人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

◆◇未経験から管理部門（バックオフィス）にチャレンジしたい方必見／国内外の有名ブランド商品の生産を行う同社にて労務職の募集／創業30年以上・業界のリーディングカンパニー◇◆ ■仕事内容 国内外の有名企業から委託を受け、商品の生産を行うOEMメーカーである当社にて、労務関連をメインとしたバックオフィス業務をご担当いただきます。ご入社当初は、総務課長のサポートからスタートしていただきます。 お任せする業務は以下となります。 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・備品管理 ・施設管理 ・福利厚生の整備 ・総務・庶務全般 ※業務に慣れてきたら、ゆくゆくは新卒採用等にもチャレンジできます！ ■組織風土 社員の平均年齢は34歳と若く、明るく活発な雰囲気に満ちています。社長や役員との距離も近く、年齢や役職を問わず誰とでも気軽に話せる、風通しの良い会社です。部署同士で交流する機会も多く、社員全員が一致団結してより良い製品づくりに励んでいます。 ■組織構成 総務課には課長含め4名が在籍しています。 メンバーは女性2名（20代〜30代）、派遣社員1名という人員構成となっています。 ■当社について 当社は国内外の有名企業から委託を受け、商品の生産を行うOEMメーカーです。主にフェイスマスク等の化粧品関連、ウェットティッシュ製品が事業の柱となっています。 ＜取引先例＞ 大和紡績、ライオン、コーセー、丸紅、ソフト９９、花王　等々 ■当社の強み 創業30年以上の業界リーディングカンパニーです。化粧品・不織布製品・医薬品及び医薬部外品を中心に、企画から製造、販売まで一貫した事業を展開しており、独自の薬液処方と加工技術ならびに不織布の応用開発、徹底した品質管理で国内外のお客様から厚い信頼を獲得しております。OEMメーカーとして、独自の開発力や特殊加工技術はとても強みです。特許も多く取得しており、高い生産力・品質管理によりお客様に選ばれ続けております。全部署が連携、交流をできる機会を設けており、年齢や役職・部署に関わらずフラットに関係構築ができる社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎/週2-3在宅可・フルフレックス◆中途入社者100％/残業全社平均20H以内】 ■業務内容： 採用、HRBPを中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、「１．キャリア採用 」「２．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。 ※同じグループ内業務（健康経営・DEI推進等）にも携わっていただく可能性がございます。 （1）キャリア採用業務 当社は、年間を通じ、キャリア（中途）採用活動を行っております。採用成功に向けての計画立案から、課題に対する施策検討、実行までを幅広く ご担当いただきます。 ・採用成功に向けての課題分析、計画立案、採用プロジェクトのリード 　 ・外部エージェントとの連携・折衝、その他ダイレクトリソースの活用 　 ・担当部門へのヒアリング、レポーティング （2）HRBP機能の強化 　今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。 ・事業部との定期的なコミュニケーション 　 ・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成） ■人材育成方針： 当社では、人材こそが最も重要な資産であると考えており、「専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる」との考え、人材への積極的な投資を行っていきます。また、学んでいる人を称える「学びの文化」を醸成することで、当社在籍中に成長を実感できる会社を目指します。 ■人事戦略： データに基づく人事運営を人事戦略と位置付けております。 ＜人材開発部のミッション＞ 経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献をミッションとしています。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

■業務内容： 健康経営、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、「1．健康経営推進　企画立案〜実行」「2．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」「3．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。 ※同じグループ内業務（キャリア採用）にも携わっていただく可能性がございます。 （1）健康経営推進　企画立案〜実行 当社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。 ・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行 ・衛生委員会の運営事務局 ・健康診断対応、産業医対応 ・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援 ・健康経営度調査票の作成・申請 ・休復職者対応、メンタルヘルス対応 （2）障害者活躍推進 　採用〜定着育成支援 ※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。 ・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動 └各種支援機関や特別支援学校等との連携 └募集要項の作成・面接 └配属先の検討・業務検討支援 ・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援） ・障害者スタッフの定着支援 （3）HRBP機能の強化 　 今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。 ・事業部との定期的なコミュニケーション 　 ・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成） ■人事戦略： データに基づく人事運営を人事戦略と位置付けております。 ■人材育成方針： 当社では、人材こそが最も重要な資産であると考えており、「専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる」との考え、人材への積極的な投資を行っていきます。また、学んでいる人を称える「学びの文化」を醸成することで、当社在籍中に成長を実感できる会社を目指します。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

