守口市の求人情報の検索結果一覧

・担当する業務は、モノづくり（製造・生産技術）の人材育成のカリキュラム立案、育成プログラムの開発 ・期待する役割は、受け身ではなく、自らのアイデアでの課題形成と施策立案、具体的な実践的推進のリーダーシップです。 ■具体的な業務例： （1）モノづくり社員（製造・生産技術）の階層別カリキュラムの制定と改訂 （2）具体的な教育プログラムの作成と講師 （3）（2）を保管するための他部門、他社都のアライアンス体制の構築 （4）実践指導型の教育 【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織ミッション： ・急激な事業拡大の中で、（1）拠点展開戦略の立案　（2）モノづくり競争力の強化　（3）環境サーキュラーの実現を、ミッションの柱としています。 この目的に向け、開発、生産技術、製造、その他の関連部門との連携を踏まえ具体施策への落とし込みを行う。 ・上記の背景をふまえた　モノづくり系の人材育成策の立案とカリキュラム推進 ■職場の雰囲気： ・色々な部署から集まったメンバーで、多様性を活かす職場です。キャリアで活躍されている方も多く、バラエティに満ちた職場です。 ・一方で、それぞれが専門を持って業務を進めますので、やりがいのある大きな仕事にチャレンジが出来る職場です。 ■キャリアパス： ・企画部門は多くの部門との調整やリーダーシップ力を要します。ここでの経験で視野を広げ、キャリアパスの中では、ライン業務への転換やプロジェクトマネジメントの経験も積んでいただきます。 全社での配置を前提にキャリアパスを柔軟に形成できます。

【直行直帰可・夜勤基本なし・在宅勤務可／ドイツに本社を構える世界最大の精密機器メーカー／平均勤続年数15年以上】 ■担当業務： サービスエンジニア(定期メンテナンスや修理対応)をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 同社の製品を長く使って頂くため、幅広くお客様に寄り添い、伴走をしていきます。 お客様から修理の依頼を受け、デジタルツールを使いながらお客様先で同社製品の据付・保守・装置運転や試運転作業などを行って頂きます。 ■働き方： ・在宅勤務：可能です(顧客対応が無い日) ・直行直帰：可能です 一人一つずつスマホ・PCが配布され、自宅近くの駐車場を借り社用車で顧客先に向かって頂きます。勤怠管理はスマホからも行えます。 ・緊急呼び出しや夜勤：発生する可能性はございますが、プライベートでご予定がある場合には、事前に通知することで、そちらを優先頂けます。 ∟夜勤：基本は発生しません(協力会社にもお願いをしているため。長期就業頂いた後には、発生する場合もあります) ※土日に出勤いただいた場合は、振休を取得または休日手当を申請できます。 ■組織構成： 全体で80名程度がご在籍です。 ※英語について 外資系企業ですが、お客様先はほぼ日本国内の印刷会社様です。 より詳しい機器説明書等は英語にて記載のため、英語スキルがあれば好ましいですが、日常的には日本語で仕事をして頂きます。 ■同社について： 同社の母体であるドイツ・ハイデルベルグ社は1850年の創業以来、印刷業界をリードしてきた「世界トップシェアの印刷機メーカー」です。 日本支社は1999年に設立し、現在では約250の拠点を有しています。 ■同社の特徴・魅力： 同社は、高度に自動化およびカスタマイズされた生産設備を日本の印刷業界に提供しています。 同社製品には業界最先端の技術が搭載されており、広範囲にわたる製品技術を取り扱うため、「最新のテクノロジー」に触れながら「幅広い技術」を身につけることができます。 研修制度として、将来的には、スキルに応じてドイツ本社でのトレーニングなども実施することもあります。 変更の範囲：本文参照

担当する業務は、（1）モノづくり戦略の立案　（2）モノづくりベンチマーク　（3）モノづくり強化　（4）環境サーキュラーの推進です。期待する役割は、受け身ではなく、自らのアイデアでの課題形成と施策立案、具体的な実践的推進のリーダーシップです。 ■具体的な業務例： （1）モノづくり戦略・・・モノづくりにおける事業継続、工場立上げのスキームづくり （2）モノづくりベンチマーク・・・ 他社や新規技術などを現状とのベンチマークを踏まえた、設備やしくみ開発への提言 （3）モノづくり強化・・・デバイス型の生産革新手法の開発と実践、モノづくりDXの適応、事業場現場カイゼン支援、指導 （4）環境サーキュラー・・・ Co2排出ぜり化のビジネススキームの構築、リサイクル技術の開発 【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織ミッション： ・急激な事業拡大の中で、（1）拠点展開戦略の立案　（2）モノづくり競争力の強化　（3）環境サーキュラーの実現を、ミッションの柱としています。 この目的に向け、開発、生産技術、製造、その他の関連部門との連携を踏まえ具体施策への落とし込みを行う。 ・上記の具体策として、（1）全社モノづくり強化のしくみづくり、ロードマップの策定、関連プロジェクト推進　（2）他社ベンチマークを踏まえたモノづくり戦略策定、将来技術の探索　（3）Co2排出ゼロに向けたビジネススキームの構築、リサイクル技術の開発、Co2削減の推進 を行う。 ■職場の雰囲気： 色々な部署から集まったメンバーで、多様性を活かす職場です。　キャリアで活躍されている方も多く、バラエティに満ちた職場です。一方で、それぞれが専門を持って業務を進めますので、やりがいのある大きな仕事にチャレンジが出来る職場です。 ■キャリアパス： 企画部門は多くの部門との調整やリーダーシップ力を要します。ここでの経験で視野を広げ、キャリアパスの中では、ライン業務への転換やプロジェクトマネジメントの経験も積んでいただきます。 全社での配置を前提にキャリアパスを柔軟に形成できます。

