人事の求人情報の検索結果一覧

【マイナビG／創業50年の老舗企業／残業月平均15h／土日祝休み＆年休126日】 ■職務概要： 当社を支えるバックオフィスとして、主に総務業務をお任せいたします。まずは先輩社員の指導を受けながら業務補助からはじめ、慣れてきたら担当として業務を行っていただきます。 ■業務詳細： 下記業務からご本人のスキルに合わせてお任せします。 ・労務管理（勤怠管理／勤怠表集計） ・福利厚生（社員寮の手配・確定拠出年金など） ・社内イベント（内定式・表彰式・入社式・社内レクリエーション等の企画／運営） ・安全衛生（健康診断・ストレスチェック・労災保険など） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 総務部は給与課、総務課、厚生課に分かれており、ご入社される方は厚生課への配属を予定しております。厚生課は4名の組織で20代後半〜30代中盤の男女が活躍しております。ミーティングをはじめ日頃からコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 ■働き方： 残業時間は15時間程度で、19時には社員のほとんどが退勤しています。 また土日祝休みで、有給休暇の取得率も全社平均84％。さらに夏季休暇は有給休暇とは別に3日の休暇を付与しており、オンオフのメリハリを持って働くことができます。 ■マイナビEdgeについて： ◇機械、電気電子、情報分野での設計開発に特化し、自社エンジニアの派遣を通じて大手メーカーへの技術支援を行う会社です。 ◇1972年の設立以来50年にわたって日本のモノづくりを支えてきた私たちは、大手企業を中心に約300社のお客さまから高い評価と信頼を得ています。 ◇現在は、1400名以上の社員が在籍。マイナビグループの一員として無借金経営を行っております。 ◇年齢に応じた昇給が毎年ある給与体系を採用しており、安定した生活設計が可能です。 変更の範囲：本文参照

【採用業務をメインに幅広くお任せ／週2リモート可／ドローン活用SaaSにより建設業界のDX推進を支援する企業／大手ゼネコン、ハウスメーカーへの導入実績多数／全国47都道府県にて導入実績あり／年休125日／土日祝休み】 ■概要： まずは人事として採用をメインにご担当をいただきますが、業務を進めながら担当範囲を増やしていき、幅広く組織作りに貢献いただくことを期待しています。 当社では人事は事業成長のために最も重要な役割と捉えており、経営陣と密にコミュニケーションを取りながら組織開発を行っていきます。 ■業務詳細： ・採用計画／予算計画策定及び実行 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ・各部門長と連携し、上記各項目の実行 ※採用業務を中心に担当いただきますが、ミッション、ビジョン、バリュー浸透のための社内業務や組織開発にも携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■チームメンバー： 人事チーム：社員2名 └採用から組織開発まで網羅的に対応しています。2名とも人材業界出身です。 社内で最も経営陣と密にコミュニケーションを取るチームで、事業を理解した上での組織づくりを行っています。 また採用、組織開発に関して経験豊富な外部のプロフェッショナルな方にもご相談が可能です。 学術的な組織論を学習しながら組織課題に対して取り組むことができるのでスキルアップすることができる環境です。 ■当ポジションの魅力： ＜組織拡大フェーズ毎の人事スキルを身に着けられる＞ ・2020年末に調達した20億円は組織拡大に投資しています。 積極的な採用を行い組織が大きくなる中で、組織に必要なことや課題も変化していきます。事業フェーズ毎に必要な人事課題に取り組むことで、組織成長と一緒に個人のスキルを磨くことに繋がります。 ・新たに直面する課題についても外部のプロフェッショナルな有識者の知見を借りることで、柔軟かつ迅速に知見を獲得できる環境が整っています。 ・また少人数チームのため型にはまった業務・実行方法はなく、チームで協力しながら型を作るプロセスに関わることができます。 変更の範囲：本文参照

