人事の求人情報の検索結果一覧

まずは中途、もしくは新卒の採用業務を企画段階から担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ・中途採用、新卒採用におけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案・面接～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール、書類選考～面接、選考ディレクション ・採用ポジションの明確化 【キャリアパス】 ・中途採用担当→新卒採用担当、新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など

IPO関連業務 上場準備に関連した各種業務をお任せします。 ・経理のマネジメント及びIPOに関する対応(決算取りまとめ、決算早期化、業務フロー整備等) ・IPO申請書類等の開示業務 ・証券会社・監査法人の選定 ・J-SOXの策定及び内部統制の整備・運用など上場準備関連業務全般 ・上場後のIR管理、財務報告開示業務全般

弊社のHRBP候補として人と組織の可能性を最大化をミッションに、主に組織開発をご担当いただきます。 ＜組織開発／組織運営領域＞ 　- MVVの設計・開発組織のカルチャーづくり 　- 組織ロードマップの構築、運用 　- 評価・等級＆報酬制度の設計 　- 入社などのオンボーディング企画、運用 　- 全社コミュニケーションパスのリデザイン 　- エンゲージメント向上施策の企画、運用

上場企業ならではの法務部の経験を積み、より専門的な経験を磨いていけるポジションとなります。 主な業務内容として、 ◆株主総会や取締役会の運営 ◆株式実務 ◆組織再編手続きをボードメンバーや社外専門家（弁護士・社労士）と連携し最適な業務設計 などを行っていただきたいと考えています。 マネージャーとして広い裁量権を持ちながら法務部全体を担っていただく道や ご自身の専門性を高めて、法務部全体の業務設計等を行っていただくこともできますので、 柔軟な将来設計が可能です。 ■具体的な仕事内容 【想定される主たる業務】 ・株主総会、取締役会等、各種会議体の運営 ・子会社設立、M&A、組織再編等の機関設計及び手続き ・グループ全社の社内規程の企画立案、改訂、運用監視 ・株式事務全般 ・許認可の取得・更新、商業登記全般 ・その他上記に付随する業務 （グループ全社の社内規程の企画立案、改訂、運用監視、子会社設立、M&A、組織再編等の機関設計など） 【その他】 ※ご経験により以下の業務に携わっていただくことも可能です。必須ではありません。 ・契約書のレビュー ・社内法務相談（グループ全体） ・社内稟議の承認 ・コンプライアンス対応（社内教育等） ・知的財産管理（社内ルールの設定・運営、商標等）

【業務内容】 《採用人事スタッフ》としてご活躍いただきます。 現在、人事は5名体制で稼働しており、今後の組織強化のために 採用業務全般を担っていただきます。 採用定義の決定から面接実施まで、募集から採用に至るまでの 幅広いプロセスをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用業務（採用要件定義の決定、プロセスの策定、 面接、選考の遂行） ■各媒体への出稿 ■各エージェントとの定期的にターゲットの打ち合わせ ■人事評価に伴う準備や変更業務 【担当者コメント】 同社はお客様に選ばれる不動産×ITの企業として、創業8年目を 迎える急成長中のベンチャー企業になります。 年174％の高い成長率を誇り、2年連続で『ベストベンチャー100』 に選出されており、業界内問わず注目を集める企業になります。 webマーケティングを活用したインバウンドビジネスモデルを 独自で確立させており、お客様の為のコンサルティングで 資産運用のニーズに応え続けて成長しています。 現在は更なる組織拡大を図っており、今回の採用においても 事業拡大に伴う増員募集となっております。 不動産業界のイメージを変えるべく、採用業務に携わることが 可能で《不動産ぽくない不動産》を目指し、 これまでの人事経験を活かして頂きながらご活躍いただくことが 可能な職場環境となっています。

