人事の求人情報の検索結果一覧

■職務内容 ・従業員の人事労務に関する業務（人事評価・勤怠管理・労務対応等） ・従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・社会健康保険等) ・従業員の採用・育成に関する業務 ・組織活性に関する業務 ・文体行事の企画立案・実行に関する業務 などをお任せいたします。 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります 事業所、関係会社にて、各事業のビジネスパートナー（ＢＰ）として、人事業務を遂行していただきます。※勤務地、業務担当はご経験等を考慮し、決定します。 【勤務地】 国内事業所 ：大崎（東京都品川区）、田無製造所（東京都西東京市）、名古屋製造所（愛知県大府市）、愛媛製造所（愛媛県新居浜市）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 関係会社 ：住友重機械搬送システム㈱（愛媛県新居浜市）、住友重機械イオンテクノロジー㈱（愛媛県西条市） ■やりがいや魅力 工場長、現場作業員と協力してヒーティングエレメントや、一圧容器等の製品をつくりあげる達成感があります。また、工場管理事業所、関係会社にて、各事業のビジネスパートナー（ＢＰ）として、人事業務を遂行していただきます。※勤務地、業務担当はご経験等を考慮し、決定します。 ■当業務の面白み・魅力 本社・事業部・関係会社間ジョブローテーションが行われており、様々な事業に関わりながら、人事業務に携わることができます。

■具体的な業務内容 　・マテハン業界世界NO.1の当社にて、当社の人事総務関連部門の労務及びメンバーマネージメントをお任せします。 　・具体的には、人事制度の企画・運営、勤労・給料の管理/社会保険対応/安全衛生管理など。 　・実務に関しては係長以下、それぞれの担当者が実施。主にこれらの業務における管理や、業務改善などの企画業務となります。 職場環境 ■組織構成：東京本社　人事・総務系　約20名　　　　

●担当業務と役割 パナソニックグループ人事領域における従業員向けサービスのQCDレベル向上や人事社員が抱えるオペレーション業務のBPRを担う組織の責任者または組織責任者候補としてコア業務を担当し、パナソニックグループCHROの大方針のもと、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃し、従業員や人事社員のニーズに基づき、真に持続性あるHRサービス・オペレーション体制の構築にチャレンジいただきます。 ●具体的な仕事内容 ・パナソニックグループにおける人事領域のオペレーション業務のBPR企画（簡素化・標準化・アウトソーシング）・運営 ・パナソニックグループにおける人事領域のBPO戦略策定、BPO管理体制企画・運営、BPO体制の最適化 ・パナソニックグループ傘下人事部門・従業員のニーズをベースにした人事領域のBPOのQCDレベル向上施策企画・運営

●担当業務と役割 パナソニックグループ人事領域における従業員向けサービスのQCDレベル向上や人事社員が抱えるオペレーション業務のBPRを担う組織の責任者または組織責任者候補としてコア業務を担当し、パナソニックグループCHROの大方針のもと、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃し、従業員や人事社員のニーズに基づき、真に持続性あるHRサービス・オペレーション体制の構築にチャレンジいただきます。 ●具体的な仕事内容 ・パナソニックグループにおける人事領域のオペレーション業務のBPR企画（簡素化・標準化・アウトソーシング）・運営 ・パナソニックグループにおける人事領域のBPO戦略策定、BPO管理体制企画・運営、BPO体制の最適化 ・パナソニックグループ傘下人事部門・従業員のニーズをベースにした人事領域のBPOのQCDレベル向上施策企画・運営

ご経験・ご希望により、以下の業務を適性に応じてご担当いただきます。 各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。 ■人事制度の企画立案・制度導入・運用 ■処遇管理（評価・進級・昇格） ■人事管理（組織・異動等） ■人員・人件費管理 ■労働衛生管理 ■労働政策（労組対応等） ■給与・社保業務 ■福利厚生制度運用 ■その他、働き方改革等、その時々のトピックスやトレンドへの対応 【やりがい・実現できること】 当社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。 最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。 当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。

