〜既存90％/休日の社用携帯持ち出し禁止/休日対応なし/プライベートと両立〜 ◎2025年10月より年間休日112日→120日に変更になります ■概要 ダイハツ車を中心に幅広いメーカーの車を扱う当社にて、新車・中古車の営業をお任せいたします 武豊町の本社「ダイハツ半田南店」と、半田市住吉町にある「ダイハツ半田北店」の２店舗があり、当地区最大級の自動車展示場とショールーム・サービス工場を併設しています。勤務地については、相談の上決定いたします ■業務の流れ 9：00〜掃除/朝礼 9：30〜来客対応：受付後、お客様へのヒアリングやご要望に対するご提案などの接客業務を行います 12：00〜休憩 13：00〜納車対応 午後休憩(20分) 15：00〜商談：ご予約のお客様1件につき2時間程度の商談を1・2件行います。 18：20　業務終了 ■特徴 「売り込む」のではなく、ご要望に丁寧にお応えしていくスタイルの営業です。目標はありますがノルマはなく、それぞれの目標に対しての成果が給与に反映されます ■インセンティブ制度 頑張った分が目に見える形で実感でき、当社はなるべく月の給与のふり幅が大きくなることを避け、安定的な成果を得られるような査定方法を取っています。査定方法については、営業実績や日頃の仕事に対しての姿勢なども評価の対象になります ・ご来店のお客様の90％が既存のお客様で、既存のお客様からのご紹介をいただけるケースもあります ・1〜3月が繁忙期になりますが、残業は月平均残業10h程度です ■当社の魅力 当社は、社員への仕事とプライベートの充実した両立を提供したいという思いがあり、これまで働きやすさを追求してきました。実際に、18時20分の閉店後には業務を終了するため、残業もほぼありません。また、有給の取得率も高くプライベートも大切にでき、年末年始・GW・お盆など6〜7日の長期連休は年3回あります。お互いにフォローし合いながら、土日の希望休の取得や祝日と合わせて3連休の取得も可能です。設立当時より働きやすさを追求してきたからこそ叶えられている環境です ■職場環境 現在、20代〜40代の営業スタッフが活躍しており、未経験からスタートした社員が大多数です。先輩が丁寧に指導いたしますのでご安心ください 変更の範囲：会社の定める業務

★年休110日・有休平均取得13日・完全週休二日制・月9日の休日＆年1回の9連休＆4連休アリ・残業月10時間以内などワークライフバランスはバツグンです★ ■採用背景： 愛知県を中心に全国で16拠点の複合施設を展開している当社ですが新規出店や店舗のリニューアルなど、事業拡大に向けた計画が次々と進行しています。これからのコロナワールドを共に創っていってくれる仲間を増員募集しております。 ■業務概要： 地域密着型の複合アミューズメント施設「コロナワールド」を運営する当社にて、ゲームセンターの運営をお願いします。「人を笑顔にしたい！」「ゲームセンターでよく遊んでいた！」そんな方のご応募を心待ちにしております。 ＜具体的な仕事内容＞ 遊戯中のお客様とのふれあい イベントの企画・運営 売上の管理 アルバイトのシフト管理　など 運営スタッフといっても運営するだけでなく、地域をわくわくさせるのがミッションです♪ ※OJTや研修でのサポート体制がある為、未経験からでも挑戦可能です。 ■はたらき方： ・年休110日・完全週休二日制・月平均残業時間も10時間ほどと、業界トップクラスで働きやすい環境です。月9日休みを前提にシフトを決めるため、GWや夏休み時期であってもお休みを必ず取得できます。 ・平均の有休取得日数は13日です。そのほかにもリフレッシュ休暇有(年2回それぞれ9連休・4連休の取得)があります。繁忙期以外は有給休暇を使い、長期連休の取得を徹底しています。仕事とお休みでメリハリをつけて働くことができます♪ ■組織構成： 正社員3名、アルバイト20名程度が基本的な構成です。 アルバイトは20代男女を中心に若手が活躍中です★ アルバイトから社員になった方はもちろん、元家電量販店スタッフや元イベント関係、元金融関係など、さまざまなキャリアの方にご入社いただいています☆業界未経験からスタートした先輩も多いです。 年功序列もなく、中途採用でもハンディキャップはありません！ 未経験でもしっかり定着できる環境です♪ ■企業概要： 1926年に愛知県江南市で開業し、創業約100年の超安定企業です。 地域住民を笑顔にするために、まず自社社員から笑顔にするという考えのもと。社員が笑顔になれる環境を作っています。

★年休110日・有休平均取得13日・完全週休二日制・月9日の休日＆年1回の9連休＆4連休アリ・残業月10時間以内などワークライフバランスはバツグンです★ ■採用背景： 愛知県を中心に全国で16拠点の複合施設を展開している当社ですが新規出店や店舗のリニューアルなど、事業拡大に向けた計画が次々と進行しています。これからのコロナワールドを共に創っていってくれる仲間を増員募集しております。 ■業務概要： 地域密着型の複合アミューズメント施設「コロナワールド」を運営する当社にて、温泉の運営をお願いします。「人を笑顔にしたい！」「 温泉が好き！」「 サウナが好き！」そんな方のご応募を心待ちにしております。 ＜具体的な仕事内容＞ ●お客様の受付／厨房サポート ●各種イベントの企画・運営 ●売上などの数値管理 ●商品発注の確認 ●シフト管理　など 一連の仕事の流れを覚えることから始めて頂きます。 その後、少しずつ管理業務を身に付けてマネジメント業務へ挑戦！ ※OJTや研修でのサポート体制がある為、未経験からでも挑戦可能です。 ■はたらき方： ・年休110日・完全週休二日制・月平均残業時間も10時間ほどと、業界トップクラスで働きやすい環境です。月9日休みを前提にシフトを決めるため、GWや夏休み時期であってもお休みを必ず取得できます！ ・勤務時間は遅番と早番のバランスを考慮しているのでプライベートの時間もしっかりと確保できます！ ・平均の有休取得日数は13日です。そのほかにもリフレッシュ休暇有(年2回それぞれ9連休・4連休の取得)があります。繁忙期以外は有給休暇を使い、長期連休の取得を徹底しています。仕事とお休みでメリハリをつけて働くことができます♪ ■組織構成： 正社員とアルバイト合わせて40〜50名前後在籍しています。 普段から協力して仕事をしているのでみんな仲が良いです♪ アルバイトから社員になった方はもちろん、元家電量販店スタッフや元イベント関係など、さまざまにご入社いただいています。業界未経験からスタートした先輩も多いです。 年功序列もなく、中途採用でもハンディキャップはありません！ 未経験でもしっかり定着できる環境です★

