【在宅勤務や直行直帰で柔軟な働き方を実現／建設業界のDX化に注力／リモートワーク／フレックスタイム／服装自由】 ■採用背景 建設業界はBIMを初めとしたデジタル化の進展が急速に進みつつあり、現在のアナログな商習慣からデジタルを活用したビジネスモデル変革への対応が必須です。当社2025年2月にリリースしたクラウドサービス「BuildApp（ビルドアップ）」は、スーパーゼネコンをはじめ建設会社および建材メーカーなど各ステークホルダーとの施工現場での実証も進んでおり、今後営業活動を強化していきます。新ITサービスの営業担当として、大手ゼネコン担当や営業計画立案、組織営業プロセスの構築を行っていただきます。 ■業務詳細： ・社内建設DX技術者との連携による自社プラットフォーム「BuildApp」の大手・準大手ゼネコンへの営業 ・BuildApp新規顧客獲得のためのアカウントプラン作成および追加・継続採用のための深耕営業 ・既存建材営業組織との社内連携による、BuildApp組織営業の実践 ・BuildApp営業のモデル化。自社他組織への展開と浸透 ■入社後のフォロー体制： 入社後約3ヶ月はBuildAppを覚えていただくためのインプット期間となります。座学でのBuildApp実証結果（ソリューション価値）の習得と、営業課長同行による商談同席、並行して上司支援のもとにアカウントプランの作成を行い、独り立ちいただく予定です。 ■業務のステップアップについて： 入社後はターゲットゼネコンの攻略やアカウントプラン作成による組織攻略をお任せします。その後ステップアップとして部の中枢となり、BuildApp営業のモデル化や自社営業組織への展開と浸透までをお任せしたいと考えております。 ■営業スタイル ・SaaSやデジタルサービスの営業のように数をこなすスタイルではなく、ゼネコン1社毎に複数の部署に働きかけ組織的に攻略していく深堀の営業スタイルになります。 ・主に相対するのはゼネコンのデジタル推進を担当する部署の方になります。（必要に応じて、建設現場の所長の方を訪問する場合もあります） ・建設の進捗と合わせてサービス導入が進みますので、ゼネコンの様々な部署の方、社内のサービス企画担当者とじっくりと議論し案件を進めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

《業種未経験歓迎／転勤無し／IPO目指し事業拡大中／土日祝休／小売り・メーカーの販促活動を最適化させる》 ■概要： 店頭販促に欠かせない高品質低価格のラミネートやロール紙、看板・サイン専用プリンター、POP等、販促に関連したお客様の課題に応じて、ワンストップで最適なソリューションを提供いただきます。 ■業務詳細： 小売業、製造業、サービス業の営業企画部、マーケティング部、購買部に対して、顧客や業界の抱えている課題をヒアリングをし、販促物や店舗備品のコスト削減や効率化を中心に、商社として様々な角度から顧客や業界の課題解決を支援していきます。 新規開拓とあわせて既存の大口顧客も担当しながらアップセル、クロスセルをおこなっていただきます。 ■取り扱い商材： 印刷資材（用紙、フィルム、インクなど）／印刷機器（インクジェットプリンター、オンデマンドプリンターなど）／デジタルサイネージ：電子POP、電子棚札／販促企画提案（店頭販促、屋外サインなど） ■フジテックスならではの魅力： ◎商社のため特定の業種や製品にこだわらず、多種多様な業種業態の顧客に対し製品、サービスを提案できるため、マルチな営業スキルが身に付きます。 ◎1社の課題に対して、様々な角度から自由な組み合わせで提案することができ、さらに継続的な取引関係を構築することができます。 ◎20代や30代のうちから一つのチームや事業部のマネジメントや新事業の立ち上げやプロジェクトを推進していくような事業責任者やマネージャーポジションを目指していくことも可能です（全社平均年齢34歳）。 ◎残業時間が全社平均20時間と働きやすい環境で顧客課題の解決に時間を費やすことが可能です。 ■組織構成： ・販促事業部（東京）：東京チームは40代中盤の責任者の下5名の正社員のチームになります。 ■当社について： 当社は、社会課題に紐づいた環境・物流・販促など合計10の事業を軸に企業活動を行う総合商社です。 「社会の一翼を担う・社会の役に立つ。未来を拓く、100事業を創る」ことを掲げて新規事業開発を推進しています。2022年にはジャフコグループとも資本提携を行い、3年後に事業規模を今の2倍にすることを計画、IPOも視野に入れて各事業の成長戦略を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

《IPOに向けて事業拡大中／残業月20H程・時差出勤可／中途活躍◎社会課題に紐づいた環境・物流・販促など合計10の事業を軸とした事業展開》 ■当社について： 当社は社会課題に紐づいた環境・物流・販促など合計10の事業を軸とする総合商社です。「社会の一翼を担う・社会の役に立つ。未来を拓く、100事業を創る」ことを掲げ新規事業開発を推進しています。2022年にはジャフコグループとも資本提携を行い、3年後に事業規模を今の2倍にすることを計画、IPOも視野に入れて各事業の成長戦略を進めています。 ■業務内容： 当社が元請けとなっている案件の施工管理を担当いただきます。 工事は当社が取り扱っている環境機器、処理選別ラインの設置、据え付け工事、既存機器の解体工事などがメインですが、他に物流関連設備の工事、倉庫の解体撤去工事等の案件もあり、多岐にわたります。 ■特徴： 工事規模も数十万円から数千万円のものまで含めて様々ですが、概ね2週間〜1か月半ぐらいの案件がボリュームゾーンとなっております。 案件は関東圏が多いものの、全国から請けておりますので全国に一定期間の出張が必要となる場合があります(月の半分程度は出張の可能性） ■当社ならではの魅力： ・事業拡大がそのまま資源循環やサーキュラーエコノミーの構築といった社会課題の解決に結びつきます。 ・環境機器の案件の他、工場メンテナンスや物流倉庫案件も扱っており幅広い経験を積むことが可能です。 ・商社の為、施工管理も同様にサービスラインナップにとらわれず案件対応をすることが可能です。 ■はたらき方： 残業平均20時間、年間休日120日と働きやすい環境です。 ■配属部署の事業について： 環境事業は最新のリサイクルシステムの導入や、効率的な廃棄物処理のソリューションを通じて循環型社会の進展を後押ししています。 ※こちらをご覧ください： https://fjtex.co.jp/biz/environment/ 環境・気候変動問題が社会課題のみならず、企業の経営課題となる中で、SDGs、ESG、カーボンニュートラルなどの取り組みとして依頼が急増しています。