パナソニックグループの各カンパニー・事業拠点にて複数の人事ポジションがございますので、ご希望・適性に応じて、選考させていただきます。 「複数ポジションで幅広く検討してもらいたい」「自分に合ったポジションを教えてほしい」「今どんなポジションがあるのか知りたい」など、様々な要望に対応しておりますので、ぜひ一度ご相談ください。 【業務内容】 次世代に向けて変革期を迎えるパナソニックにて、将来的には組織開発・人事諸制度・労務企画・福利厚生制度などの諸施策を幅広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための「人」「組織」「風土」の改革をしていただきます。 以下が主な業務内容となっており、ご志向や適性を踏まえ、初期業務を決めさせていただきます。 ・労務、労政関連業務 ・採用 ・人的資源管理 ・組織管理 ・人材育成 ・海外拠点の人事制度の企画・運用　など 【パナソニックで働くことの魅力】 ◆幅広い活躍フィールド 幅広い事業分野を有し、チャレンジできるフィールドがグローバルに広がっています。 これまで積まれてきた人事での経験を活かし、事業成長に寄与する人材戦略の立案と実行を通じて、事業に貢献できる人事としての能力伸長が図ることができます。社内公募制度も積極的に活用されており、カンパニーを跨いだ異動も含め、自律的にキャリア形成ができる環境です。 ◆柔軟な働き方 在宅勤務制度、フルフレックスにより、柔軟な働き方ができる環境です。 【募集背景】 変革期を迎えている最中で、グローバルでの事業成長に向けた人材戦略の立案と具現化が重要な経営課題となっており、それを担う人材の強化を目的とした募集となります。

【業務内容】 豊田拠点の人事総務として、（経験・希望・状況等を考慮し）下記のうち複数の業務を担当いただきます。 ・人事(任用)：異動業務、出向者受け入れ業務、ダイバーシティー対応 　　　　　　　労政業務（勤務管理、規則対応、給与計算、組合対応） 　　　　　　　人事業務改善、新システム導入対応 ・総務：豊田総務業務全般（防災、交通事故防止、社員困りごと対応） 　　　　全社共通の総務業務（安否対応、情報機器使用状況） ・人材育成：全社人材育成・研修の実施と改善業務 【やりがい】 ・会社の全人事・総務・安全健康分野に関われる面白さ。 ・まだ4年目の会社になるため、様々な制度のレベルアップを自ら企画して制定できる面白さ。 ・ITツールを使って、自らの能力アップと会社を良い方向に変えていくことができる楽しさ。 ・自社だけでなく、親会社であるトヨタやパナソニック、他メーカーの方とコミュニケーションが取れ、幅広い知見を入手できる楽しさ。 【募集背景】 ・EVやHEVなどの電動車の需要が急増している中、特に親会社であるトヨタ自動車の電動車計画急増に対応していくため、人事総務メンバーの増員を計画しています。 ・豊田事業所、人事総務安全健康分野を引っ張って行ってくれる人財を求めています。

■業務内容 ・人事業務（人事制度変更、改善） ・採用（新卒、中途） ・労務（企業労務経験） ■求人背景 当社を含むLE業界は短中期的には市場変動が激しい事業特性がありますが、世界の人口動態を考えれば長期的には成長産業であり、今後のポテンシャルは高いと考えています。長期目標である 「LE世界 No.1」 達成に向け、新工場の建設・稼働、インド合弁会社設立、Demagブランドのクレーン事業買収と、ここ数年積極的な投資活動を行いました。それにより事業も組織もダイナミックに変動しており、急加速するグローバル化と新たな製品群に対応できる人財を積極的に採用しています。

