人材派遣サービス「マイナビスタッフ」においてコーディネーター業務をお任せします。 【具体的業務内容】 ■求職者との面談 派遣登録を希望される求職者さんと面談を行い、希望条件やこれまでのご経歴のヒアリングを行います。 ヒアリング後は条件にあった仕事紹介を行います。 ■マッチング業務 既に登録を頂いている派遣スタッフさんと派遣求人のマッチングを行います。 メール、電話でコミュニケーションを取り派遣スタッフさんに仕事の紹介を行います。 ■営業との調整 営業と調整しながら職場見学日程調整 ■アフターフォロー 就業中のスタッフさんへのフォローを行います。現在の職場や、今後のキャリアについてなど派遣スタッフさんの様々な相談に答えます。常にスタッフさんとの関係性を維持し、次のお仕事紹介に繋げていくのも重要な役割です。 ■エントリー登録対応 エントリー時の登録会呼び込み対応を行います。基本的には東京本社対応ですが、スピード感が重要なので現場の方でも呼び込み対応を行います。登録済みスタッフさんからのエントリーもありますので、早急にご連絡をし、選考前の最終確認をします。派遣スタッフさんの登録数を増やすために求人媒体の選定や代理店等とのデータ連携なども担当します。 ■メンバー管理 アシスタントとして勤務しているメンバー全員の数値管理を行います。毎朝30分程度ミーティングを行い、求職者の動向把握やマッチングのフォローをしていきます。 ■その他 契約書の作成や通常の事務作業に加えて、派遣スタッフさんの雇用保険加入、喪失に関わる事務作業が発生します。備品発注処理や郵送物対応、各種採用証明書類の記入、Excelファイルを使用したデータ取りまとめなども行います。 【一日の流れ】 9：15～10：00　メール、求職者情報のチェック 10：00～11：00　登録対応 11：00～12：00 日程調整、メールチェック等 12：00～13：00　昼 13：00～15：00　引き当て 15：00～17：45 登録対応 17：45～19：30　その他事務処理　 19：30　帰社

株式会社Lead.Fの人材コーディネーターとして、 キャリア形成・人材ソリューションに関わる業務を 一貫してご担当いただきます。 ≪　お仕事の流れ　≫ ▼アプローチ 　人材に関する課題を持った企業へ 　アプローチを行い、現状をヒアリング。 ▼プラン⽴案 　ヒアリング内容を元にマッチする人材を 　プランニングし、コーディネート。 ▼提案・クロージング 　提案資料を元に、 　戦略をプレゼンしていきます。 ▼契約後のフォローアップなど 　契約後も長期的にお客様と 　関係構築を行います。 また、上記の業務内容に加えて 求職者や社内メンバーとの面談など 人事的側面の強い業務もお任せいたします。 【長期キャリアも形成可能】 人材コーディネーターとして 業界の知識を習得した後は、 あなたに合わせたキャリアを実現。 マネジメントに挑戦したり、 ⾃分のスキルを磨き続けたり、 多⾓的なチャレンジを続けていただけます。 少⼈数のチームでご活躍いただけるからこそ、 ⻑期的に「⾃分らしい」キャリアを形成できます。 通信業界を中心に、幅広い業界・職種に関わることができます。また、実際にプロジェクト現場に訪問することもできるなど、業界知識を習得しやすいのが魅力です。 <注目ポイント1> スキルアップの機会◎ 入社後、丁寧な知識研修と 長期的なOJT研修で成長可能。 関わる業界や商材について 自分のペースで学べるから、 着実にステップアップできるんです！ 過去入社した先輩社員も、 ゼロからキャリア形成したメンバーばかり。 スキルや経験に不安がある方も、 お気軽にご応募ください！ 安心してスタートできる環境を 用意してお待ちしています。 <注目ポイント2> ベンチャー制度で新しいチャレンジ Lead.F独自の制度である、 社内ベンチャー制度。 社員発信の意見をキャッチアップし、 新しい事業をスタートする制度です。 過去にも、社員発信で新しい事業を スタートさせ、社員が事業部責任者まで ステップアップした実績があります。 これからご入社するあなたにも、 あなたの夢に合わせた事業立案や アイデア発信を行っていただきたい。 あなた個人の目標を叶えるための 「踏み台」としてるLead.Fを活用する。 そんな転職活動も大歓迎です！

企業と人をつなげる橋渡し役に挑戦♪ 自分の意見を活かして提案できる フラットで裁量の大きな職場で、 下記業務をお任せします！ ■グループ内外の求人企業に人材派遣・職業紹介などの 　サービスを提案するBtoB営業のお仕事 ■派遣サービスに応募・登録いただいた 　スタッフへのお仕事紹介など ■旅行会社からの依頼に応じ、ツアーごとに 　適切な添乗員をアサインする業務 ◎半期ごとに目標設定・評価フィードバックの 面談を行います。同時に上司に対して将来の キャリアに関する相談などもすることができます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 大手グループならではの成長できる環境が魅力♪ 東証プライム上場・近鉄グループの一員である当社。未経験であっても、大手グループならではの多彩な研修体制を通して、無理なくスキルアップしていけます。インバウンド需要の増加などを背景に、グループ全体の業績は好調をキープ。年2回の賞与や各種手当の支給で収入面も安心です。 <注目ポイント2> あなたの意見やアイデアを仕事に大きく活かせます！ 人材コーディネーターのポジションでは、お客様の声を丁寧に聞いたうえで、自分自身の意見やアイデアを活かして提案を行っていくことが求められます。最初のうちは自分なりの“考え”を持って提案業務を行うのは難しいかもしれませんが、先輩社員や上司がいつでも相談に乗り、アドバイスしてもらえるので、ご安心ください♪ 【入社後の成長サポート】 ●OJTや研修で少しずつ業務に必要なことを身につけていただきます。独り立ち後も、分からないことがあれば先輩や上司にいつでも気軽に質問できる環境です。 ●資格取得奨励や通信講座受講奨励など自己啓発支援制度も充実しています！

