プロジェクトマネージャー（インフラ）の求人情報の検索結果一覧

【設立40年以上で社員数1000名超の安定感◎／福利厚生充実◎】 ■募集背景： 当社は直近13期連続で過去最高売上を更新している中、2023年のMBOを通じ、さらなる成長企業への変革を進めています。事業の側面では、プライム（一次請け）案件比率の向上や、DX事業を推進しており、社内の側面では、人事制度や人材育成体系の再構築、社員の働き方を刷新することで、より社員が働きやすく、キャリアアップを実現できる環境を準備しています。 今、まさに変革期を迎え、エンジニアとしてのキャリアやスキルを向上させ、活躍の場を広げたいという志をもった方を募集しております。 当社の主要なプライム顧客（国内最大手損保企業）において、数年にわたる大規模なクラウド移行計画が進行中です。現在、当社が担当する領域においてもオンプレミスからクラウドへの移行が求められています。今後のプライム顧客の拡大に非常に重要なプロジェクトと位置づけており、是非重要プロジェクトの一員として、テックリードできる方を募集しております。 ■業務内容： 国内最大手の損保企業の大規模システムのAWS移行における計画〜テストまでをお任せします。また、クラウド移行後の運用もご担当いただきます。 【変更の範囲：変更なし】 ■魅力／得られる経験やスキル： ＜案件の魅力＞ プライム（一次請け）案件のため、上流工程から一貫して携わることが可能です。また、国内大手企業の大規模システムとなるため、社会貢献性も高く、非常にやりがいを感じられる案件です。 ＜得られる経験やスキル＞ ・大規模システムのクラウド移行における計画・設計・実装の経験 ・エンドユーザーとの顧客折衝経験 ・保険業務に関する知識 ・プロジェクト管理に関するスキル　※ご希望の場合 変更の範囲：本文参照

【リモート可】プロジェクトリーダー（もしくはプロジェクトの責任者）として、顧客（大手住宅設備会社等）のIT基盤を支えるプロジェクトを率いていただきます。 プロジェクトメンバーを率いてプロジェクトを円滑に運営すると共に、顧客の業務や商品を理解した上で効率化や改善を提案し、業務を最適化していただきます。 ■具体的な職務内容： ・チームマネジメント（メンバー管理、業務整理、業務設計など） ・顧客調整（効率化や業務改善の提案・対応） ・マスターデータのDB構築やDB設計 ■職務の特徴： ・5〜10名前後のチームを率い、お客様と調整を行いながらマスターデータのDB構築やDB設計を行います。 ・プロジェクトのリードをとっていただき、上流工程を対応いただきます。 ・または、複数チームを束ねるマネージャの役割を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】当社業務全般 （当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む） ※本人の意向を確認した上で、調整いたします。 ■働きやすさ： 残業時間は月平均20時間程度。入社1〜2か月後にはリモートが可能。午前・午後は在宅で勤務等ご自身の生活スタイルに合わせて自由度高く選択できます。※社員との交流を図るため月1回は出社していただきます。 ■開発体制： ・5〜10名前後でチームが構成されています。 ・チームは6〜7チームあり、今後も拡大する予定です。 ・お客様と直接やり取りし、反応をダイレクトに確かめながら業務遂行いただきます。 ・ツール開発を行う場合…SQL、PL/SQL、Excelマクロ、VB/C＃等 ・100％自社開発 ■職務の魅力： ・プロジェクトマネジメント、対外交渉など上流工程に求められるスキルを活かしてご活躍いただけます。日本でも有数なお客様の企業運営に必要な商品データベースを支える重要なやりがいのある仕事です。 ・会社としては風通しがよく、フランクなコミュニケーションを取ることができています。 ・各界から多彩な経歴、スキルを持った人材が集まっていることもあり、年齢や入社年次を意識することはありません。一つの課題をみんなの課題として遠慮せず徹底的に議論しております。 変更の範囲：本文参照

【リモート可】プロジェクトリーダー（もしくはプロジェクトの責任者）として、顧客（大手住宅設備会社等）のIT基盤を支えるプロジェクトを率いていただきます。 プロジェクトメンバーを率いてプロジェクトを円滑に運営すると共に、顧客の業務や商品を理解した上で効率化や改善を提案し、業務を最適化していただきます。 ■具体的な職務内容： ・チームマネジメント（メンバー管理、業務整理、業務設計など） ・顧客調整（効率化や業務改善の提案・対応） ・マスターデータのDB構築やDB設計 ■職務の特徴： ・5〜10名前後のチームを率い、お客様と調整を行いながらマスターデータのDB構築やDB設計を行います。 ・プロジェクトのリードをとっていただき、上流工程を対応いただきます。 ・または、複数チームを束ねるマネージャの役割を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】当社業務全般 （当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む） ※本人の意向を確認した上で、調整いたします。 ■働きやすさ： 残業時間は月平均20時間程度。入社1〜2か月後にはリモートが可能。午前・午後は在宅で勤務等ご自身の生活スタイルに合わせて自由度高く選択できます。※社員との交流を図るため月1回は出社していただきます。 ■開発体制： ・5〜10名前後でチームが構成されています。 ・チームは6〜7チームあり、今後も拡大する予定です。 ・お客様と直接やり取りし、反応をダイレクトに確かめながら業務遂行いただきます。 ・ツール開発を行う場合…SQL、PL/SQL、Excelマクロ、VB/C＃等 ・100％自社開発 ■職務の魅力： ・プロジェクトマネジメント、対外交渉など上流工程に求められるスキルを活かしてご活躍いただけます。日本でも有数なお客様の企業運営に必要な商品データベースを支える重要なやりがいのある仕事です。 ・会社としては風通しがよく、フランクなコミュニケーションを取ることができています。 ・各界から多彩な経歴、スキルを持った人材が集まっていることもあり、年齢や入社年次を意識することはありません。一つの課題をみんなの課題として遠慮せず徹底的に議論しております。 変更の範囲：本文参照

