人事の求人情報の検索結果一覧

--概要-- 人事・労務領域のお仕事全般をお任せします。 経験、適性、ご希望に合わせてメインでお任せする業務を決定していきます。 --具体的な仕事内容-- ▼採用(新卒・中途) ・採用計画の立案、実行、振り返り、マーケット分析 ・インターンシップ/説明会の企画～運営 ・面接調整、実施 ・学生・求職者対応 ・求人サイトの選定、原稿作成、管理 ・スカウト送付 ・入社後フォロー　など ▼労務 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・社内規定整備 ・健康診断手配、産業医対応　など ＼POINT／ ・採用については、社内の人材ニーズを掴み、採りたい人材を採りに行くスタイルを目指していますので営業経験や攻めの採用経験がある方は歓迎します。 ・採用以外の人事領域（評価制度や研修カリキュラムの整備、人事面談）については新設後に積極的に取り組んでいきたい事項のため、この領域での実務経験のある方は歓迎します。 ＼ゆくゆくは・・／ 採用経験が豊富な方は・・　労務領域に幅を広げていただくことも可能です。 労務経験が豊富な方は・・　人事領域に幅を広げていただくことも可能です。

■担当業務：ファイナンシャルプランナー（FP）とお金の悩みを抱えるユーザーのAIを活用したマッチングサービス「ライファ—」を裏で支えるバックオフィスサポート(総務/ツールオペレーター)担当者。総務業務をメインにRPA、BIツール、クラウド型データベースのメンテナンス業務まで幅広くお任せします。データを駆使してあらゆる効果測定や業務改善を実施するため、日々、チャレンジ&スキルアップが実現します。 【業務詳細】 ・社内PCおよびアプリケーションのセットアップ ・各種ツール選定/導入サポート ・社内ヘルプデスク、マニュアルや操作レクチャー ・Excelやデータベースでの集計業務/業務改善 ・他部署と連携した業務フローの見直し改善 ・ルーティンワークのRPA置き換え・運用フォロー ・業務フローシステムのメンテナンス（承認フロー変更など） ・BIツールのオペレーション/メンテナンス ・クラウド型データベースを活用した新規業務フロー作成 【ポジションの魅力】 ▶常にチャレンジできる！ 小規模ながらシステムやデータを最大限に活用して業績アップを目指す企業のため、あらゆるデータを活用できる環境があり、あなたのチャレンジ精神が活きるポジションです。 ▶業務を推進することで常にスキルアップ！ データ活用のための複数のツールを活用できる環境があるため、業務を推進していく過程で常にスキルアップが実現できるポジションです。 ▶提案はいつでもウェルカム！ 常に現状の課題に目を向けて改善していく社風で、社長との距離も近いので、良い提案があればすぐに実施の方向で進み、スピーディに物事が進んでいきます。 ▶他部署との強固な連携で成り立っています！ 他部署が困っていること、業務効率化が見込めるものはたくさんあります。他部署のそうした悩みの解決や要望の実現をサポートする重要なポジションです。 【会社の魅力】 ★ライファ—は、お金に困らない“よりよい人生を”という意味を込めてLife＋Betterを組み合わせた造語（＝LifeR）です。あらゆる人に、「保険を活用してお金に困らない“よりよい人生を”送ってもらいたい」という社長の思いから、悩みをもった方々に最適なFPさんをマッチングするために、あらゆるデータを駆使して、日々、課題抽出&改善を繰り返すチャレンジ企業です。

レバレジーズは2005年に創業以来、黒字経営を継続し2023年度は年商1149億円となりました。 「働きがいのある会社ランキング」7年連続ベストカンパニー、 「働きがいのある会社」女性部門は3年連続受賞、若手部門も2022年に1位を受賞しており、成長を続けています。 ◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・TVCMの作成などのブランディング業務 ・サマーインターンシップの企画、運営 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・候補者との面談、面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)新卒採用担当→中途採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)新卒採用担当→新卒採用チームリーダー→採用統括責任者

