〜鉄道車輛の製造に携わることができる貴重なポジション／長期休暇や福利厚生など働き方◎〜 ◎中途入社率100％！経験なくても活躍できる環境！ ◎メリハリをつけた働き方！ワークライフバランス〇 ◎交通インフラを担うやりがいのある仕事 ■職務内容 塗装・ブラスト、組み立てといった専門技術を活かし、新幹線をはじめとした多くの工事実績を誇る当社にて内装製作をお任せします 図面を見ながら完成図を頭の中でイメージし、1つひとつの工程を手作業で仕上げていく面白さがある仕事です。勤務は日本車両製造株式会社内です ■具体的な仕事内容 鉄道車輛の内装工事において、取り付け工程をお任せいたします （1）空調ダクトや配電盤の取り付け （2）中央天井パネルの取り付け （3）壁面パネルの取り付け （4）吊手や灯具を取り付けて、完成 ■組織構成 ・元大工・40代のリーダーを中心に、20代〜40代10名（男性8名女性2名）が在籍しております。モノづくりに熱く、仲間思いなメンバーが揃ったチームです ■働く仲間 ・当社は中途入社の方がほぼ100％です。前職はペットショップ店員など、異業種の接客サービス業や、営業、農業など異職種から転職してきた人が多数いらっしゃいます ■入社後の流れ ・今回お任せをするのは、当社の内装製作の中でも特に技術力が求められる部門です 技術をじっくりと身に付けていただくために、入社後はOJT形式で専属の先輩社員が、作業の流れや図面の見方といった基本から教えていきます。入社前のスキルによりますが、1人前になるためには2〜5年の期間がかかります 一朝一夕では身に付かない価値のある製作技術を丁寧に伝授しますので、ご安心ください ■職務の魅力 ・希望に応じてグループ間での転籍や異動も可能です。経験したいという気持ちがあれば様々なことに挑戦できる環境です ・希望やスキルに応じて他拠点やグループ企業の工事出張対応も発生します。他拠点の製品を扱うなど成長機会も多くあります ※出張手当あり、1週間〜1か月程度 ■高度な技術力 ・当社はお客様の要望に対し外観の塗装から内装まで全てに対しワンストップで請け負うことができる点が強みです。専門性が高いことから、従来多数企業に依頼をしなければならない業務を一気通貫で行える点が当社の強みです 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 鉄骨の製作・施工にまつわる専門的技術部門にて下記(1)〜(4)のいずれかの業務に携わります。 (1)積算、(2)材料調達、(3)設計、(4)品質管理 ■予定業務の詳細： いずれの職務も習熟には年月を要しますが、比較的容易な製作や作図からしっかり基礎を築いて、業務のキーマンとして成長していただきます。 (1)積算：お客様からいただいた設計図から必要な材料などを拾い出し、見積を作成します。この時点ではまだ細部が定まっていない図面のため、ベテランクラスでは先読みして材料を拾い出すこともある高度な技術職です。見積内容へのお客様からの問合せにも対応します。 (2)材料調達：設計図から材料を拾い出して発注し、納入管理などを行います。多彩な鋼材の知識を駆使し、調達先とのやり取りを通じてコストダウンや納期管理に貢献します。 (3)設計：建物の図面である設計図を基に、お客様の設計部門とのやり取りや提案を行い、鉄骨というモノづくりのための図面に仕上げます。大きく分けて、施工（鉄骨を建てること）にウエイトを持つ部門と、製作（鉄骨を作ること）にウエイトを持つ部門があります。 (4)品質管理：超音波検査や寸法検査などを行い、品質を管理します。単純に検査という作業をこなすのではなく、設計段階から品質確保に携わり、検査結果を製作工程にフィードバックするなど、品質を作り上げることに貢献します。お客様の立会検査などでは、質疑応答にも対応します。 ■施工事例について： レジャー施設だけでなく、製造業の中心地である中部地方における大企業の主力工場にも数多く携わっています。 ・業界の参考動画：http://www.jsfa.or.jp/movie.html ・施工事例(抜粋)：http://www.atagata.co.jp/case.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜家族手当・家賃補助制度・退職金制度あり/年休116日/創業から半世紀以上で安定性◎/ほぼ定時退社/有休取得率80％〜 ■仕事の魅力 当社は“薄くて強い”独自パイプで業界をリード。「とても薄くてとても強いパイプ」を実現し、軽量化・燃費向上・環境負荷低減に貢献しています。部品を組み合わせなくても1本のパイプで一体成形できるため、顧客のコスト・工程削減できることが当社の強みです。「シンニチにしかできないパイプ」を提供しているため、価格競争に陥らない高付加価値商材です。 国内の大型・中型トラックの2台に1台、乗用車の5台に1台は当社のパイプが使われています。1本脚の丸椅子や、ゴルフカップなどにも使われています。 ■業務内容 ホームページなどからの問い合わせや既存顧客からの依頼に対して、与件整理、見積書作成、案件フォロー、納品フォロー、新規商品開発に向けた情報収集などを担当します。 ■営業スタイル ◇顧客：メーカーと鉄鋼商社・鋼管問屋など※大企業〜中小企業まで ◇新規既存割合：新規4、既存6 ◇目標：個人「ノルマ無」、チームで取り組みます。 ◇出張：東京、大阪へ月に1回程度あります。（本人の希望によって、日帰りのみの出張だけを担当することも可能です。） 外回りは多くて多くて1日に3~5件ほどです。 ■入社後の流れ 最初の1ヶ月程度は製造現場に入っていただき、製品知識を蓄えていただきます。その後はOJTで具体的な業務内容を覚えながら同行訪問などで営業活動の経験を積んでいただきます。1からしっかりと育てていきますのでご安心ください。 ■提案事例 施工現場の作業性向上のため、圧力容器部品の軽量化を検討している顧客に対し、弊社から現行のパイプをただ薄くするだけでは圧力に耐えられないため、高張力鋼パイプを提案しました。これにより、軽量化とコストダウンが実現され、非常に喜ばれました。 ■勤務条件・手当について ◇転勤なし ◇食事手当：1食あたり190円(弁当支給を選んだ場合190円で食べれます)　※月3500円まで ◇奨学金返済フォロー：学校卒業後3年未満の従業員に、奨学金返還の費用援助いたします。詳しくは面接でご確認ください。 ■組織構成 営業部長1名、課長1名、担当1名、アシスタント4名で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創立から87年、鉄道車両部品日本トップシェア、特許４１件で安定企業年間休日121日（完全週休2日制）／転勤なし／冷暖房完備／女性活躍中！】 ■採用背景： 中長期的に同社の溶接工として就業していただける人員を採用するためです。背景として、過去外国人人材を育成後、母国に帰ってしまい技術継承ができなかったため、増員採用となります。 ■職務内容： ・新幹線などの鉄道車両の車体構造部品を溶接組立します。当社で扱う製品は大きく重い物が多いですが、若いスタッフを素人から育成していますので、溶接作業の未経験者でも安心して働くことができます。アーク溶接やサンダー仕上げの経験のある方は歓迎します。 ・その他の機械器具を使用します。 ★幌（ホロ）とは： 鉄道車両同士をつなぐ部分に取り付けられる柔らかいカバーで、車両間の隙間をふさぎ、乗客が安全に通れるようにしています。 ■働く環境： 冷暖房完備の工場で就業です。昼食は会社から一部補助がでるためお弁当食堂で仕出し弁当の購入が可能です。 火花やスパッタが少なく、屋内でも作業ができます！ ■組織構成： 全体で70名ほど在籍し、3グループに分かれています。その3グループの中に所属していただきます。 １チーム２〜７名ほどで構成されており、毎朝このメンバーで朝礼を行います。改善活動として、月に１回Fishという活動も行っております。 ■同社の魅力・特徴： 鉄道車両用部品のトップクラスメーカーとして、新幹線開発に当初から参画、現在は新幹線の連結用内幌に関しては100％を設計、生産しており一般車両を含め90％以上の市場占有率を誇る「連結用ホロのナンバーワン」企業です。鉄道車両用部品で培った高度なアルミ溶接技術は二輪車メーカーから認められ、その卓越した技術で輸出向け大型バイクの部品を製造しております。 41の特許をもっており、「安全性」を保つための強度、構造、素材、加えて各地域の気候など長年の歴史や経験から培われた技術力をもって開発・生産に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体製造装置や産業用ロボットの「心臓部」となる歯車を提案し、日本のモノづくりを支える〜 ■業務内容： 精密歯車メーカーである当社にて、高精度歯車の製造オペレーターとして、マシニングセンタ、歯切、研磨など工作機械の操作をお任せします。 ※担当業務はご経験やご希望に応じて決定します。 ■業務詳細： ◇工作機械の段取り、プログラムの入力・修正 ◇治具や工具のセッティング ◇製品の加工、および品質検査（マイクロメーター、ノギス等を使用） ◇機械の日常メンテナンス ◇5S活動など、職場環境の改善活動 ■1日の流れ： 8:00…設備の清掃 8:10…加工に必要な治工具を準備 9:00…加工用プログラムの作成 10:05…休憩 12:15…昼休憩 13:00…仕上加工の精度出し 15:00…量産加工 17:00…退社 ■ポジションの魅力・醍醐味： ◎当社は、いろいろな大きさ・形状の歯車を作っている会社です。そのどれもがとても精度が高く、みんな自分たちの高い技術に誇りと自信を持って仕事をしています。 ◎スイスのライスハウアー社製の最新鋭の研削盤で、歯車の歯面研削加工行えます。マシンに歯車をセットし、数値を設定して加工し終わったら公差内に収まっているかどうか測定し、精度を上げていきます。 ◎先輩や上司がとても優しく、働きやすい環境で良かったです。わからないことがあれば、すぐに相談できる雰囲気です。 ■おススメポイント： ◎賞与の比率が高く、年4~6ヶ月分が支給されている ◎家族手当があり、お子さんがいれば大学生まで支給される ◎平均残業時間が月20時間未満と少なめで、ワークライフバランスが取りやすい ◎業界制を採用しており、専門性を磨いていくことが可能 ◎製造業（歯車製造）でものづくり系の企業であり、安定した事業基盤あり ■組織構成： ＜製造部＞ プロパー150名程度、派遣社員50名程度が在籍する組織です。工程ごとで5名〜20名のチームに分かれています。 ■キャリアパス： 班長→係長→課長 変更の範囲：会社の定める業務

〜治具の設計・製作を通じて現場の作業効率や製品の品質を向上◎／自分のアイデアや工夫が、直接現場の働きやすさにつながり、感謝の言葉として返ってくる〜 ■業務内容： 精密歯車メーカーである当社にて、生産技術業務をお任せします。 工程設計、治具製作、設備工具選定、新規機械立ち上げなどを行います。 ■業務詳細： ・治工具の設計、製図（3DCAD） ・工作機械やロボットの導入検討 ・設備の保全業務など ■1日の流れ（一例）： 8:00…出社、全員で社内の清掃や整理整頓 8:10…メールをチェックし、現場へ 10:00…現場から課題や要望をヒアリング 11:00…事務所で治具の図面を作成 11:30…現場確認・業者手配 12:15…昼休憩 13:00…お客様から「この図面の歯車は加工可能か」という検討依頼に対応 14:00…現場で担当者と直接すり合わせ 16:00…まとめた資料を作成し、営業部へ 17:00…退社 ■ポジションの魅力・醍醐味： ◎外部での展示会やフォーラムにも積極的に参加いただき、最先端の技術を取り入れながら活躍することができます。 ◎治具や部品の設計は自分の裁量で形状や構造を決められる部分が大きくやりがいを感じられます。 ◎自分が考え、工夫を凝らしたものが完成し、現場からの声をもらえるのが醍醐味です。 ■おススメポイント： ◎賞与の比率が高く、年4~6ヶ月分が支給されている ◎家族手当があり、お子さんがいれば大学生まで支給される ◎平均残業時間が月20時間未満と少なめで、ワークライフバランスが取りやすい ◎業界制を採用しており、専門性を磨いていくことが可能 ◎製造業（歯車製造）でものづくり系の企業であり、安定した事業基盤あり ■キャリアパス： 主任→係長→課長 変更の範囲：会社の定める業務

