□■運用・保守業務から設計構築フェーズへスキルアップしたい方歓迎！ 京セラグループ/優良案件の中で幅広くキャリアを積むことができます■□ ●京セラグループの子会社であるため安定性抜群、案件豊富です ●役職問わず社員同士の距離が近く、新規事業提案が可能な環境です ●将来的にPM/PLにもチャレンジできる可能性あり ■職務内容: 以下の業務をお任せ致します。 業務例) ■各種サーバ（Windows、UNIX、Linux）の運用・保守・構築 　（各種シェルスクリプト、Windowsバッチ、PowerShell） ■サーバの監視 ■システム監視（仮想化、DBなど）の運用・設計・構築 ■データセンターファシリティー業務及びサーバー導入・運用 ■クラウドサーバー基盤の設計、構築、運用業務 ※現場でのOJTを通じてエンジニアとして成長できる環境があり、将来的にはスキルに応じて上流工程へのキャリアアップも可能です。 ■就労環境： 有給消化率82％、育休産休後の復帰率100％、残業代全額支給、休日出勤の代休制度など、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。そのため、正社員の定着率は95％を誇ります。また全国各地に拠点があるため、転勤を希望しない方が同じ地域で働けるのはもちろん、一方で転勤を希望する方は転勤をして、全国各地で経験を積むことも可能です。 ■魅力点： ・充実した教育／研修体制…京セラグループがかねてから人間力向上に力を入れているように、当社も社内研修、現場研修、104種の資格取得支援制度など技術力と人間力を鍛えられる様々な研修が用意されています。 ・安定した就業環境…残業時間は月平均15時間程度と働きやすい環境を整えています。 ・希望に沿ったキャリアパスの提案…希望次第では、技術的に高度な案件や、ベンダに発注する立場として要件のとりまとめ、プロジェクトをコントロールする立場などで活躍することができます。 その他にもスペシャリスト、チームリーダーなど様々な領域でキャリアを積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

豊富な案件（業界、幅広いフェーズ）／キャリアアドバイザー在籍／手厚い研修制度／自社内開発の拡大をミッションとしています ■業務概要： 大手通信キャリア、情報通信産業、大手メーカー、大手SIerへのご支援がメインとなります。クライアントのITインフラの構築（ネットワーク・サーバ）、保守運用、PCサポートデスク業務を担当していただきます。 ご自身のスキルに合わせ、入社後の業務を決定いたしますので希望に沿ったプロジェクトアサインが叶う環境です。 ＜プロジェクト概要＞ ◆サーバ運用監視:ファイル/AD/Notesサーバの運用、ADサーバのユーザ管理やポリシ管理、バックアップ管理等 ◆社内外のネットワークやサーバの設計構築 ※大手企業でのデータセンター等、大型案件も多数あります。 ◆PCサポートデスク:PCのセットアップや検証、ファイルサーバの更新、監視用カメラの設置 ■特徴 ＜エンジニアへの教育体制が充実＞ 同社は「テクニカルスキル×ヒューマンスキル」を重視しています。 テクニカルスキル支援：クライアント先での業務を円滑に進めるためのアドバイスなど、気軽に相談可能な専属営業スタッフ、そして、テクニカル面でのサポートを行うスタッフがエンジニア一人一人をサポートしております。 ヒューマンスキル支援：創業間もなく、エンジニアの「ヒューマンスキル向上の仕組みづくり」に着手して独自システム「HQ profile」を開発。この仕組みをフル活用しヒューマンスキル研修を実施しております。 ＜キャリアに対するサポート＞ 「ポジション」「技術分野」「働き方」をどのように選んでいくかを随時フォローしていきます。 多忙になるとないがしろになりがちな将来のキャリアについても「エンジニアの視点」で真剣に向き合います。 本人の志向性に応じて「インフラエンジニア→システムエンジニア」など入社時とは異なる職種へのキャリアチェンジも可能です。 ＜安定した顧客基盤、働きやすい環境＞ 関西を中心に300社を超える大手優良メーカーと取引されており、直請け案件も多数ございます。年間休日も125日あり、無理なく技術向上できる環境を整えています。 20代〜30代の方が多く、社員感のコミュニケーションもあり活気ある社風の企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

豊富な案件（業界、幅広いフェーズ）／キャリアアドバイザー在籍／手厚い研修制度／自社内開発の拡大をミッションとしています ■業務概要： 大手通信キャリア、情報通信産業、大手メーカー、大手SIerへのご支援がメインとなります。クライアントのITインフラの構築（ネットワーク・サーバ）、保守運用、PCサポートデスク業務を担当していただきます。 ご自身のスキルに合わせ、入社後の業務を決定いたしますので希望に沿ったプロジェクトアサインが叶う環境です。 ＜プロジェクト概要＞ ◆サーバ運用監視:ファイル/AD/Notesサーバの運用、ADサーバのユーザ管理やポリシ管理、バックアップ管理等 ◆社内外のネットワークやサーバの設計構築 ※大手企業でのデータセンター等、大型案件も多数あります。 ◆PCサポートデスク:PCのセットアップや検証、ファイルサーバの更新、監視用カメラの設置 ■特徴 ＜エンジニアへの教育体制が充実＞ 同社は「テクニカルスキル×ヒューマンスキル」を重視しています。 テクニカルスキル支援：クライアント先での業務を円滑に進めるためのアドバイスなど、気軽に相談可能な専属営業スタッフ、そして、テクニカル面でのサポートを行うスタッフがエンジニア一人一人をサポートしております。 ヒューマンスキル支援：創業間もなく、エンジニアの「ヒューマンスキル向上の仕組みづくり」に着手して独自システム「HQ profile」を開発。この仕組みをフル活用しヒューマンスキル研修を実施しております。 ＜キャリアに対するサポート＞ 「ポジション」「技術分野」「働き方」をどのように選んでいくかを随時フォローしていきます。 多忙になるとないがしろになりがちな将来のキャリアについても「エンジニアの視点」で真剣に向き合います。 本人の志向性に応じて「インフラエンジニア→システムエンジニア」など入社時とは異なる職種へのキャリアチェンジも可能です。 ＜安定した顧客基盤、働きやすい環境＞ 関西を中心に300社を超える大手優良メーカーと取引されており、直請け案件も多数ございます。年間休日も125日あり、無理なく技術向上できる環境を整えています。 20代〜30代の方が多く、社員感のコミュニケーションもあり活気ある社風の企業です。

