◆バイクは弊社でご用意し貸与させていただきます◆ ◎バイクが好きで、バイクで仕事ができる仕事を探している方 　介護未経験からでも安心して働けます！ ◎通勤もバイクや車で通勤OK！！ ◎交通費としてガソリン代も支給します！ ◎週休二日制＆残業少なめ◎賞与あり ◎未経験でも資格取得できる◎日勤のみOK 施設介護と異なり、利用者様のご自宅を訪問し、 日常に寄り添ったサポートや状況確認を行っていきます。 【お仕事詳細】 1回の訪問は数分～30分程度の短いケアが特徴 最寄りの事業所からの訪問となります。 ※電動自転車や社用車があります！ 内容はカジュアルなものが多く未経験やブランクのある方も安心です。 ・安否確認 ・服薬確認 ・食事介助 ・寝返り介助 ・入浴介助　など 日常生活上のお世話や安否確認、見守り、健康チェックのみなど 短い時間できるようなサポートが多いのが特徴です。 【ケア体制・特徴】 「24時間365日対応」が定期巡回の特徴ですが、 日勤のみの勤務も可能です！ 医師や看護師とも連携し、支援計画書に基づいたサポートを行います。 時間制サービスではないため、予定のサポートが終了次第退出が可能です。 【業務と並行して資格取得】 介護未経験でも会社費用負担で初任者研修を受講でき資格取得を目指せます！ 自社運営のカレッジで研修やその他の資格取得時にかかる費用は基本会社が全額負担します。 《その後もキャリアアップを目指せます》 最短でマネージャーに昇格可能！ 現場の介護業務と並行して、スタッフの管理や指導を担当します。 事業所の運営管理、地域・他組織との連携、マネジメントや現場の統括業務、スタッフのサポート・評価などマネジメント業務を担います。

※複数応募はご遠慮ください \\全国に460店舗以上！！// ホットヨガスタジオLAVAで、 〈レッスンやフロント受付〉をするお仕事です。 業界最大級の安定基盤と、未経験からプロを目指せる研修制度で、あなたの「なりたい」を応援します！ 「人と話すのが好き」「カラダを動かすのが好き」 そんなあなたにピッタリの環境です。 ️ LAVAで働く魅力！ ──────────────── 収入もキャリアもUPできる ・月収38万円も可能（頑張り次第でしっかり稼げる） ・店長、トレーナー、トップインストラクター、本部、海外勤務などキャリアパス豊富 未経験でも安心スタート ・入社後2ヶ月の研修で基礎から学べる ・呼吸・姿勢・声の出し方まで徹底サポート → いきなり前に立たされることはありません！ プライベートも充実 ・残業ほぼなし（月平均2時間以下） ・年5日のリフレッシュ休暇＋有給あり ・シフト制で予定も立てやすい 仲間と一緒に成長できる環境 ・チームで支え合う文化 ・イベント企画や運営にも挑戦できる お仕事は… ──────────────── ・ヨガレッスン（1日2～3本） ・カウンセリング・受付 ・店舗清掃 ・イベント企画（希望者のみ） 応募の流れ ──────────────── 1. 応募 2. Web選考（説明中心） 3. 最終選考（Web or 対面） 最短2週間で内定！入社時期相談OK！ ──────────────── ぜひ一度、検討してみてください！ 「やってみたい」気持ちがあればOKです。 あなたの一歩を、LAVAが全力で応援します！