株式会社ナラーズは奈良県内で人材派遣事業・人材紹介事業を運営する総合人材サービス会社です。奈良県地域密着型で採用のご支援をしています。 お任せするのは、当社の人材コーディネーターの募集。スタッフと担当企業の架け橋となり、信頼が寄せられるお仕事です。人と企業のご縁をつなぐ仕事に興味がある方、大歓迎です！ ＜具体的な仕事内容＞ ■企業様（クライアント）へのご提案とフォロー 担当企業様を訪問し、「いつまでに・どんな人材が・何名必要か」など必要な情報をヒアリングします。すでにお取引のある企業様を、1日2～3件回っていただきます。新規開拓はございません。 ■派遣スタッフ（求職者）の対応 企業様の人材ニーズにマッチするスタッフを、クライアント先へ派遣します。就業現場への同行や、働き始めてからのフォローも担当します。 ＜この仕事のポイント＞ 事業成長を目指す企業様と、働きたい求職者をマッチングさせるお仕事！どちらからも感謝の言葉をいただけるやりがいがあります。 派遣スタッフのお悩みに寄り添うことも大切。「自分の適性に合う仕事が分からない」「未経験の仕事だから不安」そんな声に耳を傾けフォローしていきましょう。 人材コーディネーター1人あたり、派遣スタッフ50～100名前後を担当。入社後1～2ヶ月は先輩と一緒に担当しながら、仕事の流れをレクチャーするので安心してください。 ～入社後の流れ～ まずは約1週間の座学研修にて、「派遣の仕組み」など基礎知識を学びます。その後、人材コーディネーターの先輩がOJT形式で仕事の流れを教えます。 ～会社について～ 20～30代の社員が中心の活気ある職場。年齢や性別を問わず活躍する先輩が多数います。

【プロジェクト・コーディネーター事業部のメンバー募集】 現在の事業部は、事業責任者と営業支援チームの組織構成です。昨今のDXニーズ拡大により、さらなる体制強化が必要となり、仲間を探しています。 ・スタートアップの成長と共に、自らも急速に成長したい ・若いうちからマネジメントに携わりたい ・自社事業の拡大にコミットして、圧倒的な成果を出したい ・日本のDX化をもっと加速させて、日本の競争力を強くしたい このような想いを持った方には是非ジョインいただきたいです。 最後に、プロジェクト・コーディネーターの仕事内容をご紹介します。「デジタル人材バンク」の登録者と企業を繋ぎ、登録者が案件に参画する準備を整えます。また、案件参画後に、登録者の作業進捗を確認します。 【業務詳細】 ①プロジェクト・コーディネーターは、登録者の履歴書/職務経歴書を見ながら、スキルやキャリア志向などを面談でヒアリングします。そして、登録者の希望条件に合う案件を紹介します。 ②デジタル人材を募集する企業からは、案件情報や人材要件をヒアリングします。具体的には、案件の目的やスケジュール・募集人材の役割・スキル等を確認して、人材要件として定義します。そして、人材要件に合致する登録者を紹介します。 ③登録者/企業の双方が希望する場合、プロジェクト・コーディネーターは面談を設定します。そして、相互の条件が合致した場合、契約締結を経て、登録者がDX案件に参画する準備をします。

〜集客〜企画まで一気通貫して携われる◎／年収１０００万目指せる裁量権高い現場／あなたに合わせたオリジナルの研修制度をご用意！〜 ★応募者へのメッセージ★ 業界動向からどこのクライアントを開拓しに行くのかの設計、セミナーの企画、パンフレットの作成まで自分で考えて一貫して携われます。自分の「こうやりたい！」を形にできることがこの業務の面白さの1つです！ 営業経験を活かして「0→1を作りたい方」「新しい営業職にチャレンジしたい方」などぴったりです！ ■業務概要：製造業の企業に対して生産性向上のための提案・コンサルティングを行う当社にて当社のコンサルティングを導入いただく前の「無料工場診断の実施」をご提案いただきます。 ＜業務の流れ＞ メールや電話などで企業にアプローチ（※飛び込みは一切ないです） ▼ 経営トップ層向けセミナーの企画・実施：集客からの反響営業で興味持っていただいた顧客に対し、セミナーを実施いたします。セミナーは月に1〜2回実施し、現場コンサルタントと協業して、運営・企画を進めていきます。 ▼ 無料工場診断の実施 ▼ ご契約！ ＜目標＞ まず工場・業務診断の依頼を月2回獲得することが目標です。未経験者でも概ね1年〜1年半程度で達成できるようになりますので安心してください◎ ■顧客：顧客は精密・機械・食品・化学等の製造業です。会社が指定するエリアやリストはないので、自分で発掘していく形となります。1か月の新規訪問数は10〜20社ほどです。 ■研修：入社する方に合わせたオリジナルの研修制度を用意します！まずはセールスのやり方を覚えるために動画を見て勉強（会社の説明のプレゼンなど）、その後先輩社員とOJTで覚えていきます。入社１年後に目標がつくので独り立ちできるようにしっかりフォローします！ ■キャリアアップ：メンバー→コンサルのチーム長を目指していただけます。チーム長になれば年収1000万円代の方もいます。 ■企業の強み：他社と比べて顧客に改善案を伝えるだけでなく、改善活動そのものを教えるコンサルティングを行っております。顧客の本質的な成長を支援した結果、大手〜中堅まで多くの顧客から高い満足度とリピートを獲得。国内6拠点に加え、海外拠点も有するなど業界トップクラスの事業規模にまで成長。 変更の範囲：会社の定める業務

〜集客〜企画まで一気通貫して携われる◎／年収１０００万目指せる裁量権高い現場／あなたに合わせたオリジナルの研修制度をご用意！〜 ★応募者へのメッセージ★ 業界動向からどこのクライアントを開拓しに行くのかの設計、セミナーの企画、パンフレットの作成まで自分で考えて一貫して携われます。自分の「こうやりたい！」を形にできることがこの業務の面白さの1つです！ 営業経験を活かして「0→1を作りたい方」「新しい営業職にチャレンジしたい方」などぴったりです！ ■業務概要：製造業の企業に対して生産性向上のための提案・コンサルティングを行う当社にて当社のコンサルティングを導入いただく前の「無料工場診断の実施」をご提案いただきます。 ＜業務の流れ＞ メールや電話などで企業にアプローチ（※飛び込みは一切ないです） ▼ 経営トップ層向けセミナーの企画・実施：集客からの反響営業で興味持っていただいた顧客に対し、セミナーを実施いたします。セミナーは月に1〜2回実施し、現場コンサルタントと協業して、運営・企画を進めていきます。 ▼ 無料工場診断の実施 ▼ ご契約！ ＜目標＞ まず工場・業務診断の依頼を月2回獲得することが目標です。未経験者でも概ね1年〜1年半程度で達成できるようになりますので安心してください◎ ■顧客：顧客は精密・機械・食品・化学等の製造業です。会社が指定するエリアやリストはないので、自分で発掘していく形となります。1か月の新規訪問数は10〜20社ほどです。 ■研修：入社する方に合わせたオリジナルの研修制度を用意します！まずはセールスのやり方を覚えるために動画を見て勉強（会社の説明のプレゼンなど）、その後先輩社員とOJTで覚えていきます。