人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： ・技術開発、商品開発を担う人材育成/人材確保のための具体的施策が急務 ・安全への取り組みを迅速かつ確実に実施（現在の安全推進担当者の後任） ・開発関連会社との業務分担を機とした業務管理強化 ■業務概要： 人財育成、安全・防災体制、UDTを含めたいすゞGr開発業務管理（MH、人員等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・人財育成：開発部門全体の人財育成（カリキュラム設定、推進体制構築、運用） ・安全・防災体制：開発部門の安全衛生担当として、安全活動を牽引（計画、実行、会議運営等）現業職場とも連携 ・UDTを含めたいすゞGr開発業務管理：開発工数、人員等の管理 ■入社後のキャリアプラン： 即戦力としてご活躍頂きたい ■業務魅力： 開発業務のサポートを各所と協力し合い、問題解決していく ■企業のミッション： ・ESGを視点とした経営を推進し、培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固なものにしていくと共に、カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けたイノベーション創出により、今後も社会へ価値を提供し続け、「運ぶ」を支えていきます ・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます ■職場イメージ： 気軽に相談でき、また自分の考えを発信しやすい職場 ■働き方： 開発部門内で、企画、設計、実験部署と近く色々と相談・協業しながら業務推進できる職場環境です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるための、人材育成の体系づくりや教育施策の企画 ■具体的な業務内容： 開発、生産、経営のキーマンと連携して人材育成課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、人材育成の体系づくりや教育施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。 （人材育成企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待） ■使用言語、環境、ツール等： 言語：主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり） ツール：Office ■組織のミッション： ＜部＞ アイシンでは、働く仲間一人ひとりが主役であり、働く仲間こそが強みであるとの考えから、意思を持って経営理念の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。めざす人材マネジメントの実践を通じて、新たな価値を創出し、働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。 （人・組織のめざす姿） ・グループ・グローバル連結でチャレンジ推進し新たな価値を生み出していく会社 ・どこよりも人が育ち全員が活躍する会社 ＜グループ＞ 人材育成の体系づくりや教育施策の展開と定着通じて（人・組織のめざす姿）の実現を図ります ■仕事の魅力： ・開発、生産、経営のキーマンや経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループ・グローバル11万人の活躍と成長を促し、支えていくための人事のしくみづくりができること。 ・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない施策を打ち出せるチャンスがあること。 ■体制・教育： 社内…階層別研修・選択型研修 社外…業務に必要な知識／スキルに応じた研修／セミナー受講 ■アクセス情報： ・最寄駅 （1）刈谷駅（JR名古屋駅から約20分） （2）刈谷駅（中部国際空港（名鉄線）からJR金山駅を経由し約40分） ・最寄駅からのアクセス 刈谷駅から徒歩約15分、車で約5分 変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

【国内最大級のITソリューション企業で採用業務にチャレンジできるチャンス！テクノプロ・ホールディングス（東証プライム上場）のグループ会社です／業界最大手/定着率98％／残業月平均12.3時間／ライフイベントにも柔軟に対応できます】 ●「東証プライム上場グループ×高い有給取得率×平均残業時間12.3時間」でWLBを実現 ●テクノプロ・IT社は、ソフトウェアの専門アウトソーシングカンパニーとして、「ビジネスアプリケーション」「ネットワーク・データベース」「組 込ソフト」「保守・運用」の分野で、高品質のサービスを提供 ●今期全国で900名採用目標 ■職務内容：IT業界で就業する技術職（エンジニア）を採用することを目的とした採用計画の立案から募集活動、面接対応、入社対応などをトータルで行います。自ら戦略を考え、能動的にアクション頂くため、裁量の大きい環境で成長したい方にはうってつけの環境です。 ■職務の具体例： 採用を推進していく上で必要な下記の業務をお任せします。 ・年間採用計画の作成 ・Webなど求人広告計画の立案 ・ハローワーク向けの求人表作成 ・就職イベントへの参加 ・応募者との面接対応 ・入社予定者の入社までのフォロー ・入社社員の入社後のフォロー ※中途採用に携わって頂きます。 ■やりがい：同社の事業はエンジニアがいなければ成り立たないため、採用は同社の事業展開を左右する重要な業務です。特にエンジニア採用は、会社からも常に大きな期待を集めており、自らの業務成果が、会社の成長にダイレクトに反映される手応えを実感できます。はじめは専門的な技術スキルは必要ありません。採用業務では様々な広告媒体を活用し、能動的に活動することで多くの経験を積むことができます。 ■就業環境：同社は、「エンジニアの成長なくして会社の成長はない」と考えています。この理念から教育研修制度、人事評価制度、福利厚生制度の充実を図っています。人に焦点を当てた各種制度により、働きやすい環境が整っている会社です。残業時間に関しては20時間以内に収まる想定となっております。また、在宅勤務制度も整っており、現在は採用担当者はほぼリモート勤務を行っており、中途入社者の受け入れのタイミングで、月に数回出社しております。