どんな境遇の子にも、等しく教育の機会を。 小中高生を対象とした個別指導塾『Wam』の教育プランナーとして、地域密着型の教室運営をお任せします。面談や講師の育成をしていただき、多くの子どもたちの成長を支えましょう。 20～30代の若手の方が活躍中の職場です。 ＜個別指導塾『Wam』とは？＞ 全国に展開する個別指導塾。塾としては珍しく比較的駅から離れた住宅街にあり、「塾に通いづらい」といったご家庭を支援しています。また、AIによる個別カリキュラムの作成やオンライン指導など多様なサービスを展開。生徒の個性を伸ばすことを大切にしながら、生徒1人ひとりに合った課題解決を行なっています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■教室運営 生徒や講師の管理、授業のカリキュラム作成、売上管理など、自分の裁量で教室をつくります。1教室の生徒は40～100名。講師は大学生を中心に5～15名です。 ■採用、育成 講師の採用や育成なども担当。講師のモチベーションアップや指導スキル向上などをサポートします。 ■生徒や保護者との面談 生徒1人ひとりと向き合い、課題を解決。将来の選択肢が広がるよう支援します。 ＜仕事のポイント＞ ◎やりがいのあるお仕事です ご家庭と講師、そして私たちが同じ方向を向いて課題解決をしていきます。目標達成できたときには、とても感謝していただける非常にやりがいのあるお仕事です。 ◎教室長同士のコミュニケーションが活発！ ほかの教室長と教室運営のノウハウや受験情報などを電話やZoomで共有することで、より良い教室運営につなげられます。 ◎営業スタイルは基本的に反響営業 こちらから自宅に伺ったり、0から営業をしていだくのではなく、お問合せいただいたご家庭の対応がメインになります。 営業が苦手かもしれないいう方もぜひご応募ください。

志望動機は「車が好きだから！」それだけでもOKです トラック・バス・タクシーなど「はたらくクルマ」に、ETC・ドライブレコーダー・デジタルタコグラフなどのデジタル機器を取り付けるお仕事です。 クルマの運転席に乗り込んで作業スタート！ パネルを外して配線を確認、機器を組み込み、最後にパソコンで動作チェッ ク。 完全週休二日制で、プライベートを大事にしながら働く社員もたくさんいます！ 1日の流れ 8：45～ 始業 9：00～ 今日１か所目の作業地へ出発 10：00～ 作業開始 12：00～ お昼休み 13：00～ ２か所目の作業地へ移動 14：00～ 作業開始 16：00～ 本日の作業終了。会社へ戻ります。 17：00～ 社内で本日の作業を記録 17：45～ 終業 この求人 のポイント ・営業やノルマはなし。座って取付作業に集中できる環境！ ・「残業は基本ゼロ！ 」申請制なので、ほとんどの社員が定時退勤。 ・毎回違う車種を扱うから飽きない！ 触ったことない車はテンションが上がります。 ・工具や電装の知識が自然と身につきます。 入社後の流れ 在籍スタッフのほとんどが未経験スタート。（「車が好き」という社員ばかりです！ ） 「いきなり1人で任せる」なんてことはありません。 不安がなくなるまで、先輩が横でサポートします。 キャリアステップ 1年目 ： 先輩の横で補助作業からスタート 2年目 ： 1人で取付作業を任されるように 5年目 ： 現場のまとめ役として指示 を出せる立 場へ 信頼を築くことでお客様に直接依頼を受けることも・・・！ さらに、大手メーカー「矢 崎エナジーシステム株式会社」の技術研修も受講可能。 終了後にはメーカー認定ライセンスを取得できます！ 興味を持っていただいた方のご応募をお待ちしています。

