【エンジニア出身者も活躍中◆セキュリティ未経験からコンサルに挑戦◆セキュリティのスペシャリストが多数在籍◆キャリアパスのフォローも充実◆四大監査】 四大監査である当社にて、セキュリティコンサルタントとして、地元企業のセキュリティ課題解決に取り組んでいただく方を募集しています。 主に製造業、製薬業、インフラ業など関西の大企業を対象に以下業務をお任せします。 ■業務概要 ◇サイバーセキュリティ戦略、ロードマップ策定支援、管理体制構築支援 ◇セキュリティインシデント対応体制（CSIRT、PSIRT、FSIRT）の整備構築支援、演習・訓練支援 ◇サプライチェーンセキュリティ管理体制構築支援 ◇IoT、OT、自動車セキュリティ等の管理強化支援 ◇個人情報保護法・各国個人情報保護法対応支援 ◇プライバシーポリシー・個人情報保護規程類策定支援 等 ※まずは各種リサーチや成果物作成を行いつつ、与えられた領域については主体的に顧客折衝を行い、会議においても資料説明や討議もお任せします。 ■組織構成 9名（20代〜30代、50代）※2〜5名のチーム体制 ■教育体制 約2週間の研修後、職位に応じてコンサルスキル研修やサイバーセキュリティ関連の研修など多数準備しています。 研修後はOJTメインでPJTアサインとなりますが、常に周囲のサポートがあるためご安心ください。 在宅メインですが、チャット、電話、Web会議等様々な方法で適宜相談可能な環境です。またキャリアパスの相談ができるチューターとの面談もございます。 ■働き方 在宅：可能 残業：30h前後（実働7h） 育休取得率：女性100％／男性60％※残り40％も有休等で育休取得あり ■キャリアパス コンサル（566万〜）→シニアコンサル（820万〜）→マネージャー（960万〜）※年収は残業・手当込み 平均して3年程度でシニアコンサルに上がる方が多いですが早い方は1年程度で上がる方もいらっしゃいます。※あくまで平均値 ※テクニカルなスキルを高めていくキャリアも選択可 ■魅力 ◎地元企業の案件が多いため、地域貢献につながる案件に携わることが可能です。 ◎最上流から携わることが出来るため、企業のサイバー戦略に関する経営視点からの助言・提言の経験を積むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜豊田通商株式会社の100％子会社／大規模案件の取り扱いが中心／企業が抱えるリスクのアセスメントを担う／フレックスタイム制あり〜 ■仕事内容： 操業中の工場やプラント、またプロジェクト期間中に内在するリスクを分析し、適切な対策・対処法を提案します。分析するリスクは火災、自然災害（水災・風災・地震など）、電気的機械的事故、品質事故や労働災害など多岐にわたります。保険ブローカーとしての本来業務（保険組成の最適化）のみならず、マーケットニーズに応じたリスクコンサルタント・サービスを行います。 ■具体的には： ・リスクアセスメント ・予想最大損害額算出 ・リスクマッピング ・損害分析／再発防止 ■仕事の特徴： ◇サービス展開地域は日本全国、世界各国（13か国15拠点に出資会社あり）となり、国内外出張が多いです。 ◇主としてテクニカル（技術的）リスクのコンサルタントが多く、産業界におけるエンジニア経験者が多く在籍しています。 ◇入社後、保険仲立人資格（ブローカーライセンス）を取得していただきます。費用は会社が負担します。 ■当社について： 主にトヨタグループ企業を対象に、企業経営に直結するリスクマネジメントを行っています。扱う保険商品は、火災保険、賠償責任保険など多様で、幅広い保険知識と専門性が必要になります。また、昨今サイバー攻撃や、訴訟問題など様々な新しいリスクが発生しており、それらのリスクに対応した保険を開発することも当社の大きな役割となっております。豊田通商のネットワークを活かし、海外プロジェクトの再保険手配やキャプティブ保険会社の運営も行っています。 ■Corporate Vision： 「PROFESSIONALS TO PROTECT YOU FROM RISK」 私たちは現場の声に耳を傾け、確かな情報、専門的な知識、豊かな経験に基づく最適なリスクソリューションを創出し、お客様の事業成長を支えます。 変更の範囲：無

【FRA FT/Digitalチームについて】 FRAでは、従来、会計、内部統制、リスク管理領域での専門性を強みとして、金融機関や事業会社の経営層に対する課題の提言や、あるべきビジネス像の策定、業務変革の方向性の提示やシステム開発を伴う場合のユーザー部の立場での業務要件定義支援など、プロジェクトの上流部分に注力したアドバイザリー業務を提供してきました。これまでの業務アドバイザリー業務に加え、デジタルツールを活用した支援やシステム開発を伴う支援が不可欠になってきています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）金融機関のバックオフィス向け業務プロセス改善アドバイザリー 海外勘定系、情報系、市場系システムの更改支援 トランザクションバンキングの高度化支援 プロセスマイニングツールを活用した見える化と業務効率化支援 その他デジタルツールを駆使した業務効率化支援 （2）一般事業会社の財務・経理部門に対するDXアドバイザリー 連結決算の早期化、高度化に関わる支援 決算業務の効率化に関わるBPR支援 コーポレートトレジャリー（資金管理）の高度化支援 ERPのクラウド化に伴う財務・経理プロセスの再構築支援 （3）データ・ガバナンスの構築支援 データ活用型ビジネスの推進支援 財務報告/リスク報告等の正確性・効率性の高度化支援 経営戦略の実現に貢献するデータ活用やテクノロジー利用の検討支援 【業務の流れ・イメージ】 当該チームはシステム開発、プログラミングは行いません。あくまでクライアントのユーザー部門に寄り添い、最上流のフェーズからアドバイザリーを行っています。 〜以下、業務の流れ一例〜 業務プロセスの構築（業務要件、新旧業務フロー図の作成等） 業務要件定義書の作成 移行方針書／移行計画書の作成 ユーザーマニュアルの作成 Excel、Access、Tablaeu、Alteryx等を活用したEUCの開発 UAT方針／UAT計画書の作成、UATの実施 BCP（ユーザ）の作成 システム開発に伴う当局対応 プロジェクト計画やスケジュールの策定、進捗管理・課題管理、システム部門やベンダーとの各種調整、各種会議運営 システムのグランドデザイン、システムアーキテクト 変更の範囲：本文参照