【最上流のコンサルティングからシステム開発、運用保守まで一気通貫かつ自社完結でのトータルソリューションを提供/在宅勤務可能/フレックス】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 AWS、Azureを利用したクラウド基盤の設計・構築を実施いただきます。オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクトから、クラウドネイティブなアーキテクチャを採用したスクラッチ開発プロジェクト、データアナリティクス基盤の導入プロジェクトなど、様々なプロジェクトを担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・顧客のDXニーズに応えるための、コンテナを中心としたシステム基盤の設計・構築 ・クラウドにおけるデータベースやネットワーク、セキュリティなどの構築、運用 ・ミッションクリティカルなシステムを提供するための、堅牢で俊敏性に優れた基盤の設計 ・IaC(Infrastructure as Code)を前提としたインフラ基盤構築の効率化・自動化の推進 ・障害検知やパフォーマンスをモニタリングするための監視環境の構築・運用 ・システムの安全性を担保するためのセキュリティ設計・DevSecOps活動の推進 ・社内/社外のイベント等への登壇・寄稿、社内勉強会での発表 ■入社後のイメージ ご入社後はオンボーディング担当のメンターがつき、メンターの支援を受けながらまずは弊社のPJや技術・業務知識に慣れて頂きます。定期的な1on1を実施して今後のキャリア希望をヒアリングしつつ、早期に弊社での仕事をキャッチアップいただけるよう、チーム全体としてフォローしています。 ■仕事の魅力： ・上流から下流まで一気通貫、幅広いインフラ領域の経験を積むことが可能 ハイブリッドクラウド、マルチクラウドやネットワーク、各種セキュリティソリューション、SaaS導入など、ベンダーニュートラルな立場で最適なアーキテクチャ選定を行い、システム基盤の設計・実装が行えることから、上流から下流まで一気通貫で幅広いインフラ領域の経験が可能です。 ・クラウド経験値の積み上げが可能 AWS、Azureに特化したプロジェクトのため、知識や経験をより一層積むことができます。本人の希望を聞きながらプロジェクトへのアサインを決める形式のため、興味のある技術や業務領域に積極的に関わることができます。 変更の範囲：本文参照

【金融領域での実務経験不問／個人投資家向けのインターネット取引システムのインフラ全般を担う／教育体制充実／東証プライム上場／土日祝休み】 ●圧倒的なシステム開発力がグループの唯一無二の強みです。 ●クラウドネイティブな環境に挑戦することが可能です。 ●サーバ・NW・DB・ストレージなどの区分けがなく、インフラエンジニアとして幅広い経験を積むことが可能です。 ●技術力の高さを適正に評価する体制が整っています。 ■組織概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では、個人投資家向けのインターネット取引システムをオンライン金融機関向けに提供しています。インフラグループは同システムのインフラ領域を担っており、新規導入に際してのプリセールス／見積もりに始まり、アーキテクチャ設計・構築業務、リリース後の運用業務までを一気通貫で担っています。 ■業務内容： これまでの実務経験に合わせて、要件定義〜設計（運用設計含む）・構築・運用保守のいずれかの業務をご担当いただきます。サーバ・NW・DB・ストレージといった領域別にチームを区分けしておらず、インフラエンジニアとして幅広い経験を積むことが可能です。 昨今、金融機関のデジタルトランスフォーメーション、特にAWSの活用を初めとしたクラウドシフトが加速しており、オンプレミスの知識・経験を活かして、クラウドネイティブな環境に挑戦することが可能です。当社はAWSのテクノロジーパートナーとしては国内初の「金融サービスコンピテンシー」認定を取得しており、高水準のスキルを手に入れるチャンスがあります。 ■評価の考え方： 年に1度、「札入れ（ふだいれ）」と呼ばれる評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。評価者は直属の上司だけではなく、PJで関与した上位者も含まれ、1年でアサインされたPJの実績を踏まえつつ、「来期どれくらいの活躍が期待できるか？」という視点で金額を入札し、経営層を交えた全評価者で議論を行います。当社では技術力の高さを適正に評価することができているからこそ、4,50代でも第一線で活躍しているプレイヤーが多数います。 変更の範囲：本文参照

ゲームの開発やアニメーションの製作を行う当社にて、下記業務をご担当いただきます。 ・ゲームコンソールのためのネットワーク通信システムのランタイムとツールの設計、開発 ・リアルタイム通信を行うサーバーサイドシステムの設計、開発 ■当社の特徴： （1）「グランブルーファンタジー」「Shadowverse」などオリジナルコンテンツにこだわりソーシャルゲーム業界を牽引してきた当社。今後も数多くのオリジナルコンテンツをリリース予定です。 （2）億超えのヒットゲームを生み出してきた社長、役員陣と一緒に働くことで、業界の中でのヒットを生み続ける企画立案ノウハウを直接学ぶことができる環境です。 （3）中途入社社員が大部分を占めており、当社のコンテンツに携わるスタッフは総勢1,000名ほどで構成されています。規模は順調に拡大していますが、非常に風通しがよく様々な価値観の人材が集まっている会社です。 （4）ベンチャー企業でありながらも、サイバーエージェントグループの一員として福利厚生はサイバーエージェントと同様のものを利用しています。充実した福利厚生を受けながら、チャレンジングな仕事に取り組むことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【”社員ファースト”を掲げ「中小ITベンダー人材育成優秀賞」受賞／転勤無し／寮社宅・住宅手当アリ／離職率4%】 ■充実の教育体制： ・NBEは「教育のNBE」と称されるほど、技術者として常に社員が成長し続けられる教育研修体系を用意しており、「中小ITベンダー人材育成優秀賞」を受賞しています。1か月から3か月のスキルアップ研修を受講後にプロジェクト配属となります。 ・現場配属後も(日立様のPJTへのアサインであれば)日立様の従業員と同じ研修を受講することが可能でスキルアップ出来る環境です。 ・加えて「社員育成」の観点から受注案件の95%が複数名でのアサインとなります。自社社員が身近におりしっかりとフォローしています。 ■業務内容： インフラ系の設計構築プロジェクトに携わっていただきます。 エンドユーザーは金融系、公共系が中心になります。サーバ・クライアント・NW・セキュリティの設計構築などを手掛けます。 ■構築実績： ・社会保険マイナンバー管理システムの設計構築 ・年金管理システムのレガシーマイグレーション ・多拠点を結ぶVPNネットワークの構築 ■組織： ・上長と相談しながらキャリアパス目標を設定し、それに即したプロジェクトに参画していただきます。毎月1on1を実施し「キャリア展望→身に着けるべき技術→どんなPJTを経験すべきか」という軸で話し合います。 ・配属プロジェクトは社員5名から10名程度のチームで構成されます。平均年齢は35歳程度とバランスよく、長く働いていただける環境です。 ■NBEのキャリアパス： NBEでは、社員の理想の将来を叶えるキャリアプランをご用意しています。 プロジェクトマネージャー、技術力に特化したスペシャリスト、組織運営を担うマネージャーなど自分の適性や希望に応じたキャリアパスを歩むことができます。 ■明確で自由度のある評価制度： ・NBEでは納得感の高い評価制度を実現するため、キャリアパスに沿った評価基準が明確に設定し、上司の主観に依存しない公平な制度になっています。 ・評価項目のいくつかを自分で選択でき、自分の得意分野で評価をしてもらうことが出来ます。 ■主要取引先： 株式会社日立製作所、日立ソリューションズ、日鉄ソリューションズなど。 変更の範囲：会社の定める業務

