★年休110日・有休平均取得13日・完全週休二日制・月9日の休日＆年1回の9連休＆4連休アリ・残業月10時間以内などワークライフバランスはバツグンです★ ■採用背景： 愛知県を中心に全国で16拠点の複合施設を展開している当社ですが新規出店や店舗のリニューアルなど、事業拡大に向けた計画が次々と進行しています。これからのコロナワールドを共に創っていってくれる仲間を増員募集しております。 ■業務概要： 地域密着型の複合アミューズメント施設「コロナワールド」を運営する当社にて、温泉の運営をお願いします。「人を笑顔にしたい！」「 温泉が好き！」「 サウナが好き！」そんな方のご応募を心待ちにしております。 ＜具体的な仕事内容＞ ●お客様の受付／厨房サポート ●各種イベントの企画・運営 ●売上などの数値管理 ●商品発注の確認 ●シフト管理　など 一連の仕事の流れを覚えることから始めて頂きます。 その後、少しずつ管理業務を身に付けてマネジメント業務へ挑戦！ ※OJTや研修でのサポート体制がある為、未経験からでも挑戦可能です。 ■はたらき方： ・年休110日・完全週休二日制・月平均残業時間も10時間ほどと、業界トップクラスで働きやすい環境です。月9日休みを前提にシフトを決めるため、GWや夏休み時期であってもお休みを必ず取得できます！ ・勤務時間は遅番と早番のバランスを考慮しているのでプライベートの時間もしっかりと確保できます！ ・平均の有休取得日数は13日です。そのほかにもリフレッシュ休暇有(年2回それぞれ9連休・4連休の取得)があります。繁忙期以外は有給休暇を使い、長期連休の取得を徹底しています。仕事とお休みでメリハリをつけて働くことができます♪ ■組織構成： 正社員とアルバイト合わせて40〜50名前後在籍しています。 普段から協力して仕事をしているのでみんな仲が良いです♪ アルバイトから社員になった方はもちろん、元家電量販店スタッフや元イベント関係など、さまざまにご入社いただいています。業界未経験からスタートした先輩も多いです。 年功序列もなく、中途採用でもハンディキャップはありません！ 未経験でもしっかり定着できる環境です★ 変更の範囲：会社の定める業務

〜各種製造工場様の環境改善や省エネ化、生産効率化につながる機器、ポンプ、コンプレッサー、コンベア、ロボット、配管材料など環境・産業機器を販売するルート営業を行います〜 ■業務内容 既存のお客様に対し、訪問・商談・見積・納品業務を担って頂きます。 ■具体的には 「工具やポンプがほしい」などの依頼を受け、商品を探して納品します。 合う商品がなければ、「この商品をこう加工してみては？」と提案します。 販売と合わせ、取付工事やエンジニアリング部と連携してメンテナンスも請負っています。 ■その他詳細 ・取引先は食品・化学・製紙・自動車等の中規模〜大手の工場やプラントメーカーとなります。 ・1人30〜50社を担当し、1日に10〜15件訪問します。 ・既存9割/新規開拓1割。新規は飛込みもありますが、テレアポ専門部隊も活用しています。慣れてきましたらご自身でも開拓をお任せしております。 ・毎月の月給とは別に月数万円の報奨金を支給したり、賞与に反映するなど、頑張りを評価する制度もあります。 ■入社後の教育体制 先輩との同行からスタートし、商品や顧客理解のために配達業務を担っていただきます。自分のお客様を持つのは入社3〜6ヶ月後です。入社後はみんなで助け合いながらフォローいたしますので、ご安心ください♪※個人差あり ■募集背景 お客様からのご要望に対し、より柔軟にお応えできるよう営業部門の更なる充実を目指して新しい人員を募集します。 ■当社の特徴 1973年創業、2023年に創業50周年を迎える当社は、 “水と空気”に関わる環境機器をはじめ様々な産業機器を取り扱う総合商社でございます。現在、静岡県・愛知県内に6つの営業所を展開しております。 ・静岡県（静岡市、富士市、掛川市、袋井市） ・愛知県（名古屋市、豊川市） 各種製造工場（食品・化学・自動車・製紙・他）で使用されている生産設備・産業資材全般（ポンプ・コンプレッサー・クレーン・モーター・配管材料等）、小さな作業工具から数百万の大型機械まで多種多様なアイテムを扱っております。エンジニアリング部門も併設しており、販売だけでなく施工・修理・分解組立等ご提案からアフターフォローまでワンストップで対応いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

★年休110日・有休平均取得13日・完全週休二日制・月9日の休日＆年1回の9連休＆4連休アリ・残業月10時間以内などワークライフバランスはバツグンです★ ■採用背景： 愛知県を中心に全国で16拠点の複合施設を展開している当社ですが新規出店や店舗のリニューアルなど、事業拡大に向けた計画が次々と進行しています。これからのコロナワールドを共に創っていってくれる仲間を増員募集しております。 ■業務概要： 地域密着型の複合アミューズメント施設「コロナワールド」を運営する当社にて、ゲームセンターの運営をお願いします。「人を笑顔にしたい！」「ゲームセンターでよく遊んでいた！」そんな方のご応募を心待ちにしております。 ＜具体的な仕事内容＞ 遊戯中のお客様とのふれあい イベントの企画・運営 売上の管理 アルバイトのシフト管理　など 運営スタッフといっても運営するだけでなく、地域をわくわくさせるのがミッションです♪ ※OJTや研修でのサポート体制がある為、未経験からでも挑戦可能です。 ■はたらき方： ・年休110日・完全週休二日制・月平均残業時間も10時間ほどと、業界トップクラスで働きやすい環境です。月9日休みを前提にシフトを決めるため、GWや夏休み時期であってもお休みを必ず取得できます。 ・平均の有休取得日数は13日です。そのほかにもリフレッシュ休暇有(年2回それぞれ9連休・4連休の取得)があります。繁忙期以外は有給休暇を使い、長期連休の取得を徹底しています。仕事とお休みでメリハリをつけて働くことができます♪ ■組織構成： 正社員3名、アルバイト20名程度が基本的な構成です。 アルバイトは20代男女を中心に若手が活躍中です★ アルバイトから社員になった方はもちろん、元家電量販店スタッフや元イベント関係、元金融関係など、さまざまなキャリアの方にご入社いただいています☆業界未経験からスタートした先輩も多いです。 年功序列もなく、中途採用でもハンディキャップはありません！ 未経験でもしっかり定着できる環境です♪ ■企業概要： 1926年に愛知県江南市で開業し、創業約100年の超安定企業です。 