＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 【キャリアアップが早い！】 「任せる」という育成方針があり、平均1～2年で店長に昇格できます。入社時研修はもちろん、店長研修などキャリア研修も充実。面倒見の良い上司が多く、一歩ずつ成長できます。 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。その後は、統括マネージャーや営業部長へとキャリアアップしていくことも可能です。 【外食産業の地位向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制＋月2～3回は連休を取得可能 ◎年間休日は115日／夏・冬に4連休＆5連休あり ◎2024年8月には正社員の給与を平均4.8％UPしました。 …など安心して長く働ける環境を整えました。「飲食の仕事が好き」という方が、労働環境を理由にやりたいことをあきらめないで済むように。働きやすさをとことん追求しています。 【自分のアイデアを活かせるのがやりがい！】 例えば「こんなサービスがあれば」というアイデアがあれば、どんどんカタチにできます。自分の工夫でお客様が喜んでくれたり、売上が伸びたりしたときは大きな達成感を味わえます。

【仕事内容】 大阪市内を中心に各現場で働きます。 主に内装の木製床下地、フローリング等の仕事です。 新築の[マンション/商業施設/店舗]から一般住宅のリフォームまで幅広く手掛けます。 【一日の流れ】 ▼6:00　集合場所に集まり、現場へ移動 ▼7:00　現場に到着（8時まで自由に過ごしてもらってOKです） ▼8:00　朝礼、作業開始 ▼12:00　作業が終わり次第、昼食 ▼13:00　午後作成開始 ▼16:00　作業完了・明日の準備開始 ▼16:45　終業 ※基本仕事が終われば終業になるので、現場によっては早く帰ることもあります。その場合も日給は変わらずお支払いいたします。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、先輩社員があなたをサポートします。まずは、現場に同行し、作業の流れを覚えていきましょう。 分からないことがあれば、都度まわりに相談できる環境があるので、ご安心ください。 ※35歳未満の方に応募を限定させて頂きます。 ┗３号のイ長期勤続によるキャリア形成を図るため。 ＜担当者からのお願い＞ わたしたちの求人をご覧いただきありがとうございます。 最近、連絡がとれない事や、決めた面接日に連絡なくいらっしゃらない方が多い状況です。 せっかく、ご興味を持っていただいたからにはぜひ１度お話したいと思ってます。 そのため、ご応募される前にしっかり考えた上で応募をお願いします。 ※ご応募頂きましたら、こちらから選考についてお電話差し上げる場合がございますので、弊社の電話番号を事前にご承知おきください。

「将来のために、手に職をつけたい」 「体を動かしながら、確実に稼げる仕事がしたい」 そんな気持ちが少しでもあるなら、 ぜひこの仕事に挑戦してみてください。 ◆未経験スタート大歓迎 「道具の名前も分からない…」そんな方でも大丈夫。 代表や先輩スタッフが、ゼロから丁寧に教えていきます。 あなたのペースに合わせて、基礎からじっくり育てます。 ＼実際の作業内容は…／ ・置床の施工 ・床の仕上げ作業 ・軽微な大工工事 ・内装材の設置、調整、確認作業　など 公共施設や民間の新築・改修など、現場は多彩。 ＼1日の仕事の流れ（例）／ 08:00　現場集合・朝礼 12:00　昼休憩 13:00　午後作業 16:00　作業終了・片付け 16:45　業務終了！ ※早く終わる日もありますが、日給は満額支給！ ◆入社後の流れ まずは先輩と一緒に作業に入り、 現場の雰囲気や手順に慣れていただきます。 「こう持てば安全だよ」「次はこれを覚えよう」と、 成長段階に合わせたアドバイスも丁寧に行います。 最短3ヶ月で、基本的な作業を自立して こなせるようになる方が多数です。 ◆この仕事のポイント ◎“道具を扱える”って、実はカッコイイ！ ◎手に職をつけて、収入アップも現実に ◎経験を積めば、独立も目指せる！ 実際に、日給13,000円からスタートし、 月給30万円以上も十分可能。 昇給は随時行っており、 「できること」が増えれば増えるほど、 しっかり収入に反映される仕組みです。 現在活躍しているスタッフの多くも、 未経験からスタートしています。 ゼロからプロを目指せる環境で、 新しいスタートを切りませんか？ ※35歳未満の方に限らせていただきます。 （例外事由3号のイ：長期キャリア形成を目的とするため）

研修やメンター制度など手厚いサポートがあるので、未経験からでも着実にキャリアアップ可能！ 先輩たちの前職経験は飲食やアパレル、製造などさまざま。 家電量販店の携帯コーナーで、お客様を最初にお迎えする「受付コンシェルジュ」としてご活躍いただきます。 笑顔でのご案内やヒアリングを通して、お客様のご希望に合わせた対応へつなげていくお仕事です。 主な業務内容は以下の通りです。 ・携帯電話コーナーでの受付対応（来店目的の確認や順番のご案内） ・お客様情報やご希望内容のヒアリング・簡単な内容のご説明 ・スタッフへの引き継ぎや呼び出し対応 ・混雑時の列整理や案内誘導 ・資料やパンフレットの配布、タブレットへの入力補助 慣れてきたら、料金プランやキャンペーンの簡単なご紹介もお任せします 「話しかけやすさ」「丁寧なご案内」が求められるポジションです。 携帯の知識がなくても、研修やマニュアルがありますのでご安心ください。 安心の研修＆サポート体制 入社後は基礎からしっかり学べる研修をご用意しています。また、配属先でも先輩スタッフがマンツーマンで丁寧にサポートするので、未経験でも安心してスタートできます。 同年代が多いから、職場にすぐ馴染める！ 20代～40代のスタッフが多く、和気あいあいとした雰囲気です。同世代だからこそ相談しやすく、協力し合いながら働けます。