【ホスピタリティが高い方にぴったり♪／住宅手当や寮完備など福利厚生充実／産休・育休実績100％／東証プライム上場/サンフロンティア不動産Gの安定基盤】 心温まる楽しい、世界でたった一つホテル・サービスを目指し、全国に展開をしている当社にて下記業務をお任せします。 ■業務内容：　※イタリアン 料理へのこだわりがあり、魚は品質の良いものを市場から、米などの農作物は信頼のおける契約農家から直送しています。料理メニューにも工夫を凝らし、美味しさを日々追求しています。 このような拘りをもって夕食、朝食の仕込み、調理等をお任せします。料理長として勤務いただきます。 ■ブランド展開・運営ホテル： たびのホテルlit豊川で、ほっとくつろぐ旅のひとときを。 当ホテルのコンセプト「セカンドホーム・ステイ」を掲げ、まるで自宅のようにくつろげる空間を目指しています。 多種多様なお客様のニーズに応える事が出来るよう、大浴場を用意しゆっくり疲れを癒したり、朝はレストランで美味しい朝食を楽しめるように、細やかな工夫をちりばめております。 「また帰ってきたいな」と思える、温かいおもてなしを大切に。スタッフ一同、心を込めてお迎えいたします。ぜひ豊川で、のんびりとした時間をお楽しみください。 ■福利厚生/制度について ・社員寮完備： L家具家電付ですぐに一人暮らしをはじめることができます。 自己負担額は0円〜３万円以内で、利用可能です。 ・自己研磨補助金制度/キャリア形成支援制度 ・ホテルの社員割引 Ｌ各ホテルは社員割引価格で宿泊可能です。癒しと学びにつながる福利厚生の中でも人気の制度です ・各種表彰制度など ■弊社について： 世界各国のお客様に喜んでいただくために、お客様視点にこだわったおもてなしを提供し、「また何度でも帰ってきたい」と感じていただけるホテルを全従業員で運営してまいります。

〜「健康経営優良法人」「愛知ブランド企業」など多数認定／創業から半世紀以上/ほぼ定時退社/有休取得率80％/宿泊を伴う出張なし〜 ■業務内容 ホームページなどからの問い合わせに対して、メールやお電話にて問い合わせ内容をヒアリングします。 社内の事務作業も並行して担当していただきます。（見積書の作成など） ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ 与件整理、見積書作成、案件フォロー、納品フォロー、新規商品開発に向けた情報収集などをゆくゆくはお任せする予定です。 営業に出る場合でも、宿泊を伴う出張はなく、東海4県（愛知、岐阜、三重、静岡）を回っていただきます。 ■営業スタイル ◇顧客：自動車部品、農機・建機部品など様々なメーカーと鉄鋼商社・鋼管問屋などの流通業者※大企業〜中小企業まで ◇新規既存割合：新規4、既存6 ◇目標：個人「ノルマ無」、チームで取り組みます。 ■勤務条件・手当について ◇転勤なし ◇残業月1〜2時間程度 ◇出張手当 ◇食事手当：1食あたり190円(弁当支給を選んだ場合190円で食べれます)　※月3500円まで ◇扶養家族手当 ◇奨学金返済フォロー：学校卒業後3年未満の従業員に、奨学金返還の費用援助いたします。詳しくは面接でご確認ください。 ■仕事の魅力 当社は“薄くて強い”独自パイプで業界をリード。「とても薄くてとても強いパイプ」を実現し、軽量化・燃費向上・環境負荷低減に貢献しています。部品を組み合わせなくても1本のパイプで一体成形できるため、顧客のコスト・工程削減できることが当社の強みです。「シンニチにしかできないパイプ」を提供しているため、価格競争に陥らない高付加価値商材です。 国内の大型・中型トラックの2台に1台、乗用車の5台に1台は当社のパイプが使われています。1本脚の丸椅子や、ゴルフカップなどにも使われています。 ■組織構成 取締役営業部長1名、課長1名、担当1名、営業アシスタント4名で構成されています。 ■入社後の流れ OJTで具体的な業務内容を覚えながら同行訪問などで営業活動の経験を積んでいただきます。1からしっかりと育てていきますのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験歓迎／土日休み／月平均残業15時間程度〜 ■業務内容 生産現場のプロセス改善を目的としたDX／AI活用プロジェクトの企画・推進をお任せします。現場に蓄積されているノウハウをデジタル化し、品質向上・不良削減・生産性の向上につなげる仕組みづくりを担っていただきます。 ■業務詳細 ・BOM（部品表）のデータ構造整理、システム登録プロセスの効率化 ・工程内不良データの収集、自動化された集計フローの設計 ・不良要因分析、トレーサビリティデータとの連携基盤構築 ・製造装置からのデータ収集環境の整備（センサー、ログ情報など） ・現場部門との要件定義、PoC推進、システム開発のディレクション ・DXプロジェクトのロードマップ策定、進捗管理 ＊ITエンジニアとしての技術知見を活かしつつ、製造現場の課題をデータで解決していく役割です。 ◇具体的な生産の流れ（例） （1）電子基板の実装工程設計、生産準備 営業担当から電子基板の図面が共有されるので、生産に必要な生産治工具の設計、作成を行います。 （2）生産設備の検討、導入 品質や生産性向上の為、設備改善を行います。また、新規デバイス、新規実装プロセスに適合した治具、設備の導入検討も行います。 （3）試作品の生産 生産設備が整ったら、必要に応じて設備のプログラムをを変更しながら量産の準備を進めます。 ■サポート体制： ・入社後は1〜2ヶ月の現場研修を実施します。基礎的な知識から教えていくので、未経験でもご安心ください。 ・その後は、先輩社員とのOJTを実施します。一通りの業務が理解できるように丁寧にフォローいたします。 ■組織構成： 技術部　生産技術課：21名（20~60代） （1）技術情報G（配属先）：電子基板の部品表作成、グロバル製造基準の対応 （2）工程技術G：電子基板の生産工程設計、設備の導入や生産現場への技術指導 （3）検査技術G：電子基板の検査、設備の製作 ■当社について： 当社はEMS（電子基板の製造受託）事業を展開しており、グループ会社内で設計から実装・組み立てまでONESTOPで提供が可能な点を強みとしています。今後は更なる事業拡大に向けて、現場業務の効率化・適正化を社員と経営陣の積極的なコミュニケーションの上、進めております。