【”社員ファースト”を掲げ「中小ITベンダー人材育成優秀賞」受賞／IT微経験歓迎／転勤無し／寮社宅・住宅手当アリ／離職率4%】 ■充実の教育体制： ・NBEは「教育のNBE」と称されるほど、技術者として常に社員が成長し続けられる教育研修体系を用意しており、「中小ITベンダー人材育成優秀賞」を受賞しています。1か月から3か月のスキルアップ研修を受講後にプロジェクト配属となります。 ・現場配属後も(日立様のPJTへのアサインであれば)日立様の従業員と同じ研修を受講することが可能でスキルアップ出来る環境です。 ・加えて「社員育成」の観点から受注案件の95%が複数名でのアサインとなります。自社社員が身近におりしっかりとフォローしています。 ■業務内容： インフラ系の設計構築プロジェクトに携わっていただきます。 エンドユーザーは金融系、公共系が中心になります。サーバ・クライアント・NW・セキュリティの設計構築などを手掛けます。 ■構築実績： ・社会保険マイナンバー管理システムの設計構築 ・年金管理システムのレガシーマイグレーション ・多拠点を結ぶVPNネットワークの構築 ■組織： ・上長と相談しながらキャリアパス目標を設定し、それに即したプロジェクトに参画していただきます。毎月1on1を実施し「キャリア展望→身に着けるべき技術→どんなPJTを経験すべきか」という軸で話し合います。 ・配属プロジェクトは社員5名から10名程度のチームで構成されます。平均年齢は35歳程度とバランスよく、長く働いていただける環境です。 ■NBEのキャリアパス： NBEでは、社員の理想の将来を叶えるキャリアプランをご用意しています。 プロジェクトマネージャー、技術力に特化したスペシャリスト、組織運営を担うマネージャーなど自分の適性や希望に応じたキャリアパスを歩むことができます。 ■明確で自由度のある評価制度： ・NBEでは納得感の高い評価制度を実現するため、キャリアパスに沿った評価基準が明確に設定し、上司の主観に依存しない公平な制度になっています。 ・評価項目のいくつかを自分で選択でき、自分の得意分野で評価をしてもらうことが出来ます。 ■主要取引先： 株式会社日立製作所、日立ソリューションズ、日鉄ソリューションズなど。 変更の範囲：会社の定める業務

【”社員ファースト”を掲げ「中小ITベンダー人材育成優秀賞」受賞／転勤無し／寮社宅・住宅手当アリ／離職率4%】 ■業務内容： リーダー候補として、インフラ系の設計構築プロジェクトに携わっていただきます。 数名のメンバーを率い、プレイングリーダーとしてご活躍頂く予定です。エンドユーザーは金融系、公共系が中心になります。サーバ・クライアント・NW・セキュリティの設計構築などを手掛けます。 ■構築実績： ・社会保険マイナンバー管理システムの設計構築 ・年金管理システムのレガシーマイグレーション ・クラウドインフラ基盤（AWS）の構築 ・多拠点を結ぶVPNネットワークの構築 ・セキュリティ製品導入コンサルティング ■充実の教育体制： ・NBEは「教育のNBE」と称されるほど、技術者として常に社員が成長し続けられる教育研修体系を用意しており、「中小ITベンダー人材育成優秀賞」を受賞しています。 ・現場配属後も(日立様のPJTへのアサインであれば)日立様の従業員と同じ研修を受講することが可能でスキルアップ出来る環境です。 ・加えて「社員育成」の観点から受注案件の95%が複数名でのアサインとなります。 ■組織： ・上長と相談しながらキャリアパス目標を設定し、それに即したプロジェクトに参画していただきます。毎月1on1を実施し「キャリア展望→身に着けるべき技術→どんなPJTを経験すべきか」という軸で話し合います。 ・配属プロジェクトは社員5名から10名程度のチームで構成されます。平均年齢は35歳程度とバランスよく、長く働いていただける環境です。 ■キャリアパス： 社員の理想の将来を叶えるキャリアプランをご用意しています。 プロジェクトマネージャー、技術力特化のスペシャリスト、組織運営を担うマネージャーなど適性や希望に応じたキャリアを歩むことができます。 ■明確で自由度のある評価制度： ・NBEでは納得感の高い評価制度を実現するため、キャリアパスに沿った評価基準が明確に設定し、上司の主観に依存しない公平な制度になっています。 ・評価項目のいくつかを自分で選択でき、自分の得意分野で評価をしてもらうことが出来ます。 ■主要取引先： 株式会社日立製作所、日立ソリューションズ、日鉄ソリューションズなど。 変更の範囲：会社の定める業務