新規事業を次々と立上げ、創業から19期目で年商1,200億円規模、43事業展開しています。 経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。 マネージャー候補として、法務実務を行いつつ、将来的には法務業務を行うメンバーの教育・マネジメント業務をお任せいたします。 ▼具体的な仕事内容 法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。 リーガルチェック（難易度「高」、他メンバーのWチェックを含む） 契約文書ドラフティング トラブル案件対応 顧問弁護士への相談対応 事業部門との調整対応　等 ▼キャリアパス事例　 ・法務担当　⇒　法務マネージャー ▼レバレジーズ法務部の特徴 ■幅広い法律の経験を積むことができる 創業から19期目で年商1,200億円規模、43事業展開しており、 人材、IT、医療、介護、M&A、Saasなど様々な業界の法律に携わることができます。 また年間で5以上の事業やサービスが立案される他、会社としてM&A(買収)案件も今後増えていくため、新しい知見やノウハウを得ることができます。またベトナム、メキシコなど海外展開も行っており、グローバルに携わることも可能です。 ■企業の経営戦略に携わることができる レバレジーズの法務は経営に近いポジションです。 急成長する会社を支えるため、目標を達成するための法的アドバイスやサポートを提供します。 そのため代表はじめ、事業責任者や弁護士とのやり取りも多く、日々専門知識を習得しながら、経営の意思決定に関わる機会が多くあります。 ■全社的課題の解決に携わることができる レバレジーズは2000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数が少ないです。 そのため、法務組織の業務改善、新規サービスや新規事業の立ち上げに伴い、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。 ■早期にキャリアアップができる レバレジーズでは、入社1年足らずで法務リーダーになる等、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。 ▼「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニーを受賞 レバレジーズは2005年に創業以来、黒字経営を継続し2021年度は年商649億を突破しました。 「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、2022年度「働きがいのある会社」女性部門、若手部門では1位を受賞しており、成長を続けています。

プロダクトサイドを中心とした中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 　（自社オウンドメディアの運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（中途 / 新卒） ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

【業務内容】 バックオフィス責任者として以下の業務をお任せします。 ・経理に関連する業務 ・労務、法務に関連する業務 ・総務に関連する業務 ・内部統制に関連する業務（各種規程の整備・ワークフローの整備・運用等） ・社内ツール、システム管理等 ご経験やご興味があれば下記の業務もお任せします。 ・財務戦略立案・実行 ・資金調達（デット・エクイティファイナンス） ・月次決算、四半期決算、年次決算業務 ・経営管理体制の設計 ・業績の取りまとめ ・資金繰り管理

労務課長として、労務メンバーの管理や実際に手を動かしながら勤怠管理や給与計算なども行います。 主な業務は以下の通りです。 ・管理業務 労働基準法や社内規則に則って労働環境を管理 従業員の給与計算や勤怠管理、福利厚生業務など ・従業員のサポート業務 従業員の健康管理や労使関係のトラブル解消 労働時間、休暇、休業、退職金、賃金、昇給、昇進、人事異動、退職、解雇などの相談対応 ・社内規定の立案・修正 労働時間、賃金、退職金、就業規則、安全衛生管理、個人情報管理、ハラスメント防止、副業・兼業、SNS利用など

▼業務内容 株式会社Stockの採用業務全般を担当いただきます。 ▼具体的な業務 採用計画について経営陣と策定 要件定義とジョブディスクリプションの作成 母集団形成における採用手法の選定から実行まで エージェントリレーション構築 候補者との各種折衝 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ▼ミッション 各部門のニーズに応じてセールスなどのビジネス職種から、エンジニアなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。採用計画を経営陣と策定した上で、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、各職種の採用成功に向けて一連の採用活動に取り組んでいただきます。

