組織人事コンサルティングの求人情報の検索結果一覧

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／正社員登用あり/研修業界ならではの充実した研修で、未経験でも安心/ ■業務内容 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供しているインソースと、地元のお客様の関係を繋いでいただくお仕事です。企業研修や人材育成の知識が無くても、入社時の手厚い研修や充実した販促資料で、お仕事に慣れるまで安心して業務を始めることができます。 具体的には、、 ・教育プランナーが、電話やメールで顧客とコンタクト ・対面やオンラインで、お客様組織のお悩みお困り事をお伺い ・お伺いした情報を整理して、システムに入力 ・入力情報を元に、本部（東京）のマネージャーがフォローを行い、提案 ・提案が無事受注となった後は、教育プランナーが定期的に連絡をとり、お客様との関係を継続 ※業務に必要な知識やスキルは、動画教材や研修などスキルアップの機会を設けております。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■教育プランナーとは お客様と各サービス部門を繋ぐ役割です。お客様のお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋いでいただくために、定期的に担当企業に対してコンタクト（電話、メール、訪問）を取っていただく役割です。未経験でも、仕事に必要な知識やスキルは自社の教育ツールを使って身につけることが可能です。キャリアアップをして、社員登用後に管理職となったケースもございます。 ■入社してから３ヶ月間の流れ １週間：入社説明、環境整備、商材理解、自社研修受講 １ヶ月：上司・先輩に帯同しながらご紹介資料を少しずつ覚えていきます ２ヶ月：一人で訪問できるよう、訪問準備や打ち合わせ準備などを覚えていきます ３ヶ月：担当するお客様を持ち、１週間の予定などを上司と一緒に組み立てて活動いただきます ※お仕事に慣れてきたら、直行・直帰の日もございます ※４ヶ月以降も、上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。一人で仕事を抱え込んでしまうことが無いよう、チームや同じ境遇で働く方々の情報交換の機会もございます。 ■子育てや介護と両立しながらお仕事をされる方にとって、急なお休みや遅刻早退は心配ごとのひとつですが、インソースには同じ状況の方が既に多数在籍しています。

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／正社員登用あり/研修業界ならではの充実した研修で、未経験でも安心/ ■業務内容 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供しているインソースと、地元のお客様の関係を繋いでいただくお仕事です。企業研修や人材育成の知識が無くても、入社時の手厚い研修や充実した販促資料で、お仕事に慣れるまで安心して業務を始めることができます。 具体的には、、 ・教育プランナーが、電話やメールで顧客とコンタクト ・対面やオンラインで、お客様組織のお悩みお困り事をお伺い ・お伺いした情報を整理して、システムに入力 ・入力情報を元に、本部（東京）のマネージャーがフォローを行い、提案 ・提案が無事受注となった後は、教育プランナーが定期的に連絡をとり、お客様との関係を継続 ※業務に必要な知識やスキルは、動画教材や研修などスキルアップの機会を設けております。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■教育プランナーとは お客様と各サービス部門を繋ぐ役割です。お客様のお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋いでいただくために、定期的に担当企業に対してコンタクト（電話、メール、訪問）を取っていただく役割です。未経験でも、仕事に必要な知識やスキルは自社の教育ツールを使って身につけることが可能です。キャリアアップをして、社員登用後に管理職となったケースもございます。 ■入社してから３ヶ月間の流れ １週間：入社説明、環境整備、商材理解、自社研修受講 １ヶ月：上司・先輩に帯同しながらご紹介資料を少しずつ覚えていきます ２ヶ月：一人で訪問できるよう、訪問準備や打ち合わせ準備などを覚えていきます ３ヶ月：担当するお客様を持ち、１週間の予定などを上司と一緒に組み立てて活動いただきます ※お仕事に慣れてきたら、直行・直帰の日もございます ※４ヶ月以降も、上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。一人で仕事を抱え込んでしまうことが無いよう、チームや同じ境遇で働く方々の情報交換の機会もございます。 ■子育てや介護と両立しながらお仕事をされる方にとって、急なお休みや遅刻早退は心配ごとのひとつですが、インソースには同じ状況の方が既に多数在籍しています。

