新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

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「介護の仕事は大変そう…」「資格も経験もないから不安…」 そんな方もご安心ください。特別なスキルは不要。大切なのは、ご利用者様に寄り添う気持ちだけ。未経験から安心して成長できる環境で、新しいキャリアをスタートしませんか？ 風通しの良さが自慢の「相生荘」で、ご利用者様の毎日を支えるお仕事です。食事や入浴などの生活サポートやレクリエーションの企画・運営もお任せします。 『相生荘』で働く【3つ】の魅力！ 【1】未経験でも安心！マンツーマンの「プリセプター制度」 入社後1年間、専任の先輩がマンツーマンであなたをサポート。「見て覚えろ」なんてことは言いません。元飲食店スタッフなど未経験スタートの先輩ばかりなので、あなたの不安な気持ちをよく理解してくれます。 【2】プライベートも充実！無理なく働ける環境 残業はほとんどありません。年間休日は112日。シフトの希望も通りやすく、仕事とプライベートを両立できます。 【3】アイデアが形になる！ワクワクのレクリエーション企画 月1回のレクリエーションは、スタッフのアイデアの見せ所。「流しそうめん」や「出張居酒屋」などユニークな企画も実現！ご利用者様の笑顔が、何よりのやりがいです。 ～とある1日の流れ（日勤）～ 07:00～ 出勤・夜勤スタッフからの引継ぎ 07:00～ 朝食の準備・食事介助 09:30～ 入浴介助、排泄介助 12:00～ 昼食の準備・食事介助 12:30～休憩 13:30～ 入浴介助、排泄介助 16:00～ 退勤 ～とある1日の流れ（夜勤）～ 17:00～ 出勤・引継ぎ・夕食の介助 18:30～ 排泄介助 19:00～ 休憩 21:00～ 待機・施設管理 4:00～ 当日の準備 5:00～ 排泄介助 7:00～ 朝食準備・朝食介助 9:00～ 介護記録記載 10:00～ 退勤

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ひとつでも当てはまる方、ぜひご応募ください！ □ 人と話すのが好き、誰かの役に立ちたい □ 未経験からでもキャリアアップしたい □ 安定した環境で、長く働きたい □ 仕事とプライベートを両立させたい □「ありがとう」と言われると嬉しくなる 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 「いつもありがとう」その一言が、宝物になる。 未経験から、誰かの暮らしを支えるプロへ。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 利用者様一人ひとりの「自分らしい暮らし」を、チームで支えていくのが私たちの仕事です。 「管理職」と聞くと難しく感じるかもしれませんが、ご安心ください。実際にパート・アルバイトからスタートし、今では管理者として現場をまとめている先輩もいます。大切なのは、経験や資格よりも「誰かの力になりたい」という気持ちです。 あなたもここで、新しいキャリアをスタートしませんか？ 【Q】どんな仕事から始めるの？ まずは、利用者様とコミュニケーションを取りながら、日々の生活サポート（食事の準備、清掃、外出の付き添いなど）からお任せします。利用者様の「やってみたい！」という気持ちに寄り添い、信頼関係を築くことからスタートしましょう。 【具体的な仕事内容】 慣れてきたら、少しずつ管理業務にも挑戦していただきます。 ■個別支援計画の作成・見直し 利用者様一人ひとりの目標や希望に合わせた「暮らしの計画」を立てます。 ■関係各所との連絡・調整 ご本人やご家族、地域の関係機関と面談し、最適なサポート体制を整えます。 ■スタッフの育成・シフト管理 約5名のスタッフが気持ちよく働けるよう、シフトを組んだり、相談に乗ったりします。 ■書類作成・報告 行政へ提出する書類を作成します。フォーマットがあり、先輩がしっかり教えるのでご安心ください。

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新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

