■仕事内容：主な担当業務は国内外の電動アシスト自転車用モータユニット開発における以下の内容です。 ・新製品開発、設計変更に対して、プロセス管理を行い、開発ステップを推進。 ・次世代モータユニットの仕様決定、レイアウト設計、仕様成立性の見極め。 ・機構設計技術、磁気回路、静音、低振動設計技術。評価による設計検証、製造も含む新製品立上げ。 ・品質マネジメントシステムに沿った、商品開発の推進と品質（設計・製造）、納期、コストの管理。 ・関係部門（回路、ソフト、製造、生産管理、品質、調達、サプライヤー等）との折衝・調整。 ■業務詳細： （1）企画部門や関連部署と仕様の取り決めを行い、要求仕様の定義 （2）磁性材料探索含めたモータ仕様設計、駆動部の構成、車両搭載レイアウト設計、機構設計、強度検証 （3）品質目標に対応した実機検証、各種評価 （4）製造工程における新製品の立上げ協力 （5）サプライヤーとの折衝、合理化活動、品質対応、工場への引継業務など ■働き方について： ・リモートワーク可（但し、製造現場を対象とした業務が中心のため、出社メインとなります） ・海外出張の可能性あり（半年に1回程度） ・休日出勤の可能性あり（製造工程が稼働していない休日に新規設備の導入・テストなど実施するケースがあるため／翌週内に代休を取得いただきます） ■組織について： ・様々なことにチャレンジする活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・若い世代からベテランまでバランスの取れた人員構成で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・ハードのみならず、回路やソフトウェアといった関連職能(自職場以外)の協力の得やすい環境です。 ■電動アシスト自転車の業界 【市場の伸び】電動アシスト自転車市場における出荷台数は、2016年度57万台、2017年度64万2千台、2018年度68万7千台と年率約8％で伸長し、2019年度以降も引き続き、成長が見込まれています。 【投資】電動アシスト自転車の生産体制を強化するため、柏原工場へ15億円の設備投資が決定しました。2020年度下期より、生産能力は現在の3割増へと拡大するほか、省エネ、節水、新工法導入による環境負荷物質低減を図り、環境配慮型工場を実現。

調剤薬局での調剤事務 ・受付対応 ・電話応対 ・患者様対応 ・処方せん入力 ・ピッキング補助 処方箋枚数：月1200枚 （繁忙期1日100枚、少ない場合1日40～50枚） 門前の診療科：小児科

〜工程ごとにわかれていない開発体制で上流工程の仕事を間近で学ぶ事が可能／成長に応じて上流工程にも挑戦ができキャリア構築がしやすい環境〜 ■業務内容： ハブユニットに関するトレンド・ニーズを把握しながら製品企画・開発、量産及びアフターサービスに至るまでの製品技術対応をお任せ致します。 ■業務詳細： ・ハブユニットに関する高付加価値技術の製品企画、開発 ・次世代を見据えた新製品の開発 ・製品企画、改良計画の立案・実施 ・品質、コスト及び加工設備を考慮した設計検討 ・開発製品進度把握及び生産立上りの製品技術対応 ・原価企画、原価改善及び製品統合の立案、推進　など ■当社の特徴： ◎高い独自性 & トップクラスの製品を生み出し続けるジェイテクト ・各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 ・トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けています。 ・今後は各製品を結び付けて、IoE（Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。 ◎「人づくり」と「自ら学び、共に成長する文化」を重んじる人財育成 当社は社員を企業活動に不可欠な財と考えています。個人の主体的・意欲的な学びによって身に付けた知識やスキルを一元管理し、全社統一基準での見える化を進め、今後の育成計画や学習計画の立案、人財発掘や社内マッチングに活用し、個人の学びと企業の成長をリンクさせる仕組みの構築も進めています。 ■当社の魅力： 東証プライム／トヨタグループの中核13社の中の1社／自動車の「走る」「曲がる」技術で世界シェアトップクラス製品を多数開発／異業界出身者多数活躍 ・離職率1%（直近3年の新卒入社者）／有給休暇の平均取得日数13.3日／育児休暇取得者100%復帰／平均勤続年数15.4年 変更の範囲：会社の定める業務

