組織人事コンサルティングの求人情報の検索結果一覧

◆◇事業開始2年で大手中堅企業を中心に600社の事業会社に利用されるSaaSサービス◎／フレックス制／大手企業のガバナンス強化に社内規程からアプローチ◎／裁量大◇◆ ■業務内容： ◇事業会社向け社内規程DXサービス『KiteRa Biz』のセールス部門のメンバーとして、大手企業などのエンタープライズセールスを担当していただきます。 ◇KiteRaの顧客は大規模〜中堅企業が多い特徴があります。そのため顧客の購入後のエクスパンション活動（Land&Expand）が極めて大切になります。ARPA（顧客単価）を上げLTVを最大化させることをカスタマーサクセスと一体になって狙っていただきます。 ■具体的には： ターゲティングから提案、クロージングまで受注に至るまでの一連のセールス業務を担います。 （1）ターゲティング ・狙うべき企業群のターゲティングや、その戦略の立案 ・ISと連携して、アプローチ仮説の立案、及び結果の検証 （2）提案 ・ お客様から課題のヒアリング、及び解決策の提案 （3）クロージング ・受注から、CSへの引継ぎ ・受注後の利用拡大におけるシナリオの立案と実行 （4）その他 ・関係部署からの紹介案件獲得 ・他部署への商談同席依頼、社内調整 ・NDAや契約書の締結 ■組織構成： ◇今回配属となるBiz事業本部は「インサイドセールス」「フィールドセールス」「アカウントエグゼクティブ」「カスタマーサクセス」の組織体制にて事業を推進しており、アカウントエグゼクティブグループは、マネージャーおよびメンバー3名の構成となります。 ■仕事の魅力： ◎大手企業のガバナンス強化に社内規程からアプローチしているのは当社だけであり、顧客へこれまでにない価値を提案できます。 ◎設立から1年未満のグループのため、日々新たな施策の立案、実行に携わることができます。 ◎ターゲット企業の選定やアプローチ方法の策定など、幅広くセールスフローの構築に携わることができます。 ◎大型案件の獲得や新たな市場の開拓など、自身の成果が会社の成長に直結していることを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇事業開始2年で大手中堅企業を中心に600社の事業会社に利用されるSaaSサービス◎／フレックス制／アプローチ手法の立案〜実行、仕組みづくりに携わることが可能◎◇◆ ■業務内容： ◇事業会社向け社内規程DXサービス『KiteRa Biz』のセールス部門のメンバーとして、主にSMB企業に向けたセールスを担当していただきます。 ◇KiteRaの顧客は大規模〜中堅企業が多い特徴があります。そのため顧客の購入後のエクスパンション活動（Land&Expand）が極めて大切になります。◇ARPA（顧客単価）を上げLTVを最大化させることをカスタマーサクセスと一体になって狙っていただきます。 ■具体的には： ◇インサイドセールスからトスアップのあったリードに対しての商談（オンライン／訪問） ◇インサイドセールスと協力したセグメント攻略及びセグメントに応じた新規獲得 ◇初回商談から受注までのフォロー、受注後のカスタマーサクセスへの連携 担当者や決裁者とのリレーション構築 ◇カスタマーサクセスとの売上拡大のための伴走 ◇営業のフロー改善や仕組みづくり ※ご入社後はオンボーディング期間を経て、1か月後には独り立ちしていただけます。 ■ポジションの魅力： ◎顧客の規模や市場に合わせた営業プランを自ら考えアレンジできる面白さがあります。 ◎実際の商談だけでなく、営業戦略〜フロー設計まで携わることができます。 ◎フィールドセールスとしてのキャリアを最大限発揮できる環境があります。 ■組織構成： ◇今回配属となるBiz事業本部は「インサイドセールス」「フィールドセールス」「アカウントエグゼクティブ」「カスタマーサクセス」の組織体制にて事業を推進しており、フィールドセールスグループは、マネージャーおよびメンバー4名の構成となります。 ◇組織の特色としては、受注MRR・パイプラインの構築・受注単価を特に意識し、日々の営業活動に取り組んでいます。 ◇メンバーやマネージャーと積極的に意見交換や相談ができる環境があります。 ◇個々の案件がチームメンバー全員に共有され、チーム全員の力で成果を上げていく組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇健康優良企業「銀の認定」取得／事業開始2年で大手中堅企業を中心に600社の事業会社に利用されるSaaSサービス◎／フレックス制／アプローチ手法の立案〜実行、仕組みづくりに携わることが可能◎／キャリアパス豊富◇◆ ■業務内容： 〜攻めのインサイドセールスとして挑戦可能〜 事業会社向け社内規程SaaS『KiteRa Biz』を展開する当社で、インサイドセールス業務をお任せします。顧客との初期接点を最適化する取り組みを計画し、実行していただきます。 ■具体的には： ◇マーケティングチームが獲得した新規リードからの商談創出（例：課題ヒアリングや改善ポイントの啓蒙等） ◇未開拓企業に対するアプローチからの商談創出（例：電話、メール等） ◇隣接部署（マーケティングやフィールドセールス等）との連携による、新規リードの最大化・最適化 ◇見込み顧客のナーチャリング（例：マーケティングチーム協力のもとメールマガジンの企画／作成） ◇顧客接点データをもとにしたトークスクリプトや営業資料のブラッシュアップ ◇事業戦略に合わせた施策立案、データ可視化・分析（コンタクト率、アポ率、四象限を用いた分析など） ※候補者様のご経験や適性等を考慮のうえ、将来的にはリーダー業務をお任せしたいと考えております。 ■組織構成： ◇今回配属となるBiz事業本部は「インサイドセールス」「フィールドセールス」「アカウントエグゼクティブ」「カスタマーサクセス」の組織体制にて事業を推進しており、インサイドセールスグループは、マネージャーおよびメンバー5名の構成となります。 ◇組織の特色としては、協力型のメンバーが多く、楽しみながらも成果を出すことに拘ったチームです。メンバーの半数がハイブリッドでの勤務（※リモート勤務は会社許可制）をしており、各メンバーに合わせた業務効率を最大化できる環境があります。ハイブリッド勤務のメンバー含めて、いつでも相談できるチームワークと業務効率を意識した環境提供により、日々の商談創出を実現しています。 ■ミッション： インサイドセールスグループでは、顧客との初期接点を最適化する重要なミッションを担っています。今後の事業成長を加速させるためにも、チームをリードしていただける方を積極的に迎え入れたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／リモートワーク制度有・柔軟な働き方が可能／紀尾井町タワーの新オフィス／残業平均30H以下】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 国際的な会計事務所のネットワークCrowe Global を生かし、お客様のニーズに合わせたコンサルティングサービスを提供している当社にて下記業務をお任せいたします。 クライアント企業の成長実現のため、企業の人材採用〜退職に至るまでの人材フロー全般をサポート、さらなる成長のためのM＆A、ＩＰＯの実現をサポート、予防法務の観点からお客様のリスクを事前にヘッジすることで労務トラブルの発生を未然防止 関連会社であるBrise 株式会社（システムコンサルティング会社）との協業により、人事評価制度設計だけでなく人事給与システムを含めた人材フロー運用全体の改善・改革を提供 関連法人である社会保険労務士法人ワタナベでは社会保険、労働保険手続き、給与計算を行っており、社労士の１号業務から３号業務まで総合的なサービス提供が可能 ※弊社グループではコンサルティングを下記の通り定義しております。 「自らの知識と経験を基にして、顧客とコミュニケーションを図り、顧客の課題解決をファシリテートすること」 ＜具体的には…＞ ・人事評価制度、人事給与システムの構築支援サービス、労務管理アドバイザリ ・M&Aにおける人事デューデリジェンス実施 ・PMI（M&A実施後の統合業務）における組織再編支援を含む人事コンサルティングサービス ・IPO準備企業への労務監査実施、IPO人事分野支援 ・顧問先への質問対応や規程改訂等 ■働く環境： ・約20名のスタッフが所属しております。社労士資格や労務関連の経験を活かして活躍しています ・業務に慣れてきたら、リモート勤務を推奨しております。各個人のご都合に応じた柔軟な働き方が可能です（入社後一定期間は出社対応を基本とします） ■当社について： ・社員の働く環境大事との社長のお考えのもと、ガーデンテラス紀尾井町に新オフィスを構えています。夜はバーカウンターとして使用できるスペースもあるなど、洗練されたオフィスで働けます ・資格取得のためのプログラムがあり、中途社員も予定があえば受けていただけます。英語講師による英語研修や、マネジメント研修も用意しています 変更の範囲：本文参照