【業務内容】 人事総務部に配属を予定しており《マネージャー候補》として、 本社における人事総務全般を担っていただきます。 今後IPOを視野に入れており、会社の成長に重要な人事業務や 総務全般を担っていただき、ゆくゆくは管理部門全体の マネジメントもお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用業務（新卒・中途採用の企画立案、実行） ■採用マーケティング、PRの企画、実行 ■人事企画（組織活性化、人員配置、就業規則改訂） ■教育・研修（階層別研修の企画立案、実行） ■制度・評価（人事・評価制度の構築、運用、改善） ■労務（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、 福利厚生業務、安全衛生管理） ■総務業務（資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理）） ■BCP対応 【担当者コメント】 同社は不動産に命を吹き込み、未来に繋げる事業を展開しており、 収益不動産再生・不動産コンサルティング・リノベーション・ 不動産賃貸管理などの事業を多角的に展開しています。 「働きたい不動産会社NO.1」「キャリアアップが望める 不動産会社NO.１」「安心して働ける不動産会社NO.１」など、 日本マーケティングリサーチ機構の調査において、数々の 受賞実績があり、業界内外問わず注目を集める企業になります。 同ポジションにおいては《マネージャー候補》としての採用で、 成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。 現在は2025年を目途にIPOを見据えており、管理部門の整備や 強化を図っている最中になります。 ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、 管理部門のプロとしてキャリアを高めていける環境が 同社には整っていますので、これまでの経験を活かしながら 活躍していただくことが可能です。

【業務内容】 人事部人事課に配属を予定しており《人事（マネージャー）》としてご活躍いただきます。 フージャースグループの人事業務全般を担って頂く予定となり、給与計算・人事労務・制度構築など多岐に渡り業務をお任せ致します。 日本全国・海外での事業展開も図っておりますので、他部門・社外関係者と連携しながら人事部門の基盤強化を図っていただきます。 また部下のメンバーマネジメントも合わせて行って頂きます。実務については原則担当者が行います。 【具体的な業務内容】 ■フージャースグループ従業員の給与・賞与計算業務 ■社会保険手続き業務 ■アウトソース先のマネジメント ■中途採用 ■人事労務管理業務 ■人事制度設計 ■その他、社員満足度向上に向けた施策全般 【担当者コメント】 同社は「暮らし」を彩る事業を展開する東証プライム上場企業になります。 東京都千代田区に本社を構え、全国の中心市街地にて新築分譲マンション・シニア向け分譲マンション・新築分譲戸建て・スポーツクラブ運営など多岐に渡る事業展開を手掛けています。 顧客の視点に立った考え方を徹底することでお客様からの信頼を勝ち得ており、真の顧客満足度No.1の企業グループを目指している最中となっています。 今回のポジションは《人事（マネージャー）》としての採用となっており、グループとしての事業拡大に合わせた基盤強化がミッションとなっています。 管理対象従業員数：約1,200名／管理対象企業数：約10社と規模感の大きい業務となりますが、同時に人事部門基盤強化を達成した時のやりがいも抜群です。 フージャースホールディングスのグループとしての安定した経営基盤も魅力的で、上場企業ならではの人事としての経験を積みながら更なるキャリアアップが可能となっています。

【業務内容】 人材サポート部において《社員の成長や働きがいを高める》を ミッションに一般～係長クラスでの活躍を期待しています。 社員の退職防止・育成支援・エンゲージメント向上などを 実現するための多岐に渡る業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■面談者情報管理、面談スケジュール調整 ■社員面談～課題抽出～面談後フォロー ■面談結果データの分析 ■面談以外の退職防止施策の企画と実施など 【担当者コメント】 同社は1984年に岩手県盛岡市で誕生してから、東北エリアを中心に 成長を重ね、現在は第二創業期として全国展開を目指しています。 「住」にまつわる複合企業として、戸建住宅／低層の賃貸住宅／ 都市型中高層マンション／商業施設／公共施設など多岐に渡る 事業を手掛けており、北海道・東北エリアにおいての知名度・実績 ともに抜群の企業になります。 今回のポジションでは、事業成長の軸になる《人（社員）》に 対してのエンゲージメント向上に向けたサポートがミッションです。 社員面談やフォローアップ、退職防止施策の立案など社員が働きやすい 環境を整えていただきます。 現在急成長を遂げている企業のため、管理職などのポストが成長に 合わせて設けられており、実力次第でキャリアアップを目指せる環境が ございます。

