【Ray-Ban／世界アイウェアトップ級シェア／様々なキャリアパス有／有名ブランドの日本進出に貢献／インセンティブ年16回★長期休暇あり】 ■業務概要 世界中のアイウェアシーンをリードする当社のハウスブランドである（Ray-Ban）の担当として、同社直営店での店舗運営業務をお任せ致します。 ■業務詳細 具体的には：店頭での接客販売・商品管理、顧客管理、在庫管理、売上管理、金銭管理、清掃、ラッピング業務、その他店舗運営上に必要な付帯業務など ■目標数値・KPI 個人数値はないので、店舗予算達成を目指していただき、評価制度に基づき、昇給昇格が決まっていきます。 ＊セールスコミッション制度：月（店舗の売上）・四半期ごと（目標設定）・1年ごとの評価（売上と個人面の2軸） ■働き方 夏季休暇5日取得可能などプライベートとの時間を両立させやすい環境です◎ ■キャリアパス 将来的には本社勤務のリテールの本部、MDアシ、トレーニングスタッフ、トレードマーケ（ホールセール）、コールセンターなどへのパスがあり、社内公募や人事異動などで実績も多数ございます。 ■ブランドの特徴 （Ray-Ban） ブランドの特徴として、有名アイウェアブランドゆえに様々な客層や年代のお客様がご来店されます。またファッション好きの方が多いため、スタッフもファッショナブルで個性を大切にしている方が多い環境です。 単に商品の提案ではなく、コーディネートの提案も含めて接客をしていくため販売力のつく環境です。 ■ブランドについて ルックスオティカジャパン(株)の親会社として、1961年にデル・ヴェッキオ会長が創業し、イタリアに本社を置くアイウェアのリーディングカンパニーです。 CHANEL、BVLGARI、PRADA、TIFFANYなど有名ブランドのライセンスも所有しており、日本市場でもシェア拡大中です。 https://www.essilorluxottica.com/en/ 変更の範囲：会社の定める業務

【Ray-ban／世界アイウェアトップ級シェア／様々なキャリアパス有／有名ブランドの日本進出に貢献／インセンティブ年16回／長期休暇あり】 ■業務概要 世界中のアイウェアシーンをリードする当社のハウスブランドである（Ray-ban）の担当として、当社直営店での店舗運営業務をお任せ致します。 ■業務詳細 具体的には：店頭での接客販売・商品管理、顧客管理、在庫管理、売上管理、金銭管理、清掃、ラッピング業務、その他店舗運営上に必要な付帯業務など ■目標数値・KPI 個人数値はないので、店舗予算達成を目指していただき、評価制度に基づき、昇給昇格が決まっていきます。 ◎セールスコミッション制度：月（店舗の売上）・四半期ごと（目標設定）・1年ごとの評価（売上と個人面の2軸） ■働き方 夏季休暇5日取得可能などプライベートとの時間を両立させやすい環境です◎ ■キャリアパス 将来的には本社勤務のリテールの本部、MDアシ、トレーニングスタッフ、トレードマーケ（ホールセール）、コールセンターなどへのパスがあり、社内公募や人事異動などで実績も多数ございます。 ■ブランドの特徴 （Ray-ban） ブランドの特徴として、有名アイウェアブランドゆえに様々な客層や年代のお客様がご来店されます。またファッション好きの方が多いため、スタッフもファッショナブルで個性を大切にしている方が多い環境です。 単に商品の提案ではなく、コーディネートの提案も含めて接客をしていくため販売力の付く環境です。 ■ブランドについて ルックスオティカジャパン(株)の親会社として、1961年にデル・ヴェッキオ会長が創業し、イタリアに本社に置くアイウェアのリーディングカンパニーです。 CHANEL、BVLGARI、PRADA、TIFFANYなど有名ブランドのライセンスも所有しており、日本市場でもシェア拡大中です。 https://www.essilorluxottica.com/en/ 変更の範囲：会社の定める業務

【Ray-ban／世界アイウェアトップ級シェア／様々なキャリアパス有／有名ブランドの日本進出に貢献／インセンティブ年16回／長期休暇あり】 ■業務概要 世界中のアイウェアシーンをリードする当社のハウスブランドである（Ray-ban）の担当として、当社直営店での店舗運営業務をお任せ致します。 ■業務詳細 具体的には：店頭での接客販売・商品管理、顧客管理、在庫管理、売上管理、金銭管理、清掃、ラッピング業務、その他店舗運営上に必要な付帯業務など ■目標数値・KPI 個人数値はないので、店舗予算達成を目指していただき、評価制度に基づき、昇給昇格が決まっていきます。 ◎セールスコミッション制度：月（店舗の売上）・四半期ごと（目標設定）・1年ごとの評価（売上と個人面の2軸） ■働き方 夏季休暇5日取得可能などプライベートとの時間を両立させやすい環境です◎ ■キャリアパス 将来的には本社勤務のリテールの本部、MDアシ、トレーニングスタッフ、トレードマーケ（ホールセール）、コールセンターなどへのパスがあり、社内公募や人事異動などで実績も多数ございます。 ■ブランドの特徴 （Ray-ban） ブランドの特徴として、有名アイウェアブランドゆえに様々な客層や年代のお客様がご来店されます。またファッション好きの方が多いため、スタッフもファッショナブルで個性を大切にしている方が多い環境です。 単に商品の提案ではなく、コーディネートの提案も含めて接客をしていくため販売力の付く環境です。 ■ブランドについて ルックスオティカジャパン(株)の親会社として、1961年にデル・ヴェッキオ会長が創業し、イタリアに本社に置くアイウェアのリーディングカンパニーです。 CHANEL、BVLGARI、PRADA、TIFFANYなど有名ブランドのライセンスも所有しており、日本市場でもシェア拡大中です。 https://www.essilorluxottica.com/en/ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／ジュエリーの販売スタッフ／2024年タイムズ誌が選ぶベストサステナブルカンパニー／実働7.5H(日)／残業月５H程度】 ＼ＰＡＮＤＯＲＡ（パンドラ）とは／ 1982年にデンマーク・コペンハーゲンで誕生したジュエリーブランド。 100か国以上・2,600店舗を展開し、世界の女性の“10人に8人が知っている”と言われるほどの人気ブランドです。 2024年には「タイムズ誌 ベストサステナブルカンパニー」に選出。 高品質で手頃な価格のジュエリーを提供し、世界中でファンを増やし続けています。 ■募集概要： お客様の“想い”や“ストーリー”を伺い、それをジュエリーという形にして提案する仕事です。“ストーリーテリング”を重視するブランドのため、ただ売るのではなく、お客様に寄り添う接客スタイル が特徴です。 ■業務内容： ・接客販売 ・顧客管理 ・修理やクリーニング受付 ・シーズンイベント対応 ・他店舗での販売サポート ※当社では店舗同士が協力し合いながら運営しています。業務に慣れてきた後には、スタッフの休憩中のサポートや繁忙期のヘルプとして、半日〜1日程度、他店舗へ応援に行っていただく場合があります。普段とは違う環境で接客を経験でき、新しい発見や学びにつながる機会です。 ■入社後のステップ： まずは商品のデザインや素材・特徴などを覚えるところからスタートします。わからないことは先輩がすぐにサポートするため、ジュエリー未経験の方でも安心です。商品知識研修やOJTが充実しており、接客経験を活かしながら早い段階で自分らしい提案スタイルを築けます。 ■インセンティブ制度： 店舗目標の達成率に応じて支給され、チームで協力しながら成果を目指すスタイルです。 ■昇給・昇格 年1回の評価面談で決定します。 昇給は年1回で、多くのスタッフが年収10万円以上アップしており、20万円以上昇給するケースもあります。 キャリアも、スタッフから副店長・店長へ進むだけでなく、本社職へのジョブチェンジも可能です。 ■服装・身だしなみ： ・白・黒を基調とした私服勤務（ドレスコード内） ・シンプルネイル／茶髪OK／服やメイクで隠れるタトゥーOK ※配属店舗により、規定あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜販売未経験の活躍者多数！／語学手当有（英語・中国語活かせる）／フォロー体制・教育制度◎／残業時間平均（月）4.6時間・有給取得日数（年）13.4日と働き方◎／髪色自由・ピアス可 〜 高品質なレザーと伝統的なクラフトマンシップを備えたブランド『COACH（コーチ）』のセールスアソシエートを募集致します。 しっかりとトレーニングを用意しており、徐々に業務幅を広げて頂く予定のため、販売未経験の方も安心してご応募ください！ ■業務概要： ・フロアでのサービス（接客販売、商品説明等） ・バックヤード業務（在庫管理・商品補充等） ・キャッシャー業務（レジ、ラッピング等） ■入社後の進め方・環境： ◎在庫確認や商品陳列などのトレーニングを通して商品のコンセプトや特徴を覚えていただきます。慣れてきたらレジ周りのサポートや、接客販売業務を徐々にお任せ致します。 ◎キャッシャー業務（レジ操作・ラッピング）に慣れるまでは、トレーナーがサポート致します。分からないことはなんでもお気軽にご質問頂ける環境です！ ◎接客販売に関しては希望者を優先していますので、いきなり接客をしていただくことはございません。接客もトレーニングがございますので、マナーや気配りなど他でも活かせるスキルを現場を通して習熟可能！ ■魅力ポイント： ◎インセンティブ制度（毎月・店舗／個人達成に対するインセンティブ）があり、頑張りに応じて報酬も用意しております！ ◎社員の一人ひとりが自身の個性を生かし、成長していける多彩なキャリアパスを用意！マネジャーを目指すコースの他、レザー職人や一流の販売員といった社内資格を取得するコースもあり、研修やトレーニングも充実しています。 ◎英語や中国語を活かせる環境です。また、言語手当があり、1言語につき1万円（英語と中国語スピーカーには計2万円／月）支給有！ ■『COACH（コーチ）』について： 2013年にスチュアート・ヴィヴァースをエグゼクティブ・クリエイティブ・デザイナーに迎え、Coachは本物志向をさらに推進しています。しかし、その中でもブランドビジョンは、まるで友人を自宅に招き入れるかのように、すべてのお客さまを受け入れること。ただ商品を販売するのではなく、そうしたバリューやブランドストーリーをお客さまにお伝えいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界中で展開するゴルフ・ファッションブランド／直営・アウトレット店舗営業／多様な販売チャネルで事業拡大中】 ■業務概要 当社が展開するゴルフ・ファッションブランド「ピンアパレル」の直営およびアウトレット店舗における営業担当として、売上計画の策定・管理から店舗運営、取引先との商談やイベント運営まで幅広く携わります。店舗運営の現場と本部をつなぎ、ブランド価値の最大化と顧客満足度向上に貢献するポジションです。 ■業務詳細 ・直営および代行店舗の売上計画の立案、実績管理、分析 ・店舗マネジメント（売場づくり、商品ディスプレイ、スタッフ指導等） ・取引先との商談および関係構築 ・新作やシーズンごとの販促イベントの企画・運営 ・自社ECサイトやゴルフ専門店、アウトレットなど多様な販売チャネルとの連携 ・市場や競合情報の収集、販売戦略への反映 ・スタッフ育成、業務改善提案、顧客対応 ■扱うサービス ゴルフウェアを中心とした「ピンアパレル」商品および関連グッズ ■組織構成 複数店舗を統括するチーム体制で、営業・販売・本部スタッフが連携し事業推進 ■業務の魅力 ブランドの成長フェーズで裁量を持ち、多様なチャネルを活用した店舗運営経験を積めます。現場と本部のハブとして幅広い業務を経験でき、提案力・マネジメント力が磨けます。 ■教育体制 OJTによる現場研修や定期的な勉強会を実施。アパレル業界経験を活かしながら着実に成長できます。 ■就業環境 フレックスタイム制度や各種休暇制度が充実し、ワークライフバランスを保ちながら働けます。福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス 店舗マネージャーやエリア統括、営業本部など多様なキャリアへと発展可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は約50ブランドを展開し、従来の枠にとらわれず新たな価値創造を目指すファッションカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休118日／平均残業10時間／東証上場／リユース業界TOPシェア率〜 〜リユース業界最先端の自社システム開発に貢献できる希少ポジション〜 ■採用背景： リユース業界のTOPシェアを誇る当社ですが、業界と顧客ニーズの変化に伴いAI技術や大量をデーターを有効活用して自社独自のサービス企画・運用を取り組んでおります。そのため更なる事業拡大を目指して「自社システム開発SE」を増員いたします。 ■業務内容： ・各部署からの依頼に応え、SQLを駆使して必要な情報を取り出します。データ分析のスキルを活かし、事業を成長させるような提案ができるポジションです。 ＜データ分析業務例＞ ・役員や他部署から『こういったデータ・数値が欲しい』という要望があった際に、課題を整理して必要な情報を選定し、SQLを使用してDBから抽出します。 ・データを抽出するだけでなく、課題の発見、解決策の提案なども行います。 ■魅力・特徴 ・あなたのアイデアや技術を活かし、より良いシステムを提案・実現できる環境です。言われたことだけをこなすのではなく、主体的に業務改善に関われます。 ・これまで扱ったことのないリユース特有のデータに触れることができます。商品の流れ、顧客の動き、市場のトレンドなど、様々な要素が絡み合うデータだからこそ、分析しがいがあります。 ・販売データだけでなく、商品の仕入れ（買取）に関するデータ分析にも携われます。需要予測や効率的な仕入れ戦略など、ビジネスの根幹に関わる分析は、新たな視点を与えてくれます。 ■配属部署： ・部長：1名 ・次長：1名 ・メンバー：10名 ■当社の魅力： ◇安定性 コメ兵HDは東証スタンダード市場、名古屋メイン市場に上場しております。