★年休110日・有休平均取得13日・完全週休二日制・月9日の休日＆年1回の9連休＆4連休アリ・残業月10時間以内などワークライフバランスはバツグンです★ ■採用背景： 愛知県を中心に全国で16拠点の複合施設を展開している当社ですが新規出店や店舗のリニューアルなど、事業拡大に向けた計画が次々と進行しています。これからのコロナワールドを共に創っていってくれる仲間を増員募集しております。 ■業務概要： 地域密着型の複合アミューズメント施設「コロナワールド」を運営する当社にて、パチンコの運営をお願いします。「人を笑顔にしたい！」「接客を楽しみたい！」そんな方のご応募を心待ちにしております。 ＜具体的な仕事内容＞ ・店内の見回り ・景品交換 ・座席の清掃 ・忘れ物チェック ・呼出しアナウンス　など パチンコ台に最新のシステムを導入しているため、重たい球運びは発生しません。 ※OJTや研修でのサポート体制がある為、未経験からでも挑戦可能です。 ■はたらき方： ・年休110日・完全週休二日制・月平均残業時間も10時間ほどと、業界トップクラスで働きやすい環境です。月9日休みを前提にシフトを決めるため、GWや夏休み時期であってもお休みを必ず取得できます。 ・平均の有休取得日数は13日です。そのほかにもリフレッシュ休暇有(年2回それぞれ9連休・4連休の取得)があります。繁忙期以外は有給休暇を使い、長期連休の取得を徹底しています。仕事とお休みでメリハリをつけて働くことができます♪ アルバイトから社員になった方はもちろん、元家電量販店スタッフや元イベント関係、元金融関係など、さまざまなキャリアの方にご入社いただいています☆業界未経験からスタートした先輩も多いです。 ※パチンコに関する知識や経験がなくてもご活躍ただけます！ 年功序列もなく、中途採用でもハンディキャップはありません！ 未経験でもしっかり定着できる環境です♪ ■企業概要： 1926年に愛知県江南市で開業し、創業約100年の超安定企業です。 地域住民を笑顔にするために、まず自社社員から笑顔にするという考えのもと。社員が笑顔になれる環境を作っています。

〜サポート体制充実！未経験でも安心の環境／トップクラスの鉄鋼メーカーJFEスチールのパートナー企業／チームワークを大事にしたい方大歓迎／腰を落ち着けて働きたい方にオススメです／女性の方も活躍中です〜 5~10名のチームで協力して作業するため、未経験の方でも安心して働くことができます。20代~50代の様々な年代の方が在籍しており、チームワークを重視し働いています。 ■業務内容： 道工具を使用して手作業で仕上げ~検査までを行っていただきます。グラインダなどを使用して微細なキズや錆を除去したり、マイクロやゲージを使い鋼管の検査を行ったり手作業で行う業務が多いです。 【教育制度】＜入社後2日間＞座学で業務に関する研修を行います。＜研修後6か月＞配属先で座学、先輩の作業方法を見学しながらOJTを進めていきます。簡単な作業から少しずつ現場作業に慣れていただきます。作業認定を受けると一人前として一人で作業に取り組めるようになります。＜入社6か月後＞これまで習ったことを理解、習得できているか確認しフォローしていきます。 ■キャリアステップ： 年齢、職歴に関係なく、昇給、昇格を行います。 2〜5人グループのリーダー、2〜3グループをまとめる作業長など、着実なキャリアアップが可能です。またスキルが上がると検査員資格も取得可能です。資格取得の受講費や交通費は当社にて負担いたします。 ■当社の特徴： パートナー会社のJFEスチール株式会社は国内有数の鉄鋼メーカーのため、安定した仕事量があり、安定性抜群です。鉄鋼業界自体、景気の波に左右されにくく安心して働ける環境のおかげで勤続年数の長い社員も多いです。当社の扱っている鋼管の多くは石油や天然ガスなどの“エネルギー資源”を産地から人々の暮らしに届けるラインパイプやプラント設備にも使用されています。安全に関しても各種のルールやチェック項目を設定しており社員が安心、安全に仕事に取り組めるよう会社として徹底しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★ホワイト500（健康経営優良法人）・プラチナくるみん認定企業/子育て世代・未経験女性活躍実績多数/定時退社可・仕事と家庭を両立したい人歓迎★ ★中小企業の経営を支える仕事/転勤なし/法人保険国内トップシェアの安定企業★ ★ホスピタリティを活かして活躍の場を広げたい方・法人営業としてキャリアアップしたい方歓迎★ 【初回は説明会のみ実施しますので、「応募するか迷っている」「まずは話だけ聞いてみたい」という方でも気軽にご参加ください】※ご希望により、選考も可能です。 ご応募いただきましたら、採用担当者から直接お電話もしくはメールにてご連絡させていただきます。 ※こちらの求人は日程調整などのやり取りを全て候補者様と企業様とで直接連絡いただく求人となっております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 会社が用意した企業(主に経営者)へ生命保険（福利厚生プラン）の販売営業をしていただきます。 お客様の多くは、日本企業400万社の99%を占める中小企業です。 ＜詳細＞ ・経営者の団体(納税協会・商工会議所など)と提携して、会員企業様に対して企業向けの福利厚生制度を推進しています。（独自の販売体制のため、アポイントも取りやすい環境です） ・法人向けの営業が中心のため、ご友人や知人への勧誘はありません。 ■研修・教育制度： 【未経験からでも安心できる充実の研修体制！】入社後は育成期間を設けており、充実した研修制度・サポート体制により、未経験でも多くの方が活躍しています。名刺を持ったことがない方、パソコンを触ったことがない方も入社し、活躍しています。 ■働き方：〜家庭と仕事を両立しやすい環境があります〜 お子さんの急な病気や学校行事、また家庭の事情など状況に応じてお休み頂けます。 ・土日祝日は完全オフ ・基本定時（東京都23区・大阪府府下以外は17時）退社でほぼ残業なし。 ※定時退社が可能な理由は、お客様が企業だからです。多くの企業の窓口は17:00に終了する為、遅い時間の訪問はほぼありません。 ・有給休暇・長期休暇（年間平均休暇取得日数22.9日※2022年度実績） ・育児時間制度（1日2回/各30分） ・半日休暇制度 ・時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） 変更の範囲：本文参照

