◎AIに代替できない、営業スキルが身につく！ ◎ワーク&ライフバランスを大事にした働きかたが可能！ ◎充実の入社後研修で未経験から早期活躍可能！ お客様企業の外回り営業や内勤営業のサポートをしていただきます。 具体的には、お客様の営業チームに入り、その商材をお客様の顧客リストに対して提案・販売するお仕事です。 現在、オフィス機器・通信サービス・保険商材など幅広い商材を扱う案件が進行中なため、様々な商材の営業経験を積むことが可能です。 ※担当するポジションは入社後に決定しますが、今回フィールドセールスとしての初期アサインとなります。 事業状況や適性で、インサイドセールス・バックオフィス・RPO支援等、営業以外の職種にもチャレンジできる環境が整っています。 【未経験歓迎！！充実の研修制度あり】 当社は未経験スタートの中途社員がほとんど。だからこそ、新人教育にとても力を注いでいます！ 入社後の基礎研修等を通して、営業における必須スキルである”聞く力”と”話す力”を磨いていただきます。 業界の基礎知識からビジネスマナー、エクセル・パワーポイントなどのPCスキルまでしっかり丁寧に学んでいただきますのでアパレル・販売、美容師、調理師、飲食関係などの完全未経験者や第二新卒の方々が多数活躍中です。 【業務内容】 通信業：インターネットやスマートフォン・電力等の新規顧客獲得営業 BtoBのお仕事が多く、お客様に対して、お電話で商材をご案内して頂くこともあります。

◎AIに代替できない、営業スキルが身につく！ ◎ワーク&ライフバランスを大事にした働きかたが可能！ ◎充実の入社後研修で未経験から早期活躍可能！ お客様企業の外回り営業や内勤営業のサポートをしていただきます。 具体的には、お客様の営業チームに入り、その商材をお客様の顧客リストに対して提案・販売するお仕事です。 現在、オフィス機器・通信サービス・保険商材など幅広い商材を扱う案件が進行中なため、様々な商材の営業経験を積むことが可能です。 ※担当するポジションは入社後に決定しますが、今回フィールドセールスとしての初期アサインとなります。 事業状況や適性で、インサイドセールス・バックオフィス・RPO支援等、営業以外の職種にもチャレンジできる環境が整っています。 【未経験歓迎！！充実の研修制度あり】 当社は未経験スタートの中途社員がほとんど。だからこそ、新人教育にとても力を注いでいます！ 入社後の基礎研修等を通して、営業における必須スキルである”聞く力”と”話す力”を磨いていただきます。 業界の基礎知識からビジネスマナー、エクセル・パワーポイントなどのPCスキルまでしっかり丁寧に学んでいただきますのでアパレル・販売、美容師、調理師、飲食関係などの完全未経験者や第二新卒の方々が多数活躍中です。 【業務内容】 通信業：インターネットやスマートフォン・電力等の新規顧客獲得営業 BtoBのお仕事が多く、お客様に対して、お電話で商材をご案内して頂くこともあります。

・窓口対応業務 ・各種書類作成 ・レセプト請求業務 ・電話対応 【全職員数】310人（男性97女性213） 【同業務職員数】3人 【職員の平均年齢】40代 【1日の対応数】レセプト300件程度・窓口対応業務 ・各種書類作成 ・レセプト請求業務 ・電話対応 【全職員数】310人（男性97女性213） 【同業務職員数】3人 【職員の平均年齢】40代 【1日の対応数】レセプト300件程度

・受付業務 ・レセプト作成、点検業務 ・会計業務 ・来客応対、電話応対 ・診察券、保険証の確認、問診表記入のご案内 ・電子カルテ入力 ・診療補助業務 ・診療介助 同業務職員数常勤2名、非常勤1名 人数体制２～３名 職員の平均年齢20～30代 1日の対応数・受付業務 ・レセプト作成、点検業務 ・会計業務 ・来客応対、電話応対 ・診察券、保険証の確認、問診表記入のご案内 ・電子カルテ入力 ・診療補助業務 ・診療介助 同業務職員数常勤2名、非常勤1名 人数体制２～３名 職員の平均年齢20～30代 1日の対応数

