■仕事内容 ・サステナビリティガバナンス体制構築 ・サステナビリティ委員会の実効性強化 ・パーパス、サステナビリティ方針の策定 ・マテリアリティ（重要課題）の特定 ・サステナビリティ推進ロードマップの策定 ・総合的なサステナビリティ情報開示の支援 ・統合報告書を通じた価値創造ストーリーの開示 ・サステナビリティマネジメントの強化 ・サステナビリティにかかる諸事情の対応 ・投資家とのエンゲージメント支援 【変更の範囲：サステナビリティガバナンス（報酬、指名・人財、ESG、戦略・リスク）に関するコンサルティング業務、及び、その他会社の定める業務】 ■プロジェクト例 ・建設業におけるサステナビリティ委員会設立・運営、マテリアリティ設定支援 ・金融業におけるサステナビリティ取り組みにかかるロードマップ策定支援 ・小売業における超長期シナリオプランニング ・非鉄・金属業における機関投資家向けESG説明会開催支援、外部ステークホルダーとのコミュニケーション支援 ・製造業における統合報告書策定支援 ■キャリアパス事例 事例（1）：官庁、VCを経てコンサルタントとして入社 入社後2年でシニアコンサルタントに昇格し、大手物流企業の中計策定に参画 事例（2）：金融のリテール経験を経てコンサルタントとして入社 入社2年でシニアコンサルタントに昇格し、大手食品メーカーの報酬制度設計に参画 事例（3）：証券会社勤務を経て、シニアコンサルタントとして入社 コンサルワークと併せて、新たなビジネスモデルの作成も主導し、入社２年でマネージャーに昇格 ■人財開発にかかるフォロー体制 （1）バディ制度により既存メンバー 1 名が新規採用者を常にフォロー （2）中途社員に対し育成プランを個別に作成。 一人ひとりの現状に応じた開発・育成 （3）入社後 1 年間は人事部との定例フォロー面談を実施。業務、チーム、プライベート含めてフォロー （4）チーム内では 3 週間おきの 1on1 を実施。個々人の資質やキャリア構築希望を抽出し、部、組織へと情報を連携 （5）他社外で実施される経営、ファイナンス、ガバナンス、コーチング等多様な研修へ参加可能 ※上記取組 など が評価され、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023 （優秀賞中小企業の部）」を受賞

＜「学びのデザイン」と「時間〈とき〉デザイン」を2大事業ドメインとして展開／4,100社以上、360万人のご利用実績（2023年6月時点）を誇るeラーニングサービスを展開＞ アセスメント事業では、企業の人事部に対して、採用・昇格・教育等の目的で使用する「適性検査」を提供しています。 紙の答案・マークシート・WEBサイトなど、多様な媒体から収集した回答を、オリジナル開発の採点システムで集計し、特徴的で魅力ある報告書に仕上げるサービスです。 今回は、このアセスメント事業においてICTやDX化を推進させ、業務プロセスの効率的な運用体制の構築とともに、事業を横断して安定した運用の仕組み構築をリードして頂ける人材を募集します。 ■業務内容： ・適性検査の受検・採点・結果集計を行うシステムに関する企画・発注・受入テスト ・受検・採点サービスの運用サポート ・サービスに使用しているシステムおよび運用に参加している委託先に関する、セキュリティ調査票の作成 ・その他、お客様人事担当者・受験者・社内営業担当者からの問合せ対応、FAQ作成 ■求める人物像： ・個人の力で課題を解決する以上に、仕組み・仕掛けを作って課題を解決することに、やりがいを感じる人 ・知的好奇心が高く、探求心がある人。凝り性な人 ・緻密・几帳面であり、飽きっぽくない性格 ・人間の行動原理の分析に強い関心のある人　※商品として適性検査を扱うため ■当社について： 日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）では、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」 の2大ドメインの配下に3つの事業を展開し、自分らしさを実現したい全ての人を支援する成長伴走カンパニーとして大きな飛躍を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「学びのデザイン」と「時間〈とき〉デザイン」を2大事業ドメインとして展開／4,100社以上、360万人のご利用実績（2023年6月時点）を誇るeラーニングサービスを展開＞ クライアント企業のDXやIT化を推進するための人材育成サービスを提供して頂く業務です。具体的には以下の業務を実行して頂きます。 ■業務詳細： ・DX・IT関連の研修や人材育成を検討されている法人に対し、人材育成の戦略や課題のヒアリング ・顧客の課題に応じた研修や動画コンテンツの提案 ・DX人材育成の体系図やロードマップ策定の支援、e-ラーニングコンテンツの作成など新規DXプロダクト開発やそのサポート（基礎設計・外部ベンダーディレクション等含む） 営業部門ではないので、基本的にはJMAMの営業と同行しての提案がメインとなり、個人予算ではなく、チーム全体でDXテーマの売り上げを伸ばしていくことをミッションにしています。 ■本ポジションについて： 本ポジションは、単に研修コンテンツの提供を行うのではなく、顧客が抱えるDXに関する課題を組織開発と人材育成の観点から上流工程でコンサルティングをさせて頂き、それぞれの顧客の課題に合わせた独自性の高い人材育成サービスを提供いたします。 本ポジションの一番の特徴は、デジタル×組織・人材育成というユニークかつ今後世の中でさらに必要となるスキルを身につけることができる点です。 超上流の方針策定から、具体的な研修内容の作成までを一気通貫して担当し、お客様の成長に伴走できることもこのポジションの魅力です。 チームメンバーが、異なる専門性を持ち、お互いで協力しあって案件に対応しているため、 自分の強みや、今後のキャリア形成に向けて専門テーマをもち、伸ばすことも可能です。 ■キャリアについて： 社内で講師職にチャレンジできる支援制度もあるため、コンサルや教材の作成だけではなく、実際に講師として登壇したい方にもおすすめです。 コンサルタント、プログラムデザイナー、エンジニア、講師(トレーナー)など幅広いキャリアを選択することができます。 ■配属先情報：※2025年7月時点 ・マネージャー：1名 ・エンジニア：1名 ・プログラムデザイナー：1名 各メンバーが専門性を持ちながらコンサルティングを実施。