【医療機関の再建を担う医療業界特化型コンサル／東証プライム上場JMDC子会社で安定経営／採用・組織拡大期において、人事制度設計を一緒に構築していく方歓迎◎／年間休日125日／月残業15h程度】 ■業務内容： 当社の人事企画担当として以下業務をお任せします。 これから企画や制度設計に携わりたいという方も大歓迎です！ ＜詳細＞ ・新入社員のオンボーディング、人材開発（入社時1・3・6ヶ月面談等） ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・人事制度の構築 ・評価制度、報酬制度の構築、運用サポート ・当社及び子会社の採用業務 ・新卒・中途研修の企画実行 ・タレントマネジメント 【変更の範囲：当社及び関連会社が指示する業務全般】 ■採用背景 採用/組織拡大期において、体制構築・社内風土醸成のため、社員とのフォローアップ面談や企画立案など推進しております。人と話し、問題解決することが好きな方、自ら課題を見つけ企画提案や制度構築したい方大歓迎です！ ■就業環境： 年間休日125日、残業15時間程度、駅近のオフィスで勤務が可能です。上場企業グループとして安定した経営基盤を持っています。 ■配属組織： 配属予定の人材開発室には、室長1名（30代女性）、メンバー2名（30代・20代女性）の計2名が在籍しています。人材開発室では、採用・労務など人事領域に関わる業務を幅広く担当しております。 ■教育体制 入社後のOJTを含めた教育体制が整備されているほか、定期的に医療に関する財務・事業再生・M&Aなどの様々な研修を開催し、社員のボトムアップを図っています。 ■当社の特徴： 当社は前身企業を含めると創業19年の医療コンサルティング企業です。投資機能を持ちつつ、 戦略レベルのコンサルティングから現場の改善（収益改善・コスト削減等）までを一気通貫で担い、総合的な経営サポートを行う点に特徴があります。 東証プライム上場企業「JMDC」の子会社としての財務的な安定感と信用があるからこそ、医療介護事業者に対して金融と事業の両面から経営そのものを支援することが可能になっています。日経新聞に掲載された社会福祉法人の再生事例をはじめ、これまで多数の事業再生を成功させてきたことも同社の強みです。 変更の範囲：本文参照

【携帯電話を持てない"通信困窮者"へ『誰でもスマホ』で支援！／生活困窮者を助ける／行政とも連携/事業急成長中】 ■業務内容： 下記業務を担当いただきます。 ◇新卒採用や中途採用の一次面接官 ◇新卒採用のリクルーター ◇新卒採用の説明会の運営 ◇中途採用のオファーレターの作成 ■採用に関するKPI： ◇新卒採用の募集人数や採用人数 ◇中途採用の募集人数や採用人数 ■やりがい： ◇社会貢献性の強いBtoC向けプロダクトで急成長中 「誰でもスマホ」事業が23年にサービスをローンチしてから、大きく顧客数を伸ばしています。BtoC向けで、社会貢献性の強い事業の為、PR活動の選択肢が多く、やりがいがあると思います。 ◇新規部門の立ち上げ 採用部門を新規で立ち上げます。大きな裁量権をもって働くことができます。 ■研修制度： お客様特性、事業特性の把握のため、カスタマーサポートの研修を行います。事業背景が分かりましたら、その後は面接官やリクルーターをお任せします。 ■組織構成： 部署の人数3名（新設部門になります。） ■「誰でもスマホ」とは？： 過去の滞納や借金などで、携帯電話の契約ができない方々でも契約できる格安スマホを提供しております。 この業界では、未収率をおさえるためお客様との決済をクレジットカード決済にすることが一般的です。 私たちは業界初の「コンビニ決済」で毎月の料金を支払えるサービスを創り、名前の通り、誰でもスマホを持つことができるサービスを提供しています。 ■事業としての強み： 当社事業はそもそもかなりニッチな市場であり、且つ参入障壁がかなり高いため、競合他社はいない状況となります。 その背景として3年前からコツコツと事業を積み上げてきた実績や、行政とのやりとりがありシェアをかなり多く占めている、といった点がございます。 ■その他特徴： ・人への思いやりができるメンバーが多く、人間関係はかなり円滑です。 ・どの仕事でも感謝の言葉をもらうことができますが、同事業でお客様から頂ける「ありがとう」の言葉は重みがあります。 「感謝だけを伝えたい！」といったお問い合わせも多く、心からのありがとうの言葉をもらい、人を救っているという実感が大きなやりがいに繋がるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※各配属先の領域 ●青山：本社機能（全社最適） ●和光：研究開発・営業領域 ●朝霞：二輪事業領域 ●寄居：四輪生産領域 ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者、役員としての活躍を期待しています。 ＜やりがい＞ ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所や領域人材開発部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 ●職種の変更の範囲：当社業務全般

【仕事内容】 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※各配属先の領域 ●青山：本社機能（全社最適） ●和光：研究開発・営業領域 ●朝霞：二輪事業領域 ●寄居：四輪生産領域 ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者、役員としての活躍を期待しています。 ＜やりがい＞ ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所や領域人材開発部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 ●職種の変更の範囲：当社業務全般

【仕事内容】 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※各配属先の領域 ●青山：本社機能（全社最適） ●和光：研究開発・営業領域 ●朝霞：二輪事業領域 ●寄居：四輪生産領域 ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者、役員としての活躍を期待しています。 ＜やりがい＞ ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所や領域人材開発部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 ●職種の変更の範囲：当社業務全般