＼　スーパー大関屋のスタッフ大募集！　／ ＜レジや品出し・バックヤード作業をお任せします！＞ 経験者の方はもちろん、未経験者の方も大歓迎！ 初めての方でもご安心ください！ ＜業務内容＞ 下記の業務全般をお任せします！ ・レジ ・品出し ・詰め物作業 ・清掃作業 　など 小型の店舗なので売り場などはスグに覚えられます 分からないことがあっても先輩が教えてくれるので 未経験の方もご安心ください！ 働きやすいpoint 【未経験OK】小型店舗なのでスグに覚えられます◎ 【シフト融通】都合の良い時間帯で出勤できます 【時短勤務】1日4時間～OK！スキマ時間も働けます！

「売上表の作成ができる」 「新規入居者の登録ができる」 「トークスクリプトを習得している」 「職員との信頼関係を構築できている」 「上長への報告・連絡・相談を漏れずにできる」etc. ・・・これらは、施設長をお任せする際に使用するチェックリストの一部。必要なスキルが明確となっているため、効率良く成長いただけます。 【安心のステップを踏んでから、施設長に！】 入社時はケアスタッフとして、利用者様の介助・生活サポートからお任せします。現場の業務を覚えて、各種業務を問題なく1人で進められるようになったら施設長を担当。スタッフのマネジメントや施設のPR業務、売上管理、営業活動など、円滑な施設運営の実現を進めていきましょう。当社施設を知ることから始めていくのが活躍の近道です！ 【施設長として必要なチカラを全て可視化！】 施設長をお任せする上で必要なスキルをKPI管理や営業業務、システム関連など、ジャンル分けした”全56項目”で明確にしています。「何ができるようになればいいのか」「現在何が足りていないのか」が一目で分かるので、効率良くPDCAサイクルを回して成長できる環境です。できることを1つずつ増やしていけばOKなので、モチベーション高く日々の業務に取り組めます！ 【大きく成長を遂げている当社では、ポストも充実！】 年間約20店舗のペースで拡大を続けている当社。施設の数が増えるのに合わせて、多くのポストが生まれています。施設長はもちろん、5～6件の施設を運営・管理する「ブロック長」、30件ほどの施設を運営・管理する「統括部長」にも挑戦可能。本社での会社経営に携わるチャンスもあり、キャリアビジョンが豊富な環境です。あなたの意欲を積極的に応援するので、どんどんステップアップを目指していってくださいね。

29歳以下の方限定の求人です （例外事由3号のイ：長期キャリア形成のため） *Native Japanese speaking skill is required. ◎年間休日120日×週休2日制でしっかり休める！ ◎定着率91％！キャリアサポーターがあなたの「こんな風に働きたい」を応援！ ◎残業代100％支給＆資格や役職手当でキャリアアップ！ ◎未経験入社９割：充実の研修・サポート制度◎ 【CADオペレーターとは？】 「CAD」というパソコンのソフトを使って図面の作成や、修正を行うお仕事です！パソコンを使う業務や、細かい作業が好きな人は、 楽しくお仕事ができると思います！ 《お仕事内容》 今回お任せするお仕事も、CADを使って建設のプロジェクトで必要な図面の作成や修正を行なっていただきます。優しい先輩からの指示のもと図面を作っていくので未経験からでも安心して始められます！ 今注目を浴びているCAD業務に未経験から携われます◎ ＜入社後の教育＞ ◎新人向け研修を用意 銀座研修センターにて最低3週間専任講師による対面研修を実施。 職種未経験の多くの先輩も線を描くところから始め研修をしっかりと受講し、現場で活躍しています！ 5名の少人数制研修のため、分からないことはすぐに聞けます。 職種未経験の多くの先輩も線を描くところから始め研修をしっかりと受講し、現場で活躍しています！ ※研修中、遠方の方は社宅をご用意いたします。

