◆40代・50代の未経験スタート多数！人柄重視の採用です。 ◆午後からゆっくり出勤！朝の時間を有効活用できます。 ◆年間休日117日＆残業ほぼなしで、プライベートも充実。 ◆転居を伴う異動なし！慣れ親しんだ街で長く働けます。 人生の後半戦、安定した環境で、誰かの役に立つ喜びを実感しませんか？ あなたにお任せするのは、東証プライム上場企業『ライフ』の店舗運営を支える「夜間の守り手」です。 主な役割は、店長や副店長のサポート。 日中の喧騒が落ち着いた店舗で、 お客様とスタッフが明日も気持ちよく過ごせるための環境を整えます。 具体的には、店内の安全確認や防犯管理、 商品の補充・整理、混雑時のレジ応援など。 一つひとつの業務が、店舗の円滑な運営に直結します。 この仕事の醍醐味は、確かな「貢献」を実感できること。 あなたの丁寧な仕事が翌朝のスタッフの働きやすさに繋がり、 「ありがとうございます」と感謝されることが、日々の大きな達成感となります。 未経験でも心配はいりません。製造業やIT業界出身など、 40代・50代で新たな一歩を踏み出した先輩が多数在籍。 チームで支え合う風土が根付いており、 あなたのペースに合わせて丁寧に業務をお教えします。 「安全・安心な食を提供する」という私たちの正義を、 店舗の最終ラインで守る重要なポジション。 責任ある仕事を通して、新たなスキルと自信を身につけ、 あなた自身の成長も感じられるはずです。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフ の仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、 少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理 者として、事業の運営をお任せします。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフ の仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、 少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理 者として、事業の運営をお任せします。

＼ニチイ学館でのお仕事／ ニチイ学館でのお仕事は、病院やクリニック等の医療機関に勤務し、患者様の対応（窓口業務）や案内、医療費請求に関する事務などを行う仕事です。 就業先・部門によって仕事内容はさまざま！あなたのスキルにあったお仕事をご案内します◎ ＼具体的なお仕事内容／ 今回の募集案件…【正社員求人（医療事務）】 医療事務のお仕事です 【主な仕事内容】 　初診受付（患者様対応、受付、保険証確認、患者情報登録、電話対応　など） 　入退院受付（入院・退院される患者様の対応　など） ※ニチイには、就業前研修だけでなく、就業後も現場(OJT)や入社3・6・12ヶ月と段階的な研修等が完備されています。 さらに、キャリアアップ制度も充実しているので就業しながらスキルアップすることも可能です 勤務期間：長期 ・雇用期間の定めなし ＼ニチイ学館で働く魅力／ ■Point1：働きやすいからずっと続けられる！ ■Point2：未経験でもチャレンジできる！

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

※Native Japanese speaking skill is required. ◤ 約3ヶ月の研修で、ゼロから技術者へ。 ◢ 今のままで、この先ずっと働いていけるのだろうか。 スキルがないまま年齢だけ重ねていくことに、 どこか引っかかりを覚える——。 その気持ちが少しでもあるなら、 技術を身につけて未来の選択肢を増やすという道があります。 ／ どんな仕事をするの？ ＼ 大手電機メーカーや重工メーカーの工場・プラントなど、 製品をつくるための機械や設備が並ぶ現場に配属されます。 そこで、機械やロボットが止まらず安全に動き続けるよう、 点検・保守・改善のサポートを行う仕事です。 ／ なぜ選ばれているの？ ＼ 【1】ほぼ学校!?　研修には、自信があります！ ———————————————————— ■入社～1カ月目 入社した社員が同じカリキュラムを受講。 作業時の安全教育などを座学などで受講します。 ■2カ月～3カ月目 電気系、機械系に分かれて研修を受講。 それぞれ専門的な知識を増やします。 そして、研修終了後に現場へ配属となります。 【2】一生モノの「専門スキル」が手に入る！ ———————————————————— 取引先は大手メーカー。常に最新鋭の製造機械に触れることができます。 ここで身につけた知識や技術は、今後ますます需要が高まる 「モノづくりのDX化」を支える市場価値の高いスキル。 【3】仕事もプライベートも充実する「時間」が手に入る！ ———————————————————— 年間休日は122日。残業も月平均10時間以下と、 業界でもトップクラスの働きやすさを実現しています。 「平日の夜は趣味の時間に」「週末は家族や友人とゆっくり過ごす」 そんな理想のライフスタイルを、ここで叶えてください。

