人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

〜売上高1兆7千億円／グループ社員数7万人以上／水まわり住環境市場グローバルNo.1〜 ■業務概要： 国内トップクラスの住宅設備機器・建材メーカーの、工場人事・総務として、下記業務をお任せします。 ・採用実務、採用企画 ・人事制度運用展開 ・人材配置、人材育成 ・労務管理 ・社内イベント ・福利厚生行事の企画 ・工場見学対応　など ■先輩社員の業務例： ＜　久居工場：Mさんの場合　＞ 「学習する組織」をテーマに掲げ、従業員が活き活きと働けるような組織開発を、率先して行っています。 具体的には月に2〜3回セッションを開催。自身のキャリアや今後やりたいことを共有する場を用意し、学習意識の高い方がより働きやすくなるような環境づくりに力を入れています。 ■働き方： ・平均残業10h程度。 ・フレックスやリモート制度を活用しながら、柔軟に業務計画を立てることが出来ます。 ・採用時の勤務地は希望工場での採用となりますが、将来的には転勤も含めたキャリアについてご相談の上で決定する予定です。 ■ＬＩＸＩＬの考える「人事戦略」： 私たちは、「ＬＩＸＩＬ Ｐｌａｙｂｏｏｋ」を戦略のベースとして、5つのHR中長期目標を掲げています。 （1）D&Iの更なる浸透 （2）人材育成(特に次世代のマネジメント層)への投資 （3）従業員エクスペリエンスの向上 （4）HRコーポレート・ガバナンスの強化 （5）ビジネス変革促進のための、HR変革 （4）（5）については、まさに直近で人事体制や組織構造の見直しを行ったばかりであり、更なる変革に向けて動いています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇東証上場安定のメーカー企業で新卒・中途採用を一貫してお任せ！／ゆくゆくは人事制度や規定見直しに関する企画立案などにも携われる ◆担当業務： 当社の人事総務チームにおいて、採用業務を中心にお任せします。 他、人事関連業務も適性に応じてお任せしますので、幅広いキャリア形成をすることができます。 ◆職務詳細： ・新卒、中途採用に関わる業務 ・採用チャネルの選定 ・人材エージェントとのやり取り ・企業説明会 ・採用面接の実施 ◆組織構成： 人事採用組織は現在1名（女性）で対応しており、その方と二人三脚で対応いただきます。 ◆キャリア： まずは採用業務に従事頂きますが、ゆくゆくは採用戦略検討などの人事領域の根幹となるポジションも目指せます。 ◆働き方： ・年休123日、残業15時間 ・リモートワーク可能 ・土日祝休み ◆同社について： ・同社は「電気製品」に使われる可変抵抗器や角度センサーなどの電子部品を開発しています。60年以上にわたって安定した経営を続けている「東証二部上場企業」です。 ・産業機器用可変抵抗器の専門メーカーとして設立後、角度センサーなどの自動車用電装品の開発も開始し、電子部品メーカーとして、着実に業績を伸ばしてきました。 ・現在は、可変抵抗器・角度センサー・ヒーター（自動車の安全運転支援システムカメラ用、サイドミラーの曇りを防ぐためのもの）といった3つの柱を軸に、事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇東証上場安定のメーカー企業で新卒・中途採用を一貫してお任せ！／ゆくゆくは人事制度や規定見直しに関する企画立案などにも携われる ◆担当業務： 当社の人事総務チームにおいて、採用業務を中心にお任せします。 他、人事関連業務も適性に応じてお任せしますので、幅広いキャリア形成をすることができます。 ◆職務詳細： ・新卒、中途採用に関わる業務 ・採用チャネルの選定 ・人材エージェントとのやり取り ・企業説明会 ・採用面接の実施 ◆組織構成： 人事採用組織は現在1名（女性）で対応しており、その方と二人三脚で対応いただきます。 ◆キャリア： まずは採用業務に従事頂きますが、ゆくゆくは採用戦略検討などの人事領域の根幹となるポジションも目指せます。 ◆働き方： ・年休123日、残業15時間 ・リモートワーク可能 ・土日祝休み ◆同社について： ・同社は「電気製品」に使われる可変抵抗器や角度センサーなどの電子部品を開発しています。60年以上にわたって安定した経営を続けている「東証二部上場企業」です。 ・産業機器用可変抵抗器の専門メーカーとして設立後、角度センサーなどの自動車用電装品の開発も開始し、電子部品メーカーとして、着実に業績を伸ばしてきました。 ・現在は、可変抵抗器・角度センサー・ヒーター（自動車の安全運転支援システムカメラ用、サイドミラーの曇りを防ぐためのもの）といった3つの柱を軸に、事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★幅広い人事業務を経験し、スキルアップしたい方歓迎！リモートワーク×フルフレックス×残業時間20時間程度で働き方◎ ■メインミッション 現在1名で採用を行っている人事部長の直下で、2人3脚で人事業務を行っていける方を募集いたします。まずは採用業務からお任せしますが、将来的には労務や人事企画、社長に人員計画の提案までお任せするような会社の成長の中核を担うポジションです。責任感をもって裁量大きく業務をしたいかたはぜひご応募ください。 ■担当業務: 〇中途採用(３〜４名目標)、新卒採用(７名目標) まずは採用業務からお任せいたします。人事計画の策定やエージェントとのやり取りまで全て部長と２人3脚で進めたいただく予定です。部長と同じく人事の中核として、他社での経験をもって社長や役員にご提案・ご提言いただけることを期待しております。 〇労務業務 管理部の中にメイン担当者はおりますが、労務業務もキャッチアップし幅広くご活躍いただける方を募集いたします。直属の部長が教えてまいりますので、スキルアップをしたい方には手厚くフォローをしていきます！ 〇教育関連業務 グループ新新社員研修へ参加（研修スタッフ、、場場学引率→宿泊あり）や教育企画のの案など、会社の未来に関わる業務もございます！ ■組織構成 管理部はは員数 ７名名正社員5名、再雇用社員1名、派遣1名の計7名が所属しています。（男女比5：2）平均年齢50.4歳です。今回は人事部長直属のポジションとなります。 ■働きかた ・リモートワークあり/フルフレックスで働きやすい環境 引継ぎ期間中はほぼ毎毎出社を想定しておりますが、業務に慣れた後は週２〜３３のリモートワークを想定しています。コアタイムなしのフルフレックス制でございますので、自分で働き方を描くことが出来ます。また、本社オフィスはフリーアドレスです。 ■当社について 日本軽金属およびグループ企業の基幹情報システムの設計・開発・運用をしております。事業内容は業務システム開発、インフラ構築初め、パーケージ ※日本軽金属株式会社は日本唯一のアルミニウムの総合メーカーです 変更の範囲：会社の定める業務