また、上場による安定的な経営基盤のもと、法人と個人両方ご利用可能なオークションサービスを構築し国内外問わず多くの顧客ニーズに合わせサービスを展開しております。 ◇事業の差別化 近年個人で中古販売ができるサイト等も増えていますが、コメ兵は今まで培ってきたブランド品の豊富な鑑定知識やデータベースを生かした専門売買を強みとして差別化しております。また、当社は全国にある実店舗やEC事業の連携でスピーディーな鑑定や質の高いサービスで類を見ない顧客満足を頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【本社付けの査定専門スタッフとして査定・真贋を担う◎／鑑定誤査定率0.02%（業界平均1.8%）と安心頂けるサービス提供／総合リユース事業を展開・業界成長率トップクラス！／裁量◎／服装・髪型・ネイル自由】 ブランドリユース事業を展開するSTAYGOLDの本社にて、買取専門店『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』のフランチャイズ店舗がお客様と商談を行う際の、真贋判定・査定・価格決定のサポートを行う専門チームです。 FC部査定課は、弊社フランチャイズビジネスの「要」となる専門チームです。 お客様に安心してお取引いただくため、そしてFCオーナーをサポートするための当社の品質と信頼を支える重要なポジションとなっております。 今期よりフランチャイズ事業に注力をしており、事業拡大に伴う人員増加となります！ ■業務内容： ・商品の真贋・相場確認 ・市場価値に基づく査定金額の算出 ・各課との連携及び情報共有 ・データベースを活用した相場調査・トレンド分析 ■取り扱い商材： 取り扱うのは、ブランドバッグ、高級時計、ジュエリー、貴金属、アパレル商材など、様々！ ご経験やスキルに応じてお任せする商材は決定致します。 ■魅力ポイント： ◎ブランドや商品の知識を“プロフェッショナルレベル”で磨くことができ、商品の価値を見抜く力・市場を読む目が身につきます！ ◎営業部を中心に他部署と連携する機会も多く、マインド・スキル・ナレッジの共有により社員の付加価値を最大化する重要な役割を担っていただけます。 ◎モノの価値を見極める力を磨き、自らの専門性を高めることで、リユース業界のプロとして独自のキャリアを築いていける環境です。 ■キャリアについて： 年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えており、将来的に適性や希望に応じて以下のような多彩なキャリアパスを用意しています。 ・各カテゴリ担当課長（時計、バッグ、アパレル、ジュエリー等、各分野のスペシャリスト） ・商品戦略（販売ルート設定と売価設定） ・toBトレード部（市場バイヤー、海外販売などグローバル領域）　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験不問／リーダーや育成経験を活かして店舗牽引・ブランド発信を担う／研修制度・フォロー体制◎／髪色やピアス自由／個人ノルマ無・店舗予算達成でインセンティブ／残業月平均10h以下／実働7.5H／年休124日／正社員登用あり〜 スイスの人気時計ブランド『Swatch（スウォッチ）』の店舗にて、接客販売〜スタッフ育成・フォローまでをお任せ致します。 業績好調・拡大フェーズにて、店舗運営・更なるブランド認知拡大などにも携わって頂けます！ ブランド HP URL：http://www.swatch.com/ja_jp/ ■業務内容： （1）接客、販売 ∟お客様一人ひとりの好みや購入目的への理解を深め、ブランドの世界観を体現したパーソナルな提案 （2）顧客関係性の構築、ブランド価値向上 ∟リピート促進に向けた継続的な顧客管理や関係構築、ブランドアンバサダーとしてイメージ向上を担う （3）スタッフ育成 ∟チーム全体のロールモデルとなり、既存メンバーの育成や接客サポート、チーム全体の接客力向上に貢献する役割 （4）その他、店舗運営業務全般 ■研修、トレーニングについて： ブランド知識、商品知識、Swatchグローバルトレーニングなど充実したプログラムがございます。 店頭での販売指導は、店長やスタッフにて行いますが、別途本社トレーナーによるフィールドトレーニング・研修も用意しています。 店舗実習、本社にて座学、オンライン研修など状況に合わせた研修によりスキルアップができる環境です。 ■魅力ポイント： ◎世界的に有名なブランドであり、コラボ商品やイベントも多数行っております。（新商品は月1回発売、年の半分程度コラボがあるので店頭の雰囲気も大きく変わり、変化を楽しめる環境です！） ◎スウォッチグループの他の高価格帯ブランドへの異動や、社内公募にて本社職へのキャリアパスもございます。 ◎服装や髪型、髪色、ピアス、タトゥーなども自由です！ ◎トップスは制服支給がございます（ジーンズとスニーカーはご用意頂きます） ◎月次インセンティブ（店舗予算達成時）の支給がございます。協力しながらお客様対応を進めているため、チームワークもある環境です。 ■正社員登用制度について： 勤務態度、販売職の適性に基づき正社員への登用を決定となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験不問／プレイングマネージャーとして売上拡大〜チームマネジメントまで担える／研修制度充実・多彩なキャリア／服装・髪型自由／実働7.5H／年休124日〜 スイスの人気時計ブランド『Swatch（スウォッチ）』にて、接客販売・店舗運営業務全般をお任せ致します。 チームマネジメント経験を活かし、育成〜店舗運営を担って頂きますが、プレイングマネージャーとしてスタッフと一緒に売上拡大にも寄与頂けます！ ※ブランド HP URL：http://www.swatch.com/ja_jp/ ■業務内容： ・店舗運営〜スタッフ育成 ・ブランドの世界観を体現したパーソナルな接客販売 ・リピート促進に向けた顧客管理や関係構築 ・商品管理、在庫管理 ・その他店舗運営に関わる付随業務 ・ブランドアンバサダーとしてブランド価値の向上　等 ■研修、トレーニングについて： ブランド知識、商品知識、Swatchグローバルトレーニングなど充実したプログラムがございます。 店舗実習、本社にて座学、オンライン研修など状況に合わせた研修によりスキルアップができる環境です。 また、店頭での販売指導もございますが、別途本社トレーナーによるフィールドトレーニング・研修も用意しており、本社と連携しながら店舗スタッフの接客力向上を目指していただきます。 ■魅力ポイント： ◎業績好調であり、新店出店なども進めています。店舗の顔となるストアマネージャーとして、ブランド拡大フェーズに携われます。 ◎アパレル経験者だけでなく、小売業界や飲食業界での経験から入社された方が多数活躍しています。これまでのマネジメント経験を存分に活かしていただける環境です。 ◎世界的に有名なブランドであり、コラボ商品やイベントも多数行っております。（新商品は月1回発売、年の半分程度コラボがあるので店頭の雰囲気も大きく変わり、変化を楽しめる環境です！） ◎スウォッチグループの他の高価格帯ブランドへの異動や、社内公募にて本社職へのキャリアパスもございます。 ◎服装や髪型、髪色、ピアス、タトゥーなども自由！ ◎トップスの支給あり（ジーンズとスニーカーはご用意頂きます） ◎月次インセンティブ（店舗予算達成時）の支給があり、協力しながらお客様対応を進めているため、チームワークもある環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休118日／平均残業10時間／東証上場／リユース業界TOPシェア率〜 〜リユース業界最先端の自社システム開発に貢献できる希少ポジション〜 ■業務内容 （1）社内各署の担当者からシステムに関する内容をヒアリングし、“現場の声”を集めます。 （2）ヒアリング後に浮き彫りになった課題に対し、その解決に向けて企画に落とし込みます。 （3）方向性が定まったらプロジェクト化、優先順位の高いものから実施していきます。 ■プロジェクト推進 ・どういったシステムが必要かを検討し、調査・資料作成から要件定義、設計部分まで、業者様と協力しながら行ないます。 ・事業計画に沿って、プロジェクトの進捗管理と納期までの工程を管理します。 ※まずは簡単な業務からお任せいたしますのでご安心ください。経験豊富なメンバーが多数在籍しておりますため分からないことがございましたらお気軽にご質問ください。 ■組織構成： 現在社内SEは9名が在籍しており、30代の社員が多いです。一人一人が担当プロジェクトを持っており、日々切磋琢磨しております。 ■特徴・魅力： 近年個人で中古販売ができるサイト等もありますが、コメ兵はブランド品の売買を強みとしており、差別化できております。また香港・台湾・タイなど海外出店もしており、安定的な経営基盤のもと、今後も継続して成長を維持できる見込です。また現在同社はWEB化に力を入れており、【LINEで査定】や【スマホアプリの開発】なども行っています。 ■当社の魅力： ◇安定性 コメ兵HDは東証スタンダード市場、名古屋メイン市場に上場しております。また、上場による安定的な経営基盤のもと、法人と個人両方ご利用可能なオークションサービスを構築し国内外問わず多くの顧客ニーズに合わせサービスを展開しております。 ◇事業の差別化 近年個人で中古販売ができるサイト等も増えていますが、コメ兵は今まで培ってきたブランド品の豊富な鑑定知識やデータベースを生かした専門売買を強みとして差別化しております。また、当社は全国にある実店舗やEC事業の連携でスピーディーな鑑定や質の高いサービスで類を見ない顧客満足を頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フランチャイズ事業拡大に伴う増員／リユースでの査定・真贋経験を活かしてスキルアップ／仕組みづくりのコアメンバーとして携わる／鑑定誤査定率0.02%（業界平均1.8%）〜 ブランドリユース事業を展開する同社にて、買取専門店『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』のFC（フランチャイズ）加盟店のアドバイザーとして、店舗の実績向上や運営サポート頂くポジションです。 今期よりフランチャイズ事業に注力をしており、事業拡大に伴う人員増加となります！ ■業務内容： 各店舗の特色やKPIを理解し、FCオーナーに寄り添いながら店舗運営の提案を行います。 本部とFC店舗を繋ぐ架け橋としてブランドの信頼を守りながらビジネスの拡大をダイレクトに牽引する重要な役割を担っていただきます。 ・担当FC店舗の実績向上施策考案 ・店舗特色とKPIを理解しFCオーナーに的確な店舗運営提案し実績改善を行う ・施策実施管理/報告 ・FC店舗臨店 ・OPEN前研修、OJT研修 ■魅力ポイント： ◎FCオーナー（経営層）に対して直接アドバイスや提案を行うため、店舗の売上改善がダイレクトに伝わり、ビジネスパーソンとして高いコンサルティング能力が身につきます！ ◎オープン前後の研修から実運営の軌道に乗せるまで一気通貫で関わるため、店舗が成長していくプロセスを肌で感じられます！ ◎会社の理念や戦略を現場に浸透させ、店舗スタッフへポジティブな影響を与えていく、組織の要となるポジションです！ ■キャリアについて： 将来的に適性や希望に応じて以下のような多彩なキャリアパスを用意しています。 ・各カテゴリ担当課長（時計、バッグ、アパレル、ジュエリー等、各分野のスペシャリスト） ・商品戦略（販売ルート設定と売価設定） ・toBトレード部（市場バイヤー、海外販売などグローバル領域）など 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 マーケティングマネージャーは、クロスファンクショナルな関係者と協働しながら、市場におけるマーケティング戦略の策定・実行および重要KPIの達成を担います。 ※シンガポール本社のグローバルマーケティングディレクターへのドットラインレポートに加え、カントリーGM直属のポジションです。 ■業務詳細 （1）マーケティング戦略立案・事業成果創出 ・年間戦略・計画を策定し、ブランド好意度、集客、コンバージョン、売上向上を実現する。 ・KPIを現地経営陣・本社へ報告し、予算配分を見直しながらROIを最大化する。 ・ブランド・事業目標を明確な成功指標を持つ施策へ落とし込む。 （2）店舗・オンラインストアの業績向上 ・リテール、ECチームと販売目標を共有し、集客・コンバージョン向上を推進する。 ・デジタル広告、SNS、イベント、販促、パートナーシップを統合して実行する。 ・チャネル別成果を分析し、目標未達リスクに応じて迅速に調整する。 （3）ブランド・デジタルマーケティング・CRM ・一貫したブランド発信とフルファネル型施策により、オムニチャネル成果を高める。 ・CRM、ロイヤルティ、SNS、メール、モバイル施策を統括し、顧客獲得・維持・LTV向上を図る。 ・デジタルエージェンシーと連携し、集客・エンゲージメント・売上を最適化する。 （4）広報・PR ・メディア、インフルエンサー、著名人、KOLとの関係を構築し、認知度と魅力度を高める。 ・プレス資料を管理し、PRによるブランド認知・好意度への貢献を測定する。 （5）市場分析・効果測定 ・市場、消費者、競合、売上、トラフィック、ブランドデータを分析し、成長機会を発見する。 ・KPIに対するチャネル別・施策別成果を評価し、改善を提案する。 （6）ステークホルダー・チームマネジメント ・経営陣、営業、店舗運営、EC、本社と連携して施策を遂行する。 ・外部エージェンシーやベンダーを管理し、ローカルチームを育成する。 ■特徴 単なるブランドマーケターではなく、「ブランド構築 × EC・店舗売上向上 × CRM × PR」までを統括し、事業KPIに責任を持つマーケティング責任者ポジションです。特に、店舗集客・EC売上拡大・CRM活用による顧客育成の経験が重視される役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ラグジュアリーブランド化を目指すフェーズ／売上好調のダウンブランド／27年に新店オープン予定／事業・店舗拡大中◎／インセンティブ有／福利厚生・ワークライフバランス◎／大手サザビーリーグG〜 『CANADA GOOSE（カナダグース）』のストアマネージャーとして、店舗経営から人材育成までお任せ致します。 