※Native Japanese speaking skill is required. ＼＼まるで“モノづくりの名探偵”。／／ あなたのミッションは「不良の謎を解く」こと。 ■同じラインでだけ発生する傷。その犯人は誰だ？ ■なぜ部品が規格より0.2mmズレている？ ■異音の原因は金属？それとも温度？ ——製品に起きた“事件”を分析し、真相を突き止める。 品質管理は、そんなロジカルで奥深い仕事です。 ＜信頼されるモノづくりの現場へ＞ 私たちは、パナソニックグループ・三菱電機グループ・クボタなど 日本を代表するメーカーから厚い信頼を受けている企業です。 製造現場を支える“品質の番人”として、欠かせない存在になっています。 ＜名探偵デビューの第一歩＞ 入社後は、少人数制の研修でモノづくりの基礎から学べます。 工具の名前や扱い方、測定器の使い方など、1つずつ丁寧に習得。 未経験から安心して始められる環境が整っています。 ＜事件現場でスキルを磨く＞ 実際の現場では、電気自動車・発電所・半導体など、 “今、注目される技術領域”の品質確認に携わります。 データをもとに原因を究明し、再発を防ぐ—— そのプロセスを積み重ねることで、確かなスキルが身につきます。 ＜キャリアの選択肢は無限大＞ 品質管理の経験を積んだあとは、 品質保証・生産技術・開発支援など、 キャリアを広げるチャンスがたくさん。 「幅広く経験を積みたい」「一分野を極めたい」—— どちらの願いにも応えられる環境があります。 ＼＼あなたの“分析力”が未来を守る。／／ 不具合の原因を突き止め、安心と信頼を生み出す。 モノづくりの最前線で、“品質の名探偵”として活躍しませんか？

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付き有料老人ホームでフロアリーダーをお任せ。 ・介護業務全般 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理、 ・各種会議への出席、多職種間の連携 ・業務フローの修正および改善の立案 ・社員面談(相談・援助) ・新入社員のオリエンテーション、OJT ・介護スタッフの技術指導

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームの副施設長のお仕事です。介護業務は もちろん、人材の育成(スタッフへの指導・OJT・入社時のオリ エンテーション・面談)、フロアの運営(カンファレンスの参加 ・記録の確認・備品の管理・各種会議の出席)業務をお願い致し ます。

＼ 東証プライム上場グループで、正社員デビュー ／ 学歴、転職回数、ブランクはいっさい不問！ 賞与年3回、資格手当、お祝い金など待遇充実！ 定着率80％！勤続年数10年以上の社員多数！ …ひとつでも当てはたまったアナタにぴったり！ □ 自分の自信になる仕事がしたい。 □ プライベートも充実させたい。 □ 正社員×上場企業グループにて安定して働きたい。 ■資格を活かして働ける ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「クレーン運転士の免許」をお持ちであれば、どなたでもご応募可能です！工場の天井に設置されている天井クレーンを使って、金属を作業場所までの運搬をお任せします。 ■寮・食堂・大浴場完備！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 寮を完備しており、月に約3万円と格安で住めます。また食堂もあり、朝食は180円程で、ご飯は食べ放題。夜ご飯もあり300円と非常に良心的です。 大浴場もあるので、仕事の疲れを是非癒してください！ ■プライベートが充実できる環境 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 有給休暇がとりやすく、取得率は90％。子どもの行事は皆勤賞という社員も多いです。「家族揃って夜ご飯を食べられるようになった」「旅行にも行けるようになった」など、転職メンバーからは喜びの声が上がっています！ ■上場グループならではの充実した福利厚生 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 賞与は年3回支給。また、結婚、お子様の出産・入学・卒業、自宅購入時には各10万円の祝金を支給しています。働きやすさと安定性から、定着率は80％！20代で入社し20年以上活躍するメンバーも多数活躍しています。