＜キャリアは自由に選ぶ時代＞ あなたのやってみたいこと、全部教えてください！ 「すぐには難しいけれど、 いつかはもっと仕事の可能性を広げたい！」 コツコツできることを増やしたいあなたに オススメしたいのがスマイルプロジェクト。 小規模な組織で決まりきったレールがないからこそ 様々なキャリアを形成することができます。 ■ゆくゆくは人事コンサルタントになりたい ■バックオフィスを統括するポジションに ■複数の事業を手掛ける女性管理職へ　…など 当社なら見れる景色も様々！ あなたの「やってみたい」ことをぜひ教えてください。 ＜嬉しい待遇も◎＞ *月給35万円～ *連休の取得もOK *ネイル髪色は華美でなければ自由　など 小さな会社だからこそ、あなたの可能性は広がります！ ＊月給35万円～＊ネイル髪色服装…華美でなければ自由＊昇給年1回＊業績により賞与年1回支給＊未経験歓迎＊年数回の出張あり（国内） まずは人事コンサルタントとして活躍する 代表のサポート業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 人事コンサルタントのお仕事とは ━━━━━━━━━━━━━━━ 中小企業向けに人事評価制度の仕組みづくりや 運用が定着するようにサポートをします。 ▽実際の案件例▽ ｜お悩み｜人事評価の体制が整っていない 上司部下のコミュニケーションが希薄 ｜当社の提案｜ ＊上司部下のコミュニケーショントレーニングの実施 ＊社員参加型の評価制度構築を提案　など 【具体的なお仕事】 ＊お客様との打ち合わせの同席 └担当1社につき2回ほど出張の可能性があります ＊打ち合わせ資料の作成と修正 ＊スケジュール管理 ＊受注・契約、請求精算管理 ＊クラウドシステム担当　など ▽研修内容の詳細は 下部の【教育制度について】をご覧ください。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 キャリアの例｜人事コンサルタントを目指したい… 代表・斎藤はその道数十年のベテラン。 フリーランスとして人事運用のサポートをしていた 経験もあり、過去サポートを手がけた企業数は100社以上。 確固たる信頼と実績を誇っています！ まずは代表のアシスタントとして仕事の流れを身につける ところからスタート。経験を基に代表が創り上げた 人事評価ロジックを用いて、悩める企業に手を差し伸べます。 人事コンサルタントへキャリアアップする際には 代表から直接レクチャーを受け、着実にレベルアップ！ 人事評価制度を学べる環境は多くなく どこへ行っても重宝される、市場価値の高い人材になる チャンスがあります◎ 制度やルールをあまり作らないのが特徴です フリーランスの経験から 「制度やルールをカタチとしてあまり設けない」 自由さを持ち、組織づくりを行っています。 私たちはルールこそ設けてはいませんが、 事前に相談があれば柔軟に対応◎ もちろん、仕事を頑張っていること 業務をマスターしていることが条件ですよ！ 代表だからと言って聞いてはいけないことは何もありません。 あなたの前向きな姿勢と役に立ちたい気持ちが大切です。 また、キャリアアップを目指すうえで ライフイベントを迎える方もいると思いますが、 ご安心ください◎ 産育休の取得実績もありますし、 家庭を持つ社員も在籍中です！ 長く腰を据えて働ける環境があります。 【教育制度について】 ＼座学とOJTを組み合わせた充実の研修あり／ ＊座学では… 人事評価とは何か？という基礎知識をはじめ 各資料の理解を深めるところからスタート！ ＊OJTでは… 先輩の補佐役として お客様とのミーティングに参加。 「あの資料の内容はこうだったのか！」と 知識を理解する場を設けて学んでいただきます。 このような仕事の経験者はほとんどいませんから、ご安心ください◎

北海道や北陸など“仕事”で足を運べる オトクなお仕事です♪ 北海道や北陸など 多彩な地域に足を運べる【人事コンサルサポート】。 時には有名な日本酒を飲んだり 雄大な景色を楽しんだりと お仕事を頑張った分だけご褒美があり モチベーションが上がるきっかけにもなります♪ ルーティンワークだけじゃなく、 刺激溢れるお仕事を探している方にうってつけです！ もちろん大変なこともありますが、 出来る限りご安心いただける待遇をご用意。 *月給35万円～ *ネイル髪色服装…華美でなければ自由 *年間休日120日以上／残業少なめ　など 「色々な地域に足を運ぶのが好き」 そんなアクティブな方は きっと当社のお仕事を楽しめるはずです◎ 月給35万円～*北海道や北陸、東北に足を運べる*連休の取得もOK*未経験歓迎*ネイル髪色服装は華美でなければ自由*昇給年1回*業績により賞与年1回支給 あなたには 人事コンサルタントとして活躍する 代表のサポート業務をお任せします。 ＼そもそも「人事コンサルタント」とは／ 中小企業向けに人事評価制度の仕組みづくりや 運用が定着するようにサポートするお仕事。 例えば… ｜お客様の課題｜ 人事評価の体制が整っていない 上司部下のコミュニケーションが希薄 ｜当社の提案｜ ◎上司部下のコミュニケーショントレーニングの実施 ◎社員参加型の評価制度構築を提案 ━━━━━━━ 具体的なお仕事 ━━━━━━━ ◎お客様との打ち合わせの同席 └担当1社につき2回ほど出張の可能性があります ◎打ち合わせ資料の作成と修正 ◎スケジュール管理 ◎受注・契約、請求精算管理 ◎クラウドシステム担当　など ★一つひとつの業務を丁寧にレクチャーします！ 詳細は下部の【教育制度について】をご覧ください♪ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 長年の付き合いになるお客様ばかり！外部対応も安心です◎ お客様は長期間のサポートになるケースが多く、 良好な人間関係を築いています。 お客様との距離が近く、打ち合わせは和やかな雰囲気で進みます。 また、アシスタントへの信頼も高く 「今度はいつ来れますか？」など、ありがたい言葉もいただきます◎ クライアントとの関係性も含めて、 安心してスタートできる魅力があります！ 社員に聞いてみた！～*こんなところがお仕事の魅力です*～ ＊「お客様から『ありがとう』と お言葉をもらえるのが嬉しい！」 人事評価制度が上手く運用できれば 社内の雰囲気も良くなります。 当ポジションもお客様と関わることが多く 感謝のお言葉をいただけるたびにやりがいを感じます。 ＊「各地の企業とコミュニケーションがとれる！」 リモートが主流になって以降、 その地域に出向いて直接コミュニケーションをとることは 少なくなりました。お客様との関係性構築だけでなく お仕事を通してその土地の文化や自然、料理に触れられる 絶好の機会。ある意味リフレッシュにもなっていますね。 【教育制度について】 ＼座学とOJTを組み合わせた充実の研修あり／ ＊座学では… 人事評価とは何か？という基礎知識や 各資料の理解を深めるところからスタート！ ＊OJTでは… 先輩の補佐役として お客様とのミーティングに参加。 「あの資料の内容はこうだったのか！」と 知識を理解する場を設けて少しずつ学びます。 徐々にお仕事の幅を広げていきましょう！ 最初から一人で任せることはありませんので ご安心くださいね◎

充実したカリキュラム・グローバル基準の研修で 新たなキャリアを切り拓きませんか？ ＜研修コンテンツ例＞ ▼ビジネス基礎研修 ▼業務の流れを学ぶ「模擬プロジェクト」研修 ▼個人・配属先別のカスタム研修 その他、英語研修やオンライン研修を多数ご用意。 入社後の研修制度が整っているため、ご応募時点での専門的なスキルやご経験は不問です！ 実際にアパレル販売や空港スタッフ、営業など業界未経験、 文系出身の先輩も多数活躍しています！ 産育休の取得実績は勿論、女性管理職割合も21.9％(24年12月時点)と高く、 長期でキャリアを築ける環境が整っています。 当社であなたの可能性を広げてみませんか？ ◆未経験・第二新卒歓迎★業界・職種経験不問 ◆グローバル基準の研修で同期と学ぶ！ ◆「短日短時間勤務・ベビーシッター費用補助・育児コンシェルジェサービス」など多様なキャリアパスへの支援制度が充実！ ▼STEP1 入社後研修で、テクノロジーの基礎からグローバル最先端技術までを学びます！ ▼STEP2 実務スタートは、以下のような業務から始まり、仕事の流れを理解します。 ◇議事録の作成 ◇お客様向け資料の作成 ◇お客様へのプレゼンテーション　など ★作成資料は上司・先輩社員が丁寧にレビューし、フィードバックします ▼STEP3 長期プロジェクトに携わり、自分らしいキャリアを描いていきましょう。ます。1つの領域を極めるもよし、専門領域を広げるもよし。仕事や今後のキャリアなどで迷いがあれば、メンターが相談に乗ります。 ★SAPやオラクル、マイクロソフトなどアライアンスを組んでいる大手ITパートナーとの繋がりが深く、業務を通して最先端の知識や技術、ソリューションに触れられます ≪一人ひとりにメンター社員が付き、長期的なキャリアもマンツーマンでサポート！≫ 「未経験から新たにチャレンジしたい」「同期と切磋琢磨しながら成長したい」「IT・テクノロジーの最前線に身を置きたい」「多様なキャリアを描き、自分らしく働きたい」という方にはぴったりです！ ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 日本・世界有数の企業の課題を解決する経験は、成長に直結する 化粧品会社や製薬会社、物流会社など、多くの人が知る超大手企業様が私たちのお客様です。日本や世界を変えるような新たな仕組みを作るにあたり、アクセンチュアの発想力・技術力を求められています。 業界内でも貴重な経験を積める当社での経験は、IT業界でこれから先も活躍し続ける上で大きなアドバンテージになります。 研修が充実…なんてものじゃない！驚きの質を誇る研修が自慢！ 研修では20種類程度のカリキュラムを職種ごとにカスタマイズして提供しています。 先輩社員が講師を務めて実践ノウハウをレクチャーするものや、配属部署・業務ごとの必要資格取得を目指すものまで、種別は様々。 リモート研修では、チャットやWeb会議などのコミュニケーションツールを活用して、講師や同期のメンバーとリアルタイムでコミュニケーションを図れます。 オンライン上での講師への質問や、画面共有をしながらのメンバーとの課題実践、同期メンバーとの毎日の雑談タイムなどがあるので、在宅でもモチベーションを維持しやすい環境です。 講師と受講者のアイデアを取り入れ、常に研修内容を改善し続けているのは、私たちの研修が社内外から高く評価される理由の一つです。 ※研修は、社会状況によりオンライン/オフラインで受講 【教育制度について】 ≪入社後研修≫ ▼全社共通のビジネス基礎研修(約2週間) ▼Tech BootCamp(約3週間) ▼配属先別トレーニング(数週間) ※配属先によって異なります ビジネス基礎研修から実務を模した研修、 部門ごとでのカスタムトレーニングなどを通し、 業界・ITの基礎知識を学びます。 ≪キャリアカウンセリング制度≫ ピープルリードと呼ばれるメンター社員がつき キャリア構築のためにマンツーマンでサポートします！

