長く安心して働ける NIYUグループ ◆ フィールドワークスタッフ増員募集！！ 【 おしごと例 】※フィールドワーク＝室内ではなく外でのお仕事！ ・イベント準備設営などの運営スタッフ ・現場での資材運びや片付け作業 ・トラックでの資材運搬 ・来場者誘導や案内業務など 日払い・週払いなどもOK！◎ 面接時での内定提示OK！即日勤務も可能◎ 未経験OK！学歴不問！他業種からの転職大歓迎◎ 転勤なし！だからしっかり腰をすえて働ける ＼＼ あなたの絶対条件、叶えます ／／ 月給制で働きたい 将来的には独立をしたい 家庭事情で土日は必ず休みたい 1つの企業で長く安定して働きたい 現職の寮を出るので、家が決まるまで寮に入りたい 面接は服装自由なカジュアル面談のみ！ 聞きたいことは、どんどんお話してください

「もっと稼ぎたい」「若いうちに収入もキャリアも一気に上げたい」 そんな想いを持つ方へ、急拡大中の『ずんどう屋』は、まさに絶好の追い風。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 　『稼げる！しかも、楽しい！？』 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2年目で店長、年収500万超えが叶う。 20代で貯金も人生の選択肢も一気に増やしたいなら、ここが最速ルート。 しかも、「おいしかった」「ありがとう」 と、お客様から直接感謝の言葉をいただける、とてもやりがいのあるお仕事です。 ずんどう屋が大事にしたいのは、“活気ある店舗作り”。 そのためには、一人一人の笑顔、 スタッフ同士の連携が取れた掛け合いことば、 そして、丁寧で心配りのある接客対応が大切です。 そういう一体感のある”チーム”をいかに作れるかが、 店舗運営をうまく進めるカギとなります。 ”仲間とチームワーク良く楽しく働きたい” ”チームスポーツのような団結力が好き” そんな思いを少しでも持っていたら、 ずんどう屋の仕事で楽しく働けるはずです。 もちろん、いいチームを作るために必要な コミュニケーション力やマネジメント力を 身に付けるための研修もあり、 成長のための学ぶ環境もご準備しています。 着々とステップアップし、 成長を実感しながら、しっかりと”稼げる”仕事です。 ～業務内容～ ＜店舗営業業務＞ ○調理・接客などの業務全般 ○食材・備品発注 など ＜店舗運営業務＞ ○アルバイトスタッフの育成・採用、シフト管理 ○在庫・売上管理 など 副店長・店長も募集中！ 店長以上の管理職は、全国転勤可の働き方となります。

気づけば、ちゃんと声をかけてくれる人がいて。 ミスしても、手を差し伸べてくれる人がいて。 ──あれ、職場ってこんなに人が良かったっけ？ ◎“どうした？”って先に言ってくれる。そんな先輩ばかりです。 困ってそうなとき、「大丈夫？」と先輩のほうから声をかけてくれる。 実際に「ちょっとでも困ってたら気づいてくれた」と話す社員が多いです。 研修＋OJT形式の育成が根付いているからこそ、“置いてけぼり”にならない職場です。 ◎“育てる文化”は、社長の想いから 「社員が安心して働ける環境をつくりたい」と、 誕生日祝い金や育休制度、AI導入、社内報などの働く環境をどんどんアップデート中。 人にちゃんと向き合う会社だからこそ、“人が育つ”風土が根づいています。 ■仕事内容■ お任せするのは、プラスチック製品に「めっき加工」を施す工程です。 具体的には── プラスチック製品を治具（じぐ）に取り付け、 専用のめっき装置にセットする作業が基本。 加工後は取り外して箱に詰め、出荷準備を行います。 そのほかにも、水洗槽の清掃や液体・フィルターの交換・記録など 工程に関わる様々な業務を少しずつお任せしていきます。 ■1日の流れ■ 8:00　出勤・朝ミーティング 夜勤スタッフからの引き継ぎや品質状況、設備の異常有無などを確認。 9:00　業務開始 設備や生産ラインを巡回し、異常がないか・製品の状態は問題ないかをチェック。 11:30　お昼休み 12:00　午後の業務スタート 入荷した製品の数や、生産スケジュール・在庫などを確認。 進捗に応じて調整を行います。 13:00　業務つづき 不良対策やトライ品の処理、治具（製品をセットする道具）の調整、 パソコンを使った簡単な入力作業などを行います。 17:30　退勤 終業作業の確認や、ノー残業デーの対象者の確認。

未経験者の方も大募集しております。 入社後は先輩と現場へ行き、ユニットバスやシステムキッチンなどの組立設置工事を行いながら仕事を身につけていきます。 お客様の財産（商品）を扱いますので、少しずつ確実に仕事を覚えていけば大丈夫です。 1人で現場に行き、施工ができるようになることが目標です。 覚えるまでは個人差があるので、何度でもチャレンジしていきましょう！コツコツ仕事をするのが好きな方に向いてます。 現場が定時より早く終わり、その他業務がなければ帰宅してもらってます。 給与の減額はありません。 1人で現場に行き、経験を積んでいけばその先は独立でも指導者でも仕事に困ることは無いと思います。

≪ 40代活躍！ 未経験者歓迎≫ ◆未経験歓迎！これまでのあなたの転職キャリアが活かせます！ ◆カムバック採用実績あり(選考あり) ◆イオングループの安定基盤と充実の福利厚生あり！ ◆転居を伴う転勤がない直営店の店長候補募集！ 【 ミニストップについて 】 看板メニューの「ソフトクリーム」など、他にはないオリジナル商品が人気の当社。コンビニエンスストアとファストフード店を融合させたオリジナルの業態「コンボストア」を特徴とし、国内・海外で店舗展開しています。 【 お任せする仕事 】 本社が運営する直営ミニストップにて、店舗運営業務をお任せします。接客・商品発注などの業務から経験し、店長として店舗の運営に関わる業務を担っていただきます。 ＞＞具体的には… まずお任せする業務 ▼接客・販売 ▼商品の陳列 ▼店内の清掃 ▼デザートやファストフードの調理 慣れてきたらお任せする業務 ▼商品の発注 ▼売上計算・管理 ▼スタッフのシフト管理・採用・教育　など ゆくゆくお任せする業務 ▼営業戦略・マーケティングなど経営に関する諸業務 【 入社後の流れ 】 ▼入社後すぐにお任せすること 入社後は、まず店舗スタッフとして店舗での業務を経験していただきます。接客や商品の発注、調理などの業務を覚えていきましょう。また、店長になった際に必要なスタッフ教育や売上管理など店舗管理に関わる業務もこの間に学んでいきます。 ▼入社後3ヵ月～半年後 一通りの仕事を覚えれば、その後はいよいよ店長として店舗に配属されます。スタッフの育成や売上管理などの業務に取り組んでいきます。最初は不安もあるかもしれませんが、定期的に「マネージャー」が訪問や電話、メールで課題解決の相談に乗り、経営をサポートいたしますのでご安心ください。