【メインミッションはお客様との長期的なコミュニケーション/お客様のライフスタイルを豊かにするお仕事/出張・転勤なし/直行直帰◎】 ＼魅力ポイント／ （1）家具は全て自社工場で製造！お取引先からいただいた図面をもとに、現場に依頼を出します！ （2）出張・転勤なし、直行直帰OKです。残業時間も20Hほどに抑えることができています。 （3）働き方改革を進めており、自由に休みやすい雰囲気です。健康経営の取り組みにも力を入れ 、年２回の健康診断や栄養士との面談を実施しています。 ■業務詳細：インテリアの設置工事の管理業務をお任せします！ シューズボックス、廊下や洗面台の収納、電話台、トイレの吊り戸棚、システム収納家具などの設置工事の管理業務を行っていただきます。 【１日の業務】 ・図面チェック打ち合わせが３割 ・現場の打ち合わせや段取りが３割 ・その他業務４割 【担当エリア】大阪（メイン）・京都・兵庫など、関西中心です ■正当な評価制度： 頑張りや意欲は昇給にしっかりと反映！ 賞与についても利益の20 ％を還元しています。また個々の頑張りを収入だけでなく、ポジションにもしっかりと反映します。 ここ数年は賞与は年3回（夏+冬+決算）出しています。 ■現場について： 10〜15階建て／50〜100部屋ほどの中規模分譲マンションが主な対象です。工期は３か月〜２年程度で、試用期間後に並行して担当していただく案件数は15案件程度を想定しております。 ■入社後の流れ： 入社後は当社にある全ての部署を１年かけて全て回って頂きます。その工程で、その方の適正や希望に合わせて割り振る業務を決定していきます。 ■社員教育： 毎朝の朝礼で経営理念を浸透させるために、行動指針を重視したコーティング型の朝礼を実施し、月一の全体朝礼では毎月の業績の説明や各部署のPDCAを発表し社員全員が把握し出来るようにしています。また、心理学や理念と経営の勉強会を通して、健全な働く価値観の共有を図る場を実施しています。この勉強会のお陰で、生産性向上に繋がりました。 ■組織構成： 配属予定の工事部には4名所属しており、年齢・社歴に関係なく、よりよい「ものづくり」のために、率直に意見を言い合える社風です 変更の範囲：会社の定める業務

【メインミッションはお客様との長期的なコミュニケーション/お客様のライフスタイルを豊かにするお仕事/出張・転勤なし/直行直帰◎】 ＼魅力ポイント／ （1）家具は全て自社工場で製造！お取引先からいただいた図面をもとに、現場に依頼を出します！ （2）出張・転勤なし、直行直帰OKです。残業時間も20Hほどに抑えることができています。 （3）働き方改革を進めており、自由に休みやすい雰囲気です。健康経営の取り組みにも力を入れ 、年２回の健康診断や栄養士との面談を実施しています。 ■業務詳細：インテリアの設置工事の管理業務をお任せします！ シューズボックス、廊下や洗面台の収納、電話台、トイレの吊り戸棚、システム収納家具などの設置工事の管理業務を行っていただきます。 【１日の業務】 ・図面チェック打ち合わせが３割 ・現場の打ち合わせや段取りが３割 ・その他業務４割 【担当エリア】大阪（メイン）・京都・兵庫など、関西中心です ■社員教育： 毎朝の朝礼で経営理念を浸透させるために、行動指針を重視したコーティング型の朝礼を実施し、月一の全体朝礼では毎月の業績の説明や各部署のPDCAを発表し社員全員が把握し出来るようにしています。また、心理学や理念と経営の勉強会を通して、健全な働く価値観の共有を図る場を実施しています。この勉強会のお陰で、生産性向上に繋がりました。 ■正当な評価制度： 頑張りや意欲は昇給にしっかりと反映！ 賞与についても利益の20 ％を還元しています。また個々の頑張りを収入だけでなく、ポジションにもしっかりと反映します。 ここ数年は賞与は年3回（夏+冬+決算）出しています。 ■現場について： 10〜15階建て／50〜100部屋ほどの中規模分譲マンションが主な対象です。工期は３か月〜２年程度で、試用期間後に並行して担当していただく案件数は15案件程度を想定しております。 ■入社後の流れ： 入社後は当社にある全ての部署を１年かけて全て回って頂きます。その工程で、その方の適正や希望に合わせて割り振る業務を決定していきます。 ３年目で１人立ちできるようしっかりとサポートいたします。 ■組織構成： 配属予定の工事部には4名所属しており、年齢・社歴に関係なく、よりよい「ものづくり」のために、率直に意見を言い合える社風です 変更の範囲：会社の定める業務