〜カーボンニュートラルの実現を目指すスタートアップでの戦略人事／会社の成長・社会的課題の解決に直結〜 ■業務内容 当社の経営課題を人事の観点で解決すべく、人事制度企画・設計・運用および組織開発、企業文化構築および労務管理等の組織・人材マネジメントを幅広くお任せします。 まずは、当社のビジネスおよび人材・組織の現状をご理解いただき、その後はご経験に合わせて上記のような人材マネジメント全般をお任せしたいと考えております。 ◇具体的な業務内容 ・人事制度（等級、報酬、評価等）の企画・設計・運用 　(ストックオプション制度の検討・導入を含む） ・人材の採用・確保、リテンションにかかる企画・実行 ・組織開発およびタレントマネジメントにかかる各種施策の企画・実行 ・ＭＶＶ（ミッション・ビジョン・バリュー）のアップデートおよび浸透 ※平均残業時間は20時間程度です。（繁閑により変動） ■ミッション 〇MVVドリブンな人材マネジメント ・私たちの使命（ミッション）、私たちが実現したいこと（ビジョン）、そして私たちが大切にしたい価値観（バリュー）を言語化して「羅針盤」として共有し、当社に集う多様な人材の力を結集していきます。 〇前人未踏のチャレンジを圧倒的なレベルで行い得るチームを作る ・社員一人ひとりの力が組織的に発揮されチームとしてイノベーションを起こしていけるよう、健全かつ建設的そして温度感の高いカルチャーをつくっていきます。 ■組織構成 HR全体で3名（男性1名、女性2名）、平均年齢45歳程度の組織です。 レポート先は人事担当の部長を想定しております。 ■弊社について 弊社は、再生可能エネルギーを次世代の「当たり前」にしてカーボンニュートラルの実現を目指すスタートアップ企業です。数年のうちに日本における再生可能エネルギーのリーディングカンパニーとなることを目指しています。 弊社のHRチームは、左手に組織・人材マネジメントの「専門性」を、右手に社員の皆さん一人ひとりが輝くことが会社の成長につながっていくという「熱い想い」を携えて、弊社の急速な成長を戦略的に支えリードしていきます。人材マネジメントや組織開発を実践し、戦略人事を実行したいと考えているHRパーソンにとって最高のフィールドをご提供できるものと自負しております。

■職務概要： 以下の人事（教育・制度）業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 ■業務詳細： 【社員教育・研修などの企画・運用】 ・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 ・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 【人事制度および各種施策の運用】 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 【人事制度および各種施策の実行】 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度／施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■配属先情報： 人事（教育・制度）チーム ・30代男性3名（京都勤務） ■当社の事業： スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ■ビジョン： 求められるモノの中に、自分たちしか創れない価値をプラスしていく。私たちが大切にしていることです。私たちが創るゲームによって、みなさんの笑顔を、前向きな気持ちを、夢を創出する。エンターテイメントの可能性を追求するポノスの役割とは、そうした時間を創り出していくことだと思っています。ゲームのおもしろさというものを一人でも多くの人に。ポノスは、エンターテインメントの可能性に挑戦し続けます。

■募集背景： 当社は会員制リゾートホテルの企画・開発・運営をしており、会員制リゾートクラブ業界で売上高トップクラスです。 社員の教育研修にも力を入れており、今回はオンボーディング強化のため、営業職社員の教育研修・採用担当者を増員いたします。 ■業務内容： 営業職（会員権販売）の教育研修・採用に関する企画立案〜運営までをご担当いただきます。 ルーティンワークではなく、企画から携わることができるため、やりがいのある仕事です。 まずは現在担当している社員と一緒に実施していただきます。 人事や研修の業務経験は不問です。 【教育研修】 内定者研修、新入社員研修、新入社員の月次研修、その他社員研修について以下のように最初から最後まで携わることができます。 ・課題の発見 ・企画立案、提案 ・他部署との折衝、調整 ・スライドやテキストの作成 ・研修物品準備、稟議起案など開催にあたる準備全般 ・当日の運営 ・執行役員への報告、相談 ・その他会議体への出席 【採用】 営業職の新卒採用業務も一部行います。 ・インターンシップの企画、運営 ・合同企業説明会（休日開催あり）、学内説明会などのイベントでの会社説明 ・二次面接の実施 ・内々定者懇親会の企画、運営 ■業務の特徴： ・将来的には採用計画の立案に携わったり、部署は異なりますが人事制度企画等の業務に携わることも可能です。 ■組織構成： 名古屋人事部‐人財採用課への配属となります。課長1名（50代男性）、課員14名（20〜60代／男性6名・女性8名）の計15名在籍しています。配属部署は中途入社者や部署異動者が多く、中途でご入社いただいても馴染みやすい環境です。 ■当社の特徴： ◎当社はプライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつであり、業績好調を背景として、海外新規事業やM＆Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社も成長を続けていきます。 ◎合同説明会や学内企業説明会などで休日での出勤が発生する可能性がありますが、振替休日取得率100％（月内消化）です。