◆◇未経験中途入社の方も活躍中！／メリハリのついた働き方でスキルアップも可！／残業月10〜20h程度◆◇ ■業務内容： ・総合物流会社である当社にて貿易についての関連業務をお任せします。 ■具体的に： ・お客様からの輸出入依頼の受注対応 ・船会社へのブッキングや船積情報のやり取り ・海外子会社、代理店との貨物情報のやり取り ・倉庫／トラック／ドレージ手配 ・輸入貨物の引取手続き ・船積書類（パッキングリストなど）、見積書、請求書の作成 ・営業活動／営業サポート（お客様電話対応など） ※お客様毎に担当を分ける『顧客担当制』を取ってます。大手メーカーが中心ですが、業種は幅広いです！ ※担当企業については、1人あたり5社〜数十社程度をお任せする予定です！※英文書類を取り扱いますが、定型文のためすぐに慣れます。また、中国／タイには日本語のできる駐在員がいるため、英語が話せなくても問題ありません。 ■入社後のすぐにお任せすること： 基本的な研修〜先輩とのＯＪＴまで未経験者でもしっかりとフォローいたします！ご入社後1〜2か月は座学・現場見学を通じて当社の仕事の流れを覚えていただきます。 OJTでは、先輩社員と共に注文の受発注対応や、見積書／請求書、納品書、貿易関係の書類（船積書類、船荷証券）等の作成を行います。業界の勉強等も教育担当がサポートしますので、ご安心ください。 ◆経験者の場合には、経験に沿った業務をお任せすると共に、新たな経験を積んでスキルアップ頂く事でキャリアアップが可能です！ ■組織構成： ・海外営業本部 ・小林本社（勤務地）：20名 ・8名が未経験の中途入社で、ホテル業界や広告業界等の異業種からもご活躍されております！ ■当社の魅力： ・各自が担当する仕事を自分のペースで進捗管理していくスタイルです！裁量権持って仕事を進められますが、困った時は先輩や上司に相談しやすい環境です。 ・様々な案件を自分のぺースで進められるので裁量権を持って働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜原価計算・決算のスペシャリストへ／創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 ■配属先部門の担う役割： 機械事業本部の計数計画フォロー担当として、主に下記の業務を担当していただきます。 ■入社後の具体的な仕事内容： ・収益予算の編成、実施状況フォロー ・中期経営計画の計数計画編成、実施状況フォロー ※単体会計システム：SAP ■組織構成： 6名 メンバーは50代1名、40代2名、20代3名で定期的なグループミーティングで意見交換や情報共有を行う雰囲気の良い組織です。話しやすく、すぐに馴染める環境があります。働き方改革を積極的に行っており、残業時間の削減はもちろん、男性でも育児休暇の積極取得を推奨する等、今後も働きやすい環境を目指して改革を進めています。 ■仕事の進め方： 月次・四半期・年次決算業務については関連部門と連携を取りながら、必要書類を収集・確認して行っており、本社や幹部への報告資料も作成しております。 計数計画フォローは事業部門から提出された資料を元に取りまとめ、本社や幹部への報告資料を作成しております。 予算策定、フォロー、決算資料等の締切近くの繁忙期には残業が必要になる時がありますが、業務負荷が上がりすぎないように労働時間を管理しており、残業時間はほとんどの月で20時間以内となっております。 ■出張の有無： ほとんどなし（1〜2回/年程度） ■事業の目指す姿： 事業拡大を図るため、業務のスピードアップや精度向上、関係部門とのコミュニケーションが重要となり、情報収集の方法含め今後さらなる組織力の向上を目指しております。 ■本ポジションの魅力ややりがい： 予算策定からフォロー、決算業務までほとんどの経理関連業務を経験できるので、経理のスペシャリストを目指していただけます。 また、事業拡大を目指す機械事業本部の経営における計数計画に携わることができ、成長実感を味わえることはもちろん、やりがいを持って日々の業務遂行ができるポジションです。 ■入社後のキャリアパス： 経理のスペシャリストを目指して経理関連の業務に携わっていただきます。様々な経験を積んでいただくため、本人の意向を踏まえた上で、ローテーションを実施しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西エリアへの電力供給を支えるポジション/発注者側での業務〜 ■業務概要： 大阪市大正区において、Daigasガスアンドパワーソリューション関係会社で運営する14万9千kWのガスタービンコンバインドサイクル（GTCC)天然ガス発電プラントの操業、設備管理・保全を行っていただきます。