□■官公庁をはじめ日本のほぼ全ての産業を網羅/特定領域ではなく幅広い技術領域・サービス領域に精通することが可能/技術を追求できる環境/NECグループの働きやすい環境・福利厚生充実/副業可能/リモートメイン■□ ■業務内容： 自動車製造業の次期開発インフラ構築プロジェクトの中で、下記に携わっていただきます。 ・プロジェクト責任者 ・プロジェクト責任者の補佐 ・各種成果物の査閲 ・インフラ環境設計 ・インフラ環境構築 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■想定プロジェクト： 自動社製造業のライン部門むけのインフラ構築プロジェクトに参画いただきます。当該プロジェクトは、インフラの設計、構築、保守、運用までインフラのライフサイクル全般を担当しています。 ＜開発環境＞ ・プロジェクト人数…100名 ・環境：クラウド（AZURE/OCI/AWS）、ネットワーク、仮想化技術、O365　 ・社内ツール…Teams Box Zoom ■配属先について： 広島に拠点を置き大手自動車メーカのシステム開発を中心に対応しているグループです。関西方面からのリモートでTeamsを使いコミュニケーションをとり仕事を進めています。 メンバーは全部で35名。30代前半のメンバーが15名います。 インフラ系のメンバーが10名、アプリ系のメンバーが25名となっております。 ■ポジションの魅力： 地場の自動車製造業むけのインフラ構築に携わることができます。プロジェクトで活用するクラウド、コンテナ、セキュリティなど幅広い知識を獲得できます。 ■キャリアパス： 入社後は、サーバ構築を担当していただきます。将来的には、単独でプロジェクトを推進するポジションへすすむことも可能です。 変更の範囲：本文参照

◆三菱UFJグループ／離職率3.7％／有給取得率8割／えるぼしマーク取得企業／10日間連続休暇取得可能◆ コンテナアーキテクチャを活用した国内エリアにおけるシステム基盤の開発業務をご担当頂きます。 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・システム基盤担当として主にコンテナを用いた開発案件に入り、アーキテクチャのみならず開発プロセスや役割分担の見直しといった変革を主導します。 ・開発案件においてIaaS/PaaS（クラウド、オンプレ）および個別DBやAP、メッセージング、運用管理など各種MWを組み合わせ、システム基盤の設計開発を主導します。 ・自身の持つスキルを周囲に伝播させ、後進の育成およびチームのレベルアップを図ります。 ・コンテナイメージのビルドやデプロイ、サービスメッシュ、その他Pod操作等、アプリケーション開発者の支援を行いつつ、組織全体のレベルアップを行います。 ・上記コンテナ開発を高速化するためのツール整備や開発プロセスの見直しを行います。 ■配属想定部署概要： 三菱UFJ銀行のシステム基盤のうち業務基盤層（OS・ミドルウェア層）を主管する部署として、システム開発の中核を担っています。数百あるシステムが統合的に利用できるコンテナ基盤を銀行内で初めて構築した実績の他にも、AWSを活用したシステム構築、外部企業とのAPI連携にて今までに無い金融サービスを提供する等、当社において非常に先進性の高い部署です。そのため、常に変化するビジネスニーズに機動的に対応すべく、ITトレンドに対しては高いアンテナと強いモチベーションを維持する必要があります。 ■想定担当案件（例）： 配属想定部署の特性上、特定のプロジェクトのみを担当するのではなく、様々なコンテナ活用プロジェクトにおいて以下の役割をご担当頂きます。 ●コンテナアプリケーション稼動環境の要件整理・設定 共通的に用意されるコンテナプラットフォームを活用したアプリケーション運用機能の整備。 ●サーバやDBMS環境の構築 MUFG向けシステム開発プロジェクトそれぞれに用意されるAWSアカウント上のOS/DBMS環境構築（OSやミドルウェア中心のPaaS層構築）。 変更の範囲：本文参照

●数百億円規模の大型プロジェクトも含む、常時1500件以上のプロジェクトが進行中しており、経験と志向にマッチしたプロジェクトをお任せ ●要件定義から本番環境への移行まで、一連のプロセスを経験しプロジェクトの規模や難易度を段階的に上げながら、インフラエンジニアやプロジェクトマネージャーとしてキャリアアップ出来る環境 【業務内容】※雇入れ直後 ご入社後はネットワーク・サーバ・セキュリティなどインフラ領域で多数のポジションの中からご経験に合わせて業務をお任せします。多岐に亘る銀行基盤システム（統合/連携/運用/ネットワーク/セキュリティ/業務等の各基盤）に対して、上流工程から下流工程（企画・要件定義から、設計、構築、保守）まで一気通貫で設計・構築実務及び・プロジェクトマネジメント業務をお任せします。 ※変更範囲：会社の定める業務 （業務例） ・ネットワーク・アーキテクチャー設計・管理（基幹通信網、LAN／WAN）、内外通信網の設計・管理、ネットワーク構成管理（機器、アドレスなど）、関連案件の企画総括、新技術等の各種調査 ・統合サーバー基盤、外部クラウド共通基盤の企画・設計・構築・保守・管理 ・Microsoft365クラウドサービス、Azure IaaS/PaaSの導入/拡張、利活用推進 ・運用管理システム群のセキュリティ管理、認証基盤の企画・開発・保守・管理 ・国内外で稼働する各種業務アプリケーション基盤の企画・開発・保守・管理 ■配属先情報 ご入社後はグループ共通基盤部門、銀行事業部門の内でご経験に応じた部署に配属頂きます。 本部配下の各部は社員のみで約30~60名程度、協力会社の社員等も含めると各部とも100名以上の大規模組織です。 当部署では、当社グループ・銀行内共通のITインフラストラクチャを対象に幅広い範囲のサービスの導入・運用を手掛けています。 ■魅力 ・UdemyやGLOBISをはじめとする自律的な学習支援や、充実した研修制度を通じて成長をサポート ・日本最大の金融機関であり世界有数の銀行である三菱UFJ銀行における開発手法・ツールセットなどはベンチャー企業等と同等である一方、 銀行では高い非機能要件への対応や複雑な機能要件を満たす事が求められるため難易度の高いシステム開発を経験可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータ100％出資の戦略子会社／フレックス／年間休日128日／住宅手当など福利厚生充実◎〜 ■業務内容： 当社が得意とする「クラウド」上のインフラ要件定義から設計、構築のプロジェクトをリードして頂きます。顧客の期待をインフラアーキテクチャの設計により実現するやりがいのある仕事です。AWS、Googleなどクラウド上のインフラ設計・構築案件のリーダーをお任せします。複数の案件を同時にリードしていただく場合もあります。顧客と直接会話をしながら進めるため、新しい技術の提案・PoCを重ねながら顧客の期待に応えるインフラを設計していく醍醐味があります。今後のクラウド時代のPL/PMとなっていただくことを期待しています。 【変更の範囲：本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■配属先情報： 20代〜50代まで幅広い年代層が在籍しています。 ■担当者からメッセージ： 基盤部門では、NTTデータグループの一員として、60名程の大規模案件から0.5〜1名程の中小規模案件まで、幅広いシステムに対応しています。積極的なクラウド技術の採用など新しい技術にも積極的に取り組み、常にチャレンジしています。また、ミドルクラスメンバーはチームリーダーとしてチームを率いて仕事をしており、将来的なマネージャーとしての取り組みも実施しています。 成長意欲の高い方、チャンレジ精神がある方を是非お待ちしています！ ■キャリアパス： （1）研修制度 社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。 資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、P-CDP社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル（PL、PM）の強化に取り組んでいます。 （2）フォロー体制 年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。 変更の範囲：本文参照

