【人材アセスメントで分析したデータを元に、社員の個性を活かせる環境作り・組織としての成長を支援】 ■当社について：「個人のパーソナリティの違いを活かした組織成長のあり方」を提案すべく創業した当社は、アセスメント、研修、コンサルティングを組み合わせたサービスを展開。十数名の組織ながら、創業30年で取引先は2000社以上、パートナーシップ提携800社以上にまでに広げています。2030年までに2,3倍の事業拡大を目指す今、コンサルティング組織の立ち上げ・拡大に携わって頂ける方、「企業・社員一人ひとりの成長を後押し」を一緒にして頂ける仲間を募集致します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客の組織・人材課題に対する、研修およびコンサルティングサービス、アセスメントの提案、当社サービスを用いた新規ビジネスの立案と実行 他社にはない「人材アセスメント」×「研修」×「コンサルティング」の融合により、【パーソナリティ心理学に基づき個性を測定。そのデータを用いて、一人ひとりの感情を動かし行動を変えていく／個性を組織の力に還元し適材適所】を実現。人材データの可視化から分析・活用まで一貫して提供できるため、非常に高いリピートを誇っています。 ■ProfileXTについて：人材と職務のマッチングを測定する人材アセスメントです。人材の潜在化する資質面を測定すると同時に、組織が求める職務を適切にモデル化したうえで適性を測ります。一度ユーザーになると基本的にリピート頂くほど、アセスメントの正確性が高く、コンサルタント自身も自信をもって提案することができます。 ＜代表的な取組みテーマ＞サクセッションプランニング、次世代リーダー発掘と戦略的育成、セールス組織力向上 ＜導入実績＞キッコーマン、イオン、KDDI、NTTデータ、ふくおかフィナンシャルグループ等 ■働く環境： ・残業20h程、在宅週2~3日、フレックス制度等、状況に合わせて柔軟に選択できます ・自己啓発支援制度が整備されており、自身が学びたいテーマへの研修等の学習機会に対して費用面をサポート ・プライム上場企業、外資系企業、経営者層、組織・人事のプロフェッショナルにとどまらず、エンターテインメント業界、世界で活躍するデザイナーなど他業界のトップランナーと一緒に仕事ができます 変更の範囲：本文参照

【全世界で140社、グループ従業員数60,675名のグループが培った豊富な人事課題解決力／売上高１兆円超えパーソルグループ／在宅勤務可／フレックス（標準労働8h／平均残業20時間程度／男性・女性の育休実績／兼業・副業可】 ■業務内容： 人事領域をメインとしたクライアントの課題解決を行います。 ◎具体的には 人事業務の効率化に向けて顧客ヒアリングから課題を設定し解決に向けたプロセスデザインと改革を行います。また人事業務以外にも、「プロセス」×「テクノロジー」の活用で、クライアントの課題解決および生産性向上に貢献していただきます。 ＜サービス＞ ・人事業務BPR ・人事ERP導入支援 ＜事例＞ 間接部門である人事部門の業務効率化支援PJT（自動車部品メーカー様） ●支援内容（3か月／2名体制） ・現業務の可視化（業務ヒアリング→業務一覧作成） ・改善ポイントの洗い出し ・他社での効率化の事例なども含めた改善施策の立案 ■ミッション： はたらく人々や企業へ【働き方の転換】を。 企業の直面している課題や、将来起こる問題に対して、共に考え、共に打ち手を決め、共に実行し、共に成果を創出する ■配属部署について： 「人と組織の生産性向上」を最大の提供価値とし、「はたらく人々の業務」や「組織の在り方」を見直し、改善することによって生産性を向上することで、ミッションである「働き方の転換」を実現していく組織です。 ■会社の強み： ・人事領域のプロセス/テクノロジー知見 ・業務改革のノウハウ ■今後の展開： ・研修サービス、パーソルのRPAサービス提供開始 ・グループ内OS組織との連携による人事業務アウトソーシングサービス提供開 ■ポジション魅力： 人事給与システムの導入における、既存システムからのリプレイス等含めクライアント目的に対する現状把握、課題整理、解決策検討、進捗管理、実行支援をフェーズに応じて分担し業務をして頂きます。 各フェイズにおいて、ヒアリング、問題発見/分析、数値による仮説設定、解決策の立案、ドキュメント作成、 プレゼンテーションなどの能力が問われますし、またスキルとして身に付きます。

【人事システム導入経験者歓迎／東証プライム上場/フルフレックス/9割リモート/残業平均20時間】 ◎具体的な仕事内容 人事業務や管理部門等の業務に対し、「プロセス」×「テクノロジー」の活用で、クライアントの課題解決および生産性向上に貢献していただきます。 また、人事給与システム導入支援サービス立上げ、導入、実装、定着支援といった案件もございます。 ＜サービスラインナップ＞ ・BPMコンサルティング ・人事ERP導入支援 ＜PJT事例（1）＞ タレントマネジメントシステム入替に伴う運用整備・アウトソーシング化PJT（発電会社様） ●支援内容（3か月／2名体制） ・システム移行に伴うデータ成型 ・新システム運用手順やルール等、運用設計 ⇒ネクストステップでアウトソーシング化をご支援予定。 ＜PJT事例（2）＞ 間接部門である人事部門の業務効率化支援PJT（自動車部品メーカー様） ●支援内容（3か月／2名体制） ・現業務の可視化（業務ヒアリング→業務一覧作成） ・改善ポイントの洗い出し ・他社での効率化の事例なども含めた改善施策の立案 ◎今後の展開 ・研修サービス、パーソルのRPAサービス提供開始 ・関西エリアでのサービス提供開始 ・グループ内OS組織との連携による人事業務アウトソーシングサービス提供開始 ◎組織のミッション テクノロジー活用やデータ分析・活用により、人事領域をメインとしたクライアントの課題解決 （はたらく人を活かすことに繋がるデータ分析・活用の実現） ■はたらく環境について 当社では生産性の向上を風土情勢×仕組みづくりで推進しています。 ・在宅勤務制度あり ・フルフレックス制度（標準労働時間8時間） ・平均残業時間20時間程度（業務やプロジェクトによって異なります） パフォーマンスを発揮いただける方に関しては上記制度に限らず、 兼業・副業など個々の状況に合わせて就業形態も相談可能です。 BPRから人的資本の最大化まで一貫提供できる国内唯一のコンサルティング組織です

