人事の求人情報の検索結果一覧

現在5名体制で稼働しているTAPPの人事部。 自由な働き方のもと、熱量持って採用広報に力を注いでくれる経験者を募集してます！ 人事のスタッフとして、下記業務をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◎各種求人メディアの出稿管理 企業情報のライティングの他、掲載写真の撮影に向けた写真撮影など ※最近では自社で写真撮影を行なってます。 ◎自社採用サイトの運用 新卒・中途採用サイトの企画・取材・制作・更新を行ないます。 ◎SNS運用・更新 採用情報をはじめ、私たちの考えや取り組み内容を各種SNSから発信。企画段階から現場スタッフに記事内容を相談したり、他部署と連携しながらコンテンツの企画・編集・リリースを行ないます。掲載情報に対する、問い合わせにも対応します。 ※以下のメディアを週数回～週1回という頻度で更新。 Twitter／Instagram（人事・就活アカウント）／Wantedly／note／TikTok／YouTube ◎各部署のクリエイティブコンテンツ作成 採用領域だけではなく、賃貸物件紹介動画やセミナー動画の修正など他部署から依頼されるあらゆる案件に対応します。 上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。 【当社の魅力】 TAPPは『不動産×new standard』を軸に資産運用向け不動産コンサル、マンスリー事業、自社ブランドマンション開発の計画など、様々な事業を展開しています。 2016年設立以来、電話営業や飛び込み営業などのアウトバンド集客ではなく、Webマーケティングを活用したインバウンドビジネスモデルで、月間400名以上のセミナー参加者を獲得、ファイナンシャルプランナーによるお客様の実益に繋がるコンサルティングで資産運用のニーズにお応えしています。

現在5名体制で稼働しているTAPPの人事部。 自由な働き方のもと、熱量持って採用に力を注いでくれる経験者を募集してます！ 人事のスタッフとして、下記業務をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ （1）採用業務（採用要件の定義を決定、プロセスの策定、面接、選考の遂行） （2）組織・人事課題の整理 （3）異動・配置施策の企画・実行 （4）カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透 （5）組織サーベイの企画・運営 （6）タレントマネジメント施策の企画・運営 （7）制度構築の為の分析、経営提案、企画 上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。 【当社の魅力】 TAPPは『不動産×new standard』を軸に資産運用向け不動産コンサル、マンスリー事業、自社ブランドマンション開発の計画など、様々な事業を展開しています。 2016年設立以来、電話営業や飛び込み営業などのアウトバンド集客ではなく、Webマーケティングを活用したインバウンドビジネスモデルで、月間400名以上のセミナー参加者を獲得、ファイナンシャルプランナーによるお客様の実益に繋がるコンサルティングで資産運用のニーズにお応えしています。

【総務業務】 ・社内文書管理（稟議リスト作成） ・契約書管理、整備 ・PCセットUPサポート ・役員秘書業務 ・その他一般事務 【労務業務】 ・勤怠管理 ・給与・賞与・歩合給などの計算・支払い管理 ・従業員名簿の更新・管理 ・健康診断の手配・管理 ・社会保険（厚生年金、健康保険料など）の各種申請・手続き ・住民税の登録・支払い、年末調整にまつわる各種対応　など

【労務業務】 ・勤怠管理 ・給与・賞与・歩合給などの計算・支払い管理 ・従業員名簿の更新・管理 ・健康診断の手配・管理 ・社会保険（厚生年金、健康保険料など）の各種申請・手続き ・住民税の登録・支払い、年末調整にまつわる各種対応　など

当社は、月間利用者数300万人のアウトドアWebメディア「hinata」を主軸に、EC／レンタル／キャンプ場検索など、キャンプ体験を広くカバーする事業を展開しており、売上・ユーザー数ともに右肩上がりの成長を遂げるなど、着実に事業をグロースさせてきました。 事業が成長するとともに、社員数も拡大し組織の変化も起き出しました。 多くのベンチャーが直面するという、いわゆる「50人の壁」、人事領域の強化が重要課題になる局面を迎え、組織の強化を最高の形で経営陣と共に創っていただける方を探しています。 採用戦略から採用実務まで一括で進めていただくのはもちろん、組織の文化浸透や制度設計、労務管理など、人事全般を見ることができる人事責任者候補の方にジョインしていただきたいと思っています！ いま全ての経験をお持ちでなくとも問題ございません。 新たなチャレンジをする意欲を持っていただければと思います。 あなたと一緒に、「人として」「会社として」さらなる成長を遂げられることを楽しみにしています！ 「組織」の強化を最高の形でともに進めていきましょう！ 【業務内容】 [採用] ・採用戦略策定 ・候補者へのアプローチ・面談媒体管理 ・採用に関するマーケティング・ブランディング [労務] ・人事労務業務（入退社手続き、給与計算、年末調整 等） [組織] ・文化浸透推進 ・各制度設計、施策策定 ・インナーコミュニケーション