地域住民を笑顔にするために、まず自社社員から笑顔にするという考えのもと。社員が笑顔になれる環境を作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★年休110日・有休平均取得13日・月9日の休日＆年1回の9連休＆4連休アリ・残業月10時間以内などワークライフバランスはバツグンです★ ■採用背景： 愛知県を中心に全国で16拠点の複合施設を展開している当社ですが新規出店や店舗のリニューアルなど、事業拡大に向けた計画が次々と進行しています。これからのコロナワールドを共に創っていってくれる仲間を増員募集しております。 ■業務概要： 地域密着型の複合アミューズメント施設「コロナワールド」を運営する当社にて、映画館の運営をお願いします。「人を笑顔にしたい！」「エンターテインメントの業界で働きたい！」そんな方のご応募を心待ちにしております。 ＜具体的な仕事内容＞ ・お客様対応フォロー(チケット・飲食の販売) ・上映スケジュールの調整 ・イベントの企画・運営・打合せ ・SNSを使ったPR ・アルバイトのシフト管理　など 基本的にはスタッフ・劇場の管理など、シネマ全体を見ていく業務が中心です♪ ※OJTや研修でのサポート体制がある為、未経験からでも挑戦可能です。 ■はたらき方： ・年休110日・完全週休二日制・月平均残業時間も10時間ほどと、業界トップクラスで働きやすい環境です。月9日休みを前提にシフトを決めるため、GWや夏休み時期であってもお休みを必ず取得できます。 ・平均の有休取得日数は13日です。そのほかにもリフレッシュ休暇有(年2回それぞれ9連休・4連休の取得)があります。繁忙期以外は有給休暇を使い、長期連休の取得を徹底しています。仕事とお休みでメリハリをつけて働くことができます♪ ■組織構成： 正社員2〜3名（内1名は支配人・マネジャー） アルバイト30名程度 アルバイトから社員になった方はもちろん、元家電量販店スタッフや元イベント関係、元金融関係など、さまざまなキャリアの方にご入社いただいています☆業界未経験からスタートした先輩も多いです。 年功序列もなく、中途採用でもハンディキャップはありません！ 未経験でもしっかり定着できる環境です♪ ■企業概要： 1926年に愛知県江南市で開業し、創業約100年の超安定企業です。 地域住民を笑顔にするために、まず自社社員から笑顔にするという考えのもと。社員が笑顔になれる環境を作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜賞与5.8ヶ月分支給／土日休・年間休日122日／国内トレーラー部門シェア約40％のリーディングカンパニー／福利厚生◎／若手活躍／第二新卒可＞ ■職務内容： 国内トレーラ部門シェアトップクラス（約40％）である同社にて、製品故障時やメンテナンス等、アフターサービスに必要な部品をお客様の車両の図面を確認し特定、発注手配をしたり、よくお問合せを頂く部品の売り上げを伸ばす為に資料作成等のＰＲ活動などを担当いただきます。 ■具体的には： ・図面や車両の構造から部品の特定 ・特定した部品の発送手配 ・連携している全国の修理工場、修理会社との部品納品調整対応 ・社内資材管理担当者との部品管理調整対応 ◎図面が読める方や検査業務または品質管理のご経験をお持ちの方は、早期にお仕事に慣れていただけます。 ■働き方： ・年間休日122日 ・完全週休2日制 ・残業は平均25時間程度 ・有給平均取得日数は13.9日(過去実績) ◎無理なく働ける環境を整えております。 ■社風： ・社内で上下の区別なく、 意見が言える雰囲気があります。 ・細かな業務指示するのではなく、業務遂行の配分にしても、本人の自主性を重視しています。 ■特徴： 物流量が増える一方でドライバー不足に悩む日本の物流業界を支えるトラック・トレーラーのメーカーとして日々製品の開発を行っております。世の中に製品を出して終わりではなく、ユーザーが長く製品を活用頂けるよう、同部署の業務は必要であり、アフターメンテナンス機能が整っているからこそ、顧客からの受注もさらに増え、更なる企業成長を進めることが可能です。「ＴＲＥＸ」ロゴの貼られた車両は当社の製品。トレーラのうち約4割は当社製品です。 ◎販売先：【シャシメーカー】いすゞ、三菱ふそうトラック・バス、UDトラックス【物流業者】国内・海外の物流企業 変更の範囲：会社の定める業務

★フィットネスクラブ、ヨガ、パーソナルジム、ゴルフ、子どもの運動教室など幅広い事業展開！店舗拡大を続けています〜 ★年間休日＋平均有休取得日数で実質年間休日125日／残業15h程度 ★店舗管理から経営幹部への戦略提案まで幅広く行えます。裁量権の大きいポジションです。 ■仕事内容： ・当社が運営するスポーツクラブなど各店舗のエリア統括として店舗運営業務指導や担当エリア店舗のマネジメント業務などに従事頂きます。 ■担当業務： ・3〜5店舗のマネジメント ・PL数値管理・分析 ・予算作成・管理 ・担当エリア社員の育成 ・各施設で実施する販促管理・実施 ・競合調査、分析、報告 ・成長戦略構築・実施・管理 ・リニューアル店舗戦略提案 ※運営方法理解のため、ご入社後の一定期間はスタッフとして現場業務習得も行っていただきます。 ■Mission： ・担当エリア店舗の営業目標達成をリードし、各店舗の運営・管理を統括するご活躍を通じて、店舗活性化やお客様に支持頂ける店舗づくりを目指していただきます。 ＼”人を輝かせる一流へ”をモットーに、店舗運営を通じてお客様や社員が輝き続けられるような店舗づくりを目指していただきます／ ■組織構成： ・各店舗3名〜5名程度の社員が在籍しており、3〜5店舗を担当頂きます。 ■キャリアパス： （1）入社後一定期間は業務を通じて店舗運営フローを習得頂きます （2）業務フローを習得頂いた後は担当エリア店舗統括SVから業務指導を受けながら徐々に担当店舗の管理業務を実施 （3）3〜5店舗の担当店舗を受け持ち、複数店舗マネジメント業務に従事頂きます。 〜その後〜 ・店舗運営だけでなく、会社全体の統括や店舗開発、また商品開発、マーケティングなど幅広いキャリアパスが用意されています。 キャリアアップのために数多くの研修制度も用意されており、各社員の後押しが出来るような制度が整っています。 ■仕事の魅力： ・中核事業の重要な役割において、裁量をもって進められると共に、経営幹部への戦略提案を直接行うことができます。新店等、事業継承など事業拡大を予定していますので新店舗立ち上げなどに携わる事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／基本土日祝休／年休120日／豊富な研修制度あり〜 〜地元密着型企業／6年連続売上成長中／社員満足度の高い会社〜 ■業務内容： ・ルート配送がメインになります。