＜残業10H以内／車・オートバイ好き歓迎／販促・イベント企画を軸にマーケティングにも挑戦できるポジション＞ MINI、ルノー、フィアット、アルファロメオなど、 趣味性・デザイン性の高い欧州車ブランドの魅力を、企画とクリエイティブで伝える仕事です！ 販促物制作・イベント企画をメインに、マーケティング／SNS運用まで一貫して関わっていただきます。 ■業務内容： 販促物の作成・イベント企画を主軸とした広告業務全般をお任せします。 〈具体的には〉 ・各種イベントの企画・運営（メーカー・自社主催イベント／ショッピングモールでの集客企画など） ・販促物の企画・制作（チラシ、DM、店頭POP、イーゼル掲示ポスター など） ・新型車発表時のプロモーション企画（告知案内物制作、情報整理、打ち出し方の検討） ・各店舗Instagramの運用サポート・指導 ・Googleビジネスプロフィール管理 ・投稿やイベントの効果測定・集計・分析 ※各店舗が日々の投稿を行い、本部は企画・指導・全体設計を担います。 ※デザインの使用ツールはご自身の得意なツールを尊重します。 ■当ポジションの特徴／魅力： ・10店舗と連携し、年間イベント・販促企画をリード ∟フォロワー数UP／来店・集客向上がミッション ・既存イベントの改善に加え、0→1の新規企画にも挑戦可能 ・社長、役員と直接やり取りしながら進められる、裁量の大きな環境 ・現在は1名体制で50代のため、次の中核メンバー（マネージャー候補）としての採用となります。 ■入社後の流れ： 販促物制作・イベント企画を中心に業務を担当いただきます。 その後、実務を通じてマーケティングや分析領域へ徐々に業務の幅を広げていく想定です。 ■評価： フォロワー数、来店数、問い合わせ数などを成果指標として評価し、成果は賞与・昇給に反映。 基本給ベースの安定した給与体系です。 ■当社について： 1969年創業のSHINWAグループ傘下企業として、 欧州車ルノーの正規ディーラーをはじめ、MINI、フィアット、アルファロメオなどのブランドを展開。 「趣味・嗜好性の高いクルマを軸に、日本一のビジネスをつくる」 その想いのもと、四輪・二輪の両分野で事業を拡大中です。 変更の範囲：当社業務全般

★2〜30代中心！大手チェーンの店長職 ★将来のマネジメント候補！店舗統括マネージャーをまずは目指して頂きます ■当社について 当社は愛知を中心に飲食事業を展開しています。多くの顧客の声に応え貢献しつづける中で、当社は韓丼、ブルーシール、みそ吟とFC契約を結び、愛知県内の店舗を運営しています。韓丼6店舗 ブルーシール９店舗、みそ吟1店舗と着実に伸ばし経営も盤石なものになる中、より個々店舗の店長レベルの向上を目指し、経験ある方を募集致します ■業務内容： 沖縄の有名アイスブランド「ブルーシールアイスクリーム」のフランチャイズ店舗の店長業務をお任せします。 【店舗運営】 ・自店舗の売上、発注管理やスタッフ管理（採用、教育など） ∟巡回するマネージャーへの立案、売上 利益増加のための打合せなども定期的に行います。 ・宣伝広告、販促企画：お店のPRやキャンペーンの企画。売上状況のマネージャー報告 ■キャリア 店長⇒マネージャー⇒統括マネージャーと、年齢問わずに姿勢があれば必ずキャリアアップできます。後続も育てながら、新規事業として想定する「独自ブランド開発」へ関わるキャリアステップも将来的にはご用意いたします。 ■組織構成 店舗社員は20〜30代が中心です。マネージャー陣も40代前半　30代前半と、若手中心にFC事業部に注力し企業の将来に繋げられる組織構成となっています。 ■働き方 ・完全週休2日に向けて変革中 ■配属地について 基本は愛知県・岐阜県内の一店舗に固定ですが、新規店も続々増えている状況ですのでキャリアアップを見据え新規店開店に携わる異動などがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与実績4.9ヶ月／年休121日（土日祝）・残業10h／未経験歓迎の育成枠採用！最初は座学研修から／既存のお客様対応が中心、新規開拓なし／住宅手当・家族手当あり／地域インフラを支える社会貢献性◎〜 創業130年、67年連続黒字の安定企業で、営業や業界が初めての方も、基礎から少しずつ覚えられる環境が整っています。 人と話すことが好きな方なら、無理なく始められる仕事です。 ■業務 ホームサービス部門にて、個人のお客様を対象としたルート営業を担当していただきます。 ・既存のお客様宅を訪問し、契約内容確認やガス機器の提案 ・引っ越しに伴うガス開栓・閉栓などの各種手続き対応 ・ガス機器や水回り商品、リフォーム等のご案内・見積作成 ・LPガス利用に関する相談対応や、保安点検のフォロー業務　など 新しいお客様への対応もありますが、多くは既存のお客様からの紹介で、飛込みやテレアポはありません。信頼関係を大切にした対応が基本となります。 修理やメンテナンス、配送業務は専任の担当者が行うため、お客様への説明や相談対応に集中できます。 ■手厚い教育フォロー／知識ゼロから一人前に育てます ◎まずは座学にて、ガスの基礎知識や自社サービス、ガス器具の修理などの技術を身につけます。 ◎その後先輩やメンテナンス担当にも同行し、入社半年から1年が経過したタイミングで、既存のお客様を引継いでいきます。 ■配属先 ホームサービス部門 ※営業40名、運転手40名（納品は営業ではなく運転手の方が行います） ■当社について： 明治21年(1888年)の創業以来、約130年間燃料と共に歩んで参りました。 LPガスは商品による差別化が難しい商品なので、その他の点でいかに付加価値をつけていくかを常に模索し技術開発に取り組み、弊社ではこれまでに50の特許を取得しています。 当社の強みは、ガス販売のみにとどまらず技術部門による設備の修理やメンテナンスまで一貫して提供できることがお客様から評価が高く、自信をもって提案できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定時帰りを推奨、残業少なめ／有給休暇も取りやすい環境◎／ブランクのある方も歓迎〜 ■概要： 東海エリアで完全注文住宅「クレバリーホーム」を運営している当社にて、注文住宅のインテリアコーディネーターを募集します。 ■主な仕事内容： 内装・外装、照明、設備の提案まで幅広く担当いただきます。 担当件数は月平均2件です。 ・営業から予算・特徴等の情報をヒアリングし、お客様との打ち合わせ、ご提案を行います。 ・注文内容確定後、作成したプランをもとに施工スタッフへ引継ぎます。 ■入社後の流れ： 入社後は、あなたの経験・スキルに応じた業務からお任せいたします。先輩社員からの指導のもと実務に携わり、確認しながら業務を進めていただける環境です。 1ヶ月程度かけて、先輩と一緒に打合せなどに同席しながら業務に慣れていただき、徐々に独り立ちとなります。 ■働き方： ★定時帰りを推奨する環境のため、残業は少なめです。 ★フレックスタイム制を導入しており、業務の状況に合わせながら多くの社員が活用しています。 ★有給休暇も定期的に取得できる環境であり、うまく活用して3連休の取得をされている方もいらっしゃいます。 ■仕事のポイント： ・ハウスメーカ—ではありますが、ご自身のセンスを活かし、自由に提案しやすい環境です。 ・コーディネーターという仕事を通して、お客様の要望に叶うような提案ができるので、やりがいを感じていただけます。 ■当社について： （1）業績好調 住生活研究所は、クレバリーホームの販売代理店です。 2022年、2023年度には、優れた代理店を決める表彰制度で優秀賞を獲得するなど、好成績を残しています。高品質な住宅の提供だけでなく、本部の研修に参加できるなど社員育成にも注力しているため、未経験の方も安心して入社しています。 （2）業務拡充 当社は愛知県・岐阜県・三重県・静岡県西部エリアにおいて、安心・安全・快適な住まいづくりを手掛ける東海地方有数の成長率を誇るビルダーです。 技術力・提案力を突き詰め、社員の半数が建築士か施工管理技士の有資格者となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験OK／スキルアップを支援し、好待遇で還元◎／土日祝休みメイン／働きやすい環境あり／転勤なし〜 ■募集背景： 環境への関心が強まり、再生可能エネルギーへの需要が高まる中、太陽光発電システム事業が好調に成長しています。より多くの高い品質の案件を提供するため、施工管理職を募集します。 人員管理など何らかの施工管理経験があれば、その経験を活かして活躍できます。 ■業務内容： 当社の施工管理者またはその補助者として、環境エネルギー事業部で展開している太陽光パネル据付や設備工事の現場監督業務及び現場作業補助業務をお任せします。工事がスムーズに進むよう、現場管理業務全般を担当します。 ■業務詳細： ◇施工現場の安全を確保と工事監督 ◇工事工程の管理 ◇進捗状況の確認改善 ■担当エリア： ・東海地方中心 ・出張あり（数日〜数週間） ・出張手当あり（3,000円／日） ■主な取引先： 大成建設株式会社／東芝プラントシステム株式会社／シャープエネルギーソリューション株式会社／株式会社山善／株式会社Looop／株式会社九電工など、大手メーカーと多数取引。 ■入社後の流れ： はじめに、入社後研修として会社の理念や業務について学びます。その後は、配属先の先輩社員によるOJTを通して、サポート業務を中心に全体の流れを学びます。 ■働く環境： 当社は組織としてチームプレーを心がけています。周りのスタッフが積極的にサポートしてくれますので、管理もしやすく安心して働ける環境です。工事と工事の間にまとまった有給を取得するメンバーが多いです。 ■当社について： ＜設立2011年のベンチャー企業＞ 工場やプラントの設備工事を原点に限られた技術分野に留まることはせず、どんなお客さまからのどんな要望にも「どうしたらお応えできるか」を社員全員の知恵をしぼって発想していく会社です。「柔軟性・対応力・機動力」を武器に、全分野のエンジニアリングで力を発揮するマルチプレイヤーとして、次世代の子供たちのためにより良い未来を切り拓いていきます。 会社規模も拡大しながらも、働きやすく自由に活躍いただける環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜鉄道車両部品の品質保証／創立から85年／鉄道車両部品日本トップ級シェア／特許41件で安定企業／年間休日121日／完全週休二日制（土日休み）／残業月平均8時間／マイカー通勤可能〜 ■採用背景 組織強化のための増員採用です。 ■業務詳細： ◇目視を中心としたキズ、不良品の検査 ◇報告書等の用いた書類作成 ◇完成品/受入品の品質検査実施 ◇検査成績書、チェックシートの作成 ◇顧客対応 ◇品質に関する諸統計資料の作成及び分析、改善の推進 ◇計測器類の校正及び維持管理 ◇新規受注品の品質保証活動 ◇QMSの構築及び有効性改善の推進（ISO9001事務局） ■働き方・クレーム対応 ・鉄道部門 月5回ほどのクレーム対応 基本的には品質保証と責任部門で顧客先に伺います。 ・自動車部門 月1回ほど（ない月もある） 市場クレームや日常の問い合わせなどは営業が主な担当をするため、品質保証は元々の担当業務の窓口として業務に従事します。 ・休日出勤 基本的にはないです。顧客稼働で年に1回行くかどうかのレベル感になります。出張は自動車はほぼなし、外注監査で遠方へ1回/年行くかどうか。外出は愛知県・静岡県。鉄道は顧客クレーム発生時にあり、日本全国で関西・関東・北海道他になります。 ■他部署連携 営業部門（営業　開発※鉄道）、製造部門（製造、生技）が多いです。 ■組織構成 4名（50代　2名（各部長主任1名）、40代　2名（主任2名） ※女性も活躍中です。 ■前職の経験 建設系の営業職/自動車メーカーの検査/鉄道車両メーカーの品質保証/金融業など幅広い業界からのご活躍ができる環境です。基本的にOJTで独り立ちまで教育します。 ■当社の魅力・特徴： NARITAは鉄道車両用部品のトップクラスメーカーであり、新幹線の連結用内幌を100％設計・生産し、市場占有率90％以上を誇ります。高度なアルミ溶接技術により二輪車メーカーにも認められ、輸出向け大型バイク部品を製造。主な取引先は大手企業です。41の特許を持ち、安全性を重視した強度、構造、素材、地域の気候に対応する技術力で開発・生産に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪50年以上の地域密着でエリア店舗数トップクラス！静岡西部地域の2.5人に1人から選ばれている会社／教育・サポート体制充実◎／転居を伴う異動なし≫ ■業務内容 地域の皆様の暮らしをトータルに支えるパルモグループ、その中核企業である当社にて、セレモニーディレクターの業務を担当いただきます。2日前に初めてお会いしたお客様から涙を流して感謝される、究極の接客業とも呼べるような非常にやりがいの大きい業務です。 「暗い」「堅い」という業界イメージを持つ方も少なくありませんが、和気あいあいとしたフラットな組織風土です。 ◇故人様のお迎え ◇ご遺族様との打ち合わせ ◇セレモニー（通夜・葬儀）の司会・進行 ◇セレモニー後の法事や仏壇、墓石のご案内 ◇葬祭や終活に関するセミナーや、地域のどなたでも参加できるイベント・カルチャー教室の企画・運営 ■働き方 業務スケジュールに合わせてご自身で出退勤時間を調整することができます。ICカードで労務管理を徹底しており1分単位で残業手当が支給されます。 加えて、夜間の対応はなし、休日の呼び出しも基本ありませんのでプライベートを大事にできる環境です。 ■配属先店舗について 20代〜50代の幅広い年齢層のメンバー約10〜20名で構成されています。女性比率も3〜4割、およそ半数が中途入社者です。 年功序列ではない実力・実績評価をはじめ、優秀社員の表彰や褒賞旅行などといった各種報奨制度を用意しています。 ※中途入社者の前職例：介護職、携帯販売スタッフ、営業職（生保や不動産など） ※下記への在籍出向勤務となります。 所属会社や勤務先によって働き方やキャリアが変わることはありませんのでご安心ください。 出向先企業の正式名称：株式会社出雲殿 岡崎法人 勤務地：愛知県豊川市千歳通3-13-1 事業内容：冠婚葬祭業 ■入社後の教育体制 中途入社社員向けのオリエンテーション研修を実施しています。 会社が変われば文化・カルチャーも変わるもの。現場に入る前に当社についてしっかり理解いただき、会社の成長とご自身の成長にコミットいただくことを目的としています。 また、入社1ヶ月後、3ヶ月後に本部の労務担当と人事担当が定期面談を行い、環境の変化による体調・メンタルケアも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎研修×資格支援×先輩フォロ体制完備で未経験でも安心 ◎地域密着で6店舗展開×年休120日×残業10H以内で働きやすい環境〜 ■採用背景 当社は、Honda Cars愛知東の運営会社として新車、中古車の販売、整備、部品用品の販売、損害保険代理業などの事業を展開しています。お客様ファーストの想いを大事に現在は売上も拡大中です。そんな当社で更なる拡大に向け、ご活躍いただける方を募集しております。 ■業務概要 Honda Cars店舗にて整備士としてご勤務頂きます。フロント業務を通じて技術のスキルアップをしていただきます。 ■業務詳細 下記業務をお任せいたします。 ・車検や定期点検作業（月150〜200台程度） ・車の故障診断や重整備作業 ・エンジンや、ミッションのオーバーホールなど ・新車の加修作業、フォグライトやカーナビなどオプションの取り付け ＊マニュアルがあるため、そちらを見ながら作業いただきます。 わからない点は先輩がフォローしますので、ご安心ください。 ■配属先に関して 20代〜30代が平均年齢です。豊橋、豊川のいずれかの店舗に配属となり店舗間の異動があったとしても転居をともなう異動はございません。 ■企業魅力 ◇会社の成長性 当社は、創業以来着実に成長を続けてきました。今後も、徹底した顧客志向を持ち、3年に1店舗を目標に新店舗をオープンし、地元で愛されるディーラーとして成長を目指してまいります。 ◇働きやすい社風・環境 当社は社員が働きやすい制度を整えております。 充実した研修体制だけでなく、社員の意見を積極的に聞き入れ福利厚生にも反映しております。 また、社員の就業時間はシステムで徹底的に管理をしており、業界のなかでも残業時間が少なく、月に10時間以内に収まっています。 加えて、有給取得の奨励、長期休暇が年3回あり、長期就業しやすい体制を今後も整えていく予定です

【えるぼしマーク・プラチナくるみん認定企業/有給取得率74.5%/店長年収例733万円／月残業2.6h】 ★店長に店舗経営の権限付与し地域の状況に合わせた店舗運営を実施／接客だけでなく、市場調査・分析、ターゲット選定、集客手段決定、遊技台選定などに店長に提案することで携わることができます★ 店舗経営スタッフとして店舗配属し店舗経営に携わっていただきます ■業務詳細 ご本人の希望に合わせて、以下から適性のある業務を担当 ・接客サービス ・景品企画 ・ポスター・チラシ・POP作成 ・採用・教育 ・売上・予算管理 ・商圏分析 ・管理業務　等 ■組織構成 社員：アルバイトは６：４の構成となっています 平均年齢：30代（アルバイト・正社員を含む）40代前半（正社員のみの場合） ■キャリアパス 現場での昇進の他、人事、総務、経理といった本部バックオフィス系へのキャリアチェンジも可能です （例）一般社員→副主任→主任→副店長→店長→エリアマネージャー→事業部長 ■魅力 ◎グループ内異動可能 今回はパチンコ店舗スタッフでの採用ですが、入社後に他のキャリアを歩みたいと考えた際、グループ会社の飲食事業やホテル事業に異動することが可能です ◎ボトムアップな環境 ・弊社は店長に全裁量権を与えているため、入社1年目の方も店長に許可を得られれば新しい施策を打てるため、積極的に店舗経営に携わることができます ・また直近、従業員同士で議論し新たに経営理念を作り上げた実績があるほど、従業員一人一人の声を大事にしております ■モデル年収※独身の場合 ・一般／360万円 ・副主任／388万円 ・主任／448万円 ・副店長／613万円 ・店長／733万円 ・エリアマネージャー／782万円 ■働き方に関する情報 ・人手不足が発生した際には、現場を支援する部署が他にあるため、メンバーへの負担がかからないよう対策を行っております ・希望休については土日の希望は週に2回程取得することが可能です ■各種手当について ◇住宅手当 （配偶者または扶養家族となる子供を有する場合） ：25,000円 （単身） ：20,000円　 ◇子ども手当 （扶養家族となる子供1人につき） ：15,000円　

〜創業60年の安定企業／土日休み／大手自動車メーカーとの取引多数／人と話すことが好きな方歓迎〜 ■採用背景 大手自動車メーカーを中心としたお取引先からの安定したご依頼に加え、今後の事業拡大を見据えた組織強化のための募集です。輸送事業だけでなく、倉庫事業や構内請負事業も展開しており、会社の成長を支える運行管理メンバーを募集します。 ■このポジションをひとことで言うと… 「ドライバー」「お客様」「協力会社」をつなぎ、物流を動かす司令塔です！ドライバーへの指示出しやお客様との納期調整など、多くの方と関わりながら輸送をコーディネートしていただきます。 ■詳しい仕事内容 まずは先輩社員のサポート業務からスタート。 ・配車計画の作成 ・ドライバーへの指示出し ・顧客との調整業務 ・車両管理（車検・整備手配など） ・見積書作成 ・現場パトロール　など 「どの車両で運ぶか」「どのドライバーに依頼するか」を考えながら、最適な輸送計画を組み立てていきます。 ■実は"人と話すこと"が活かせます 電話でのやり取りも多く、お客様やドライバーとの関係構築が重要な仕事です。物流経験よりも、相手と円滑にコミュニケーションを取れることが活躍のポイントです。 ■この仕事の面白さ 運行管理は決まった答えに当てはめる仕事ではありません。状況に応じて周囲と相談しながら最適な方法を考え、物流を支えていきます。自分の調整によって輸送がスムーズに進み、お客様やドライバーから感謝された時には大きな達成感を得られます。 ■未経験でも安心の教育体制 入社後はOJTを中心に業務を学んでいただきます。運行管理者資格の取得も会社がサポートするため、未経験からでも少しずつ知識・スキルを身につけられる環境です。 ■当社の魅力 ◎創業60年の安定基盤 主要取引先は大手自動車メーカー。長年の信頼関係により安定した仕事量を確保しています。 ◎事業拡大中 輸送事業だけでなく、倉庫事業・構内請負事業も展開。今後もさらなる成長を目指しています。 ◎働きやすい環境 土日休み／年間休日113日／転勤当面なし／資格取得支援制度あり ■こんな方におすすめ ・人と話すことが好き・チームで仕事を進めることが好き ・調整役を任されることが多い・安定企業で長く働きたい