〜工程ごとにわかれていない開発体制で上流工程の仕事を間近で学ぶ事が可能／成長に応じて上流工程にも挑戦ができキャリア構築がしやすい環境〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 工場設備管理の電気領域をお任せします。 ■業務詳細： ◇電気設備の保安業務 ◇設備老朽化更新の立案遂行 ◇低濃度PCB対策 ■当社の強み： 各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 ■当社の魅力 （1）歴史ある、 若い会社： 当社は自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工業が2006年に合併しできました。既存事業の基盤強化に加え、既存事業の技術を活かして水素インフラ整備や蓄電デバイス、パワーアシストスーツや食用コオロギなど新たな事業への挑戦も進めております。 （2）働きやすさ： 休暇制度（年3回の長期休暇、子供の看護手当等）や住宅手当等福利厚生も充実。転勤については上長と希望を確認の上決定していきます。 （3）モデル年収：残業代抜き（残業30時間想定） ※残業手当以外の手当は含まない ※能力次第で前後ございます 26歳：470万（550万） 30歳：520万（610万） 35歳：620万（720万） 40歳：670万（790万） （4）No.1 & Only One の技術・商品： ◇自動車事業：EPSは世界で初めて開発・生産した1988 年以来世界シェアNo.1 ◇産機・軸受事業：重荷重・超高温の中でも、高速回転を実現する鉄鋼設備用軸受は国内シェアNo.1 ◇工作機械・システム事業：1956年に国産初の研削盤を開発。円筒研削盤は世界シェアNo.1(特殊研削盤を含む) 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験スタート大歓迎 ★研修・サポート体制充実！ ★1日の配送ルートは固定 ★長時間運転なし 【具体的なお仕事について】 山崎製パングループとして、 「イトーヨーカ堂」「ライフ」「イズミ」などの大手スーパーをメインに パンやお惣菜などの配送をお任せします！ ■□押したり、引いたりの作業で体力的にも安心□■ ----------------- 配送には台車や、積み下ろしを楽にするリフターを活用するため、 重い荷物を運ぶ必要はなし！体力的な負担が少なく、 体力や年齢に関係なく、安心して取り組めます。 またパンや惣菜など、プラスチック容器に入ったままの配送のため、 食品に直接触れることはなく、デリケート面での心配も不要です！ ■□配送に専念できる環境□■ ----------------- 仕分けに関しては仕分け担当が行いますし、 配送先もきちんと決まっていますので、 配送以外のことに気を使うことはありません！ ドライバ—以外の仕事の負荷はありませんので、ご安心下さい。 <注目ポイント1> ■未経験でも安心の体制をご用意■ 入社後はイチから学べる安心の研修制度をご用意◎ ベテランの先輩とトラックに同乗して、仕事の流れを覚えていけます。 分からないことがあれば質問できる環境がありますし、 安全担当が「1人で配送しても大丈夫そう」と見極めを出してから、 独り立ちになりますので、 不安なまま一人で配送をお願いすることはありませんのでご安心下さい。 ＼その他…最新の運転支援装置も完備！／ ◆自動ブレーキシステム（衝突軽減システム） ◆車線逸脱警報、いねむり警報 ◆後方カメラ（AI障害物検知接近表示） ◆コーナーセンサー（前：左右　後：左右上下） など、安全運転をサポートする装置も搭載されています！ <注目ポイント2> ■難しい志望理由は必要ありません！■ 当社では中途入社比率が90％以上！ 「安定性がある会社だから」「安心して働けそうだから」 といった理由で入社した方が多く、ドライバー経験者だけでなく、 営業や警備など異業種からの転職者も多数活躍しています！ また、女性ドライバーも活躍中！手当が充実しているほか、有給も取得しやすいので、子育て中の方も安心して働ける環境です。 安定基盤で腰を据えて働きたい方、ぜひお気軽にご応募ください！

〜電動自転車のリーディングカンパニー／「パナソニックグループ」に伴い福利厚生◎／年間休日127日・フレックス制度有と働きやすさ◎〜 ■職務内容： 経理・会計スキルを活かした経営管理業務および課長候補として経理課の組織マネジメントをお任せします。 ・業務領域：決算、収支分析、見通し管理、資金管理、債権管理、製造経理管理、原価管理、固定資産管理、事業計画策定、内部統制など ■職務詳細： ・決算、収支見通、計画策定業務総括　 ・内部統制業務 ・各種監査対応（会計士対応、税務監査、業務監査等） ・制度変更対応 ・部下育成 ■組織について： 総勢11名で構成されており、お互いの年齢や役職に関係なく フラットに議論・相談を行える活発な組織です。20代~50代で各年代に分散して、人が在籍しており、男女比も半々、中途入社者も5割と非常にバランスのよい組織になります。 ■キャリアパス 各種業務を総括や研修受講を通じてスキルを積んでいただき、経理部門の部門長としてより職域を拡大した形で会社の経営判断に携わるゼネラリストとして活躍する、 または、内部統制や税務、監査などのスペシャリストとして活躍する、など適性に応じて様々な方向での活躍を見込むことができます。 ■この仕事を通して得られること ・経理部門で、「経営に役立つ経理」を目指して頂きます。会計業務に加えて、戦略策定、経営管理を学ぶことができます。 ・パナソニックグループの「経理研修」受講により、知識を積みキャリアアップできる機会があります。 ■経理部のミッション： 【概要】 パナソニックグループの経理の特徴である、「経営経理」の実践に向けて、会計業務のおさえから事業戦略・経営管理まで、会社の数値に関する様々な業務を行っています。 【経理部のミッション】 電動アシスト自転車業界で国内トップクラスの販売シェアを誇る当社事業を、数値面から支え、適正な決算の実施をし、会社の事業成長へ向けて推進していくのが経理部のミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 ・工作機械に材料をセット ・切削加工 ・品質チェック ・表面処理機械での製品コーティング ・品質チェック ・製品の積み込み 製品の大きさや長さによって扱う機械が違うため、種類ごとの癖を見抜いていくのがこの仕事の醍醐味です。 ※重たいものを運ぶ際は、クレーンを使用 …………………………… 　入社後の流れ …………………………… 1.知識研修 まずは座学で「製品のこと」や「安全管理」について学びます。 　▼ 2.現場配属 最初は先輩の隣で仕事を見て、作業の流れや気を付けるポイントなどを覚えていきましょう。 　▼ 3.資格取得 独自の社内資格を設けていて、資格取得後に独り立ちとなります。 平均して入社から半年〜1年程度で取得していて、じっくり知識・スキルを身につけていける環境です。 　▼ 4.独り立ち 作業ごとに流れや注意点を写真付きでまとめた手順書があり、適宜確認しながら作業を進めていきます。 先輩が後輩を常にフォローする文化が根付いているので、困ったときは遠慮なく頼ってください！ …………………………… 　カップリングとは？ …………………………… 石油の汲み上げに必要なパイプのつなぎ目に使われる部品のこと。 海や陸の奥底に眠る石油は8,000mの深さに及ぶこともあり、パイプを何本もつなぎ合わせないといけません。 深さによって圧力や熱が強くなるので、高強度・高耐腐食性・高気密性などの技術力が求められます。 この点において当社は半世紀以上にわたる実績で、石油メジャー（石油採掘のトップ企業群）の厳しい検査基準をクリア。 今では世界各国の海・陸で当社の製品が使われ、社会の発展に貢献しています。 チーム／組織構成 一人ひとりが機械を固定で担当するのではなく、そのときの状況に応じて柔軟に担当を割り振っています。このことから休みを取りやすく、年間の平均有休取得日数は「13.3日」なっています。