【婦人科医療のDX推進事業／創業期から黒字経営・業績拡大中／医者兼社長が展開するヘルステックカンパニー／リモート可／年休120日／土日祝休み】 ヘルステック領域において複数プロダクト・事業を展開する中、さらなる非連続な成長に向けてよりスピード感のある採用と盤石な組織づくりをリードいただける方を募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・採用計画についてCxO／VP／MGR陣と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義、JD作成 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ■働き方： リモートワーク勤務可 ■事業について： 創業期から既に黒字経営で業績拡大（1年目売上数億円、2年目数十億、3年目も2年目を大きく上回る見込み）をしております。 具体の数字につきましては面接にてお話しさせていたたたきます。 ■当社の特徴： 当社は2020年に設立された、テクノロジーの力で女性医療を未来に前進させる企業です。 スマートクリニックの運営、医療DXシステムの開発、自社医療製品の開発からPCR検査まで、多岐にわたるDX推進事業を創り出しています。

【恵庭／オリックス100％出資の傘下／完全週休二日制／年間休日12４日／残業15時間程度／創業50年超の老舗企業／酪農専門商社／平均賞与実績約5.4ヶ月でしっかり還元／フレックス制で働きやすさ◎】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事総務グループの人事チームにて、労務として管理部門業務をお任せします。最初は請求書処理関連から入って頂き、給与計算業務をメインに担当頂きます。数個のシステムを使って、従業員の勤怠のチェックなどしながらも給与計算を担当頂きます。 ■具体的には： ・給与計算、年末調整、法定調書　 ・労務管理、勤怠管理 ・社会保険関連手続き全般 ・請求書処理（伝票入力）　等 ■将来的には： 労務業務に限らず、人事総務関連のその他業務もお任せしていく可能性があります。 ■評価制度：充実の評価制度でしっかり評価されます。 ・賞与：上期下期で目標（数値化するので明確に測れる仕組み）を立て、自身や上司の評価で賞与に反映されます。 ・昇給：年に1回変更あり。 ・昇格：上司の推薦により、昇格試験が年に１回あります。試験や面談で昇格が決まります。 ■魅力： ・平均賞与実績5.4か月でしっかり還元できる業績の強み◎ ・商社として独占販売契約が多数あり、弊社でしか扱えないものが多くあります。酪農ロボットユーザー7割のシェアを誇ります。 ・時代の流れに左右されにくいよう、販売後のメンテナンスや予防でも収益確保しております。 ■組織構成： 人事総務グループは、男性6名、女性2名の8名チームです。今回募集する人事チームは4名（うち1名は人事チームと兼任）在籍しています。 労務業務は30代の先輩にフォローしてもらいながら、2名で担当頂きます。 ■当社について： ◇酪農／農業機械の専門商社として、欧州・北米を中心に13ヶ国から最新の機械を輸入・販売し、アフターサービスを行っています。海外メーカーから製品を輸入する際に酪農や機械に関するノウハウ、技術サービス等の支援を受け、お客様へより良いサービスを提供しています。トラクター、牛の飼料、生産に関する一連の機械、乳牛の飼養に関する機器など、酪農に必要な製品を取り揃えています。 変更の範囲：本文参照

【2021年3月設立、新規事業への取り組みも含めた更なる事業展開へ／業界でも稀有な「保育園運営事業」「人材事業」の2事業展開が競合優位性／IPOを目指す企業の基盤づくりに携わるポジション】 ●「きららグループ」として株式公開も視野に。 ●保育園運営事業では全国71園を展開。各保育園に栄養士が在籍し食育に力をいれていることと、株式会社が手掛ける保育園として運営していることが特徴。 ■職務内容： 勤怠管理、給与計算、社会保険等の労務領域を中心に、プレイングマネージャーとして実務と共にメンバーマネジメントに携わっていただきます。 ※IPOを目指す成長フェーズの中での組織作りを牽引すべく活躍してください。 ■組織構成： 配属先の経営管理部 人事労務課となります。 メンバー構成は、マネージャー：1名、スタッフ：5名の計6名が在籍しています。 ■就業環境： ◎業務フローの改善やマニュアルの整備、残業を減らす取り組みなど、働きやすい環境づくりを進めています。 ◎リモートワークでなく出社いただいての勤務となります。 ■人材への想い： 中途入社が多く、新卒中途問わず馴染み易い環境です。IPOを目指す時期に事業の基盤造りに携われるチャンスです。事業に共感を持つ方を歓迎します。 ■当社について： ◎当社は株式会社モード・プランニング・ジャパンの持ち株会社となり、2021年3月にHD化して設立した会社となります。 ◎当グループでは、大きく保育園運営事業、人材事業（医療・福祉分野に特化）の2つの事業を展開をしております。保育園運営事業は2001年〜展開しており、同社のコア事業となっており現在では全国に71園展開しております。各保育園に栄養士が在籍し食育に力をいれていることと、株式会社が手掛ける保育園として運営していることが強みです。 ◎人材事業では採用・活用や運営のノウハウを提供しております。また、新規事業として海外（ベトナム）へ日本式の幼児施設開設準備をしております。日本の保育園は海外からの評価が高いため、日本式の施設開設にこだわり事業展開をしております。