今後よりラグジュアリーブランド化を目指していくフェーズで事業拡大を進めており、新規オープン予定もございます。 これまでの高価格帯ブランド経験を活かして、ブランド成長を牽引頂けるポジションです！ ■業務内容： １、店舗マネジメント 店舗の売上・利益目標達成に向けた戦略立案および運営管理を担当します。 ・売上・利益・各種KPIの管理 ・販売戦略の立案・実行 ・商品・在庫管理 ・店舗オペレーションの改善 ２、顧客体験の向上 ブランドの魅力を最大限に伝え、最高水準の顧客体験を提供します。 ・接客・販売サービスの品質向上 ・顧客満足度向上施策の実施 ・CRM活動および顧客関係構築 ・販売指標の分析・改善 ３、人材育成・チームマネジメント スタッフ一人ひとりの成長を支援し、強いチームづくりを推進します。 ・スタッフの育成・コーチング ・モチベーション管理 ・人員計画・労務管理 ・次世代リーダーの育成 ４、関係各所との連携 本社や他店舗と連携し、ブランド価値向上に向けた取り組みを推進します。 ・本社との情報共有・連携 ・各種プロジェクトの推進 ・ブランドアンバサダーとの協働 ■魅力ポイント： ◎店舗と本社の距離が近く、意見も言いやすい・届きやすい環境です。実際に店舗からの意見から実現した施策なども多数あります！ ◎休暇：月9日休（年間休日118日）、夏・冬休み5日間取得など、長期で働きやすい環境も整っています。 ■ブランドについて： カナダのトロントでスタートし、世界中の国々で販売されるカナダ製高級アパレルメーカーとして世界をリードする企業に成長。 2025年にはカナダグース初のクリエイティブディレクターに世界的に活躍するデザイナー、ハイダー・アッカーマンを迎え、業界を牽引しモダンラグジュアリーに影響を与えてきた彼のクリエイティブなビジョンが、ブランドをさらなる発展へと導きます。 変更の範囲：会社の定める業務

【モバイル販売経験活かしてキャリアUP／ノルマなし★東証プライム上場・リユース業界トップ／2ndSTREETを展開する株式会社セカンドリテイリング(旧：ゲオHD)成長事業／年休120日以上×残業5H以内×フレックス】 ＼魅力ポイント／ 需要増のリユース業界×業界シェアトップの安定感！ └全国800店舗以上／今後も出店強化予定の需要ある業界で圧倒的地位を確立。複数事業運営で安定した経営基盤を築いてます。 ノルマ無・年休120日・店舗には複数社員在籍！働きやすく社員の負担が少ない◎ └プランのランクアップや、サブスク提案などない為、心理的負担が少ない環境です。常に複数メンバーが在籍してるため、相談しやすい環境が整ってます。 マネジメント／本部職へキャリアパス豊富 └店舗社員からのキャリアパスが豊富かつ異動実績多数の為、1つの会社でキャリア形成しやすい環境。 ■仕事内容 全国展開するゲオストア店舗でお客様にお買い得なモバイル商品・サービスをご提案します。さらにモバイル部門を強化すべく、モバイル知識がある方の採用を強化してます。 リユースモバイル市場においてトップシェアを誇る環境で働くことで、これまでの経験を活かし更なるスキルアップへ繋げれます。 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・店舗QSCの維持向上 ・人財教育 ・商品陳列など店舗運営 【扱う商品】 リユースモバイル、格安SIM（UQモバイル、Yモバイル）等 ※社内DXにより、買取知識がなくても問題なく就業いただけます。（モバイル型番をいれたら価格帯が自動で決まるシステム完備） ■今後のキャリア 事業拡大期により、社内でキャリアアップの選択肢が多いことも魅力です。将来的には育成や販促の上流領域でキャリアを目指すことが可能。 【例（1）：育成・研修の仕組みづくり】 従業員のスキルを高める教育の仕組みを構築し、研修を通じて教育を実施 ・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり ・研修の実施 ・評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務 【例（2）：販売・育成・マネジメント】 複数の従業員へ現場教育を行い、自らもお客様対応を実施 ・人財育成 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・キャリアイベント手配 ・商品陳列などリユースモバイル販売に関わる業務 変更の範囲：会社の定める業務

【モバイル販売経験活かしてキャリアUP／ノルマなし★東証プライム上場・リユース業界トップ／2ndSTREETを展開する株式会社セカンドリテイリング(旧：ゲオHD)成長事業／年休120日以上×残業5H以内×フレックス】 ＼魅力ポイント／ 需要増のリユース業界×業界シェアトップの安定感！ └全国800店舗以上／今後も出店強化予定の需要ある業界で圧倒的地位を確立。複数事業運営で安定した経営基盤を築いてます。 ノルマ無・年休120日・店舗には複数社員在籍！働きやすく社員の負担が少ない◎ └プランのランクアップや、サブスク提案などない為、心理的負担が少ない環境です。常に複数メンバーが在籍してるため、相談しやすい環境が整ってます。 マネジメント／本部職へキャリアパス豊富 └店舗社員からのキャリアパスが豊富かつ異動実績多数の為、1つの会社でキャリア形成しやすい環境。 ■仕事内容 全国展開するゲオストア店舗でお客様にお買い得なモバイル商品・サービスをご提案します。さらにモバイル部門を強化すべく、モバイル知識がある方の採用を強化してます。 リユースモバイル市場においてトップシェアを誇る環境で働くことで、これまでの経験を活かし更なるスキルアップへ繋げれます。 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・店舗QSCの維持向上 ・人財教育 ・商品陳列など店舗運営 【扱う商品】 リユースモバイル、格安SIM（UQモバイル、Yモバイル）等 ※社内DXにより、買取知識がなくても問題なく就業いただけます。（モバイル型番をいれたら価格帯が自動で決まるシステム完備） ■今後のキャリア 事業拡大期により、社内でキャリアアップの選択肢が多いことも魅力です。将来的には育成や販促の上流領域でキャリアを目指すことが可能。 【例（1）：育成・研修の仕組みづくり】 従業員のスキルを高める教育の仕組みを構築し、研修を通じて教育を実施 ・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり ・研修の実施 ・評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務 【例（2）：販売・育成・マネジメント】 複数の従業員へ現場教育を行い、自らもお客様対応を実施 ・人財育成 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・キャリアイベント手配 ・商品陳列などリユースモバイル販売に関わる業務 変更の範囲：会社の定める業務