〜給与社保のご経験をお持ちの方へ/成長率120％・東証グロース上場グループ/土日祝休み・年休122日・フレックス有〜 ■業務概要： オフィス運営に関する定常的な業務や労務業務に従事しながら、管理体制の整備や強化、業務改善をお任せします。 現在オフィス移転プロジェクトを推進しており、上場企業のGAグループの一員として、取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容： まずは下記労務業務をお任せする予定です。 ・社会保険・雇用保険手続 ・勤怠管理 ・給与計算 ・労務関連規程管理 ・安全衛生管理 ・休暇管理 ・労務関連福利厚生管理 ■キャリアイメージ： 労務の業務を極めるスペシャリストや総務や庶務までスキルの幅を広げるゼネラリスト、もしくはマネジメントとしてのキャリアを目指すなど選択肢は複数ございます。ご自身の目指すキャリアやその他自己成長に向け、挑戦したいと思ったことに対して、チャレンジを後押ししてくれる環境ですので、企業と共に自分自身も成長していきたい方大歓迎です。 ■組織構成： 当部署は現在、課長1名（40代男性）、派遣社員の方（女性）、業務委託のメンバー1名の計3名体制となります。 ■就業環境： 年間休日122日、土日祝休み、フレックスタイム制とワークライフバランスが整えやすい環境です。 ■当社で働く魅力： ★業績好調◎：当社では、”契約をして終わり”ではなく、“契約が始まり”です。お客様のライフプランに寄り添った丁寧なアフターフォローを行っています。満足度の高いサポートを実施している結果として、ご成約の80%が既存顧客からの紹介で成り立っています。成長率130％◎株式会社GA technologiesと経営統合も行っており、安定性も抜群です。 ★充実した福利厚生制度◎：フリードリンクが完備されているだけでなく、ジム、美容院等の施設利用も会社からの補助があります。社員一人ひとりが働きやすい環境を作るということを重要視しているという背景から、様々な制度を整えています。 ★ワークライフバランス◎：フレックス×年間休日122日以上でワークライフバランスが取りやすい環境です。 更なる業務効率化を図るため、会社全体で業務平準化PJに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇保育×ITで事業展開中！メディア掲載多数の注目企業／IPO準備フェーズ／早期介入業界トップクラスシェア誇るSaaSサービス多数展開／社会貢献性◎／◇◆ 今後の事業成長や上場を見据え、人事・労務領域をご担当いただくメンバーを募集します。事業規模・業容拡張に伴い、人事・労務領域に求められる役割が複雑かつ多岐に渡り拡大しています。スタートアップならではの作っていく楽しさがある環境です。これまでのご経験やスキルを存分に発揮してください。 【主な業務内容】 ・給与計算や社会保険手続きなど労務関連業務 ・業務システムの切り替えやアウトソース先の見直し等を含めた業務効率化・安定化の推進 ・法改正等に応じた人事制度の見直しや福利厚生制度の設計 ・人事評価制度の見直しに関する企画立案 ■チーム体制について 現在人事総務課は、マネージャー1名、メンバー2名、インターン生1名の体制です。人事・労務・採用をメインとした人事業務全般や、総務業務全般を担当しているチームです。 人事・労務領域をご対応いただきながらも、ご意向に応じて、将来的には他の領域（採用等）に進んでいく、もしくは特定の専門スキルを深めていっていただくことも可能です。 ■期待する役割 ・労務関連業務の実行 ・業務効率化・安定化に向けた企画立案 ・人事制度の見直し・設計に向けた企画立案 ■ユニファについて ユニファ株式会社は「家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出す」というパーパスを掲げたITベンチャーです。 IoTやAIを活用し、保育園・幼稚園などの業務負担を軽減することで、保育者の時間と心のゆとりを確保し、子ども達との豊かな関わりを増やし保育の質を高める「スマート保育園R」の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜採用の経験が活かせる！／業界未経験歓迎＞ 健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」に認定／有休が取りやすい環境／住宅手当・家族手当など福利厚生充実◎】 ■仕事内容： 　採用・広報および社員教育の全般業務をお任せします。 　社内制度構築や企業文化醸成等の企画・運営にもチャレンジ可能！ 　経営層と直接やり取りをしながら会社の成長に携われます。 　これまでの採用や教育の経験を活かし、次のステージでチャレンジしたい方を歓迎いたします！ 　具体的には以下の業務をお任せいたします。 　・新卒、中途採用の企画業務（方針の策定、各部門との調整） 　・採用媒体の選定、入稿作業、求人票の作成 　・面接日程調整、社内調整、面接実施、内定までの一連業務 　・大学、職業訓練校等への採用広報、関係構築業務 　・教育制度の立案、運用、研修実施サポート 　・人事評価制度、昇格制度の立案、運用 ■仕事の流れ： 会社の年間計画を基に、採用計画からスタートし、実際の採用業務、入社までのフォローを実施します。 また社員の教育にも力を入れている社風ですので、教育制度や人事評価制度などをはじめとする 人事制度の見直しや、新しい企画、運営も随時実施いたします。 経営層と意見交換をしながら会社の成長につながる人事採用業務の実現を目指します。 　《一日の流れ　例》 　　09:00　　　　 出社 　　 　　09:00〜09:15　朝礼（昨日までの業務連携、本日の業務の確認） 　　09:15〜10:00　メールチェック、応募者の確認・対応 　　10:00〜12:00　面接対応、各種打ち合わせ、社内会議等 　　12:00〜13:00　昼休憩 　　13:00〜13:30　メールチェック、応募者の確認・対応 　　13:30〜17:00　面接対応、各種打ち合わせ、社内会議 　　　　　　　　　※広報業務のため各教育機関等へ訪問することもあります。 　　17:00〜17:30　応募者の進捗確認、管理表更新 　　17:30〜17:45　日報の作成、明日の業務確認 　　17:45　　　　 退勤 変更の範囲：会社の定める業務