〜高年収＆役職定年なし！東証プライム上場／連結売上2,700億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル〜 ☆単身赴任となる場合は月あたり5万円の単身赴任手当支給！社宅無料、帰省手当で月あたり2回企業負担で帰省できる等、超充実の福利厚生☆ ■業務内容： 同社が運営するメガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」やスーパーディスカウントストア「ディオ」の店長候補としての業務をお任せします！ 上記店舗は現在全国216店舗以上に拡大中。業界トップクラスの成長率を誇る好調企業で、小売り・店長経験を生かして店舗の繁栄にご活躍いただける方を募集します。 ■業務詳細： ・各店舗での売上管理、在庫・コスト・発注管理 ・生鮮部門はじめ、売り場全体の管理・指導（マネジメント） ・購買調達、商品の企画・開発 ・店舗メンバー（パート・アルバイト）の労務管理ほか ■キャリアパス： 従来経験・スキルによって異なりますが、実力次第ですぐにでも店長・バイヤーまたはSVをお任せするケースもございます。 一般メンバーの場合は店舗スタッフ、店長補佐から始まり、入社後3ヶ月で店長、店長経験後にバイヤー・SV・店舗開発などのキャリアパスをご用意しています。 将来キャリアとしては本社、本部などの管理部門などへの異動もチャレンジ可能です。 ■店舗毎の組織構成： 店舗によって異なりますが、社員6〜10名、パート・アルバイト70〜100名でおおよそ構成されています。 ■当社の強み： ・地域の特性やお客様のニーズに合わせた出店業態や出店地の計画で競合店との差別化を図り、地域密着型のディスカウントストアとして愛されています。 ・さまざまな指数でのデータ分析でIT技術を活用したり、訴求力の高い売場づくりを行うことで独自のローコストオペレーションで圧倒的な低価格を実現しています。 ・当社は創業以来38期連続で増収を更新中です。これからも拡大を続けるために「2035年に700店舗を出店する」目標を掲げ、本部と現場が密に連絡を取り合いながらサービス改善を行うための体制が整っています。 ・知名度も徐々に上がってきており、新卒人気企業ランキングでは業界別トップクラスに選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜基本土日祝休／子育て世代向けアパレルブランド／転勤無＞ ■業務内容： 衣食住にわたる事業を展開する同社にて、自社のアパレル商品、食品（焼き菓子等）の提案営業をお任せします。 ■業務詳細： ・企業理念・ブランドの世界観の説明 企業理念に共感いただき、永く協業できる顧客と取引を行うことを大切にしています。顧客はアパレル店舗に限らず、「暮らし」や「日常」に関わるものを扱う店舗も多く、書店、ホームセンター、家電量販店などに広がっています。シーズンは年間11回、ほぼ月1ペースで新商品を発売します。 ・卸先店舗の売上向上施策の提案 商品を卸すだけではなく、ブランドの世界観やシーズンテーマが伝わる売り場づくりの提案まで行います。顧客と関係構築をしながら、パートナーとして顧客店舗の売上増加の施策を考えていきます。 ・新規卸先の獲得 ブランドイメージにおいて市場調査で当たりを付けた上での営業活動になります。やみくもなテレアポ等は発生しません。 ■同社ブランド： Keitto／NORTHERN TRUCK／LILASIC ■業務の特徴： 裁量権が大きく、自由度が高い営業スタイルになります。直行直帰やリモートワークも業務に応じて可能です。オフィスもフリーアドレスになっています。出張は、担当エリアにより月に1〜２回（２〜４日/回程度）発生します。 ■組織構成： 営業5名、営業事務・アシスタントが4名在籍しています。 ■業務の特徴： 「昨年こうだったから」「もっと売れるから」という自社都合の営業ではなく、ものづくりのこだわりや商品のストーリーを説明し、商品の魅力や提案する暮らし方への共感から受注することを大切にしています。 商品や売り場を通じて、ブランドが想う豊かな暮らしの提案することで、お店のファンが増加し安定した売上と利益を生み出し、その結果同社にも安定した売上が上がるというプラスのサイクルを作ります。 ■キャリアパス： ご希望や適性に応じて、MD（ブランドの企画）担当にもチャレンジできます。 ■同社について： 子育てママのためのアパレル企画・卸売を主軸に、ブランドの世界観をベーカリーやレストランという食の分野にも広げ、多岐に渡る事業展開をしています。 https://northobject.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： キチナングループでご活躍いただける人材を募集しております。 弊社はスピードと徹底を武器に、世の中の当たり前を支える総合物流企業グループです。 物流業界で革新的なリーディングカンパニーを目指しています。 モノを運ぶ運輸事業、モノを預かる倉庫事業、モノをつくる製造請負業、モノをつつむ物流梱包資材販売業の４つの柱を軸に、グループ従業員数８００名、グループ売上高140億円を突破しました。 幅広い事業を行うキチナングループだからこそ、活躍できるフィールドは広く、年齢関係なくチャレンジする意欲と行動力があれば、挑戦的なキャリアを過ごせる機会があります。 ■業務内容 ・物流倉庫における改善案の企画、推進・倉庫管理 ・利益管理 ・お客様からの問い合わせ対応 ・若手人材の育成 ※新たな価値を生み出すことが求められている物流業界において、変化に対応可能な体制を整える仕組みづくりをしていただきます。 倉庫の入出庫や人材の配置など含め、倉庫の総括的な管理や、若手人材の育成も担当していただく事を想定しています。 まずは営業所長の下で現場管理など行い将来的に所長候補としてご活躍いただける方を求めております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「ふくちゃんらーめん」住宅手当あり・家族手当あり／マイカー通勤OK／学歴不問＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 最初は接客や調理補佐からスタートし、アストジャパン流の店づくりを学んでいただきます。 ・ホールサービスや調理からスタート ・スタッフの教育や管理、数値管理などのマネジメント業務習得 ・最短3ヶ月、平均3年で店長に就任 ■キャリアアップ： （1）現場でのOJT 調理、接客、人材育成、販促企画、店舗運営の全てを習得して頂きます。 （2）時間帯責任者（チーフ） 店の一通りの作業と正社員の新人教育が出来る様になれば時間帯責任者へ昇格いたします。 （3）副店長（店長研修） 管理職の第一歩です。マネジメント経験を積んでいただきます。社内の経営理念勉強会や、店長会議前の新任研修でバッチリフォローをします。 （4）店長 年間1億円の社長と同じ仕事をして頂きます。作業よりも皆から信頼されるリ−ダ−としてお店を引っ張っていっていただくのが仕事です。 （5）複数店舗を統括するエリア長 他部署で活躍していただきます。独立、新規事業の立上げなど様々な道が開けています。 ■当社の特徴： ・経営理念…【統合の思想】 私たちはいつも大切なお客様の心を私達の心として誇りを持って味作りとおもてなしに努めます。 ・行動指針…【感謝伝心】 私たちはいつも大切なお客様の期待に応えます。決して辛いことから逃げません。苦しい時こそ成長しそこに人間として大事な気付きがあるからです。 ■当社について： 関西でおなじみの大阪ふくちゃんラーメンなどを展開しており、近年では新規事業のふくちゃん餃子（無人餃子販売）を立ち上げ、2年で約150店舗と急成長しております。 無人餃子販売のノウハウを生かし、大阪ふくちぁん餃子厨房（無人販売所とフルレストランを融合した省人可飲食店舗）を立ち上げるなど、新しい業態にもチャレンジしております。 また、当社では製造・物流・仕入れ・販売を一貫して行い、事業の内製化を図っていますので、急な外部環境の変化があった場合でも、事業を柔軟に変化させ対応できる強みがあり、安定した事業展開が可能です。 ■職場の雰囲気： 社員同士の距離が近く風通しの良い社風です。 変更の範囲：本文参照

〜高年収＆役職定年なし！東証プライム上場／連結売上2,700億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル〜 ☆単身赴任となる場合は月あたり5万円の単身赴任手当支給！社宅無料、帰省手当で月あたり2回企業負担で帰省できる等、超充実の福利厚生☆ ■業務内容： 同社が運営するメガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」やスーパーディスカウントストア「ディオ」の店長候補としての業務をお任せします！ 上記店舗は現在全国216店舗以上に拡大中。業界トップクラスの成長率を誇る好調企業で、小売り・店長経験を生かして店舗の繁栄にご活躍いただける方を募集します。 ■業務詳細： ・各店舗での売上管理、在庫・コスト・発注管理 ・生鮮部門はじめ、売り場全体の管理・指導（マネジメント） ・購買調達、商品の企画・開発 ・店舗メンバー（パート・アルバイト）の労務管理ほか ■キャリアパス： 従来経験・スキルによって異なりますが、実力次第ですぐにでも店長・バイヤーまたはSVをお任せするケースもございます。 一般メンバーの場合は店舗スタッフ、店長補佐から始まり、入社後3ヶ月で店長、店長経験後にバイヤー・SV・店舗開発などのキャリアパスをご用意しています。 将来キャリアとしては本社、本部などの管理部門などへの異動もチャレンジ可能です。 ■店舗毎の組織構成： 店舗によって異なりますが、社員6〜10名、パート・アルバイト70〜100名でおおよそ構成されています。 ■当社の強み： ・地域の特性やお客様のニーズに合わせた出店業態や出店地の計画で競合店との差別化を図り、地域密着型のディスカウントストアとして愛されています。 ・さまざまな指数でのデータ分析でIT技術を活用したり、訴求力の高い売場づくりを行うことで独自のローコストオペレーションで圧倒的な低価格を実現しています。 ・当社は創業以来38期連続で増収を更新中です。これからも拡大を続けるために「2035年に700店舗を出店する」目標を掲げ、本部と現場が密に連絡を取り合いながらサービス改善を行うための体制が整っています。 ・知名度も徐々に上がってきており、新卒人気企業ランキングでは業界別トップクラスに選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇運送・倉庫に関する法人営業／役職者としてキャリアアップできる環境／創業60年の安定企業／年間休日125日／完全週休2日制／リーダー研修・管理職研修などスキルアップ機会も豊富◇◆ 事業拡大に向けた組織体制強化を目的とした増員募集です。 物流の枠を超えた新規事業の展開も考えており、物流業界の経験を問わず、営業の経験を生かしてチャレンジできる環境があります。 ■業務内容： ◎新規／既存の割合は5:5となってきます。 ・飛び込みなどはあまり発生しないですが、顧客紹介やお問合せから新規顧客に対してアプローチもしていただきます。 現状は既存の割合が多いのですが、今回の組織拡大も含めて新規顧客獲得も並行していくため新規営業の割合が5:5程度になっていきます。 ◎目標について ・部署やチーム単位での予算があり、個人の予算もあります。 既存顧客は企業様ごとに担当を持っている状況です。 ◎商材 物流に関する内容がメインとなっており、単純な運送のお話もあれば３PL（在庫管理や物流企画等全て請け負う）のお話もあり、幅広い物流に関するご提案をしていただきます。 また、グループ会社の商材の提案も行うこともあります。 ◎アプローチ先企業様 特に規模の大小はなく、大手企業様から中小企業様まで幅広くご提案していただきます。 ■評価制度： 部署での目標があり、個人の目標もあります。 アクションプラン評価＋実績（売上数値）を元に、目標に対しての達成度で昇給と賞与に反映されます。 インセンティブは基本的にないです。 ■組織構成：お客さま価値創造本部(人数：9名) 営業組織は、本部長、係長、主任、メンバーで構成されています。管理職に限らず、各メンバーの裁量も大きく、提案しやすい風土があります。 ■企業の特徴／魅力 ◎風通しの良い社風 社員一人一人が個性や能力を発揮し、イキイキと働くことを大切にしており、管理者研修など様々な研修制度や教育プログラムも実施。自身の成果が評価に反映される仕組みも整っております。 ◎スキル・キャリアアップ環境 新人社員研修はもちろん、リーダー研修や、管理者研修を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人の生活に欠かせないライフラインを担う／設立より53年を超える老舗企業／ほとんどが未経験からの入社で安心の教育体制◎／飛び込みなどの新規営業なし／転勤なし／毎月2回ノー残業デイあり◆ ■業務内容： 既に同社と取引がある施主、工務店、設備工事会社への法人ルート営業をお願いします。既存への営業が9割、新規は紹介での営業がメインとなります。 ガス配管工事、給排水・空調工事、リフォーム工事など、工事の種類によって営業部隊が分かれており、営業先はお付き合いのある施主、工務店、設備工事会社となります。基本的に車での移動となり、直行直帰も相談可能です。 <担当エリア>京阪神の都市部（都市ガスの通っているところ）が担当エリアになりますが、メインは大阪となり、神戸、京都、まれに奈良も含まれます。 <担当社数>営業1名あたり約50社のお客様をご担当いただきます。 ※9割程度が既存のお客様 ■特徴： ガツガツ営業を取りに行くと言うスタンスではなく、長年の付き合いから、お客様から、お問合せを頂けるケースが多いです。 メーカーに機器の発注をかけて、職人さん（協力会社）や施工管理とのやり取りの業務も割合として大きくなります。 ■組織： 営業職は約20名の組織となり20代から50代の幅広い社員が活躍しております。各グループごとにマネージャー・チーフが在籍しております。スキルよりもお人柄の良さを重視して採用しておりますので、働く社員の人柄がよいもの同社の特徴であり、強みです。 ■教育体制： 入社後は基本的にはOJTにて先輩社員と同行する中で基本的な業務内容を身につけていただきます。会社が費用を負担する資格支援制度を通じて業務に必要な資格を取得していただきます。実際に未経験から入社した社員で国家資格を取得し活躍している社員もいます。 ■キャリアについて： 今回は営業職の募集ですが、他にも施工管理職やメンテナンス職など様々なポジションがあるため、ご自身の希望や適性に応じてジョブローテーションが可能です。30歳までは毎年基本給のベースアップがあるのも同社の特徴です。 ■使命： 「笑顔溢れる生活づくり」我々は持てる経営資源を常に革新させ、新しい時代に合った商材・技術・サービスを提供し、笑顔溢れる生活づくりに貢献していくことを使命・目的とします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人の生活に欠かせないライフラインを担う会社／設立より53年を超える老舗企業／ガス・水道・空調・電気・建築等の国家資格取得のサポート有／ほとんどが未経験からの入社で安心の教育体制◎／転勤・出張なし／毎月2回ノー残業デイあり◆ ■職務内容： 戸建住宅並びに集合住宅におけるガス配管工事の施工管理をご担当いただきます。工期は1〜2ヶ月より短いものもあれば、長くて半年となります。同時並行で大体3〜4件、ベテランになると多い時は7〜8件担当いただきます。 ・現場の工程管理 ・各工事担当者との打合せ ・品質管理、安全管理 ・現場に関する書類作成 ■業務詳細： 施工管理業務とは、工事が予算・納期通りにかつ安全に進むように工程を管理する仕事です。具体的には、関連企業の選定/工事見積の作成/各種スケジュール管理/安全・品質管理/報告業務/検査・メンテンナンス対応などが発生します。遠方の工事現場に出向く際は直行直帰も可能です。 ■担当エリア： 京阪神の都市部（都市ガスの通っているところ）が担当エリアになりますが、メインは大阪となり、神戸、京都、まれに奈良も含まれます。 ■教育体制： 入社後は先輩社員と同行する中で基本的な業務内容を身につけていただくだけではなく、会社が費用を負担する資格支援制度を通じて業務に必要な資格を取得していただきます。実際に未経験から入社した社員で国家資格を取得し活躍している社員もいます。 ■キャリアについて： 今回は施工管理職の募集ですが、他にも営業職やメンテナンス職など様々なポジションがあるため、ご自身の希望や適性に応じてジョブローテーションが可能です。