また、社内にて伝票発行、問い合わせ対応などお任せします。 ■業務詳細： ・訪問件数は1日10〜15件 ・ルート営業と配達業務を兼ねているためエリアは豊橋、豊川を中心に西は蒲郡〜東は湖西あたりまでです。 └何かあればスグに駆けつけられる、近隣地域に限定していますので無理はありません。 ・お客様は建築塗装屋さんを中心とした方を対象としております。 └色々な業種の方と知り合いになれることで、多くの知識を身につけられるだけでなく自分の生活にとっても非常に助かることが多いです。 ・提案書を作ることはありません。一番大切なことは、お客さまとの信頼関係をしっかりと築くことです。親切なお客さまがほとんどで優しく教えて下さいます。 ■組織構成： ・現在4名（男女比2：2）が所属しています。　 ■豊富な研修制度： ・新商品の案内についてなど、製造メーカーの研修にも参加できます。 商品に限らず、新人向け、中堅向けなど様々な研修があり、知識やスキルを身につけられます。 お客様に教わることも多いですが、長年のお付き合いがある方ばかりなので安心ください。 ■当社の強み： ・「プロにしかない知識や技術」、「困ったときの相談やアフターフォロー」、「商品」だけでなく頼りにできる「サービス」です。これからもっと強化していく武器でもあります。 ・古き良き慣習は大切にしながら、新しいことには積極的に取り組んでいきたい。その気持ちがあれば入社時の専門知識は一切不要です。やる気次第ではポストを任せたり仕事の幅も広げていける成長できる環境を用意します。 ・同社は、塗料販売、塗装工事、消防設備保守・点検の3つの事業を手がける会社です。1947年の創業以来、約70年にわたり地域に根ざした企業活動を行い発展し続けています。 ・同社の強みは、地元の優良企業と築いてきた信頼関係です。短納期にも対応する動き、商品の特性や塗装法を具体的にレクチャーするなど、要望に応えるきめ細かいサービスで、多くの地元企業から支持され続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪50年以上の地域密着でエリア店舗数トップクラス！静岡西部地域の2.5人に1人から選ばれている会社／教育・サポート体制充実◎／転居を伴う異動なし≫ ■業務内容 地域の皆様の暮らしをトータルに支えるパルモグループ、その中核企業である当社にて、セレモニーディレクターの業務を担当いただきます。2日前に初めてお会いしたお客様から涙を流して感謝される、究極の接客業とも呼べるような非常にやりがいの大きい業務です。 「暗い」「堅い」という業界イメージを持つ方も少なくありませんが、和気あいあいとしたフラットな組織風土です。 ・故人様のお迎え ・ご遺族様との打ち合わせ ・セレモニー（通夜・葬儀）の司会・進行 ・セレモニー後の法事や仏壇、墓石のご案内 ・葬祭や終活に関するセミナーや、地域のどなたでも参加できるイベント・カルチャー教室の企画・運営 ■働き方 業務スケジュールに合わせてご自身で出退勤時間を調整することができます。ICカードで労務管理を徹底しており1分単位で残業手当が支給されます。加えて、夜間の対応はなし、休日の呼び出しも基本ありませんのでプライベートを大事にできる環境です。 ■配属先店舗について 20代〜50代の幅広い年齢層のメンバー約20〜30名で構成されています。女性比率も3〜4割、およそ半数が中途入社者です。 年功序列ではない実力・実績評価をはじめ、優秀社員の表彰や褒賞旅行などといった各種報奨制度を用意しています。 ※中途入社者の前職例：介護職、携帯販売スタッフ、営業職（生保や不動産など） ■入社後の教育体制 中途入社社員向けのオリエンテーション研修を実施しています。 会社が変われば文化・カルチャーも変わるもの。現場に入る前に当社についてしっかり理解いただき、会社の成長とご自身の成長にコミットいただくことを目的としています。 また、入社1ヶ月後、3ヶ月後に本部の労務担当と人事担当が定期面談を行い、環境の変化による体調・メンタルケアも行っています。 加えて、外部講師によるOJTトレーナー研修も導入。会社全体で”育てる”風土を高めています。このような取り組みによって教育面や働きやすさの面でも好評いただいており、未経験の方でもセレモニーディレクターとして１からスキルを高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

★フィットネスクラブ、ヨガ、パーソナルジム、ゴルフ、子どもの運動教室など幅広い事業展開！店舗拡大を続けています〜 ★年間休日＋平均有休取得日数で実質年間休日125日／残業15h程度 ★店舗管理から経営幹部への戦略提案まで幅広く行えます。裁量権の大きいポジションです。 ■仕事内容： ・当社が運営するスポーツクラブなど各店舗のエリア統括として店舗運営業務指導や担当エリア店舗のマネジメント業務などに従事頂きます。 ■担当業務： ・3〜5店舗のマネジメント ・PL数値管理・分析 ・予算作成・管理 ・担当エリア社員の育成 ・各施設で実施する販促管理・実施 ・競合調査、分析、報告 ・成長戦略構築・実施・管理 ・リニューアル店舗戦略提案 ※運営方法理解のため、ご入社後の一定期間はスタッフとして現場業務習得も行っていただきます。 ■Mission： ・担当エリア店舗の営業目標達成をリードし、各店舗の運営・管理を統括するご活躍を通じて、店舗活性化やお客様に支持頂ける店舗づくりを目指していただきます。 ＼”人を輝かせる一流へ”をモットーに、店舗運営を通じてお客様や社員が輝き続けられるような店舗づくりを目指していただきます／ ■組織構成： ・各店舗3名〜5名程度の社員が在籍しており、3〜5店舗を担当頂きます。 ■キャリアパス： （1）入社後一定期間は業務を通じて店舗運営フローを習得頂きます （2）業務フローを習得頂いた後は担当エリア店舗統括SVから業務指導を受けながら徐々に担当店舗の管理業務を実施 （3）3〜5店舗の担当店舗を受け持ち、複数店舗マネジメント業務に従事頂きます。 〜その後〜 ・店舗運営だけでなく、会社全体の統括や店舗開発、また商品開発、マーケティングなど幅広いキャリアパスが用意されています。 キャリアアップのために数多くの研修制度も用意されており、各社員の後押しが出来るような制度が整っています。 ■仕事の魅力： ・中核事業の重要な役割において、裁量をもって進められると共に、経営幹部への戦略提案を直接行うことができます。