☆年収600万円以上☆ プチリッチな生活が叶う＆オフも充実できる環境がココにあります！ 「せっかく転職するなら収入UPがしたい」 「働き方も柔軟だと嬉しい」 そんなアナタに朗報です♪ このポジションの大きな魅力は2つ！　 その1☆稼ぎやすい ◎年収600万スタート ◎頑張りをしっかり評価して収入UP ◎インセンティブ充実で上限ナシ ◎既存メイン その2☆働きやすい ◎有給取得率100％ ◎年間休日130日以上 ◎残業月10h以下と少なめ ◎家族ファースト制度有り ◎ゆくゆくはリモートOK 未経験の方もOK♪ 入社後は先輩や代表があなたの成長をしっかりサポートします。 プライベートもキャリアも好転できるチャンス、 ぜひお見逃しなく！ ■年収600万円が最低ライン！年収UPを実現できる ■将来的にはリモート可能 ■私服髪色自由・ネイルOK ■売上高成長率は5年連続で140％超え ■年休130日以上＆有給取得率100％＆残業月10h以下 当社に在籍する優秀なエンジニアとプロジェクトのマッチング・コーディネート業務をお任せします。 ＊☆具体的には☆＊ ～エンジニア側～ ・パートナー会社を通じたエンジニアの調達 ・フリーランスエンジニアの調達 ・マッチする案件の紹介 ～クライアント側～ ・案件概要のヒアリング ・エンジニアの提案 ・面談、契約など ＊☆本ポジションの特徴☆＊ ■既存顧客、お問い合わせ経由のお打ち合わせメイン ■プライム案件7割 ■ノルマなし ■技術力の高いエンジニアが在籍 ■高水準のインセンティブ （詳しくは注目1をチェックしてください♪） ＊☆人事評価☆＊ 能力・行動の2軸における人事評価によって役割等級を決定し、お給料へ反映しています。 ＊☆評価方法☆＊ 年1回、自己評価・クライアントやメンバーによる他者評価を踏まえて最終評価を代表がお伝えします。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ≪既存メインでノルマなし≫提案がしやすい！その理由は… ズバリ！【プライム案件7割＆既存メイン＆技術力の高いエンジニアがいる】から！ すでにお取引しているクライアントは、プライム案件がメイン。 さらに、プライム案件を担える経験豊富なエンジニアがいる当社では クライアントから信頼を勝ち得ているので、こちらからアプローチをかけずとも常に依頼が寄せられるため、既存で回せていますしもちろんノルマもありません。 このような好循環が確立しているので、提案はしやすく、結果として高水準の成約率を実現しています！ ≪定着率8割超え！ ≫働きやすいから、長く続けやすい 家族・パートナー・仲間を大切にする人は、豊かな生活を送れて仕事のハイパフォーマンスに繋がると信じています。この信念は、家族ファースト制度、勤続ありがとう制度などの福利厚生や、 ☆年間休日130日以上 ☆有給取得率100％ ☆残業月10時間以内 といった働きやすい環境づくりに色濃く反映されています。 また、当社の社員の5割は女性社員。 産育休の取得実績もあり、 出産・子育てなど将来ライフイベントに変化があっても安心です。 大切な社員を会社が支えるのは当たり前。 このような環境が整っていることもあり、定着率は8割以上◎ 「次の転職では腰を据えて働きたい」という方に最適の環境です。

＼定着率80％以上！／ エンジニアの声を大切にする代表のもとで、 納得のいくキャリアを。 「クライアント、サプライヤ、社会の3方よし」 を体現し、IT業界の未来をつくる。 上記をミッションに2015年に誕生した当社では今回、 【開発エンジニア】を募集中！ ★100％案件選択制 ★プライム案件7割 なので、あなたの希望の案件で働くことが可能です♪ ★年休130日以上 ★リモート7割 ★有給取得率100％ ★残業月平均10h以内 ★家族ファースト制度有り など働きやすい環境も整っています。 5年連続で売上高成長率は140％以上と好調で 2029年の株式上場を目指し 社員一丸となり業務に取り組んでいます。 より充実したエンジニアライフを当社で謳歌しませんか？ ■100％案件選択制×プライム案件7割！ ⇒リモートや言語など…希望に応じてアサインします ■売上高成長率は5年連続で140％超え ■年休130日以上＆有給取得率100％ ■成長企業で自身の成長も加速！ スキルや経験を踏まえた上で、 Web系アプリ/スマホの各種アプリ/業務系システムなどの フロントエンドまたはバックエンド業務をお任せします。 ≪案件例≫ ・大手総合商社 新規事業の‎SaaSプロダクト開発 ・大手建設業 AIサービス開発 ・教育企業 ‎SaaSプロダクト新機能開発 ・大手通信企業 ‎融資・審査管理システム開発 ・大手小売企業 ポイント管理システム開発　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ≪能力給は売上単価×65%≫頑張った分、評価を得られる環境 ≪明確な評価基準≫ 【評価基準】 ■初級エンジニア：上位者の指示・フォローのもと、要件定義、設計、開発・テスト等における実務を担う ■中級エンジニア：要件定義、設計、開発・テスト等の実務を一人称で担う ■上級エンジニア（サブリーダー）：中級エンジニアの内容に加え、メンバー指導を担う ■プリンシパルエンジニア（リーダー）：チームとしてのパフォーマンスを最大化 ≪人事評価≫ 能力・行動の2軸における人事評価によって役割等級を決定し、報酬へ反映しています。 ≪評価方法≫ 年1回、自己評価・クライアントやメンバーによる他者評価を踏まえて最終評価を代表がお伝えします。 ≪当社の特徴≫ 成長企業だからこそ、スピード感のある給与UPやキャリアUPを目指せますし プライム案件が7割なので上流を目指すことも可能です！ 実際に希望者が参画した実績も多数◎ キャリアや業務で悩みがある際は、メンターである先輩がサポートしますし 代表自らサポートことも。社員が納得感と自信を持って業務に取り組めるよう会社全体でバックアップします！ 定着率8割以上！長く安心して働ける環境 家族・パートナー・仲間を大切にする人は、豊かな生活を送れて仕事のハイパフォーマンスに繋がると信じています。この信念は、家族ファースト制度、勤続ありがとう制度などの福利厚生や、 ☆年間休日130日以上 ☆有給取得率100％ ☆残業月10時間以内 ☆産育休取得実績あり といった働きやすい環境づくりに色濃く反映されています。 大切な社員を会社が支えるのは当たり前。 このような環境が整っていることもあり、定着率は8割以上◎ 「次の転職では腰を据えて働きたい」という方に最適の環境です。 【教育制度について】 ≪サポート体制≫ ■1on1 社長に対して何気ないことも常に相談できる状態をつくることを目的に、 半期に1回、全社員が社長と1on1を実施しています。 話す内容は、業務の話やキャリアプラン、趣味の話まで多岐にわたります。 ■社内全体定例 毎月第2金曜日に全社員が集まって、社内全体定例を実施しています。 事業計画に対する実績の確認、各プロジェクトの状況説明、新入社員の紹介などを行っています。