30歳までは毎年基本給のベースアップがあるのも同社の特徴です。 ■同社の使命： 「笑顔溢れる生活づくり」我々は持てる経営資源を常に刷新し、新しい時代に合った商材・技術・サービスを提供し、笑顔溢れる生活づくりに貢献していくことを使命・目的としています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇総務部門でのキャリアアップを目指す方必見！安定企業/完全週休2日制/福利厚生充実/研修制度◇◆ 物流企業の総務部門として、従業員が働きやすい環境整備やサポートを行っていただきます。会社、従業員を支える総務部門で、今までのご経験を生かしてご活躍いただき、会社の経営基盤の強化を進めることのできる人材を募集しております。 【職務詳細】 ■本社及び営業所の設備管理（OA機器、倉庫内設備等）及び備品管理 ■社宅やリース契約の対応■入退社管理■社会保険申請■社用車管理 ■慶弔対応■規定改定■給与計算■契約書関連 【身につくスキル】労務管理知識、物流知識、契約関連知識等 総務業務のご経験が3年程の方もこれからスキルアップしながら将来の幹部候補を目指すことができます。 日々の業務の中で会社運営や従業員に必要な業務をご担当いただきます。 ■サポート体制： 入社後は先輩社員がマンツーマンで指導し、業務に慣れていただくためのサポート体制が整っています。ご入社後は、業務を通して労務管理基礎知識、物流基礎知識、契約関連の知識を身につけていただけます。 ■ゆくゆくお任せする業務： 将来的には総務部門の幹部候補として、部門全体のマネジメントや戦略立案をお任せしていきます。 ■組織体制： 人事総務室は6名で構成されています。室長、次長、係長、一般社員がそれぞれの役割を果たしながら、風通しの良い環境で働いています。管理職に限らず、各メンバーの裁量も大きく、提案しやすい風土があります。 ■企業の特徴／魅力： ◎関西・関東を中心とした安定基盤： 当社は関西・関東を中心に全国55ヶ所に事業所を展開し、倉庫事業、運送事業、3PL事業を手がけています。設立以来堅調な成長を遂げており、最新の物流ITの導入や業務改善に積極的に取り組んでいます。 ◎風通しの良い社風： 社員一人一人が個性や能力を発揮し、イキイキと働くことを大切にしており、管理者研修など様々な研修制度や教育プログラムも実施。自身の成果が評価に反映される仕組みも整い、管理職に限らずメンバー一人一人の裁量も大きく、提案しやすい風通しの良い社風です。 ◎スキル・キャリアアップ環境： 新人社員研修はもちろん、リーダー研修や、管理者研修を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇物流センターの所長補佐／ゆくゆくは所長としてキャリアアップも◎／創業60年の安定企業／年間休日125日/完全週休2日制/管理職研修などスキルアップ機会も豊富◇◆ 倉庫事業・運送事業・3PL事業を展開している当社の関西にある物流センターにて勤務していただき、センター運営全般に係る業務を担当していただきます。 中期経営計画に基づく拠点の拡大に伴う増員での募集のため、キャリアアップのチャンスが豊富にあります。 ■職務詳細： ・物流センター内作業の指導、管理、サポート、顧客対応 ・業績最大化に向けた施策立案およびその実行、営業数値の管理および報告 ・その他営業所長の補佐業務、代理業務全般 ※入社1か月程度は、現場で業務の流れをつかんでいただき、その後、管理業務をお任せします。 ■企業の特徴／魅力： ◎関西・関東を中心とした安定基盤： 当社は関西・関東を中心に全国55か所に事業所を展開し、倉庫事業、運送事業、3PL事業を手がけています。設立以来、堅調な成長を遂げており、最新の物流ITの導入や業務改善に積極的に取り組んでいます。 ◎風通しの良い社風： 社員一人一人が個性や能力を発揮し、イキイキと働くことを大切にしており、管理者研修など様々な研修制度や教育プログラムも実施。自身の成果が評価に反映される仕組みも整い、管理職に限らずメンバー一人一人の裁量も大きく、提案しやすい風通しの良い社風です。 ◎スキル・キャリアアップ環境： 新人社員研修はもちろん、リーダー研修や、管理者研修を実施しています。 管理者研修の例：部門長、管理者として役割や責任、部下の育成方法や評価方法などを、外部講師による研修にて修得していきます。(研修内容：人事考課者訓練、業界を取り巻く環境と管理者の役割、職場の問題発見、解決トレーニング 等) 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇運送・倉庫に関する法人営業／役職者としてキャリアアップできる環境／創業60年の安定企業／年間休日125日／完全週休2日制／リーダー研修・管理職研修などスキルアップ機会も豊富◇◆ 事業拡大に向けた組織体制強化を目的とした増員募集です。 物流の枠を超えた新規事業の展開も考えており、物流業界の経験を問わず、営業の経験を生かしてチャレンジできる環境があります。 ■業務内容： ◎新規／既存の割合は5:5となってきます。 ・飛び込みなどはあまり発生しないですが、顧客紹介やお問合せから新規顧客に対してアプローチもしていただきます。 現状は既存の割合が多いのですが、今回の組織拡大も含めて新規顧客獲得も並行していくため新規営業の割合が5:5程度になっていきます。 ◎目標について ・部署やチーム単位での予算があり、個人の予算もあります。 既存顧客は企業様ごとに担当を持っている状況です。 ◎商材 物流に関する内容がメインとなっており、単純な運送のお話もあれば３PL（在庫管理や物流企画等全て請け負う）のお話もあり、幅広い物流に関するご提案をしていただきます。 