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「売上表の作成ができる」 「新規入居者の登録ができる」 「トークスクリプトを習得している」 「職員との信頼関係を構築できている」 「上長への報告・連絡・相談を漏れずにできる」etc. ・・・これらは、施設長をお任せする際に使用するチェックリストの一部。必要なスキルが明確となっているため、効率良く成長いただけます。 【安心のステップを踏んでから、施設長に！】 入社時はケアスタッフとして、利用者様の介助・生活サポートからお任せします。現場の業務を覚えて、各種業務を問題なく1人で進められるようになったら施設長を担当。スタッフのマネジメントや施設のPR業務、売上管理、営業活動など、円滑な施設運営の実現を進めていきましょう。当社施設を知ることから始めていくのが活躍の近道です！ 【施設長として必要なチカラを全て可視化！】 施設長をお任せする上で必要なスキルをKPI管理や営業業務、システム関連など、ジャンル分けした”全56項目”で明確にしています。「何ができるようになればいいのか」「現在何が足りていないのか」が一目で分かるので、効率良くPDCAサイクルを回して成長できる環境です。できることを1つずつ増やしていけばOKなので、モチベーション高く日々の業務に取り組めます！ 【大きく成長を遂げている当社では、ポストも充実！】 年間約20店舗のペースで拡大を続けている当社。施設の数が増えるのに合わせて、多くのポストが生まれています。施設長はもちろん、5～6件の施設を運営・管理する「ブロック長」、30件ほどの施設を運営・管理する「統括部長」にも挑戦可能。本社での会社経営に携わるチャンスもあり、キャリアビジョンが豊富な環境です。あなたの意欲を積極的に応援するので、どんどんステップアップを目指していってくださいね。

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＼未経験から“稼げる営業”が目指せる／ 人気のマンションだから、反響多数！ ご提案いただくのは、当社のブランドマンション。優れた居住性とデザイン性から反響は多く、いずれも完売しています。他社と差別化された物件だから、契約率も業界平均に比べると高め。飛び込みやテレアポなどは一切ありません。 若手未経験でも、チャンスは平等！ お客様は公平に割り振られるので、早い段階から1ヶ月で約10組のお客様を担当できます。未経験だった先輩たちも入社3～4ヶ月以内には初成約できています。 ベテランと20代の若手が親身にサポート！ 入社後は、先輩の商談に同行。「先輩の商談を学ぶ⇒自分でやってみる⇒アドバイスをもらう」という流れで、約半年でひとり立ちを目指します。業界経験豊富なマネージャーのほか、入社1～2年目の若手社員もあなたをサポート。質問や相談も気軽にできます。 ＜先輩たちをご紹介＞ ■内藤（男性／40代）…営業マネージャー。休日に子どもたちと一緒に遊ぶことが、何よりの楽しみ。 ■明（男性／20代）…若手にも平等にチャンスがあることに魅力を感じ、当社へ。6人兄弟の3男で、趣味はフットサルと剣道。 ■川名（女性／20代）…前職はアパレル職。休日は散歩したり、友達と海外旅行に行ったり映画を観たりするのが好き。 【仕事の流れ】 ▼ポータルサイトや公式HPからの資料請求対応 ▼モデルルームにご来場されたお客様をご案内 ▼マンションコンセプトのご紹介 ▼交通アクセスやロケーションのご紹介 ▼設備・仕様・構造・仕組みのご説明 ▼モデルルーム内をご案内 ▼オプション・インテリアのご説明 ▼商談(資金相談・税金・住宅ローンのご説明) ▼お申込み・ご契約 ▼内覧会のアテンド ▼お引渡 ※販売資料の作成や販売促進活動などもお任せします。

「売上表の作成ができる」 「新規入居者の登録ができる」 「トークスクリプトを習得している」 「職員との信頼関係を構築できている」 「上長への報告・連絡・相談を漏れずにできる」etc. ・・・これらは、施設長をお任せする際に使用するチェックリストの一部。必要なスキルが明確となっているため、効率良く成長いただけます。 【安心のステップを踏んでから、施設長に！】 入社時はケアスタッフとして、利用者様の介助・生活サポートからお任せします。現場の業務を覚えて、各種業務を問題なく1人で進められるようになったら施設長を担当。スタッフのマネジメントや施設のPR業務、売上管理、営業活動など、円滑な施設運営の実現を進めていきましょう。当社施設を知ることから始めていくのが活躍の近道です！ 【施設長として必要なチカラを全て可視化！】 施設長をお任せする上で必要なスキルをKPI管理や営業業務、システム関連など、ジャンル分けした”全56項目”で明確にしています。「何ができるようになればいいのか」「現在何が足りていないのか」が一目で分かるので、効率良くPDCAサイクルを回して成長できる環境です。できることを1つずつ増やしていけばOKなので、モチベーション高く日々の業務に取り組めます！ 【大きく成長を遂げている当社では、ポストも充実！】 年間約20店舗のペースで拡大を続けている当社。施設の数が増えるのに合わせて、多くのポストが生まれています。施設長はもちろん、5～6件の施設を運営・管理する「ブロック長」、30件ほどの施設を運営・管理する「統括部長」にも挑戦可能。本社での会社経営に携わるチャンスもあり、キャリアビジョンが豊富な環境です。あなたの意欲を積極的に応援するので、どんどんステップアップを目指していってくださいね。