採用を中心とした人事企画業務 ①採用企画・運営 採用業務全般（新卒、中途、インターン） └採用計画策定〜面接〜オンボーディングまで一連の業務に携わります ②研修企画・運営 社内研修の企画から運営 ③人事制度企画 健康経営、社員エンゲージメント、社員間コミュニケーションの活性化、在宅制度など （既存制度のブラッシュアップや制度立案も含みます） ◎入社後は会社のフロントマンとして採用～研修の企画、運営から業務スタートを想定しています。その他、少しずつエンゲージメント向上や採用広報などの企画にも参画していただきたいと考えています。 ◎配属となる人事総務部は、社員の才能を発見し、会社全体の生産性を向上させていくことをミッションとしています。現在8名体制、人事企画・労務・総務の3つに大きく分かれますがメンバーそれぞれが専門領域を持っており、全員で意見やアイデアを出し合い意思決定を行っています。上司部下関係がフラットな社風も相まってお互いを信頼しあうチームです。

挑戦したい方、募集中！（INFJタイプの方歓迎） 人事・労務・総務のマネジメントを担当するポジション。社員の健康や働きやすさ、多様な働き方実現など、時代に即した改善策の企画・実行をお任せします。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・人材採用の強化 ・多様な働き方の実現 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り返しでは、当社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。新たな発想と行動力を期待しています。 【具体的な業務の例】 ◎新卒・中途採用業務全般 ◎効果的採用手法の検討 ◎社員教育計画の立案・実行 ◎社内コミュニケーションの活性化 ◎人事制度の構築・運用 ◎社内ルールの管理 ◎オフィス環境の整備 ◎労務管理、労務課題への対応 など。まずはお得意な分野から着手していただきます。 【全社的な協力体制】 マックスマウスでは、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に行うことができます。

当社を支えるキーパーソンとして、幅広い業務に携わりませんか？ 当社経営管理部のメンバーとして人事・採用、総務など、バックオフィスの重要なポジションでご活躍いただけます。キャリアアップを目指しましょう！ 【業務内容】 ■人事・採用 ・採用 　新卒・中途・パートナーの人材リソースの採用 　（採用チャネルの検討・企画・運用、エージェント対応等） ・人事 　社員のコミュニケーションフォロー 　人事制度運用 ・人材開発 　研修企画、運営 など ■総務 ・労務、勤怠管理 ・郵便、電話、来客対応 ・備品、什器の購入や管理 ・社内イベント、企画、運営 ・職場環境改善 ・災害対策 など

■担当業務 人事・総務・経理・法務、バックオフィス業務全般を担当いただきながら、業務フローの改善など、会社の仕組みづくりもお任せします。 ルーティンワークを繰り返していくのでは無く、リーダー候補として現存メンバーの牽引役となって頂きます。 新しいことへのチャレンジや、自分のアイディアを形にしていくことが可能です。代表と近いポジションですので、コミュニケーションを取りながら業務を進めてください。 【主な業務内容】 メイン業務 ・各種人事制度の浸透、就業規則改定 ・業務改善、社内課頗解決 ・採用業務 ・経費管理 ・社員面談 サブ業務 ・請求書管理（請求書の発行や取引先からの請求書管理） ・勤怠管理（freee人事労務） ・労務、法務、経理業務（専門事務所に業務委託しているため、書類の取りまとめ・準備程度） ・その他、書類作成などの事務作業 メンバーが事務業務はメインで行いますのでマネジメント中心に業務改善など課題解決に取り組んでください。 ■配属先 管理部（リーダー： 1名メンバー： 2名） ■長く活躍できる働き方 フレックスタイム制度のため、自分のスタイルを大事にできます。 バックオフィス業務は郵便物など出社が伴う業務も多いですが、週2日程度の在宅勤務も織り交ぜながらの勤務が可能です。 月の残業時間は15時間～20時間程度で働きやすい環境です。

・新卒／中途採用戦略の策定、実行 ・求職者とのやり取りや面接対応 ・採用イベントやインターンシップなどの企画、運営 ・各種ナビサイトの運営 ・人事制度の改善、企画立案 ・自社広報の企画、自社メディアやSNSの運営 ・メディア対応、プレスリリース ※「東海エリア・広告業界・人気企業ランキング1位」とは→某大手新卒ナビサイト7年連続1位