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／正社員登用あり/研修業界ならではの充実した研修で、未経験でも安心/ ■業務内容 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供しているインソースと、地元のお客様の関係を繋いでいただくお仕事です。企業研修や人材育成の知識が無くても、入社時の手厚い研修や充実した販促資料で、お仕事に慣れるまで安心して業務を始めることができます。 具体的には、、 ・教育プランナーが、電話やメールで顧客とコンタクト ・対面やオンラインで、お客様組織のお悩みお困り事をお伺い ・お伺いした情報を整理して、システムに入力 ・入力情報を元に、本部（東京）のマネージャーがフォローを行い、提案 ・提案が無事受注となった後は、教育プランナーが定期的に連絡をとり、お客様との関係を継続 ※業務に必要な知識やスキルは、動画教材や研修などスキルアップの機会を設けております。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■教育プランナーとは お客様と各サービス部門を繋ぐ役割です。お客様のお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋いでいただくために、定期的に担当企業に対してコンタクト（電話、メール、訪問）を取っていただく役割です。未経験でも、仕事に必要な知識やスキルは自社の教育ツールを使って身につけることが可能です。キャリアアップをして、社員登用後に管理職となったケースもございます。 ■入社してから３ヶ月間の流れ １週間：入社説明、環境整備、商材理解、自社研修受講 １ヶ月：上司・先輩に帯同しながらご紹介資料を少しずつ覚えていきます ２ヶ月：一人で訪問できるよう、訪問準備や打ち合わせ準備などを覚えていきます ３ヶ月：担当するお客様を持ち、１週間の予定などを上司と一緒に組み立てて活動いただきます ※お仕事に慣れてきたら、直行・直帰の日もございます ※４ヶ月以降も、上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。一人で仕事を抱え込んでしまうことが無いよう、チームや同じ境遇で働く方々の情報交換の機会もございます。 ■子育てや介護と両立しながらお仕事をされる方にとって、急なお休みや遅刻早退は心配ごとのひとつですが、インソースには同じ状況の方が既に多数在籍しています。

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／正社員登用あり/研修業界ならではの充実した研修で、未経験でも安心/ ■業務内容 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供しているインソースと、地元のお客様の関係を繋いでいただくお仕事です。企業研修や人材育成の知識が無くても、入社時の手厚い研修や充実した販促資料で、お仕事に慣れるまで安心して業務を始めることができます。 具体的には、、 ・教育プランナーが、電話やメールで顧客とコンタクト ・対面やオンラインで、お客様組織のお悩みお困り事をお伺い ・お伺いした情報を整理して、システムに入力 ・入力情報を元に、本部（東京）のマネージャーがフォローを行い、提案 ・提案が無事受注となった後は、教育プランナーが定期的に連絡をとり、お客様との関係を継続 ※業務に必要な知識やスキルは、動画教材や研修などスキルアップの機会を設けております。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■教育プランナーとは お客様と各サービス部門を繋ぐ役割です。お客様のお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋いでいただくために、定期的に担当企業に対してコンタクト（電話、メール、訪問）を取っていただく役割です。未経験でも、仕事に必要な知識やスキルは自社の教育ツールを使って身につけることが可能です。キャリアアップをして、社員登用後に管理職となったケースもございます。 ■入社してから３ヶ月間の流れ １週間：入社説明、環境整備、商材理解、自社研修受講 １ヶ月：上司・先輩に帯同しながらご紹介資料を少しずつ覚えていきます ２ヶ月：一人で訪問できるよう、訪問準備や打ち合わせ準備などを覚えていきます ３ヶ月：担当するお客様を持ち、１週間の予定などを上司と一緒に組み立てて活動いただきます ※お仕事に慣れてきたら、直行・直帰の日もございます ※４ヶ月以降も、上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。一人で仕事を抱え込んでしまうことが無いよう、チームや同じ境遇で働く方々の情報交換の機会もございます。 ■子育てや介護と両立しながらお仕事をされる方にとって、急なお休みや遅刻早退は心配ごとのひとつですが、インソースには同じ状況の方が既に多数在籍しています。