安全・確実な操業を行い、安定的な電力供給を行うために、24時間365日プラントを見守り続けていく仕事です。 ■業務内容： ※シフト勤務制で勤務いただき、プラントを運転管理するとともに、春・秋の定期点検の際にはメーカー・協力会社等と調整の上、設備の保全・メンテナンスを対応いただきます。 ＜シフト制勤務＞ 　（1）(1勤)7：10〜14：40（休憩60分）　（2）(2勤)14:35〜20:20（休憩45分）　 　（3）(3勤）20:15〜翌7:15（休憩60分）　　 ※下記のサイクルで勤務して頂きます。 　（1）5日⇒2公休→（2）5日⇒1公休⇒（3）5日⇒2公休⇒（1） ■組織構成： 所長：１名　　副所長：1名　　技術課長：1名 メンバー：日勤者　　　3名 　　　　　交替勤務者　9名 変更の範囲：会社の定める業務

〜品質保証・品質管理の経験を活かして役職を目指したい方へ／全国の電力会社の９割以上と取引あり〜 ■職務内容:遮断器の品質保証・管理・部下のマネジメントをお任せいたします。当社は72〜120kVの変電機器の製造を行っている業界トップのメーカーです。特に国内市場でのシェアが高く、長年の信頼関係と技術力の高さから選ばれています。 ＜対応範囲＞ 製品不具合の対応や定期点検、品質の監査を主に担当します。 不具合があった際には、調査をして原因を特定し、報告から改善まで対応します。⇒不具合情報をいただく⇒調査(原因追及)⇒原因・改善報告(営業・お客様・メーカー) ※報告フォームはパターン化されているため、習得しやすいです。業務に慣れてきましたら形式承認業務として、品質の承認作業まで対応します。 ＜品質保証・管理業務＞ ・内勤：不具合品の調査や報告書の作成、客先不具合時の対応窓口、他部署と連携し解決に導く ・内外：品質関連に関してお客様とやりとり、協力工場へ不具合対策の指導 ・外勤：外注協力工場への品質監査 ＜ISO関連業務＞ ・ISO9001の品質マネジメントシステムの確立・維持・管理 ・ISO認証取得および更新のための内部監査の実施 ・ISO規格に基づく品質改善活動の推進 ・工場内の品質パトロール、ISO認証関連の事務 ■組織構成:品質保証部10名、そのうち社員8名（2名60代、1名40代、5名30代前半）、パート2名60代。アットホームな雰囲気でフランクに話しやすい環境です。 ■入社後の体制:まずはOJTから始めて一通りの業務を覚えていただきます。 目安としては2年目以降独り立ちを目指します。 ■製品について：＜ガス遮断器、ガス複合開閉装置とは＞ 電力事業の変電所に必ず使用される機器。異常時の電流を遮断します。簡潔に説明すると、家庭用のブレーカーの巨大版とイメージしてください。当社製品の強みは競合企業製品と比較すると、コンパクトであること。山間部などの狭い変電所に分解搬入が可能であることです。 ■事業の将来性:当社日本全国の電力会社が９割以上を締めており安定した取引があります。従業員育成にも力を入れており、先輩社員に付いてじっくり育てていく方針です。結婚やライフステージが変わった場合にも長く働ける環境と制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来的にタイ駐在/英語が活かせる〜 化学品など危険物の輸送に強みをもつ当社にて、将来の海外駐在員候補（タイ）を募集いたします。 まずは貿易業界のノウハウを知るため国内にて１〜3年ほど経験を積み、その後タイにて海外駐在員としてご活躍いただくことを想定しております。 ■国内業務（約１〜3年）： （1）国内営業・貿易事務 貨物の輸出入を希望するお客様に対して、希望する輸送スケジュールの確認や手配などを行います。 政治経済や天候、現地の状況などに応じて起こりうるリスクを想定し、先回りでお客様へ対策・相談をすることが大切な業務となります。 お困りごとが出てきた際や新たな貨物の取り扱いが発生する際の早期キャッチアップもポイントです。 （2）新規開拓 現在の輸出入のサービス品質に不満を抱えるお客様へアプローチをかけ、同社への取引に切り替えていただく業務です。リストからのテレアポやWebセミナーの開催で新規開拓を進めます。 ■海外駐在後の営業： （1）タイ現地顧客の継続取引 日系企業の現地法人が多く、上位者である日本人との関係構築と現場指揮を行う現地の方との業務進行が重要となります。 （2）新規開拓 タイには工業団地が多数あり、商工会議所・業界紙の情報などをもとに開拓を行います。 ■国際物流グループ 国際物流グループでは、手続きが煩雑で難しいとされる化学危険物をメインに海上輸送手続きを行っています。