人事の求人情報の検索結果一覧

Pacific Metaは、Web3業界における日本と海外の架け橋となる存在を目指し、国内外問わず様々な企業・プロジェクトのサポートを行っています。 Web3領域で順調に事業を伸ばしており、現在組織が急成長している状況で、採用や育成、人事制度の整備や社内エンゲージメントの向上への取り組みが急務となっています。 そこで今回、1人目採用担当を募集することといたしました。 ▍主な仕事内容 - 採用計画の策定 - 計画を実現するための採用戦略や手法、オペレーションの企画立案・実行 - ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 - 採用の要件定義からJD作成 - 選考プロセスにおける候補者のフォロー

◯業務内容 - 各種母集団形成施策の企画立案・推進（採用広報含む） - 面接/面談の実施 - 新卒内定者の入社前フォローアップ - 各選考前後の候補者／エージェントとのコミュニケーション - 採用イベントへの登壇・開催 - リファラル採用の企画・推進 - 外部情報の収集 ◯ポジションの魅力・キャリアパス - 既成概念に囚われない採用手法を確立し、会社の成長を組織面から牽引できる →まだ現段階で手法が確立されていないからこそ、ご自身のアイデアが反映されやすく、 　PDCAのサイクルを回しながらより良い採用手法の確立に向けて試行錯誤を行う余地があります。 - 経営視点での採用力を身につけることができる →今後、人事採用方面でのキャリアアップを目指すにあたり必要となってくるであろう、 　経営視点での組織／採用課題の特定や課題解決に向けた適切な採用手法の選定といった、 　採用計画の達成に向けた全体ロードマップの策定等の経験を積むことができます。

■概要 日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、総務職としてご活躍いただきます。 ■業務内容 総務職として施設管理・運用、健康管理に関する業務を中心に従事いただきます。 ・本社ビル管理業務 ・社内清掃関連管理業務 ・備品購入・管理 ・健康管理業務 ・社内移動企画運営 ・その他総務一般業務 ※職種の性質上、ビル管理における対応や清掃業者対応等で土・日・祝日に出社を行うケースがございます（その際は勤務時間に応じて固定残業代超過分を別途手当もしくは代休・振休をとっていただきます）。 ーーーーーーーーーーーー ■就業環境 所定労働時間7hにも関わらず、全社平均月30時間程度と働きやすい環境が整っています。 2022年度の有給休暇平均取得日数実績は年間10.6日程度。 平均勤続年数は16.6年（2022年実績）

MOON-Xグループ全体の人員計画から採用、人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。採用グループ（Talent Acquisition）と組織開発／人事企画グループ（Talent Empowerment）を率い、組織全体の戦略に基づく人事戦略を採用・組織の側面から策定し、推進します。 ・グループ全体の人事戦略の設計から推進 ・年間100名程度のキャリア採用の戦略設計〜推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど） ・HR関連システムの導入～運用 ・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進 など 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による

『"好き"や”得意”であふれる社会を実現する』というパーパスを掲げるANIMA GROUPでは主力事業の売上規模は既に上場企業水準となり、別の子会社では複数の新規事業に挑戦し始めました。 　 そこで、グループ全体の成長をHRという観点を中心に自らの手で切り開いてくださる方を募集します。 ※まずは副業、業務委託からの参画という形も可能です。 　 ■ 入社してまずお任せしたいこと ・全社方針と採用の位置付け/意義付けの整理 ・採用全体のマイルストーン設定 ・ターゲットペルソナと母集団形成の見立て ・採用基準の整理 ・選考フローの構築/改善 ・面接官トレーニング ・研修設計 ・定点観測の体制構築 / レポート体制の整理 ■ 将来的にお任せしたいこと ・経営会議への参加 ・次期幹部候補の育成PJ立ち上げ ・管理部門管掌役員

■ 業務内容 現在、事業成長に伴い全職種で採用を加速させています。いよいよ100名体制が視野に入ってきた中、中長期の事業戦略を踏まえ、マルチプロダクト化を支える強固な組織を作るべく、「2年後に300名体制」を目指し組織を拡大する予定です。事業成長の根幹を担う採用業務を通じ会社の成長を推進したいという強い思いを持った採用人事を募集します。 営業／開発／マーケティングチームが高い成果を出せるように、プロダクト開発を支える土台をともに作っていきましょう！ ・採用媒体管理（媒体選定／求人作成／エージェント管理など） ・採用関連業務（スカウト／一次フィルタリング／面談／RPO業者管理など） ・様々な採用イベントの企画立案、実行、改善 ・採用戦略の立案、実行、改善 ・採用業務の効率化、仕組み化 ▼採用関連ツール、媒体 ・HERP／Slack／Google Workspace ・GREEN／ビズリーチ／AMBI／Findy／Lapras ■ 社内の雰囲気 ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・オープンでカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・業務上でも部門間の関わりが多いこともあり、全員が自律駆動しながら、事業成長にむけて一体となって動いています。 ・「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしており、出退勤／オフィス／有給など、とにかく自由で大きな裁量が任されます。

