【同社で募集中のポジションすべてで検討いたします／人材業界経験活用／大手企業のHRに関する本質的な課題解決／事業拡大フェーズ／顧客にとっての最適人材の充足を支援】 同社は、大手企業を中心に、人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、最適なプランの提案と、実行を支援しております。 ■募集ポジション 募集させて頂いているすべての部門にて幅広く検討させていただきます。 ・戦略人事（自社採用） ・人材紹介コンサルタント（両面コンサルタント） ・アカウントマネージャー（エンタープライズ営業） ・インハウスリクルーター ・プロジェクトマネージャー（RPO新サービス企画） ・エージェント事業拡大に向けたマネージャー候補（エージェントイネーブルチーム立ち上げ） ■同社役員紹介 ・代表取締役：桑田 良紀 代表は、リクルートに新卒入社。HR事業、 医療分野新規事業立ち上げ、買収後企業PMI、M&A業務従事後、HR事業で営業企画部長、事業企画部長を歴任。同社卒業後にInterRaceを創業し、大手グループ企業複数社の執行役員や理事も兼任しながら、自身でもポートフォリオワークを実践。 ・VP of Solution：木津和　弘祐 関西学院大学卒。リクルートのRPO事業に立ち上げから携わり、戦略から母集団形成、選考運用までトータルで支援。幅広い規模・事業フェーズ（創業期から年間採用人数1000名以上まで）、業種、職種の対応経験をもち、HR領域にて述べ3000社以上の支援を行ってきた日本有数の採用スペシャリスト。 ・ディレクター：村上　幸弘 神戸大学卒。リクルートにて一貫して人材斡旋領域に携わり、営業、事業開発、法人営業企画マネージャー、営業部長を歴任。年間1000名の超大型採用PJや日本発グローバルアパレル企業の採用立ち上げ支援・海外進出支援等、幅広い企業規模、業界/職種の採用支援の実績を持つ 変更の範囲：会社の定める業務

【人材企業のMVP受賞者など「採用のプロ」が多数在籍／日本に3社のみのLinkedInオフィシャルパートナー】 ■業務内容： 顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動の企画提案や実行管理をご担当いただきます。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。 ■具体的な業務内容： ◎顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ◎採用計画・与件の分析、戦略の立案 ◎求人要件定義 ◎採用手法・チャネルの運用設計 ◎問題分析と打ち手の立案 ◎リクルーターとして、顧客の採用業務全般 ◎ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） ◎採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ◎LinkedIn導入／運用コンサルティング ◎各種イベントの企画／運用 ◎アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計 ◎リーダー業務（マネージャー補佐、メンバー指導など） ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 ■プロジェクト体制： チームで顧客課題に向き合う体制を基本としております。 ・例：品質管理／PMO（1名）、PM（1名）、リクルーター／業務コンサル（数名）、業務推進（1名） ■当社の強み： ◎経営層とも距離が近く、組織づくりに関わることができます。 ◎社内横断PJが活発で、担当業務以外にも興味のある領域に関わることができます。 ◎大手人材紹介会社出身者やIT企業の人事経験者が多く在籍しています。（互いに学びあえる環境） ◎顧客は大手企業。日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなどが中心のため、影響力のある仕事ができます。 ◎充実した教育研修。採用業務スキル全般、IT知識、PM、コンサルティングなど複数分野のスキルを伸ばすことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ITスキルを通した人材育成に興味のある方歓迎／資格試験やスキルアップ支援事業などを展開／土日祝休み・残業月平均10時間以下〜 ■当社について： WordやExcelなどOffice製品をよく使用する業務には欠かせない国際資格「MOS資格」試験を運営する国内唯一の会社。 IT化が進む現代において、パソコンスキルは必須スキルの1つ。資格取得者を増やすことで、日本のITスキルレベルの向上に貢献しませんか？今話題のリスキリングに貢献できる社会貢献性の高いお仕事です。 ■業務内容 法人（主に企業の人事部や教育機関）に対する、資格試験（「Microsoft Office Specialist」など）や教育サービスの広報、営業をご担当いただきます。※お問合せ背景、検討状況、学習方法、実施希望時期などのヒアリング・提案（資格取得に向けた社内研修や教材提案を含む） □営業先 （1）企業： MOS試験、ビジネス統計スペシャリスト、統計検定など社員にデータに基づいた思考力を養うというニーズから受注に結び付けます。 （2）教育機関（大学、短期大学、専門学校等） 教育機関によって営業先は学生課や教授など様々です ※既存と新規の割合＝既存 8：新規 2 □営業スタイル ・お問合せのあった企業・教育機関への営業活動 ・既存のお客様の団体受験や研修の実施サポート ・キャンペーン・イベントの企画〜受注 ※キャンペーン：企業人事の社員のMOS試験の無料受験など ※営業方法：オンライン会議、電話、メールなど □その他： ・試験の認知度アップに向けたプロモーションの企画実施 キャンペーンの企画実施や営業スタッフブログの執筆、広報および定例メールの配信など幅広い業務を担当いただきます。 ・団体受験の場合、人数や試験内容などをヒアリングして、受験日程をお客様と調整のうえ受験エリアを決定し、申込手続き（事前に打ち合わせした期日までの申込情報の収集や受験料のお支払）を案内等 ■組織構成：企業向けと教育機関向けチームに分かれています。 〇企業向け：社員6名（全て女性） Lマネージャー50代　メンバー30〜40代　 〇教育機関向け：社員5名（男性3名女性2名） Lマネージャー50代　メンバー30〜40代　 ※スキル・経験・組織状況により配属先決定 変更の範囲：会社の定める業務