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◇◆研修運営サポート《未経験OK！》／異業界出身が多数活躍！／丁寧なフォロー体制／大手との取引あり！／直行直帰可◆◇ 業界問わず、中小企業から大手企業における「業務代行」のプロジェクトを請け負っている当社で、研修運営アシスタントのお仕事をお任せいたします。 ■仕事内容について　 月に8件程の研修に立ち会っていただきます。対面研修とオンライン研修の割合は半々です。 研修の規模間については参加人数10〜500名など多岐にわたります。人数が多い際には複数のスタッフで業務を割り振っております。 基本的にはハイブリッド勤務となり、週3〜4回は対面での研修立ち合い等がございますが、リモートと組み合わせて柔軟に働き方を整えることができます。オンライン研修の場合や、対面の立ち合いがない日は在宅で勤務することが可能です。 ■具体的には ◇事前準備 ・日程調整 ・メール対応 ・研修資料の送付 ・グループワークのチーム編成 ◇当日の立ち合い ・受付 ・資料配布、設営 ・出席者の確認 ・講師や受講生のサポート ・当日レポートの作成 ■入社後の流れ ・OJTなどを通し、知識やスキルを身に付けていただきます。分からないことは質問しやすい環境です！ ・未経験・第二新卒で、異業界から中途入社したメンバーも多く在籍しています。（例：携帯ショップでの販売、中古車販売、保険営業など） ■キャリアパス ・研修運営だけでなく、ご希望があれば経理サポートやクラウドサービスの営業代行など、多数プロジェクトにも携わることができます ・現時点で明確な目標がなくても、なんとなく「こんなことやってみたい」など、前向きな気持ちがある方であれば、どんな方でも活躍できます！ 一つの分野だけでなく様々な仕事に挑戦することができるのも特徴です。 ■配属組織 20代〜30代前半の社員が在籍しております。 ■当社について 人材不足が課題となっている昨今、「業務代行」によって煩雑な業務を効率化される企業が増えています。当社ではそういった企業に対し、業務代行として支援を行っております。クライアント様の業種は多岐にわたり、これまでWEB制作会社、コンサルティング会社、デザイン会社、食品卸会社や一部上場企業様とも幅広く取引させていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業と取り引き／未経験歓迎◎育成を前提とした採用（詳細は「その他要件」に記載有り）／様々な業界の動向に精通し、知的好奇心を満たしたい方、歓迎します！／理系学部・修士・博士卒/高専出身者も歓迎！】 ■担当業務（変更の範囲：無） 始めは、HPに掲載される求人情報の入力・更新業務のデスクワーク中心です。各企業から頂いたデータをそのまま入力するのではなく、業務内容や求める人物像、会社の魅力や社風等が転職希望者に分かり易く伝わるように、求人情報を作成していきます。 求人入力のコツを掴んだら、当社の法人営業 兼 転職カウンセラーと共にさまざまな企業への訪問・取材を行い、求人情報の更新やHPコンテンツの作成・編集を行います。 求人原稿のみならず、企業インタビュー等のHPコンテンツを通して、世の中へ各社の魅力を伝えていくお仕事です。 転職希望者のサーチ・スカウトや、WEBマーケティング、HPコンテンツのライティング等、業務の幅を広げていくことも可能です。 ★法人営業 兼 転職カウンセラーと共に企業訪問を行い、人事担当者や人事部長、経営者や役員へ取材していく中で、多様な職種・業務内容に直接触れ、自身の知見を深めていくことができます。業務を通じて、世の中にある様々な業界やありとあらゆる職種に触れ、あなたの世界観・職業観を広げて下さい。 ★事務職のような完全な内勤職とは異なり、日々変化を感じながら能動的に仕事に取り組めます。（営業職のような数値目標はありません。）内勤と外勤をミックスした仕事を通じて成長したい、「事務職以上＆営業職未満」というユニークな仕事に興味があるという方を求めています。 ■配属先情報 情報管理部 ※5名（20代前半3名、30代前半1名、30代中盤1名）の部署に配属となります。 ■当社の特長 様々な企業の事業内容や社風、採用活動などについて経営者や人事担当者に独自に取材した「企業インタビュー」や、1,500人超の「転職体験記」、高専（高等専門学校）出身者の転職支援に特化した「高専 就職・転職ガイド」、博士・ポスドクの方向けの就職・転職情報「博士 就職・転職ガイド」等、独自コンテンツを持ち、他社に無い顧客への深耕力と情報量を保有。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場の中外製薬グループ／がん領域の医薬品・抗体を利用した医薬品で国内トップクラスのシェア／残業月平均15時間／フルフレックス】 ■業務内容： グローバル展開で成長を続けている製薬大手の中外製薬グループにおいて、保険領域の経験を積むことができます。 保険領域でキャリアを磨いていただき、将来的には管理職へのキャリアパスもございます。【変更の範囲：無】 ＜職務詳細＞ 企業保険代理店として、損害保険・生命保険分野で中外グループ各社、取引企業やグループOB・OGの皆様の安心や不測の事態に備える保険を提案・提供する当社にて、ご経験を活かしてご活躍いただきます。 ・保険事業中長期計画策定および計画進捗管理 ・法人向保険のコンサルティングと業務管理 ・職域向（職域＆OBOG）販促活動のPDCA管理 ・目標達成に向けた営業活動と担当者育成 ・グループマネジャーの補佐や課題に対する計画、進捗管理 ・DX推進などの業務改革や後進育成 ※取扱保険 法人：企業財産包括保険、外航貨物保険、国内物流総合保険、海外PL保険、治験保険、イベント保険など 個人：団体グループ保険、団体総合生活保険、団体扱自動車・火災保険、終身医療・がん保険、ペット保険、海外旅行保険など ■組織構成： 40代〜50代の方が中心となり、合計で６名のメンバーにて運営をしております。風通しも良く、助け合う風土がありますので入社後も安心して業務を進めることができます。 ■就業環境： フルフレックス、在宅可能でワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。 ■企業の魅力： ・親会社である中外製薬は、がん領域の医薬品および抗体医薬品（抗体の作用を利用した医薬品）で国内トップ級のシェアを誇る大手医薬品メーカーです。抗体医薬品は高い治療効果を発揮しつつ副作用を軽減できる医薬品で、抗体領域の研究開発力は世界的にも評価されています。この技術が、がん治療の医薬品にも利用されており、2人に1人ががんに罹患すると言われている日本人のがん治療を支えています。 ・世界トップクラスの大手医薬品メーカーであるロシュ社と業務提携を行っており、国内だけでなくグローバル展開も尽力し、今後も医療業界に寄与していきます。 変更の範囲：本文参照

【顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム『HRBrain』を展開／導入社数3,000社突破の成長企業／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループ等と取引有】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 既存プロダクト、もしくは新規開発中のプロダクトにおいて、ディレクション及びプロジェクトマネジメント業務に関わっていただきます。 ・開発ディレクション ・プロダクト要件（仕様）定義・決定 ・開発進捗／スケジュール管理 ・プロジェクトマネジメント ・ステークホルダーとの調整・合意形成 ・ワイヤーフレーム、仕様書の作成 ・開発優先度の決定 ・ユーザーヒアリング 【変更の範囲：当社開発業務全般】 ■開発体制について： スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3〜8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1〜2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ■技術スタック： ・開発言語：Go, TypeScript ・フレームワーク: chi, React ・インフラストラクチャ：GCP（Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど） ・データベース：CloudSQL, AlloyDB ・CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build ・監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty ・リポジトリ管理：GitHub ■当社の特徴： タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。 今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。

【急成長中のHRTech企業／顧客満足度No1のタレントマネジメントシステム「HRBrain」シリーズ展開／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループ等と取引有／マルチプロダクト戦略で8つのプロダクト展開】 ■募集背景： 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。今回、 更なる事業成長のために、マーケティング全体の戦略立案、チームでの施策実行の全体責任を担っていただく責任者の方を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 マーケティング責任者として、以下お願いする想定です。 ・メンバーマネジメント（マーケター5名、他デザイナー、エンジニア数名） ・各手法マーケティング（EXPO等リアルイベント出展、デジタルマーケティング、自社カンファレンス等）の施策推進 ■このポジションの魅力： （１）月間数千万円以上の広告予算を運用しており、潤沢な予算を活用して様々な広告施策を実行することが可能です。また現在8つのプロダクトがあり、様々なフェーズのプロダクトに横串で全体戦略を描きながら携わることができます。 （２）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら手触り感を持って業務に取り組むことができます。 （３）新進気鋭のスタートアップから上場企業まで、様々なステージの企業に導入いただいております。各フェーズ毎により顧客の「ペイン」は異なり、配置転換,評価制度,勤怠管理のアナログなど様々な悩みがございます。色々なペインに対してマーケティングからアプローチすることができ、自身のスキルアップに繋げることができるポジションです。

【急成長中のHRTech企業／顧客満足度No1のタレントマネジメントシステム「HRBrain」シリーズ展開／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループ等と取引有／マルチプロダクト戦略で8つのプロダクト展開】 ■募集背景： 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。今回、 更なる事業成長のために、カスタマーサクセス全体の戦略立案、チームでの施策実行の全体責任を担っていただく責任者の方を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 HRBrainを導入検討中企業に対し、セールスと共にお客様の課題をHRBrainを使って解決するための戦略立案をしていただきます。またCSチームを仕組化・体系化し、より良い組織を作っていくことがミッションとなります。 ＜具体的には＞ ・COOと連携した戦略立案・実行 ・施策立案〜運用支援 ・実施施策に関するレポート設計 ・顧客からのフィードバックをもとに機能改善の提案 ■組織体制： （1）オンボーディングチーム（導入サポート） （2）アダプションチーム（アップセル・クロスセル） Mgr1名、リーダー数名、メンバー約20名程の組織となっております。 ■このポジションの魅力： （１）現在8つのプロダクトを展開しており、様々なフェーズのプロダクトに横串で全体戦略を描きながら携わることができます。CSとしての顧客満足度・貢献の高め方、社内のOps戦略などこのフェーズだからこそできる面白味が沢山ございます。 （２）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら手触り感を持って業務に取り組むことができます。

【顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム『HRBrain』を展開／導入社数3,000社突破の成長企業／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループ等と取引有】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 既存プロダクト、もしくは新規開発中のプロダクトにおいて、ディレクション及びプロジェクトマネジメント業務に関わっていただきます。 ・開発ディレクション ・プロダクト要件（仕様）定義・決定 ・開発進捗／スケジュール管理 ・プロジェクトマネジメント ・ステークホルダーとの調整・合意形成 ・ワイヤーフレーム、仕様書の作成 ・開発優先度の決定 ・ユーザーヒアリング 【変更の範囲：当社開発業務全般】 ■開発体制について： スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3〜8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1〜2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ■技術スタック： ・開発言語：Go, TypeScript ・フレームワーク: chi, React ・インフラストラクチャ：GCP（Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど） ・データベース：CloudSQL, AlloyDB ・CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build ・監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty ・リポジトリ管理：GitHub ■当社の特徴： タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。 今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。

