【クラウドエンジニア歓迎／AWSやAzure等のクラウドインフラの設計構築〜運用保守まで幅広い業務経験を積むことができます】 ■業務概要： エンジニアリング部門にてインフラの設計構築から運用保守に至るまで様々な案件に携わります。今後クラウドエンジニアリング部門を強化すべく社内でも資格取得の推進、勉強会の開催を活発に実施しておりますので様々な経験を積み、ともに成長していける方にピッタリです。 ※顧客先での勤務となりますが、経験豊富なエンジニアを中心とした管理体制がありますのでスキルアップや業務上の不明点などを相談して頂く体制を整えております。 ■業務例： ・サーバーの設計、構築 ・サーバーやネットワークの運用、保守 ・AWS、Azure等クラウド環境の構築 ※プロジェクトは適性によって決定します 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■万全のサポート体制あり： eラーニング活用による学習、キャリアアップ面談制度、資格取得支援制度有り、社内SNSやエンジニアリーダーとの1on1制度を活用し困った時は即相談可能な環境です。 ■特長と魅力： （1）チームワーク：原則3名以上のチーム制のため、教育ノウハウが担保され、次世代を育てる環境が整っています。 （2）企業の将来性：当社には明確なグランドビジョンがあり、現在も実現に向けて邁進中です。真にエンジニアの気持ちを理解する経営陣を中心に、エンジニアと一緒に成長していこうという社風があります。また自走する組織、自社内設計開発を中心とした体制を追求しています。現在、受託案件が全体の55%を占めており、今後も受託案件を増やしていきます。（目標：派遣20%・受託70%自社製品開発・販売10％） （3）盤石な顧客との関係性：大手企業の特化パートナーとして盤石な体制を構築、培った技術力で常に新たな顧客先からの信頼を獲得し続けています。 ※「エンジニアが要」と考える当社は、採用活動を「究極の投資活動」だと考え、採用後もさまざまな面でサポートしています。エンジニアの達成感や充足感を満たし、「技術向上」することこそ、当社の継続的な成長につながると考えます。 （4）働き方◎：エンジニアのワークライフバランスを考慮し、就業時間や休日休暇にご理解頂ける企業とのみ取引をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【まずは営業実務を習得、中長期的に社長のそばで経営の基礎体力を身につける。実務×思考が習得できる育成枠／引越支援制度有(上限20万円)／転勤無】 ■営業の業務内容 〜エンジニア×会社×顧客の成長を生み出す〜 派遣法人営業として、既存の大手メーカーへのコンサルティング営業をお任せします。単なるスタッフの紹介ではなく、製品開発や生産における課題をヒアリングし技術面で課題解決することがミッションです。 ＜具体的には＞ ・既存顧客へ課題のヒアリング／課題解決の為のエンジニア提案 ・エンジニアのマッチング・育成・面談練習・同行 ・派遣契約書作成・管理等付随業務 ・エンジニアフォロー（1〜2ヵ月に一度エンジニアとの個別面談実施） ・新規クライアント（派遣・請負）の開拓 ※既存約90％／担当企業15社・担当エンジニア40名程度 ■ポジションの魅力 〜広く顧客の課題解決を担える〜 当社は、技術者派遣だけでなく受託開発や設計製作・加工も行う総合エンジニアリング企業で、お客様の多くは派遣だけでなく受託開発／設計製作・加工でのお取引もあります。 派遣営業として成長後は、設備営業担当と連携し、当社で設計・制作するオーダーメイド設備の案件受注にもチャレンジ可能！幅広い解決手法を提供する「ソリューション営業」の経験を積むことができます。 〜経営を現場で体感〜 社長との距離が近いため、社長の判断プロセスをすぐ横で観察・実務で再現できます。書籍や座学では得られない、意思決定のリアルが学べます。 〜未経験から信頼を勝ち取ったロールモデルがいる〜 管理部門の中心として活躍する30代女性は、経営未経験で入社し、現在は社長の右腕へ。“経営者の思考を理解し、会社のためを最優先に考え動く”姿勢が、経営未経験からの成長と信頼獲得につながることを体現しています。 〜“会社のため”で意見が通る〜 根拠と配慮をもった提案なら、立場に関係なく採用されるカルチャー。成果は役職ではなく貢献で評価されます。 〜育成前提〜 まずは地に足のついた実務から覚えていただき、最終的には全体最適の視点で考え、会社を動かせるような人材になっていただくことを期待します。そのために学ぶことは多いですが、素直さや吸収力をもとに私たちと一緒に成長していただける方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立後16期連続で黒字経営／技術者派遣・受託開発・自社開発を展開する総合エンジニアリング企業／自社工場3つ保有・売上の50％以上が受託/自社開発〜 ■求人の魅力 （1）エンジニアとしての市場価値up キャリアアップ講習、社内外研修、資格取得奨励制度など成長を保証する制度多数！ （2）エンジニアを大切にする会社 望まない転勤なく希望のキャリアを描ける＆充実のフォロー体制。エンジニアの声を起点とした客先開拓実績も多数！ （3） あなたのスキルアップが当社をメーカーへ導く 就業先で得たスキルを持ち返り「自社開発」に活かせる！ ■業務内容 電力駆動バイクの開発においてC、C++を用いたマイコン開発を行います。 ■4つのフォロー体制 （1）社長：賞与面談（年2回）…直接社長に思いをぶつける！ （2）人事：入社後フォロー（3回／半年）＆随時…些細な不安も早急にキャッチ！ （3）営業：定期面談（2ヶ月に1回）…希望のキャリア実現へ伴走！ （4）グループ（上長）：月例定例会（月1回）…会社の動向報告・技術情報の交換など社員同士の交流も！ ■キャリアパス例 ・技術領域を広げ「自分自身の技術軸」を磨き続ける ・自社開発の一員へ ・希望があれば他職種への挑戦も！※過去実績：機械設計→営業、組込エンジニア→人事等 ■当社の特徴 ＜設立背景＞社長の前職は技術者派遣会社の営業。あるエンジニアの「経験を活かし、後輩育成など社内貢献したい」との思いを受け上層部に掛け合ったものの、派遣事業の形態上実現できませんでした。これをきっかけに「派遣事業に依存しない会社」「長期にわたりエンジニアが活躍できる環境を」という想いのもと、当社を設立しました。 ＜右肩上がりに成長中＞2007年設立、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場＆大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年国公立大学との共同研究開始、2024年第二工場完成と目にもとまらぬスピードで成長。グループ会社を含め自社工場を3つ所有などの付加価値を認められ、100名規模の会社ながらトヨタ自動車と直接取引を実現。この実績と信頼は他社からの評価にも繋がり、新規案件や契約の獲得を後押ししています。今後はメーカーとして自社ブランド設立を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