税理士法人のサポート役として、 経理経験を活かしてみませんか？ 企業や個人の方向けに税務・労務・法務など、必要とするサービスをワンストップで提供し、お客さまの頼れるパートナーになることを目指す当法人。 事業拡大により2023年12月から新オフィスへ移転しました！ 今回は経理スキルをさらにレベルアップできる、税理士や税理スタッフのサポートをお任せします！ 常に進化を目指す当法人では、IT・自動化を取り入れ、業務の改善や効率化を積極的に進めているため、メリハリをつけて働くことができます◎ スタッフ同士が協力して進化することで、企業様へのサービスの質も向上できる好循環へ繋がっています！ 企業や経営者を支える税理士法人のサポート役として、経験を発揮してみませんか？ ◎ITや自動化を活用し、業務改善・効率化を推進しています！ ◎経理の経験があれば、業界未経験者歓迎！ ◎スタッフの8割以上が20代・30代 税理士や税務スタッフのサポート全般（税務・会計・事務領域）をお任せします。 ≪具体的な業務内容≫ ・顧客先の会計・経理支援：会計データ入力、証憑書類等の整理、電子申告、届出・申請書類作成など ・一般事務業務 ・電話対応 ・その他、付随する業務 ≪入社後の流れ≫ 会計データ入力や届出書の作成、電子申告などを先輩スタッフからじっくり教わり、少しずつ身に付けていきましょう！ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 SKIPならではの魅力をご紹介★ ★一般的に税理士法人はお堅いイメージですが、当法人はちょっと違います。 社内はフランクな雰囲気で、手ごたえを感じたことなどは直接社員同士で積極的に意見交換するなど、活気を感じる職場です。情報交換が盛んなので、自然と知識も増えていきますよ♪ ★専門領域を扱う仕事のため、経験を積んでいけば経営者に非常に頼りにされる存在になれます。経営者の良き相談相手として、ともに事業の夢を実現させるのは大きなやりがいですし、成長感を共有できるのは貴重な経験です。実務経験を重ね、プロフェッショナルな人材を目指せます。 ★新しいものは積極的に導入中！特にDX化は積極的に推進中で、今後はクラウドサービスなどを取り入れ、さらなる成長を目指す未来志向も魅力の一つです。 ★会社独自の教養研修制度もあり、今年は東京ドームでも野球観戦や、軽井沢でのワーケーションなど普段できないことを経験することができます。 業界未経験入社3年目／20代管理スタッフの声 専門知識も社内研修制度や実務を通して、着実に覚えることができ、スキルアップができる環境です。携われる業務の幅も広いので、意欲次第でやりがいのある仕事も任せていただけます。業務改善や効率化を積極的に進めているため、メリハリをつけて働くことができます。また産育休から戻る先輩もたくさんいて、安心感をもって働き続けることができます♪