【プライム案件4割以上／Appian有資格者数日本トップ級／最先端技術を探求する企業／大手企業との取引多数／リモート案件有】 ■募集背景： ・事業の拡大に伴いITエンジニアの募集を行います。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇クラウド／セキュリティ ・AWS、Azure、GCP等のマルチクラウドで企画、運用、構築管理、独自ソリューションを提供し、クラウドを安心、安全にご利用いただくサポートをお任せします。 ・チーム3名のリーダー役、サブリーダー役としてお客様とDRサイト構築の支援をお任せします。 ・ベンダーコントロールやDRサイト構築のスケジュール管理などPMO業務が主な業務内容です。 ・若手チームメンバーの教育もお任せします。 ※システム開発やクラウドの技術力よりもそういった調整力を蓄えフルスタックエンジニアを目指していただきます。 ＜ご経験や適性に応じて以下のいずれかの部署に配属も可能です＞ ◇DX／プラットフォーム ・様々なローコード、BPM、CRMソリューション（Appian、Pega、SalesForce）にて、業務効率化を促進し、新しい価値を創造します。 ◇SI／システム開発 ・各業種における大規模プロジェクトを数多く手掛けており、企画、設計段階から、開発、運用、保守にいたるまで、専門性に特化した技術でお客様のご要望を実現します。 ・特定の分野、工程に偏らずシステム構築全般にかかわる「フルスタックエンジニア」として活躍いただける環境も整っています。 ◎現在、事業拡大に伴いエンジニアが続々と入社しています。強固な顧客基盤、経営基盤が強みなので、安心してキャリアアップしたい方にはおすすめです。 ■当社の魅力： ・MRI共同研究による最先端の生成AIの開発 ・様々なローコードソリューションにて、業務可視化、業務効率化を促進し、新しい価値を創造する（PEGA、Appian） ・日本を代表する多くの企業をお客様とし、最先端ITの取り組みを元にDX推進支援を積極的に行う ・実力主義、社員一丸となり、皆で成長を目指す ■当社の特徴： ・大企業の要職出身者が多数当社幹部へJOIN ・スピード感のある経営判断 ・Drを中心としたAIモデル開発集団 変更の範囲：本文参照

【上場企業／リモート可／フレックス制度あり／福利厚生充実の働きやすさ】 ■採用背景　【変更の範囲：会社の定める業務】 西武グループのDX戦略推進にあたり、現在インフラ領域ではアーキテクトや上流工程の経験者が不足しております。今後の新会社の設立などの際にも活躍いただける方、もしくは、上流工程を担えるポテンシャルのある方を採用し育成することを目指しております。 ■業務概要 西武ホールディングスという立場にて、ホールディングス業務のほか、鉄道、ホテル、不動産などの各中核会社のシステムについても携わっていただく予定です。業務は上流工程がメインで中核会社と委託先の間に入りプロジェクトコントロールをお任せいたします。 ■業務詳細 ・社内ITインフラの企画・管理 ・IT外部委託先管理 ・内部監査、IT監査対応 ・情報セキュリティ統制（インシデント対応、システム管理） ・子会社支援・統制（国内外） ＜環境＞ サーバー：Windows、Red Hat （基本仮想サーバー約300台、業務システム系除く） ネットワーク：Cisco、HPなど 仮想：VMWare クラウド：AWS、Azureなど ■配属組織 システムチームは全体で社員60名＋協力企業スタッフ10名が所属。 人数はアプリ：インフラ＝４：１の割合で、20代〜60代のベテランまで幅広い人材が活躍しております。(男性：女性＝6：4) インフラ担当はエンジニア経験のある中途社員が多く馴染みやすい環境です。 ■就業環境 ・残業平均20〜30ｈ/月　 ・リモートワーク週1日〜2日程度 ※上記いずれも業務状況により増減いたします。 ■キャリアパス OJTにて業務をレクチャーし、その後担当システムや職務を割り振ります。 基本的にホールディングスチームへの所属となる予定ですが、将来的にはご本人の適性に応じて、中核グループ各社の情報システム部門、DX推進部門に異動し、キャリアを描くことも可能です。 ■当社について 西武グループの持株会社である当社。グループの中核事業を担う「西武鉄道」「西武・プリンスホテルズワールドワイド（ホテル・レジャー事業）」「西武リアルティソリューションズ（不動産事業）」など80社の事業会社を統括しています。現在はデジタル経営を目指し改革を進めている最中です。 変更の範囲：本文参照