＝地域のよろづやは、みんなに頼られ、みんなと頑張る＝ 「母をデイサービスに通わせたくて」「介護保険の申請ってどうしたらいいですか？」「自治会で認知症予防のサロンを開催してほしい」「最近◎◎さんの姿を見かけなくて」———主任ケアマネジャーのもとには、名古屋市中から様々な相談が寄せられます。 一つひとつ寄り添い、解決していくのが役割。とはいえ、一人じゃないからご安心ください。保健師、社会福祉士ともチームで支援することが出来ます。また、地域包括支援センターのみで解決できないことは他の専門機関と協力して対応します。 解決した時は「来てくれるだけで、安心するわ！」と高齢者の方に言われたり、「◎◎さんのケアスムーズに進められました」とケアマネジャーに言われたり、たくさん感謝の声をいただけます。 力を合わせ、誰もが安心して生活できる、名古屋をつくりませんか？ ＝地域包括支援センターでケアマネジメント！＝ 高齢者が安心して生活できるように、介護や医療、福祉などの面から総合的に支援する相談窓口である、地域包括支援センターで勤務いただきます。 ■利用者宅訪問：定期的に訪問しご様子やお困りごとを伺います。 ■ケアプラン作成：サービス利用時に作成。 ■介護保険各種手続：介護認定を受けたい場合の相談や、要介護度に応じて必要書類を作成。 ■他機関との連携：区役所、介護保険事業所、ケアマネの連携し、サービスを受ける高齢者の情報共有など。 ■給付管理：介護報酬請求事務。 ■窓口・電話対応等：高齢者やご家族、近隣の方からの相談。 ■ケアマネサロンの開催：ケアマネ同士のつながりづくり。

＝地域のよろづやは、みんなに頼られ、みんなと頑張る＝ 「母をデイサービスに通わせたくて」「介護保険の申請ってどうしたらいいですか？」「自治会で認知症予防のサロンを開催してほしい」「最近◎◎さんの姿を見かけなくて」———保健師のもとには、名古屋市中から様々な相談が寄せられます。 一つひとつ寄り添い、解決していくのが役割。とはいえ、一人じゃないからご安心ください。主任ケアマネジャー、社会福祉士ともチームで支援することが出来ます。また、地域包括支援センターのみで解決できないことは他の専門機関と協力して対応します。 解決した時は「来てくれるだけで、安心するわ！」と高齢者の方に言われたり、「◎◎さんのケアスムーズに進められました」とケアマネジャーに言われたり、たくさん感謝の声をいただけます。 力を合わせ、誰もが安心して生活できる、名古屋をつくりませんか？ ＝地域包括支援センターでケアマネジメント！＝ 高齢者が安心して生活できるように、介護や医療、福祉などの面から総合的に支援する相談窓口である、地域包括支援センターで勤務いただきます。 ■利用者宅訪問：定期的に訪問しご様子やお困りごとを伺います。 ■ケアプラン作成：サービス利用時に作成。 ■介護保険各種手続：介護認定を受けたい場合の相談や、要介護度に応じて必要書類を作成。 ■他機関との連携：区役所、介護保険事業所、ケアマネの連携し、サービスを受ける高齢者の情報共有など。 ■給付管理：介護報酬請求事務。 ■窓口・電話対応等：高齢者やご家族、近隣の方からの相談。 ■介護予防サロンの開催：住民の参加の場づくり。

今の仕事は楽しいけれど、自分の成長は感じられない… そんな、行き詰まりやモヤモヤを抱えている方、 ずんどう屋でキャリアアップしながら働きませんか？ 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 　あなたの店長力はもっと評価されてもいい 　身を置く環境が変われば、未来が変わる 窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ笳「 ずんどう屋は、現在国内外で100店舗以上展開しており、 2028年には200店舗、いずれは地球上に1000店舗！を目標にしています。 全て直営店のため、新店オープンが「新しいポストの誕生」に直結します。 社員や店長だけでなく、エリアを束ねるマネージャーや 課長の役職も新たに生まれてり、 「上が詰まっていて昇格できない」 「チャンスがない」 という停滞感とは無縁の環境です。 店長以上のキャリアも見据えながら、 自分の成長にワクワク、店舗展開にワクワクしながら 明るい未来に向かって働きませんか？ ＜具体的な業務内容＞ 店長として、店舗の運営・管理をお願いします。 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・調理や接客などの業務全般 ・食材や備品の発注 ・衛生管理 ■店舗運営業務 ・アルバイトスタッフ採用業務 ・スタッフの育成、指導 ・スタッフのシフト管理 ・売上獲得のための施策立案と行動 ・食材ロス削減の為の行動 ・水光熱費、人件費コントロール ・備品購入や調整　など ずんどう屋が大事にしたいのは、“活気ある店舗作り” オペレーションや育成マニュアルは全店共通。 それでも売上や活気が店ごとに違うのは、店長のマネジメント力が差を生むから。 つまり——店長の腕次第で、売上をさらに伸ばせる環境です。 「スタッフのモチベーションどう上げる？」「新人をどう育てる？」 「もっと活気ある店にするには？」など、店づくりの主役はあなたです。 副店長・一般社員も募集中！