東京都内を中心に複数のミュージアムの運営を行なう当社。2021年に設立したばかりですが、事業拡大に伴いミュージアムの運営マネージャーとして事業を引っ張っていただける方を募集します。業界未経験の方もご応募いただけます！できることから少しずつおまかせしますので、マネジメントを学びたい方はぜひご応募ください。 ＜業務内容＞ エンタメ系ミュージアムにて、以下のようなお仕事をおまかせします。 ■現場管理／入場者の受付、館内の誘導など来館者の対応、スタッフへの指示、電話対応、バックオフィス事務、イレギュラー対応など ■スタッフ管理／シフト作成、勤怠管理、面談・評価、新人研修、マニュアルの作成など ■ミュージアムの運営／売上管理、報告書の作成、関係会社との連絡・調整など ＜入社後の流れ＞ OJT形式で、先輩について業務の流れを身につけていただきます。できるところから少しずつおまかせしますので、業界未経験の方もご安心くださいね。入社時点では美術の知識や資格なども必要ありません。お仕事をしていくうちに、自然と身についていきますよ。 ＜職場の様子＞ 20～30代のスタッフが多く働いています。運営マネージャーは20～40代の3名おり、3名で1施設を見ているため希望日のお休み取得なども柔軟に対応できます。 ＜お仕事のポイント＞ 〇未経験からマネジメントまで、広くスキルを身につけることができます。仕事を通して成長したい人におすすめのお仕事です。 〇展覧会と展覧会の間で、1～2週間の長期休暇を取ることも可能です！年間休日は120日で、プライベートの時間もたっぷり確保できますよ。

◎AIに代替できない、営業スキルが身につく！ ◎ワーク&ライフバランスを大事にした働きかたが可能！ ◎充実の入社後研修で未経験から早期活躍可能！ お客様企業の外回り営業や内勤営業のサポートをしていただきます。 具体的には、お客様の営業チームに入り、その商材をお客様の顧客リストに対して提案・販売するお仕事です。 現在、オフィス機器・通信サービス・保険商材など幅広い商材を扱う案件が進行中なため、様々な商材の営業経験を積むことが可能です。 ※担当するポジションは入社後に決定しますが、今回フィールドセールスとしての初期アサインとなります。 事業状況や適性で、インサイドセールス・バックオフィス・RPO支援等、営業以外の職種にもチャレンジできる環境が整っています。 【未経験歓迎！！充実の研修制度あり】 当社は未経験スタートの中途社員がほとんど。だからこそ、新人教育にとても力を注いでいます！ 入社後の基礎研修等を通して、営業における必須スキルである”聞く力”と”話す力”を磨いていただきます。 業界の基礎知識からビジネスマナー、エクセル・パワーポイントなどのPCスキルまでしっかり丁寧に学んでいただきますのでアパレル・販売、美容師、調理師、飲食関係などの完全未経験者や第二新卒の方々が多数活躍中です。 【業務内容】 通信業：インターネットやスマートフォン・電力等の新規顧客獲得営業 BtoBのお仕事が多く、お客様に対して、お電話で商材をご案内して頂くこともあります。

「売上表の作成ができる」 「新規入居者の登録ができる」 「トークスクリプトを習得している」 「職員との信頼関係を構築できている」 「上長への報告・連絡・相談を漏れずにできる」etc. ・・・これらは、施設長をお任せする際に使用するチェックリストの一部。必要なスキルが明確となっているため、効率良く成長いただけます。 【安心のステップを踏んでから、施設長に！】 入社時はケアスタッフとして、利用者様の介助・生活サポートからお任せします。現場の業務を覚えて、各種業務を問題なく1人で進められるようになったら施設長を担当。スタッフのマネジメントや施設のPR業務、売上管理、営業活動など、円滑な施設運営の実現を進めていきましょう。当社施設を知ることから始めていくのが活躍の近道です！ 【施設長として必要なチカラを全て可視化！】 施設長をお任せする上で必要なスキルをKPI管理や営業業務、システム関連など、ジャンル分けした”全56項目”で明確にしています。「何ができるようになればいいのか」「現在何が足りていないのか」が一目で分かるので、効率良くPDCAサイクルを回して成長できる環境です。できることを1つずつ増やしていけばOKなので、モチベーション高く日々の業務に取り組めます！ 【大きく成長を遂げている当社では、ポストも充実！】 年間約20店舗のペースで拡大を続けている当社。施設の数が増えるのに合わせて、多くのポストが生まれています。施設長はもちろん、5～6件の施設を運営・管理する「ブロック長」、30件ほどの施設を運営・管理する「統括部長」にも挑戦可能。本社での会社経営に携わるチャンスもあり、キャリアビジョンが豊富な環境です。あなたの意欲を積極的に応援するので、どんどんステップアップを目指していってくださいね。

