人事の求人情報の検索結果一覧

＼＼仕事の幅を広げてもプライベートの時間を守れる／／ ※こちらの求人は、長期キャリア形成のため 　35歳以下の方が対象となります。 全体の平均年齢は26.7歳！ 残業ほぼナシ！プライべートも守れます！ 研修・サポートがあるので安心！ 採用チームの一員として新卒採用と中途採用における 人事業務を担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・応募者対応 ・面接対応 ・会社説明会 ・就職イベントの運営 最初は上記業務を経験していただきます。 ゆくゆくは、採用計画立案など採用業務全般をお任せします。 【仕事のPOINT】 年齢関係なく評価します！若手管理者も年々増加！ 全体の平均年齢は26.7歳で、 役職者の平均年齢も35.9歳と若く 役職問わず社員同士の距離感が近い組織です。 安心して長く働ける環境です！ 当社は「ライフワークバランス」を大切にし、 誰もが安心して働ける仕組みづくりに注力しています。 ※詳細は福利厚生をご確認ください あなたの「やってみたい」を全力で応援します！ 希望の職種に立候補できる「社内FA（社内転職）制度」で 柔軟にキャリアを選べる制度が充実しています。 「やりたいこと」「なりたい理想像」が決まってきたら、 積極的に手をあげることのできる環境です。 ＼＼充実の研修をご用意！ ／／ 【Step1】eラーニングで事前学習 まずは『マーキュリーアカデミア』で事前学習から。座学研修での理解度がアップします！ ▼ 【Step2】マーキュリーでの仕事が学べる座学研修 新しい環境で働くときの不安を自信に変えて 働けるコンテンツをそろえています。 ▼ 【Step3】実務経験でプロモーションを理解！ 人事で大切なことは自社理解。 そのため、実際にプロモーション業務を経験します。 その後、各拠点へ配属。人事の業務がスタートします！

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クライアント先である物流センターで活躍するスタッフの採用・シフト管理をお願いいたします！ 教育体制も整っており、安心してスタートできます。 ■採用/入社対応 クライアント先の発注に基づき、採用活動を行います。 広告媒体を通じて応募があった候補者への説明会や対応をお任せ。 お仕事先の業務内容や、シフトはどうやって出すのかなど、ルールを説明します。 将来的には広告媒体の管理や、採用計画の作成など、 採用に関するスキルを身に着けられます。 ■シフト管理 スタッフのシフトを組みます。 シフト希望を確認して、出荷の状況にあわせてシフトを決定します。 ■事務処理 入社や社会保険の手続きなど。 あらかじめ決まったフォーマットを用いて本社と連携をとりながら対応します。 ExcelやWordをもちいて業務を行います。 ＜1日の流れ＞ ■日勤 例 10:00-出社/スタッフの出退勤管理 11:00-社内外への報告（スタッフの勤怠情報など) 12:00-スタッフ対応 13:00-ランチタイム 14:00-翌日シフト管理 16:00-応募状況や説明会参加状況の確認 19:00-業務引継ぎ・退社