採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行をお任せします。 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせてお任せいたします。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体：HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用目標を達成するための施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析など ④採用企画：中長期的に会社の成長につなげるための人員計画・採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。 【募集の背景】 当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な企業の成長を実現するために、“人財”の重要性が経営の最重要課題の一つとして認識されています。その視点での採用強化のための募集です。 【仕事のやりがい/おもしろさ】 会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、新たに取り組みたいことが多くあります。それを一緒に考え、提案し、形にしていくやりがいがあります。 また、これまでのご経験を活かして、メンバーの育成や他拠点との担当者との連携などもお任せしたく、マネジメントスキルも伸ばすことができます。

成長を続ける当社の人事総務管理全般の業務に携わっていただきます。 ◆仕事内容（下記より経験に応じてご相談） ①福利厚生関係業務(寮社宅管理、団体生命保険管理、慶弔管理等) ②人事システム運用、人事データ集計 ③人事制度や評価制度の運用 ④各種労務管理(入社、退職時業務等) ⑤退職金(DB、DC)制度設計・運用 ★各種人事業務を的確に運用していくために、採用・教育・人事労務の知識を活かしながら正確な業務遂行できる方や、 提案・改善ができる方を求めています。 ＜募集の背景＞ 企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。 ＜キャリアパス＞ まずは各種人事業務の実務を担当し経験を積んでいただき、将来的には人事系の管理職／専門職を担っていただくことも可能ですし、他事業所・他部署（総務部・人材開発部等）への異動の可能性もあります。 【配属先】 人事総務部門　人事部 【会社の特徴】 ①総合精密部品メーカーとしての技術力 当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 竭。豬キ螟門ア暮幕 世界27ヶ国で93製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約88%です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

●職務内容 会社の方針、人材戦略のもと、当社の組織・人材に関する課題を可視化したうえで、組織・人材マネジメントを変革し、全社横断的従業員エンゲージメント向上や組織能力向上を促進するための活動を企画・実行いただきます。国内にとどまらずグローバルでの展開も行っていただきます。 具体的には… - 人的資本強化のための課題解決に向けた施策を企画・実行 - 組織・人材の課題を特定する現状分析調査を実施 - 社内の各部署に調査結果をフィードバック - 調査結果に基づいた改善活動のフォロー ●当部門について 人事総務部門の業務を対象に、長期的・包括的な視点から業務効率を改善することで企業価値の向上に寄与することと、全社的な人事制度・福利制度に関する改善、並びに、それらの実現に向けた取り組みを推進する部署です。 ●やりがい 当社グループにおける国内海外HRを全体俯瞰し、従業員のエンゲージメント向上、働きやすい職場環境・制度の整備、従業員の能力開発など、人的資本強化のための企画立案・施策全般に携わることができます。

《人事業務》 　・人事制度、人事諸規程の管理、人事異動、人事考課 　・給与・賞与・退職金支給、源泉徴収等、勤怠管理、社会保険、健康管理 　・採用業務（新卒、中途、パートタイマー、派遣スタッフ採用や管理業務） 　・教育業務（新入社員研修、管理職研修、階層別研修、ビジネススキル研修等の各種教育研修）の企画および運営 《転勤》 　総合職採用のため、主に管理部門内における異動や、国内拠点への転勤、海外拠点への赴任の可能性があります。 ※従事すべき業務の変更の範囲 ：会社の定める業務とする

【仕事の内容】 ■社内教育制度の企画・構築・運用 国内を中心として、グループ会社における教育制度の企画・構築・運用・改善まで幅広く担当します。 新入社員研修、既存社員へ対してのスキルセットに関する研修（集合やe-learningなど）、文化面の研修など ＜新入社員＞ ※人数：40名位 ※職種：機械、電気、ソフト、診断薬、営業、サービスエンジニア、生産技術、品質管理、製造、学術　等　外国籍社員含む 【チームメンバーについて】 教育チームメンバー5名 ■備考 従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