環境・気候変動問題に対して、リサイクルという切り口で社会課題と企業の経営課題の同時解決を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業時間5h程度／レディース向けアパレル・ファッションブランド『FUN（ファン）』を展開！/責任者として活躍/有給消化率80％/家事や育児との両立もOK♪/産育休実績多数！子育て中の社員も活躍/従業員割引制度あり〜 ■業務内容： 店長としてショップ出の接客・販売・ディスプレイなどの店舗業務や スタッフの育成・売り上げ管理などのマネジメント業務をお任せいたします。 ＜店舗業務＞ ● 接客・販売 ● コーディネート提案 ● お会計 ● ディスプレイ ● 在庫管理 他 ＜バックヤード・マネージメント業務＞ ● 商品企画提案 ● 販売戦略・企画 ● シフト管理 ● スタッフ育成・マネージメント ■働き方： 〇時短勤務OK、産休育休取得可（全社員の15％が取得実績有）、職場復帰率も高いです。 〇平均残業時間は月約4時間 〇全社の有給取得率78％ 〇昇給・昇格機会は月1回の上長面談であり、フラットな評価制度 ■キャリアパス： 経験やスキルに応じて、将来的には商品の企画などもお任せしたいと考えております。役職につきマネジメントに進むキャリアの他、販売やVMDに特化したトレーニングマネージャーなどの可能性もございます。 ■当社について： 年に1〜3店舗程度を継続的に出店しています。郊外のファミリー層をターゲットに店舗展開を行い、一定の集客と売上が見込めるモール（イオンモール・ららぽーと等）にも店舗を展開しています。まだまだ成長途中の企業ですので、自身のスキルに応じて本部での企画、EC運営などの登用も可能です。柔軟な働き方とキャリア設計が構築可能です。 ■当社の特徴： 〇「プチプラショップ（お手頃価格でかわいい洋服）」をコンセプトに、郊外型店舗を展開しています。20代から30代の方を対象に、「カジュアル・ガーリー」な品揃えを中心に、大人の女性向けの「ベーシック」なブランドも展開しており、幅広い年齢層の方々から支持をいただいています。例）ティーンズや40代以上の女性も。 〇2021年にも複数のエリアに進出予定です。集客力のあるモールを中心に店舗を拡大しており、慎重な経営体制で安定した事業展開をしています。そのため、大手デベロッパーから多数の声掛けをいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎〜グループの年商５０億円近く/年休１２５日（土日祝）〜海外にも進出している安定企業◎ ■施工管理とは？＼一生モノのスキルが身につきます／ 計画書に基づき、工事現場が計画通りに進むよう全体を取りまとめる、いわば現場の「ディレクター」です。現場の作業員や発注者と連携を取りながら、工程・予算・安全・品質管理など幅広く手がけます。 ■未経験でも活躍◎！充実した研修制度：＼約３か月の研修で、しっかりサポート／ 新卒含め、未経験で入社した社員も多数いらっしゃいます。誰もが最初は「未経験」です。わからないことが解決できるまでしっかりとお教えするのでご安心ください。 【入社後のイメージ】 まずは先輩同行などで仕事をじっくり覚えて頂いたのちに、月5現場ほど、3年目くらいには月15現場ほどを担当頂きたいと考えております。 ■未経験入社からの活躍事例 前職でスポーツインストラクターをされていた方が今期課長へ昇進するなど、未経験の方でも十分に活躍することができる環境が弊社では整っております。 ■働き方について 弊社は年間休日125日、残業時間も月20時間ほどと、ワークライフバランスも充実した環境が整っております。また、今後は月平均残業時間も20時間程度に抑えたいと考えており、率先して社員が働きやすい環境を作ることができるよう努力して参りたいと考えております。 また、１人当たりの業務を量を抑えるため、受注量を調整するなど、働き方改善に向けて会社をあげて積極的に取り組んでおります。 ■事業の強み （1）グローバルな事業展開 弊社はシーリング施工だけでなく、接着剤・建材用樹脂を中心とした合成樹脂製品の販売を展開しております。国内市場に留まら東南アジアや中国、中南米などへの輸出も伸長しております。 （2）大手との取引対数 弊社はパナソニックホームズ様やLIXIL様、一条工務店様など大手企業との取引実績も多数あり、弊社全体で昨年度の売上は47億円と、事業の安定性は盤石です。 ※パナソニックホームズ様からは認定施工店に指定させております。そのため、他社より優先的に案件を頂くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆幅広い経理業務を経験できる！在宅可・フレックス／『働く人のライフスタイルを豊かにする』ミッションドリブン経営／置き型社食サービス「オフィスおかん」／人材定着・離職防止に特化した従業員サーベイツール「ハタラクカルテ」◆◇ ◎経理の中核として裁量ある環境で幅広い業務を推進できるポジションです。 ◎これから事業が急成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。 ■概要： 事業成長に伴うファイナンス体制強化のため、経理チームの中核を担う人材を増員募集します。 ご経験に応じて得意な業務を以下よりお任せしながら、徐々に経理業務全般を幅広く担当いただくとともに、業務フローの改善や効率化の仕組みづくり、マネジメント等もお任せできる環境です。 ■具体的な業務内容： ◎ご入社後従事頂きたい業務 ・日常経理業務 　- 仕訳入力、経費精算、債権債務管理 　- 勘定科目整理、固定資産管理 ・月次業務 　- 月次決算プロセス全体の遂行 　- 月次資料の作成・確認 ・決算・税務対応 　- 税務申告補助 　- 決算関連の資料作成・レビュー ・監査対応 　- 監査法人対応 　- IPO準備に向けた資料提出サポート ◎将来的にお任せしていきたい業務 ・チームマネジメント 　- 経理メンバーの業務レビュー・指導 　- 業務改善・効率化の推進 ■チームについて： マネジャー1名、アシスタントマネジャー1名、メンバー3名、派遣社員1名の構成です。 ■働き方： 週3日程度のリモート勤務やフレックス活用が可能です。月の残業時間は平均20h以下程度となっています。 ■OKANについて： 「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、望まない離職を防ぐ組織づくりを支援するリテンションマネジメントカンパニー。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを一貫して提供するビジネスモデルを構築。自社開発領域の拡大と、働く人を支援するサービスの増加に注力しています。 企業の組織課題を解決することを目指し、「オフィスおかん」、「ハタラクカルテ」の2つのプロダクトを提供するリテンションマネジメント事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24・25卒可！