【理系学部・修士・博士卒/高専出身者歓迎！育成を前提とした採用◎育成には社員全員でコミットします（詳細は「その他の要件」に記載有り）】 ※質疑応答をベースに、会社・仕事・社風等の説明をメインとしていますので、お気軽にご応募ください。 　面談を通して理解を深め、選考継続の可否をご検討ください。 〜 日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介会社 〜 ■担当業務：【変更の範囲：無】 ・理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアや研究者として培った深い知見などを活かし、採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ・日本を代表する大手名門・上場企業の経営層と直接対峙し、人材側面から事業を支え、貢献していく仕事となります。各種製造業をはじめ、金融機関、総合商社、製薬・バイオ関連、コンサルティングファーム・シンクタンク、IT関連、不動産関連に至るまで、その業種・業界は多岐に亘り、エンジニア職種の採用ニーズが高い企業と数多くのお取り引きがあります。 ・お手伝いさせて頂いている転職希望者のフィールドも広いからこそ、エンジニアとして学んできた専門的な知識を生かせる機会が多くあります。 ■配属先情報： カウンセリング事業部 ※元・自動車メーカー 生産技術、元・高炉メーカー 生産技術、元・大手航空機 エンジン整備エンジニア、元・医療機器メーカー 生産技術等が多数活躍！ ■当ポジションの魅力： ★日々全く違う業界の企業を訪問して多種多様な情報を浴びたり、様々なバックグラウンドを持つ転職希望者とのカウンセリングを通して、今まで自分が知らなかった世界に触れることで、向学心、知的好奇心が満たされます。 ★企業情報の習得に際し、理系出身者は特にメーカーの専門用語への苦手意識がなく、すぐにキャッチアップできることが強みです。専門用語を受け入れる素地、もしくは、理系としての教養がアドバンテージになります。 ★企業アポイントは必ず複数名で訪問し、先輩社員の話し方や聞き方を直接間近で見て真似したり、毎回フィードバックをもらいながら改善に活かすなど、入社してすぐの段階でも自分の成長に向けてキャッチアップできる環境です。 変更の範囲：本文参照

【港区(虎ノ門駅直結)・未経験歓迎／コンサルタントのサポート業務をお任せ／正社員／転勤無し／リモート週2日可／年休120日／土日祝日お休み／中途入社100％・女性が活躍できる職場】 ＼こんな方におすすめ！！／ ・縁の下の力持ちとして活躍したい方 ・人材業界経験を活かして働きたい方 ・エグゼクティブ層の採用支援により様々な業界や社会全体の発展に貢献したい方、またそのビジョンに共感できる方 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 ご入社後はセクレタリー業務をお任せしていきます。未経験業務もしっかり教えていきますので、安心してチャレンジいただけます。 就業を経て、ご希望や適性に合わせてリサーチ業務やマーケティング業務もお任せしていきます。 【セクレタリー業務】 ・企業、候補者、コンサルタント3者の日程調整 ・プレゼン資料作成 ・データ管理 ・電話対応、接客対応 【リサーチ業務】 ・エグゼクティブ（部長、役員クラス）に対する電話やメール、手紙等でのアプローチ ・業界情報の収集 【マーケティング業務】 ・市場動向の調査、分析 ・企業に対する電話やメール、手紙等でのアプローチ ■組織構成： ・女性12名（30代〜40代前半のメンバー中心、中途入社100％） ・メリハリをつけて働かれている方が多く、昼休みには年次関係なくランチに一緒に行ったりと雰囲気の良い職場環境となっています！ ■同社の特徴： 【世界でたたかう"日系企業に非常に強い"サーチファーム】 ・外資系が群雄割拠するエグゼクティブサーチ業界にあって、縄文アソシエイツは純粋な"和製"の人材サーチファーム。お客様は日系企業が8割以上です。 ・アジアを中心に各国におけるサーチ活動も可能としており、日系企業の海外展開ニーズにも対応しています。 【規模・業界を問わない"5％リーダー"の発掘と育成】 当社は1996年の創業以来、様々な業界で多くの企業と長くお付き合いを重ね、約3,000人のエグゼクティブの転職をお手伝いしてきました。日本を含むアジア全体に深く張り巡らしたネットワークを活用して5％の"無名有力"な人材を発掘し、成長できる環境の提供を通じて社会に貢献しています。 変更の範囲：本文参照