≪ ワークライフバランス◎（年間休日120日以上・残業平均10.2h/月・初年度から年休23日付与）｜「明確な評価制度」と「独自の研修体制」でエンジニアの市場価値を高められる優良企業 ≫ ■概要 ＜業務内容＞ ベンチャー企業から大手企業まで幅広い案件の中からマッチングいたします。配属先はご入社いただく方のスキルとご希望を考慮の上決定します。全行程の案件を扱っているため運用・保守だけでなく、ご希望があれば設計/構築などの上流工程をお任せします。 ＜就業環境の魅力＞ 残業規制を徹底し生産幅内収まるように管理しているため、残業は月平均10.2hに収まっています。高稼働により残業が発生する場合は、社長自ら取引先とコミュニケーションを取って改善を図っています。また年間休日が120日以上がある上に、長期休暇や各種休暇制度が豊富に揃っているため、プライベートの時間もしっかりと確保することが可能です。 ■社員に対する「社長の想い」 技術者出身である代表の想いから、技術力のあるエンジニアには相応の待遇が必要であると考え、明確な報酬制度で社員に最大限還元しています。社員のワークライフバランスを充実させ、より高みを目指し技術力向上に励む上昇スパイラルを生みだすことが必要と考えています。【キャリア形成】あなたの経歴に合ったポジションからキャリアを形成していけます。手当も充実していますのでご安心ください。 ■社員の気持ちを大切に 入社確定後に社員の希望を聞きながら参画案件を決定します。（会社命令なし） 帰社日なしでプライベートも大切にします。 自分のレベルに合わせたEラーニングが受け放題 チャット内での相談可 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中の建設不動産ベンチャー企業◎土日祝休み／年間休日125日〜 ■業務内容： ・建設不動産業界の改革を目指す当社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。 ・そんな当社にて、下記業務をはじめとする人事・労務・法務・総務に関するマネジメント業務及び実務対応をお任せします。 ■業務詳細： ・人事企画 └就業規則・関連規程・人事制度に関する業務 ・人材開発 └人材の募集・採用・教育研修に関する業務 ・労務管理 └給与、各種保険、入退社、雇用に関する業務 ・法務 └関連法規の調査、訴訟係争の窓口業務 └法的リスクに対する調査・予防・監督・指導に関する業務 └顧問弁護士・その他専門家との連携 ・総務庶務 └各種会議体の起案と運営 └ファシリティ管理（社屋・車両・什器・情報端末等） └文書管理（契約類・規程類・法定文書等） ・各種制度・環境の整備 └福利厚生・安全衛生 └許認可類の申請及び解除 ■当社の魅力： 【独自工法で革命を起こす企業】 ◎「建設不動産改革で人々を幸せに」を掲げ、投資用マンション建設をメイン事業とし、急成長中の会社です。 ◎当社が独自で開発した［フィリックス工法7.0］においては、建築における全工程の7割ほどを工場で行い、現地での作業を最小限まで簡略化したことにより、工期の短縮のみならず、施工現場での安全性を担保できるようになりました。 ◎工場で作ることは他社でも見受けられる体制ですが、当社の特徴は『木造建築』であることです。木材はその輸送過程で必ず［うねり］が出てしまうものですが、［うねり］が出てもその影響を最小限に抑えられるのが当社の技術力です。 【見据えている未来】 ◎当社の技術は国内各所から注目をされており、直近では国内のみならず、海外から視察が入る程となります。 ◎工期の短縮化や安全性の担保は、「住宅を建築する」点において、非常に需要が高く、ゆくゆくは災害現場での仮設住宅の建築や発展途上国での住宅建築にも発展させていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める範囲

〜自動車のコア部品で世界大手／業界経験不問／年休123日、残業少なめ／フレックスの当社にて長期就業を叶えませんか？／安定性◎／パワートレインなど自動車の心臓部を開発するやりがい◎／〜 ■仕事内容： ・自動車用パワートレイン、ドライブトレイン、機械製品などに関連する、多様な形態の機械製品の設計エンジニアリングを担当します。 ・顧客先対応しながら、設計全体を取りまとめるアプリケーションエンジニア、製品開発エンジニア、解析・テストエンジニアなどとコミュニケーションを取り、製品の設計、構成、仕様を決定するために、設計ソフトウェア、CAD を備えた研究開発環境で業務推進作業を行います。 ■働き方： ◇顧客先への出張対応はありません。 （ほぼ100％デスクワークになります） ◇2週間に1回程度名張工場に出向くことがあります。 ◇基本週1回程度在宅ワークの日があります。 ■働く職場の雰囲気； このグループにおいては現在2名在籍しています。 デスクワークが中心で、設計や製図に集中できる環境で、黙々と考えることが好き！そんな方が多いです。お客様対応ななく、社内対応が基本となるため、コミュニケーションを得意としない方でもご活躍いただけます◎ ■当業務のやりがい： ・当社はハンドルなどの目に見える部分ではなく、エンジンやトランスミッションといった車の心臓部を対象としています。実際に製品に触れる機会もあり、車好きな方にとっては内部構造や機能に深く関わることができる非常に魅力的なお仕事です。 ・業務を通して、現状の課題を自らの手で解決に導くことで、大きな達成感を得られます。自分のアイデアや工夫が実際に成果を生む瞬間は、非常にやりがいがあります。 ■当社製品の将来性： ・自動車用チェーン・TSC・VCT技術は、私たちの製品は日本国内の主要メーカーを中心に、燃費向上と静音性を実現するために重要な役割を果たしています。現代の自動車市場では、エネルギー効率を最適化し、燃費を改善する技術が求められています。 ・また、海外ではエンジン車が依然として重要な地域も多く、弊社技術の価値はますます高まると確信しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアのキャリアを尊重する会社／フレックス／年休121日／完全週休2日制／ワークライフバランス◎〜 ■業務内容： エンジン系部品の開発支援部門にて、鋳物部品および塑性部品を中心とした3Dモデル作成および試作図面作成をお任せします。