営業からのキャリアチェンジ歓迎！事業の可能性を広げる動画配信プラットフォームを提供】 ◇フレックス・年休125日／月残業10h程度とワークライフバランス◎ ◇三井不動産、劇団四季、Z-KAIなど500社以上への導入実績 ■募集背景： 近年、企業の動画活用ニーズは急速に高まっており、エンタメ業界におけるライブ配信の高度化、教育現場におけるオンライン授業の普及、その他セミナー、プロモーション、社内情報共有、音楽ライブ、トークイベントなどビジネス領域で動画活用が注目されています。 【提案業務】 自社開発「動画配信SaaS」を導入済みのクライアントに対して、サービスの利用拡大や新機能の追加を提案します。 【お客様の声を製品開発に繋ぐ業務】 ・お客様の意見や改善要望をヒアリングし、開発チームへ正確に伝えます。 ・開発チームと連携し、お客様の声をもとにした製品・サービスの改善を推進します。 【カスタマーサポート業務】 ・製品に関する問い合わせ対応（電話、メール等） ・ヘルプ記事の作成・更新による自己解決の促進 ■組織構成： 現在は6名の社員で構成されております。 ※20-30代の若手で構成されています。 ■扱う商材： ≪ULIZA／動画配信プラットフォーム≫ クラウド型の動画配信システムです。様々な用途で動画配信の導入や効率的な活用を検討する企業を支援しています。 ≪PLAY VIDEO STORES≫ 自社ブランドの有料動画配信サイトを簡単に構築できる動画配信プラットフォームです。 ■当ポジションの特徴 ・お客様の課題解決をするため、感謝されることが多くやりがいがございます。また、お客様の声をエンジニアにフィードバックし、より良い製品開発にも貢献することができます。 ・動画配信に関する知識(技術的な事、業界に関する事）、IT全般やWeb関連技術の基礎的な知識を身につけることができます。 ■入社後サポート： ・問い合わせ対応を通じて課題やニーズを把握することからスタートします。活用方法のご案内や改善提案などは、相談しながら進めます。 ・マニュアルが整備されており、製品知識や顧客対応のポイントは専任担当による教育レクチャー会を計6回以上開催しています。

【主力サービス「ビズリーチ」をはじめ、複数事業を展開するビジョナルグループの中核会社】 ■業務内容： 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。 ・40名超え組織の制度設計、企画運用設計 ・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計 ・社内各部署との期待値や配慮事項の調整 ・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築 ・入社前の「実習プログラム」の企画・実施 ・入社後の業務習得に向けた支援 ・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計 障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。 ■このポジションで大事にしていること： 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開し、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆募集概要： ◇総会員数600万人、のべ10,000ブランド以上のクライアントとお取引させていただいており、GLADD、GILT2つのサイトで日本のフラッシュセール市場シェア90％を保持しています。 ◇近年ではGLADD・GILTで培ったノウハウを活かしファミリーセールをテーマとしたWhite Labelという新規サービスも開始しています。 ◇また、自社で蓄積した直近5年間のアクセスデータは70億件以上であり、ファッションECのビッグデータを活用し、自社のビジネス、周辺マーケット、経営部門の分析まで事業運営にかかわる分野を網羅的に分析していただくため多角的な視点が備わります。 ◆職務内容： マーケティング部門やMD部門など社内の関係部署と連携し、課題の抽出から可視化・分析、実装・効果検証までを一貫して主体的に推進していただきます。 ■プロジェクト事例： ◇買い回りしやすい商品組み合わせの分析（アソシエーション分析を使用した組合せ効果の定量化）及びシステム実装の為、日次分析と分析結果をS3に格納する処理の実装。 ◇セールごとに購入確率の高いユーザーを特定する為の分析及びモデル開発。LightGBM等の機械学習を使用し、不均衡データへの対応や過学習防止を考慮しつつ、最適な閾値を検証・適用してユーザーを特定。 ■具体的な業務内容： ◎顧客分析、商品分析など、実態把握や要因探索などを目的としたデータマイニング ◎機械学習や統計解析を活用した事業施策の立案や改善につながるデータ解析 ◎各種データを活用したレコメンデーションやパーソナライゼーションのロジック開発 ◎データ分析に関する関連部署の課題抽出と分析支援 ◎データ活用に関する各部門からの相談・要望への対応および支援 ◆チーム内の技術Stack： ・BI: Tableau ・Data warehouse engine: Redshift, AWS Athena ・Data lake: AWS S3 ・Language: Python, SQL, ・Analysis Environment: Jupyter Lab. Sagemaker ・Infra: AWS ・Analytics platform: Amplitude 変更の範囲：当社業務全般

【プライム上場企業の法務担当としてキャリアを積める！／法務としてのスキルアップ目指す方歓迎◎幅広い業務を経験可能／グループ会社にて市場規模約19兆円もの巨大市場である国内EC市場において、EC事業者へのソリューション事業を展開／働きやすい環境！年間休日124日／完全週休2日制(土日祝休み)／福利厚生充実】 ■業務概要 法務担当としてグループ会社全体の企業法務全般を幅広く担当していただきます。まずは契約審査の業務を中心にお任せし、徐々に株主総会運営など企業法務に関わる業務もお任せして参ります。また先輩社員がしっかり業務をフォローいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・契約審査（和文：英文＝９：１） L英文契約書に関する抵抗感が無ければ問題なく業務に携わっていただけます。 ・株式・株主総会関連業務 ・内部統制・コンプライアンス活動の推進　 ・M&Aを含む組織再編対応 ・法的トラブル・訴訟・事件対応 ・その他法務相談等 ※入社後、浜松本社にて研修を受けていただきます。 ■組織体制： 法務・総務課　3名体制 課長：1名　男性　50代 L係長：1名　男性　30代後半 Lメンバー：1名　女性　30代後半 ■職場のイメージ 裁量をもって業務に取り組める一方で、上司や先輩等と気軽に相談しながらチームワークよく仕事をしています。法務チームのメンバー全員が中途採用者であり、中途入社の方も安心して業務に取り組めます。 ■挑戦していく風土： ◎当社の事業は、個人を対象とした「インターネット・カタログ販売」と生協・生協組合員を対象とした「生協組合員向け販売」に大きく分けられます。アパレル／生活雑貨／化粧品等、女性向け商材に強みがあります。 ◎時代に合わせた業務展開をし、経営に柔軟さがあるのが特徴。社風も自由闊達で、裁量権がある環境です。 ■当社の魅力： ◎1943年創業の通販の老舗企業です。「Rapty」や「ここちage」などのカタログやインターネットサイトを展開しています。生協事業では、約800万人の生協会員向けの通販事業にて、生協の無店舗販売分野でアパレルNo.1の実績を誇り、安定した業績を出しています。 変更の範囲：本文参照

〜東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞など広告PR業界のリーディングカンパニー〜 ■業務内容 顧客のニーズをヒアリングしながら、PRプランニング〜進行ディレクション〜コンサルティングまで一貫して行うブランドプロデュース本部にてブランドプロデューサーを募集いたします。 企業や商材の生まれた背景から深堀り、社会とブランドを繋ぐ「ストーリーテリング」を軸としたプロモーション設計でトレンドを生み出し、顧客のブランディングや売上に貢献。広告の最大5倍の影響力といわれる手法を活用しております。 ■業務詳細 顧客ニーズや課題に対し、PR効果(メディア露出やSNS上での拡散性)から逆算したブランドビルディングの戦略立案から企画提案営業、進捗管理までをお任せします。 ・案件数：常時3~5件程度を担当(個人差あり) ・期間：1か月〜数か月・数年単位 ・チーム人数：min2人〜10数名で取り組むこともある(メイン担当・サブ担当で分かれる) ・案件の内容：イベント、リリース、TVPR、CMPR、キャスティング、広告等 ■入社後の流れ ・入社後は1週間研修として、PRの基礎業務であるプレスリリースの記事作成やイベント案内状の作成、メディアプロモート（プレスリリース配信などを用いて発信した自社情報を、記事や番組として取り上げてもらえるように、メディアに対して働きかける活動）などの業務体験を行っていただきます。 ・PR会社でのご経験が無くとも入社後の実務に即した座学研修やOJTを通じて、入社後数か月~1年程度で案件のメイン担当としてプロジェクトマネジメントを担っていけるよう成長を促進するバックアップする環境があります。 ■中途入社事例 平均年齢29歳（20代が65％）、男女比4:6、新卒中途4:6と年齢問わず裁量権を持って成長を目指していく組織です。20代後半での管理職登用の実績も複数あります。 ■キャリアパス ブランド戦略の立案から実施まで、PRの領域を超えて広告やデジタルまで事業領域を拡大しています。スタートアップ〜有名企業の様々なマーケティング課題に対して一気通貫で課題解決に向き合い、専門性の高い経験を積むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ebicaの店舗向けiPadアプリケーションの開発を担当。主にSwift／SwiftUIで構築されたアプリへの機能追加・運用保守が行います。開発はスクラムで2週間のスプリントでリリースするサイクルとなっています。2024年5月にシステム刷新をおこない、Swfit／SwiftUIへの移行は完了したものの、パフォーマンス・保守性の観点から内部アーキテクチャを大幅に見直していく必要がある状況です。そのためのゴール設定から始まり、アーキテクチャ設計、目標達成までのロードマップの作成をおこない、機能開発・運用と並行してこれらを推進を担います。またプロダクトが成長するにつれ、アプリの操作性、信頼性、パフォーマンス向上の重要性がより高まります。そのためアプリだけでなく関連するバックエンドのシステムなども考慮した設計・実装によって課題を解決し、顧客に安定してサービスを提供することに強い関心のある方を探しています。現在、開発体制にスクラムを導入しプロダクト開発を実施。まだまだ小規模な組織であるため、iOS開発を軸足にしてフロントエンド／バックエンド開発も担当することなども可能です。 ■業務詳細： Swift／SwiftUIを用いたiPad アプリ開発：実装、ユニットテスト実装、コードレビュー、動作検証、リリース作業 仕様検討・設計：チームで実施する仕様検討に主体的に参加し、基本設計・画面設計・アーキテクチャ設計・リファクタリング方針検討・パフォーマンスチューニング等のアウトプット スクラムイベントを踏まえた開発スケジュールの検討と調整・プロセス改善 問合せ対応：問合せ/障害の原因調査・特定により関係者と協力した問題解決 ■開発環境： ◆開発フロー スパイラルモデル／アジャイル開発（アジャイル開発にシフトしていく予定） GitHubを用いたPull Requestベース開発 Backlogを利用したチケットベース開発 ◆その他領域 フロントエンド：Vue.js／Nuxt.js／TypeScript／JavaScript バックエンド：Golang／Java／Kotlin ◆インフラ AWS：RDS (PostgreSQL)／DynamoDB／ALB／ECS／Fargate／CodeBuild／CodeDeploy etc

【海外向けの代理店営業などの経験がある方へ／英語力を生かせる／働きやすい環境作りを目指し福利厚生など充実／1年間の総商品化点数約2万4,900点、海外へも積極展開中】 ■業務内容： アジア向けトレーディングカードゲームのセールス業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・海外向けトレーディングカードゲームの海外代理店営業（英語商談有） ・上記商材のマーケティング業務 （販売拡大のための戦略立案、キャンペーン運営、販売データ分析など） ※ご入社後、ジョブローテーション制度により、会社が指定する部門・業務に変更となる場合がございます。 ■配属事業部について： バンダイ カード事業部 トレーディングカードゲーム、アーケードカードゲーム、アプリ向けデジタルカードゲームの事業を展開しています。 日本語、英語、中国語のカード商品を企画開発し、マーケティング・プロモーション・セールスなどを世界規模でスピーディーに展開。 大会やイベントも多く、お客様のリアクションを直接感じながら、やりがいのある仕事ができます。 カード市場全体に勢いがあり、バンダイのシェアも拡大中です。 ■当社の魅力： 玩具、カプセルトイ、カード、菓子、食品、アパレル、景品、文具などを取り扱っております。 カンパニー制を導入しており、3つのカンパニーがそれぞれ戦略を立案してスピーディーに事業を進めていく体制へと移行しています。 分社化と組織改正により各社・各カンパニーのミッションが明確になり、社員が主体的かつ積極的に取り組めるようになったことが業績に結びついています。 ◇福利厚生充実：以下のような福利厚生がございます。 ・出産子育て支援金:社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度です(第一子、第二子：30万円、第三子以降:300万円) ・配偶者出産休暇:子育てをサポートするため「配偶者出産休暇」（最大5日間）を取ることが可能 ・育児フレックス、時間短縮制度:小学6年生以下の子どもを養育する社員を対象とした育児フレックスや、時間短縮制度などで様々な子育てのスタイルを応援しております。 ・ライフサポート休暇:最大30日間使える休暇制度を2016年度より新設し、より社員が働きやすい環境作りを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級の塾検索サイト『塾選』を運営／全国5万教室以上掲載！／フルリモート可／年休121日】 ■募集概要： DeltaXが運営する塾選のデジタルを中心としたマーケティングチームのマネージャーを募集しています。 事業全体のマーケティングに伴う施策の設計から実行までを全てリードいただくポジションです。デジタル広告はもちろん、今後TVCMなどマス広告の活用も検討していますので、幅広い領域でこれまでのご経験を生かしていただけます。サービスの成長とともに、自分自身のスキルや市場価値も高められるポジションです。 ■業務内容： ・予実管理及び予算達成に向けた施策立案・実行・管理 ・各種KPIの設計、モニタリング、ROI最適化 ・データ分析による施策立案、実行、広告分析による広告評価の体制づくり ・マーケティングチームのマネジメント ・売上、利益を最大化させるために必要な他部署との連携 ■組織構成： マネージャー／メンバー7名 ・30代女性　SEM運用リーダー ・40代男性　SEM運用 ・30代女性　SEM運用 ・30代女性　数値分析・CV施策 ・20代女性　KARTE担当 ・20代男性　ホワイトペーパー施策・ディスプレイ ・20代男性　BIツール・プロモーション ■当社サービス： 『塾選』お子様に最適な塾をお探しならジュクセン！ 全国の地域名や最寄り駅から絞り込んだ上で、各学習塾の特徴や教室情報などのほか、通塾経験のある生徒やそのご家族から多数投稿されている口コミ情報を読むことで、検討中の塾の「リアル」がわかり目的や希望に合う塾を探し出すことができます。 全国50,764教室掲載（2023年6月21日時点）日本最大級の塾検索サイトです。生徒・ご家族の口コミ81,339件以上、担当者がひとつひとつ徹底取材しています。 ■当社について： 「人々の進学先選びを日本で一番サポートできる会社になる」という想いのもと、学習塾比較メディア「塾選」を展開。 変更の範囲：会社の定める業務

【生成AI活用の自社サービス企画★残業20h／高性能AIチャットボットなどのプロダクト開発企業／東証上場「テクミラホールディングス」グループ／土日祝休み／週３在宅】 ■業務内容： 生成AIを活用したAIエージェント 「OfficeBot」のサービス企画 をご担当いただきます。企業DXにおいて、業務効率の向上、ナレッジ共有による属人化の解消など、多岐にわたる課題解決を支援できる自社プロダクトであり、ご入社後はまずは先輩社員のフォローを受けつつ、企画業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ＜サービス企画・立案＞ ・生成AIを活用したAIエージェントの企画・開発 ・市場調査と競合分析を通じたサービス戦略の策定 ・顧客ニーズに基づくサービスコンセプトの構築 ・最新の生成AIおよび関連技術の調査、検証 ＜プロジェクト管理＞ ・サービス開発プロジェクトのスケジュール管理、リソース配分、進捗管理 ・開発チームやカスタマーサクセスチームとの連携によるプロジェクト推進 ＜顧客対応＞ ・顧客フィードバックの収集とサービス改善への反映 ・法人顧客とのコミュニケーションを通じたサービス要件のヒアリング ＜ドキュメンテーション＞ ・サービス企画書、要件定義書、マニュアル等の作成 ・各種調査報告書の作成と定期的な更新 ■組織構成： 30代を中心とした10名規模の組織BXサービス部に配属となり、サービス企画メンバーは2名在籍しております。 ■育成環境： 個別学習支援、独自のPM育成プログラム、勉強会の実施など会社が指定した資格を取得した際に報奨金支給とスキルアップ支援も積極的に実施しております。 ■サービスの特徴： （1）一気通貫：企画/UXデザインやコンテンツ制作、サイト・アプリ・システム・クラウドから企画・開発・運用までワンストップで可能のため、スピード感を持ったサービス提供が可能。 （2）提供幅：チャットボット、スマートアドレス帳、キャッシュレス決済サービス基盤等Fintechなどアプリ開発やクラウド構築などの企業のDX化を支援するだけでなく、コンテンツ/キッズ向け知育アプリやデジタル教材コンテンツプロデュース等のEdTech、医療・介護業界向けDXプラットフォームなど幅広く展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【主力サービス「ビズリーチ」をはじめ、複数事業を展開するビジョナルグループの中核会社】 ■概要： 私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラ、「キャリアインフラ」になりたいと考えるようになりました。働く人の「キャリアインフラ」として、一人一人の働き方に生涯寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた働き方の変革を支えていきたいと考えています。 また同時に、企業が人材を活用する仕組みもアップデートの必要性に迫られています。変化の早い市場で企業が生き残り続けるため、即戦力人材のタイムリーな採用、データを活用した社員の成長と成果を支援する仕組みをつくる重要性が増しています。 一人一人のキャリアに伴走し続けること、企業が人材を活用し価値を生み出し続けられること、これが私たちが考える「キャリアインフラ」です。私たちは「ビズリーチ」や「HRMOS」、その他様々なサービスを生み出し繋ぐことで、これを実現してまいります。 ■業務内容： これまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、部長の右腕、事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。 