29歳以下の方限定の求人です （例外事由3号のイ：長期キャリア形成のため） *Native Japanese speaking skill is required. ◎年間休日120日×週休2日制でしっかり休める！ ◎定着率91％！キャリアサポーターがあなたの「こんな風に働きたい」を応援！ ◎残業代100％支給＆資格や役職手当でキャリアアップ！ ◎未経験入社９割：充実の研修・サポート制度◎ 【CADオペレーターとは？】 「CAD」というパソコンのソフトを使って図面の作成や、修正を行うお仕事です！パソコンを使う業務や、細かい作業が好きな人は、 楽しくお仕事ができると思います！ 《お仕事内容》 今回お任せするお仕事も、CADを使って建設のプロジェクトで必要な図面の作成や修正を行なっていただきます。優しい先輩からの指示のもと図面を作っていくので未経験からでも安心して始められます！ 今注目を浴びているCAD業務に未経験から携われます◎ ＜入社後の教育＞ ◎新人向け研修を用意 銀座研修センターにて最低3週間専任講師による対面研修を実施。 職種未経験の多くの先輩も線を描くところから始め研修をしっかりと受講し、現場で活躍しています！ 5名の少人数制研修のため、分からないことはすぐに聞けます。 職種未経験の多くの先輩も線を描くところから始め研修をしっかりと受講し、現場で活躍しています！ ※研修中、遠方の方は社宅をご用意いたします。

29歳以下の方限定の求人です （例外事由3号のイ：長期キャリア形成のため） *Native Japanese speaking skill is required. ◎年間休日120日×週休2日制でしっかり休める！ ◎定着率91％！キャリアサポーターがあなたの「こんな風に働きたい」を応援！ ◎残業代100％支給＆資格や役職手当でキャリアアップ！ ◎未経験入社９割：充実の研修・サポート制度◎ 【CADオペレーターとは？】 「CAD」というパソコンのソフトを使って図面の作成や、修正を行うお仕事です！パソコンを使う業務や、細かい作業が好きな人は、 楽しくお仕事ができると思います！ 《お仕事内容》 今回お任せするお仕事も、CADを使って建設のプロジェクトで必要な図面の作成や修正を行なっていただきます。優しい先輩からの指示のもと図面を作っていくので未経験からでも安心して始められます！ 今注目を浴びているCAD業務に未経験から携われます◎ ＜入社後の教育＞ ◎新人向け研修を用意 銀座研修センターにて最低3週間専任講師による対面研修を実施。 職種未経験の多くの先輩も線を描くところから始め研修をしっかりと受講し、現場で活躍しています！ 5名の少人数制研修のため、分からないことはすぐに聞けます。 職種未経験の多くの先輩も線を描くところから始め研修をしっかりと受講し、現場で活躍しています！ ※研修中、遠方の方は社宅をご用意いたします。

