〜営業未経験であっても、まず営業事務からスタートし、営業に必要な知識を習得できる環境です〜 飛び込み営業・テレアポ無／研修制度◎／土日祝休み／転勤無／固定給制度 ■入社後の流れ： 入社後は、事務部門や個人のお客様を担当する部署で保険の知識をつけたり、お客様対応を身につけていただきます。 その後、営業アシスタント業務から始めていただき、先輩と営業同行など経て徐々に担当顧客を持っていただきます。 仕事内容： 生命保険・損害保険の提案営業をご担当いただきます。 新規の顧客開拓ではなく、担当した顧客企業・個人のお客様に定期的に訪問し、保険の確認・メンテナンス、見直しの提案を行います。 ■業務詳細： (1)法人顧客には、1社につき営業、事務と保険プランナーが付き、チーム制でご担当しています。経験豊富な保険プランナーと協業して頂く為、業界未経験の方でも、営業活動が可能です。 (2)電話や飛び込み訪問での営業は禁止です。 同社ではお客様との信頼・継続的な関係性を重視しているため、単発的なやり取りに繋がりかねない、飛び込み開拓・新規営業電話でのセールスを行っておりません。 ■組織構成： 現在、社長を含め営業員は15名です。今全国で生命保険募集人資格者は約23万人います。その中で30名しか保有していない「Top of the table」を2名が保有しています。 ■社風： 「努力すれば当たり前に成長できる会社を作りたい」という思いから、2001年に現社長の柴田様が創業。保険業界特有の常識や慣習に捉われることなく、社員が確実に成長していける環境を整えたいという志の下、保険業界で一般的な歩合制ではなく固定給制度を採用しております。「営業として成長していきたい」「着実にスキルを身に付けたい」という思いを大切にする当社でキャリアアップを目指してみませんか？ ■社長はこんな人： 社長はアリコジャパンに入社後、10年間の在籍期間に、年間MVP8回、4年ごとに行われるワールドワイドコンフィデンス表彰2回、AG大学3回修了、アリコマスターズ修了などの実績を残した実力のある方です。また世界中の保険外交員の中でも成績優秀者のみに与えられるTOTに11年連続して選出されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社の建材製品営業部にて建設資材の営業をお任せします。 　当社で扱っている商材は、主に生コンクリートや地盤改良材といった建設資材となります。 　お客様は大手また地元の建設会社や道路会社などになります。 　業務の流れはおおよそ以下のようになります。 　・案件情報をもとにしたお客様（建設会社や道路会社等）との受注交渉 　・受注後、スムーズな資材納入に向けた、お客様や仕入れ先との綿密な打ち合わせ　 　・納入当日、納入計画に沿った工事現場での出荷調整 　　担当社数はお客様の規模にもよりますが10社ほどとなります。 　・目標設定は生コン・地盤改良材など扱う商材の数量、売上、粗利がKPIとなっています。 ■組織構成 6名(30~40代)のメンバーが在籍中です ■教育体制 入社から1日半は、会社の制度等についての研修があります。 その後は先輩社員とのOJTや同行営業を中心に教育を行います。目安として独り立ちは4,5か月目程になります(経験によって個人差はございます) ■同社の将来性 　地元企業として、生コンクリートなどの基礎資材の納入を通して、地域の発展に貢献しています。一方では、カーボンニュートラルにつながる製品など、時代の変化に対応した製品やサービスの開発にも力を入れ、持続可能な社会への貢献にも取り組んでいます。現在の事業の売り上げは180億円と、3年前と比較し1.5倍以上の増加となっています。 ■同社の強み 　長年の積み重ねにより、各方面に強固なネットワークを構築しています。それをもとに、顧客のニーズをくみ取り、事前の打ち合わせや当日の出荷調整など、タイムリーな納入により現場の課題解決に繋げています。また、グループ企業として、各地に生コンクリート工場を配備しているため、製造・販売一体となって、お客様の要望に応える体制を築いています。 ■本業務の難しさ、やりがい 　取引する現場は様々な場所に発生し、取引条件や納入条件が異なるため、条件交渉や段取り都度行います。大変ではありますが、顧客と課題について真剣に向き合い、議論を重ね、苦労した結果、無事にビルや橋など構造物が完成した時には、大きな達成感があります。そうした自分が携わった構造物は何十年も残るため、やりがいを感じる所です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇寮社宅・住居手当あり／寮社宅・住居手当あり／焼肉きんぐ・丸源ラーメン・ゆず庵・お好み焼き本舗等を運営／年末年始全店休業／東証プライム上場／黒字経営連続16期／国内外660店舗以上展開◆◇ ◆業務内容：（変更の範囲：会社の定める業務） 当社が展開する和食専門店「源しゃぶとかに源氏総本店」「魚貝三昧 げん屋」の店舗において、料理長候補を目指す料理人として活躍いただきます。 ■配属予定店HP： 魚貝三昧 げん屋（愛知県） https://www.genya.jp/ 源しゃぶとかに源氏総本店（愛知県・埼玉県） https://www.genji-souhonten.jp/ ■魅力点： ◎上級主任以上の役職になると、月1回の商品提案会議に出席していただき、自身の考えた商品の提案が出来ます。 ◎東証プライム上場企業であるため残業時間抑制も進んでいる他、離職率は16.1％（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています。 ◎コロナ禍でも給与減額なし／賞与は毎年満額出ている実績がございます。 ■大学のような研修制度： 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）98.7％となっており、今年度から年2回取れるようになりました。また、前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績によって変動) 変更の範囲：会社の定める業務