＜学歴、経験一切不問！キャリアパスも豊富で頑張りが評価される環境◎賞与2回+報奨金4回＞ ■職務内容 ステンレスワイヤーメーカーの同社にて、機械オペレーターのお仕事をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・機械を使用してのステンレスワイヤーの加工や、生産設備の準備をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜入社後の流れ＞ ・入社後半年間は先輩と2人1組でお仕事を行っていただきます。まずは製品ごとに異なる機械への段取りや取扱いを学んでいただき、その際発生するマニュアルでは補えない技術面も先輩から直接教えていただけます。 ・その後は3人1組でお仕事を進めていきます。スキルを磨いていただきながら、オペレーションなどほかのお仕事にも挑戦いただきます。 ＜キャリアパス＞ ・メンバーとして入社後、3名で構成されるチームをまとめるチームリーダー⇒主任⇒係長（1つの工場の取り纏め役）、課長（工場全体の取り纏め）とステップアップしていただけます。 ■働き方・環境 ・3交替勤務 （1）7：15〜15：45（2）14：30〜23：00（3）22：50〜7：20の3班に分かれ、3つを1週間ごとにローテーションする仕組みとなっております。※交替制のない部署への配属の可能性もあります。 ・残業10時間程度 3交替制の為、基本的には残業は発生しません。欠勤者が出た場合に希望者が対応するため月の残業は平均5〜10時間程度の働きやすい環境です。 ・空調あり 空調ファン付きの服、電熱服など支給あり。また休憩所にはエアコン完備です。 ・手当充実 家族手当、物価手当あり！社内の食堂では200円の食事補助があり安くて美味しい昼食が食べられます。また資格取得費用は全額会社負担です◎ ■求人のポイント ◎未経験OK ・学歴、経験一切不問でキャリアアップも目指していただける環境です。 ・過去アルバイト経験のみで就業されている方もいらっしゃいます。 ◎創業100年以上の安定企業 ・創業以来、ネジや釘をはじめ様々なよりステンレス製品の素材を供給しています。取引先には神戸製鋼など大手メーカーがあり、同社の製品は大手自動車メーカー向けの自動車部品や、住宅の部品の他、医療機器メーカーのカテーテルなど幅広い分野で利用されています。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場「ホシデン株式会社」の100％出資の総合電子部品メーカー／安定業績／国内外問わず利用されている製品／年休124日〜 ◎日本を代表する総合電子部品メーカーを通して販売されています。 ◎転勤なし、年休124日、住宅手当や家族手当も充実しています。 ■業務内容： 自社製造の電子機器部品の表示素子を点灯させるための回路設計業務をお任せします。一般向け家電の回路設計・近距離無線系の回路設計（BLE、Zigbee、enocean、Wifi等）がメインとなります。 ■具体的には： ・電子機器部品の電源回路、入出力回路の設計および設計検証業務 ・客先要望に基づいた回路仕様の検討〜機能評価検証まで ・部品メーカーとの折衝（部品選定・見積、納期調整等） ※製品例…電子機器部品（健康機器・通信機器などの電子機器部品／コネクター部品／ソレノイド等） ■配属組織： 技術課には総勢20名が在籍しています。 内、回路設計担当が5名おり、39歳〜55歳のメンバーと40代の管理職が活躍しています。 ■当社の魅力： （1）事業安定性 当社は東証プライム上場「ホシデン株式会社」の100％出資子会社で、グループ関連会社の中でも歴史は一番古く、安定成長・業績好調を続けています。当社の製品は質の高い製品を開発・製造していながら、生産工場は中国に設けているため、コストに関してもバランスが取れております。またスマートフォンやタブレット端末の多くに同社製品が使用されており、身近なものに携われ、やりがいを感じやすい仕事です。 （2）働きやすさ 完全土日祝休み、年休124日、住宅手当や家族手当も充実しており非常に働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工業が2006年に合併しできた“歴史ある、若い会社”／技術力とスピード感を兼ね備える〜 ■業務内容： 生産本部の本部統括人事として、要員戦略、人材育成スキームの企画労務管理、労組協調施策の企画など人事業務全般をお任せ致します。 ■具体的に： ・要員戦略立案 ・人材育成スキーム企画 ・労務管理 ・労組協調施策の企画　など ■当社について： 自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械メーカーをグローバルに扱うメーカーです。 自動運転や自動車の電動化、IoT（自動運転／スマートファクトリー）など、今後の産業の発展に重要な意味を持つアイテムを多数取り扱っています。 ■当社の強み： 各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 変更の範囲：会社の定める業務