★プロジェクトの管理やチームマネジメント、後進育成など、幅広い業務を行っていただきます。 ★これからマネジメント経験を積みたい方も大歓迎です！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 インフラ基盤構築案件にて、若手エンジニアのマネジメントを担当していただきます。 具体的には、プロジェクト管理（スケジュールや進捗管理）若手エンジニアへの教育・指導など、 エンジニアのトータルマネジメントをしていただきます。顧客へのソリューション提案や要件定義、マネジメント、インフラ設計・構築まで幅広くご活躍できます。 ■キャリアパス： 2〜3年目で一通りの業務を1人でコントロールできるようになった場合はPL、さらにはPMや組織マネージャーへのキャリアを目指していただけます。 また、ご希望があれば設計や構築など手を動かしつつプレイングマネージャ—としてもご活躍頂けます。 ■事例： <データ解析基盤新規構築> 画像認識AIサービス提供企業様が様々なサービスとの連携し易くするためにクラウド(AWS)への移行を提案、構築から運用までを一貫して担当。 <デジタルサイネージ・防犯カメラサービス導入> 地質コンサルティング企業様にてデジタルサイネージでの掲載情報を随時修正可能な画画をを意し、同じ環境内で防犯カメラ映像も閲覧する事が出来るような管理画画を提供。 デジタルサイネージUIデザイン他社サービスとの差別化を図る為に、デジタルサイネージのUIデザインから企画・実装を担当。 ■組織構成： 音楽やゲーム好きの方は軽音を楽しんだり、ボードゲーム会をしたり、アウトドア派はキャンプやゴルフに行ったり。社員同士の仲が良く、あなたが居心地よく思える場所が見つかるはずです。 ■社風・特色： ・社内でのコミュニケーションを大事にしており、役員との意見交換や要望、相談が出来る機会（1on1）を実施。また、フラットに意見を出しやすい環境を作るため、社長や役職関係なく〇〇さんと呼び合っています。 ・自分の意見が通りやすい！例えば、AI事業は一人の社員の"やってみたい"から始まりました。 変更の範囲：本文参照

【業界経験不問／上流工程に携われる／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： セブン＆アイグループの一員として、クレジットカード事業を中心に決済関連サービスを展開する当社にて、上流工程を中心に社内システム基盤の構築・運営・改善をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的な業務＞ ・アプリ/インフラ共通基盤の運営 ・各種企画立案・開発・共通標準化(内製はしておらず、ベンダーコントロールが主となります。) ・運用保守及び改善・改良アップデートなど ■組織構成： システム部は前33名の組織です。システム基盤グループは11名が所属しています。 ■本ポジションの魅力： ・日本最大手の小売業であるセブン＆アイグループの基盤、安定性があります。 ・7,700万人以上の会員数を保持する電子マネー「nanaco」や350万人以上が利用する「セブンカード・プラス」といった自分たちの暮らしに近い社会インフラ要素の強いサービスに携わることができます。 ・今後のキャリアとしてシステム部内の多様なプロジェクト（電子マネーシステム/基盤システムの更改/スマホアプリ案件等）に携われる機会もあります。 ■働き方： 残業は月平均18時間程度で。在宅勤務も活用しています。ワークライフバランスを大切にしながら働くことができる環境です。 変更の範囲：本文参照

★AWSを中心に、OCI・GCP・自社クラウドプラットフォームなどの設計構築やプリセールス、コンサルティングなどご経験・ご希望に合わせてお任せ／有休取得率91.8%／離職率3.0％／残業平均22h／リモート可★ ■本ポジションについて： 「AWS IT トランスフォーメーションパッケージ for MCP ＳＣＳＫ版」の提供をスタートし、生成AIの積極活用等で業界をリードする当社。 AWSに限らず、OCI・GCP・自社クラウドプラットフォームなども活用し、クラウドネイティブな世の中の実現に向けて、コンサル・構築等のサービスを提供するクラウド事業本部でリーダー候補として活躍いただきます。 ■業務概要： クラウドエンジニエアとして、コンサルティング、設計構築、サービス企画運営、プリセールスなどをご担当いただきます。 ※経験やご志向に応じて、業務内容を決定いたします。 ※業務変更の範囲：当社の定める業務 ■想定業務例： （1）AWS/GCPを中心とした顧客向けコンサルティング、基盤構築、運用業務 ・AWS/GCPのサービスを理解し、顧客に価値あるサービスの組合せを提案いただきます。引合内容が高度化するなか、メガクラウドベンダーと強力なパートナーシップを結び、PoC案件や大型案件にもチャレンジしていきます。 （2）データ利活用に関するPaaS領域構築業務 ・従来からのOracle/MySQLを中心としたデータベース設計、実装に加え、データ利活用のための基盤構築をお任せいたします。AWSのマルチプラットフォーム上でDWH基盤に関するサービスの企画も。 （3）データ活用領域を中心としたクラウドネイティブ開発業務 ・クラウド移行が進んだお客様を中心にクラウド上でのデータ活用案件が急速に拡大しており、クラウドDWHの構築からデータ連携、ダッシュボード開発までを一気通貫に対応いただきます。 （4）S-Cred+プラットフォーム基盤開発業務 ・SCSK全社施策であるS-Cred+プラットフォームを当部が中心となって牽引しています。プラットフォーム機能拡充のための開発技術者として、AWSのサーバレスアーキテクチャやマネージドサービスをフル活用しており、マルチクラウド対応サービスへの進化を目指していきます。

★国内最大クラス！全国10か所のデータセンターを要する同社のIT基盤に関わる企画・構築・運用改善・提案／有休取得率91.8%／離職率3.0％／残業平均22h／リモート可★ ■組織概要： 当社は全国に10か所のデータセンターを有し、かつパブリッククラウドとのコネクティビティを強化することでマルチクラウドとのHybridな構成で運用サービスを提供している組織となります。 ■職務内容：【業務変更の範囲：当社の定める業務】 当社が強みとしている、オペレーションサービスの改善・提案活動をメインに、次期マネジメント候補として以下のような業務をお任せいたします。 1．サービス基盤構築・保守、アプリケーション開発・保守体制の強化 短期的には、自社開発のサービス基盤のリプレイス、中長期的にはサービス活用含めて、高品質、高パフォーマンスを兼ね備えた新たなサービス基盤への進化を推進します。 自社開発に留まらず、パブリッククラウドやSaaSの活用も視野に実現を目指していきます。 2．監視・通報サービスのマネジメント サービス運営業務の継続的改善（効率化、生産性向上）、提供サービスの品質向上、新サービスの企画等を行う業務です。 数百社に及ぶデータセンターご利用のご客様へのサービス提供と、データセンター以外のお客様へのリモート監視サービスも提供します。 AIを活用した障害分析や自動的に電話で通報を行う仕組みなど従来の仕組みに捉われない新たなサービスの進化に向けて取組み中です。 3．オペレーションプロセスのモダイナイゼーション 各種自動化ツールやサービスを活用し、高い品質とパフォーマンスの向上の両面を実現するプロセスの設計、改善を推進します。 ＡＩやＣｈａｔbotを活用したSPOCやNOCの機能強化に向けてサービスデザインを実行します。 ※ご経験とスキルを考慮し、業務へのアサインを実施します。 ★ワークライフバランスの充実： ・平均残業22h/月 ・有給取得率91.8% ・有給を100％取得した後に使えるバックアップ休暇5日間 ・育児休暇・介護休暇・子の看護休暇などを筆頭にライフステージに合わせた様々なサポート制度 ・人材公募・社内FA制度により毎年100名弱が希望の部署へ異動 ・離職率3.0%