介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業業務と、求職者との面談〜就業先へのマッチングを行うコーディネート業務をお任せします。 ■具体的な職務内容： （1）営業業務 ・クライアント（介護施設や医療機関）訪問、電話でのヒアリング ・人材におけるサービス提案 （2）コーディネート業務 ・求職者の面談、登録対応 ・求職者とクライアント（就業先）のマッチング ・クライアントへの面談設定（同行／アドバイスを含む） ・就業後のアフターフォロー など ■研修について： 導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT（先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方法など） ■職務の特徴： ・求職者の方々と中長期的に関わり、キャリアのサポートができます。 ・介護・医療業界を支える事ができます。 ・介護や医療現場の人材不足解消のため、雇用を創出し企業と求職者の想いを叶えるやりがいのある仕事です。 ■キャリアパス： 入社後はプレイヤーとして実績を積んでいただき、実績と適性を鑑みた上で管理職への登用も行います。 ■ビジョン： はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。「人材支援」だけでなく、定着の為の「教育事業」、採用支援の為の「業務支援事業」と領域を拡大しています。 ■ツクイスタッフについて： ・1983年に訪問入浴サービスを開始し、介護にかかわる様々なサービスを提供してきたツクイグループは従業員21,000人、全国700か所以上で展開しています。 ・ツクイスタッフは介護・医療に特化した有料職業紹介、人材派遣による「人材の確保」と教育研修サービスによる「人材の育成」の両面から人材における課題を解決する社会貢献性の高いサービスです。これからも「人と社会が抱える超高齢化社会に向き合い、解決する」ことをグループ一丸となりを目指していきます。

【新規事業立ち上げに携われる／グループで1,000件の新規事業立ち上げ実績あり】 ■業務内容： 新規事業立ち上げコンサルティングを行うグループのIT系（DX）人材会社にて営業として従事していただきます。大通信事業者などの一部上場企業のクライアントを中心に、顧客のDX化を人材面、プロジェクト面で支援します。 営業として利益向上を目指すのはもちろん、入社時点から営業企画に挑戦することもできますので、経営者の視点もしっかり身につけられます。営業職からプロマネやコンサルタントのスキルを身に着けたい方に最適な環境です。 ■業務詳細： ◇人材営業 クライアントのニーズにマッチした派遣スタッフ、フリーランスを紹介します。クライアントからの人材ニーズのヒアリングによる案件開拓と、人材開拓から面談、カウンセリング、契約、精算等人材に関わるビジネスを両面経験することが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： 新規事業の立ち上げにも主体的に携わっていけます。新規事業の企画から戦略立案まで、幅広く手掛けていけるのが弊社の面白みでもあります。社員の声を大切にしているので、「こんなことをやってみたい！」という希望があれば、どんどん手を挙げてもらいたいと思っています。 また、風通しの良さは抜群で、社員が代表に新規事業案の相談を直接することもあり、社員の声に対して初めから「無理だ」ということはなく、まずは「どうしたら実現できるか」をサポートしていきます。実際に事業として動き始めたら社歴に関係なく、立案者が中心となっていくことができるので、大きなやりがいを感じていただけるはずです。 ■キャリアパス： 【入社後の成長サポート】 まずは先輩社員に同行してお客様を訪問し、人材営業としてのノウハウを学んで行きます。 ◇新規登録人材のヒアリング ◇クライアントの課題のヒアリング ◇自社登録人材のマッチング ◇パートナー人材のマッチング ◇クライアントへ陣材のご提案 ◇プロジェクト参画中の人材のサポート等 ◇新規顧客開拓、パートナー開拓等 PM業務も最初のうちは先輩のサポートが入り、業務に慣れていっていただきます。1〜2ヵ月したら徐々に自分が主導していくようになり、実践的にスキルを身に付けていきましょう。

★インフラ業界に特化した人材紹介・人材派遣事業／「楽しさを追求し、人生を豊かにする」／キャリアアドバイザー職（両面型）／前年比売り上げ200％の急成長ベンチャーで成長環境・裁量権抜群★ ■業務内容 建設業界に特化した転職エージェント「ジョブリー建設」を始め複数の領域でHRサービスを展開。本ポジションでは転職希望の求職者様と企業とを繋げ、転職と採用を成功させることがミッション。求職者様との面談を通じた転職の支援と企業の採用状況のヒアリングやアドバイスを行い、両者のマッチングを実現いただきます ■業務詳細 ★対求職者 ・キャリア面談※オンライン ・履歴書や職務経歴書の添削 ・面接から入社までのサポート（給料交渉や転職軸の整理等） ★対企業 ・採用を検討している企業に対して、求人ニーズや問題点などをヒアリング ・人選から人材の推薦 ・進捗介入〜入社までフォロー ■評価制度 固定グレード（等級）×インセンティブで構成（4カ月に一度支給） ※個人の成果と社内に対する行動評価の2軸で評価 ※昇進：年に3回程昇進昇格のチャンス有 ■ポジション魅力 （1）セールス × 課題解決力 × 事業開発スキルが身につく 求職者と企業の両方に深く関わる「両面型」のスタイル。営業力だけでなく、経営課題を捉え、採用戦略や組織づくりを提案する力が養われます （2）事業をつくる経験が積める 現在は組織の基盤をつくるフェーズ。業務フローの改善や新規事業の立ち上げなど、営業にとどまらない「事業開発」の視点を持ち、経営に近い経験が積める。 （3）市場価値が飛躍的に向上 営業 × コンサルティング × 事業開発のスキルが身につくため、マネージャー、新規事業リーダー、経営幹部、起業など、キャリアの可能性が大きく広がる環境です。 ■教育体制 OJT制度となり、先輩社員1名が入社後〜半年くらいまで付きます。業務内容のインプット〜日常業務までサポートを行うため、非常に安心して業務に臨むことができます。 ■毎年2倍以上売上拡大中！ （1）集客の強さ：独立したマーケティング部隊があり、マーケティングチームがインハウスで行っています （2）インサイドセールスの機能の強さ：新規案件獲得がとても活発で、求人案件確保数でいうと、他社よりも多く獲得ができています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業・販売経験を活かし、“人生の転機”を支えるキャリアアドバイザーへ／広告業界大手・70年の歴史を持つ宣伝会議Gの安定基盤／柔軟な働き方でメリハリをつけれる】 ■ポジション概要 マーケティング・クリエイティブ領域に強みを持つ当社で、転職を考える方のサポートを行うキャリアアドバイザーを募集します。営業・販売経験を活かして、“人生の大きな決断”に寄り添い、転職成功へと導くやりがいのあるポジションです。 ■具体的な業務 ・転職希望者とのカウンセリング ・希望・経験・スキルに基づく求人提案 ・面接調整、面接対策、選考フォロー ・合格後の意向確認、退職交渉のサポート ※取り扱うのは、広告・デジタル業界に留まらず、メーカー・コンサル・IT・スタートアップなど、幅広い業界のマーケティング・クリエイティブ職種。 ※“売って終わり”の営業ではなく、人生に関わる提案ができるポジションです。 ■働き方・環境 ・完全週休2日制／年間休日125日 ・残業は月20〜30時間程度 ・週2〜3日の在宅勤務可能 ・フレックスタイム制導入 ・月1〜2回程度の土日出勤あり（振休取得OK） ■キャリアステップ・組織構成 CAチーム：リーダー2名＋メンバー7名（今後拡大予定） 2025年4月より、法人担当（RA）・求職者担当（CA）の分業体制が本格スタート。「人材業界でキャリアを積みたい」「リーダー・マネジメントを目指したい」方には、拡大フェーズならではのチャンスが広がっています。 ■研修・サポート 入社後は2週間の研修を実施。 ・事業・人材業界の基礎 ・法令知識 ・ロールプレイング・営業同行など実践的な学び 営業・販売経験を活かしながら、安心して人材業界にキャリアチェンジできます。 ■モデル年収例 ・若手リーダー候補：年収530万円（基本年収460万円＋決算賞与） ・チームリーダー：年収640万円（基本年収550万円＋決算賞与） ・マネージャー：年収780〜880万円（基本年収670〜760万円＋決算賞与） ■こんな方におすすめ ・営業・販売経験を活かし、“人のためになる”仕事に挑戦したい方 ・自ら考え、行動し、成果を出してきた経験を活かしたい方 ・人材・キャリア支援に興味がある方 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！未経験中途入社活躍中／エン・ジャパンG・日本トップクラスのグローバル人材紹介会社／土日祝休／フルフレックス／年４回の高額インセンティブ制度・評価体制◎／OJT・研修充実／学歴不問／副業可〜 ■業務内容： アソシエイトコンサルタントとして求職者の獲得、既存登録者の方へのフォローアップなどを通じて、まずは求職者側に対する業務を担当していただきます。その後、所属チームの先輩、上司とクライアント企業へのミーティングに参加し、実際の求人案件の取り扱いなど採用プロセスを学びます。 ■具体的には： ◎新規登録者の獲得 ・転職市場の顕在層、潜在層の求職者へのアプローチ（中長期の側面からも転職支援） ・キャリア相談の面談設定 ・既存登録者のフォローアップ ※アプローチ方法：弊社データベースやLinkedInなどを使用しヘッドハントや既存候補者への連絡 ◎コンサルタントになるためのトレーニング ・クライアント企業ミーティング ・データベースでのサーチ業務 ・求人案件の紹介 ・企業への推薦業務、面接調整 ※入社後は同じ時期に入社した社員とともに1週間の入社研修あり ※チーム配属後はOJTだけでなく、定期的なフォローアップトレーニング・e-ラーニングあり ※1チーム4〜8名で構成 ■年収例（インセンティブ込）： 950万円（中途入社2年目・20代中盤） 1,150万円（中途入社4年目・20代後半） ■雰囲気： 国際色が豊かで、役職問わずフラットに意見交換できる環境です。日本語か英語のどちらか、もしくは両方の言語を活用することができます。英語力不問のチームもございますので、語学力が不安な方もご安心ください。 ■当社について： 当社はグローバルに活躍するスペシャリスト、ミドル層以上の採用支援・転職支援する人材紹介会社(両面型エージェント)です。2010年にエン・ジャパンのグループとなり、約20年に渡り国内外のトップ企業とスペシャリストを繋げてきた日本トップクラスのグローバル人材紹介会社です。また『入社後活躍』をミッションとして掲げています。入社者の「企業業績への貢献」と「キャリアの充実」まで実現することを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎◎／診療放射線技師・臨床検査技師・臨床工学技士への転職支援サービスを提供／事業への問題提起、改善提案までワンストップでお任せ／土日祝休＞ 医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行うレバウェル株式会社に在籍出向し、ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。 マーケットの需要も高く急成長事業のため、利他性と主体性の高いメンバーと共に、サービス拡大や事業拡大のフェーズを経験することができます。 ■具体的な業務 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・既存クライアントへの定期フォロー　等 ■当ポジションの魅力 ・組織規模も拡大し続けているため、早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。 ・マネジメント職への昇格や法人営業職、マーケティング職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・社内勉強会や研修など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者やヘルスケア領域の資格保持者・経験者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。 ■レバウェル株式会社について 「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。 人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ◎医療技師エージェント事業部について 2021年7月に立ち上げた医療技師に関わる求職者や企業の支援事業部です。診療放射線技師、臨床検査技師、臨床工学技士への転職支援サービスを提供します。 中長期的に業界ナンバーワンを目指し、達成指向性の高いメンバーと一緒に事業拡大を経験することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【クライアントの中途採用プロジェクト急拡大に伴う複数名増員募集！／外国籍マネージャーとの接点など英語力を生かして未経験から採用領域へ挑戦】 ★女性社員8割以上／キャリアアップとWLBの両立(リモート・フレックス・出社時のオフィスは19時閉鎖)／中途社員8割以上・チームで業務を推進・土日祝休★ 【事業概要】 大手製薬系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用を担います。 顧客の人事部や事業マネージャーと協力して、その企業にとって必要な人材を最適な方法で採用し、顧客の事業成長や中長期的な組織成長に貢献します。 弊社では様々な顧客の人事・採用課題の解決を支援する中で多くの事例やノウハウを蓄積しており、それらを活用して1社1社に合った課題解決を実現できることも強みです。 