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客満足度No1！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,500社突破／Yahoo!、すかいらーくグループなど取引実績有】 ■ミッション： 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。今回、『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 〇契約法務に関する業務 ・契約審査（ドラフト作成及びスキーム検討） ・事業に関する法的課題の解決 ・与信管理 ・知財管理 〇商事法務に関する業務 ・会議体運営（株主総会及び取締役会） ・株主対応 ・組織設計（業務分掌及び職務権限） ・諸規程の整備を通じた体制の構築 ※ご経験やご志向に応じてご担当いただきます。 ■本ポジションの魅力： スタートは契約法務、商事法務のどちらかをお任せする予定ですが、 適性や志向性に合わせ双方担当頂き、法務として幅広くキャリアを積むことが出来ます。 ゆくゆくは法務マネジャーもお任せする予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／導入社数2,000社突破／ヤフー、サイバーエージェント、RIZAP等と取引あり】 ■募集背景： 当社は人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるクラウド人材管理システムを提供しております。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 現在はさらなる事業拡大を目指し、エンジニアリングマネージャー（EM）の方を募集しております。 ■業務内容： ・エンジニアの採用、育成、目標設定支援、評価、フィードバック、その他キャリア成長の支援 ・開発チームの成果最大化のための課題発見と解決 ・エンジニアのプロジェクトへのアサインと、プロジェクト遂行のために必要なチーム内外のコミュニケーション支援 ・エンジニアリング組織全体にまたがる課題解決や成長戦略の提案と実行 ・専門性や組織理解を深める社内イベントの企画と実施 ■開発環境： 言語：Go,TypeScript フレームワーク：React DB：PostgreSQL サーバ：Kubernetes 各種ツール：Google Apps,Slack,Zoom,GitHub,Dockerなど ■開発チームについて： 機能ごとにチームを組んでおり、1チームあたり5名前後です。大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭で開発を行っています。スモールチームですが、メンバーは皆オーナーシップをもって自走しており「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」と日々プロダクトに向き合っています。 ■本ポジションの魅力： ・to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら業務に取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,000社突破／ヤフー、サイバーエージェント、RIZAP等と取引あり】 ■募集背景： 当社は人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるクラウド人材管理システムを提供しております。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 現在はさらなる事業拡大を目指し、バックエンドエンジニアの方を募集しております。 ■業務内容： ・人事評価クラウド「HRBrain」および、HRに関する新規サービスのバックエンド開発 ・顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装 ・常にベストな開発環境を作り出す ・最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを実行 ■開発環境： 言語：Go DB：PostgreSQL サーバ：Kubernetes 各種ツール：Google Apps,Slack,Zoom,GitHub,Dockerなど ■開発チームについて： 機能ごとにチームを組んでおり、1チームあたり5名前後です。大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭で開発を行っています。スモールチームですが、メンバーは皆オーナーシップをもって自走しており「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」と日々プロダクトに向き合っています。 ■本ポジションの魅力： （１）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら業務に取り組むことができます。 （２）良いチームで良いプロダクトを作ることに拘りをもっております。常に「何のために開発するのか」を意識しながら開発を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【次世代の働き方のプラットフォームを作る／HR領域のプロが多数在籍／在宅勤務可／ビズリーチ運営するVisionalグループ】 〜募集概要〜 当社は企業が持続的な事業成長を実現するため、従来の「採用」を進化発展させるための、採用コンサルティング/実行パートナーです。 他社では解決できない採用課題に向き合う唯一無二の存在として、大手企業からもご指名をいただき、立ち上げ以来6期連続の成長を実現しています。今後更なる事業成長を進めていく中で、それぞれの部門の中核となっていただける方を募集します。 ■募集ポジション ご経験、ご志向に合わせてポジションを決定します。どのポジションがマッチするか分からない、自分の経験を生かせるポジションを知りたいという方、是非こちらからご応募ください！ 