パナソニックグループ従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）の健康福祉を向上させるとともに、地域社会の健康福祉向上に向けた医療・介護事業を行う当社にて課長職として経理業務を担っていただきます。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】： ・健保全体の予算策定、決算業務の統括・取り纏め ・事業部門の経営改善、課題解決への提言、具体的スキームの策定 ・税務申告・納付、資金管理（運用・調達） ・経理システムの運用、内部監査実施 ・管理職（経理課長）としての業務統括、部下の育成 ■組織構成： 経営管理部経理課5名（課長1名/40代、メンバー4名/20〜30代） 現課長の後任として業務に取り組んでいただける方を募集しております。 ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。 変更の範囲：本文参照

パナソニックグループ従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）の健康福祉を向上させるとともに、地域社会の健康福祉向上に向けた医療・介護事業を行う当社にて人事係長として業務を担っていただきます。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】： ・健保全体の人員計画・管理、採用活動の統括・取り纏め ・任用業務全般の運営管理（等級・評価制度、異動・研修・表彰等の全般） ・休復職、有期雇用者管理 ・人事システムの運用管轄 ・ハラスメント等、コンプライアンス問題への対応 ・管理職（人事係長）としての業務統括、部下の育成 ■組織構成： 人事総務部人事課人事係チーム5名（課長1名/40代女性、メンバー4名/30〜40代女性） メンバー4名に関しては、採用・任用・研修担当と分かれており、現課長とメンバーの間に係長として業務に取り組んでいただける方を募集しております。 ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。 変更の範囲：本文参照

パナソニックグループ従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）の健康福祉を向上させるとともに、地域社会の健康福祉向上に向けた医療・介護事業を行う当社の経営管理室にて業務を担っていただきます。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】： ・中期計画・運営方針の策定 ・組合会（株主総会に相当）、理事会（取締役会に相当）、健保運営会議（役員会議に相当）の企画・運営 ・部門横断課題の解決に向けたプロジェクト運営 ・広報（広報誌の発行、ホームページ・イントラサイト・加入者健康ポータルサイトの運営、マスコミ対応等） ・リスクマネジメント（情報セキュリティ、BCP、内部監査等） ・役員支援（役員特命事項対応、役員参画の対外会議の運営支援等） ・規約・規程類の管理 等 ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： 「健康は社会生活のすべての根源にして　人生究極の幸せもまた健康にあり」 パナソニックグループの創業者・松下幸之助は、パナソニック健康保険組合の信条にこう謳っています。パナソニックグループの従業員・家族に対する健康保険、健康管理事業をはじめ、松下記念病院や介護老人保健施設「はーとぴあ」など、地域の方々への医療・介護の提供といったさまざまな保健事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

電池性能シミュレーションの要素技術開発の主担当者としてご活躍いただきます。シミュレーションの活用を通じて製品設計部門と連携しながら電池開発の加速を実現します。 ■業務詳細： ・反応メカニズム解明のための各種電気化学測定や機器分析 ・シミュレーションに必要なパラメータの測定法開発 ・電池性能向上のためのシミュレーションを活用した新規電池設計創出 ■組織ミッション： 地球環境規模での環境問題に対応するため、あらゆるモビリティの電動化が進んでいます。電池に求められる性能要求が高まる中、容量・寿命・安全性それぞれに対する社会からの要請に応えた、新たな技術開発をするのが私たちR&D部門における研究開発センターのミッションです。当部では、電池の需要増大に応えるために必要な開発スピード向上の実現に向けて、電池性能シミュレーション技術を開発しています。 ■業務の魅力： 世界最先端の電池開発に携わることで、地球規模の問題解決に挑戦している実感を得ることができます。 ■職場について： ・R&D部門ですが比較的若い世代が多いです。 ・技術者としての経験を有する人が多く、各人の知識経験を活かし活躍しています。 ・その中でも、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・テレワークなども活用し、ライフスタイルに沿い、個性を活かした活躍ができます。