〜三菱地所グループのシステム子会社／700名規模が利用するシステムにワンストップで関わる／在宅勤務可・フレックス制度あり／福利厚生・教育制度充実〜 ■業務概要： 当社内の情報システム部門（社内SE部門）である業務企画部 社内システム推進室にて、PM候補の立場で、社内で利用するシステム群のシステム企画構想、導入、保守運用、改善、情報セキュリティ対策、およびシステム戦略計画、システム予算計画立案にも携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 以下のような社内で利用するシステムの保守運用をお任せします。 ・システム導入開発・保守運用を担う当社現場部署において必要となる、保守運用やプロジェクト型の案件管理を行う基幹業務システム領域（プロジェクト管理、保守運用管理、受発注管理、データ分析） ・バックオフィス関連（人事・経理・総務関連システム）の新規システム導入、運用保守業務 ・一般的な企業管理に必要な業務基盤システム領域（PC・プリンタ管理等） また、地所グループが提供するシステムサービスの社内利用管理なども担当します。 これに加えて、経営サイドとコミュニケーションをとりながら中期的なシステム構想の戦略計画策定や、システム予算計画策定なども行います。 ■ポジションの魅力： 社員・派遣社員・協力会社合わせて700名規模が利用するシステムの導入・運用・保守についてワンストップで関わることとなり、現場部門社員の負荷軽減や社内業務改善・効率化の提案を行うなど、システムを通じて会社全体の課題解決にも取り組めます。 ■今後の展望： 三菱地所グループは、事業領域が急拡大しています。そんな中、グループの総合力強化に向けてITの更なる活用が求められています。基幹システムなどの足元を固める「守りのIT」だけではなく、IT戦略の新技術、新領域を展開していく「攻めのIT」にも積極的にチャレンジしていきます。 ■当社の特徴： 当社は三菱地所グループの情報システム部門として、グループ各社のシステム導入、保守、運用だけでなく、上流のシステム企画、提案およびユーザ業務の調整を担っており、一般的なソフトハウスとは役割が大きく異なります。近年はその役割に加え、IoT、AI、ロボットなどの最新技術にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

★国内最大クラス！全国10か所のデータセンターを要する同社のIT基盤に関わる企画・構築・運用改善・提案／有休取得率91.8%／離職率3.0％／残業平均22h／リモート可★ ■組織概要： 当社は全国に10か所のデータセンターを有し、かつパブリッククラウドとのコネクティビティを強化することでマルチクラウドとのHybridな構成で運用サービスを提供している組織となります。 ■職務内容：【業務変更の範囲：当社の定める業務】 当社が強みとしている、オペレーションサービスの改善・提案活動をメインに、以下のような業務をお任せいたします。 1．サービス基盤構築・保守、アプリケーション開発・保守体制の強化 短期的には、自社開発のサービス基盤のリプレイス、中長期的にはサービス活用含めて、高品質、高パフォーマンスを兼ね備えた新たなサービス基盤への進化を推進します。 自社開発に留まらず、パブリッククラウドやSaaSの活用も視野に実現を目指していきます。 2．監視・通報サービスのマネジメント サービス運営業務の継続的改善（効率化、生産性向上）、提供サービスの品質向上、新サービスの企画等を行う業務です。 数百社に及ぶデータセンターご利用のご客様へのサービス提供と、データセンター以外のお客様へのリモート監視サービスも提供します。 AIを活用した障害分析や自動的に電話で通報を行う仕組みなど従来の仕組みに捉われない新たなサービスの進化に向けて取組み中です。 3．オペレーションプロセスのモダイナイゼーション 各種自動化ツールやサービスを活用し、高い品質とパフォーマンスの向上の両面を実現するプロセスの設計、改善を推進します。 ＡＩやＣｈａｔbotを活用したSPOCやNOCの機能強化に向けてサービスデザインを実行します。 ※ご経験とスキルを考慮し、業務へのアサインを実施します。 ★ワークライフバランスの充実： ・平均残業22h/月 ・有給取得率91.8% ・有給を100％取得した後に使えるバックアップ休暇5日間 ・育児休暇・介護休暇・子の看護休暇などを筆頭にライフステージに合わせた様々なサポート制度 ・人材公募・社内FA制度により毎年100名弱が希望の部署へ異動 ・離職率3.0%

★国内最大クラス！全国10か所のデータセンターを要する同社のIT基盤に関わる企画・構築・運用改善・提案／有休取得率91.8%／離職率3.0％／残業平均22h／リモート可★ ■組織概要： 当社は全国に10か所のデータセンターを有し、かつパブリッククラウドとのコネクティビティを強化することでマルチクラウドとのHybridな構成で運用サービスを提供している組織となります。 ■職務内容：【業務変更の範囲：当社の定める業務】 当社が強みとしている、オペレーションサービスの改善・提案活動をメインに、以下のような業務をお任せいたします。 1．サービス基盤構築・保守、アプリケーション開発・保守体制の強化 短期的には、自社開発のサービス基盤のリプレイス、中長期的にはサービス活用含めて、高品質、高パフォーマンスを兼ね備えた新たなサービス基盤への進化を推進します。 自社開発に留まらず、パブリッククラウドやSaaSの活用も視野に実現を目指していきます。 2．監視・通報サービスのマネジメント サービス運営業務の継続的改善（効率化、生産性向上）、提供サービスの品質向上、新サービスの企画等を行う業務です。 数百社に及ぶデータセンターご利用のご客様へのサービス提供と、データセンター以外のお客様へのリモート監視サービスも提供します。 AIを活用した障害分析や自動的に電話で通報を行う仕組みなど従来の仕組みに捉われない新たなサービスの進化に向けて取組み中です。 3．オペレーションプロセスのモダイナイゼーション 各種自動化ツールやサービスを活用し、高い品質とパフォーマンスの向上の両面を実現するプロセスの設計、改善を推進します。 ＡＩやＣｈａｔbotを活用したSPOCやNOCの機能強化に向けてサービスデザインを実行します。 ※ご経験とスキルを考慮し、業務へのアサインを実施します。 ★ワークライフバランスの充実： ・平均残業22h/月 ・有給取得率91.8% ・有給を100％取得した後に使えるバックアップ休暇5日間 ・育児休暇・介護休暇・子の看護休暇などを筆頭にライフステージに合わせた様々なサポート制度 ・人材公募・社内FA制度により毎年100名弱が希望の部署へ異動 ・離職率3.0%

