【創業45年以上安定企業◎／残業ほぼなし／所定労働7時間15分／有給取得率90％／自動車・バイク・自転車通勤可／70歳までの再雇用・退職金制度あり】 ■業務内容 一般廃棄物・産業廃棄物(積替保管含む)の収集・運搬を行う当社にて、総務部に所属頂き、主に給与計算や社会保険手続きの業務をお任せします。 ・給与計算（約170名程度） ※給与計算は社内で行っており、最終確認は社労士に依頼しています。 ・年末調整 ・時間外労働管理 ・社会保険手続き ・健康診断管理 ■組織構成 総務部は部長1名、人事担当1名、総務庶務担当1名で構成されています。全員男性で40〜50代の社員が活躍しています。現在、部長が労務を担当しているためご入社後は業務を引継ぎ、労務のメイン担当として業務を行っていただきます。 ■キャリアパス ご入社後、まずはメンバーのフォローのもと業務をキャッチアップしていただき、給与計算などの実務をご担当いただきます。積極的に手を挙げればキャリアを広げられるチャンスもあり、制度設計などの人事の上流工程へ挑戦することもできます。 ■働き方 所定労働時間7時間15分で残業はほぼ発生しません。また有給取得率も90％と高く、メリハリのつけた働き方ができます。退職金制度もあり長期的な就業を目指す方に最適な環境です。 ■当社の魅力 当社は八王子市からの委託業務がメインであり、東京都をはじめ、申請先自治体から100%優良性評価の適合認定を受けています。またテレビ番組でも当社の紹介実績もあり、安定的に40年以上社会貢献性の高い事業を展開しています。安定した基盤がある中で長期的なキャリア形成をすることができる環境です。 ■当社について 廃棄物の収集運搬を主な業務とする当社として、まず取り組んだのが収集運搬プロセスにおいて環境負担をかける燃料・エネルギー消費及び温室効果ガスの削減です。業界に先駆けてディーゼル車から天然ガス自動車へ、エコドライブの実践やGPSシステムによる運行管理、次世代自動車として注目されているEV（電気自動車）やPHV（プラグインハイブリット）の導入、将来的には全て自然エネルギーで供給することも視野に入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【各種手当充実／ワークライフバランス◎／グローバルに活躍するニッチトップメーカー／地域未来けん引企業認定】 ■業務内容： 各種産業用のポンプメーカーである当社にて、人事部門の業務全般を担当いただきます。 ※配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。 ※ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。 ■業務詳細： 【人事部門】 ◇採用業務 ◇雇用管理、労務管理 ◇人事制度構築、運用 ◇組織改編、要員計画に関する業務 ◇人事評価、昇格試験に関する業務 ◇社員研修企画運営　など ■当社の特徴： 舶用・陸用（各種工場・プラント向け）・医療用・環境用など各種ポンプの開発・製造を行う流体機器の総合メーカーです。日本はもとより、中国をはじめとするグローバル市場で事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２〜３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。 国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。 ■募集背景 急拡大している当社は、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を獲得し育成するため、「採用担当者」を募集します。 ■業務詳細 （1）採用（新卒、中途） ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画 ・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策） ・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進 ・インターンシップ企画、運用 ・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進 ・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策 ・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 （2）グローバル採用 ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート ・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画 （3） 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進 （4） 派遣、請負等の非正規社員活用、管理 （5） 採用予算企画、管理 （6） クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成 ■働き方について リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。 当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事経験をお持ちの方歓迎！／業界未経験者でも1~2年で年収1000万円超え多数！／職種未経験者も活躍中／教育体制充実／定着率93％】 ◆入社2年目”平均”年収1000万円超え！年収2000万超えのハイプレーヤーも多数在籍◎ ◆職種未経験の方も多数活躍中◎教育体制も充実しており、社員定着率93％◎ ◆コンサルティング業界への転職支援実績No.1の人材紹介会社！リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受賞◎ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定おり、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超 ■組織構成 35名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年3回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。 変更の範囲：本文参照