〜デンソーやパナソニックといった大手メーカーと提携した自動車用品専門企業／丁寧な研修で未経験から手に職をつけられる！／県外への転勤なし〜 ＼未経験から手に職を！／ 未経験でも安心して成長できる教育体制があり、「大手メーカー認定店」の安定した環境で、サービススタッフとしてのキャリアを描けます！ ＼学歴・経験不問！ひとつでも当てはまる方大歓迎！／ ・何かを組み立てることが好き ・車が好き ・プラモデルが好き ・修理経験がある ・細かい作業が得意 ■業務概要： バッテリーやカーナビ、ドライブレコーダーなど、各種自動車電装品の修理・取付をお任せします。 ■仕事内容： 【取り付け作業】 ・ディーラーの販売店へ出張して用品の取付を行います。 【修理作業】 ・ディーラー・モータース・修理工場・中古車販売店等、様々なところから依頼をいただきます。 ・車両も国産車・輸入車・トラック・バスあらゆる車両が入庫します。 ・修理技術はデンソーのメーカーで都度研修はあるのでご安心ください。 【その他】 点検・ディーラーオプション品の取付など ■教育体制： ＼未経験でも安心／ ・入社後は先輩上司に同行して仕事を覚えていただき、ゆくゆくは一人で回れるまで成長頂きます。 ・実践を通じてしっかり学べるOJT体制が整っており、入社後は先輩社員や上司が丁寧に仕事を教えてくれます。 ＼専門知識も身に着けられる／ ・定期的な社内勉強会やメーカー研修も実施。自動車電装の基礎から最新技術まで段階的に知識と経験を積み重ねることができます。 ■働き方： 年休120日（日・月　休み）、月残業10時間程度、転勤なしとプライベートと両立しながら、安定したキャリアを築いていける環境が整っています。 ■組織： ・現在同事業所では、9名（20代3名、30代1名、40代3名、50代2名）＋外国籍3名の方も活躍中です！ ・未経験から中途入社した社員も多いため、ご安心ください！ ■当社について： ・当社は、名古屋市西区に本社を構え、デンソーやパナソニックといった大手メーカーと提携した自動車用品専門企業です。 ・最先端の設備／技術力を持ち、自動車の電動化や自動運転化にも対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪「ひよこ」ブランドで有名な総合不動産企業／創業30年と安定した経営基盤／残業も月20時間程度と働き方◎＞ ■当社について 同社事業のひとつである、「ひよこ不動産」が扱う不動産の種類は、土地・戸建・マンション・一棟ビル・一棟マンション・アパート等々多岐に渡ります。上記の他に、居住用不動産・投資用・事業用不動産に至るまで、幅広いジャンルの不動産を取り扱っております。 ■業務詳細 具体的には以下の業務をお任せいたします。 戸建住宅や分譲マンションの売買仲介…不動産（土地・一戸建・マンションなど）の売買仲介を行います。同社のビジネスの基本となる業務です。 不動産購入を検討しているお客様に対する物件紹介、現地ご案内や不動産の売却を検討しているお客様に対するご相談や売買価格の査定、融資計画の対応や書類作成等、契約前から契約後のアフターフォローまで幅広くお客様をサポート頂きます。 ※将来的には事業部全体を通してサブマネージャー、マネージャーへと徐々にステップアップしていきます。 ■勤務時間補足 基本は8：30〜17：30ですが、ご自身の予定に合わせて、早出8〜17時、遅出11〜20時、半日出勤8時〜11時（連続4時間）から選択可能です。 ■当社の魅力 ◇同社は、1989年の創業以来、名古屋市守山区を中心に、千種区、名東区、尾張旭市、瀬戸市、春日井市などの尾張東部を拠点として、住まいに関わる一連のサービスを提供し続けてきました。地域密着型サービスと不動産に関わる事業すべてを網羅することにこだわり、近隣で同様の企業がないため、抜群の知名度を誇る同社へ依頼は絶えません。 ◇「住宅」「不動産仲介売買」「土地活用」「賃貸管理」と4つの事業を展開し、自社で一貫してサービス提供できる強みを活かして安定した経営を続けています。また、売上も右肩上がりに拡大中となります。 ◇年間休日の増加や残業の削減などにも取り組んでおり、安心して長く働ける職場環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【不二工機グループ／個人のノルマなし、チームで協力して目標を追いかける営業スタイル／休みの日に連絡がくることもなく、土日休みの完全週休2日】 ■業務内容 冷暖房装置、自動調節機器等の専門商社である当社の営業担当として、商品の受注対応や、施工店・設備会社への提案活動などをお任せします。 まずは商品特性などを覚えることからスタートします。 ■具体的には ・受注対応（電話・メール・FAX） ・商品の発注・納期調整 ・見積作成 ・定期訪問（ニーズの掘り起し・新商品のご紹介）　など ※飛び込みなど強引なセールスは行いません。 ※個人個人のノルマはなく、部署単位で協力しながら目標を追っています。 ■扱う商材 業務用の冷凍・冷蔵・空調機器 など ■取引先 当社の商品を必要とされる、施工店、設備会社　など ■入社後の流れ まずは先輩からのアドバイスやカタログを参考にしながらメーカー毎の特徴や商品の性能などを覚えることからスタート。 その後は同行営業や社内での受発注作業を通じて、お客様対応や見積の仕方などを吸収していただきます。 さらに、入社年次の浅い方中心にWEBによる講習会も実施しています。 ■将来のキャリアパス 慣れてくると、自身でスケジュールを立ててより効率よく行動できるようになります。 原則転勤はなく、同じエリアで活躍し続けられるため、それだけ既存のお客様と関係を構築できます。 いつものお客様を訪問しお悩みを聞いていると当社の商品で解決できることが判明⇒受注といったことも多くあります。 ■やりがい 自分のアイデア＝“お客様からの信頼”に。