【ポジション】 ・採用人事責任者候補 ・人材紹介事業責任者候補 ・RPOコンサルタントマネージャー候補 ・RPOアカウントマネージャー候補 ■当社の強み／魅力 ＜業界内のプロフェッショナルと切磋琢磨出来る環境＞ リクルート社やパーソルキャリア社などの人材系企業で実績を出してきたメンバーが多数在籍。経営陣や先輩社員、同僚から学べることが圧倒的に多く、刺激的な環境です。 ソロプレイではなく、全員で相談をしながら業務を進める風土があるので、協働しながら成長できる環境です。 ＜Visionalグループとしての強み＞ Visionalグループ経由でのリード、また人材業界で活躍してきた各メンバーのコネクションにより多くのお引き合いをいただいており、新規で営業をすることはなく、既存顧客・反響顧客のみとなっています。 ■当社の目指す世界 『人材不足が企業成長のボトルネックにならない世界』 当社は代表の桑田が「人材の適正な流動化や事業推進のための採用活動をもっと進化させていかなくてはならない」という思いから創業しました。 これまで人材不足で成長が止まる企業、社員採用そのものの限界に陥る企業を多数見てきた中で、従来型の”採用”から”タレントアクイジション”へ変革していくことが必要だと考えています。 ※タレントアクイジション：自社の採用力・人材調達力を高め、経営戦略起点で中長期的な視点を持って人材募集〜定着化・戦力化まで行う戦略的な考え方のこと。 変更の範囲：会社の定める業務

★IT事業を軸に地方創生事業・教育事業などを幅広く展開/SEから教員を目指した代表が設立/2022年設立の急成長中ベンチャー ★美容健康のための手当（KIREI手当）/服装・ネイル・髪型・髪色自由など女性が働きやすい環境◎「やってみたい」をカタチに 社員声からユニークな福利厚生が生まれております。 ★チームアサインメイン/リモート併用者7割（変動の可能性有）/残業8h以内で働きやすさ◎取引先とはかなり親密な関係のため、技術教育や社内のエンジニアなどで協力し合いながらキャッチアップを進めて頂きます。 ■業務内容： 当社の開発SEとして、取引先であるIT企業の開発プロジェクトへ参画いただきます。 ※自社サービスや、エンジニア発案のロボット制作企画など社内PJTにも任意で参画できます。 ※携わりたい開発工程やキャリアビジョンを一緒に策定、 マイルストーンになるような参画プロジェクトを調整・相談しながらキャリア構築を進めていきます。 ■プロジェクト例： ・交通系DXシステム開発：調査／開発〜詳細設計 ・法人向けポータルサイト開発、製造改修／単体、結合テスト ・生命保険新規基盤構築（データAI解析）：要件定義〜構築／運用 ・基幹システムパッケージ開発：アプリ設計／アジャイル開発 ■働き方： 参画頂くプロジェクトの多くが上場企業であり月の残業時間8h程です。現状リモート併用している社員は全体の7割程度（案件によっては変更の可能性有）チーム単位でアサインになるので、安心して就業することが可能です。 （福岡支店：3名在籍） ■当社について： 企業理念にも明言している『「やってみたい」をカタチに』を実現するためにどんな方でも活躍できる会社創りを進めています。 ＜目指す姿＞ ・何歳からでも、何歳になっても働ける会社 ・男女年齢問わず、働く環境に応じて公平である会社 ・環境、前例に囚われず社員の可能性を広げる会社 ■今後の展望： ・2025年：ITを活用した地方創生モデルを上越で創出 ・2030年：複数地域への地方創生モデルの展開／TryTree Schoolの始動 ・2035年：20都道府県での地方創生モデルの実現／NPO法人の設立 ・2040年：日本全国での地方創生を確立／TryTree人生学校の開校 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長企業◇バックオフィスBPOや業務改善コンサルティングを展開◇業務改善のスペシャリスト◇基本フルリモート〜 ■採用背景： 創業から1年弱で顧客が100社を超え、著しく事業成長が叶っており、 新たにカスタマーサクセスメンバーをお迎えします。 ■業務内容： カスタマーサクセスとして、お客様の課題に対して解決まで伴走。 まずはお客様の顕在的なニーズに加え、潜在的課題をヒアリング。 その課題解決をゴールとして、ゴールまでの道筋を設計。 より深く顧客の業務に入り込み、成果創出に向けたご提案や実際の実装（＝人員のアサイン）までを考えて実行。 ■具体的な職務内容： ＜クライアント向け＞ ・業務工数設計、導入サポート ・コミュニケーション（チャットツール） ・業務MTG（オンラインMTG） ・依頼業務整理、再設計 ＜社内業務＞ ・依頼業務のマニュアル化 ・お仕事を依頼するスタッフのアサイン、フォロー、評価(フィードバック) ・担当する案件の進捗管理、品質管理 ・契約、請求管理 ※テレマなどのアポ取り業務はありません。案件ごとの実務という部分では、クライアントからの依頼業務整理の際に、一部発生するケースはあります。 ■このポジションの魅力 ◇クライアントとの専属担当として └人材採用から顧客の組織再生まで、課題解決の中核を担う └上流から下流まで一気通貫で顧客課題に貢献 └幅広い業界のバックオフィス改善、DX支援に関与 ◇スタートアップ勤務を通して └ベンチャーならではの、新しい仕組みづくりや組織開発にチャレンジ └代表直下ポジションで自身のキャリアも大きく成長 └年次、社歴関係なく、経験やスキルに応じて責務ある役割を経験可能 ＼求める人物像／ ○新しいことに取り組み、勉強することに抵抗がない ○疑問を持ち改良改善していくことができる ○責任感・スピード感を持って対応できる ■同社について 「安心して挑戦できる環境を創造し、一人ひとりが夢に専念できる社会を実現する」を掲げ、あらゆる企業の管理部門・バックオフィスを支援しています。 ・バックオフィス代行「オフィス番」 ・バックオフィス業務改善 / マネジメント支援「オフィス番プラス」 ・バックオフィス構築「オフィス番プレミアム」 変更の範囲：会社の定める業務