≪マネジメント経験不問/IT業界特化の人事コンサル/3期連続増収増益/豊富な昇給・昇格機会/土日祝休・転勤無≫ ■職務内容： 事業管理と成長、組織体制構築をお任せします。また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・SMBチームを管掌 ・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション ・PL管理 ・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用 ・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保 ■今後の展望： オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。更には、M&Aによる事業スコープの拡大(人材紹介会社を想定)、シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。 ■組織の課題/期待すること： 代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。 今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。 ■プロジェクト事例： ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 ■同社の魅力： （1）豊富な昇給・昇格機会： 3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30〜50%の昇給・昇格事例がございます。入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 （2）裁量を持って挑戦できる環境： 誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、採用支援から組織開発まで、トータルソリューションを提供しています。 採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計など、人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。 変更の範囲：本文参照

≪人材紹介経験歓迎！人事領域のプロフェッショナルに/豊富な昇給・昇格機会/テクノロジー領域特化の人事コンサルベンチャー≫ ■職務内容： IT・デジタルマーケティング・広告・PR領域で事業展開を行う企業様へ、採用における目標計画立案、各種進行管理に携わって頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などをおこなっていただきます。※1人当たり、2，3件のプロジェクトを担当予定 ※将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わっていただき、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。 ◇過去中途入社者の事例： 人材紹介会社で4年ほどCAとして従事。ご入社後は、下記企業様の採用代行や人事コンサルティングを担当 ・国内最大規模の技術系サービス企業 ・映像プラットフォームを提供する企業 ・ITソリューションを提供する企業 ■同社の魅力： （1）豊富な昇給・昇格機会： 3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30〜50%の昇給・昇格事例がございます。入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。また、会社が200%以上で成長を続けているため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。 （2）裁量を持って挑戦できる環境： 誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、採用支援から組織開発まで、トータルソリューションを提供しています。採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計など、人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。 （3）組織作りに携われる： 正社員25名(2024年2月時点）の組織を拡大していくために、様々な取り組みを試行錯誤中です。自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも携われます。 ■プロジェクト例： ・某ネット系ベンチャー企業様…採用戦略設計からフロー改善、事業部との連携、経営陣への定例報告、採用活動実務まで一気通貫で支援 ・某東証上場企業様…新規事業運営にあたっての必要人材の定義・採用活動実務、クライアント社内におけるテクノロジー領域への知見向上に向けた座学研修の実施 変更の範囲：本文参照