●業務内容 人事業務全般が対象となり、これまでのご経歴や適性を踏まえ、以下の職種の中から担当職務を決定いたします。 異動・考課・採用・企画・研修・表彰・労政・給与 その後他の人事業務も経験いただきながら、人事のスペシャリストとして専門性を高め成長いただきます。 ●具体的には 採用活動全般、人材育成、人事関連規則立案・運用、労働時間管理、人事（異動・考課）、組織風土改善、等 ●使用言語、環境、ツール、資格等 Microsoft Office（Excel・Word・PowerPoint・Outlook）の基本的操作が可能なことを求めます。 ●組織のミッション 設計システム技術センター・生産技術センター・コンポーネント製造技術センター　3つのセンターの人事・労政・研修に関わる事項を担い、以下を達成する。 ・従業員が生き生きと働くための各種サービスを提供 ・企業理念・経営方針の浸透と風土づくり ・事業への貢献 ●業務の魅力 ・業界トップクラスのメーカーにて人事のキャリアを築くことができます。 ・社内のあらゆる職種の社員と関わりを持つ業務であり、人事・労政・研修業務における各種施策の企画立案から実行まで自ら担当することができます。 ・子育て世代も活躍しており、在宅勤務やフレックス勤務の活用も可能です。 ●キャリアステップイメージ ・人事・労政・研修業務における新規施策の企画・運営・推進等、多岐にわたる業務に取り組んでいただき、将来的には当社の他の事業所への異動も視野に人事のスペシャリストとして活躍いただきたいと考えています。

化学品事業部門でのHRBP業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・入社時配属は、化学品事業部門の人事（化学品のグループグローバルHQ）として本社で勤務頂きます。 ・以下を主な業務として、ご経験に応じてご担当頂きます。 1.国内外事業拡大に伴う、事業部へのHR支援（人財獲得・リテンション、組織開発、M＆A・PMI等） 2.国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築（国内、欧米、中国、東南アジア拠点） 3.その他、化学品グループグローバルでのプラットフォームHR業務 【キャリアパス】 １～４年で異動の可能性があり、化学品以外の事業部門人事（ガラス事業、電子・ディスプレイ事業等）やコーポレート人事も含め人事のキャリアを中心に歩んで頂きます。 【業務の魅力】 弊社の中でも化学品事業はここ数年で、大きく成長しています。基盤事業となるクロアリ（主にアジア）、フッ素関係の製品ともに急拡大しています。国内人事業務に関わらず、グループグローバル経営において、拡大する事業を支える人事の立場から幅広い業務をご担当頂けます。 【募集背景】 化学品事業部門では、基礎化学（クロールアルカリ）、機能化学品（フッ素スペシャリティー）の2つの柱で事業運営しています。事業の急拡大・グローバル化に合わせ、HR機能においても、新規投資に関わる人財獲得・リテンション、組織風土改革、国内外関係会社とのネットワーク構築などの事業支援が更に求められてきているため、今般増員を計画しています。

【業務内容】 採用担当(新卒・中途)として採用計画達成に向け、母集団形成・選考・内定者フォロー等の採用業務全般の企画・運営を担当していただきます。 また、社内・社外教育などの人材育成に関する業務も一部担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・人材採用（新卒／中途）に関する業務一式（母集団形成・選考実施・内定者管理等） ・採用方針／教育方針の立案、その進捗状況の把握と報告 ・一部人材育成施策（社内・社外研修等）の企画・運営 【配属先】人事部　人材開発グループ 【部署の雰囲気】 計4名と少数での組織であり、風通しの良い組織。 【ポジションの魅力】 ・企画～運用まで一貫して対応する事ができるため、裁量ある仕事が可能 ・決まった型がまだなく、新規の採用手法などの提案・実現もできる環境 【キャリアパスイメージ】 入社～5年：採用の担当 5年～10年：リーダー（海外出向あり） 10年以降：管理部門管理職