リチウムイオン電池の設計開発になります。各種電池材料（正極、負極、セパレータ、電解液、箔など）と電池部材（缶、封口体など）を組合せ、ターゲット（高容量、高耐久、高入出力）に向けた電池を設計していきます。社内では設計開発部門、工場技術、生産技術部門との連携、彼らと連動して社外サプライヤー、カスタマーとの連携が必要になります。関連する部門が多いので、関連部門を巻き込んで新規開発から量産導入までを主導して推進して頂くことを期待しております。 ■詳細： ・ターゲット（高容量、高耐久、高入出力）達成に向けて適切な材料選定、および極板寸法・極板重量・密度など電池の化学的な設計を行っていきます。 得られた電池について評価・解析を行い、次の設計へのフィードバックを実施してターゲット達成を狙います。またその取り組みの中ではシミュレーションも多く活用し開発加速をしています。 単純に選定・指定するだけでなくプロセス面・設備面からも検討・改善を行い、より安定な量産、より低コストにモノづくりをできるよう各部門と協力して推進していきます。 ・海外拠点やグローバルカスタマー/サプライヤーとの連携が多くありますので、グローバルでのコミュニケーション能力が必要なケースもあります（必須ではない） ■組織ミッション： 拡大を続けるリチウムイオン電池市場で様々な顧客の要求にこたえるため、リチウムイオン電池の競争力を確保する必要があります。競争力のあるリチウムイオン電池を生み出すにあたり、新たな技術（材料、設計、機構）を組合せ、新たな電池サイズも含めた新規プラットフォームを構築することが重要になります。この新規プラットフォームを開発することが我々セル開発統括本部におけるプラットフォーム開発のミッションです。プラットフォーム開発を推進するにあたり材料開発部門、カスタマー向け設計開発部門、機構技術、工場技術と連携して材料仕様の決定・量産設計まで行います。

【腰を据えて長く働ける製造・サービスエンジニアポジションです◎】 主に半導体・LCD等、電機・電子部品業界を中心としたメーカ向けにプラズマ処理装置・WET洗浄装置等の開発・設計・製造を行う当社にて、自社製品及び他社製受託製品などのエンジニアとしてご活躍いただきます。 ＜最初にお任せしていく業務＞ ・製造（組立、機内配線、調整ほか） ・保守メンテナンス ・各計画書や報告書等の作成など ・装置立上作業等で出張対応 ＜ゆくゆくお任せしていく業務＞ ・メンテナンス提案／交渉、打合せ ・工程管理・各種研究など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方 ・残業：20時間程度 ・夜勤：なし ・休日出勤：なし ・転勤：なし ・急な呼び出し：なし ・出張：平均して2か月に１回程度 　∟1回あたり1〜2週間程度、エリアは日本全国 ■入社後 まずは簡単な補助からお任せしていき、基本的には先輩社員と付きっきりでOJTで業務を覚えていっていただきます。 慣れるまで当面は全員でサポートし、分からないことがあれば気軽に相談でき、中途入社の方が馴染みやすい環境ですのでご安心ください。 ■配属先： 本社には約30名が在籍しており、製造部門は５名で構成されています（20代3名、40代2名) ■本ポジションの魅力： ・自身の手で製品を形にしたり、修理／復旧させる達成感、先端工場の稼働を支えるやりがい、製造分野において自社開発に関わっているという充実感を得られるポジションです。 ・創業以来こだわってきたプラズマ処理技術と精度の高い固有技術をベースに、高精度な設備に携わることができます。 ・年間休日125日で夜勤もありませんので安定した働き方ができます。 ・充実したフォロー体制でしっかり技術を身に付けていただけます。 ■同社の特徴： ◎2020年1月に生産力増強を主目的に、守口新社屋に本社工場移転。 ◎他部署とのコミュニケーション含め、社内コミュニケーションが活発で、仕事に対する自己の意見を言いやすい社風です。 ・近年、事業改革を進めきた当社。ようやく開花の見込みにより来期以降は増員予定です。 ・年間休日は125日、普段の残業は20時間程であり、転勤もありませんので、長期的に腰を据えて働けます。

〜電気系学校卒業の方大歓迎/現場で生の声を聴きたい方必見/上流から携わる裁量権の大きい制御設計ポジション/実力が評価される風土/きれいな工場/創業以来、無借金企業〜 ■概要： 電気機器・精密機械・医療・自動車・半導体業界向けに自動化・合理化の手助けとなる生産設備機械の設計開発から、メンテナンスまでを手掛けていただきます。 ■業務詳細：下記流れで業務を行います。 ・顧客とのお打ち合わせ（大手企業様） ・電気図面の作成 ・PLC・タッチパネルのプログラミング ・動作確認 ・試運転 ・アフターメンテナンス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： ・業務に慣れてきた際、出張が発生します。多いときは月の半分出張の可能性もございますが、どれも数億円単位のプロジェクトのため、大きなやりがいにつながります。 ■組織構成：同社には2名のメンバー（40代・30代）が所属しています。 ■教育体制：外部の研修に参加し、知識をインプットしながら、先輩から設計の仕方を学んでいただきます。 ■当社の強み （1）月に1度5S委員会が巡回と報告を実施！快適な就業環境を目指しています。 （2）実力が評価される評価体制 →年間の目標について、ご自身が考えたゴールに対しての達成度を自身と上位者で評価する制度を敷いています。そのため、社会人経験年数に関わらず納得感のある評価を得ることができます。お給与も頑張りに応じて出るため若手からもキャリアアップしやすいです。 （3）幅広い業界の顧客を持つことで業績安定 同社は電気機器・精密機械・医療・自動車・半導体業界など幅広い分野の顧客を保有しています。同社のこだわりは、厳しい基準が設けられる付加価値の高い業界へ製品を提供すること。 今後は医療業界にも力を入れ景気に左右されない、より安定的な企業を目指します。 変更の範囲：本文参照