■職務内容： GOはクリエイティブの力で社会の「変化と挑戦」を推進することをミッションとするクリエイティブカンパニーです。私たちはクリエイティブの力を「事業や商品の本質的な価値を定義し、アイデアと企画を考え、形にする力」と定義し、そんな変化と挑戦の原動力を社会にインストールしていくために、2020年より教育事業「THE CREATIVE ACADEMY」の運営を開始しました。https://thecreativeacademy.com/ 本アカデミーは、大きく3つの意義を掲げて事業を行っています。 ・社会にクリエイターを増やす ・クリエイターと仕事したい人を増やす ・トップクリエイターの思想や技をアーカイブする アカデミーの立ち上げから4年が経過し、延べ受講生は2万人超え。昨年より新たなサービスラインとなるオンデマンド動画配信「TCA Unlimited」の展開もスタートし、提供サービスの拡大に伴って全国各地で「THE CREATIVE ACADEMY」の受講生が増えています。また、個人受講にとどまらず、人材育成を目的とした研修コンテンツとして法人への導入も開始しました。事業として toC／toB の両方の側面を持ち合わせ、拡大フェーズ真っ只中にある本アカデミー。今後の1→10、10→100の事業拡大に向けて、事業責任者候補を募集します。 ■具体的に： ・事業計画の立案、戦略・戦術策定、実行 ・事業部予算の策定、PL管理 ・マーケティングリサーチ、戦略立案 ・事業部組織体制構築（人材育成、マネジメント） ・各種ステークホルダーとの折衝　　など ■配属先情報： 組織構成：35名、男女比5:5、平均年齢35歳 ■このポジションのやりがい： ・アカデミーの受講を通して受講生一人一人が成長していくだけではなく、文字通り「人生の転機」のきっかけをつくる事業です。卒業生の中には、ヤングライオンズコンペティションやACCヤングコンペなど国内外の名だたる賞を受賞された方、GOをはじめとする広告業界への転職を叶えた方、仲間とともに起業された方など、人生を変えた方が多くいらっしゃいます。

≪人事領域のプロフェッショナルに/豊富な昇給・昇格機会/テクノロジー領域特化の人事コンサルベンチャー≫ ■職務内容： IT・デジタルマーケティング・広告・PR領域で事業展開を行う企業様へ、採用における目標計画立案、各種進行管理に携わって頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき、その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■同社の魅力： （1）豊富な昇給・昇格機会： 3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30〜50%の昇給・昇格事例がございます。入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。また、会社が200%以上で成長を続けているため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。 （2）裁量を持って挑戦できる環境： 誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、採用支援から組織開発まで、トータルソリューションを提供しています。採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計など、人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。 （3）組織作りに携われる： 正社員25名(2024年2月時点）の組織を拡大していくために、様々な取り組みを試行錯誤中です。自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも携われます。 ■プロジェクト例： ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ■主な取引先： リサーチ業界最大手一部上場企業様 日本最大規模の民放テレビ局グループ企業様 広告業界最大手グループ企業様　等　他常時60社以上 変更の範囲：本文参照

≪未経験からコンサルティングへ挑戦可能！人事領域のプロフェッショナルに/豊富な昇給・昇格機会/テクノロジー領域特化の人事コンサルベンチャー≫ ■職務内容： IT・デジタルマーケティング・広告・PR領域で事業展開を行う企業へ、採用における目標計画立案、各種進行管理に携わって頂きます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただきその立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例： ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 ■同社の魅力： （1）豊富な昇給・昇格機会： 3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30〜50%の昇給・昇格事例がございます。入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。また、会社が200%以上で成長を続けているため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。 （2）裁量を持って挑戦できる環境： 誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、採用支援から組織開発まで、トータルソリューションを提供しています。採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計など、人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。 （3）組織作りに携われる： 正社員25名(2024年2月時点）の組織を拡大していくために、様々な取り組みを試行錯誤中です。自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも携われます。 変更の範囲：本文参照

★人材紹介未経験から入社2年目で1,400万円、3年目で2,000万円の実績！ ★日本の”ビジネスリーダー”のキャリアを支援する！ ★東京大学へのキャリア教育の講演・ソーシャルスタートアップ支援など日本の未来を支える事業を様々展開！ 豊かな社会を担っていただくビジネスリーダーへの、キャリア教育やキャリアコンサルティング、ソーシャルスタートアップ事業を通じて「生き生きとした個々が全体と調和する社会」の創造を目指している同社。 同ポジションにおいては、ハイキャリア向けキャリアコンサルタントを担っていただきます。 ■同ポジションの特徴 同社においては、転職のご支援がゴールではなく、個人のキャリア実現をゴールとなります。ですので、お一人お一人のご相談者に向き合い、個人のキャリア設計を一緒に考える中で、ご転職をしないケースもありますし、一名のご支援に1年前後かかることもございます。 個人をじっくりご支援する観点で、ノルマなど追う数値はございません。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 個人側・法人側それぞれに対して、以下の業務を実施いただきます。 個人の相談者様に対しては、キャリア戦略作りから企業様への紹介、選考フォローなど総合的にサポートします。 また、法人企業様に対しては、候補者紹介や採用方法に関するアドバイスなど課題解決に向けたご採用を総合的にサポートしていただきます。 ■組織図 経験者だけなく、コンサル業界や金融業界にてご就業されていた未経験者が多数所属されており、ご活躍されています。皆さま、個々人のキャリア設計・キャリア実現を何よりも重視されている同社の想いに共感されてご入社されていらっしゃいます。 ■フォロー体制 入社後1年目はスターティングボーナスとして基本給、個人業績の他に300万円が支給されます。 また、分厚い教材を用いて、入社後1か月程は、しっかり研修を受けていただきます。未経験者でも安心して独り立ちが可能です。 ■同社の特徴 コンサルティングファームや投資銀行・PEファンドなどのプロフェッショナル、外資系企業やベンチャー企業の経営幹部、起業家へ多数の支援実績を持っています。 変更の範囲：本文参照