【営業DX推進コンサル／残業平均20H／上場企業／マンスリーフルフレックス／9割リモート】 ■営業DXコンサルティングについて 戦略から現場までを俯瞰した現状分析により最適なソリューションで貴社のミドルバックの効率化およびフィールドセールスのはたらき方を刷新します 。 営業組織のミドル/バックの効率化やフロントの生産性向上、提供価値最大化といった課題に対して、コンサルティング支援を行います。 ■業務内容 ・営業戦略立案 ・プロセス改善 ・システム導入・活用支援 ・データ入力の定着化 ・SFAデータの活用支援 ＜案件事例１＞ ・テーマ：営業業務全体の業務再設計/役割見直し/事務業務BPO ・支援プロセス： （1）業務調査・工数調査実施 、ToBe プロセス検討 （2）社員/業務委託/派遣活用など 、専門性や判断の有無に合わせた役割分担再設計 （3）事務業務のBPO 推進 ・成果： （1）営業業務工数の削減見込みの可視化、取組施策の上席合意獲得 （2）事務業務の業務委託完遂 ＜案件事例２＞ ・テーマ：SFA/CRMツール移行支援 ・支援プロセス： （1）あるべき 営業行動の設計（いつ、どの情報を、どこに入れて、何に活かすことができるようにするか） （2）営業行動に合わせた、システム要件検討/移行 （3）システム活用ルール策定/現場利用促進 ・成果： （1）システム移行完遂 （2）現場利用率向上 ■はたらく環境について 当社では生産性の向上を風土情勢×仕組みづくりで推進しています。 ・在宅勤務制度あり ・フルフレックス制度（標準労働時間8時間） ・平均残業時間20時間程度（業務やプロジェクトによって異なります） パフォーマンスを発揮いただける方に関しては上記制度に限らず、兼業・副業など個々の状況に合わせて就業形態も相談可能です。 ■当社の強み パーソルグループ内支援で培った「推進力」を武器に、ビジネス × 業務 × テクノロジーの視点で支援します。 ■事業・組織の特徴 ◎パーソルグループの豊富な知見 人と組織の課題解決をさまざまな形で行う、大手人材グループの知見やサービスを最大限活かし、お客様にご提供が可能です。全世界で140社、グループ従業員数60,675名のグループが培った豊富な人事課題解決力を活かせます。

【東証プライム上場/フルフレックス/9割リモート/残業平均20時間】 パーソルのグループ力を集結させ、幅広い提案ができるポジション ■業務内容： 人事・経理・営業・行政・工場・ITシステム等、多彩な領域における業務改善を通して、クライアントが直面する多様な課題に対するソリューション提案を行うコンサルタントポジションです。上流工程の戦略設計から担える為、クライアントの事業成長を肌で感じやすく介在価値を発揮しやすいポジションです。 ＜業務コンサルティング＞ 業務可視化・分析→プロセスの再設計→デジタルテクノロジーを活用した改善策のご提示および実行支援まで、お客様のご要望に合わせてトータルサポート ◎業務ステップイメージ： （1）事前準備：実現したい姿の設定、目的の具体化、目標の数値化、全体の計画策定 （2）現状分析：業務の洗い出し、業務プロセスの可視化、業務工数の把握、課題の抽出 （3）改善計画策定：新業務プロセスの設計、役割に応じた組織再設計、ツール導入・委託箇所の選定、実行計画の策定 （4）改善策の実行：新運用プロセスへの準備、ツールの導入・テスト、マニュアルの作成、ユーザートレーニング ■事業・組織の特徴： ◎パーソルグループの豊富な知見 人と組織の課題解決をさまざまな形で行う、大手人材グループの知見やサービスを最大限活かし、お客様にご提供が可能です。全世界で140社、グループ従業員数60,675名のグループが培った豊富な人事課題解決力を活かせます。 ◎プロセスデザイン力、先端テクノロジーの活用 プロセスデザイン力を武器にシステム導入効果を高め短期間・低コストで業務効率化を実現できます。また、複数のベンダーと協業しながら、AI活用等　先端テクノロジーを活用したショーケース施策を実施しています。 ■働き方： ◎マンスリーフレックス 1か月の総労働時間が満たせれば、1日の労働時間を調整できる制度。個人のライフスタイルに合わせた働き方を実現可能です。 ◎ワーケーション オフィスとは離れた場所で、仲間と働ける制度。2022年度は北海道、福岡、宮崎、沖縄で実施実績があります。 ◎AIマッチング事業横断1on1 AIが相性の合う社員同士をマッチング。普段関わらない社員同士で対話を行い、自己理解や組織理解の深化を目指します 変更の範囲：会社の定める業務

【DX推進コンサル／残業平均20H／上場企業／マンスリーフルフレックス／9割リモート】 新しいシステム・仕事に対して柔軟に取り組める方や困難な状況でも前向きに解決しようとする姿勢をお持ちの方、パーソルのグループビジョンでもある「はたらいて笑おう」に共感する大歓迎です〜 ■業務内容 ・RPA導入支援 ・AI-PCR導入支援 ・AIチャットボット導入支援 ・タスク管理ツール導入支援 ・BPMコンサル、BPM研修 ・電子契約導入コンサル ※RPA導入支援プロセスイメージ （1）導入検討・準備　 タスク：現地調査、PoC、ライセンス販売、ロボット開発研修、業務分析・可視化コンサルティング （2）開発　 タスク：（1）フェーズで導入対象となったロボットの開発 （3）運用　 タスク：運用保守および運用管理体制の構築 ※以下の部門に対し、DXの方向性や企画の検討と実行をご支援しています。 ・DX推進部門／IT部門 ■はたらく環境について 当社では生産性の向上を風土情勢×仕組みづくりで推進しています。 ・在宅勤務制度あり ・フルフレックス制度（標準労働時間8時間） ・平均残業時間20時間程度（業務やプロジェクトによって異なります） パフォーマンスを発揮いただける方に関しては上記制度に限らず、 兼業・副業など個々の状況に合わせて就業形態も相談可能です。 ■当社の強み パーソルグループ内支援で培った「推進力」を武器に、ビジネス × 業務 × テクノロジーの視点で支援します。 現場に入り込み、実際にグループ内案件で全社変革を支援してきた実績と、業務ノウハウや弊社の武器であるテクノロジー知見と深いビジネス理解を持ってご支援します。 ■事業・組織の特徴 ◎パーソルグループの豊富な知見 人と組織の課題解決をさまざまな形で行う、大手人材グループの知見やサービスを最大限活かし、お客様にご提供が可能です。全世界で140社、グループ従業員数60,675名のグループが培った豊富な人事課題解決力を活かせます。 ◎プロセスデザイン力、先端テクノロジーの活用 プロセスデザイン力を武器にシステム導入効果を高め短期間・低コストで業務効率化を実現できます。また、複数のベンダーと協業しながらAI活用等　先端テクノロジーを活用した施策を実施しています。

