【フレックス・リモート勤務有／寮社宅完備／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■入社後の担当領域： ・EV・PHEVの走行制御や高電圧系電源制御等のシステムや制御仕様設計 ・モデルベースによる制御開発 ・EV・PHEV-ECUのハードウェア設計 ・EV・PHEV-ECUの故障診断およびサービス機能設計 ・モーターや電池の制御 ※上記の何れかの業務をご担当いただきます ■配属部署概要： EV・PHEV(電動車両)のモーター、ジェネレーター、エンジン等を統合制御するECUの制御開発を担っている部門 ■やりがい・成長できる点： ・電動車の普及を通じて、社会的規模での環境負荷低減に貢献できます。 ・常に業界の最先端技術を要求されることから、意識高く業務が遂行できます。 ■採用背景： 近年の環境問題への高まりから、当社では環境ターゲット2030と銘打って2030年までに新車CO2排出量を2010年度比—40%を達成すべく、今後予定している車両をPHEVを中心とした電動化の推進（電動車比率50%）に力点を置いております。 電動車の心臓部に相当するEV・PHEV-ECU（制御装置）の制御設計を担う人材を充実させ環境ターゲット2030を実現させたいと考えています。 ■働く環境の魅力： 年次有休取得率89.5%・育休復帰後定着率95%・9日以上の連休3回/年・長期連休前後は有休奨励日・有給休暇18日/年 取得目標・サービス残業禁止（PCログチェック）・早期退社推奨日有・提携フィットネスジム利用・健康への取り組みとしてスマートウォッチ無料配布・カフェテリアプラン7.5万円/年（複数サービスに利用可）・TOEICスコアアップセミナー（就業時間中に参加可能） 変更の範囲：会社の定める業務

★飛び込み営業・新規テレアポは会社として禁止しています ★土日祝休み・転勤無・固定給制度で長期就業できる環境です ■仕事内容 生命保険・損害保険の提案営業です。顧客は約800社の、中小企業の経営者で、既存顧客のフォローがメインです。担当した企業様に月1回程度訪問し、保険の見直しの提案を行います。新規開拓はなく、提携している会計事務所や弁護士事務所からの紹介から、取引に繋げています。 ■詳細 (1)顧客のメインは中小企業の経営者です。ご要望に応じて1人1人にあったプランをご提案頂き、企業が安定的に事業を行うためのリスクコンサルティングをお任せします。 (2)法人顧客には、1社につき営業、事務と保険プランナーが付き、チーム制でご担当しています。経験豊富な保険プランナーと協業して頂く為、業界未経験の方でも、営業活動が可能です。 (3)電話や飛び込み訪問での営業は禁止です。 同社ではお客様との信頼・継続的な関係性を重視しているため、単発的なやり取りに繋がりかねない、飛び込み開拓・新規営業電話でのセールスを行っておりません。 ■組織構成 現在、社長を含め営業員は15名です。今全国で生命保険募集人資格者は約23万人います。その中で30名しか保有していない「Top of the table」を2名が保有しています。 ■入社後について 入社後は、先輩と営業同行やアシスタント事務業務から始めて頂き、保険の知識を学んで頂きます。 ■社風 「努力すれば当たり前に成長できる会社を作りたい」という思いから、2001年に現社長の柴田様が創業。保険業界特有の常識や慣習に捉われることなく、社員が確実に成長していける環境を整えたいという志の下、保険業界で一般的な歩合制ではなく固定給制度を採用しております。「営業として成長していきたい」「着実にスキルを身に付けたい」という思いを大切にする当社でキャリアアップを目指してみませんか？ ■社長はこんな人 社長はアリコジャパンに入社後、10年間の在籍期間に、年間MVP8回、4年ごとに行われるワールドワイドコンフィデンス表彰2回、AG大学3回修了、アリコマスターズ修了などの実績を残した実力のある方です。また世界中の保険外交員の中でも成績優秀者のみに与えられるTOTに11年連続して選出されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方】年間休日127日、平均残業20H/月、有給取得平均は13.9日 【安定給与】固定給＋チーム目標・個人目標達成に応じたインセンティブ有！※受注成績によって変動します 【コンプライアンス順守】「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています 【多様なキャリアパス】マネジメント業務や、管理部門や都市開発部門など多様なキャリアパス ◇職務内容： 住宅展示場にご来場されるお客様やSUUMO、金融不動産業界からの反響を基に対応頂きます。 お客様先によっては先輩社員や上長が商談に同席する機会もあり、チーム営業を重視する社風です。 ※ご面接の中で資産活用営業をご提案させて頂く場合もございます。 ◇具体的には： １、予算に応じたプラン計画、予算計画 ２、設計・施工の社員と協働 ３、お客様との出会いから物件引き渡しまで一気通貫し担当 ◇営業職としての他社に対する優位性： 通常のアパート等の商品に加えて、エイジフリー施設や病院、介護施設、保育園はもちろん、特に業界初の９Ｆ建てまで可能な工業化住宅において、他社に優位を取れる場合もございます！ ◇定着率の高さの背景： ∟社風：チームワークを大切にする社風。高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%)。 ∟異動：総合職のため営業職に限らず社内で多様な経験を積むことも可能 ∟育成：年2回上長と面談/振り返り/目標設定あり。希望/適性に応じてキャリア開発を行っています。 ∟評価：営業は成果(販売棟数)に応じインセンティブ支給(年次・グレード関係なくフェアに)。 　　　　昇格も研修や資格取得等成果以外の要素も考慮致します。 ◇社宅制度について ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 　（1）入社により転宅が発生する場合 　（2）前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 　（3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 　※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり 　※詳細は面接の際にご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手自動車メーカーとの取引が多く、億単位のプロジェクトあり／機械工具・配管資材の専門商社／社内での仕事がほとんど〜 ■募集背景： 創業以来、150年以上の歴史のある当社にて、社内の安全衛生管理をお願いします。