◆◇当ポジションの魅力◇◆ ・創業60年／大手自動車メーカーとの安定取引多数 ・物流の中枢を担う“司令塔”ポジション ・土日休み／転勤当面なし ・OJT中心で未経験・経験浅めの方も安心 ・将来は部門運営・管理職にも挑戦可能 ■採用背景 既存顧客からの安定した受注に加え、今後の事業拡大を見据えた組織強化のための募集です。 当社は輸送事業だけでなく、倉庫事業や構内請負事業も展開しており、さらなる成長を目指しています。今回ご入社いただく方には、運行管理経験を活かしながら、輸送部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■職務概要 完成車や工業製品を中心とした輸送に関わる配車・運行管理業務をお任せします。ドライバーや顧客との調整役として、物流全体を円滑に動かす“要”となるポジションです。事務所内での業務だけでなく、顧客訪問や現場パトロールなど、現場に足を運ぶ機会もあります。 ■具体的な業務内容 ・トラックの配車・運行スケジュール管理 ・ドライバーへの運行指示書の作成・指示 ・運賃・輸送条件に関する見積書作成 ・車両管理（定期点検、車検・整備の手配） ・既存顧客への定期訪問・関係構築 ・現場パトロールによる安全・品質確認 ・ドライバーへの教育・研修、労務管理 ・運行上のトラブル対応 【業務のやりがい】 配車業務は単純に予定を埋める仕事ではありません。 お客様からの依頼内容やドライバーの状況、車両の稼働状況などを踏まえながら、最適な輸送計画を考えていく仕事です。 また、お客様や協力会社との関係構築も重要な業務の一つ。コミュニケーションを通じて新たな案件獲得や業務改善につながることもあり、自身の経験や判断が物流全体に大きく影響するやりがいがあります。 ■当社の魅力 ◎創業60年の安定経営 当社の強みは、自動車や二輪車はもとより、創業当初より行っている輸出品としての船外機や各種部品など、B to Bの物流会社として経営基盤が安定ています。また、大手完成車メーカーとの取引もあり、顧客からも厚い信頼が寄せられています。 ◎幅広い事業展開 飽和状態にある運送業界の中で、トラック輸送だけでなく、そこから地続き的に倉庫管理業や組み立て梱包業など、積極的に事業展開を進めていることです。

■仕事内容 鉄骨製作管理技術者（同名の資格を必須とするものではありません）をお任せします。 ※中小規模物件のキャリアから、当社が携わる大規模物件へのステップアップも歓迎します。 【具体的には】 ・鉄骨製作に係る経験・知見を以って、材料手配、工作図作成、現寸または品質管理のいずれかに携わります。 ・鉄骨製作に係る経験・知見を活かし、上記の前後工程である営業・積算や施工管理への従事を選択肢とすることも可能です。当該工程や鉄骨の製作施工周辺の異職種からの従事も歓迎です。 例：工作図作成→営業、施工管理→工作図作成、建方治工具サプライヤ→材料手配など。 ■当社について 工場/ビル/病院/学校など、大型物件の骨組みとなる鉄骨を製造する、Hグレード認定の鉄骨ファブリケーター。 (株)大林組や鹿島建設(株)、清水建設(株)、(株)竹中工務店といった複数のスーパーゼネコンを主要顧客としている為、地域でもトップクラスの財務安定性を誇ります。 施工事例(抜粋)：http://www.atagata.co.jp/case.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜愛知県にて10店舗展開/地域や店舗ごとの特色を店舗へ反映/キャリアアップの道は幅広くあり！〜 ■採用背景 創業77年を超える老舗ブランドでもある当社は愛知県に10店舗展開中。 今後100年企業を目指して社内体制強化を目的に店長候補の募集をいたします。 ■業務内容 店長候補として以下業務をお任せします。 ・店舗での接客、商品管理 ・社員育成(マナー、接客スキル) ・店舗づくり(地域や、お客様の特色に合わせた店舗運営をお任せします) また、上記の業務内容ほか、将来的にはバイヤーとしても活躍頂き、より魅力的な店舗づくりいただけることを期待しております。 ■入社後の流れ 店長候補として店舗づくりに必要な商品の知識、お客様の特色を接客を通して掴んでいただきます。 ■店舗の特色 配属店舗によりますが20代〜50代(男女比4:6程度)の方が在籍しております。 和気あいあいとしており、働くのが楽しい職場です! 元雑貨屋さん、スーパー勤務の方もいますので、安心ください！ ■キャリアパスについて 今回、100年企業を目指す中での社内体制強化として店長候補のほか、店舗統括マネージャー候補も募集しております。 スキル、経験次第で昇進できる環境を整えております。 ■取り扱いブランド（一部抜粋） NANGA、THE NORTH FACE、NEW ERA 東洋エンタープライズ、AVIREX、ALPHA BIG JOHN、LEVI'S、EDWIN、Lee、JAPAN BLUE Bliss Bunch、CUORE STORE、Cube Sugar、SOMETHING、など ■当社の特長 店舗展開のほか、ECサイト（現在、Yahoo! ショッピング、Amazon、楽天にて出店）のでも積極的に販売しております。 ■サイト https://jeans-yamato.co.jp/ 当社のサイトでございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎×座学・現場研修3ヶ月でフォロー体制充実 ◎地域特化×残業20h以内×年休120日で仕事もプライベートも充実 ■採用背景 当社は、同社はHonda Cars愛知東の運営会社として、新車、中古車の販売事業を中心に、整備、部品用品の販売、損害保険代理業、クレジット・リース・ロードサービスなど幅広く事業を展開しております。