唐沢農機サービスの従業員教育、業務品質向上・維持、顧客満足度向上支援に関する業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新入社員教育プログラムの策定および管理・実行 ・社員研修制度・育成プログラムの立案・実行 ・各事業部のサービスの計画、設計、提供における品質向上支援 ・顧客満足度向上のための取り組みの計画・実施 ・NPS®︎（ネット・プロモーター・スコア）の計測、分析、改善計画の提案・実行 【経験者優遇】 ・人事部門等で人材開発・人材育成業務、社員研修制度の計画・実施等に携わった経験をお持ちの方 ・NPS®︎計測等に関する業務に携わった経験をお持ちの方 　職務経歴書にご経験内容を詳細にご記載ください。

【概要】 就活生40万人が使う「マイページ」は当社発。 日本のHR（人事）業界に『新しい常識』を生み出してきたヒューマネージの さらなる成長を支える情報システム担当を募集しています。 ・社内向けシステム導入、運用 ・社内ネットワーク構築、管理 ・PC／スマホキッティング ・社内からの各種QA対応 ・端末管理 ・各種管理ルール・マニュアルの策定 ・情報セキュリティ教育の企画・実施 ・内部監査／外部監査（チェックシート含む） ・各種認証（プライバシーマーク／ISO9001／ISO20000／ISO27001）の維持・運用管理 ▼はじめのうちは▼ 指導員や先輩社員のサポートのもと、 ・社内システム／端末の設定、QA対応 ・顧客からの監査対応（チェックシート等） ▼将来的には▼ リーダーもしくはメンバーとして、 ・新規システム／基盤導入プロジェクトの進行、管理 ・情報セキュリティ施策の企画、立案、実行 ・新しい認証取得の企画、立案、実行 【社内の雰囲気】 しばしば笑い声の聞こえる、風通しのよい職場です。 職種や部署の垣根なく、年次の壁もなく、新しいアイディアをワクワクしながら話し合っています。

■仕事内容について 自社オウンドメディア『チアキャリア』を通して 企業様の採用成功に伴走しながら顧客ロイヤルティを最大限に高めるお仕事をお任せします。 ≪具体的な職務内容≫ ・採用コンサルティング業務 ・企業のサポート・お打ち合わせ ・顧客体験の向上 ・NSP調査・分析 ・顧客接点の管理・改善アクションの促進 ・セミナー企画 など 現在、Cheerが抱える顧客数は設立1年で約400社。これからどんどん増えていきます。 自社ブランドや商品・サービスに対する愛着を育て、コミュニティ・ファンづくりをすることがミッションです！ ■働く環境について 【2020年7月1日設立】組織や風土を１からつくる環境 【注目度】第一回日本中小企業大賞MVP 【自社開発100％】完全自社開発だからこそ「ユーザーや企業の声」を反映できる 【ハイブリッドな働き方】バーチャルオフィス導入！オンラインとオフラインのいいとこどりをした最新の働き方です。 【風通し◎】経営陣との距離が近い／意見も不安もそのまま話せる

人材コーディネーターとして働く自社社員を、ヘルプデスクとしてサポートします。 自社社員から寄せられるSalesforceに関する問合せにチャットで対応します。 社員がスムーズに情報を収集できるよう、マニュアル整備や仕組みづくりにも携わることができます。 ◆問合せ対応においては、チャットツールを使用します。お電話対応は一切ありません。 ◆少人数チーム内でメンバーとのコミュニケーションが発生します。 ＜具体的な業務内容＞ ①社内で使用しているツール（Salesforceなど）に関するお問合せ対応 　 　∟「保存が出来ない」「書類が作成できない」など操作に関するお問合せ 　　社員と求職者とのLINE紐づけや、地図システムなどの操作方法に関する問合せ ②入退職などに伴うSalesforceアカウントの管理 　 ③同じヘルプデスク部門内の関連窓口への取次ぎ　 　∟ヘルプデスクはIT窓口とSalesforce窓口に分かれています。 　　Salesforce以外の問合せは、同じヘルプデスク内の別部署に取り次ぎます。 ※対応件数は通常20件/日前後、忙しい時で30-35件/日ほどです。 　分からないことは同じチームの先輩が丁寧に教えてくれるので、一人で抱え込むことはありません。