【モバイル販売経験活かしてキャリアUP／ノルマなし★東証プライム上場・リユース業界トップ／2ndSTREETを展開する株式会社セカンドリテイリング(旧：ゲオHD)成長事業／年休120日以上×残業5H以内×フレックス】 ＼魅力ポイント／ 需要増のリユース業界×業界シェアトップの安定感！ └全国800店舗以上／今後も出店強化予定の需要ある業界で圧倒的地位を確立。複数事業運営で安定した経営基盤を築いてます。 ノルマ無・年休120日・店舗には複数社員在籍！働きやすく社員の負担が少ない◎ └プランのランクアップや、サブスク提案などない為、心理的負担が少ない環境です。常に複数メンバーが在籍してるため、相談しやすい環境が整ってます。 マネジメント／本部職へキャリアパス豊富 └店舗社員からのキャリアパスが豊富かつ異動実績多数の為、1つの会社でキャリア形成しやすい環境。 ■仕事内容 全国展開するゲオストア店舗でお客様にお買い得なモバイル商品・サービスをご提案します。さらにモバイル部門を強化すべく、モバイル知識がある方の採用を強化してます。 リユースモバイル市場においてトップシェアを誇る環境で働くことで、これまでの経験を活かし更なるスキルアップへ繋げれます。 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・店舗QSCの維持向上 ・人財教育 ・商品陳列など店舗運営 【扱う商品】 リユースモバイル、格安SIM（UQモバイル、Yモバイル）等 ※社内DXにより、買取知識がなくても問題なく就業いただけます。（モバイル型番をいれたら価格帯が自動で決まるシステム完備） ■今後のキャリア 事業拡大期により、社内でキャリアアップの選択肢が多いことも魅力です。将来的には育成や販促の上流領域でキャリアを目指すことが可能。 【例（1）：育成・研修の仕組みづくり】 従業員のスキルを高める教育の仕組みを構築し、研修を通じて教育を実施 ・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり ・研修の実施 ・評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務 【例（2）：販売・育成・マネジメント】 複数の従業員へ現場教育を行い、自らもお客様対応を実施 ・人財育成 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・キャリアイベント手配 ・商品陳列などリユースモバイル販売に関わる業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜業種未経験歓迎/モノづくり関連ポジジョン/人気アクセサリーブランド『GOLDY』展開企業/年休125日/土日祝休〜 ★法人対応経験を生かしながら、ものづくりに携われるポジションです。 ★企業として事業拡大フェーズのため、スタッフ一人ひとりの意見が大切になります。ご自身の意欲次第で、ポジションの枠を超えた新たなことに挑戦できます。 ■業務概要： 同社にて、セレクトショップ向けアクセサリーのOEM企画営業に関わる業務をお任せします。 ・取引先バイヤーとの商談（商品の売れ行き、課題、ニーズなどのヒアリング、新規・OEM商品提案　等） ・仕様書作成（illustrator利用） ・発注、出荷業務　等 ※取引先との商談は、月に1度の訪問が基本スタイルとなります。 ■主な取引先： 国内有名セレクト系企業様を担当いただく予定です。 ■部署情報： OEM企画営業部門には3名の方が在籍しています。バックグラウンドが異なる30代〜40代のメンバーが、会社の主力事業を運営しています。 ■入社後の流れ： （1）仕事内容と流れ、商品、お客様理解を深める→（2）先輩の商談に同行しながら、ご自身のスタイルを確立いただきます。→（3）入社後3〜6か月を目途に独り立ちいただきます。※独り立ち後も段階的に学びを深めていただく機会はございます。また、将来的には複数ブランドのお客様を担当していただきます。 ■会社/部署の雰囲気/ポジションの魅力： 少数精鋭組織で、職域の壁を越えて連携し合う文化があります。社内に常駐するデザイナーから直接教えてもらえるため、取引先にも商品が持つ強みや魅力をしっかりお伝えいただけます。受注後も生産担当と連携しながら、商品づくりにおいてトータルに携わることができ、「面白さ」も「やりがいも」あるポジションです。 ■株式会社ゴールディ： ファッション感度ある幅広いデザイン/仕様のオリジナルのアクセサリーやヘアアクセサリーの企画/デザイン/制作/卸/販売まで、トータルに手掛けています。センスや感度の高いデザイン性がありながら、手ごろな価格がトレンドに敏感なお客様から支持され、首都圏中心に展開している直営店のほか、卸先である、多くのセレクトショップで販売されています。 [企業HP] https://goldy.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【モバイル販売経験活かしてキャリアUP／ノルマなし★東証プライム上場・リユース業界トップ／2ndSTREETを展開する株式会社セカンドリテイリング(旧：ゲオHD)成長事業／年休120日以上×残業5H以内×フレックス】 ＼魅力ポイント／ 需要増のリユース業界×業界シェアトップの安定感！ └全国800店舗以上／今後も出店強化予定の需要ある業界で圧倒的地位を確立。複数事業運営で安定した経営基盤を築いてます。 ノルマ無・年休120日・店舗には複数社員在籍！働きやすく社員の負担が少ない◎ └プランのランクアップや、サブスク提案などない為、心理的負担が少ない環境です。常に複数メンバーが在籍してるため、相談しやすい環境が整ってます。 マネジメント／本部職へキャリアパス豊富 └店舗社員からのキャリアパスが豊富かつ異動実績多数の為、1つの会社でキャリア形成しやすい環境。 ■仕事内容 全国展開するゲオストア店舗でお客様にお買い得なモバイル商品・サービスをご提案します。さらにモバイル部門を強化すべく、モバイル知識がある方の採用を強化してます。 リユースモバイル市場においてトップシェアを誇る環境で働くことで、これまでの経験を活かし更なるスキルアップへ繋げれます。 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・店舗QSCの維持向上 ・人財教育 ・商品陳列など店舗運営 【扱う商品】 リユースモバイル、格安SIM（UQモバイル、Yモバイル）等 ※社内DXにより、買取知識がなくても問題なく就業いただけます。（モバイル型番をいれたら価格帯が自動で決まるシステム完備） ■今後のキャリア 事業拡大期により、社内でキャリアアップの選択肢が多いことも魅力です。将来的には育成や販促の上流領域でキャリアを目指すことが可能。 【例（1）：育成・研修の仕組みづくり】 従業員のスキルを高める教育の仕組みを構築し、研修を通じて教育を実施 ・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり ・研修の実施 ・評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務 【例（2）：販売・育成・マネジメント】 複数の従業員へ現場教育を行い、自らもお客様対応を実施 ・人財育成 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・キャリアイベント手配 ・商品陳列などリユースモバイル販売に関わる業務 変更の範囲：会社の定める業務