【仕事内容】 大手企業の採用プロジェクトに参画いただき、中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。 ・求人掲載対応とそれに伴う社内関係者連絡窓口 ・面接・面談日程調整 ・人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション ・採用候補者連絡窓口 ・選考進捗管理 ・採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計 ・他、データ、資料作成 ・内定通知に関わる資料作成と候補者フォロー ・その他担当ポジション以外のチーム内プロジェクト（業務可視化、プロセス改善等） ※外国籍のマネージャー、面接官や人材紹介エージェントとも関わるため、英語を活用する機会が多くあります ※多くのプロジェクトは長期にわたるため、腰を据えて顧客理解を深めながら業務にあたることができます 【キャリアイメージ】 ・オペレーション担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指す ・採用の領域で経験の幅を広げ、採用企画や施策実行をおこなうリクルーターを目指す ・HR領域の中で経験の幅を広げて、労務コンサルタントを目指す　など ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎◎／栄養士・管理栄養士への転職支援サービスを提供／土日祝休／福利厚生・教育制度充実◎＞ 医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行うレバウェル株式会社に在籍出向し、ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。 マーケットの需要も高く急成長事業のため、利他性と主体性の高いメンバーと共に、サービス拡大や事業拡大のフェーズを経験することができます。 ■具体的な業務 法人と求職者の架け橋となる仕事です。 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（管理栄養士）へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・既存クライアントへの定期フォロー　　等 ■当ポジションの魅力 ・マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。 ・営業のみならず仕組み作りなど携わるチャンスがあり、事業の成長にダイレクトに貢献できます。 ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。 ■身につくスキル ・組織マネジメントスキル ・事業運営スキル ・新規開拓を含めた法人営業スキル ・キャリアカウンセリングスキル ■レバウェル株式会社について 「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。 人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ◎栄養士エージェント事業部について 2022年8月に立ち上げた栄養士に関わる求職者や法人の支援事業です。栄養士・管理栄養士への転職支援サービスを提供します。チームワークを大切にするメンバーと一緒に、サービス拡大・事業拡大を経験することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【2年目社員の平均年収1000万円超え★20代〜60代まで幅広く活躍中/超有名企業出身者と一緒に働ける/前職の知識を活かして金融業界出身者が活躍中】 ■業務内容 転職希望者と求人企業との間に入り、双方ニーズを最大限に満たすマッチングを実現いただくことがミッションになります。 ・求人企業との面談を通じた人材ニーズの把握と候補者の紹介（※1） ・転職希望者との面談等を通じた希望事項の把握と求人の紹介（※2） ・その他、上記に付随する各種業務 ■圧倒的な案件量と新鮮度 当社には毎週1,000〜2,000件の新着求人と、20件超の新規企業問い合わせが寄せられます。 これらは品質保証室・システム部門・オペレーションスペシャリストが連携し整理・データ化、常に即提案できる状態を維持。 さらに応募率や通過率のデータで担当を最適化し、機会の偏りを防ぎます。 各コンサルタントの得意領域をスコアリングで可視化し、専門性と成果を最大化します。 ■有名金融企業出身のメンバーと一緒に働ける コトラには外資系サーチファームや大手証券会社など一流の経歴を持ったコンサルタントが多数在籍しております。 代表取締役社長も金融業界出身であり、ご自身の知識や経験を存分に活用できます。 ハイレベルのメンバーと一緒に協力したり、切磋琢磨できる環境がございます。 ※在籍コンサルタント一覧 https://www.kotora.jp/about/consultant.php ■仕事のやりがい ・ハイクラス人材×企業の“本質的なマッチング”に携われる：金融業界など高い専門性を持つ人材と企業をつなぎ、双方にとって価値のある最適な提案ができる仕事です。 ・専門業務に集中できる体制：案件整理やデータ分析は専任チームが対応。コンサルタントは提案活動に専念できます。 ・成果と報酬が直結：入社2年目以降の平均年収は1,000万円超。努力が報われるインセンティブ制度があります。 ■コトラでは以下の価値観を大切にしております 誠実さ/顧客第一/プロフェッショナル/成果/改善/スピード/挑戦/協働/リーダーシップ/責任感/相互理解と信頼 変更の範囲：会社の定める業務

◇求人メディア、集客支援、M&Aなどを展開／明確な評価制度によるインセンティブ支給／1年で100万円年収UPした事例あり／19時30分完全退社◇ ■概要： ペット業界はニッチな領域ではありますが、ペット関連市場は年々成長を続けており、2020年度にはついに1兆6300億円を突破しています。強い競合が不在であるため、当社がマーケットリーダーとして、急成長をしながらペット業界の課題解決に挑んでいます。 ■配属の可能性のあるポジション 主に動物病院・畜産業界を顧客として、弊社が展開している各種サービスのセールスを担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・カスタマーサクセス ・HR支援コンサルタント ・集客支援コンサルタント ・M&Aアドバイザー ・キャリアアドバイザー　など ※ご経験・スキル考慮し、ご希望と合わせてポジション提案いたします。 ★主な取り扱いサービス アニマルジョブ：業界最大級の獣医師・動物看護師・トリマー・ペットシッターの転職サイト 畜産ジョブ：畜産業界に専門転職サイト ベットエージェント：獣医師の転職に特化した転職支援サービス ファームエージェント：農業 / 牧場への就業に特化した転職支援サービス ミールエージェント：鮮魚・食肉の食品加工に特化した転職支援サービス アニプロ：動物病院専門の採用サイト制作サービス A-BRAIN事業運営支援：規模問わず、経営にまつわる様々な課題解決のコンサルティングサービス ◇マーケット特徴と優位性 ・世帯当たりのペットにかけるお金は年々増加しており、ペットビジネスの市場規模は1兆7000億円超えです ・当社はペット×ITを軸に、現在13サービスを展開しています。ペット保険やペット用グッズなどを事業の一部で展開している企業はありますが、当社と同じ立ち位置の企業は他になく、完全にブルーオーシャンです ■評価制度について 定量目標達成で年間平均20〜40万円のインセンティブ支給 モデル年収） ・20代／異業界営業経験者／入社時420万円→在籍4年で800万円（マネージャー） ・30代／異業界営業経験者／入社時400万円→在籍3年半で700万円（リーダー）