《 仕事内容 》 採用｜制度設計｜労務関係など全般的に実施 ALBONAの組織改革を手伝ってくれる方を探しています！ 現在、専任の人事は居ないので1-2人が掛け持ちで対応している状態です。 毎月300名以上の方に応募いただいており、そろそろ組織拡大に伴って専任の人事機能を拡張しようとしています。 ALBONAは70名程度でメイン4事業＋新規事業開発、事業買収を積極的に行っている会社です。 これからもマーケターを中心にエンジニア、デザイナー、事業開発PM、営業など多岐にわたる職種を応募しています。 ALBONA初の人事になってくれませんか？ 《主な業務内容》 ■ 採用業務 ・求人広告の作成・掲載 →当社の魅力を伝えるクリエイティブな求人広告を作成し、多様な採用チャネルに掲載 ・応募者の管理 →応募者の履歴書・職務経歴書をレビューし、選考プロセスの進行 ・面接のコーディネート →面接のスケジュールを調整し、候補者とのコミュニケーション ・ 採用イベントの企画・運営/採用広報 →キャリアフェアや企業説明会を企画し、会社の魅力を多くの人に伝える ■ 社員育成 ・オリエンテーション →新入社員がスムーズに業務に慣れるための導入研修を企画・実施 ・研修プログラムの設計 →社員のスキルアップやキャリア開発のための研修プログラムを設計し、実施 ・パフォーマンス評価：社員のパフォーマンスを評価し、フィードバックを提供して成長支援 ■ 組織開発 ・組織文化や価値観の浸透 →会社の文化や価値観を社員に浸透させ、ポジティブな職場環境の構築 ・組織構造の見直し →効率的な組織構造を設計し、必要に応じて見直し ・リーダーシップ開発：マネジメントトレーニングを実施し、将来のリーダーの育成 ■ 労務管理や福利厚生の管理 労働条件や就業規則の管理や勤怠管理と給与計算、労働契約や昇進・異動・退職の手続き、社員のキャリアライフサイクル 社会保険手続き、健康管理やメンタルヘルス支援、福利厚生制度の運営 一緒にたくさんの最高のメンバーを集めて 最高の会社を創ってくれる最高の人事を探してます！ 一緒に考えていい会社を創っていきましょう！ 私たちはメンバーも70人程度の小さな組織ですが 絶対に採用には妥協しません！ 現在のメンバーも選考突破率は3％未満です！ 多種多様な最高のメンバーが創る 最高の会社の中核となる人事責任者を探しています！ 今、私達の会社には最高の人たらしが必要です！ ぜひ、会社に遊びに来てください！ ①採用戦略・戦術の策定・集客チャネルの運営、採用業務 →中途・新卒・インターン・アルバイトなどの採用チャネル設計と運用、母集団形成から内定まで一気通貫で実施していただけます。 ②社内制度や評価制度、社内研修の設計と運営 →入社者へのオンボーディング、新入社員に研修、既存社員への研修、MVVの浸透や文化形成など、社員に対してのフォロー体制を整えます。 ③その他、労務業務全般 →入社準備、扶養家族手続き、就労証明書発行、産休・育休申請、傷病手当、健康診断手配、被保険者報酬月額算定基礎届、労務保険年度更新など、労務に関わる業務に一貫して携わります