■主な仕事内容 コーポレート部門において、人事｜労務業務をご担当いただきます。 人事、労務の業務バランスは、入社する方の特性やキャリアに応じて決定いたします。 それぞれ職種長がおりますので、最初はアシスタント業務から、徐々に業務範囲を広げていくイメージです。 ■業務の一例 ・評価制度の運用 HR責任者のもとで、半期に一回運用している評価制度を実行していただきます。 制度の見直しにも携わっていただく予定です。 ・採用業務 オペレーションを中心に、面接対応や求人を作成していただきます。 ・労務管理 勤怠システムを導入していますので、運用いただきます。 また社内向けに労務関連の研修を行っていただくことを想定しています。

◆顧客のニーズをすぐにサービス化！課題起点でサービスラインナップを拡充し続けています 採用支援の現場における課題や顧客ニーズ起点で、随時新規サービスラインナップを考案してきました。 - 採用戦略設計 - 採用ブランディング - 採用広報 - スカウト支援 - SNS採用支援 - リファラル採用支援 - イベント企画運営支援 - 選考品質改善/選考官トレーニング - 入社者フォロー・オンボーディング支援　など など顧客のニーズに沿うことができない事は極力ないように、顧客と一緒に思考をこらしながら新規サービスを随時生み出しております。 今後は「採用」のみならず、「人事領域全般」にも事業範囲を広げるつもりでおります。

【業務内容】 人事労務担当としてシノケングループ全体の人事労務業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与計算、年末調整　※人事給与システムOBIC7を使用 ■社会保険、雇用保険に関する手続き ■労災、産休育休などの休暇、休業申請手続き ■入退社処理 ■各種手続き、届出、申請 ■勤怠、労務管理業務 ■従業員の健康管理業務（健康診断の実施等） ■その他 付随する業務 ※シノケングループで雇用、　シノケンオフィスサービスに在籍出向となります。 【担当者コメント】 同社グループは、2020年に創業30周年を迎え、この節目に、新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンと、「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げました。「超長寿社会」の到来を見据え、創業より構築してきた、お客様の生涯を通して寄り添う当社グループ独自の「ライフサポートシステム」を、今後は国内だけでなく、世界中の人々へ、国境を超え、世代を超えてお届けしていきたいと考えております。今回は、同社グループで働く従業員の安心とやりがいを創る「人事労務（労務・給与担当）」をお任せできる方を募集することとなりました。入社後は、給与計算、労務回りの業務をお任せし、ゆくゆくはご活躍の範囲を広げていただきたいと考えております。その他業務として総務業務の一環として、郵便物の仕分けや取りまとめ、社内イベントなどもお手伝いいただきます。人事労務に限らず、同グループでは成長意欲が強い向上心のある方を求めています。単純に日々の業務をこなすだけではなく、新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長を実現していただける環境です。スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方を歓迎いたします。

経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。 弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。 現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。 幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきます。 【業務詳細例】 ・評価、報酬、等級制度の運用、見直し ・研修、育成関連の施策立案、実施 ・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整） ・組織活性化施策の実施　など ※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

社員数が800名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を さらに加速頂ける人材を募集します。 ■ 主な業務内容 ・人材要件とりまとめ ・採用手法検討 ・求人媒体やエージェントの連携、運用 ・母集団形成 ・カジュアル面談、面接、面談、クロージング ・入退社前後のフォローアップ ・採用進捗管理、課題分析 ■ 採用職種 ◎ システムエンジニア ※ 会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります ※ その他、バックオフィスや営業職採用にも携わっていただけます