入社１年後に目標がつくので独り立ちできるようにしっかりフォローします！ ■キャリアアップ：メンバー→コンサルのチーム長を目指していただけます。チーム長になれば年収1000万円代の方もいます。 ■企業の強み：他社と比べて顧客に改善案を伝えるだけでなく、改善活動そのものを教えるコンサルティングを行っております。顧客の本質的な成長を支援した結果、大手〜中堅まで多くの顧客から高い満足度とリピートを獲得。国内6拠点に加え、海外拠点も有するなど業界トップクラスの事業規模にまで成長。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 「プロフェッショナル人材」を育成し、キャリアの可能性を広げる、新たな人材ビジネスにチャレンジしてみませんか。 AGSグループによるプロフェッショナルの育成事業のスタートアップメンバーを募集しています。 ■概要 入社後すぐは株式会社AGSコンサルティングに入社いただきますが、新会社設立後には、新会社へ転籍を前提とした採用です。 当社は創業以来、クライアントの経営課題の解決支援を行ってまいりました。 総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、新事業（人材育成・紹介派遣事業）の立ち上げの中核になる方を募集いたします。 職業紹介責任者としての活動に加え、事業責任者（１名）の指揮のもと、新規事業の戦略・企画・営業まで幅広く携わることができます。 ■具体的業務 職業紹介責任者講習を受講いただき(費用は会社負担）、以下事業に携わっていただきます。 ＜職業紹介責任者の業務全般＞ ・人材募集に関する業務 ・人材教育に関する業務 ・人材紹介に関する業務 ・プライバシーマークの取得・運用に関する業務 ■魅力 ＜新規事業の立ち上げメンバー＞ これまでもコンサルティングに関する様々な事業を立ち上げてまいりましたが、今回は全く異なる分野で、人材事業の立ち上げを行います。 本ポジションは立ち上げの一期メンバーでもありますので、事業の中心となる業務だけでなく、事業の拡大を一緒に体験することができます。 ■転籍先 ・社名：株式会社AGSスキルパートナーズ ・事業内容：有料職業紹介事業/労働者派遣事業、人事業務及び経営に関するコンサルティング事業 ・住所：530-0001 大阪市北区梅田2-2-2　ヒルトンプラザウエストオフィスタワー13階 ※株式会社AGSコンサルティングにて雇用後、実務を伴う研修の後、転籍出向となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビジネス視点とユーザー視点を兼ね備えたデザインコンサルティングファーム／UX・UIデザイン、ブランディング、新企業開発などを軸に事業を展開】 ◎様々な大手人材会社出身メンバーが在籍・手厚いサポート体制あり ◎自社のキャリアアドバイザー研修を無料で受講可能 ■業務概要： 当社の転職支援・コーチング支援事業にて、キャリアアドバイザーとして業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・スカウト等による求職者獲得（外部データベース含む） ・求職者のキャリアカウンセリング（月平均30〜40件／Web中心） ・求職者への求人提案 ・履歴書、職務経歴書の添削 ・面接対策 ・入社後サポート ■転職支援・コーチング支援事業について： 2024年1月から新規事業として転職支援・コーチング支援事業を立ち上げました。 エージェント事業からスタートし、今後はコーチング事業やHRテックなど事業を拡大していく構想です。 ■魅力： ・既存事業のクリエティブチームと連携し、採用ブランディングや採用サイト制作など、顧客に人／組織の課題を上流〜下流まで相互的にサポートができます。 ・どんな業界、企業でも必要なポータブルスキルだけでなく、キャリアアドバイサースキル、セールススキル、マーケティングスキルなど専門性の高いスキルも習得可能です。 ■キャリアパス： 希望に合わせてキャリアプランを設定していくことが可能です。 立ち上げフェーズだからこそ法人担当業務（RA）への異動やマネージャーだけでなく、HR関連事業の事業開発に携わるなど幅広いキャリアの選択が可能です。 ■チーム体制： 統括代表（30代男性）、事業部長（30代男性）、事業マネージャー（30代男性）、CA2名（20代女性、20代男性）の5名で構成されています。 代表直下のポジションとなっており組織立上げのタイミングに携わることのできる貴重なポジションです。 ■当社について： 当社は「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」を合言葉に日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の2事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育体制充実／8年連続150%成長中企業／中途多数の働きやすい環境／多様なインセンティブ制度あり】 総合人材紹介会社にて、クライアント企業・転職希望者双方へのアプローチを担当し、採用コンサルティング・転職支援を行います。 ■業務内容： ・求職者のスキルや経験のヒアリング ・求職活動をスムーズに進めるためのサポート ・法人顧客との商談 ・求人票作成 ■業務のポイント： ・営業スタイルとしては両面営業となり、求職者と事業所双方を担当します。求職者の人生設計を共に考え、法人に対しては顧客の採用課題に対して提案・アプローチを行っていただきます。 ・面談やヒアリングは電話や対面で行います。面接や面談に適時同行もします。 ■教育・キャリア： 入社後は1週間〜2週間程度しっかり時間をかけてスタートアップ研修(座学)を実施し、その後はブラザー制度で先輩社員をしっかりと付けて入社後3か月間しっかりと研修いたしますので、人材業界未経験の方にも安心して入社できる環境です。 ・ジュエリー販売・ウェディングプランナー・美容部員・アパレル販売・証券出身者等、未経験の方が多数ご活躍しています。 ■組織： 同社では、役員を含めすべての役職が同じ空間で仕事ができる環境です。また人事評価やインセンティブ制度においても、やったらやった分だけしっかりと還元する体制をとっているため、キャリアアップをしたい方にも分かりやすいシステムとなっています。 ■当社の特徴： ・登録者の方が次のステージに立った時のイメージが沸きやすいように、同社では、転職成功者インタビューなど、コンテンツを充実。