〜残業12.9h／新設ポジション／裁量が大きく自由な動き方が可能／転勤なし／仕事とプライベート両立／育休復帰率100％男性取得◎／お客様とじっくり向きあい、あなたのホスピタリティが活かせるお仕事です〜 ■業務内容： サブスクリプション制のサービスに登録している、約40万世帯のご利用者のうち、担当者との関係が遠くなってしまったり、店舗から自宅が離れており店舗に行く事が出来なくなってしまった方に、訪問担当としてフォロー業務を実施していただきます。 ※店舗により比率は変わりますが、お客様宅訪問と店舗での対応の両方をお任せします。 ■営業方法： 営業方法：お客様宅訪問と店舗での対応の両方を実施いただきます。 （1）担当エリア内の既存会員様でご利用率が低い会員様をリストアップ （2）対象会員様に電話で連絡し、来店または訪問アポを設定 （3）お困り事のご相談やデジタルライフの各種提案を行い関係性深めご利用頻度を向上させる　　 ■働く環境／魅力： ・平均残業時間は月12.9時間（22年度実績） ・年休120日 ・所属スマートライフ店は、１店舗平均15名（社員とアルバイトで構成） ・店舗の女性比率30％程、平均年齢29〜30歳 ・育休復帰率100％　昨年32名（女性20名、男性12名）取得し全員復帰 ■ミッション： 当社がサブスクリプション制で提供するプレミアムメンバーサービス（デジタルライフサポート）の継続率向上、顧客満足度向上をミッションに新たに既存会員様向けフォロー。 ■お客様のニーズ： ・「インターネットデバイスを使いたいけど上手く使えていない、使いこなせるか不安」 ・「インターネットデバイスを使う事で、より豊かな生活ができる事にまだ気づいていない」 ・「会社でテレワークが導入予定だけど、何から始めたら良い？」 ・「子供のデジタル教育はどうすべきか」 ・「休みに家族全員で旅行に行きたいけど自分たちで予約可能か？」 こういった漠然としたお悩みに寄り添い、最適な提案を行います。また家族全員のデジタル機器の購入費や運用費をヒアリングし、コスト削減提案や新たなデジタル機器のプラン策定を行います。年単位のお付き合いも多く、お客様と長く関係を構築し寄り添う事のできる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ステンレス鋼材の運搬をメインに行う当社にて、 大型トレーラーのドライバーをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・取引先へのルート搬送（積荷：コイルなどのステンレス鋼材） ・天井クレーンなどによる荷積み、荷降ろし（雨の日などは荷物のシート掛けなど） 【1日の流れ（例）】 （1）出社後、始業点呼を行い出庫（出勤時間2：00/行き先などにより変動あり） （2）取引先で荷物の積込み（リンタツ株式会社半田総合配送センターや日製ステンレス株式会社衣浦製造所など） （3）納品先（大阪府・兵庫県など）へ搬送し荷降ろし・積込み→取引先（愛知県など）で荷降ろし （4）帰社後、終業点呼を行い、翌日の配車確認など ※取引先の都合により就業時間が長くなる場合は、伊賀トラックステーションなどで仮眠をとる場合があります。　 ※搬送エリアは、半田市・碧南市などから大阪府・兵庫県への取引先（鋼材など）が主となります。 ■配属先について ・当社は、ドライバー4名（40代・50代）、事務員3名が在籍しております。 ■入社後のスケジュール 入社後3ヶ月程度は先輩社員の横に乗り、業務に慣れていただきます。 運搬ルートや、現場での荷積み・荷降ろしなど丁寧に指導しますので安心して入社してください。 業務に慣れていただいた後は、ご自身でスケジュールを管理していただけます。また、事前申告により休日を調整して働くことも可能です。 上記の長距離便のあとに、東海市から名古屋市への近距離便（片道1時間以内）を行うことが可能です。 都度歩合給を支給しますので稼ぎたいときに稼げる環境です。 ■当社の魅力 ・当社は安全運転第一を心がけており、関係法令を遵守した労務形態を徹底しています。そのため、無理な運送スケジュールはなく働きやすい環境のため、長く安定して働いていただけます。 ・Ｇマーク（安全性優良事業所）認定事業所として、安全性に対する積極的な取り組みを継続して実施しています。「働きやすい職場認証制度」の認証もうけており拘束時間厳守等従業員の皆様の健康等にも気を配る取り組みを実施しています。安全運転への意識の向上、共有のため全社員で安全対策会議、適性検査を定期的に行っております。

〜デジタルライフプランナー/残業12.9h／新設ポジション／携帯販売・保険販売・光回線販売・店長さん歓迎／育休復帰率100％男性取得◎〜 ■業務内容： 会員様がデジタルデバイス（スマホ、タブレット、PCなど）を利用する際のサポートとご提案業務をお任せいたします。 ＜詳細＞ ・一人、約150世帯を担当 ・予約制（一日、4〜5件）で対応（会員7割、一般3割） ・店舗での対応かor自宅にラウンドしての対応かは各社員が判断 ・スケジュール管理も各プランナーが自身で管理（→休暇は比較的融通が利く） ・個人ノルマは無いが、月の会費売上げの約150万円/月が評価基準 ・給与はベース給（月給12か月＋賞与年約4か月（年2回）） ・会費売上げを越えるとベース給のアップ対象（年2回評価） ・年齢、性別、社歴等は関係なく評価され、実績に応じて昇給が可能　 ■働く環境／魅力： ・平均残業時間は月12.9時間（22年度実績） ・年休120日 ・所属スマートライフ店は、１店舗平均15名（社員とアルバイトで構成） ・店舗の女性比率30％程、平均年齢29〜30歳 ・育休復帰率100％　昨年32名（女性20名、男性12名）取得し全員復帰 ■活かせる知識・経験 ・プラン変更や料金の見直しの経験 ・顧客に寄り添った提案経験 ■やりがい ・マニュアル通りの対応はしないため、お客様に対して提案できることの幅が広く、本当の意味でお役に立てていると実感できます！ ・お客様に提案するために、自分でも調べるため知見が広がります！ ・やった分だけしっかり評価されるのでモチベーションが続きます！ ・家庭と両立して働けるため長期就業が出来て安心です！ ■お客様のニーズ： ・「インターネットデバイスを使いたいけど上手く使えていない、使いこなせるか不安」 ・「会社でテレワークが導入予定だけど、何から始めたら良い？」 ・「子供のデジタル教育はどうすべきか」 ・「休みに家族全員で旅行に行きたいけど自分たちで予約可能か？」 ■求めるスキル： （1）接客力 ・会員様に信頼される方 （2）提案力 ・話題や提案の引き出しの多い方 （3） 営業力 ・自立したプロのプランナーとして活動出来る方 変更の範囲：会社の定める業務