【配属先ミッション】 全社の人事制度運用、個別人事、キャリアマネジメント、人事情報管理 【職務内容】 人事担当の実務担当者として、人事制度に基づくルーチン業務担当から本社従業員や事業所人事課からの問い合わせ窓口など、人事担当における一連の業務を実施いただきます。全社を総括する視点から人事制度の基礎や実務を学べると共に、人事制度企画・改善にも携わることができる職場です。将来的に、事業所人事経験や人事部門の他担当などのキャリアパスを目指していただきます。 ＜人事担当業務＞ 　・全社の人事制度運用 　・人事情報管理 　・人事システム運用（SuccessFactors、kaonavi） 　・人事異動関連業務（人事システム登録、決裁手続き、社内異動表作成等） 　・目標管理、人事評価、昇格制度業務 　・キャリアマネジメント関係業務 　・各種外部アンケート集計 　・その他制度運用など ＜その他＞ 　・国内出張は年に数回程度 【業務の面白み/魅力】 企業集団全体に係る大きな仕事が出来ることが魅力 【組織ビジョン】 先見性と人事の専門性で以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する機能集団 【キャリアステップイメージ】 当社の総務人事系人材の一員として、本社、事業本部あるいは事業所社の総務人事担当部・課との間のローテーションにより、総務人事関連業務について一定程度の幅広い経験を積んでいただく。

労働社会保険の手続き 給与計算業務 諸官庁の手続き その他事務所内庶務全般 事務所内の仕事だけでなく 諸官庁やクライアントへの外出もあります

◇即日～長期　 在宅あり！大手企業での人事サポート 【仕事内容】 ＊給与マスタ等の人事情報入力、修正 ＊住所変更、各種手当のチェック、登録 ＊退職金、賞与計算、支払処理 ＊休職者管理 ＊勤怠管理（勤務表提出確認、欠勤内容等のチェック） ＊年末調整サポート、各種問い合わせ対応など ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間後、双方合意のもと直接雇用予定です。 ※双方合意に至った場合契約社員として直接雇用予定 ※直接雇用後：想定年収336万円

◇2025年01月上旬～長期　 ＼少し先の1月開始！／京橋・OBP！社会保険手続きや給与計算、勤怠チェックなど 【仕事内容】 ＊各種社会保険手続き ＊入退社手続き ＊給与計算、勤怠チェック、年末調整業務 ＊採用サポート ＊従業員からの問い合わせ対応　など ※同業務の方がいらっしゃる環境です！ ※直接雇用の時期：3ヶ月の派遣期間の後、直雇用予定 ※双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定 ※直接雇用後：想定年収350万円～462万円　月収例 250,000円～330,000円+残業代

◇即日～2025年03月下旬　 採用・総務に関する事務サポート 【仕事内容】 ＊採用に関する日程調整 ＊人事評価・年末調整業務のサポート対応 ＊各種データ集計 ＊電話取次（少なめ）、来客応対、庶務 ＊同業務・OJTあり安心スタート ＊スキルもいかせる採用・総務サポ ＊

◇即日～長期　 研修運営に関する人事事務 【仕事内容】 ＊採用予定者や入社者に対する研修のサポート ＊入社式や入社後のチューター制度対応 ＊研修者用宿泊施設の予約対応 ＊配属先職場担当者のやり取り、ホテル業者とのやり取り等 ＊社内手続き　など

◇2025年01月上旬～長期　 ＼在宅あり／土日祝休み！採用部門でのアシスタント事務＠1月 【仕事内容】 ＜新卒採用に関する、説明会・面接対応・応募者管理などのオシゴト＞ ＊応募者管理　…エントリー学生へのメール対応、参加者リストのデータ管理など ＊説明会・面接対応　…資料作成、説明会の準備、受付、面接時の日程調整など ＊電話応対、郵便物のとりまとめ、など

◇2025年1月上旬～長期（3カ月以上）　 在宅有＊働きやすさ＊大手商社Grpで人事総務部アシスタント 【仕事内容】 【主な仕事内容】 エレクトロニクス関連製品の輸入・販売を行う大手グループの専門商社の人事総務部にて、事務のお仕事です 主に昇格試験・職種転換試験運営サポート、研修運営サポート、サーベイ運営サポート、教育システムのメンテナンス対応、新卒採用フォローなどをお願いします。 人事総務分野の経験は不問です！ 事務経験からスタート歓迎！ 慣れたら一部在宅併用OK 【仕事内容補足】 上記のほか、福利厚生制度の運営サポート、社会貢献活動サポート、海外出張関係の手続き対応などもお願いします。 事務経験から人事総務の分野にチャレンジできちゃいます！ 人事総務系に興味がある方、大歓迎…！ 新しいスキルが身に付くこと間違いなし