新店等、事業継承など事業拡大を予定していますので新店舗立ち上げなどに携わる事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★反響100％！来店提案型/欧州車ルノーの実力派正規ディーラー/1台当たりのインセンティブが高い傾向あり！/残業15時間程度・有給取得率高/創業1969年のSHINWAグループ★ ■業務内容 ショールームにご来店されたお客様に自動車の提案・販売やサービスのご案内などをお任せします。 ご来店されたお客様に『ルノー』という車の歴史やラインナップをご紹介する中で、お客様のニーズに合わせたご提案を行い、お客様にとって最適なルノー車を選ぶお手伝いをします。また、お支払い方法や車の損害保険のご提案も必要となりますので、お客様とのコミュニケーションの深さが楽しくなるお仕事です。 ■営業のしやすさ ・ルノー車は日本製の部品も使用されているため価格帯としては、国産車とドイツ社の中間に位置しています。輸入車が欲しいという方への入門としては最適です。 ・ルノーの正規ディーラー県内６店のうち４店舗は同社が保有しているため、競合他社が少ない環境です。 ・当社では会議のための報告、会議のための業務はありません。お客様へ集中できる環境です。 ・頑張った分だけインセンティブに反映：輸入車の営業は国産車の営業と比較して、1台当たりのインセンティブが高く、頑張った分成果でかえってきます。 ■社風 現在は10ヶ所の事業所を構えるグループ会社に成長しましたが、創業時の小さなモーター商会当時のままで、お客様参加型のツーリングやサーキット走行イベント、また、新年祝賀式、お花見会に忘年会、毎年の海外社員旅行（今年はタイ）などイベントが盛りだくさんで楽しい職場環境が特徴です。 ■安心の教育体制 イチから学べる社内外研修／メーカー研修など充実しています。入社後に知識などは身につけられるので安心です。 ■当社の特徴 創業1969年のSHINWAグループ傘下にて、欧州車ルノーの正規ディーラーとして愛知県下に4店舗を展開しています。各種メディアでの発信の影響はもちろん街中を走る姿に惹かれてショールームへご来店されるお客様も多数。ガツガツとした新規開拓の営業は一切なく、今では来店提案型営業をメインとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■魅力ポイント： ・定時上がりも可能！ ・月残業時間10〜20Hほどで、不必要な残業なし！ ・外資系企業ならではで裁量権が大きく、自身でスケジュール調整が可能！ ・自社設備を製作しているため、出張もほぼなく、短納期で追われることはごぜいません！ ・年休124日（土日祝）※休日出勤発生時には振休取得 ■業務内容： 保全技術課の技術員として、自社工場内の設備設計と客先設備の修繕をお任せいたします。 ◇新規ライン構想〜製造への引き渡しまで一貫してプロジェクト管理・改善 ◇オリジナルブランド設備・装置などの部品発注／組み立て＆調整／修理 ◇保全のサポート業務など ■組織構成： ＜メンバー＞ ・保全技術課は、現在マネージャーを含め7名のメンバーが在籍 ・自動車業界からの中途入社者もいます。 ＜担当のわかれ方／体制＞ ・技術員として上記業務を担当 ・電気保全、技術員のサポート担当 ・溶接/メカ系の修理担当 ・治具の修繕と排水処理、メカ系の保全担当 ・生産設備/工場設備の修繕、部品製作担当 ■やりがい： 社内独自の保全体制を充実させることで、外注に頼り過ぎることなく自社で技術を保有し、新しいメンバーへのスムーズな技術の継承を可能にしています。 また納期や金額といった物差しではなく、生産メンバーと同じ目線で、自社製品の質や生産量を追求できるのは、自社工場の設備保全ならではのやりがいです。 ■当社紹介： ◎フォセコグループは、ロンドン株式市場にその株式を上場し世界40カ国以上に拠点を有すVesuvius PLCの傘下で、その鋳造技術事業部門。 ◎フォセコグループは、90年以上に亘り鋳造分野で高品質の製品とサービスを提供。 ◎フォセコジャパンは、鋳造用化学品及び副資材の製造・販売メーカーの日本法人。 ◎フォセコジャパンは、60年以上に亘り幅広いメーカーのニーズに対応する最新技術の提案と製品供給を通して、 生産性と品質の向上、そしてコストダウンを力強く支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■魅力ポイント： ・定時上がりも可能！ ・月残業時間10〜20Hほどで、不必要な残業なし！ ・外資系企業ならではで裁量権が大きく、自身でスケジュール調整が可能！ ・自社設備を製作しているため、出張もほぼなく、短納期で追われることはございません！ ・年休124日（土日祝）※休日出勤発生時には振休取得 ■業務内容： 自社独自の副資材工場設備の点検・保守・改善をお任せします。 ※主に電気系をご担当いただく予定ですが、ご経験・適性に応じて担当業務内容を調整させていただく予定です。 ■具体的には： ◇生産設備、工場施設全般の保全 （外注業者との折衝を含む） ◇設備に使用する金型の修理、保全、加工 ◇設備立ち上げのサポート業務など ■組織構成： ＜メンバー＞ ・保全技術課は、現在マネージャーを含め7名のメンバーが在籍 ・自動車業界からの中途入社者もいます。 ＜担当の別れ方／体制＞ ・技術員として上記業務を担当 ・電気保全、技術員のサポート担当 ・溶接/メカ系の修理担当 ・治具の修繕と排水処理、メカ系の保全担当 ・生産設備/工場設備の修繕、部品製作担当 ■やりがい： 社内独自の保全体制を充実させることで、外注に頼り過ぎることなく自社で技術を保有し、新しいメンバーへのスムーズな技術の継承を可能にしています。 また、納期や金額といった物差しではなく、生産メンバーと同じ目線で、自社製品の質や生産量を追求できるのは、自社工場の設備保全ならではのやりがいです。 ■当社紹介： ◎フォセコグループは、ロンドン株式市場にその株式を上場し世界40カ国以上に拠点を有すVesuvius PLCの傘下で、その鋳造技術事業部門。 ◎フォセコグループは、90年以上に亘り鋳造分野で高品質の製品とサービスを提供しています。 ◎フォセコジャパンは、鋳造用化学品及び副資材の製造・販売メーカーの日本法人。 ◎フォセコジャパンは、60年以上に亘り幅広いメーカーのニーズに対応する最新技術の提案と製品供給を通して、 生産性と品質の向上、そしてコストダウンを力強く支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／主要事業の主力製品開発においてキーとなるポジション◎裁量権を持って開発を推進できる〜 ■業務内容： 〜MFPおよび関連ソリューション・サービス（DX推進）による顧客課題の解決〜 ・コニカミノルタの主力製品であるMFP（Multi　Function　Peripheral）開発において、顧客価値を高めるコントローラーFWの開発プロジェクトを開発リーダー（プロジェクトマネージャー）として推進し、QCDを達成することで事業利益に貢献する。 ・MFPだけでなく関連ソリューション・サービスとの連携を行い、顧客の利便性／生産性を高めるための制御FW／SW開発プロジェクトであり、国内外の多拠点で活動する100名を超える開発者を統率し成功に導くことが期待される。 ・プロジェクトマネージャーとしての具体的な役割としては、新製品・機能の開発に際して顧客価値を関連部門（販売会社、商品企画、サービスなど）と連携しながら検討し、機能仕様や全体制御の策定を行い、プロジェクトスコープの決定、開発計画の策定、QCD管理、他部門（販売会社、商品企画、設計・開発、品質保証、サービス、製造など）との連携を推進する。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい： ・主要事業の主力製品開発においてキーとなるポジションで、裁量権を持って開発を推進できるため、社内での注目度が高く、やりがいがあります。 MFPだけでなく関連ソリューション・サービス含めて利益を拡大させており、開発するFW／SW技術も進化し続けているため、スキル伸長の機会に恵まれています。 ・複雑な製品で、関連するステークホルダーも多いため、難易度は比較的高いですが、裁量権が多くプロジェクトマネジメントの醍醐味を味わえます。 開発成果物を使っていただいている顧客が多く、市場価値の高いサービス開発ができるため、開発者としての喜びが多くあります。 ・FW組込み開発におけるマネージメント経験を獲得（MFPの複雑な組込み開発を指導・統率）でき、他製品開発に応用できる様になります。 ・海外開発拠点と連携した、多文化コミュニケーション経験を獲得できます。 変更の範囲：本文参照

〜愛知県にて10店舗展開/地域や店舗ごとの特色を店舗へ反映/キャリアアップの道は幅広くあり！〜 ■採用背景 創業77年を超える老舗ブランドでもある当社は愛知県に10店舗展開中。 今後100年企業を目指して社内体制強化を目的に店長候補の募集をいたします。 ■業務内容 店長候補として以下業務をお任せします。 ・店舗での接客、商品管理 ・社員育成(マナー、接客スキル) ・店舗づくり(地域や、お客様の特色に合わせた店舗運営をお任せします) また、上記の業務内容ほか、将来的にはバイヤーとしても活躍頂き、より魅力的な店舗づくりいただけることを期待しております。 ■入社後の流れ 店長候補として店舗づくりに必要な商品の知識、お客様の特色を接客を通して掴んでいただきます。 ■店舗の特色 配属店舗によりますが20代〜50代(男女比4:6程度)の方が在籍しております。 和気あいあいとしており、働くのが楽しい職場です! 元雑貨屋さん、スーパー勤務の方もいますので、安心ください！ ■キャリアパスについて 今回、100年企業を目指す中での社内体制強化として店長候補のほか、店舗統括マネージャー候補も募集しております。 スキル、経験次第で昇進できる環境を整えております。 ■取り扱いブランド（一部抜粋） NANGA、THE NORTH FACE、NEW ERA 東洋エンタープライズ、AVIREX、ALPHA BIG JOHN、LEVI'S、EDWIN、Lee、JAPAN BLUE Bliss Bunch、CUORE STORE、Cube Sugar、SOMETHING、など ■当社の特長 店舗展開のほか、ECサイト（現在、Yahoo! ショッピング、Amazon、楽天にて出店）のでも積極的に販売しております。 ■サイト https://jeans-yamato.co.jp/ 当社のサイトでございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日125日／1日標準7時間40分労働／国民人気アニメとのコラボ事例も複数あり／コニカミノルタグループで知名度、安定性◎〜 ■業務内容： コ二カミノルタグループのプラネタリウム事業を担う当社にて、プラネタリウム機器における電気設計をお任せ致します。 また、生産、設置業務もご担当いただきます。 ■仕事内容： ・電気設計（分電盤や配線の設計、モーター、LED、電源などの電気部品の選定など） ・お客様や協力業者との仕様打ち合わせ ・プラネタリウム機器の開発、設計、生産、設置業務 ※取引先への出張及び機器設置に伴う現場作業あり ※将来の正規採用を見据えた嘱託社員（嘱託期間6ヶ月もしくは１年）としての採用となります。【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等）、更新上限：無】 ■事業内容： ・1958年、国産プラネタリウムの1号機を開発してから、世界初のデジタル機／光学機の連動システムを開発するなど、当社は、プラネタリウム業界を技術面から牽引してまいりました。 現在はコニカミノルタグループ内で同事業を展開し、投映機器の開発・製造・番組制作、運営までを手掛けるプラネタリウム総合メーカーとして更なるシェア拡大を目指します。 ・コニカミノルタプラネタリウムは、ネットワークやクラウドと連携したプラットフォーム型サービス「Connected DomeR」を投入し、強みである全天周映像・VR映像を核に、「臨場感×ネットワーク」によるリアルな体験を再現します。今まで単体で運用されてきたプラネタリウムをネットワークを介してつなぎ、多様なコンテンツ体験の共創を推進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 同社Honda Cars店舗にて営業担当として勤務頂きます。店頭での接客および、自動車を購入された方へのアフターフォローをお任せします。同社は徹底した顧客志向に加え、頑張りが評価される制度があり、やりがいの大きさと働きやすさから、長期就業がしやすい環境です。 ■業務詳細 新車・中古車の販売、下取り車の査定、納車までの車両手配、新車点検、登録や保険手続き、点検・車検、メンテナンスなどのご案内、購入後のフォローなど ■業務の流れ 配属店舗にて1日当たり5組前後のお客様へ自動車や保険、その他付属品の提案を行います。