◎広島市を中心にケーブルテレビ事業を展開！中国新聞グループです！ ◎年休120日以上！残業20h以内！ワークライフバランスが整います！ ■業務内容： 人事採用アシスタント業務をお任せ致します。 ■業務詳細： 新卒・中途面接日程の調整や面接官のアサインが主な業務となります。 人材紹介会社等とのやり取りもお任せ致します。 将来的には、就業規則の改定、社内規定等の業務にも挑戦できる環境です。 ■当社の特徴： 当社はケーブルテレビ、インターネット、固定電話等のサービスを幅広く提供しています。現在は映画、音楽、アニメ、スポーツ等70を超える専門チャンネルや、無線インターネット、格安スマホのサービスを提供するなど、 お客様のライフスタイルの変化に応じて事業を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業利益率20％超/売上高研究投資比率10%以上（日本企業の平均は5.1%）/海外売上比率8割の安定事業/年平均成長率10年平均13.8％（業界平均の3倍）/次世代スマート治療の確立を目指す、循環器・非循環器分野のカテーテル治療向け製品で国内No.1シェアを誇る優良メーカー】 ■業務内容： 人事・総務・経理・財務・経企・知財・事業管理のポジションにて検討予定 ※ご希望と適性に合わせて個別のポジションも検討可能です。お気軽に応募ください。 ※外資系企業出身者も多数活躍しております。 ■働き方の魅力： ・残業時間は月平均30H程度です。就業時間の管理は徹底されており、全社的に月40時間を超えることはほぼありません。また、1年間（予定）の教育期間経過後はリモート勤務も可能です。 ■当社の強み： ◇「他社には真似のできない素材一貫生産体制／現場主義／技術優位性」：素材から製品に至るすべてを賄うことができる、一貫生産体制。現場の医師の声に耳を傾け培ってきた4つのコアテクノロジー「トルク技術」「樹脂コーティング技術」「伸線技術」「ワイヤーフォーミング技術」により、他社には真似のできない「スピード」と「試作対応力」を実現しています。 ■事業動向 「ガイドワイヤー」をはじめ、「ガイディングカテーテル」、「バルーンカテーテル」といった、カテーテル治療に不可欠な医療機器を主力として開発・製造・販売を行っているのが朝日インテックです。 カテーテル治療に使われる製品には、直径わずか0.35mmという細さのものも。朝日インテックは、医療機器分野における卓越した開発力と製造技術で、日本国内のみならず、世界でも高いシェアを誇っています。 そのカテーテル分野は、低侵襲治療の広がりによって大きく拡大し続けている市場です。 朝日インテックの主力製品であるガイドワイヤーは、現在世界110を超える国と地域で展開しており、BRICsを中心とした新興国の経済発展により、これらの地域におけるカテーテル治療の症例数も大きく増加しつつあります。 朝日インテックは、こうした時代の流れに的確に対応し、成長市場が求める医療に不可欠な製品を供給していくことによって、グローバル規模での持続的な成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスの売上高/国内26社・海外5社のグローバル企業〜 ◎人事としてのスペシャリストに！ゼネラリストに！： ・同社人事担当として、人事制度設計や企画、研修を中心に幅広い業務をお任せします。 ・将来の管理部門責任者としてゼネラリストを目指すことも可能です！ ◎企業安定性： ・1967年設立、業界トップクラスの売上高と取扱量を誇ります！ ・就業いただく東京オフィスは、2024年5月に新オフィスに移転しております。 ◎ワークライフバランスが充実： ・完全週休2日制、年間休日121日、月平均残業時間15時間以内と安定して働けます！ ・産休育休制度も充実しており、企業として制度利用を推奨しております。 ■お任せする業務内容： １，人事制度の企画設計 ・人事評価制度の見直しをお願いします。 ・将来的には給与対応や職種の見直しなど抜本的な人事制度の見直しもお願いします。 ・直近取り組んだ実例として、定年延長や退職金の見直しがございます。 ２，教育・研修担当 ・階層別研修など既存社員向けの研修担当をお任せします。 ・内製3：7外製の割合であり、ベンダーの方との折衝業務が発生します。 ３，法改正対応 ・規定変更に対して法務担当や上長と対応いただきます。 ・法改正などのタイミングでご対応いただきます。 ４，中途採用 ・欠員等が発生したタイミングでご対応いただきます。 ・人材紹介会社との折衝も業務に含まれます。 ■組織構成： ・総務部人事課には現在8名在籍しております。(東京3名、大阪5名) ・上長にあたる方は大阪と東京を兼務しております。 ■ご入社後の流れ： ・上長から同社で就業するにあたっての引継ぎをOJT形式で行います。 ・慣れるまでは全ての業務を課長様や部長様と協業しながら行うため、該当業務にご経験が無い方でも安心して就業いただけます。 ・定期的な面談を実施予定であり、気軽に何でも相談できる環境がございます。 ■やりがい： ・将来的な同社の中軸としてご活躍いただける方を募集しております。 ・そのため、ご自身が叶えたいことを積極的に取り入れる、実現する環境が整っております。 ・ご自身の裁量で取り組んだことがダイレクトに感じられることも同ポジションの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年黒字経営の安定基盤/年間100名採用の新卒・中途採用業務〜 ●渋谷に本社を置くIT企業。従業員数1000名規模の安定＆成長SIer ●採用業務経験者、または人材エージェント企業から採用人事を目指す方へ ●新卒採用実績は昨年度約80名！学生一人一人に向き合った採用方針 ●「残業10時間×リモート可×有給取得率79.6%×フレックス」で働き方◎ ■企業概要 ソフトウェア製品開発、システムインテグレーション事業を手掛けるIT企業。渋谷に本社を構え従業員は1000名規模、50年以上黒字経営など安定したお客様との取引が特徴です ■業務概要 採用担当チームにて、新卒・中途の採用担当者をお任せいたします。 （入社当初は新卒・中途採用、将来的には社内教育チームを兼任していただく予定です） 【業務詳細】 ■新卒採用 ・会社説明会、インターンシップ ・大学訪問、合同・単独企業説明会 ・面接（進行と学生フォロー） ・内定者イベント（内定者交流会、式典等） ■中途採用 ・エージェント連携、開拓 ・事業部門連携（募集要件の確認等） ・求人票の作成 ・書類選考〜面接 ■共通 ・採用における数値分析、企画立案 ・外部関係者との採用戦略ミーティング ・候補者管理、日程調整 ・各種サイトの更新、スカウト送信 ■配属組織 部長、課長、メンバー6名の体制です 新卒採用・中途採用・育成の業務を担当しており、それぞれメイン業務を持ちながらも、繁忙期や困ったときは互いに助け合いの雰囲気があります ■魅力 ・月次・週次で目標数値を決めて動いていきますので、数字の管理や達成に向けた採用施策検討など、戦略的な思考スキルも身に着けることができます。 ・ご入社後は採用担当として年間採用目標の達成にむけて力を発揮頂きたいと思います。将来的には人財活性部門のリーダー・マネージャーも見据えてスキルアップ頂けるポジションです。 ■働き方 ・残業10時間 ・リモート可 ・フレックス制 ・有給取得率79.6% 人財活性部は、「人＝社員」を活性化することで組織を発展させていく重要なポジションです。採用担当として新たな仲間を迎えて組織力強化を図ることで、よりチーム力を発揮しやすい環境を整えることを目的に募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立70年以上を誇る老舗自動車部品メーカー／年間休日125日／地球環境を支える製品で高いシェア〜 ■担当業務： 総務業務の中でも特に給与社保手続きの実務担当者を募集します。 次世代の中心を担っていただくメンバーを想定した募集です。 ■業務詳細 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ・退職金業務 ・就業規則作成 ・その他総務業務 　※総務人事部のため上記記載内容以外の業務が突発的に発生します。 ■組織： 総務チームは8名で構成されており、仲が良く、業務柄几帳面にしっかりとスケジュールを立てて行動する方が多いです。お金が絡む業務のため、1人でお任せするというよりは、複数名でダブルチェック・トリプルチェックしながら進めます。そのため、周りのフォローを受けながら着実にステップアップすることができます。 ■就業環境： 年休125日、1日の所定労働時間は7.5時間、社内全体で平均残業時間が平均10時間以内と非常に働きやすい環境です。年間の所定労働時間に直すと1800時間で、国内企業平均や業界平均と比較しても100時間以上短くなっています。有給取得率も12.6日と休暇も取りやすい環境です。 また、家族支援に重点をおいた福利厚生が多数あります。詳細は福利厚生欄に記載しておりますが、住宅購入の際には上限200万円等、大きなライフイベントの際には支給金があります。 ■当社について： ◇「Clean&Saving」を掲げ、エンジン周辺の機械・無機化学機能製品をを掛ける、独立系の部品メーカーです。最新環境規制にも対応し、排ガス浄化触媒マフラーやEGRクーラ、オイルミストセパレータ等の低公害化製品を提供しています。 ◇触媒とマフラーの一貫生産など、当社にしか出来ない提案も高く評価されています。また、フィルタ類といったアフター市場製品も抱え、多様な市場に対応。 ◇メインの顧客は商用車（トラック等）向けであり、乗用車・建機など様々な販路があります。今後の物流量増なども踏まえ、安定した売り上げを見込んでおります。 ◇詳細は福利厚生欄に記載しておりますが、大きなライフイベントの際には支給金もあり、魅力的な福利厚生が多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定基盤の東証プライム上場グループで人事マネジメントに挑戦したい方へ〜 ●プライム上場オープンアップ社の子会社で基盤安定 ●勤怠管理、給与計算のとりまとめから始め、ゆくゆくは制度設計までお任せ ●【残業15時間×年休125日×男性の育休取得100%】と働き方◎ 労務を中心とする当社の人事労務業務に携わっていただきます。 ■業務内容： ・社員の労務に関わる業務全般 （入退職手続き、社会保険、住民税、人事考課の取りまとめ等） ・新しい人事評価制度の運用や社内インフラ整備 ・マネジメント業務　等 ■配属組織： 人事課には30〜40代の4名のメンバーが在籍しています。 コミュニケーションを取ることが好きなメンバーばかりなので、不明点や疑問点はその都度互いに確認しながらチームワークよく仕事を進めています。 ■働き方： ・同社は人材ビジネスを展開しているため、人事課の役割が会社の成長に直結しています ・今までの人事経験を活かしマネジメントに挑戦ができる環境があります ・残業15時間以内、年休125日と働きやすさ◎ ■同社について： 東証プライム上場グループ（株式会社オープンアップグループ）の一員で、強固な経営基盤があります。 