【東証上場企業・業務用音響機器専業企業の国内最大級のシェアを占める／月平均残業20時間程／土日祝休み・年間休日125日】 ■職務内容： 同社人事グループの人事課で給与計算、社会保険手続き等労務業務の中から、スキルや経験に応じて、以下いずれかの業務をおませします。 ■職務詳細： ご経験に合わせていずれかの業務をお任せします。 ・給与計算（システム：人事奉行／給与奉行） ・勤怠管理（システム：業区分別に「リシテア／チームスピリット／VGクラウド」の3種を使用） ・グループ会社の給与計算、勤怠管理 ・社会保険手続き 将来的に各種人事施策の企画・運用等にも携わって頂くことが可能です。 ■ポジションの魅力： ・給与計算の算出ロジックや、社会保険における各種申請などの制度運用といった、幅広い専門スキルを身に着けることが可能です。 ・個社だけでなく、子会社のさまざまなさまざまなケース、事例を体感することが可能なポジションです。 ■組織構成： 同社の人事グループグループ長含む8人が在籍し、その中で給与計算・社会保険担当の「人事課」、採用・研修担当の「人事企画課」に分けられています。今回ご配属頂く人事課は3名の組織でメンバー3人（40代男性1名、30代男性1名、女性1名）となります。全員中途入社で在籍4年以上の社員が丁寧にご指導致します。 ■入社後流れ： ご入社頂きますと現場OJTを通じて先輩社員よりご指導頂きます。前職のご経験を考慮し、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ■同グループについて： ・グループ力を最大限に活かし、世界各地の映像・音響・照明機器の流入販売から設置まで、コンサート・イベント領域をカバーしています。 業務用音響機器専業企業としての国内最大級のシェアを占めています。 ・ヒビノグループのLEDディスプレイは、渋谷ヒカリエやQFRONT、ユニクロ銀座店、新宿東口店、横浜スタジアム等にも使用されています 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／過去30年以上、赤字なしの安定経営／自動車・建機メーカー・複合機メーカーの大手もしくはその子会社との取引有／残業月平均10時間程度と働きやすい環境〜 ■業務内容： 創業97年超の当社にて、経理を中心に、人事、経理、総務などの管理部門全般の運営、管理をお任せします。 ■具体的には： ◇日次経理〜月次決算 ◇労務管理 ◇給与計算 ◇社会保険の手続き ◇総務、経理業務全般 ■業務の特徴： 管理のシステム化を図っています。今までの経験を活かし、忌憚なきご意見をいただければと思っております。意見が反映されやすい環境です。 ■組織の特徴： ◇家庭的な雰囲気の中で、じっくりと業務に取り組むことができます。 ◇仕事中は集中している方が多いですが、聞けばたくさん話をしてくれる方が多いです。時折、雑談も交えながらみんなで業務を進めております。 ■募集背景： 総務経理部の運営体制強化を目指した採用となります。 ■組織構成： 部長、部長代理、主任、メンバーの計4名と派遣の方で業務を進めております。一部業務は税理士にお任せしています。 ■当社の強み： 顧客の要望に答えられる、高精度な摩棒鋼の製造が可能です。熱処理機器を完備する事によって、熱処理済みの鋼材を社内で製造することが可能です。非鉛快削鋼は鉄鋼メーカーと共同で業界初で参入しています。多数の鉄鋼メーカーとの連携から様々な鋼種を入手しており、顧客満足度に貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜豊富なキャリアパス有！／年間休日125日・残業10〜20時間程度とワークライフバランス抜群／大成建設グループ／二つの事業を持ち高い安定性を誇る優良企業〜 ■業務概要： 施設管理事業の支店運営に携わる管理部門で、管理室長の補佐役または実務担当者として、支店運営全般を経験し、ステップアップを目指していただきます。 ※実務経験やマネジメント経験により、本社のコーポレート部門（経理・総務・人事）や本社本部組織の経営管理部門への初期配属もあります。 〈具体的には〉 ・施設管理部門における支店運営の管理 └四半期決算、年次決算 └売上予測 └労務管理業務 └管理職補佐業務 └その他庶務　等 ■キャリアパス： 数年後にはマネージャークラスへのキャリアアップを想定しております。 人事評価制度の一環として、年4回の上司面談、年1回のキャリア希望確認がございます。 管理部の他、PM部、営業部、保険部といった部署へ異動の可能性はございます。 ■働き方・制度： 同社は年休125日に加え、残業20Hとワークライフバランスを取りやすい環境がございます。 子育て世代へが働き易い環境を推進しており、 産休育休・時短勤務制度を用意し、取得率も女性は100％、男性でも80％程度の実績です。 ■大成有楽不動産株式会社について ◇大成建設グループによる安定基盤： 同社は創業150年の歴史を持つ大成建設のグループ企業です。大成建設は、「地図に残る仕事」をテーマに、日本各地・世界各国で数々の国家的プロジェクトやランドマークの建設に携わり、人々が豊かで安心して暮らせる社会基盤整備の一端を担っております。