★コンサル業界転職支援実績No.1の人材紹介会社。スキル・経験を積みハイクラス人材との人脈を形成。社会・経済の発展に貢献◎　 ★高いレベルのプロ意識と実力を持つ専門家集団と働けます。自身の努力が収入に直結！ ■業務内容 弊社の提供する転職支援サービスについて候補者様・企業様から高いご評価を賜り、支援のご依頼が増加しています。経営コンサルティング業界の市場成長に比例する形で今後、更に組織・支援体制を強化し事業を拡大していくために、向上心とホスピタリティを持った新たな仲間を募集しています。 ■仕事内容 ◇企業の採用支援：大手コンサルティングファーム各社、金融機関、IT企業など ◇求職者の転職支援：キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 【先輩社員について】 BCG、ローランド・ベルガー、デロイト、PwC、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや各分野のエキスパートが在籍。競合のどこよりも充実したナレッジを、いつでも活用できる環境です！ 【当社が業界支援実績NO1の理由】 ただ候補者をご紹介するという支援ではなく、転職希望者の覚悟を問い、必要に応じてコンサルとして活躍できるドキュメン テーション力・思考法すべてをインプットさせ候補者の転職成功してもらうコーチングも実行。 その為、紹介先からも未経験でもご納得いただき成約につながっています。 候補者の選択を待つのではなく、選択肢を広げさせる、より本質的なキャリアアドバイスができます！ 【入社後】 HP経由でご登録いただいた方がアサインされます。他エージェントと異なり、ソーシング・スカウト活動に時間を割くことなく、直ぐにキャリアコンサルティングの醍醐味であるコーチング活動に従事可能です◎ 【OJT詳細】 未経験での入社を想定しているので、1年間かけて戦力となっていただけるようバックアップします。入社1日目〜3日目は座学で基礎的な実務研修を実施。その後、 ・役員直下での育成支援 ・パートナー陣による進度に合わせた実践研修 ・同じチームの先輩社員からデイリーで活動や目標についてフィードバック 等、充分な時間と機会を提供できるよう設計しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★第二新卒歓迎◎経験浅くてもぜひご応募ください！労務の経験を活かしてみませんか？ ★アウトソーシングならではの様々な労務業務に携われます！ ★業務に慣れ次第リモートワーク可能！残業平均25時間程度 ■職務内容 ・ベンチャーから大企業まで幅広い企業様の給与計算・労務業務を担当して頂きます。 ・長期的な関係性を築き「業務改善」などの提案も可能です。様々な会社の労務に関わり成長できる環境です。 ■具体的に ・給与/賞与計算　 ・年末調整　 ・勤怠データの集計 ・社会保険業務の対応をお任せします。 ■案件アサインについて ・１人3社〜7社ほどご担当していただきます。 ・入社後3か月間は面談があり、スキルや負担量などを考慮しアサインいたします。 ・チームは約3~4名体制となっております。 ■働き方 ・OJT研修があるので安心してご就業いただけます。 ・リモートワークは業務に慣れたら可能となっております。 ・残業平均25時間です。 ■組織構成 部長1名（40代、女性）メンバー計7名（40代4名、30代2名、20代1名） ■評価制度 上司と半期に1度目標設定をし、進捗状況を見ながら都度目標や施策の方向修正を行います。 ■業務の魅力 ・企業の給与計算や人事労務の業務をアウトソースで受けるので、 長期的な顧客との関係構築をすることができ、幅広い知識・経験を積み労務のプロフェッショナルとしてキャリアを積むことができます。 ・社内は風通しが良く、社長や役員と社員の距離が近く自分の意見も積極的に発言できます。 ■当社について ・当社は人事トータルソリューション企業として、コンサルティング、人材開発、採用代行、給与計算、教育支援、システム開発、人材紹介などのサービスをワンストップで提供しております。 ・お客様に合わせてカスタマイズされたサービスを提供しているため、新規案件の引き合いが多くリピートやご紹介で来られるお客様もいるほどの信頼の厚い企業です。 ・人事領域は売り手市場のため市場が拡大しており、安泰な市場です。 ・当社は人事全般の課題に対して様々なサービス提供が可能なため、クロスセルで売り上げがアップしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合商社、豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業／名古屋駅徒歩5分の好立地／採用知見を活かして事業立ち上げ・拡大フェーズに携われる◎〜 ■業務概要： 豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務（主に採用コンサルティング領域を担当）をお任せします。豊田通商グループとしての採用成功モデル構築に向け、下記業務を行います。 ・採用コンサルティング：採用戦略設計、母集団形成企画、人材紹介会社選定、選考スキーム企画、離職者分析 など ・採用オペレーション：候補者の選考対応、人材紹介会社の管理、求人票管理 など ■業務詳細： 豊田通商グループ各社に対して、人材採用に関するノウハウを提供、採用における課題の解決、要員計画を実現すべく、採用に関するグループ内パートナーとしてご活躍いただきます。 ■主な業務： ・採用コンサルティング領域の企画、立案 グループ各社の採用課題のヒアリング、当社で取り組みべき領域の選定から新サービスの企画立案　など ・採用コンサルティング実務 求める人物像の設計、採用戦略の立案・決定、選考プロセス設計・改善、母集団の形成、選考データ管理・採用レポート設、 面接支援　など ・営業活動（新規顧客開拓メイン） グループ各社向けの提案営業および新規開拓営業（見積り作成、提案資料作成、契約書作成含む） ※現時点では、候補者の日程調整などの採用オペレーション業務、面接代行などの業務はございません。 ■特徴： 当社の採用支援領域における、新たなソリューションサービスの企画、顧客提案、そして実際のコンサルティング業務まで進めていただくお仕事です。 採用コンサルティングは、当社として新たな事業領域のため、顧客ニーズをもとに、様々な企画にチャレンジすることが可能です。 また、多種多様な業種・会社規模の採用に関わることができるため、コンサルタント・アドバイザーとしてのスキルも身に付けることができます。 ■やりがい： グループ会社各社の採用における課題、困りごとに対して支援をする業務となるため、顧客の期待に応えることや、付加価値を提供することが好きな方にはやりがいを感じることが出来る業務です。 新しい取り組みのため、過去の経験を活かしつつ、新しいことにチャレンジ出来る自由な環境があることも魅力です。 変更の範囲：当社業務全般