〜挑戦者のために、挑戦者であり続けるをミッションに、顧客の人生に圧倒的伴走を行う急成長人材エージェント／スピーディーな昇格・マネジメント機会や新規事業等チャレンジの機会多数／インセン支給あり〜 ■ポジション概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 スタートアップ企業を顧客の中心とし、採用・転職支援を行う人材エージェントです。キャリアアドバイザーとして、平均10回/1名の面談を候補者様と実施し、共に人生と挑戦にコミットをしながら転職活動の支援を行うと同時に、顧客であるスタートアップ企業の人事とも密に連携をとる、両面型コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： 月あたり約10〜15名の幅広い求職者を担当し、対面/電話/オンラインでキャリアカウンセリングを行っていただき、次のキャリアの成功に向け伴走いただきます。主な転職支援の流れは以下の通りです。 （1）スカウト等による求職者獲得 　└広告集客や、友人紹介など幅広い求職者流入経路があります。 （2）面談＆求人提案 （3）履歴書・職務経歴書の添削 （4）エントリー＆日程調整 （5）面接対策 （6）年収交渉 ■BOXで働く魅力： ◎ブライダルやジュエリー販売など接客・販売業出身者を筆頭に、未経験者も多数活躍中。自ら学び成長いただく意思をお持ちいただくことは大前提ですが、サービス品質向上のためのオンボーディング体制も整っており、エージェント未経験でもご活躍いただく体制が整っています。 ◎イチ候補者様と10回以上面談を重ね、「なぜ転職するのか？」「将来どのようにキャリアを終えたいか」など、求人の紹介以前の”想い”から徹底的に伴走し、共に転職成功に自分事のようにコミットするスタイルで転職支援を行っていただきます。ご支援後はもちろん、活動中の候補者様からも多数の友人紹介をいただくなど、本質的で満足度の高いご支援を心掛けています。 ◎人事交流会や、顧客経営層を招いての勉強会・求職者向けの転職イベントの企画・開催を積極的に行っています。（もちろん、ご自身で企画をいただくことも可能です。）企業やマーケットのことをリアルかつ多角的に理解し、ご自身で体感した顧客の魅力を自身をもって候補者様へお伝えいただけます。

〜挑戦者のために、挑戦者であり続けるをミッションに、顧客の人生に圧倒的伴走を行う急成長人材エージェント／スピーディーな昇格・マネジメント機会や新規事業等チャレンジの機会多数／インセン支給あり〜 ■ポジション概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 スタートアップ企業を顧客の中心とし、採用・転職支援を行う人材エージェントです。キャリアアドバイザーとして、平均10回/1名の面談を候補者様と実施し、共に人生と挑戦にコミットをしながら転職活動の支援を行うと同時に、顧客であるスタートアップ企業の人事とも密に連携をとる、両面型コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： 月あたり約10〜15名の幅広い求職者を担当し、対面/電話/オンラインでキャリアカウンセリングを行っていただき、次のキャリアの成功に向け伴走いただきます。主な転職支援の流れは以下の通りです。 （1）スカウト等による求職者獲得 　└広告集客や、友人紹介など幅広い求職者流入経路があります。 （2）面談＆求人提案 （3）履歴書・職務経歴書の添削 （4）エントリー＆日程調整 （5）面接対策 （6）年収交渉 ■BOXで働く魅力： ◎イチ候補者様と10回以上面談を重ね、「なぜ転職するのか？」「将来どのようにキャリアを終えたいか」など、求人の紹介以前の”想い”から徹底的に伴走し、共に転職成功に自分事のようにコミットするスタイルで転職支援を行っていただきます。ご支援後はもちろん、活動中の候補者様からも多数の友人紹介をいただくなど、本質的で満足度の高いご支援を心掛けています。 ◎多くの大手出身者が「自分の可能性を確かめたい」「本気で仕事に取り組みたい」という思いで参画（出身企業：メーカー／メガベンチャー／メガバンク／コンサル／大手人材など）。実際に入社約1か月半でマネージャー昇進や、半年での新規事業立ち上げ・オンボーディングチーム創設など、ハイスピードで多彩な経験を積むことを推奨しています。 ◎人事交流会や、顧客経営層を招いての勉強会・求職者向けの転職イベントの企画・開催を積極的に行っています。（もちろん、ご自身で企画をいただくことも可能です。）企業やマーケットのことをリアルかつ多角的に理解し、ご自身で体感した顧客の魅力を自身をもって候補者様へお伝えいただけます。