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◇◆お任せする仕事内容◆◇ 新卒・中途・アルバイト・派遣従業員の採用活動の他、入社後の研修や助成金申請など、幅広い業務に携わっていただきます。 業務領域は幅広いですが、担当チームが明確に分かれているため業務内容は明瞭です。 希望や人柄などから配属チームを決定します。 ≪正社員採用チーム≫ ・媒体管理 ・応募者管理 ・会社説明会、面接対応 ・合同企業説明会などイベントの対応 ・内定者イベントの運営企画 ・入社手続きの対応　など ≪アルバイト採用担当チーム≫ ・媒体管理 ・応募者管理 ・面接対応 ・営業部責任者、派遣会社との折衝 ・入社手続きの対応　など ≪人材育成研修担当チーム≫ ・研修カリキュラムの企画、立案、運用 ・研修の準備運営、講師業務 ・従業員のフォロー、メンタルヘルス対策 ・社内キャリアアドバイザー ・助成金申請　など ※配属はローテーションを行うことがあります（半期、通年など） ◇◆部署構成◆◇ 管理本部は全体で約20名。人事・HR部は現在約10名のスタッフが活躍しております。 連携が必須の仕事でもあるため、普段から会話が多く、コミュニケーションがとりやすい雰囲気の環境です。 ◇◆研修について◆◇ 対ヒトの業務のため、完全な正解＝マニュアルはありません。 経験豊富な先輩たちと一緒に、一つ一つ経験を積み上げることで自身で決断・判断ができる人材へと成長が可能です。 はじめはOJTにて少しずつ業務を覚えていただきます。1ヶ月程度で基礎が身につくケースが多いです。もちろん、あなたの成長速度に合わせてサポートしますのでご安心ください！ ◇◆自社従業員と深く関わる◆◇ 今回募集するポジションは、社内で就業いただくスタッフの採用活動や研修の対応です。他社へ派遣or出向での勤務ではありません。会社の人材力強化のためにご尽力いただきます。

◆完休2日 有休取得率ほぼ100％ 産休・育休の取得・復職実績豊富 ネイルや私服OK ◆不動産業界のお客様と受付系の仕事を希望するスタッフさんを繋げ、就業をサポートします。 ◆新規開拓などの営業活動なし。既に長いお付き合いの取引先ばかり。内勤8割・外出2割です。 ◆スタッフさんのトラブルもほとんどなく、安心して取引先やスタッフさんに寄り添えます。 —当社は、大手不動産会社のパートナーとして、マンションギャラリーの受付スタッフなどを派遣しています。 取引先の依頼に応じてスタッフさんを募ったり、就業開始時・就業中のフォローを通じて、スタッフさんと取引先の良い関係を支えてください。 当社社員、スタッフさん共に女性が多く、特に20代～30代の方が活躍中。ちなみに社員の前職は受付・接客・営業などです。 ＜具体的な仕事＞ ◇取引先から派遣依頼を受注 ◇契約書等の作成／交付 ◇スタッフさんのアサイン／必要に応じて求人広告も出します。 ◇スタッフさんの面談・研修・登録手続き ◇シフト作成 ◇マンションギャラリーでのスタッフさんフォロー ◇請求書作成 □■内勤8割・外出2割のちょうど良いバランス ギャラリーでのスタッフさんフォロー以外は基本的に内勤です。フレックスタイム制で、出勤時間なども調整しやすく、心おだやかです。 □■トラブルがほとんどない、和気あいあいな職場 受付という職種柄か、一度に就業をフォローするスタッフさんが10～15名と少ないからか「スタッフさんがいきなり欠勤」などのトラブルがほぼ無く、心おだやかです。 就業開始時にはスタッフさんと一緒に現場へ。取引先から依頼された仕事のレクチャーなどをします。道中のおしゃべりも楽しいです。 取引先との距離感も近く、取引先・スタッフさん両方に信頼してもらえるのが嬉しいです。

※ご応募は1職種のみでお願いいたします 【こんな方を歓迎します！】 ●明るく対応ができる方 人事や労務が未経験の方も大歓迎です！ ●PCスキルを活かしてお仕事したい方（必須） Excel：SUM・VLOOKUP等関数／表作成／グラフ作成 Word：案内文章作成など PPT ：資料作成など ●マルチタスクができる方 依頼内容をこなしていく業務がメインのため、優先順位を考えながら自主的に業務の組立ができる方が活躍中です スピード感を持って業務に従事することが求められる部署になります ■人事アシスタントとは？ 人事課のスタッフと共に求職者と自社を繋ぐお仕事です 求人の打ち合わせ・掲載~応募者への対応~入社準備がメインになります ■労務アシスタントとは？ 従業員の方の労務管理のお仕事です 勤怠管理、給与計算、保険手続き、入退社手続き、備品管理などがメインになります アシスタントからスタートし、後々はご本人の適性を考慮し、人事課・労務課へ配属となります 最初は覚える事も多いかもしれませんが、持ち前のコミュニケーション力で鶴田電機の仲間たちが増え、安心して働ける職場作りを一緒にしていって欲しいと思います ※フォローする先輩スタッフもいますのでご安心下さいね ＜会社の雰囲気は？＞ 新しい仲間が増え、まだまだ成長中の当社ですが、昔ながらの仲間を大切に思う温かい雰囲気が魅力です！ 他の部署の方でも顔と名前を憶えていて、気さくに声をかけてくれる人も多いんですよ！鶴田電機に期待をして採用される人材の為に、当社で活躍する従業員の為に、あなたの力を貸してくれませんか？ HP https://recruit.tsuruta-electric.co.jp/ SNS https://www.instagram.com/tsuruta.electric/