エンジニアファーストを掲げ、デビュー後も着実にスキルアップできるよう手厚い支援を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験不問/国内最大級の規模を誇るベリーベスト法律事務所グループ/年休120日以上/7.5h勤務】 ◆グループ内の幅広い職種・雇用形態の採用に携わっていただきます◆ ■具体的な業務内容： ・求人管理、企画 ・応募者・エージェント・派遣会社対応 ・日程調整（面接・説明会等） ・社内外の問い合わせ対応 ・説明会やイベント時の受付・アテンド ・障がい者雇用 ・派遣管理等 ■組織構成： 13名　男女比3：7 雇用形態内訳：正社員10名、契約社員1名、派遣社員3名 ■ポジションの魅力： ・法律知識は不要！異業界からの転職で活躍しているメンバー多数！ スタッフ採用担当は、応募人数・採用人数ともに非常に多く、様々な職種を取り扱いますので、短期間で幅広い採用経験を積むことが出来ます。事務所の成長が実感できるポジションですので、やりがいを感じて仕事をしていただけると思います。 ■数字で見るベリーベスト： 弁護士数410名超、パラリーガル数860名超。業界では異例の急成長を遂げ、現在では、弁護士数で国内6番目（※）の規模を誇る法律事務所となりました。※2025年2月現在： LEGAL JOB MAGAZINE2023年全国法律事務所ランキング ◎顧問企業数：1980社以上　※2025年5月現在 ◎オフィス・拠点数：全国74拠点　2025年6月現在 ■働き方補足： 業務特性上、平日夜間の面接や、休日の就職イベントへご対応いただく可能性がございます。 ※休日出勤をする場合は、振替休日の取得が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【特殊ガラス業界でトップクラスシェア商品多数／働きやすい環境で長期就業◎／年間休日124日／土日祝休み／入社に伴う転居時、引越費用を会社負担（負担基準あり）】 ■業務内容： ご経験もふまえて決定いたしますが、本社での人事職（人事制度企画等）をお任せいたします。 ■具体的には： ・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション） ・人事システムの運用管理 ・従業員意識調査の対応　など 特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。 将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。 また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。 ■当社の魅力： ◇世界で指折りの特殊ガラスメーカーです。 ◇多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いております。 ◇特殊ガラス分野においてトップクラスシェアの製品や、他社では類を見ない製品を多数有しており、生産設備を自社開発していることから生産の内製率が高いことも特徴の一つです。 ■社風： ◎当社は徹底した現場主義を行っており、風通しが良い社風です。 ◎その裏には「世界最高水準のモノ作りをするには現場主義であるべき」との思いがあります。 ◎社員育成に関しても少数精鋭主義で社員には積極的に重要なポジションを任せ、自ら行動でき、自己革新力、プロ意識を持つことができる人材を育成しています。 ■制度： （1）引越費用の負担 入社に伴い転居が必要な場合は、一定の基準に従い引越費用を負担させていただきます。 （2）社宅 独身者および単身赴任者の方には、勤務地周辺にて、寮又はワンルームの借上社宅・寮を一定の本人負担の元、ご準備します。 家族帯同者については、社有社宅または借上社宅を一定の本人負担の元、ご準備します。（いずれになるかは会社規定による） 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎／医療業界のみならず幅広いグループ会社・新規事業の機会があります】 総務を中心とした事務業務のほか、人事労務業務を中心にお任せします。 総務・労務の知識を活かしながら、時には【総務スタッフ】として、時には【労務スタッフ】として活躍できます。 業種未経験でも問題ございません。事務、管理経験を大いに活かせるお仕事です。 ※ご経験に合わせ、いずれかの業務を中心に活躍いただきたいと思っています。 こちらの職種は管理部の【労務・総務】ポジションとなります。 「労務」を中心にバックオフィスのスペシャリストとしてご活躍いただきたいと考えております！ 事務、管理経験を大いに活かせるお仕事です。 ■業務内容： ・勤怠管理 ・備品発注管理 ・オフィス運営、管理 ・社内美化 ・書類などの作成、ファイリング ・電話対応や来客対応 ・各種データ入力 ・社会保険手続き ・福利厚生業務 ・入退社手続き ・身上変更対応 ※税理士事務所と社労士事務所に、手続き関係は一部委託しておりますので、委託業者と確認しながら遂行します。 ■魅力点： 各拠点のバックオフィス面をサポートしているポジションとなりますが、直近現場側にSVなど折衝に当たるポジションが新設され、管理・連携が増えるようになっております。 会社全体としても新しいシステムを導入するなど働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ■組織構成： 管理部はマネージャ1名(40代)、総務4名(30代、40代)、人事2名(40代)、経理2名(30代、40代前半）の9名体制です。 ■当社について： メディカルホットラインでは医療機関の経営をはじめとした、人材、経営支援、新規開業支援のコンサルティングなど、さまざまな事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界出身者も活躍中/ボトムアップ・挑戦を後押しする社風/福利厚生充実◎/年休121日/スーパーフレックス〜 ■職務詳細： 運転支援・自動運転システムの研究開発部門において、人材開発・育成業務をご担当いただきます。 ・部内エンジニアに対する学習ニーズ調査 ・個人・組織のキャリアデザインに基づいたスキルアップ計画の策定 ・研修/教育プログラム/学びの場の企画立案から運営 ・各種ステークホルダー(人材コンサル・ソフトウェアベンダー 等)と協力した研修/ツール開発 ■魅力・やりがい： ・「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて人材開発に関わり、「人」から組織や事業に貢献する体験ができます。 ・ソフトウェア開発において重要業務となる「AD/ADADS」領域の人的資源に関わることができます。 ■職場環境・風土： 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。 ■業界について： 自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しています。 Hondaでは2030年ビジョンとして「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3つの視点を定めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【複数事業を展開しており不況に強く、リーマンショック時でも黒字経営を続け昇給・賞与を実施してきた創業以来無借金経営の安定企業◎】 ■業務概要： 同社の複数ある事業部のうち、エンジニアリング事業部の労務担当者として下記業務をお任せします： 【業務詳細】 ・事業支援部の運営業務： 人事制度立案、各種規定改定・立案、各種システム管理、データ管理など ・労務関連業務： 給与計算全般、通勤費、労務費、勤怠データ管理、入退社手続きなど ・複利厚生関連業務： 事業部イベントの企画運営、社内報の作成・発信、健康診断日程調整など ・その他： 辞令交付、固定資産管理、社宅管理など ※将来的に、事業支援部の中核を担っていくポジションです。 ※同事業部内の各事務担当や経営管理本部と連携をとりながら業務を行って頂きます。 【エンジニアリング事業部について】 機械設計、電気・電子設計、組込みソフトウェア開発分野において、自動車・輸送機全般、FAシステム、精密機器といった業種のお客様向けに数多くの技術提供を行っています。 エンジニアリング事業部単体の就業規則や賃金規定があり、こちらに特化した知識やスキルが身につきます。 部門社員のほとんどは顧客先にて常駐勤務のエンジニアになります。 ■研修制度充実： ・教育補助として5万円／年を支給、資格受験料も全額支給します。 ・難関資格には資格奨励金として、最大20万円を支給、書籍購入補助もあります。 ■社内環境／制度： 年間休日数は123日で完全週休2日制なので、オンとオフをキッチリ分けた働き方ができます。 また、当社には社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があり、「こんな制度があったら便利だ」という意見を、個々の社員が会社に提案できます。以下のような福利厚生制度が生まれています。 ◎プロ野球やJリーグの観戦チケットの無料配布 ◎映画チケットの無料配布 ◎有名テーマパークの入場券購入補助や割引券の配布 ◎国内および海外での宿泊費補助制度 ◎半休制度の日数増加 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会課題を解決に導く不動産サービスを多く展開／不動産の可能性を追求し世の中の困りごとを解決する／2030年で1,000人企業へ／完全週休2日制／リモートワーク・副業可／メディアも注目／自治体との連携〜 ■仕事内容： 様々な問題を抱えた不動産とその周辺の困りごとを解決する事業を展開している当社にて、採用担当（新卒採用）としてご活躍いただきます。今後も急拡大していくことが予想されます。人員拡大は必須であり新卒採用をともに推進いただける方を求めております。 ■具体的には： ・採用面接（新卒） ・新卒説明会対応 ・書類選考 ・日程調整 ・候補者とのやり取り ・エージェントとのやり取り ・入社対応手続 ・その他人事に関わる業務 ※上記以外にも、新しいことにチャレンジする組織なので様々な業務を取りに行くことができます。 ※OJTにて、丁寧にフォローをさせていただきます。できることを少しずつ増やしていきましょう。 ※在宅勤務と出社のハイブリット勤務可能ですのでワークライフバランスがとれる環境です。 ■採用背景： 急成長中の不動産ベンチャー企業である当社は、IPO準備中であり今後も拡大していくことが予想されます。人員拡大は必須であり、新卒採用をまるっとお任せできる方を求めています。現在は採用責任者が全て担当していますが、徐々に慣れていただき、ゆくゆくは責任者ポジションも担っていただきたいと考えています。 ■働きやすい環境： ◎本ポジションは、在宅勤務と出社のハイブリット勤務が可能です。ワークライフバランスを整えながら働きたい方にぴったりの環境です。 ◎仕事に対して熱い想いをもった社員が多く、社内イベントではスポーツなど交流もあるので、社内の風通しはとても良いです。 ■当社について： 「成仏不動産」「おまもり不動産」「葬祭事業者サポート」等といった相続不動産・事故物件・空き家などの社会問題・多くの方が直面する問題を解決に導く不動産サービスを展開しております。 昨今の状況から、業績も好調で長期にわたり右肩上がり。今後の上場も見据えています。働き方も従業員のWLBを第一にした働き方を推奨しております。2030年に1,000人、1,000億円企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【専門的スキル習得・キャリア形成が叶う／介護、保育・学童事業といった「人を軸」とした社会貢献性の高い事業展開／ベネッセグループの安定基盤・充実の福利厚生】 ■業務内容： 労務部　労務関連セクションにおいて、労務案件・安全衛生担当をお任せします。 ■具体的には： ・従業員相談、窓口対応（相談窓口、通報窓口の受電対応） ・行政対応（労働基準監督署による臨検や自治体による労務関連調査への対応） ・行政届出（諸規則・規程、36協定、労使協定、断続労働等の届出手続き） ・安全衛生活動（衛生管理者資格取得のフォロー、本社の衛生委員会実施および各拠点の衛生委員会フォロー） ・研修対応（拠点のオープニング研修や労務研修、ハラスメント防止研修の実施） ・働き方改革対応（残業時間管理、有休5日取得管理等） ※前職の経験や希望によって、担当業務は検討をいたします。 ■配属部署について： 部長、リーダー含め15名 労務部は、高齢者向け介護事業（特定施設、在宅サービス事業等）および保育・学童事業を営む全国の約500事業所、約18,000名の従業員およびベネッセスタイルケアグループ3社を対象とした人事関連業務を所管する部署となります。 ■受け入れ体制： ・社歴の長いベテラン社員が、円滑な立ち上がりまでしっかりフォローを行ないます。 ■当ポジションの魅力： 一般的に、労務担当は人事担当としての卒業レベルとも言われますが、案件と深く対峙していく中で、労働関係法令の知識が単に増すだけではなく、それらを実際に使える形として習得していくことができます。また、長年人事を担当しても経験する機会がほとんどないような、外部介入事案（訴訟、労働審判、行政ADR、代理人弁護士交渉、外部労組等）にも触れる機会があるため、人事パーソンとしてのキャリア向上にもつながります。 ■キャリアアップ： ＜入社して身につくスキル、役割＞ ・労務案件対応はリスクが大きく、企業防衛的な要素も強いため、現場の管理職や経営層と連携して事案にあたることが少なくなく、経営視点を身につける一助ともなりえます。 ＜将来的なキャリアアップ＞ ・さまざまな事案を経験し、人事のエキスパートとして専門性を高めていくことやリーダーを目指していただくことを期待しています。

〜設立70年以上を誇る老舗自動車部品メーカー／年間休日125日／地球環境を支える製品で高いシェア〜 ■担当業務： 人事業務の中でも特に採用の実務担当者を募集します。将来的にはリーダー候補としてキャリアアップして頂きます。次世代の中心を担っていただくメンバー〜初級監督職クラスを想定した募集です。 ■業務詳細 ◇新卒採用（大卒・高卒）、キャリア採用 採用企画、会社説明会・面接実施、面接日程調整、研究室訪問、内定者フォロー　等 ◇障碍者採用 障碍者雇用調整給付金計算、障碍者採用計画立案　等 ◇その他業務 総務人事部のため、人事関連以外も業務範囲に含まれます。 ■組織： 人事チームは7名で構成されており、人事制度企画や教育担当など、それぞれの業務において主担当が裁量を持って働いています。採用業務については、20代男性社員がメイン担当として担っており、入社後は業務を教わりながら徐々にキャッチアップいただきます。 ■就業環境： 年休125日、1日の所定労働時間は7.5時間、社内全体で平均残業時間が平均10時間以内と非常に働きやすい環境です。年間の所定労働時間に直すと1800時間で、国内企業平均や業界平均と比較しても100時間以上短くなっています。有給取得率も12.6日と休暇も取りやすい環境です。 また、家族支援に重点をおいた福利厚生が多数あります。詳細は福利厚生欄に記載しておりますが、住宅購入の際には上限200万円等、大きなライフイベントの際には支給金があります。 ■当社について： ◇「Clean&Saving」を掲げ、エンジン周辺の機械・無機化学機能製品をを掛ける、独立系の部品メーカーです。最新環境規制にも対応し、排ガス浄化触媒マフラーやEGRクーラ、オイルミストセパレータ等の低公害化製品を提供しています。 ◇触媒とマフラーの一貫生産など、当社にしか出来ない提案も高く評価されています。また、フィルタ類といったアフター市場製品も抱え、多様な市場に対応。 ◇メインの顧客は商用車（トラック等）向けであり、乗用車・建機など様々な販路があります。今後の物流量増なども踏まえ、安定した売り上げを見込んでおります。 ◇詳細は福利厚生欄に記載しておりますが、大きなライフイベントの際には支給金もあり、魅力的な福利厚生が多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からキャリアチェンジしたい方歓迎／11期連続過去最高の売上高を更新／圧倒的成長率を誇る不動産総合ディベロッパー／設立20年で不動産業界ランキングTOP10にランクイン／独自のビジネスモデルで過去8年間にわたり年平均30％以上の売上成長〜 ■業務詳細： ・採用イベント/面接実施（企業説明会・各事業部への接続フォロー） ・新卒採用の母集団形成（採用媒体選定・紹介会社様との連携・効果検証） ・入社前後の候補者フォロー（信頼関係の構築） ・入社後研修企画・実行 ※全社として教育に力を入れているため業界職種未経験の方でも活躍中。食品メーカー／通信／金融など様々な業界出身者が活躍しています。 ≪入社後の流れ≫ 採用担当者からのレクチャーのもと、一つずつ業務を学んでいきます。 ≪就業環境≫（プライム上場の厳しい審査を合格しています） ・時短勤務導入など女性活躍を推進 ・キャリアアップの機会多数（半年〜3年でのマネジメント昇格も可能） ・連続休暇取得可能です。夏季休暇、冬季休暇についてもそれぞれ10日以上付与されるため、オンオフを分けて充実した生活を送ることができます。 ■当社の特徴： ≪圧倒的な成長スピード≫ 個人の力が最大限評価される環境です。昇格スピードが速く、1年〜3年でマネジメントラインに上がることも珍しくありません。自身の頑張り次第で全面的にバックアップされる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立70年以上を誇る老舗自動車部品メーカー／年間休日125日／地球環境を支える製品で高いシェア〜 ■担当業務： 人事業務の中でも特に人事制度運用・教育企画の実務担当者を募集します。 