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼当社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は「ともに、HRに正解を」をミッションに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 HRに特化したビジネスノウハウと開発力を武器に、 HR領域のBtoBプラットフォーム事業を展開しています。 2019年に人材紹介プラットフォームをローンチし、 約2,300名の人材紹介エージェント、約16,000件の求人案件が登録された、 業界最大級の人材紹介プラットフォームへと成長して参りました。 そして2023年4月。 HR領域のビジネスインフラをつくることを目指した 新規事業”HR Buisiness Platform PJT”を始動しました。 「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンを実現するために、 今後も新規事業開発に取り組んでいきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼携わる事業・プロジェクトについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃HR Buisiness Platform PJT（HRBP）┃ HRBPとは、日本のHRソリューションという市場環境をより良くするために “HR領域のビジネスインフラ”を創るための新事業プロジェクトのこと。 ①セールスマーケティング環境　②資金調達環境　③HRワーカーのキャリア開発環境 人材業界における3つのビジネス環境を整えることで、 スタートアップや大手企業がともに新たなHRソリューションを生み出し、 イノベーションを起こすことを後押ししたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼新規事業内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト（HR Buisiness Platform PJT）を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87％の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼“売り込みをしない”採用コンサルタント／ この新規事業開発プロジェクトは、まさに0→1でスタートします。 これまでの人材業界のコンサルタントは、自社の商材を営業して売り込むスタイルでした。 この仕事は、従来のスタイルとはまったく異なり、“100％人事のミカタ”として、最適なソリューションを探し出してご提案します。 業種業態、企業規模、地域などあらゆるセグメントされた企業情報をもとに、 利用履歴、満足度、継続率などの、Googleですら持っていないデータベースを活用し、本当に必要なソリューションを探し出します。 ▼具体的な業務内容 100社を超える成長企業を中心とした人事または経営層から現状課題をヒアリングし、HRマーケットの情報をお届けしながらリレーションを構築します。 人事課題が発生したときに、現状を整理しながら、最適な解決策をコンサルテーションしていきます。 蓄積された体系化されたノウハウを身に着けていただき、HRソリューションに特化した“人事のプロフェッショナル”としてのキャリアを歩んでいただきます。 最強の人事として、様々なキャリアステップが待っています。 また、今後どんどん一緒に働くメンバーを増やしていく予定です！ マネージャーポジションでマネジメントにチャレンジしたい方も歓迎です。

現在は役員1名 + 業務委託している各領域のプロフェッショナルが連携してコーポレート業務を行っています。 全体で30名弱の小さな組織のため専任メンバーがいない状態でも対応できていたのですが、隙間時間での対応や場当たり対応となってしまっている部分があり、今後の事業や組織の拡大に向けてコーポレート業務を任せられる人材が必要です。 ▍お任せしたいこと 経理/総務/労務/財務/法務とコーポレート業務を幅広くご担当していただきます。業務委託している各領域のプロフェッショナルと連携して業務をすすめていきます。 入社後の最初のミッションは「コーポレート各部門の現状把握」→「課題改善及び仕組み化」となる予定です。コーポレートチームの立ち上げフェーズなので、お任せすることも変化していく予定です。 変更の範囲：本人の希望がない限り業務内容の変更はございません。 ▍「kickflow」とは？ 『脱オンプレミス。大企業が使いやすいエンタープライズ向けクラウドワークフロー』 kickflowは稟議・承認ワークフローにおける圧倒的な使いやすさと管理のしやすさを実現する次世代のクラウドワークフローです。 今も残り続ける課題を解決し、企業の業務効率化を後押しします。 オンプレミスのような柔軟性があり、またクラウドとして運用負荷が軽いサービスを実現しています。 ▍事業の魅力 稟議・ワークフローは企業の意思決定や事業アクションを支える製品です。 この市場は現在約1兆円と市場が大きく、そしてこれからも伸びていく市場となります。 わたしたちはこれまでワークフローシステムに課題を感じる300社を超える企業への調査・ヒアリングを行い、「今この時代において何に困っているか」も特定できています。 意義があり、市場も大きく、課題を特定しているので、あとはプロダクトと事業を伸ばしていくだけです！ （それが難しいので一緒にやりませんか？） ▍働き方 フルリモートワークとなり、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。 社員が裁量を持ちながら仕事ができる、働きやすい環境です。 kickflowではさまざまなライフステージのメンバーが安心して長く働けるような会社でありたいと思っています。 創業者がふたりとも子育てをしているように、 それぞれのメンバーが仕事と家庭を無理なく両立させながら働くことができるような組織や制度を設計しています。