現在当社では生産設備工事の請負も行っており、受注工事規模を拡大していく予定です。 そのため、新たに事業拡大の核となる人材を募集することとなりました。 併せて、社内の安全衛生の管理もお任せします。 ■業務内容： ◇建設工事の専任技術者としての業務全般 ・安全衛生に関する書類のチェック・申請業務の支援 ・工事現場で安全・スムーズな作業を行うための計画策定 ・事故の防止策の提案 ・安全のための作業工程の提案 ◇社員への安全指導・講習会の運営 ■求人の魅力ポイント： ◇社内での仕事がほとんど 管理・企画・推進がメインのため、基本的には社内で仕事をしていただきます。 ◇「現場の経験」を”教える力”に変えられる 現場で培った知識・判断力を、社内全体の安全レベル向上に活かせます。 肉体的な負荷が少ない一方で、組織を動かす企画・教育という“攻めの管理業務”に挑戦できます ◇教育対象は社内の営業マンがメイン 安全指導や講習会の対象は社内の営業マンがメインです。 ■応募条件（必須）： ・4500万円以上（税込）の元請工事について2年以上指導監督的な実務経験があり、その工事について契約書等の原本提示が可能である方 ※会社ではなく、個人の技術者が満たすこと ※工事の内容や工期が確認できる書類の提出が必要 ・他社にて、特定建設業許可の専任技術者としての経験がある方 ※その会社の建設業許可申請書（副本）及び証明、契約書等の原本の提示が必要 ・技術士試験 機械・総合技術監理（機械） ・技術士試験 機械「熱・動力エネルギー機器」又は「流体機器」・総合技術監理（機械「熱・動力エネルギー機器」又は「流体機器」） ・普通自動車免許 第一種 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方】年間休日127日、平均残業20H/月、有給取得平均は13.9日 【安定給与】固定給＋チーム目標・個人目標達成に応じたインセンティブ有！※受注状況によって変動あり 【コンプライアンス順守】「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています 【多様なキャリアパス】マネジメント業務や、管理部門や都市開発部門など多様なキャリアパス ◇職務内容： 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。 お客様先によっては先輩社員やその上長が商談に同席したり、チーム全体で成果を上げることを重視する社風です。 ※ご面接の中で戸建営業をご提案させて頂く場合もございます。 ◇具体的には： 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。提携法人（銀行、税理士、JA、街のでんきやさんなど）からの紹介や反響を基に対応します。 ◇営業職としての他社に対する優位性： 通常のアパート等の商品に加えて、エイジフリー施設や病院、介護施設、保育園はもちろん、特に業界初の９Ｆ建てまで可能な工業化住宅については同社がマーケットで優位を取れる商品もあります！ ◇定着率の高さの背景： ∟社風：チームワークを大切にする社風。高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%)。 ∟異動：総合職のため営業職に限らず社内で多様な経験を積むことも可能 ∟育成：年2回上長と面談/振り返り/目標設定あり。希望/適性に応じてキャリア開発を行っています。 ∟評価：営業は成果(販売棟数)に応じインセンティブ支給(年次・グレード関係なくフェアに)。 昇格も研修や資格取得等成果以外の要素も考慮致します。 ◇社宅制度について ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 　（1）入社により転宅が発生する場合 　（2）前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 　（3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 　※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり 　※詳細は面接の際にご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 世界中に多くのファンを持つJeep(ジープ)。東海エリア唯一の正規ディーラーである当社にて、整備業務をお任せいたします。整備士として幅広いスキルを身につけ、長期的なキャリアアップを目指すことが可能です。 ■業務詳細： 車検点検整備／納車前整備／分解整備／故障診断／電装部品取付など幅広くお任せします。 ・車検点検整備：平日は2〜3台/日、土日は5〜6台/日の整備業務 ・納車前整備：納車前の新車・中古車の点検、アクセサリーの取付等 ・一般整備（交換時期となった消耗部品の交換やタイヤ交換などをして頂きます。） ・故障診断（不具合が起きた車を点検し、原因を発見/修理を行っていただきます。） 工程管理システムを導入し、ゆとりを持ったスケジュール管理と人員配置を徹底しています。1台1台丁寧に作業する事が出来る環境です。 残業も20時間程度と働きやすい環境です。 お客様の大切な愛車をお預かりする責任感を持ち、向上心を持って業務に取り組んで頂ける方を募集します！ ■組織について： 1人で整備するのではなくチームで整備をお願いします。営業や事務スタッフを含めると1店舗あたり17名前後（整備士だけでも6〜8名在籍）です。 ■キャリアステップ： 整備士のスペシャリストとしてスキルを磨き続けることもできますし、お客様の整備受付や車検説明、オプションのご案内をするサービスアドバイザーとしてのキャリアも選択できます。マネジメントの経験を積みたい方は、適性を見て責任者としてのポジションをご用意していきます。 ■当社の特徴： ・東海3県でJeepの正規販売店を行っているのは当社のみであるため、安定した経営基盤と急速な事業成長を遂げており、直近10年間は毎年新規出店を行っております。 ・世界中に多くのファンを持つJeep(ジープ)。東海エリア唯一の正規ディーラーとしてより多く、かつ幅広いお客様から信頼を頂けるよう、販売だけでなく、アフターサービスの質向上のために整備士の整備スキルアップにも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし/施工管理や設計経験の方歓迎です！