現在、東南アジア各国に提携パートナーを持ち、アジア圏を中心に国際輸送網の強化を図っております。お客様の商品をドアからドアへ、港から港へ、輸出入貨物を安心・安全・安定輸送でお運びしています。 ■組織構成 部長以下10名の社員が在籍されています。役職者は課長・主任が在籍しておりますが、今後の業務拡大と海外営業強化に備え増員採用を行います。社員は男女とも若いメンバーで構成されており、業界未経験者も多く在籍しておりますが、チームワークと明るさで雰囲気の良い職場です。 ■キャリアアップ： タイに駐在後は駐在先企業からの収入も得られるため、年収800万円以上が目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 子どもたちの成長を支える保育・教育業務全般をお願いします。 園バスの運行はなく、プールは固定設備のため、負担の少ない環境です。 また、運動・英語・書き方など専門性が求められる分野は専任スタッフが担当するため、先生方は保育に集中できる体制が整っています。 掃除も担当範囲は“保育室のみ”です。 ■就業時間／休日休暇詳細： ・幼稚園担当　8:30〜16:30 ・保育担当　8:00〜16:00　11:00〜19:00の2交代制 ・日曜日・祝日休み、当番日以外の土曜日は月の内2〜3日休みです ・行事により土・日・祝の出勤日も年に１〜２回あります ※勤務開始時すぐに有給有り ※土曜日出勤があった週は、平日に早く帰れる調整制度あり ■特徴： 地域の大正区で長く愛されてきた歴史ある幼稚園です。卒園児のご家族が何世代にもわたり通われることも多く、保護者の方との関係性はとても良好です。職員同士も穏やかで温かい雰囲気の中、チームワークを大切にしながら子どもたちと楽しく過ごしています。 ■組織構成：10人 ■魅力点： ◇良好な就業環境 ・有給はほぼ希望どおり取得可能 ・急な体調不良やお子さまの発熱など、早退・お休みに理解がある文化が根づいています。 ・「困ったときは支え合う」という風土があるため、無理をせず休める安心感があります。 ◇年間スケジュールの負担軽減 ・8月は業務量が落ち着き、半分ほど休日になるなど、プライベートと調整しやすい年間カレンダーを採用。 ◇待遇面の魅力 ・入職直後のタイミングから賞与の支給対象となり、寸志ではなく正式な賞与が支給されます。 ・賞与は年4.5ヶ月分の実績があり、安定した収入が見込めます。 ◇オシャレも楽しめる自由な職場 ・メイク、ネイル、髪型など、身だしなみに関するルールは比較的ゆるやか。個性を活かしながら働けます。 ◇保育環境の負担軽減ポイント ・園バス業務がないため、早朝出勤は不要。 ・掃除は担当する教室のみで完了。 ・プールは常設タイプのため、組立作業がなく重労働なし。 ・保育後の会議がないため、定時で帰りやすい体制が整っています。 ◇専門講師によるレッスン対応 ・英語・運動プログラムは外部の専門講師が担当するため、職員が無理に指導する必要がありません。 変更の範囲：無

【物流をコアに13事業を展開／東証スタンダード上場／創業以来連続黒字経営／大手顧客多数／インフラ業界の安定性×成長企業】 ■仕事内容： 運輸・倉庫サービス部門にて、センターの配車管理業務をメインにご担当頂きます。 ■具体的には： 配送手段の検討／車両の手配／配送ルート作成／運行状況・交通状況の確認／ドライバーへの配達状況指示／他社の配車係との連携など ■その他： 倉庫内の入出荷管理、在庫管理、スタッフマネジメント、庫内の業務改善推進、大手ＥＣメーカー様向けの幹線輸送手配手段の検討などの業務にも携わっていただきます。 将来的にはリーダー、管理者として責任のある役割、ポジションなどもお任せし、活躍いただけることを期待しております。 ■キャリアステップ： 同社は右肩上がりの成長を続けており、近年M＆Aによる事業拡大なども積極的に実施しております。東名阪に複数の事業所を抱えており、今後も3PL事業を中心に更なる拡大を目指しております。センター長や、新規センターの立上げ企画、事業部長など、ステップアップを目指せるチャンスが多くあります。 ■同社について ヒガシ21は1944年に創業した老舗の物流企業です。物流をコアとし、ビジネス展開を行っています。 上記以外にも、高層ビル内物流のトータルマネジメントを行うビル内デリバリー サービス、IT機器サポート等、物流の枠を越えたサービスも幅広く展開しています。 東証スタンダード上場／創業以来連続黒字経営／大手顧客多数／インフラ業界で安定がありながらも、新たな挑戦もし続けている成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から活躍中の社員多数！