〜焼肉きんぐ・丸源ラーメン等運営しており、昨年の売上は840億円（富士経済「外食産業マーケティング便覧2024」参照）と焼肉チェーン業界1位！〜 ＜平均年収620万円・月平均残業18時間程度・離職率15％・最大14連休取得可能・深夜営業無・年末年始休業と安定した年収を得ながら、プライベートも充実させ働くことができる環境がございます＞ ■業務内容 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■物語コーポレーションのここがスゴイ！ ・新規出店による売上増加だけでなく、既存店売上も前年比117％。 店長への昇格は最短4か月、エリアマネージャーにも最短11ヶ月で昇格している方がいます。頑張りがしっかり認められる企業です。 ・店長最低年収は560万、平均年収は620万とご自身の頑張りが収入にも反映されます！ ・店舗社員の平均残業時間は13.7時間、全社的にも残業時間は18時間と働き方の整備にも業界をリード！ その他1店舗の平均社員人数2.4人と店舗オペレーション体制も抜群で、1週間の長期休暇も97.9%の社員が取得！ 上記背景により離職率は15.3%と低いです！ ■研修制度：異業種からの入社比率宅4割なので未経験からでも安心です！ 教育専門部門「物語アカデミー」で毎月研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。 ■社風 社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。風通し良く全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度(7連休) 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度から年2回取れるようになり、前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績による) 変更の範囲：会社の定める業務

〜飛び込み営業一切なし！東京海上日動の全国代理店の上位１％程度しか認定していない「ＴＯＰ ＱＵＡＬＩＴＹ 代理店」だからこその『安心した職場環境』〜 ★こんな人が働いてます！★ 理学療法士、自動車部品メーカー、信用金庫など異業種経験者の採用・育成実績があります。個々のスキル・ご経験に応じて複数の先輩方が丁寧に教えるので、ご安心ください！ ★保険代理店で働く紹介動画★ https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/company/recruit/agency/ └業務イメージをもつことができる動画となっておりますので、是非ご覧ください！ ■研修制度について： ◇未経験の方は、入社後最大2年間、東京海上日動火災株式会社主催の研修を受講することが可能です。経験がない方でも安心して就業スタートできます！研修出向帰任後も、業務に必要なスキルアップのための外部研修が受講可能です。 ◇自己のスキルアップに係る費用補助なども積極的に行っており、個人の学ぶ姿勢を尊重し応援する風土があります！先輩スタッフのもと、お仕事の流れなど、丁寧に教えていきますので未経験の方もご安心ください！ ■業務内容： 既にご契約されているお客様の保険の更新時期に、お電話してアポを取っていくイメージになります。お客様が抱えているリスクを判断し、最適な保険を提案・フォローをしていただきます。 また、事故対応の一環として「車を少しぶつけた」時の書類作成のお手伝いとかもお任せします。 〈保険種目〉 自動車保険／超保険／火災・地震保険／生命保険／超ビジネス保険　等 〈取り扱い保険会社〉 東京海上日動火災保険、東京海上日動火災あんしん生命 〈エリア〉豊橋市内を中心として三河エリア全域 ■入社後イメージ： 入社後、既存顧客の更改業務への同行・引継ぎを通じて業務を学んでいただきます。目安として、1週間に10〜15件程のお客様対応があります。（店舗に来店した方の対応を含む）※主に社用車を利用しての営業です。 ■組織体制： 営業部門は男性8名、女性1名の計9名で構成され、30代から60代までの幅広い年齢層が在籍しております。週1回の営業会議や個別ミーティングを通じてチーム全体で情報共有し、協力して業務を進めます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜農業総合支援企業のイノチオグループ／住み慣れた地域の産業を守り・発展させていく仕事／福利厚生・制度面充実、地元で長期就業可能＞ ■業務内容： JAや農家様、ホームセンターを中心とした既存のお客様に対し、ヒアリングやお悩み相談を通して農薬・肥料等の提案・販売をご担当いただきます。 ■業務詳細： JAおよび農家様などに対し、農作物や地域特性に合った商材やアドバイス・情報の提供を行い、お客様と共に収穫量UPや品質向上などを目指します。 既存顧客が中心のルート営業となります。飛込営業や急な訪問販売はなく、無理のある提案・販売は行っていません。 ※業務上で2ｔ車以上のトラック運転を行います。 ■仕事のやりがい： （1）お客様と同じ方向を向いて取り組み、収益向上に貢献出来たときは大きなやりがいを感じます。その過程で、お客様の期待を超えるベストな商品の提供を目指したり、ハウスの修理や施工などを行ったりし、感謝の言葉をいただくことも多くございます。 （2）この仕事は価格勝負ではなく、【お客様の悩みを解決したい】という気持ちや人間性が大切です。泥臭い部分もありますが、こまめな情報提供や接点が農家様からも喜ばれ、直接感謝の言葉を頂けるお仕事です。 ■組織構成： 豊橋営業課は男性6名（60代1名、50代1名、40代2名、30代1名、20代1名）、女性1名（20代1名）が在籍しています。 ■働き方について： 年間休日117日(土日祝)、長期休暇（GW・盆・年末年始）有り、全社平均で残業20H程と、業界の中では整った働き方を推進しています。 一方で、農家様に寄った働き方となることから、日が長い夏は残業が多く、冬は残業が比較的少ない傾向にあります。 また突発的な対応依頼や、災害（特に台風）が起こった時は残業・休日出勤が発生することも事実ですが、それだけ農家の方を支え、頼りにされているという、このお仕事の重要さにもつながっています。 ■当社について： イノチオグループは、農業用施設、栽培システム、農薬・肥料、花き品種の開発・販売や営農サポートなど農業のあらゆる課題を農業総合支援企業としてサポートします。農業を通じて「いのちをみつめ、そだて、未来へとつないでいく」。それが、イノチオグループのお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜冷暖房完備／ハーレーダビッドソン正規ディーラーのメカニック／快適でキレイな屋内ピットスペースでの勤務／年3回の長期休暇も◎〜 ■業務内容： ハーレーの整備・点検・メンテナンス・カスタムなどの業務をお任せします。