【業務内容】 《人事企画（主任～課長職）》としてご活躍いただきます。 同社では事業の拡大に伴い、評価・給与・配属・育成方針・組織体制 等の人事戦略全体を再構築している最中となっており、同ポジション では半期ごとに実施する評価制度の運用・精査をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■半期ごとに実施する評価制度の運用 ■評価シートの作成 ■評価者の設定とリストの作成 ■目標設定・評価実施の回収・督促・内容の精査 ■役職定義の変更修正 ■評価者研修の実施サポート 【担当者コメント】 同社は『住』にまつわる複合企業として、戸建住宅だけでなく、低層の 賃貸住宅や都市型の中高層賃貸マンション、商業施設・病院などの 大型施設まで幅広く事業を展開する企業になります。 『ないものを創りだす。』をミッションにこれまで業界にはなかった ビジネスモデルや商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 岩手県で創業し、北海道・東北エリアでは圧倒的な知名度を誇り、 現在は全国展開を視野にいれ事業拡大を図っています。 事業拡大に伴い、2024年から「5か年計画」をスタートさせており、 人事戦略全体を再構築している最中となっているため、今回は人事企画 の中核となっていただける方の採用を進めています。

【業務内容】 人材開発部に配属を予定しており《課長代理～課長クラス》での 活躍を期待しております。 同社は全国展開・事業拡大に伴い人事組織を大きく変えるフェーズに あり、全社の人材育成プロジェクトの推進をお任せいたします。 年次・階層に合わせた研修の企画～運営まで一貫して担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■人材育成プロジェクトの推進 ■階層別／年次別研修の企画～運営 ■新入社員研修の推進 ■入社後1ヶ月間の合宿型研修の企画～運営 ※宿泊を伴う合宿研修への参加あり 【担当者コメント】 同社は『住』にまつわる複合企業として多岐に渡る事業展開を行い、 戸建住宅・低層の賃貸住宅・都市型の中高層賃貸マンション・商業施設・ 病院などの大型施設まで手掛け幅広い事業を手掛けています。 北海道・東北エリアでは19年連続着工棟数No1の実績を誇っており、 現在は第二創業期を迎え、全国展開を積極的に行っています。 今後更なる成長を目指すうえで《人材育成》は成長に欠かすことが出来ない 大きなミッションとなっており、同ポジションにおいては《人材育成 プロジェクト》の中核メンバーとしてご活躍いただくことを想定しています。 現在はコンサル会社と連携し進めている最中ですが、今後は内製化を視野に 入れており、研修企画～運営まで一貫して担っていただく予定になります。 新入社員から幹部クラスまで全階層の研修を行うため、人材育成について 更なる研修スキルを磨いていきたい方にはお勧めのポジションになります。

【業務内容】 新卒採用部に配属を予定しており《次長（部長候補）》として、 新卒者向けの研修（資格取得など）を企画・立案・実行などの 採用～入社後までの一連の業務をお任せいたします。 同社では現在、年間合計200名前後の営業職・技術職の新卒採用を 行っており、新卒採用における母集団形成からクロージング、 採用に関わるKPIを用いた進捗管理も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案から実践 ■KPI数値管理 ■上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ■面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ■部下の育成及びマネジメント 【担当者コメント】 同社は「ないものを創りだす」をコンセプトに多角的な事業展開を 図っており、現在は第二創業期を迎えています。 北海道・東北エリアにおいては19年連続着工棟数No1と圧倒的な 知名度を誇っており、事業の拡大に合わせて現在は全国展開を 図っている最中となります。 今後も新卒採用・中途採用を強化し、組織力強化を目指しており、 今回のポジションでは《新卒採用》をメインにお任せいたします。 第二創業期を迎えて更なる急成長を遂げており、管理職などの ポストが成長に合わせて設けられています。 平等な評価制度が同社には整っておりますので、実力次第で 昇格などのキャリアアップも目指しやすい環境になります。 同ポジションは《次長》としての採用を予定しており、 年収も経験に応じて相談が可能となっております。