★代表が多数のメディア出演！大手口コミサイトで上位1％の評価獲得！ ★人材紹介未経験から入社2年目で1,400万円、3年目で2,000万円の実績！ ★東京大学へのキャリア教育の講演・ソーシャルスタートアップ支援など日本の未来を支える事業を様々展開！ 豊かな社会を担っていただくビジネスリーダーへの、キャリア教育やキャリアコンサルティング、ソーシャルスタートアップ事業を通じて「生き生きとした個々が全体と調和する社会」の創造を目指している同社にて、ハイキャリア向けキャリアコンサルタントを担っていただきます。 ■業務内容 個人の相談者様に対しては、キャリア戦略作りから企業様への紹介、選考フォローなど総合的にサポートします。 また、法人企業様に対しては、候補者紹介や採用方法に関するアドバイスなど課題解決に向けたご採用を総合的にサポートしていただきます。 ※コンサル業界を目指されている方、エグゼクティブの方、優秀なビジネスパーソンとなるにはどうしたら良いか悩んでいる方、キャリア設計を一緒にしてほしい方など様々なお悩みを抱えた方がいらっしゃいます。 ■同ポジションの特徴 転職のご支援がゴールではなく、個人のキャリア実現がゴールとなります。そのため、お一人お一人のご相談者に向き合い、個人のキャリア設計を一緒に考える中で、ご転職をしないケースもありますし、一名のご支援に1年前後かかることもございます。 個人をじっくりご支援する観点で、ノルマなど追う数値はございません。 ■組織図 コンサル業界や金融業界にてご就業されていた未経験者も多数、ご活躍されています。皆さま、個々人のキャリア設計・キャリア実現を何よりも重視されている同社の想いに共感されてご入社されていらっしゃいます。 ■フォロー体制 入社後1年目はスターティングボーナスとして基本給、個人業績の他に300万円が支給されます。 また、第1回日本ヘッドハンター大賞の受賞経歴を持つ同社代表が作成した教材を用いつつ約１か月程の研修を行うため、未経験者でも安心して、独り立ちが可能です。 ■同社の特徴 コンサルティングファームや投資銀行・PEファンドなどのプロフェッショナル、外資系企業やベンチャー企業の経営幹部、起業家へ多数の支援実績を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 外国人材受け入れをご検討されている企業様に対し、採用支援と併せて、人材の就業状態や賃金の支払い状況を確認し、報告書の作成・提出を行う業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ・外国人材受け入れ体制作り ・採用支援(外国での面接同行含) ・採用後フォロー(定期面談/課題抽出/解決/トラブル防止) ・技能実習生の指導教育 ・次回受注に向け顧客と定期接点(情報提供等) ・顧客企業に対する定期訪問・監査(就業状況/賃金支給を含めた労務管理状況/生活状況) ・行政機関等が行う査察への対応 ■同社の事業の強み： 数多くの海外進出支援を手掛けてきた同社が最も重視することは「人材の重要性」です。特に海外進出時には必ず現地で多くの雇用が発生し、人材をマネジメントする優秀な現地人マネジャーを採用、育成することは現地進出の成功を大きく左右します。そのため、現地進出を見据えた人材育成を行うことを軸に、現地で培った豊富なネットワークを活用して、現地進出を行う日本企業の事業発展につながる支援へ注力しています。 ■魅力ポイント ・人事部長、社長と直接やりとりが可能で、営業としてスキルアップ ・少子高齢化・労働人口低下など日本の社会課題解決と多文化共生社会の実現を後押し ・多様性を尊重し社員を大切に考えているため、風通しよく働きやすい環境 ・顧客の課題を当社のサービスで決することができる ■勤務先： 業務提携先の「協同組合アシスト」への出向となる可能性があります。 ＜協同組合アシスト＞ 本社：東京都新宿区四谷四丁目16番3号　川辺新宿御苑前ビル 10階 事業内容：技能実習生の監理団体 変更の範囲：会社の定める業務

◆プロフェッショナル人材特化のビジネスマッチングサービスを提供／東証グロース上場／働きがいのある企業認定／リモートと出社のハイブリット型◆ 当社では、顧客に対し高い専門性を持ち経験豊富で即戦力となるプロフェッショナル人材を、「フリーランス・業務委託」「副業・業務委託」 「正社員」のいずれかでアサイン・採用を支援するプロフェッショナル人材事業を行っております。 ■業務概要 プロフェッショナル人材が、多様な働き方で挑戦を続けられるためのプラットフォームを創るべく大手企業の経営課題に対するコンサルティングを行います。 ※こちらのポジションは大阪支社での勤務となりますが、入社3ヵ月程度は業務のキャッチアップのため東京本社での研修がございます。 【具体的には】 ＜企業側へのアクション＞ ・エンタープライズ企業の決裁者への事業課題やプロジェクト状況のヒアリング ・プロジェクト推進における業務内容や人材要件の整理・作成 ・プロフェッショナル人材の提案 ・新規案件の開拓 ＜獲得するプロジェクト例＞ 　戦略系：経営企画や事業企画の案件 　IT系　：システム構築関連のIT化構想・策定支援、要件定義 　コンサルティング系：PMO、業務改善、業務プロセス構築 　※IT系の案件が多いため知識や知見をお持ちの方は活かしていただくことができます。 ＜プロフェッショナル人材側へのアクション＞ ・ご紹介案件の提案 ・プロジェクト中のコンサルタント稼働中フォロー　 ■ポジションの魅力 ・企業の経営課題の抽出から、課題解決のための人材のご提案、プロジェクトのフォローなど一気通貫で課題解決のサポートを行っていくことができます。 ・相対するクライアントは大手企業・上場企業の決裁者の方々、プロフェッショナル人材の方は豊富なご経験をお持ちの方々となるため、課題解決の上流のプロジェクトに携わっていくことができます。 ■プロジェクト例 ・大手IT企業：社内のナレッジマネジメント課題に対しChatGPTベースの問い合わせ対応bot開発プロジェクトでプロ人材を技術サポートやPMとして起用。 ・大手不動産・建築企業：執行役員を外部人材で採用し、DX推進を重要テーマとし、ロードマップの策定からＩＴ戦略の立案まで実行。