管理部門において、人事採用業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ・採用施策の企画、実行 ・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等) ・人材紹介会社との関係構築 ・採用広報 ・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む） ・人事制度の見直し ・社内研修の企画、運営 【書類提出方法】 1)履歴書・職務経歴書（PDF形式）を用意 2)転送サービスを用いてファイルをアップロード 3)応募メッセージへURLを掲載しエントリー 【ご注意ください】 ※履歴書・職務経歴書の提出がない応募は選考できません ※ご提出いただいた個人情報は採用選考業務にのみ利用し、その他の目的には一切使用することはありません ※お送りいただいた応募書類は、返却いたしませんのであらかじめご了承ください

以下の業務内容からご経験や適性に応じて、複数領域をお任せいたします。 ・採用システムを使用しての応募受付および選考設定・日程調整・採用レポート作成 ・候補者との面談や面接 ・採用広報業務（素材の確保、文章のライティング、Webサイトの更新など） ・入社手続きや勤怠締め業務のサポート ・契約・派遣社員や開発パートナー会社の契約関連業務（契約書作成や更新確認など） ・派遣会社や開発パートナー会社の請求管理（月次請求書の確認や予実管理など）

＜人事・総務＞担当としてご活躍いただきます 【お任せする仕事内容】 ・新卒採用〜教育／中途採用〜教育 ・労務管理（入退社・保健・各助成金〜補助金施策などの手続き） ・社内行事 ・社屋管理（５Ｓ・保安・環境整備） ・その他、人事総務に付随業務などの企画立案〜実行 入社後は、会社の歴史から通販業界のこと、採用〜育成の流れなど イチから研修いたしますのでご安心ください

【概要】 業務自体は一般の会社と大きく変わることはありませんが、担当は多岐にわたります。状況に応じて時間と業務を調整し、業務を行います。 会社全体の流れにかかわるとても重要な仕事です。 【具体的な仕事内容】 ■営業事務 主に、見積書の作成、納品請求書の作成、発送等を行っていいただきます。 ■総務・人事・労務 働くスタッフみんなが楽しく仕事ができるよう様々な活動を行っています。 毎日みんなが楽しくモグモグできるようなお菓子の手配やフリードリンク用の飲料の手配なども仕事になります。社労士事務所とのやり取りや行政官庁への手続きなども行います。 ■経理 経理業務ができる方であれば、会計事務所とのやり取りや経費精算処理なども担当いただく可能性があります。 現時点で想定している仕事の内容です。実際には各自の適性や志向、会社を取り巻く環境の変化に応じて、適宜調整します。複数の職種を部分的に掛け持ちすることもあります。 【仕事の魅力】 株式会社フレクシェは、生産スケジューリングというニッチながらも製造業にとって重要な位置を占める領域において、業界をリードするパッケージソフトウェアFLEXSCHE（フレクシェ）を開発・販売しています。小さな会社ですが、製造業に対する影響力には大きなものがあります。だからこそ、一人一人の活躍が重要です。

スピーディな意思決定が行われる環境にて、当社の経営戦略やカルチャーに沿った人事制度の企画や採用活動の推進、採用広報など様々なテーマに関わっていただけるポジションです。少数精鋭チームのため、裁量を持ってやりがいと成長を実感いただけます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度（報酬/福利厚生/働き方）の企画/設計、構築 ・人事評価制度の課題抽出とプロセスの効率化（企画/設計、実行）、運用管理 ・採用活動の推進（採用手法の設計～母集団形成～選考プロセスなど) ・採用広報（採用ブログの企画/執筆・SNS施策など） ■本ポジションの魅力 ・事業や会社の成長目線を持って人事制度をゼロから企画/設計、構築まで携わることができます ・経営計画に基づいて、採用戦略から母集団形成、選考プロセス設計、内定まで一気通貫で経験できます ・人事全般の知見が得られるため、人事としてのキャリア形成に寄与します