お客様の声をしっかりとヒアリングし、お客様の価値観やライフスタイル、予算などを確認したうえで最適な車種やサービスの提案を行っていただきます。 売りっぱなしの営業ではなく、アフターフォローで車をご購入されたお客様へ電話・訪問で新たなご要望も伺いながら末永いお付き合いを目指します。 ■配属店舗特徴 20代〜30代が平均年齢で、営業職は1店舗4人以下です。豊橋、豊川のいずれかの店舗に配属となり、研修期間は1〜3ヶ月ほど。車の基礎知識を覚える座学からスタートし、先輩の商談同席、ロープレ練習など、抜群のチームワークによるフォロー体制が充実していますので、未経験の方もご安心ください。 ■同社の魅力 ◇成長性 会社の成長性車が売れないといわれる世の中ですが、同社は着実な成長を続けております。その根底には徹底した顧客志向があります。現在、豊川市に4店舗・豊橋市に2店舗展開しております。3年に1店舗を目標に新店舗をオープンし、地元で愛されるディーラーとして成長をしております。 ◇従業員思いの社風 同社は、社員が働きやすい制度を整えております。研修も社内研修とメーカー研修があり、社員の成長を促しています。また、社員の意見を積極的に聞き入れ福利厚生も充実しており、経営陣が社員の声を受け止めて制度として取り入れています。例えば、社員旅行の行き先は社員の声で決まっています。オフィスコンビニの設置も社員の声により検討されています。 ◇働き方 同社は毎週水曜日が定休日です。その他にも有給取得の奨励、長期休暇が年3回あり、来年度以降さらに定休日を増やす予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜各種製造工場様の環境改善や省エネ化、生産効率化につながる機器、ポンプ、コンプレッサー、コンベア、ロボット、配管材料など環境・産業機器を販売するルート営業を行います〜 ■業務内容： 既存のお客様に対し、訪問・商談・見積・納品業務を担って頂きます。 ■具体的には： お客様の目線に立って、「この機器を導入した方が省エネになり経営効率がアップしますよ」「増加する生産量に合わせてこちらのコンベアに変えると効率的です」「今度このような新しい商品が出ました」といったご提案やPRをして頂きます。販売と合わせ、取付工事やエンジニアリング部と連携してメンテナンスも請負っています。 ■その他詳細： ・取引先は食品・化学・製紙・自動車等の中規模〜大手の工場やプラントメーカーとなります。 ・1人30〜50社を担当し、1日に10〜15件訪問します。 ・既存9割/新規開拓1割。新規は飛込みもありますが、テレアポ専門部隊も活用しています。慣れてきましたらご自身でも開拓をお任せしております。 ・毎月の月給とは別に月数万円の報奨金を支給したり、賞与に反映するなど、頑張りを評価する制度もあります。 ■入社後の教育体制： ・業務で分からないことがありましたらベテランの先輩社員から丁寧に教えていただけますのでご安心ください。 ■募集背景： お客様からのご要望に対し、より柔軟にお応えできるよう 営業部門の更なる充実を目指して新しい人員を募集します。 ■当社の特徴： 1973年創業、2023年に創業50周年を迎える当社は、 “水と空気”に関わる環境機器をはじめ様々な産業機器を取り扱う総合商社でございます。現在、静岡県・愛知県内に6つの営業所を展開しております。 ・静岡県（静岡市、富士市、掛川市、袋井市） ・愛知県（名古屋市、豊川市） 各種製造工場（食品・化学・自動車・製紙・他）で使用されている 生産設備・産業資材全般（ポンプ・コンプレッサー・クレーン・モーター・配管材料等）、小さな作業工具から数百万の大型機械まで多種多様なアイテムを扱っております。エンジニアリング部門も併設しており、販売だけでなく施工・修理・分解組立等ご提案からアフターフォローまでワンストップで対応いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 建物の「構造」という重要な役割を担う鉄骨を製造している当社において、施工管理の業務をお任せいたします。 工場内の工程管理、または現場での建方打ち合わせや施工管理をしていただきます。 ■職務の特徴： ・愛知県や東京都、静岡県を中心に施工を受けています。鉄骨は遠方まで運んでの施工が可能です。 ・最近では再開発の施工依頼を多くいただいています。高層の建築物などの骨格となる重要な部分を担うことのできるやりがいのある仕事です。 ・施工管理職は現在2名（40代／50代）在籍しております。 ・施工期間は1件につき1〜2ヶ月です。 ・将来的には当社の施工部門の責任者として活躍してもらいたいと考えております。 ■当社の特徴： ・当社の担当する案件の9割以上が清水建設株式会社様の案件です。 ・1960年の創業以来、建築鉄骨製作一筋で行っており、高い信頼をいただいております。 ・当社の扱っている鉄骨は、建物の中で「構造」という重要な役割を担います。完成後は外壁に囲まれ隠れてしまい、普段あまり目にとまることがありませんが、無くては成立しないような重要な役割を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月10時間以内とワークライフバランス◎/中途入社者が多数活躍中！/沢山の協力会社の方と関われるやりがい〜 ■業務概要 建物の内装工事や遮熱工事（リフレクティックス）などを扱う当社で、工事の施工管理業務を行っております。 ≪リフレクティックスとは≫ リフレクティックスは、壁の内部に設置される断熱材です。この製品、外部からの熱を効果的に遮断し、室内の温度を快適に保ちます。導入すると５〜6度室内温度が変化するため、光熱費が抑えられ、さらに地球温暖化対策にも期待されています。同社は特に、夏暑く冬は寒い工場に導入することが多く、工場作業員の職場環境改善に貢献しています。 ■担当業務 　・技能者管理（建設現場に出入りする作業員の作業管理） 　・品質管理（図面ではわからない物件の納まり、品質をチェック） 　・コスト管理（受注金額の調整やコスト管理を行います） 　・工程管理（関連業者と調整を行いながら、最適な施工方法を考えます） 　・安全管理（現場で安全に配慮します） ■採用背景 顧客からの信頼が厚く、事業好調で今後も受注は増え続けることが予想されるため、施工管理として一緒に会社を盛り上げてくださる方を募集します。 ■組織構成 20代〜60代の社員7名が活躍中です。社内の平均年齢は30〜40歳で、社員の半分以上が中途入社です。 ■労働環境◎ ・基本的には土日休み 土曜日に出勤をした場合は必ず代休を取得します。 ・残業月10時間以内 業界全体でも労働環境の改善が進んでいますが、当社は無理のない工期設定になっているためワークライフバランスが整っています。 ■魅力 ◇沢山の人と関わるやりがい 協力会社の方は200名程いますが、長年培った信頼関係があるため、コミュニケーションがとりやすく、楽しく仕事をしている社員が多いです。 ◇資格取得制度 中型自動車運転免許や玉掛けやクレーンなど、入社後に必要な資格は会社負担で取得可能です。 ■このような方におすすめ ・これまでの施工管理の経験を活かしながら、労働環境を改善したい方 ・社会貢献を実感できる仕事がしたい方 ・人と関わることが好きな方 変更の範囲：会社の定める業務