今後は働き方改革を推進しながら、2兆円規模の企業を目指し、日々研鑽しているため、安定した母体のもと就業することができます。 ◇不動産事業と施設管理の二つのメイン事業による高い安定性： 大成建設グループの施設管理事業を担う「大成サービス株式会社」と、大成建設グループの不動産事業を担う「有楽土地株式会社」が2012年に合併し誕生しました。安定性の高い施設管理事業と、収益性の高い投資事業を行う企業のため、会社として時代に合わせて補填を行いながら堅実に成長してきました。施設管理事業においては全国で3500件を超える管理物件をお預かりしており、非常に安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎13年間で売上2倍！四国電力株式会社を中心にインフラ案件が多く景気変動の影響が少なく安定した業績を誇っております！ ◎平均勤続年数17年/転勤無し/退職金制度や企業年金、独身寮など腰を据えて働ける環境です ◎賞与年3回（前年度実績6.4ヶ月） ■業務内容： 約5〜10名の部下（給与計算・社会保険手続・人事制度・建設業許可・総 務・法務・IT）の業務の統括をお任せします。 また、経営陣・他部門と連携し、会社全体の円滑な事業遂行・発展に努めていただきます。 ※上記の総務領域で何らかの強みを発揮でき、実務も積極的にこなす方を希 望します。 ■当社の魅力: ◇安定性 全国の電力、水処理プラントなどインフラ施設の建設・メンテナンスを行ってきました。人々の生活に密着しているからこそ景気の影響を受けにくく安定した売上を誇っております。また行政との取引拡大から公共事業も請け負いさらなる拡大を見通しております。 ◇働き方 ワークライフバランスが整っております。社員同士の距離も近く、親子２世代で務める社員もいるほどです。 ■当社の特徴： ◇当社の誇る高い技術力を基に発電所の建設・メンテナンスを中心に事業を拡大しています。現在では水処理・環境関連等の分野にも参入し、事業の多角化を図っています。積極的で柔軟な人事姿勢で社員の可能性を引き出すと共に、若い技術者の育成には特に力を注いでいます。 ◇柔軟な発想力、粘り強くかつ積極的にチャレンジする精神の持ち主で、目標達成に向けて、意欲的に行動できる人を期待しています。また、様々なキャリアをお持ちのエンジニアの方のご応募もお待ちしております。 変更の範囲：当社業務全般

当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。 ■採用背景 経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。 特に、当社が業界内で強みとしているのが不動産×ITのビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用・育成が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。 今後は、人材育成や組織開発も強化していき、さらなる成長と安定した基盤作りをしていきます。 上記背景から、当社の採用活動や人材育成などを担っていただける方を募集しています。 ■業務概要 社員数が800名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、採用業務とともに、人材育成や組織開発、制度設計などもお任せします。 ■業務詳細 ＜教育研修業務＞ ◎社員向けの教育研修プログラムの企画・運営 ◎社員のエンゲージメント向上を目的とした施策やイベントの企画・実施 ◎新入社員および中途採用社員のオンボーディングサポート ◎既存社員のスキルアップ研修やキャリア開発プログラムの設計 ◎各部門との連携による研修ニーズの把握と改善提案 ◎外部講師や研修ベンダーとの折衝、契約交渉 ◎教育研修の効果測定とレポート作成 本ポジションでは、面接を通じてご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。 ■チームメンバー 人事部 人材育成課の配属を予定しております。 ・人材育成チーム：3名 ・採用チーム：新卒担当5名・中途担当4名・アルバイト1名 ・労務チーム：6名 ・大阪支店チーム：1名 ※20代〜40代が活躍中です 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業／コンサルティングファーム／中途採用メンバー活躍中◎／フルフレックス／育児支援制度充実】 ■職務内容： 当社の人事グループに所属し、下記の業務を担当していただきます。 ・人事制度企画 ・人事制度（評価／報酬制度含む）運用 ・労務管理 （具体例） └労働法のコンプライアンス遵守（長時間勤務管理／年次有給休暇（5日間）取得等） └懲罰審査 ・人事部門メンバーのマネジメント業務 （具体例） └タスクの指示、進捗確認 └能力開発計画（IPDP）の支援 └各種相談対応 ・その他経営層からの特命事項の対応 ■人事チームの体制： 人事部長（50代男性）、男性マネージャー2名（40代と30代）、女性マネージャー1名、女性スタッフ3名 ■当ポジションの魅力： ・東証プライム市場上場の企業人事を担うことができます。 ・経営陣や役員クラスと直接対話できます。 ・チーム内の各メンバーの関係性は良好です。 ・自由度は高く裁量もあります。 ■当社について： 2008年に誕生した、独立系コンサルティング会社です。外資系や大手IT企業系のコンサルティングファームとは異なり、海外本社にも自社のプロダクトにも影響を受けることなく、お客様の価値創造に必要なサービスを全てワンストップで提供するビジネスコンサルティング会社として事業を開始しました。幅広い業界にわたる企業へのコンサルティングサービスの提供に加えて、ジョイントベンチャーの設立をはじめとした事業投資とその運営、ベンチャーキャピタルへの出資などを行っています。