経験豊富な先輩の存在やメーカー研修も充実で、ハーレー車の知識がない方も安心して就業できます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 車検、点検、定期点検のメンテナンス業務が中心です。他にハンドル交換、タンク交換、シート交換などのカスタマイズにも対応します。接客が好きな方はお客様へのカスタム提案も行っています。 ※1日2〜3台を対応 ※1人1台、自分専用リフトあり ■仕事の特徴／魅力： ・バイク好きならではのトークでお客様と盛り上がることもあります。 ・冷暖房を完備しており、快適で綺麗なピットスペースです。自分専用リフトで1台1台に向き合い時間をかけて作業ができます。 ・従業員割引制度もあり、人気のレンタルバイクも従業員価格で利用できます。 ・月2回の連休、年3回の長期休暇もあり、ワークライフバランスも大切にできます。 ・当社運営のハーレーダビッドソン豊橋は、全国のハーレーダビッドソン正規ディーラーの中から最優秀ディーラーに2年連続で選出されています。 ■当社について： TMCは名古屋市中川区と豊橋市に正規ディーラー2店舗を運営しています。車両の販売はもちろんカスタムや純正アパレルの販売にも力を入れるなど、ハーレーへのこだわりは本物です。好調な売上が続く今、ハーレーの整備スタッフとして活躍してくれる方を募集しています。ハーレーの整備・カスタマイズを手がけるやりがいはもちろん、働きやすい職場環境も当社の魅力。バイクという”好き”を仕事に、当社にてぜひ長期にご活躍ください。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 不動産業者への定期訪問・新規開拓を行いながら、戸建住宅用地および中古物件の情報収集をお任せます。仕入れた情報をもとに、 分譲区画図の作成や中古物件の査定なども実施いただきます。 ■業務詳細： ・注文住宅用地、分譲住宅用地の取得 ・中古戸建住宅、中古マンションの買取再販及び不動産仲介業務　等 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■業務の特徴： 名古屋地区を中心に100区画を超える大型物件の開発実績が複数あり、ノウハウが豊富です。地元の金融機関からの信用力も高く、 強みである「資金力」と「決裁スピード」を活かして業務を行うことを可能としています。入社後は、不動産業者と信頼関係を築き、 継続的に物件の情報を入手し、エリアごとにバランス良く仕入れを行っていただくことを期待しています。 ■キャリアパスについて： 開発のスペシャリストとして専門性を高めて、高難度の開発物件に携わることができます。 また、将来的にはチームの責任者として部下をマネジメントしながら、組織運営を行っていくことも可能です。 ■配属先組織構成： 名古屋支店7名（60代〜40代男性6名、事務女性1名）／豊橋営業所3名（50代男性3名）／浜松営業所1名（50代男性1名）で構成されています。 ■サーラ住宅株式会社について： (1)サーラグループのハウジングセグメント中核企業として、アフターコロナを見据えた新生活様式の定着やカーボンニュートラルの実現など、住宅に求められる新しい機能ニーズの変化をチャンスと捉えた対応策を積極的に推進しています。 (2)経営の目的である「お客さま、社員と家族の幸せ」の実現を目指して、「クレドの制定」や「男性の育児休業100％、10日以上取得」「健康経営の推進」などの取り組みを積極的に推進しています。 (3)2022年5月より、「チャレンジする会社・人づくり」「役割・活躍に応じた報酬」「多様化の推進」「長くやりがいを持って働ける環境づくり」をグループ共通の方針とする「新人事制度」をスタートさせました。

■概要：廃水処理プラントの設計施工。脱水機の製造販売や畜舎及び農業関連施設の施工を運営する当社で現場監督業務に従事頂きます。 ■具体的な業務内容： 依頼頂いた畜舎、牛舎施工内容に応じた工事計画検討 施工現場の工程監理、品質管理、予算監理など全体管理などの工事全体の管理 書類作成業務にも対応頂きます(取引先が補助金申請する場合) 完工後の報告業務など ■業務内容詳細： 当社では排水処理プラント、豚舎、牛舎の施工、農業関連施設の施工などを手がけております。お任せするのはこれらの建設工事に関する管理全般となります。ご依頼頂いた工事内容に沿った工程計画や資材発注、人員確保、協力会社との連携など工事実施に向けた準備業務から、工事開始後には工程管理、予算管理、安全管理など工事が円滑に計画通理に進捗できるように管理頂きます。作業報告や進捗報告などの報告書作成もお任せしていきます。取引先企業のご依頼に応じた作業を進めていくと共に、高い評価を頂いている当社の施工技術をより向上させて頂けるように尽力頂きます。 ■施工エリア：東海3県、静岡が中心ですが、関東、四国エリアでの出張もございます。 ■組織形態：２名の現場管理が活躍中です。 ■求められる役割： 現場管理業務のスペシャリストとしてご活躍頂くと共に、将来は新たに入社した人材の育成などを通じて次世代の当社を支えるご活躍を期待しております。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html

■概要：廃水処理プラントの設計施工。脱水機の製造販売や畜舎及び農業関連施設の施工を運営する当社で営業担当としてご活躍頂きます。 ■具体的な業務内容： 既存顧客先からのご相談やご依頼のヒアリング(オーダーメイドでの発注がほとんどです) ヒアリング内容をもとに畜舎建設、機械設備、排水処理施設などのご提案検討(提案内容を検討するにあたってラフな設計業務も実施頂きます。打ち合わせ頂いた設計内容、設計会社へ作図依頼など) 検討した内容の提案及び見積提案 受注に至った歳には設備納期の調整や設置工事計画など協力会社手配、資材手配、現場監督と調整しながらの検討、計画作成 工事開始後の進捗報告や工事完了後の施工報告への立ち合い ■業務内容詳細： 当社では排水処理プラント、豚舎、牛舎の施工、農業関連施設の施工などを手がけております。お任せするのは取引先企業からのご相談やご依頼についてヒアリンツ頂くと共に、課題解決に繋がる畜舎建設、機械設備、排水処理施設などの提案・見積検討及び提案業務となります。社用車を使用して顧客訪問を実施しながらニーズ把握やご相談を頂けるように顧客接触を実施頂きます。工事受注や設備受注に至った際には工事計画を現場監督と検討したり、設備の納入について社内調整するなど、社外、社内の調整役としてご活躍頂きたいと考えております。基本的にはこれまで取引頂いている企業様への営業となりますので、当社の技術をより多くご利用頂けるように深耕営業に努めて頂きたいと考えております。 ■営業エリア：東海3県、静岡、関東、四国エリアへの出張もございます。 ■組織形態：3名の営業担当が活躍中です。 ■求められる役割：営業業務と共に設計業務にも対応頂きながらスキルアップを図って頂きます。将来は設計業務にも注力頂き、現在外部発注している設計業務をお任せできるようなご活躍を期待しております。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html