「企業の本当の姿」を多くの方に知ってもらいたいと考えた情報提供に力を入れています。また、全ての領域を専任チーム制で転職サービスを提供しているため、求職企業・求職者の双方のニーズに的確に応えることができているため、入社後の満足度や定着率も高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【代表直下の新規事業／ビジネス視点とユーザー視点を兼ね備えたデザインコンサルティングファーム／UX・UIデザイン、ブランディング、新企業開発などを軸に事業を展開】 ■転職支援・コーチング支援事業について： 2024年1月から新規事業として転職支援・コーチング支援事業を立ち上げました。 エージェント事業からスタートし、今後はコーチング事業やHRテックなど事業を拡大していく構想です。 ■業務詳細： ・スカウト等による求職者獲得（外部データベース含む） ・求職者のキャリアカウンセリング（月平均30〜40件／Web中心） ・求職者への求人提案 ・履歴書、職務経歴書の添削 ・面接対策 ・入社後サポート ■魅力： ・既存事業のクリエティブチームと連携し、採用ブランディングや採用サイト制作など、顧客に人／組織の課題を上流〜下流まで相互的にサポートができます。 ・どんな業界、企業でも必要なポータブルスキルだけでなく、キャリアアドバイサースキル、セールススキル、マーケティングスキルなど専門性の高いスキルも習得可能です。 ・様々な大手人材会社出身メンバーが在籍しているため、手厚いサポート体制があります。 ・当社が準備しているキャリアアドバイザー研修を無料で受講可能です。 ■キャリアパス： 希望に合わせてキャリアプランを設定していくことが可能です。 立ち上げフェーズだからこそ法人担当業務（RA）への異動やマネージャーだけでなく、HR関連事業の事業開発に携わるなど幅広いキャリアの選択が可能です。 ■チーム体制： 統括代表（30代男性）、事業部長（30代男性）、事業マネージャー（30代男性）、CA2名（20代女性、20代男性）の5名で構成されています。 代表直下のポジションとなっており組織立上げのタイミングに携わることのできる貴重なポジションです。 ■当社について： 当社は「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」を合言葉に日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の2事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【会えるエージェントとして急成長中企業/昨対比売上成長率115%(2024年実績)/育休後の復職率『100%』/男性の産育休取得実績あり/役職者の20代割合57%/評価制度やインセンティブ制度など充実！】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ＼当社の魅力／ 会えるエージェント 全国に拠点を持ち、会える身近なエージェントとして、候補者様と企業様をフォロー！ 社風・人間関係がいい 入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通しが非常にいいのが特徴です！ 明確な評価制度 フェアでクリア・ガラス張りの評価制度がございます。全社の約8割が昇給(2023年度実績)という実績有り。 ご不明な点があれば面接時に詳しくお話させて頂きます！ 個人のライフプランに合わせたキャリア選択が可能 年に一度全国型⇔地域限定型の選択が可能です。個人のライフプランに合わせて都度選択ができるため、長期就業が叶います！ ■業務内容： 個人営業（キャリアコンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どちらの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ◇個人営業（CC）：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消 ◇法人営業（RA）：経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤が無い) ■中途入社者多数 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず当社でご活躍頂いてます！未経験の方でもぜひご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆土曜日開催／面接1回／オンライン面接で気軽に応募♪レバレジーズ出身の代表と1:1で話せます。 ◆社会貢献×成長を求める方必見！毎年130％の成長をし、新規ポジション、マネジメントポジションが増加中！ ◆年休125日／在宅勤務週2日可／フレックス制度あり ■選考概要 日時：2025年2月22日（土） 面接枠：10:30／12:00／13:30／15:00／16:30／18:00／19:30（各スタート時間／全枠1名ずつ） ※先着順で枠が埋まってしまった場合は他枠や通常選考フローへの変更可能性あり ■業務内容： 企業の大学院人材の採用支援及び大学院生・研究者の就職支援を支援する弊社にてCA（キャリアアドバイザー）をお任せいたします。 ＜詳細＞ ・転職活動を行う求職者へこれまでの研究内容や過去の経験をヒアリング ・企業・求人の紹介提案 ・面接対策や意向の整理など選考フェーズのサポート ＜特徴＞ ・転職に悩む求職者に寄り添いキャリアのサポートをすることで非常にやりがいを感じられるお仕事です。 ・特に当社では理系出身者や院卒、ポスドクに特化しており、専門的スキルや能力を持ち、企業からの採用ニーズも高い学生／求職者が多いため、社会貢献性の高い仕事に携わっているという実感を得やすい環境です。 ※当社社員は文系出身、大卒が多く在籍しておりますのでご安心ください！ ■就業環境： ・フレックスタイム制、週2日の在宅勤務を導入するなど柔軟な働き方が可能です。 ・残業時間は月20時間程度です。 ■目指していること： 大学院生、研究者の就職支援を通じ、高度研究機関である大学院・その他研究機関において日々産み出される「知恵」を広く社会・産業界につなぐことで価値を創出します。 研究に関わる事業を多方面で展開することで、日本の研究レベルが上がり、大学院生のキャリア選択肢が増え、さらには研究者を目指す人が増えることで優秀な研究者が増え、世の中の企業活動が活発化し、ユニークなサービスがたくさん産み出されていく…そんな世界のプラットフォームになることを目指しています。 変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）