施工会社などの取引先から 「設備一式を準備したい」「店舗の規模に適した商品は？」といった様々なご要望に応え、信頼関係を築く仕事です。 裁量、予算達成へのやり余地も広く、自身で営業スケジュールを組むことができます（直行直帰可） ■働く環境 ・土日休み ・完全週休2日制 ・休日に連絡入ることなし ・納期に余裕あり 働きやすい環境を整備している理由：取扱点数が数万点に上るので、お客様と対等に話せるまでに相当の年月が必要です。 そのため、趣味や家族との時間を設けるなど、リフレッシュできる環境を整えて、効率よく働き、しっかり休む時間を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜サンゲツグループの一員として、エクステリア業界でキャリアを広げませんか？〜 当社は、インテリア商社大手「サンゲツグループ」の一員として、エクステリア分野で確かな実績を築いてきました。安定した経営基盤のもと、ワークライフバランスを重視した環境で、あなたの施工管理経験を活かせるチャンスです。 ■仕事内容 病院や商業施設など、非住宅分野を中心としたエクステリア工事の施工管理を担当いただきます。今回は管理職候補としての採用を予定しており、将来的にはメンバーのマネジメントもお任せします。 ■具体的な業務 土木・造園工事の施工業者手配 現場の安全管理 工程管理 見積作成や資材調達 顧客対応（現地確認、スケジュール調整、報告業務） 現場写真撮影・報告書作成 ※分業制を採用しているため、各専門担当と協力しながらプロジェクトを進められます。 ■組織体制 市場開発本部：9名 新規事業のため少人数でスタートしており、大きな裁量を持って業務を推進できる環境です。 ■働き方 年間休日125日、完全週休2日制（土日祝休） 20時でPC自動シャットダウン 現場からの直行直帰を推奨 社員の健康管理を徹底し、労働時間や休日取得の制度も充実。プライベートを大切にしながら働けます。 ■当社の魅力 歴史と成長：昭和48年創業、2005年に売上高100億円突破 信頼と実績：メーカーから厚い信頼を得て、業界で確固たる地位を確立 グループの強み：2005年よりサンゲツグループ入り、安定した経営基盤 挑戦と拡大：アルミ商材にとどまらず、景観工事や関東エリアでの工事領域拡大に積極的に取り組み中 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人認定／社宅・家族など福利厚生充実／個人ノルマ無し／正当な評価制度で年齢経験に関係なくキャリアアップ／東証プライム上場／中古車販売実績業界トップクラス〜 全国に約460店舗展開し、業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」で、 ご来店されたお客様との商談から店舗運営まで幅広く行っていただきます。 25年2月期決算は過去最高売上の約4,967億円を記録し、大型店舗の出店増加による増員募集です。 ■業務内容： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・その他店舗運営業務 ■配属店舗： 平日は名古屋大森インター店、土日祝は北名古屋店で勤務いただくスタイルです。 大型店舗と中型・小型店舗を行き来する形式により、平等な評価制度と幅広いスキルアップを可能にしています。 ■魅力ポイント： （1）成果を出しやすい環境： 平均して月間約30〜40件の商談に対して、成約率は約50％！ 成果を出した分は、インセンティブで還元（年平均60万）。個人ノルマではなく店舗全体で売上目標を設定しています。 （2）年齢や経験にかかわらず、スピード昇給・昇格が可能： 定性＋定量の両面で明確な評価基準を設定。「次に何ができれば良いか」が明確にあり、自身の実績や頑張りがダイレクトに評価されます。 （3）働き方： ・年間休日休暇：120日 ・平均残業時間：15.24h/月 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等充実しており、健康経営優良法人2025に認定されています！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。営業フロント、店舗経営者、本部職など選択肢も豊富。一人ひとりの描きたいキャリアを実現できます。 ■入社後の教育体制： 入社後の2週間の導入研修をはじめ、多彩な研修で成長をサポート。各々の役職や志向性に合わせた能力開発の制度も充実しています。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 https://idom-inc.com/recruit/career-sales/ 変更の範囲：会社の定める業務

★プライム上場企業。近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開 ★評価制度も明確。キャリアチェンジも可能 ★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れており、研修でマネジメントについて学ぶ機会も用意されています ★チーフをはじめ、リーダー的な役職に若手を積極的に登用。早ければ入社1年目から売場のマネジメントを経験できる可能性もあります。 ■働き方： ・年間休日116日 ・残業は全社平均10時間程度 ・休日出勤原則禁止 ・半期に1回5連休取得可能 ・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能 ■職務内容： 住居・衣料部門のチーフとして、お客様にご満足いただける売場作りをして頂きます。 ■業務詳細 ・販売計画 ・売上利益管理 ・労務管理 ・売り場レイアウト ・仕入れ業務 ・販売員の指導等 ◎1店舗約150名程度の人数で、内10〜15名が社員。