【年間システム開発費用180億円／中途入社比率80％／平均年齢36歳／安定経営のソニーフィナンシャルグループ/資格手当等有】 ■担当業務： ・ITインフラ構築に関するプロジェクト管理（情報収集・適用可能性評価、基本計画策定、ベンダー選定、プロジェクトマネジメント） ・システム運用業務プロセスの標準化（プロセス定義・改善活動、ITコスト分析、サービス基準管理の仕組構築、運用業務のアウトソース先管理） ■組織構成 配属となるITデジタル戦略本部は全体で180名ほどの組織です。 本部内では基盤システム統括部を始めとする6つの部に分かれており、各部30〜40名程の人数です。各部ごとに3,4つの課があり、1課10名程の組織の中で、チームに分かれて業務にあたって頂きます。 ■案件規模／キャリアパス ご経験にもよりますが、入社直後は3~5人月の現行プロジェクトをお任せすることが多いです。入社2年目くらいから中規模（30〜50人月）の案件を担当し、ご活躍とタイミングに合わせて100人月以上の大規模案件に携わっていただく可能性もございます。 ※年に1回キャリア自己申告制度があり、ご希望をお伺いしています。 ■IT投資の状況について： 業務効率化、ペーパーレス化等の領域を中心にＩＴ投資を進めています。案件の割合としては、大規模な開発や新規の機能追加が半分程を占めています。高齢化等の社会の変化に合わせ、営業職員のお客様へのアプローチ方法も変わってきている為、それに合わせたシステム改修や、業務効率化・ペーパーレス化のための新機能追加の案件があります。 ■当社の魅力： 【ソニーグループを支える事業】ソニーグループの各事業の中でも最も高い営業利益をあげているのが金融事業であり、中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。当社は1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立され、今でもグループを支え続けています。 【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社は個人向けの保険の割合が非常に高く、お客様に合わせたオーダーメイドの商品提供を行っています。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独立系SIer・東証プライム上場2,000名規模のＪＢＣＣグループ／マイクロソフトアワード Azure 関連部門にて4年連続受賞！／国が推進するDXを進めております／60周年を迎え、売上総利益率は30.4％・自己資本利益率（ROE）12.6％の非常に安定性の高い事業〜 ■担当業務 ・お客様システム全体を対象にソリューション導入(AWS・Azure・GCP等)に伴う、提案から設計構築までお願いします （これまでのご経験とご自身が進みたいスキルに合わせます） 【具体例】 お客様システムのクラウド化をご支援し、クラウド環境の構築、移行やハイブリットクラウド環境、マルチクラウド環境のサーバ、ネットワーク、ストレージ、セキュリティなど広範囲に対応いただけます。 ※特定分野に特化いただくことも可能ですし、新分野の技術に取り組み、チャレンジいただくこともできます。 【主な業界】金融・製造・流通・小売・公共等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■開発環境 【OS】Windows/Linux/UNIX（Solaris/AIX/HP-UX） 【サーバー（クラウド）】AWS/Azure/GCP 【ネットワーク、セキュリティ】PaloAlto/Yamaha/PrismaAccess/Fortinet/Cisco ■ポジションの魅力：クラウド技術のスキルアップ ・AWS、Azure等でのIaaS、PaaS環境をお客様の最適な構成、運用が実現出来るスキルを習得可能です。 ※オンプレ環境でのご経験も活かしながら、セキュリティやネットワーク分野へもスキルを広げていくことで幅広いご提案や作業が実現できるようになります。 ■就業環境 ・平均勤続年数19.2年の腰を据えて働ける環境 ・夜勤・土日出社は月0~1回程度 ・月平均残業20h ■組織構成 ・インフラ事業部（ITS事業部）約200名在籍しており、西日本には40名の社員がおります。 ※月1で事業部内で勉強会開催（事例共有）や、部門全体で年間の教育プランを立てており、自身の志向を上長に伝えると叶いやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

■ポジション概要： 多くの企業のビジネス運営に必要不可欠な存在である世界最大級のデータセンターを運営する当社にて、事業拡大と新規プロジェクト始動に伴い、個人のスキルに応じて、社内基幹システムの企画・プロジェクトマネジメントや開発・運用をお任せします。 ◎現在、メンバー全員が月の過半数をテレワークとしており、働きやすい環境となっています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： パートナー企業と連携を行いながら社内インフラ環境を管理し、業務環境の最適化を推進していただきます。 ▼具体的には… ・構築済みのゼロトラスト環境をさらに改善しながら、現状のネットワーク・デバイス管理・ID管理などの課題を迅速に解決し、常に最新の技術を取り入れていく ・社内システムの全体のセキュリティおよびサーバー・ネットワーク構築の企画・要件定義・導入 ■業務の魅力： 自身で提案したシステムを提案、構築することができます。 得られるスキルとしては、プロジェクトマネジメント能力の向上、研修による最新ITスキルの習得、全体的なシステム企画能力などが挙げられます。 ■組織構成： DX推進部は3グループに分かれており、本ポジションはシステム開発グループへ配属いただく予定です。 ・システム企画グループ：システムの企画やセキュリティの維持 ・システム開発グループ：主に開発業務、プロジェクトマネジメントを担当 ・システム運用グループ：各種問合せ、定型業務を行う ◎開発担当として実際に手を動かしたい方、プロジェクトマネジメントや企画を行いたい方など、社内SEとして自分が得意とするスキルを高めていくことが出来る環境です。 ※開発インフラ…主にWindowsサーバー、Salesforce、Wagby、AgileWorks、AWS、VXRail、M365、Forti、 　　　　　　　　各種クラウドサービス ■当社の特徴： 世界中のビジネスを支える業界最大規模のデータセンター事業を専業しています。当社の最新・堅牢なデータセンターは都内中心に展開しており、そこでは日本有数の企業のグローバルなシステムが停止することなく稼動しています。 変更の範囲：本文参照