次世代の中心を担っていただくメンバー〜初級監督職クラスを想定した募集です。 ■業務詳細 ◇人事制度の運用・一部企画 昇格試験実施、人事考課管理　等 ◇全社教育の企画・実施 階層別研修、スキル管理、自己啓発教育支援　等 ◇その他業務 有期雇用社員・嘱託社員の契約管理　等 ※総務人事部のため、人事関連以外も業務範囲に含まれます。 ■組織： 人事チームは7名で構成されており、人事制度企画や教育担当など、それぞれの業務において主担当が裁量を持って働いています。 最初は人事制度に関する経験は不要ですので、これまでの経験でやってきたことを活かして少しずつキャッチアップいただきます。 ■就業環境： 年休125日、1日の所定労働時間は7.5時間、社内全体で平均残業時間が平均10時間以内と非常に働きやすい環境です。年間の所定労働時間に直すと1800時間で、国内企業平均や業界平均と比較しても100時間以上短くなっています。有給取得率も12.6日と休暇も取りやすい環境です。 また、家族支援に重点をおいた福利厚生が多数あります。詳細は福利厚生欄に記載しておりますが、住宅購入の際には上限200万円等、大きなライフイベントの際には支給金があります。 ■当社について： ◇「Clean&Saving」を掲げ、エンジン周辺の機械・無機化学機能製品をを掛ける、独立系の部品メーカーです。最新環境規制にも対応し、排ガス浄化触媒マフラーやEGRクーラ、オイルミストセパレータ等の低公害化製品を提供しています。 ◇触媒とマフラーの一貫生産など、当社にしか出来ない提案も高く評価されています。また、フィルタ類といったアフター市場製品も抱え、多様な市場に対応。 ◇メインの顧客は商用車（トラック等）向けであり、乗用車・建機など様々な販路があります。今後の物流量増なども踏まえ、安定した売り上げを見込んでおります。 ◇詳細は福利厚生欄に記載しておりますが、大きなライフイベントの際には支給金もあり、魅力的な福利厚生が多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／物流業界のDX推進／大手ECモールや世界的アパレルブランドも利用／WLB安定〜 ■募集ポジション： 管理部　人事　採用教育　セクションマネージャー 採用フロント業務をお任せしつつ、KPI管理や業務の運用改善、ボトムアップ等、プレイングマネ−ジャーとしての業務もお任せすることを想定しております。 ■業務内容： 【採用担当業務】 ・中途採用業務全般 ・採用計画 ・採用チームのボトムアップ、運用改善 ・入社後フォローアップ ・既存社員の継続就業率アップ 【上記業務の詳細】 ・各エージェント、求人媒体選定、対応 ・採用管理システムを用いた応募者管理、KPI管理、進捗管理 ・面接官指導 ・既存社員の継続就業率アップのための施策、運用構築 ・評価制度の設定管理 ・新卒採用活動に伴う業務　※現在は取り組んでおらず今後の課題です。 ※採用人数：中途36名 ※チャネル：人材紹介、媒体、スカウト ※職種：物流、EC運営管理、営業、カスタマーサポート、システム、バックオフィス ■組織構成： 【厚生・労務担当兼務】マネージャー 【教育担当】チーフ1名 【採用担当】チームリーダー１名、スタッフ1名 （20代〜40代、男性1：女性3） ■働き方 ・産休育休取得、復帰実績がございます。（産後パパ育休含む） ・髪型、服装も自由で私服勤務可能です。 ■当社について： 2006年設立、東証プライム上場大和ハウスグループ100%出資企業です。EC事業におけるバックヤード業務（物流倉庫管理・ECシステム開発・倉庫内ロボット開発）がメインの事業モデルであり、EC需要の拡大により右肩上がりに業績を伸ばしています。 サービス内容、導入実績：https://acca-int.jp/service/ 変更の範囲：会社の定める業務

【特殊ガラス業界でトップクラスシェア商品多数／働きやすい環境で長期就業◎／年間休日124日／土日祝休み／入社に伴う転居時、引越費用を会社負担（負担基準あり）】 ■業務内容： ご経験もふまえて決定いたしますが、本社での人事職（人事制度企画等／管理職）をお任せいたします。 ■具体的には： ・人事制度企画、改定、運用 （人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション） ・人事システムの運用管理 ・従業員意識調査の対応　など 特に今後、時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。 将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。 また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。 ■当社の魅力： ◇世界で指折りの特殊ガラスメーカーです。 ◇多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いております。 ◇特殊ガラス分野においてトップクラスシェアの製品や、他社では類を見ない製品を多数有しており、生産設備を自社開発していることから生産の内製率が高いことも特徴の一つです。 ■社風： ◎当社は徹底した現場主義を行っており、風通しが良い社風です。 ◎その裏には「世界最高水準のモノ作りをするには現場主義であるべき」との思いがあります。 ◎社員育成に関しても少数精鋭主義で社員には積極的に重要なポジションを任せ、自ら行動でき、自己革新力、プロ意識を持つことができる人材を育成しています。 ■制度： （1）引越費用の負担 入社に伴い転居が必要な場合は、一定の基準に従い引越費用を負担させていただきます。 （2）社宅 独身者および単身赴任者の方には、勤務地周辺にて、寮又はワンルームの借上社宅・寮を一定の本人負担の元、ご準備します。 家族帯同者については、社有社宅または借上社宅を一定の本人負担の元、ご準備します。（いずれになるかは会社規定による） 変更の範囲：会社の定める業務