【1day選考会◎人材エージェントorマッチングプラットフォームのセールスを適性に応じてお任せします】 フリーランスエンジニアのマッチングプラットフォームにおける、以下いずれかをお任せする想定です。 ・リクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザー フリーランスエンジニアに特化したRAまたはCA ・HR戦略コンサルタント クライアントの採用戦略策定〜組織構成、エンゲージメント向上までを支援 ・フィールドセールス スカウトサービス「RELACOMM」のユーザー獲得〜カスタマーサクセスまで一気通貫で担当 ・エンタープライズエージェント エンタープライズ企業向けの新組織。人材紹介だけでなく組織単位での紹介も実施 ■概要 ・日時：12月6日(土)　9:30〜17:30 ・場所：本社（東京都中央区銀座８丁目２１−１ 住友不動産汐留浜離宮ビル 7F） ・当日の流れ：会社説明⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接（3時間半〜4時間程度を想定） ※複数グループに分かれた選考となります。 例）9:30〜11:00 会社説明／10:00〜11:00 1次面接／11:00〜12:00 2次面接／12:00〜12:30 最終面接 ■未経験からでもIT×HR領域の経験が積める 人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「IT人材の不足」という社会課題に真正面から向き合え、エンジニア不足に対する課題解決力を身につけることができます。 ちなみに、Relance事業部のメンバーのほとんどがIT領域未経験で入社しています！ 未経験からでも活躍しているメンバーばかりですので、当社環境をうまく使っていただき、IT×HRの領域で自身の市場価値を高めていってください。 ■事業企画・サービス企画に携わることができる 裁量が大きいからこそ、「もっとこうした方が良い」等の提案は大歓迎です。 企業・エンジニアが抱える課題解決に向け、事業やサービス企画までチャレンジできるため、自ら事業成長に貢献できていると実感しやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高前年比109.4%（2024年度）／育休後の復帰率95.8%（2024年度）・男性取得実績有／評価制度やインセンティブ制度など充実◎／キャリアアップが叶う環境〜 ＼当社の魅力／ ◎会えるエージェント 全国に拠点を持ち、会える身近なエージェントとして、候補者様と企業様をフォロー！ ◎社風・人間関係がいい 入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が60.2％！互いを称賛する文化があり、風通しが非常にいいのが特徴です！ ◎明確な評価制度 フェアでクリア・ガラス張りの評価制度がございます。全社の約7割が昇給(2025年4月の給与改定時)という実績有り。 ご不明な点があれば面接時に詳しくお話させて頂きます！ ◎個人のライフプランに合わせたキャリア選択が可能 年に一度全国型⇔地域限定型の選択が可能です。個人のライフプランに合わせて都度選択ができるため、長期就業が叶います！ ■業務概要： 国内外に拠点展開をしている当社において、個人営業（キャリアアドバイザー／CA）、法人営業（リクルーティングアドバイザー／RA）のいずれかの業務をお任せします。 ※選考を経て職種を決定します。 ■職種詳細： ◇個人営業（CA）：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消していただきます。 ◇法人営業（RA）：経営者、人事に対して採用戦略を提案します。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般を行います。 ■転勤について： 正社員のコース区分を下記より選択いただきます。 ・全国（転居を伴う転勤の可能性がある） ・地域（転居を伴う転勤の可能性がない） ※最下限の賃金条件は、地域の選択した場合のものです。 ※全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。 ※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。 ■当社について： 私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直すときにまた戻ってきていただける、そんなキャリアの港のようなインフラを創るべく、共に働いてくれる仲間を募集中です。 変更の範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性があります

◆◇未経験でも3年で一人前に◎創業以来25期連続増収！経営人事コンサルタント◆競合少なく提案しやすい／成果に見合った報酬体系◎年休125日◆◇ 日本一の経営・人事コンサル会社になるまでのプロセスをともに体験しませんか？ ■業務内容： 人事コンサルタントとして、ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を担当頂きます。 同社では”制度設計して終わり”ではなく、 （1）会社として何を実現したいのかという「理念」 （2）何を目指すのかの「目標」 （3）どういう仕組みでという「戦略」 （4）何をどうやるかの「計画」と、評価制度の一貫性を最重要視しており、 理念・経営目標の策定から携わる点が最大の特徴であり他社にはない魅力です。 ■業務詳細： お客様からの問い合わせからスタートしますが、下記メインにお任せします。 ・社長や部課長クラスを対象としたミーティング（理念や経営計画の策定など） ・理念や経営計画を実現するための「評価、賃金、昇進昇格」制度の構築 ・月1回の訪問により、進捗状況・タスクの確認 10名〜30名（多くて100名）規模の企業の課題特定から携わり、自身の提案で組織が変化していく姿を目の当たりにできるのでやり甲斐があります。 ■組織構成：約8名（平均年齢30代） ■研修制度： 主に先輩社員のOJTを通して3か月程度で10件程の企業対応をお任せします（先輩社員同行） 業務マニュアルがあるため未経験の方でも安心です（新入社員でも3年で独り立ちできます） ■中途入社の実績 「経営層レベルの方と仕事ができる」「外部の人事部として組織成長に携われる」など様々な理由でご入社いただきましたが、未経験から活躍している方がほとんどです！ ■キャリアアップ： リーダー→マネージャー→役員クラスとマネジメントとしてのキャリアを積むこともできます。 ３か月に１回面談があり、ご自身の頑張りがきちんと評価される環境です。 ■同社の魅力： 経営、人事、財務などいずれか特化したコンサルティングは多く存在しますが、会社の目指すもの→それを実現するための行動→その行動が評価される評価制度といった、最も大切な指標が抜け落ちている企業は少なくありません。 同社は、経営面／人事面両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手金融機関など金融専門職に特化した人材紹介／社員定着率高／年間休日130日】 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 大手金融機関をメインに取引先企業の開拓・関係構築から人材のサーチまで一気通貫で担当します。顧客にとって戦略上重要となるエグゼクティブポジションの採用決定を目指します。 顧客例：国内メガバンク、大手証券会社、外資系投資銀行・商業銀行、資産運用会社、PE・VC 等のファンド、監査法人、保険会社等 支援実績：金融専門職、公認会計士、経営人材等年収1,000万円〜1,500 万円、ミドルからエグゼクティブクラス迄 ■詳細： （１）RA業務…CA業務よりも比重は多いです。重視しているKPIとしては新規案件獲得数で新規求人をいただいてから、サーチ状況報告を2週間ごとに行い、ペルソナ変更提案等実施し、求人をブラッシュアップしていく動きを重要視しています。 ・顧客企業の事業や組織で成功する方を深く理解するため関係を構築し管理。顧客が求める能力と経験を兼ね備えた人材を紹介 ・四期、年間売り上げ目標の設定及び達成・顧客の人材採用プロセスの理解 ・顧客へ候補者の紹介・面接フィードバックなどのプロセス管理・顧客に常に満足していただけるサービスを提供するためのフォローアップ等 （２）CA業務…新規のカウンセリング面談数は週に5〜6件程。 ・候補者の経歴やスキル、コア・コンピテンシー、キャリア目標などを把握するために関係を構築・候補者情報源、SNS などを最新のテクノロジーを積極的に活用し、有力な候補者にアプローチ・有力な候補者に求人を紹介 ・企業と候補者へ双方の紹介、面接の設定、フィードバックなどのプロセス管理・採用条件などの交渉等※チームのメンバーと協力し、企業が求める人材に合った候補者、また候補者に合った企業を探し出し紹介しています。 ■当社の特徴：当社は一気通貫のオペレーションを採用し企業・候補者双方を1人のコンサルタントが担当しています。企業の情報や、候補者のデーターベースを社内で共有し求人オーダー数の多い大手企業は複数のコンサルタントが協力して担当する等フレキシブルにチーム対応する事で顧客価値を最大ができるように進めています。半年ごとに設定する目標の達成度合いで定量・定性面から評価し報酬が決まる目標管理型の人事制度を採用しています。 変更の範囲：本文参照

【IT業界経験者歓迎！人材業界未経験でも活躍できます！／元エンジニアが集う、IT特化の人材紹介会社／人材を採用したいと考えている企業と、求職者のマッチングをお任せします】 ■業務概要： （1）転職を希望される方へのカウンセリング 同社では、転職者とのコミュニケーションを重視しております。 その為、一回の面談についても時間をかけて転職者様の状況などを把握しながらカウンセリングを行います。担当数は5名~10名となっています。 ※20後半〜30代の中堅層がボリュームゾーンですが、中には未経験の若手やベテラン層ともお話します。 （2）企業と候補者様とのマッチング 求人と人材のマッチング、日程調整、面接のサポート、退職交渉のフォロー、入社後の活躍のフォローなど、しっかりと伴走していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■受注方法 クライアント企業は基本的に全てインバウンドで受注しており、新規獲得のための営業などは行っておりません。また、転職者に対してもデータベースへのスカウトメール配信によって呼び込みを行うため、テレアポ等の業務は発生しません。 ■働き方 年間休日125日・残業、基本20hとなっておりワークライフバランスを保つことができます。 ■同社の特徴 （1）コンサルタントは全員IT業界出身 所属している社員は、全員IT業界出身の為、未経験でも相談しやすい雰囲気があります。 （2）サポート体制抜群 上長との面談を定期的に行い、自身のお業務の振り返りをしたうえで適切にサポートを行います。上長との距離も近く公私共にフラットに相談できる雰囲気もあります。 ■キャリアパス まずはキャリアアドバイザーとしてお客様に向き合っていただき、将来的にはリーダーとしてマネジメントに携わっていただきたいと考えております。 ■評価： 自分で決めた目標に対する達成度合いで評価します。はじめは適切な目標設定シートのガイドを行いますが、基本的には会社としての決まりはなく、メンバーそれぞれが目標を考え、設定します。 ■入社後の研修：座学研修とOJT研修を並行して実施します。業界理解、事業の構造の理解、転職市場の理解、技術の理解など、各メンバーが分担して講師を努めます。OJTは１年程度を想定しており、しっかりサポートします。 変更の範囲：本文参照

【新規事業の立ち上げに関わりたい方／経験を活かし、成長フェーズに関わりたい・挑戦したい方／インセンティブ支給有／大手企業との取引有／服装、髪型、ネイル自由／副業可】 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 社長や人事に対して、採用のコンサルティング、RPOの導入提案、求人広告のご提案を行う法人営業をお任せいたします。 最近立ち上がったばかりの新規事業となります。 現在１名で営業活動を開始されております。 同社の代表は、経営コンサルティング会社でオーナー、社長向けにヘッドハンティングの営業に従事され、高い実績を残されております。 新規開拓、提案、クロージング等営業のノウハウを身近で学ぶことができる環境です。 ■Manly&Coolが目指す未来 社名である「Manly&Cool」はその名の通り ”男らしく・かっこよく”という意味が込められています。 代表である私たちがそのような人物であり続けたいという思いと共に、性別を問わず人としてかっこよく粋な生き方をする人たちを世の中に増やしていくことが私たちの目指す未来です。挑戦を止めない世界であってほしい。もっと自分に自信を持つ人を増やしていきたい。その第一歩となり、誰もが多かれ少なかれ通るであろう「就職活動」 人生を大きく変えることになる就職活動という名の挑戦を全力でサポートし、その先の自信に繋げていきたい。 私たちは一歩めの挑戦と自信の第一人者でありたいと願っています。 変更の範囲：本文参照