ここがポイント 完全土日休み、 年末年始・夏・GWにはしっかり長期休暇あり。 未経験でも 1年目から月給35万円・年収550万円以上が可能 だから頑張れる 寮・社宅完備、食事手当もあり。生活面のサポートもバッチリ 資格取得の費用はすべて会社が負担。スキルアップを全力サポート 未経験から安定した仕事に挑戦したい方へ。 施工管理の仕事は難しそうに思えるかもしれませんが実は未経験からでも一歩ずつ成長できる環境が整っています。 私たちは若手育成に特化した会社として段階的に教えていくスタイルを大切にしています。 未経験九割の育成実績 手に職がつく専門職 完全土日休みで私生活も安心 工事が安全に予定通りに進むよう現場全体を支える役割です。 担当するプロジェクトは大阪府内が中心、チームで協力しながら進めるため一人で抱え込むこともありません。 仕事内容は建物や設備工事に関わる管理業務が中心で職人作業はありません。現場の状況把握やスケジュール調整協力会社との連携などを行いプロジェクトが円滑に進むようサポートします。 ◎入社後は先輩に同行し基本用語の理解からスタート ◎図面の見方や現場の流れは実務を通して少しずつ習得 ◎資格取得も会社がサポートし未経験からでもキャリアアップが可能 現場が完成した時には自分の関わった仕事が形として残る達成感があります。 工程通りに進んだ時にはチームで共有する喜びもあり着実に成長できる実感を得られます。 専門職としての知識が増えるほど任せてもらえる領域も広がり将来のキャリアの選択肢も豊富になります。 働きやすさも当社の魅力です。完全週休二日制で長期休暇も充実しておりプライベートの時間も取りやすい環境です。残業も施工管理としては少なめで無理のない働き方を実現できます。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21のグループホームで、 利用者様の生活支援を行っていただきます。 食事・入浴・排泄等の日常生活のお手伝いのほか、 バイタルチェックなど体調管理、お茶を飲んだり体操したり、 お歌を歌ったりする入居者様を見守るのも大切なお仕事。 健康面はもちろん、心の満足も高めます。 信頼され、絆が深まるとやる気もUP

———————————————————————— ショールームに一歩足を踏み入れると、整然と並んだ 高級輸入車が目に映り、ほのかに漂うコーヒーの香りが迎えてくれます。 吹き抜けの階段を昇り、ゆったりとしたソファへ。 そこが、お客様との特別な時間の始まりです。 お越しいただくのは、会社役員や医師、士業など、 社会経験豊かな一流の方々。 その方々と向き合う時間は、あなたの接客スキルを より洗練させるきっかけとなるでしょう。 ———————————————————————— ◎背筋が伸びる、品格ある職場 ブランドコンセプトは「五感で車を楽しむ」。 単に車を案内するだけでなく、「ここで過ごす時間そのものが心地よい」と感じていただける体験を提供します。 大切なのは、お客様の想いをくみ取り、最適な一台をご提案すること。 その積み重ねが、お褒めの言葉や信頼につながります。 ◎実力に見合う収入を ご来店されるお客様は、すでに購入意欲の高い方が中心。 そのため成約率は約50％と高く、成果に応じたインセンティブも充実。 査定は随時行い、実績を正当に評価します。 例：入社4年目・20代／年収634万円 店長や役職に就けば年収1000万円も可能です。 ◎仕事内容 当社は中古車販売「ガリバー」を運営。今回は高級輸入車専門店『LIBERALA』での販売職です。 ▼販売 お客様の購入のきっかけや、使用目的を伺い、最適な1台をご案内。 ▼買取※サブ業務 車の状態を項目に沿って確認し、査定金額をお伝えします。 1日の接客は平均3～4組ほど。一人ひとりのお客様とじっくり向き合える環境です。 ◎キャリアの選択肢 ・トップセールスとして成果を追求 ・店長、エリアマネージャー、事業部長などマネジメントに挑戦 ・社内公募制度を活用し、企画職・人事・海外勤務などへキャリアチェンジ

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 訪問介護事業所にて、介護スタッフとしての業務と、 管理者のサポート業務を並行して行います。 ＊ご利用者様宅での身体介護・生活援助 ＊サービス提供責任者業務のサポート ＊スタッフのシフト管理、育成・指導の補助 ＊売上管理、居宅支援事業者等への営業活動の同行など