また、グループ会社の商材の提案も行うこともあります。 ◎アプローチ先企業様 特に規模の大小はなく、大手企業様から中小企業様まで幅広くご提案していただきます。 ■評価制度： 部署での目標があり、個人の目標もあります。 アクションプラン評価＋実績（売上数値）を元に、目標に対しての達成度で昇給と賞与に反映されます。 インセンティブは基本的にないです。 ■サポート体制： 入社後は先輩社員がマンツーマンで指導し、業務に慣れていただくためのサポート体制が整っています。 ■組織構成：お客さま価値創造本部(人数：9名) 営業組織は、本部長、係長、主任、メンバーで構成されています。管理職に限らず、各メンバーの裁量も大きく、提案しやすい風土があります。 ■企業の特徴／魅力 ◎風通しの良い社風 社員一人一人が個性や能力を発揮し、イキイキと働くことを大切にしており、管理者研修など様々な研修制度や教育プログラムも実施。自身の成果が評価に反映される仕組みも整っております。 ◎スキル・キャリアアップ環境 新人社員研修はもちろん、リーダー研修や、管理者研修を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人の生活に欠かせないライフラインを担う会社／設立より53年を超える老舗企業／ガス・水道・空調・電気・建築等の国家資格取得のサポート有／ほとんどが未経験からの入社で安心の教育体制◎／転勤・出張なし／毎月2回ノー残業デイあり◆ ■職務内容： 空調機器のメンテナンスをご担当いただきます。受注を受けて、ガス・ヒート・ポンプエアコンのメンテナンス及び修理をお願いします。 ＜具体的には＞ ルームエアコンやマルチエアコン等の定期メンテナンスや修理をお任せします。基本的には2〜3名1組のチームで行動し、1日に2〜3件回っていただきます。出社後は当日の案件の振り分けをし、社用車で担当場所へ移動してもらいます。入社後は研修とOJTにて業務に慣れていただきますのでご安心ください。 ■企業の魅力： ◎産業医が驚くほどのノンストレス職場：風通し、人間関係の良さは唯一無二の強みです。 ◎30歳まで毎年ベースアップ有：30歳までは毎年基本給がベースアップ。30歳以上は評価に応じて昇給・昇格が可能です。 ■担当エリア： 大阪ガス様と基本契約を結んでいるお客様（大阪、京都、奈良）が対象となります。個人のお客様ではなく法人（病院、学校、商業施設、工場）のお客様がメインとなります。 ■配属先の特徴： 配属となる設備工事事業部　メンテナンスチームは、空調機器のメンテナンス、修理を行うチームです。組織は20〜30代の5名構成となります。 若い人が活躍できるチームです。 ■働き方： 例：入社4〜5年目くらい想定 お客様に対しての緊急対応も発生するため、宿直・待機業務が発生することもあります。 （入社後１〜３年くらいまでは、宿直、待機業務はありません） ・宿直手当1回：15,000円程度 ・待機業務手当1回：10,000円程度 ※宿直・待機共にだいたい40日に1度程度発生いたします（営業日ではなくカレンダー上での計算となります）。 ■研修： 入社後は先輩社員と同行する中で基本的な業務内容を身につけていただくだけではなく、会社が費用を負担する資格支援制度を通じて業務に必要な資格を取得していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇経理部門でのキャリアアップを目指す方必見！年間休日125日/完全週休2日制/残業20時間程度/福利厚生充実/研修制度◎/創業60年の安定企業◇◆ 倉庫・運送事業を展開している当社の経理室にて、経理業務をお任せいたします。 将来的にグループ会社一社分の経理業務をお任せする形になりますので、会社経理全体の流れを一人でこなせるようになります。 ■職務詳細： ・帳簿情報の管理、会計ソフトへの入力と管理 ・仕訳の作成 ・月次および年次の決算業務の実施 ・財務諸表の作成 ・予算と実績の比較・分析、予実管理の実施 ・仕入れや経費支払いの処理、支払いスケジュールの管理 ・確定申告や消費税申告書作成と税務関連業務の実行 ■サポート体制： 入社後は先輩社員がマンツーマンで指導し、業務に慣れていただくためのサポート体制が整っています。 ■ゆくゆくお任せする業務： 将来的には幹部候補として、部門全体のマネジメントや戦略立案をお任せしていきます。 ■組織構成：7名(課長代理、主任、一般4名) 課長代理、主任、一般社員がそれぞれの役割を果たしながら、風通しの良い環境で働いています。管理職に限らず、各メンバーの裁量も大きく、提案しやすい風土があります。 ■企業の特徴／魅力： ◎関西・関東を中心とした安定基盤： 当社は関西・関東を中心に全国55ヶ所に事業所を展開し、倉庫事業、運送事業、3PL事業を手がけています。設立以来堅調な成長を遂げており、最新の物流ITの導入や業務改善に積極的に取り組んでいます。 ◎風通しの良い社風： 社員一人一人が個性や能力を発揮し、イキイキと働くことを大切にしており、管理者研修など様々な研修制度や教育プログラムも実施。自身の成果が評価に反映される仕組みも整い、管理職に限らずメンバー一人一人の裁量も大きく、提案しやすい風通しの良い社風です。 ◎スキル・キャリアアップ環境： 新人社員研修はもちろん、リーダー研修や、管理者研修を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【アルバイト・パート求人】／未経験OKの事務、残業ほとんどなし／週3日勤務から相談OK、土日休みも相談OK／教育フォロー◎／業界大手で安定性◎〜 ■業務内容： 当社の拠点にて受付事務をお願いします。 ■当ポジションの魅力： ◇先輩が丁寧に教えますので事務未経験でも挑戦可能です。 ◇土日祝休みや週 3 日からの勤務もお気軽に相談してください。 ◇上場企業だからこそ、安定した経営基盤と充実した福利厚生でお仕事できます。 ■業務詳細： ◇事務業務 資料請求があった方への資料送付、情報のデータ入力、各種請求書の作成を行います。 ◇受付業務 来館された方へ葬儀についての説明や館内案内、電話対応をしていただきます。 ■経験なくても安心の研修制度◎： ◇本社にて半月程度（名古屋までの交通費、研修期間中の宿泊施設は当社で手配）ありますが、ご家庭の ◇事情により難しい場合は短縮したり、お越しいただかず会館で受講いただくケースもあります。お気軽にご相談ください。 ■当社について： ◆お客様を大切にするのはもちろんのこと、従業員のことも大切にするべく様々なプロジェクトが動いています。ティアアカデミー・ティア検定などの人材育成体制が整っており、業界初人材教育に年間1億円を投資しました。 ◆全国放送のメディアにも多数取り上げられ、名古屋発の葬儀ベンチャー企業として連続成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪生産から出荷までの『トータル物流サービス』で企業の成長をサポートする同社にて物流コンサルティン営業ポジションの募集です≫ 当社の大阪拠点は西日本の物流管理のハブになる拠点です。お客様の物流戦略を提案し中長期計画の見直しなどコンサルティング要素の強い営業としてご活躍いただける方を募集します。 ＼業務内容／ 輸送、倉庫、人材派遣などさまざまなロジスティクスサービスでお客様の本質的な課題を解決する同社にてコンサルティング営業をお任せします。 具体的な業務内容は下記のとおりです。 ・既存顧客の維持／拡大 ・ターゲット顧客の策定と実行、モニタリング ・ターゲット顧客の課題の特定及びそれらに合わせた提案ストーリーの型化 ・営業チームの能力標準化のための各種ドキュメント作成やロールプレイングを通じた育成 ・数値をもとにした営業活動の改善、顧客の要望から吸い上げたサービスの改善 ・新規顧客開拓（輸配送案件に加え、倉庫案件・海上輸送・現地組立案件等） ＼求人のPOINT／ ◎産業構造が大きく変わる中、物流部門を第三者企業に委託する3PLへのニーズが高まっています。 輸送、倉庫、人材派遣などさまざまなロジスティックサービスをもつ同社だからこそ顧客のニーズにきめ細かく答えることが可能です。荷物を運 ぶだけではなく、倉庫保管や流通加工、製造請負まで幅広いサービスを提 供し、顧客の業務効率化、利益最大化実現を支援することがミッションです。 ◎同社社長は現在30代半ば。東京で物流マッチングプラットフォーム／宅配ボックス／即配3PL等をドメインに起業後、覚悟を決めて山口の家業を継承。代替わりして変革期を迎えています。 ＼キチナングループについて／ —————————————— ・キチナングループは全10社あり、商品の生産から出荷までの物流の全ての過程を視野に入れた『トータル物流サービス』で企業の成長をサポートしています。 ・モノを運ぶ「運輸事業」、モノを預かる「倉庫事業」、モノをつくる「製造請負業」モノをつつむ「物流梱包資材販売業」の4つの柱で事業を展開しています。 ・グループ従業員数800名、グループ売上高100億円を突破している成長企業です。 ・社内IT化を推進しており、生産性の高い現場を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カスタムカー業界で高い知名度と人気を誇るKUHLブランドの幹部候補／新規開拓やノルマなし／インセンティブでしっかり稼げる！成績によっては月120万円も◎〜 ■募集背景： 当社は自動車販売の中でも、オリジナルのカスタムパーツやコンプリートカーを「KUHLブランド」として自社開発・製造・販売するKUHLグループの直営店です。 自動車メーカーの製品仕様の多様化・ユーザーの車の趣向性の高まりを背景に、車のカスタム市場は拡大しています。 全国への店舗展開や業界初のECサイト販売、EV車のカスタマイズにより急成長しており、今後の更なる事業拡大を牽引していただく幹部候補を積極募集します。 ■職務内容： 店長候補（プレイングマネージャー）として店舗運営・スタッフマネジメント、営業等をお任せします。 ・自動車／部品の販売 ※新規開拓やノルマはなし ・売上や粗利などの数値管理 ・営業メンバーの数値管理や店舗スタッフとの定期面談 ・店長会議の参加 ■職務の魅力・特徴： ・車やパーツについて綿密な打ち合わせを重ね、お客様にとって理想の形／仕様となり喜んでいただけた時は達成感があります。一般的な店舗に比べ、自動車販売にまつわる付帯商品を幅広く扱うため、多様な経験や能力が身につきます。 ・店舗の数字や問題点に着目し、課題解決に向けた営業戦略の立案や新商品の開発などに携わることができ、裁量を持って働けます。 ■組織構成： 店舗は、営業・カスタム整備職・事務・車両回送／登録などの専任スタッフが在籍しています。 ■キャリア： ・まずは現店長の下で、営業や店舗運営について学びます。 ・営業／店長職で培った経験を生かし、将来的に直営店を複数統括し、世の中のトレンドや情勢に合わせた全社の営業の策定／各拠点営業戦略の立案にも挑戦できます。 ・早期のキャリアアップも可能です。 ■事業の特徴： ・自社にてデザイン開発したオリジナルエアロパーツやホイールを中心に、オリジナリティあふれる商品性と高品質にこだわり抜いています。 車好きのユーザーにターゲットを絞り込みカスタム業界では自動車メーカーを上回るカリスマ性を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム上場の内田洋行様のグループ企業！