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2024年9月創業・少数精鋭で裁量を持てる／案件増加の増員募集／キャリアや希望を考慮した案件アサイン◎／年休120日・残業ほぼ無〜 ■業務概要 ITエンジニアとして、企業／プロジェクトの成長に貢献いただきます。 ■入社後の流れ： ・本人のキャリアの方向性などを確認し、案件を調整 ・営業より定期的なフォロー、随時キャリア面談を実施 ・社内イベントなどへの参加 ■アサインについて ・配属先は東京都内（基本は23区内）基本的には1〜1.5Hの通勤時間を想定しております。本人のキャリアや希望を考慮し決定していき、いきなりの異動やアサインは、基本的にはありません。 ・現状はまだ人数が少ないため1人、または協力会社の方とのアサインになります。 ■開発案件例 プロジェクト（1）：地方銀行向け 帳票システム運用・保守／サーバー公開対応 ◆業務内容 ・帳票システムの運用・保守業務 ・定例作業（パスワード変更、ログ削除など） ・サーバー公開に向けた調査・要件定義対応 ◆環境 ・言語／DB：C言語、SQL Server、Shell ・環境：本番／ミラー／テスト ◆ポイント ・金融系システムに携わる経験を積める案件 ・運用・保守からサーバー公開など上流（要件定義）まで関与可能 ・長期安定稼働の案件 ーーーーー プロジェクト（2）：生保関連営業支援機能のマイグレーション ◆業務内容 ・独自フレームワークから Vue.js への移行作業 ・Java（SpringBoot） を使用したバックエンド開発 ・バッチ開発対応 ◆ポイント ・Vue.jsへの移行案件のため、最新フロント技術の実務経験を積める ・Java（SpringBoot）のバックエンド開発もあり、フルスタック的なスキルアップが可能 ・生保大手案件で 安定稼働＆長期参画の可能性が高い ・マイグレーション案件のため、 既存システムと新技術の両面理解が得られる ■働き方 ・年休120日、土日祝休み ・勤務形態は基本出社で、リモートは案件・スキル次第で活用できます。 ・残業はプロジェクトによりますが、現状ほぼなく月5時間程度です ・帰社日は現状なく、食事会などは不定期開催しております。出張も基本的にございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業のDX推進事業や教育事業などを展開／東証上場企業／「働きがいのある会社ランキング」13年連続ベストカンパニー選出実績／完全週休2日】 ■業務内容： 当社が運営するインターナショナルスクール「東京インターナショナルスクール 勝どきキンダーガーテン・アフタースクール」のスタッフとして、事務作業や保育補助などを中心に、スクール運営業務をご対応をお願いいたします。 ■具体的な業務内容： ・レッスンのサポート ・保護者対応 ・生徒の送迎（スクールバスの運転は行いません） ・事務作業（書類作成、出欠管理など） ・イベントの企画運営 ・外国人教師と保護者間の通訳 ※保護者対応やメール、電話業務は主に日本語を使用します。 ※スクール内の会話や外国籍スタッフとのやり取りは英語を使用します。 ■キャリアパス： ・入社後は、レッスンのサポートや日々の運営業務を通じて、現場でのOJT研修を実施します。業界・職種未経験の方も、経験者の方も、スタッフが丁寧にフォローしますのでご安心ください。 ・将来的には、希望や適性に応じて「プログラムマネージャー」や「スクールマネージャー」などのキャリアアップも可能です。 ■当ポジションの特徴： ・英語環境や教育現場での実務経験を積みながら、マネジメントポジションへのキャリアアップも可能です。未経験から入社し、数年でマネージャーに昇進した実例もあります。 ・スクール運営に関する幅広い経験を積むことができ、教育×ビジネスの両面からスキルアップできます。 ・子どもたちの成長を心から喜び合える、温かく協力的なチームで働けます。 ・経験や社歴に関わらず意見や提案を歓迎する風通しの良さがあり、スタッフ同士で支え合いながら働ける環境です。 変更の範囲：無

【企業向け研修業界トップシェア/これからの時代を担う生成AI技術を駆使したプロダクト開発に挑戦できる！/福利厚生や休日も充実でメリハリを付けた仕事が可能】 当社では、生成AI技術を活用した新規プロダクト開発を進めています。AI技術に精通したエンジニアのもと、未経験でもプロダクト開発を通じて着実にスキルを高めることができます。生成AIを使う側から活用をリードする側へ、最新技術を活用し、キャリアを築いていきませんか？ ■業務内容 生成AIを活用したプロダクト・サービスの設計・開発・運用にあたっていただきます。 ■本ポジションの魅力： （1） 社会的意義の高い事業 当社は、企業・官公庁・教育機関等に対して人材育成支援を行う教育サービスのリーディングカンパニーです。エンジニア職においては、eラーニングシステムや研修管理ツールなど、教育の質と効率を高めるためのプロダクト開発を通じて、社会全体の人材育成に貢献することが可能です。技術力を活かしながら、教育という公共性の高い分野に携われる点は、当社ならではの魅力です。 （2） 技術者としてのスキルアップ 当社では、エンジニア一人ひとりの成長を重視し、スキルアップを支援する制度を多数整備しています。社内外の技術研修、資格取得支援、自己啓発補助などを通じて、最新技術の習得やキャリア形成を積極的に後押しします。また、年齢や経験に関係なく、意欲と成果に応じて裁量ある業務を任される風土があり、若手エンジニアでも早期にプロジェクトの中核を担うことが可能です。 （3） 柔軟な働き方と安定した就業環境 働きやすさを重視した制度設計により、エンジニアとして集中して業務に取り組める環境が整っています。また、育児・介護との両立支援制度も充実しており、長期的なキャリア形成を支える体制が整っています。安定した経営基盤のもと、安心して技術力を磨き続けられる職場です。 ■求める人物像 ・エンジニアとしてキャリアアップしたい方 ・特定分野のエキスパート、特定分野に秀でている方 ・新しい技術に興味関心を持ち、自ら積極的に学習できる方 変更の範囲：会社の定める業務