【戦略コンサル／残業平均20H程度／上場企業／マンスリーフルフレックス／9割リモート】 コンサルティングファーム、広告代理店、あるいは事業会社でのビジネス領域（ビジネスコンティング、新規事業企画、経営企画、リサーチ、マーケティング企画、企画等）の分析・戦略設計経験業務経験を活かせます、未経験も大歓迎です！ ■戦略DXコンサルティング 多岐に渡るテーマの実行計画策定と推進をトータルでご支援する「経営企画PMO」に加えて「新規事業立案」「全社BPR」「組織再編・PMI」「業績・人的資本管理」などテーマ別でも一貫したサービスを提供します。 ■業務内容 ・顧客体験設計／顧客接点戦略の立案 ・データ統合活用／次世代コンタクトセンター構築／DX推進 ・統合プラットフォーム構築／新規サービス立ち上げ ・プロダクト開発支援 ・デジタルマーケティング推進の為の戦略策定／プラットフォーム開発支援 ・BPR／ERP ・管理部門業務改善支援 ・システム導入 等々 ＜提供サービス＞ ・戦略案件PMO ・新規事業立案支援 ・全社BPR支援 ・組織再編・PMI支援 ・戦略的データ活用に向けた業績・人的資本活用支援 ＜案件事例＞ ・テーマ：顧客ポートフォリオ変革に向けた業務提携戦略策定支援（約3か月） ・テーマ：オンラインマッチングサービスの新規事業立上げ支援（約2年4か月）など ■事業・組織の特徴 ◎パーソルグループの豊富な知見 人と組織の課題解決をさまざまな形で行う、大手人材グループの知見やサービスを最大限活かし、お客様にご提供が可能です。全世界で140社、グループ従業員数60,675名のグループが培った豊富な人事課題解決力を活かせます。 ◎プロセスデザイン力、先端テクノロジーの活用 プロセスデザイン力を武器にシステム導入効果を高め短期間・低コストで業務効率化を実現できます。また、複数のベンダーと協業しながら、AI活用等　先端テクノロジーを活用した施策を実施しています。

【累計20億円調達/新規事業展開も計画中/ホワイト企業認定において、ゴールドランクを取得/メンタルヘルス×テクノロジー】 ■市場に関して 働きの多様化に伴い、組織運営をしていくうえで経営陣や人事担当者様は、自社にどんな思想をもった従業員がいるのか、どんな価値観のもとで働いていているのか、どのようなコミュニケーションが起きているのかなど、組織と従業員の健康状態を把握し休職や離職を防ぐためメンタルヘルスケアの必要性が高まっております。 ■ラフールの提供するサービス 「ラフールサーベイ」：累計導入社数1,700社突破、ユーザーからの1億件の回答データを蓄積しております。3,000社以上のメンタルヘルス研修実績と18万人のメンタルヘルスデータと産業医とのネットワークを組わせ組織と個人の両サイドから状態を可視化しウェルビーング経営実現するツールです。また導入に留まらずプロフェッショナルが運用支援していくため顧客と長期リレーションを構築することができます。 ■業務概要 自社SaaSプロダクト「ラフールサーベイ」の提供をご担当いただきます。 市場も400兆円という急成長市場のため当社もIPO実現に向けて更なる組織拡大が急務というフェーズでございます。 ■業務詳細 （1）インサイドセールスからパスされたホットリードへのアプローチ └商談以降から対応しIS部隊も成約数をKPIとしているためホットリードのみを連携いただける仕組みとなっています。 （2）ソリューション提案 └現状の組織課題をヒアリング把握し、ラフールサーベイを活用したご提案をしていただきます。オンライン商談メインで商談先は経営者・人事決裁者の方になります。 （3）営業戦略設計・実行 └初回商談からクロージングまで商談を進めていき、平均3〜4か月、大手クライアントでは1年ほどのスパンで契約に至るイメージです。 （4）他部署との連携 ・導入時〜導入後カスタマーサクセスとの連携 ・顧客の声をマーケティング / プロダクトチームに共有しプロダクト全体の機能改善にも関与いただきます。 ■魅力 ・キャリアステップの環境 └適宜PDCAを回しながら最適な営業手法を考案して進めていくため、営業の幅やスキル向上に繋がる環境があります。また、成果次第で昇進や役職等ポジション獲得に挑戦できます。

＼未経験スタート多数★仕事もプライベートも充実／ 長くキャリアを築ける環境で、自己成長を叶えませんか 20代メンバーが多数活躍している LeapのWebマーケティングアドバイザー。 SNS連携のオリジナルツールの提供を通して お客様の集客UPやブランディング向上に貢献♪ トレンドや流行を押さえた提案をして 人気の美容サロンや飲食店を生み出しています！ ＼＼未経験スタートでも安心な理由／／ 座学研修を行った後、実務研修では先輩社員がしっかりサポート☆ 分からないことや不安なことがあってもすぐに相談できる環境です！ できることを増やしながら、自分のペースでひとり立ちへ！ 年間300名以上が受講したオリジナル研修プログラムで、SNSやWebのプロフェッショナルを目指しましょう！ ✼••┈　Web業界のお仕事始めませんか？　┈••✼ ★SNS連携ツールで人気店の集客力アップをサポート♪ ★未経験OK！座学での研修＋先輩社員とのOJT研修あり ★若手女性活躍中！キャリアアップのチャンスあり ＞＞Webマーケティングアドバイザーのお仕事内容＜＜ お客様は、美容院や飲食店、アパレルなど多業界に渡ります！ SNSを使った集客アップやブランディングなど、オリジナルサービス活用し、お客様の店舗を繁盛店へ導くサポートをお願いします。 ✼••┈　取り扱いサービスのご紹介　┈••✼ ★『Store application』 XやInstagramなどのSNSと連携できる “SNS連動型”オリジナル集客ツール ★『Home pagesystem&CMS Platform』 検索エンジンでの表示順位をトップに持っていくための対策や ホームページの更新を手軽に行えるツール お客様にピッタリのツールと活用方法をご提案！ お客様と共に更なる効果アップの施策を考え、認知度やブランド力向上を目指します！ 【仕事の魅力】 ✼••┈ 未経験OK！安心の研修制度 ┈••✼ ▼1ヶ月目／座学研修 ＊ビジネスマナー ＊基本的なPC操作 ＊業界知識や商材知識 ＊先輩社員とのロープレ研修　など ▼2ヶ月目／実践にチャレンジ 先輩社員がマンツーマンでサポート！ 分からないことがあっても、すぐに先輩がフォローに入るので安心です♪ ▼3ヶ月目／ひとり立ち 教わったことを活かして独り立ちへ☆彡 もちろん、困ったことがあればいつでも相談OKです！ ≪自分らしいキャリアを形成！長く働き続けられる環境≫ ★頑張った分だけしっかり評価されたい！ ★どんどんキャリアアップしたい！ ★マネジメントにも携わりたい！ そんな方必見！明確な評価制度あり！ 評価基準は「お客様満足度」と「対応件数」。あなたが頑張った成果は毎月評価、お給料やキャリアに反映されます♪ 成果がすぐに評価されるのもLeapならではの魅力です！ ★キャリアの選択肢が広がる会社 ゆくゆくはマネジメント業務にチャレンジしたり、 希望に合わせてWebディレクターやフィナンシャル営業など キャリアチェンジも可能です。