〜電動化に伴う新設ライン立ち上げによる増員募集/最新設備に携われます/土日祝休み/福利厚生充実〜 ■概要： 国内TOPクラスのブレーキシステムサプライヤーである弊社にて、ブレーキに用いる金属部品の、切削加工工程の生産技術エンジニアとしてご活躍いただきます。世界中で用いられる製品だからこそ量産数も多く、ブレーキという人命を守ることに直結する製品だからこそ高精度な加工が求められ、生産技術エンジニアとしても非常に面白みとやりがいのあるポジションとなっております。 ■業務内容： ・切削加工工程における工程設計〜投資計画、設備・刃具調達、設備設置、生産ライン構築、L/Oまでのスルーでの業務 ・品質及び生産性向上に向けた現有生産設備の改善/改修 ・国内外生産拠点・ラインの立ち上げ ・工法開発・新要素技術開発 ※組立/組付工程に関して・・・全自動組立を取り入れており、工程の自働化は進んでおります。 ※検査工程に関して　　 ・・・エア検査・外観検査装置・テスター等様々な検査装置を用いた工程となっております。 ■福利厚生： 施設：独身寮・社宅、契約保養所、年金会館、社員食堂、テニスパークなど 制度：財形貯蓄、グループ内総合保障、住宅融資、マイカーローンなど ■勤務時間： 半田工場　9：00-18：00／刈谷工場　8：00-17：00 フレックス制度あり／短時間勤務制度あり／在宅勤務制度あり ■募集背景： 電動化需要に伴う、国内外工場での新設ライン立ち上げ等の為の増員です。 ＜技術紹介動画＞ https://youtu.be/YIw2GkqtPdI 変更の範囲：会社の定める業務

【 創業70年以上の税理士事務所／税理士アシスタントの募集／フレックス制／年休113日（土日祝）／各種手当の充実 】 ■職務内容： 税務アシスタント業務をお願いします。 ■業務詳細： 個人のスキルに合わせて業務はお任せいたします。主に以下の業務をお任せする予定です。 ・会計データ入力 ・税務申告書の作成 ・決算書作成 ・給与計算　等 顧客は製造業、小売業、サービス業など業界の幅が広く、事務所の強みとなっています。 ■組織： 税理士は4名・税理士アシスタント3名、パート等を含めると全員で20名程で構成されています。 ■職場環境： 〜働きやすい環境〜 ・フレックス制度の導入 社員の大半は制度を利用して働いております。フレックス制度を利用することで、勤務時間を調整し税理士学校に通うことができますので是非ご利用ください。 ・就業環境 年間休日113日 週休2日制（土日祝） 閑散期には、残業が月平均10時間程度。有給と合わせて5日程度連続でお休みを取る方もいらっしゃいます。 ■当法人の強み： ・開業70年以上の実績…当法人の前身である筒井会計事務所は1951年に開業し、税務・会計のサポートを通じ地域の方々と共に発展してきました。2002年には個人会計事務所から税理士法人へ組織変更をし、より多くの顧客に満足してもらえるよう業務の幅を広げてきました。これまでに培ってきたノウハウや経験を提供し、顧客の役に立ちたいと考えています。また、東京や名古屋にも事務所を設け、顧客のニーズに応じ柔軟に対応できる体制を整えています。 ・他のスペシャリストとの提携…弁護士、公認会計士、司法書士、社会保険労務士、不動産鑑定士等、税理士以外の専門家と業務提携しています。そのため、税務・会計以外の相談についてもスムーズに対応でき、顧客の手間をできる限り少なくすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★年休110日・有休平均取得13日・月9日の休日＆年1回の9連休＆4連休アリ・残業月10時間以内などワークライフバランスはバツグンです★ ■採用背景： 愛知県を中心に全国で16拠点の複合施設を展開している当社ですが新規出店や店舗のリニューアルなど、事業拡大に向けた計画が次々と進行しています。これからのコロナワールドを共に創っていってくれる仲間を増員募集しております。 ■業務概要： 地域密着型の複合アミューズメント施設「コロナワールド」を運営する当社にて、飲食店（居酒屋・ラーメン店　など）の運営をお願いします。「人を笑顔にしたい！」「エンターテインメントの業界で働きたい！」そんな方のご応募を心待ちにしております。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ＜具体的な仕事内容＞ ◆店長業務 売り上げ管理、在庫管理、スタッフ管理、行政書類作成及び届出・企画運営　など ◆一般業務 ホール業務、キッチン業務、お客様のご案内、清掃業務、発注業務　など ■評価制度： ★イベントの企画などにかかわりたい方必見です！★ 当社では新メニューの提案などについて、それぞれの店舗が主導権をもっています。例えば新メニューの開発やコースメニューの企画などにもチャレンジできます！ このような企画に積極的にかかわることでキャリアアップすることが可能です。 ■キャリアパス： 入社１〜2年程度を目途に店長としてご活躍頂くことを期待しています。 モデル年収：入社3年　店長職　480万円 ■組織構成： 社員 2名（うち店長1名） アルバイト15名 ※店舗により異なる場合があります ★多彩なキャリアを描けます★ 当社では年1回、現在の仕事が自分にとって最適なのか将来のキャリアについて希望を提出する機会があります。その機会に適正を見極め、ご希望のキャリアに挑戦していただくことも可能です。 実際に映画館からゲームセンターへ、漫画喫茶から本部事業にキャリアチェンジした方もいらっしゃいます。 ■企業概要： 1926年に愛知県江南市で開業し、創業約100年の超安定企業です。 地域住民を笑顔にするために、まず自社社員から笑顔にするという考えのもと。社員が笑顔になれる環境を作っています。