【企業向け研修業界トップシェア/SIer・SES出身者大歓迎/福利厚生や休日も充実でメリハリを付けた仕事が可能】 社内基幹システム「Plants」やお客様向けの商品購入システム「WEBinsource」の設計・開発に携わっていただきます。 「Plants」は、見積の発行から研修の実施、請求書の発行やデータ分析まで、社内のあらゆる業務で利用されており、システム化を通じて全社の業務改善を行っています。「WEBinsource」では、お客様向けの新しいサービスや機能の開発に企画段階から参画し、売上向上やお客様の利便性向上に貢献しています。 いずれのシステムも自社開発で、企画や要件定義からリリースまですべての工程に関わることができます。また、システム利用者との距離が近く、工程全般を通じてユーザーと関わりながら開発を進めています。リリース後の反応も身近に感じることができます。 ■具体的な業務内容： ・社内基幹システムやお客様向けシステムの新規機能開発・機能改修・保守メンテナンス対応、システム運用 ・要件定義・設計・実装・テスト、上流から下流まで広く対応 特に、リーダー・プロマネ候補として要件定義〜設計フェーズで中心的な役割を担い、上記システムの開発を推進する役割を担える方を募集しています。 ■キャリアパス： 早い段階からリーダーや管理職として開発の管理や後進の教育に携わっていただきます。中長期的には、ご意向とご経験に応じたキャリアパスがありますので、面接にてご相談ください。 ■開発環境： ・言語…PHP、Python、JavaScript、TypeScript、VB.NET ・フレームワーク…CakePHP、Laravel、AngularJS ・データベース…SQL Server、MySQL ・Ops／その他…Azure、AWS、Redmine、GitLab、Jenkins、Hinemos、Zabbix 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社SaaS×HRtechプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を展開／継続率99％以上・700社導入実績／チームワークのある環境／全社残業月平均15h程度〜 ■募集背景 私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広げる」ことです。この目標を追求するため、私たちは「人と組織」の力を最大化するSaaS事業『TUNAG』を通じて、組織のエンゲージメントを高めるHRtechソリューションを提供しています。 『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、当社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するために様々な営業戦略を仕込んでいます。 ■職務詳細 （1）SDR：ご興味をお持ちいただいたお客様との接点を作り、電話での商談を行います。新規リードの獲得に向けた企画立案および実行は、マーケティングチームと連携して進めます。リードの育成（ナーチャリング）戦略の設計も担当します。 （2）BDR：TUNAGの価値を提供できる企業へのターゲティング、訴求軸の設計、CxOレターやDMなどの手法の選定を含む、戦略の策定からその実行までを担当します。 （3）イベント：展示会やセミナーへの出展、企画、実施を担当いただきます。どの展示会に出展し、どんなブース設計にするか、どのような企業とどのようなテーマで共催するかなど、企画段階から実行まで担当いただきます。 ■業務のやりがい 「事業成長」という目標に焦点を当て、幅広いアクションを推進します。 インサイドセールスのチームが単独で動くのではなく、マーケティングや他の営業チームと連携し、売上拡大を目指します。このプロセスを通じて、多岐にわたる知識とスキルを身につけることができます。 ■TUNAGについて 会社と社員の間のエンゲージメントを高めるための社内施策プラットフォームです。エンゲージメント向上を支援し、成長を支えることを目的とした、国内唯一の社内SNSサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆営業経験者・第二新卒歓迎！採用オペレーション〜企画まで幅広く経験可／日本最大級のプロ人材サービス会社／働きがいのある企業認定◆ ■概要 弊社はクライアント企業に対しプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、当社の新卒採用担当として新卒採用・研修業務全般に携わっていただきます。 ■業務詳細 ・採用チャネル（エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど）の選定・運用 ・新規採用手法の企画立案 ・各大学とのリレーション構築 ・会社説明会の企画・運用 ・1次面接対応 ・採用オペレーション（応募者エントリー〜説明会・面接日程調整〜選考結果連絡） ・内定者インターンの企画立案・設計・運用 ・新卒研修の企画立案・設計・運用 ・ベンダーの選定・運用 ・研修コンテンツの作成・修正 ・メンバーのマネジメント業務 ※ご経験に応じて徐々に経験を積んでいっていただきたいと思っております。 ※採用人数は年にもよりますが毎年伸長をしています。裁量をもって進めていただくことができ、採用の観点から会社の成長に寄与できるポジションです。 ■組織構成 現在新卒採用はメンバー1名（20代半ば・男性）、業務委託1名、アシスタント1名にて担当しております。入社後はメンバーと並走をしながら業務をお任せしていく予定です。 ■本ポジションの魅力 ・今後のみらいワークスをつくる新卒採用となるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことができます。 ・採用目標の達成に向けて企画立案・採用手法・チャネルの検討など、裁量をもって行うことができます。 ・採用活動後は内定者インターンシップの運用など入社後定着に向けて内定者伴走型で業務を進めていただきます。 ■当社について みらいワークスは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。創業以来増収を続けており、創業12年目の2024年には売上高100億円を突破し、今後も更なる成長を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： Pro事業本部 インサイドセールスグループのマネージャー候補を募集いたします。 