各事業を通じて拡げた多様な企業とのネットワークを繋げてエコシステムを形成し、組織や業界を超えたコラボレーションによる価値創造活動に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ジョブ型人材マネジメントを実践する採用リーダー(主任級）／在宅勤務可（在宅率は6割程度）／フレックス／年休126日】 ■業務内容： 新卒採用の採用戦略企画・立案・実行、内定者のリテンション施策・立案・実行をメインとし、キャリア採用の選考活動（面接官）とジョブ型人材マネジメントのHRエコシステム全般を担っていただくポジションです。 当社は、ジョブ型人材マネジメントの制度を2025年から導入する予定ですが、先行して、新卒採用はポジション別のジョブ型採用方式をとっており、学生からも注目をされています。また、キャリア採用についても、ポジションを設定したジョブディスクリプションを軸として採用活動を経験することができます。 その他、ジョブ型人材マネジメントを浸透させるために重要な、従来の欠員を充足させるリクルーティングではなく、必要人材を定義し、採用獲得・定着・リテインまでの施策を、現有社員の社内インターシップ制度や、社内公募制度の促進までも支援いただきます。 当社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・運用・検証までを担当することが可能でき、手触り感を持って、業務、人に携わることが可能です。ジョブ型導入時期の人材確保、キャリアオーナーシップの醸成施策等を経験できる為、プロフェッショナルとしてキャリアを描くことができ、またとない成長機会となる魅力的なポジションです。 <想定される仕事内容> ◇新卒採用業務（メイン） ・インターシップ対応 ・採用選考対応 ・入社式企画 ・内定者リテンション施策立案と実行 （選考管理、面接設定等の大半を社内シェアードサービスに委託しています） ・選考管理業務の社内シェーアド委託における採用プロセスの管理と改善 ◇キャリア採用業務（サブ） ・面接官対応 ・募集要項とエージェント連携 ◇キャリアオーナーシップ醸成制度のフォロー ・人材公募制度浸透イベントフォロー ・社内インターシップ制度浸透イベントフォロー　等 ■就業環境： ハイブリッドワークを前提としており、必要に応じて出社/在宅を選択することが可能です。（在宅率は6割程度） コミュニケーションツール環境（Outlook/Teams/zoom/Boxを活用）は、他社同等の環境を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界シェア100％の製品を誇る安定企業／福利厚生充実で長期就業◎〜 ■業務内容：人事労務業務全般 ●給与計算・社会保険・就業管理 ・給与計算（賞与計算／年末調整／法定調書作成含む） ・社会保険（健保・厚保）、労働保険（雇保・労災） ・人事／給与／就業システムの運用 ・上記業務の改善、効率化 ●採用 ・新卒採用／経験者採用に関する企画・運営 ●人事企画 ・人事諸制度の企画・運営 ・社員教育に関する企画・運営 ・福利厚生制度の企画・運営 ●その他 ・健康管理（健康診断、産業医対応） ・組合対応 等 入社後は給与計算等から現メンバーと一緒にご担当いただき、その後ご経験に合わせて幅広くお任せする予定です。 ■魅力ポイント： ・年間休日：128日 ・平均勤続年数:15.9年 ・所定外労働時間(全社平均)：17.6時間 ・家賃補助あり：賃貸居住者に40歳まで月額5,000円〜25,000円 ・週2日まで在宅勤務可 ・JR三雲駅から通勤用のバスあり ■当社について： 当社は半導体の製造やFPDの製造に用いられる「イオン注入装置」と呼ばれる機械装置のメーカーです。設計・開発から製造・販売・アフターサービスまでを全て一貫して行っています。1973年の事業開始以来、高機能半導体製造用途においてはこれまで約1,000台を世界各地の大手半導体メーカーや電機メーカーへ納入しています。またディスプレイ製造用途においては、今ではスマートフォンやタブレット端末向けの高輝度・高精細ディスプレイ製造に当社装置は不可欠なものと位置づけられ、世界シェアは100％。市場を独占しております。 ■はたらく魅力： 世界の最先端を走る技術を持つ当社だからこそ、得られる経験・技術・専門知識も最前線を走るキャリアを築けます。また、当社社員も若いうちから成長のチャンスを与えることで、試行錯誤を重ねながら自身のアイデア・発想を試せる環境があります。先輩・上司の分け隔てなく、「〇〇さん」と呼び合う風土が根付いており、お互いの考えを尊重しあう社風が当社の特徴です。 このようなフランクで若手がノビノビと働ける環境が整っていることから、新卒入社者の3年後定着率は11年連続で100％。仲間と共に成長を感じ合えることが当社で働く魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理職候補として”人事労務・職場環境改善業務（フローの見直し・システム化）”をお任せ！／残業10H・年休120日（土日祝）＋有休でライフワークバランス◎／黄色ｘ黒の電柱標識などを製造・販売する老舗メーカー】 1948年の創業以来、電力・通信・ガス・水道・鉄道を中心とした社会インフラ関連事業への資機材の納入を事業の柱としている当社の、総務部の管理職候補として、労務・コンプライアンス・職場環境改善業務を中心にご活躍頂きます。 ■具体的な業務内容： ・給与計算、社会保険業務全般 ・管財、設備の維持保安業務、株主総会運営 ・社内規定の見直し、整備 ・文書管理 ・業務の効率化、システム化など ＜このような方を歓迎いたします＞ 〇業務フローの見直〜効率化、およびシステム化の意欲が高い方 ■組織構成： 男性4名　女性3名　計7名 ■働き方： ・残業月平均：10時間 ・年間休日：120日 ・週休2日制（土日祝） ・年末年始・夏期休暇など ・産育休制度あり ■企業魅力：（HP参照：https://www.daito-d.co.jp/） 当社は、1948 年の創業から半世紀以上、電力・通信・ガス・鉄道・水道を中心に「安全と省力化」を実現する製品の開発、普及に日々取り組んで参りました。