〜2017年に創業100年を迎えました／日本初の濾紙メーカー／安定企業から成長企業への変革期〜 ■業務内容： 事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションとなります。 ＜定型業務改善＞ ・給与計算や社保実務等のBPO導入予定(計画段階) ・労働生産性の向上施策 ・労務トラブル対応 ・人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など) ・人事制度の適切な運用と改善(昨年度、人事制度改定) ・エンゲージメント向上施策 ■組織構成： 11名（部長1名、課長2名、メンバー8名） ■当社の特徴： 日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、ADVANTECブランドを確かなものにしている当社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。 ■当社の魅力： ・創業100年以上の揺るぎない技術 科学分析用濾紙においては国内市場8割のシェアを占め、トップメーカーとしての地位を確立。全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 今回、組織拡大へ向け、採用実務をメインに、総務・労務実務をはじめ、経営/現場双方の目線にて組織づくりを推進していける方を募集しています。当社が目指す未来は、「持続可能な少子高齢化社会を実現すること」 私たちと一緒に、日本の未来を明るく照らすお仕事をしませんか？ ■ミッション： 人口減少と超高齢化が進む日本において、介護サービスは今後も必要とする人々が増え続けます。そんな中、介護従事者が2040年には69万人不足するという推計が出ており、私たちは日本が待ち受ける未来に危機感を持っています。私たちウェルモは、介護業界の人材不足・ICT化への遅れなどの課題に対し、ソリューションをシームレスに提供している会社です。 ■業務詳細： ＜人事＞ ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行 ・選考（カジュアル面談／面接など） ・入社メンバーのサポート／育成 ・労務業務／社労士と連携した勤怠管理 ・事業部門毎の組織課題解決 ＜組織・文化づくり＞ ・組織戦略の策定 ・人材配置、適材適所の設計／推進 ・活性化など各種施策の設計／実行 ※強みを考慮した領域を担っていただきます ■当社について： 当社は、介護関連サービスプラットフォーム『milmo net』や要介護向けの予想機能を持つケアプラン作成支援AI『milmo plan』を開発しています。 日本の高齢化率は100年後には4割を越えると言われています。“いま”の社会システムでは支えきれない未来がすぐそこまで迫ってきています。私たちを取り巻く社会は絶え間なく変化し続けているからこそ、既存の社会システムを変えていかなければなりません。 私たちは迫る少子高齢化社会という未来に危機感を持ち、現状を打破する強い意思と情熱と技術で、介護業界のデジタルトランスフォーメーションに取り組み、100年先も全ての人が活き活きと出来る地域社会を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／国内トップクラスの自動車シートTier1サプライヤー／人事制度設計に携わる／年次有給休暇取得率100％・フレックスタイム有・在宅勤務可／残業20h程度】 ■業務概要： 当社は自動車用シートをメインに扱う自動車内装品メーカーです。自動運転や電気自動車（EV）など変化の激しい業界で、未来の「座る」を作る会社です。本社人事部にて人事制度の企画・導入業務をお任せします。 ■業務詳細： ・中期経営計画に合わせた各種人事施策(人事制度、働き方、ダイバーシティ、採用、教育等)の企画、導入 ・評価制度の企画、導入 ・報酬制度の企画、導入 ・海外駐在員向けの人事制度企画、導入、管理 ・労務コンプライアンス関連事項への対応 ・労働組合との労働条件などの交渉対応、窓口業務 入社直後は柔軟性ある働き方の立案・導入や、海外駐在員の処遇見直しの業務を中心にお任せ致します。変化著しい情勢に即応する人事の仕組みを企画導入頂きます。将来的には業務の幅を広げ、中期経営計画に合わせた人事施策の立案やリーダーとしての役割を期待しております。 ■就業環境： 月平均残業20時間程度、フレックスタイム制度や在宅勤務制度も活用でき、比較的自由度の高い就業環境です。有給休暇取得率も100％を誇り、働きやすい環境を整えております。 ■組織構成： 人事部人事企画課は11名の組織で採用チーム、労働政策チーム、人材教育チームに分かれております。人事部内でのジョブローテーションも行っているため、人事として幅広い経験を積むことが可能です。 ■同社の魅力： ・事業を支える盤石な財務基盤を誇ります。営業利益率は業界平均を大きく上回り、自己資本比率は70%を超すなど安定した経営を進めております。 これまで積み重ねてきた資本を、M＆Aなどの成長投資などへ適切に投下し、さらなる企業価値向上を進めております。 ・東証プライム市場上場の国内トップクラスの自動車シートのTier1サプライヤーで、全世界のホンダ車の約60%に同社製シートが搭載されております。 ・同社は、これまで培ってきた技術力や世界13ヵ国にまたがるグローバル開発・生産体制などの強みを活かして、新たな顧客・商権獲得に向け、欧米大手自動車メーカーなどに積極的に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定を求める同業出身者多数！】