中長期事業戦略を踏まえた事業戦略・販売戦略等の企画立案などに携わっていただきます。様々な課題が生じているため、ご担当いただく領域についてはご経験やご志向性等を踏まえて、役割やポジションをご相談させていただきます。 ■業務詳細： ・事業戦略・商品戦略・販売戦略の企画立案（市場変化/事業課題の把握と事業フレーム提案） ・ビジネスモデルの構築（市場調査に基づいた収支設計・出口戦略の検討） ・関連部門と連携し、ビジネス商用化、運用体制の構築 ・重要プロジェクトの推進やPM ・メンバーのマネジメント全般業務 等 【雇入れ直後】所属部門での業務及びこれに付随する業務全般 ■企業の特徴／魅力： 当社は「キャリアインフラ」になることをビジョンに掲げ、2009年4月よりさまざまなインターネットサービスを運営しています。HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する事業を展開し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆研修・OJT教育有/温かい社風/未経験歓迎/キャリアの幅を広げることができる環境/のびのび成長できる職場/中古ゴルフクラブの買取・出品/「接客に興味がある」「ベンチャーに興味がある」そんな方からのご応募をお待ちしております◆ ■職務概要： ・自社サービス「ココウル」の拡大に伴い、「中古ゴルフクラブ」などを中心とした、買取／出品／お客様対応などの店舗運営業務をお任せします。出張買取やネット販売など幅広い業務を経験しながら、希望に応じて店舗全体の改善などにも関与できます。 ■詳細： 1．お客様対応（LINE、電話、出張買取等） 2．ゴルフクラブ等の商品査定／買取 3．商品の清掃／写真撮影／ネット出品（メルカリ等） 4．ネットショップからの注文対応〜商品の梱包／発送 5．在庫管理、簡単な事務業務など ※ゴルフクラブについての事前知識は不要です（マニュアル有） ■〜1日の流れ（例）〜： ・11:00：開店 ・11:00~12:00：商品発送準備 ・12:00~13:00：LINEの問い合わせ対応 ・13:00~15:00：買取品の販売準備(写真撮影、文書作成) ・15:00~16:30：休憩 ・16:30~18:30：来店お客様対応、査定、買取 ・18:30~19:30：ネットショップでの出品作業 ・19:30~20:30：事務作業 ・20:30：閉店 ■部署／チームについて： ・現在店舗運営スタッフがそれぞれ東京／千葉の各店舗に1名ずつ、計2名在籍しており、少数運営ながらも教育／研修はOJT体制でしっかり丁寧に受けることができる環境です。 ■社風について： ・代表は話しやすく非常に温厚な性格 ・月の平均残業は10時間以内と少なめで、プライベートとの両立も可能 ・社内の雰囲気もよく、連携／相談しやすい風通しの良い環境 ■この仕事の特徴： ・未経験歓迎／ゴルフクラブ等の商材の事前知識も不要 ・ゴルフやモノ好きに楽しい職場 ・ネット販売中心で販売ノルマや営業要素なし ・スタートアップ初期の成長フェーズに関われる ・残業ほぼなし（月10h以内）でプライベートも充実 ・代表が非常に柔らかく温かいお人柄で風通しの良い環境 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ebicaの店舗向けWebアプリケーション、エンドユーザ向け Web アプリケーション等の開発、主にGolang／echoで構築されたシステムへの機能追加・運用保守行ないます。開発はスクラムで2週間のスプリントでリリースするサイクルとなっています。2024年5月にシステム刷新をおこないましたが、一部システムはJava／Python／他のGolangのフレームワーク等で構築されたシステムも残っており、これらをリプレイスしていく仕事も担当します。上記のような機能開発を続けながら、プロダクトの成長・生産性向上をふまえた設計やリファクタリング等の推進も行い、開発をリードしていただくお仕事です。ebicaは常に高いトラフィックがかかるシステムではありませんが、季節的な需要の増加、店舗開店時間によるトラフィックの増加などある程度予測できるものに加え、キャンペーンやメディア露出等による予測が難しいトラフィックの増加などがあり、これらの要求に耐えられるシステムを構築する必要があります。また一方で、利用されていない時期・時間帯にいかにコストを抑えたアーキテクチャを設計できるかも重要なファクターになっています。今後、プロダクトが成長するにつれ、バックエンドのサービスのスケーラビリティ、信頼性、またコスト面も考慮した設計・実装がより重要になってきます。これらの課題を解決し、顧客に安定してサービスを提供することに強い関心のある方を私達は探しています。現在、開発体制にスクラムを導入しプロダクト開発を行ってます。小さい組織のため、バックエンドを軸足にしてフロントエンド開発も担当することもできます。 ■業務詳細： Golangを用いたバックエンド開発（API／Lambda／Batch）：実装、ユニットテスト実装、コードレビュー、動作検証、リリース作業 TerraformによるAWSのインフラ構築（一部）：機能実装に関連した AWS リソースの定義、動作検証 仕様検討・設計：チームで実施する仕様検討に主体的に参加し、基本設計・DB設計・アーキテクチャ設計・リファクタリング方針検討・パフォーマンスチューニング等のアウトプット スクラムイベントを踏まえた開発スケジュールの検討と調整・プロセス改善 問合せ対応：問合せ/障害の原因調査・特定により関係者と協力した問題解決

〜未経験歓迎/営業職へのキャリアアップ／大手企業との取引多数で安定経営〜 ■業務内容 日東電工や東レなど大手材料メーカーから仕入れた電子材料、電子／電気部品等をパナソニックや日立製作所など大手電機メーカーへ営業いただきます。同社で取り扱う電子材料などは、洗濯機や冷蔵庫など日常目にする機械に使われております。 ■営業スタイル 【提案型】で、お客様の要望や課題をお伺いし、テクノ大西で解決できるよう提案する営業です。単にお伺いするだけではなく、どのようにしてお客様の課題が解決できるかを創意工夫をしていく必要があります。 当社では仕入先や販売先が多岐に渡りますので、お客様へ提案できる幅が広く、やりがいのある営業です！ お客様先は、資材部や開発部など様々な部門や役職の方と接することになりますので、ご自身の知見を広げることができます。 ■働き方など ・既存：新規＝9：1（新規は紹介等の反響営業） ・訪問エリア：関東地方や新潟などで日帰りがほとんどです。（宿泊を伴う出張は3か月に1回の頻度です） ・組織構成：8名（50代:3名、40代:2名、20代:3名）と幅広い方が在籍しております。 ・目標について：会社から予算がおりてきますが、営業担当個人の見込み状況も鑑みて、目標を決めていきます。達成状況は賞与に反映されます。 ・年休：124日（土日祝休み、完全週休二日制） ・残業：平均10時間程度でワークライフバランスが整います！ ■教育体制 ・OJTにて先輩に同行しながら徐々に製品や営業の仕方を覚えていただきます。 ・メーカー主催の製品に関する勉強会や、他社が開催している製品や営業に関する研修にもご参加いただき、知識を身につけていただきます。 ・独り立ちまでに3〜5年はかかる想定ですので、焦らずじっくり成長いただけます。 ■(株)テクノ大西について 自動車部品、住宅資材、工業製品等、幅広いマーケットへの資材供給を行っている専門商社です。近年ではアジアに目を向けた海外市場も視野に入れ、上海、香港、タイの現地法人を各拠点とし事業展開を行っております。ますます国際化の進む競争化社会において、若い人材の育成によって今後の市場マーケットへの柔軟な組織化と体制作りをしてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外向けの代理店営業などの経験がある方へ／英語力を生かせる／働きやすい環境作りを目指し福利厚生など充実／1年間の総商品化点数約2万4,900点、海外へも積極展開中】 ■業務内容： 欧米向けトレーディングカードゲームのセールス業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・海外向けトレーディングカードゲームの海外代理店営業（英語商談有） ・上記商材のマーケティング業務 （販売拡大のための戦略立案、キャンペーン運営、販売データ分析など） ※ご入社後、ジョブローテーション制度により、会社が指定する部門・業務に変更となる場合がございます。 ■配属事業部について： バンダイ カード事業部 トレーディングカードゲーム、アーケードカードゲーム、アプリ向けデジタルカードゲームの事業を展開しています。 日本語、英語、中国語のカード商品を企画開発し、マーケティング・プロモーション・セールスなどを世界規模でスピーディーに展開。 大会やイベントも多く、お客様のリアクションを直接感じながら、やりがいのある仕事ができます。 カード市場全体に勢いがあり、バンダイのシェアも拡大中です。 ■当社の魅力： 玩具、カプセルトイ、カード、菓子、食品、アパレル、景品、文具などを取り扱っております。 カンパニー制を導入しており、3つのカンパニーがそれぞれ戦略を立案してスピーディーに事業を進めていく体制へと移行しています。 分社化と組織改正により各社・各カンパニーのミッションが明確になり、社員が主体的かつ積極的に取り組めるようになったことが業績に結びついています。 ◇福利厚生充実：以下のような福利厚生がございます。 ・出産子育て支援金:社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度です(第一子、第二子：30万円、第三子以降:300万円) ・配偶者出産休暇:子育てをサポートするため「配偶者出産休暇」（最大5日間）を取ることが可能 ・育児フレックス、時間短縮制度:小学6年生以下の子どもを養育する社員を対象とした育児フレックスや、時間短縮制度などで様々な子育てのスタイルを応援しております。 ・ライフサポート休暇:最大30日間使える休暇制度を2016年度より新設し、より社員が働きやすい環境作りを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場グループ会社で基盤安定／手当充実／コミュニケーション活発な環境◎〜 ■ポジションの魅力 ・独立系のプロモーション企業のため、プロデューサーとして様々な得意先や協力会社とお仕事ができます。 ・チームを組み、チームとして1つの案件に取り組んでいきます。それを成し遂げた際、喜びや達成感を感じることができます！ 【得られる経験】 デジタル/リアル問わずに幅広いプロモーションの打ち手を提案/実行できるプロデュース&プランニングのスキルが身につきます。 ■業務内容： デジタルプロモーションプロデューサー兼チームリーダーとして、下記の業務に携わっていただきます。 ・クライアントへのニーズヒアリング ・プロモーション戦略のプランニング／設計／立案 （KPI設定／ターゲット提案／コンセプト設計／訴求文脈提案） ・プロモーション施策のプランニング&プロデュース ・各アクティビティの効果測定 【入社後は下記からスタートしていただきます♪】 ・プロデューサーとして部署内のメンバーと共に案件を推進（提案/実行） ・経験を経ていきつつ、メイン担当としてクライアントへのフロント業務を含めて案件推進をしていただきます。 ■当社について： 当社は、2023年5月1日より株式会社フロンティアインターナショナルのデジタルプロモーション本部が独立し、新会社として設立されました。 ◎豊富な体験実装経験 フロンティアインターナショナルは、日本・海外で年間約2,500件を超える多くのプロジェクトを実施し、体験設計／実装のノウハウを蓄積してきました。こうしたノウハウをデジタル領域にも拡張することで、オンライン・オフライン両方で質の高い体験をつくり出します。また、それぞれで得た顧客データを結びつけることで、真に最適化されたフルファネルの統合体験ソリューションを実現します。 ◎高いプロジェクトマネジメント能力 様々なプロジェクトを企画から納品までプロデュースしてきた経験による、伴走型の制作管理力／プロジェクトマネジメント力が強みです。 企業と生活者両方の視点から最適な施策を設計し、それを実行するまでの仕様設計／リスク管理が可能な、プロジェクトマネジメント能力の高いメンバーが集まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