【政府も力を入れているスタートアップ支援領域で経験を積むことができます】 2020年3月にグロース上場した当社ですが、社員数は200名を超え、今後さらに成長していく事業と組織にあわせた労務管理や運用体制を構築していく必要があります。 そこでこの度は労務の専門業務をスぺシャリストとしてご担当いただける方を募集しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜労務/非定常業務＞ ・法改正、社内制度に合わせた各種規程の整備・管理 ・グループ会社等への出向/転籍管理 ・個別労務対応（相談・面談・トラブル・懲戒対応など） ・マネジメント層への労務管理研修 など ※その他、人事労務関連プロジェクトメンバーにアサインする場合があります ＜労務/定常業務＞ ・月次・年次オペレーション実務（2〜3名体制） 　∟月次業務 　- 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き　※一部社労士法人へ委託 　- 入退社手続き 　- 安全衛生関連 　∟年次業務・その他 　- 住民税、労働保険、年末調整、各種届出 　- 評価報酬・ストックオプション制度運用 　- 定期健康診断、ストレスチェック、予防接種 　- 障害者雇用管理 　- 持株会事務局/401k管理 ■組織構成： 労務マネジャー1名（女性） メンバー2名（女性） サポートメンバー1名（女性） 追加メンバー1名（募集中） ■当社について： 国内スタートアップ企業への人材紹介を中心に「スタートアップ支援事業」を行っております。またベンチャーキャピタルも保有しており、資金面でも支援が可能なため、包括的にスタートアップの支援が可能です。国内最大級の成長産業領域に特化した情報プラットフォーム（STARTUP DB）を保有しており、当社の強みでもあります。有望スタートアップ23,000社以上の情報に接続できるデータベースとして、資金調達やアライアンス、学術研究など企業から大学機関まで幅広くご活用いただいております。 オフィス内にステージがあり、週2-3回ペースで実際に起業家・VCの方にお越しいただき、事業内容・今後の経営ビジョンを語っていただく機会があります。

関西拠点の立ち上げメンバーとして0→１でビジネスを作る！好奇心と行動力に満ち溢れた挑戦したい方を歓迎いたします！ 関西のお客様を増やし、新規拠点や新事業を創ることをミッションとしていただきます。 関西で事業を営むパートナー企業（learningBOX株式会社）に在籍出向して、同企業のオフィススペースで業務に取り組みます。 新しいチームなので具体的な業務内容は、以下のような業務をお任せします。 ・営業活動 ・マーケティング活動 ・サービス開発 ・その他、事業開発に関連する業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の業務イメージ： 同パートナー企業に出向している当社メンバーが共に伴走します。オフィスの雰囲気や会社のオリジナルルール、仕事にかかわるメンバーを覚え、環境に慣れてきたタイミングからはご自身の裁量で仕事に取り組むことができます。 ■業務の進め方： 取り組むことの多くが、前例がなく、新しい挑戦です。そのため、進め方や取り組む内容は、都度、まずは自身で考え抜いた上で、必要に応じて他者の巻き込みや経営層とのディスカッション、お客様とコミュニケーションするアジャイル型で取り組みながらブラッシュアップします。ビジネスディベロップメント職のイメージと近いポジションです。 ■協業について： 当社は2022年からlearning BOX株式会社（以下同社）と資本業務提携を締結し、同社が開発した学習管理システムLearning Management Systemにより、チェンジの教育コンテンツを管理して、お客様に新しい学習体験を提供してきました。 今期より、関西にチェンジの新たな拠点を立ち上げるための事業・顧客基盤を築くことへ挑戦するため、同社へチェンジのメンバーが1名出向しています。具体的には、チェンジや同社の事業ユニットやコンテンツなどのアセットを活用しながら、協業のシナジーを高めるスキーム作り、お客様への営業活動、マーケティング活動、サービス開発など、幅広い領域で事業開発に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜法人への健康診断予約・結果管理システムやカフェテリアプランを提供／プライム上場企業／働く人々の健康に貢献〜 ■業務内容：下記3つの当社主軸サービスごとにチーム組成されており、いずれかのチームにて、システム開発業務をお任せいたします！【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜自社サービス＞ （1）カフェテリアプラン：ポイント制でお好きなメニュー(健康診断からレジャーチケット、旅行etc.)を会員が自由に選択・利用できるサービス （2）健診予約システム （3）健診結果管理システム ＜業務詳細＞ ・プロダクト開発に関する一連の業務：設計書作成〜実装／テスト仕様書作成・実施・リリース対応など ・仕様検討：顧客要望のヒアリング／機能追加・修正／他部署社員を交えての要件定義など ・マネジメント関連：社内メンバーおよび外部ベンダーのメンバーの、スケジュール管理、仕様説明や調整、納品物レビューなど ・保守業務：システムに関する問合せ対応や仕様説明、調査、データメンテナンス、不具合対応など ■開発環境 言語：Java OS：Linux／Windows DB：PostgreSQL ■魅力 ・残業：20〜30H程度／所定労働：7時間半 ・自社システムの開発のため、柔軟なスケジュール管理のもと就業可能 ・休日出勤なし ・手厚いサポート体制 ※OJTを中心に、まずは仕様把握やプログラミングからご担当いただきます。 ■大手企業にも採用・導入実績も豊富なサービス ・世の中の健康需要の高まりや働き方改革などに追い風を受け、非常に多くの企業様から引き合いを頂いている状況です！ ・単純な健康診断の予約のみならず、健康診断結果の分析や顧客内での健康イベントの開催など、幅広いサービスを提供しております。 ・サービスの根幹となるシステム開発を通して、社会貢献ができるポジションです！ 変更の範囲：本文参照