〜現場で生の声を聴きたい方必見/昭和22年創業/上流から携わる裁量権の大きい制御設計ポジション/実力が評価される風土/きれいな工場/創業以来、無借金企業〜 ■概要： 電気機器・精密機械・医療・自動車・半導体業界向けに自動化・合理化の手助けとなる生産設備機械の設計開発から、メンテナンスまでを手掛けていただきます。 ■業務詳細：下記流れで業務を行います。 ・顧客とのお打ち合わせ（大手企業様） ・電気図面の作成 ・PLC・タッチパネルのプログラミング ・動作確認 ・試運転 ・アフターメンテナンス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： ・業務に慣れてきた際、出張が発生します。多いときは月の半分出張の可能性もございますが、どれも数億円単位のプロジェクトのため、大きなやりがいにつながります。 ■組織構成：同社には2名のメンバー（40代・30代）が所属しています。 ■教育体制：外部の研修に参加し、知識をインプットしながら、先輩から設計の仕方を学んでいただきます。 ■当社の強み （1）月に1度5S委員会が巡回と報告を実施！快適な就業環境を目指しています。 （2）実力が評価される評価体制 →年間の目標について、ご自身が考えたゴールに対しての達成度を自身と上位者で評価する制度を敷いています。そのため、社会人経験年数に関わらず納得感のある評価を得ることができます。お給与も頑張りに応じて出るため若手からもキャリアアップしやすいです。 （3）幅広い業界の顧客を持つことで業績安定 同社は電気機器・精密機械・医療・自動車・半導体業界など幅広い分野の顧客を保有しています。同社のこだわりは、厳しい基準が設けられる付加価値の高い業界へ製品を提供すること。 今後は医療業界にも力を入れ景気に左右されない、より安定的な企業を目指します。 変更の範囲：本文参照

■業務概要 当グループの事業は、家電・住宅・車載・B2Bビジネスなど多岐に渡っており、人々の暮らしとビジネスに関わるあらゆる事業（製造・販売）を世界中で展開しています。 当社は、それら全ての事業運営にITのプロとして深く関わり、大規模かつ高度な情報システムの構築に戦略・企画段階から参画しております。 当部署では、当社グループのB2CやB2B事業を支える、クラウドをベースとしたサーバーシステムの企画・提案、開発・運用を幅広く担当しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■本ポジションのミッション 当部署のミッションは、当社グループのお客様向けサービスの開発・運用のスピードアップやユーザー体験の向上を支える共通ソフトウエアプラットフォームを開発・運用することです。具体的には、家電商品や住宅設備のIoT化やユーザー認証、ビッグデータ蓄積〜分析・活用、エコ開発実現のためのマイクロサービス整備など幅広く取り組んでおり、下記のような業務の実施、あるいはリーディングをお任せいたします。 　・新技術調査・活用企画やソリューション提案 　・共通ソフトウエアの開発や運用、およびそれらのマネジメント 　・当社グループ内の製品・サービス開発への導入推進 また、個々人のスキルやキャリア志向についてコミュニケーションし、柔軟な役割の配置をおこなっております。当社グループ内の関係部門や先進クラウドソフトベンダーと協業することが多く、それぞれの社員がお客様ニーズや技術など新たな発見をしながら進めております。

パナソニックエナジー一次電池事業の生産系基幹システムのサポートチームでのリーダー・サブリーダーの役割及びDX化推進のためのシステム改善企画・設計を担っていただきます。 また、基幹システムモダナイゼーション推進のため、次期基幹システム検討に参画していただきます。 【職種の変更の範囲：当社業務全般】 ■業務内容： パナソニックエナジーの一次電池（乾電池・マイクロ電池等）事業の基幹システムであるOracle EBSの運用・改善業務を担当します。改善業務ではシステム化企画から要件定義・設計及び導入業務を担います。また、次期基幹システム構築プロジェクトに構想段階から参画します。 ■業務詳細： OracleEBSの改善業務で、業務部門からのシステム改善要望に対して要件整理・概要設計を行い依頼部門にシステム化提案を行う。開発フェーズでは、開発部門の全体管理を行い、開発完了後、システムテスト・UAT及び本番切替後フォローを担当する。 また、次期基幹システム構築プロジェクトでは、エナジー情報部門とともに新システムの方向性（SAP or SaaS等）検討から参画し、各システムのメリット・デメリットを整理し次期基幹システムを決定。導入プロジェクトでは、リーダーまたはサブリーダーを担当していただきます。 ■この仕事を通じて得られること： ・パナソニックエナジーの経営基盤となる基幹業務システム運用・改善を通じて、パナソニックエナジーの事業課題解決への取組みに貢献することができます。 ■職場の雰囲気： ・ビジネスパートナーやエナジー情報部門と協業し、フラットな関係で業務推進をおこなっています。 ・関連者とのFace to Faceの打合せが必要な時は出社、集中して業務を推進する時はテレワークを活用するなど、ハイブリッドな業務推進が可能です。 ■キャリアパス： ・初期配属チームにこだわらず、各種導入プロジェクトの推進状況によりローテーションを行います。 ・運用・改善業務やシステム導入経験を通じ、総合的なスキルを身につけリーダーを担えるキャリアパスを用意しています