■ポジション概要： 新設を予定している組織の責任者候補として「マルチプロダクトを支えるID基盤の構築」に向けてエンジニアをリードし、プロジェクトを成功に導く役割をお任せいたします。 現在、本プロジェクトはバックエンド開発組織のチームが担っていますが、新たに立ち上げる組織に本プロジェクトの遂行を移管する計画です。 本ポジションの方には新組織の責任者候補としてチームビルディングも担っていただきたいと考えています。 本プロジェクトは全社戦略を支える一つの柱として位置付けられ、また、金融サービスとしての高い水準の可用性とセキュリティが求められる影響範囲の広さから、CTOや各開発チーム責任者等と深く連携してID基盤を軸とした総合アドバイザリープラットフォーム（MAP）の事業拡大・成長を目指していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・全社戦略に沿ったID基盤の構想 ・ID基盤とその周辺基盤のアーキテクチャー設計 ・ID基盤の継続的な開発・運用・保守を担える予算策定および体制管理 ・技術的な観点でのプロジェクト計画・実行・評価 ・チームビルディングおよびチームマネジメント ■募集背景： 当社は創業以来、全自動で世界水準の資産運用を行うロボアドバイザー『WealthNavi』の開発・運営を通じて成長を続けてきました。2024年から始まった新NISA制度への対応を追い風として大きな伸びしろを持つ『WealthNavi』のさらなる成長への注力と並行して、複数プロダクト展開を本格的に推進する転換期を迎えています。 近い将来に数兆円規模の資産を預かり、複数プロダクトを擁する大規模なプラットフォームへと拡大していくことを見据え、その中核となるID基盤を新たに立ち上げるプロジェクトが始動しています。複数プロダクトを横断した総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を支える技術基盤の核となる部分であり、当社の成長戦略の中でも非常に重要なケイパビリティの一つと位置づけています。 今回、本プロジェクトを推進するにあたり、責任者としてID基盤の実現にリーダーシップを発揮いただける方を募集いたします。 変更の範囲：本文参照

〜プライム上場企業（TOPPAN）子会社／内閣府認定の医療ビックデータ事業展開／フルフレックスで働き方も◎〜 医療データを収集し、加工等の情報処理を行う当社にて、情報システム部門のプロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーとしてご活躍いただきます。 「医療ビッグデータ×IT」を用いて、健康・医療に関する先端的研究開発や新産業創出を促進し、健康長寿社会を形成するというやりがいの大きな仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： 開発チーム、運用チームと別れていますが、大きな境はなく協力しながら作業を行っております。 また、両チームとも実際に手を動かしながらプロジェクトを推進していただきます。 ※配属先チームについてはご希望と適正により判断させていただきます。 【開発チーム】 データベースの新基盤の構築／移行を進めることをミッションとしているチームです。 ・アーキテクチャの選定および検証 ・要件定義／仕様書作成 ・スケジュールの管理およびベンダーのマネジメント ・プロジェクトメンバーやステークホルダーとの合意形成 ・新規で収集した医療データの取込基盤構築 ・オンプレミスからクラウドへのシステム基盤の移行 【運用チーム】 収集する医療データの種類や量の増加に伴い、メンテナンスやチューニングを行いながら、医療データを社内基盤へ取り込みを行います。 また取り込んだデータを利活用者（提供先）と仕様調整を行い、データ提供を行うことをミッションとしているチームです。 ・各プロジェクトの進捗・タスク管理 ・開発チーム、他部署とのスケジュール・タスク調整 ・データ受領元や顧客との打ち合わせ・および仕様調整 ・常駐している協力会社メンバーのコントロール ・医療機関ごとに異なる仕様の差分を調査、吸収する開発をおこないデータ基盤へ取込 ・医療データのデータカタログ（DWH）の実装業務（設計、実装、テスト、資料作成等） ・顧客要望に応じた医療データ抽出業務（設計、実装、テスト等） ・医療データの匿名加工業務（設計、実施、結果確認等）

【「MAKE　BEYOND　つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコン】 ■担当業務： 当社DX本部にてグループ会社を含めた大規模ICTインフラ環境整備業務をご担当いただきます。 ■担当業務詳細： ICTインフラの整備における下記業務をお任せ予定です。 ・Microsoft365を中核とした情報共有・コミュニケーション環境の整備 ・クラウドサービス利用環境・認証環境等の整備　ほか ■基盤デジタル部について： 〜システムとコミュニケーションの基盤〜 基盤デジタル部には4つの課があります。基盤第一課、基盤第二課および基盤第三課は、Microsoft社製品、ストレージサービスなどの共通システムサービスの提供と活用推進、ネットワーク基盤の整備・運用管理、ICTデバイスやアプリの標準利用環境の整備・運用管理などをそれぞれ担っています。セキュリティ管理課は、全てのデジタル化とDXを担保する情報セキュリティの強化を担っています。 ■社風・魅力： 創業以来、前人未到の技術への挑戦を続けており、業界を牽引している企業です。最近では東京スカイツリーなど、高い技術力を持つ当社だからこそ実現できる案件に、携わって頂けます。誠実なものづくりへの姿勢は、社風にも反映されています。部署間のコミュニケーションも多く、入社後は「人を大切にする」温かな社風を実感いただけるかと思います。また、BIMなど最新の技術も積極的に取り入れ今後も技術の大林ならではの進化を進めていきます。 ■今後の展望： 2042年に創業150周年を迎える大林組グループは「目指す将来像」を掲げ、中期経営計画2017」を推進しています。目指す将来像とは、「最高水準の技術力と生産性を備えたリーディングカンパニー」として、「多様な収益源を創りながら進化する企業グループ」となること。大林組グループは「ゼネコン」の枠にとらわれることなく成長を継続するため、事業環境の変化に適応しながら4つの事業の強化を戦略の核に、事業領域の深化・拡大、グローバル化を加速させていく方針 変更の範囲：会社の定める業務