流体制御機器「バルブ」の設計、開発、製造を手掛ける当社にて、品質保証業務をお任せいたします。現地作業場でのリーダー兼作業者として責任のあるポストです。 ※顧客先（全国各地）への出張あり ■当社の魅力： ・バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇っている会社です。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。 ・当社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 ・階層に応じて各種研修が用意されています。また社員のスキルアップを後押しするため、120種の資格に対して資格手当を用意しています。 ・半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬・食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 ■事業の特徴： ・2020年に創業90周年を迎えたバルブメーカーです。当社では主に半導体製造装置用バルブなど普段目にすることのないところで活躍している製品を手掛けています。 ・あらゆる最先端産業の分野を見つめる当社は今後、新素材を含め高分子化学やバイオテクノロジー、ニューエネルギー、エコロジー、マイクロマシン、ナノ・ピコテクノロジー、メディカルエンジニアリング、福祉機器等々の最先端技術及びICT・IoTを駆使した事業の展開を図っていきます。 ■「モノづくり」企業の「人づくり」： 当社では、従業員一人ひとりが自己受容や自己肯定感を高めながら楽しんで成長できる仕組みをつくるために、等級・評価・賃金制度を改定したり、対人関係能力を高めるための知識やスキルを身につける「フジキンアカデミー」を設けたり、朝礼やミーティングの実施方法に工夫をこらしたりしています。 また、仕組みづくりにおいては「自分や相手のいいところに目を向ける」「勇気づけ合う」「“結果の質”の前に“従業員同士の関係性の質”を高める」などの考え方を大切にしながら、より良い仕組みを作ることを心がけています。 従業員が当社で働くことで楽しんで成長し、それによって会社が成長するとともに社会へ貢献し続けていきたいと、当社は考えています。

〜150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工業が2006年に合併しできた“歴史ある、若い会社”／技術力とスピード感を兼ね備える〜 ■業務概要： 当社製品を必要な時に必要なだけお客様へお届けするジャストインタイム物流体制を構築するため当社に係る物流網の企画・改善業務を幅広く担当頂きます。 ■業務詳細： ◇各仕入先様から当社間の調達物流体制の立上げと仕組みの構築 ◇リードタイム短縮と物流改善による在庫削減 トヨタグループ企業としてグローバルで事業展開をしており、国内外の客先へ向けて最適な物流を構築、維持すべく取組みをしています。 物流業界は2024年問題を例に大きな転換期を迎えていますがこの環境の変化を我々は大きなチャンスと捉え、さまざまな改善にチャレンジしています。 改善を進めるにあたっては違う目線でさまざまな意見を出し合って進めており、失敗を恐れず提案をしてもらえる発想豊かな方を求めています。 ■配属： 国分工場（生産品目：各種玉ベアリング・ころベアリング、超大型ベアリング、高精度ベアリング） ■当社の魅力： ◇歴史ある、 若い会社 当社は自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工業が2006年に合併しできました。既存事業の基盤強化に加え、既存事業の技術を活かして水素インフラ整備や蓄電デバイス、パワーアシストスーツなど新たな事業への挑戦も進めています。 ◇働きやすさ 休暇制度（年3回の長期休暇、子供の看護手当等）や住宅手当等福利厚生も充実。転勤については上長と希望を確認の上決定していきます。 ◇トップ級 & Only One の技術・商品 ・自動車事業：EPSは世界で初めて開発・生産した1988 年以来世界シェアトップ級 ・産機／軸受事業：重荷重・超高温の中でも、高速回転を実現する鉄鋼設備用軸受は国内シェアトップ級 ■モデル年収：残業代抜き（残業30時間想定） ◇26歳：470万（550万） ◇30歳：520万（610万） ◇35歳：620万（720万） ◇40歳：670万（790万） ※残業手当以外の手当は含まない。能力次第で前後します。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼保育士さんの正社員求人／／ 【おすすめポイント】 ◆駅徒歩8分！車通勤も可能です ◆幅広い世代活躍中 ◆未経験・ブランクOK ーーーーーーーーーーーー 　　　仕事内容 ーーーーーーーーーーーー ◆認可保育園での保育士業務全般 ◆月給　222,950円〜 ◆勤務時間／日数 7：30〜19：30の間で実働7.75時間 ※基本　8：00〜16：30 ※休憩　45分 ーーーーーーーーーーーー 　　　園について ーーーーーーーーーーーー ◆定員／150名 ・対象年齢　0〜5歳児 ・開園日　月〜土曜日 ◆幅広い年齢の方が勤務しています◎ 　明るい雰囲気の自慢の園です♪ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 　まずはお気軽にご応募ください ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