堀場製作所の人事部門は、国内HORIBAグループ4社への 人事シェアドサービスを提供しております。 国内グループ4社の新卒採用業務をお任せいたします。 新卒採用を一通り経験いただいた後は、 新卒採用チームのリーダー業務をお任せすることを想定しております。 具体的には ・採用計画の策定 ・採用戦略・採用手法の立案から実施（ナビ媒体選定、自社サイトの構築、 　インターンシップ企画、学校訪問、説明会等の選定・企画から実施等） ・選考に関わる一連業務（ATSの設計、社内調整、学生フォロー、選考の実施等） ・内定者フォロー ・予算管理 ※採用の担当領域は大学生だけではなく高卒採用や高専卒採用、また障がい者採用も含まれます

【業務内容】 神戸製作所・電力システム製作所での、各種人事処遇制度運営、労務管理、諸規則整備、各種教育施策運営、福利厚生対応、など人事総務業務全般に幅広くご対応いただきます。 ※具体的にお任せする業務については、選考の中でご提案させていただきます。、 【業務の魅力】 世界規模で事業展開している同製作所では、1つの専門性を極めるのではなく、メーカー人事総務要員として幅広く経験を積み上げることが可能です。また業績の向上や世界各国での社員の活躍等、人事業務を通じて組織貢献を実感できます。 【働き方】 ・在宅勤務：利用可(週1～3日程利用実績有) 　※時期により変動します。 ・中途社員の割合：約1割

管理系部門において、人財戦略をご担当いただきます。 従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立って、 あらゆる面から戦略人事を実行するHRBPのような役割を担っていただきます。 従業員が日々勤務する現場レベルの現状を常にしっかりと把握し、 そのうえで問題意識を持ち、課題を見つけ、 その解決のためにどういった戦略を行うのが従業員と組織のパフォーマンスの 最大化につながるかを考え提言し、企画・実行まで行っていただきます。 現在はさまざまな切り口から従業員と面談を行ったり、 現場の声を吸い上げる取り組みを企画したり等行っておりますが、 従業員数が400名程度になるため日々の業務は煩雑なものも多くありますので、 そういった業務も厭わずご対応いただける方にお越しいただければと思います。 【部署構成】 管理部全体8名（3チーム）うち配属チームの人事チーム2名（社員40代1名、50代1名） ※人事機能はシェアドサービスの形で堀場製作所で一括してもっております。 　今回募集するポジションは堀場アドバンスドテクノ内の管理系ポジションにて 　自社の戦略人事を推進いただける方を募集いたします。 【働き方】 時間外：10時間/月程度 出張頻度：1回/月程度 転勤：管理部門においてはほぼなし 海外勤務：希望すれば可能性あり 在宅勤務：業務に慣れてくれば、生産性向上が見込める性質の業務においては、 　　　　　週1回程度在宅勤務を行うことができる可能性あり

【具体的な仕事内容】 人事業務(採用、制度、教育)をお任せします。 最初は主に新卒採用メインになります。 【入社後の現場研修・フォロー体制】 配属部門によるOJTで指導します。 【魅力】 採用活動を通じて、さまざまな人と出会うことができます。 【自部門の強み】 ・会社における人事の仕組みや、人財を活かすためのノウハウを身に着けることができる ・社内の幅広い人財とのコミュニケーションが多く、事業内容を深く把握することができる

パナソニックグループの各カンパニー・事業拠点にて複数の人事ポジションがございますので、ご希望・適性に応じて、選考させていただきます。 「複数ポジションで幅広く検討してもらいたい」「自分に合ったポジションを教えてほしい」「今どんなポジションがあるのか知りたい」など、様々な要望に対応しておりますので、ぜひ一度ご相談ください。 【業務内容】 次世代に向けて変革期を迎えるパナソニックにて、将来的には組織開発・人事諸制度・労務企画・福利厚生制度などの諸施策を幅広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための「人」「組織」「風土」の改革をしていただきます。 以下が主な業務内容となっており、ご志向や適性を踏まえ、初期業務を決めさせていただきます。 ・労務、労政関連業務 ・採用 ・人的資源管理 ・組織管理 ・人材育成 ・海外拠点の人事制度の企画・運用　など 【パナソニックで働くことの魅力】 ◆幅広い活躍フィールド 幅広い事業分野を有し、チャレンジできるフィールドがグローバルに広がっています。これまで積まれてきた人事での経験を活かし、事業成長に寄与する人材戦略の立案と実行を通じて、事業に貢献できる人事としての能力伸長が図ることができます。 ◆柔軟な働き方 パナソニックグループの中でも特に働き方改革が進んでおります。フルフレックスの導入も推進しており、子育て中の方やご出産を控えている方もご入社いただいており、入社後もワークライフバランスに合わせて働いておられます。 【募集背景】 変革期を迎えている最中で、グローバルでの事業成長に向けた人材戦略の立案と具現化が重要な経営課題となっており、それを担う人材の強化を目的とした募集となります。