人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をお任せいたします。 具体的には… 【人事領域】 ・採用戦略の立案と実行 ・採用プロセスの設計と運用 ・採用チームのマネジメントとメンバーの育成 ・人材の評価と選考 ・労務管理と法令遵守 ・組織文化の醸成と維持 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ・採用チームメンバーの育成 など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけて任せする想定です。 また、中長期的には以下の人事領域全体のレベル引き上げに向けたリーダーシップをとっていただきたいと思っています。 ・優秀な人材の確保と定着 ・採用プロセスの効率化と最適化 ・採用チームの生産性向上 ・組織の多様性の推進 ・従業員エンゲージメントの向上 ・組織の成長と発展への貢献

■概要 日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、 人事職としてご活躍いただきます。 ■業務内容 教育、評価、人材管理やデータ分析、その他制度に関する業務を中心に従事いただきます。 ・教育体系や評価、その他人事制度に関するPDCA └社内制度のチェック/社内ヒアリング └制度の企画立案 └各管理部門との調整 └策定～展開 └周知～運用～改善 ・その他 人事業務（採用・労務・福利厚生etc） 適性に応じて人事領域の業務を行っていただきます。 ・総務業務 総務職との連携が強いポジションのため上記のみならず 各種イベント運営や日々業務をメイン業務に支障のない範囲で行います。 ■業務の魅力： 人事領域における教育や評価制度の構築を軸としつつ、 意欲次第で総務人事全般のご経験を積むことが可能です。 得意領域を強めつつも幅広く経験を積みたい方にはピッタリな環境です。 ーーーーーーーーーーーー ■就業環境 所定労働時間7hにも関わらず、全社平均月30時間程度と働きやすい環境が整っています。 2022年度の有給休暇平均取得日数実績は年間10.6日程度。 平均勤続年数は16.6年（2022年実績）

国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて 総務担当として以下の業務をお任せします。 ・総務関連規程の整備 ・社内文書、契約書管理 ・印章管理 ・施設、什器備品、車両管理 ・固定資産管理 ・福利厚生企画、運営 ・社内イベント企画、運営 ・安全・衛生管理 ・行政への届出 ・株主総会、取締役会運営（事務局） ・各種保険管理 ・社内外慶弔対応 ・電車、航空機等チケット手配 ・その他、総務庶務業務全般

IT人材の育成課題が組織課題・経営課題でもある法人に対し、HR Tech事業領域のプロダクト/サービス提供を通じて、課題解決を行う仕事です。独自プラットフォームを通じたソリューションを提供することで、「テクノロジースキルの最大化」を支援いただきます。 ただ商品の販売促進をするだけではなく、エンジニア組織構築におけるHRコンサルタントとして、お客様の課題を発見し、弊社サービスを組み合わせて「エンジニアリング力向上」を実現するためのソリューションを提案していただきます。 ＜業務詳細＞ ◇商談、ソリューション企画提案 ・獲得した商談に対しての新規提案営業 ・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆二次提案資料作成 ・提案先への契約調整、クロージング ◇リード管理、育成　　　　　　　　　　　　　　 ・マーケ施策で獲得したリードへの電話／メール提案で検討フェーズをあげる ・Salesforceを活用した商談管理 ・セミナーなど中間CVになる施策の企画 HR Tech部門はマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、開発のスモールチームで構成されています。そのため顧客と向き合うことに集中できる環境があるとともに、自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げることが可能です。

【職種紹介】 管理部内の経理課2名体制（40代男性、50代女性）と一緒に下記の業務や、新しい取り組みに主担当として活躍していただける仲間を募集します。 具体的には経理としての月次の業務（主に売上や原価と費用の計上、入金処理、取引先や給与の支払、freee会計への入力、銀行口座や各勘定科目の残高管理）、年次の業務（決算、監査法人対応、納税）、今後のIPOに向けた課題の取り組み（監査法人対応、証券会社対応）など、守備範囲は非常に広範囲となります。 一つ一つの仕事を確実に終わらせる実行力が必要です。結果を出して会社への貢献をアピールする職種となります。 【具体的な業務一覧】 ・売上や経費関係のデータをエクセル管理・集計して入力 ※売上管理システム導入を検討中 ・売掛債権の消込や残高の確認 ・買掛金等債務の支払い準備、残高の確認 ・freee会計で仕訳入力 ・費用や経費精算などの承認フローの確認と計上 ・会計事務所との連携、監査法人対応 ・取引先や給与の支払 ・小口現金の出納管理 ・預金残高管理と仕訳 ・毎週報告の資金繰り表作成補助 ※月次決算はおおよそ翌月8営業日締めで行っております。 ※freee会計やインターネットバンク、オンラインでの手続きを推進しています。