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「仕事内容」 新規保険事業部開設に伴う新規募集です。 弊社ではこの度、新部署として保険事業部の開設を予定しています。 業務内容は弊社不動産やリフォームの契約者様に対して、ライフプランニングを作成、そこから生命保険や損害保険の営業を行うお仕事です。 全て契約済みのお客様なので信頼関係が構築されていますので、 お勧めしやすい中で営業していただくことが可能です。 フラット35などの団体信用生命保険加入義務がないお客様には、借り入れとあわせた保険、民間銀行加入義務がある場合は、現在の保険をダウンサイジングする切り替えをお勧めします。 あわせて過去の契約者に対し保険やローンの借り換えなどもご提案していただきます。 飛込みや電話帳などの営業はありません。 「 具体的な仕事内容」 ■契約時 ・団体生命保険加入義務有り→ダウンサイジング提案 ・団体生命保険加入義務無し→ローンに合わせた提案 ・火災保険の提案 ■過去の契約顧客 ・保険の見直し提案 ・住宅ローンの借り換え提案 ■新規 ・無料のライフプランニング提案後の保険の見直し提案 特徴1：資格取得 キャリアアップ制度を利用して様々な資格を取得していただきます。3年以内の取得が目標です。 特徴2：成長 外部講師を招いてのセミナー開催や、外部セミナーへの参加も応援(費用補助)。成長する機会を設けています。 特徴3：チームワーク チームワークの良さ。不動産の世界、全ての同僚は敵でしかないと言われていますが、弊社は違います。時には助け、時には助けられながら業務を進めていきます。 特徴4：ワークライフバランス スタッフはきっちり働き、きっちり帰り、きっちり休みます。ワークライフバランスを整えています。 特徴5：実力主義 徹底した実力主義で平等な評価制度があります。 前職、年齢、学歴、性別は関係ありません。

＼＼仕事の幅を広げてもプライベートの時間を守れる／／ ※こちらの求人は、長期キャリア形成のため 　35歳以下の方が対象となります。 全体の平均年齢は26.7歳！ 残業ほぼナシ！プライべートも守れます！ 研修・サポートがあるので安心！ 採用チームの一員として新卒採用と中途採用における 人事業務を担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・応募者対応 ・面接対応 ・会社説明会 ・就職イベントの運営 最初は上記業務を経験していただきます。 ゆくゆくは、採用計画立案など採用業務全般をお任せします。 【仕事のPOINT】 年齢関係なく評価します！若手管理者も年々増加！ 全体の平均年齢は26.7歳で、 役職者の平均年齢も35.9歳と若く 役職問わず社員同士の距離感が近い組織です。 安心して長く働ける環境です！ 当社は「ライフワークバランス」を大切にし、 誰もが安心して働ける仕組みづくりに注力しています。 ※詳細は福利厚生をご確認ください あなたの「やってみたい」を全力で応援します！ 希望の職種に立候補できる「社内FA（社内転職）制度」で 柔軟にキャリアを選べる制度が充実しています。 「やりたいこと」「なりたい理想像」が決まってきたら、 積極的に手をあげることのできる環境です。 ＼＼充実の研修をご用意！ ／／ 【Step1】eラーニングで事前学習 まずは『マーキュリーアカデミア』で事前学習から。座学研修での理解度がアップします！ ▼ 【Step2】マーキュリーでの仕事が学べる座学研修 新しい環境で働くときの不安を自信に変えて 働けるコンテンツをそろえています。 ▼ 【Step3】実務経験でプロモーションを理解！ 人事で大切なことは自社理解。 そのため、実際にプロモーション業務を経験します。 その後、各拠点へ配属。人事の業務がスタートします！

