山形県の中心に位置する白鷹町に300年以上つづく古民家をリノベーションした唯一無二のキモノリトリートホテル「NIPPONIA 白鷹 源内邸」のホテルならびにレストランにおける接客・運営のお仕事です。山形県置賜地方で地域振興と一日住民を増やすべく、地域創生に取り組むホテルのチームに合流いただきます。 【主な仕事内容】 宿泊管理・運営やレストランでのサービスなど施設の運営を担っていただきます。ご経験を踏まえて役割は相談したいですが、想定している業務の例として、外注業者・運営チームを率いて客室・施設内外の清掃管理、チェックイン＆アウト業務を含むゲスト対応業務、お問合せ対応（電話、メール等）、宿泊予約管理、レストランの給仕補佐など。 ホテル、旅館、リゾート施設、レジャー施設等での業務経験有りの方は歓迎いたします。 アピールポイント: 当ホテルは2021年4月に開業。運営は当社とみひろや蔵王/高見屋旅館など3社で立ち上げた会社が担っています。様々な異業種や経験のメンバー、シェフなどが集い、スタッフ一同チャレンジャーの精神で施設の運営を行っております。築200年の旧邸をリノベーションした施設と客室で、お客様には白鷹町の1日住民となって地域文化や歴史を体験いただく、地産地消の食材を使いフレンチベースのフュージョン料理を提供して、都会の喧騒から別世界の空間に滞在をして頂ける事を最重要目標として、顧客満足度向上を目指しています。 一緒に色々な事にチャレンジ、経験を体験できる会社です。

山形県の中心に位置する白鷹町に2021年4月にオープンした「キモノリトリートホテル」NIPPONIA 白鷹 源内邸のホテルならびにレストランにおける接客・運営のお仕事です。山形県置賜地方から地域創生をめざし、4社ジョイントベンチャー（JV）体制で運営に取り組むホテルのチームに合流いただきます。 【主な仕事内容】 運営チームの一員として、レストラン業務に関わっていただきます。ご経験を踏まえて役割は相談したいですが、想定している業務の例として、レストランのランチやディナーの調理・調理補助、給仕、接客など。 ホテル、旅館、リゾート施設、飲食店等での業務経験有りの方は歓迎いたします。 アピールポイント: 運営会社は当社と蔵王/高見屋旅館など4社JVで、古民家ホテルを起点に白鷹そして置賜地方の地域創生に取り組む新しい会社です。ホテルを昨年2021年4月に開業しました。様々な異業種や経験のメンバー、シェフなどが集い、スタッフ一同チャレンジャーの精神で施設の運営を行っております。200年続いた旧家の邸をリノベーションした施設と客室で、お客様には白鷹町の1日住民となって地域文化や歴史を体験いただく、地産地消の食材を使った極上のフレンチを提供して、都会の喧騒から別世界の空間に滞在をして頂ける事を最重要目標として、顧客満足度向上を目指しています。 一緒に色々な事にチャレンジ、経験を体験できる会社です。

─ 未経験チャレンジを応援上質な空間でジュエリー販売 ─ 「やっぱり、自分の好きなものに関わりたい」 「もう一度、心機一転チャレンジしてみたい」 そんな前向きなお気持ちを、ぜひ当社で実現してください。 今まで家事育児に注力していて、久しぶりのフルタイム勤務… という方も、【ノルマなし】【研修あり】なので安心◎ 仕事内容 ◇ ジュエリーのご提案・販売 ◇ 修理の受け付け ◇ 入出庫・陳列作業　など ＝ あなたの「人生経験」が、最高のおもてなしにつながる ＝ 当店には、さまざまな想いを持ったお客様がいらっしゃいます。 ・緊張したご様子で婚約指輪を選ぶ男性 ・お子様の成人祝いにパールのネックレスを選ぶご夫婦 ・普段頑張っている自分へのご褒美を選ぶ女性　… そんなお客様の素敵なひと時に、 あなたが培ってきた「傾聴力」や「共感力」が活かせます！ すでに入社している先輩社員もほとんどが未経験スタート。 今までの仕事だけではなく、人生の経験も大いに活かせる環境 ↓先輩たちの前職↓ 飲食系接客、ウェディング系接客、ホテル系接客、美容系接客など 全く別職種からチャレンジされる方も多数 ＝ 仕事も、プライベートも、充実させてかがやく ＝ 上場企業ならではの安定した経営基盤が魅力◎ 今後のキャリアも見据え、安心して長く働きたい方にピッタリ！ 残業時間は月平均5.8時間と少なめ 年間休日119日、希望休制度、夏期連続休暇あり ベネフィット・ステーション導入 　∟全国140万メニュー、家族利用OK、各種割引・補助あり もう少し会社や業務のことが知りたい！という方には、 選考に進む前のカジュアル面談をオススメしています ※応募多数により、書類提出からお願いする可能性もあります。