技術系アウトソーシング事業を手掛けている当社で、中途採用業務を中心にお任せします。 具体的には・・・ ◎集客手法の決定、求人票の作成 営業担当や技術者と連携をしながら、「どんな人を採用していくか」のイメージを固めます。固まったらどうやって集客をするのか、打ち手を検討します。その後は求人メディアの取材対応・求人票の作成などを行います。 自身で求人を作成する機会も多く、反響を見ながら改善をしていきます。 ◎応募者対応、書類選考 書類選考を行ったあと、面接の日程を調整していきます。 ◎面接 まず会社説明をしたあと面接を行ない、合否を判断します。 実績だけで判断せず、その人の思考プロセスなどを伺い、活躍人材であるかを見極めましょう。 ◎入社後活躍のためのフォロー 会社の就業ルール、コンプライアンス、情報セキュリティ、安全衛生など、働くうえで必要な知識を教える研修を実施。社会人経験が浅い方には、ビジネスマナー研修を独自で企画し、講師を担うこともあります。 ◎その他、採用に関する業務 入社に関する書類の回収などを行ないます。重要な書類を管理するため、ダブルチェックが欠かせません。 ★新卒採用を担当する場合もあります。 メインは中途採用ですが、新卒採用も担当（年1～2名採用が目標です）。その際は懇親会やインターンシップの企画、スケジュール調整などを行ないます。 ★先輩社員がサポートします。 いきなり1人で面接対応をお任せするようなことはありません。先輩社員がフォローするので、1～2ヶ月を目途に1人でできるようになりましょう。

・月次、年次決算 ・資金管理、支払業務 ・監査法人、証券会社対応 ・金融機関対応 ・給与計算、労務管理 ・資料作成 ・総務業務（オフィス作りなど） ・社内の業務改善

当社の人事部として採用だけではなく、人事制度・教育研修・組織開発・従業員満足度向上などを戦略的にリード・実行いただきます。 既存の制度や慣習に囚われる事の無い発想で経営層と近い距離でディスカッションや社員のヒアリングを行いながら、仮説や数値的根拠に基づき、様々な施策をスピード感を持って主体的に遂行いただきます。

※受託プロジェクトに応じて下記内容は変更致します。顧客へのプロセスコンサルティングに加えて、リクルーターとしての実務（CVチェックや選考結果フィードバック、選考スケジューリング等）も担って頂きます。 ▼クライアントの経営課題を解決する為、採用戦略立案、採用選考、入社に至るまでのプロセスのコンサルティングならびに実行までを行います。 ・採用戦略立案、ターゲットの明確化 ・母集団形成に繋がる集客、スカウト、面談、エージェントマネジメント ・選考フローや内定~入社までのプロセスの改善 ・クライアントへのマーケット情報提供、採用コンサルティング ・採用状況の定期レポート クライアントの採用ニーズ充足はもちろんのこと、お客様のニーズに応じて採用戦略・人材戦略の立案や遂行に至るまで一連の成果責任が求められます。

経理職として一連の業務に携わっていただく予定です。 【業務内容】 ・会計仕訳　※会計ソフトはfreeeを使用 ・現金預金や手形などの管理 ・買掛金管理や売掛金管理 ・経費精算 ・請求書作成やデータ入力 ・領収書の整理 ・請求書作成 ・固定資産や減価償却の管理 ・法人税等の納付 ・振込作業 ・未収回収管理 ・支払調書作成 市場の成長に合わせて会社も成長をしております。成長に合わせた体制構築を進めておりますので、経理責任者と相談しながら自分なりの意見を出して、会社の成長を支えていただければと思います。 ベンチャーらしく社長、バックオフィス管掌役員との距離も近く、取り組みたい施策については経理責任者含めて相談できる環境です。