入社後は研修・OJTにて丁寧にフォロー／資格手当やインセンティブなど努力が給与にも反映◎／住宅手当をはじめ、福利厚生も◎〜 ■採用背景： 当社は、携帯キャリアショップ運営事業を行い、関西にショップを展開しております。スタッフの教育に力を入れており、KDDI社が認定する最高クラスのショップスタッフの資格保有者が多数在籍しております。 事業拡大に伴い、携帯ショップの販売スタッフを増員いたします。 ■業務内容： 入社後は、ご希望などを踏まえ、大阪市・堺市内いずれかのキャリアショップに勤務していただきます。来店されたお客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービス・商品案内などをお任せします。決して難しい業務ではなく、すぐに覚えられる業務内容ですのでご安心ください。 [業務詳細] ・お客さまの受付対応 ・サービス・商品のご案内 ・PCでのデータ入力（在庫管理など） ・書類作成（新規契約や機種・契約内容の変更処理） ・電話応対　など ※一日3〜4件程度の接客をいただきます。 ■入社後の流れ： 営業所での基本的な研修を約1週間受けたのち、実際に店舗内で実務を学んでいきます。先輩スタッフから教わりながらロープレなどを通じて徐々に慣れていただきます。教育責任者・店長も共にサポートしていきますので、未経験からでも安心して業務いただける環境です。 ■組織構成： 店舗により異なりますが、1店舗6名〜15名で構成されています。店長・先輩スタッフの下で業務に徐々に慣れていただきます。飲食など別のサービス業出身者や、先輩スタッフも未経験からスタートし活躍中です。 ■働く環境： 休みは月に8〜10日、4勤1休が基本です。月9日のお休みのうち、最低3日は好きな日にお休みが取れるため、予定も立てやすいです。有休も積極的に消化しており、住宅手当をはじめ、福利厚生も整っています。 ■ポジションの魅力： ◎資格手当あり：各キャリアの認証資格を取得した方には、月10,000円〜85,000円の資格手当を支給 ◎インセンティブあり：実績によりますが、月1万5,000円〜10万円程度が支給されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西エリアへの電力供給を担う／ワークライフバランス〇／関西で腰を据えて働く〜 ■業務内容： Daigasガスアンドパワーソリューション関係会社で運営する火力発電所（LNG）の操業に必要な電気主任技術者（第1種または第2種）としてご活躍いただきます。 ■業務内容詳細： 現在、大阪市大正区において、14万9千kWのガスタービンコンバインドサイクル（GTCC）天然ガス発電プラントを操業運転しています。 保安規程に基づき主任技術者に求められる業務（技術対応・教育および監督官庁への申請等）の対応を行って頂きます。（資格者が既に在籍している場合は代務者として対応。） また、電気・計装系に強みを持つ技術スタッフとして、設備の維持管理（更新、大規模改修含む）、計画の立案、諸課題の技術検討、メーカー等との調整等の業務を推進いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 ■配属先部門の担う役割： 食品・医薬・プラスチック・フィルタープレス・システム機械全般の装置の製作全般 ■入社後の具体的な仕事内容： 当社が受注した食品・医薬・システム機械等を当社築港工場内にて製造・運転調整を行い、客先に納入・引き渡しまでを行う業務を担当していただきます。 短期間の出張（数日程度）から数ヶ月に及ぶ出張もあります。状況に応じて休日の出勤もありますが、原則として土日祝はお休みとなります。 ■仕事の進め方： 入社後まずは先輩職員に帯同しOJTを通じて業務に慣れて頂きます。製品により異なるもののお客様の要求に応じてアッセンブリし、要求通りのクオリティに仕上げ出荷・引き渡し迄の一連の工程における組立・調整業務を担って頂きます。チーム一丸となり、助け合い・協力しながら取り組むことが重要となります。 ■出張の有無： 1年に数回1週間〜2ヶ月程度の出張もあります。 ■事業の目指す姿： 国内外にて絶えず工場のラインは稼働しており、お客様のニーズも絶えることはありません。しかしながら現状に満足することなく更なる組織力の強化を図りお客様の期待に応じ続けるため今後も必要とされる状態を目指します。 ■本ポジションの魅力ややりがい： 我々が制作した機械で生産された最終製品を日常的に見ることができます。又、まだ世に出回っていない未発売商品等の生産ラインに組み込まれる機械製造に携わる事も出来る等、達成感とやりがいを味わうことのできるポジションです。 ■本ポジションで伸ばせるスキル： 装置組立業務スキル全般 ■入社後のキャリアパス： 装置組立業務全般が主となるが状況に応じて、検査・電気工事の業務についても施工可能。 ■募集ポジション： 機械組立（電気）担当者クラス 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定の上野グループ／土日祝休み／年休120日／物流業界経験を活かせるポジションです〜 ■業務概要：ガソリンや潤滑油、化成品、LPGやLNG、産業ガスなど、ライフラインを支えるエネルギーの陸上輸送事業を手掛ける当社にて、運行管理・支店運営業務をお任せします。 ■業務詳細： ・顧客から受注したオーダーに対して効率の良い配送計画の立案、車両手配および請求業務 ・車両台数、人員体制の立案および調整 ・事業所の収支分析、予算進捗管理 ・運行車両の管理、乗務員労働時間の管理 ・支店、事業所の運営サポート ■入社後の流れ： 入社後1週間の導入研修を経てから、先輩社員とのOJT中心とし手厚くフォロー致します。 ■評価制度： ・定量評価、定性評価の2軸にて評価が決まります。 ・定量評価：グループ共通の数値目標（売上、輸送量など）への達成度合 ・定性評価：個人毎の等級定義に合わせて定性評価を行います 目標はチームで話合い設定をしますので、無理なノルマが発生しません。 ■当社について： 創業150年以上を数える総合物流企業、「上野グループ」の陸上輸送を担う会社！全国27拠点の事業所にて、ライフラインを支える貨物の物流を通して社会に貢献しています。石油製品の配送に限らず多方面への事業拡大を目指しており、営業のみならず様々な分野で戦力として活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Daigasグループ／天然ガス発電プラントの操業、設備管理・保全／ワークライフバランス〇〜〜 ■業務内容： 大阪市大正区において、Daigasガスアンドパワーソリューション関係会社で運営する14万9千kWのガスタービンコンバインドサイクル（GTCC）天然ガス発電プラントの操業、設備管理・保全を行っていただきます。安全・確実な操業を行い、安定的な電力供給を行うために、24時間365日プラントを見守り続けていく仕事です。 ※シフト勤務制で勤務いただき、プラントを運転管理するとともに、春・秋の定期点検の際にはメーカー・協力会社等と調整の上、設備の保全・メンテナンスを対応いただきます。 ■シフト制勤務について： （1勤）7:10〜14:40（休憩60分／所定労働時間6時間30分） （2勤）14:35〜20:20（休憩45分／所定労働時間5時間）　 （3勤）20:15〜翌7:15（休憩60分／所定労働時間10時間）　　 ※下記のサイクルで勤務して頂きます。 （1勤）を5日⇒2公休→（2勤）を5日⇒1公休⇒（3勤）を5日⇒2公休⇒（1勤） ■当社の魅力： 当社は大阪ガス株式会社の100％出資子会社として、電力事業を展開しています。当社は大阪ガスグループ電力ビジネスを供給面から支える中核的な存在であり、事業拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼積極採用中◎未経験歓迎！消防士・配送員・自衛隊・販売職出身の方も採用実績あり、活躍しています！／ 【クルマ好きな方へ！創業100年超／日本最大級の自動車・建機等のオークション事業を保有／その他食品事業・海外事業など幅広い事業を展開／過去最高益を達成し売上右肩上がり／マイカー通勤OK・駐車場有】 ■業務概要：自動車やバン・トラック、農機・建機をオークションに出品する前の点検 具体的には… 中古車オークション場内の検査職として、当社が作成した独自の検査基準に沿って、車の内装・外装の状態、エンジンのコンディション、修復歴などを丁寧に確認していきます。1台ずつに評価の点数を付けながら、問題なく出品できるかの検査を行います。 ■入社後の流れ： 入社後、約半年程は座学・実技研修を受講していただきます。自動車専門学校での教師経験を持つ担当者が、業務の内容についてイチから丁寧に教えていきます。実技試験・筆記試験に合格すれば、実務スタートです。慣れるまで半年〜1年程度はかかりますので、先輩のそばで少しずつ業務を覚えていただきます。 ※1日に1人20台〜25台の検査を担当します。 ■社風： 多彩な事業展開を続ける当社には、社員の個性を尊重する風土があります。1人ひとりが、自身の得意分野を活かしながら活躍することができます。 過去、消防士・配送・自衛隊・販売職出身の方も採用実績あり、中途入社でも馴染みやすい環境があります。 ■当社の特徴： ＜安定性・成長企業＞ 日本最大級の中古自動車やトラック・建機などのオークション事業を展開しており、5000社を超える会員企業を有し、取扱台数は週に8000台を超えます。