注目のIT・Web業界で未経験からスキルを身に付けませんか？ #未経験OK#SNSが好き#IT・Web業界のスキル取得 平均27歳！若手社員が活躍中のLeapが提供するのは SNSやHPの集客・ブランディングをお手伝いするオリジナルサービス！更なる満足度UPのため増員を決定★ ＞集客に苦戦している ＞効果的にサービスを活用するには? そんなお悩みに寄り添いあなたならではの提案で解決しサポート！ お客様と直接やり取りするため「ありがとう!相談して良かった」と 嬉しいお言葉を直接いただけるのもITサポートスペシャリストならでは＊ ★お客様をサポートしたい ★やりがいを感じたい ★Web・IT知識を未経験から身に付けたい という方にピッタリ！ ＼ポイント／ #充実の研修#月25万～#毎月昇給チャンス#賞与年2回#女性社員多数#明確な評価制度 ◎知識ゼロ・未経験からのスタートOK ◎土日祝休み・年間休日120日 ◎未経験からでも月給25万円以上 ◎毎月昇給のチャンスあり 〈飲食店や美容系サロンなどお客様の店舗の集客・ブランド力UPをサポート〉 ★IT・Web業界未経験入社の先輩社員も多数！未経験からでも安心の研修制度あり！★ ◤　お客様の“困った”を解決するお仕事　◢ WebページやWeb販促ツールなど、サービスをご利用いただいているお客様からのお問い合わせ対応やアフターフォローをお任せします！ ◤　お客様のニーズに合わせたサービスを展開　◢ ＃『Store application』XやInstagramなどのSNSと連携できる“SNS連動型”オリジナル集客ツール＃『Home pagesystem&CMS Platform』検索エンジンでの表示順位をトップに持っていくための対策やホームページの更新を手軽に行えるツール 【仕事の魅力】 未経験から始められる研修あり♪*+☆ ▼【1ヶ月目／基礎研修】 ビジネスマナーやPC操作などの基礎スキルに加えて業界のことや商材のことなど、お仕事で必要な知識をここで吸収しましょう♪* ▼【2ヶ月目／実務研修】 先輩社員が隣でレクチャー！簡単なお問い合わせからお任せするので分からないことがあれば何でもお聞きください◎ ▼【3ヶ月目／ひとり立ち】 先輩に教わることで自信をつけて、ついにひとり立ち☆彡 ひとり立ち後も先輩がしっかりとサポートしていきますのでご安心ください！ 『Leap』ってこんな会社*+☆ ＃完全週休2日制　＃年間休日120日 ＃転勤なし　＃有給消化率8割以上 ＃インセンティブあり　＃5日以上連続休暇取得可能 ＃ネイル・ピアス自由 ◤　今回の募集は　◢ ＃急募　＃学歴不問　＃第二新卒歓迎 ＃業界経験者優遇　＃社会人未経験歓迎 ＃電話問い合わせOK　＃内定まで2週間 ＃U・Iターン歓迎　＃社内見学可 ＃オンライン面談可　 ◤　働いているメンバーについて　◢ ♯未経験入社5割以上　♯中途入社5割以上 ♯女性社員5割以上　♯平均年齢20代 ◤　安心して働ける環境あり☆彡　◢ ＃社宅・家賃補助制度　＃資格取得支援・手当あり ＃交通費全額支給　＃退職金制度あり ＃産休・育休取得実績あり　＃オフィス内禁煙・分煙 ＃決算賞与あり　＃自社商品・メディアあり ＃社員食堂・食事補助あり　＃携帯・タブレット支給 ◤　キャリアチャンスも豊富にご用意　◢ ＃女性管理職登用実績あり ＃20代の管理職登用実績あり ＃ジョブローテ・ジョブチェンジあり 経験を積んだ後はマネジメントの道だけでなく Webディレクター、フィナンシャル営業など、キャリアチェンジの道もあります♪

【飲食×人材】未経験から携われるキャリアアドバイザー！新サービス立ち上げメンバー募集！ ＼＼こんな事業をしています／／ インバウンド需用も高まり、売上が伸び続ける飲食業界ですが、大きな課題は人手不足！ 飲食業界における日本人スタッフの需要は、質の高いサービスを提供するためにますます重要視されています。 飲食企業の課題解決に強みを持つ当社の取引先はすでに1000社以上。 優良な顧客層を活かし、新たに日本人向けの人材紹介サービスを 立ち上げることになりました。 ★こんな方が向いてます★ ◎キャリアアドバイザーの経験者 ◎『外食するのが好き』『飲食店で働いたことがある』など飲食に興味がある方 ◎イチからチームを立ち上げることに興味がある方 ◎メールやSNSで文章を書くのが得意な方 ★未経験からスタートした先輩社員多数！ ★シスター・ブラザー制度有！先輩社員になんでも聞いてくださ♪ ★女性管理職活躍中！ 『キャリアアドバイザーの仕事は初めて！』『今まで飲食業界で働いたことが無い』 など 未経験の方を歓迎します！ 上司以外に先輩社員が相談役になってくれるシスター・ブラザー制度があるので、 ちょっとしたプライベートの悩みまでフォローしてくれます♪ 役員など重要なポジションには女性管理職が活躍中！ ライフプランに合わせて働きやすい環境整備をしています。 【キャリアアドバイザーの具体的な仕事内容】 飲食業界に特化した就職・転職のサポートをします。 キャリアアドバイザーの役割は、求職者が理想のキャリアを築くために多方面でサポートすることです。 単なる仕事探しのサポーターではなく、長期的なキャリア形成のパートナーとなります。 まずは、SNSや採用メディアからのダイレクトリクルーティングや、職人育成スクールの受講生への面談など、幅広いアプローチを通じて、求職活動中の方や、転職潜在層とコネクションを持つところから スタートしましょう。 ★チームで連携★ 企業側の人材コンサルタントや顧客フォローのカスタマーサクセスと連携して チームで求職者の活動をサポートします。 求人情報や求職者の情報をチーム内でしっかりと共有することでミスマッチを防ぎます。 【仕事の魅力】 ◇職場環境について◇ ★完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日～ ★産休育休の取得実績多数あり。子育て中の女性も活躍中！ ★社内交流イベント有！中途入社でも安心して馴染めます♪ 新しい仕事や環境に馴染むには、まずは人間関係が一番！ 社内にはフランクに話せる20～30代を中心とした若手先輩社員が活躍しており、 交流機会も多いので、仕事もプライベートも相談しやすい環境です！ 当社運営の飲食店で会社主催の懇親会など定期開催しています。　 ◇飲食好きなら未経験でもOK！◇ みんなでワイワイ飲むのが好き、旅行の目的は食事！　　 新しいお店に敏感！など好きのカタチはそれぞれですが、 飲食業界が好きで、支えたいという想いの仲間が 集まっています！経験が無くても想いは一緒！ 『キャリアアドバイザーの仕事は初めて！』『今まで飲食業界で 働いたことは無い』 など未経験者の方も大歓迎です！ 【教育制度について】 未経験入社の先輩が多く活躍している当社では、 教育・フォロー体制も充実♪ OJTが中心になりますが、まずは会社を知ることから。 社内ルールや会社のビジョン・方向性を確認！ その後、先輩とともに、実際に業務を行いながら 必要な知識を少しずつ身に付けていきましょう。