社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』の事業は、創業当初から現在までKiteRaの収益の基盤であるメインプロダクトです。 導入事務所数も2,500社を突破し順調に導入数を伸ばしておりますが、まだまだシェアの拡大の余地があると確信しており、今後もさらなる増加を目指しています。 KiteRa Proの更なるシェア拡大に向けて、中核メンバーとしてグループをリードしていただける方を探しています。 ■業務内容： KiteRa Proのインサイドセールスグループのマネージャー候補として業務をお任せいたします。新たな施策立案から実行、業務プロセスの設計、商談獲得のための現場活動と幅広い業務を担っていただきます。 ※候補者様のご経験や適性に合わせて、下記の業務をお任せ。 ・グループマネジメント ・グループ活動計画の策定 ・予実管理 ・KPI設計と分析 ・チームビルディング、評価 ・未開拓のリード（社労士事務所）に対するアプローチ及び商談獲得 ・メールマガジンのコンテンツ作成 ・ナーチャリング対応（シナリオメール作成など） ・ISの枠に捉われない新たな施策立案および実行 ■組織構成： KiteRaは現在、約100名の社員が在籍。インサイドセールスグループは、マネージャー1名、メンバー5名の構成。 ■魅力： ◇マーケティングとフィールドセールスの中間に位置するため、隣接グループとの高度な連携や、他グループを巻き込んだ戦略立案に携わることができ、会社／個人ともに成長を体感できます。 ◇経営層との距離が近く、ハイレベルなマネジメント経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界での営業経験者歓迎！／未経験者でも1~2年で年収1000万円超え多数！／職種未経験者も活躍中／教育体制充実／定着率93％】 　 ◆入社2年目”平均”年収1000万円超え！年収2000万超えのハイプレーヤーも多数在籍◎ ◆職種未経験の方も多数活躍中◎教育体制も充実しており、社員定着率93％！ ◆コンサルティング業界への転職支援実績No.1の人材紹介会社！リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受賞◎ ■業務概要 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超 ■組織構成 35名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎！リモート可・残業15〜25h程度・フルフレックスとWLB◎／研修体制充実のため、未経験からコンサルタントになれる環境です！〜 ■業務内容 医療・福祉業界に特化した経営コンサルティングのパイオニアである当社にて、保育所・福祉施設に対する経営戦略の立案・実行支援を行って頂きます。 ■具体的には： （1）経営戦略の立案 ・「事業計画・中長期計画」「保育士採用強化・定着促進・インナー広告」「ブランディング戦略」などの立案を行います。 （2）リスクマネジメント支援 ・「業務継続計画（BCP）の立案」「ハラスメント・カスハラ対策」などを行います。 （3）働きやすい職場づくり支援 ・「メンタルヘルス」「短時間正社員制度・フレックス勤務制度・週休三日制度などの導入支援」「処遇改善加算取得支援」などを行います。 （4）職場内研修の企画・実施 ・「新人職員向け」「主任・リーダー向け」「園長・管理職向け」など職位職層別の研修を企画・実施を行います。 ■業務の特徴： 医療・福祉施設のコンサルティング業界を長年リードしてきた信頼と実績により、医療・福祉業界での知名度は群を抜いております。少子化などに影響で定員割れ、保育士不足、規模の縮小など保育所が抱える経営課題は多岐にわたります。「地域に選ばれる保育所」・「働きやすい職場づくり」の実現に向けたコンサルティング支援を行います。 ■配属先組織： 配属予定部署では出勤を基本としつつ、状況により在宅勤務も可能です。 残業時間は月15〜25時間程度です。 ■入社後のイメージ： コンサルタント未経験の社員も多く、試用期間中は同部署の社員を中心に、Off-JT・OJTプログラムが用意されています。他部署の業務領域を含めてコンサルティングの全体像を把握し、少しずつ自身の専門領域を確立していきます。

〜企業のDXを推進するデジタル人材の育成支援を展開するKDDI株式会社の連結子会社〜 ■業務内容： ・ Webマーケティング施策の立案 ・ Webサイトやランディングページの改善 ・ デジタル広告の運用マネジメント ・ コンテンツマーケティング（事例作成・SEO 対策） ・ メールマーケティング ・ 展示会・セミナーなどのオフラインイベントの企画・運営 ・ 実施計画の策定、実績検証、改善策の立案、実行 ・ プロジェクトおよびチームマネジメント ・ ベンダー選定・評価・マネジメント ■仕事の魅力・やりがい： 〇日本国内の大手企業から中堅・中小企業を対象に DX 推進や人手不足対応といった社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業グループとして、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 〇事業拡大期において、セールスやプロダクトチームと共にターゲット顧客層の拡大や顧客獲得に取り組み、成長が実感できる仕事です。 〇ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 〇キャリアパスについては、将来的に経営を目指すキャリアとスペシャリストを目指すキャリアの 2 つのキャリアパスがあります。年間のフィードバックの中でマネージメントと対話しながらキャリアパスを決定していきます。 〇人事制度もデジタル時代の働き方を率先して取り入れ、テレワークや学びのガイドラインなど多様な制度を導入しています。 ■当社について： ◇当社では、誰もがデジタルを活用できる状態を目指し、デジタル人材育成サービスを提供しています。 ◇この領域では非常に早い時期から取り組みをはじめ、単なる座学によるインプットではなく「学び」の場を提供することで、三井住友フィナンシャルグループ、大林組など日本を代表する大企業や地方自治体でも数多く採用いただいています。 ◇また、サブスクリプション型DXに特化したeラーニングサービス『みんなデ』をスタートし、更なる事業の安定化、拡大化を目指しております。