給与計算や入退社手続き、組織管理などの業務を推進いただきながら、既存ルールの見直しや業務フロー改善などの効率化まで担当いただきます。 IPOに向けた労務管理もお任せしてまいります。 ※労務業務については、契約中の社労士事務所との連携が中心となります 【業務内容詳細】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険、労働保険関係の手続き ・入退社手続き ・組織の異動管理 ・休職管理 ・労使関係の対応 ・就業規則や諸規定の運用管理 ・従業員の安全、衛生管理 ・福利厚生の運用、管理 ・有期雇用社員や派遣社員のマネジメント ・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討

採用担当者の求人は 世の中にたくさんあるけど 部分的にしかできない人は必要ない。 中途も新卒もインターンも育成もすべて、 ワンストップで任せられる人にきてほしい。 それはGOODLIFEにおいて 採用＆育成は最重要な仕事だから。 決して誰にでも任せられることでない。 自分の人生に対して、人の人生に対して 本気で関われるひとを求めてる。 もしその熱量があるならば 採用戦略から共に考え形にしていく 最高におもしろい仕事を用意するので。

■職務詳細■ (1) 経理業務をリード 経理業務をリードする役割を担っていただきます。経験・スキルに応じて下記業務をお任せします。 ・月次、四半期、年次決算業務 ・計算書類等の作成業務 ・税務申告業務、監査法人及び顧問税理士対応、税務調査対応 ・経理業務の改善、効率化　等 ・総務労務庶務などの管理部門の諸業務サポート (2) IPO準備プロジェクト 上場準備のため、経理だけに限らず、人事、総務、法務と幅広い業務に携わることができます。 ■仕事の魅力■ (1)上場準備経験ができます。その後、上場企業の会計・税務の担当者としてダイナミックに裁量をもって仕事ができます。 (2)興味・関心なども踏まえながらスキルアップが出来るよう新しい業務やプロジェクトなどもお任せしていきます。会社の成長と共に新卒や若手社員の育成、マネジメント、海外経理など、業務範囲と裁量を拡大してキャリア形成が出来るよう支援していきます。 ■入社後の流れ■ ＜経理経験の浅い方＞ 上司や先輩、外部コンサルタントの指導のもと、仕訳・伝票処理などをはじめとしたシンプルな経理業務から初めてもらいます。独り立ちまでは、およそ3カ月を想定しています。当社の経理・財務の流れを理解していただけたら、少しずつ人事や総務労務などその他の管理部門の業務のサポートも担当してください。まずは、先輩社員と２名で月次決算を終えられることを目標にしてもらいます。 ＜経理経験の豊富な方＞ 即戦力として、手腕を発揮してください。IPO準備については、経験豊富な管理部門長や外部のコンサルタントがついていますので、安心して下さい。IPOの経験がない方でも、興味のある前向きな方を歓迎します。将来的には、管理部門長などマネジメントポストに挑戦してもらいます。

■人事総務部門のマネジメント全般 ■採用企画およびディレクション ■制度構築 ■人材育成企画立案・実施 ■労務管理全般（給与・保険・勤怠） ■諸規程の管理・運用業務 ■各福利厚生サービスの企画・運営 ■従業員コミュニケーション促進施策の企画立案・実施 ■重要会議運営業務 ■契約書関連管理 ■その他人事・総務業務全般

▍職務内容 各ユニット責任者やボードと密にコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための採用や育成、組織設計など、「人事戦略」を計画し実行いただきます。 採用業務が主務となるポジションです。 具体的には... ・採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用業務 ・組織方針の策定、採用方針の策定 ・組織/人のコンディション管理および改善アクション ・人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用 上記以外にも ・グループ会社との連携を取った人事制度設計、運用 ・労務を含めた管理業務全般 ・全社のビジョン、バリューの浸透 ・目標管理制度の構築、浸透 ・組織開発 など、希望と適性に応じて幅広い業務をお任せします。 年間100名以上の採用計画を立てており、スタートアップの急拡大フェーズを推進出来るのが本ポジションの魅力であり、人事としてのキャリアアップに繋がります。 世の中の常識を変革する組織づくりを共に推進しませんか？