◇即日～長期　 馬出九大病院前4分！人事・総務事務のお仕事/医療関連 【仕事内容】 ＊人事労務の業務（給与計算・勤怠管理など） ＊総務の業務（会議室予約など） ＊在庫管理・発注 ＊請求書・納品書作成や管理 ＊仕入れ・支払管理 ＊電話対応　など

◇即日～長期　 採用や労務に関する人事事務 【仕事内容】 ＊窓口カウンター対応、教員対応 ＊勤怠管理、社保加入・喪失手続きや各種手当支給手続き ＊採用書類の受付、内容確認、採用試験の準備・実施の補助 ＊各種証明書発行対応 ＊年末調整対応 ＊その他部内庶務業務全般 【OAスキル】入力・修正ができればOK！

◇即日～最長6ヶ月の派遣期間後、直接雇用予定　 直接雇用前提！週2在宅も人事労務 【仕事内容】 おすすめポイント派遣契約を経て、双方合意のも直接雇用化となります。 業務に慣れてくれば、週に2日程度の在宅勤務ができます！ 【お仕事について】給与データの集計、データ入力などの給与計算業務、社内からの規則関係及び給与・旅費システム等に関する問合せ対応、請求書処理、伝票発行、備品管理などをお任せいたします！その他に、付随する部内の庶務業務もお願いする予定です。 ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間終了後、直接雇用予定。双方合意に至った場合契約社員として直接雇用予定。 直接雇用後：想定年収例:384万円～

◇【急募】即日～長期　 【安定×長期】ゆとりの9時半出社！事務のお仕事！ 【仕事内容】 ＊採用補助業務 ＊内定者の受入準備 ＊データ入力や集計、文書の作成 ＊福利厚生の運営 ＊電話対応

◇急募！即日～長期（3カ月以上）　 メーカーでの部署アシスタント（総務人事・予算管理）引継ぎ有 【仕事内容】 部長スケジュール管理、人事・勤怠・慶弔対応、出張精算等経理事務、部内規の管理、備品管理、優美物対応、その他部署のサポート業務をお願い致します。

◇2025年01月上旬～長期　 ＜西区／浅間町＞電話対応なし！人事部門で採用関連サポート 【仕事内容】 ＊社内情報の登録 ＊契約書更新管理・システム登録 ＊会議資料作成 ＊採用業務のフォロー：頼まれた時のみ ＊面接時の受付対応（オンライン対応） ＊採用情報管理・資料作成 【OAスキル】 ＊入力・修正ができればOK！

◇即日～長期　 ＼社員目指せる！／長堀橋・心斎橋エリア！書類作成や特許庁への手続きなど 【仕事内容】 ＊特許取得に関する各種手続き ＊国内クライアントへの進捗連絡 ＊報告書類の作成 ＊特許庁への手続き ＊期限管理 ＊メール対応、電話対応（頻度少）　など ※直接雇用の時期：6ヶ月の派遣期間の後、直雇用予定 ※双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定 ※直接雇用後：想定年収336万円　月収例 210，000円+残業代

◇2025年1月上旬～長期（3カ月以上）　 【週2日在宅！×アデコ限定求人】大手企業で労務のオシゴト！ 【仕事内容】 【主な仕事内容】 大手グループのIT人材派遣企業にて人事労務のお仕事です。 給与計算、勤怠データチェック、雇用保険・社会保険の手続き、証明書の作成、扶養関連の手続き等、問い合わせ対応をお願いします。 【仕事内容補足】 システムは主に「カンパニー」を使います。 同じ業務をする方が複数人いらっしゃり安心できる環境です。 また、ダブルチェックなどの為にも2人1組で業務を進める事もございますのでご安心ください！

◇即日～長期（3カ月以上）　 直雇用可能性あり＊在宅相談可＊CMでおなじみ労務サポート 【仕事内容】 【主な仕事内容】 大手油脂メーカーでの人事部内労務サポートのお仕事です。 各種保険の資格得喪、異動、月変、雇用保険給付金申請、保険料の算出・納付、住民税・所得税関連業務全般をお願いします。

◇即日～最長6ヶ月の派遣期間後、直接雇用予定　 【正社員前提】外資レンズメーカーでの給与計算業務 【仕事内容】 【主な仕事内容】 人気の外資レンズメーカーでの労務事務ポジションです！ 給与計算業務担当者として、従業員データの管理と更新、業績評価に関する文書の処理と報告書の作成、人事領域の問い合わせ対応、役所への取り合わせ、作業手順の見直し、新入社員のオンボーディングサポートし、入退社手続き、人事関連費用の経理処理等をお願いします。 ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間終了後、直接雇用予定。双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定。 直接雇用後：想定 年収例:450万円～