【モバイル販売経験活かしてキャリアUP／ノルマなし★東証プライム上場・リユース業界トップ／2ndSTREETを展開する株式会社セカンドリテイリング(旧：ゲオHD)成長事業／年休120日以上×残業5H以内×フレックス】 ＼魅力ポイント／ 需要増のリユース業界×業界シェアトップの安定感！ └全国800店舗以上／今後も出店強化予定の需要ある業界で圧倒的地位を確立。複数事業運営で安定した経営基盤を築いてます。 ノルマ無・年休120日・店舗には複数社員在籍！働きやすく社員の負担が少ない◎ └プランのランクアップや、サブスク提案などない為、心理的負担が少ない環境です。常に複数メンバーが在籍してるため、相談しやすい環境が整ってます。 マネジメント／本部職へキャリアパス豊富 └店舗社員からのキャリアパスが豊富かつ異動実績多数の為、1つの会社でキャリア形成しやすい環境。 ■仕事内容 全国展開するゲオストア店舗でお客様にお買い得なモバイル商品・サービスをご提案します。さらにモバイル部門を強化すべく、モバイル知識がある方の採用を強化してます。 リユースモバイル市場においてトップシェアを誇る環境で働くことで、これまでの経験を活かし更なるスキルアップへ繋げれます。 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・店舗QSCの維持向上 ・人財教育 ・商品陳列など店舗運営 【扱う商品】 リユースモバイル、格安SIM（UQモバイル、Yモバイル）等 ※社内DXにより、買取知識がなくても問題なく就業いただけます。（モバイル型番をいれたら価格帯が自動で決まるシステム完備） ■今後のキャリア 事業拡大期により、社内でキャリアアップの選択肢が多いことも魅力です。将来的には育成や販促の上流領域でキャリアを目指すことが可能。 【例（1）：育成・研修の仕組みづくり】 従業員のスキルを高める教育の仕組みを構築し、研修を通じて教育を実施 ・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり ・研修の実施 ・評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務 【例（2）：販売・育成・マネジメント】 複数の従業員へ現場教育を行い、自らもお客様対応を実施 ・人財育成 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・キャリアイベント手配 ・商品陳列などリユースモバイル販売に関わる業務 変更の範囲：会社の定める業務

【モバイル販売経験活かしてキャリアUP／ノルマなし★東証プライム上場・リユース業界トップ／2ndSTREETを展開する株式会社セカンドリテイリング(旧：ゲオHD)成長事業／年休120日以上×残業5H以内×フレックス】 ＼魅力ポイント／ 需要増のリユース業界×業界シェアトップの安定感！ └全国800店舗以上／今後も出店強化予定の需要ある業界で圧倒的地位を確立。複数事業運営で安定した経営基盤を築いてます。 ノルマ無・年休120日・店舗には複数社員在籍！働きやすく社員の負担が少ない◎ └プランのランクアップや、サブスク提案などない為、心理的負担が少ない環境です。常に複数メンバーが在籍してるため、相談しやすい環境が整ってます。 マネジメント／本部職へキャリアパス豊富 └店舗社員からのキャリアパスが豊富かつ異動実績多数の為、1つの会社でキャリア形成しやすい環境。 ■仕事内容 全国展開するゲオストア店舗でお客様にお買い得なモバイル商品・サービスをご提案します。さらにモバイル部門を強化すべく、モバイル知識がある方の採用を強化してます。 リユースモバイル市場においてトップシェアを誇る環境で働くことで、これまでの経験を活かし更なるスキルアップへ繋げれます。 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・店舗QSCの維持向上 ・人財教育 ・商品陳列など店舗運営 【扱う商品】 リユースモバイル、格安SIM（UQモバイル、Yモバイル）等 ※社内DXにより、買取知識がなくても問題なく就業いただけます。（モバイル型番をいれたら価格帯が自動で決まるシステム完備） ■今後のキャリア 事業拡大期により、社内でキャリアアップの選択肢が多いことも魅力です。将来的には育成や販促の上流領域でキャリアを目指すことが可能。 【例（1）：育成・研修の仕組みづくり】 従業員のスキルを高める教育の仕組みを構築し、研修を通じて教育を実施 ・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり ・研修の実施 ・評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務 【例（2）：販売・育成・マネジメント】 複数の従業員へ現場教育を行い、自らもお客様対応を実施 ・人財育成 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・キャリアイベント手配 ・商品陳列などリユースモバイル販売に関わる業務 変更の範囲：会社の定める業務

【モバイル販売経験活かしてキャリアUP／ノルマなし★東証プライム上場・リユース業界トップ／2ndSTREETを展開する株式会社セカンドリテイリング(旧：ゲオHD)成長事業／年休120日以上×残業5H以内×フレックス】 ＼魅力ポイント／ 需要増のリユース業界×業界シェアトップの安定感！ └全国800店舗以上／今後も出店強化予定の需要ある業界で圧倒的地位を確立。複数事業運営で安定した経営基盤を築いてます。 ノルマ無・年休120日・店舗には複数社員在籍！働きやすく社員の負担が少ない◎ └プランのランクアップや、サブスク提案などない為、心理的負担が少ない環境です。常に複数メンバーが在籍してるため、相談しやすい環境が整ってます。 マネジメント／本部職へキャリアパス豊富 └店舗社員からのキャリアパスが豊富かつ異動実績多数の為、1つの会社でキャリア形成しやすい環境。 ■仕事内容 全国展開するゲオストア店舗でお客様にお買い得なモバイル商品・サービスをご提案します。さらにモバイル部門を強化すべく、モバイル知識がある方の採用を強化してます。 リユースモバイル市場においてトップシェアを誇る環境で働くことで、これまでの経験を活かし更なるスキルアップへ繋げれます。 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・店舗QSCの維持向上 ・人財教育 ・商品陳列など店舗運営 【扱う商品】 リユースモバイル、格安SIM（UQモバイル、Yモバイル）等 ※社内DXにより、買取知識がなくても問題なく就業いただけます。（モバイル型番をいれたら価格帯が自動で決まるシステム完備） ■今後のキャリア 事業拡大期により、社内でキャリアアップの選択肢が多いことも魅力です。将来的には育成や販促の上流領域でキャリアを目指すことが可能。 【例（1）：育成・研修の仕組みづくり】 従業員のスキルを高める教育の仕組みを構築し、研修を通じて教育を実施 ・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり ・研修の実施 ・評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務 【例（2）：販売・育成・マネジメント】 複数の従業員へ現場教育を行い、自らもお客様対応を実施 ・人財育成 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・キャリアイベント手配 ・商品陳列などリユースモバイル販売に関わる業務 変更の範囲：会社の定める業務