残業約25h〜 ◎東証プライム上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！グループで4.9兆円規模 ◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収キープ）など ■担当業務 大規模設備工事における、設備工事監理をお任せします。 ※経験によっては設計監理をお任せ ■採用背景／ミッション： これまで設備部門では工事監理専門部署がなく、案件ごとに監理担当者を立てていました。この度、業務拡大と組織強化にて、案件をしっかり監理・お客様側に立ってチェックするための部署立上げに伴い、当ポジションを積極増員採用します！ ■仕事詳細： 【業務】工事監理（施主面談・打合せ、現場確認、設計監理も一部発生） 【発注者】法人顧客 一次請けで、設計施工管理（請負契約）または設計物件（業務委託工）。 発注者であるお客様の代理の立場として、建物の品質を確認等を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務　※基本は設備工事監理でのキャリア】 ■工事内容 【物件】商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、ホテル、工場等 【施工対象】電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備、通信（基地局・5G系）等 【受注金額】５〜10億円など大規模工事が多い 【新築または改修】ほぼ新築 ■仕事の特徴： ・電気・空調・機械…入社時は一つのご経験でOK／ゆくゆくは全体対応 ・「大和ハウス」はハウスメーカーだけでなく事業用案件が全体の約5割。幅広い案件に携わることが可能◎ ■働き方 ・年休123日／土日祝 ・残業約25h ・外勤内勤の割合…内7：外3や、内5：外5など。物件による ・現場：週1〜2回程 ・基本出張無 ・エリア：配属エリア全域 ★入社を決められた方の入社理由例： ・働きかた改善 ・福利厚生 ・高水準年収 ・新しい部署のため、自分の意見を反映させることができる　例：マニュアル改定など ・業界トップランナーで仕事ができる ・様々な物件に携わる ・社風（社会貢献のための業務という意識や、変化に対応する社風） ・60歳の役職定年がないく、65歳定年後も正社員雇用あり／定年後再雇用あり） 変更の範囲：本文参照

「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目においてギネス世界記録に認定されるなど、同社の業績は大変好調です。 そのような状況にてより多くのお客様へ価値提供していくための増員募集となります。 □職務内容について□ 木造軸組工法/2×6工法の注文住宅の施工管理業務をお任せします。 ・お客様の夢やライフスタイルに合わせて作成された設計図が実際の家として完成するまでの指揮監督（一現場工期：約3〜3.5ヵ月）を実施。 ・建設予定地を入念に下見し、工事開始後の様子をイメージした上で段取りを組んだり、業者を手配することで、工期短縮と施工精度の向上を図る。 □就業環境□ ◎基礎とそれ以降の工程をチームで担当しています。一条工務店の製品と施工の流れを理解した協力的な業者さんが多く、管理や作業をスムーズに進めることが可能です。 ◎自社生産の設備製品が9割以上を占めているため搬入や検品が効率的で、納期調整で苦労することがありません。 ◎社内ではいつでも先輩に相談でき、営業所内にいる営業や設計とも日々進捗状況を共有しながら仕事を進めていける環境です。 ◎残業抑制の為、社内システムが一定時刻を過ぎるとシャットダウンするようになっています。 ◎各種手当充実！（家族手当・車両賃借料・管理職手当等）。長く働いていただける制度を取り入れています。 □やりがい□ 世界最高水準のハイスペック住宅をお客様と直接やり取りし、反応を直に感じながら造り上げていくことができます。いくつかの現場を同時進行することもありますが、お客様以上に細部にまで気を配り、任された現場がきちんと設計図通りに施工されているかを確認してください。入社後は資格取得制度を活用し、一級建築士資格を取得して設計に異動するケースも珍しくありません。ゆくゆくはエリアごとの工事責任者として活躍していただきたいと考えています。 【モデル年収】 ・1,068万円／40歳／固定月給64万円 ・862万円／35歳／固定月給53万2,500円 ・625万円／28歳／固定月給41万3,800円 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■本部概要： デザイン本部では、当社方針に基いた先行・量産開発におけるスタイリング開発及びデザイン戦略に関する業務を国内の岡崎・東京、ドイツのフランクフルトの3拠点で連携して行っています。 ■部署の役割： ・先行、量産車デザイン開発のプロジェクトマネージメント業務 ・先行、量産車のデザイン開発業務 ■入社後の担当領域： ・先行、量産車デザイン開発におけるインテリアデザイン業務 ■使用ツール： Photoshop,Alias,Vredなどのデザイン開発ツール ■仕事の面白み： デザイン部門の様々な専門領域・バックグランドをもった職種のデザイナーとの協業だけではなく、商品企画、設計、実験、マーケティングなどの関連部署と連携をしながら仕事を進めることがができるため、デザインの専門性と自動車づくりに商品開発の上流から下流まで関係する事が出来ます。 ■魅力・やりがい： 自動車デザインはお客様の第一印象を左右する重要な要素であり、商品が発売されると、自身が携わったデザインの車が街を走り、お客様が運転する姿を見れること。 ■風土： カーデザインに関連するさまざまな職種の方が専門性を活かして、他部門とも連携してモノづくりを実施しています。 ■企業vision&mission： Vision モビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくります Mission 独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します 社会の持続可能な発展に貢献します 信頼される企業として誠実に活動します アライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します ■デザイン本部vision&mission： Vision 世界で認められる魅力あるデザインで三菱ブランドの価値を向上 Mission 三菱らしさの強化と魅力あるデザインの創出 競争力のあるデザイン開発 人材の育成と強化 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■本部概要 デザイン本部では、当社方針に基いた先行・量産開発におけるスタイリング開発及びデザイン戦略に関する業務を国内の岡崎・東京、ドイツのフランクフルトの3拠点で連携して行っています。 ■部署の役割 ・調査・検証作業を通じたデザイン企画立案業務 ・インターフェースデザイン開発業務 ■入社後の担当領域 UX/UIデザイナー ・自動車にかかわるユーザー体験のコンセプトのデザイン、企画設計 ・メータやディスプレイ、ナビゲーションなど、インテリアに関するグラフィカルユーザインターフェース（GUI)のデザイン ※ご経験・実績により、マネジメント業務も担当頂きます。 ■使用ツール Photoshop,Alias,Vredなどのデザイン開発ツール ■仕事の面白み デザイン部門の様々な専門領域・バックグランドをもった職種のデザイナーとの協業だけではなく、商品企画、設計、実験、マーケティングなどの関連部署と連携をしながら仕事を進めることがができるため、デザインの専門性と自動車づくりに商品開発の上流から下流まで関係する事が出来ます。 ■魅力・やりがい 自動車デザインはお客様の第一印象を左右する重要な要素であり、商品が発売されると、自身が携わったデザインの車が街を走り、お客様が運転する姿を見れること。 ■風土 カーデザインに関連するさまざまな職種の方が専門性を活かして、他部門とも連携してモノづくりを実施しています。 ■デザイン本部vision&mission Vision 世界で認められる魅力あるデザインで三菱ブランドの価値を向上 Mission 三菱らしさの強化と魅力あるデザインの創出 競争力のあるデザイン開発 人材の育成と強化 ■働く環境の魅力： 年次有休取得率89.5%・育休復帰後定着率95%・9日以上の連休3回/年・長期連休前後は有休奨励日・有給休暇18日/年 取得目標・サービス残業禁止（PCログチェック）・提携フィットネスジム利用・カフェテリアプラン7.5万円/年（複数サービスに利用可）・TOEICスコアアップセミナー（就業時間中に参加可能） 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動運転における先進技術の最前線で働く／電動パワーステアリング世界シェアトップクラス〜 ■業務内容： 駆自動車事業本部におけるサイバーセキュリティ関連の全般業務をお任せします。 ■業務詳細： ・サイバセキュリティに関する標準整備 (現在、8割方は完了しておりますが、継続的なアップデートが必要) ・開発現場の支援業務 ・インフラ構築にあたっての支援業務 ・海外TCとの協調／協働業務 ・その他、渉外活動 (自動車技術会、J-Auto-ISAC等) ◇対象製品 自動車へ搭載される電子制御機器 ■自動車事業本部について： 電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しています。 電動パワーステアリングは世界シェアトップクラス、リンクレスのステアバイワイヤはジェイテクトがトップランナーとして技術領域をけん引。 ■当社の魅力： （1）歴史ある、若い会社 当社は自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工機が2006年に合併して誕生しました。既存事業の基盤強化に加え、既存事業の技術を活かして水素インフラ整備や蓄電デバイス、パワーアシストスーツや食用コオロギなど新たな事業への挑戦も進めています。 （2）働きやすさ 休暇制度（年3回の長期休暇、子供の看護手当等）や住宅手当等福利厚生も充実。転勤については上長と希望を確認の上決定。 （3）モデル年収：残業代抜き（残業30時間想定） ※残業手当以外の手当は含まない※能力次第で前後有 30歳：520万円（610万円） 35歳：620万円（720万円） 40歳：670万円（790万円） （4）Only Oneの技術・商品 ◇自動車事業：EPSは世界で初めて開発・生産した1988年以来世界シェアトップクラス ◇産機・軸受事業：重荷重・超高温の中でも、高速回転を実現する鉄鋼設備用軸受は国内シェアトップクラス ◇工作機械・システム事業：1956年に国産初の研削盤を開発。円筒研削盤は世界シェアトップクラス（特殊研削盤を含む） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： えごまオイルを始め、日本トップシェアの商品を多々持つ老舗油脂メーカーの当社にて、新製品の企画や、BtoCに向けたブランドおよび商品群の整備をメインでお任せします。 ＜商品企画＞ ・食品（油脂および菓子製品）の開発企画（BtoC領域） ・商品のパッケージデザイン企画、ブランドイメージを強化 ＜マーケティング＞ ・マーケティング戦略の構築と施策推進 ・広告、PR、プロモーション企画立案および運用 ※その他EC（自社サイト、楽天市場）やSNS運用等も発生しますが、現状多くはありません。全てをお任せするのではなく、これまでのご経験や希望に合わせて商品企画かマーケティングのどちらかをお任せします！ ■当ポジションの魅力： ・近年、健康志向や機能性食品の人気が高まっておりますが、当ポジションではアレルギー対応食品や、健康を支える商品を生み出しお客様にお届けすることができます。 ・一つの部署で商品企画とマーケティングを担当しているため、幅広い業務に携わることが可能です。また、社外顧問からもアドバイスをもらえる等、スキルやノウハウを吸収できる環境です。 ■当社の特徴： ・生産量日本トップの商品群： 「えごまオイル」に代表される、えごま油を日本で初めて食用化したのが当社です。えごま油以外にも、コーン油や映画館のポップコーンに使われる油など、日本一の生産量を誇る商品を7つ持っています。 ・経営基盤の安定性： 味の素が出資するJ-オイルミルズの関連会社として、同社の油脂事業の中核を担っています。J-オイルミルズへのOEM製品の他、自社製品も保有しています。 ・挑戦するDNA： 果敢に挑戦することを大切にする当社は、100年以上の経験と実績に裏付けされた開発力と生産力で、「望まれる商品を社会に届ける事」を目指しています。