主に3Dモデルの修正や試作図面の作成など、ものづくりの基盤を支える業務からスタートし、ゆくゆくは設計・開発や形状提案など、上流工程にも携わっていただけるポジションです。 ■業務詳細： ・客先支給の3Dデータをベースに、生技要件に沿ったモデルの修正（CAD操作） ・修正後の3Dモデルをもとにした試作図面の作成 ・（習熟後）設計要件に基づく開発業務、SE活動を通じた形状提案 ・（習熟後）排気系部品の信頼性評価・試験・報告書作成 ■実働体制・サポート体制： ・オープニングメンバーとして募集。 ・将来的には最大5名規模のチーム体制へ拡大予定 ■やりがい： ・世界トップクラスシェアを誇る鋳造部品メーカーの一員として、グローバルに通用する技術力を磨けます。 ・3Dモデリングから設計開発・信頼性評価まで一貫して関われるため、技術者としての成長と将来のリーダーとしてのキャリアアップが期待できる環境です。 ・フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。これにより、仕事とプライベートのバランスを取りながら効率的に働くことができます。 ・年間休日121日、完全週休2日制で、リフレッシュできる時間を確保できます。家族や趣味の時間を大切にしながら、安心して働ける環境を提供しています。 ・当社は社員の成長をサポートするために、定期的な技術研修や自己啓発支援制度を整えています。新しい技術の習得や専門知識の深耕を通じて、エンジニアとしての成長を実感できます。 ■企業のビジョン： 当社は、大手自動車メーカー出身・F1チームの監督経験がある社員が在籍するほど、自動車好きが集まってできた会社です。過去には世界的レース「ル・マン」に参戦し、世界一という夢を目指す中で技術が飛躍的に向上しました。その技術を駆使し、オリジナルのモーターを共同開発し、自社開発EVの開発や大手自動車メーカーとの連携を行った新規事業開発も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼多種多様な建築工事で幅広い経験が積める！高い利益還元と効率的な業務で充実した就業環境◎／ 当社が請け負う建築工事（新築・改修）における施工管理業務をお任せします。 ■案件について ・年間300件以上の多種多様な施設の新築・改修工事の施工管理を行います。 ・物流倉庫や生産工場、福祉・保育施設、クリニック、オフィスビル、マンションなど、様々な建物の建築工事に携わります。 ■働き方について（残業・休日）： ・基本、現場に施工管理２名以上の体制で、交代で定時退社をするなど、残業を減らす施策を積極的に実施しています。 ・現場は事務所から1時間〜1時間半圏内となり、それより遠方となる場合は外注に依頼するなど、出張も少ないです。 ※現場までの距離も、お住まいをなるべく考慮して担当を決定します。 ■当社の社風・特徴 ＜裁量が大きく働きやすい＞ 事務作業の分業化、一人1台社有車を貸与するなど、残業削減の施策を積極的に取り入れています。 また、工事の進め方や休日の取得などスケジュール管理も個人の裁量で決めることができ、働きやすい環境です。 ＜40年以上黒字経営！案件の大半は元請け＞ 目先の利益よりも、お客様と長期的なお付き合いを大切にしています。 コストのためにご要望を蔑ろにしたり、クオリティを下げることはありません。 「タイガーハウス工業だから発注したい！」と直接ご依頼いただくことが多いため、民間・元請けでの案件が大変多くなっております。 ＜若手が育つ・定着する会社＞ 建築業界では通例の「見て学ぶ」という教育体制を一新し、効率的にノウハウを培うことができる体制を整えています。 現場ごとにPDCAを回し、定期的な社内ミーティングで全社共有することによって、経験の浅いスタッフでも様々な現場のノウハウを蓄積することが可能です。 ■当社について： タイガーハウス工業は、1979年に防水・塗装工事会社として創業し、現在は年間300件を超える新築工事・改修工事を行い、年利売上約50億円規模の総合建設会社として成長しました。 当社は施工効率が優れており、一人当たりの売上高が建築業界内で全国トップクラスの水準です。社員だけでなく社員の家族も幸せになってほしいという想いから、利益はしっかり還元しており、高い給与水準を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループ最先端開発／完成車メーカー案件のスターティングメンバー／エンジニアのキャリアを尊重する社風／フレックス×年休121日で家族との時間も確保〜 ■業務内容： エイム株式会社の正社員としてご入社いただき、トヨタグループの完成車メーカー（トヨタ車体本社：愛知県刈谷市一里山町金山100）に常駐し、車両開発の中核5領域のいずれかでご経験・ご志向に合った業務を担当していただきます。設計・実験・ソフト・評価など、モビリティの未来を支える重要ポジションです。 ■業務詳細： （1）車両基板設計 ・シャシーやアンダーボデーなど、車両の骨格にあたる構造部品の設計を担当します。 ・冷却、排気、燃料系などの機能部品に加え、電子プラットフォーム開発など電気、電子分野にも携わります。 （2）ボデー設計・車両実験 ・ミニバンやSUVなどのボデーシェル設計および実車を用いた各種テストを担当します。 ・軽量化や安全性、量産性を考慮し、設計から検証、改良提案まで幅広く対応します。 （3）電子技術（コックピット／先進安全） ・HMI系部品（メーター、タッチパネルなど）の仕様検討やソフト開発、先進安全機能（自動ブレーキ等）の制御設計、評価に従事いただき、構想立案から製品化までを一貫して担当します。 （4）内装設計 ・次世代車のインテリア設計を担当します。 ・意匠、快適性、安全性を両立し、企画から設計、先行開発まで幅広く関与します。 （5）材料実験 ・材料の特性評価や解析を通じて、車両の軽量化、耐久性向上、環境性能向上に貢献。 ・カーボンニュートラルや循環型社会に向けた先進的な材料開発に携わります。 ■実働体制・サポート体制： ・既存顧客の新規プロジェクトスターティングメンバ—として従事していただきます。 ・各部署に弊社メンバーも数人在籍中のため就業後のフォローアップも充実しています。 ■やりがい： ・自動車開発の中核工程に携われるため、ものづくりの醍醐味を実感できます ・多様な技術領域に触れながら、設計から実験まで幅広くスキルアップが可能 ・最先端開発プロジェクトで、エンジニアとしての成長と安定したキャリア形成が叶う職場です 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立後16期連続で黒字経営／技術者派遣・受託開発・自社開発を展開する総合エンジニアリング企業／自社工場3つ保有・売上の50％以上が受託/自社開発〜 ■求人の魅力 （1）エンジニアとしての市場価値up キャリアアップ講習、社内外研修、資格取得奨励制度など成長を保証する制度多数！ （2）エンジニアを大切にする会社 望まない転勤なく希望のキャリアを描ける＆充実のフォロー体制。エンジニアの声を起点とした客先開拓実績も多数！ （3） あなたのスキルアップが当社をメーカーへ導く 就業先で得たスキルを持ち返り「自社開発」に活かせる！ ■業務内容 車載（ナビ・マイコン・エンジン・ハーネス）の開発案件における組込制御エンジニアとして活躍いただきます。 ■4つのフォロー体制 （1）社長：賞与面談（年2回）…直接社長に思いをぶつける！ （2）人事：入社後フォロー（3回／半年）＆随時…些細な不安も早急にキャッチ！ （3）営業：定期面談（2ヶ月に1回）…希望のキャリア実現へ伴走！ （4）グループ（上長）：月例定例会（月1回）…会社の動向報告・技術情報の交換など社員同士の交流も！ ■当社の特徴 ＜設立背景＞社長の前職は技術者派遣会社の営業。あるエンジニアの「経験を活かし、後輩育成など社内貢献したい」との思いを受け上層部に掛け合ったものの、派遣事業の形態上実現できませんでした。これをきっかけに「派遣事業に依存しない会社」「長期にわたりエンジニアが活躍できる環境を」という想いのもと、当社を設立しました。 ＜右肩上がりに成長中＞2007年設立、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場＆大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年国公立大学との共同研究開始、2024年第二工場完成と目にもとまらぬスピードで成長。グループ会社を含め自社工場を3つ所有などの付加価値を認められ、100名規模の会社ながらトヨタ自動車と直接取引を実現。この実績と信頼は他社からの評価にも繋がり、新規案件や契約の獲得を後押ししています。今後はメーカーとして自社ブランド設立を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜工具の使用経験があればOK！機械好きにオススメ／転勤なし・腰を据えて働ける／夜勤は監視業務がメイン！〜 ■業務内容： 自動車に搭載されるトランスミッション（変速機）が設計どおりに動くかを確認する仕事です。試験設備を使ってテストを行い、データを収集・分析しながら、より良い車の開発をサポートします。 ■業務詳細： 1.まず、テストする製品を準備します。必要な部品を取り付けたり、テストができる状態にセッティングしたりします。 2.その後、製品を動かしてデータを集めます。状態を確認したり、分解して中を調べたり、寸法を測ったりしながら、「期待どおりに動いているか」「問題がないか」を確認します。 ◇監視業務：夜勤業は以下の監視業務がメインです 製品をテストする設備は24時間動いています。設備が正常に動いているか定期的にチェックし、計測データを記録します。トラブルが発生した場合は原因を確認し、対応を行います。 ◇その他 上記業務を行っていない時間帯には、試験報告書の作成など、各種事務業務もお任せします。 ■キャリアパス： モノづくりの最前線でマネジメントを目指していただく道や、評価スタッフとして評価内容やスケジュールを決定し、改善案を考えるポジションへの道も用意しています。 ■チーム規模： 3〜5名程度のチームです。20〜50代のメンバーが活躍中。 夜勤は1か月の内、1週間となります。 ■就業環境： 顧客先には当社のエンジニアが多数勤務をしているため、先輩社員がつくOJT形式で業務を覚えていただきます。他社向けの教育研修業務を担っている者も在籍しており、そのノウハウがあることや階層別教育、社外研修、専門教育、社内プロジェクト等が各ステージ別の研修があります。任意参加でのフォローアップ講座も用意しており、業務未経験からの活躍者も多数います。また、研修は個々に合わせたカスタム研修を実施しており、現状のスキルレベルを加味して研修の厚み増やすことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ポジションの魅力／ ◆転勤なし、年間休日120日、残業20時間程度でオンオフのメリハリがある、若手活躍中の働きやすい環境です。 ◆東海・北陸エリア専任として新卒・中途の両方に携われる＆専門性の高い職種の採用を経験でき、人事として市場価値を高められる環境です。 ◆薬剤師採用は6年制の薬学生が3年生の頃から関係を築くため、不安や悩みのメンタルサポートなど、学生にとって身近な存在として成長を支えることができます。 ＜業務概要＞ 400店舗以上の調剤薬局を全国に展開する当社は、エリアごとの担当採用制を設けており、今回は【東海・北陸エリア採用】の専任を募集します。 単なる面接対応だけでなく、採用活動全体を見渡しながら、現場や本社と連携し採用成功に向けて主体的に取り組んでいただきます。 ＜業務内容＞ ■薬剤師・調剤事務の新卒・中途採用業務全般 ■面接対応 ■採用進捗の管理・分析 ■採用施策の企画・立案・実行 ■店舗責任者・エリア責任者との連携、情報共有 ■人材紹介会社（エージェント）との折衝 ■担当エリアにおける採用課題の抽出・改善提案 ※面接対応のため土日にご勤務いただく場合がありますが、頻度は多くなく、発生時は平日に振替休日を取得いただきます。 ※薬剤師・調剤事務を合わせて全国で年間約150名を採用しています。 ＜組織構成＞ 東海・北陸エリアは立ち上げフェーズのため、基本的には少数で裁量権をもって業務を進めていただきます。 採用・研修課全体は、採用担当11名、研修担当2名（20代〜30代中心）で構成されています。 相談や情報共有を積極的に行う風土があり、東海・北陸エリア担当として主体的に業務を進めながらも、他エリアの人事メンバーが継続的にサポートする体制を整えています。 ＜キャリアパス＞ 入社後はご経験に応じて業務をお任せします。 将来的には採用業務のスペシャリストとして活躍いただくことはもちろん、研修や人事企画などへ領域を広げ、人事として総合的なキャリア形成が可能です。 当社はM&Aにより規模を拡大しており、変革期において人事企画やM&A関連業務にも関わることができ、自身のキャリアを大きく広げるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【「SIXPAD」「ReFa」などヒット商品を連発／手厚い研修制度あり／社歴・年齢関係なく評価される制度有／キャリアパス豊富】 ■お任せする役割： ・熱田に新設される本社併設の旗艦店・ミュージアムにて、お客様へMTGブランドの魅力をお伝えする接客・販売業務を担当いただきます。 ・展開するReFa、SIXPAD、ReDなどのブランドについて商品知識を深めながら、お客様一人ひとりに合わせた体験や提案を行っていただきます。 ・また、旗艦店のオープニングメンバーとしてだけでなく、スタッフ育成や店舗運営のサポートなど、活躍の幅を広げていただけます。 ■MTG MUSEUMとは： ・MTGの新本社を中心に、ブランド体験施設・ミュージアム・カフェ・ショップなどが集まる複合施設です。 ・ReFaをはじめとする各ブランドの世界観や技術を体感できる施設として整備が進められており、地域の方々や全国から訪れるお客様との新たな接点を創出していきます。 ※ティザーサイト：https://park.mtg.gr.jp/ ■具体的な仕事内容： ・2027年開業予定の「MTG PARK」にて、オープニングリーダーとして施設立ち上げから運営まで幅広く担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・接客、販売およびブランド体験の提供 ・店舗オペレーションやサービスの構築・改善 ・スタッフの採用、育成、マネジメント ・売場づくりや商品、在庫管理 ・イベント運営や施設運営業務 ・予算管理および数値管理 ■ポジションの魅力： ・今回募集するのは、施設のオープンから携わる立ち上げメンバーです。オープン前の準備や研修にも参加しながら、新しい施設を仲間と一緒に「0から」つくり上げていくことができます。 ・オープニングだからこそ、スタッフ全員でアイデアを出し合いながら店舗づくりに関われる点も魅力のひとつです。 ・「新しいことに挑戦したい」「オープニングに携わりたい」「ブランドの魅力をお客様へ直接届けたい」という方にぴったりの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪年間休日123日×完全週休二日制で働き方◎／フレックス制度、短時間正社員制度の活用など柔軟な働き方が出来ます！≫ ■職務内容： 都市デザイン部ーに所属いただき、都市計画、まちづくり、景観デザイン、環境エネルギー及び事業手法等の計画や設計を行っていただきます。 都市分野や環境分野等に関するご自身の経験・スキルに合 う業務からご担当いただきますのでご安心ください ■組織構成： 都市デザイン部には約30名の社員が所属しております。 20代が10名ほどの若い組織で女性も活躍しております。社員同 士のコミュニケーションが盛んで風通しの良い環境の為、知りたいことは年齢や部署に関わらず質問の出来る環境です。 ■キャリアステップ： 資格取得などがキャリアステップにも反映されるため、若い方でも役職を持つ方もいます（27歳で係長）。 平均的には、30歳前後で主任、 35歳前後で係長、40歳前後で課長という流れです。 技術士、RCCMなど資格取得への手厚い支援が受けられます。 ■就業環境： 月平均残業20時間です。 フレックス制度も活用可。また社内には同世代の方が多くいることからコミュニケー ションがとりやすく、分からないことや協力してほしいことを周りに依頼しながら業務を進められるため仕事を早く終わらせる風土があります。 ■業務例： イオン関係を始めとする公共及び民間の開発案件。ＰＦＩなど自治体の官民連携事業。土木、建築を含む大規模な複合プロジェクト。環境エネルギー関係。 ■同社の特徴： 岐阜県下の発注数はトップクラスです。社会経済の変化や建設コンサルタントとしてのさらなる事業領域拡大を目指して、岐阜本社以外へも拠点の拡大を推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【雨水貯留・浸水対策など予防保全のコンクリート業界No.1メーカー／年間休日125日／働き方◎】 ■ポジション概要： メイン事業であるコンクリート事業部にて、道路、下水道、鉄道等の整備用のプレキャストコンクリート製品の営業職としてご活躍いただきます。 ■業務内容： 【取引先】建設の発案をする官公庁、設計事務所、コンサル、実際の現場を指揮するゼネコン 等 【営業スタイル】既存営業がメインとなります。自社製品を新規プロジェクトでご活用いただけるように、長期的な関係構築が求められます。 【担当プロジェクト】官公庁、事務所、コンサル、ゼネコンそれぞれに営業社員が数名ずつ担当として付きます。コンクリート製品を製造する自社工場とも連携を取りながら1つのプロジェクトを進めるため、社内チームワークも大切な仕事となります。 ■組織構成： 中日本営業部管轄は、愛知県・静岡県・長野県・福井県・石川県・富山県の6拠点、総勢40名程度の部署です。 ■入社後について： 先輩社員のOJT（営業同行等）にて徐々に知識を習得いただき、担当製品によっては2ヶ月程度で独り立ちいただきたいです。 ■キャリアステップ： 将来的には管理職として活躍いただきたいです。中には営業職で入社した方で、経理や人事など異職種に挑戦されている方もいます。 ■当社で働く魅力： 地震大国であり、台風などによる洪水、土砂崩れといった災害も多い日本。近年ではゲリラ豪雨など下水で処理できるキャパシティを超える大量の雨が降ることが増加し、渋谷・新宿などの都心部でも駅や道路が浸水する被害が起きています。政府の統計では平成16年〜25年の10年間で、水害が発生していない市町村は全体の僅か3％。また国土交通省は土砂災害警戒区域について、2015年3月末の全国約39万6000カ所から2019年度末には約65万カ所に増えると推算しています。こうした状況の中政府は、防災・減災事業を重点施策とし、公共事業に多額の予算を充てた「国土強靭化計画」を推進。私たちの仕事は、今後ますます世の中から必要とされていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手から上流工程へ。裁量を持ち成長しながら“働きやすい”開発環境〜 ●中堅規模だから実現できる若手でも顧客接点・要件定義から任される裁量 ●ADAS／ECU／MBDなど最先端領域でスキルアップできる技術環境 ●有給取得率75％・残業20hの“エンジニアファースト”な働きやすさ ●創業60年以上×11期連続増収増益の安定経営×自社サービス開発にも挑戦 ■職務内容 自動車メーカーやサプライヤー向けに、車載ECU／ADAS領域を中心とした組込ソフトウェア開発を担当。 若手のうちから顧客折衝・要件定義・仕様検討など“上流〜テスト”まで一気通貫で任される環境です。 ■職務詳細 ・パワートレイン系、ボディ系ECU、ADASなどの車載組込ソフトウェア開発 ・C/C++を用いたプログラミング ・MBD（Model Based Development）を用いた開発 ・AUTOSAR環境での開発 ・OEM・サプライヤー・ツールベンダーとの協業 ・サブリーダー／リーダーとしてのチームマネジメント ・仕様策定〜テストまでの上流〜下流一貫での開発推進 ★ポジション魅力★ ◎若手でも裁量が大きい：顧客接点 × 上流工程に早期アサイン 中堅規模のため、若手エンジニアでも以下を早期に経験できます。 ・顧客折衝・要件定義・仕様検討のフロント業務 ・サブリーダーや小規模PJのリード ・開発の全工程に一気通貫で関われる ◎最先端技術×高難度領域で市場価値を向上 ・自動運転（ADAS） ・EV化に伴うモーター制御 ・AUTOSAR ・MBD（Simulink, Stateflow） ◎自社サービスにも挑戦可能 受託だけでなく、自社プロダクト開発にも関われます。 ・汎用ロボットプラットフォーム ・NSW-MaaSプラットフォーム ・IoTテレマティクスサービス「Drive Tracer」 ■ジョブチェンジ 車載組込→クラウド/ロボティクス等への越境可 ■育成/評価 ・階層別研修（サブリーダ→リーダ→エキスパート→ライン） ・職種別プログラム ・資格取得支援制度（200種超・受験費/報奨金） ■働きやすさ ・有給取得率75% ・平均残業20h ・在宅勤務 最大10日/月 ・最大9連休取得制度 変更の範囲：会社の定める業務