＼＼眼鏡市場で働く3つのポイント／／ Point1 未経験からプロへ。一生モノの専門性を。 充実の教育体制で、あなたの成長を全力でサポートします。 ・集合研修：商品知識から接客の基礎まで学べます。 ・メンター制度：店舗では先輩がマンツーマンで6ヶ月間丁寧に指導します。 ・eラーニング：500以上の動画で、いつでもスキルアップできます。 Point2 チームで支え合う、安心の職場環境。 社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にしています。 ・個人ノルマなし：数字に追われず、お客様第一の接客に集中できます。 ・チームで目標達成：店舗全体で協力し合う風土が根付いています。 Point3 多彩なキャリアパスで、未来を描く。 あなたの「なりたい」を応援する道が用意されています。 ・キャリアステップ例 ┗スタッフ→副店長→店長→ブロック長 ・社内公募制度 ┗希望に応じ、商品企画や人事といった本社部門への挑戦も可能です。 ＼スキルアップのための研修も充実！／ 新商品の勉強会は定期的に開催。 お客様の肌の色に合ったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」や「階層別研修」等もあり、常にスキルアップできます！ 具体的にお任せすること ーーーーーvーーーーーー たとえば、「手元が見えづらい」という悩みから、読書が楽しくなる一本をご提案したり。 お客様の生活に寄り添い、専門家として「見える」喜びを届けてください。 ▼ヒアリング お客様のお悩みやライフスタイルを丁寧にお伺いします。 ▼視力検査 専門機器を使い、最適な見え方を確認します。 ▼ご提案 1000本以上のフレームから、最高の1本を一緒に選びます。 ▼フィッティング 掛け心地を細かく調整し、お渡しします。 ◎その他、在庫管理や店舗ディスプレイなどもお任せします。

創業91年のオーダースーツの老舗 毎週店休日があり、残業はほぼなし　※月平均残業時間3~4時間 有休も取りやすいく、生活のリズムが立てやすい 充実した教育体制で、未経験の方でも安心 年2回の賞与とは別に業績次第で決算賞与あり 東証プライム上場の三井松島ホールディングス株式会社のグループ会社 ＼仕事のポイント／ オーダーのため、お客様だけの1着をお届けできる魅力ある仕事です。 スーツやシャツだけでなく、カジュアルなジャケット、パンツ、ポロシャツ、カットソーなどのオーダー商品も扱っています。 ＜具体的な仕事内容＞ ▼カウンセリング・提案 お客様の好みや着用する場面をヒアリングします。 デザインの他に、生地や裏地、ボタンなどをお客様と決めていきます。 ▼採寸 お客様のご要望もお伺うながら、肩幅や袖丈、ウエストなど、スーツを製作するうえで必要な採寸を行ないます。 ▼お渡し 約4週間（最短では1週間）でスーツやシャツは仕上がります。 工場からスーツが届いたら、仕上がりを確認してお渡しします。 ＜ＨＡＮＡＢＩＳＨＩの特徴＞ リピート率が70％を超えており、有名人やスポーツ選手などのファンが多いです。 また、平日は一日2～3組、休日は一日4～10組程度のお客様を担当し、一組1時間を目安にカウンセリングや採寸を行ないます。 40～60代のリピーターの方や、初めてオーダースーツを作る20～30代のお客様と幅広い年齢層の方に愛されています。 ＜入社後の流れ＞ ▼初日は入社手続きとガイダンスを行い、翌日から採寸を含めた接客方法や必要な商品などに関する知識を研修で習得します。 ▼その後は、配属店舗にて、先輩と同じシフトで働きながら、実際の業務の流れなどを学んでいきます。 ◎1～3か月程度で、一人で接客できるようになります。