希少価値の高いクラウドエンジニアへキャリアアップできる/大規模案件多数のプライムベンダー/東証プライム上場 ■業務概要: 情報系インフラの構築、アプリケーション開発、システム保守・運用まで一貫して提供する同社にて、プライムベンダーとしてエンドユーザーと直接関わりを持ち、先進技術、クラウドソリューション（OCI / Azure / AWS）の提供を軸とし、IT サービスを提供します。 OCI および Azure および AWS といったクラウドソリューションを中心に、企画・コンサルティング、アセスメント、要件定義、設計、開発・構築・テスト、導入後の運用支援までトータルで展開し、クラウド案件を幅広く扱っています。 ■主な業務内容： ・インフラのシステム企画〜要件定義／プリセールス案件 ・プラットフォーム環境構築／セキュリティ環境構築／ネットワーク環境構築／クラウドサービスの導入／構築 ・仮想化ソリューション／運用、保守　など ■業務の特徴： ・お客さまは、通信キャリア、通信機器メーカー、自動車メーカー、インターネットビジネス企業、金融、製造／流通、通信、メディア、外資系企業など様々です。 ・マルチベンダーの強みを活かしてクラウド／オンプレミスといった環境に縛られず、ハイブリッド構成を含む、トータルITシステムを見据えてご支援しています。 ・クラウド活用のニーズがより強くなっており、トレンドに合わせて最新技術に携わる機会が多くあります。 ■キャリアパス： 下記のキャリアマップへの挑戦が可能です。 ・PMへのキャリア（リソースマネジメント） 「ヒト・モノ・カネ」や、情報、時間などの有限な資源を有効活用し、チームを統括しながら、プロジェクト成功に導きます。 ・上級システムエンジニア（設計・開発マネジメント） お客様の要望を整理して、要件定義・仕様設計を行い、開発計画や品質計画を策定、メンバーをリードし、チームの工程や品質のマネジメント ・IT戦略コンサルタント 顧客課題の解決に向けてITシステムのコンサルから企画・提案までを行うコンサル系SE業務もあります。 ・スペシャリスト 豊富な業務知識や技術知識、卓越したＩＴスキルを持ち、プロジェクトにおけるモノづくりの中核を担うとともに、新技術を開発していくパイオニア的な役割を果たします。 変更の範囲：会社の定める業務

■□40,50代活躍中/業界最大手/希望の勤務地で働けます/定着率98％／東証プライム上場グループ／残業月平均12.3時間／有休取得率約8割／ライフイベントにも柔軟に対応できます□■ ●上流から下流まで幅広い案件あり ●40,50代入社実績多数！リスキリングにも挑戦可能！ ●「東証プライム上場グループ×高い有給取得率×平均残業時間12.3時間」でWLBを実現 ■職務内容： コロナ禍におけるリモート化・IT推進に伴う、サーバー・ネットワーク領域において、コンサルティングから設計、開発、運用の全工程又は一部を、大手企業を中心とする顧客向けに提供します。顧客企業800社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広いため、多彩なプロジェクト案件を通じて、自身の希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現させるチャンスが豊富です。 ■就業環境： ・自社研修センターにて100科目以上の研修プログラムを用意しています。スキルアップのサポート体制が充実しています。 ・全エンジニアに担当チームリーダーや担当営業が付き、希望と現状のプロジェクトの合致度のチェック、残業時間をチェックします。条件を満たさない顧客に改善を要求もし、エンジニアの就業環境の整備を徹底しています。 ・取引先の働き方改革が進み、残業は月12.3hとなっており、短縮傾向です。 ・全国に拠点を設けており勤務地については比較的融通が利きやすい環境です。全国転勤はなく、希望地での就業が可能です。 ■評価制度／キャリアパスについて： ・キャリアプランシートをもとに、次のステップに進むにはどういったスキルが必要なのかを営業担当者や社内のアドバイザーと面談し、計画的にキャリアアップ、スキルアップを目指すことが可能です。 ・評価面談を半年に1度実施しており、目標に対する進捗度合いを自己評価と面談で確認し、その評価をもとに昇給額などが決定します。 ・構築や設計以上の案件も複数あるため、ご経験を積んでいくことで上流工程に挑戦できたり、チームリーダーなどのマネジメント、プロジェクト管理などにも挑戦することができる環境です。

【日本最大級の機器メーカーグループを専任で担当する事業部／基幹システム中心のインフラ構築を牽引／仕様検討など最上流工程から参画可能／年間80億円規模のビジネス獲得を目指す事業部へジョイン】 ■業務内容： 重工業のお客様向けに基幹システムを中心としたインフラ構築プロジェクトのリーディングを担当。 宇宙航空、交通インフラ、機械機器、パワーシステムなど、日本で唯一その機器を作っている顧客のため、高品質で国際競争力を高めるための先端テクノロジーを用いたプロジェクトを推進いただきます。 その実現に向け、仕様検討、要件定義など最上流工程から担当いただきます。 ■組織について： 製造業向けのプロジェクトを主導する、製造ITイノベーション事業本部内において、日本最大級の機器メーカーグループを専任で担当する事業部です。 当担当は2017年4月、日本最大級の機械メーカーのお客様との長期的なパートナーシップを確立することを目的に発足しました。 体制は、約20名です。まだ、組織が出来てからさほどの月日が経っていないため増員を図っている最中であり、新たに配置されたメンバーでも皆チャレンジングな業務にアサインされる環境のため、活気がある職場です。 ■ミッション： ・お客様およびそのグループのITサービス高度化を始めとし、デジタル化／グローバル化において貢献 ・2017年10月にお客様との共同出資にて設立しましたグループ会社（出資比率：当社51％）と連携を強化し、当社の総力を活用して更なるビジネス貢献を推進 ■採用背景： 今後、当事業部だけで年間80億円規模のビジネス獲得を目指しており、その体制構築のため今回の募集に至ります。また品川オフィス、堂島オフィスの2拠点で事業運営をしています。 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