■業務内容 自社サービスのプロダクトデザインをお任せします。 ・UX/UIデザイン全般（要件定義〜プロトタイピング〜UIデザイン） ・デザインシステムの改善、浸透支援 ・新規プロダクト立ち上げに際しての、仮説検証やビジュアライズ ◇サーベイを起点に、組織のエンゲージメント向上を支援する、モチベーションクラウドシリーズのUIデザインに携わっていただきます。働くすべての人に価値を届けるために、デザインの力を必要としています。 ◇「ユーザーにどんな価値を届けるのか」という要求・要件定義からプロダクトマネジャーと協働し、課題定義やソリューションのアウトプットに至るまでデザイナーが一気通貫で携わります。また、BtoBプロダクトとしての事業成長を実現すべく、「ユーザー価値」だけではなく「顧客価値」の向上にも取り組んでいきます。 ◇デザインチームのさらなる拡大に向けて、デザイナー主体での組織づくり・仕組みづくりにも力を入れています。 ■モチベーションクラウドシリーズ： 月会費売上（MRR）約3.4億円の自社プロダクトです。組織づくりへのニーズが膨らんでおり、前年比132.4％の成長を目指しています。 ■歓迎条件補足： ・BtoBビジネスの経験 ・SaaSプロダクトのデザイン経験 ・セールスや事業開発職との協働経験 ■働き方： リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。開発組織では週のうち、リモート4日、出社1日となっています。（今後変更の可能性はあり） ■働き方： リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。開発組織では週のうち、リモート4日、出社1日となっています。（今後変更の可能性はあり） ■当社について： リンクアンドモチベーショングループは、グループ全体で約330億円の売上を上げており、BtoBビジネスだけではなく、BtoCビジネスや公教育の分野でも事業を展開し、安定的な事業基盤を保持しています。今後は、モチベーションクラウドを中心としたBtoBビジネスに留まらず、幅広い領域でプロダクト開発を推進していきます。

■業務内容 デザインチームのマネジメント、自社サービスのプロダクトデザインをお任せします。 ・デザインの品質向上に向けたマネジメント全般（クオリティ、プロセス、メンバー） ・UX/UIデザイン全般（要件定義〜プロトタイピング〜UIデザイン） ・デザインシステムの改善、浸透支援 ◇組織のエンゲージメント向上を支援する、モチベーションクラウドシリーズのデザインマネジメントに携わっていただきます。働くすべての人に価値を届けるために、デザインの力を必要としており、チーム全体としてのデザイン品質の向上を担っていただきます。 ◇要求・要件定義からプロダクトマネジャーと協働し、課題定義やソリューションのアウトプットに至るまでデザイナーが一気通貫で携わる体制を構築しております。また、BtoBプロダクトとしての事業成長を実現すべく、「ユーザー価値」だけではなく「顧客価値」の向上にもデザイナーが参画しています。 ◇プロダクトの立ち上げ・成長に組織力がまだまだ追いついていないため、デザイン組織の成長とデザイン品質の向上を同時実現することのできるデザインマネージャーの方を必要としています。 ■モチベーションクラウドシリーズ： 月会費売上（MRR）約3.4億円の自社プロダクトです。組織づくりへのニーズが膨らんでおり、前年比132.4％の成長を目指しています。 ■歓迎条件補足： ・Human Interface Guidelines、Material Designの理解 ・デザイン領域への興味と、トレンドや業界動向の継続的な学習習慣 ・BtoBビジネス、SaaSプロダクトのデザイン経験 ・セールスや事業開発職との協働経験 ■働き方： リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。開発組織では週のうち、リモート4日、出社1日となっています。（今後変更の可能性はあり） ■当社について： リンクアンドモチベーショングループは、グループ全体で約330億円の売上を上げており、BtoBビジネスだけではなく、BtoCビジネスや公教育の分野でも事業を展開し、安定的な事業基盤を保持しています。今後は、モチベーションクラウドを中心としたBtoBビジネスに留まらず、幅広い領域でプロダクト開発を推進していきます。

