【東証プライム上場／人事制度の企画・運用・改善、法改正対応ほか幅広くお任せ／プロフェッショナルポジション】 ■業務内容 人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。 ■具体例 ・人事制度の企画・運用・改善：評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し ・法改正に合わせた人事企画の整備運用：労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定 ・就業規則や各種規程の整備運用 ・評価（賃金改定・賞与）の運用：人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し ・人事戦略策定・運用・改善：組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行 ・人的資本開示対応：人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施 ・指名委員会／報酬委員会の運営：委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など） ■社風 創業50年を超える老舗企業・プライム市場上場企業でありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。 年齢や立場に関係なく、「自分が考えたことをどうやって実現させていくか」という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。 人事業務は経営陣とのリレーションも求められますが、社長や担当役員は温厚で話しやすいタイプが多く、定期的に意見交換会を実施するなどして業務を推進しています。 ■組織構成 人事企画グループ：男性2名、女性4名が所属しております。 部門全体では約30名の部署となっており、人事企画、給与厚生、労務、総務、法務チームから構成されています。各チームにはリーダーが配置され、業務の推進・管理を行っています。 今回の募集ポジションでは、マネジャーを補佐しつつ、メンバーの管理・育成を行う、リーダーを担っていただきます。 チームメンバーは若手社員からベテラン社員まで、老舗IT企業だからこそさまざまな経験を積んだ社員が多くいますので、困ったことや分からないことがあれば部門内で相談し、解決できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【スポーツ球団での人事業務／裁量権◎／年休124日】 ■業務概要： 横浜DeNAベイスターズにおいて、球団組織を支える人事業務を担当いただきます。 担当業務については、ご経験やスキル、ご意向に応じて決定してまいりますが、先ずは採用業務全般をメインにHR室でのキャリアをスタートしていただきます。 中途採用や新卒採用をはじめとした各領域において、母集団形成、選考、アトラクトに至るまでの企画および実行を担当いただきます。 ■業務内容詳細： ・各部門との要件すり合わせ、JD作成、ターゲット設定 ・新卒採用母集団形成（イベント、インターンシップ、求人広告、ジョブフェアなど） ・中途採用母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告など） ・面接官対応（新卒採用および中途採用の一次面接官対応） ・面接調整（二次面接以降の調整、候補者とのコミュニケーション） ・内定者フォロー（オファー面談、入社までのアトラクト、入社手続き） ・採用管理システムを使用した選考管理 ・派遣社員採用に関わる各種業務（人材派遣会社との折衝、職場見学対応、契約手続き） ・アルバイト採用に関わる各種業務（各拠点責任者との連携、選考管理、契約手続き） ・オンボーディング（入社オリエンテーション、面談対応） ・教育、研修に関する業務（企画、ベンダーとの折衝、運用）など ■業務の魅力： 上記はこれまでの実績を基に記載しておりますが、前例に囚われることなく、これまでに無い施策も積極的に導入していく方針です。 様々なビジネス職種の採用活動に加え、アスレティックトレーナーのインターンシップ企画など、プロスポーツチームを運営する企業ならではの採用活動に挑戦することも可能です。 また、将来的には組織の文化醸成や労務管理、法改正対応、人事制度企画、などをはじめ、採用に留まらず、HR領域でのスキルを広げていただく可能性もございます。 ■働き方： ・現状は出社とリモートワークを柔軟に使い分け就業が可能な環境です。 ■組織構成： ・室長：1名 ・リーダー：1名 ・メンバー：4名 ■同社について： ・同社では今後も更なる拡大・地域貢献に努めてまいります。 2026年には関内駅前における大規模ミクストユース型プロジェクトも始動しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人事制度や給与計算にお強みがあり、マネジメントのご経験ある方へ／人事のジェネラリストとして幅広く業務をお任せ／基本土日祝休／女性活躍・産休育休実績多数あり◆◇ ■業務概要： ・管理部門の人事グループ責任者として、マネジメント業務を中心に様々な業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・給与計算業務、人事制度および人事業務の安定的運用と社全体の組織の活性化。人事グループの次世代の人財の育成。 ・人事制度の改善についての企画立案および人事制度の安定運用に向けた改善策の提案。 ＜制度・評価業務＞ ・人事評価制度の安定的運用に向けた役割分担 ・人事評価制度および、その運用についての改善案の提案 ＜組織・育成業務＞ ・組織の活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人財の発掘と登用に関するデータ蓄積プロセスの構築 ・人財に関するデータの活用方法の提案 ■メッセージ： まずは、新しく改定された人事制度の運用がうまくいくように業務をお任せいたします。給与計算のバックグラウンドや人事制度周りのご経験がある方は、ご活躍いただけるかと思います。会社としてもより成長を目指していく中で、今後の成長を共に支えていただける方を募集いたします。 ■働き方： 全社での平均残業時間は15時間程度です。会社カレンダーによって月1回程度の土曜出社がありあますが有給とされる方も多い環境となっておりご予定やプライベートともバランスを取りながら働いていただける環境です。 ■当社について： 当社は、日本全国に400店舗を超えるモバイル・ショップを展開するとともに、法人営業では携帯通信のほか各種通信設備機器、情報通信インフラ、コンテンツを組み合わせ、最適なシステムの構築・運営サービスを行っています。 また、日本では数少ない米国Apple社との直接の取引契約により、Apple製品の専門店であるApple Premium Reseller（APR）である「C smart」を全国23カ所に展開しております。また、APRの中でもApple社の厳しい認定条件をクリアし、国内で唯一、Apple Premium partner（APP）として認定されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事労務経験者歓迎/上場企業の安定基盤／土日休／平均残業20H／子育て中の社員も多く働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／幅広い業務にチャレンジができる環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要 保育業界のリーディングカンパニーの労務担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・労務メンバーマネジメント ・勤怠管理 ・給与,賞与に関する処理全般 ・人件費計上資料の作成業務 ・労務相談対応 ・社会保険、労働保険手続きおよびチェック ・入退社手続き、各種異動手続き等 【変更の範囲:その他会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務】 ■組織構成 人事部・労務グループ　部長以下８名在籍 部長1名 L入社手続きチーム：2名 L給与チーム：2名 L労務管理チーム：2名 L退職・産休対応チーム：2名 ■キャリアパス ご自身の希望に合わせて多様なキャリアパスがあります。 マネージャーを目指すことや、社内の別部署へのチャレンジも可能です。 ■働き方 子育て中の方も働いており、柔軟な働き方が可能です。 残業20時間程度でフルフレックス制を取り入れております。 ■グローバルキッズのビジョン 1.まず「職員に選ばれる会社」にすること。 2.次に待機児童解消後に向け「保護者に選ばれる会社」にすること。 3.そして最終的に「地域に選ばれる会社」にすること。 この3ステージを会社の目指す方向として、2030年までに職員と保護者と地域の三者（=トリプル）に最も信頼（=トラスト）される存在になり、子ども達の育ちと学びの社会インフラになることが長期的な目標となります。 ■同社の特徴 通常の保育園では各園に1名の担当がついたピラミッド型の構造となっておりますが、当社では各園に2名の担当が付き、人材、数値と分担し管理しています。 ■グローバルキッズの今後の方向性について 今後は「デジタル活用による業務改革の推進」や「革新的なサービスの提供」に注力していきます。地域の子育て世帯が最も利用したいと思う施設を目指していくことで、「職員・保護者・地域に選ばれる会社」をICTの領域で実現していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【横浜市/マイカー通勤可】業務管理（労務）/管理職候補/月残業平均15h/設立52年の安定企業〜 ■採用背景： 将来を見据えた組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容： 工場構内作業、一般貨物自動車関連事業などを行う当社にて、業務管理（労務）をお任せいたします。 ■詳細： ・労務関連（勤怠管理） ・お客様との打ち合わせ ・会議資料作成 ・採用関連 ■入社後： 半年程は製造現場など各部署にて研修を行います。その後はOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は60名の組織となります。男女比は8 ：2で、20〜70代の方々にご活躍いただいております。 ■魅力： ・設立52年の安定企業となります。同社含めグループ会社は15社、様々な事業を展開しており、非常に安定した基盤があります。 ・物流業界でありながら、基本土日休みで月残業平均15時間の為、日々オンオフのメリハリを付けて働くことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 毎年増収増益を達成し事業は順調に拡大していますが、中長期的な組織の活性化と強化に向けた更なる取り組みが必要です。