〜仕事もプライベートも楽しいを実現！年間100時間以上の充実した教育体制＆サウナ放題など多種多様な福利厚生〜 ■職務内容 《ホール業務（接客）》 サービスをメインに、クレンリネスや接客対応などホールでのオペレーション業務を通して、お客様に快適な遊技空間を提供します。 《バックオフィス業務》 ・広告・販促物の作成から掲示 ・景品の在庫管理から発注業務まで、季節に合わせた景品選定やイベント企画、レイアウトに拘った陳列など ・金銭管理・取り扱い、遊技機管理、店舗の施錠業務など 後々は、アルバイトスタッフの教育やシフト管理・作成など幅広く業務習得していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■福利厚生・働き方 ライフプランやキャリアプランに合わせた働き方が実現でき、積極的な制度改革により社員一人ひとりが「イキイキ」と働ける会社を目指しています。 ◎実質残業無しの働き方、時短勤務 ◎ビジネスカジュアル（ヘアースタイル、ヘアーカラー、ネイル自由） ◎夏季／秋季休暇や結婚休暇、産前産後／育児休暇など。リフレッシュ休暇として年に2回・最大6連休の長期連休も取得可（取得率100％） ◎勤務地域についても、ナショナル（全国）／東海地区(愛知・岐阜・三重)／ゾーン(都道府県)／ポイント(店舗)など指定可です！ ◎サウナ入浴し放題やボウリング投げ放題など社員から好評な福利厚生 ■キャリアアップ （1）店長やエリアマネージャーなどマネジメント（年収1000万円可） （2）パチンコやボウリングなど他業種 （3）本部の人事総務やマーケティング・企画職など管理部門 など多様なキャリアを描けます！ ■教育体制 外部講師を招いた研修、階層別の研修など社員の成長を応援する社風です！フォロー体制も充実しており、教育担当が付いて仕事を覚えていきます。 ■会社の特徴 「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコやボウリング、温浴スパ施設などアミューズメント施設を展開しております。新規店舗出店（2023年：岐阜高山／パチンコ店 、2025年予定：温浴施設／三重）＆全店舗黒字経営で、毎年売上高は過去最高益で成長を続けております。

〜年間休日125日/あの有名なCoCo壱番屋にて店長候補としてのご活躍を期待します〜 /安定した黒字経営/独立支援制度あり/充実した福利厚生/有給取得率◎ 経営層との距離が近いからこそ経営スキルが身に付きます ■弊社の3つの魅力：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎充実した福利厚生 家族手当や寮・住宅手当、食事手当など福利厚生が充実 ◎選べる働き方 連続での有給取得も事前に申請すれば相談可能です！ ◎独立支援制度 壱番屋独自の独立支援制度があります 2024年には9人目の独立者を輩出予定です！ 独立後は年収1千万円も可能です！ ※独立後も本部・税理士・労務士等がサポート。 社長や独立した先輩達も支え続けます。 ■職務詳細 ・CoCo壱番屋にて調理や接客など基本を覚えます。 ・ゆくゆくは店長候補／店長として、メンバーのシフト・売上管理・ 各種運営業務などの店舗マネジメントも行います。 ■過去のご入社事例 販売員・営業・ドライバー・SE・ミュージシャンなど幅広い業界・職種出身の方が活躍しています。 ■職務の魅力・特徴 店長や社員と相談しながら、アルバイトの育成・効率的なコスト削減・リピーターを増やす方法など、店舗運営に関する幅広い業務に携わることがこの仕事の面白さです。新しいことにも挑戦することができ、過去には他の飲食店とコラボしたメニュー考案や冬の福袋の作成といった取り組みもございます。 ■キャリアアップ （1）店舗スタッフ→店長（年収500万円〜）→エリアマネージャー（年収700万円→弊社幹部 （2）壱番屋独自の独立支援制度を使って独立 ※10等級による評価制度があり、調理・接客など出来ることが増えるたびに給与UPが叶う仕組みもあります。 ■弊社について 当社はCoCo壱番屋のフランチャイズの展開をしている会社です。 FC加盟店の中でも高い実績を持っており、2022年に10店舗目を 出店しており、安定した黒字経営を続けております。売上・店舗共 に拡大していく中で、今回はさらなる成長を見越しての積極採用です。 変更の範囲：本文参照

〜フィットネスジム無料利用可能！／平均残業8h／完全週休2日制／顧客に寄り添うインストラクター／経験者歓迎〜 ■業務内容： 当社が運営する「エスティフィットネスクラブ」でのジムインストラクター業務がメインです。 また、将来的には企画運営やマネジメントにもあたっていただきながら幹部候補としてのご活躍を期待しています。 【具体的な仕事内容】 プールやトレーニングマシンの使用フォロー、使い方の説明、個人プログラム考案などお客様の健康づくりを応援するインストラクターとして活躍ください。 トレーニングマシンジム、プール、レッスンスタジオをお客様の集客状況に合わせてタイムリーにローテーションをして対応します。 ■配属先情報： インストラクター（マネージャー：40代、メンバー：6名（40代：2名、30代：1名、20代：3名、フロント：2名） ■魅力： 【安心な教育体制】 先輩と一緒に業務を進めます、危ない動き方、使い方をしていないか、といったジムやプールの監視からスタートしていきます。3ヶ月くらいでひと通りの業務を覚えられる予定です。 【やりがい】 総合施設だからこそ様々な理由で利用者が通われます。（筋肉つけたい！結婚式までに痩せたい！腰痛防止！近所の方とお喋りしながら健康を維持したい等）色々な方面でサポートが出来、喜ばれることが多いです。 ■当社について： 愛知県に本社を持ち、ゴルフ練習場「亀崎エスティーゴルフ」や「エスティフィットネスクラブ」を運営しています。両事業合わせて年間延べ約20万人のお客様がいます。 ＜主な施設・器具について＞ ・マシンジム：トレーニングマシンは60〜70台ほど。利用者数は平日だと常に20〜40人位、土日は若干減ります。 ・レッスンスタジオ：体幹エクササイズ、ホットヨガ、トランポリンなど、月替わりで行なわれる様々なレッスンを担当します。 ・レッスンに関しては入社半年を目処に、実際のインストラクター業務を担当していただきます。参加者は数名〜50名弱までです。 ・プール：4コース＋ウォーキング専用の1コースがあります。監視と水質調査（1時間に1回程度）、ジュニアの子の指導等も行ないます。1回のレッスンあたり10〜20名ほど参加しています。※各セクション、1〜3名で対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 《ホール業務（接客）》 お客様の快適な遊技空間を提供するために、ホール内での接客業務を担当します。具体的には、クレンリネス（清掃）やサービス提供、接客対応などを行い、お客様に満足していただけるよう努めます。 《バックオフィス業務》 ・広告・販促物の作成から掲示まで、店舗のプロモーション活動をサポートします。 ・景品の在庫管理や発注業務を行い、季節に合わせた景品選定やイベント企画、レイアウトにこだわった陳列を担当します。 ・金銭管理や遊技機の管理、店舗の施錠業務など、店舗運営に欠かせない業務を行います。これらの業務を通じて、店舗運営のノウハウを学びます。 ■キャリアアップ 当社では、店長やエリアマネージャーなどのマネジメント職（年収1000万円可）、パチンコやボウリングなど他業種へのキャリアチェンジ、本部の人事総務やマーケティング・企画職などの管理部門など、多様なキャリアパスを描けます。 ■教育体制 当社は社員の成長を全力でサポートします。外部講師を招いた研修や階層別の研修など、充実した教育プログラムを提供しています。教育担当が常にフォローし、未経験の方でも安心して業務を習得できる環境を整えています。 ■福利厚生・働き方 ライフプランやキャリアプランに合わせた柔軟な働き方を実現できます。実質残業無しの働き方や時短勤務、ビジネスカジュアル（ヘアースタイル、ヘアーカラー、ネイル自由）、夏季／秋季休暇や結婚休暇、産前産後／育児休暇など、リフレッシュ休暇として年に2回・最大6連休の長期連休も取得可能（取得率100％）です。勤務地域についても、ナショナル（全国）、東海地区（愛知・岐阜・三重）、ゾーン（都道府県）、ポイント（店舗）など指定可能です。また、サウナ入浴し放題やボウリング投げ放題など、社員から好評な福利厚生も充実しています。 ■会社の特徴 「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という理念のもと、パチンコやボウリング、温浴スパ施設などのアミューズメント施設を展開しています。新規店舗出店（2023年：岐阜高山／パチンコ店、2025年予定：温浴施設／三重）や全店舗黒字経営で、毎年売上高は過去最高益を更新しています。