■メーカーの経理／会計業務全般 決算(連結含む)、工場会計、予実管理、収支分析・管理、見通し管理、資 金管理、資産管理 等 ■事業戦略／計画の策定補助 担当事業部門の年間・中⾧期事業戦略、事業目標の策定基礎業務 等 ■内部統制業務、経営分析、経営管理 等 【導入研修】 入社後、新人研修をおこないます。同僚と共に、経営理念や経理の基本的な考え方を学んでいただきます。 研修終了後、いよいよ各部署に配属され、OJTで上司や先輩から指導を受けます。教え上手の社員が多いため、安心して何でも質問できる環境です。 実際に、キャリア入社間もない社員たちからも「話しかけるとどんな時でも手を止めて丁寧に教えて下さる先輩ばかり!」と声が上がっています。 ◇仕事内容（変更の範囲） 会社の定める業務 ※出向を命じる場合は出向先の定める業務

パナソニックグループの経理・財務、人事業務のシェアードサービス事業を展開する弊社の社内人事企画を担当いただきます。 パナソニックグループの充実した福利厚生制度の活用／フルフレックス勤務可能です。 弊社の事業を支える社内人事企画担当となります。 ご希望/適性に応じた業務をご担当いただきます。具体的な内容は以下のとおりです。 ①タレントマネジメント 人事情報を整理・活用し、人財育成、任用、採用など科学的人事の企画・実践、社員のキャリア形成、異動計画、人事異動実務 ②制度企画 更なる働きやすくやりがいを感じられるワークスタイル変革、勤務形態等を実現する人事制度の企画・構築・運用 ③キャリア採用 市場動向や候補者の傾向を分析の上、候補者のターゲッティング、採用試験の運営、入社にかかる候補者への連携 ④人財育成 人材戦略、育成ニーズをふまえた各種研修企画・運営、人材マップ作成、キャリアプラン作成・運営、育成計画立案、若手社員から組織責任者に至る研修プログラム企画および運営 ◇仕事内容（変更の範囲） 会社の定める業務 ※出向を命じる場合は出向先の定める業務

■職務内容 事業推進を円滑にするための経理業務をお任せ致します。 経理業務 - 仕訳などの日次経理業務 - 取引先との請求管理業務 - 決算関連業務 - 会計事務所への依頼業務 - 管理会計業務　など

【会社概要】 当社は物流業界の社会的課題を「HR」と「IT」の2つのアプローチで解決していく、スタートアップ企業です。 レガシー産業の再構築など事業を通じて、SDGsの開発目標達成に貢献し、より良い社会の実現を目指して参ります。 【事業への思い】 物流業界の市場規模は約25兆円程度とされており、人々の生活の基盤を支える重要性の高さから〝国の血液〟と呼ばれています。 そして現在、日本のインフラである物流が停止しかねない、非常に大きなリスクを抱えています。 インターネットの普及により2030年には荷物量が年間70億個と急増が予想される中、運転手の高齢化問題により労働人口は横ばい。60％以上の企業が人手不足に悩まされています。加えて「再配達問題」「空車回送」「多重化下請け構造」など、業界課題が数多く存在します。 周辺では製造、建設、小売、医薬品、倉庫、廃棄物処理、海運など様々な領域が密接しており、未だテクノロジー化・効率化が進んでおりません。当社は各産業のモノの流れをもっと滑らかにする事で、業界従事者の働きやすさ向上と、より便利な暮らしの両立を実現して参ります。 【募集背景】 現在、物流業界は全業界の中でワースト2位の人手不足業界です。 また業務の下請けも多いため給与が多くもらえず、良い会社に出会いたいと強く思う方が多い業界でもあります。 当社ではまさにそのようなマイナスな状況にいる人にむけて、すこしでもポジティブな状況に変わるように全力をあげて業務を進めています。 自らどのような手段で物流業界のマイナスをプラスにするのかを考え、行動していく仲間を求めています。 わたしたちと一緒に物流業界に良い出会いを届けませんか？ 【業務内容】 ○採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ○エージェントコミュニケーションの主導 ○ダイレクトリクルーティングの主導 ○その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など、採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 【なぜやるのか】 《意外と知られていない物流業界の社会的課題》 私たちのもとにモノを届けてくれる「物流」がいま多くの課題を抱えているのをご存知でしょうか？ あまり認識をすることはありませんが、衣類や食品、住宅、医薬品、機械、ガス、鉄鋼、EC、といった日常生活において不可欠なモノが「物流」によって皆さんのもとに届けられています。 このインフラとも言える物流が「人材不足」「非効率な業務環境」により、これ以上モノを運べなくなる未来がすぐそこまできているんです。 当社はこの社会課題にフォーカスして、誰もやらない・誰もやれないレガシーな産業の再構築をめざしています。 【どうやっているのか】 《全メンバーが社会起業家集団の一員として働く》 当社には、起業経験者、大手企業、ベンチャー全社MVP、など幅広いバックグランドを持つユニークなメンバーが集まっています。 平均年齢も26歳と若く、フラットかつ熱狂的な組織です。 《メンバーの出身企業》 ソフトバンク、野村證券、エンジャパン、サイバーエージェント、エスエムエス、ネオキャリア、ネクストビート、CoinCheck、BrandingEngineer、テラモーターズ..etc ぜひ、創業メンバーに会っていただき、エキサイティングなフェーズを感じて頂きたいと思います。 インフラともいえる物流業界を最適化する社会起業家集団の一員になりませんか。