【業界業種未経験歓迎／リモートあり／残業10h以下／社会貢献性の高い当社にて医療業界全体を支える！】 ■求人概要：「医療を想い、社会に貢献する。」という企業理念を掲げ、医師及び医療従事者の人材紹介事業を行う当社にて、札幌営業所の法人営業担当者を募集します。新規立ち上げの部署のため、弊社サービスの認知向上および取引先（医療機関）の登録を増やすことがミッションとなります。 ■業務内容： ・まだ弊社と取引のない医療機関や既存医療機関への架電アプローチ ・医療機関へ訪問し提案営業 ・社内のオペレーションチームと協力し、医療機関の採用課題を解決できるようにフォロー ■入社後の流れ・キャリアパス 入社後はOJTメインにて業務を習得いただきます。 ゆくゆくはサブリーダー、リーダー、シニアリーダー（課長職）の順にキャリアアップを目指せます。入社年次などは関係ありません。入社年でサブリーダーやリーダーになった実績もあります。 ■組織 福岡営業所は12〜13名で構成されています。本ポジションの営業専任担当は大阪に4名、名古屋に1名在籍しており、他の営業所の社員ともZoomでコミュニケーション取りながら業務を行うことがございます。 ■評価 評価方法は定量（成約数）と定性（行動面）での評価となります。どちらも明確な目標があり、努力や結果が正当に評価される環境です。 ■事業の強み・今後の展望 ・医師のアルバイトに特化した人材紹介サービスに強みをもっており、医師紹介実績は業界トップクラスの約50万件。 ※業績好調の背景：24時間365日体制の実現。夜間は夜間スタッフがいるため、医師が困った時に連絡いただけるため。 ・基盤があるため、新しいことにも挑戦でき、今後も東北への拠点展開も視野に入れてます。 ・代表も会長も医師であり、医療を必要とされる方に対して、人材だけでなく提供できることを探していく方針です。能登の災害支援や地方自治体支援も行っています。 ■当社について 明るく元気な方、そして共感力やコミュニケーション力豊かな方を求めています。チャレンジし続けるスタッフには何度でもチャンスを与え、目標達成に向け努力を重ねるスタッフにはふさわしい評価をします。 主体性を重視した職場環境で、貴方の魅力を発揮してみませんか。 変更の範囲：無

【業界未経験歓迎・営業経験者歓迎／リモート可／残業20h以下／社会貢献性の高い当社にて医療業界全体を支える！】 ■担当業務： 医師（正社員）の人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー業務となります。同社が運営している医療機関と医療従事者をつなぐマッチングシステムを利用し、登録している医療従事者と案件のマッチングや、医療機関との面接調整などを担当します。 ■詳細： （1）転職先を求めてご登録されている医師へ、ご希望に沿った求人をメールや電話でご紹介 ※紹介する病院は既にお取引のある病院になります。候補者様に合う求人がない場合には新しい求人を探すこともございます。医療の知識はなくとも、先輩社員からのOJT等で、すぐに慣れて頂けます。 （2）医師・医療機関との事前事後連絡や、面接日時のスケジュール管理・調整等のサポート業務 ■配属部署について： 計18名（男性9名、女性9名）、20代〜60代まで幅広い年代の社員で構成されています。 少数精鋭の部署のため、裁量をもって働きたい方、事業を一緒に大きくしていきたい方、管理職としてご活躍されたい方におすすめです。 ■働き方 ・月残業20h以下、在宅勤務可と働きやすい環境 ・リモート勤務の頻度はチームごとに決めています。 ■事業の強み・今後の展望： ・医師のアルバイトに特化した人材紹介サービスに強みをもっており、医師紹介実績は業界トップクラスの約50万件。 ※業績好調の背景：24時間365日体制の実現。夜間は夜間スタッフいるため、医師が困った時に連絡いただけるため。 ・基盤があるため、新しいことにも挑戦でき、今後も東北への拠点展開も視野に入れてます。 ・代表も会長も医師であり、医療を必要とされる方に対して、人材だけでなく提供できることを探していく方針です。能登の災害支援や地方自治体支援も行っています。 ■当社について： 明るく元気な方、そして共感力やコミュニケーション力豊かな方を求めています。チャレンジし続けるスタッフには何度でもチャンスを与え、目標達成に向け努力を重ねるスタッフにはふさわしい評価をします。 主体性を重視した職場環境で、貴方の魅力を発揮してみませんか。 変更の範囲：無

【業界未経験歓迎・営業経験者歓迎／リモート可／残業20h以下／社会貢献性の高い当社にて医療業界全体を支える！】 ■担当業務： 医師（正社員）の人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー業務となります。同社が運営している医療機関と医療従事者をつなぐマッチングシステムを利用し、登録している医療従事者と案件のマッチングや、医療機関との面接調整などを担当します。 ■詳細： （1）転職先を求めてご登録されている医師へ、ご希望に沿った求人をメールや電話でご紹介 ※紹介する病院は既にお取引のある病院になります。候補者様に合う求人がない場合には新しい求人を探すこともございます。医療の知識はなくとも、先輩社員からのOJT等で、すぐに慣れて頂けます。 （2）医師・医療機関との事前事後連絡や、面接日時のスケジュール管理・調整等のサポート業務 ■配属部署について： 男性1名、女性2名の計3名、平均年齢30代後半で構成されています。 少数精鋭の部署のため、裁量をもって働きたい方、事業を一緒に大きくしていきたい方、管理職としてご活躍されたい方におすすめです。 ■働き方 ・月残業20h以下、在宅勤務可と働きやすい環境 ・リモート勤務の頻度はチームごとに決めています。 ■事業の強み・今後の展望： ・医師のアルバイトに特化した人材紹介サービスに強みをもっており、医師紹介実績は業界トップクラスの約50万件。 ※業績好調の背景：24時間365日体制の実現。夜間は夜間スタッフいるため、医師が困った時に連絡いただけるため。 ・基盤があるため、新しいことにも挑戦でき、今後も東北への拠点展開も視野に入れてます。 ・代表も会長も医師であり、医療を必要とされる方に対して、人材だけでなく提供できることを探していく方針です。能登の災害支援や地方自治体支援も行っています。 ■当社について： 明るく元気な方、そして共感力やコミュニケーション力豊かな方を求めています。チャレンジし続けるスタッフには何度でもチャンスを与え、目標達成に向け努力を重ねるスタッフにはふさわしい評価をします。 主体性を重視した職場環境で、貴方の魅力を発揮してみませんか。 変更の範囲：無