■担当業務と役割： パナソニックエナジーのSAP導入プロジェクトに参画、プロジェクトリーダー・サブリーダーの役割を担っていただきます。 また、SAP導入プロジェクトで分野担当（キーマン）としてSAP導入推進の役割をになっていただきます。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務内容： パナソニックエナジーのリチウムイオン電池・車載電池事業の基幹業務のプロセス標準化・高位平準化を支えるシステムとしてSAPを導入するERPコンサルタントを担当します。国内及び海外の各拠点へのSAP導入コンサルタント業務を行います。 ＜業務詳細＞ ・SAP導入プロジェクトにて、担当の業務分野を中心にした業務分析、Fit＆Gap、要件定義、標準業務フロー作成、アドオン設計、機能検証、ユーザ教育、導入支援 ・エナジー全拠点への導入完了後は、SAPを活用した周辺システムの構築・改善（企画、設計、機能検証、教育、導入支援）及び既存システムの保守・改善業務※リーダー・サブリーダーとして担当 ■この仕事を通じて得られること： ・パナソニックエナジーの経営基盤となる基幹業務システム運用・改善を通じて、パナソニックエナジーの事業課題解決への取組みに貢献することができます。 ・導入プロジェクトはエナジー情報部門・業務部門と一体で推進するため、SAPスキル向上に加え業務知識も身につけることができ、SAP導入コンサルとして更なるスキルアップを図ることができます。 ・日本国内拠点に加えて、海外工場への導入も予定しており、グローバルな経験を積むことができます。 ■職場の雰囲気： ・ビジネスパートナーやエナジー情報部門と協業し、フラットな関係で業務推進をおこなっています。 ・関連者とのFace to Faceの打合せが必要な時は出社、集中して業務を推進する時はテレワークを活用するなど、ハイブリッドな業務推進が可能です。 ■キャリアパス： ・初期配属チームにこだわらず、各種導入プロジェクトの推進状況によりローテーションを行います。 ・システム導入経験を通じ、総合的なスキルを身につけリーダーを担えるキャリアパスを用意しています。

当社の中長期事業展開に応じて、世界中の資源プロジェクトから最適な調達体制を構築する業務です。既存プロジェクトだけでなく、今後立ち上がる新規プロジェクトも含めてスタディした上で、コスト、ESG、品質などを勘案した最適サプライチェーン構築を目指します。中長期的観点を視野に入れつつ、短期的な調達業務についても対応頂く可能性があります。資源調達のスペシャリストとしてグローバルに活躍いただきます。 ■詳細： ・中長期的な調達戦略の立案・推進 世界中の既存の資源プロジェクトに加え、今後開発される新規プロジェクトの調査、各プロジェクトの評価を行い、中長期的な最適な調達戦略、サプライチェーン構築を立案し、実行します。 また、必要に応じて協業なども含めた新たな調達手法にも果敢にチャレンジ頂きます。 ・短期的な調達戦略の実行 当該年度、及び翌年度の短期的な視点でも、各資源会社からの調達戦略を立案、実行頂きます。 ■組織ミッション： 100年に一度の産業革命と言われるEV化が世界的に進行するなか、その進展に最も重要なリチウムイオン電池の材料・部材を調達する役割です。 特に、戦略企画部としてのミッションとしては5年先を見据えた、資源・材料の調達戦略をグローバル視点で立案・実行する役割を担っています。 具体的には安定調達体制の構築（現地サプライチェーンの構築・マルチソース化）Carbonfootprint削減案の立案・推進など多岐にわたります。 ■業務の魅力： ・世界No.1企業として当社が注目されている中、業界関係者との接点も多く、幅広い人間関係の構築や業界知識が身に付きます。 ・当社の日々の事業活動が低炭素社会の実現に大きく寄与していることが実感できます。 ・電池用の資源は基本的に海外から購入しており、資源相場は世界情勢により日々大きく変動するため、ダイナミックな世界の動きを肌で感じていただけます。