【東証グロース上場グループ／土日祝休み／フレックスタイム制・残業20時間程度／離職率低・腰を据えてキャリア形成可能】 ■業務内容： 当社の研修サービスは、新入社員や年次研修で、DX推進研修／ビジネススキル／ITスキル／IBM製品研修／プロジェクトマネジメントの研修を提供するだけでなく、お客様のご要望に対してカストマイズされた「プライベートコース」など多岐に渡り研修サービスを行っています ■業務内容詳細： お任せする業務内容の詳細は次のとおりです。 １．ネッワーク/セキュリティの研修企画・設計・実施を任せます。 ２．IT研修のサービス企画として、ITや開発技法（開発方法論）領域の研修の企画、開発を主導します。 これまでSEやPMとしてシステム開発などの業務に関わりながら、お客様のニーズに応えて現場で働いた経験がある方で、人の育成に対して苦労しながらも個人の成長に携わってきた方なら、研修企画の未経験でも大歓迎です。 外部協力会社や講師とのコミュニケーショを円滑に行い、高品質のコース開発と提供を一緒に行っています。研修コースの商材開発をこれまでの経験を活かし、新規研修の企画から提供までを責任を持ち、人財育成を通じてお客様や社会の豊かな未来を追求して頂きたいと考えています。　 なお講師業務にも興味がある方は、研修企画業務をしながら講師業務にも携わることも可能です。 ■就業環境について： 入社後の数か月は、出社しながら業務を覚えていただきますが、慣れたところで在宅でのリモートワークも推奨しています。任された業務を自分のペースで仕事ができる環境です。 また当社では定年まで働き上げる社員が多く、離職者数が非常に少ない環境です。腰を据えてキャリア形成を図りたい方にも向いている環境です。 ■当社について： 当社は1990年に大手IT企業の人材研修会社としてスタートし、それ以来多くの大手から中堅の企業様から新人研修をはじめ、IT研修、ビジネススキル研修を任されてきました。IT環境が変化するなか、人財育成を通してお客様や社会の豊かな未来を追求することが使命と考え、充実したコンテンツと高いサービス品質をこれからも目指していきます。

■業務内容： 公益企業（大手電力会社や大手旅客会社が中心、県庁などの小規模案件も有り）のインフラ基盤構築を担当いただきます。 ■業務詳細： サーバの統合、仮想化の提案／設計／構築経験を基に、プロジェクトに参画いただきつつ、ご経験によっては、プロジェクトの取りまとめをお任せいたします。 ■業務の特徴・魅力： 海外ベンダーの最先端の製品・技術を習得できる点も魅力の一つです。国内有数の大規模案件に参画いただきます。上流工程に携わっていきたい方を歓迎します。 ■プロジェクトについて： 当社では、（1）クラウド／仮想化サービスの浸透、拡充（2）基幹システムの検討・刷新（3）顧客ビジネスの新規創出をキーワードとした大規模プロジェクトを中心にビジネスが拡大中です。規模としても10000人月／サーバ台数2000台超と、ならではのやりがいを十分に感じていただける環境があります。現在は、ハイブリッドクラウド移行にあたるインフラ整備などのプロジェクトも多くあります。 ■中途入社者の声： 当社は大手商社グループであり、大手メーカーと比較して社員の裁量権・主導権があり、主体的にプロジェクトマネジメント、ベンダーコントロールなどに関われます。大手商社系ならではの大規模な案件にも関われます。 ■将来的なキャリアパス： インフラSI案件におけるプリセールス業務にも従事いただくこともございますので、SIプロジェクトにおける広い領域でご活躍いただけます。 ■教育体制： 入社内定の段階から独自の教育プログラムを準備し、新入社員から若手・中堅社員、管理職にいたるまで、各階層や職種に合わせた研修を実施しています。また、社員が自分に合った独自の研修を作成・実施できるシステムも開発し、eラーニングでは約180種類の研修が作成・実施される等、主体的にキャリアを形成するための幅広いフィールドと数多くのチャンスがあります。 ■CTCのキャリア形成について： 「一人一人の社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」という考えの下、社員が能力を十分に活かせる環境整備に大きな投資をしています。年間十数億円という教育費用への投資は、業界内でもトップクラスです。

【スーパーフレックスで柔軟な働き方が可能／全社平均残業時間15h／年間休日126日／ボランティア休暇など多種多様な休暇有／2021年4月マザーズ上場】 ■仕事概要： 当社データセンターおよびクラウド環境で運用中の各サービス基盤のWeb、APサーバ、DBサーバ機器の設計・構築・更新・運用・管理およびセキュリティ維持に対して、サービスのローンチから安定稼働に向けた継続的な対応に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・必要とされる技術的知識、経験 ITインフラ（サーバ、データベース）の設計・構築・運用の実務経験3年以上 具体的には、下記のいずれかもしくは複数の知見をお持ちの方を求めています。 (1)ミドルウェア(要塞化)：Oracle、Java、Tomcat、Apache、nginx等の構築やシステムテスト、トラブルシューティングのスキル (2)OS:Windows Sever、LinuxOS環境の構築、セキュリティリスク軽減のための要塞化の知識 (3)運用設定：VBSCRIPT、PowerShell、Backup/Restore設定、TCP/IP通信要件設定 (4)監視・運用管理：ZBX、hinemos等の統合運用管理システムの導入、運用に関する知識 (5)システム運用監視：異常検知時の調査、切り分け対応、調査対応、対策実施の知見 (6)データベース（Oracle、MySQL、MariaDB、Redis、Cassandra等）の調査やバッチ処理のためのSQLに関する知識、経験 (7)ドキュメント整備：構築後の運用移管する際の各種ドキュメントの作成や改訂、管理等 等 ■柔軟な働き方を実現： 当社は"働く場所と時間は自分で選ぶ"をモットーに、 社員一人一人のライフスタイルに併せた多様性のある働き方の実現を目指しています。 ＜残業＞ 月平均15時間程度（全社平均） ＜スーパーフレックス制度＞ コアタイムがないフレックス制度のため6:00 - 22:00の間で裁量に合わせた働き方ができます。 ※22時-翌6時は社員の健康管理上、原則勤務不可としておりますが、それ以外であれば業務に支障がない限り、自由に調整して勤務することができます。