【具体的な業務内容】 プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます ・役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援 ・採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成 ・選考設計・選考運営 ・母集団形成のためのチャネル選定・施策実行 ・支援会社・エージェントとのリレーション構築 ・候補者とのコミュニケーション ・採用活動KPIのモニタリング・分析・レポーティング・改善 ・入社後のオンボーディングサポート ・CX (候補者体験) の改善 ・事業部が持つ組織課題・人的課題の発見・施策検討・実行支援 【求める人物像】 ・弊社の経営理念・事業ミッションに共感いただけるかた ・安定成長企業で中長期的な経験・キャリアを積みたいかた

2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。 現在、ホールディングス体制を見越し、各事業においても中長期で持続可能な成長を実現できるグループ体制構築を行っています。 そうした、変革と事業推進を行っている中、弊社の事業成長を共に成し遂げてくれるメンバーを積極的に採用しており、社員の働き方を支える労務担当を担ってくれる方を募集しています。 弊社が中長期的に事業拡大を行っていくために、社員の働く環境と向き合い、組織のあり方を共に考えていただける方を求めています。 労務のマネージャー候補として、メンバーと協働しながら以下の業務に対応いただきたいと考えています。 【業務内容詳細】 ・給与計算 ・雇用関係書類の作成 ・社会保険対応 ・年末調整 ・労使協定対応 ・従業員の衛生管理 ・労務関連の規程管理（新規作成、改定対応） ・労働局対応 ・労務トラブル対応

採用人事のメンバーとして、組織成長や従業員満足度向上などのお仕事をお願いします。 社内外問わず人と関わる機会が多いので、対面（オン/オフ）やテキストでのコミュニケーションが得意な方はスムーズに業務に入っていただけると考えています。 また、各職種や業界の知識をインプットする機会も多いので、新しいことを学ぶことが好きな方も歓迎です。 まずは採用人事として、業務に必要な知識や流れのインプットをおこなっていただき、業務の全体像を把握していただきます。 その後、経験に合わせて簡単な業務から少しずつ対応していただき、実務ベース（OJT形式）で業務の幅を増やしていってもらえればと思います。 採用人事を経験しただく中で余裕がでてきましたら、採用広報（noteや企業サイトなど）の業務を通し、社内の透明化に関する施策も一緒にお願いします。 直近では42名→60名へと増員をしており、今後75名→100名を目標として活動をしています。 未経験でも新しい職種・領域にチャレンジしたい方、会社と一緒に成長していきたいと考えている方など、現状や環境をよくしていくことに興味がある方は大歓迎です！ ▍おもな業務内容 以下の内容を、チームで協力して対応しています。 各部署のメンバーから経営層まで、社内の多くのメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めています。 ・採用（中途社員／タイミングにより派遣社員、業務委託） 　採用手法や媒体選定、求人票作成、スカウト送信など 　カジュアル面談や各種面接の対応とファシリテート 　候補者やエージェントとのコミュニケーション 　採用チーム内でのコミュニケーション ・人事 　各種面談（オンボーディング面談、人事面談など） 　サーベイツールを利用した従業員満足度調査 　人事課題解決や人事施策などの取り組み ・採用広報 　note（企業ブログ）の企画・運営・執筆 　コーポレートサイトの運営 ※労務、経理などはアウトソース先へ委託しているため、連携のためのドキュメント作成や補助業務があるのみで、実務はありません。 ▍入社後の流れ まずは、必要な情報をインプットしていただき、ご経験に合わせた業務から対応いただきます。 すべての業務を全員で協力・分担して対応しているため、幅広くご経験いただける環境になっています。 ▍人事総務部のリモートワーク状況 リアルコミュニケーションも大切にしているため、週1回（火曜日）を出社日に設定しており、オフラインコミュニケーションを取りながら業務を進めています。 リモートワークでは発生しない何気ない会話や雑談から新しいアイディアが生まれたり、連携が必要な業務を一気に片付けたりなど、リモートと出社を上手に使い分けています。