【業界未経験歓迎/トップメーカーでの新規プロセス開発業務】 主な担当業務は、リチウムイオン電池の次世代プロセス技術の要素開発になります。プロセス技術の基礎研究に留まらず、量産化を見据えた応用開発まで担当領域になります。 ■業務詳細： ・ラボスケール〜量産スケールのプロセス・設備の開発。 ・材料の混練・分散、塗布・印刷、切断、接合、塑性加工などのプロセス技術分野の開発が中心になります。 ・実験だけではなく、数値解析、CADなどの開発ツールを用いて効率的に開発を推進していきます。 ■組織ミッション： 地球環境規模での環境問題に対応するため、あらゆるモビリティや電子機器の電動化が進んでいます。電池に求められる水準が高まる中、容量・寿命・安全性それぞれに対する社会からの要請に応えた、新たな技術開発をするのが、私たちR&D部門における研究開発センターのミッションです。 ■業務の魅力： 最先端の電池開発と連動し、また、非常に大きな規模で生産を拡大していく事業分野において、プロセス技術開発を担当することで、利便面・環境面の両面で社会に大きなインパクトを与える機会・経験が得られます。 ■職場について： ・研究開発部門ですが、比較的若い世代が多いです。また、新卒採用者だけでなく、異業種経験のある方も半数近くを占めています。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・実験系業務は会社でしか行えませんが、資料まとめや特許調査などの業務にはテレワークを活用しています。

【自分のペースでコツコツお仕事したい方にお勧め／1年目から実績により30万円以上も可◎／異業種の方も活躍】 ■業務内容： LPガスの保安検査スタッフとして、大阪府下のLPガス販売店より受託を受けた顧客先を訪問し、法令に基づき器具や設備を調査・点検します。社用車は基本的に1人1台。制服や社用携帯など必要なものは全て用意します。 【変更の範囲：なし】 ■業務の特徴： ・LPガスを利用している顧客先（個人宅や学校、工場など）を訪問し、法令に基づき項目に沿って、供給設備や消費設備（コンロ、ゴム管、元栓など）を調査及び点検します。点検は、1件あたり15〜20分ほどで終わる単純作業になります。基本的には一人で担当エリアをまわるので自己管理能力が必要になりますが、自分のペースやリズムで作業ができます。 ・入社後は座学中心の研修にて、LPガスの基礎知識や法令に関するを身に付けます。その後、先輩に同行し、サポート業務を通じて一連の仕事の流れを習得いただき独り立ちまでは3か月が目安です。半年くらいなれたら一定数は目標値の300件／月（10−13件程度／日）の件数は一定達成していただける見込みです。 ・当協会では頑張りを正当に評価しており、実施件数に応じた業務手当を支給しています。本ポジションでは効率的にまわることがポイントとなり、入社年次関係なく月収40万円以上を手にしているスタッフもいます。 ・勤務地より遠方に居住のスタッフは、通常日は直行直帰し、週に1回程度在籍している事業所へ事務処理のため出勤している人もいます。 ■組織構成： 検査員は守口には6名、泉佐野には9名のスタッフが活躍中です。平均年齢は53歳程度で正職員で30〜50代、嘱託のパートスタッフは70前後の方も活躍中です。若手の方はもちろん年齢関係なくご活躍いただける環境です。 ■特徴： 同協会は1955年に設立し、LPガスの安全啓発活動や調査、研究を手がけており、どの業務においても長い歴史の中で培った独自のノウハウを確立しています。 変更の範囲：本文参照

〜年間休日121日／東証スタンダード上場企業100％子会社／中途入社者9割以上〜 ■業務内容：サンヨーホームズグループが提供する「戸建住宅」「マンション」「アパート・福祉施設」など、あらゆる「住まい」における毎日の暮らしを“24時間365日”サポートし、不動産管理事業を担う当社にて、マンションの管理業務全般をお任せします。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務詳細：管理組合会計予算の作成、収支状況の報告／建物の維持・修繕に関する提案／理事会・総会運営業務の補助／マンション管理のトータルサポート業務　など ■業務の特徴：自社グループの分譲マンションが中心のため、新築物件の管理組合立上げに関われるケースが豊富にあります。 一人あたりの管理棟数は10棟程度のため、居住者満足を第一に丁寧なお客様対応を期待します。 ■働き方・就業環境 ・平均残業時間：３０ｈ／完全週休２日制（土日祝） ⇒理事会・総会で休日出勤した場合は、原則振替休日を取得しています。 ・モバイルＰＣ一人一台貸与！ ・同業他社からの転職者が多く、マンション管理事業部を良くするための意見やアイデアを出しやすい環境です。 管理受託数は187組合、11,004戸（2024年4月現在）になりましたが、今後の管理数増加と共に益々の発展を遂げるため、一緒に切磋琢磨できる仲間を募集します。