＜エンジニアファーストな環境を心がける社風＞〜エンジニアの希望やキャリアに合った案件アサインや丁寧なフォローを実施/年間休日122日、月平均残業13h、リモート可と働きやすい環境〜 ■業務概要： 現在進行中のインフラ構築のポジションのマネージャー候補となります。現行のメンバーでお客様との信頼関係ができており、このマネージャーの業務を引き継げる候補として募集しています。 ■業務詳細： AWSを使用したインフラ構築（カスタマーは主に金融系）、サーバー構築、設計、セキュリティの環境構築、設計、CI/CDまわりの整備　等 ■配属先情報： 顧客常駐（東京23区）※常駐期間は半年〜3年前後を想定しています。 ■プロジェクト事例： ・金融機関向けDR環境インフラ設計 L担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト、運用設計、維持保守 L案件規模：約20〜30名程度 L期間：1年以上 ∟チーム人数：4-6名 ■組織構成： 全社員21名のうち16名がエンジニアでエンジニアが中心の会社です。男女比7:3、平均年齢は30代前半となっております。面倒見のいい社員が多く、メンバー主催で技術の勉強会を行ったりゲーム大会を行う等和気あいあいとした雰囲気の会社です。 ■働きやすい環境： 年間休日122日、平均残業時間は月13h程度と働きやすい環境です。稼働は日次／週次／月次ベースで管理しており、残業が上がりそうな見込みがあれば、都度相談しつつ事前に超過にならないようにしています。 リモートワークも導入しており、約8割がリモートで勤務しています。 ■エンジニアファーストな環境： 当社では人事と営業が事前に丁寧なヒアリングを行い、エンジニアの志望やキャリアパスに合った案件を探しています。最低月に1度以上の1on1面談、チャットやメール、Webミーティングや電話等も活用し、案件獲得からその後のフォローまで一貫してサポートします。 ■評価制度： 個人が自分で設定した目標に対する実績、弊社評価、顧客評価による総合評価 目標の進捗は月1回の面談や四半期ごとの面談で管理しており、その面談での評価と年2回の現場からの評価シートの他、年に1回プレゼンの時間により評価します。 変更の範囲：会社の定める業務

アウトソーシンググループの中でも技術者派遣を行う当社にて、基盤システムの設計構築をお任せします。 ■案件概要： 基盤システムの設計構築等（要件定義から参画） 2年程度の大型プロジェクトで、これ以降も継続的にご担当頂ける方を希望します。 ■教育・研修制度： ◎チームリーダーはエンジニア：当社の各案件のリーダーが営業担当ではなく、同じエンジニアの者が努めています、そのため同じ業務を行いながら、悩みや不明点等を気軽に聞くことができる環境を整備しています。 ◎社内にキャリアアドバイザーが在籍：当社専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、エンジニアの方々のキャリアパスについて相談をお伺いすることや、担当いただいている業務の悩みについても気軽に相談できる環境がございます（営業との兼任ではなく、キャリアアドバイザーの業務を専任で行っているため、エンジニアの方のお悩みに真摯に向き合う体制ができています） ◎グループ会社の研修「KENスクール」受講可能※関東4校（新宿 、池袋 、横浜、北千住）大阪府（梅田）愛知県（名古屋）北海道（札幌）福岡県（福岡）の8拠点で展開 各種講座例：通信（ネットワーク）講座／3DCAD 講座／Office研修講座／Web・DTP 講座／自動車工学／国家資格研修・IT基礎研修講座／Java・Android・VB・Oracle 講座／C・組み込み・ObjectiveC講座／ビジネスヒューマン研修講座／Linux・Windows講座／機械工学基礎・製図・材料力学・有限要素法講座／リーダー研修・傾聴研修・キャリアカウンセリング研修・評価者研修講座／各種eラーニング講座等 ※その他リモートで受講可能なEラーニングシステムや、社内勉強会を随時実施しております。 変更の範囲：会社の定める業務

当社はソニー100%出資子会社としてローカル5Gを使った通信サービス提供をしており、既存サービスの品質向上に伴う運用企画、または新サービスに伴う技術企画のメンバーを募集します。ローカル5Gとは、第5世代移動体通信規格を使い地域及びエリア限定でサービスを提供するものとなります。ローカル5Gを使った通信サービス提供のために、必要となるコア及びRAN、端末系の技術を有するメンバーを募集します。 ■具体的な業務内容 （１）運用企画ポジション 5GC,EMS,インフラ,RAN各チームと連携し、以下の業務を行う ・自然災害等緊急時の対応を含む運用保全及び保守計画(年次、中期）の策定、運用プロセスの整備　 ・ネットワーク/サーバ/電気通信事業用設備の管理、障害案件管理、障害原因分析、対処検討及び商用展開 ・ネットワーク/サーバ/電気通信事業用設備の運用システム及びツール設計、構築、改修 監視チーム及び現地保守チームと連携した障害切り分け、サービス復旧対応 （２）技術企画ポジション 下記いずれかの領域専門知識を求める ・モバイルコアと連携する各種OSS/BSSの選定/設計/構築 ・RAN/端末機器の選定/設計/構築 ・L2/3SW,CGN.DPI等モバイルサービス用ネットワーク機器の選定/設計/構築 ・仮想化基盤上で稼働するモバイルコア(5GC)の選定/設計/構築 （３）ベンダコントロールポジション 各システム/設備のベンダをコントロール　 ■ポジションの魅力： ★現在サービスの立ち上げ途中で、設計から機器選定、構築といった立ち上げ期でしか経験できない領域に参画する事ができます。また拡がりつつあるソニーグループのローカル５Gビジネスにおいて、一人一人が培った経験やスキルを元に、新たな業務の構築を通じて立ち上がりつつあるローカル５Gマーケットをけん引できることが、このポジションに参画いただくことのやりがいであり魅力です。 また、業務担当範囲に止まらず、横連携を密に取っているため、複数の技術領域を同時に吸収ができるのは旨味です。 ★通信事業者として加入者に役務提供すること、その提供を安定的に行うためには何を今なすべきか、何を中長期的になすべきかを検討し、速やかに実行に移すことが求められます