【未経験歓迎◆清潔でキレイな工場で勤務・基本力仕事無！土日休みで働きやすさ◎／社会インフラに携われ業務のやりがい◎／日本製鉄Gで安定した経営と福利厚生】 ■業務内容：製品を仕上げる塗装業務のみお任せいたします。製品を仕上げるために表面処理機械を使い、カップリングの塗装・品質チェック・製品の積み込み作業をします。 ＜カップリングとは？＞ パイプをつなげるため部品です。石油を取り出すために地面の深いところまでパイプをつなげる必要があります。その時パイプ同士をしっかりと固定するためにカップリングが使われます。このカップリングのおかげで石油を安全に取り出せます◎ ■働く環境面 ・重たい荷物を持つ作業発生なし ・夏場は熱中症対策の一環でスポーツドリンクが無料で飲めます ・身につけているだけで体調管理できる時計の支給 ・配属により2交代制でシフト勤務・夜勤の可能性もございますが、土日休みの完全週休二日制で、年間休日は118日 ・平均有給取得日数13.3日、残業も少なく働きやすい環境です 平均勤続年数18年と定着率も非常に高い数値をキープしております ■入社後のフォロー 最初は簡単な作業（塗布作業）から始めていただき、ゆくゆくは加工をお任せするように、丁寧にフォローいたします。未経験の方もしっかりと教育し、丁寧にフォローしていく体制が整備されています 例えば販売員・飲食業などで中途入社した方も多数活躍しています ■組織構成：現在約90名の機械オペレーターと約10名の製造管理担当者が担っています。20代〜60台まで幅広く在籍しており、メインは20代後半〜30代の方となります ■業務のやりがい＜社会インフラを支える！＞ 当社は石油を取り出すための「カップリング」を製造しておりエネルギー事業に貢献しております。石油は様々なものを作るために必要で、例えば車や飛行機を動かすためのガソリンやジェット燃料を作るためにも使われます。また、プラスチックのおもちゃや、洋服の一部も石油から作られているため生活するうえで必要不可です。社会インフラの一部に携われるため社会貢献性を感じれます◎ ■キャリアパス：新卒・中途に関係なく　本人の希望や能力に合わせ評価します。過去、4年で主任への抜擢も有、製造のみのキャリア以外も目指せる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【実務経験がない方でも歓迎です！／産育休取得実績あり／私服OK／残業平均15-25時間／オーダーメイドで製造するためやりがい◎／1980年設立の老舗企業】 ＼魅力ポイント／ （1）設計側の観点も学べる◎ スタッフの指示どおりに図面を起こすのではなく、一緒に取り合いを考えたり、自社工場も併設しているので実際に商品を確認出来る環境にあり、ものづくりが好きな人にはうってつけの環境！ CADオペレーターとして入社後、ものづくりに興味を持ち生産管理者として活躍しているメンバーもおります！ （2）ワークライフバランス◎ 出張・転勤なし、直行直帰OKです！ 残業時間も15〜25Hほどに抑えることができています。 （3）正当な評価制度！ 頑張りや意欲は昇給にしっかりと反映！賞与についても利益の20％を還元！ここ数年は賞与は年3回（夏+冬+決算）出しています。 ■業務詳細： 新築マンションに設置するシューズボックス、廊下や洗面台の収納、トイレの吊り戸棚、システム収納家具などの据付家具の実施施工図面作成業務をお任せします。 ＼オーダーメイドで製造するためやりがい◎／ 当社ではオーダーメイドで家具の製造を行っており、単純作業ではなく、お客様のご要望に合わせ1件1件設計できることが特徴です。また営業や施工管理などとの距離も近く、オーダーメイドの製品を形にしやすいことも魅力です。 ＼働きやすさの秘訣／ 設計業務は時間的負担が大きいイメージですが、当社は図面専門の協力会社2社と連携して業務をしているため、業務量が多くなりづらくあなたのペースで働きやすい環境です。 ■組織構成： 配属予定の工事部には4名所属しており経験豊富な方の多い組織です。 年齢・社歴に関係なく、よりよい「ものづくり」のために、率直に意見を言い合える社風です。 ■現場について： 10〜15階建て／50〜100部屋ほどの中規模分譲マンションが中心です。 工期は半年程度で、並行して担当していただく案件数は15案件程度を想定しております。 ■代表的な設計・施工実績 ・積水ハウス：グランドメゾン北堀江レジデンス ・住友商事：クラッシィタワー靱公園 ・三井不動産レジデンシャル：パークホームズ甲子園花園町 変更の範囲：会社の定める業務

【日本製鉄100％子会社で安定の経営基盤／世界でも数社しかない油井管継手の技術で市場を確立／月平均残業15時間程度／有給休暇の積立制度アリ】 ■業務内容：【変更の範囲：なし】 石油の油井管継手の開発・製造を行う当社において、経理担当として下記業務をお任せします。入社後まずは請求書・支払業務等のルーティーン業務から始めていただき、慣れてきた段階で原価計算業務・分析等もお任せしていきたいと考えております。 ＜具体的な業務内容＞： 伝票入力／入出金管理／固定資産管理・償却計算／原価計算・分析／資金管理／決算業務など ■組織構成： 現在は本社2名（管理職1名50代、主任1名35歳）体制で行っております。まずはこのグループのメンバーとしてご入社いただきます。 ■キャリアパス： 当社の会計、経理処理全般を習得していただき、将来は経営層に会計の視点から意見具申できる幹部を目指していただきます。キャリアステップはメンバー→主任→係長→グループ長です。 ■働き方： 月平均残業15時間程度で、ワークライフバランスの観点も含め、仕事と育児との両立ができる働きやすい環境を整えております。年次有給休暇制度、半日有給休暇制度および失効した有給休暇の積立制度を整備しました。また、有給休暇の取得可能日数を増やすことを目標としています。 ■社風： 結果だけではなく、業務のプロセスも含めて評価を行います。管理部門全体で問題解決に向けて協働・連携する風土があり、自身の業務が、自社にどのように貢献しているか感じられるやりがいがあります。また、中小企業ならではの経営層と関わりながら、ダイレクトに事業を動かす実感があり、大企業からの中途入社者も長期活躍しております。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 変更の範囲：本文参照