高品質・独自性・市場性あるモノという基準を元に、現在では油製品以外にも、肥料、飼料、海産物、農産物まで事業を広げ、海外進出も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎髪色や髪型は自由、実力をしっかり評価 ◎社員数1000名越えの上場企業で安定的 ◎スーパーやコンビニや百貨店と取引で業界安定 ■求人の魅力 【（1）働きやすさ】常識の範囲で自由があり評価される制度 【（2）成長】自身の成長に合わせて仕事が広がる 【（3）将来性】食という切り離せない大手企業でありニーズが高い ■業務概要 全国のドン・キホーテ、ピアゴなどで販売されるプライベート商品のお弁当やお惣菜などの商品開発をお任せします。それぞれ商品の種類別に担当が決まっており適性に合わせて配属します。全体で年間500〜600種類の商品を企画します。 ■手掛ける商品 お弁当、おむすび、サンドイッチ、バスタ、サラダ、総菜など ■提供先 ドン・キホーテ、アピタ、ビアゴ、ユニーなど全国約500の店舗 ■1つの商品ができるまで （1）コンセプトを決定 顧客からある程度商品イメージが決められた状態で新企画の依頼が来ます。「最近の流行りは?」「エリア性を考えると?」など、マーケットを踏まえたうえでコンセプトを決定します。 （2）試作・試食の繰り返し コンセプトが決まったら、それに沿って自社のキッチンで試作・試食。素材、調味料、調理法など様々な組み合わせを約8〜10回繰り返します。 （3）プレゼン会議で試作品を披露 商品本部の方々にプレゼン行い、GOが出たら商品化に向けてコストやデザインなどの最終調整、規格書の作成を経て商品を形にします。 ■スピード感 同時並行で3〜4商品手がけ、企画から商品化までは3ヶ月ほど。 工場が商品をつくるためのレシピなども作成します。 基本は1つの商品を1人の商品企画が担当しますが、工場での指導や別部署とのやりとりもあります。 ■入社後 工場での研修を行います。実際に商品が作られる流れなどを学び、自社についての理解を深め、その後は商品開発部に配属となり、OJTで実務を習得。先輩社員のサポートのもと、少しずつ開発のフローを学べます。 ■組織構成 本部門は全30名ほどで男女比は半々。新卒入社の社員が多く平均年齢は34歳です。中途入社者は同業他社からや、給食センターから来た人、別業種から未経験入社した人もいます。平均勤続年数は11年と長く、会社の安定性もあり長く働く社員が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

★年間休日 120 日★有給取得70％(取得平均7.9日)★経験者歓迎！★ワークライフバランスが整う環境★ ■就業環境 ・年間休日 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) 　火水の定休日と合わせて４〜５連休取る人も！ ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ▽商談 車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ▽契約・手続き オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ▽契約のしやすさ 「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 飛び込み営業もなく100%来店型営業のため、ニーズのあるお客様へのご案内になります。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 新卒3年目で店長となり年収800万円超えをした社員もいます！ ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■年収について ▽モデル年収 ランク：ゴールド／入社4年目：年収882万円+各種手当 ▽年収について 月給40万スタートで業務開始！ 入社1年後に見直しを行い、給与額を正式決定します！ さらに昇給のチャンスもあり！ そして2年目以降は業績を上げた分給与アップするインセンティブもつきます！ ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪創業77年安定企業／岡崎市などの官公庁からの受注を中心とした土木工事≫ ■職務内容： 土木工事案件の施工管理職として、工程管理・品質管理・出来形管理・安全管理・予算管理を行います。元請として、愛知県や岡崎市の公共工事案件を中心に幅広くご担当いただきます。組織強化のための増員採用です。 ≪エリア≫ エリアは岡崎市が中心で、遠方への出張案件はございません。働き方は社員それぞれの裁量を重視しており、貸与した社用車での直行直帰も可能です。 ≪施工実績≫ 愛知県：通常砂防工事（砂防ダム）、急傾斜地崩壊対策工事（地すべり対策）など 岡崎市：下水道工事（汚水、雨水）、道路築造工事　など ★★施工管理とは★★ 工事が円滑に進むように現場全体の監理をする仕事です。現場で工事を監理するだけでなく、書類整理や諸官庁の手続きなどの業務を行います。工事は主に公共工事（河川、道路、配管、護岸工事等）があり、民間工事の造成工事も数多く実績があります。今回は土木工事をお任せする【土木施工管理】のポジションです。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 合計11名が施工管理として活躍しています。（40代5名、50代2名、60代4名※うち女性1名）経験豊富なベテラン社員が多く、安心して周囲に頼れる環境です。 ≪働く環境≫ 当社には現場の管理・監督を行う社員（技術者）と実際に施工を行う社員（土木職人）の両方が在籍しています。そのため現場の管理・監督部門と施工部門が完全に分離している、またはどちらかに偏っていることの多い他社と比較して、社内で意見交換をしながら知見や技術力を蓄積していくことが可能です。 ≪働き方≫ ◆スケジュールはご自身で自由に管理していただいております。そのためご自宅から現場へ直行直帰できるのはもちろん、ご自身の業務が終われば定時より前に帰宅することも可能です。 ◆社長の声掛けや以前からの社風により、月平均残業時間は10時間程度です。（工期・検査前など繁忙期を除く）定時は17時半ですが、18時頃にはほとんどの社員が退社していることも多々ございます。 ■入社後の流れ： まずは土木部の部長や直属の上司に同行しながら、施工管理としての基本的な業務を覚えていただきます。ご自身のペースに合わせて徐々に業務を担当し、十分な経験を積んだらまずは1件から現場をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 住宅の外壁工事をメインとした施工管理業務に携わります。同社は総合建材商社として、建築資材・住宅設備機器をはじめ、住宅に関する商材を10万点以上取り扱っています。