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■業務内容 当社のIT（PC・スマホ・サーバー・ネットワーク等）における業務全般をお任せいたします ＜サービスデスク＞ ・社内からの問い合わせ対応や啓蒙活動 ・会社が導入しているITサービスのマニュアル整備 ・オペレーターマネジメント ・PCなどIT機器の管理 ・ベンダー対応 ＜SaaSマネジメント＞ ・アカウント管理 ・社内利用のレギュレーション作成 ・ツール勉強会などを行っての活用促進 ・利用サービス変更の検討、提案 ＜インフラ・エンジニアリング＞ ・LANやサーバー等の保守・管理 ・ベンダーとのコミュニケーション ● 使用しているツール PCはWindowsを利用しております。 コミュニケーションツールとしてTeamsを利用。 ■ポジションの魅力 ・代表直下の本ポジションは、ボードメンバーや各事業部の責任者との距離が近いため、経営の観点と事業の現場にダイレクトに関わることができます。 ・自分の意思と力量で、当社全体の業務効率改善に寄与でき、会社の成長をリードすることが可能です。 ※ご本人の適性を判断のうえ、将来的に社内IT担当業務以外に携わっていただく可能性もございます。

【業務】 人事制度設計および関連業務。 主に、各種人事制度の企画立案および導入を担当していただきます。 具体的には、人事考課に関する業務や、昇格の立案、賃金制度の方針などです。 社会の価値観や働き方の多様性に合わせて制度全般の作成・改訂をメインとして推進していただきます。 【募集背景】 増員募集。 給与制度の見直しや昇進昇格の仕組み作りなど、新たな制度作りのために募集しています。 【組織構成】 人事部のグループは３つに分かれています。 １．人事企画・人事制度：5名（うち、一般人事２名　36歳、40歳　秘書3名） ２．採用・移動：7名 ３．労務：6名 ※今回は１の人事企画グループの募集です。

●担当業務と役割 エンゲージメントサーベイ（EOS　Employee Opinion Survey）から見える全社的なエンゲージメント向上に向けた施策の立案及び改善サイクル自走化の仕組みづくりを主に担当いただきます。 エンゲージメントサーベイ以外でのデータを活用し、分析結果から見える組織状態の診断や見える化（パルスサーベイ導入検討、ストレスチェック等のデータ掛け合わせからの課題提議）を行います。 パナソニック(株)から事業会社化された現在、今までよりも組織の状態を解像度高く見えることが可能なこのタイミングで、よりエンゲージメントの高い組織に導くにはどうしたらよいのか、組織力をどう高めればベストパフォーマンスのチームを作れるのかを考え課題提議し実装することができる仕事です。 ●具体的な仕事内容 ・エンゲージメントサーベイ（EOS）から見える全社的な傾向やペインポイントの把握と施策の立案 ・エンゲージメントサーベイから抽出されるベストプラクティスの全社的な展開 ・エンゲージメントサーベイ以外の組織診断要素を活用した組織状態の把握とそこから見える課題提議 ・リーダーズアシミレーションや、システムコーチング、職場の対話場面のファシリテーション等組織活性化のためのソリューションの提供 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。