【グロース上場・大手取引多数／大手コンサルの4人に1人が登録のDB保有／データベース高度化に向けた各種プロジェクトの推進をお任せ】 当社の人材紹介事業・スキルシェア事業各種データの一元管理が可能な基盤を構築し、データドリブン経営、データ分析に基づくサービスの仮説検証・価値創造を促進する分析基盤に関連する施策のプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただくほか、データ分析基盤の継続改善を遂行いただくサービスマネージャーとしての役割も期待します。 将来的には機械学習といったAI活用をリードいただくことも想定しております。 ■具体的には： ・データ分析基盤のシステム企画（他システムの連携の要件整理、事業部門およびデータアナリストの要求整理） ・データ分析基盤の改善計画および推進 ・データ分析基盤のシステム保守 ・システム設計以降のベンダーコントロール（開発フェーズは外注を想定） ・ETLツールを用いたデータ抽出／加工業務※ETLツールは現在選定中 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く魅力： ・事業／組織規模が一気に成長してゆくフェーズで、全社横断的な課題解決に取り組めます。 ・DX推進部門のプロジェクトマネージャーとしてIT導入のリードを担うため、仕様策定から導入までの裁量が大きく、自身のアイディアを実現し事業スケールに大きく貢献できます。 ・フルフレックス制度、リモートワークが活用できます。 ■当社について： 当社は、日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。そのためには人材を資源より資本と捉え、この国で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配置し、企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆく社会をつくる必要があります。 そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。 変更の範囲：本文参照

【グロース上場・大手取引多数／大手コンサルの4人に1人が登録のDB保有／全社横断的な課題解決に貢献できるマネージャーポジション】 当社事業である正社員紹介、フリーコンサル、スポットコンサルの横断的集客に向けた新たな施策や、新たに立ち上げる会員サイトのシステム企画・開発などにプロジェクトマネージャーとして従事いただくほか、各種Webシステムの維持・拡張など、継続改善を推進するサービスマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■具体的には： ・自社Webシステム関連のプロジェクトマネジメント ・プロジェクト発足以降の業務要件定義、システム要件定義 ・システム設計以降のベンダーコントロール（開発フェーズは外注を想定） ・受入試験計画、受入試験の実施 ・システム運用保守（サービスマネージャーとして継続改善を遂行）：各事業のサービスサイトの継続改善、副業サービス『コンパスシェア』の継続改善、今後導入する集客施策、会員サイトの継続改善 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く魅力： ・事業／組織規模が一気に成長してゆくフェーズで、全社横断的な課題解決に取り組めます。 ・DX推進部門のプロジェクトマネージャーとしてIT導入のリードを担うため、仕様策定から導入までの裁量が大きく、自身のアイディアを実現し事業スケールに大きく貢献できます。 ・フルフレックス制度、リモートワークが活用できます。 ■当社について： 当社は、日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。そのためには人材を資源より資本と捉え、この国で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配置し、企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆく社会をつくる必要があります。 そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： クライアントの業界、企業、事業、組織から、プロジェクトの目的、採用目標を理解した上で採用実務を行います。具体的には、採用管理システムを利用し、リクルーターと連携しながら実務設計~運用までを対応いただきます。 ・採用実務プロセス設計 ・オペレーションスケジュール作成 ・採用管理システムの設定（応募者分類、フロー分岐設定、メールテンプレート作成等々） ・候補者応募窓口（イベント・選考案内/合否通知/問い合わせ対応） ・候補者データ管理、レポート作成 ・面接日程調整、準備 ・オンラインイベント運営 ■キャリアイメージ： ・オペレーション運用担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指す ・採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指します ・HR領域の中で経験の幅を広げて、労務コンサルタントを目指します ■事業概要： 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップクラスの研修企業・企業の発展と個人の成長に貢献〜 ■業務内容 大手企業向け研修講師を担当して頂きます。 ■やりがい ありものの提供ではなく、お客様とディスカッションをしながらオーダーメイドの研修・教材開発を行います。例えばトヨタ自動車においては「問題解決」「後輩指導」「リーダーシップ」「段取り・心構え」などの教材を作成、そのコンテンツはグループ各社のみならずグローバルにも展開されています。まずは既存教材の改良設計からじっくり学んで頂きます。 インセンティブについては登壇数、売上、教材作成実績、社内業務等によって決定します。 ■当社について 当社ではクライアントへのビジネススキル研修、eラーニング、ビジネススキルアセスメント、教材開発・社内講師育成を行っています。 取引先としては各業界の最大手企業を中心に、リピート率約8割、10年以上の売上高連続成長など確かな実績を築いています。その高い研修の質から依頼数は年々増加しており業績は好調です。お受けしきれないほどの研修依頼を頂くこともしばしばあるため、体制を強化しています。以下を中心に、幅広く事業推進に携わって頂きます。 〇研修講師： 大手企業の新人から中堅クラス、部長級など様々な受講者に対し、「問題解決」「ロジカルプレゼンテーション」「経営戦略」「マーケティング」など、当社の実績あるプログラムを教えて頂きます。「中期経営計画を策定する研修」「合併した後の組織風土を改革する研修」「社内トレーニング制度を定着させるための社内講師育成」など、お客様の業務に深く根差した研修を手掛けているのも特色です。 〇教材開発： 自社教材だけでなく、クライアントの社内教材開発も請け負っています。科目の幅は広く、ロジカルシンキングなどの思考系研修に加え、後輩指導やリーダーシップなどヒューマンスキル研修、ビジョン・理念浸透のための研修など多岐に亘っています。 ■取引実績 ヤフー株式会社、株式会社ファミリーマート、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社等 ■組織 現在約35名の講師が在籍してます。組織体制として他の部署との兼務が多いことが特徴で、個人に合わせて業務分野が任されています。様々な業界の大手企業出身の方が活躍されており、優秀な方が多数在籍されています。社員の平均年齢は30代半ば。