〜創業100年の老舗/未経験OK/残業月10時間程度/大手メーカーと継続的な取引 ■職務内容…機械オペレーターのお仕事 工場内にて生産設備の段取り・稼動などを行っていただきます。将来的には主任や管理職としてもご活躍いただけるポジションです。 ■求人のポイント ◎残業10時間程度…同社のオペレーター業務では3交替制を採用しておりますので、基本的には残業は発生いたしません。欠勤者が出た場合に希望者が対応するため月の残業は平均5〜10時間程度の働きやすい環境です。※同社は三六協定で月内30時間以上の残業は発生しません。 ◎未経験OK…モノづくりへの志向性のある方をお待ちしています。学歴、経験一切不問でキャリアアップも目指していただける環境です。（アルバイト経験のみで就業されている方もいらっしゃいます） ◎創業100年、大手メーカーと継続取引…同社は創業以来、ネジや釘をはじめ様々なよりステンレス製品の素材を供給して参りました。取引先には神戸製鋼など大手メーカーがあり、同社の製品は大手自動車メーカー向けの自動車部品や、住宅の部品の他、医療機器メーカーのカテーテルなど幅広い分野で利用されています。 ■働き方 3チームでの3交替になります。（1）7時15分〜15時45分（2）14時30分〜23時（3）22時50分〜7時20分の3班に分かれ、3つを1週間ごとにローテーションする仕組みとなっております。※交替制のない部署への配属の可能性もあります。 ■入社後の流れ 入社後半年間は先輩と2人1組でお仕事を行っていただきます。まずは製品ごとに異なる機械への段取りや取扱いを学んでいただき、その際発生するマニュアルでは補えない技術面も先輩から直接ご指導いただける環境です。その後はお一人で現場に立ち、スキルを磨いていただきながら、オペレーションなどほかのお仕事にも挑戦いただきます。 ■キャリアパス メンバーとして入社後、3名で構成されるチームをまとめるチームリーダー→主任とアップしていき、その後は係長（1つの工場の取り纏め役）、課長（工場全体の取り纏め）とステップアップしていただけます。 ■組織構成 基本は3人1組のチームでお仕事を行っていただきます。配属部署によっては1人で行う場合もあります。

【法善寺保育園】/保育士 ＼＼保育士さんの正社員求人／／ 【おすすめポイント】 ◆駅徒歩8分！車通勤も可能です ◆幅広い世代活躍中 ◆未経験・ブランクOK ーーーーーーーーーーーー 　　　仕事内容 ーーーーーーーーーーーー ◆認可保育園での保育士業務全般 ◆月給　222,950円～ ◆勤務時間／日数 7：30～19：30の間で実働7.75時間 ※基本　8：00～16：30 ※休憩　45分 ーーーーーーーーーーーー 　　　園について ーーーーーーーーーーーー ◆定員／150名 ・対象年齢　0～5歳児 ・開園日　月～土曜日 ◆幅広い年齢の方が勤務しています◎ 　明るい雰囲気の自慢の園です♪ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 　まずはお気軽にご応募ください ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ アクセス：『法善寺駅』より徒歩7分 【法善寺保育園】/保育士 【法善寺保育園】/保育士

パナソニックグループの経理の特徴である、「経営経理」の実践へむけて、会計業務のおさえから、事業戦略・経営管理まで、会社の数値に関する様々な業務を行っています。 【具体的な業務内容】 ■経営管理 [1]経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般 　　・決算、収支分析、見通管理、費用の予実管理、資金管理、事業計画、内部統制など ■製造経理 [1]製造原価管理業務 　　・標準原価と実際原価の対比、分析 　　・設計段階の見積原価から価格決裁までの原価管理業務及び実績原価の管理 ＊上記の内容からご経験、適正に応じた業務に携わって頂きます。 【配属部門】 経理部 経理課　計11名 【募集背景】 組織強化のための増員。 【キャリアパス】 当社は、製品の開発から、製造、販売、サービス面まで一貫しておりますので、課内でのジョブローテーションにより、様々な業務経験を積むことができます。 （担当業務の中で、収支見通や事業計画などの経営管理の側面も経験を積んでいただくことができます。） ・課内でのジョブローテーションを経ることにより、事業計画・決算・税務業務にも携わって頂く予定です。 ・将来は経理財務業務全般のマネジメント、後進の育成をお任せできればと思っております。 ・社内で実務経験を積むのと合わせて、パナソニックグループの経理社員制度の下、本社主催の経理研修などで、他事業場の方とも接点を持ちながら学んでいただくことができます。 （入社直後）経理業務 （変更の範囲）会社の定める業務