大阪本社・彦根事業所を拠点として、「社会インフラ」を「モノづく り」で支え続けるメーカーです。代表的な製品は街中で見かける電柱、電線に多く使用されています。 具体的には… ・電柱に巻き付けて自動車と電柱の衝突を防止する「黄色と黒色の電柱標識板」 ・街路樹などの樹木による接触から「電線を防護する電線防護管」 ・電力工事会社様の活線作業時の「安全を守る間接活線工具」 など。 「社会インフラ」領域における、高い技術力と強い信頼をお届けすることはもちろん、 お客様のリアルなニーズをヒアリングし、最適な解決策をスピーディに提案する。これが、大東電材で働く最大の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ・ジョブ型人財マネジメントへの転換に向けて、人事系諸制度の整備、企画立案・実行（職務記述書の整備、キャリア自律に向けた仕組み作り、従業員コミュニケーション施策） ・グローバル施策にアラインしたタレントマネジメント施策の企画・立案 ・新規株式公開に向けた人事系諸規則の整備 ・適正な人員管理（日本地域におけるヘッドカウント管理、日本国内グループ会社含めた人財活用策の企画立案・実行） ・日本地域における全社表彰制度の企画立案・推進 ・人事系各種プロジェクトへの参画（パーパス浸透PJT等） ・各種監査対応、課内予算管理 ■ミッション・期待される役割： グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。 日本国内のグループ会社を含む日本地域の人事関連業務に従事頂きます。 ■仕事の魅力： 伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。 また、経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ・ジョブ型人財マネジメントへの転換に向けて、人事系諸制度の整備、企画立案・実行（職務記述書の整備、キャリア自律に向けた仕組み作り、従業員コミュニケーション施策） ・グローバル施策にアラインしたタレントマネジメント施策の企画・立案 ・新規株式公開に向けた人事系諸規則の整備 ・適正な人員管理（日本地域におけるヘッドカウント管理、日本国内グループ会社含めた人財活用策の企画立案・実行） ・日本地域における全社表彰制度の企画立案・推進 ・人事系各種プロジェクトへの参画（パーパス浸透PJT等） ・各種監査対応、課内予算管理 ■ミッション・期待される役割： グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。 日本国内のグループ会社を含む日本地域の人事関連業務に従事頂きます。 ■仕事の魅力： 伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。 また、経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎社員数1150名越えの上場企業 ◎実力をしっかり評価する体制 ◎スーパーやコンビニや百貨店と取引で業界安定 ■会社概要 ドン・キホーテ、アピタ、ピアゴなどとの業務提携も進み 幅広い販売網で事業を展開しています。 ■業務内容 人事労務のポジションで給与計算、社会保険、企業年金の運営管理をお願いいたします。 ■職務詳細 ・社会保険、労働保険手続き ・給与計算 ・電話・メール対応 ・来客対応 ・各種文書のチェック・作成・管理 ■同社の強み 弊社の売上軸は2つあります。 1つは大手のスーパーマーケットや百貨店、駅ビル、駅ナカなどにさまざまなスタイルで惣菜店舗を展開する『テナント事業』。 もう1つは、主にコンビニエンスストア向けの弁当やおにぎり、パスタなどを製造・出荷する『外販事業』となります。 売上と会社規模の加速に伴い、テナント事業の体制を万全なものにすべく募集をしています。 ■会社将来性 お惣菜やお弁当は大変業績が好調です。 これまでは弊社の社名、カネ美食品は表舞台には 出てきていない戦略でしたが、社名の開示や飲食店舗の運営 ブランディングや広報などメディアへの露出も始まり さらにお仕事が舞い込んでいます。 ■企業理解／当社の特徴 ・ドン・キホーテやユニー、ピアゴなどの大手スーパーマーケットを中心とし、百貨店や駅ビル、駅ナカ等さまざまなスタイルの惣菜店舗を展開する『テナント事業』と、コンビニエンスストア向けの商品の製造・納品や各地域の生活協同組合から夕食宅配の製造を受託する『外販事業』の2軸で運営をしております。 ・他社との差別化と顧客へ付加価値の高い商品をお届けするために、専門店をはじめとした出店拡大を実現していきます 変更の範囲：会社の定める業務

法人本部の人事部としてさまざまな施設、部署に対しての人事業務全般及び人材マネジメント業務など幅広く担当していただきます。 ■業務内容： ◎人事制度改定 ◎人事評価制度の運用 ◎人材戦略の策定と推進、要員計画 ◎採用（新卒・中途） ◎労務管理 ◎各課人材マネジメント ■具体的には： ◎医師の働き方改革 ◎給料改定などをリード ◎採用予算策定 ◎BCPの策定 ◎採用計画の策定（各セクション・各グループのトップ事務長さんと協議） ◎従業員育成 ■魅力： SNSなども活用して人材を確保する、制度を見直すなど、組織として新たな形を模索し始めています。これから確立される新体制に向け、今までの経験を活かしたい、新たにチャレンジしてみたいなどの意欲ある方を募集いたします。 ■組織構成： 部長50代（現在は副理事長が兼務）、人事部労務課副課長50代、一般職6名で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務可能／労務として幅広い業務に挑戦されたい方歓迎／配属チームは中途入社100％と馴染みやすい環境／自由度高く裁量をもって勤務可能／年休125日】 社内管理番号：2024-29 ■業務内容： ご本人のご経験と近しい業務からまずはお願いいたします。