【業務内容】 人材サポート部に配属を予定しており『社員の成長や働きがいを 高めるサポートをおこなう』ことをミッションに、社員離職軽減・ エンゲージメント向上等を目指し、社員サポートをお任せします。 【具体的な業務内容】 ■面談者情報管理 ■面談スケジュール調整 ■社員面談 ■課題抽出 ■面談後フォロー ■面談結果データの分析 ■面談以外の退職防止施策の企画および実施 【担当者コメント】 同社は1984年に岩手県盛岡市に設立し、オーナー様の土地有効活用や 住環境の向上をサポートし「経営を売る会社」として成長しています。 北海道・東北エリアでは圧倒的な知名度を誇っており、事業拡大に 合わせて全国へと規模を広げ、現在は第二創業期を迎えています。 事業拡大および全国への展開を実施していく中で、採用活動・ 人事組織強化は同社の課題となっており《人材サポート》についても 同社が今後組織を拡大していく中で必要不可欠なポジションになります。 老舗企業でありながらも『ないものを創りだす。』をミッションに掲げ これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを 次々と創りだしていくベンチャー精神を持った企業です。 組織が拡大していく姿を間近で感じることができ、自身の業務が 社員の直接のサポートに繋がるため、仕事のやりがいも抜群です。

【業務内容】 人事企画に配属を予定しており《課長職》としてご活躍いただきます。 経営の視点を持っていただき、制度企画・人事育成面においての 全社にとって最適な人事戦略の立案～実行までをお願いいたします。 管理職ポジションになりますので、部下のマネジメント・育成にも 携わっていただきます。 また将来的には人事制度の策定にもチャレンジしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■半期ごとに且つ事業部営業年度ごとに実施される評価制度の運用 ■評価シートの作成、評価者の設定とリストの作成 ■目標設定、評価実施の回収、督促、内容の精査の実施 ■マクロを活用した評価結果の集計、分析 ■役職定義の変更修正対応 ■データベースの更新、追加作業 ■評価制度を理解、教育したうえで、新規入社者への制度説明実施 ■運用上の業務改善を提案、実施 ■評価者研修の実施サポート ■部下の育成、マネジメント 【担当者コメント】 同社は「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開を図り、 北海道・東北エリアでは圧倒的な知名度を誇る企業になります。 東日本大震災の災害公営住宅受注数No1／北海道・東北エリアでは 19年連続着工棟数No1の実績があり、地元の東北で培ってきたものを 活かし、現在では順次全国への展開を行っています。 第二創業期を迎える同社では、事業も順調に拡大を続けており、 事業の急成長に合わせた採用の強化を図っていく中で、人事企画は 必要不可欠なポジションとなっております。 成長を続けていく中で管理職などのポストが次々と生まれており、 上が詰まっているから昇進ができないなどの状況も発生しておらず 実力次第ですぐにキャリアアップできる環境が整っています。

【業務内容】 人事部門の《管理職》として中途採用をメインに携わっていただきます。 同社では事業拡大に合わせて、積極的に中途採用を進めており、 同ポジションでは採用における中心的な役割を担っていただきます。 採用における実務から、KPI管理・採用戦略立案～実行など、 多岐にわたる人事採用に関わる業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■求人内容の確認、応募要件の設定 ■母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ■応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ■面接スケジュールの調整 ■KPI数値管理 ■採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） 【担当者コメント】 同社は岩手県盛岡市に本社を構え、建物施工・不動産管理を手掛ける企業 になります。建築や経営のこれまでの常識に捉われることなく、 『ないものを創りだす。』ことを得意としており、新しい賃貸住宅経営、 新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業など、 これまでなかったビジネスモデルを創り出し続けている企業になります。 現在も成長を続けており、経営拡大・組織強化のフェーズに突入し、 新卒採用・中途採用を積極的に進めている最中になります。 同ポジションでは人事部門の中核を担うポジションとなっており、 人事における上流工程もお任せする予定となっております。 地元東北エリアで培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていくために 管理職経験のある方にご活躍いただきたいと思います。