【ホテル・アパレル等の未経験出身多数/研修期間2〜3ヶ月◆上場企業◆非常勤医師と病院のマッチング⇒医師不足に貢献＆お医者さんに自由に働く選択肢を提供】 当社が運営している人材紹介サービス『Gaikin』に登録しているユーザーへの求人紹介をお任せいたします。「非常勤医師」と求人を掲載している「医療機関」をつなぐ架け橋のような存在となっていただきます。 ■『Gaikin』：「非常勤医師」の募集求人を多数掲載している人材紹介サービスです。非常勤の働き方を希望する医師のニーズに応えるとともに、医療機関の「急な体調不良で明日診る人がいない」といったお困りごとを解決します。 ■業務内容： ●医師への求人紹介 登録会員の医師に条件やスキルなどをヒアリングし、希望に合った求人を紹介します。入職後に医師から相談を受けた場合は、医療機関への改善要望や別機関への紹介などを行い、フォローします。 ●医療機関の選定 求職者の希望を叶えるために、既存の医療機関に対して電話やメールで連絡をとり、募集状況を確認します。すぐにご紹介できる求人がない場合は掲載実績のある医療機関に電話し、新しい募集がないか探すこともあります。 ◇担当数：繁忙期(3月末〜5月半ば、10月〜11月半ば)は20〜25名程度を同時に担当しています。閑散期(7月末〜9月上旬、1月)は18〜20人程度です。 ◇求職者のニーズ：「定時勤務」「現在の週3勤務に加えて、プラス1日程度」「フリーランスで週6〜7勤務できる」と様々なニーズがあります。ピッタリの求人があれば紹介し、無ければ医療機関へ調整をかけることもあります。ニーズを把握するため、担当ドクターとは定期的に連絡を取っていただきます。 ◇外出頻度：求職者とのやり取りは、電話やメール、LINEがメイン。医療機関への訪問・医師との面談はオンラインと対面が半々です。月の外出回数は3〜5回程度です。 ◇就業環境：残業は月平均20時間以下です。有給休暇も希望日に取りやすいです。 ■入社後について：入社後2週間は、会社説明や、先輩から医療に関する基礎知識やシステムについてのレクチャーを実施します。その後OJT研修がスタートします。(基本出社) 独り立ちとなるまでは２〜3ヶ月を想定しています。独り立ち後は状況に応じてリモート勤務可能となる予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホテル・アパレル等の未経験出身多数/研修期間2〜3ヶ月◆上場企業◆非常勤医師と病院のマッチング⇒医師不足に貢献＆お医者さんに自由に働く選択肢を提供】 当社が運営している人材紹介サービス『Gaikin』に登録しているユーザーへの求人紹介をお任せいたします。「非常勤医師」と求人を掲載している「医療機関」をつなぐ架け橋のような存在となっていただきます。 ■『Gaikin』：「非常勤医師」の募集求人を多数掲載している人材紹介サービスです。非常勤の働き方を希望する医師のニーズに応えるとともに、医療機関の「急な体調不良で明日診る人がいない」といったお困りごとを解決します。 ■業務内容： ●医師への求人紹介 登録会員の医師に条件やスキルなどをヒアリングし、希望に合った求人を紹介します。入職後に医師から相談を受けた場合は、医療機関への改善要望や別機関への紹介などを行い、フォローします。 ●医療機関の選定 求職者の希望を叶えるために、既存の医療機関に対して電話やメールで連絡をとり、募集状況を確認します。すぐにご紹介できる求人がない場合は掲載実績のある医療機関に電話し、新しい募集がないか探すこともあります。 ◇担当数：繁忙期(3月末〜5月半ば、10月〜11月半ば)は20〜25名程度を同時に担当しています。閑散期(7月末〜9月上旬、1月)は18〜20人程度です。 ◇求職者のニーズ：「定時勤務」「現在の週3勤務に加えて、プラス1日程度」「フリーランスで週6〜7勤務できる」と様々なニーズがあります。ピッタリの求人があれば紹介し、無ければ医療機関へ調整をかけることもあります。ニーズを把握するため、担当ドクターとは定期的に連絡を取っていただきます。 ◇外出頻度：求職者とのやり取りは、電話やメール、LINEがメイン。医療機関への訪問・医師との面談はオンラインと対面が半々です。月の外出回数は3〜5回程度です。 ◇就業環境：残業は月平均20時間以下です。有給休暇も希望日に取りやすいです。 ■入社後について：入社後2週間は、会社説明や、先輩から医療に関する基礎知識やシステムについてのレクチャーを実施します。その後OJT研修がスタートします。(基本出社) 独り立ちとなるまでは２〜3ヶ月を想定しています。独り立ち後は週2出社(週３日在宅勤務)になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材コーディネーター／浜松支店／連続12期成長し続ける医療福祉に特化した人材サービス会社〜 医療福祉施設への「法人営業」と「人材コーディネート」の両方を担当していただきます。 ◆企業の採用支援「提案営業」 ・求めている人材のヒアリング ・条件に合う人材の提案 ・既存派遣先への定期連絡 ◆求職者のサポート「キャリアアドバイザー」 ・求職者との電話面談による希望条件やスキルのヒアリング ・条件に合う派遣先の提案 ・働く姿をイメージできるよう求職者との施設見学 ・就業開始後のアフターフォロー ＜ポイント＞ 登録求職者数は約22万人と業界トップクラス！ 未経験から医療福祉のお仕事に挑戦する方が多いため、丁寧なヒアリングや親身な対応が大切です。 細かい事務作業などは他部署が対応するため、営業と人材コーディネート業務に集中できます。 当社は希望者以外、転居を伴う転勤はありません。 同じ場所で勤務を続けることで、地域の採用担当として地域社会に貢献できます。 ＜人材業界・営業職未経験の20代・30代が活躍中！＞ ◆社員全員が中途入社！9割以上が20代・30代！ ◆9割以上の社員が営業開始1ヶ月目に売上を上げています！ ＜社内公募制度あり＞ 全社員が積極的にキャリア形成できる仕組みを用意しています。 ◆社員の強みや興味を活かせる職務にチャレンジ可 ◆社員のキャリアプランニングを会社がバックアップ ＜当社について＞ 超高齢社会が進む中、当社が提供する医療福祉に特化した人材サービスの需要は高まっており、依頼が増加しています。