自由設計の高品質注文住宅を実現／売上成長率トップクラスのハウスメーカー ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ ◎2010年創業とまだ歴史の浅い同社での管理職候補の採用 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、人事職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国トップ級の売上成長性を推移する当社。社員数は1900名、売り上げは1300億円を突破。当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 ■職務内容：新卒採用にまつわる業務全般（新卒採用を150%増させていくための増員募集です！） ・学校訪問、会社説明会（最大月2回、1泊程度の出張可能性あり） ・インターンや採用計画の立案、検討 ・面接や入社前フォロー 大阪1名（30代女性）東京2名（30代男性・50代男性）で新卒採用を担当しております。 ゆくゆくは、採用戦略の立案や数値管理など、幅広くお任せしたいと考えております。 未経験の方の場合は、まずは説明会への同席など、同社を覚えていただくところからスタートです！ ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均20時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得 ・社員1人1人が会社をつくっていくという気概のもと働いております！ ・積極的なチャレンジを推奨し、意見を言いやすい社風 ・社長の「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という考えのもと、季節に合わせた社内イベントを実施 ※バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行など 変更の範囲：会社の定める業務

【安定を求める同業出身者多数！】自由設計の高品質注文住宅を実現／売上成長率トップクラスのハウスメーカー ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ ◎2010年創業とまだ歴史の浅い同社での管理職候補の採用 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、人事職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国トップ級の売上成長性を推移する当社。社員数は1900名、売り上げは1300億円を突破。当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 ■職務内容：新卒採用にまつわる業務全般（新卒採用を150%増させていくための増員募集です！） ・学校訪問、会社説明会（最大月2回、1泊程度の出張可能性あり） ・インターンや採用計画の立案、検討 ・面接や入社前フォロー 大阪1名（30代女性）東京2名（30代男性・50代男性）で新卒採用を担当しております。 ゆくゆくは、採用戦略の立案や数値管理など、幅広くお任せしたいと考えております。 未経験の方の場合は、まずは説明会への同席など、同社を覚えていただくところからスタートです！ ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均20時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得 ・社員1人1人が会社をつくっていくという気概のもと働いております！ ・積極的なチャレンジを推奨し、意見を言いやすい社風 ・社長の「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という考えのもと、季節に合わせた社内イベントを実施 ※バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行など 変更の範囲：会社の定める業務

日本で唯一「ベストベンチャー13年連続」受賞！／国内トップクラスのシェア／急成長市場EC業界のど真ん中を走るテック企業！ ●企画や戦略といった段階から携わることが可能！ ●アパレル、食品、インテリア、化粧品など多岐にわたる企業にてECサイト構築実績！ ■業務内容 組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。 変化に寛容な組織ですので、広く様々なことに挑戦可能です！ ■具体的な業務 ・Value浸透施策 　　└社内イベントの企画立案〜推進・分析と改善 　　└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営 　　└Value向上施策の新規企画立案〜推進 ・評価制度関連業務 　　└人事考課の推進（準備・評価データの管理） 　　└人事考課の社内説明会の実施 　　└職種別の評価指標の作成、見直し ・タレントマネジメント 　　└タレントマネジメントツールの活用設計・運用 　　└キャリアアンケートの実施/運用 　　　※当社では「カオナビ」を使用しております。 ・入社後研修対応 　　└新人育成 　　└育成カリキュラムの推進 　　└既存コンテンツの見直し 　　　└新規取り組みの検討・仕組み化 　　└社内研修 　　└一次評価者研修 　　└社内レベル階層毎のレベルアップ研修 ■当社の特徴： ECプラットフォームを自社開発し、ECサイトを開きたい顧客に対して導入やその後の支援を行っています。導入から戦略立案/運用/コンサルティング等、広くサポートしており、お客様の事業展開に合わせ、幅広い領域に対応できるサービスを展開。高い製品力を武器に、多種多様な業種や業界の大手企業に導入いただいています。現在800を超えるサイトへ導入がされ、導入後の顧客ショップ売上が平均で354％伸びている等の実績をつけ、さらなる顧客拡大や事業拡大に向け動いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【有給取得平均10日／業歴65年】 〇当社の総務職をお任せします。 総務、人事労務、事務全般の管理業務をお願いいたします。部門のリーダーとしてこれらの関連業務をお任せします。 ※勤務地は本社事業所となりますが、不定期となりますが常陸事業所と群馬事業所へ出張していただくこともあります。常陸事業所は茨城県那珂市、群馬事業所は群馬県邑楽郡にあります。 