大型トラックにおいては日本一の出品数で年間17万台、中古トラックの国内オークションシェアの実に50%以上を当社1社で占めています。昨今、海外からの引き合いも非常に多く、23年度は過去最高益を更新しており更なる成長が期待されています。 また、オークション事業以外にも食品の生産・貿易といった流通の川上から、卸売・小売・外食といったエンドユーザーにリーチする川下までを網羅して行う「食品流通事業」、その他にも「遊技事業」や「海外事業」など、幅広い事業展開で盤石な経営基盤を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTなどの大手通信企業などに通信機器や付随設備を販売している総合商社／業績安定で長期就業可能◎／年休126日◎／転勤なし／面接1回によるスピード選考】 ■業務内容： 分電盤などの配線加工、及び板金加工をお任せします。 【詳細】 ・分電盤や制御盤の回路図面の把握 ・図面を見ての配線加工 ・分電盤等金属ボックスの加工　など ■働き方： ・基本的には土日祝日休みの年間休日126日です。プライベートも大事にしながら働くことができます。 ・業界の成長とともに業績も安定しており、長期就業が可能です。 ■当社の特徴： （1）当社は、１９７１年創業の会社です。 以来、「常に付加価値を提供し顧客に信頼される製品と工事施工」をモットーに顧客と共に歩んできました。電気・通信工事材料の販売と電気通信工事材料のメーカーとして、顧客満足度第1位を目指して、今後も努力を続けていきます。 （2）NTTをはじめとした各通信キャリア様、その工事を担う情報通信エンジニアリング会社様の他、大手通信機器メーカ様に通信資材を販売しています。 お客様に好評な商品カタログを全国に配布し、提案営業とカタログ営業をベースに、毎年発展しています。 （3）販社機能とメーカー機能の両方を持ち、「お客様に信頼される会社」をモットーに歩んできました。 親会社は日本最大の電線商社である泉州電業で、ケーブルの販売も強化しております。多くの商品の中からお客様のニーズに合ったものをベストチョイスし、あらゆる商材をオールインワン、ジャストインタイムでご提供させていただくことが可能になっております。今後も、更にお客様への付加価値の提供に向け品質・価格・納期はもちろんのこと、当社の最大の特徴であるお客様ニーズに合わせたオリジナル製品や特注品の開発にも注力していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西エリアへの電力供給を支えるポジション/発注者側での業務/ワークライフバランス〇（年間休日１２２日/月平均残業時間２０h以下）〜 ■業務概要： 発電所プラントの設備保全・管理をご担当いただきます。 ■業務内容： Daigasガスアンドパワーソリューション関係会社で運営する火力発電（LNG）の保全技術スタッフを担当いただきます。 　現在、大阪市大正区において、14万9千kWのガスタービンコンバインドサイクル（GTCC)天然ガス発電プラントを操業運転しています。 　入社後は、機械系に強みを持つ技術スタッフとして、機械設備の維持管理（更新、大規模改修含む）、計画の立案、諸課題の技術検討、メーカー等との調整等の業務を推進いただきます。現状のやり方の踏襲でなく、改善点を自ら考え、提案し、それを関係者を巻き込みながら推進できる方を期待します。コストダウンと安定供給の両立を図りながら発電所の設備管理を担って頂きます。 ※将来、他発電所等への異動の可能性もあり（適性、経験による） ■組織構成：所長：１名、副所長：1名、技術課長：1名 メンバー：日勤者3名、交替勤務者9名 ■当社の魅力： 当社は大阪ガス株式会社の100％出資子会社として、電力事業を展開しています。当社は大阪ガスグループ電力ビジネスを供給面から支える中核的な存在であり、事業拡大を目指しています。 ■当社の特徴： 日本の電力事業・ガス事業は、自由化という大きな変革の時を迎えており、2016年4月には電力の小売が完全に自由化されて本格的な競争の幕が上がりました。大阪ガスグループでは、2002年に電力会社への電力卸を開始して以来次々と発電所を増やし、現在では電力事業をガスに次ぐ第二の事業の柱と位置付けていますが、その核となっているのが当社です。当社はクリーンで高効率な天然ガス発電、経済性と環境性を両立させた石炭・バイオマス混焼発電、顧客のサイトで電気と熱を供給する電源コージェネ、風力や太陽光などの再生可能エネルギーなど多彩な電源を備えています。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 中山共同発電株式会社への出向となります。 変更の範囲：会社の定める業務