この勢いに乗り、売上高が130億円を超えるなど急成長を遂げ、組織も拡大しています。 今後さらなる成長を目指し、組織強化のため、幅広い社会人経験をお持ちの方々を積極的に採用したいと考えています。当社では、人材業界未経験で入社し、多様な経歴を持つ社員が活躍しており、年齢や経験に関わらず、新しい挑戦を歓迎する環境が整っています。 ポジションも豊富ですので、ぜひ上を目指して挑戦してください！ 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要・事業概要： 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、Liber Career（リーベルキャリア）での募集です。 ＜サービスの特徴＞ ・今後の日本を支える20代の若手のサポートに特化（既卒／第二新卒などの経験の浅い方／フリーターなど） ・求職者一人ひとりに徹底的に向き合う　求職者一人に対して10時間の面談実施 ■業務内容：キャリアアドバイザー（CA） 仕事を探している求職者に対して、就職・転職の目的・希望条件などをヒアリングします。 条件にマッチした求人の提案や転職活動のサポートだけでなく、面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が 就職活動を成功させる鍵になってきます。 求職者にとって、転職活動は人生の”ターニングポイント”といえます。 だからこそ、会社規模や福利厚生、給与などの条件マッチングだけではなく、「その人のキャリアにとって、何が一番大切なのか？特技が活かせるのか？」を考え、答えを導くことが重要です。 何十時間もの面談を重ね、初回面談〜内定承諾まで二人三脚でサポートしていきます。 面談を通して求職者との絆が自然と深くなるからこそ、就職した後も近況報告をいただいたり、3〜5年後の次のキャリアステップの相談を受けたりすることもあるため、非常に濃いお付き合いが続いていくのもやりがいの一つです。 ■当社で働くメリット ◎組織マネジメントのチャンス リーベルキャリアは若手人材紹介だけにとどまらず、若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく事業拡大中のため、チームリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも多数空きがある状態です！ 完全実力主義で成果を上げているメンバーには多くのチャンスが巡ってきます。 ◎高速でPDCAを回していく力 KGIを達成するために、非常に細かくKPIの設定を行っており、毎日KPIの進捗確認を行い、PDCAを回していきます。 ■組織について： 人数：43名（東京拠点のみ） 平均年齢：28歳 男女比：男性5割・女性5割 他業界からの転職者が多く、様々なバックボーンのメンバーで構成されているため、枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆年間休日トータル134日間（120日＋制度休暇14日）／在宅勤務の相談可／定時17：30／七十七銀行グループ◇◆ ■職務概要： 東北最大級の地銀の七十七銀行グループ戦略子会社である当社にて中途採用向けの人材紹介キャリアアドバイザー業務を中心に担当いただきます。 ワークライフバランスの取れた環境で就業いただけます。 ▼職務詳細： ・スカウト業務 ・求職者面談 ・企業への提出書類の作成サポート ・面接や転職成功までの進捗サポート ・事業拡大の為の企画業務 ※一部RA業務を含めて対応をお願いする場合もございます。 ■職務環境： 当社は2022年8月に設立、事業領域としては現在人材紹介事業・結婚相談事業を展開し、社員10数名の新しい会社です。 今後、既存事業の拡大や新規事業を計画中で中期的には100名以上規模を目指しています。 また今回の採用は銀行出向者・リファラル以外の初めての採用活動となりますが、在籍者として年齢も30代前半から50代、ワーママの時短勤務者、銀行退職からの再入社者まで幅広いメンバーが在籍しています。 直近半年の入社者（出向者除く）も4名で残業時間も少なく、年間の休日も休暇制度を利用することで、134日以上取得することができ、長期的にキャリアを積める環境となっています。 ■人員構成と期待される役割： 人材紹介部門は8名で構成されており大手人材紹介での人材経験者は3名で10年以上の経験者もいます、 一方キャリアアドバイザー業務を行うメンバーは2名となっていますがキャリアアドバイザー経験が少ない状況となっており、ご経験の知見を活用し、既存メンバーと協業しながら転職者様の集客や業務フロー構築、企画業務まで幅広く活躍いただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【時短勤務・お子さんをお持ちの同業務メンバーも活躍中／人が好き・人と接することが好きな方大歓迎のお仕事／年休125日土日祝休／直行直帰・リモート中心】 派遣スタッフの方の就業サポートをお願いします。外勤職ですがノルマはありません！ ■主な業務内容： ＜派遣スタッフの方の就業サポート＞ ・派遣先に伺って、就業中の派遣スタッフの方と面談を実施 ・就業中のお困りごとがないか、キャリアについて相談がないか等をヒアリング ・相談を受けた内容を派遣先担当者の方にご報告＆調整、契約更新 ・書類作成、専用システムへの情報登録 ・初日の導入、職場見学対応などの営業サポート 付随する事務作業やシステムへの情報登録など一連の業務をお任せします。クライアント企業への訪問は直行直帰OK・事務作業等は在宅でご対応いただけます。入社後、先輩社員の同行と動画での研修があるのでご安心ください。 ◎担当エリア：青梅市周辺を予定 ◎担当スタッフ数：80〜120名程度を予定 ■職場環境： ＊リモートワーク/在宅勤務可能 ・ノートPC、iPhoneを貸与 ・オフィスに出社しなくても仕事が可能です 　※入社後は慣れるまではご出社いただきます 　※顧客先への外出がメインとなりますが直行直帰は可能です ＊社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもコミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ■勤務例　週20時間以上30時間未満の中で相談可能 ・週3日　9:00〜17:00（実働7時間/週21時間） ・週4日　9:00〜17:00（実働7時間/週28時間） ・週4日　9:30〜16:30（実働6時間/週24時間） ・週4日　10:00〜17:00（実働6時間/週24時間） ・週5日　10:00〜16:30（実働5.5時間/週27.5時間） ■契約期間補足： ※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6ヶ月未満となる場合があります ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 ※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