【大手企業と多数取引／残業は平均10時間程度／採用・教育業務及び規則・規程管理業務を担当責任者としてお任せ】 ■職務内容： 人事部内における採用・教育業務及び規則・規程管理業務を担当責任者としてお任せします。(将来的な幹部候補) 詳細は下記をご確認ください。 ・人事管理：人事データを管理（その入力&更新メンテも担当） ・採用業務：事業における要員を把握し、必要に応して媒体各社や派遣会社を通して採用を実施 ■キャリアパス 下記業務についても順次キャッチアップいただく予定です。 採用のご経験から人事制度にも携わるよう成長いただけるポジションです。 ・教育業務：将来的に、職能別・階層別教育の企画立案と運用（現時点では担当外） ・制度企画：人事制度の企画立案及び就業規則等の管理 ■魅力： ◎大手企業と多数取引し、安定した経営基盤を持っています。 ◎残業時間は平均すると10時間程度です。年末調整期以外はワークライフバランスを保って働けます。 ■配属先情報： グループ在籍6名（30〜60代まで在籍） 男女比1：2程度 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒歓迎/専門性高くスキルアップ◆週3リモート・残業月15Hでワークライフバランス◎】 リスクソリューション開発部の土壌・環境グループのコンサルティング業務は、土壌汚染調査の実施から汚染対策工事の設計/監理、代理発注、さらには必要なファイナンシング提案までを行い、汚染土地の流動化を支援しています。 【担当業務】 担当業務は、グループのコンサルタントが行う下記のコンサルティング業務の補助（サブ担当）がメインとなります。当面はメンバーの補助としてサブ的に業務を担当いただきつつ、国家資格（土壌汚染調査技術管理者）や関連する保険知識の習得に注力いただきます。 ・土壌汚染調査、対策工事の設計、監理業務 ・土壌保険引受（支払い）のための査定業務 【組織構成】 20代、30代、40代、50代、60代の男性が各々1名〜2名ずつ就いており、スタッフ（女性2名）と合わせて9名のグループです。 ほぼ100％がキャリア採用のため、フラットな組織で自主性を重んじながらも、必要時にはメンバーに分からない点を相談したり、多様なバックグラウンドを持つ各メンバーがそれぞれの経験や知見から積極的にアイディアを出しあうなど、お互いに補完し合あいながら業務を推進することができる協調的な組織です。 【資格取得等】 上記業務の補助を通じて、国家資格（土壌汚染調査技術管理者）や保険知識を入社2年〜3年程度を掛けて習得いただきます。 【魅力】 親会社のＳＯＭＰＯグループから顧客流入がある点が特徴です。 また、保険を絡めたソリューションを提供できることから、顧客への提案の幅も広いことが魅力です。 【 働き方 】 ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています。（フレックス、在宅勤務、36協定順守（原則、法定外残業月４０時間まで）） 在宅勤務率は約50%で、リモートワーク、出社、顧客訪問を、効率性を考慮した組み合わせで業務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容：保険数理の知見を駆使して、商品開発や収益性の改善を推進 （１） プライシングモデルの開発 （２） 保険料の計算、収益性の分析、リスクの定量化 （３） 保険数理モデルを活用した保険商品の開発 対象分野は、直近では、主に企業向けの保険商品で瑕疵やリコール、D&O、サイバーなど新種リスクを中心に取り組んでいただきますが、対象分野は継続的に拡大しているため、新しいことに積極的にチャレンジするマインドをお持ちの方を歓迎します。 なお、上記以外に、保険会社保有データを活用したアンダーライティングの効率化など業務効率化や新規ビジネス企画立案など、アクチュアリーの知見が活きる案件に参画することもできます。 ■特徴： ・ＳＯＭＰＯグループの「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスを提供し、社会に貢献する」というグループ理念のもと、損害保険・生命保険・介護など多方面で事業を拡大しており、保険業界の中でも積極的にデジタル変革に力を入れています。当部門はＳＯＭＰＯグループならではの多岐にわたるビッグデータやAI・IoTを活用して、グループ各社のデジタル変革を推進することをミッションとしています。 ■配属部門： ・アナリティクスにより保険会社の資本効率向上や商品開発を推進していく部門です。保険のリスク評価モデル開発を行うアナリストやビッグデータを分析するデータサイエンティストなど、専門性の高いメンバーが多数在籍しています。 ■魅力： ・単に、データを分析するだけではなく、課題把握から、実行、運用、課題解決に至るまで、大規模事業会社のプロジェクト案件に一貫して携わることができます。 また、ＳＯＭＰＯグループでは、損害保険、生命保険、介護など、様々な事業を展開しているため、扱うデータの種類・量ともに豊富であり、データを活用したアナリティクスの活用領域は、急速に拡大しています。 働き方としては、ワークライフバランスの実現を目指して、全社員がフレックスタイム制や在宅勤務を積極的に活用しています。 ほぼ100％がキャリア採用のため、フラットな組織で、自主性を重んじながらも、必要時にはメンバーに分からない点を相談し、アイディアを出しあうなど、お互いに補完し合あいながら、プロジェクトを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼スタートアップ企業から登録者数50万人超えYouTuberまで／ さまざまなクライアントのお手伝いができる◎ 「スタートアップ企業の成長を支えたい」 「柔軟な働き方でキャリアを築きたい」 …そんな想いを持つあなたへ。 当社では、労務クライアントサービススタッフの ポジションにて採用を実施中！ スタートアップ企業のクライアントが多いということもあり、 あらゆる課題解決のお手伝いができるやりがいや、 自分自身の成長を実感いただけること間違いなし！ ★さらに…【自由な働き方】も実現できます ◎土日祝休み＆年休120日以上 ◎リモートOK（フルリモート中の地方メンバーも在籍） ◎フルフレックス ◎入社後から時短勤務OK！（6時間～） ◎髪色・服装・ネイル自由 ★リモートOK＆フルフレックスで柔軟な働き方が可能★時短勤務も相談OK（6時間～）★髪色・服装・ネイル自由★賞与年2回（支給実績：月給の2～4ヶ月分） スタートアップ企業やYoutuberなど幅広いクライアントの労務業務をサポートいただきます。 ＜＊具体的には＊＞ ◇給与計算 ◇社会保険の手続き ┗入退社手続き（社会保険・雇用保険） 　事業所の新規適用手続き 　産休・育休手続き 　労災・傷病手当金の申請 　年度更新・算定 ◇労務相談 ◇就業規則の作成補助 ◇各種助成金の手続き　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★クライアントの多くがスタートアップ企業！ 「これから初めて社員を雇うので、福利厚生の制度を考えたい」 「ハラスメントの対策方法は？」 …などクライアントによって抱えるお悩みはさまざま。 特にスタートアップ企業の場合は、 ゼロベースで環境づくりを進めていくことも多いため、 クライアントに寄り添うことが大切です。 【仕事の魅力】 カルチャーに共感いただける方、大歓迎♪ 当社では、3つのカルチャーを大切にしています！ ■楽しさへの追及 ——— 「失敗した分、しっかりPDCAサイクルを回して学べばいい。」 そんな考えのもと、挑戦を楽しむ姿勢や、 前向きに新しいことにチャレンジする姿勢を加点方式で評価しています。 ■ゼロベース思考 ——— 自分を取り巻く環境が変わる中でも、柔軟に対応できること。 例えば「これまでの慣習的なプロセスを見直してみよう」など 常に新たな視点をもつことが大切です。 ■プロフェッショナル思考 ——— クライアント目線で物事をとらえ、適切なサービスをご提案すること。 従業員との労務トラブルに関する相談を受けることも多いため、 社会保険労務士と協力しながら、より良い解決策を模索します。 「最初の数分」と「最後の5%の拘り」こそが、 品質が創造される瞬間なのです。 ☆面接では、上記の3つのカルチャーに共感していただけるかどうかを重視しています！ 当社でどのように成長したいのか、どんなキャリアを描いていきたいのか…。 あなたのこれからのことを教えてください！ 入社後も着実に給与UP！職務に応じた明確な評価制度 職務内容によって階級ごとに給与額を設定。そのため、成長とともに着実に給与を上げていくことができます。 ＜例えば＞ ▽アソシエイトクラス：月給25万6000円～36万円　　★2年以上の実務経験がある方 ▽シニアアソシエイトクラス：月給32万円～44万円　★社労士の基礎レベルの知識がある方 ▽マネージャー：月給37万6000円～64万円 ★あなたのスキルや経験次第では、シニアアソシエイトとしての入社も可能です！

コミュニケーション力が活きる！ ＋αのスキルを身につけて、さらなるキャリアアップを。 ◎土日祝休み！年休120日以上 ◎リモートOK＆フルフレックス ◎入社直後から時短勤務OK（1日4時間～） ◎髪色・服装・ネイル自由 あなたには、クライアントの決算業務や税務相談など 税務会計業務をお任せします！ クライアントとコミュニケーションをとる場面も多く、 会計スキルに加えて提案力や折衝力も身につきます。 さらに、税理士とタッグを組んで 業務を進める場面も多いため 税理士を目指すことも将来の選択肢の一つ。 実際に、決算申告などの税理士業務などにも 少しずつチャレンジしている先輩も！ そのほかにも、マネージャーへのキャリアアップや、 スペシャリストなどあなたらしいキャリアを描けます！ ★東京・大阪の複数拠点募集★リモートOK★フルフレックス★時短勤務相談可能（4時間～）★髪色・服装・ネイル自由★多彩なキャリアパスあり★賞与年2回（支給実績：月給の2～4ヶ月分）★副業OK スタートアップ企業やYoutuberなど幅広いクライアントの税務会計業務をサポートいただきます。 ＜＊具体的には＊＞ ◇税務相談 ◇記帳代行 ◇決算業務(月次/年次) ◇税務申告、各種手続き ◇補助金申請支援　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★クライアントとコミュニケーションをとる場面がたくさん SlackやGoogle meetでのオンラインミーティングなど クライアントとコミュニケーションをとる場面が多く、 仕事を通して、顧客折衝力や柔軟性が身につきます！ ★税理士とタッグを組んで仕事を進めていきます！ 申告書の作成などは税理士が行いますのでご安心ください◎ 興味があれば、税理士へのジョブチェンジもOK！ あなた次第でキャリアの可能性がどんどん広がります。 【仕事の魅力】 カルチャーに共感いただける方、大歓迎♪ 当社では、3つのカルチャーを大切にしています！ ■楽しさへの追及 ——— 「失敗した分、しっかりPDCAサイクルを回して学べばいい。」 そんな考えのもと、挑戦を楽しむ姿勢や、 前向きに新しいことにチャレンジする姿勢を加点方式で評価しています。 ■ゼロベース思考 ——— 自分を取り巻く環境が変わる中でも、柔軟に対応できること。 例えば「これまでの慣習的なプロセスを見直してみよう」など 常に新たな視点をもつことが大切です。 ■プロフェッショナル思考 ——— クライアント目線で物事をとらえ、適切なサービスをご提案すること。 税務に関する相談を受けることも多いため、税理士と協力しながら より良い解決策を模索します。 「最初の数分」と「最後の5%の拘り」こそが、 品質が創造される瞬間なのです。 ☆面接では、上記の3つのカルチャーに共感していただけるかどうかを重視しています！ 当社でどのように成長したいのか、どんなキャリアを描いていきたいのか…。 あなたのこれからのことを教えてください！ 入社後も着実に給与UP！職務に応じた明確な評価制度 職務内容によって階級ごとに給与額を設定。そのため、成長とともに着実に給与を上げていくことができます。 ＜例えば＞ ▽アソシエイトクラス：月給25万6000円～36万円　　★2年以上の実務経験がある方 ▽シニアアソシエイトクラス：月給32万円～44万円　★税理士の基礎レベルの知識がある方 ▽マネージャー：月給37万6000円～64万円 ★あなたのスキルや経験次第では、シニアアソシエイトとしての入社も可能です！