~面接1回／飲食業界・小売業界出身者・フリーター出身者活躍中／転勤なし・土日祝休み／中途入社の93％が未経験スタート／座学・実務に分けた充実した研修体制／フォロー担当がマンツーマンでサポート~ 建物の工事に関する管理系事務職（施工管理）をお任せします。建物を建てるのになくてはならない、工事のスケジュールの計画立てや業者の方との日程調整などを行うお仕事です。当社は93％が未経験出身の中途入社でしっかりとした研修体制が整っており、安心して就業いただける環境です。 ・オフィスワーク（書類・工事に使用する図面の整理、作成・保管 ） ・全体スケジュールの確認、管理 ・職人さんへの連絡、現場の人員状況などを確認 ・報告書等の作成・整理 ・データ入力、電話応対等のサポートなど 【変更の範囲:会社の定める業務】 事務作業も多く、業務に関する国家資格もあり、手に職をつけられる、市場でも引く手あまたのお仕事です。現場責任者の指示を頂きながら、円滑に工事が進むように スケジュールの確認や工程管理をお願いいたします。 ■働き方： 土日祝休みが基本で、プロジェクトが終われば有給休暇をまとめてとる社員もいます。土日祝休みだと家族や友達と旅行に行ったり、フェスやライブに行ったりプライベートとの両立が叶います。 ■キャリアパス： まずは先輩の業務の補助からスタート頂き、慣れてきたら少しずつメイン業務をお任せしていきます。当社は資格取得支援もおこなっている事から、働きながら資格を取得する事も可能です。そして、技術者だけではなく現場での経験を活かして研修担当や本社の事務職にキャリアチェンジする事も可能です。 ■未経験の社員が多数活躍しています： フリーターや大学中退から入社している社員も多数活躍しています。事例：居酒屋ホール 、家電量販店スタッフ、自動車整備士 、カーディーラーなど。アパレルや飲食店、化粧品販売から転職をした女性社員も活躍中です！ ■安心の研修・就業環境： 名刺交換や電話対応など社会人の基礎ビジネスマナーから業務に使用するパソコン操作や専門用語などは座学の研修でしっかり学ぶことができます。また、実際の業務においても座学だけではなく、研修センターで研修を受け、実務をおこなっていただきます。取得できる資格は80種類以上あります。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験からでもプライベートバンカーとして成長できるキャリアステップおよび教育体制が用意されています ★銀行出身者(都市銀行、地方銀行、信託銀行)が多数在籍し活躍中です！ ★日本では類を見ない超富裕層向けマルチファミリーオフィス／金融や不動産にとどまらず幅広いご提案が可能！ ■業務内容： プライベートバンキング営業（富裕層向け資産管理コンサルティング）として、上場企業オーナーを中心とした金融資産100億円以上の超富裕層のお客様を担当いただきます。 金融・不動産にとどまらず、お客様のご家族状況や趣味嗜好に合わせ、オーダーメイドでソリューション・コンサルティングをご提供します。 ■具体的な仕事内容： （1）資産管理業務： お客様の資産・収入状況から、最適なポートフォリオとキャッシュフロー構築をご提案します。各種外部サービス・プロダクト評価を実施します。 （2）書類及びデータ保管業務： お客様の経理手続管理や、各種書類及びデータを適切に分類整理し、お預りします。 （3）コンサルティング業務： 金融・不動産にとどまらず、お客様のご家族状況や趣味嗜好に合わせ、オーダーメイドでソリューション・コンサルティングをご提供します。 （4）コンシェルジュ業務： 私設秘書業務や専属ドライバーのご手配から高級会員権のご紹介やビジネスジェットのご手配まで、幅広いメニューをご用意致します。 ■キャリアステップ： 入社から2年程度（目安）は、プライベートバンキング・ファミリーオフィス特有の業務知識や経験を身に着けていただき、早期の独り立ちを目指します。 高い専門性が求められる領域ですが、プライベートバンキング未経験の方でも銀行業務経験を活かした活躍を期待しています。ホスピタリティの向上、専門的なビジネス知識やコンサルティングスキルが身に着くことで、通常の金融機関で勤務する以上の、高いマーケットバリューを得ることが可能となります。 ■所属部署： ウェルス・マネジメント部は顧客の資産管理を主軸に、様々な問題を解決していくゲートキーパーとしての役割を担っています。 ・銀行出身者を中心に営業担当12名、アシスタント24名ほど ・年代は20代後半〜40代前半までと幅広い年齢層で構成 ・アットホームな雰囲気

【プライム上場アルフレッサグループ／年間休日125日／土日祝休／フレックス制度／売上高2.6兆円、時価総額は5,000億円(プライム企業TOP250)】 ■業務内容： 当社の流通品質統括部にてアルフレッサグループ全体のバリューチェーンにおけるGDP対応に係る管理業務を担って頂きます。 ＜GDP対応について＞ GDP（Good Distribution Practice）温度含めた品質管理や偽薬混入防止等、卸の医薬品の適正流通を定めたガイドライン ■当社について： アルフレッサグループでは、医薬品等の製造および卸売、調剤薬局の運営等の各事業領域で、日本の社会インフラである医薬品サプライチェーンをグループ一体となって支え、あらゆる医療ニーズにお応えしています。当社の強みとして、全国規模のネットワークを誇る物流機能と万全な品質管理と安全安心な納品体制がございます。大規模なバックヤード機能を持つ管轄エリアの中核的施設である「物流センター」、都市部を中心にニーズに迅速に対応するための物流拠点「医薬品センター」、さらに全国の支店・事業所によるネットワークを通じ、医療機関のニーズに応じて医薬品をお届けする体制を整えています。そのため、医薬品卸売会社のシェア8割を占める4メガ卸の1社ともいわれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒OK／営業経験を活かし、年収を上げて行きたい方へ／売上50億円突破！日本の物流を支える運送会社／大手取引あり〜 協和企業グループの売上向上に向けた営業と、ドライバーの管理・教育を担当いただきます。 ■具体的には： ・既存取引先との運賃交渉 ・見積書作成 ・請求書チェック ・下払いチェック ・ドライバーの管理・配車管理 ・その他管理業務（車両管理、運転日報チェック、ボーナス査定、事故処理（事故報告書、始末書、顛末書作成）　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 成田営業所（9名）：男性5名、女性4名 ■ポジションの特徴： 運行管理や配車業務、ドライバー手配、労務管理、車両管理のほか、一部営業業務を担当するなど、サービスの質向上に向け幅広い業務を担当いただきます。 ■キャリアパス： 単なる営業配車係ではなく、会社が求めるものに共感し、取り組み結果を残していくことを継続いただくことで、自身の評価・その後の待遇について前向きに検討する組織風土があります。 「頑張りに応じて評価をする」という考え方のもと、評価をしておりますので、昇格に伴い年収を上げて行くことが可能です。 また、現在の役員は全員現場からの人材で構成されており、将来的に役員を目指していただくことも可能です。 ■モデル年収： →課長職：年収約600万円→部長職：年収約750万円　 横浜営業部長は、前職にてシステム会社の営業を経験し、中途で入社。40代で部長職に就任しております。 中途入社から活躍されている社員も多く、ご自身の頑張り次第で年収を上げて行きたい方にお勧めです。 ■当社について： ＜ミッション＞※各事業所共通 ・顧客拡大売上増 ・事故防止（交通事故／労災事故／貨物事故）への取組み ・ドライバー増員確保 ＜目指す姿＞ 一流、好感度UP、風通しの良い社内