〜ワークライフバランス◎／福利厚生充実／安心の教育体制／中途入社多数／東証プライム上場の富士フイルムG〜 ■業務内容： 地域のお客様の「働き方改革・価値あるコミュニケーションの実現」に貢献するためのお客様のインフラ構築等をお任せいたします。 【具体的には】 ◇お客様のインフラ（ネットワーク、サーバー）の構築 ◇営業同行などの商談の技術支援 ◇設置したネットワーク、サーバの運用サポート 長期に渡り信頼関係を構築してきたお客様を中心に、インフラ環境の構築や保守運用等を実施いたします。 ■ポジションの魅力とやりがい： 顧客基盤を活かした価値提供ができます。 ドキュメントを扱うあらゆる業界と部門にリーチできる顧客基盤を活かし、お客様の働く現場を支援いたします。 ■教育体制： 専門スキルを習得するための研修制度やOJTの体制が充実しています。 研修を通して、さらにスキルアップを目指すことが出来ます。 ■働き方： ・ワークライフバランスを維持して働くことが出来る環境です。 ・自社でも業務改革、プロセス効率化、働き方改革に取り組んでいます。 ・週一度程度の呼び出しによる当番勤務があります。 ・状況により、夜間出勤の可能性があります。 ・お客様先へ訪問する際は、社用車を利用いたします。 ■当社の魅力： 2021年4月1日より富士ゼロックスは、富士フイルムビジネスイノベーションへ社名が変更となりました。 同時に富士ゼロックスの国内営業部門と国内の全販売会社31社、ならびに富士ゼロックスインターフィールドを統合し、富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社が誕生いたしました。

【クラウド関連技術を活用し、多数のゲストインフラ設計構築の経験ができるポジション／所定労働7.5h／フレックス／年休123日（土日祝休み）／福利厚生充実／最先端技術に携われる】 ■具体的な業務： ・多数のゲストインフラ設計構築（Vmware／Linux、Cisco／Juniper等）を通じた技術や設計の型紙化、Infrastructure as Code（Ansible／Gitlab／ServerSpec）など市中のベストプラクティスを活用した構築運用自動化の推進 ・インフラ設計から運用までを一気通貫で実施することによるシステム運用品質の向上に向けた、監視モニタリングツールの開発や維持管理、各種設備の故障復旧対応、トラブルシュートおよび業務高度化の推進 ■当ポジションの魅力： ・当組織は、通信キャリアならではのスケールで仮想インフラの構築や運用を牽引しており、業務および利用技術を高度化、モダナイズしていくための技術戦略の策定も担っています。また、市場から見て後発だからこそ、メンバーそれぞれが世の中のベストプラクティスを自ら学び、試し、自らやり方を決めて変えていくことを重要視しており、当社としてのクラウドサーバ業務の確立、変革を主体的に推進できる人材の創出にも取り組んでいます。 ・幅広いビジネス領域を持つ当社におけるクラウドサーバー事業の変革を牽引していただくことで、様々なスキルや経験の蓄積や成長が期待できます。高いチャレンジ意欲を持つ方の積極的な応募をお待ちしています。 ■募集背景： NTT東日本のサーバプラットフォームでは、これまで用途別に技術を選定し個別に構築したり、社外ベンダに構築・運用を委託したりと当社内にスキル、ノウハウを蓄積し展開・強化していくことが課題であった。現在ではNTT東日本のサーバ分野を変革をするために、業界リーダーのベンダーと組み、デファクト技術を取り込んだ新たな基盤を通信キャリアならではのスケールメリット（設備・保守体制）を活かした運用にチャレンジしているが、今後、社外含めた多数のゲストシステム搭載ニーズが増大し、業務の拡大期を迎えて、市場のベストプラクティスの活用導入によるモダナイゼーションも求められているなか、広い見識・深い技術力・経験を持った人材を採用することでプロジェクト推進を加速させていきたい。

■業務内容： 広島銀行ではシステム開発の内製化に向けた動きを強化しており、その中でもクラウド技術を活用した情報システムの設計・構築・運用をお任せいたします。 ■業務詳細： ・要件定義、クラウド（AWS）設計、構築、運用 ・アーキテクチャ設計、技術検証 ・プロジェクト進捗管理、メンバーマネジメント スペシャリストからマネジメントまで、ご志向やご経験に応じて、ポジションや役割を差配させていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション： 「お客さまに寄り添い、信頼される＜地域総合サービスグループ＞として、地域社会の豊かな未来の創造に貢献します」という経営ビジョンの実現を目指してまいります。 ■働きやすさ： 新たなワークスタイルへの対応も積極的に進めており、最新のオフィスセキュリティ、リモートワーク環境完備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また公正な評価制度のもと、新卒入行・キャリア入行関係なくキャリアアップが可能です。 ■当行について： 1878年（明治11年）の創業以来、地域金融機関として当地に根差して事業運営してきました。昨今は外部環境やライフスタイル、価値観などが目まぐるしく変化する中、お客さまの将来のあるべき姿の実現に向けた課題を共有するとともに、 お客さまが満足されるサービスを提供する「コンシェルジュ」に徹し、お客さま本位の業務運営を実践することで、地域社会の発展と地域のお客さまの成長に貢献していくことが使命と捉えています。ひろぎんグループ各社と共に、お客さまに寄り添い信頼される〈地域総合サービスグループ）としての企業ブランド確立に向け、金融は勿論、非金融分野も含めたお客さまのあらゆるニーズに応えていく方針です。

〜ワークライフバランス◎／福利厚生充実／安心の教育体制／中途入社多数／東証プライム上場の富士フイルムG〜 ■業務内容： 地域のお客様の「働き方改革・価値あるコミュニケーションの実現」に貢献するためのお客様のインフラ構築等をお任せいたします。 【具体的には】 ◇お客様のインフラ（ネットワーク、サーバー）の構築 ◇営業同行などの商談の技術支援 ◇設置したネットワーク、サーバの運用サポート 長期に渡り信頼関係を構築してきたお客様を中心に、インフラ環境の構築や保守運用等を実施いたします。 ■ポジションの魅力とやりがい： 顧客基盤を活かした価値提供ができます。 ドキュメントを扱うあらゆる業界と部門にリーチできる顧客基盤を活かし、お客様の働く現場を支援いたします。 ■教育体制： 専門スキルを習得するための研修制度やOJTの体制が充実しています。 研修を通して、さらにスキルアップを目指すことが出来ます。 ■働き方： ・ワークライフバランスを維持して働くことが出来る環境です。 ・自社でも業務改革、プロセス効率化、働き方改革に取り組んでいます。 ・週一度程度の呼び出しによる当番勤務があります。 ・状況により、夜間出勤の可能性があります。 ・お客様先へ訪問する際は、社用車を利用いたします。 ■当社の魅力： 2021年4月1日より富士ゼロックスは、富士フイルムビジネスイノベーションへ社名が変更となりました。 同時に富士ゼロックスの国内営業部門と国内の全販売会社31社、ならびに富士ゼロックスインターフィールドを統合し、富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社が誕生いたしました。