デバイスソリューション事業部 インダクタビジネスユニットの但馬拠点において、人事業務をお任せします。 人事としての「人づくり」「組織づくり」「風土づくり」がミッションであり、但馬拠点の適切なリソースの確保・育成をはじめインダクタビジネスユニット全体の風土改革を牽引していく役割を担っています。また、パナソニック インダストリー全体・事業部全体での人事施策を但馬拠点内に展開していく役割も担っています。 【具体的な仕事内容】 ■新人事制度の運用・浸透、事業部独自の人事施策の企画・実行 　：幹部開発、異動、配置、組織編制をはじめとした人材開発、組織開発。事業部独自の階層別研修の企画・実行 ■但馬拠点における人事業務全般のマネジメント 　：上記制度運用・人事施策に加え、人員人件費管理や採用業務（新卒/キャリア）、風土改革、DEI推進、コンプライアンスの徹底他 人事業務全般を事業経営層と対峙しながら経験することができるため、人事職能としてのスキルを幅広くかつ早期に身につけることができます。また、事業部の開発・製造拠点になるため、成長する事業の市場や顧客の最新動向を肌で感じながら仕事ができます。海外拠点とのコミュニケーションを通じて、グローバルな人事オペレーションを体感することもできるポジションです。

●担当業務と役割 リアルタイム衆知経営を実現するためのDXリテラシー向上・支援体制整備の企画・管理をリーダーとして実行 ・デジタル変革人財育成環境整備 ・各現場への支援体制整備と市民開発の活発化 ・全社変革の方向性を担保するためのガバナンスの仕組み ●具体的な仕事内容 下記業務をリーダーとして牽引・推進 ・ロードマップ策定、KPI設計と実行管理 ・グローバル展開の計画、実行管理 ・各育成施策、支援施策間の整合性担保、施策実行支援 ・デジタルデータ活用促進課の組織運営支援(課長を補佐) ●募集背景 ・パナソニックインダストリーは、全社横断のデジタル経営変革を推進し、全社員の知恵が事業経営・業務運営に活かされる『リアルタイム衆知経営』を実現することで、より良い未来を切り拓き、豊かな社会に貢献しつづけます。 ・多様なデバイスを提供する弊社は、商品ごと・事業ごとに競争力を高めるため、多くのビジネスプロセスやシステムを導入してきました。その結果、ビジネスプロセスやシステムがサイロ化され、複数の事業を横断したトータルな価値提供の妨げとなっています。 ・お客様・社会への新たな価値提供に向けて、グローバルにビジネスプロセスを標準化・高度化し、各所に分断されたデータをつなぐ『全社横断のデジタル経営変革プログラム』を立ち上げました。当プログラムをさらに加速・強化するため、デジタル経営変革スキル・経験をもった人財を募集します。

●担当業務と役割 リアルタイム衆知経営を実現するためのDXリテラシー向上・支援体制整備の企画・管理を責任者として実行 ・デジタル変革人財育成環境整備 ・各現場への支援体制整備と市民開発の活発化 ・全社変革の方向性を担保するためのガバナンスの仕組み ●具体的な仕事内容 下記業務をマネージャとして牽引・推進 ・ロードマップ策定、KPI設計と実行管理 ・グローバル展開の計画、実行管理 ・各育成施策、支援施策間の整合性担保、施策実行支援 ・デジタルデータ活用促進課の組織運営 ●募集背景 ・パナソニックインダストリーは、全社横断のデジタル経営変革を推進し、全社員の知恵が事業経営・業務運営に活かされる『リアルタイム衆知経営』を実現することで、より良い未来を切り拓き、豊かな社会に貢献しつづけます。 ・多様なデバイスを提供する弊社は、商品ごと・事業ごとに競争力を高めるため、多くのビジネスプロセスやシステムを導入してきました。その結果、ビジネスプロセスやシステムがサイロ化され、複数の事業を横断したトータルな価値提供の妨げとなっています。 ・お客様・社会への新たな価値提供に向けて、グローバルにビジネスプロセスを標準化・高度化し、各所に分断されたデータをつなぐ『全社横断のデジタル経営変革プログラム』を立ち上げました。当プログラムをさらに加速・強化するため、デジタル経営変革スキル・経験をもった人財を募集します。