【具体的職務内容】 ・人事労務全般 ・人事制度運用 ・給与計算 ・社会保険手続き等 ■社風： ・大手企業のグループ会社として業績は安定しており、安心して長くお勤め頂けます。 ■企業魅力： ・弊社は鉄鋼総合商社である伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社グループ傘下にあり、本社事業所（埼玉県富士見市）、常陸事業所（茨城県那珂市）、群馬事業所（群馬県邑楽郡）の３事業所体制の会社です。 ・本社事業所・群馬事業所は白物家電、電機、医療、鋼製家具、建材・住設・物置、自動車など幅広い需要業界に、酸洗鋼板・冷延鋼板・表面処理鋼板からカラー鋼板・ＰＣＭ(プレコートメタル)鋼板までの多種多様な鋼材を加工販売しております。また常陸事業所は電磁鋼板の取り扱いで実績とノウハウを重ね、電磁鋼板の切断加工・プレス加工を主業務としております。 ・埼玉、茨城、群馬の地の利を生かし、事業所間連携で関東全域にきめ細かい対応力で顧客サービスを展開すると共に、３事業所の一体経営にて、コスト競争力を確保して行きます。お客様との強い繋がりによりお客様のニーズを熟知し、迅速な機動力と柔軟できめ細かい対応力で、地場密着型の事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

日本で唯一「ベストベンチャー13年連続」受賞！／国内トップクラスのシェア／急成長市場EC業界のど真ん中を走るテック企業！ ●企画や戦略といった段階から携わることが可能！ ●アパレル、食品、インテリア、化粧品など多岐にわたる企業にてECサイト構築実績！ ■業務内容 中途採用or新卒採用に関わる業務をご経歴/スキル/希望等に合わせてお任せします。 ■具体的な業務 ・候補者の面接／面談対応 ・ダイレクトリクルーティング ・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策 ・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策 ・各部門との採用ニーズすり合わせ、求人票作成 業務に慣れてきましたら、下記業務もお任せいたします！ ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案 ・各ポジションにおける採用戦略立案 ■ポジションの魅力 ・企業成長に合わせ、採用人数も年々増加しています。 1000名体制に向け、企業の成長に直接的に携わることができ、実感のできるポジションです。 ・現在は少人数での採用体制となるため、ルーティン化された業務ではなく、自身で考えて動くことができる環境です。 ・エンジニア採用をメインに全体に携わるため、採用に関する深いスキルが身に付きます。 ・将来的に人事組織が大きくなるにつれ、研修担当をはじめご自身の希望に合ったポジションもお任せします。 ■当社の特徴： ECプラットフォームを自社開発し、ECサイトを開きたい顧客に対して導入やその後の支援を行っています。導入から戦略立案/運用/コンサルティング等、広くサポートしており、お客様の事業展開に合わせ、幅広い領域に対応できるサービスを展開。高い製品力を武器に、多種多様な業種や業界の大手企業に導入いただいています。現在800を超えるサイトへ導入がされ、導入後の顧客ショップ売上が平均で354％伸びている等の実績をつけ、さらなる顧客拡大や事業拡大に向け動いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材ビジネス業界初の東証プライム上場企業/無借金経営・前年比売上8.8％増・営業利益25.3％増で健全な財務体質/フレックスタイム制/年間休日124日/地域・家族手当/4,000社以上との取引実績あり】 ■職務概要： 当社の人事担当として労務業務を中心にお任せします。給与・社会保険が別チームが担当しており、本職種では社員の働きやすい環境に向け、法令に基づき、福利厚生、人事制度、安全衛生に関する業務に携わって頂きます。 ■職務詳細： ご経験に合わせて下記のような業務を想定しています。 ・人事労務管理に関する企画・運用業務： 　∟働き方改革、女性活躍推進、高齢者雇用 等 ・安全衛生に関する企画・運用業務 ・労働組合との協議、折衝にかかわる業務 安全衛生や福利厚生、労組対応、労務問題対応等の、社員が安心安全に働ける環境づくりという【守り】の側面だけでなく、モチベーションやダイバーシティに関する制度企画運用といった【攻め】の労務制度の企画も行うため、攻めと守り、両面から労務関連のご経験を積むことが可能です。 ■組織構成： 当社の労務領域は制度推進課、給与厚生課、人事管理課にて分かれており、今回配属の人事管理課は課長1名、エキスパート2名、メンバー11名（20代〜30代半ば）の14名にて構成されています。今回ご入社いただく方にはメンバーとして活躍を期待しています。将来的に制度推進課等人事領域を広げて業務をすることも可能な環境です。 ■就業環境・福利厚生： 月平均残業30時間ほど、フレックスタイム制を活用、年間休日124日とメリハリをつけて就業が可能な環境です。離職率6％台と低く長期就業がしやすい環境です。また社宅、住宅手当、家族手当、退職金制度等福利厚生も充実しています。 ■当社の魅力： 当社はエレクトロニクス・ハイテク業界に特化した人材サービスを扱う企業です。業界初の東証プライム上場を果たしたパイオニア企業であり、顧客は大手メーカーと安定した顧客基盤があります。一方で当社はリーマンショック時もリストラを一切行わず社員を大切にする企業風土があります。経営との距離も近く様々な施策に携われるのも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材ビジネス業界初の東証プライム上場企業/無借金経営・前年比売上8.8％増・営業利益25.3％増で健全な財務体質/フレックスタイム制/年間休日124日/地域・家族手当/4,000社以上との取引実績あり】 ■職務概要： 当社の人事担当として制度運用、企画を中心にお任せします。ほか労務や給与社会保険は別チームにて担当しており、本職種では社員の働きがいのある環境づくりに向け、評価制度、賃金制度等の運用、改定、企画、および研修等を行っています。 ■職務詳細： ご経験に合わせて下記のような業務をお任せします。 ・評価制度の運用・企画 　∟各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。 ・間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用 　∟新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。 ・人事異動関連 　∟各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等 上記は定例業務となりますが、他適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。当社は人が資本の会社であり、社員の成長が事業成長に繋がるビジネスモデルのため、人事制度領域は社内でも重要項目となっています。 ■組織構成： 当社の労務は給与厚生課、人事管理課、制度推進課に分かれており、配属の制度推進課は人事部長1名、管理職1名（30代女性）メンバー5名（20代）が在籍しております。経営者との直接のやり取りも多いです。今回ご入社いただく方にはメンバーとして活躍を期待しています。 ■就業環境・福利厚生： 月平均残業30時間ほど、フレックスタイム制を活用、年間休日124日とメリハリをつけて就業が可能な環境です。離職率6％台と低く長期就業がしやすい環境です。また社宅、地域手当、家族手当、退職金制度等福利厚生も充実しています。 ■当社の魅力： 当社はエレクトロニクス・ハイテク業界に特化した人材サービスを扱う企業です。業界初の東証プライム上場を果たしたパイオニア企業であり、顧客は大手メーカーと安定した顧客基盤があります。一方で当社はリーマンショック時もリストラを一切行わず社員を大切にする企業風土があります。経営との距離も近く様々な施策に携われるのも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業期から黒字経営・業績拡大中／医者兼社長が展開するヘルステックカンパニー／年休120日／リモート可】 ■業務内容 ・採用戦略立案、実行体制と仕組みの構築 ・全社の人事制度アップデートの主導、および各ディビジョンの制度最適化 ・入社後のオンボーディング (定着と活躍に向けてイネーブルメント) の施策考案／実行 ■募集背景 当社は設立から順調に売上を伸ばしており、クリニックの増院や新規事業の立ち上げにより急成長しています。 今後、事業の成長に応じて、ヒト・モノ・カネの管理及び制度や基盤の整備が必要なフェーズとなっています。 本募集では、主に採用・評価制度・オンボーディングにおける仕組みづくり、担当メンバーのマネジメント、将来的な組織スケールに応じた施策考案・実行のリードを担っていただくポジションです。 経営と近いポジションですので、将来的な経営参画・CHROキャリアを目指していらっしゃる方には相応の機会提供はできる環境です。 ■事業について 創業期から既に黒字経営てて業績拡大(1年目売上数億円、2年目数十億、3年目も2年目を大きく上回る見込み)をしております。 具体の数字につきましては面接にてお話しさせていたたたきます。 ■当社について 【テクノロジー×医療】婦人科医療のDX推進事業/創業2年目で売上数十億円の急成長/医者兼社長が展開するヘルステックカンパニー ルナドクター株式会社は2020年に設立された、テクノロジーの力で女性医療を未来に前進させる企業です。 スマートクリニックの運営、医療DXシステムの開発、自社医療製品の開発からPCR検査まで、多岐にわたるDX推進事業を創り出しています。 ■「医者で社長」婦人科医療を前進させる経営者 代表の近都真侑氏は現役婦人科医・産業医でありながら、複数の事業を成功させてきた事業家です。学生時代から起業家選手権グランプリ獲得や、日本初の学生の医療ビジネスコンテストを主催するなど、ビジネス面でも注目を集め、 産婦人科医として勤務後も、ヤフー株式会社の専属産業医やその他8社の顧問を歴任し、現在は株式会社MoonVentures CSO、株式会社iVoice取締役、株式会社ハコスコ顧問などに従事しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織の拡大・成長を推し進めるために、人事の中核として活躍いただけるメンバーを募集！】 ☆人材業界→人事へのキャリアチェンジ歓迎 ☆将来的に制度設計などの上流にも携われる環境 ☆急成長フェーズに携われる ■メインミッション：【変更の範囲：会社の定める業務】 まずは採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、説明会や面接の実施などの採用実務まで幅広く業務を担当いただきます。入社当初は採用担当専任となりますが、急拡大中の組織においてその時々で最適な組織戦略の策定、人員計画、制度設計などにも携わっていただく予定です。事業拡大に向けてこれからのipeを一緒に作って下さる方を募集したいと考えています。 ■業務内容詳細： ・採用戦略の立案・実行　 ・母集団形成のチャネル選定 ・会社説明会の企画・実施 ・面接 ・内定者フォロー ・研修プログラム策定・実行　など ■キャリアパス： 採用担当 → 人事マネージャー → CHRO ■働き方： 個人の尊重で組織パフォーマンスを最大化をモットーに服装自由、髪型自由で柔軟な働き方が可能です。 ■配属部門： 人事：2名 代表との距離が近く経営状況や方針にも関われます。また、PDCAを回すのが速くメンバーの意見を尊重する社風のため、個人の成長を後押しできる環境です。 ■当社について： 当社は、創業から4年間で約200のプロジェクトに携わり、現在のクライアントには数々の業界トップクラスの企業が並んでいます。 創業初期より営業力と技術力を評価され大手企業との継続的な取引多数で、SEOを主としたWebマーケティングを展開しています！ 変更の範囲：本文参照