創造に挑み、変化を導く グロービスは、ヒト・カネ・チエの生態系を構築し、 社会の創造と変革をサポートします。 ヒト…経営大学院の創設と企業内リーダーの育成 カネ…ベンチャー企業への投資 チエ…経営ノウハウの出版、発信 これらの生態系を創り上げれば、 多くの人材が輩出され、ベンチャーが育ち、 日本のダイナミズムが維持できると考えるグロービス。 1992年に創業して以来、ビジネススクール以外に、 企業研修、経営大学院、ベンチャーキャピタル、 出版、そして海外へと事業が拡大。 受講生をはじめとする多くの方々に 支えられるグループへと成長してきました。 当ポジションではグロービスのソリューションに関心をお持ちの顧客との初期接点を担うマーケティング部門の一員として、客ニーズのヒアリングを担当。 顧客との対話を通して顧客体験を向上させながら、効率の良い商談化を実現します。 ■主な担当業務⇒顧客へのアプローチ ・企業の人材育成担当者を顧客とし、WEBやセミナーへの 　反響をもとにメールや電話でアプローチ ・顧客の経営課題や実現したい内容などをヒアリングし 　適切なサービスを幅広く紹介 ・詳細相談、サービス申込を希望する顧客を 　フィールドセールスに送客 ●フィールドセールス連携を質量両面で向上させるため、顧客接点から得た定性情報とマーケティングデータ分析を元に、様々な施策を企画運用していきます。 ●マーケティング部門内の組織として、インサイドセールスの枠を超えたマーケティング活動（顧客インタビュー記事のダイレクション、等）の経験も可能です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 活動上のポイント ■反響型の活動であるため、アウトバウンドコールの実績はありません。 ----- ■フィールドセールスへのパス件数だけでなく、商談化率もウォッチしており、質量両面の向上を追求することができます。 ----- ■顧客ニーズとソリューションのマッチング、フィールドセールスへの送客タイミングを重視。グロービス全体として、顧客に常に最適な対応が取れるよう、全体最適をふまえた判断・コントロールを行います。 ----- ■顧客アプローチだけでなく、フィールドセールスへの送客向上のための取り組みに力を入れており、施策の企画運用も経験可能です。 評価・目標数字の持ち方 マーケティング部門共通で数値目標を持っており、インサイドセールスの各担当者に目標を按分することはありません。チーム総力戦で目標達成を目指すため、顧客対応や営業の仕組みづくり、改善活動など本質的な仕事に集中することが可能です。そして当社では、数字だけでなくプロセスや行動も評価の対象としています。

創造に挑み、変化を導く グロービスは、ヒト・カネ・チエの生態系を構築し、 社会の創造と変革をサポートします。 ヒト…経営大学院の創設と企業内リーダーの育成 カネ…ベンチャー企業への投資 チエ…経営ノウハウの出版、発信 これらの生態系を創り上げれば、 多くの人材が輩出され、ベンチャーが育ち、 日本のダイナミズムが維持できると考えるグロービス。 1992年に創業して以来、ビジネススクール以外に、 企業研修、経営大学院、ベンチャーキャピタル、 出版、そして海外へと事業が拡大。 受講生をはじめとする多くの方々に 支えられるグループへと成長してきました。 毎年成長を続けている【GLOBIS 学び放題】において、問合せ対応やオペレーション改善提案など、サービス運営をサポート頂くポジションです。 ビジネス動画コンテンツサービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。 ■当ポジションでは、以下1～3をご担当いただく予定です。 (1)ビジネス動画コンテンツサービス『GLOBIS学び放題』（toB、toC） (2)MBAの基礎が学べるeラーニング『eMBA2.0』（新規販売は終了） (3)2025年春に『eMBA2.0』の後継版がリリース予定 顧客、営業、開発担当者、外部ベンダーなど 多様なステークホルダーとコミュニケーションを 行いながら、サービス運営に関する オペレーション・カスタマーサポート全般を ご担当いただきます。 業務を通じ、自分の意見やアイデアが 形になる様子を実感いただけるポジションです。 ※ジョブローテーションや事業展開などにより、 担当は変更になることがあります (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 GLOBIS 学び放題について GLOBIS 学び放題は、日本最大のMBAグロービス経営大学院の講義と、累計160万部発行の『グロービスMBA』シリーズをベースに開発した動画の定額学習サービスです。会員数は20万人を突破し、多くの個人・法人のお客様に学びの機会を届けています。 グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について 2016年に、Ed-Tech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。

創造に挑み、変化を導く グロービスは、ヒト・カネ・チエの生態系を構築し、 社会の創造と変革をサポートします。 ヒト…経営大学院の創設と企業内リーダーの育成 カネ…ベンチャー企業への投資 チエ…経営ノウハウの出版、発信 これらの生態系を創り上げれば、 多くの人材が輩出され、ベンチャーが育ち、 日本のダイナミズムが維持できると考えるグロービス。 1992年に創業して以来、ビジネススクール以外に、 企業研修、経営大学院、ベンチャーキャピタル、 出版、そして海外へと事業が拡大。 受講生をはじめとする多くの方々に 支えられるグループへと成長してきました。 受講生が自らのキャリアを実現するための環境を整えていく仕事です。イベント企画/運営を通して日本最大のMBAコミュニティの活性化、受講生のロイヤリティ向上を目指します。 社会に新たな価値を生むリーダーの輩出、 活躍を支援するため、ビジネスカンファレンス、 学校行事など様々なイベントの検討と実行、 サービスの企画運営を行っていただきます。 MBA生コミュニティの活性化なども通じて 受講生にとってグロービスならではの 経験、体験を創り、受講生のロイヤリティを 高めるポジションです！ ＜具体的な業務内容＞ ■イベントやカンファレンスの企画／運営 ■日本最大のMBA生コミュニティの活性化 ■受講生コミュニケーション (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 配属先組織構成 ※本ポジションの社員は、学校法人グロービス経営大学院に入社日より出向となります。 人の可能性を信じ、学生を応援することに喜びを感じるメンバーと一緒に、モチベーション高く働くことができます。チームは在校生および卒業生の活躍をコミュニティ創りやイベント企画を通して実現する役割を担っているスタッフが現在20名（東京）おります。他拠点や他チームと一緒に働く機会も数多くあります。 将来のキャリアイメージ まずはプロジェクトマネージャーと一緒に、様々なイベント・サービスの企画／運営に携わっていただきます。一通り業務内容を理解し、習熟したのち、イベント設計のプロフェッショナルとして各種イベント設計から運営までをリードし、各ステークホルダーを巻き込み目標達成まで導ける人材になってくださることを期待しています。 また、顧客のニーズや状態を加味したイベントやサービスの企画にもチャレンジいただき、最終的には、あすか会議など大規模イベントの運営責任者も担当できるようになることも期待されているポジションです 。