【JR東海グループの事務系総合職】初回配属は総務・人事・経営企画のいずれか／制度設計・業務改善にも携われる ■業務内容： 本社または施工本部にて、バックオフィス業務をご担当いただきます。 初回配属は、総務・人事・経営企画のいずれかを予定しており、希望や適性を考慮のうえ決定します。 まずは配属部門にて実務経験を積みながら、社員を支える業務や会社運営に関わる各種業務を担当いただきます。 その後は、適性に応じて複数の事務系部門を経験し、管理部門の中核人材として幅広いスキルを身につけていただき、将来は管理職として活躍していただくことを期待しています。 ■業務と就労環境の魅力 会社づくりに関われる 当社では、常により良い会社を目指して制度改正や業務改善を進めています。 アイデアや提案を活かしながら、会社や社員に良い影響を与えられるやりがいがあります。 安定企業で幅広いキャリアを築ける JR東海グループの一員として、安定した事業基盤のもとで働けることが大きな魅力です。事務の複数領域を経験しながら、管理部門のゼネラリストとして成長できます。 働きやすい環境 平均残業時間は月25時間程度（1日の所定労働時間は7.5時間） フレックスタイム制度やテレワーク制度（週2回上限）も整っており、柔軟な働き方が可能です。 また、2025年度にお子さまが生まれた社員の育児休業取得率は100％で、仕事と家庭の両立も支援しています。 ■組織構成： 本社事務部門：１８名（男性１２名、女性６名） 本部（名古屋）事務部門：１４名（男性６名、女性８名） ■当社の魅力 〜安定＆成長性抜群の事業〜 ・発足以来、東海道・山陽新幹線及び東海地区在来線の運転管理システム、施設、電気、車両等に係る鉄道施設の保全保守に係るシステム、エクスプレス予約やTOICA等の営業システムを担い続け、新幹線と在来線の安全安定輸送とサービス向上に大きく貢献してきました。 ・現在はリニア中央新幹線の運転管理、設備管理のシステム開発も行っています。 ・日進月歩の著しい業界であり、全社あげて新しい技術に挑戦しております。顧客の事業運営に資するDX、クラウドといった分野に積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中の建設不動産ベンチャー企業◎土日祝休み／年間休日125日〜 ■業務内容： ・当社の営業職は、投資用アパートの販売代理店の管理だけでなく、販売後のオーナー対応を通じて、安定した賃貸経営をサポートする重要なポジションです。 ■業務詳細： ・賃貸物件の入居者募集活動 ・賃貸仲介会社との折衝・関係構築 ・入居希望者への物件紹介・案内対応 ・入居率向上のための募集戦略立案（広告媒体・ポータルサイトの活用、キャンペーン施策など） ・オーナー様への募集状況報告・改善提案 ・管理部門やバックオフィスとの連携業務 ■当社の魅力： 【独自工法で革命を起こす企業】 ◎「建設不動産改革で人々を幸せに」を掲げ、投資用マンション建設をメイン事業とし、急成長中の会社です。 ◎当社が独自で開発した［フィリックス工法7.0］においては、建築における全工程の7割ほどを工場で行い、現地での作業を最小限まで簡略化したことにより、工期の短縮のみならず、施工現場での安全性を担保できるようになりました。 ◎工場で作ることは他社でも見受けられる体制ですが、当社の特徴は『木造建築』であることです。木材はその輸送過程で必ず［うねり］が出てしまうものですが、［うねり］が出てもその影響を最小限に抑えられるのが当社の技術力です。 【見据えている未来】 ◎当社の技術は国内各所から注目をされており、直近では国内のみならず、海外から視察が入る程となります。 ◎工期の短縮化や安全性の担保は、「住宅を建築する」点において、非常に需要が高く、ゆくゆくは災害現場での仮設住宅の建築や発展途上国での住宅建築にも発展させていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める範囲

【健康経営優良法人認定にて安心して働ける企業/資格取得・外部研修などエンジニアとして安心して成長ができる環境】 ■担当業務： 組込み・制御系エンジニアとして大手パートナー企業先での開発業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 下記の案件にアサイン予定です。 ・自動車ECU関連の組込みシステム開発もしくは産業機械制御システム開発 ・数名のプロジェクトチームを組んでおり、まずは同社リーダーのもとで業務を学んでいただきます。 ※お任せする工程はスキルにより決定します。 ■組織構成： 現在社内ではSEが40名在籍しております。 今回募集のポジションである組み込み・制御系に関わっている方は20名在籍しております。 男性が8割を占めておりますが、女性のエンジニアも活躍しております。 ■リモートワークについて： ・入社1年目からリモートワークが週2回まで可能です。※常駐案件については、常駐先のルールに準じます。 ■企業の魅力： ◎健康経営優良法人複数回受賞、安心して働いていける企業 経済産業省と日本健康会議が共同で特に優良な健康経営を実践している法人を評価する制度であり、こちらを複数回連続で受賞をしています。 年休も123日・残業時間20h前後とご安心して働ける環境となっています。 落ち着いた雰囲気の企業で長期にわたって採用進めていきたい方に合う環境となっています。 ◎研修や資格取得制度などご入社後スキルアップ可能な環境 外部研修をはじめ、スキルアップの為の予算が事業計画に計上されています。また、資格取得に関しても全面的にバックアップされています。資格取得された際は資格に応じて3万円〜35万円の一時金が支給され、社内にはモチベーションの高いエンジニアの方々が多数おり、自前での勉強会も積極的に開催しています。 ◎創業40年以上で地場に強み×グループ会社案件で安定している企業 地場優良企業100社以上と直接取引しており、業務改善コンサルティングからシステム開発・導入まで様々な範囲での案件参画が可能です。 またグループ会社系の案件も直近増えており受注先が安定している企業となっております。 ■会社の将来方向性： 現在大興電子通信のグループ会社となっており親会社様経由での案件が増えていく見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