■業務内容： 買取専門店『エコリング』店舗にて、ご来店のお客様の接客・買取査定を行います。貴金属・ブランド品に限らず日用雑貨等の商品も査定しご提案します。 査定の内容にお客様にご納得いただければ、そのままお買い取りさせていただきます。 ■具体的には： ・お客様の接客、ご対応 ・持ち込まれた商品の鑑定・査定 ・買取成立 ・配送の準備（仕分け・梱包） 入社後は研修をしっかり行うため、イチから商品知識を身に着けられます。 エコリング認定の「鑑定士」資格を取得すると、資格手当も付与され収入UPできます。手に職もつけることが可能です。 ■当ポジションの魅力： ・流行や取引相場に照らし合わせた上で、査定した商品の金額を提示し、お客様が価格に納得されたら買取が成立します。カメラでどこを写したらよいのか、どういう部分を見て判断するのかという点も含め、経験とスキルを積んでいけば、ご自身の目で査定できるようにもなります。 ・自分が査定して買い取った商品が売れるとお店の売り上げになるため、成果が見えやすく、正当に評価されるのでやりがいも感じることができます。※販売業務はエコリング独自のツールがあるためそちらに任せます。 ・1日の流れとしては、9時45分までに出社し、スカイプのテレビ電話でエリアごとの店舗を繋ぎ15分間の朝礼を行います。開店前にカウンターの拭き掃除や整頓などの簡単な清掃を行います。11時に開店し、買い取り・接客業務がスタートします。来店するお客様は1日平均10組〜15組前後が目安で、お店の大きさやトレンドによって調整されます。お客様がご来店されていないときは、買い取り商品の整理や仕分け、出荷準備を行います。18時半の閉店後、15分程度で閉め作業（商品をバックヤードに保管、施錠）を行い、報告／入力業務、金額の最終チェック等を2〜3分で終え、19時までには退社が可能です。 ・ご入社後、1ヶ月間エコリングでの新人研修を通じて商品の見方やシステムの使い方などについて座学メインで学んでいただきます。研修を終えると店舗に配属され、先輩社員のもとで実務を行っていただきます。人により前後することはありますが、入社後半年〜8ヶ月程度で一人で店舗を任されるようになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内シェア60％超の圧倒的なシェアを誇る/平均年収887万円/新規開拓（飛び込み・テレアポ）なし/異業界も活躍中/転勤有無選択が可能/透明性の高い評価制度/固定給＋賞与＋インセンティブ有】 ■業務内容： （1）企業信用調査： ・対象企業へ訪問し、事業内容や会社の特色、今後の展望、財務状況など、約80項目におよぶ企業情報をヒアリング。 ・ヒアリング内容を整理し、信用調査報告書を作成。 （2）提案営業(コンサルティング)： ・企業信用調査で得た情報から企業が抱えている課題を見つけ出し、課題解決をご提案。 例１：与信管理に課題のある企業には信用調査報告書や倒産予測値データを提供 例２：営業開拓や外注先の確保に課題のある企業には営業・外注先ターゲットリストを提供 例３：後継者不足、社員教育に課題を抱えている企業には事業承継支援サービスや教育ツール、研修などを提案 ■主要商材： ・信用調査報告書…企業信用調査で集めた約80項目の情報を整理、分析を行いまとめたレポート。 ・COSMOS２…信用調査報告書の内容を抜粋した企業概要データベース（約147万社保有）。 ・ATTACK…オーダーメイド型マーケティングサービス。企業の倒産や休廃業確率を独自のロジックで算出したデータの提供、事業承継支援、社員教育・研修サービスの提供等。 ■当社の魅力： ・年間のべ300社のビジネスモデル、経営者の考え方に触れ、新たな学びや発見があります。知的好奇心が刺激され、「昨日とは違う自分を見つけることができる」仕事です。 ・社長や会社役員から企業の課題、悩みを直接相談され、解決をサポートし事業の成長を通して社会に貢献できる仕事です。 ・企業信用調査のデータは、金融機関の融資可否判断や企業間の新規取引の際等に利用される重要なデータです。 ・転居を伴う異動のない地域型採用も選択でき、ライフスタイルに合わせて働くことが可能です（入社後の変更も可）。 ・充実した研修制度やメンター制度があり、異業界からのチャレンジも手厚くサポートする体制が整っております。 ・働き方改善に向けて直行、直帰の推奨や報告書入力システムの改善を実施。安心して働ける職場環境作りに向けてマネジャーを中心に職場環境の改善に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 同社Honda Cars店舗にて営業担当として勤務頂きます。店頭での接客および、自動車を購入された方へのアフターフォローをお任せします。同社は徹底した顧客志向に加え、頑張りが評価される制度があり、やりがいの大きさと働きやすさから、長期就業がしやすい環境です。 ■業務詳細 新車・中古車の販売、下取り車の査定、納車までの車両手配、新車点検、登録や保険手続き、点検・車検、メンテナンスなどのご案内、購入後のフォローなど ■業務の流れ 配属店舗にて1日当たり5組前後のお客様へ自動車や保険、その他付属品の提案を行います。お客様の声をしっかりとヒアリングし、お客様の価値観やライフスタイル、予算などを確認したうえで最適な車種やサービスの提案を行っていただきます。 売りっぱなしの営業ではなく、アフターフォローで車をご購入されたお客様へ電話・訪問で新たなご要望も伺いながら末永いお付き合いを目指します。 ■配属店舗特徴 20代〜30代が平均年齢で、営業職は1店舗4人以下です。豊橋、豊川のいずれかの店舗に配属となり、研修期間は1〜3ヶ月ほど。車の基礎知識を覚える座学からスタートし、先輩の商談同席、ロープレ練習など、抜群のチームワークによるフォロー体制が充実していますので、未経験の方もご安心ください。 ■同社の魅力 ◇成長性 会社の成長性車が売れないといわれる世の中ですが、同社は着実な成長を続けております。その根底には徹底した顧客志向があります。現在、豊川市に4店舗・豊橋市に2店舗展開しております。3年に1店舗を目標に新店舗をオープンし、地元で愛されるディーラーとして成長をしております。 ◇従業員思いの社風 同社は、社員が働きやすい制度を整えております。研修も社内研修とメーカー研修があり、社員の成長を促しています。また、社員の意見を積極的に聞き入れ福利厚生も充実しており、経営陣が社員の声を受け止めて制度として取り入れています。例えば、社員旅行の行き先は社員の声で決まっています。オフィスコンビニの設置も社員の声により検討されています。 ◇働き方 同社は毎週水曜日が定休日です。その他にも有給取得の奨励、長期休暇が年3回あり、来年度以降さらに定休日を増やす予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜会社の変革期と一緒に成長していく仲間を募集!!/風通しのいい、家族思いの社風〜 ■職務内容： 食品の近距離配送業を行う当社において、トラック運送の運行管理業務をお任せいたします。具体的な内容は下記です。 ・配車スケジュール管理 ・お客様との打ち合わせ ・ドライバーの指導　等 ■職務の特徴： 当社は地元のスーパー・市場といった食品関係のお客様を中心に信頼をいただいております。お客様を大切にし、一度請け負った仕事は、何があっても最後まで完遂します。当社とお客様の双方が得をするような関係性こそが、当社の強みです。その中でも運行管理は当社の核となる業務です。いかに効率的に運行管理をスケジュールできるかで、当社にかなり大きな影響をもたらします。当社にはドライバーが33名、車両が26台あります。できることから徐々に業務範囲を広げていただき、ゆくゆくは管理全般をお任せしたいと考えております。取り扱う製品は生鮮食品から冷凍食品まで幅広いものを扱います。 ■組織構成： 現在、運行管理は担当者1名（30代）とアシスタント1名の計2名体制で行っております。今後の取引先拡大や、お客様により良いサービスを提供するために増員し、体制を強化したいと考えております。部門強化／業務の分担に向けて専担者を配置したく、今回の募集に至りました。運行管理者の有資格者は歓迎しますが、資格がなくても、メンバーをまとめるスキルや、当社を一緒にを成長させたいという意欲をお持ちの方をお待ちしております。 ■キャリアパス： まずは、トラック運送管理全体を担っていただき、業務に慣れていただきます。将来的には（数年で）、運送事業全体の管理者として社内をまとめていただくことを期待しております。

〜新しいカルチャーをつくりだせ/社員の声をよく聞く経営で働き方・福利厚生◎/未経験でも安心できる環境〜 ■業務概要 同社Honda Cars店舗にて整備士としてご勤務頂きます。フロント業務を通じて技術のスキルアップをしていただきます。メーカー・現場研修で経験の足りない方もスキルアップしていただけます。 ■業務詳細 下記のような業務内容をお任せいたします。車検や定期点検作業（月150〜200台程度を担当します。マニュアルがあるので未経験でも安心です。） /車の故障診断や重整備作業/エンジンや、ミッションのオーバーホールなど /新車の加修作業/フォグライトやカーナビなどオプションの取り付け ■配属店舗特徴 20代〜30代が平均年齢です。豊橋、豊川のいずれかの店舗に配属となり店舗間の異動があったとしても転居をともなう異動はございません。 ■同社の魅力 【成長性】車が売れないといわれる世の中ですが、同社は着実な成長を続けております。その根底には徹底した顧客志向があります。現在、豊川市に4店舗・豊橋市に2店舗展開しております。3年に1店舗程度を目標に新店舗をオープンし地元で愛されるディーラーとして成長をしております。 【成長を促す働きやすい社風】同社は、社員が働きやすい制度を整えております。研修も社内研修とメーカー研修の双方があり、社員の成長を促しています。また社員の意見を積極的に聞き入れ福利厚生も充実しております。真摯に経営陣が社員の声を受け止めて制度としてとりいれています。例えば、社員旅行の行き先は社員の声で決まっています。オフィスコンビニの設置も現在検討しており、社員の声により検討されています。また、サークル活動も今後社員の声によりスタートする予定です。 【積極的な働き方改革】同社は毎週水曜日が定休日です。来年度以降さらに定休日を増やす予定です。業界のなかでも残業時間が少なく、月に10時間以内に収まっています。社員の就業時間はシステムで徹底的に管理をしており、基本残業はしないように社員へ促しています。具体的には残業時間を削減した分をボーナスとして支給される仕組みを取っており、少ない残業時間でも稼げる体制を整えることで、就業環境の改善に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 鉄鋼製品を専門に扱う運送事業と、危険物を保管特化した倉庫事業をメインに行う当社にてフォークリフト運転者をお任せ致します。 ■主な仕事内容 ※まず、お任せできる業務からご担当いただきますので、ご安心ください。 ※経験や適性、希望に応じて、業務の幅を広げていただく予定です。 フォークリフトによる構内作業を主にご担当いただきます。リーチ式やカウンター式リフトを使用して、入出庫作業、保管業務、ピッキング、在庫整理やトラックへの積み込み荷降ろし作業を行っていただきます。 ■倉庫保管サービスについて https://chita-trans.co.jp/service/sokojigyobu ■職務の魅力 運輸・物流・倉庫についての知識はもちろんの事、取引先の会社様について、多種多様な取り扱い製品について、リフトや自動ラック倉庫等の操作、ＰＣ入力などなど・・・とにかく覚える事・できる事が多い仕事です。 だからこそ、固定概念なくじっくりと学び・上達していける未経験者を歓迎します。中途採用者のほとんどが他業種からの転職である事も弊社の特徴です。 資格取得制度があり、業務に利すると判断する資格・講習は全額会社負担で受講可能！やる気を持って臨んでいただければ、それを全力でサポートいたします。 ■同社の魅力 1970年設立 (従業員 120名・車両台数 約60台）の当社は鋼材の輸送や化学薬品などの危険物に特化し、倉庫保管、物流管理（ロジスティクス）のワンストップサービスを手掛けています。設立から約半世紀の歴史を持ち、多くの実績を重ねてまいりました。大手化学メーカー・商社を始め、様々な企業様とのお取り引きがあり、安定した経営を続けております。 ■組織構成 20〜60代の幅広い世代の方が活躍しています。 平均年齢：40歳 年次や年齢に関係なく、能力のある社員を年齢関係なく評価し、どんどん重要なポジションを任せていく風土です。