■募集背景： 現在、正社員数は40名、4割がビジネス系職種、4割がエンジニア系職種、2割はデザイナーとコーポレート系職種となっています。この比率を維持しながら、1年後には40名程度の新規中途採用を計画しています。現在、HR全般を正社員2名、業務委託1名で取り組んでいる中で、基本的にはエージェント様からの候補者紹介と、ダイレクトリクルーティングによる母集団形成がメインとなっており、この2つのチャネル効果を最大化することが足元での課題となっています。特に課題視しているのは、各募集ポジションにおけるターゲット人材がいる中で、本来獲得していきたい候補者群からの募集獲得ができていないことです。解決に向けては、自社や事業の魅力の言語化、各募集ポジションにおけるペルソナの明確化、ペルソナに適応する最適な募集作成とスカウト実施・エージェントコミュニケーション、といった一連のPDCAを回していきたいのですが、思うように着手できていない現状があります。また、情報整理から言語化していく過程で得られるアウトプットを使って、中期的には外部向けの採用広報展開を行う計画もしているのですが、工数部分が課題となり着手できていないという問題も抱えています。これらの背景がある中で、上記いずれかの課題解決をHRBPとして推進いただきたく、今回の募集に至っています。 ■お任せしたいこと： 能力・ご経験に応じて、以下いずれかの役割、または各役割の責任者としての業務をお任せします。 ◆採用活動における期待値： ・自社や事業の魅力の言語化と体外周知 ・各募集ポジションにおける該当ペルソナ全ての言語化と採用マーケットフィットのための訴求整理 ・整理した情報をもとに、エージェントやダイレクトリクルーティングで活用 ・整理した情報をもとにした採用広報展開 ・カジュアル面談、一次面接でターゲット候補者を見極めると同時に、選考意欲を増加させるための意向上げ ◆組織開発における期待値： ・MVVやカルチャー強化に向けた一連の推進 ・オンボーディングプランの整備 ・モメンタムを意識したインナーブランディング ◆マネジメントにおける期待値： ・エージェントマネジメント ・RPOマネジメント ・メンバーマネジメント

〜ベンチャー企業での人事・総務担当／スピード感のある環境でスキルアップ目指せます〜 ■募集概要 大手飲料メーカーや化粧品メーカー向けに広告代理業などを通したブランド提案などを手掛ける当社にて、人事・総務業務を現メンバーと一丸となって遂行いただきます。 ■具体的な業務 ＜人事業務＞ ・新卒・中途採用全般 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・労務管理 ＜その他＞ ・総務業務 ■組織体制 男性1名、女性1名 ■入社後の流れ 入社後は既存メンバーから引継ぎを受けながら、上記記載の業務経験を積んでいただきます。 ※社内での連携の多いポジションのため、チーム内での連携やコミュニケーションも盛んに行われています。分からない事はすぐに質問・相談が出来る環境が整っているためご安心ください。 ■ポジション魅力 ・ベンチャー企業にて、人事部全般の業務を経験できる。 ・人事責任者を目指せる ・自ら企画、運用、実行できるチャンスがある。 ・経営陣直下のため、意思決定のスピードが速い。 ■企業の魅力 ◎社風・働き方 2018年からから社員数は6名、8名、17名、38名と順調に拡大中。新卒メンバーも在籍し、新しい事を吸収し力に変えていくエネルギーに溢れた環境です。残業は25時間、有給も積極的に取るメリハリのある職場です。 ◎当社の思い 社名の由来でもある「シナジ—効果」を最大化することの出来る仲間を求めています。それぞれのパーソナリティを理解し、受け入れる事で、その人らしさや強みが発揮される働き方をチーム全体で考え、体現していきます。 ■当社の特徴 クライアント企業の事業・売上の拡大をすべく、市場調査から商品開発〜広告打出し〜CRM〜KPIまで一気通貫したサービスを提供しています。 さまざまな経験を持ったメンバーがお客様の思いの込もった良い商品を、マーケティング×メディア×クリエイティブで最大化し期待値を超えるご提案で売上アップをサポートしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ターンテーブルにおいて欧米市場でトップクラスのシェアを誇り、毎年グラミー賞授賞式に1000本以上のマイクを提供/前年比で売上110%成長の音響機器メーカー】 ■業務概要： 本社管理部で社会保険をメインとした労務業務を行います。その他、入退社手続き(定年再雇用含む)をはじめ、勤怠管理や法改正対応、従業員フォローなどの人事業務を幅広く担当頂く予定です。 社会保険関連事務および勤怠管理業務を安定的かつ効率的に遂行しつつ、加えて、中長期的視点での法改正対応や制度企画を課員と協働し、いずれは従業員フォロー等もお任せする予定です。 ※当社人事では「社員一人一人が生き生きと働く会社」を目指しており、上記業務に限らず、より良い会社とするための新たな施策の提案も歓迎です。こうした思いを共有できる方の応募をお待ちしてます。 ■製品について： マイクロホン、ワイヤレスシステム、ヘッドホン、アンプ、ミキサー、スピーカー、カートリッジ、AVアクセサリー、カーオーディオアクセサリー等の業務用・民生用の音響機器を中心に展開。特殊なものでは、テレビのハイビジョン収録や海中からの鯨の声をリアルに捉える防水マイクなどもあります。 ■当社特徴： 「audio-technica」ブランドで、ヘッドホン、マイクロホン、カートリッジ(レコード針)を中心とした民生用・業務用音響機器の開発を手掛けるグローバ音響機器メーカーです。世界で最も権威ある音楽賞であるグラミー賞に毎年1000本以上のマイクを提供、1996年以降の多くのスポーツ大会で同社のマイクが使われています。「BCN AWARD」ヘッドホン部門において2010年から2013年4年連続で第1位を獲得するなど、世界の音楽機器メーカーで最も注目を浴びるメーカーの一つとなっています。 社員一人ひとりが希望と生きがいを持って個々の能力を十二分に出しあい、新鮮で魅力にあふれた商品を創造するオーディオテクニカ。個を尊重しながら、健全で柔軟な企業体質を維持し育成していくことに努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場"ミネベアミツミ"グループ／世界シェアNo.1製品多数／「相合」精密部品メーカー／完全週休2日制〜 ■業務内容 国内給与業務、社会保険手続を中心とした人事業務をお任せいたします。 ・人事システム管理：人事システム(COMPANY、Workday)を使用しての人事管理 ・給与・社保：国内給与業務、社会保険手続業務 その他ご経験に応じて下記人事業務のうちいずれかをお任せする可能性がございます。※メインは上記業務になります。 ・人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(ミネベアミツミ人事と連携) ・人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き ・労務管理：海外人事、海外給与 ・福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度 ・その他管理：子会社管理、各種予実管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい・魅力 ・ユーシン本社人事として国内の工場、営業所や関連子会社（国内・海外）を統括します。 人事関連の情報発信元となり、各拠点から意見を求められますので幅広い知見を持って活躍することができるポジションです。 ■企業概要 創業から約100年の歴史を持ち、トヨタ/マツダ/日産/Audi/BMW等の世界の主要自動車メーカーと取引実績があります。キーセットやドアハンドルなど世界シェア上位の製品を多く持ちます。 ◆同社の特徴・魅力〜世界最強の「相合」精密部品メーカーへ〜 ＜総合精密部品メーカーとしての技術力＞同社グループは、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しています。 ＜海外（グローバル）展開＞同社グループは世界27ヶ国83製造拠点／80営業拠点を展開しています。グループ全体の売上高に占める海外売上高比率は約64%、海外生産比率は約93％です。意欲と能力次第で、海外で活躍するチャンスもあるフィールドです。 変更の範囲：本文参照

〜売上高1兆7千億円／グループ社員数7万人以上／水まわり住環境市場グローバルNo.1〜 ■業務概要： 国内トップクラスの住宅設備機器・建材メーカーの、工場人事・総務として、下記業務をお任せします。 ・採用実務、採用企画 ・人事制度運用展開 ・人材配置、人材育成 ・労務管理 ・社内イベント ・福利厚生行事の企画 ・工場見学対応　など ■先輩社員の業務例： ＜　知多工場：Uさんの場合　＞ 他社事業の知多工場への移管が主な業務。 移管元の社員になるべく来てもらえるよう、こまめな面談や工場見学の機会を設け、どうすれば「現場目線」を大事にできるか常に考えています。 また技能習熟のための出向も担当しており、時には直接出向先に赴き、現地の問題解決も行っています。 ■働き方： ・平均残業20h程度。 ・フレックスやリモート制度を活用しながら、柔軟に業務計画を立てることが出来ます。 ・採用時の勤務地は希望工場での採用となりますが、将来的には転勤も含めたキャリアについてご相談の上で決定する予定です。 ■ＬＩＸＩＬの考える「人事戦略」： 私たちは、「ＬＩＸＩＬ Ｐｌａｙｂｏｏｋ」を戦略のベースとして、5つのHR中長期目標を掲げています。 （1）D&Iの更なる浸透 （2）人材育成(特に次世代のマネジメント層)への投資 （3）従業員エクスペリエンスの向上 （4）HRコーポレート・ガバナンスの強化 （5）ビジネス変革促進のための、HR変革 （4）（5）については、まさに直近で人事体制や組織構造の見直しを行ったばかりであり、更なる変革に向けて動いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高1兆7千億円／グループ社員数7万人以上／水まわり住環境市場グローバルNo.1〜 ■業務概要： 国内トップクラスの住宅設備機器・建材メーカーの、工場人事・総務として、下記業務をお任せします。 ・採用実務、採用企画 ・人事制度運用展開 ・人材配置、人材育成 ・労務管理 ・社内イベント ・福利厚生行事の企画 ・工場見学対応　など ■先輩社員の業務例： ＜　久居工場：Mさんの場合　＞ 「学習する組織」をテーマに掲げ、従業員が活き活きと働けるような組織開発を、率先して行っています。 具体的には月に2〜3回セッションを開催。自身のキャリアや今後やりたいことを共有する場を用意し、学習意識の高い方がより働きやすくなるような環境づくりに力を入れています。 ■働き方： ・平均残業10h程度。 ・フレックスやリモート制度を活用しながら、柔軟に業務計画を立てることが出来ます。 ・採用時の勤務地は希望工場での採用となりますが、将来的には転勤も含めたキャリアについてご相談の上で決定する予定です。 ■ＬＩＸＩＬの考える「人事戦略」： 私たちは、「ＬＩＸＩＬ Ｐｌａｙｂｏｏｋ」を戦略のベースとして、5つのHR中長期目標を掲げています。 （1）D&Iの更なる浸透 （2）人材育成(特に次世代のマネジメント層)への投資 （3）従業員エクスペリエンスの向上 （4）HRコーポレート・ガバナンスの強化 （5）ビジネス変革促進のための、HR変革 （4）（5）については、まさに直近で人事体制や組織構造の見直しを行ったばかりであり、更なる変革に向けて動いています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇東証上場安定のメーカー企業で新卒・中途採用を一貫してお任せ！／ゆくゆくは人事制度や規定見直しに関する企画立案などにも携われる ◆担当業務： 当社の人事総務チームにおいて、採用業務を中心にお任せします。 他、人事関連業務も適性に応じてお任せしますので、幅広いキャリア形成をすることができます。 ◆職務詳細： ・新卒、中途採用に関わる業務 ・採用チャネルの選定 ・人材エージェントとのやり取り ・企業説明会 ・採用面接の実施 ◆組織構成： 人事採用組織は現在1名（女性）で対応しており、その方と二人三脚で対応いただきます。 ◆キャリア： まずは採用業務に従事頂きますが、ゆくゆくは採用戦略検討などの人事領域の根幹となるポジションも目指せます。 ◆働き方： ・年休123日、残業15時間 ・リモートワーク可能 ・土日祝休み ◆同社について： ・同社は「電気製品」に使われる可変抵抗器や角度センサーなどの電子部品を開発しています。60年以上にわたって安定した経営を続けている「東証二部上場企業」です。 ・産業機器用可変抵抗器の専門メーカーとして設立後、角度センサーなどの自動車用電装品の開発も開始し、電子部品メーカーとして、着実に業績を伸ばしてきました。 ・現在は、可変抵抗器・角度センサー・ヒーター（自動車の安全運転支援システムカメラ用、サイドミラーの曇りを防ぐためのもの）といった3つの柱を軸に、事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務