【トレンド発信型ファッション企業でECと店舗の成長に貢献／自社ECサイト運営やブランドのマーケティングを推進】 ■業務概要 当社のEC本部デジタル戦略部にて、ブランドや自社ECサイト「RUNWAY channel」、直営・フランチャイズ店舗のサービス成長に直結するマーケティング業務全般を担当します。ファッション業界の最新トレンドを捉えながら、デジタルとリアルの両面で販売促進を企画・実施し、ブランド価値向上や売上拡大に貢献するポジションです。 ■業務詳細 ・各ブランドやECサイトの販売戦略の立案、実行 ・キャンペーンやプロモーションの企画、進行管理 ・販売データやアクセス分析をもとにした施策の立案 ・SNSやメールマガジン等のデジタルマーケティング施策運用 ・広告運用、クリエイティブのディレクション ・店舗や各ブランドと連携し、リアル店舗の販促活動支援 ・定量・定性情報を活用した課題の抽出と改善提案 ・各種レポート作成、効果検証 ■扱うサービス 自社ECサイト「RUNWAY channel」や各ブランドのデジタルプロモーション、複数チャネルでの商品販売を担当します。 ■組織構成 ファッションやECビジネスに精通したメンバーで構成されており、コミュニケーション力や協調性を重視したチームです。 ■業務の魅力 最先端のファッションマーケティングに携わり、ブランドの成長や市場拡大に直接貢献できます。 ■教育体制 OJTによる実践的な教育のほか、業務に必要な知識やスキル習得の支援があります。 ■就業環境 完全週休二日制・年間休日125日で働きやすく、福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス マーケティング専門職としてのスキルアップや、将来的なマネジメントへのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 トレンドを牽引する国内外ブランドを複数展開し、常に新しい挑戦を続けています。ファッション×デジタルの現場で成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ファッション×デジタルの最前線／自社ECサイト運営・成長事業を担当／働きやすい環境と明確なキャリアパス】 ■業務概要 当社が展開する自社ECサイト「RUNWAY channel」および直営店舗・各ブランドのサービス成長を支えるWEB担当として、EC運営に関わる幅広い業務をお任せします。販売促進や売上管理、マーケティング活動を通じ、ファッション業界のトレンドを発信しながら、事業の更なる成長に貢献していただきます。 ■業務詳細 ・自社ECサイトや各ブランド店舗の販売促進企画の立案・実行 ・売上データの分析と管理、KPI達成に向けた課題抽出および改善提案 ・WEB広告やSNSを活用した集客施策、顧客エンゲージメントの向上 ・商品情報の登録やサイト更新、特集ページ作成など日々の運営実務 ・キャンペーンやイベントの企画、進行管理 ・社内関係部署や外部パートナーとの連携によるプロジェクト推進 ■扱うサービス 自社運営のECサイト「RUNWAY channel」、他社ECモールの運用、ブランド公式WEBサービス全般 ■組織構成 EC本部内のデジタル戦略部に所属し、20〜30代を中心としたメンバーと協力しながら業務を推進 ■業務の魅力 トレンド最先端のファッション事業に携わり、自身のアイデアを活かした販売企画や新たなWEB施策にチャレンジ可能。実績次第で大きな裁量を持つポジションです。 ■教育体制 OJTや社内研修、先輩社員によるサポート体制が整っており、EC運営未経験でも着実に成長できます。 ■就業環境 完全週休二日制、年間休日125日。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはEC戦略の立案やデジタルマーケティング責任者、ブランドプロデューサーなど多彩なキャリアが広がっています。 ■企業の特徴/魅力 日本を代表する人気ブランドを持ち、常に新しい挑戦を続ける成長企業。ファッションとデジタルを融合し、業界を牽引しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【マネージャー候補／多機能マーケットプレイスの成長を牽引／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中】 ■業務概要 当社が運営するファッション・コレクティブルマーケットプレイスのカスタマーサポート組織にて、コアメンバーとしてチーム運営とマネジメントを担当します。CtoC取引をはじめ、メディアやコミュニティ機能も持つ多機能なサービス基盤を支え、ユーザー体験を向上させる業務です。将来的にはマネージャー候補として、国内外の事業拡大期の組織構築に携わります。 ■業務詳細 ・チームの中長期戦略（ロードマップ）立案と戦術策定、実行 ・部署横断プロジェクトマネジメント ・メンバーの育成、評価、目標設定などのマネジメント業務 ・組織課題の発見および解決推進 ・CS体制やサービス品質向上のための施策企画・実行 ・KPI（CSAT、NPS、AHT、LTV等）改善のためのデータ分析、可視化、施策立案 ■組織構成 30名規模のCSチームで、各種リーダーポジション（オペレーション/ナレッジ/品質/ワークフォースマネジメント/VOC等）やスペシャリストも募集しています。 ■業務の魅力 国内有数のスニーカーフリマアプリのコアを担い、急成長サービスの進化をリードできるポジションです。ゼロベースの施策企画にも携われます。 ■教育体制 入社時研修やOJTを通じ、サービスや業務への理解を深められます。書籍購入費用補助あり。 ■就業環境 年間休日120日以上、柔軟な服装や福利厚生が充実し、働きやすい職場環境です。 ■想定されるキャリアパス CS領域のプロフェッショナルやマネージャー、事業推進など多様なキャリアが描けます。 ■企業の特徴/魅力 SODAは月間600万人以上が利用するファッション・コレクティブルマーケットプレイス「SNKRDUNK(スニダン)」を運営しております。 設立からC2C業界での成長を続け、2023年10月には韓国NAVERグループのKREAM社と戦略的パートナーシップを構築し、日本国内はもちろん、米国やアジア圏での展開を加速。数年以内のスウィングバイIPOを目指し引き続き事業拡大中のスタートアップです。