OLTAは2017年設立のスタートアップです。「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主などの小規模事業者）が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。 ミッションに繋がるサービス、「クラウド請求書プラットフォーム INVOY」と「OLTAクラウドファクタリング」を軸にプロダクトを展開しながら、会社の資金繰りや資金管理の悩みに応えてきました。2024年7月には新規プロダクトである「法人カード」をリリースしました。 更なるプロダクト開発や取組を通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。 【募集背景】 累計57.1億の資金調達を完了し、プロダクト数/事業規模ともに拡大しています。 今後も成長を加速させていくために、優秀な人材の継続的な採用が不可欠と考えています。 事業戦略や組織計画に基づき、経営陣や各部門責任者と密接なコミュニケーションをとりながら、自ら採用戦略を立案・実行・改善を推進いただける仲間を募集しています。 【OLTAにおける採用のやりがい/魅力】 ・社会に大きなインパクトを与えるスタートアップにおいて、事業成長を採用戦略から牽引していくことができる ・CEO直下のため、経営陣と近い距離で採用戦略の立案から実行が可能 ・難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の仕組み化」にチャレンジができる OLTAの面接設計は、 面接をする側、受ける側、双方向での深い理解が、納得感の高い選考になると考え、構造化面接やバーレーザーの設置など、スキルや経験だけでなく、一見ではわからないような揺らがない思いなどにもフォーカスできるようにしています。 また、採用活動の数値化にも力を入れており、いろんな切り口で採用活動の定量分析が可能となっており、 定量データに基づいた採用ナレッジを積むことができる点も、魅力に感じていただけると思います。 【業務内容】 ・経営陣や各部門責任者との人員計画のすり合わせ ・人員計画を基づく採用計画の策定 ・計画を実現するための母集団形成の戦略策定/実行 ・採用プロセスの管理と最適化、入社決定までのクロージング企画 ・採用ブランディング（採用広報）の強化 ・チームKPI管理 ※まずは採用にコミット頂きつつ、ゆくゆくはHRBP・人事制度企画・MVV浸透・マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジいただくことも可能です。

▼ 仕事の具体的内容 今回募集する人事責任者の役割は、弊社がミッション実現に向けて人と組織を最適化していただくことです。 様々なバックグラウンドを持つEX（Employee Experience）メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。　　 具体的な業務は以下となります。 ・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・信託SO制度の運用と改善 ・中途/新卒採用の設計と遂行 ・労務（勤怠、給与等）の対応 ・オン/オフボーディングの設計と遂行 ・人材開発（経営層、マネジメント、メンバー） その他、総務、労務などに関わる問題解決をチームで対応しますので、解決へのリーダーシップを発揮していただきます。 経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。 ▼ 使用するツール G Suite （Spreadsheet, Google Document, etc.） Slack HERP（ATS） Bizreach Wantedly 転職ドラフト YOUTRUST 等

＼＼仕事の幅を広げてもプライベートの時間を守れる／／ ※こちらの求人は、長期キャリア形成のため 　35歳以下の方が対象となります。 全体の平均年齢は26.7歳！ 残業ほぼナシ！プライべートも守れます！ 研修・サポートがあるので安心！ 採用チームの一員として新卒採用と中途採用における 人事業務を担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・応募者対応 ・面接対応 ・会社説明会 ・就職イベントの運営 最初は上記業務を経験していただきます。 ゆくゆくは、採用計画立案など採用業務全般をお任せします。 【仕事のPOINT】 年齢関係なく評価します！若手管理者も年々増加！ 全体の平均年齢は26.7歳で、 役職者の平均年齢も35.9歳と若く 役職問わず社員同士の距離感が近い組織です。 安心して長く働ける環境です！ 当社は「ライフワークバランス」を大切にし、 誰もが安心して働ける仕組みづくりに注力しています。 ※詳細は福利厚生をご確認ください あなたの「やってみたい」を全力で応援します！ 希望の職種に立候補できる「社内FA（社内転職）制度」で 柔軟にキャリアを選べる制度が充実しています。 「やりたいこと」「なりたい理想像」が決まってきたら、 積極的に手をあげることのできる環境です。 ＼＼充実の研修をご用意！ ／／ 【Step1】eラーニングで事前学習 まずは『マーキュリーアカデミア』で事前学習から。座学研修での理解度がアップします！ ▼ 【Step2】マーキュリーでの仕事が学べる座学研修 新しい環境で働くときの不安を自信に変えて 働けるコンテンツをそろえています。 ▼ 【Step3】実務経験でプロモーションを理解！ 人事で大切なことは自社理解。 そのため、実際にプロモーション業務を経験します。 その後、各拠点へ配属。人事の業務がスタートします！