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「好きなこと」を仕事にしよう ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 電車の製造に携われる！ 業務は未経験で大丈夫！ 日勤のみで生活リズム安心 【電車車両を自分の手でつくる】 電車好きならご存じの企業から、 電車車両の塗装スタッフを募集！ 今回は一からの育成も視野にいれた、 『未経験の方』も対象です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 具体的な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■電車車両の溶接 ■溶接に係るその他雑務 憧れの電車をあなたの手で塗装できる！ 塗りあがった車両や組みあがった車両を 一番に見れるのが何よりのやりがいです。 ／ こんな方を待っています ＼ 細かい作業が好きな方 電車車両が好きな方 塗り作業が好きな方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ あんしんポイントはここ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 塗装スキルはきっちり研修！ ⇒段階を踏んで覚えて頂きます！ 休日はしっかり122日確保！ ⇒日勤のみで生活リズム安心です 人柄重視の人物重視採用です ⇒学歴や資格は一切不問です！ 「あこがれの電車を造りたい！」 「塗装の技術を身に付けたい！」 あなたの思いが叶います！ お応募お待ちしております！

◆基本土日祝休み、土曜出社の際は振替休日や休日手当支給！ ◆残業1日1時間ほどで定時退社の日も多く、私生活も充実！ ◆座っての作業が多く、車をいじる仕事の中では身体も楽です。 ◆お客様先に外出しての作業なので、息がつまらないのも魅力。 —安心の基盤、将来性ある分野 当社は日本トップクラスのシェアを誇る矢崎エナジーシステム株式会社の特約店です。 お任せする業務はトラック・バス・タクシーなど「商用車」を対象とした、ETC、ドライブレコーダー、デジタルタコグラフの取付け・メンテナンスです。 IT化が進む自動車業界において、先が明るい分野と言えます。 —運転席に座っての、仕事がメイン 運転席まわりの内装パネルを外し、内部の配線類を確認しながら機器を取付けます。作業終盤は専用パソコンを使って動作をチェック。車の下に潜り込んでの作業などと比べ、負担が少ないです。 —外出が多く、息がつまりません 作業場所は大阪府を中心に自動車メーカーの新車センターやトラックターミナル、コンテナヤードなど。お客様の指定先に社用車で移動します。ずっと同じ作業場での仕事では無いので、良い意味でリフレッシュできます。 ※営業活動はありません。作業に集中できますのでご安心を！ ＜研修体制や身につくスキル＞ ◇先輩によるマンツーマンの教育体制です。業界未経験の方には工具の使い方などからお教えしますし、車を扱った実務経験のある方には、当社製品ならではの作業のコツをお教えします。 ◇メーカーでありパートナーである矢崎エナジーシステムの技術研修の制度もあり、当社メンバーは全員、受講を終えライセンスを取得しています。会社としてもISOを取得しています。 ◇実務を通じて、メカに強くなり、クルマ、電気、パソコンの知識が身につきます。車の仕事をご検討の方はぜひ！

【子どもたちの「元気」を支える看護師】 私たちの保育園は、企業主導型保育事業としてスタートした施設です。園舎はワンフロアで、子どもたちと保育者が自然と近い距離で過ごせるアットホームな環境が魅力。看護師として、子どもたちの健康を守りながら、笑顔あふれる日々を一緒に作り上げていきましょう。 【看護業務だけじゃない、子どもたちとのふれあいも楽しめるお仕事】 看護業務がないときは、子どもたちと遊んだり、保育士のサポートをしたりと、保育園ならではの温かい時間を過ごせます。子どもたちの笑顔に囲まれながら、楽しく働ける環境です。具体的には、こんなお仕事です。 ◇病気やケガの対応 ◇健康診断や身体測定のサポート ◇園内の衛生管理 ◇必要に応じて保育士業務のサポート 【良好な雰囲気の中、安心して勤務】 あなたを看護師としてお迎えします。一緒に働く保育士は約10名で、20代から60代まで幅広い年齢層の女性スタッフが在籍。園長をはじめ、スタッフ同士の関係性が良好で、面倒見の良いフォロー体制が整っています。 【働きやすさも魅力のひとつ】 残業は基本的になく、年間休日は120日。有休取得率も高く、時間有給も可能です。例えば「午前中だけ子どもと過ごして午後は休む」といった柔軟な働き方もできます。仕事の持ち帰りを防ぐためのルールも徹底しており、プライベートの時間をしっかり確保できます。 【高水準の固定給と賞与で、安定した収入を】 月給24万5000円以上の高水準で、昇給や年3回の賞与も支給。経験に関係なく、安定した収入を得られる環境です。