また、外壁工事を中心に、各種建築付帯工事の施工において高い技術力で工務店様のバックアップ体制を確立しており、多種多様な商品をメーカーの設計施行マニュアルに準拠し、工事を管理していただきます。 ■業務詳細： 柱や屋根など住宅の躯体部分の工事が完了したタイミングから外壁の工事が始まります。工期は3週間ほどで、1カ月当たり15件ほどの案件を担当します。メインは住宅（注文・分譲）の外壁を扱っていますが、中にはアパートもあり、近年では駅舎や老人ホーム、保育施設などの非住宅の木造建築物の割合も徐々に増えています。愛知・静岡・神奈川に計14か所の拠点と6か所の物流センターを構えており、地域密着でサービスを展開していますので、遠方への出張は発生しません。 ■就業環境： サーラグループの一員として、就業状況の管理をPCで徹底しています。社内の基幹システムが20時、パソコンの電源が22時には自動的にシャットダウンするため20時〜21時には退社していることがほとんどです。夕方ころに現場から帰社する社員が多いですが、直行直帰も可能であり効率的な業務の推進を図っています。また、資格支援制度もあり、 2級建築施工管理技士を取得した社員には50,000円の報奨金が支給されます。 ■当社の特徴： 愛知県豊橋市に会社設立以来、建築資材と住宅設備機器の提供を基盤として、約40年間、住宅建築に関わる方々とともに歩んできました。現在では、神奈川県・静岡県・愛知県それぞれに地域に密着した営業拠点を置くまでに成長しました。日本の経済・社会構造が変化するなか、住宅業界においても例外ではなく、省エネ住宅化・長期優良住宅化の推進、中古住宅流通の拡大等、対応すべき変化は多くあります。この様な中で、当社は今後も、取扱い工種・商材の拡大、物流機能の充実、住宅需要構築のためのサポート等、時代変化に対応したメニューを提供し続けていきます。さらに「住まいづくりのパートナー」として、これまで以上に住宅建築に関わる方々とともに成長と発展に邁進してまいります。 変更の範囲：無

◎デジタル化で仕事の効率が良い ◎平均年齢31歳で、優しさが強み ◎社員500名のメガベンチャー ■募集背景 事業拡大に伴い、幅広い顧客のニーズに応えるため、非住宅分野の設計業務を強化します。 特に、RC造や鉄骨造の設計需要が増えているため、これらに対応できる設計チームの構築を進めています。 ■キャリアアップ 今後は木造建築に加え、ミニホテルやヴィラ等さまざまな案件に対応予定です。経験者様にはアパート設計以外の案件にも関わっていただきます。 ■業務内容 ・非住宅建築（オフィスビル、商業施設など）の基本計画、実施設計 ・構造設計者と連携した構造設計の検討 ・確認申請書類の作成、提出 ・施工業者との打ち合わせ、現場監理 ・顧客との打ち合わせ、設計意図の説明 ・設計図面、仕様書の作成 ・プロジェクトチームの一員として、設計業務全般を担当 ■チーム体制 新築事業部はインサイドセールス、設計担当、インテリアコーディネーターなど、様々な専門家が所属しチームで連携しています。フリーデスクのため、他部門の設計者と顔を合わせることも多く、新しい情報も得て提案や解決策を提供し、お客様の理想の住まいを実現できます。 ■配属先 配属先では20〜40代までの幅広い年齢層が活躍。 オープンデスクで他部門の方とも気軽に話しや相談ができます。 ■同社の想い 私たちの仕事は家を引き渡して終わりではありません。 資金面や家族構成をはじめ、人生のタイミングに合わせ、お客さまに一番いい「住まい方」をアーキテックスグループ全体で支えます。 家は売るものではなく、みんなでつくり上げるもの。 お客さまが思い描く家と暮らしを全社でカタチにします。 ■企業概要 1998年の創業から住宅リフォームやリノベーション事業、新築事業、不動産関連事業といった『住まい』を提案し成長中。 社員一人一人が自由に仕事できることが特徴で、平均年齢33歳と若い社員も多く成長のエンジンとなっています。 ＃宅地建物取引業#宅建＃一級建築士 ＃注文住宅＃構造設計＃構造計算＃積算 変更の範囲：会社の定める業務

＜残業ほぼ無！就業環境を改善し腰を据えて長く働きたい方へ／自社一貫モデルの優位性で地域トップクラスの供給実績／高い品質と自遊設計の人気物件＞ ■業務内容： 自社開発の分譲マンション管理をご担当いただきます。 管理組合への企画/提案/運営アドバイス、区分所有者への契約の重要事項説明などを行います。 ■業務詳細： (1)事務管理業務 ・月次収支、決算業務等の出納、仕訳業務 ・予算作成補助 ・修繕計画の立案と実施補助、長期修繕計画の作成補助、各種契約手続きの補助 (2)管理員業務…常駐管理員の手配 (3)管理組合運営業務…理事会や総会の支援、管理組合運営の補助 (4)その他マンション管理に関する補助 ■業務の特徴： ◇対応エリアは東西三河から浜松市まで、名古屋方面の物件の対応は少ないです。 ◇時間外労働はほとんどありません。また、夜勤もありません。休日に対応する場合がありますが、必ず振替休日を取得いただきます。 ＼自社ブランドの特徴／ 分譲マンションでありながらも、「まるで注文住宅のような」住空間づくりを提案する【自遊設計】をコンセプトとし、かつ価格も抑えた金額で提供をしています。 これが実現できるのも自社一貫体制（仕入〜企画〜施工〜販売〜管理〜メンテナンスまで）の強みです。 同規模の会社でここまでの一貫体制を敷いている競合はおらず、当社物件は販売後短期間で完売するほどの人気を誇ります。 お客様に愛され、信頼される物件を手掛けることが非常に大きなやりがいにつながっています。 ■評価制度/資格取得： 半期の目標を上長と定め、成果と過程から評価しています。段階的に評価項目が明確に定まっている為、ご自身の目標も立てやすく、 半年で次長・1年後に部長へと昇格した社員もいます。また、推奨資格は会社にて費用を全面的にフォローしています。 変更の範囲：無