【ノルマ無し／グループ売上65億円≪シケンG≫の安定基盤あり◎／年休120日／創業60年超・グローバルに活躍する歯科材料メーカー／丁寧な入社後研修もあり未経験歓迎！】 ■業務概要：人工歯などの歯科材料や歯科機器などのメーカー営業担当として、既に取引のある歯科材料販売ディーラーや歯科技工所への営業活動をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・歯科材料販売ディーラーや歯科技工所に対する自社商品の提案、説明 ・新商品の展示会、セミナー、実機体験会のイベント運営および対応 ・見積書、発注書、プレゼン資料の作成業務 スキル次第では入社数年後に、新規の歯科材料販売ディーラーや歯科技工所への訪問もお任せします。既存／新規営業の割合は8：2程のイメージです。 ※取り扱い商品：自社工場で製造した200種類以上の歯科材料を取り扱います。主力製品は人工歯（いればの歯になる部分）で、その他、歯科用ワックスなどの消耗材から3Dプリンターなど、歯科技工所から歯科医院向けの機器まで幅広く販売しています。 ※担当範囲：中部、甲信越、北陸エリアを担当していただきます。※社用車の貸与あり。 ■入社後の流れ： “3ヶ月間の座学研修とOJT研修で独り立ちまでサポート“ 1.入社後3ヶ月間は研修期間となります。まずは座学やロープレを通じて、ビジネスマナーや歯科の基礎的な知識を習得。グループ企業の歯科技工所内での加工現場の見学もでき、歯科に関する専門用語などはもちろん、歯科材料がどのように使われているかについても学べます。その後は、業務の流れや営業トーク、提案書や発注書の作成方法など実務的なことを学びます。 2.入社後4ヶ月目からは、営業同行を中心に先輩社員から学び、お客様の引継ぎなども徐々に行っていきます。入社後9ヶ月ほどを目安に独り立ちとなります。小規模のお客様から担当し、慣れてきたら大口のお客様もお任せします。 ■1日のスケジュール例： 午前中に2社、午後に2社、夕方1社の計5社程訪問するのが基本です。 出張先の場合は直行直帰です。拠点へ出社する日には、請求書やプレゼン資料の作成など事務的な業務も行います。 ※月曜日は拠点に出社し、火〜金曜日に地方へ出張することが多いです。 ※月10日程は単発出張となります。 変更の範囲：本文参照

◆◇未経験者入社実績あり/手に職つけたい方必見/神戸製鋼Grの安定性◇◆ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 建設機械のレンタル・メンテナンス等を手掛ける当社の整備士として、油圧ショベル・ダンプ・トラック等の点検・整備をご担当いただきます。下記配属先によって業務内容が異なります。適性にあわせて配属先は決定します。 【1】拠点配属 ユーザー機及び自社保有の大型重機（油圧ショベルなど）や建設工事車両（高所作業車・ダンプなど)や工事用機械類（発電機・水中ポンプなど）の点検と整備をお任せします。比較的軽微な整備がメインです。整備業務の一貫として、来店客への建設機械の積み込み、積み下ろしや故障した製品の代理品をお客様の元へお持ちする等の業務も発生します。 【2】整備工場配属 整備工場では各営業所では対応しづらい重整備を担っています。(ショベルカーや、大型機器など) またお客様先に行って故障を未然に防ぐ点検や消耗品の補充を行うこともございます。 ※整備工場は奈良と愛知のみのため整備工場希望の方は、奈良・愛知の求人をご覧ください。 ■手厚い教育体制で安心 入社後はOJTがメインで簡単な点検や整備から徐々に担当頂き経験を積んで頂きます。営業所内研修や先輩同行を経て、オイル交換やフィルター交換等、基礎業務から順に技術を磨いて頂きます。 ＜スキルに合わせた豊富な研修＞ コベルコベーシックスクール：基礎知識(導入教育/クレーン基礎/エンジン基礎/部品基礎)の習得。 コベルコキャリアスクール：高度技術(油圧技術/電気電子技術/顧客対応等)を習得。 またフォークリフトや小物建設機械、移動式クレーンに関しての資格取得費用や、各種教習については会社負担で受けることができます。昨今重機のIoT化が進んでおり衝突軽減システムや遠隔操作システム等最新の技術に触れながら自身もスキルアップしていくことができます。 ■就業環境 ・残業は1分単位で支給しております。 ・会社からの業務命令による転勤の場合、引越し費用や敷金・礼金は会社負担となります。また会社寮に入居される場合会社が9割負担します。※社内規定あり 変更の範囲：本文参照