■業務内容： ロジスティクス事業とEMS事業(製造受託サービス　国内5位実績)をグローバルに展開をする当社にて労務管理を中心に人事施策の立案、提案等、人事関連業務を幅広くお任せいたします。 【具体的には】 ◇労務管理 ・給与計算・社会保険手続き ・人事給与システムのマスター入力 ・年末調整、労働保険料の申告、住民税関連の届け出、入社退職手続き ・勤怠関連・マイナンバー関連　等 ◇人事制度 ・経営課題、目指す姿を見据えた人事制度、人事施策の導入・改正に関する企画立案から運用化 ・人事制度全般の運用・改善 ・規則・規定の見直し　等 労務管理は高松本社と東京本社で分担して業務を行っており、東京本社では約900名程度を管理しております。 メインは労務関連業務の業務になりますが、人事制度など得意領域に合わせて業務をお任せする予定です。 将来的にはリーダーやマネージャーとなるようなチームの中核となって頂ける方を探しております。 ■組織構成：※2024年11月現在 人財部 計14名（東京本社8名、高松本社6名） 東京本社労務チーム：課長ーメンバー2名ー派遣社員1名 中途入社が多く馴染みやすい環境です。 レポートライン：人財部　課長または部長（東京本社） ■キャリアパス： 研修、労務、人事制度企画、HRBPなど人事スペシャリスト、人財部の管理職など 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場／ホワイト企業アワード3回連続受賞／月平均残業7時間／平均勤続年数10.4年／リモート／フレックス／中途採用比率43％／プラチナくるみん認定】 弊社の重要事項である人事業務（給与計算・労務関連業務全般）全体を担当して頂きます。 ゆくゆくはその他の人事関連業務(採用業務、人材開発業務)にも可能な範囲で広く関わって頂く可能性もあります。 【具体的な業務内容】 ・給与計算・労務関連業務全般 ・月次給与計算（勤怠計算、各種異動反映から出金、会計への反映までの全工程） ・月次労務関連諸手続き、諸届 （社会保険の資格取得・喪失、各種保険等の加入脱退手続、労基、ハローワークへの届出） ・賞与計算 ・年末調整 ・社員の個別相談対応 ・人事制度の企画立案・運用 ・人材採用 ・面接官、採用企画・広報等 ・人材開発 ・キャリア開発支援・定着支援等 【組織構成】 人事部　正社員9名（人事部長含む）、契約社員1名、派遣社員2名 うち人事労務グループは正社員3名、派遣社員1名 【働き方】 リモート頻度：平均して週2回出社、3回リモート 【働く環境】 リモートと出社のハイブリッド型の働き方を採用しており、フレックス制も導入。個々人の働きやすさに合わせた働き方ができる環境づくりをしています。育児休暇（取得率男性：83％、女性100％）、有給休暇（取得率72％）、残業平均7.5時間/月などライフステージの変化に合わせた働き方が出来るように会社として休暇の取得を推奨しています。 プラチナくるみん認定、女性の活躍推進認定企業の「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場環境認定の「トモニン」を取得 変更の範囲：会社の定める業務

【ご経験を活かして大手企業労務へ挑戦できます！／富士通とトランス・コスモスのシェアード会社での勤務／働き方◎／ブランクOK／在宅勤務可／充実の福利厚生で長期就業が叶う／平均残業25時間程度】 ■こんな方に向けた求人です： ・事務所や中小企業での人事労務経験があり、大手企業の労務に挑戦をしたい方。 ・少しブランクがあるが働き方を整えて人事労務の経験を積みたい方。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後はグループ会社の株式会社FTHRプロフェショナルズ（富士通とトランスコスモスの共同出資会社）に出向し、人事労務・総務サービスを提供する部門に所属し、リーダー候補として、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。 ＜具体的にはご経験に応じて下記の業務いずれかをご担当いただきます＞ ・人事関連：入社、退社、雇用契約（定年後再雇用者、契約社員）等の人事に関する事務手続き等 ・給与計算業務：給与や賞与などの金額チェック ・社会保険業務：社会保険や雇用保険の加入手続きのためのサポート（書類作成・情報確認など） ・雇用保険業務：労働保険に関する届け出データの作成、チェック等について対応いただきます。 ・就業管理業務：勤務実績の入力処理および内容確認、チャットやメールを使用した問い合わせ対応 ・人事異動：配転、勤務地変更、出向復職等の人事に関する職場申請（ワークフローまたは紙申請）の内容確認、承認処理および人事関連データ入力 ■研修体制： 当社は未経験からのご応募も受け付けており、充実した教育体制がございます。これまでのご経験に応じてOJTや研修などでキャッチアップいただけるようにフォローいたします。 ■出向先： ・株式会社FTHRプロフェショナルズ ・住所：川崎市幸区鹿島田1-1-2 新川崎ツインタワー W棟25F ・事業内容：富士通グループにおける長年の実績を活かし、「給与計算・就業管理」業務サービス をはじめIT技術を活用した様々なアウトソーシングサービスをご提供しております。 ■将来的には： ・同じ事業所内でチームを移動し、対応できる領域を広げる ・チームメンバーの教育、育成やマネジメントなどに携わる ・生産性の向上やコスト削減、業務改善の提案などを行う 変更の範囲：本文参照

【設立70年以上・プラスチック製品のパイオニア／東証プライム上場・世界各国へ事業展開／自己資本比率58.0%／平均年収870万・平均勤続年数15.2年・全社平均残業時間16.8時間】 ■業務概要： 人事部はコーポレート部門に所属し、人事戦略や人事制度の企画・立案を担います。当グループでは、挑戦風土の醸成およびエンゲージメント向上のため、基盤となる環境づくり（制度・労働条件、健康経営、就業環境）を主に担っています。 ■業務内容：主に下記2つの業務をお任せいたします。 ◇海外現地法人のエンゲージメント向上・挑戦を促す施策企画： 長期VISION2030において「挑戦風土の醸成」を重要戦略と位置付けており、今中期計画においても、「挑戦行動」の促進を最注力KPIとして取り組んでいます。世界４拠点にある地域統括会社の人事部門と協働し、50社以上に及ぶ海外法人に対して、挑戦行動及びエンゲージメントの調査を含め、スコア向上に繋がる施策の企画立案を担います。 ◇海外駐在員の人事制度設計・運用を担う業務： 100名以上の駐在員が世界10カ国以上の拠点で活躍しています。