東三河エリアに根差いした地域戦略もあり、毎年売り上げは右肩上がりに成長中です。 今回は、そんな当社で更なる拡大に向け中途採用を実施いたします。 ■業務概要 同社Honda Cars店舗にて営業担当として勤務頂きます。 お客様の自動車の購入から、アフターフォローまで幅広くご対応をお任せします。 ■業務詳細 新車・中古車の販売、下取り車の査定、納車までの車両手配、新車点検、登録や保険手続き、点検・車検、メンテナンスなどのご案内、購入後のフォローなど ■業務の流れ 配属店舗にて1日当たり5組前後のお客様へ自動車や保険、その他付属品の提案を行います。お客様の声をしっかりとヒアリングし、お客様の価値観やライフスタイル、予算などを確認したうえで最適な車種やサービスの提案を行っていただきます。 売りっぱなしの営業ではなく、アフターフォローで車をご購入されたお客様へ電話・訪問で新たなご要望も伺いながら末永いお付き合いを目指します。 ◇営業スタイル 当社は広告費に投資をし、来店いただいたお客様へ車の販売をしております。そのため、お客様に寄り添った営業活動に専念できる環境です。 ■配属先 20代〜30代が平均年齢で、営業職は1店舗4人以下です。豊橋、豊川のいずれかの店舗に配属となります。 ■フォロー体制 当社は、未経験の方も多く活躍中です。 研修期間は1〜3ヶ月ほどで、座学研修での知識習得から、先輩の商談同席、ロープレなどお客様の実対応までにも丁寧にフォローします。 また、その後わからないことが出てきても、未経験出身の方が多いため、いつでも質問できる環境がございます。 ■企業の魅力 ◇会社の成長性 当社は、創業以来着実に成長を続けてきました。今後も、徹底した顧客志向を持ち、3年に1店舗を目標に新店舗をオープンし、地元で愛されるディーラーとして成長を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜不動産業界なのにノルマなし！？/20代で年収1000万以上の社員多数！/TOP営業マンから教わることができます！/勤務年数に関係なく活躍できる環境/業界業種未経験者活躍事例多数！＞ ■採用背景 事業好調に伴う増員です！ ■職務内容　※変更の範囲：会社の定める業務 ・ご相談に来られたお客様の希望やライフスタイルをヒアリング ・新築/中古戸建、マンション、リフォームに関わる、火災保険、ローンの審査や手続き、引越しに至るまで、住宅に関わる夢を叶えるサポート ・グループ企業の山豊工建の「ここすも」事業部と連携し、土地や独自ブランドの建売分譲住宅の案内も行います。 ■育成環境の特徴 入社後3ヶ月間は、不動産の基礎知識、ビジネスマナー、トップマネジメント研修、集客・営業のポイント等の研修を行います。導入研修以降も、スキル・経験別に月2〜3回ほどの研修を行うため、継続的に営業スキルやノウハウを磨いていくことが可能です。 また、全国トップ10に入る営業マンよりOJTなどを学ぶことが可能です！ ■同社について 全国のハウスドゥ700店舗のうち、同社の経営する6店舗がTOP10入り！ お客様の願いを叶える営業力を、多くのお客様にご評価いただき、安定した事業を継続しております。 その為、営業社員の平均年収も高く、平均年齢29.1歳に対し、平均年収625万と、高い水準を実現しております。 ■ノルマなし！チーム制を引いております！ 不動産営業といえば、一般的にはノルマが厳しく個人プレーのイメージが強いかと思いますが、同社では店舗ごとにノルマ達成を目指します。 1店舗3〜10名ほどのチームになっており、平均年齢28歳と若手の社員が中心のため、アットホームでサークル仲間のような環境です！ 商談同席や相談もしやすく、個人の達成に向けてチーム一丸でサポートいたします！ その為、離職率が全社で14％と低いのも特徴です。 ■インセンティブ・評価制度 入金があった月ごとに入金額に応じてインセンティブの支給がございます。 仲介手数料、上物・リフォーム・引越し・ウォーターサーバー紹介料など、それぞれ％が決められており、年収1000万も実現可能です。 評価は営業数字のみでなく、努力の過程などを含めたトータルで判断しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜営業管理職候補/組織作りから関われる/製造業への法人営業がメイン/直行直帰可/裁量をもって働ける＞ ■業務内容 東三河エリアの既存・新規顧客（倉庫・工場を持つ製造業中心）へのルート・提案営業をお任せします。 ・一般水道工事、プラント配管工事の提案・見積・受注活動 ・リフォーム／新築時の給排水工事の打ち合わせ、工程調整 ・既存設備の各種メンテナンスに関する課題ヒアリング、提案 ・既存顧客からの紹介への対応や、新規顧客開拓 ・簡単な図面や仕様の確認、社内技術部門との連携 ※社用車通勤・直行直帰が可能で、スケジュールはご自身の裁量で組んでいただけます。 ■組織構成 現在営業専任者が不在のため、体制強化として先任者を募集致します。 「営業職の幹部候補」としてご入社いただき、経営陣と近い距離で、現場を理解した技術スタッフと連携しながら、営業機能強化していただくポジションです。 ■入社後の流れ まずは先輩社員・技術担当に同行し、工事内容・顧客特性・見積の考え方を習得。既存顧客の引き継ぎからスタートします。 その後担当エリアを持ち、既存顧客フォローと紹介案件の対応を中心に、提案〜受注までを一通り担当。徐々に新規開拓の方法も一緒に検討します。 営業戦略の立案、仕組みづくり、KPI設定など、営業組織の基盤づくりを主導していただきます。ゆくゆくは営業チームのマネジメントもお任せします。 ■企業の魅力 ▽当社は「目配り・気配り・心配り」を経営理念に、一般水道工事を主軸に設備機器の設計・施工・販売・メンテナンス、医療関連機器の設置など、地域に根差した事業を展開しています ▽営業専任者がいない今だからこそ、裁量高く働き方や仕組みを自分で設計し、会社の弱い部分を補う“キーパーソン”として活躍できます。新製品の開発・製作も行っており、単なる物売りではなく、お客様の職場環境の安全・安心を一緒につくる提案営業に挑戦いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務