未経験OK！インセンティブ＆賞与で高収入を目指せる♪ 圧倒的な成長ビジネスで、新しいキャリアへ！ ＼＼こんな事業をしています／／ インバウンド需要の拡大もあり、成長を続ける日本の飲食業界。しかし、最大の課題は「人手不足」。 私たちは、グローバル人材の採用を通じてこの課題を解決し、元気な飲食店をどんどん増やしています！ 「人手不足に悩む飲食店」と「日本で活躍したいグローバル人材」をつなぐ架け橋になりませんか？ ★この仕事の特徴★ ◎賞与年2回＆インセンティブのW支給！安定収入を得ながら、さらに高収入を目指せる！ ◎先輩たちも未経験から活躍！販売やサービス経験者が多数在籍中♪ ◎同期がたくさんで心強い！急成長中の事業なので積極採用＆ポジション拡大中！ ◎海外研修のチャンスも！ ★20代が大活躍！あなたもすぐに主役に！ ★ 透明感抜群！成果をダイレクトに評価する仕組み！ ★ 成果主義だからこそ、仕事もプライベートも全力！ 20代の先輩たちが多数活躍中！入社半年でチームリーダーに昇進するチャンスもあり、若手でも大きな舞台で輝ける環境です。 頑張りが数字でしっかり反映される評価制度だから、成長を実感しやすい！モチベーションもぐんぐんアップ♪ ONとOFFをしっかり切り替えられる環境で、定時ダッシュも大歓迎！お仕事帰りはお気に入りのお店でリフレッシュするのも自由自在✨ 【人材コンサルタントってどんな仕事？】 飲食業界の採用担当者に、私たちの独自サービス「GFWORKS」を提案するお仕事です！ 自社運営の飲食店で蓄えたグローバル人材の採用ノウハウを活かし、企業ごとにピッタリな提案を行います！ 仕事はインサイドセールスが中心だから、ZoomやGoogleChatを使ったスマートなやり取りがメイン♪ ★【チームの力で採用をサポート】★ 私たちは一人じゃありません！求職者をサポートするキャリアコンサルタントや、 顧客フォローを行うカスタマーサクセスとチームを組み、採用の成功を目指します！ さらに… 入社後までしっかりフォローするから信頼もバッチリ♪ グローバルな視点で、未来の飲食業界を支えるこの仕事、あなたも挑戦してみませんか？ 【仕事の魅力】 ◇職場環境について◇ ★＼成果がカタチになるから楽しい！／ 先輩たちの8割以上が「前職よりも収入UP！」を実現！成果に応じてしっかり稼げる環境で、 あなたの努力がそのまま収入に直結します！「自分の力でガッツリ稼ぎたい！」そんな想いを叶えられる仕事です♪ ★完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日～ ★安心してライフステージの変化を迎えられる職場！産休育休の取得、復職実績多数あり。 ★社内交流イベント有！中途入社でも安心して馴染めます♪ ◇＼飲食好き大歓迎！未経験でも挑戦OK！／◇ 「みんなでワイワイ飲むのが好き！」 「旅行の目的はいつも美味しい食事！」 「新しいお店のオープン情報に敏感！」など、"好き"のカタチは人それぞれ。 でも共通しているのは、**飲食業界が大好きで支えたい！**という熱い想い。 そんな想いを叶えられる仕事です♪ ◎『人材コンサルって初めて…』という方も安心の研修体制！ ◎海外での1週間の研修や「VIETNAM FESTIVAL（ベトナムフェスティバル）」など、 　文化交流の場も充実！求職者とのつながりや、飲食業界の幅広い知識が学べます！ ◎日本語だけでもOK！さらに、語学スキルを活かしたい方も大歓迎♪ 【教育制度について】 未経験入社の先輩が多く活躍している当社では、 教育・フォロー体制も充実♪ OJTが中心になりますが、まずは会社を知ることから。 社内ルールや会社のビジョン・方向性を確認！ その後、先輩とともに、実際に業務を行いながら 必要な知識を少しずつ身に付けていきましょう。

＜人材業界経験を活かし代表直下で事業企画に携われる＞〜営業組織コンサルベンチャー/急成長中の人材紹介事業の責任者候補として事業企画やマネジメントにも携われる〜 ■業務概要： 当社は営業に課題を持つ顧客に対して、営業・採用支援〜組織コンサルティング迄ハンズオンで実施するコンサルティング会社です。創業2期目で売上280％成長、大手顧客との取引もあり急成長しております。 人材紹介事業も展開しており、営業支援事業の繋がりから顧客が増え売上げが順調に伸びているため、両面型の人材紹営業担当を増員いたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 既に営業支援をしている企業様が主な顧客となるため、法人側の窓口としては営業支援のメンバーが担当しています。基本的には個人側のCA業務をメインで担当いただく想定です。 ＜CA業務：個人側＞ 20〜40歳くらいまでのビジネス職/クリエイティブ職が対象です。キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定し、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。 ＜RA業務：法人側＞ 顧客は中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携わっていただきます。求人情報のヒアリング〜マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォロー迄一貫して携わります。 ■組織構成： 代表、メンバー1名で構成されています。 ■働く環境： 年休120日（土日祝）、残業は月平均20時間程度であり働きやすい環境が整っています。 ■キャリアパス： 現在人材紹介事業が順調に伸長しており、今回入社いただく方には将来的には事業のコアメンバーとして、メンバー育成や事業企画もお任せすることを期待しています。他人事や企画業務等にも挑戦いただくことが可能です。 ■当社の強み： 営業支援事業にて既に支援している企業様も多いため、会社の内情を深く理解している分、確度の高いご紹介、支援を実現しています。営業支援事業も順調に成長しており、人材紹介のご依頼も増加しているため、今後も順調に成長することを見込んでいます。創業期のコアメンバーとして、キャリアアップや事業企画等、いちメンバーとしてだけでなく事業成長に貢献いただける環境です。 変更の範囲：本文参照

【ニッチトップな不動産テックサービスのプロダクト責任者/不動産×エネルギー領域の事業企画】 ■ポジション概要【変更の範囲：会社の定める業務】 賃貸物件の空室時自動通電サービス"CSL"の事業責任者候補として、経営者、業務メンバー、システムメンバーと密にコミュニケーションをとりながら、当該事業を業界のデファクトスタンダード成長させていただきます。 また社内運用の構築・安定化を図っていただくことも想定しております。 ■採用背景 サービス自体はすでに市場に入り始めており、現任者が別のサービス立ち上げを担う事になる予定です。その後任として当該ポジションに従事いただく方の募集となります。 ■職務内容： ・CSLの事業の拡大・成長のための企画・計画策定・推進 ・事業推進に伴うリソースマネジメント（事業計画策定・予算・人の確保） ・不動産管理会社への営業、導入後サポート（サービス開始前/開始後の顧客サポート等） ・業務構築（業務フロー/マニュアルの作成・導入、コールセンターセットアップ等） ・経営陣への各種レポーティング ■採用背景・ミッション ミッションは事業の拡大、すでに市場に入り始めていて、 ■魅力： 経営者とも距離が近く、経営視点、業務視点、システム視点を持ちながら業務を遂行することを通じ幅広いスキルアップが可能で、事業企画や経営企画の未経験者でも、事業企画・経営企画周りのスキルアップを志向する方は大歓迎です。（本ポジションでは、事業企画・経営企画未経験者であっても、“不動産テックで現場業務を改善してみたい”あるいは“不動産業界のパートナー企業として業界の課題を解決したい”とお考えの方の活躍も期待しています。） キャリアに関する上長との面談も四半期ごとに実施しており、キャリアの希望に応じて取組む実務内容も柔軟に相談させていただきます。（ご希望によっては経営企画やマーケティング等の業務への移動も調整可能です） ■所属部署について： 経営戦略本部のメンバーは現状12名となります。 ・出身：欧州系戦略コンサルティングファーム、外資系SIer、大手百貨店、大手小売などから参画したメンバーの他、当グループの勤務歴が長いメンバーや新卒など多様 ・年齢：40代4人、30代4人、20代4人 ・男女比：男性8人、女性4人 変更の範囲：本文参照