〜Honda Cars愛知東のディーラー職／20代〜30代多数活躍／インセンティブあり／働き方改革推進／フォロー体制充実／年間休日120日〜 ■採用背景 当社は、Honda Cars愛知東の運営会社として新車、中古車の販売、整備、部品用品の販売、損害保険代理業などの事業を展開しています。お客様ファーストの想いを大事に現在は売上も拡大中です。そんな当社で更なる拡大に向け、ご活躍いただける方を募集しております。 ■業務概要 Honda Cars店舗にて営業担当として勤務頂きます。店頭での接客、自動車を購入された方へのアフターフォローをお任せします。 ■業務詳細： ・新車・中古車の販売 ・下取り車の査定、納車までの車両手配 ・新車点検、登録や保険手続き、メンテナンスのご案内 ・購入後のフォロー ＊1日あたり5組前後のお客様を担当いただきます。売りっぱなしの営業ではなく、アフターフォローで車をご購入されたお客様へ電話・訪問で新たなご要望も伺いながら末永いお付き合いを目指します。 ＊同社は徹底した顧客志向に加え、頑張りが評価される制度があるため、やりがいの大きさと働きやすさから長期就業がしやすい環境がございます。 ■配属先に関して 1店舗4人（20代〜30代）で活動しており、豊橋、豊川のいずれかの店舗に配属となります。転居を伴う転勤はございません。 ■ご入社後の流れ 研修期間は1〜3ヶ月ほどです。車の基礎知識を覚える座学からスタートし、先輩の商談同席、ロープレ練習などを実施します。 また、実際に別職種、別業界からキャリアチェンジし、未経験から活躍している方もいるため、未経験の方もご安心ください。 ■企業の魅力 ◇会社の成長性 当社は、創業以来着実に成長を続けてきました。今後も、徹底した顧客志向を持ち、3年に1店舗を目標に新店舗をオープンし、地元で愛されるディーラーとして成長を目指してまいります。 ◇働きやすい社風 当社は社員が働きやすい制度を整えております。 充実した研修体制だけでなく、社員の意見を積極的に聞き入れ福利厚生にも反映しております。加えて、有給取得の奨励、長期休暇が年3回あり、長期就業しやすい体制を今後も整えていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験多数活躍／3期連続売上拡大中／昨対比110％成長／インセンティブ制度あり／年休120日／残業月20時間以内〜 ■採用背景 当社は、同社はHonda Cars愛知東の運営会社として、新車、中古車の販売事業を中心に、整備、部品用品の販売、損害保険代理業、クレジット・リース・ロードサービスなど幅広く事業を展開しております。東三河エリアに根差いした地域戦略もあり、毎年売り上げは右肩上がりに成長中です。 今回は、そんな当社で更なる拡大に向け中途採用を実施いたします。 ■業務概要 同社Honda Cars店舗にて営業担当として勤務頂きます。 お客様の自動車の購入から、アフターフォローまで幅広くご対応をお任せします。 ■業務詳細 新車・中古車の販売、下取り車の査定、納車までの車両手配、新車点検、登録や保険手続き、点検・車検、メンテナンスなどのご案内、購入後のフォローなど ■業務の流れ 配属店舗にて1日当たり5組前後のお客様へ自動車や保険、その他付属品の提案を行います。お客様の声をしっかりとヒアリングし、お客様の価値観やライフスタイル、予算などを確認したうえで最適な車種やサービスの提案を行っていただきます。 売りっぱなしの営業ではなく、アフターフォローで車をご購入されたお客様へ電話・訪問で新たなご要望も伺いながら末永いお付き合いを目指します。 ◇営業スタイル 当社は広告費に投資をし、来店いただいたお客様へ車の販売をしております。そのため、お客様に寄り添った営業活動に専念できる環境です。 ■配属先 20代〜30代が平均年齢で、営業職は1店舗4人以下です。豊橋、豊川のいずれかの店舗に配属となります。 ■フォロー体制 当社は、未経験の方も多く活躍中です。 研修期間は1〜3ヶ月ほどで、座学研修での知識習得から、先輩の商談同席、ロープレなどお客様の実対応までにも丁寧にフォローします。 また、その後わからないことが出てきても、未経験出身の方が多いため、いつでも質問できる環境がございます。 ■企業の魅力 ◇会社の成長性 当社は、創業以来着実に成長を続けてきました。今後も、徹底した顧客志向を持ち、3年に1店舗を目標に新店舗をオープンし、地元で愛されるディーラーとして成長を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

野菜が中心の店内手作り料理をビュッフェスタイルで提供する『露菴(Roan)』にて店長候補スタッフとして就業していただきます！おいしい約束株式会社正社員としての採用となります。 ■業務内容： 同社が展開しているレストランの運営業務を行います。研修期間を修了したのち、店舗運営や人事、メニューの企画など責任ある業務をお任せいたします。スキルに応じて下記の業務に携わります。 ・従業員の採用、教育、シフト管理 ・ホール、キッチン業務、調理全般 ・売上管理、仕入れ業務 ・店舗毎の企画や立案、新規メニューの企画や立案など ■業務の特徴： 入社後はまず個人の能力に応じて3ヶ月〜1年程度の研修にて、接客、調理、売上管理、日報の作成などの店舗業務を学びます。店長やエリアマネージャーからしっかり指導を受けられるため、未経験でも安心して業務を学ぶことができます。資格取得支援制度も整っており、業務の中で必要な食品衛生責任者、防災管理者などの資格は会社が費用を全額負担。必要と判断された資格についてもサポートを受けられます。将来的には、自身の適性に応じてエリアマネージャーやスーパーバイザー、営業企画や商品開発など様々なキャリアパスもあります。 ■社風： 同社では現場の意見が尊重される社風です。上司との隔たりもなく、自身の意見やアイデアは気軽に相談できる風通しの良い環境です。