＼＼仕事の幅を広げてもプライベートの時間を守れる／／ ※こちらの求人は、長期キャリア形成のため 　35歳以下の方が対象となります。 全体の平均年齢は26.7歳！ 残業ほぼナシ！プライべートも守れます！ 研修・サポートがあるので安心！ 採用チームの一員として新卒採用と中途採用における 人事業務を担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・応募者対応 ・面接対応 ・会社説明会 ・就職イベントの運営 最初は上記業務を経験していただきます。 ゆくゆくは、採用計画立案など採用業務全般をお任せします。 【仕事のPOINT】 年齢関係なく評価します！若手管理者も年々増加！ 全体の平均年齢は26.7歳で、 役職者の平均年齢も35.9歳と若く 役職問わず社員同士の距離感が近い組織です。 安心して長く働ける環境です！ 当社は「ライフワークバランス」を大切にし、 誰もが安心して働ける仕組みづくりに注力しています。 ※詳細は福利厚生をご確認ください あなたの「やってみたい」を全力で応援します！ 希望の職種に立候補できる「社内FA（社内転職）制度」で 柔軟にキャリアを選べる制度が充実しています。 「やりたいこと」「なりたい理想像」が決まってきたら、 積極的に手をあげることのできる環境です。 ＼＼充実の研修をご用意！ ／／ 【Step1】eラーニングで事前学習 まずは『マーキュリーアカデミア』で事前学習から。座学研修での理解度がアップします！ ▼ 【Step2】マーキュリーでの仕事が学べる座学研修 新しい環境で働くときの不安を自信に変えて 働けるコンテンツをそろえています。 ▼ 【Step3】実務経験でプロモーションを理解！ 人事で大切なことは自社理解。 そのため、実際にプロモーション業務を経験します。 その後、各拠点へ配属。人事の業務がスタートします！

＊-＊-*勤務時間は、あなた次第！ 　　　　時短勤務もOK　働きやすさが魅力です。＊-＊-* プライベートや家族との時間を大切にしたい...。 時短勤務で働きたい。そんな方も歓迎です！ 簡単な内勤勤務なので、未経験者でもオフィスデビューできちゃいます ：：：：：：：：：： 【職種】 事務アシスタント（内勤） 「〇月〇日にお仕事ありますが、ご予定いかがですか？」 そんな風に、お仕事をマッチングする【サポート業務】をお任せします。 具体的には… まずは専用のWEBシステムにてオーダーを確認。 登録スタッフさんへ電話もしくはメールでお仕事を紹介します。 ゆくゆくは企業様からの入電対応などもお任せする予定です。 ：：：：：：：：：： ーーアピールポイントーー ■働きやすさが自慢！ 契約社員やパート社員の多くが働きながら子育てをしています。 20～30代が中心で小さいお子さんがいらっしゃる方も多く活躍しています！ ■未経験も大歓迎！ 挨拶・電話応対・メール作成など ビジネスマナーからしっかりと研修するので、 社会人デビューやブランクある方でも安心 ■なんと！【プチボーナス】があります！ 月間のマッチング人数によって、1～5万円の特別ボーナスあり。 ゲームをクリアする感覚でぜひチャレンジしてみてください。 ※ノルマではありませんので、チャレンジは任意です。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ ＜この仕事のやりがい＞ 自分が紹介したお仕事とスタッフさんの 新しいつながりを創りだすことがやりがいです ■メンバー構成は？ 各支店は5～10名のメンバーで構成され、20代と30代が半々くらい。 比較的若いリーダーが多く、活気のある雰囲気です。 やるときは皆でやる、困っていたら助けあうそんな風土が根付いています。

■業務内容 担当エリアの新卒／中途に係る採⽤戦略の策定から実⾏までをお任せします。 エリア採用担当として、その地域の特性を理解し、マーケットに対してどういったアプローチが有効かPDCAを回しながら業務を進めていただきます。 新設のポジションとなるため、今までの採用経験ノウハウを駆使しながら創り上げていただきたいです。 新卒︓ターゲットに対して採⽤戦略を策定し、最適なアプローチで⺟集団形成を⾏う。 また採⽤プロセスを最適化し、内定・⼊社まで、採⽤成功を牽引する。 中途︓本社 採⽤課と連携し、マス×エリアの両軸で戦略を描き、実⾏する。 ・マーケットに対する情報収集・市況感理解 ・ターゲット分析 ・ターゲットのペルソナ設計 ・母集団形成手法の企画と実施（DR、人材紹介、ナビ広告掲載、リファラル採用等） ・選考フロー設計