＜人材業界経験を活かし代表直下で事業企画に携われる＞〜営業組織コンサルベンチャー/急成長中の人材紹介事業の責任者候補として事業企画やマネジメントにも携われる〜 ■業務概要： 当社は営業に課題を持つ顧客に対して、営業・採用支援〜組織コンサルティング迄ハンズオンで実施するコンサルティング会社です。創業2期目で売上280％成長、大手顧客との取引もあり急成長しております。 人材紹介事業も展開しており、営業支援事業の繋がりから顧客が増え売上げが順調に伸びているため、両面型の人材紹営業担当を増員いたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 既に営業支援をしている企業様が主な顧客となるため、法人側の窓口としては営業支援のメンバーが担当しています。基本的には個人側のCA業務をメインで担当いただく想定です。 ＜CA業務：個人側＞ 20〜40歳くらいまでのビジネス職/クリエイティブ職が対象です。キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定し、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。 ＜RA業務：法人側＞ 顧客は中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携わっていただきます。求人情報のヒアリング〜マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォロー迄一貫して携わります。 ■組織構成： 代表、メンバー1名で構成されています。 ■働く環境： 年休120日（土日祝）、残業は月平均20時間程度であり働きやすい環境が整っています。 ■キャリアパス： 現在人材紹介事業が順調に伸長しており、今回入社いただく方には将来的には事業のコアメンバーとして、メンバー育成や事業企画もお任せすることを期待しています。他人事や企画業務等にも挑戦いただくことが可能です。 ■当社の強み： 営業支援事業にて既に支援している企業様も多いため、会社の内情を深く理解している分、確度の高いご紹介、支援を実現しています。営業支援事業も順調に成長しており、人材紹介のご依頼も増加しているため、今後も順調に成長することを見込んでいます。創業期のコアメンバーとして、キャリアアップや事業企画等、いちメンバーとしてだけでなく事業成長に貢献いただける環境です。 変更の範囲：本文参照

＜人材業界経験を活かし代表直下で事業企画に携われる＞〜営業組織コンサルベンチャー/急成長中の人材紹介事業の責任者候補として事業企画やマネジメントにも携われる〜 ■業務概要： 当社は営業に課題を持つ顧客に対して、営業・採用支援〜組織コンサルティング迄ハンズオンで実施するコンサルティング会社です。創業2期目で売上280％成長、大手顧客との取引もあり急成長しております。 人材紹介事業も展開しており、営業支援事業の繋がりから顧客が増え売上げが順調に伸びているため、両面型の人材紹営業担当を増員いたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 既に営業支援をしている企業様が主な顧客となるため、法人側の窓口としては営業支援のメンバーが担当しています。基本的には個人側のCA業務をメインで担当いただく想定です。 ＜CA業務：個人側＞ 20〜40歳くらいまでのビジネス職/クリエイティブ職が対象です。キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定し、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。 ＜RA業務：法人側＞ 顧客は中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携わっていただきます。求人情報のヒアリング〜マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォロー迄一貫して携わります。 ■組織構成： 代表、メンバー1名で構成されています。 ■働く環境： 年休120日（土日祝）、残業は月平均20時間程度であり働きやすい環境が整っています。 ■キャリアパス： 現在人材紹介事業が順調に伸長しており、今回入社いただく方には将来的には事業のコアメンバーとして、メンバー育成や事業企画もお任せすることを期待しています。他人事や企画業務等にも挑戦いただくことが可能です。 ■当社の強み： 営業支援事業にて既に支援している企業様も多いため、会社の内情を深く理解している分、確度の高いご紹介、支援を実現しています。営業支援事業も順調に成長しており、人材紹介のご依頼も増加しているため、今後も順調に成長することを見込んでいます。創業期のコアメンバーとして、キャリアアップや事業企画等、いちメンバーとしてだけでなく事業成長に貢献いただける環境です。 変更の範囲：本文参照