基盤となる日本国内の人事諸制度の改定や、各国における各種法律・制度改定等、変化が激しい中でも、駐在員及びその家族が、安心安全に業務・生活できるための下支えとなる制度設計・運用を担います。 ■やりがい： グローバル事業拡大実現のため、日本本社の人事戦略を、地域統括会社と協働しながら実現していく仕事です。国、言語、文化、全てが異なるパートナーを相手であり、分かり合えないことが多くあります。そんな中でも、丁寧なコミュニケーションを重ね関係性を築き、少しずつでも同じ方向を目指して人事施策を推進できたときには、日本で行う以上の醍醐味を味わえます。また、各国で働く従業員の考えや、価値観に直に触れられることは、人事としてのキャリアにおいても非常に貴重な財産となります。 ◆同社の魅力・特徴： ◇プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、世界各国へ事業展開をする化学メーカーです。「住宅」「環境・ライフライン」「高機能プラスチックス」の3軸に事業を展開しており、幅広い領域において価値発揮し、このコロナ禍においても増益を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／大正6年設立の老舗製薬メーカー／医薬品・動物薬・農薬など様々な薬を開発／爪白癬の治療剤「クレナフィン」を開発した製薬メーカー】 ■求人概要： 当社は1948年に財団法人理化学研究所を前身として設立された研究開発型の製薬企業です。日本初の外用爪白癬治療剤「クレナフィン」、関節機能改善剤「アルツ」など日本初・世界初となるユニークな製品の提供を通して、患者さんのクオリティ・オブ・ライフの向上に努め、人々がより良い人生を送るウェルビーイングへの貢献に注力しています。本ポジションでは、人事労務職としてご活躍いただくポジションです。 ■担当業務： ご経験、ご志向に応じて労務業務を中心に下記業務をお任せいたします。 ・就業管理 ・給与計算（所得税、住民税、年末調整を含む） ・社会保険の管理・手続き ・退職金（企業年金）の管理・手続き ・社宅の運営管理 ・安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会の統括運営、他） ・福利厚生制度の企画・運営管理 ・その他関連業務(健康経営に関する施策の検討・実施、他) ■戦略・ビジョン： 最先端の製品で、『最優』の成果をつくる。世界に存在感を示す製薬会社になることが私たちのめざす未来です。日本・アメリカ・カナダにおいて共同開発された日本初外用爪白癬治療剤「クレナフィン」を、現在はアジアを中心に海外展開しています。 ■社風・風土： 同社の前身は大正9年に設立された理化学研究所。その頃から受け継がれた真摯で探究心旺盛な風土は今でも変わることはありません。また、人材育成にも力を入れており、「変革と創造への挑戦」を念頭に、社員の意欲的な自己啓発に対しても、積極的にサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場、大手遊技関連機器メーカー事業を中心に拡大中／転勤なし・残業ほぼなしで働きやすい環境／上場企業でスキルアップを図れます／内閣総理大臣賞を２度受賞実績のある技術力】 ■業務概要： 同社の人事として、まず初めに中途採用・新卒採用の業務全般をお任せいたします。将来的には給与計算などの労務周りについてもご担当いただくことを想定しており、人事・労務担当として専門的な業務を経験することが可能です。 ■具体的には： ・面接日程調整 ・面接官対応 ・各取引先企業（人材企業）などとのやり取り ※入社後はまず初めに同社の業務に慣れていただくことからスタートします。 ※新卒採用に関しては年間で4〜5名の採用枠数となっており、自社HPからの流入での採用となっております。 ■組織構成： 配属となる部署は2名で構成されております（男性1名女性1名ずつ）。 ■福利厚生 ・家族手当最大22,000円まで支給 ・住宅手当10,000円〜15,000円 ・皆勤手当9,000円 ■同社の特徴： 同社は、遊技機や遊技機関連の装置機器の製造販売や不動産の賃貸及び管理をメイン事業としている企業ですが、「遊・食・動・明」をテーマに、「オーイズミグループ」として様々な事業展開を進めています。ゲーム・アニメの開発や飲食店の運営、酒類製造、電力事業など、人々の暮らしに関わるあらゆるサポートを行っており、その基盤をゆるぎないものをしています。さらに、地域イベントへの参加など、社会貢献にも積極的に取り組んでいます。メイン事業だけでなく、様々な事業展開を行うことで、経営基盤の安定化、継続的な事業拡大を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□東証プライム上場／「さくらのレンタルサーバ」など数十万規模のユーザー保有サービス／業績安定推移／月間残業時間9時間28分（2023年度全社平均）□■ ■業務内容： 年間200名ほどのキャリア採用を中心にお任せする予定です。一人ではなく複数名のチームメンバーと協働しながら企画・実行し目標達成を目指していただきます。 今後の更なる事業拡大を見据え、採用全般を牽引するシニアリクルーター・リーダー候補として、優秀な人材の獲得のためリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。 ・採用戦略の策定及び実行 ・採用計画／予算計画策定及び実行 ・採用広報の戦略設計及び実行 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・部門長やマネジャー、サービスの責任者とのコミュニケーションを通じた、各ビジネスの採用ニーズ、採用背景、ターゲット等の把握 ・経営層へのレポーティング ※基本は候補者の対応もリモート対応になります。（Zoom、メールなど） ※ご本人の志向やキャリアを勘案し、採用業務に加え、採用業務以外の役割を担っていただく可能性もあります。 ■仕事の魅力： ・採用における戦略立案から実行まで一気通貫で業務を担うことができる環境です。 ・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍し、ビジネスがいっそう成長するという実感を得ることができます。 ・中途採用以外でも、新卒採用、教育、評価制度など、ご本人の志向に応じて様々な人事施策に携われる機会を提供します。 ・魅力的な社長のもと（創業者、元人事部長で人事への理解があります）、経営と人事が一体になり人事施策を進めております。一緒に会社を成長させる仲間を増やすための、非常にやりがいのあるお仕事です。 ・東証プライム上場のIT企業でありながらも経営陣との距離が近く、スピード感と裁量をもって仕事をすることができます。 ・多様な働き方を推奨しており、人事部のメンバーも子育て中の時短勤務者、社労士、ピアカウンセラー、大学勤務者など様々な生き方にチャレンジしております。 ・リモートワーク前提の働き方をしております。通勤に時間がとられないことで、ライフのバランスもとりやすく、自分のやりたいことにチャレンジできる働き方が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□東証プライム上場／「さくらのレンタルサーバ」など数十万規模のユーザー保有サービス／業績安定推移／月間残業時間9時間28分（2023年度全社平均）■□ ■業務内容： 年間200名ほどのキャリア採用を中心にお任せする予定です。一人ではなく複数名のチームメンバーと協働しながら企画・実行し目標達成を目指していただきます。 今後の更なる事業拡大を見据え、採用全般を牽引するシニアリクルーター・リーダー候補として、優秀な人材の獲得のためリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。 ・採用戦略の策定及び実行 ・採用計画／予算計画策定及び実行 ・採用広報の戦略設計及び実行 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・部門長やマネジャー、サービスの責任者とのコミュニケーションを通じた、各ビジネスの採用ニーズ、採用背景、ターゲット等の把握 ・経営層へのレポーティング ※基本は候補者の対応もリモート対応になります。（Zoom、メールなど） ※ご本人の志向やキャリアを勘案し、採用業務に加え、採用業務以外の役割を担っていただく可能性もあります。 ■仕事の魅力： ・採用における戦略立案から実行まで一気通貫で業務を担うことができる環境です。 ・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍し、ビジネスがいっそう成長するという実感を得ることができます。 ・中途採用以外でも、新卒採用、教育、評価制度など、ご本人の志向に応じて様々な人事施策に携われる機会を提供します。 ・魅力的な社長のもと（創業者、元人事部長で人事への理解があります）、経営と人事が一体になり人事施策を進めております。一緒に会社を成長させる仲間を増やすための、非常にやりがいのあるお仕事です。 ・東証プライム上場のIT企業でありながらも経営陣との距離が近く、スピード感と裁量をもって仕事をすることができます。 ・多様な働き方を推奨しており、人事部のメンバーも子育て中の時短勤務者、社労士、ピアカウンセラー、大学勤務者など様々な生き方にチャレンジしております。 ・リモートワーク前提の働き方をしております。通勤に時間がとられないことで、ライフのバランスもとりやすく、自分のやりたいことにチャレンジできる働き方が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

日本で唯一「ベストベンチャー13年連続」受賞！／国内トップクラスのシェア／急成長市場EC業界のど真ん中を走るテック企業！ ●企画や戦略といった段階から携わることが可能！ ●アパレル、食品、インテリア、化粧品など多岐にわたる企業にてECサイト構築実績！ ■業務内容 中途採用or新卒採用に関わる業務をご経歴/スキル/希望等に合わせてお任せします。 チームのKPI管理、KPI達成のための企画立案など、採用業務を幅広くお任せします。 ■具体的な業務 ・候補者の面接／面談対応 ・ダイレクトリクルーティング ・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策 ・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策 ・各部門との採用ニーズすり合わせ、求人票作成 業務に慣れてきましたら、下記業務もお任せいたします！ ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案 ・各ポジションにおける採用戦略立案 ■ポジションの魅力 ・企業成長に合わせ、採用人数も年々増加しています。 1000名体制に向け、企業の成長に直接的に携わることができ、実感のできるポジションです。 ・現在は少人数での採用体制となるため、ルーティン化された業務ではなく、自身で考えて動くことができる環境です。 ・エンジニア採用をメインに全体に携わるため、採用に関する深いスキルが身に付きます。 ・将来的に人事組織が大きくなるにつれ、研修担当をはじめご自身の希望に合ったポジションもお任せします。 ■当社の特徴： ECプラットフォームを自社開発し、ECサイトを開きたい顧客に対して導入やその後の支援を行っています。導入から戦略立案/運用/コンサルティング等、広くサポートしており、お客様の事業展開に合わせ、幅広い領域に対応できるサービスを展開。高い製品力を武器に、多種多様な業種や業界の大手企業に導入いただいています。現在800を超えるサイトへ導入がされ、導入後の顧客ショップ売上が平均で354％伸びている等の実績をつけ、さらなる顧客拡大や事業拡大に向け動いています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務について： 未経験者の場合は総務、労務業務からお任せしゆくゆくは人事業務もお任せします。OJTで無理のない範囲で業務を覚えていただきます。 下記のうち、何らかのご経験がある場合は入社後から少しずつお任せしていただく可能性があります。 ・総務業務（備品・什器・リース品手配、社有車管理、保険管理等） ・人事業務（採用・退職対応、派遣スタッフ対応、人事評価等） ・労務業務（給与計算、労働保険・社会保険手続き、労働時間管理等） ・システム管理（パソコン設定、社内システム管理、ネットワーク管 理等） ■組織について： 配属予定の総務部では、男性１名（40代）・女性１名（30代）が在籍しております。 ■環境について： ・残業はほとんどなく、イレギュラー対応がある場合のみ残業が発生します。 ・全社の9割が中途入社で、バックオフィス未経験から入社した方がほとんどです。 ・一つのフロアにほかの事業部も入っており、堅苦しさがない職場なので横の繋がりも多く和気あいあいとしております。 ■求められる素養： ・3名体制の中で業務を行っていただきますので、幅広い業務をご担当いただくことになります。その中でも協力して共に業務を推進していける方を求めています。 ・他部署からの要望を取りまとめ管理部門として改善提案などを行っていく場合もあります。工事部などの他部署とも積極的にコミュニケーションを取っていける積極性のある方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人事職にチャレンジ／週休二日制・土日祝休み／住宅手当など充実の福利厚生／年休123日】 ■職務内容： 労務管理（給与計算、就業管理等）、採用（中途、新卒）、教育、福利厚生など人事業務全般をお任せします。 入社後はご経験やご経歴にあわせて、できることから始めていただき、ゆくゆくは人事業務全般に携わっていただきます。 ■組織構成： 30代男性1名（異動予定）、30代女性1名 ■当社の特徴： 独自の「光技術」を製品に展開してきたメーカーです。その技術は産業界だけでなく鉄道、高速道路、商業施設、オフィス、テーマパークまで、身近な所でも活躍しております。ロボット業界からも注目され、直近数年間で売上高も倍増するなど様々な分野から当社のセンシング技術が必要とされています。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定を求める同業出身者多数！】自由設計の高品質注文住宅を実現／売上成長率トップクラスのハウスメーカー ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ ◎2010年創業とまだ歴史の浅い同社での管理職候補の採用 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、人事職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国トップ級の売上成長性を推移する当社。社員数は1900名、売り上げは1300億円を突破。当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 ■職務内容：新卒採用にまつわる業務全般（新卒採用を150%増させていくための増員募集です！） ・学校訪問、会社説明会（最大月2回、1泊程度の出張可能性あり） ・インターンや採用計画の立案、検討 ・面接や入社前フォロー 大阪1名（30代女性）東京2名（30代男性・50代男性）で新卒採用を担当しております。 ゆくゆくは、採用戦略の立案や数値管理など、幅広くお任せしたいと考えております。 未経験の方の場合は、まずは説明会への同席など、同社を覚えていただくところからスタートです！ ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均20時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得 ・社員1人1人が会社をつくっていくという気概のもと働いております！ ・積極的なチャレンジを推奨し、意見を言いやすい社風 ・社長の「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という考えのもと、季節に合わせた社内イベントを実施 ※バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行など 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界注目の次世代エンタメスタートアップでHRBP・組織人事を募集！／事業拡大期で高い熱量の組織を一緒に作れる方大歓迎／年間数十名採用／リモート可〜 ■ポジション概要： 組織人事／HRBP候補として、人事領域を幅広くお任せします。評価・報酬・等級制度のアップデートから、育成・チームの体制構築まで、事業部と近い距離で成果に直結する動きができるポジションです。 ■募集背景： 現状正社員は80名程度ではあるのですが、エンタメ系のポジションで業務委託が500名程おり、その採用活動やコミュニティマネジメント(業務委託の方々もチームの一員の位置付け)をしていく事や、ゆくゆくは正社員も300名程度の規模を目指していきたく、人事部門の人員強化に注力しております。 ■具体的な仕事内容： 以下のいずれかの業務をご担当いただき、長期の人事戦略を遂行できる方を募集します。 ・人事制度の企画・運用・改善 ・組織図作成、権限管理等の組織デザイン ・カルチャー浸透施策の実施 ・全社イベントの運営 など ※上記の業務の中から、候補者様の得意に合わせて役割をお任せできればと思っています ■組織構成：6名（人事統括１名／人事2名／採用アシスタント3名） 会社全体として、平均年齢は28.4歳、90名を超えるエンタメ好きのメンバーたちが集まり、職種を問わず相談しあいながら業務に取り組んでいます。 ■ポジションの魅力： ◎事業部と二人三脚で動くHRBPになれます 弊社には3つの事業部があり、各事業部のマネージャーと連携して動いていただく想定です。より本質的な人事課題に向き合うことが求められ、自らの動きが成果に直結している実感を得られます。 ◎幅広い事業領域・ポジションの人事経験を積むことができます IPを軸に、多数の領域に事業展開しています。人事として多数の事例を経験できる機会があり、キャリアのステップアップにはもってこいの環境です。 ◎育成に力を入れています 若手層が多く集まる弊社において、育成は最重要テーマの一つです。