◆◇神戸製鋼Grの安定性/ビジネスパーソンとして必要な営業力、幅広い業界知識が身につく◇◆ ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 建設機械のレンタル・メンテナンスを手掛ける当社にて法人営業をお任せします。主に工事監督者を相手に、当社の建設機械や小物機械のレンタルの提案・販売営業を担っていただきます。当社の製品はインフラや道路の一般土木工事、施設や橋の建設工事、公園や一般家庭の造園工事等で必要であり陰ながら人々の生活を支えています。 ■業務の特徴 ◎レンタル事業は当社の営業活動の柱であり、大型建設機械から小型汎用機、仮設資機材等豊富な商材を揃えています。レンタルの最大のメリットは必要な時に必要なモノを 必要な期間だけお使い頂ける事にあり、建設現場の始めから終わりまでを完全にサポートできる品揃えとサービス体制でお客様からの信頼を得ています。 ◎当社はサービス部門も自社内に有しているため、不具合があった際に素早く対応できる点が顧客に評価されています。 ◎ノルマはありません。拠点ごとに割り振られた予算があり拠点ごとに評価されます。個人では、半期に一度面談があり目標設定をし、目標達成度合いに応じて評価されます。 ■入社後の流れ/キャリアパス 入社後、約半年間は商品知識等を習得していただきます。それ以降は電話応対や先輩に同行を行い営業として独り立ちを目指して頂きます。ご本人の経験にもよりますがだいたい1年程で自立していただく予定です。マネジメントも目指せる環境です。またフォークリフトや小物建設機械、移動式クレーンに関しての資格取得費用や、各種教習については会社負担で受けることができます。昨今重機のIoT化が進んでおり衝突軽減システムや掘削をアシストする技術、遠隔操作システム等最新の技術に触れながら自身もスキルアップしていくことができます。 ■就業環境 ・残業は1分単位で支給しております。 ・会社からの業務命令による転勤の場合、引越し費用や敷金・礼金は会社負担となります。また会社寮に入居される場合会社が9割負担します。※社内規定あり 変更の範囲：本文参照

◆◇神戸製鋼Grの安定性/多種多様なメーカーの建機に携わることができる◇◆ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 建設機械のレンタル・メンテナンス等を手掛ける当社の整備士として、油圧ショベル・ダンプ・トラック等の点検・整備をご担当いただきます。下記どちらかの配属になるかで業務が変わってまいります。※配属について、本人希望を考慮したうえで配属決定となります。 【1】拠点配属 ユーザー機及び自社保有の大型重機（油圧ショベルなど）や建設工事車両（高所作業車・ダンプなど)や工事用機械類（発電機・水中ポンプなど）の点検と整備をお任せします。比較的軽微な整備がメインです。整備業務の一貫として、来店客への建設機械の積み込み、積み下ろしや故障した製品の代理品をお客様の元へお持ちする等の業務も発生します。 【2】整備工場配属 整備工場では各営業所では対応しづらい重整備を担っています。(ショベルカーや、大型機器など) またお客様先に行って故障を未然に防ぐ点検や消耗品の補充を行うこともございます。 ※整備工場は奈良と愛知のみのため整備工場希望の方は、奈良・愛知の求人をご覧ください。 ■キャリアアップ ◎大型ショベルから小物機械まで幅広い建設機械を扱っているため、希望するスキルアップの方向性にあわせて、扱える機械の幅を広げることも難易度の高い整備技術を身に着けることも可能な環境です。 ◎フォークリフトや小物建設機械、移動式クレーンに関しての資格取得費用や、各種教習については会社負担で受けることができます。 ◎昨今重機のIoT化が進んでおり衝突軽減システムや掘削をアシストする技術、遠隔操作システム等最新の技術に触れながら自身もスキルアップしていくことができます。 ■就業環境 ・残業は1分単位で支給しております。 ・会社からの業務命令による転勤の場合、引越し費用や敷金・礼金は会社負担となります。また会社寮に入居される場合会社が9割負担します。※社内規定あり 変更の範囲：本文参照

〜目指すは、全社員が定年まで笑顔で働く物流会社〜 ■概要： 一般貨物自動車運送業　貨物運送取扱事業を運営する当社で運行管理者としてご活躍頂きます。会社として将来的な残業抑制に取り組むための増員採用を予定しております。 ■仕事内容： 鋼材や貨物など建設やメーカーの生産活動に必要な資材などを運搬する当社の業務は、取引先の業務進捗に直結する重要な役割を担っております。安全に予定通りに運搬できるように運行管理者として管理業務全般にご対応いただきます。 【具体的には】 ・ご依頼頂いた各種貨物を運送するドライバーや鋼材を輸送するトレーラートラックドライバーの管理・監督 ・アルコールチェックや点呼など ・配送ルート打ち合わせやドライバーへの配送ルート指示 ・取引先からのご依頼や配送先をヒアリングの上、配車業務や配送状況確認 ・配送資材の到着予定時刻や配送状況などを取引先に報告 【入社してからのイメージ】 本ポジションの補佐（サポート）の形で、まずは仕事を覚えていただきます。ご経験にもよりますが、独り立ち迄の期間は1年程を想定しておりますので、じっくり時間をかけて仕事の内容を覚えていただきます。 ドライバーの方たちに交通通路などを指示したりする必要が出てくるため、名古屋近辺の地理を知っている方やドライブが好きな方は、仕事の習得が早いかと思っております。 ■組織構成： 営業所全体で約20名の方が在籍しております（ドライバーの方は除く）。 中でも、配車管理者は3名（40代1名、50代２名）が在籍しています。 ※運転される方も多く、安全意識大事にしているため、会社が強制するような飲み会などはございませんので、ご安心ください。 ■当社の安全の取り組み： 近年、ドライバー事故が増加していますが、当社では安全面に非常に躊躇くしており、”安全性優良事業所の認定”を受けております。 アルコールチェックはもちろん、全車両にドライブレコーダーを導入していたり、整備士も在籍しており日常点検を行っています。 ■当社の安定性 安心・安全・確実な輸送を実現し信頼を勝ち取っています。国内7か所の営業所と、長年お付き合いのある協力関連会社との連携によって、運送コスト削減や納期短縮のロジスティクス提案が可能です。