パナソニックエナジー一次電池事業の生産系基幹システムのサポートチームでのリーダー・サブリーダーの役割及びDX化推進のためのシステム改善企画・設計を担っていただきます。 また、基幹システムモダナイゼーション推進のため、次期基幹システム検討に参画していただきます。 【職種の変更の範囲：当社業務全般】 ■業務内容： パナソニックエナジーの一次電池（乾電池・マイクロ電池等）事業の基幹システムであるOracle EBSの運用・改善業務を担当します。改善業務ではシステム化企画から要件定義・設計及び導入業務を担います。また、次期基幹システム構築プロジェクトに構想段階から参画します。 ■業務詳細： OracleEBSの改善業務で、業務部門からのシステム改善要望に対して要件整理・概要設計を行い依頼部門にシステム化提案を行う。開発フェーズでは、開発部門の全体管理を行い、開発完了後、システムテスト・UAT及び本番切替後フォローを担当する。 また、次期基幹システム構築プロジェクトでは、エナジー情報部門とともに新システムの方向性（SAP or SaaS等）検討から参画し、各システムのメリット・デメリットを整理し次期基幹システムを決定。導入プロジェクトでは、リーダーまたはサブリーダーを担当していただきます。 ■この仕事を通じて得られること： ・パナソニックエナジーの経営基盤となる基幹業務システム運用・改善を通じて、パナソニックエナジーの事業課題解決への取組みに貢献することができます。 ■職場の雰囲気： ・ビジネスパートナーやエナジー情報部門と協業し、フラットな関係で業務推進をおこなっています。 ・関連者とのFace to Faceの打合せが必要な時は出社、集中して業務を推進する時はテレワークを活用するなど、ハイブリッドな業務推進が可能です。 ■キャリアパス： ・初期配属チームにこだわらず、各種導入プロジェクトの推進状況によりローテーションを行います。 ・運用・改善業務やシステム導入経験を通じ、総合的なスキルを身につけリーダーを担えるキャリアパスを用意しています

パナソニック本社経理・財務部門、傘下事業部経理や子会社経理部門、更には社外の金融機関、公認会計士事務所などと連携を図り、社内外のルールを踏まえ、効率的な資金運用や正しい決算を行ない、必要に応じて仕組みを作り、変えていくことが期待される役割です。 ・事業部の収支・財務管理 ・製品の原価管理 ・その他経理、財務関連全般業務 ■具体的な業務例： ・車載事業に携わる事業部の収支・財務管理 ・車載用電池の原価管理 【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織ミッション： 幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現をミッションとするPECの事業の中でも成長面で事業を牽引する車載用電池事業を経理・財務面から支え、推進していきます。事業部経理部門として収支、財務管理をおこない、経理面から事業の課題、対策を提言するとともに各部門の活動をサポートしていくのが我々のミッションです。そのために、重要優先事項を主体性をもってマネジメントできる人材の創出に取り組み、社内各部門の信頼を勝ち得る組織の確立を目指しています。 ■職場の雰囲気： 車載電池事業の経理部門は、国内海外合わせて17名の体制で内国内勤務13名、北米勤務が5名です。意見交換や相談も役職や年齢に関係なく活発に行える雰囲気で、在宅勤務も可能で、各メンバーが会議や調整の仕事が多い場合は出社、集中した作業が多い場合は在宅など、状況に応じて使い分けて仕事をしています。

■業務内容： パナソニックグループ従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）の健康福祉を向上させるとともに、地域社会の健康福祉向上に向けた医療・介護事業を行う当社にて、社内SE業務を担っていただきます。各部署（保険業務、人事など）で使用しているシステムに関する業務をお任せいたします。 ■職務詳細： ・社内システム刷新プロジェクト推進 ・社内システム導入企画、要件定義および維持改善、運用管理（ベンダーとの要件定義等各種調整） ・複数システムのデータ連携の設計およびデータ分析環境構築 ・各種システムに関する運用管理、業務改善、標準化対応 ■当組合の特徴： 「健康は社会生活のすべての根源にして　人生究極の幸せもまた健康にあり」 パナソニックグループの創業者・松下幸之助は、パナソニック健康保険組合の信条にこう謳っています。パナソニックグループの従業員・家族に対する健康保険、健康管理事業をはじめ、松下記念病院や介護老人保健施設「はーとぴあ」など、地域の方々への医療・介護の提供といったさまざまな保健事業を展開しています。

■担当業務と役割： パナソニックエナジーのSAP導入プロジェクトに参画、プロジェクトリーダー・サブリーダーの役割を担っていただきます。 また、SAP導入プロジェクトで分野担当（キーマン）としてSAP導入推進の役割をになっていただきます。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務内容： パナソニックエナジーのリチウムイオン電池・車載電池事業の基幹業務のプロセス標準化・高位平準化を支えるシステムとしてSAPを導入するERPコンサルタントを担当します。国内及び海外の各拠点へのSAP導入コンサルタント業務を行います。 ＜業務詳細＞ ・SAP導入プロジェクトにて、担当の業務分野を中心にした業務分析、Fit＆Gap、要件定義、標準業務フロー作成、アドオン設計、機能検証、ユーザ教育、導入支援 ・エナジー全拠点への導入完了後は、SAPを活用した周辺システムの構築・改善（企画、設計、機能検証、教育、導入支援）及び既存システムの保守・改善業務※リーダー・サブリーダーとして担当 ■この仕事を通じて得られること： ・パナソニックエナジーの経営基盤となる基幹業務システム運用・改善を通じて、パナソニックエナジーの事業課題解決への取組みに貢献することができます。 ・導入プロジェクトはエナジー情報部門・業務部門と一体で推進するため、SAPスキル向上に加え業務知識も身につけることができ、SAP導入コンサルとして更なるスキルアップを図ることができます。 ・日本国内拠点に加えて、海外工場への導入も予定しており、グローバルな経験を積むことができます。 ■職場の雰囲気： ・ビジネスパートナーやエナジー情報部門と協業し、フラットな関係で業務推進をおこなっています。 ・関連者とのFace to Faceの打合せが必要な時は出社、集中して業務を推進する時はテレワークを活用するなど、ハイブリッドな業務推進が可能です。 ■キャリアパス： ・初期配属チームにこだわらず、各種導入プロジェクトの推進状況によりローテーションを行います。 ・システム導入経験を通じ、総合的なスキルを身につけリーダーを担えるキャリアパスを用意しています。