そのため、人事企画マネージャーとしてお力添えいただける方を募集します。 これまではHRマネージャーが人事企画、採用、労務、総務を管掌していましたが、組織の拡大に伴い機能の分割が必要となり、人事企画グループを新設することになりました。この新しいグループの責任者として、人事企画に注力していただきたいと考えています。 ■具体的には： 経営陣や事業部長などと二人三脚で日々議論しながら、主に人事制度設計や目標管理制度の運用、その他中長期を見据えた組織活性化・強化のための施策を、部長と伴走し実行していただきます。（会社規模約160名） ◇人事評価制度の構築・運用管理（OKR／MBO） ◇組織課題の特定、解決のための施策立案・実行 ◇社員エンゲージメント向上にむけた施策立案・実行（社内イベントや福利厚生、働き方等） ◇社員教育研修プログラムの立案・実行・運営　 ◇最適な人員構成のデザイン、その実現のための人員計画立案・人件費周りの予実管理 ◇取締役会および執行役員会で報告する人事関連資料の作成 ◇執行役員・経営陣・親会社との折衝・調整・交渉 ■ポジションの魅力： 〜経営直下で人事領域全般をお任せするため、裁量を持って新たなチャレンジができる〜 人事制度・人事戦略はこのポジションの方が中心となって構築・運用いただきます。毎週行われる経営陣との意見交換を踏まえ、事業の成長速度に合わせた新たな施策や既存制度のアップデートをお任せするので、人事領域全般の知見や幅広いスキルと経験を身につけることができます。 （経営直下で、現時点ではメンバーのいないポジションとなります。） ■部署の魅力： ・「人」に関する根幹部分を全てを担い、会社や事業の成長に貢献できる ・制度設計や研修プログラムを通して、従業員の成長を実感できる ・人事としての裁量を持ち、経営陣と対等に議論できる ■働き方： 原則、全員週1回の出社とリモートワークを併用しています。週1回の出社は、メンバー間の信頼構築や複雑なディスカッション、教育、新規サービス開発、PJ推進など、対面でしか生み出せない価値を確保するためです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕事に慣れるまでは出社いただくことを想定していますが、時短勤務可、在宅勤務可(週一回)、平均残業時間：月10時間以内（水曜日はノー残業デー）原則定時退社で「働きやすい環境×キャリア」を実現できる環境です〜 ご家庭の事情に合わせた働き方選択ができる背景としては、「いつかは、働きながら子育てをする女性や保護者達のサポートをしたい」という思いから生まれた会社だからです。 ※皆が働きやすい風土というものを3ヵ年の経営方針の一つにもしています。 ※人事総務は代表に近いポジションでもあり、社長と近いポジションなので、評価されやすい環境でもあります。 ■業務内容：人事総務部における「人事労務」「総務」のいずれかのポジションでご活躍いただきます。これまでのご経験やスキルをもとに、適性をみて担当業務を決定いたします。業務の習熟度を踏まえ、ゆくゆくはマネジメント領域でご活躍いただく想定です。 ＜人事労務＞ ・給与計算 ・社会保険手続き ・福利厚生 ・確定拠出年金 ＜総務（一部、人事労務業務を含む）＞ ・社内規定の管理および整備 ・ファシリティマネジメント（オフィスの環境整備） ・月次定例会議の資料作成 ・社宅関連業務 ・保険関連事業 ・労使協議関係 ・各種申請結果の報告／回覧 ・業績評価制度の策定／運用に関する業務 ※社宅の関連業務などは、基本的にアウトソーシングしています。 ■アートチャイルドケアの保育理念と保育目標 私たちは、乳幼児の養護・教育の専門家として、子どもたちの「生きる力」を育むことにより、健やかで、思慮深く、思いやりがあり、他者と関わって生きる子どもを育てる事を目標に保育を行います。 社会環境が大きく変わっていく事を前提に、「何を学ぶかよりも、どう学ぶかを考えられる子どもを育てること」により、どんな時代になろうとも、子どもたちが主体的に自分らしく生きていく道を歩めるようになって欲しいと考えています。 ■会社概要 アートチャイルドケアはアート引越センターを中核とするアートグループホールディングスの一員として、認可保育所や小規模保育所、児童発達支援教室を全国規模（北海道〜九州）で展開しています。

【アジア最大級のグローバルファーム／健康経営優良法人やくるみん取得／在宅勤務可・フレックス】 ■概要： アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、組織体制を強化を目指しています。 ■業務内容： 年間を通して行われる障がい者採用業務およびそれにかかる施策、制度の企画に従事いただきます。 ※経験・スキル・意欲に応じて、お任せする仕事の範囲を決定します ※チームリードの経験や能力・スキル、意欲がある方は、採用チームのメンバーマネジメントもお任せします。 ■主な担当業務： ◇障がい者雇用セクション全体の障がい者採用計画の立案支援 ◇人材紹介エージェントとの折衝、協業 ◇採用ターゲットのサーチ・スカウト・面談対応 ◇採用候補者のクロージング、フォロー ◇オペレーションフロー設計・オペレーション担当のマネジメント ◇数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務 ◇ブランディング施策の企画(採用HP制作、パブリシティ、イベント企画・運営) ■業務の特徴： ◇リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど、現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。 ◇更に、ご本人の意欲に応じて、採用後の部門側での業務アサインや、部門側での活躍支援の仕組みづくりなど、社員のリテンションに関わる業務にも関与いただき、障がい者雇用セクションのHRBPとしてのキャリア形成も支援していきます。 ■働き方について： ・在宅勤務制度、リモートワーク制度あり