LINEヤフー及びLINEヤフーグループ（海外含む）における社内ネットワーク全般の企画、設計、構築、運用、改善の業務担当をお任せします。 ■業務概要： ◎当社では、30を超えるオフィスネットワークや複数のデータセンターのネットワークを運営しています。 ◎また、グローバル規模で急成長している当社事業と共に従業員数が増え、構築、運用するオフィスネットワークも年々増加しています。 ◎社内ネットワーク部署では、こうした変化にいち早く対応して、LINEヤフー従業員が安定して利用できるネットワーク設計、構築、運用、改善を一緒に行って頂ける方を募集しています。 ※社内ネットワークが担当業務であり、商用ネットワークは別部署の業務範囲となります。 ※NW機器監視、保守運用業務は24h／365dのオペレーションセンターがメインで行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■この仕事の魅力、やりがい： ◎オフィスの半数以上が日本以外の海外にあります。 海外の社内ネットワーク構築や運用のために、様々な海外社員と連携していくワーキングスタイルを経験できます。 ◎自社内でネットワーク技術や製品の選定、評価、設計を行います。ネットワーク技術を通じてLINEヤフーの事業成長に貢献できます。 ◎L2／L3技術だけでなく、無線LANやネットワーク接続認証技術など、幅広いスコープでネットワーク技術を経験できます。 ◎従業員は無線LAN中心の業務であり、高い品質と安定性が求められます。 高度な技術と経験が必要になるため、それらを実務を通して身につけていくのは、他では得られない経験になるものです。 ◎安定運用や運用効率化のためのシステム化、可視化、自動化の強化を進めています。 ネットワーク構築だけでなく、運用の最適化も含めて経験することができます。 ■主な業務内容： ◎オフィスビルのWAN／Internet回線、有線／無線LANの設計、構築、運用 ◎拠点間接続するためのデータセンターネットワークの設計、構築、運用 ◎業務委託先オフィスから社内システムを利用するための対外接続（サイト間VPN）の設計、構築、運用 ◎構築したネットワークの監視・可視化強化や運用最適化 ◎新技術や製品の選定、検証評価、導入 変更の範囲：本文参照

【日本で唯一の貨物専門航空会社／平均残業20ｈ以内／月15日まで在宅勤務OKと働き方◎／研修体制充実／外部研修やカンファレンスへ積極参加】 ■採用背景： 将来的な組織体制の強化を目的に、育成も視野に入れた採用を行っております。業界未経験の方でも、学習意欲、当社事業への興味・関心があり、ベンダーコントロールやプロジェクト管理に取り組む意欲がある方を歓迎致します。 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 日本で唯一の貨物専門航空会社である当社にて、IT部門の業務をお任せいたします。ご経験・ご希望に基づき担当業務を決定いたします。 ※規模が大きいため基本的に外部委託をしております。 ＜サーバ基盤関連＞ ・サーバインフラ設計、構築 ・ミドルウェア運用 ・セキュリティ対策、性能チューニングなどの高度な設計・設定 ・仮想化製品設計、導入 ・大規模LAN、WANのネットワーク構築、運用管理 ・サーバ、ネットワーク障害分析、切り分け、運用 ・セキュリティインシデント発生時の調査・復旧対応 ■配属組織： IT戦略部 IT基盤チームは全8名で構成されています。 正社員2名(課長50代、メンバー40代)＋派遣社員1名、業務委託5名 ■研修体制： 会社の歴史や業界についての勉強会を実施しており、業界特有のシステムを学べる環境が整っています。 また、外部研修やカンファレンスへも積極的に参加を促しております。 ■働き方： ・部全体で年間の平均残業時間は20ｈ以内　 ※時期・プロジェクト状況により変動あり。 ・1か月15日までの在宅勤務可 ※大体の社員が10日〜15日MAXで利用しております。 IT組織としてもテレワークの利用を推奨しています。 ■当ポジションや会社の魅力について： 国内唯一の貨物専門航空会社として自社航空機を運航し、全社員一丸となって、安全運航の堅持と自社に課せられている物流を通して世界経済に貢献しております。 IT部門は会社業務を理解した上で最適なシステムを導入し、安定した運用維持を支えています。また安定運航にIT技術は欠かせないため、IT部門は24時間365日、世界中のどこかを飛んでいる自社機の安全運航を、IT技術を通して支える重要なミッションを担っています。 変更の範囲：本文参照

●自社クラウドプラットフォームで企業のデジタル化を支援 ●社会貢献度の高い案件多数／グロース上場 ●フルリモート可／フルフレックス ■職務内容： 今回のプロジェクトマネージャー採用は、インフラ事業現場の抱いている課題に寄り添い、上流工程はもちろん、希望によっては実際に手を動かしデータ分析を行っていただくポジションです。お客様と社内データサイエンティストの間を繋ぎ、要件定義〜進捗管理〜納品までの一連を裁量権をもって管理していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的な業務内容＞ ・デジタル技術や手法を活用した業務の効率化、省力化の提案、および実装 ・他部署とも連携したプロジェクト管理／推進 ・チームディレクション ＜プロジェクト例＞ ・電力会社の発電計画 ・物流会社の配船計画 ・運送会社の陸上輸送計画　など 【主なクライアント】 ・エネルギーインフラ、製造、建設、サプライチェーンを中心とした大手企業様 ■この仕事で得られること： ★実証実験にとどまりがちなAI技術をお客様の実業務に適用できる数少ないソリューションプロバイダーであるため、「実際に現場で使えるAI技術」を身につけることができます。 ★「物理、数学、工学の博士多数」＋「重工やメーカ出身社員のドメイン知識」＋「コンピューターサイエンス専門家」＋「数理最適化の実務20年経験のプロ」で構成されたエンジニア組織です。お客様のそれぞれ異なるニーズや制約条件に対して、柔軟かつ確実なソリューションの提供が可能です。 ★日本を代表するような社会インフラ企業に「最新テクノロジー」を提案、導入していく業務のため、 社会貢献性の高さや社会的インパクトが大きく、やりがいを多く感じることができます。 ■社員の声： ・課題に対して解決方法を研究しながらロジカルに考える力が身につきました。（20代／男性） ・大手企業のクライアント様との仕事は、プロジェクトのスケールが大きくやりがいを感じてます。（30代／男性） ・強化学習を導入しているなど、先端の世界で活躍していることがとても楽しいです。（50代／男性） ■働き方 リモートワークメインですが、チームコミュニケーションもSlack等を活用し活発に行っております。 残業時間も10時間から20時間と働きやすい環境でございます。 変更の範囲：本文参照