〜挑戦者のために、挑戦者であり続けるをミッションに、顧客の人生に圧倒的伴走を行う急成長人材エージェント／スピーディーな昇格・マネジメント機会や新規事業等チャレンジの機会多数／インセン支給あり〜 ■ポジション概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 スタートアップ企業を顧客の中心とし、採用・転職支援を行う人材エージェントです。キャリアアドバイザーとして、平均10回/1名の面談を候補者様と実施し、共に人生と挑戦にコミットをしながら転職活動の支援を行うと同時に、顧客であるスタートアップ企業の人事とも密に連携をとる、両面型コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： 月あたり約10〜15名の幅広い求職者を担当し、対面/電話/オンラインでキャリアカウンセリングを行っていただき、次のキャリアの成功に向け伴走いただきます。主な転職支援の流れは以下の通りです。 （1）スカウト等による求職者獲得 　└広告集客や、友人紹介など幅広い求職者流入経路があります。 （2）面談＆求人提案 （3）履歴書・職務経歴書の添削 （4）エントリー＆日程調整 （5）面接対策 （6）年収交渉 ■BOXで働く魅力： ◎イチ候補者様と10回以上面談を重ね、「なぜ転職するのか？」「将来どのようにキャリアを終えたいか」など、求人の紹介以前の”想い”から徹底的に伴走し、共に転職成功に自分事のようにコミットするスタイルで転職支援を行っていただきます。ご支援後はもちろん、活動中の候補者様からも多数の友人紹介をいただくなど、本質的で満足度の高いご支援を心掛けています。 ◎多くの大手出身者が「自分の可能性を確かめたい」「本気で仕事に取り組みたい」という思いで参画（出身企業：メーカー／メガベンチャー／メガバンク／コンサル／大手人材など）。実際に入社約1か月半でマネージャー昇進や、半年での新規事業立ち上げ・オンボーディングチーム創設など、ハイスピードで多彩な経験を積むことを推奨しています。 ◎人事交流会や、顧客経営層を招いての勉強会・求職者向けの転職イベントの企画・開催を積極的に行っています。（もちろん、ご自身で企画をいただくことも可能です。）企業やマーケットのことをリアルかつ多角的に理解し、ご自身で体感した顧客の魅力を自身をもって候補者様へお伝えいただけます。 変更の範囲：本文参照

●実務経験豊富な公認会計士が完全監修した内部統制SaaS「smoove J-SOX」展開 ●ローンチ直後の拡大フェーズ／自社サービスのため大きな裁量でプロダクトを開発できる ●年休120日以上・土日祝休み ■ポジション概要： 新規事業における開発業務、特サーバーサイドの開発を担当していただきます。ローンチ直後のチャレンジングな環境で一緒に成長していきましょう。 ■業務内容： 管理部門／コーポレートの領域の課題に挑むプロダクトの開発を担当いただきます。自社サービスを大きな裁量で考え構築し、専門的な課題へ一緒に挑んでいただきます。全員でプロダクトを作っていくフェーズのため、様々なチャレンジの機会があります。 ■業務詳細： ・新規プロダクトのサーバーサイド（Ruby on Rails）の設計・開発・保守・運用 ・サーバーサイドの設計、構築、スケーリング ・QCDの調整 ・顧客からのリクエストや自身での発見、チームメンバーからの課題提起を技術的課題に落とし込み解決 ※上記に限らず、適正やご意向に合わせてマネージャー／役員と相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴： 当社は経営者を支える人材を支援する組織として、成長企業の経営管理支援を目的としたサービスを提供しています。経営管理部門のハンズオン支援を行うコンサルタント事業や、成長企業のCFOや管理部長などの人材を紹介する人材紹介サービス、M＆AからLP投資まで企業ニーズに応じて最適な提案を行うイノベーション支援事業など複数事業でサービスを展開しています。

●実務経験豊富な公認会計士が完全監修した内部統制SaaS「smoove J-SOX」展開 ●自社サービスのため大きな裁量でプロダクトを開発できる ●年休120日以上・土日祝休み ■ポジション概要： 新規事業における開発業務、特サーバーサイドの開発を担当していただきます。ローンチ直後のチャレンジングな環境で一緒に成長していきましょう。 ■業務内容： 管理部門／コーポレートの領域の課題に挑むプロダクトの開発を担当いただきます。自社サービスを大きな裁量で考え構築し、専門的な課題へ一緒に挑んでいただきます。全員でプロダクトを作っていくフェーズのため、様々なチャレンジの機会があります。 ■業務詳細： ・新規プロダクトのサーバーサイド（Ruby on Rails）の設計・開発・保守・運用 ・サーバーサイドの設計、構築、スケーリング ・QCDの調整 ・顧客からのリクエストや自身での発見、チームメンバーからの課題提起を技術的課題に落とし込み解決 ※上記に限らず、適正やご意向に合わせてマネージャー／役員と相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴： 当社は経営者を支える人材を支援する組織として、成長企業の経営管理支援を目的としたサービスを提供しています。経営管理部門のハンズオン支援を行うコンサルタント事業や、成長企業のCFOや管理部長などの人材を紹介する人材紹介サービス、M＆AからLP投資まで企業ニーズに応じて最適な提案を行うイノベーション支援事業など複数事業でサービスを展開しています。