〜異業種からのキャリアチェンジも大歓迎！研修制度充実！挑戦できる環境です！〜 ●子供の教育に関わってみたい方 ●自分の頑張りを評価してほしい方 こんな方は是非！！！ ■業務内容 当社がフランチャイズ展開している、やる気スイッチグループ「スクールIE」のスムーズな教室運営をお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ■塾の運営 └・生徒、保護者との面談　(年3回ほど) 　・月1回程度ミーティング等を通して、講師のマネジメント・育成 　・生徒の進路相談　など ■販促 ・生徒獲得に向けた販促活動/販促企画 （キャンペーンやイベントなどの企画から実施までを行います） ・売上アップに向けた販促企画　など ■入社後の流れ まずは「やる気スイッチグループ本部」にて導入研修を2週間受けていただきます（オンライン）。ここで、教室運営の基礎知識を身に着けられるので、安心して配属先での業務をスタートできます。配属後も、教育担当の先輩社員からのレクチャーと当社独自の研修が毎月ありますので未経験者の方でも始めていただきやすいです。適性を見て、すぐに室長へ昇進する事も可能です。 ■評価制度 各教室の売り上げと、ご自身の行動評価で評価が決まります。 勤続年数ではなく、頑張りがしっかりと給与に反映される評価制度を設けています。 ■ワークライフバランス重視の働き方ができます 2024年の4月より働き方を選ぶことも可能となりました！ 週休2日制を選択する場合は、月曜〜土曜／13：00〜22：00（実働8時間）となります。 （毎週日曜＋1日休み／シフト制） 春、夏、秋、冬にしっかり連休をとれます。また休日はちゃんと休めるように保護者の連絡は教室へのみ。個人に連絡がいくことはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業種からのキャリアチェンジも大歓迎！研修制度充実！挑戦できる環境です！〜 ●子供の教育に関わってみたい方 ●自分の頑張りを評価してほしい方 こんな方は是非！！！ ■業務内容 当社がフランチャイズ展開している、やる気スイッチグループ「スクールIE」のスムーズな教室運営をお任せいたします。 ※教室長はあくまでも1責任者として個人裁量にお任せしております。 【具体的な仕事内容】 ■塾の運営 └・生徒、保護者との面談　(年3回ほど) 　・月1回程度ミーティング等を通して、講師のマネジメント・育成 　・生徒の進路相談　など ■販促 ・生徒獲得に向けた販促活動/販促企画 （キャンペーンやイベントなどの企画から実施までを行います） ・売上アップに向けた販促企画　など ■入社後の流れ まずは「やる気スイッチグループ本部」にて導入研修を2週間受けていただきます（オンライン）。ここで、教室運営の基礎知識を身に着けられるので、安心して配属先での業務をスタートできます。配属後も、教育担当の先輩社員からのレクチャーと当社独自の研修が毎月ありますので未経験者の方でも始めていただきやすいです。適性を見て、すぐに室長へ昇進する事も可能です。 ■評価制度 各教室の売り上げと、ご自身の行動評価で評価が決まります。 勤続年数ではなく、頑張りがしっかりと給与に反映される評価制度を設けています。 ■ワークライフバランス重視の働き方ができます 2024年の4月より働き方を選ぶことも可能となりました！ 週休2日制を選択する場合は、月曜〜土曜／13：00〜22：00（実働8時間）となります。 （毎週日曜＋他１日休み／シフト制） 春、夏、秋、冬にしっかり連休をとれます。また休日はちゃんと休めるように保護者の連絡は教室へのみ。個人に連絡がいくことはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜最大発電能力75,000KW 県内最大規模の木質バイオマス発電所／住友商事グループ／定年後65歳まで年収変わらず長期就業可能〜 大型木質バイオマス発電所における発電設備の運転および運転の管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・巡視(現場パトロール)・監視(運転状況確認)・運転調整・機器保守作業・改善検討業務などを行います。 ・1班2名体制による4直3交替の交代制で業務に従事いただきます。 ※具体的には、1勤(7時〜15時15分)、2勤(15時〜23時15分)、3勤(23時〜7時15分)です。 ■組織構成： ・発電部には運転管理課と設備管理課の2つの課があり、総勢20名が所属しています。 ・今回、ご入社いただく方には運転管理課に所属いただき、交替勤務の運転管理業務に従事いただきます。 ■仕事のやりがい： 木材資源を燃料とするバイオマス発電は、再生可能エネルギーに位置づけられます。また再生可能エネルギーの中でもバイオマス発電は、太陽光発電や風力とは違い、出力を天候に左右されることなく安定した発電が可能であ ることからベース電源に位置付けられます。 このため当社で働く社員には、発電所の安全かつ安定稼働を通したエネルギー安定供給に向けた取り組みに加え、コスト削減に向けた課題解決等、幅広い活躍の場が与えられています。 ■サミットエナジーグループ： 住友商事(株)100％出資の当グループでは、5ヶ所の火力発電所を有しています。自社グループ発電所を核とし、更には発電設備を持つ顧客や卸電力取引市場などの電気をベストミックスすることにより、顧客にコスト競争力のある電気や環境価値を届けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕事もプライベートも楽しいを実現！年間100時間以上の充実した教育体制＆サウナ放題など多種多様な福利厚生〜 ■募集背景 当社は「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコ・ボウリング場・温浴スパ施設の企画・運営を中心に、幅広く展開しております。2023年にも新規店舗を出店など積極的な店舗拡大を行い、現在は東海地方を中心に12店舗の運営を行っております。今後の展望として20を目指しており、店舗運営・マネジメントにて更なる店舗拡大を牽引していただける方を積極募集します。 ■職務内容 店舗運営業務をお任せします。 《業務例》 ホール業務（接客・クレンリネス）、セキュリティ管理、金銭管理、プロモーションの計画立案、売り場レイアウト作成、商圏・営業分析、商品構成管理、予算実績管理、店舗戦略立案、人材育成など ■職務の魅力・特徴 ・当社では年商1000億円企業を目指し、積極的な店舗拡大を行うことで着実に成長し続けております。そのため新規店舗の立ち上げ業務や企画にも携わるチャンスがあり、多様な経験ができます。 ・まずはマネージャー補助からスタートし、徐々に店長業務も担っていきます。後々は店長・お店づくりのフォローを行うエリアマネージャーまでキャリアアップをしたり、本部（人事・商品管理・営業促進）へのキャリアチェンジをしたりなど、多様なキャリア選択の機会があります。 ■福利厚生・働き方 ライフプランやキャリアプランに合わせた働き方が実現でき、積極的な制度改革により社員一人ひとりが「イキイキ」と働ける会社を目指しています。 ◎実質残業無しの働き方、時短勤務 ◎ビジネスカジュアル（ヘアースタイル、ヘアーカラー、ネイル自由） ◎休暇制度により実質平均年間休日は120日以上！夏季／冬季休暇や結婚休暇、出産立会い休暇、産前産後／育児休暇など。リフレッシュ休暇として最大6連休の長期連休も取得可（取得率100％） ◎勤務地域についても、ナショナル（全国）／東海地区(愛知・岐阜・三重)／ゾーン(都道府県)／ポイント(店舗)など指定可です！ ◎サウナ入浴し放題やボウリング投げ放題など社員から好評な福利厚生