パナソニックグループの経理の特徴である、「経営経理」の実践へむけて、会計業務のおさえから、事業戦略・経営管理まで、会社の数値に関する様々な業務を行っています。 【具体的な業務内容】 [1]材料関連業務：材料仕入照合及び支払、現物管理、在庫評価、材料費 [2]固定資産管理業務：投資検討、固定資産購入伝票計上及び支払、固定資産現物実査、固定資産税支払 [3]製造原価管理業務：標準原価と実際原価の対比、計画差異の分析 [4]費用の予実管理：工場部門を中心とした費用予実管理業務 ※上記の製造関連業務が対象。そのうち、経験業務や適性に応じて業務の分担を検討。 ※将来的には経理課内他業務へのローテーションあり。 【配属部門】 経理部 経理課　計11名 【募集背景】 組織強化のための増員。 【キャリアパス】 当社は、製品の開発から、製造、販売、サービス面まで一貫しておりますので、課内でのジョブローテーションにより、様々な業務経験を積むことができます。 （担当業務の中で、収支見通や事業計画などの経営管理の側面も経験を積んでいただくことができます。） ・課内でのジョブローテーションを経ることにより、事業計画・決算・税務業務にも携わって頂く予定です。 ・将来は経理財務業務全般のマネジメント、後進の育成をお任せできればと思っております。 ・社内で実務経験を積むのと合わせて、パナソニックグループの経理社員制度の下、本社主催の経理研修などで、他事業場の方とも接点を持ちながら学んでいただくことができます。 （入社直後）経理業務 （変更の範囲）会社の定める業務

■業務内容： OEM化粧品・医薬部外品の製造を行う当社にて、法人営業をお任せ致します。まずは既存顧客を担当し、信頼関係を構築いただきながら、販路拡大に向けて、紹介などで新規顧客を開拓いただくことを期待しております。 「個人ノルマ」がなく、目標数字はチームとして持ち日々の営業活動を行っておりますので、周りのメンバーと協働を大切にしております。 長くお取引をしているお客様の強固な顧客基盤がある一方で、新たなお取引先に販路を拡大すべく、今回増員募集をしております。新規顧客の獲得は、既存顧客からの「紹介」がメインになりますので、飛び込み営業はございません。 ■入社後について： まずはOJTを通じて商品知識や業務内容を覚えていただきます。（目安：3ヵ月〜半年） その後は徐々に担当顧客を持っていただきますが、不明点については、上長や先輩が都度フォローしながら進めて参ります。 ■配属先情報： 営業　現在2名 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景・概要】 ■弊社では、「モビリティ社会の未来を創るソリューションプロバイダー」への変革を進めております。 本ポジションの産機軸受事業本部においては、CAEに代表されるデジタル技術により製品開発への活用や、ベアリングの製品設計プロセス構築を行い、業務効率化・競争力の強化を推進しております。 【詳細】 ■市販の流体や構造、構造解析ソフトを用いたベアリング製品設計に関わるCAE技術開発や設計ツールの開発。 ■ベアリング製品だけではなく、ステアリングや駆動部品等、JTEKTグループ全体の設計/実験/生産部署と連携を行いCAE解析を活用した問題解決を推進。 【組織】 ■技術企画部の中にデジタルエンジニアグループが属している組織体制（CAE解析・技術開発、システム企画・開発）となっております。 【業務のやりがい・魅力】 ■社内外のプロジェクトに関わる事ができ、CAE解析を活用した製品形状の提案やコスト削減提案により社内のみならずお客様への貢献を実感することができます。 ■CAEに関する新技術開発だけではなく、ベアリングの新製品開発、生産工程の改善にも積極的に関わる事が出来るため自己成長の機会を多く得ることができます。 【部署の強み】 ■ベアリング製品の解析が中心となりますが、自動車部品のみならず産業機器やスポーツ分野（二輪・マリン・自転車など）幅広い製品についてのCAE解析に関わる事ができます。 ■CAE解析業務だけではなく、同グループ内で設計基幹システムの開発業務も行っており、希望によりシステム企画からプログラミングまで幅広い業務に関わる事ができます。 ■部門や部署、お客様とコミュニケーションを通じて、社内外の様々なプロジェクトに関わる事が出来る部署です。また、志をともにする協力的なメンバーが揃っており、切磋琢磨してお互いのスキルを磨き、ソリューションプロバイダーとして活躍いただけます。 【ジェイテクトの強み】 ■各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜工程ごとにわかれていない開発体制で上流工程の仕事を間近で学ぶ事が可能／成長に応じて上流工程にも挑戦ができキャリア構築がしやすい環境〜 ■業務概要： 軸受の生産設備開発に関する以下の業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇開発計画の立案・推進 ・工程設計・設備検討の立案と、設備調達 ・加工可否検討及び検証と良品条件確立 ・工程整備の推進 ◇要素技術の開発計画立案・推進 ◇品種トータルの生産技術の改革・改善・標準化 ■当社の強み： 各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 今後は各製品を結び付けて、IoE（Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。 ■当社の魅力： ◇歴史ある、 若い会社 当社は自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工業が2006年に合併しできました。既存事業の基盤強化に加え、既存事業の技術を活かして水素インフラ整備や蓄電デバイス、パワーアシストスーツなど新たな事業への挑戦も進めております。 ◇働きやすさ 休暇制度（年3回の長期休暇、子供の看護手当等）や住宅手当等福利厚生も充実。転勤については上長と希望を確認の上決定していきます。 ◇Only One の技術・商品： 重荷重・超高温の中でも、高速回転を実現する鉄鋼設備用軸受は国内シェアシェアトップクラス ■モデル年収：残業代抜き（残業30時間想定） ※残業手当以外の手当は含まない／能力次第で前後します。 26歳：470万（550万） 30歳：520万（610万） 35歳：620万（720万） 40歳：670万（790万） 変更の範囲：会社の定める業務