【設立から10年で売上40億円を超える建設会社／社員のキャリア形成を重視／土日祝休み】 ■業務内容： 人事部長として、社長と一緒に会社の組織体制の整備をご担当いただきます。事業拡大や社員数増に伴う、社内の組織作りや評価制度の見直しなどを担っていただきます。また、管理部門における組織の管理者としての業務もお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・人事企画業務…人事制度、評価制度、社内研修等の見直し、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策等 ・採用関連…採用計画の企画や立案、採用媒体の整備や改善に向けた施策等 ・労務関連…給与、社保等労務関連実務のメンバー管理、就業規則および規程の管理や運用等 ■当社の特徴： ・2011年に設立されわずか10数年で売上40億円を超える成長を果たしています。一方、社員には無理をさせず働いて頂く方針の会社で、残業はほぼありません。 ・当社は、元々大工の社長が立ち上げた会社で、木造の注文住宅の事業から事業を開始しています。現在はアパートの建設や不動産領域にも事業を拡大させています。 ・一気通貫の直施工でコストを大幅に削減。設計から施工、引き渡しまで全て自社で行います。直施工により中間マージンを省き、理想の家をより手の届く価格で実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップシェア／顕微鏡などで世界の安全と健康を支える安定企業／グローバルモデルの報酬制度へ改革をリードする／リモートワーク可・年休129日と働きやすい環境〜 ■業務概要： 当社のHR部門において、給与報酬制度を中心とした人事制度の改定をリード頂きます。また、日本国内だけでなく、グローバルなHRプロジェクトにも参画頂くことを想定しております。 ■業務詳細： ・給与制度の改定 ・労働組合との交渉、従業員への説明 ・戦略的パートナーとして、主要機能リーダーの人材開発/採用計画の支援 ・従業員エンゲージメント向上に向けた制度設計 ・グローバルHRとしてのプロジェクト参画 当社は元々オリンパスの科学事業から分社化し、外資系の傘下として2022年4月に設立された企業となります。従来の日本的な評価報酬制度からのグローバルに適合した制度にすることも目指しており、今回ご入社頂く方にはその給与制度改定をリード頂きたく考えております。 ※プロジェクトに集中頂ける環境を整えるため管理職扱いでの採用となりますが、入社後部下を持つ予定は現時点では御座いません。 ※プロジェクトが落ち着きましたらHRBPとしてご活躍いただきます ■やりがい： 日本従来の制度を改革し、新たな企業文化を作るという大きなやりがいを感じることが可能です。また、当社はグローバル企業として世界中に部門を展開しておりますが、日本のHR窓口として海外とのやり取りも積極的に参画頂けます。 ■働き方： 在宅勤務も週に2−3回活用するなど柔軟に働ける環境を整えております。 また年間休日は129日とプライベートと両立できる環境です。 ■配属先について： HRは11名の組織となっており、採用や制度などの業務によって担当が分かれており、自身の業務に集中できる環境です。また、全体の7割が中途入社者となり、様々なバックグラウンドの方が働いております。 ■当社について： オリンパスから、医療機器売上トップである科学事業を継承して22年4月に新設しました。主力製品である顕微鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。モノ売りからコト売りへの変革を進め、市場でも安定的なシェアを築いております。 また、柔軟に働ける環境整備を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【トヨタグループである豊田通商の100％子会社／人事総務部のGL候補募集／年間休日122日】 ■業務内容： 人事総務部における、採用・研修・組織開発業務全般をお任せします。GL候補として全体のとりまとめも期待しています。 ■この仕事の特徴： 人事における研修業務（新入社員研修、若手向け研修、管理職研修等の階層別研修や選抜型研修等）／採用業務（新卒、中途の選考から入社までの業務）、組織開発における企画立案〜運営全般を担当して頂きます。ご経験を積んでいただいた後、グループリーダーとして活躍いただく可能性もあります。 ■具体的には： <教育研修> 企業理念や行動指針、中長期計画を基にした人材要件の設定から人材育成体系の構築と研修体系の企画立案、実際の研修運営までを行っていただきます。 ＜採用（新卒・中途）＞ 中長期計画をベースに経営陣と一緒に採用人数の設定、新卒・中途採用活動を企画・立案し、実際の採用ツールの選定から採用活動までを担当していただきます。 ＜組織開発＞ 組織サーベイの実施からその結果を踏まえた組織改善の企画、施策（研修等）への落とし込みまでを実施いただきます。 ■この仕事のやりがい： 事業運営の根幹にかかわる「人」の部分において大きな影響を与える採用・人材育成などの企画、立案から実際の導入・運営までを、経営陣・社員と一緒に作り上げていく醍醐味があります。一つの範囲にとらわれず全体の業務に携われることも魅力の一つです。 ■当社の特徴： 豊田通商100％出資の食材・食品の専門商社です。世界中に広がるネットワークと徹底した安全管理体制の基、世界各国から食材・食品の輸出入・販売・食品加工を手掛けています。業務用食材を中心に、原料調達、貿易業務、商品企画、国内販売までをトータルに、ワンストップでお客様に提供することで、安定した収益力を維持しています。 変更の範囲：会社の定める業務