（店舗規模により異なる） ◎ゆくゆくは店長として、売場の商品管理（陳列・発注など）やスタッフの労務管理などの店舗運営業務をお任せします ◎専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり） ■キャリアパス： 年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジも可能です。 ◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります ◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります ■評価制度： 店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です ■当社の強み 店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

生命保険募集および損害保険代理店業を展開する当社にて、来店型保険ショップ「保険コンパス」での反響営業をお任せします。 ■具体的には： 来店されたお客様の対応、契約書類処理、保険会社からの電話対応、備品整備、環境整備など店舗の管理をお任せします。 1日平均2〜3件、繁忙期は3件〜5件ほどの商談があります。まずはお客様のお話をじっくり丁寧に伺い、そのお悩みに対して最適なプランを作成し提案していきます。営業というよりコンサルティングに近い業務です。複数社の商品の中からお客様にお選びいただけるため押し売りなどは一切なく、ニーズに沿ったご提案を行うことで納得してご加入いただくことができます。「保険コンパス」は東海3県に30店舗以上を展開し、TVCMやWEB広告などでお客様に浸透しているため、新規開拓や飛込み営業などは一切ありません。 ※メインの配属店舗はありますが、シフトの状況やご自身で担当するお客様の都合によっては周辺の店舗へ出勤となることもあります。 ■入社後の流れ： 未経験の方もご活躍いただける体制が整っております。 まず2〜3ケ月間の本社と店舗研修で保険コンサルに必要な知識をしっかりと学びます。 その後配属先ユニットを決定、3〜6ケ月のOJT研修に入り、先輩社員が懇切丁寧に教えます。独り立ち後も相談できる先は常にありますのでご安心ください。 ■キャリアパス： 営業職を極めたい方は「特別営業職」へ。各種インセンティブが整っており収入アップを目指すことが可能です（年収例：入社5年目／1,150万円）。 将来的にはユニットリーダー、エリアマネージャーなどの選択肢も用意されております。 ライフワークバランスを重視し、じっくりお仕事したい方も、しっかり稼ぎたい方も当社で実現が可能です。

★社会人デビュー歓迎！正社員経験がない方でも大歓迎です〜 ★退職者10年間0人で職場環境や人間関係の良い職場！営業の経験は無くとも活躍出来る環境が整っています。 ★年間休日120日（土日祝休）／週一回のノー残業デーで月平均残業10h時間 ■仕事内容： ・個人・法人両方のお客様に対して、当社の取扱う各種保険（損害保険・生命保険）のご提案業務を担当いただきます。 ＼テレアポや新規での飛び込み営業は一切なく、反響営業がメインです〜／ ■仕事内容の詳細： 〇扱う保険の種類：自動車／火災／傷害／生保／超保険 〇扱う保険会社：東京海上日動火災保険、東京海上日動火災あんしん生命 〇既存：新規の割合＝9：1（反響営業がメインです） └新規営業の場合も既にお取引しているお客様の紹介など、何かしらの縁があるお客様への反響営業なので、テレアポや飛び込みなどの営業活動はありません！ ■研修体制／入社後のフォロー体制に関して： └入社３か月目以降１年間、東京海上主催の研修を受講いただきます。 ＜3つの研修制度＞ （1）商品知識やその周辺知識習得の為の「Web知識研修」 （2）学んだ知識を営業で活用するための「オンラインスキル研修」 （3）見積書や設計書の作成方法、事務周りの業務手順を習得する「事務研修」 ※座学だけでなく、入社後2か月目は働きながら知識を習得いただきます！ ■当社の魅力： ・年休120日／完全週休二日（土日祝休）／残業10h程度 ・テレアポや飛び込み営業無／厳しいノルマもありません ・2025年で創業40年を迎え、東京海上日動火災保険認定上位1％の”Top Quality”代理店で全国的にも高く評価されています。 〜女性社員の声でオフィス内環境も整備されています！〜 ・ドリンク各種(お茶、コーヒー、健康飲料など)冷蔵庫に無料で完備 ・健康経営の一環での、ランチタイムヨーグルト＆お酢ドリンク無料 ■組織構成： ・20代〜70代の営業６名が活躍中です！ └幅広い世代が活躍中で助けあってみんなでサポートしあう環境です〇 └月1回のコミュニケーションランチ（役員抜きで会社負担ランチ）で親睦を深めています〇 ＼営業未経験の方もご入社いただいております！／ 例)ドラッグストア、小売業スタッフ、銀行員の方など

＜直行直帰可能／泊まりこみの出張なし／WEB面接OK／土日休／週休2日制／残業少なめ／社歴や年齢にとらわれないフラットな社風＞ 当社は企業向け大型太陽光発電所の工事/販売を手がけるビジネスデベロッパーです。国内はもちろんの事、フィリピンを中心にASEANにてビジネスを広げています。土地の仕入れから設計施工、メンテナンス。更には自社ブランドパネルの資材販売など安心のワンストップでお客様にご好評いただいています。 太陽光発電に関する電気施工管理として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・取引先との打ち合わせ ・各社との折衝業務 ・施工スケジュール・予算の管理 ・協力会社や職人との連携、調整 ・工事の品質・作業所の安全管理 ・工事管理、書類作成（PCを使用します） ▽サービス詳細は下記をご参照ください http://care-commit.com/ ■担当案件： ・電力を多く利用する工場や屋上に太陽光パネルの設置が可能な建物（スーパーマーケットなど）が主な現場です。 ・現場は東海エリアがほとんどですので、泊まり込みでの対応はありません ・社用車を支給し、直行直帰も可能です ■組織構成： 現在、営業や現場作業との兼務者が2名在籍してます。現場管理業務専任を増員することでより強固な組織体制の築きたいと考えています。 ■同社の特徴： ◎太陽光発電所の開発事業のほか、不動産事業、ホテル事業、レンタカー事業もおこなっております。グループ企業では太陽光発電所のメンテナンスや、美容機器の輸入販売などを手がけております。 全てのエネルギーを太陽光発電・蓄電池で賄う「ゼロエネルギーリゾート」を2024年2月に開業し、メディアにも取り上げていただき、絶賛稼働中です。 ◎グループ全体として目指す姿はデベロッパー。幅広い業務に携わることができますが、「一つの分野でプロフェッショナルを目指したい」という方も歓迎いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【名古屋】電子部品のルート営業/飛び込み営業なし/年休126日/土日祝休み/直行直帰可〜 ■採用背景： 将来を見据えた組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容： 電子部品販売などを行う当社にて、営業をお任せいたします。既存のお客様と信頼関係をより強化するルート営業です。新規拡販は拡販専門部隊が担当しています。 ■詳細： ・定期訪問を通して、お客様の課題に向き合い、より良い商品を提案していきます。 ・取引先は大手電機メーカー、大手自動車メーカー、それらの 1〜2次請け、医療機器メーカーなどになり10〜20社ほどご担当いただきます。 ・エリアは愛知、三重、滋賀、大阪がメインとなります。遠方は出張対応となります。 ■入社後： 座学、OJTとなります。能力に応じた負担感のお客様を引き継ぎつつ、メンバーと連携して業務を進めていただきます。独り立ちまでは６ヶ月〜となります。 ■組織構成： 常時在勤するメンバーは４名（社員３名、パート1名）です。管理監督者(所長)は東京に在勤しております。 ■魅力： ・既存のお客様と関係性を築くことがミッションとなります。 ・新規開拓は別部隊がになっているため飛び込み営業はありません。 ・大手企業やその関連会社と多数取引があります。 ・年間休日126日の土日祝休みとなります。残業もほぼないのでメリハリをつけて働くことが可能です。 ・慣れてくれば直行直帰やテレワークも可、裁量をもって働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者優遇／資格手当・資格取得支援制度あり／スタンダード市場上場企業ならではの福利厚生／「バイク王」ブランドとして全国展開／整備のエキスパートなどキャリアパス◎】 店舗に併設されたピットで、納車整備、修理、点検などのメンテナンスを行います。 時にはお客様と相談しながらクラッチの遊びの調整や車輌のカスタムなど、お客様に安心と安全をお届けすることはもちろん、共にバイクライフを創造する楽しみがあります。 ■魅力： レアなヴィンテージバイクから、話題の最新モデルまで、国内から海外のあらゆるメーカー・車種の納車整備など、バイク整備に関わる全ての業務に携わることが可能です。 豊富なメーカー・車種を取り扱うため、中にはマニュアルなどが一切なく、構造から逆算し整備を行う場合もあり、整備士としてスキルアップにつながる環境です。 希望に沿わない転勤や長時間の残業もなく、安心して働ける職場です ■業務内容：中古バイクの納車整備、分解整備、サービスエンジニアリング（直にお客様へ関わるサポート業務）等をお任せします。 ・バッテリー交換、キャブレーターの清掃やプラグ交換、バイクの洗車 ・ブレーキや電装整備、納車整備、車検整備 ・引き渡し業務（トラックでの配送） ・サービスエンジニアリング（お客様に直接関わるサポート業務）も含む整備業務全般 ※担当車数…月の担当車数は一人あたり15台ほど。整備の難易度やスキルに応じて、無理なく働ける範囲で業務量を調整します。 店舗に併設された冷暖房完備のピットで快適に作業を行うことが出来ます！ ◆資格手当 └三級２輪自動車または三級自動車ガソリン・エンジン：5,000円支給 　二級２輪自動車または二級ガソリン自動車：10,000円支給 　整備主任者手当　認証工場責任者：10,000円支給　　 ■研修制度： 経験の浅い方でも勉強をしながらじっくりスキルを身につけられます◎ 配属先部署に所属した後はOJTを通して業務を指導します。 ・目的に合わせた様々な研修を用意（フォローアップ研修、eラーニング研修、各種階層別研修、IK経営塾等） ■キャリアパス 整備のエキスパートや管理職など選択できる様々なキャリアプランを用意 社内表彰制度といった評価制度もございます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜関係構築力・コミュニケーション力を活かし営業として成長／99％リピーター＆新規は紹介顧客◎太陽光事業計画サポート／残業月10H・転勤無し〜 ■業務内容： エグチホールディングス株式会社は、太陽光発電の開発事業を中心に、不動産事業、ホテル事業、レンタカー事業など多角的な事業展開を行っております。 今回は太陽光発電の未来を築く営業を募集します。 ※太陽光の知識・経験は一切不問です。社内外の関係者との関係構築力・コミュニケーション力が活かせます。 ■業務詳細： 太陽光発電の観点で、発電所の設計・施工・メンテナンスまで一貫した事業計画の提案を行います。現地確認やレイアウト・図面の作成は施工管理という専門の技術者とともに行うので社内外の関係者と協力しながら提案をしていきます。 ■営業スタイル： ・99％以上がリピーターor銀行や既存取引先からのご紹介のお客様に向けた営業です。 ・お客様は東海エリアが中心なので日帰り訪問がメインです。 ■今後のビジョン： 目標は、エグチホールディングスから多くの経営者を輩出し、経営者集団をつくりあげることです。 