面談なども定期的に実施しており、やりたいことをしっかり伝えることができます。また、同社では積極的なコミュニケーションにより、店舗の枠をこえて情報を共有できるなど、社員同士の連携がとれています。顧客の声をリアルタイムで共有し、店舗の運営に活用する仕組みが整っています。 ■同社について： 会社が事業を作るのではなく、人が事業を作る、これが同社の人材と事業についての考え方です。同社が求める人材とは、自らの可能性を信じ、自分のやりたい事を実現する意志と行動力をもっている方です。既成概念にとらわれないアイデアこそが新たなビジネスモデルを構築し、新たな時代に適応できる会社を創造していくと同社は考えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業120年以上・地域密着のエネルギー企業／新規事業やM＆Aで事業拡大中／未経験からチャレンジできる営業スタッフ／賞与実績4か月〜 ■仕事内容： ◇当社のガスをお使い頂いている一般家庭、飲食店などを訪問して、ガス機器や周辺機器の点検・販売等を行うお仕事です。 ◇マンション、アパート等の入退去に伴うガスの開栓閉栓業務や点検業務も行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 主に既存のお客様への対応をおこなうルートメンテナンス営業となります。明るく元気な対応ができる方、接客が好きな方を募集しています。 ■安心の教育体制： 当社では座学研修や外部研修も充実しておりますので、業界未経験の方も安心して働ける環境が整っております。 ■当社の特徴： ◇ガソリンスタンド運営や自動車整備などの「カーライフサポート事業」、LPガス販売やリフォームなどの「ホームライフサポート事業」、工業用・農業用などの「法人向けエネルギー販売」の3つの事業を柱としています。 ◇豊橋市に本社として拠点を置き、東三河、西三河、浜松エリアを中心に愛知県内、静岡県内に事業を展開。創業以来120年以上にわたり、エネルギー事業の分野で地域密着型の企業として地盤を築いてきました。「エネルギー」は地域の産業や暮らしに、なくてはならないもの。その責任の大きさを忘れることなく、地域のみなさまのお役にたち、愛される企業でありたいと、常に願っています 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 製造メーカー向けシステム再構築のコンサルから携わっていただきます。 お客様システムの再構築におけるベンダー選定〜本稼働立会までの期間を情報システム部門の部員と同じ立場で推進し、再構築したシステムは2工場（時期を変えて展開）で稼働させる予定です。 週単位にお客様責任者（グループ長）への進捗報告と課題報告なども実施しています。（※主な工程作業は以下の通り） ・ベンダー選定作業（RFP作成、コンペとりまとめなど） ・要件定義工程（ベンダー管理、利用部門への確認） ・基本設計工程〜本稼働（ベンダー管理、利用部門への調整作業） ・次の工場への展開準備（開発がある場合、ベンター管理等も可能性あり） ■職場環境： お客様先にてコンサルタント業務をメインに担当いただきます ※開発業務は担当いたしません。 組織構成としてはベテランから若手まで幅広く、10名前後の規模となります。 ■当社の魅力： ◎正当な評価制度 社歴や役職に関係なく、技術力を評価しています。職種や専門分野ごとに明確化された目標があるのでステップアップしやすいのが特長です。しっかり技術力を身につけながら高いキャリアを目指せます。 ◎万全のフォロー体制 PM・PLなどのマネジメントを目指したい方に向けた研修のほか、新しい知識を獲得できる各種勉強会や資格取得支援などを完備しています。新たなスキルを獲得し、自分の可能性を広げられます。 現在、同ポジションを担当している先輩社員より、業務を学んでいただき徐々に案件を引き継いで頂きます。 ◎安定性と働きやすさ 社員定着率は90%以上で仕事もプライベートも充実させながら、長く安心して働ける環境が整っています。 年間休日は125日で、残業は月15時間程度、賞与年2回のほか、各種福利厚生も整っており、働きやすい環境作りに注力しています。 ■入社後のフォロー： 代表も経営陣もエンジニア出身だからこそ、キャリアサポートは充実させています。 定期面談や随時相談、必要に応じた勉強会や研修、同じキャリアビジョンを持つエンジニア同士のコミュニティなどで、自分らしいキャリア構築を支援しています。将来的には部門長を目指すことも可能です。 変更の範囲：本文参照

■採用背景 組織体制強化のための募集となっております。 ■業務内容 新卒採用における以下の業務を中心にお任せ致します。 ・新卒採用の戦略立案策定（年間採用数：3〜4名程度） ・採用媒体の選定・運用・管理 ・採用サイト・SNSの運営・管理 ・インターンシップの企画・運営 ・会社説明会の企画・運営 ・応募者対応 ・内定式、入社式の準備と実施 ・新入社員の研修企画　など 主となる業務は人事・採用業務となりますが、社内行事の準備や庶務的な業務については課員全員で協力して取り組んでいます。 また社内唯一の管理部門として経営層と密に関わることができ、より経営に近いところで業務に携わることができる環境です。 新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることもできます。 ■入社後は… 既存で利用しているシステムの操作や応募者対応などから始めていただきます。自社の事業、社風を理解しながら会社の顔として社内外を巻き込んで仕事を進めて行っていただけることを期待しています。 他の人事業務(教育研修、組織人事、制度企画)にご興味がある方については、採用担当としてのキャリアをベースに、人事のマネジメント職や人事業務全般のスペシャリストとしてキャリアアップいただくことも可能です。 ■組織構成 配属となる総務部は現在7名が所属しています。（30代6名、20代1名）当社の総務部は、人事・経理・庶務など間接業務の全てを担っており、業務の種類は多種多様です。 ■当社の魅力 ◎創業58年の安定経営！ 当社の強みは、自動車や二輪車はもとより、創業当初より行っている輸出品としての船外機や各種部品など、B to Bの物流会社として経営基盤が安定ています。また、大手完成車メーカーとの取引もあり、顧客からも厚い信頼が寄せられています。 ◎幅広い事業展開！ 飽和状態にある運送業界の中で、トラック輸送だけでなく、そこから地続き的に倉庫管理業や組み立て梱包業など、積極的に事業展開を進めていることです。 変更の範囲：会社の定める業務