◤「ただいま」と言いたくなる保育園で働きませんか？◢ 私たちの保育園は、2022年にスタートした企業主導型保育事業の施設です。園舎はワンフロアで、子どもたちと保育者が自然と近い距離で過ごせるアットホームな環境が魅力。まるで家庭のような温かさの中で、一人ひとりの成長を丁寧に見守る保育を行なっています。 ◤未経験でも安心！温かい仲間がサポートします◢ 保育士としての経験がなくても大丈夫。園長や先輩スタッフがしっかりフォローし、安心してスタートできる環境を整えています。スタッフ同士の関係性も良好で、面倒見の良い園長を中心に、自然と助け合える雰囲気が根付いています。 笳、蟄舌←繧ゅ◆縺。縺ョ謌宣聞繧呈髪縺医ｋ縺贋サ穂コ銀里 例えば、こんなお仕事をお任せします。 ◎食事や排泄など、生活習慣の援助 ◎保育日誌や連絡帳の記入 ◎保護者とのコミュニケーション ◎季節ごとの行事の運営 ◎園内の環境整備や一般雑務 ◤働きやすさも大切にしています◢ 残業は基本的になく、年間休日は120日。有休取得率も高く、時間有給も可能です。例えば「午前中だけ子どもと過ごして午後は休む」といった柔軟な働き方もできます。仕事の持ち帰りを防ぐためのルールも徹底しており、プライベートの時間をしっかり確保できます。 ◤安定した収入で安心の生活を◢ 月給24万円以上の高水準で、昇給や年3回の賞与も支給。残業代も全額支給します。経験に関係なく、安定した収入を得られる環境です。

“無理なく働く”が叶うから、 私生活を思いっきり楽しめる。 ＊応募資格＊ (1)登録販売者資格をお持ちの方 (2)普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 (3)本拠地から車で片道4時間以内（高速道路を含む）のエリアで転勤可能な方 ※上記が応募条件となります。対象外の方は応募をご遠慮ください。 『クスリのアオキ』はこれからも伸び続けます！ ・成長率ドラッグストア業界No.1 ・10年間で店舗数4.8倍、売上高5.6倍 『クスリのアオキ』は選ばれています！ ・マイナビ2024ドラッグストア業界人気No.1 《お仕事内容》 ▼接客 お客様がお探しの商品棚の場所まで案内するなど丁寧に対応。 パート・アルバイトの人数が足りない時は、レジにも入ります。 ▼商品の陳列 豊富な商品を取り揃えた状態を保てるように、品薄になってきた商品をその都度補充します。 ▼商品の管理 当社は自動発注システムを導入。チラシの掲載商品や季節商品などがあれば、多めに発注できるように調整します。 《クスリのアオキで働くポイント》 (1)圧倒的な「地域貢献」 青果・生魚などスーパーの役割も担っており、地域になくてはならない存在！ そのため、顔なじみのお客様も多数いるのが特徴です◎ (2)成長実感！ 店舗運営として「ヒト・モノ・カネ」のマネジメントを行うため、 将来的な幹部候補生として1年目から店舗運営を学ぶことができます。 (3)好きな社宅に割安で住める！ 提携する物件の中から、規定内で自由に住みたい部屋を選べます。 それを借り上げ、家賃の7～8割を補助。

╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 　年収200万円台、生活カツカツだった僕が 　今は恋人へのプロポーズを計画中です。 ╰━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━╯ 未経験でも基本月給26万円スタート ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 加えて年2回の賞与に、毎年の昇給。 年収は1年目で382万円、2年目でなんと 432万円を達成！ たった2年で前職の2倍以上になりました。 月2万円の住宅手当など福利厚生充実 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 既婚で子どもが二人いる先輩は さらに配偶者手当1万円＋子ども手当1万円が 毎月支給されているそう。 家庭を持っても働き続けたい職場ですね。 残業はあっても月10時間程度 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 定時退社が基本なので、収入が増える分 ワークライフバランスを保てない…なんてことは ありません。 もちろん残業代は100％支給されます！ ———————— 仕事内容 ———————— お店の運営スタッフとして、ホールや受付業務 イベント企画などをお任せします。 ■ホール業務 巡回やお客様対応など ■受付カウンター業務 店内アナウンスや景品交換・管理など ■アルバイト教育 ホール業務の指導やシフト調整など ■景品の発注 景品のセレクト～発注など ■店舗・イベント企画 店舗ユニフォーム・ポスター・POP制作など ＼ゆくゆくは…！／ 計数管理や営業計画などの管理業務もお任せ。 顧客動向を踏まえた遊技機の導入など 売上に直結するような業務も担っていただきます。

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＼仕事内容／ ■どんなお店？ ホームセンターのDCMから派生したプロ向けの工具・金物・作業用品の専門店。工事に必要な工具や道具を約4万点も扱う豊富なラインナップが特徴です。定番商品に加え、年間100種類ほどの新商品を用意。1店舗のスタッフ数は10～15人程で、そのうち正社員3人が基本です。朝方や夕方にお客さまが多くいらっしゃいます。 ■どんなお客さまが多い？ 様々な分野の職人さんが多いです。リピーターのお客さまも多く、「ありがとう、また来るよ」と嬉しい言葉をもらうことも！ ■どんな業務？ ▼接客 「何かお探しですか？」と声をかけて、売り場までご案内します。 ▼商品管理 欠品がないように、週に1度、商品をチェック。また、入荷した商品を売り場に陳列します。 ▼売場づくり 商品に興味を持ってもらえるよう、作業着などの季節ものの商品の売り場を装飾したり、陳列する場所を変えたりと売場づくりを行ないます。 ※チーフ以上になったらスタッフのマネジメントなどを担当します。 ※全員で達成を目指す目標はありますが、個人ノルマや必須のノルマはありません。 ■未経験でも大丈夫？ もちろん！OJTに加え、月・金はメーカーによる商品勉強会を実施。在庫や仕入先情報・発注のサイクルなどが分かるスマートデバイスもあるため、未経験の方もご安心ください！

“無理なく働く”が叶うから、 私生活を思いっきり楽しめる。 ＊応募資格＊ (1)登録販売者資格をお持ちの方 (2)普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 (3)全国転勤可能（当社営業エリア内）な方 └当社の幹部候補生となり、キャリアアップに非常に有利です◎ ※上記が応募条件となります。対象外の方は応募をご遠慮ください。 『クスリのアオキ』はこれからも伸び続けます！ ・成長率ドラッグストア業界No.1 ・10年間で店舗数4.8倍、売上高5.6倍 『クスリのアオキ』は選ばれています！ ・マイナビ2024ドラッグストア業界人気No.1 《お仕事内容》 ▼接客 お客様がお探しの商品棚の場所まで案内するなど丁寧に対応。 パート・アルバイトの人数が足りない時は、レジにも入ります。 ▼商品の陳列 豊富な商品を取り揃えた状態を保てるように、品薄になってきた商品をその都度補充します。 ▼商品の管理 当社は自動発注システムを導入。チラシの掲載商品や季節商品などがあれば、多めに発注できるように調整します。 《クスリのアオキで働くポイント》 (1)圧倒的な「地域貢献」 青果・生魚などスーパーの役割も担っており、地域になくてはならない存在！ そのため、顔なじみのお客様も多数いるのが特徴です◎ (2)成長実感！ 店舗運営として「ヒト・モノ・カネ」のマネジメントを行うため、 将来的な幹部候補生として1年目から店舗運営を学ぶことができます。 (3)好きな社宅に割安で住める！ 提携する物件の中から、規定内で自由に住みたい部屋を選べます。 それを借り上げ、家賃の7～8割を補助。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 グループホームにて、介護スタッフとしての 現場業務（食事・入浴・排泄等の介助）と、 ホーム長のサポート業務を並行して行います。 具体的には、施設運営の補助やスタッフの育成、 シフト作成、小口現金管理など。 現ホーム長と連携してマネジメントを学び、 将来はホーム長へのステップアップを期待しています。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 上記のような風土の中、 あなたの豊富な経験を存分に発揮し、 以下のサービス提供責任者業務をお任せします。 ■ご利用者様への介護サービス（訪問介護） ■居宅支援事業者との連携 ■ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整等