■業務内容：えごまオイルを始め、生産量日本トップクラスの商品を多々持つ老舗油脂メーカーの当社にて、品質保証をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・協力会社、工場などへの品質管理指導（外部工場向け） ・一般企業へのお客様対応 ・OEM業務に関する品質保証 ※IOSや依頼元企業の審査基準に準じ、食品監査をする必要があります。また、場合によっては世界基準での品質保証業務や、依頼企業側への説明が必要となります。 ■当社の特徴： ◎老舗ならではの開発力・商品優位性◎ 100年以上の経験と実績に裏付けされた開発力と生産力が強みです。個人向けの自社商品である「えごまオイル」をはじめ、健康油を開発しています。実は、えごま油の食用化は長年困難とされており、日本で初めて食用化したのが当社です。えごま油以外にも、OEM領域においてはコーン油や映画館のポップコーンに使われる油など、日本トップクラスの生産量を誇る商品を7つ持っています。現在では油製品以外にも、肥料、飼料、海産物、農産物まで事業を広げ、海外進出も行っています。 ◎経営基盤の安定性◎ 味の素が出資するJ-オイルミルズの関連会社として、同社の油脂事業の中核を担っています。J-オイルミルズへのOEM製品の他、自社製品も保有しています。 ■当社の方針：当社はブランディング／IoT化／新技術の開発／生産性の向上／健康経営の推進を重点取組みテーマとし、「小さくて強い会社」というスローガンを掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅手当・家族手当◎／土日休／残業20H／年間供給戸数岡崎、刈谷、幸田町No.1（株式会社住宅産業研究所調べ）／年間供給戸数500戸※戸建住宅250戸、マンション250戸など愛知県下有数の住宅ディベロッパー〜 ■職務概要： 西三河エリアに展開する同社にて、分譲戸建住宅・注文住宅の現場監督として、工程・原価・安全・環境などの管理をお任せいたします。 ■職務詳細： 施工物件は、岡崎市、刈谷市など本社から自動車で1時間以内で移動可能なエリアですので、負担が少ない環境で働くことが可能です。1人あたりの担当物件数は年間30件程、施工期間は1棟あたり4か月程度です。書類作業などは基本的に岡崎の本社で行っており、割合としては現場：オフィス＝6：4のイメージです。 また、当社では大工を含めて専属の業者がいるため、高い品質担保を実現することが出来ます。 ■組織構成： 配属となる戸建施工管理部は施工担当9名（20代3名、30代1名、40代2名、50代2名、60代1名）より構成されております。また1級・2級建築士、1・2級建築施工管理技士など資格保有者が複数おり、自身のスキルを高められる環境です。 ■就業環境： 年間を通して多少波はありますが、月の残業時間は20時間程度です。ノートPCの管理ツールや、工務店さんに資材の仕入れを任せるなど、ツールを活用しながら周囲と協力し、効率的に働けるよう調整しています。また、当社は建売物件が多いことから、年間を通して計画的に働くことができています。 ■当社の特徴・魅力： ・岡崎を中心とした西三河エリアに特化し50年の歴史を持っており、この歴史が見えない参入障壁になっています。 ・岡崎エリアを熟知しているため、エリアに合ったマンションや分譲住宅の企画に強みを持ち、さらに長年の信頼からマンション・分譲住宅に必要な「良い土地を仕入れることが可能」という強みを持っています。 ・実績として岡崎市の分譲マンション供給戸数シェアは70％と圧倒的です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜最先端、多様なロボットを取り扱うやりがい／海外案件や大規模案件もあり〜 ■業務内容： ・自動車などをつくる時に欠かせないロボットに「動きを教える仕事」です。 ・自分のプログラムでロボットアームが動き回り、自動で製品を作り上げていきます。 ・お客様はトヨタ通商様、豊通マシナリ様など大手企業も多く、規模の大きな仕事に携わることができます。 ※例えばAからBへモノの位置を移動させるときに、ロボットアーム同士がぶつからないように、「この場面では右に動いて」「ここでモノをつかんで」など、自分の思い通りに動かすプログラムを行います。 ■組織構成・環境： 8名(20代2名、30代2名、40代4名)在籍しております。 男性7名、女性1名で構成されております。 作業が同じ場所の場合は一緒に向かうなど、雰囲気よい環境です。 個人に裁量権大きく業務をお任せしているため、効率の良い業務の進め方を行っており、残業はほぼありません。 ■未経験でも安心／入社後の流れ： ・産業用ロボット特別講習 ・ロボット操作座学研修 ・社内ロボット実践／プログラム作成教育 ・先輩から現場説明（理解促進） ※入社後6ヶ月〜1年程度で一人立ちするイメージです。 ※全く関係のない未経験から、この仕事を始めた方も多いです。 ■当社について ＜将来性◎＞ 当社はお客様から一任してラインの設計業務の依頼を受けることができるため、大手企業様からも多くの信頼をいただき取引も多数あります。今後も安定した経営を見込んでおり、海外展開に向けても動いております。 ＜ボトムアップな社風＞ ロボットは色んな場面で使えるのではないか、という考えから挑戦を応援する社風です！現在は自動車企業向けがメインですが、今後は他の業界への展開も視野にいれており、こんなことをやってみたい、などにも耳を傾けて取り組む環境です。

【高い技術力で輸送業界をリードする大手商用車メーカー／働き方良好（日曜・祝日休み）・長期連休あり／キャリアパス多数／社内資格取得による手当支給あり】 ■業務内容： 自社ブランド中心に、大・中・小型車（トラック・バス等）の点検・整備・修理等をご担当いただきます。 ・定期点検・緊急時修理 ・エンジンやミッション等の分解整備 ・電装の点検・修理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・整備と受付業務が分業されているため、整備士の窓口対応は一切なし ・2〜4名のチームで取り組むため、安心して仕事ができる体制 ・大型車整備に必要な補助設備（フロアリフト等）も充実 ・業務で使用する工具は会社が貸与、共用工具も充実 ・鈑金・塗装も分業しており、各専用ブースあり ・入社時にOJT、その後は技術取得のための研修あり ・有休取得率も高い！ ■社員の声： ◆大型車は初めてだったので重量が心配でしたが、専用工具が完備されていてすぐ重さにも慣れました。 乗用車と比べ大きくて不安がありましたが、先輩のフォローもあり、設備や工具が充実していて思ったより早く仕事に慣れることができました。 （中途入社5年目／前職：乗用車の整備士） ◆整備に集中できる環境で嬉しい！ 前職では窓口対応もあり整備作業に集中できませんでした。そんな中UDで働いていた友人から窓口対応もなく人間関係もいいことを聞き、転職を決めました。 （中途入社2年目／前職：建設機械の整備士） ■研修体制： 整備士の技術向上のため、全国7ヶ所に研修施設を設置。全国規模のネットワークを持つため、大規模で環境の整った研修施設があり、独自の技術習得制度に関する研修や、商品のモデルチェンジ・マイナーチェンジの際の新技術に関する研修なども行っています。 ■就業環境： ・法人顧客を対象としているため、日曜祝日が休日となり、加えて毎月1〜3日の個別設定休日を取得します。 ・残業抑制に取り組んでおり、平均残業は月20〜30時間程度です。 ■将来のキャリアパス： ・整備のスペシャリストはもちろん、検査員、技術員、フロント、サービスアドバイザー、全体管理を行うコントローラー等幅広いキャリアにチャレンジできます。 ・社内資格制度があり検定に合格すると手当の支給があります。