【東京電力G/社会貢献性高/上流工程メイン/社会インフラ・顧客基盤3000万世帯/オンプレのみ可/100％内販/在宅ワーク推奨/福利厚生◎/研修体制◎】 ■特徴・魅力： ・東京電力を中心に100％エンドユーザーと直取引で基本的に自社内勤務です。 ・残業は月平均22.1時間、約8割が在宅勤務、有給消化率70.8％、女性の育休取得＆復帰率100％と働きやすい環境で、依願退職率も3.1％と非常に低いです。またフレックスタイム制を採っており個人に合った働き方ができます。 ・教育制度も充実。社内研修、外部研修にも会社負担で受講可能です。資格取得も推奨しており約200の対象資格の受験費用の負担や奨励金支給制度がございます。 ・数社共同で電力設備を自動点検する「ドローン飛行支援システム」等、今東京電力はITへの投資を注力しています。その背景の下、新しい技術を研究開発する「tepsys labs」が18年6月にオープン。 ■業務内容： クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）の設計・構築をご担当いただきます。 ・クラウドサービスに関するツールの設計・構築業務、運用・保守業務 ・仮想サーバおよびストレージの設計、構築業務 ・基幹ネットワークの設計、構築業務 ・サーバおよびネットワークセキュリティの設計、構築業務 ・Windows OSによるユーザ認証や端末管理基盤の設計、構築業務 ■研修体制 OJTをしながら、都度必要な研修も受講頂けます。 ※社内研修、外部研修にも会社負担で受講可能です。 ■社風・環境： 【社員の成長を大切にする環境】 ■資格取得表彰(表彰金：1万円〜20万円+受験料、研修費用、資格証明取得費用) 資格取得への表彰金、研修費補助など、社員の成長を助ける資格試験支援制度が充実しています。多くの社員が積極的にキャリアアップしています。 ■ジョブローテーション制度 評価面談時にキャリアの希望を伝えることで、大規模⇔DXや、開発⇔インフラへのキャリアチェンジなども可能なため、幅広い実戦経験や知識を積むことができます。

サイバーエージェントグループ全事業のインフラを支える部署にて、インフラエンジニアをご担当いただきます。 ■配属先： 独自のKubernetes as a Service基盤（AKE）を開発・運用しており、その基盤上で様々なサービスを稼働させています。事業ドメイン特化なワークロードに対応するためのパフォーマンス・チューニングや、プライベートクラウド連携の作り込みなど、Kubernetesを理解した上で独自実装を行っています。また、マネージドな環境にするために、クラスタ運用を自動化するような仕組み（Controller／Operator）や、GPUaaS on Kubernetes などの開発、Kubernetes関連プロダクトを用いた基盤（Prometheus、etc）の開発も行っています。Kubernetes 関連技術のキャッチアップを行い、提案フェーズからAI 事業部で利用する Kubernetes 関連基盤の開発・運用など幅広く携わる事が可能です。 ■業務フロー： 価値あるものを開発するために、チームの力を最大化して開発しています。要件定義・基本設計・プロダクトの企画（改善案）から携わり、機能要求を満たすインフラの選定／設計に基づいた実装・検証・リリース・運用・保守改善・リリース後の機能改善／スケールアウト、チューニングなどを一貫して行っております。 ■次に作るものはどうやって決められるか： 事業戦略にもとづき、チームメンバー全体で次の戦略や改善案などを話し合います。スケジュールや見積もり、今後の展開や取り組むことまで考えます。 また、コミュニティに積極的に関わりながら最新の情報をキャッチアップし、新技術の検証・検討をチームメンバーが自ら考え行動しています。 ■タスクの見積もり、スケジュール管理： 適宜最適なツールを選定し進めています。また、ミーティングやチャットツールなどで対話を行い、タスクの量・大きさのコンセンサスを取りながら分担して実施しています。 ■開発フロー、デプロイフロー： チームメンバーで合意した開発フロー、デプロイフローを利用しています。都度、最適なものを検討し改善をしながら利用しています。 ■コードレビュー： GitHub で Pull Request でコメントをもらいレビューを行っています。

〜流行りすたりがなく、スキルとして廃れない「パソコン」領域に強み〜副業可・服装・髪型も自由〜〜 ■当社について 情シス部門の「パソコン」に関するサービスを軸にITインフラ全体の支援を行っています。廃れにくい「パソコン」の技術を軸に、様々なバックグラウンドをもつ人たちを包摂して、自分の居場所を見つけられるような会社となることを目指しています。平均年齢29.8歳で、社員が7名に加えてビジネスパートナーと協働しています。若手のうちからリーダーを任せているため、上司・部下関係なく議論が活発に行われ、風通しの良い雰囲気です。 ■業務概要：当社にて、インフラエンジニアのマネージャー候補として、PJT参画をしていただきながら、今後の事業展開にも関わっていただきます。当社の社員とともに成長していただける方を募集しています。 ■職務詳細： ・お客様のITインフラ基盤系案件支援 （方式アセスメント、コンサルティング、要件定義から移行、運用まで各工程への参画） ・ITインフラに関わる様々な工程やタスクに対しての方式基盤技術部ソリューションの適用と、その結果やノウハウのフィードバック ・システム基盤の設計、構築、運用の効率化（汎化、自動化、横展開等） 【具体例】 ・各案件における一連の工程において、技術力を活用しプロジェクトリーダ（主に方式・基盤チーム）としてプロジェクトを成功に導く ・方式アセスメント、コンサルティング、更改方針策定など開発着手前から参画し、企画・要件定義から移行までの一連の開発工程、 並びに運用フェーズでの安定化まで一気通貫でやり遂げる 。 ＜魅力＞ ・先進技術に触れることが出来るシステム方式やIT インフラの設計、構築スキル、サーバ、 OS 、 ストレージ、 NW 、セキュリティ、データベース等の個々の技術要素だけではなく、端末基盤を中心としたクラウドサービス活用も含めて、先進技術に触れることができる。 ・裁量を持って案件に貢献できる。制約を持たない。裁量を持ち、システム全体のアーキテクチャの方針・クラウド選定・製品選定なども主体的に実施できる。 当社は請負案件への提案時には、利用するクラウドや MW 等に制約が無く最適な構成を提案可能。 変更の範囲：会社の定める業務