今後は、数年の間にエグチホールディングスを完全持株会社にしていきます。 現在では、太陽光発電事業の他に不動産事業・海外事業・輸入食品事業を展開して おります。事業になると思えるものは全て分社化して行き、子会社の社長を担ってくれる方を募集しています。 ■社風について： エグチホールディングスは、社員一人ひとりが「常に改善、常に挑戦」の精神を持ち、組織全体で成長を目指す企業です。入社後すぐに重要なプロジェクトに参加する機会があり、自己成長を実現できます。若手社員が積極的に意見を出し合い、支え合う風土が根付いています。全社員が一丸となって新しい価値を創造し、社会への貢献を目指しています。 ■当社の魅力： エグチホールディングスは、1966年の創業以来、鉄筋工事から始まり、現在では太陽光発電事業、不動産事業、ホテル事業など多岐にわたる事業を展開しています。常に新しい挑戦を続けることで、社員一人ひとりの成長を促し、エクセレントサービスを提供することを約束しています。多様な事業領域での経験を積むことができるため、キャリアアップを目指す方にとって最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜数を回す→信頼関係を築く営業へ／99％リピーター＆新規は紹介顧客◎太陽光事業計画サポート／子会社の社長も目指せる〜 ■業務内容： エグチホールディングス株式会社は、太陽光発電の開発事業を中心に、不動産事業、ホテル事業、レンタカー事業など多角的な事業展開を行っております。 今回は太陽光発電の未来を築く営業を募集します。 ※太陽光の知識・経験は一切不問です。社内外の関係者との関係構築力・コミュニケーション力が活かせます。 ■業務詳細： 太陽光発電の観点で、発電所の設計・施工・メンテナンスまで一貫した事業計画の提案を行います。現地確認やレイアウト・図面の作成は施工管理という専門の技術者とともに行うので社内外の関係者と協力しながら提案をしていきます。 ■営業スタイル： ・99％以上がリピーターor銀行や既存取引先からのご紹介のお客様に向けた営業です。 ・お客様は東海エリアが中心なので日帰り訪問がメインです。 ■今後のビジョン： 目標は、エグチホールディングスから多くの経営者を輩出し、経営者集団をつくりあげることです。 今後は、数年の間にエグチホールディングスを完全持株会社にしていきます。 現在では、太陽光発電事業の他に不動産事業・海外事業・輸入食品事業を展開して おります。事業になると思えるものは全て分社化して行き、子会社の社長を担ってくれる方を募集しています。 ■社風について： エグチホールディングスは、社員一人ひとりが「常に改善、常に挑戦」の精神を持ち、組織全体で成長を目指す企業です。入社後すぐに重要なプロジェクトに参加する機会があり、自己成長を実現できます。若手社員が積極的に意見を出し合い、支え合う風土が根付いています。全社員が一丸となって新しい価値を創造し、社会への貢献を目指しています。 ■当社の魅力： エグチホールディングスは、1966年の創業以来、鉄筋工事から始まり、現在では太陽光発電事業、不動産事業、ホテル事業など多岐にわたる事業を展開しています。常に新しい挑戦を続けることで、社員一人ひとりの成長を促し、エクセレントサービスを提供することを約束しています。多様な事業領域での経験を積むことができるため、キャリアアップを目指す方にとって最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤無し／将来の部長候補／エグチHDの安定性あり〜 ■業務内容： ベテラン技術者と現場同行しながら、太陽光、蓄電池設備に関するマネジメントノウハウを継承していただくポジションです。 2〜3年後の部門長就任を視野に育成いたします。 ■業務詳細： ・太陽光発電、蓄電池設備の施工管理 ・現場管理 ・工程管理 ・電気部材選定 ・見積作成 ・仕様打ち合わせ（顧客対応あり） ・太陽光発電設備の保守、点検 ・現場同行（愛知・岐阜・三重中心） ・草刈り、測定、点検 ・報告書の作成（研修あり） ・チームマネジメント（将来的に） ※実作業は行いません。 ※現場は東海3県メイン（愛知・岐阜・三重）です。 ■入社後の流れ： ▼1〜6ヶ月目：現場同行、作業補佐 ▼半年以降：担当現場持ち／顧客対応も開始 ▼2〜3年：電気部門の管理業務全般へ ＼魅力ポイント／ ・2〜3年で電気部門長へのキャリア設計 ・ベテランから直接引継ぎ・継承できる環境 ・安定したグループ企業（福利厚生充実） ・自社設備（ジム・美容機器など）利用OK ■社風について： エグチホールディングスは、社員一人ひとりが「常に改善、常に挑戦」の精神を持ち、組織全体で成長を目指す企業です。入社後すぐに重要なプロジェクトに参加する機会があり、自己成長を実現できます。若手社員が積極的に意見を出し合い、支え合う風土が根付いています。全社員が一丸となって新しい価値を創造し、社会への貢献を目指しています。 ■当社の魅力： エグチホールディングスは、1966年の創業以来、鉄筋工事から始まり、現在では太陽光発電事業、不動産事業、ホテル事業など多岐にわたる事業を展開しています。常に新しい挑戦を続けることで、社員一人ひとりの成長を促し、エクセレントサービスを提供することを約束しています。多様な事業領域での経験を積むことができるため、キャリアアップを目指す方にとって最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤無し／将来の部長候補／エグチHDの安定性あり〜 ■業務内容： 経験豊富な電気技術者とマンツーマンで現場同行しながら、電気工事のスキルを基礎から学べます！実務未経験や経験の浅い方でも 「第二種電気工事士」をお持ちの方なら歓迎します。 ■業務詳細： ・現場同行（愛知・岐阜・三重中心） ・太陽光発電設備の保守、点検 ・報告書の作成（研修あり）　等 ＊電気工事の実作業は行いません。 ■入社後の流れ： ▼1ヶ月目：道具、資材の知識、現場同行で基礎習得 ▼2ヶ月目：軽作業・点検業務を自力でスタート ▼3ヶ月目：資格取得支援も活用してスキルアップ ※いきなり1人で現場に出すことはありませんのでご安心ください。 ＼魅力ポイント／ ・実務未経験歓迎（第二種電気工事士があればOK） ・60代ベテランと同行で丁寧に学べる ・福利厚生充実（ジム・美容機器無料／社食制度あり） ・有給取得率高◎ ・資格取得支援制度あり ・安定したグループ企業（福利厚生充実） ■社風について： エグチホールディングスは、社員一人ひとりが「常に改善、常に挑戦」の精神を持ち、組織全体で成長を目指す企業です。入社後すぐに重要なプロジェクトに参加する機会があり、自己成長を実現できます。若手社員が積極的に意見を出し合い、支え合う風土が根付いています。全社員が一丸となって新しい価値を創造し、社会への貢献を目指しています。 ■当社の魅力： エグチホールディングスは、1966年の創業以来、鉄筋工事から始まり、現在では太陽光発電事業、不動産事業、ホテル事業など多岐にわたる事業を展開しています。常に新しい挑戦を続けることで、社員一人ひとりの成長を促し、エクセレントサービスを提供することを約束しています。多様な事業領域での経験を積むことができるため、キャリアアップを目指す方にとって最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

創業3年目の急速成長企業／年間休日120日で働き方◎ ■社長の思い／採用背景 創業3年目で、急成長している同社。 催事営業（スーパーやホームセンターへの営業）は現在受注が伸びているポジションの新規立ち上げで、かなり重要なポジションになっております。ご依頼をいただいている中で、人員の関係で受注業務を制限しております。 ■業務概要： 全国のスーパー、ホームセンターなどの催事会場で期間限定買取サービス商談やお客様対応を担当頂きます。 ■担当業務： ・催事会場での商品買取サービスへの集客業務 ・ご来場頂いたお客様へのサービスご案内や接客対応 ・商品の買取商談（買取品の査定など） ・その他、会場準備などの買取サービス運営に関する業務 ■業務内容詳細： 催事会場にて期間限定で運営する商品買取商談(査定)を担当していただきます。買取にご興味のあるお客様の集客や、お客様にご納得頂ける買取商談（査定）を実施頂きます。商談シーンでは買取へのご希望や想いを丁寧にヒアリングして、単に商品買取サービス提供だけで無く、お客様が買取を希望される商品への想いなどに寄り添いながら信頼関係を構築してご提案を実施頂きます。「人と人のご縁を大切にしたい」その想いを胸に、お客様に喜びや感動を届ける役割を担って頂きたいと考えております。 ■働き方について： 担当エリアは愛知県、岐阜県、三重県になります。愛知県にお住いの場合は、基本的には愛知県内の担当になります。転勤、出張などは発生しません。残業はほとんどなく、WLBを保って働くことができます。 1月で査定件数は約100件ほどで、1日5件ほど対応いただきます。 ★査定について： 下記3つのパターンがあります。 （1）　その場での買取・査定 （2）　再度催事に来店いただき買取・査定（一番多いです） （3）　お客様先での買取・査定 ■組織構成：13名体制で働いており、年代は20代〜30代前半の方々が働いております。基本的に2名1組で催事場での買取営業を行います。 ■キャリアパス：査定方法など初期研修→現場での買取商談サポートを実施しながら査定スキルなどを習得→ 独り立ち頂き、各地催事会場での買取・査定業務に対応→将来はリーダー・マネジメントへのステップアップも可能です。

「必要な商品を、必要な場所へ。物流の安定稼働を守る仕事。」未経験から活躍中の社員多数！ ★物流センターのミッション ◎センターの安定稼働 お客様へ商品を必要なところに正しく届けられるように管理する。 ◎ローコスト物流　 継続的にセンターを運営できるようにローコスト体制（なるべく少ない費用でものを届ける）を構築する。 【具体的なお仕事は】 ◎センターの安定稼働　※まずはこちらをお任せします。 ・発注管理 適正在庫を保つ商品発注します。過去実績などデータから今後の需要予測をし発注量を決めます。 ・上記管理に繋がる社内外関係者との折衝や情報共有。 データ分析、改善提案など　営業や営業事務とのやりとりが発生します。 ◎ローコスト物流　※ゆくゆくの業務になります。 ・庫内生産性管理 生産性向上に向け、在庫ロケーション管理やスタッフ労務管理、改善業務などを行います。 ・配送管理 配送効率の最大化に向け、配送先やルートの調整。運送会社やドライバーとの調整などを行います。 ★面白いポイント ◎営業担当が獲得した商圏を支える仕事！ 営業が安心して任せられる物流体制を構築する、新規顧客や新しい商圏の物流戦略を任される重要なポジションです。「このセンターなら利益を出せる」という信頼がやりがいにつながります。 ◎数字で課題を見抜き、現場の声を活かして改善する、成果が“見える”お仕事です！ 現場の方から作業環境悪化の要因をヒアリング、改善に向けた取り組みを実施します。数字で成果が見える仕事です。 ＜改善提案例＞ ・数値分析から商品の置き場所の見直しを行い、パートさんの出荷作業効率が大幅に上がった ■研修制度 入社後は、まず物流センターの現場を経験していただきます。 ピッキング作業を中心に、約2か月間、自社パートスタッフと一緒に現場業務を体験。現場を理解したうえで管理業務に進むことで、より実践的な改善提案ができるようになります。 一人前になる目安は2年目。腰を据えてスキルを磨ける環境です。 ■先輩社員の入社動機：カラオケ店の店長経験者 前職では夜勤や土日勤務が常態化。少しでも改善したいと考え退職。これまで培ったスタッフのマネジメント力や商品の在庫管理スキル等を活かすことができるのではないかと考え、入社を決意。 変更の範囲：会社の定める業務