ドライバーの平均年収560万円！早期出勤早期退社可能◆日勤のみ◆近距離ドライバー◆ 主にオフィス家具の配送、組み立てを2〜3名体制で行います。2t〜4tトラックでの配送も担当いただきます。 ■業務内容： 基本的にはドライバーと助手の2名で配送〜搬入を実施 近距離エリアでは1日4件程度、遠距離エリアでは1日1件〜2件程度お客様先を回ります。 配送→納品→搬入まで実施し完了です。 納品先：各企業様、市役所、学校等 ※商品の納品作業している時間も長く発生します。 ■一日の流れ： ・8時半頃：出発→荷物の間違いがないか確認と積み込み ※納品時間が決まっているため、詰込みを実施して配送します。 ・15時半〜16時頃：帰社し、日報の処理、納品チェックリストを作成して ・18時〜18時半頃：帰宅となります ※長距離であれば150キロ以上片道で運転することもございます。 朝早く出発した際には積み込み手当が発生致します。 ■働き方について： ・顧客先によって朝5時、6時頃の出勤等もございます。※その分早く帰社可能(例)5時〜14時・6時〜15時・5時〜12時まで等 ・カレンダー上は土曜日出勤になっていますが、土曜日は月1回の出勤となりに有給利用している方も多く、計画有給も年間5日取得しております。 平日であっても、お休みの希望は通りやすい環境となります。 ■長距離手当について： 片道150キロ以上の配送であれば最低5000円〜1万円の長距離手当が支給されます。また復路時にお客様から荷物をお預かりして帰社する場合には福荷手当の支給もございます。 働きやすい環境／ ◇1日の作業や配送など自身でコントロールし、定期的に休憩を取りながら行って頂けます。 ◇早朝6時開始・15時・16時終了の日もあり就業後はプライベート優先可能 ◇残業は月平均10hで基本土日祝休みと、ワークライフバランスのとれた働きやすい環境です。 ◇職場の人間関係も非常に良く、親子や兄弟で働いている方もいるほどです。 変更の範囲：無

◆◇経理部門でのキャリアアップを目指す方必見！年間休日125日/完全週休2日制/残業20時間程度/福利厚生充実/研修制度◎/創業60年の安定企業◇◆ 倉庫・運送事業を展開している当社の経理室にて、経理業務をお任せいたします。 将来的にグループ会社一社分の経理業務をお任せする形になりますので、会社経理全体の流れを一人でこなせるようになります。 ■職務詳細： ・帳簿情報の管理、会計ソフトへの入力と管理 ・仕訳の作成 ・月次および年次の決算業務の実施 ・財務諸表の作成 ・予算と実績の比較・分析、予実管理の実施 ・仕入れや経費支払いの処理、支払いスケジュールの管理 ・確定申告や消費税申告書作成と税務関連業務の実行 ■サポート体制： 入社後は先輩社員がマンツーマンで指導し、業務に慣れていただくためのサポート体制が整っています。 ■ゆくゆくお任せする業務： 将来的には幹部候補として、部門全体のマネジメントや戦略立案をお任せしていきます。 ■組織構成：5名(課長代理、主任、一般3名) 課長代理、主任、一般社員がそれぞれの役割を果たしながら、風通しの良い環境で働いています。管理職に限らず、各メンバーの裁量も大きく、提案しやすい風土があります。 ■企業の特徴／魅力： ◎関西・関東を中心とした安定基盤： 当社は関西・関東を中心に全国55ヶ所に事業所を展開し、倉庫事業、運送事業、3PL事業を手がけています。設立以来堅調な成長を遂げており、最新の物流ITの導入や業務改善に積極的に取り組んでいます。 ◎風通しの良い社風： 社員一人一人が個性や能力を発揮し、イキイキと働くことを大切にしており、管理者研修など様々な研修制度や教育プログラムも実施。自身の成果が評価に反映される仕組みも整い、管理職に限らずメンバー一人一人の裁量も大きく、提案しやすい風通しの良い社風です。 ◎スキル・キャリアアップ環境： 新人社員研修はもちろん、リーダー研修や、管理者研修を実施しています。 ◎グループ会社 グループ会社にてタクシー運営や人材に関する事業、リフォーム事業、不動産事業等幅広く行っています、 どれも物流業につながる事業を行っているため、基盤が非常に安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇役職者としてキャリアアップできる環境／創業60年の安定企業／年間休日125日／完全週休2日制／リーダー研修・管理職研修などスキルアップ機会も豊富◇◆ 事業拡大に向けた組織体制強化を目的とした増員募集です。 物流の枠を超えた新規事業の展開も考えております。 ■業務内容 ・企業環境、社会情勢の変化に対応するための契約書整備、法務的アプローチの実施 （新規契約チェック、既存契約書の内部監査など） ・会社法に基づく登記管理、登記簿謄本、印鑑証明書発行業務 ・紛争対応法務など臨床法務業務 ■組織構成：人事総務室(人数：6名) ・室長、次長、係長、一般社員の6名 ■企業の特徴／魅力 ◎風通しの良い社風 社員一人一人が個性や能力を発揮し、イキイキと働くことを大切にしており、管理者研修など様々な研修制度や教育プログラムも実施。自身の成果が評価に反映される仕組みも整っております。 ◎スキル・キャリアアップ環境 新人社員研修はもちろん、リーダー研修や、管理者研修を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

定年がなく、ご家庭の状況に合わせて長く勤められる環境です★ 7月より新設したクリニックに移転★ 院長・職員の皆様が温かく、穏やかな気持ちで就業できる職場環境です。 クリニックでの看護業務全般 ■診療科目：内科、消化器内科、循環器内科、泌尿器科 【アクセス】 JR片町線「野崎駅」徒歩15分