その後、下記業務を全般的に担っていただけるようにフォローいたします。 ・労務管理全般（賃金、賞与、退職金、勤怠管理、福利厚生、社会保険、労働保険） 業務に慣れていただいた後には下記業務にも挑戦していただきたいと考えております。 ・労組対応、給与システム運用 ■組織構成： 人事総務部労務チームは現在約6名の社員が所属しております。全員中途入社社員となっており、様々な業界で人事としてご活躍されてきた方が多いです。同社はバッググラウンドの会社があるため歴史はあるものの、2021年に設立の新しい会社ではあるため、中途社員の方も馴染みやすい環境ではたらいていただけます。 ■キャリア： 将来的にはゼネラリストあるいはスペシャリストとしてキャリアを描くことが可能です。将来的なキャリアに向けて、ご本人のご意向から人事総務部の中でも労務業務以外へ挑戦していただくことも可能ですので自由にキャリアを描くことができます。 ■当社に関して 当社は1916年に前身である日本蓄電池製造株式会社が設立しました。一貫して、蓄電デバイスの製造及び販売並びにこれらに関するシステム、サービス事業を展開しています。2021年には昭和電工マテリアルズ（旧日立化成）から蓄電デバイス関連事業を分割する形で、エナジーウィズ株式会社が誕生しました。 【当社の製品に関して】 当社は、今後も堅調な需要が予想される自動車用及び産業用鉛蓄電池事業を中心に展開しており、蓄電池では日本2位の規模となっています。 今後の組織強化による利益拡大、安定的なキャッシュフローの創出が見込まれると同時に、EC／クラウドサービスの拡大、次世代通信網の普及に伴って、データセンター／通信向けの需要が増大することが期待できます。 また、再生可能エネルギーの市場拡大や、環境対応車種に最適化された鉛蓄電池製品の上市など、クリーンエネルギー化を支える基盤要素としての成長機会が期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【新設ポジション！業界未経験歓迎！】〜バックオフィス業務の基盤を作りに挑戦！／新世代アクションフィギュアシリーズ「figma」を展開／年間休日125日／残業月10時間程度／服装自由〜 ■業務内容： 当社のバックオフィススタッフとして、人事業務全般（総務・庶務中心）を基盤とするバックオフィス全体の運営業務をご担当いただきます。※採用に関しては関連会社に委託しております。 ■業務内容： ・総務庶務全般 ・オフィス設備管理 ・福利厚生、社内イベント等の企画・実施の運営 ・労務に係るアシスタント業務全般(労務担当や社労士事務所との連携作業) ・安全衛生管理やセキュリティー対策の管理・運営 ・その他採用・労務に係る事務、庶務全般 ■業務の特徴： これまで関連会社に一任していたバックオフィス業務を、当社内で実現するべく設置した新設ポジションです。よりチャレンジングな環境でバックオフィス業務での活躍や自身の成長を目指す方にぴったりの環境です。 ■組織体制： 2023年12月にバックオフィス部門を新規で立ち上げさせていただきました。 現在は部長（女性）、メンバー（女性）、派遣スタッフ（女性の）の3名でバックオフィス業務を担当しており増員で募集を行っています。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、より強固な組織体制を築くため、新しい仲間を募集しています。弊社の成長の一翼を担っていただける方をお待ちしております。 ■魅力： ・これまで関連会社に一任していたバックオフィス業務を、当社内で実現するべく設置した新設ポジションです。よりチャレンジングな環境でバックオフィス業務での活躍や自身の成長を目指すことができます。 ・年間休日125日&時差出社など、働きやすい環境です。 ・残業平均月10時間程度/ワークライフバランスを実現できます。 ■当社について： 1987年の設立より美少女フィギアや合金トイなど幅広く企画・製作しております。常にユーザーの皆様から一定の評価を頂いており、その中でも、2008年から発売を開始したアクションフィギュアシリーズ「figma」は手頃な価格 とクォリティの高さで、当社を代表する人気商品となっています。 ・取り扱い商品：https://www.maxfactory.jp/ja 変更の範囲：会社の定める業務

〜導入社数800社以上◎業界トップクラス／世界に「和の心」を発信するCRM総合カンパニー／急成長フェーズ〜 ■業務内容： 〜人事領域中心にご活躍いただきます〜 （1）採用 ◇面談・面接担当（ビジネス／エンジニア、新卒／中途すべて） ◇採用要件定義・求人票作成 ◇紹介会社様・スカウト媒体会社様との折衝、調整 ◇採用戦略立案、実行 ・母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化/仕組化 ・ブランディング構築など ◇内定承諾後対応（ご入社までの内定承諾者へのフォローや入社準備など） （2）労務 ◇勤怠管理 ◇社労士との連携 ◇従業員面談（エンゲージメント管理） ◇入退社対応 （3）教育 ◇教育戦略立案／実行 ◇研修実施 ◇研修実施管理（講師との調整など） ※総務、セキュリティなど上記以外の領域もご担当いただく可能性がございます。 ■個人ミッション： ◇3か月以内に採用できる仕組み作りと 自社サイトから年間100名ご応募いただける状態作り。 ◇従業員のエンゲージメント向上。 ◇マインド・スキルともにマッチ度の高い人材を育成し、事業責任者クラス人材を2030年までに20名生み出すこと。 ※部署のミッションは「自分事化の最大化を通じて、事業と人の圧倒的成長を実現」となっております。 ■組織構成： 配属先には、部長兼代表取締役CEO、副部長、リーダーが在籍しております。部署のミッションは「自分事化の最大化を通じて、事業と人の圧倒的成長を実現する」です。 ■業務の魅力： ◎代表直下の部署なので、高い視座と思考力を身に着け、人として圧倒的成長ができます。 ◎成長を続けるベンチャー企業の根幹を支える仕事なので、新たな取り組みの提案企画実行などチャレンジできることがたくさんあります。 ◎マルチに業務に関われ、管理面の様々なスキルアップが可能です。 ■当社の特徴： ◇業界トップクラスのシェアを誇る成長企業です。2007年に設立しているので、AIやビッグデータのワードが世に出る前からEC特化のCRMを開発したベンチャー企業です。 ◇自社製品で圧倒的なシェアがあるため、業績も安定しており、データも保有しているため、これからのビジネス展開の幅も広いです。 変更の範囲：会社の定める業務