【未経験・第二新卒歓迎／充実の研修体制で未経験から人材業界に挑戦／グロース上場／業績拡大中／フルフレックス・リモート可・完全週休二日制／スピード感持った成長ができる環境】 ■業務概要：HCコンサルタント 転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案して頂きます。まずは（1）リクルーティングアドバイザー（法人営業、以下RA）、（2）キャリアアドバイザー(以下CA)、（3）両面（アカウントエグゼクティブ）のいずれかに従事いただきます。 （1）RA コンサルティングファームや事業会社の経営者、部長・役員クラス、人事部門に対し、経営・事業課題を解決するために以下業務に取り組んでいただきます。 （2）CA 求職者、キャリア相談の希望者などを相手に、ご志向をヒアリングしながら、よりご活躍いただけるキャリアや転職先企業・求人をご提案していただきます。また、転職だけでなく、独立/兼業（副業）など、その方のご経験や目指すキャリアに応じて幅広くソリューション提案を行っていただきます。 （3）両面/アカウントエグゼクティブ（以下、AE） 両面型のキャリアアドバイザーとして、法人側（事業会社中心）のキャリア採用活動と個人の転職活動をご支援いただきます。 一気通貫型のため、クライアント企業のニーズを的確に理解し、求職者の特性を見極めて紹介できることが特徴です。 ■キャリアパス（例） ・RAとして中途入社 → マネージャー → 経営戦略/人事企画 → 30歳で部長昇格 ・CAとして中途入社 → 採用担当 ・CAとして中途入社 → 経営戦略（M&A/インキュベーション） ■研修期間 過去案件から事例研究などを通じ、蓄積されたナレッジをきちんとインプットした状態で、お客様に様々な提案をして頂きます。OJTで十分にフォローしていく体制が整っており安心して業務に取り組めます。 ・入社後1ヶ月が研修期間(座学・ロールプレイング 等) ・研修期間終了後はメンターもしくは上長のフォローアップ（毎日1on1実施等） ・おおよそ3ヶ月〜6ヶ月程度で独り立ちできるプログラム ・定期的にマネージャー/人事それぞれとのフォローアップ面談有り 変更の範囲：会社の定める業務

【2022年に設立して半年ほどで「月商1億円突破」の実績を出した、成長中のWEBマーケティング会社！新規事業の立ち上げメンバーを募集！ 】 ■採用背景： 既存広告事業で築き上げたネットワークを活かし、人材事業拡大に向けた組織拡大を行います。 発足したばかりの部署ですが、今後当社を支える事業へと発展させるべく、組織立ち上げメンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 ■職務概要 人材紹介の営業担当として、転職を検討している個人の方へ、転職支援をお任せします。 本部署は立ち上げ間もないこともあり、定着・1人前となった暁には、マネジメント業務もお任せし、事業・組織の拡大に向けた活躍も期待しております。 キャリアアドバイザーへの興味・関心が高い方はもちろんのこと「立ち上げメンバーとして事業拡大・組織制度作りに貢献したい」という思いを持った方も大歓迎です。 ■入社後の仕事の流れ： （1）カウンセリング： 転職検討中の方との面談を行います。現職の悩みや転職理由、今後のキャリアの希望を抽出したうえで、今後のキャリアプランの提示、求人の紹介、選考のフォロー等を行います。1日2〜3回の面談を想定しています。 （2）面接対策の実施： 自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 （3）入社前後フォロー： 転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き適宜面談を行います。 ■入社後のスケジュール：（入社〜1人前になるまで） ・1週間程度： 座学（オンライン）研修を実施。キャリアアドバイザーとしての基礎を学んでいただきます。 ・２か月程度： OJTメインで先輩社員の指導を受けながら、実務を通して実際の業務を覚え、身に着けていただきます。 ・半年目途： 1人前のメンバーとして独り立ちいただくことを想定しております。 ※オンボーディング期間は月1回程度の面談等で習得度合をチェックしたり、悩みを相談することができ、安心して就業できます。 ■このポジションの魅力： ご自身が挙げた業績をしっかりと給与に反映させます！ 実績を積み重ねるごとにインセンティブ比率も上昇してゆき、未経験からでも短期間で大幅な年収UPを狙うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎リモートワークOK（週１〜2日）でWLBも整う♪ ◎スピーディーな昇給昇格でキャリアアップが可能！ ◎「チームワーク」と「顧客志向」を大切に仕事ができる環境です。 ■採用背景：案件が増えてきていることに伴う増員採用です。 ■職務概要： 人材派遣営業は企業の運営をサポートし、求職者に対して適切な就業機会を提供する役割を果たしています。 ■職務詳細： ・顧客の求人情報の収集 ・契約交渉 ・派遣社員のフォロー業務 ・新規顧客開拓 ・顧客とのリレーション構築 ☆新規：既存＝5:5程となっており、まずは先輩の引継ぎから始まります。 ☆拠点同士でお客様のご紹介などもあり、横のつながりも感じられます。 例：山口の営業担当から広島のお客様を紹介していただく等。 ■組織構成： 広島支店：10名ほどが在籍しています。 派遣事業部は女性3名＋部長の組織です。 ■モデル年収： ・ ・ ☆毎年着実にベースアップを行っております。 ■研修制度： 入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます。 OJTや育成カリキュラムで色々な経験や研修ができる環境が整っています。 伴走型の育成を実践し、PDCAを回して一緒に成長していくということを大事にしています。 ■働き方について： 残業月20H程度を想定しています。 週１〜２回リモート勤務を導入していますが、 入社後は業務に慣れていただく為、3か月〜半年程は出社でご対応頂きます。 ■同社の特徴 仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。また若手を中心とした社員間の連携もよく取れているアットホームな職場です。 