創造に挑み、変化を導く グロービスは、ヒト・カネ・チエの生態系を構築し、 社会の創造と変革をサポートします。 ヒト…経営大学院の創設と企業内リーダーの育成 カネ…ベンチャー企業への投資 チエ…経営ノウハウの出版、発信 これらの生態系を創り上げれば、 多くの人材が輩出され、ベンチャーが育ち、 日本のダイナミズムが維持できると考えるグロービス。 1992年に創業して以来、ビジネススクール以外に、 企業研修、経営大学院、ベンチャーキャピタル、 出版、そして海外へと事業が拡大。 受講生をはじめとする多くの方々に 支えられるグループへと成長してきました。 研修運営や業務改善をリードするプロジェクト・マネジメント・オフィス（PMO）でのお仕事です。 PMOはクライアントの経営課題に対して「人・組織」の 面から解決に向けた最適なソリューションを提案する 法人部門において、研修・プロジェクト運営だけでなく、 オペレーションの標準化、プロジェクト間の調整、 人材育成などを担い、組織内外における各プロジェクトが 円滑に進められるよう導いていくことを目的としています。 ＜具体的な業務内容＞ ●研修運営の設計・進捗管理 ●ステークホルダーとのコミュニケーション ●業務改善・標準化 ●人材育成 など 運営面の責任者として受注契約から 研修終了までの全工程を管理し、 顧客側の担当者と連携、 進捗管理を行っていただきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 グロービス法人部門のミッションと目指す姿 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナーとして信頼されることを目指しています。 年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります. 継続的にご利用いただいているクライアントも多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 ■日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり ■DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％ 将来のキャリアイメージ 日常の業務をただこなすだけでなく、 ご自身のやりたいことや在りたい姿をイメージしながら チャレンジやスキルアップをしていただくことで、 キャリアの選択肢も増えていきます！ 2～3年目 新人のマンツーマンサポーターとして 後輩の育成に関与できるようになり、 チーム内の役割においてリーダーシップを発揮 ……… 3～4年目 プロジェクトの企画・推進を主導できるようになり、 チーム内に留まらずより影響範囲の広い役割において リーダーシップを発揮 ……… 4～5年目以降 これまでの経験、知識を活かしつつ 新しい領域の仕事にもチャレンジ

—既存のお客様先へ訪問し当社オリジナルアプリを案内する仕事— 直行直帰★オフィスは週１日程度★土日休 　■当社オリジナルのアプリサービスを顧客に案内 　■新事業のスターティングメンバー 　■ノルマなし 　■直行直帰・完全週休2日 ------------------------------ 「こんにちは～♪こんなサービスを始めました」 ------------------------------ 既に関係性が築けている既存顧客へ訪問し、 当社が新たにリリースした オリジナルのアプリをご案内するお仕事。 「それは便利だね！仕事がしやすくなるよ」 と喜ばれるアプリサービスです。 基本的に直行直帰。 資料作成に週1日程度、自分の都合にあわせてオフィスへ。 土日祝はちゃんと休めるので のびのびと、あなたらしく活躍してください。 【業界のDX化に繋がる新しいアプリをご案内】 ＊直行直帰で働きやすさ◎ ＊完全週休2日（土日休み） ＊年休120日以上 ＊100％女性社員 ＊ノルマなし ＊業界の知識は一切不問 ＊スターティングメンバー —★【お客様に喜ばれる新しいアプリです】 これまで多くのお客様の課題を解決してきた当社。 困った時、気軽に連絡できる アプリサービスをリリースしました。 あなたには、既存のお客様先へ訪問し このアプリサービスの説明をしていただきます。 —★【難しい知識はいりません】 お客様は、CMでおなじみの大手のハウスメーカー。 当社と既にリレーションがある企業ばかりで、 「いつもお世話になってます！」から会話をスタートできる関係性です。 アプリについてご案内するお仕事なので、難しい知識は不要です。 詳しく話を聞きたいと言われたら、先輩や上司に繋いでください。 —★【ノルマはありません】 これまでの当社との関係性に関わらず、 すべての取引先企業へ、アプリを丁寧にご案内していただきたいので ノルマは一切ありません。 １社１社との関係を、大切に育んでください。 —★【担当企業から相談される存在を目指してください】 何度か訪問しているうちに 様々なことを相談されるようになってきます。 もちろん、専門的な話は難しい話は先輩や上司が行います。 あなたには、困った時に思い出していただけるような 頼れる存在になっていただきたいと思っています。 【仕事の魅力】 ☆★いろいろなお客様との出会いを楽しんでください★☆ お話をするのは主に大手のハウスメーカーの方です。 といっても、業界の知識や、専門的な提案は行いません。 お客様と楽しくコミュニケーションを交わし、 よりよい関係を育んでいただきたく思っています。 「お世話になっております」なんて堅苦しい挨拶をすると、 お客様から「堅いよ！」とツッコミが入ることも（笑）。 そんな風に冗談を言い合える関係を築いていただきたいのです。 ☆★プライベートの時間も大切に★☆ 基本的に直行直帰です。 最低限のルールを守り、その日の仕事さえきちんと終えれば、 仕事の進め方などは、あなたに任せます。 無理のない仕事量を分担しています。 プライベートを大切にできる環境のため、現在100％女性社員です。 会社の成長にも貢献しているやりがいを感じ、 あなたらしく活躍していただきたいと思っています。 【教育制度について】 お客様との話題作りのために 当社がどんなお客様のお役に立てているのか？ お客様は、どんな悩みを持っているのか？ しっかり研修で指導します。 早ければ1か月で独り立ちでき、自分のスケジュールで仕事を進めていくことができます。

企業の利益を向上させるための“攻めのコンサルティング”に対して、配属先であるシステム・プロセス・アシュアランス部（SPA）が行うのは企業が抱えるリスクにどう対処するかをサポートする、“守りのコンサルティング”です。当ポジションの方にはクライアントが抱えるリスクを明確にし、その対策の評価や構築の支援をお任せします。 ■業務内容： （1）コントロールアドバイザリー／アシュアランスサービス ◇SOX対応支援、内部統制構築支援：いわゆるJ-SOX法の対応支援や、内部統制の構築（リスクに対するコントロールの構築）支援を行います。 ◇会計監査支援（システムレビュー/CAAT（コンピュータ利用監査技法））：会計監査におけるIT領域の評価（システムの処理が正しく行われているか？、処理が適切に行われるようシステムが管理されているか？といった観点での評価）や、データを用いた監査を行います。 ◇内部統制評価支援業務：SOC1レポート（SSAE16、86号保証業務、ISAE3402等）に代表される、企業の内部統制の整備・運用状況の客観的な評価レポートを作成します。 （2）リスク・ガバナンスアドバイザリー ◇ITガバナンスの評価、システム監査、情報セキュリティ監査、サイバーセキュリティ評価：ITガバナンスや情報システム、情報セキュリティ、サイバーセキュリティ等の評価や監査を行います。 ◇ITガバナンス、リスク管理態勢構築支援（組織、人材の最適化含む）：ITガバナンスやシステム、セキュリティに関するリスクの管理態勢構築を支援します。 ◇情報セキュリティ管理／情報管理／サイバーセキュリティ対策／システムリスク評価・管理態勢の構築、高度化支援：情報セキュリティ、サイバーセキュリティ、システムリスク等について、現状の課題を明らかにしたうえで、その対策の支援を行います。 ◇内部監査／モニタリング態勢の構築、高度化支援：内部監査の実施や内部監査部門の業務支援、データを用いたモニタリングの実施等、その態勢構築や高度化を支援します。 ◇変革時のシステム・組織の評価支援：業務改革やビジネスの変革に伴うシステムや組織の変化において、どのようなリスクがあり、どう対処すべきかを明らかにし、対策について支援を行います。