【業務内容】 《キャリア採用（中途採用）》における業務をお任せいたします。 課長代理ポジションでの採用を予定しており、採用における実務や 採用戦略立案・実行など採用における上流工程についても担って いただく予定になります。 経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用を目指しており、 これまでのご経験を活かせる業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■求人内容の確認、応募要件の設定 ■母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ■応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ■面接スケジュールの調整 ■KPI数値管理 ■採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） 【担当者コメント】 同社は北海道・東北賃貸住宅着工数19年連続No.1企業として、 東北エリアで圧倒的な知名度を誇り、近年では全国展開も 積極的に進め、年々着実に成長を続けている企業になります。 「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開を図っており 賃貸住宅／戸建住宅／中高層マンション／社会福祉施設／ ロードサイド店舗施設／公共工事等の設計／施工も手掛けています。 現在は事業拡大・組織強化のフェーズに突入しており、積極的に 人材採用を進めている最中になります。 同ポジションでは《中途採用》にメインで携わっていただき、 実務から採用戦略立案・実行まで採用に関わる全ての業務に チャレンジしていただくことが可能となっています。 加速度的な企業成長を遂げている同社にて、採用としての 一段階レベルを上げた働き方ができることが魅力のポジションです。

【業務内容】 日本住宅株式会社のグループ企業である同社にて《人事》として 人事採用業務をお任せいたします。 事業拡大に伴って積極的に採用活動を進めており、その推進役を 担っていただく予定になります。 ※採用活動に伴い、出張も発生いたします。 【具体的な業務内容】 ■求人内容の確認、応募要件の設定 ■母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ■応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ■面接スケジュールの調整 ■KPI数値管理 ■採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） 【担当者コメント】 同社は日本住宅株式会社のグループ企業として、岩手県内に本社を 構え、常に高い品質と高い生産性を追求し成長を続けています。 事業部としては、2×4木造住宅パネルを製造する「パネル生産部」、 同パネルを建て方工事する「工事部」があり、年々着実に事業規模 を拡大させ、加速度的な企業成長を遂げております。 お客様の『家』づくりに対する想いをより多く実現させ、お客様と 共に発展して行く企業集団を目指しており、日々前進しています。 同社では更なる事業拡大に向け、採用活動を強化している最中となり 同ポジションでは《採用の推進役》として人事採用活動を中心的に 担っていただきます。

【業務内容】 全国展開・事業拡大を図る同社において《新卒採用》をメインに 主任～課長代理のポジションでご活躍いただきます。 現在同社では、人事組織を大きく変えるフェーズに突入しており、 また新卒採用の強化を積極的に行っているため、ご経験や適性に 応じて担当業務を割り振らせていただく予定になります。 【具体的な業務内容】 ■合同企業説明会でのプレゼンテーション ■会社説明会、インターンシップの運営 ■人事面接の実施、役員面接前後のフォロー ■内定式、入社式の運営 ■入社までのリテンション ■キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約 ■学校訪問への同行 【担当者コメント】 同社は『住』にまつわる複合企業として、幅広い事業フィールドで 事業を展開しています。 戸建住宅・低層の賃貸住宅・都市型の中高層賃貸マンション・ 商業施設・病院などの大型施設まで幅広く手掛けており、 これまでなかったビジネスモデルを次々と創り出す企業になります。 事業拡大に伴い、急成長に合わせた新卒採用の強化を行っているため 今回のポジションを募集しております。 圧倒的スピードで成長できる環境が同社には整っており、 人事として未経験からキャリアチェンジされた方でも、活躍できる 環境が整備されています。 「チャンスは平等、実力主義」をモットーにしており、その考え方は 創業以来今日まで引き継がれており、学歴、社歴、年齢すべて関係なく、 実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。