【累計20億円調達/新規事業展開も計画中/ホワイト企業認定において、ゴールドランクを取得/メンタルヘルス×テクノロジー】 ■市場課題 日本の幸福度は世界で見ても54位で近年「ウェルビーング」がトレンドワードとなり、経営を続けていくうえで避けては通れない大きな課題です。通常の組織サーベイやストレスチェックでは解決できない根本的なストレス因子を把握していくニーズが大きくあります。 ■ラフールの提供するサービス 「ラフールサーベイ」：累計導入社数1,700社突破、ユーザーからの1億件の回答データを蓄積しております。3,000社以上のメンタルヘルス研修実績と18万人のメンタルヘルスデータと産業医とのネットワークを組わせ組織と個人の両サイドから状態を可視化しウェルビーング経営実現するツールです。また導入に留まらずプロフェッショナルが運用支援していくため顧客と長期リレーションを構築することができます。 ■業務概要 自社SaaSプロダクト「ラフールサーベイ」の提供をご担当いただきます。 市場も400兆円という急成長市場のため当社もIPO実現に向けて更なる組織拡大が急務というフェーズでございます。 ■業務詳細 （1）営業戦略の設計・実行 └顧客（人事決済者・経営者）の属性や課題に合わせて、初回商談からクロージングまでのストーリーを描いて商談を進めていきます。SaaSという変化が早いビジネスのため、適宜PDCAを回しながら最適な営業手法を考案していただきます。 また、対クライアントだけでなく、弊社の経営という視点からも営業戦略を練っていただきたいと考えています。 （2）セールスグループのマネジメント 事業拡大に向けて、フィールドセールスの組織の強化を視野に採用を進めています。部署の拡大に向け、チームメンバーの成長を促進できる方を求めております。 （3）「ラフールサーベイ」のソリューション提案 商談実施 /課題ヒアリング / 提案 / クロージングまで一連の業務を担当していただきます。 ※基本的にはオンライン商談になります。 ※アポイントの取得から実施いただく場合もございます。 他グループと連携 カスタマーサクセスとの連携や、顧客の声をマーケティング / プロダクトチームに共有し、プロダクト全体の機能改善にも関与していただきます。

〜研修・OJTが充実/5名程度のチーム制で担当/福利厚生や休日も充実でメリハリを付けた仕事が可能〜 ■業務内容： 人事サポートシステム「Leaf」の新規機能開発などを行って頂きます。 入社後はご経験や適性を考慮し業務をお任せ致しますが、システムは内製化しているため、要件定義、基本・詳細設計、開発実作業(プログラミング・テスト)、運用まで一貫してご担当頂くことが可能です。 ■ITサービス事業部主力商品「Leaf」の特徴： 研修管理やeラーニング、人事評価システム、ストレスチェック等多様な人事業務を行うシステムです。 ストレスチェックに関しては、厚生労働省や経済産業省といった国の重要期間で採用頂いてます。 大手から中小までの「金融機関／流通／製造業／通信／サービス業」などの民間企業や、大規模自治体まで様々あります。 ■配属先の特徴： ITサービス事業部は約30名程度です。 ご志向性によりその他(業務部/ECソリューション部)へのローテーションも可能です。 ■ワークライフバランス： 現在エンジニアの増員や働き方改革の推進により、有給休暇の積極的な取得を推進中です。年間休日120日とメリハリを付けた働き方が可能。 ■キャリアパス： 4年連続で200％以上の伸長を続けているため、早い段階でプロジェクトマネージャーや管理職として、事業管理や後進教育に携わる事が可能です。 ■当社の特徴： 代表、事業部長ともにエンジニア出身で、社内には様々なバックボーンを持つ約70名のエンジニアが在籍しています。 IT研修に特化した関連会社があるなど、IT人材育成を重要施策の一つとしています。

■業務詳細： 社内SEとして経験・希望を鑑みて下記いずれかの部署の業務をお任せします。 （1）ECソリューション部 ・外販システム・サービスの開発〜保守/運用 当社の各種サービスのプラットフォームであるWEBinsource（インソースの会員様専用システム）の開発等を担っている部門です。 WEBinsourceは社内業務で利用する機能も持っており、社内外のエンドユーザーと密にコミュニケーションを取りながら、 より利便性の高いシステムを作り上げることをミッションとしています。今後は物販の強化も考えており、物流や入金の情報と連携したシステムへの大規模なバージョンアップの一翼を担っていただく可能性もあります。 （2）業務部 社内の基幹システムや各種ASPサービスの開発〜保守/運用 主力業務である研修サービスの営業管理から、商材管理までの全業務プロセスを担う社内独自システムや、新たな事業サービスである各種ASPサービスの開発を担当して頂きます。また、当社の業績拡大に直結する社内基幹システムのパフォーマンス向上における開発もお任せします。社員全員が自社システムのヘビーユーザーであり、かつ自身が作り上げた製品がお客様に使われていく様子を実感できます。 【開発環境】 ・言語…PHP、VB.NET、Python、JavaScript、TypeScript ・フレームワーク…CakePHP、AngularJS ・データベース…SQL Server、MySQL ・Ops／その他…Azure、AWS、GitHub、Jenkins、Docker、Kibana ■組織： ・ECソリューション部(合計13名)：役員1名、部長1名、上席3名、リーダー2名、スタッフ1名、メンバー5名が在籍しております。※うち新卒未経験4名 ・業務部(合計29名)：基幹システムグループ11名、新サービスグループ9名、インフラ/開発推進グループ9名が在籍しております。 ■キャリアパス： 開発のスペシャリストとしてプログラミングやWebデザインを極める、システム企画要員として外注管理を行う、あるいはリーダーとしてプロジェクトをマネジメントし管理職となる等、ご意向とご経験に応じたキャリアパスを選べる環境です。