◆抜群の就業環境◆「働きがいのある会社ベスト100」選出企業◆ コンサルタントとして、顧客へクラウドサービスを用いた課題解決を進めていただきます。 ■組織について： Protivitiのテクノロジーコンサルティングチームは、ガバナンスやリスク、テクノロジー、データに精通したプロフェッショナル集団です。 グローバルワンファームの強みを活かし、海外チームと緊密に連携しながら、世界のリーディングカンパニーのトレンドやベストプラクティスをアップデートしています。 企業のリーダーが自信を持ってグローバル展開できるよう、組織のダイナミックなリスクやプロセスを評価し、適切なソリューションを提供して、クライアントの課題を解決に導きます。 ■業務内容： クラウドの力は多くの利点とメリットをもたらしますが、それはクラウド機能がビジネスの目的に合致している場合に限ります。 プロティビティのクラウドコンサルティングサービスは、コスト削減、俊敏性、拡張性、革新性など、定義されたビジネス成果に沿ったクラウド機能の実装と導入を支援します。 プロティビティのクラウドコンサルティングサービスは、クラウドの力を活用し、組織の変革と近代化、競争優位を得るための機会の特定、業務効率と運用の改善を支援します。 構想・計画から移行、実装、マネージドサービスまで、エンドツーエンドのアプローチをさまざまなサービスを通して支援しています。 ・クラウド戦略 ・クラウドトランスフォーメーション ・クラウドセキュリティ ・クラウドマネージドサービス ・クラウドイノベーション ■キャリアパス： Protivitiは、お客様に価値ある仕事とインパクトを提供するためには人材への投資が重要との信念に基づき業務を展開しています。 ガバナンス・リスク・テクノロジー・内部監査に関連するキャリアとは、単に仕事をして成果物を提供し報酬を得るだけのものではなく、組織の変革やプロジェクトをリードする機会、学ぶ機会、成長する機会、そしてインパクトを与える機会を通して成長するプロセスとしてとらえています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級の監査法人／「専門家の社会インフラ」を目指す◎賞与年3回／所定労働7h／働き方◎〜 ■業務内容： 関西圏の企業（製造業が中心）に対し、DX推進を円滑に進めていくにあたり、主にERPシステム導入に関する企画構想〜パッケージベンダー選定〜導入プロジェクトのPMO支援に関するコンサルティングを担当いただきます。ERPに限らず、周辺のDXツール導入に関する同様案件もお任せします。 また、ERP導入に伴う内部統制の再構築、高度化に関するコンサルティングも担当いただきます（システムの導入作業は実施しません）。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件に合わせて以下の経験をお持ちの方歓迎します ・IT内部統制の推進・構築・評価経験のいずれか（内部監査・外部監査は問わない） ・アナリティクス、データを活用した内部監査業務経験 ・グローバルプロジェクトの経験、英語での業務経験 ・SAP認定コンサルタント資格、ITストラテジスト／プロジェクトマネジャー／プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル（PMP）、システム監査技術者／CISAの資格をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力 ■当法人の魅力： ◎日本に先駆けて全国規模の監査法人として1968年5月に誕生し、2018年に創立50周年を迎えました。 ◎プロフェッショナルファームとして独立性を保持し、グローバルな視野に立って与えられた責任と役割を誠実に果たす為、更なる事業拡大、採用を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級の監査法人／「専門家の社会インフラ」を目指す◎賞与年3回／所定労働7h／働き方◎〜 ■業務内容： 関西圏の自治体、公共団体のDX推進やICT構想策定・推進を通して、地域社会や行政の課題解決を支援しています。 大規模基幹システムの整備・刷新に係る構想策定や調達支援、PMO業務といったベーシックなITコンサル領域から、DX戦略策定、デジタル人材育成、ITアーキテクチャ設計、データ活用、EBPM、行政改革まで、多様な専門人材とともにお客様の課題解決に取り組んでいます。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件に合わせて以下の経験をお持ちの方歓迎します ・公共団体、民間企業でのDX戦略策定業務の経験 ・自治体の総合計画・総合戦略策定業務の経験 ・データモデリング、データ分析基盤構築等の経験 ・サーバレスアーキテクチャ、ローコードプラットフォームによるシステム設計・開発経験 ・営業経験（営業戦略策定、商品企画、SFA導入等） ・ITストラテジスト／プロジェクトマネジャー／プロジェクトマネジメント・プロフェッショナルの資格をお持ちの方 ■当法人の魅力： ◎日本に先駆けて全国規模の監査法人として1968年5月に誕生し、2018年に創立50周年を迎えました。 ◎プロフェッショナルファームとして独立性を保持し、グローバルな視野に立って与えられた責任と役割を誠実に果たす為、更なる事業拡大、採用を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級の監査法人／「専門家の社会インフラ」を目指す◎賞与年3回／所定労働7h／働き方◎〜 ■業務内容： 気候変動・カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミー、生物多様性等のグリーントランスフォーメーション領域をテーマに、行政、大企業、大学法人等へのクライアントに対するコンサルティング業務や、当該領域についてのビジネス推進、プロジェクトマネジメントをお任せします。 チームを取りまとめていただけるリーダークラス（マネジャー以上）の方を募集しています。 ■テーマ例： 主には以下のようなテーマの業務を予定しています（必ずしも全ての業務を独力で実行する必要はなく、必要に応じて他のマネジャー・スタッフのサポートを受けながら業務を遂行して頂きます）。 ◇気候変動・エネルギーを軸としたイノベーション推進アドバイザリー ・脱炭素、エネルギー技術研究開発マネジメントコンサルティング ・脱炭素、エネルギー技術シーズの事業化コンサルティング ・再エネ、省エネ、畜エネ、スマートコミュニティ、エネルギーインフラに関する調査コンサルティング ・水素・アンモニア等のクリーンエネルギーに係る戦略策定 ・ベンチャー・地域課題エコシステムに係る戦略策定 ◇気候変動・エネルギー対策の導入・実施に係るアドバイザリー ・気候変動対策（再エネ・省エネ・畜エネ）の導入効果評価・分析 ・気候変動対策（再エネ・省エネ・畜エネ）に係る技術開発、評価、分析 ・（カーボンリスクを含む）エネルギーマネジメント体制の構築支援 ・脱炭素事業にかかるコスト、ベネフィット分析、影響度調査 ・海外の最新事例・法規制等の調査 ◇気候変動・エネルギーを含む事業リスクコンサルティング ・事業化推進支援、実証事業等の実行支援 ・カーボンクレジット、カーボンプライシングに係るオポチュニティ、リスク分析 ・脱炭素社会への移行に伴う事業継続に係るコンサルティング ・気候変動の緩和（森林吸収源の拡充等）と適応（経済活動、健康、衛生等への影響軽減）に係るコンサルティング ※上記は例示となり、得意領域を担当頂く予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【四大監査の安定性×7h勤務×残業10h程◆業界未経験者でも安心の研修体制◆正社員登用制度・充実したフォローあり】 ■業務内容： コンサルタントの方がスムーズに業務を推進する為のサポート業務を行って頂きます。リスクアドバイザリー事業本部では多くのアシスタントの方にご活躍いただいております。 コンサルタントが担当する案件の多くは行政系の案件が多いため、アシスタントとして、地域の社会課題解決に携わることが可能です。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・作表、作文等を中心とした提案資料作成補助 ・情報取集及びデータの取り纏め ・受注承認書類の作成補助 ・議事録作成 ・その他サポート業務　等 ■研修： ご入社から約2週間、監査法人業界のルールや会計監査業務の概略について、eラーニングや集合研修を実施しています。その後は現場でOJTとなります。 ■まずお任せすること はじめは、ミーティングの調整や議事録作成といった定型的な業務からスタートし、Excelを用いたデータ集計やPowerPointでの資料作成等、担当業務の幅を広げながら、2年間のアシスタント期間に経験を積み、正職員化を目指していただきます。正社員登用後は、リスクアドバイザリー業務のプロフェッショナルとしてスキルを磨いて頂きます。 ◆キャリアパス 正社員登用に関して：２年間の有期雇用期間中の業務評価、資格取得、面談をもって正社員に登用可能です。 フォロー体制：部門長、教育担当マネジャー、直近の正社員登用者による事前フォローを行っております（面接資料の相談・レビュー、面接FAQの共有、面接ポイントの共有、資格の相談　等)。また各チームにおいても、本人のキャリアの希望に応じたＯＪＴができるように、教育担当マネジャーと各チーム主任が連携して、部門全体として正社員への転換のバックアップをしているためご安心ください。 なお、登用後は、新たにクライアントや社内の他部門との折衝、チーム主任を担当してチームマネジメントなどのスキルを身に着けることが可能です。 ■働き方： 在宅：週2〜3日※入社時研修（約3週間）は在宅勤務予定 出張：ほぼ無いとお考えください。少なくとも、ご本人に、事前に了解を取りますので、望まない／同意を得ない出張は発生いたしません。 変更の範囲：会社の定める業務