「売上表の作成ができる」 「新規入居者の登録ができる」 「トークスクリプトを習得している」 「職員との信頼関係を構築できている」 「上長への報告・連絡・相談を漏れずにできる」etc. ・・・これらは、施設長をお任せする際に使用するチェックリストの一部。必要なスキルが明確となっているため、効率良く成長いただけます。 【安心のステップを踏んでから、施設長に！】 入社時はケアスタッフとして、利用者様の介助・生活サポートからお任せします。現場の業務を覚えて、各種業務を問題なく1人で進められるようになったら施設長を担当。スタッフのマネジメントや施設のPR業務、売上管理、営業活動など、円滑な施設運営の実現を進めていきましょう。当社施設を知ることから始めていくのが活躍の近道です！ 【施設長として必要なチカラを全て可視化！】 施設長をお任せする上で必要なスキルをKPI管理や営業業務、システム関連など、ジャンル分けした”全56項目”で明確にしています。「何ができるようになればいいのか」「現在何が足りていないのか」が一目で分かるので、効率良くPDCAサイクルを回して成長できる環境です。できることを1つずつ増やしていけばOKなので、モチベーション高く日々の業務に取り組めます！ 【大きく成長を遂げている当社では、ポストも充実！】 年間約20店舗のペースで拡大を続けている当社。施設の数が増えるのに合わせて、多くのポストが生まれています。施設長はもちろん、5～6件の施設を運営・管理する「ブロック長」、30件ほどの施設を運営・管理する「統括部長」にも挑戦可能。本社での会社経営に携わるチャンスもあり、キャリアビジョンが豊富な環境です。あなたの意欲を積極的に応援するので、どんどんステップアップを目指していってくださいね。

29歳以下の方限定の求人です （例外事由3号のイ：長期キャリア形成のため） *Native Japanese speaking skill is required. ◎年間休日120日×週休2日制でしっかり休める！ ◎定着率91％！キャリアサポーターがあなたの「こんな風に働きたい」を応援！ ◎残業代100％支給＆資格や役職手当でキャリアアップ！ ◎未経験入社９割：充実の研修・サポート制度◎ 【CADオペレーターとは？】 「CAD」というパソコンのソフトを使って図面の作成や、修正を行うお仕事です！パソコンを使う業務や、細かい作業が好きな人は、 楽しくお仕事ができると思います！ 《お仕事内容》 今回お任せするお仕事も、CADを使って建設のプロジェクトで必要な図面の作成や修正を行なっていただきます。優しい先輩からの指示のもと図面を作っていくので未経験からでも安心して始められます！ 今注目を浴びているCAD業務に未経験から携われます◎ ＜入社後の教育＞ ◎新人向け研修を用意 銀座研修センターにて最低3週間専任講師による対面研修を実施。 職種未経験の多くの先輩も線を描くところから始め研修をしっかりと受講し、現場で活躍しています！ 5名の少人数制研修のため、分からないことはすぐに聞けます。 職種未経験の多くの先輩も線を描くところから始め研修をしっかりと受講し、現場で活躍しています！ ※研修中、遠方の方は社宅をご用意いたします。

29歳以下の方限定の求人です （例外事由3号のイ：長期キャリア形成のため） *Native Japanese speaking skill is required. ◎年間休日120日×週休2日制でしっかり休める！ ◎定着率91％！キャリアサポーターがあなたの「こんな風に働きたい」を応援！ ◎残業代100％支給＆資格や役職手当でキャリアアップ！ ◎未経験入社９割：充実の研修・サポート制度◎ 【CADオペレーターとは？】 「CAD」というパソコンのソフトを使って図面の作成や、修正を行うお仕事です！パソコンを使う業務や、細かい作業が好きな人は、 楽しくお仕事ができると思います！ 《お仕事内容》 今回お任せするお仕事も、CADを使って建設のプロジェクトで必要な図面の作成や修正を行なっていただきます。優しい先輩からの指示のもと図面を作っていくので未経験からでも安心して始められます！ 今注目を浴びているCAD業務に未経験から携われます◎ ＜入社後の教育＞ ◎新人向け研修を用意 銀座研修センターにて最低3週間専任講師による対面研修を実施。 職種未経験の多くの先輩も線を描くところから始め研修をしっかりと受講し、現場で活躍しています！ 5名の少人数制研修のため、分からないことはすぐに聞けます。 職種未経験の多くの先輩も線を描くところから始め研修をしっかりと受講し、現場で活躍しています！ ※研修中、遠方の方は社宅をご用意いたします。