〜年休133日／残業１０〜２０H／『７つの習慣』に基づくカスタマイズ性の高い研修を提案〜 ■職務内容： ・業界／企業規模問わず、当社出版『7つの習慣』に基づく、各研修プログラムを顧客の経営課題に合わせ経営層を中心に提案営業をお任せします。 ■７つの習慣とは： ・著者スティーブン・R・コヴィー氏。44ヶ国語に翻訳、全世界4,000万部、日本でも累計240万部を売上突破している世界的なベストセラービジネス書です。 ■当社について： ・近年、人材の定着や育成に課題感を抱く企業様が増えています。そういった経営課題を解決するためには、企業の中核に入り込み中長期的なご支援が必要だと考えております。そのため「組織としての行動変容」をモットーに数日間の単発研修ではなく、数カ月単位の中長期的な研修をサブスクリプション型のサービスとして提供しています。研修受講者が組織に対して行動変容を起こせるような研修を構築しています。 ■業務詳細： ・アポイント ・商談 ・提案書の作成、受注 ※既存顧客に対しては研修中・研修後の分析・結果報告と、次回以降の育成プランをご提案いただきます。 ■サービス(研修)事例： ◎次世代リーダー研修： 「より自社の生産性を上げるためにはどうすればいいか」をテーマにした約10カ月間の研修経営課題解決型ワークショップ。 研修後、社長など経営層に対し課題を提言して頂くことをゴールとした研修です。 ■顧客先： ・新規開拓と過去問合せ頂いた企業様や、マーケティングチームからの新規アサインを担当頂きます。担当社数は多くて60社程度で人事・経営企画・社長・役員に対して提案して頂くことが多いです。 ■単価とインセンティブ制度： ・近年はサブスクリプション型サービスとして200万円〜1000万円程の案件を展開しております。 ・初年度目標は2,500万円となります。売上の約５％がインセンティブとして支給され、成果に対しての報酬は十二分に獲得できる環境です。 ■組織構成： ・営業部門は、40代のマネージャー２名と30代を中心としたメンバーの計12名が在籍しています。入社後3か月間は研修、OJTにより教育。2〜3カ月目から顧客面談を行っていただくことを想定していますが、チームサポートは継続的に行われます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休133日／フレックス／月残業１０〜２０時間／直行直帰可能等働きやすい環境〜 ■職務内容： 業界・企業規模問わず、『7つの習慣』に基づく、各研修プログラムを顧客の経営課題に合わせ経営層を中心に提案営業を行います。 ゆくゆくはシニアクライアントパートナーや組織のマネジメント候補になって頂きます。 ■当社について： ・近年、人材の定着や育成に課題感を抱く企業様が増えています。そういった経営課題を解決するためには、企業の中核に入り込み中長期的なご支援が必要だと同社は考えております。そのため「組織としての行動変容」をモットーに数日間の単発研修ではなく、数カ月単位の中長期的な研修をサブスクリプション型のサービスとして提供しています。研修受講者が組織に対して行動変容を起こせるような研修を構築しています。 ■サービス(研修)事例： 次世代リーダー研修：次世代リーダー候補を対象とした約10カ月間の研修。「より自社の生産性を上げるためにはどうすればいいか」をテーマの経営課題解決型ワークショップです。研修後、社長など経営層に対し、課題を提言して頂くことをゴールとした研修です。 ■職務詳細： ・アポイント、商談、提案書の作成、受注を担当。 ※既存顧客に対しては研修中・研修後の分析・結果報告と、次回以降の育成プランをご提案いただきます。 ※非常に高い顧客志向を持った社員が多く、企業様と伴走しながら課題を解決していけるやりがいのあるお仕事です。 ■組織構成： 営業部門には、40代のマネージャー２名と30代を中心としたメンバーの計12名が在籍しています。入社後3か月間は研修、OJTにより教育。2〜3カ月目から顧客面談を行っていただくことを想定しています。 ■業務の特徴： ・ご自身での新規開拓と過去問合せ頂いた企業様や、マーケティングチームからの新規アサインを担当頂きます。担当社数は多くて60社程度で人事・経営企画・社長・役員に対して提案して頂くことが多いです。 ■商材単価／予算とインセンティブ制度 ・近年はサブスクリプション型サービスとして200万円〜1000万円程の案件を展開しております。 ・初年度目標は2,500万円となります。売上の約５％がインセンティブとして支給され、成果に対しての報酬は十二分に獲得できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造メーカー、自動車メーカー、成長中のSaaS企業など大手顧客の採用支援／HRのスペシャリストへ成長／顧客の採用課題の設定〜戦術の策定・最適化／事業拡大フェーズ／顧客にとっての最適人材の充足を支援】 ご入社後、まずはリクルーターとしてプロジェクトにご参画いただき、ご経験やスキルに応じて、プロジェクトマネジャーをお任せしていきたいと思っています。 ■入社直後の業務： ・プロジェクトの進捗マネジメント ・スカウト品質マネジメント ・企業定例資料作成・ファシリテーション ・対象求人のヒヤリング ・求人票作成 ・カジュアル面談 ・面接後フォローアップ ■プロジェクトマネージャーとしての業務： 人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、全体をプロデュースし、顧客の採用充足に貢献します。 ∟弊社が有する採用パートナー（個人事業主／副業・兼業等で、採用経験を持つプロフェッショナル）とともに協働し、採用プロセスの課題を特定し 解決を図ります。 ■将来目指していただきたい姿 ・タレントアクイジションマネジャー 大手企業を中心に、人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、最適なプランの提案と、実行QCDコントロールをお任せします。 ■下記のような志向をお持ちの方とぜひ一度お話をしたいと思っています ・オペレーション中心の業務や、求職者に向き合いきれないサービスに疑問や疲弊を覚えていらっしゃる方 ・キャリアのネクストステップが見えず焦りを感じておられる方 ・将来に向けて、より自由な働き方が選択できるような専門性を身に着けたいと思っている方 ・いずれは人事へのチャレンジをしたいと考えている方。専門性を高めプロとして活躍可能なスキルと経験を短時間で積むことができる機会をご提供できると考えています。

【中途採用領域での経験が活きる／顧客にとっての最適人材の充足を支援する／事業拡大フェーズ／人材業界大手出身者が集い設立→急成長企業】 ●HiringManegerである役員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。 ●日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。 ●自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。 同社における採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間15名〜20名（2024年度計画）の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆくは採用領域のコンサルタントやディレクターなど、自社採用以外の領域を担っていただくことも可能です。 ■職務詳細： ・採用計画の立案 ∟事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行 ∟採用予算管理 ・採用業務 ∟競合／マーケットの定期的なリサーチ ∟採用に関わる各ステークホルダーとの連携 ∟リクルーター業務 ・採用企画業務 ∟採用ブランディング戦略の立案と実行 ※採用職種 アカウントマネジャー（営業）、RPOコンサルタント、人材紹介コンサルタント ■人事組織構成 HR管掌役員と採用メンバー1名が現体制です。 採用メンバーとして稼働している方が兼業で対応しているため、今後の採用拡大を見据えて、フルタイムで対応いただける方1名を募集することになりました。 ■入社後のフォロー体制 採用メンバーがOJTとしてフォローいたします。 現在採用メンバーとして対応している方から引継ぎを受けながら立ち上がっていただければと考えています。 ■キャリアパス 採用以外の人事領域にチャレンジ可能です。 RPOのコンサルタントへのチャレンジが一番イメージしていただきやすいと思います。コンサルタントとして活動する中で、他社大手企業や、採用の課題先進企業の採用を経験することが可能です。また、プロジェクトで一緒に働く業界のレジェンドから多くの学びを得ることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社勤務／週4程度リモート／残業平均22.3ｈ／フレックスタイム制】 ■業務内容： 一般家庭向け医学書「家庭の医学」のオンラインプロダクト「みんなの家庭の医学」に関連するヘルスケア事業全般のUIデザインを担当していただきます。 DXの推進やUI/UXが最適化されたプロダクト開発を目標に、ビジネスサイドのメンバーやフロントエンドエンジニア、アプリエンジニアらと連携して業務を行っていただきます。 デザイン観点だけでなく、ビジネス観点なども交えながら自社ヘルスケアのプロダクトの成長をともに担っていただける方を募集しています。 ■仕事の例： ・「みんなの家庭の医学」におけるUIの改善 ・新規ヘルスケアアプリケーションのUIをデザイン ・既存プロダクトのデザインシステム構築 ・サービスLPやデザインカンプの作成 ※デザインを作る部分はもちろんのこと、ビジネス目線も踏まえて自社プロダクトの顧客体験をデザインしていただきたいと考えています ■チーム体制 プロダクト開発組織である開発部はエンジニア・デザイナーで構成された10名の組織です。メンバーは20代後半〜30代の中途入社者が中心で穏やかな社風です。 もともと開発を外注していましたが、内製に舵を切ったため、中途入社者の割合の多い組織になっています。今後も開発組織を拡大していく方向で、チーム作り・組織づくりなどにもご興味のある方にはそうしたことにも参画可能です。 ヘルスケアへのご興味や安定した基盤の上で挑戦できる環境を魅力に感じてご入社されたかたが多いです。（当社は三井物産から100％出資を受けています） ■柔軟な働き方 対面でのコミュニケーションを必要とする会議やメンバー全員で集合する日以外は、基本出社と在宅勤務は自由に選択して勤務いただいています。 出社環境も「健康経営オフィス」として設計・工夫された働きやすい環境です。 ※オフィスについては下記URLを参照くださいませ。 https://www.mbk-wellness.co.jp/ja/recruit/offerit.html　 ■当社について： 「MBK Wellness Holdings」グループは三井物産国内ウェルネス事業における中核企業。 変更の範囲：会社の定める業務