【役割】 事業広報・採用広報・社内広報と幅広い業務に携わって頂きます。社員、顧客、メディア、行政、取引先など幅広い関係者とのリレーション構築を行い、事業成長・全社貢献に向けて手段を問わず実行いただきます。 戦略立案など上流工程から関わることが出来、成果が事業成長に直結する為事業成長をダイレクトに感じていただく機会が多いポジションです。 【具体的な業務内容】 ・広報戦略の立案（主に事業広報／コーポレートブランディング） ・広報施策の実行 ・メディアリレーションの開拓・構築 ・プレスリリース配信 ・社内広報・各事業の広報戦略の立案・実行 ・メディア含め、ステークホルダーとのリレーション開拓・維持 ・ニュースリリース他、報道資料の作成 ・取材誘致・対応 ・広報活動による事業バリューへの効果測定・改善実施 【当社のミッション】 ノンデスク産業の情報化に貢献し、社会生活の基盤を支える。 物流、建設、電気、製造など業界はさまざまですが、これらの領域は未だ成熟しきっておらず、テクノロジー化・効率化が進んでいません。 当社はこれらをチャンスと捉え、この市場に参画しました。まずは業界からの信頼を勝ち取るために、ノンデスク産業に深く関わる人材不足の解消から事業開始し、ゆくゆくはテクノロジーによって各企業の業務効率化、経営改善に踏み込み、 企業の生産性を向上する事で、日本のインフラをなめらかにしていきたいと考えています。

当社の事業は関連会社も含め、下記の領域で事業を展開しております。 １、自動車販売事業 ２、車検鈑金工場事業 ３、保険代理店事業 ４、脱毛サロン運営事業 ５、ＷＥＢ、デザイン広告事業 ６、人材派遣　人材紹介事業 ７、ＲＰＡの設計開発事業 事業領域は多岐に富んでおり、その各事業を担当の管掌役員が責任を持ち、事業運営をしております。 今回のポジションは、多岐に富んだ事業を横断的出来、営業に特化したプロジェクトを管理するすなわちグループを本部から本気で応援出来るポディションを募集します。 私達から当社から購入する理由、また当社を利用したいと思う理由を経営者と一体になり考え、新たな手法の提案、数値管理などをお任せしたいと思います。 コロナ渦においても業績好調に推移し、昨年度より増収を達成しておりますが、目まぐるしく経済環境が変化する中で、全グループの営業レベルの向上が占める重要性を考えて今回PMのポジションで経営幹部として採用をしたいと考えております。

■職務内容 ◇決算業務（月次・四半期・本決算） ◇売上及び原価管理 ◇入金及び支払管理 ◇税務業務 ◇内部統制、J-SOXの対応 ◇上場準備作業（上場申請書類作成・監査法人/証券会社対応） ◇社内横断の会計論点整備 ■将来お任せしたい仕事 ◇メンバーのマネジメント業務 ◇予算作成・予実管理/分析 ◇法務（各種契約書のチェック） ◇資金調達（エクイティ・銀行融資） ◇IR情報の発信 ◇財政状態・経営成績・キャッシュフローの状況の把握、記述 ◇有価証券報告書の作成 ◇決算短信の作成

中途採用における採用広報担当を担当していただきます。 ・中途採用のプロモーション戦略立案と実行 ・会社ホームページ上の採用サイト制作 ・採用向けのSNS広告などの選定と実行 ・採用向けイベントの企画と運営 ・プレスリリース配信 ・メディアや代理店とのリレーション開拓と構築 ・求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング運用 ・キャッチコピー作成 ・求人原稿作成