「売上表の作成ができる」 「新規入居者の登録ができる」 「トークスクリプトを習得している」 「職員との信頼関係を構築できている」 「上長への報告・連絡・相談を漏れずにできる」etc. ・・・これらは、施設長をお任せする際に使用するチェックリストの一部。必要なスキルが明確となっているため、効率良く成長いただけます。 【安心のステップを踏んでから、施設長に！】 入社時はケアスタッフとして、利用者様の介助・生活サポートからお任せします。現場の業務を覚えて、各種業務を問題なく1人で進められるようになったら施設長を担当。スタッフのマネジメントや施設のPR業務、売上管理、営業活動など、円滑な施設運営の実現を進めていきましょう。当社施設を知ることから始めていくのが活躍の近道です！ 【施設長として必要なチカラを全て可視化！】 施設長をお任せする上で必要なスキルをKPI管理や営業業務、システム関連など、ジャンル分けした”全56項目”で明確にしています。「何ができるようになればいいのか」「現在何が足りていないのか」が一目で分かるので、効率良くPDCAサイクルを回して成長できる環境です。できることを1つずつ増やしていけばOKなので、モチベーション高く日々の業務に取り組めます！ 【大きく成長を遂げている当社では、ポストも充実！】 年間約20店舗のペースで拡大を続けている当社。施設の数が増えるのに合わせて、多くのポストが生まれています。施設長はもちろん、5～6件の施設を運営・管理する「ブロック長」、30件ほどの施設を運営・管理する「統括部長」にも挑戦可能。本社での会社経営に携わるチャンスもあり、キャリアビジョンが豊富な環境です。あなたの意欲を積極的に応援するので、どんどんステップアップを目指していってくださいね。

29歳以下の方限定の求人です （例外事由3号のイ：長期キャリア形成のため） *Native Japanese speaking skill is required. ◎年間休日120日×週休2日制でしっかり休める！ ◎定着率91％！キャリアサポーターがあなたの「こんな風に働きたい」を応援！ ◎残業代100％支給＆資格や役職手当でキャリアアップ！ ◎未経験入社９割：充実の研修・サポート制度◎ 【CADオペレーターとは？】 「CAD」というパソコンのソフトを使って図面の作成や、修正を行うお仕事です！パソコンを使う業務や、細かい作業が好きな人は、 楽しくお仕事ができると思います！ 《お仕事内容》 今回お任せするお仕事も、CADを使って建設のプロジェクトで必要な図面の作成や修正を行なっていただきます。優しい先輩からの指示のもと図面を作っていくので未経験からでも安心して始められます！ 今注目を浴びているCAD業務に未経験から携われます◎ ＜入社後の教育＞ ◎新人向け研修を用意 銀座研修センターにて最低3週間専任講師による対面研修を実施。 職種未経験の多くの先輩も線を描くところから始め研修をしっかりと受講し、現場で活躍しています！ 5名の少人数制研修のため、分からないことはすぐに聞けます。 職種未経験の多くの先輩も線を描くところから始め研修をしっかりと受講し、現場で活躍しています！ ※研修中、遠方の方は社宅をご用意いたします。

「売上表の作成ができる」 「新規入居者の登録ができる」 「トークスクリプトを習得している」 「職員との信頼関係を構築できている」 「上長への報告・連絡・相談を漏れずにできる」etc. ・・・これらは、施設長をお任せする際に使用するチェックリストの一部。必要なスキルが明確となっているため、効率良く成長いただけます。 【安心のステップを踏んでから、施設長に！】 入社時はケアスタッフとして、利用者様の介助・生活サポートからお任せします。現場の業務を覚えて、各種業務を問題なく1人で進められるようになったら施設長を担当。スタッフのマネジメントや施設のPR業務、売上管理、営業活動など、円滑な施設運営の実現を進めていきましょう。当社施設を知ることから始めていくのが活躍の近道です！ 【施設長として必要なチカラを全て可視化！】 施設長をお任せする上で必要なスキルをKPI管理や営業業務、システム関連など、ジャンル分けした”全56項目”で明確にしています。「何ができるようになればいいのか」「現在何が足りていないのか」が一目で分かるので、効率良くPDCAサイクルを回して成長できる環境です。できることを1つずつ増やしていけばOKなので、モチベーション高く日々の業務に取り組めます！ 【大きく成長を遂げている当社では、ポストも充実！】 年間約20店舗のペースで拡大を続けている当社。施設の数が増えるのに合わせて、多くのポストが生まれています。施設長はもちろん、5～6件の施設を運営・管理する「ブロック長」、30件ほどの施設を運営・管理する「統括部長」にも挑戦可能。本社での会社経営に携わるチャンスもあり、キャリアビジョンが豊富な環境です。あなたの意欲を積極的に応援するので、どんどんステップアップを目指していってくださいね。