【『ホワイト500』6年連続認定◎／SaaSやコンサル、福利厚生サービスの提案などを通じて幅広く企業の人事課題を解決】 ■ポジションについて： 複数ある部署の中から適性・経験に応じて選考先をご相談させていただきます。 当社では、扱うサービス・課題ごとに大まかに部署が分かれており、以下のようなサービスにてご相談させていただく可能性がございます。 ＜デジタルプラットフォーム：Well-being DXP＞ 　データ管理、課題の可視化・分析、ソリューションのご提案などを一括で行える健康経営のデジタルプラットフォームです。 ＜ストレスチェック：アドバンテッジ タフネス＞ 　独自のメソッドでストレスとエンゲージメントの両方を見える化。個と組織の課題を特定し、解決策のご提案・効果測定まで行います。 ＜所得補償保険：GLTD＞ 　創業以来続けているサービスで、けがや病気で休職中の従業員の所得を補償する保険制度。働けなくなった時の不安を払しょくし、安心して働いていただくためのサービスです。 ＜健康管理：アドバンテッジ ヘルスケア＞ 　健康診断の予約〜結果管理をシステムによりデータ化・業務効率化するサービス。健康診断のお困りごとを一括で解決します。 ＜産業保健：産業医・保健師サービス＞ 　当社に登録いただいている産業医・保健師をニーズのある企業様にあわせ、マッチング・紹介するサービスです。メンタルヘルス分野を得意とする専門家を全国でご支援可能。 ＜両立支援：アドバンテッジハーモニー＞ 　あらゆる理由で休業している従業者を一括管理するクラウドサービスです。手続きの対応スケジュール管理や休業者とのコミュニケーション方法の整備、円滑な復職支援など。 ■株式会社アドバンテッジリスクマネジメントについて： 様々なソリューションで人事課題解決を行う東証スタンダード上場企業です。 GLTD（団体所得補償保険制度）から始まり、今では健康経営、メンタルヘルス、エンゲージメント、採用・育成、両立支援、産業保健といった多角的な事業を展開しています。 ”ウェルビーイング実現”を掲げ、健康でいきいきと、やりがいを感じて働ける世の中を目指しています。

【プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービスを提供／監査対応・M&A・内部統制を担う／完全週休二日制】 当社の経理チームにおいて、監査対応、M&A、内部統制などの業務に携わっていただきます。 ■仕事内容： ・連結決算 ・監査対応（ディール、決算） ・内部統制運用 ・M&A後のPMI ・その他、経理業務全般 　 ■配属先について： マネージャー、メンバー3名のチーム体制です。 ■オフィスについて： 解放感ある執務室や、多目的に対応する会議室、社内外の新たなコミュニケーションが次々と生まれるバーカウンターを備えた、新しいオフィスです。 ■当社について： みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。 ・MISSION 『日本のみらいの為に挑戦する人を増やす』 みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。 ・VISION 『プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する』 みらいワークスは「プロフェッショナル人材がライフステージに応じて、独立・起業・副業・転職を自由に選択して働ける社会創り」に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

プロジェクトマネージャーとして、道内企業が抱える組織・人事課題に対するHRコンサルティング全般を担当頂きます。具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・理念ビジョンや経営戦略を踏まえた組織・人事戦略の策定 ・人事制度コンセプトの策定 ・人事制度の詳細設計 ・人事制度の導入・運用支援 ・人材育成体系の構築 ・働き方改革を通じた組織変革支援 ・組織・人材領域全般の課題解決支援 プロジェクトでは単に制度設計のみならず導入・運用支援までトータルでサポート頂きます。 人事制度以外の組織・人事領域全般に渡るソリューションの提供も担当頂きます。 クライアントは年商10〜50億円が約半数くらいと多く、事業承継期の経営者からの相談が多いことも特色です。 プロジェクト期間は、平均して６ヵ月〜８か月程度、2〜3人のチーム制でプロジェクトを遂行していきます。 （HKP組織コンサルティングの特色） （1）組織・人事領域に関する幅広いソリューション提供が可能 人事制度以外の採用・育成・組織開発など総合的な組織・人事領域のソリューションを有しており、クライアントの組織・人事課題全般のコンサルティングが可能です。 （2）経営者との距離感・伴走支援 カウンターパートは経営者（実権者）であることがほとんどであり、経営者の熱量をダイレクトに感じながら仕事を遂行することができます。 また「経営者に伴走する」ことを理念に掲げており、どうやったら会社が良くなるのかを考え、長期的にサポート（伴走）していくことで、企業・組織が変革・成長していく過程を実感できます。 （3）北洋銀行の営業基盤 北洋銀行の営業店が把握した組織課題に基づき紹介を受けてから対話・プロジェクト提案がスタートするため、新規の営業開拓業務がありません。また、信頼関係がある状態でお客様とのディスカッションに入れるため、早期に経営者から本音や課題を共有いただくことが可能です

【スタートアップの人事支援と挑戦する人のキャリア支援を推進／フレックス・リモートワーク可能】 当社はスタートアップが理想通りの成長角度を遂げられるよう、採用に関わる全領域を支援しています。スタートアップスタジオを基盤とした、成長企業特化の採用支援事業を運営する当社にて、採用コンサルタントを募集します。 ■業務内容： クライアントの採用課題により、担当業務は変動いたします。 具体業務の一例は以下です。※記載しているもの以外も担当いたします ・戦略策定 -人事戦略立案 -採用戦略立案 -目標設計（OKR）の設計 -採用ブランディング設計 -採用マーケティング設計 ・組織開発 -MVVの策定 -MVV浸透施策の考案・実行 ・採用広報 -採用広報記事の企画・制作 -SNS運用 -採用ピッチ資料の制作 ・採用実務 -母集団形成（求人媒体・スカウト媒体の運用、JDの制作等） -書類選考 -面接・面談の代行 ・入社前フォロー -内定出し施策の考案・実行 -オファー面談の設計 -オンボーディング施策の考案・実行 ■問い＆フレームワークを使い、多角的な自己分析を支援： 私たちが行う転職支援の流れは以下の通りです。流れ自体は一般的なエージェントのものと同じです。 （1）面談＆求人提案→（2）書類添削→（3）エントリー＆日程調整→（4）面接対策→（5）年収交渉 異なるのは、選考対策の質と量です。コーチングノウハウをもとにした多角的な質問や思考のフレームワークを使用し、徹底的に自己分析を支援します。非常にレベルの高い自己分析ができることで、納得感のある転職先の選定が可能になり、その転職先選びのプロセス自体が選考対策につながります。 また、一般的なエージェントの面接対策が1〜2回程度なのに比べ、私たちは基本的には5〜8回。 ご希望される方には20回を超える面接対策を行うこともあります。対策内容も、転職を希望する企業と転職者一人ひとりにあわせて調整し、万全な状態で面接に挑めるようサポートします。 一般的な書類選考の通過率は約30％、面接からの内定率も30〜50％程度と言われていますが、当社の転職エージェントを利用された方の書類選考率は74.3%、内定獲得率は72.7%と一般的な通過率と比べて非常に高くなっています。