一人前のプロデューサー・マネージャーを輩出するため、全社で育成に向き合っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定を求める同業出身者多数！】自由設計の高品質注文住宅を実現／売上成長率トップクラスのハウスメーカー ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ ◎2010年創業とまだ歴史の浅い同社での管理職候補の採用 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、人事職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国トップ級の売上成長性を推移する当社。社員数は1900名、売り上げは1300億円を突破。当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 ■職務内容：新卒採用にまつわる業務全般（新卒採用を150%増させていくための増員募集です！） ・学校訪問、会社説明会（最大月2回、1泊程度の出張可能性あり） ・インターンや採用計画の立案、検討 ・面接や入社前フォロー 大阪1名（30代女性）東京2名（30代男性・50代男性）で新卒採用を担当しております。 ゆくゆくは、採用戦略の立案や数値管理など、幅広くお任せしたいと考えております。 未経験の方の場合は、まずは説明会への同席など、同社を覚えていただくところからスタートです！ ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均20時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得 ・社員1人1人が会社をつくっていくという気概のもと働いております！ ・積極的なチャレンジを推奨し、意見を言いやすい社風 ・社長の「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という考えのもと、季節に合わせた社内イベントを実施 ※バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行など 変更の範囲：会社の定める業務

【採用の上流工程に関われる／中途採用メイン／成長中のハイキャリア人材事業を展開／残業月平均20h未満／時差出社可／裁量の大きい環境】 ■業務内容 採用力の強化をはかるべく、具体的には事業計画に沿った採用戦略の立案と遂行の他、採用ブランディング・採用広報の強化を推進していただきます。また入社した従業員の活性化や、中期視点での組織作りへの積極的な関与も期待しています。 ◆具体的な業務内容 採用領域を中心に様々なステークホルダーを巻き込みながら、施策の企画・計画・実行をお任せします。 ・採用戦略の立案 ・採用基準、選考手法の策定 ・採用ブランディングの企画や広報活動の推進 ・候補者との面談/面接、クロージング ・採用媒体との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 そのほか業務状況を一緒に確認しながら、社内プロジェクトへの参加や、制度の企画/実行などもお任せしたいと考えています。 ※現在採用人数は年間約10〜15名程度ですが、今後成長に伴い採用人数を増やしていく予定です。 ■組織構成 ・男性部長（40代後半）制度企画/運用 ・男性社員(30代)採用と組織活性 ・女性アシスタント（20代前半）採用サポート ■ポジション魅力 採用計画立案など採用の上流工程に関わることができるため、市場価値の高いスキルを身につけることができます。また当社は手を挙げれば新しいチャレンジを支援する文化が根付いており、育成や制度企画、他部門などへの業務にも積極的に関わることができます。 ■就業環境 残業は月平均20時間未満で、時差出社制度を導入しており働きやすい環境が広がっています。リモートワークも状況に応じて相談が可能です。 ■当社について 当社では入社後に定着・活躍してこそ人材紹介が成立すると考えているため、お客様との密なコミュニケーション・フォロー体制を大事にしております。そのためお客様からの満足度も高く、求人はすべて口コミやクライアント・候補者の紹介などインバウンドで、新規営業はしておりません。2009年創業以来、売上は右肩上がりとなっており現在は今までにない定着成功報酬型の人材紹介の新規事業も立ち上がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

~地域に根差し、一気通貫の支援事業を有している安定企業~ ■募集背景： 上場を目指すにあたっての人事機能強化に向けた増員募集となります。 ■業務内容： ・訪問介護事業などを中心に施設運営事業を運営する当社にてグループ全体および単独の人事関連業務を担当していただきます。 ・上場を視野に入れており上場に向けた仕組みづくりにも携わることができます。 ■業務詳細： ・新卒、中途採用 ・労務管理、給与計算 ・人事制度設計、人材育成、研修、DX化推進など人事施策の立案、実行 ■人事課の役割： ・グループ全体の労務管理、採用などの人事業務を、幅広くご対応いただきます。 ■仕事の魅力： ・上場を目指す企業における会社基盤の整備に関わることができます。 ・変革期であり、人事の立場から多くの変革を自発的に提案していただくことができます。 ■当社の特徴： 「想いをカタチ」に企業理念に掲げ、病気や障害のある方向けの在宅型老人ホームを展開しています。現在では、20施設550名を超える方にご入居をいただいています。事業を展開する中で、人と人を繋ぐことを大切に、ご入居様とスタッフとの間でも信頼関係が築けることを目指し、環境の手配だけでなく、教育施設も当グループで運営するなど、人財の教育にもこだわっています。入居者様はもちろん、介護を必要としている全ての方に自宅のような人の温もりや繋がりを感じられる場所として求められる企業である為に、介護に関連する事業を多岐に渡って展開しております。私たちと一緒に新しい介護のカタチを創っていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務