中山グループ全体の採用力強化・業務効率化に関する環境構築などの業務を担当。これまでの経験で培ってきた手法・アイデアを大いに発揮できる環境です。 ＜主な業務内容＞ ■中山運輸・グループ会社の採用関連業務の推進・管理■ドライバー、作業員、整備士、内勤者など、全職種の採用における求人票の作成および管理■中途採用 、新卒採用（インターンシップ、会社説明会）の企画・運営■戦略的採用活動の推進■業界における人 材確保が困難な状況を踏まえ、採用戦略の立案・実行■ターゲットとなる候補者層に対する効果的なアプローチ方法の提案・実施■海外人材の確保■整備士やその他職種で既に行われている海外実習生の採用活動の拡充■特定技能などを通じた乗務員の採用プロセス構築・運営■業務効率化とシステム連携■情報部門と連携し、採用業務を効率化するためのアプリケーションやシステムの開発・運用サポート■デジタルツールを活用した業務プロセスの改善と効率化 などなどが主な業務です。いきなり全てをご担当することはありません。まずはできるところから徐々に業務を覚えていかれてください。 ■企業の特性■ 社員一人ひとりが主役。 当社の経営方針である『迅速・丁寧・確実』に加え柔軟な対応を行なうとともに、業務を変革するＤＸを取り入れたことで業務効率化に繋がっています。 仕事と生活が調和するワーク・ライフ・バランスを推進、多様で柔軟な働き方の実現にも対応し、さらなる総合物流サービスの提供に努めております。 当社では、新卒や中途入社・年齢・社歴を問わず様々な社員がそれぞれの役割を担い、会社に必要な人財となって活躍できるフィールドが整っています。 意見も言いやすく風通しがいい職場環境があなたのポテンシャルを引き上げてくれますよ。 また、全従業員が健康で生き生きと働ける会社を目指し、『健康経営優良法人』認定取得に取組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

100年に１度の変革期にある自動車業界で「ヒト」の側面から変革をサポートする【人事職（人事・労務・教育研修）】を募集します。 ※12/7(土)"終日ご参加可能な方"のみ、エントリーください。 ※席数限定の完全予約制です。 ※事前にご登録いただいた情報より、別途書類選考を実施させていただきます。書類選考の結果は11/29〜12/2の間を目安にご連絡いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【　応募締切　】2024/11/21(木)09:00 【　開催日時　】2024/12/07(土)9:00〜20:00予定 【　　方法　　】Web面接　※詳細は、書類選考通過後にお知らせします。 【当日のプログラム（予定）】 ・一次面接（9:00開始〜15:00終了のうち60分間）※事前にお時間を指定します。 ・合格連絡（一次選考完了後随時）※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ・最終面接（16:00開始〜20:00終了のうち45分間）※当日にお時間を指定します。 ※時間は変動する可能性がございます。 ※最終面接にご参加いただく場合は、選考会当日随時直接ご本人へご連絡します。当日の連絡がない場合、選考結果を一週間以内にご連絡します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■業務内容： 【具体的には】※入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。 ●人事（配置、採用実務　等） ●労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等） ●教育研修（人材育成施策運営、新入社員サポート、研修システムの運営管理　等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３〜５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者、役員としての活躍を期待しています。 ■職場環境・風土： ＜社風＞ 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで一体感を持ち、議論をしながら業務を進めており、基本的に出社して勤務いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜導入社数800社以上◎業界トップクラス／世界に「和の心」を発信するCRM総合カンパニー／急成長フェーズ〜 ■業務内容： 〜人事領域中心にご活躍いただきます〜 （1）採用 ◇面談・面接担当（ビジネス／エンジニア、新卒／中途すべて） ◇採用要件定義・求人票作成 ◇紹介会社様・スカウト媒体会社様との折衝、調整 ◇採用戦略立案、実行 ・母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化/仕組化 ・ブランディング構築など ◇内定承諾後対応（ご入社までの内定承諾者へのフォローや入社準備など） （2）労務 ◇勤怠管理 ◇社労士との連携 ◇従業員面談（エンゲージメント管理） ◇入退社対応 （3）教育 ◇教育戦略立案／実行 ◇研修実施 ◇研修実施管理（講師との調整など） ※総務、セキュリティなど上記以外の領域もご担当いただく可能性がございます。 ■個人ミッション： ◇3か月以内に採用できる仕組み作りと 自社サイトから年間100名ご応募いただける状態作り。 ◇従業員のエンゲージメント向上。 ◇マインド・スキルともにマッチ度の高い人材を育成し、事業責任者クラス人材を2030年までに20名生み出すこと。 ※部署のミッションは「自分事化の最大化を通じて、事業と人の圧倒的成長を実現」となっております。 ■組織構成： 配属先には、部長兼代表取締役CEO、副部長、リーダーが在籍しております。部署のミッションは「自分事化の最大化を通じて、事業と人の圧倒的成長を実現する」です。 ■業務の魅力： ◎代表直下の部署なので、高い視座と思考力を身に着け、人として圧倒的成長ができます。 ◎成長を続けるベンチャー企業の根幹を支える仕事なので、新たな取り組みの提案企画実行などチャレンジできることがたくさんあります。 ◎マルチに業務に関われ、管理面の様々なスキルアップが可能です。 ■当社の特徴： ◇業界トップクラスのシェアを誇る成長企業です。2007年に設立しているので、AIやビッグデータのワードが世に出る前からEC特化のCRMを開発したベンチャー企業です。 ◇自社製品で圧倒的なシェアがあるため、業績も安定しており、データも保有しているため、これからのビジネス展開の幅も広いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社について 当社は「船舶投資で未来を拓く」をテーマに船会社の資金ニーズに対して、様々なスキームを企画し提供する船舶ファイナンス専門のブティック型アレンジャーです。船会社は国外、資金は日本を相手先としています。当社はブローカーを介して国外の船会社と接点を持っており、国内の顧客の資金ニーズに合う提案を個々に企画するため以下のファイナンスサービスを提供しています。 ・セールス＆リースバックの仲介サービス ・融資（貸付）サービス ・SPC設立によるセールス&リースバックの組成・運営サービス これらの業務を行うために第二種金融商品取引業、貸金業の許可を取得してます。 ■業務詳細： 管理本部の責任者候補として社内・外部企業と連携して業務をお願いします。特に上場を目指すポジションであり管理部門全体の効率化をお願いします。 【業務内容】 ・総務庶務業務全般 ・労務業務全般 ・総務庶務業務全般 ・労務業務全般 ・採用業務 ・コンプライアンス管理 ・内部統制システム構築や人事労務、総務や法務の運用進捗管理 ・契約書等文書管理 ・システム管理 ・広報業務 ■業務の特徴： ・管理本部長の指示のもと、管理に関する様々な業務を担当し会社の維持運営に必要な業務を行うポジションです。 ・会議体の事務局、人材採用、労務管理、VISA申請、コンプライアンス管理等の業務を行います。 ・会社にはインド等外国籍の社員も在籍しておりますが、会話は日本語がメインで英語が不得意な方もご安心ください。 ■入社後／キャリアパス： ・総務・労務・法務・システム業務を統括する立場として幅広い業務と社員のマネージメントを担っていただきます。 ・将来的には部長として活躍していただきます。 ■組織構成： ・現在総務人事担当は社管理本部長と1名（派遣女性１名）が在籍しております。 ■本求人の魅力／特徴： ・基本定時退社、年休120日と仕事とプライベートを両立できる環境です。 ・船舶ファンドのパイオニアとして、日本で初めて船舶を対象としたクラウドファンディングの企業です。 ・世界の運送業の95％以上は海運となっており、海運による運送業は増えていく事が見込まれるので、船自体も増えていく傾向があり案件増大を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事・労務のご経験がある方歓迎／組織拡大フェーズの人事責任者を経験できる／少数精鋭で事業成長に貢献できる／コアタイムなしのフルフレックス／完全週休2日〜 同社は世界トップレベルの技術を誇る視野と一体化したメガネ型デバイス、ARグラスを開発・製造しているスタートアップ企業です。そんな同社で少数精鋭の組織で、会社の成長のコアとなる人材の採用、組織開発、人事制度構築から実務全般までをお任せします。 ■業務詳細 ・人材採用（エンジニア、営業、管理部門、ハイクラスの採用含む） ・人事制度の立案から運用、人材育成・各種人事企画 ・人員配置、人員計画、予算管理 ・労務関連の各種課題解決（IPO対応含む） ・人事チーム（労務含む）のマネジメント ■ポジションの魅力 ・50人から100人への組織拡大フェーズの人事責任者を経験できます。 ・経営陣、事業部責任者など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業成長に貢献できます。 ・AR/メタバースが急激に成長する環境の中で、高い技術力を持つプロフェッショナルなチームの組織づくりを牽引できます。 ■同社のARグラスとは ARグラスとは視野と一体化したメガネ型デバイスで、スマートフォンの次のデバイスと言われています。日常的な使用は現実的でないといわれている中で、当社は独自の光学シミュレーション技術と独自の生産技術で、一般的なメガネレンズと同等の薄さと軽さ、鮮明な画像、ウェイブガイドで世界最大級の広視野角を実現しました。 ■働き方について コアタイムなしのフルフレックスです。 完全週休二日制、年末年始休暇で年間休日120日です。 福利厚生として、借り上げ社宅制度、シャッフルランチ制度（会社がランチ代を支給）、ハイブリッドワーク（週2リモート〜条件により変更あり）、服装、ヘアスタイル自由と働きやすい環境です。 ■同社の強み ・ファブレス企業ながら、大量生産に向けた大手パートナー様の工程やラインで実現した次世代ウェイブガイド生産エコシステムも構築しております。 ・空間認識ソフトウェア技術を用いた、産業別ソリューションの開発・提供も行い、ARディスプレイのハードウェアの技術と、現実世界の空間認識のソフトウェアの技術を連携できます。 変更の範囲：会社の定める業務