自社サービスの信頼性を高めるための全ての活動に携わっていただけるSREエンジニアを募集します。 ■業務概要　【変更の範囲：会社の定める業務】 ・各サービスのインフラ構築・運用や開発プロセスの改善 ・サービスの事業戦略に合わせて、開発環境の改善 ■プロダクト概要 1，社内SFA/CRMプロダクト 　日本の成長を今後最もリードするスタートアップをクライアントに、スタートアップの課題解決を行う社内のプロフェッショナル部隊に対し、業務を効率的に行うプロダクトを提供しており、そのサービス信頼性の向上に携わっていただきます。プロダクトチームに所属いただき、チームおよびプロダクトのミッションを達成するポジションです。 2，STARTUP DB（スタートアップデータベース） https://startup-db.com/ 　23,000社以上のスタートアップ企業や日本を代表する投資家企業のファイナンス情報や事業内容、リリース情報を網羅した、成長産業領域に特化した国内最大級の情報プラットフォームです。 また、STARTUPS JOURNAL（https://journal.startup-db.com/）というメディアを通じて、STARTUP DBに蓄積されたデータの分析レポートや、注目のスタートアップについて深く知ることのできる取材記事も随時掲載しています。これらの情報プラットフォームを通じて、大手事業会社のオープンイノベーション支援、投資家企業の投資先ソーシング支援やマッチング支援を通じて、日本の成長産業の発展に大きく貢献します。 　 ■配属先について ご志向性やポジション適性を踏まえて決定となります パブリッククラウド：AWS ツール：Terraform / Terraform Cloud / CDK 開発環境：Docker / Github / ZenHub / AWS / Github Actions / Rollbar / Notion フロントエンド：React.js / Next.js / Vue.js / Nuxt.js サーバサイド：Ruby on Rails / 一部(Python / TypeScript) ※必要な開発環境は有料でも追加していきます

【顧客満足度1位！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数2,500社突破／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有】 ■募集背景： 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの7サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。今回、セールス責任者候補として、メンバーを率いながら主にエンタープライズ向けの営業・事業推進に従事をお任せいたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 セールス部門としてはフィールドセールス、パートナーセールスのいずれかの組織を担当いただきます。 ・メンバーマネジメント ・セールスイネーブルメント ・営業戦略の策定 ・大手企業に対するアカウントプランニング ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ※クライアントのニーズをヒアリングし、開発、カスタマーサクセス等他部署と連携しながらプロダクト開発にも参画いただきます。 ■このポジションの魅力： （１）当社はマルチプロダクト戦略を掲げており、人事のDX促進・人的資本経営・ESG経営等に対して貢献していくためのプロダクト開発を積極的に行っています。現在「HRBrain」シリーズとしては8つのプロダクトを展開しており、将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。人事の流動的な課題に対して最適な提案ができる体制が整っております。 （２）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら手触り感を持って業務に取り組むことができます。

〜法人営業＋研修企画/インセンティブあり◎高裁量でスキルアップ可能◎フレックスあり/年間休日120日〜 企業の人事担当者（経営者や人事など）に向けた採用・教育研修の営業・企画・提案・運営をご担当頂きます。 ■特徴 企業の人事課題に合わせて、ニーズに合わせて研修カリキュラムのカスタマイズが可能です。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアント企業との関係構築に始まり、研修ニーズのヒアリングや調査、研修プログラムの企画・提案、契約締結までの一連の営業活動をお任せ致します。 新規顧客と既存顧客の比率は、現状7:3程度です。既存顧客との継続的な関係維持を図りながらも、一方で、新規顧客の開拓にも注力していただくイメージです。 １．クライアント企業との関係構築: クライアント企業との積極的なコミュニケーションを通じて、信頼関係を築きます。 クライアント企業のビジネスニーズや課題を理解し、研修の必要性を共有します。 ２．研修ニーズのヒアリングと調査: クライアント企業に対して、現状の課題や目標に関する詳細なヒアリングを行います。 研修の必要性や目標を明確化するために、関連するデータや情報を収集・分析します。 ３．研修プログラムの企画・提案: クライアント企業のニーズに基づいて、効果的な研修プログラムを企画します。 研修の内容、カリキュラム、目標設定、予算などを考慮し、具体的な提案を作成します。 ４．営業活動の実施: 提案書の作成やプレゼンテーションを通じて、クライアント企業に研修プログラムを提案します。 価値を伝え、契約締結につなげるための交渉や調整を行います。 ５．営業成果の管理と報告: 営業活動や進捗状況を適切に管理し、営業目標の達成を追求します。 定期的な報告や評価を通じて、営業戦略の改善や成果の可視化を行います。 ６．チームとの協力: 内部の研修企画チームや関連部門と協力し、クライアントのニーズに応じた最適な研修プログラムを提供します。 情報共有やプロジェクト管理を通じて、円滑な業務遂行を図ります。 上記の業務内容を通じて、クライアント企業の成功と成長を支援し、研修プログラムの効果を最大化する役割を担います。 変更の範囲：本文参照