〜『カレーハウスCoCo壱番屋』 豊橋岩田店で働く／異業種からの転職率65％〜 ■業務内容： 入社後まずは提供するメニューのラインナップや内容を覚えることからスタートします。 レギュラーメニューのほかに、季節の旬を使った限定メニューを提供することもありますので、これまでの接客・調理経験に加え、さまざまなスキルを習得してください。 店舗スタッフには接客や調理全般を担っていただきます。よりよいお店づくりのためのオペレーション改善や構築についてのアイデアも大歓迎です。 ＜具体的には＞ ・開店、閉店準備、清掃 ・お席へのご案内、オーダーテイク、レジ対応など接客全般 ・ドリンク作り、提供 ・予約管理、電話対応 ・仕込みや盛り付けなどカンタンな調理 ・仕入れや在庫管理などキッチンの管理業務 ・まかないづくり ・アルバイトスタッフの教育 など ■組織構成： 正社員3名（全体15〜24名） ■入社後の流れ： 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に業務の幅を広げていきます。先輩スタッフがあなたの成長をサポートするため、経験が浅い方も安心してスタートできる環境です。 ゆくゆくは、店長や料理長、SVといった本部職への昇格をめざせます。 ■教育制度： 調理・接客などの基本的業務は店舗研修を通じて業務を学ん でいただきます。仕事を通じて経営に必要な販促ノウハウやコスト管理の 徹底、部下の育成や収益確保のノウハウを実務を通じて学んでもらい、経 営者として売り上げを伸ばすスキルを身に着けていただきます。 ■キャリアパス： ◇入社1年目（店長補佐職）→2年目（店長職に昇格）→3年目（SV職に昇格）→5年目（独立／年収800万）など ◇部下育成や原価管理ができるレベルに達したたキャリア選択が可能です。 ・CoCo壱番屋で独立開業コース（本社が失敗しない独立を徹底的に支援） ・幹部社員コース（設立間もない為未経験からでも幹部社員を目指せます） ・新規事業独立コース（自身のスキル次第で可能性は広がります） 変更の範囲：会社の定める業務

働きながら整備士チャレンジできます、資格取得補助や研修完備！〜 当社では入社後、福利厚生にて整備士資格の取得をサポートします！整備士学校ではなく働きながらお給料を稼ぎながら資格取得を目指しませんか？ ■採用背景：2025年に創業50周年を迎える中、当社拠点の三河においては車の需要は安定しており、業績も好調となっています。今後もより一層自動車の事は何でも任せられる組織になるための組織力強化のための募集です。 ■職務内容：当社は、愛知県内にてカー用品などの販売を手がける「オートバックス」のFC（フランチャイズ）を8拠点運営しております。今後も店舗拡大、新規事業も計画しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 整備スタッフとして従事します。オートバックスを利用される顧客の車に対する、様々なサービスを担当します。 具体的には・・ ・車検、点検、整備業務 ・オイル交換、カーナビなどの商品の取り付け ・お客様との直接対応および提案型の説明 ・社外品のパーツ取り付けの問い合わせ対応 ■キャリアアップ： 入社後、2年で3級整備士、その後2年の業務経験を積んだあと2級の整備士資格を取得可能です。オートバックスグループで行っている基礎から学べる勉強会にも参加することができるため、未経験の方でも安心して基礎から学ぶことができます。 将来的には店長、整備士のスペシャリスト、もしくは販売スタッフへキャリアチェンジなど幅広くキャリアを選択して進めていくことができます。 ■組織構成 全体で8名で整備士資格所有者は5名の構成です。 20代〜50代まで活躍中です。 中途の割合も8割と多く受け入れ態勢も充実です。 ■環境： まずは先輩と一緒に働きながら同社が大切にしている接客の基本や考え方整備で使う工具の名前や使い方などを身に着けます。 また、オートバックスでは勉強会を開催しており、商品知識や整備の技術などを学ぶことができます。未経験の方でも安心してスタートできる環境が整っています。クルマの整備経験がある方には、接客の心構えや同社が大切にしている企業理念を共有することから始めます。向かうべき方向や想いを共有し、同社の一員として共にプロを目指すことができます。また、転勤もないため地元で長く働きたい方も歓迎しております。

〜愛知県にて10店舗展開/地域や店舗ごとの特色を店舗へ反映/キャリアアップの道は幅広くあり！〜 ■採用背景 創業77年を超える老舗ブランドでもある当社は愛知県に10店舗展開中。 今後100年企業を目指して社内体制強化を目的に店長候補の募集をいたします。 ■業務内容 店長候補として以下業務をお任せします。 ・店舗での接客、商品管理 ・社員育成(マナー、接客スキル) ・店舗づくり(地域や、お客様の特色に合わせた店舗運営をお任せします) また、上記の業務内容ほか、将来的にはバイヤーとしても活躍頂き、より魅力的な店舗づくりいただけることを期待しております。 ■入社後の流れ 店長候補として店舗づくりに必要な商品の知識、お客様の特色を接客を通して掴んでいただきます。 ■店舗の特色 配属店舗によりますが20代〜50代(男女比4:6程度)の方が在籍しております。 和気あいあいとしており、働くのが楽しい職場です! 元雑貨屋さん、スーパー勤務の方もいますので、安心ください！ ■キャリアパスについて 今回、100年企業を目指す中での社内体制強化として店長候補のほか、店舗統括マネージャー候補も募集しております。 スキル、経験次第で昇進できる環境を整えております。 ■取り扱いブランド（一部抜粋） NANGA、THE NORTH FACE、NEW ERA 東洋エンタープライズ、AVIREX、ALPHA BIG JOHN、LEVI'S、EDWIN、Lee、JAPAN BLUE Bliss Bunch、CUORE STORE、Cube Sugar、SOMETHING、など ■当社の特長 店舗展開のほか、ECサイト（現在、Yahoo! ショッピング、Amazon、楽天にて出店）のでも積極的に販売しております。 ■サイト https://jeans-yamato.co.jp/ 当社のサイトでございます。