〜PMに挑戦したいという意欲がある方、又は経験がある方を歓迎/リーダークラスとして新卒〜若手エンジニアをリード/5名程度のチーム制〜 ■業務内容： 人事サポートシステム「Leaf」の新規機能開発などを行って頂きます。 上流工程から関わって頂き、基本・詳細設計から要件定義、開発・プログラミング、テスト、運用まで全てを一貫して行います。 ※入社後はご経験や適性を考慮し、メインの業務をお任せ致します。 ■ITサービス事業部主力商品「Leaf」の特徴： ・研修管理やeラーニング、人事評価システム、ストレスチェック等多様な人事業務を行うシステムです。ストレスチェックに関しては、厚生労働省や経済産業省といった国の重要期間で採用頂いてます。大手から中小までの「金融機関／流通／製造業／通信／サービス業」などの民間企業や、大規模自治体まで様々あります。 ■配属先の特徴： ITサービス事業部は約30名で構成されています。組織力を最大限に活かし、個人の成長、チーム力向上に向けて協力する風土です。 ■ワークライフバランス： 現在エンジニアの増員や働き方改革の推進により、有給休暇の積極的な取得推進を実施。年間休日120日とメリハリを付けた働き方が可能。 ■キャリアパス： 4年連続で200％以上の伸長を続けているため、早い段階でプロジェクトマネージャーや管理職として事業の管理や後進の教育に携わって頂きます。 ■当社の特徴： 代表、事業部長ともに元エンジニア出身で、社内には様々なキャリアを持つ約70名のエンジニアが在籍しています。IT研修に特化した関連会社があるなど、IT人材育成を重要施策の一つとしています。

〜研修・OJTが充実/5名程度のチーム制で担当/福利厚生や休日も充実でメリハリを付けた仕事が可能〜 ■業務内容： 人事サポートシステム「Leaf」の新規機能開発などを行って頂きます。上流工程から関わって頂き、基本・詳細設計から要件定義、開発・プログラミング、テスト、運用まで全てを一貫して行います。※入社後はご経験や適性を考慮し、メインの業務をお任せ致します。 ■ITサービス事業部主力商品「Leaf」の特徴： ・研修管理やeラーニング、人事評価システム、ストレスチェック等多様な人事業務を行うシステムです。ストレスチェックに関しては、厚生労働省や経済産業省といった国の重要期間で採用頂いてます。大手から中小までの「金融機関／流通／製造業／通信／サービス業」などの民間企業や、大規模自治体まで様々あります。 ■配属先の特徴： ITサービス事業部は約30名程度でその他(業務部/ECソリューション部)への ローテーションも可能です。 ■ワークライフバランス： 現在エンジニアの増員や働き方改革の推進により、有給休暇の積極的な取得推進を実施。年間休日120日とメリハリを付けた働き方が可能。 ■キャリアパス： 4年連続で200％以上の伸長を続けているため、早い段階でプロジェクトマネージャーや管理職として事業の管理や後進の教育に携わって頂きます。 ■当社の特徴： 代表、事業部長ともに元エンジニア出身で、社内には様々なキャリアを持つ約70名のエンジニアが在籍しています。IT研修に特化した関連会社があるなど、IT人材育成を重要施策の一つとしています。

【顧客満足度1位！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数2,500社突破／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有】 ■ミッション： 当社のカスタマーサクセスチームをより良い組織に創り上げる事を目的に、カスタマーサクセス活動最適化のために関わるシステム、オペレーション全体の設計、改善などCS_Ops業務をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・カスタマーサクセスのプロセス整備 ・カスタマーサクセスに関わる情報の各チームの共有 ・カスタマーサクセスへ入社された方のオンボーディング対応 ・上記に係るCMSや他部署とのコミュニケーション ＜志向性に応じて下記もお任せします＞ ・顧客データの分析 ・カスタマーサクセスの施策結果の分析 ・データ分析に基づくカスタマーサクセスの戦略立案 ■キャリアステップに関して： フロントチームである『CMS(カスタマーサクセスマネージャー)』がより効率的に成果を生み出すための円滑な運用維持や支援業務やカスタマーサクセス組織以外のビジネス各部門でのOpsとしてご活躍いただくことも可能です。 ■CS組織体制： （1）オンボーディングチーム（導入サポート） （2）アダプションチーム（アップセル・クロスセル） 管掌役員1名、リーダー2名、メンバー25名程の組織となっております。OpsとしてCSチームの業務改善・フロー整備など円滑になるよう勧めて頂きます。 ■このポジションの魅力： （１）Biz側は心理的安全性を重視しており、出社の体制をとっております。対面でのコミュニケーションを取りながら、チームで働くことができます。 （２）当社は顧客満足度No1のタレントマネジメントシステムを展開しており、ご利用する企業・従業員の方から非常に評価されております。それゆえ自社のプロダクトに誇りをもって業務に専念する人も社内に多く、そのような環境下で働くメンバーのサポート（改善・企画・推進）を行うことができます。 （３）現在8つの異なるフェーズのプロダクトを展開しており、今後も毎年新規プロダクトを展開する方針です。それゆえ複雑性かつ難易度も高い業務に取り組むことが可能です。