◎　この求人のポイント　◎ ✔️　採用人事なのにフルリモート＆面接をしない ✔️　明確な評価制度でキャリアアップが可能 ✔️　複数企業の採用支援を通して採用のプロになれる 「まるごと人事」はベンチャーやスタートアップ企業をメインターゲットに、顧客満足度92％の高評価を得ている採用代行サービスです。 創業から社員は全員フルリモート！全国どこからでも、勢いのある最先端企業の成長に関わることが可能です。 【お任せしたい業務】 採用オペレーションの構築から採用戦略、媒体選定、ダイレクトリクルーティングのディレクションなどクライアントの採用の上流部分をお任せするポジションです！ 日程調整やスカウト送付などの実業務はメンバーが行いますので、戦略やクオリティの維持などに注力いただけます。 【具体的には…】 下記業務を通じて、改善案の策定やクライアントへのご提案などを行っていただきます！ ◆求人作成・リライト ◆応募者対応・面接調整の運用 ◆応募者の書類スクリーニング条件のすり合わせや実施 ◆スカウトメールの運用（数値分析・候補者検索・文面作成・送付） ◆クライアントとの打ち合わせ　など 不明点は、リーダーやマネージャーにいつでもオンラインで相談可能です！ 【キャリアパス】 いきなり上流部分からスタートするのではなく入社後は、採用カスタマーサクセス（リーダー候補）として、実務も担当いただきます！入社から最短3～6ヶ月程度で、2～3名の部下をお持ちいただきリーダーとしてご活躍いただくキャリアパスをご用意しています。 【採用人事として永いキャリアプランをお考えの方へ】 最新の採用手法をもって複数企業の採用を行うため、PDCAの速度も早い！！ 下記のようなキャリアプランをお持ちの方には最高の環境です。 ◆採用におけるクオリティ維持や向上へ向けた施策立案に専念したい！ ◆採用スキルはもちろん、メンバーマネジメント経験も積みたい！ ◆高い顧客満足度を誇る採用プロ集団の一員として、より多くの企業成長に貢献したい！ ◆フルリモートだからライフイベントに左右されない！永くキャリアを積まれたい方！

■業務詳細 ITエンジニアに特化した転職支援事業「キッカケエージェント」における、キャリアコンサルタント業務をお任せいたします。クライアント/求人のニーズと候補者であるエンジニアのやりたいことを結びつけ、双方にとってプラスになるマッチングをすることがミッションとなります。 (1)月20~30人のエンジニアユーザーと面談を行い、適切な求人提案やキャリア形成のサポートを行います (2)企業向け担当がヒアリングを行った募集要項には書かれていない情報の提供やIT転職専業ならではのキャリアパスを提案いたします (3)SFA（営業支援システム）の分析を通じてデータドリブンなキャリア提案が行えます (4)キャリアコンサルタントは未経験が90%以上で、全員が習得できています。 (5)上司との1on1制度や当社オリジナル教材があり、社風的にも質問が非常にしやすい雰囲気です。 (6)エンジニアユーザーの満足度も非常に高く、ご紹介が多い状況です。 ■補足 ・人材会社特有の個人への丸投げは行わず、伴走します ・事務スタッフがおりますので、日程調整を行います。 ・通常の人材会社は０からスカウトを自ら行い、1,000通以上送付している方（全体業務の70%以上）が多いですが、弊社はマーケ担当や専任スタッフが獲得しているので、本質的な業務に時間を充てられます。また職務経歴書の代行などのカスタマーサクセスの担当が行います。その分、求職者１人あたりにかける時間を多く確保できます。 副社長が制作した社内向け研修動画で楽しみながらIT人材業界の知識を学ぶことができます！ また、1on1MTGや関連書籍は会社負担で購入するなど社員の育成体制に力を入れているため、 ITに関する知識がない方もエンジニア人材のプロフェッショナルに成長していけます。 ビッグデータを活用した新規事業も次々と立ち上がっているため、早期のリーダー経験はもちろんの事、キャリアフレックス制度を活用した事業開発担当になる事も出来ます。 ■配属先の編成 質の高いサービスを提供するためにコンサルタントには求職者・企業対応に専念できる体制を整備。コンサルタント1人ずつに事務作業などをフォローするアシスタントが1名つきます。事務処理に追われることなく、得意分野に特化したコンサルタントへ成長できます！