リチウムイオン電池搭載機器の電池制御システムのハードウェア開発をご担当いただきます。 ■詳細： ・将来の電動化市場にて必要となる電池制御技術の要素開発になります。 ・リチウムイオン電池制御におけるシステム設計、回路設計、EMCシミュレーション技術開発、ECU信頼性向上の要素開発をご担当頂きます。 ■組織ミッション： 地球環境規模での環境問題に対応するため、あらゆるモビリティや電子機器の電動化が進んでいます。電池に求められる水準が高まる中、安全・効率的に使用するための電池制御の高信頼性化、様々な電動化用途・サービスへの展開に向けた新たな技術開発をするのが、私たちR&D部門における研究開発センター要素開発4部のミッションです。 ■業務の魅力： 最先端の電池制御技術開発を担うことで、新たな電動化社会を切り拓くことができ、世の中へ大きな環境インパクトを与えることができます。 ■職場の雰囲気： ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・実験、評価は会社でしか行えませんが、資料まとめや特許調査などテレワークでの業務も可能です。 【変更の範囲：当社業務全般】

電池進化を支える原理設計・正極材・負極材・極板処方・電解液等の要素技術開発の主担当者としてご活躍いただきます。基礎研究に留まらず、量産化を見据えた原型開発までが担当領域になります。 ■具体的な業務例： ・新規材料(正極材・負極材・極板処方・電解液等)の設計、評価、解析 ・電池としての原理設計、性能検証 ■組織ミッション： ・地球環境規模での環境問題に対応するため、あらゆるモビリティや電子機器の電動化が進んでいます。電池に求められる水準が高まる中、容量・寿命・安全性それぞれに対する社会からの要請に応えた、新たな技術開発をするのが、私たちR&D部門における研究開発センターのミッションです。 当部では、次世代リチウムイオン二次電池の進化を支える原理設計・正極材・負極材・極板処方・電解液等の要素技術を開発しています。 ■職場の雰囲気： ・比較的若い世代が多いです。年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・設備を使う実験系業務は会社でしか行えませんが、資料まとめや特許調査などの業務にはテレワークを活用しています。 ■キャリアパス： ・個人のスキル・志向に応じて、新たな要素技術を次々と手掛けていき、自身のキャリアを拡張して、磨いていくことや、 　開発フェーズに応じて、より事業に近い部門で自らの担当する要素技術を量産化まで見届ける、といった多様なキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

マテリアルズインフォマティクスを活用した次世代二次電池の材料／セル開発をご担当いただきます。 2027年以降に量産されるEV次期モデルや新モビリティ向けに、お客様から要望される容量／コスト／耐久／安全性を飛躍的に高めた新規電池が開発対象になります。次世代リチウムイオン、または、ポストリチウムイオン関連の電池開発を範囲とします。実験業務と計算業務を並行して実施頂きます ■詳細： 第一原理計算やマテリアルズインフォマティクスを活用した材料物性・電池特性の予測、および、その電池開発への適用 ※実験業務もあり ■組織ミッション： メガトレンドとして、気候変動や資源不足、都市化などへ対応した、サステナブル社会への要望が高まっています。また、各国の環境規制におけるルールチェンジや、再エネコスト低減の大きな進展、テスラというEVゲームチェンジャの出現などの、グローバルでのゲームチェンジが起こってきております。そのような状況の中で、あらゆるモビリティの電動化も急速に進んでおり、その重要デバイスであります、二次電池、特にLIBへの要求レベルも年々高まってきています。上記のような背景のもと、パナソニック　エナジーとしては、環境対応と事業成長の両立を図っていくことが求められており、特に、先行開発部では、将来に渡ってその両立を実現し続けるための革新技術、および、最先端の新電池を創出することをミッションとしています。 ■職場の雰囲気： ・比較的若い世代が多く、また、電池分野以外のバックグラウンドを持つ人財も多数在籍しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・従来にない新技術を創出する部署ですので、新しいことに挑戦するマインドを重視し、また自由裁量で進める業務も多い職場です。 ・個々人の業務の状況に応じて、出社とテレワークを臨機応変に使い分けて業務を進めるスタイルです。 【変更の範囲：当社業務全般】