≪ライフワークバランス◎/転居を伴う異動なし/平均勤続年数24.2年/定着率◎/残業月平均9.5ｈ≫ ≪地域密着/“ふれあい”を大切にする営業/個人の裁量◎≫ 地域密着型で顧客との対面による提案営業を重視する創業70年以上の歴史を持つ当社。投資需要の高まりによる顧客への対応強化と組織の若返りを目的として、金融商品の提案営業を募集致します。 ■業務内容 個人のお客様に対して金融商品（株式・投資信託・債券など）の販売を行う、営業担当の募集を行います。 ■具体的には ・お客様は主に、企業経営層、士業の方、個人投資家となります。 「自分が本当に良いと思ったものを販売する」という押し売りではなく、顧客に寄り添った営業スタイルです。 ・その他にも、店頭での口座開設・窓口対応などをお任せします。 ■入社後の流れ ・1か月の本社研修後、配属先の支店でOJTを行います。充実した研修制度や資格取得支援制度を活用してどんどんスキルアップを目指すことができます。 ■キャリアパス 入社後約5年で主任→約10年で課長代理→課長→次長→部長とキャリアアップ頂けます。課長職以上で支店長のポジションをお任せ致します。 ■組織構成 各支店：社員が5〜10名在籍しております。 ■評価 自身の仕事の成果が評価・給料に反映されやすい社風です。 売上を上げた方は1回の賞与で200万円稼ぐことも可能です。 ■仕事のやりがい 売る商材に強制は無く、お客様に自らが本当に良いと思える商品をご提案できます。その上でお客様から頂く「ありがとう」の言葉は、大きなやりがいとなります。実際に社内アンケートでも、皆仕事に対し高い満足を得られているというデータがあります。 ■社内環境/風土 ・お客様との“ふれあい”を大切にする地域密着型の企業で、「揺るがぬ信用、変わらぬ親切」をモットーにしております。そのため、社内の雰囲気も温かみのあるアットホームな環境です。本人の意欲があれば、先輩から手厚いサポートもあり、成長が実感できる環境です。新卒入社から長く活躍される方も多く、中途入社の方も早く馴染めるため、定着率が高い組織です。

≪未経験歓迎！地域密着/“ふれあい”を大切にする営業/個人の裁量におまかせ！≫ ≪転居を伴う異動なし/平均勤続年数24.2年/定着率◎/残業月平均9.5ｈでライフワークバランス◎≫ 地域密着型で顧客との対面による提案営業を重視する創業70年以上の歴史を持つ当社。投資需要の高まりによる顧客への対応強化と組織の若返りを目的として、金融商品の提案営業職を募集致します。 ■業務内容 個人のお客様に対して金融商品（株式・投資信託・債券など）の販売を行う、営業担当の募集を行います。 ■具体的には ・お客様は主に、企業経営層、士業の方、個人投資家となります。 既存顧客への営業や、しばらくお取引のない新規のお客様への営業活動を行って頂きます。 ・その他にも、店頭での口座開設・窓口対応などをお任せします。 ■入社までに ・証券の実務経験をお持ちでない方には、入社までに『一種外務員資格』　を取得いただきます。約1〜2か月の学習を経て取得可能です。もちろん資格試験の費用は全額支給いたします。 ■入社後の流れ ・1か月の本社研修後、配属先の支店でOJTを行います。充実した研修制度や資格取得支援制度を活用してどんどんスキルアップを目指すことができます。 ■組織構成 各支店：社員が5〜10名在籍しております。 ■仕事のやりがい 売る商材に強制は無く、お客様に自らが本当に良いと思える商品をご提案できます。その上でお客様から頂く「ありがとう」の言葉は、大きなやりがいとなります。実際に社内アンケートでも、皆仕事に対し高い満足を得られているというデータがあります。 ■社内環境/風土 ・お客様との“ふれあい”を大切にする地域密着型の企業で、「揺るがぬ信用、変わらぬ親切」をモットーにしております。そのため、社内の雰囲気も温かみのあるアットホームな環境です。本人の意欲があれば、先輩から手厚いサポートもあり、成長が実感できる環境です。新卒入社から長く活躍される方も多く、中途入社の方も早く馴染めるため、定着率が高い組織です。

【業界経験者歓迎／工場での製造活動に使用する産業用機械の専門商社×メーカー機能／様々な業界と取引・安定した事業基盤あり／完全週休二日制／第二新卒歓迎／業種未経験歓迎/残業10時間程度】 ■職務内容 工場での製造活動に欠かせないコンベア、真空ポンプ、チェーンなどの設備や部品を提案する仕事です。 提案するのは自動車メーカーや化学製品メーカーなどの生産管理や購買の方々です。長年取引のあるお客様もいれば、新規で客先開拓を行う事もあります。お客様を定期的に訪問し、いつでも要望をいただけるよう信頼関係を築いていただくことを期待しております。 ■受注までの流れ ▼1日2〜3社、お客様先を訪問 部品や設備に関する要望がないか伺ったり、新商品のお得な情報をお伝えしながら、お客様のニーズを汲み取っていきます。 ▼商談〜受注 状況に応じて、社内の専門家や仕入れ先メーカーの担当者と一緒に、お客様に商品を提案することもあります。お客様の要望は、「部品がほしい」「製造ラインを作りたい」「工場を新設したい」といったもの。商品の説明以外に、チェーンやポンプといった部品なら個数や金額を細かく交渉します。受注後も、お客様の状況をいつも気にかけ、定期的に訪問していきます。 ■入社後の流れ 入社後は営業所の先輩社員に同行し、顧客に挨拶を行いながら仕事の流れを学んでいきます。また、社内でも伝票整理等の業務を行い、全体の業務の流れを覚えていきます。商品知識や専門用語等、覚えることが数多くありますが、先輩によるしっかりとしたフォロー体制や取引先のメーカー研修・製品説明会等があるため、安心して学ぶことができます。 ■当社の特徴 （1）平均勤続年数15年以上、社員の5割以上が中途入社で馴染みやすく、相談がしやすい環境があります。 （2）お客様は、大手企業から中小企業までと幅広く、30年以上にわたって取引を行っている企業も多数あります。営業担当者一人あたりにつき5〜15社程度を担当し、1日2〜3件の顧客先へ車で訪問します。 （3）当社が取引するお客様は、自動車・衣料品・食品・金属・材料など、様々であるため、好不況に左右されづらく安定性が高いです。 （4）社員一人一人にある程度の裁量が与えられている為創意工夫が出来、のびのびと働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK／飲食店が好きな方も歓迎／店長で終わらないキャリアプラン／インセンティブ制度あり】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・スタッフ育成・マネジメント ・シフト管理や食材の在庫・衛生管理 ・売上管理 ・調理、ホール等の店舗運営 ■肉のはせ川とは： 創業当時は、トラックの運転手さん等体を動かして働く方に向け、安く美味ししい物ををお腹いっぱい食べられるお店として誕生しました。ロードサイド沿いに戦略的に出店し、今では幅広い方に選ばれています。お肉は自社ブランドでリーズナブルにご提供できることが強みです。不況の中でも売り上げは伸び続け、当社を代表する業態の1つです。 ■魅力： 1日約100名が来店され、ピーク時をチームで乗りこえることも。そのため店舗のチーム作りは、店長の大切な業務です。お客様の滞在時間が短く、多くの方にサービスをご提供します。スピードも求められ、大変な瞬間もありますが、多くのお客様に対応できたやりがいは大きいです。 ■キャリアパス： まずは店長を目指していただきます。その先にもいくつかのキャリアパスをご用意しておりますので、店舗で学び目指す姿を見つけてください。沖縄料理に特化した「琉歌」、地域に密着の焼肉「食道園」など12業態があるので、業態を変更しての挑戦も歓迎です。その他、人事など内勤食へのキャリアパスもご用意しています。 ■キャリア例： （1）マネージャー 埼玉・愛知・三重の店舗をマネジメント。現場経験を活かし、それぞれの店長がどうしたら店舗で最高のパフォーマンスを発揮できるのか一緒に考え成長を後押ししてください。自分が育てた後輩の成長を間近で見守れることも大きな喜びです。当社でも最初にマネージャーを目指す方が多いです。店長として希望の店舗で勤務も可能です。 （2）商品開発 現場での経験を活かしてメニューや商品販促など企画部門もあります。 お客様の声やあなたのアイデアで商品化することが可能です。 まだまだ成長中の企業なのでアイデアや意見は大歓迎。 次のロングセラーメニューを手掛けるのはあなたです。

【国内シェア60％超の圧倒的なシェアを誇る/平均年収887万円/新規開拓（飛び込み・テレアポ）なし/異業界も活躍中/転勤有無選択が可能/透明性の高い評価制度/固定給＋賞与＋インセンティブ有】 ■業務内容： （1）企業信用調査： ・対象企業へ訪問し、事業内容や会社の特色、今後の展望、財務状況など、約80項目におよぶ企業情報をヒアリング。 ・ヒアリング内容を整理し、信用調査報告書を作成。 （2）提案営業(コンサルティング)： ・企業信用調査で得た情報から企業が抱えている課題を見つけ出し、課題解決をご提案。 例１：与信管理に課題のある企業には信用調査報告書や倒産予測値データを提供 例２：営業開拓や外注先の確保に課題のある企業には営業・外注先ターゲットリストを提供 例３：後継者不足、社員教育に課題を抱えている企業には事業承継支援サービスや教育ツール、研修などを提案 ■主要商材： ・信用調査報告書…企業信用調査で集めた約80項目の情報を整理、分析を行いまとめたレポート。 ・COSMOS２…信用調査報告書の内容を抜粋した企業概要データベース（約147万社保有）。 ・ATTACK…オーダーメイド型マーケティングサービス。企業の倒産や休廃業確率を独自のロジックで算出したデータの提供、事業承継支援、社員教育・研修サービスの提供等。 ■当社の魅力： ・年間のべ300社のビジネスモデル、経営者の考え方に触れ、新たな学びや発見があります。知的好奇心が刺激され、「昨日とは違う自分を見つけることができる」仕事です。 ・社長や会社役員から企業の課題、悩みを直接相談され、解決をサポートし事業の成長を通して社会に貢献できる仕事です。 ・企業信用調査のデータは、金融機関の融資可否判断や企業間の新規取引の際等に利用される重要なデータです。 ・転居を伴う異動のない地域型採用も選択でき、ライフスタイルに合わせて働くことが可能です（入社後の変更も可）。 ・充実した研修制度やメンター制度があり、異業界からのチャレンジも手厚くサポートする体制が整っております。 ・働き方改善に向けて直行、直帰の推奨や報告書入力システムの改善を実施。安心して働ける職場環境作りに向けてマネジャーを中心に職場環境の改善に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

飛び込み営業・テレアポ無／研修制度◎／土日祝休み／転勤無／固定給制度／チーム制のため営業に専念できる環境 ■仕事内容： 生命保険・損害保険の提案営業です。顧客は約800社の、中小企業の経営者で、既存顧客のフォローがメインです。担当した企業様に月1回程度訪問し、保険の見直しの提案を行います。新規開拓はなく、提携している会計事務所や弁護士事務所からの紹介から、取引に繋げています。 ■詳細： (1)顧客のメインは中小企業の経営者です。ご要望に応じて1人1人にあったプランをご提案頂き、企業が安定的に事業を行うためのリスクコンサルティングをお任せします。 (2)法人顧客には、1社につき営業、事務と保険プランナーが付き、チーム制でご担当しています。経験豊富な保険プランナーと協業して頂く為、業界未経験の方でも、営業活動が可能です。 (3)電話や飛び込み訪問での営業は禁止です。 同社ではお客様との信頼・継続的な関係性を重視しているため、単発的なやり取りに繋がりかねない、飛び込み開拓・新規営業電話でのセールスを行っておりません。 ■組織構成： 現在、社長を含め営業員は15名です。今全国で生命保険募集人資格者は約23万人います。その中で30名しか保有していない「Top of the table」を2名が保有しています。 ■入社後について：入社後は、先輩と営業同行やアシスタント事務業務から始めて頂き、保険の知識を学んで頂きます。 ■社風： 「努力すれば当たり前に成長できる会社を作りたい」という思いから、2001年に現社長の柴田様が創業。保険業界特有の常識や慣習に捉われることなく、社員が確実に成長していける環境を整えたいという志の下、保険業界で一般的な歩合制ではなく固定給制度を採用しております。「営業として成長していきたい」「着実にスキルを身に付けたい」という思いを大切にする当社でキャリアアップを目指してみませんか？ ■社長はこんな人： 社長はアリコジャパンに入社後、10年間の在籍期間に、年間MVP8回、4年ごとに行われるワールドワイドコンフィデンス表彰2回、AG大学3回修了、アリコマスターズ修了などの実績を残した実力のある方です。また世界中の保険外交員の中でも成績優秀者のみに与えられるTOTに11年連続して選出されています。 変更の範囲：会社の定める業務