■業務内容　 弊社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、採用領域の現場リーダーをお任せいたします。採用専任者として2人目の採用です。仕組みづくり〜チーム組成まで幅広い業務を経験できます。 ・社長・担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行・仕組み化をリード ・全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定し実行 ・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成 ・採用エージェント等外部協力会社との連携、等 ■本ポジションの魅力 ①自らがリードする活動によって組織が発展・進化する実感を得られる 弊社は個人の成長が会社の成長に繋がる、と考えています。成長する個人は、弊社ビジネス環境と親和性の高い人材の採用が最も重要と考え、社長・役員が率先垂範して弊社独自の採用活動を展開、成果を出し続けています。そのため社長・役員との距離が近く、採用活動が経営にプラス影響を与える様子を体感・実感することができます。 　また、若手の登用機会が豊富な会社でもあり、自らが採用した人材が活躍し、組織が成長していく様子を間近で見ることができます。 ②経営陣と人材・組織観点で議論し、採用チームをつくる機会がある 現在、人事責任者を社長が兼任する形で採用活動にコミット。例えば新卒・中途の一次面接・面談は基本的に社長が優先して担当しています。また現在約80名の組織であり、執行役員等の各部門長とも距離が近く、組織のあり方や採用活動について議論する機会が豊富にあります。 採用チームをこれから強化していく段階ですので、社長・役員と一体となり、ユニークな採用チーム組成をリードする経験を積むことが可能です。結果として、採用のみならず人事領域全般に関する視座が更に高まる機会をご提供できると自負しています。 ③仕組みで成果を出す経験が積める 既に取り組み始めていますが、これから更に採用活動を仕組み化して成果を出していくフェーズとなります。Salesforce SIerとしての知見も活かし、仕組み化でレバレッジを効かせて成果を出すリーダーやマネジャーとしての経験を積むことが可能です。 ■働き方 ・社員／業務委託／副業のメンバーが混在するチームです。　 ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜14:00）を採用しています。 　弊社はチームで成果を出すことを重視しています。そのために必須の関係性の構築のため、原則出社を全社ルールとしていますが、子育て・介護等個人の事情に考慮し、リモート勤務を認める場合があります。5年以上勤務の社員は一律リモート勤務可としています。

■業務内容 弊社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、中途・新卒採用の両面をご担当いただきます。立ち上げ中の部署のため、仕組みづくり〜チーム組成まで幅広い業務を経験できます。 ・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成 ・採用エージェント等外部協力会社との連携、等 ■本ポジションの魅力 ①人事へのキャリアチェンジが可能/人事領域の業務経験が積める 弊社では、採用活動において最も重要なことは「営業マインド」だと考えております。オペレーションとして採用活動を行うのではなく、ゴールを意識して最も成果がでるようプロアクティブに活動を行うことが重要です。そのため、今回の採用にあたっては、これまでの人材エージェントでのRA/CAとしての業界動向や企業や候補者への対応に加えて、数字を追いかけて来られた営業としてのご経験をご活用いただき、今後人事領域（特に採用活動）でキャリア形成を行っていただくことが可能です。 ②自らが推進する活動によって組織が発展・進化する実感を得られる 弊社が属するコンサルティング/SIer業界においては、人材こそが差別化要素であり、個人の成長が会社の成長に繋がると考えています。そのため、弊社のビジネスと親和性の高い人材を採用こそが重要なミッションであり、社長・役員が率先垂範して弊社独自の採用活動を展開、成果を出し続けています。 そのため社長・役員との距離が近く、採用活動が企業の成長、ドライブに影響を与える様子を体感・実感することができます。また、若手の登用機会が豊富な会社でもあり、自らが採用した人材が活躍し、組織が成長していく様子を間近で見ることができます。 　 ③成長企業で組織立ち上げの経験が積める 　現状弊社の人事は専任者1名を除いて、兼任のメンバーで構成をされています。そのため、組織の立ち上げ・構築経験を積むことが可能です。また適正・ご実績を元に、マネジメントとしてのご経験を積むことも可能です。 ■働き方： 弊社はチームで成果を出すことを重視しています。そのために必須の関係性の構築のため、原則出社を全社ルールとしています。コアタイム11:00-14:00のフレックスタイム制であり、柔軟に出退時間を調整できます。加えて子育て・介護等個人の事情に考慮し、リモート勤務を認める場合があります。5年以上勤務の社員は一律リモート勤務可としています。