パナソニックグループの各カンパニー・事業拠点にて複数の人事ポジションがございますので、ご希望・適性に応じて、選考させていただきます。 「複数ポジションで幅広く検討してもらいたい」「自分に合ったポジションを教えてほしい」「今どんなポジションがあるのか知りたい」など、様々な要望に対応しておりますので、ぜひ一度ご相談ください。 【業務内容】 次世代に向けて変革期を迎えるパナソニックにて、将来的には組織開発・人事諸制度・労務企画・福利厚生制度などの諸施策を幅広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための「人」「組織」「風土」の改革をしていただきます。 以下が主な業務内容となっており、ご志向や適性を踏まえ、初期業務を決めさせていただきます。 ・労務、労政関連業務 ・採用 ・人的資源管理 ・組織管理 ・人材育成 ・海外拠点の人事制度の企画・運用　など 【パナソニックで働くことの魅力】 ◆幅広い活躍フィールド 幅広い事業分野を有し、チャレンジできるフィールドがグローバルに広がっています。これまで積まれてきた人事での経験を活かし、事業成長に寄与する人材戦略の立案と実行を通じて、事業に貢献できる人事としての能力伸長が図ることができます。 ◆柔軟な働き方 パナソニックグループの中でも特に働き方改革が進んでおります。フルフレックスの導入も推進しており、子育て中の方やご出産を控えている方もご入社いただいており、入社後もワークライフバランスに合わせて働いておられます。 【募集背景】 変革期を迎えている最中で、グローバルでの事業成長に向けた人材戦略の立案と具現化が重要な経営課題となっており、それを担う人材の強化を目的とした募集となります。

【概要】 ■生産本部の本部統括人事として、要員戦略、人材育成スキームの企画 労務管理、労組協調施策の企画など人事業務全般をお任せ致します。 【詳細】 ◇要員戦略立案 ◇人材育成スキーム企画 ◇労務管理 ◇労組協調施策の企画　など 【ジェイテクトの強み】 各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作 機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 ※生産本部 生産管理部 生産統括室 第2統括グループ

労務管理業務を中心に人事総務業務全般（給与計算、年末調整、社会保険、採用など）を担当いただきます。 将来的には部を引っ張っていただく役割を期待しております。 【社風について】 社員の多くが、「人の良さ、正直さ」に惹かれ、入社しています。 入社後も、「面接時とギャップがなかった。」といわれるぐらい、面接時に丁寧な説明を行っておられます。 そんな環境の良い会社の人事担当として、労務管理業務を中心にお任せします。 【部署構成】 5名（内1名兼任）　男性2名、女性3名の職場です。 【採用背景】 部署の若返りのための募集です。

人事業務全般をお任せします。 採用業務、福利厚生、勤怠管理、給与計算、規則・規程、労働安全衛生、人事制度改定など ご経験・適性に応じて、お任せいたします。 ■テイエルブイ社参考資料 ・蒸気エネルギーに産業界が熱視線！高い技術を誇るテイエルブイを支える哲学とは～社長様インタビュー～ 　https://compass.labbase.jp/articles/819　※テイエルブイ社の強さと魅力がとても分かりやすく説明されています。