【会えるエージェントとして急成長中企業/昨対比売上成長率115%(2024年実績))/育休後の復職率『100%』/男性の産育休取得実績あり/役職者の20代割合57%/評価制度やインセンティブ制度など充実！】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＼当社の魅力／ 会えるエージェント 全国に拠点を持ち、会える身近なエージェントとして、候補者様と企業様をフォロー！ 社風・人間関係がいい 入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通しが非常にいいのが特徴です！ 明確な評価制度 フェアでクリア・ガラス張りの評価制度がございます。全社の約8割が昇給(2023年度績)という実績有り。 ご不明な点があれば面接時に詳しくお話させて頂きます！ 個人のライフプランに合わせたキャリア選択が可能 年に一度全国型⇔地域限定型の選択が可能です。個人のライフプランに合わせて都度選択ができるため、長期就業が叶います！ ■業務内容： 個人営業（キャリアコンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どちらの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ◇個人営業（CC）：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消 ◇法人営業（RA）：経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤が無い) ■中途入社者多数 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず当社でご活躍頂いてます！未経験の方でもぜひご応募ください！ 変更の範囲：本文参照

【会えるエージェントとして急成長中企業/昨対比売上成長率115%(2024年実績)/育休後の復職率『100%』/男性の産育休取得実績あり/役職者の20代割合57%/評価制度やインセンティブ制度など充実！】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ＼当社の魅力／ 会えるエージェント 全国に拠点を持ち、会える身近なエージェントとして、候補者様と企業様をフォロー！ 社風・人間関係がいい 入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通しが非常にいいのが特徴です！ 明確な評価制度 フェアでクリア・ガラス張りの評価制度がございます。全社の約8割が昇給(2023年度実績)という実績有り。 ご不明な点があれば面接時に詳しくお話させて頂きます！ 個人のライフプランに合わせたキャリア選択が可能 年に一度全国型⇔地域限定型の選択が可能です。個人のライフプランに合わせて都度選択ができるため、長期就業が叶います！ ■業務内容： 個人営業（キャリアコンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どちらの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ◇個人営業（CC）：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消 ◇法人営業（RA）：経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤が無い) ■中途入社者多数 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず当社でご活躍頂いてます！未経験の方でもぜひご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

【会えるエージェントとして急成長中企業/昨対比売上成長率115%(2024年実績)/育休後の復職率『100%』/男性の産育休取得実績あり/役職者の20代割合57%/評価制度やインセンティブ制度など充実！】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ＼当社の魅力／ 会えるエージェント 全国に拠点を持ち、会える身近なエージェントとして、候補者様と企業様をフォロー！ 社風・人間関係がいい 入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通しが非常にいいのが特徴です！ 明確な評価制度 フェアでクリア・ガラス張りの評価制度がございます。全社の約8割が昇給(2023年度実績)という実績有り。 ご不明な点があれば面接時に詳しくお話させて頂きます！ 個人のライフプランに合わせたキャリア選択が可能 年に一度全国型⇔地域限定型の選択が可能です。個人のライフプランに合わせて都度選択ができるため、長期就業が叶います！ ■業務内容： 個人営業（キャリアコンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どちらの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ◇個人営業（CC）：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消 ◇法人営業（RA）：経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤が無い) ■中途入社者多数 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず当社でご活躍頂いてます！未経験の方でもぜひご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務