【業務内容】 給与計算や社保手続き等、労務の基礎となるオペレーション業務を担っていただきます。 オペレーション業務の効率化や正確性を各種ITツールを利用して追求していただくことが主なミッションとなります。 ・プロジェクトマネジメント ・オペレーション業務の効率化、改善活動 ・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動 ・勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善〜適切な運用モニタリング ・労務管理ツールの改善（勤怠システム等） 【組織情報】 現在4名のメンバーが在籍する労務チームのリーダーとして上記業務に携わっていただきます 他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。

・当社または本社社員からのITツールに関する問い合わせに対応します。 ・問い合わせの頻度や傾向を踏まえ、ナレッジの蓄積や共有を行います。 ・社内関係者からの問合せが中心のため、関係性を構築しやすく、社内での様々な取り組みが実現できます。 ・社員が自身の業務に集中できる環境を作り、間接的に事業の成長に寄与していくこともできます。 ＜具体的な業務内容＞ 　・トラブルシュート対応： 　　PC、インフラ（ネット不調等）、社内標準システム（特に電話システム）に関する不調に対応します。 　・初期設定、アカウント管理対応： 　　社員の入退職にともない、マニュアルに沿った初期設定や登録変更、在庫管理などを行います。 　・PCキッティング作業： 　　新入社員のPC周辺機器の準備、既存社員のPC不調時の交換対応など、社員の状況に合わせたフォローを行います。 　・グループ全社のITヘルプデスクとの連携： 　　自社内では解決できない事象についての相談や、自社に対して必要となるIT関連のアップデートを共同で実施します。 ※分からないことは先輩社員が丁寧に教えます。一人で抱え込むことはないので、ご安心ください。 ■描けるキャリア ・自社社員からの問合せ対応や、PCセットアップ等のヘルプデスク業務を担当いただきます。 ・習得状況に応じて、ヘルプデスク業務におけるオペレーション改善や社内システム・サービスの利活用推進などの施策もお任せしていきます。 ・より専門的な知見を持つ本社チームとも連携しながら、業務範囲を広げたり、専門性を深めたりすることも可能です。 ・実力、やる気次第でさまざまなプロジェクトにも挑戦しながら、社内SEとして幅広いキャリアを描けるポジションです。 　プロジェクト例） 　-コールセンターならではの非対面コミュニケーションツールの導入・改善 　-オフィスの増床や移設に伴うネットワーク構築 　-オンプレからAWSへのサーバー移設 　-セキュリティ製品や業務効率化のためのツール導入など