創業91年のオーダースーツの老舗 毎週店休日があり、残業はほぼなし　※月平均残業時間3~4時間 有休も取りやすいく、生活のリズムが立てやすい 充実した教育体制で、未経験の方でも安心 年2回の賞与とは別に業績次第で決算賞与あり 東証プライム上場の三井松島ホールディングス株式会社のグループ会社 ＼仕事のポイント／ オーダーのため、お客様だけの1着をお届けできる魅力ある仕事です。 スーツやシャツだけでなく、カジュアルなジャケット、パンツ、ポロシャツ、カットソーなどのオーダー商品も扱っています。 ＜具体的な仕事内容＞ ▼カウンセリング・提案 お客様の好みや着用する場面をヒアリングします。 デザインの他に、生地や裏地、ボタンなどをお客様と決めていきます。 ▼採寸 お客様のご要望もお伺うながら、肩幅や袖丈、ウエストなど、スーツを製作するうえで必要な採寸を行ないます。 ▼お渡し 約4週間（最短では1週間）でスーツやシャツは仕上がります。 工場からスーツが届いたら、仕上がりを確認してお渡しします。 ＜ＨＡＮＡＢＩＳＨＩの特徴＞ リピート率が70％を超えており、有名人やスポーツ選手などのファンが多いです。 また、平日は一日2～3組、休日は一日4～10組程度のお客様を担当し、一組1時間を目安にカウンセリングや採寸を行ないます。 40～60代のリピーターの方や、初めてオーダースーツを作る20～30代のお客様と幅広い年齢層の方に愛されています。 ＜入社後の流れ＞ ▼初日は入社手続きとガイダンスを行い、翌日から採寸を含めた接客方法や必要な商品などに関する知識を研修で習得します。 ▼その後は、配属店舗にて、先輩と同じシフトで働きながら、実際の業務の流れなどを学んでいきます。 ◎1～3か月程度で、一人で接客できるようになります。

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＼＼ 眼鏡市場で働く3つのポイント ／／ Point 1 未経験からプロへ。一生モノの専門性を。 充実の教育体制で、あなたの成長を全力でサポートします。 ・集合研修：商品知識から接客の基礎まで学べます。 ・メンター制度：店舗では先輩がマンツーマンで6ヶ月間丁寧に指導します。 ・eラーニング：500以上の動画で、いつでもスキルアップできます。 Point 2 チームで支え合う、安心の職場環境。 社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にしています。 ・個人ノルマなし：数字に追われず、お客様第一の接客に集中できます。 ・チームで目標達成：店舗全体で協力し合う風土が根付いています。 Point 3 多彩なキャリアパスで、未来を描く。 あなたの「なりたい」を応援する道が用意されています。 ・キャリアステップ例 ┗スタッフ → 副店長 → 店長 → ブロック長 ・社内公募制度 ┗希望に応じ、商品企画や人事といった本社部門への挑戦も可能です。 ＼ スキルアップのための研修も充実！ ／ 新商品の勉強会は定期的に開催。 お客様の肌の色に合ったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」や「階層別研修」等もあり、常にスキルアップできます！ 具体的にお任せすること ーーーーーvーーーーーー たとえば、「手元が見えづらい」という悩みから、読書が楽しくなる一本をご提案したり。 お客様の生活に寄り添い、専門家として「見える」喜びを届けてください。 ▼ヒアリング お客様のお悩みやライフスタイルを丁寧にお伺いします。 ▼視力検査 専門機器を使い、最適な見え方を確認します。 ▼ご提案 1000本以上のフレームから、最高の1本を一緒に選びます。 ▼フィッティング 掛け心地を細かく調整し、お渡しします。 ◎その他、在庫管理や店舗ディスプレイなどもお任せします。