業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。 同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。 仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立50年の歴史を持つ人材総合サービス企業／就職情報サイト「キャリタス就活」運営企業／リモート可・フレックス・家族・住宅手当など制度充実で働きやすさ◎〜 ■業務概要： 新卒採用に特化した人事コンサルティング営業（法人営業）です。クライアントの採用パートナーとして、採用に関する悩みに寄り添い、幅広いサービスを組み合わせて最適なソリューションを提供する仕事です。 新卒・中途採用を行っている企業・団体はすべてがターゲットで、母集団形成・採用ブランディング・採用フロー構築など、さまざまな採用課題に対して、オリジナルの提案を行っていきます。 ■業務詳細： ◇「キャリタス就活」「キャリタス就活フォーラム」の企画提案 新卒採用において最も大きな課題である母集団形成。業界トップクラスの就職メディア・イベントをフル活用して、学生と企業との出会いを提供します。 ◇グローバル採用の企画提案 海外留学生採用などグローバル採用に関するニーズに、「CareerForum（海外・国内のリクルーティングイベント）」「CareerForum．net（バイリンガルのための就職・転職サイト）」などを活用した提案を行います。 ◇採用ブランディングの企画提案 採用ホームページ、ブランディングムービー、インターンシップコンテンツ等クライアントの採用ブランド構築を支援するオリジナル制作物の提案を行います。 ◇新卒採用活動の進行管理を行うシステムの構築・運用等 ◇企業セミナー・説明会の企画・運営、選考ツールの開発・提供、内定者フォロー企画の提案など、人材採用プロセス全般の支援 ◇大学生向けキャリア形成支援プログラム、教材、テストの開発・提供 ◇インターンシップの企画・運営 ■ポジションの魅力： ◇業界トップクラスのサービスを提供 国内最大級の求人媒体「キャリタス就活」や採用イベント「キャリタス就活フォーラム」を駆使し、幅広いソリューションを提案できます。 ◇長期的なクライアント関係 新卒採用は毎年継続するため、長期的にクライアントと信頼関係を築けます。 ◇多様なスキルを習得 顕在的なニーズから潜在的なニーズまで対応し、提案力を始めとする多様なスキルを身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス／人材業界にチャレンジしたい方、大歓迎◎／完全週休二日制／専門職種の転職支援／両手型人材アドバイザー】 ■仕事概要： 保育・介護・エッセンシャルワーカー業界の転職支援サービスを展開する当社のキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。転職希望者との面談、法人施設への採用支援および課題解決提案をご担当いただきます。 ■業務内容： ・CA業務：求職者との面談（電話メイン) ・RA業務：求人ニーズのある法人との折衝(電話/対面にて条件をメインにヒアリング) ・求職者と法人のマッチング、紹介業務、日程調整、求職者の面接に同席など （変更の範囲：会社の定める業務） ■教育体制： 入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が、多く活躍しています。 ■当ポジションの魅力： 当社では半期に一度、昇格査定があります。最短でご入社半年後に月給ベースで２〜３万、昇給される方が多くいらっしゃいます。また、入社2年ほどでリーダーポジションに昇格された実績もあり、早期なキャリアアップが可能です。 ■働く環境： ・中途入社の方が非常に多く、少数精鋭の組織の為、チーム内でもコミュニケーションがとりやすい環境です！ ・残業40時間は禁止となっており、残業削減への取り組みも進めています！（現状平均26.7時間） ・求職者様の活動時間に合わせ、フレックスを導入しており、就業時間を定めており、残業時間削減にもつながっています。 ・入社６か月後に正式な予算をもつようになり、入社〜５か月目までは業務を習得しながら、営業・面談研修、業界基礎知識研修、などの研修制度も整っています！ ■当社の特徴： 【新規事業への取り組みスピードが速く、会社成長スピードも速い企業】 「ケア転職ナビ」は超高齢化社会を支える介護福祉業界の労働市場に変革をもたらし、「ほいくジョブ」は待機児童、保育士不足といった社会の緊急課題を解決に導くサービスになります。その他ブルーカラー業界などへ活動範囲を広げており、業界シェアの拡大を目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人材育成を通じて大手企業のAI開発・DX推進を支援/組織課題に合わせたソリューションを提供するコンサルタント職＞ 【概要】 近年、生成AIを代表とする人工知能技術の進化が目覚ましく、その活用ニーズが企業から高まっています。しかしながら、AI人材の確保が課題となっており、多くの企業がAI導入の壁にぶつかっています。 また、国内のAI人材は、2030年には12万人以上も不足すると試算されており、AI人材を育成していくことが国家的な課題ともなっています。 この社会課題に向き合うべく、当社では、AI/DXの人材育成を検討している、課題を感じている約950社のクライアントを支援してきました。今後の事業拡大に伴い、クライアントの課題をヒアリングし、人材育成プログラムを提供するコンサルタントを募集します。 当社の人材育成プログラムは、クライアントの実データを活用するため、実践的かつ効果的です。また、人材育成支援は入り口に過ぎず、クライアントの本質的な課題解決をコンサルタントの仕事としています。 【業務内容】 AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している大手法人に対して、人材育成のコンサルティングや顧客保有データを用いた研修提案を行っていただきます。 また、人材育成にとらわれず、AI開発やデータ分析のコンサルティング、文化醸成のためのコミュニティ構築など顧客の課題に対して、柔軟な提案が可能です。 【具体的な業務内容】 ・展示会、webセミナー、アライアンス等からのリードへのヒアリング ・組織課題に応じたソリューション提案　 ※単純なパッケージ提案だけではなく、クライアントデータを使ったカスタマイズ研修の提供、デジタル人材育成計画の策定、PoC支援など ・カスタマーサクセスとの連携による既存クライアントのフォロー、リレーション構築 ■適性に応じてお任せしたいこと ・アライアンス先の選定と協業体制の構築・AI/DX人材育成に関するセミナーやイベントへの登壇 ・営業プロセスの構築 ・業務効率化に向けた企画提案 変更の範囲：会社の定める業務