【「LabBase就職」のカスタマーサクセス！採用課題に基づいた提案力が身につく環境＆キャリアパスの豊富さも魅力】 ＜採用領域のCSとして専門性が身につく環境＞ 「LabBase就職」を継続的な利用とともに、優秀な理系学生の採用をクライアントと実現していくことがミッションです。業務範囲はサービスの導入支援・操作指導に留まりません。「LabBase就職」を使用した採用戦略の考案と、採用成功に至るまでの伴走も含まれる点が特徴です。 また基本的には解約可能性の高い顧客ではなく、一定の信頼関係が構築されている顧客を担当します。そのため顧客課題に深く切り込んだ形で、場合によってはスカウトサービスに拘らないソリューション提案も可能です。CSとしてはもちろんのこと、さまざまな採用施策に触れる中で、採用領域の専門性を深めていける点が魅力です。 ＜キャリアパスの選択肢＞ 一方でCSに閉じない経験を積めるため、マネ−ジャー昇進以外にキャリアパスの選択肢が豊富であることも特徴的です。 例えばカスタマーサクセス業務の知見をもとに、企画・開発部門と協業したサービス改善のプロジェクトに参画。この経験をさらに昇華させることで、社内では「プロダクトマネージャー」や「事業企画部」へのキャリアチェンジなど、本人の希望に即した異動実績があります。 【具体的な業務内容】 ・「LabBase就職」導入プロジェクトの推進 ・採用課題の解決に向けた「LabBase就職」の活用提案〜運用フォロー ・採用イベント等各種オプションの活用フォロー ・アップセル/クロスセル機会の創出 ・顧客データをもとにした傾向分析　 など 【クライアントの属性】 ・理系院生を採用する中小企業〜中堅企業 ・既に一定の信頼関係を構築できているため、離反防止というよりは、培った信頼関係を活かしたコンサルティングに近い立ち回りがメイン ※所属チームによってクライアントの規模感は異なる場合あり ※営業が受注した案件を引き継ぎ、チームで顧客を振り分け担当（基本は1社1人の担当制） ※オンボーディング部隊は別途存在 【キャリアパス一例】 事業・組織とも急拡大しているフェーズのため、プロダクトや組織づくりに関われるチャレンジングな環境に身を置けます。将来的には、マネジメントや他事業部へのキャリアチェンジも可能です。 （例） ・カスタマーサクセスリーダー ・カスタマーサクセスマネージャー ・プロダクトマネージャー ・BizDev/事業企画 など 【こんな志向をお持ちの方だとマッチします】 ・”研究者の支援”という側面から、医学や先進分野への価値貢献を行いたい方 ・人材や採用の分野を突き詰めていきたい or 興味がある方 ・顧客と一緒に課題解決や成功を実現していきたい方 ・不確実性が高いことにワクワクし、チームで仕事をしていきたい方

■求人概要 経営管理部にて総務業務を担当していただける方を募集します。 【具体的な業務例】 ・備品の調達と管理 　　調達（調達計画の立案から発注、実績値の分析）、台帳システム／購買システムの運用 ・施設管理 　　オフィス運営（設備点検の対応や書類作成等）、利用状況のモニタリング、施設管理システムの運用 ・コミュニケーション施策の立案および実行 ・ドキュメント整備 　　各種ドキュメントの作成・整備等 ・上記の他、バックオフィス業務全般のサポート

■求人概要 事業の急成長に伴い組織も拡大する中、経営管理の体制も、スタートアップならではの要素と上場準備会社に要求されるレベルを両立していくことが必要なフェーズとなっています。 現状、経営管理部は20名弱の体制ですが、更なる体制強化のための募集です。 【業務内容】 ・労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務 ・総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等） ・労務（勤怠管理、給与計算、入退社手続、年末調整、各種労務相談、安全衛生管理等） ・法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等） ・その他経営管理に係る業務全般 ・メンバーマネジメント ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

【業務内容】 採用、育成、人事業務がメインで現場に近い採用のスペシャリストとして、業務にあたっていただきます。採用人事業務における、既存施策の改定、企画立案から実行までをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 採用 ■新卒採用（毎年3～5名） ■中途採用（通年20名～40名） ■アルバイト採用（通年10～20名） 育成 ■新卒研修、中途研修 ■オンボーディング施策（入社後人事面談など） 評価 ■タレントマネジメントシステムの運用管理 ■評価半期ごと評価集計、昇降給判断 ■その他人事業務全般 【担当者コメント】　 業務に当たり、以下のツールを使用いただきます。 ・コミュニケーション：Slack ・ATS：HRMOS ・タレントマネジメントシステム：HRMOS ・その他：Google Workspace 47ホールディングス株式会社を持株会社として、グループで計4社あります。傘下にある3つの事業会社では、それぞれオフィス仲介事業、オフィス内装事業、オフィス家具EC事業を手掛けております。グループ全体で顧客のワークプレイスづくりをワンストップでサポート。グループ一貫で働く環境をよりよくするサポートを行うことで、企業の成長やその先の従業員の幸せに貢献しています。現担当者が産育休に入るため後任採用のため、最短5月中入社～7月入社希望です。