*Native Japanese speaking skillis required. 宅配寿司「銀のさら」の店舗で、店長として運営業務全般をお任せします。 弊社は裁量権が非常に多く、店長には店舗運営を一任しています。 型にはまった事を行うのではなく、売上を上げるために、 あなたのアイディアを存分にいかすことができます。 その分、頑張った分はきちんと評価に反映します。 ◎具体的には… ・店舗内での調理や配達オペレーションの管理 ・シフト作成・スタッフの教育 ・採用に関する業務・売上・在庫 ・衛生などの管理業務 ・地域に合わせたチラシやキャンペーンなどの販促企画 ・他店の店長やマネジャーとの連携・情報共有など ◎一日のスケジュール 10時開店準備、清掃 11時予約作成、仕込み 14時休憩 16時予約作成 17時仕込み 20時閉店準備 21時片付け 21時退勤 ◎POINT！ ・宅配寿司ならではの“中食”オペレーションを学べる！ ・一人ではなく、チームで店舗を運営するスタイルだから相談しやすい！ ・早ければ1～2年でエリアマネジャーへキャリアUP可能◎ ◎スタッフインタビュー！ ▼仕事のやりがい・楽しさはどんなところでしょうか？ 任された店舗を自分の理想の形にするために、 考えて計画を立てて進めていくこと。 そして、その店舗が成果を上げるとやりがいを感じます！ ▼昇給、昇格はどのように行われますか？ 半期ごとのMGR査定などによる成果の結果にて決まります。 頑張りをしっかり評価してくれる社風が嬉しいです！ ◎身に付くスキル 店舗マネジメントや、数値を読む力、人を育てる力が身に付けることができます。 頑張りを評価しますので、スキルも身に付けて給与UPも！ ＼YouTube・TikTokで職場のリアルを発信中！／ イデアプラス公式で検索！

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

楽天市場やAmazonなどのネットショッピングモールにECサイトを展開する当社。 モールで販売している商品の品質プロデューサーとして活躍していただきます！ 言われた通りにチェックするのではなく、作業工程の改善までをお任せします！ 具体的な仕事内容 ・不具合の改善業務 →お客様からのお問い合わせに対し、 　原因や工程を見直し、再発防止策を検討。 (改善内容はExcelで処理書にまとめて回答) ・「試作品・サンプルに問題ないか」などのチェック ・出荷する前の製品の検品 ・要普通免許 本社↔倉庫を必要に応じて車で移動してもらいます（片道10分程度) 欲しい人材 ・品質管理・プロセス管理・リスク管理の経験を活かしたい方 ・工場内の品質保全や品質保証等に携わったことのある方 ・品質管理者・品質管理検定の知識をお持ちの方 向いてる人 新しい知識を学びたい意欲が旺盛な方 些細な変化にも気づくことができる方 コツコツと仕事に取り組める方 向いてない人 「指示がないと動けない」「成長意欲がない」という方は向いていないかもしれません。 未経験でも安心。 先輩1名が指導係となって、仕事の流れを丁寧に教えていきます。詳しくは下記の【教育制度】をご確認ください。