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◎ずっと福祉の仕事を楽しめるよう、休みや収入も大切に。 画一的な介護ではなく、利用者さま1人1人が自分らしく人生を歩む「お手伝い」をしている当社。 心あるサービスを提供するには、社員も自らの人生を大切にしながら働ける環境が必要です。 <具体的な仕事内容> ＼ショートステイの介護業務をお任せします！／ ■介助業務全般 ■入浴や食事の介助 ■レクリエーション（準備・企画・進行） 日用品を使った手遊びなど毎日違った企画を考えています。 ご利用者様は1フロアー10名になります。 ご利用者様が楽しんでくださるように、積極的な声かけや明るく盛り上げる雰囲気作りも大切にしています。 ご利用者様のことが分かる記録に目を通したり、ミーティング内容を参考にしたりして、効率よく業務を進めています。 ＜仕事のポイント＞ ◎当社のショートステイは、ただ『泊まるだけ』ではない場所！ 例えば、とある拠点では・・・ 「ケアサポート居酒屋」のアイデアを企画。 ご利用者様同士が交流を深めたり、ジュースやお酒を楽しんだり。 「ケアサポ居酒屋に来たいから」とわざわざその日に利用して下さる方も。 スタッフも活き活きと働いており、 お客様からのリピート率も高く、地域の方々からの信頼も厚いです。 「ケアサポートのショートステイは楽しいね！」 介護付きのホテルとして、 けれど、ただ『泊まるだけ』ではない場所を提供しております。 ◎理想の職場を作れる！ 現場で意見を出し合いながら改善をしたり、ご利用者様に喜んでいただけるような取り組みをしたりすることができ、自分たちの理想の職場を作っていくことができます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後数日間はOJTで業務について学びます。その後も、6～7名の職員が常時いますのでご安心ください。分からないことは気軽に聞いてくださいね。

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業 務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理 ・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致し ます。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・ご利用者様とコミュニケーションを通じ、ご希望されるサービスの個別提供 ・コンシェルジュサービス(有料)の企画、収支管理の一部 ・イベント企画・運営 ・日々のレクリエーション運営 ・見学対応 ・ご利用者の送迎(外出同行等) ・事務作業 ・営業活動同行 ・施設内でのマナー向上に向けての研修 等

【サービス管理責任者として、ご利用者の「自分らしい生活」を一緒にサポートしませんか？】 健翔会では、一緒に障害者支援に携わっていただけるサービス管理責任者さんを募集しています。 「グループホームで楽しく暮らすための個別支援計画の作成」そんな重要な業務を通して仕事のやりがいを感じてみませんか？私たちと、障害のある方々の暮らしを支えていきましょう！ 【仕事内容】 〇サービス管理責任者業務全般 ・障害のある方、障害のある児童、その家族との相談業務 ・生活への助言、連絡、市町村や利用したいサービスとの調整等の支援 ・個別支援計画の作成 ・支援会議の実施 ・モニタリング業務 ・自宅訪問等 ・その他付帯する業務 【アピールポイント】 〇完全週休2日制土日休みでプライベートも大切にできます！ ・予定も立てやすく、家族や自分の時間もしっかり確保できます。 ・勤務時間は日中のみで、基本的に残業はほとんどありません。 ・年間休日110日、年末年始もお休みになります。 〇昇給＆退職金制度あり！将来も安心できる職場です。 ・毎年固定昇給あります。 ・退職金制度も完備、長く腰を据えて働きたい方にぴったりです。 〇ブランク・未経験でも安心のサポート体制 ・「サービス管理責任者は初めて…」「資格はあるけど経験が浅い…」という方でも大丈夫。 ・一人立ちできるまで、じっくりサポートしていきます。 ・迷ったり、困ったり。でも大丈夫、会社全体でフォローします。 ・OJTで活動できる環境が整っています。 【健翔会】は、職員がいきいきと明るく仕事をすることが、より質の高いサービスを提供することに繋がる。と考え、職員がいきいきと明るく働ける環境を目指しています！！