＼＼ 眼鏡市場で働く3つのポイント ／／ Point 1 未経験からプロへ。一生モノの専門性を。 充実の教育体制で、あなたの成長を全力でサポートします。 ・集合研修：商品知識から接客の基礎まで学べます。 ・メンター制度：店舗では先輩がマンツーマンで6ヶ月間丁寧に指導します。 ・eラーニング：500以上の動画で、いつでもスキルアップできます。 Point 2 チームで支え合う、安心の職場環境。 社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にしています。 ・個人ノルマなし：数字に追われず、お客様第一の接客に集中できます。 ・チームで目標達成：店舗全体で協力し合う風土が根付いています。 Point 3 多彩なキャリアパスで、未来を描く。 あなたの「なりたい」を応援する道が用意されています。 ・キャリアステップ例 ┗スタッフ → 副店長 → 店長 → ブロック長 ・社内公募制度 ┗希望に応じ、商品企画や人事といった本社部門への挑戦も可能です。 ＼ スキルアップのための研修も充実！ ／ 新商品の勉強会は定期的に開催。 お客様の肌の色に合ったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」や「階層別研修」等もあり、常にスキルアップできます！ 具体的にお任せすること ーーーーーvーーーーーー たとえば、「手元が見えづらい」という悩みから、読書が楽しくなる一本をご提案したり。 お客様の生活に寄り添い、専門家として「見える」喜びを届けてください。 ▼ヒアリング お客様のお悩みやライフスタイルを丁寧にお伺いします。 ▼視力検査 専門機器を使い、最適な見え方を確認します。 ▼ご提案 1000本以上のフレームから、最高の1本を一緒に選びます。 ▼フィッティング 掛け心地を細かく調整し、お渡しします。 ◎その他、在庫管理や店舗ディスプレイなどもお任せします。

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＼＼ 眼鏡市場で働く3つのポイント ／／ Point 1 未経験からプロへ。一生モノの専門性を。 充実の教育体制で、あなたの成長を全力でサポートします。 ・集合研修：商品知識から接客の基礎まで学べます。 ・メンター制度：店舗では先輩がマンツーマンで6ヶ月間丁寧に指導します。 ・eラーニング：500以上の動画で、いつでもスキルアップできます。 Point 2 チームで支え合う、安心の職場環境。 社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にしています。 ・個人ノルマなし：数字に追われず、お客様第一の接客に集中できます。 ・チームで目標達成：店舗全体で協力し合う風土が根付いています。 Point 3 多彩なキャリアパスで、未来を描く。 あなたの「なりたい」を応援する道が用意されています。 ・キャリアステップ例 ┗スタッフ → 副店長 → 店長 → ブロック長 ・社内公募制度 ┗希望に応じ、商品企画や人事といった本社部門への挑戦も可能です。 ＼ スキルアップのための研修も充実！ ／ 新商品の勉強会は定期的に開催。 お客様の肌の色に合ったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」や「階層別研修」等もあり、常にスキルアップできます！ 具体的にお任せすること ーーーーーvーーーーーー たとえば、「手元が見えづらい」という悩みから、読書が楽しくなる一本をご提案したり。 お客様の生活に寄り添い、専門家として「見える」喜びを届けてください。 ▼ヒアリング お客様のお悩みやライフスタイルを丁寧にお伺いします。 ▼視力検査 専門機器を使い、最適な見え方を確認します。 ▼ご提案 1000本以上のフレームから、最高の1本を一緒に選びます。 ▼フィッティング 掛け心地を細かく調整し、お渡しします。 ◎その他、在庫管理や店舗ディスプレイなどもお任せします。

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