〜未経験大歓迎／完全人物重視の採用です◎／ＣＭでもお馴染みの『保険コンパス』／教育環境充実！ノルマ無し／年間休日120日／ママさん活躍中〜 ＼＼　業界・業種共に未経験の方でも大歓迎！　／／ □人と話すことが好きな方 □お客様に寄り添った対応をしたい方 □キャリアチャレンジ、スタートしたい方必見です！ 当社は、生命保険募集および損害保険代理店業を展開しております。 来店型保険ショップ「保険コンパス」での営業アシスタント（コンシェルジュ）をお任せします。 生命保険の説明は、営業職の方が専門で対応するため本ポジションでは最初のお客様の要望をヒアリングのみ実施ですのでご安心ください。 ■教育体制： 未経験の方もご活躍いただける体制が整っております。 まず3ケ月間、店舗研修で保険コンサルと店舗管理に必要な知識をしっかりと学びます。 先輩社員が懇切丁寧に教えます。 独り立ち後も相談できる先は常にありますのでご安心下さい。 ■具体的には… □店舗管理： 店舗の運営やスタッフの管理、新規のお客様の対応・契約のサポート。 その他、館のイベントに参加（店長会議や消防訓練など） □飛び込みのお客様の対応・契約： 突然来店されたお客様へご要望を伺いする。 また、既存のお客様へ架電し営業へトスアップ。 ※生命保険：弊社営業へトスアップ ※損害保険：要望をお伺いし、設計書の作成から申込までお任せ致します。 □既存のお客様への電話対応： 既に取引のあるお客様に対して電話での保全と誘致活動を行う業務です。 電話セールスではなく、取引のあるお客様へのお電話となる為無理なく対応頂けます。 ■キャリアパス： 営業職への挑戦も可能です！ コンシェルジュを経験し、もう少しお客様と関わりたい！と感じたら営業職へチャレンジできます！ 各種インセンティブが整っており、ライフワークバランスを重視しながら、収入アップを目指すことが当社では実現可能です！ ■働き方： 「保険コンパス」は東海3県に20店舗以上を展開し、TVCMやWEB広告などでお客様に浸透しているため、新規開拓や飛込み営業などは一切ありません。 ・メインの配属店舗はありますが、シフトの状況よっては現住所より周辺の店舗へ出勤となることもあります。

フレックスタイム／30代管理職登用のチャンスあり／トヨタ・三菱・スバル向け自動車ランプ製造／原価管理・収益管理業務／福利厚生充実／年間休日121日 ■業務内容 四輪第二生産本部　岡﨑工場　生産管理課において、生産製品の原価管理および収益管理業務、工場全体の業績管理業務を担当いただきます。 ◇原価管理：得意先様からの受注に向けて、設計/営業部門と協調しながら、 改善の提案を行いライバルに対して優位性のあるコスト算出を行い受注活動につなげます。 ◇コスト改善：受注に至ってからは更なる工場内各部門を主導したコスト改善により、目標収益向けた活動を実施していきます。 ※将来的には個別原価管理から工場全体の業績管理に繋げ、収益性の確保・向上に向けた幅広い活動を担当していただきます。 得意先様からの新製品（新機種）の競合において、自ら算出した原価見積により受注獲得を行い当該製品が実際に生産され、市場に出るまでを担当します。 自分が担当した製品が実際に道路を走り、その結果工場ひいては会社に収益をもたらすという責任感と満足感は、製品開発に携わる部署ならではの魅力です。 【担当製品】 トヨタ自動車様・三菱自動車様・スバル様向け車載用灯体 （ヘッドランプ、リアコンビネーションランプ他） 【入社後の中長期的なキャリアパス】 生産管理は今回担当していただく原価管理業務の他にも、 工場全体の業績管理も行っており、個別製品の収益管理から工場全体の業績管理に移行し、さらにグローバルでの収益管理を行うことが中長期的なキャリア形成となります。従って国内のみならず海外においても活躍の場が見いだせます。以上から30代での管理職登用のチャンスもあります。 【働き方について】 フレックスタイムの勤務体制となります。 外出・出張：有　主に国内拠点間の出張があります。 頻度は少ないですが、担当製品により海外出張の可能性も有ります。 【配属部門の概要】 岡崎工場ではトヨタ自動車様・三菱自動車様・スバル様向けに ヘッドランプ、リアコンビネーションランプ等の自動車用ランプの製造を行っています。 生産管理課は主に原価管理と業績管理、及び工場内システム運営を中心に行っており、工場運営の要として収益性を管理しコントロールする部門となります。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験からでも歓迎！夜勤無・転勤無で正社員スタートで働ける！ ★産育休実績有。時短勤務など応相談！自身のライフステージにあわせて長く働ける製造ポジション ■概要： 空調設備施工、ダクト工事、設計、施工を運営する当社で、工場での製造業をお願いします。具体的には組立と最終仕上げであるコーキングのポジションです。重い荷物を持つ などはなく、丁寧な作業と前工程含む周囲メンバーとの細やかなコミュニケーションが大切となります。 ■具体的な業務内容： 組立業務 ∟ダクト製造における組み立てを行います。手動でも行えるものがほとんどとなります。 仕上げ業務 ∟最後の仕上げとして、磨き/コーキングなどを行い製品を完成させます。 当社は空調設備施工を中心に事業を運営しております。専門的な知識はなくとも入社以降OJT指導の下教えて参りますので、ご安心ください。 ■組織形態 一人で行うことは無く、7名ほどで協力し工程を進めていきます。 流れの中で取り組む業務で目の前のことをコツコツこなしていただければ遂行できますが、周囲で協力をしながら進めるため一人で負担になることはございません。 ■働く環境 ・夜勤は一切ございません。 ・基本は土日休みとなりますが、製造が多い際で土曜日出勤となる計画となった場合は、日＋1日で希望日を選択しお休みを取得いただきます。振替を必ず取得いただきますので、ご安心ください。 ・残業は基本ございません。 ・産育休を取得する従業員もおり、お子様/ご家族のご事情にあわせての時短勤務も社として対応可能です。ご家族の時間を大切にしながら働ける環境をお約束いたします。 ■求めるスキル ・立ち仕事が多いため、抵抗なく働ける方が活躍できる環境です。 ・周囲との連携が必要であるため、会話を通した意思疎通は必須となります。 変更の範囲：会社の定める業務