~東海圏の老舗SIER／ベテランエンジニアとともに経験を積み、インフラエンジニアとしてご成長いただけます／ゆくゆくは自社内受託も広げていく想定〜 ■担当業務：インフラエンジニアとしてクライアント先のシステム環境の構築に従事していただきます。 ■配属組織： 現在1名（40代）が在籍しております。 インフラエンジニアはこれまでベテラン社員を中心に案件を担当しておりましたが、この度、しっかりとインフラエンジニアの部隊を組成することを会社としても意思決定しており、今後も拡大基調にあります。ご入社後も、ご家庭事情や目指したいエンジニア像、身に着けたい技術などを加味し、エンジニアのキャリアを考え見たアサインが可能です。 ■リモートワークについて： ・入社1年目からリモートワークが週2回まで可能です。※常駐案件については、常駐先のルールに準じます。 ■企業の魅力： ◎健康経営優良法人複数回受賞、安心して働いていける企業 経済産業省と日本健康会議が共同で特に優良な健康経営を実践している法人を評価する制度であり、こちらを複数回連続で受賞をしています。 年休も123日・残業時間20h前後とご安心して働ける環境となっています。 落ち着いた雰囲気の企業で長期にわたって採用進めていきたい方に合う環境となっています。 ◎研修や資格取得制度などご入社後スキルアップ可能な環境 外部研修をはじめ、スキルアップの為の予算が事業計画に計上されています。また、資格取得に関しても全面的にバックアップされています。資格取得された際は資格に応じて3万円〜35万円の一時金が支給され、社内にはモチベーションの高いエンジニアの方々が多数おり、自前での勉強会も積極的に開催しています。 ◎創業40年以上で地場に強み×グループ会社案件で安定している企業 地場優良企業100社以上と直接取引しており、業務改善コンサルティングからシステム開発・導入まで様々な範囲での案件参画が可能です。 またグループ会社系の案件も直近増えており受注先が安定している企業となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

"16期連続での業績拡大"しております。直近6年は「昨年比125％を超える売上実績」を達成し、今後も市場ニーズの高さから大幅な成長拡大を見込んでおります。 東海エリアを専属に、大手メーカーを中心に圧倒的な取引実績を誇ります。 他に類のない『ハイクラスなアウトソーシング企業』を確立し、設計開発の精鋭組織を築き上げるのが当社のビジョン。 ★技術的知識は不問！丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■業務概要： 最先端の技術開発を行う大手メーカー（空飛ぶクルマや、次世代半導体、防衛省向け次期支援戦闘機・ロケット開発などの国家プロジェクト等）に自社エンジニアをご提案頂きます。また、顧客の課題ヒアリングや人材マッチング、アフターフォローも対応します。 ■具体的には： ・顧客：メーカー等技術者に困っている企業 ・エリア：尾張エリア、岐阜、三重※直行直帰可 ・提案・ヒアリング：訪問やリモートでの商談実施。人材要件のヒアリング。 ・アフターフォロー：定期的な訪問にて信頼関係の構築 ■しっかり給与に還元します： ・拠点長の平均年収は800万円です。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。 ・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。派遣契約取得時の報奨金…1件あたり：約3万円〜13万円の他、貢献度等を総合的に評価。 【年収例】 年収1,100万円 入社7年目 35歳(月給79万円＋賞与248万円) 年収800万円 入社5年目 28歳(月給41万円＋賞与206万円) ■キャリアパス： ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします。 メンバー→リーダー長→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です。 ■入社後： OJT形式での研修を実施します。「取引先との信頼関係を第一」に、しっかりと基礎教育をした上で独り立ちしていただきます。 最初は、既存の大手企業から派生する、子会社やグループ会社への新規開拓から入ってもらい、業務に慣れてきた頃に、大手企業の担当をお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中の建設不動産ベンチャー企業◎土日祝休み／年間休日125日〜 ■業務内容： 建設不動産業界の改革を目指す当社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。 そんな当社にて、常滑工場の工場長業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・プレカット製品の生産・供給体制の統括 ・製造工程の管理と品質保証の強化 ・コスト管理と生産性向上のための施策実行 ・顧客対応の最適化とサービス品質の向上 ・設備投資計画の策定と実行 ・部門スタッフの指導・育成と現場力の強化 ■当社の魅力： 【独自工法で革命を起こす企業】 ◎「建設不動産改革で人々を幸せに」を掲げ、投資用マンション建設をメイン事業とし、急成長中の会社です。 ◎当社が独自で開発した［フィリックス工法7.0］においては、建築における全工程の7割ほどを工場で行い、現地での作業を最小限まで簡略化したことにより、工期の短縮のみならず、施工現場での安全性を担保できるようになりました。 ◎工場で作ることは他社でも見受けられる体制ですが、当社の特徴は『木造建築』であることです。木材はその輸送過程で必ず［うねり］が出てしまうものですが、［うねり］が出てもその影響を最小限に抑えられるのが当社の技術力です。 【見据えている未来】 ◎当社の技術は国内各所から注目をされており、直近では国内のみならず、海外から視察が入る程となります。 ◎工期の短縮化や安全性の担保は、「住宅を建築する」点において、非常に需要が高く、ゆくゆくは災害現場での仮設住宅の建築や発展途上国での住宅建築にも発展させていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜名古屋本社／急成長中の建設不動産ベンチャー企業◎土日祝休み／年間休日125日〜 ■業務内容： 販売代理店とのパートナーシップを構築し、フィリックスアパートの販売拡大のための業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・販売代理店との関係構築および定期的な情報共有 ・新規販売代理店の開拓および契約締結対応 ・販売代理店への商品説明・商品研修の実施 ・フィリックスアパートの商品理解促進および販売ノウハウの共有 ・フィリックスブランドの認知向上に向けた代理店向け営業活動 ・代理店への販売戦略・販売手法の提案 ・代理店からの顧客紹介・案件情報の管理 ・販売案件の進捗確認および代理店との販売スケジュール調整 ・土地・建物商品の供給状況の共有および販売計画の調整 ・設計・施工・契約部門との連携による販売案件のサポート ・販売代理店からの問い合わせ対応および各種調整業務 ・販売状況データの管理および販売分析 ・代理店向け販売資料・商品資料の作成および更新 ・販売代理店向けセミナー・勉強会の企画運営 ・市場動向・競合商品の情報収集および商品改善提案 ・マネジメント経験 ■当社の魅力： 【独自工法で革命を起こす企業】 ◎「建設不動産改革で人々を幸せに」を掲げ、投資用マンション建設をメイン事業とし、急成長中の会社です。 ◎当社が独自で開発した［フィリックス工法7.0］においては、建築における全工程の7割ほどを工場で行い、現地での作業を最小限まで簡略化したことにより、工期の短縮のみならず、施工現場での安全性を担保できるようになりました。 ◎工場で作ることは他社でも見受けられる体制ですが、当社の特徴は『木造建築』であることです。木材はその輸送過程で必ず［うねり］が出てしまうものですが、［うねり］が出てもその影響を最小限に抑えられるのが当社の技術力です。 【見据えている未来】 ◎当社の技術は国内各所から注目をされており、直近では国内のみならず、海外から視察が入る程となります。 ◎工期の短縮化や安全性の担保は、「住宅を建築する」点において、非常に需要が高く、ゆくゆくは災害現場での仮設住宅の建築や発展途上国での住宅建築にも発展させていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業にて受託メインのシステム開発をお任せします〜 ●『東証プライム上場』×『所定労働7H20分』×『月平均残業15H』 ●OJTや外部研修を通じたスキルアップ研修制度が充実しています。 ●幅広いシステム開発案件に携わることができます。 ■業務概要： 弊社とお取引のある民間企業のお客様に対して新規のシステム開発や導入、既存システムの改修を実施します。 打合せ(要件定義・設計)からシステム開発、テスト、リリースを行います。 また、パッケージシステムのカスタマイズを行うこともあります。 プライム案件、上流案件が多数あるため、スキルや経験や希望に合わせて、プロジェクトへ配属させていただきます。 ■職務詳細：※案件の一例 製造業向けマスタ管理パッケージの開発 独立団体の電子カルテシステムの開発 カード会社の端末管理システムの開発 鉄道会社の整備関係システムの開発 旅行会社の旅行予約システムの開発 飲料メーカの自動販売機管理システムの開発 ※上記は一例であり、地域により案件は異なります。 　ご希望の勤務地、ご経歴（スキル）に応じて、配属先を決定いたします ■対象顧客： 民間企業 ■業務の流れ： ・当社とお取引のある民間企業のお客様に対して新規のシステム開発や既存システムの改修を実施します。 ・お客様との打合せ（要件定義／設計）からシステム開発、テスト、リリースを行います。 ・最初はお持ちのスキルや経験に合わせた工程を担当し、その後キャリアアップに応じて上流工程を担当していただきます。 ■過去の中途入社者 メーカー・公務員など全くの異業種から未経験で入社し活躍されている方がいます。 ■キャリアパス ご本人の希望によって、スペシャリスト、PL/PMのどちらでも目指していただくことができます。 ■当社のスキルプランニング 社員のスキル形成に向けて「iコンピテンシディクショナリ」を活用しています。年1回、役割や専門分野別に個人のスキルや経験をタスクレベル診断し、プロフェッショナルとしての能力を可視化します。結果をもとに、社員が自らスキル開発プランを立て、上司と共有して育成計画の見直しをおこないます。

■仕事概要 ・クラウドを活用した国内外のインフラ導入を行うにあたってネットワーク領域の要件定義から構築業務をプライムとしてお任せします。その後は新しいシステムの導入まで担当する大規模案件が多く、長期にわたり企業様へトータルソリューションを提供していただきます。 ご経験/スキルに応じて、ネットワークの構築／設計だけでなく、サーバ、セキュリティを含めたソリューション提案等、専門領域に限らず、裁量権を持った業務に取り組むことが可能です。 ◆案件規模：期間：6ヶ月〜12ヶ月／人数：3名〜10名（パートナー協力の可能性あり） <担当製品> ・ネットワーク：Cisco、Juniper、YAMAHA、HP 等の機器全般　（取り扱い製品の制限なし） ・クラウドセキュリティ：Prisma※（Paloalto）、Zscaler（Zscaler）、CATO（Cato Networks） ※IIJGSは2020年度アジアパシフィックでの導入実績No1を獲得し、Paloalto社から「JAPAC SASE Partner of the Year」を受賞しております。 ・その他：Fortigate（Fortinet）、BIG-IP（F5ネットワークス） 等 ■環境 ・パートナー企業によるベンダートレーニングやサポートはもちろん、社内のエンジニア（経験者）と連携をいただきながら案件に取り組むことが可能です。 ・社内はワンフロアで社長含め、営業/技術の全社員が一緒に働いているため、常にコミュニケーションを図りながらプロジェクトに取り組むことが可能です。（Teamsなどのチャット環境なども完備されているため、ロケーションに関わらずコミュニケーションを取ることが可能です。） ・検証機器、検証ラボも保有しており、自由に利用可能です。業務にて必要な検証作業はもちろん、自身の学習環境として利用頂くことも可能です。 ・IIJグループの社内研修や社員主催の勉強会なども開催されております。 ■仕事の魅力 ・国内大手企業のプライム・長期案件が多数ございます。 ・トータルソリューションベンダーとして最新の技術に携わりながらキャリアUPを目指すことが可能です。 ・ベンダートレーニングや社内経験者からのナレッジ共有を通じて、自身のエンジニアスキルを高めてお客様に貢献ができます。