【契約社員／人事または給与計算の実務経験をお持ちの方歓迎／SBIインシュアランスグループ】 ※SBIインシュアランスグループ株式会社からSBI損害保険株式会社への出向案件です。 ■出向先について ・企業名：SBI損害保険株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容：損害保険業 ■業務内容 SBI損害保険株式会社に出向頂き、人事労務業務全般を担当して頂きます。 ■業務詳細 ・給与関連業務 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・人事データの管理および更新 ・労務管理および相談対応 ■当社について SBIインシュアランスグループは、保険持株会社である当社のもと、子会社9社が損害保険事業、生命保険事業、少額短期保険事業を展開しています。 損害保険事業はSBI損害保険株式会社により、生命保険事業はSBI生命保険株式会社により運営されています。少額短期保険事業は、少額短期保険会社6社とその持株会社の合計7社により運営されています。 ＜損害保険事業＞ SBI損害保険株式会社は、2008年より営業を開始しました。 SBI損害保険株式会社はインターネットを最大限に活用したローコスト・オペレーションを実現、これにより削減できたコストを保険料に反映させた低価格の自動車保険を提供しています。 SBI損害保険株式会社は2012年にがん保険、2016年には火災保険および地震保険を発売、ダイレクト損保としての存在感を一段と高めています。 近年は、AI、ビッグデータ分析を業務に積極的に取り入れるなど、業務のさらなる高度化を図っています。 変更の範囲：社員就業規則に基づき、会社の定める業務に変更となる可能性がある

〜グローバル企業の日本進出をサポート／1,000社を超えるクライアント数／残業10〜20時間程度／フレックス／在宅週2〜3程度／女性活躍〜 外資系企業の日本進出をサポートする同社にて、クライアントの給与計算や社会保険、労務にまつわる業務をお任せします。 ■業務内容： ・顧客に対する月例給与・賞与計算業務（給与計算、住民税特別徴収の手続き、各種税金の支払い業務および、そのレビュー等） ・顧客の社員の新規入社或いは退職手続き（入社書類管理、退職金の計算、源泉徴収票などの発行、書類送付等） ・ペイロール関連のクオリティーの向上、プロセスの効率化、新しいツール・フォームやテンプレートの開発などプロジェクト立ち上げ・推進 ・クライアントへの月次請求書の内容確認、チームの利益性のチェック・管理 ・高品質のサービスをクライアントへ提供し、問題が生じた時の対応担当 ・クライアントとの日常的なコミュニケーション、スケジュールやプロセスのコントロール ■担当クライアントについて ほとんどが外資企業です。個人のスキルや経験などを踏まえながら500名規模の企業から5名以下の中・小規模企業まで様々な企業を担当していただきます。 ※チャットが中心のため翻訳しながらでOK。英語スキルは不要です。 ■組織構成 20名程で構成されております。9割が中途入社です。 各クライアント2名体制で担当していただくとともに、社内連携も積極的に行われている環境です。分からないことなどあればチームメンバーがサポートいたしますのでご安心ください。 ■就業環境 残業10〜20h程度、在宅勤務可（週2〜3）、フレックスタイム制 ワークライフバランスを重視しながら働くことが可能です。 ■女性活躍 会社全体の7割が女性社員を占めており、現にマネージャーやチームリーダーとして活躍しています。産休・育休制度も整っており、復帰率も現状１００％です。 ■当ポジションの魅力 （1）外資企業に特化 英語に抵抗の無い方であれば英語が使用できなくても可能です。 （2）ワンストップサービス 全サービスを同社で包括対応しています。同社で顧客対応を行うためスピード感を持って顧客対応をすることができ、迅速に顧客の要望に応えることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜映像・音楽・出版・グッズなど多彩なコンテンツ／20社を超えるグループ企業でメディアミックスを展開し、ビジネススケール拡大中！／採用〜定着フォローまで伴走／採用手法・戦略の提案＞ 当社人事部、人事企画ユニットでは映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメグループ会社である当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。 IPOを目指す中で今後も採用業務は重要なミッションであり、より採用チームを強固にするため、将来の採用リーダーの募集を行います。 ■業務概要： 採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたる業務を、チームで進めていただきます。 ■具体的な業務：【変更の範囲：なし】 採用リーダーとともに、以下の業務を行っていただきます ・人員計画の立案 ・採用部門からの要件ヒアリングと求人票の作成 ・求人媒体選定　・エージェントコントロール　・スカウト対応 ・選考、面接対応　・内定者フォロー ・オペレーションの構築化、改善 ・派遣スタッフやパートナー企業との業務連携 スキルアップに合わせて、採用リーダー業務や人事企画業務などにチャレンジいただきます。 ■当社について： ◎カルチュア・エンタテインメントは、エンタテインメントコンテンツの企画・制作を行う総合エンタメ企業として2014年に設立しました。20社を超えるグループを形成し、映像、音楽、出版、広告、グッズなど多岐にわたる事業を展開。質の高いオリジナルコンテンツをお届けしています。 ◎幅広い事業領域を持つ強みを発揮し、メディアミックスを展開することで、コンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組むとともに、さらに、新たなエンタテインメントの領域にも果敢に挑戦し、人々のライフスタイルの変化に対応した、時代にふさわしいコンテンツを提供しています。 ◎カルチュア・エンタテインメントはグループミッションである「心動かすエンタテインメントで、明日（あす）を拓く（ひらく）」を体現するために、これからも進化し続けます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 当社の人材戦略室にて、特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広い本社制度社員の人事業務に携わって頂ける方を募集しております。 【具体的には】 ・人事制度企画、設計、運用 ・各種人事業務　　等 ■組織： ・人材戦略室は11名(部長課長含む)、男性4名女性7名。20代〜50代各世代のメンバーが在籍しています。 ■キャリアパス： ・将来的には他部門への異動の可能性がございます。異動となる可能性がある部署としては、人事関連の部署、管理部門系の部署、関連会社(SFGI、ソニー損保、ソニー銀行など)の人事系の部署等です。 ■当社の魅力： ・【ソニーグループを支える事業】 ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。 ・【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】 当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【140社以上の鈴与グループにおける人事労務業務を担当していただきます】 【企業情報】 鈴与グループは物流、航空、商流、建設、食品、情報システム、地域開発、その他サービス事業など多岐にわたる業務を展開している企業グループです。 【業務詳細】 ・給与・賞与計算 ・年末調整 ・人事代行業務 ・労務・社会保険相談業務 会社の定める業務に基づき、各社との契約や業務調整は管理職の社員が行います。 その上で委託された業務を各個人で数社担当し、平行して業務を行う形となります。一部関連会社へ訪問して打ち合わせをする際、社有車を使用していただく場合もございます。 【組織構成】 配属部署は20名程度の構成で、20代後半から50代前半のメンバーが在籍しており、平均年齢は42歳です。 【教育体制】 中途未経験からの教育も行っております。経験が少ない方でも、出来る事からお任せしますし、分からない点はOJTにてしっかりフォローを行いますのでご安心ください。 【使用システム】 「POSITIVE」と「給与大臣」を使用しています。 【成長機会と面白み】 鈴与グループは多様な事業を展開しているため、様々な事業規模の経験を積むことができます。顧客規模も100名以下の企業から1000名を超える企業まで多岐にわたりますので、幅広い経験を積むことができます。 【就業環境について】 ・女性も多い職場です。土日祝日お休みで、平均残業時間は10〜40時間／月です。特に決算時期は一時的に月40時間程度となります。 ・産前産後休暇や育児休暇などの各種休暇制度を推奨しています。育休産休の取得率は女性100%、復帰率も100%です。また、男性も取得しています。 ・鈴与グループ全体で「働き方改革委員会」を設立し、「働きやすい会社作り」を進めています。 ・資格取得のための研修や補助制度も充実しており、時間創出もしやすい環境です。 ・現在在宅勤務制度はありませんが、コロナ対策の為、在宅勤務制度化に向け検討中ですので更に働きやすい環境になる予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼グループ法人24社のバックオフィスセンターで、労務のスペシャリストを目指せます／ 給食委託・介護施設運営・保育施設運営などの事業を道内で展開する日総グループ。 グループ加盟24社のバックオフィス機能を担うグループ本社の人事課において、労務業務をお任せします。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社に伴う手続き ・上記手続きに関するグループ社員からの問い合わせ対応（電話・メール） 人事労務チームは15名ほどが在籍しており、事業部別・法人別にチームを編成し担当しています。 入社後は先輩社員がＯＪＴにて各業務を丁寧にレクチャーしていきます。 勤怠管理や給与計算はシステムを利用していますが、各システムの利用経験は不問です。 ＼ポジションの魅力／ グループに加盟する各法人の労務業務を通じて、幅広い労務知識や経験を積むことができます。 メンバー同士で協力しながら業務を行う環境ですので、先輩社員からレクチャーを受けつつ、スペシャリストへと成長できる環境です。 人事・労務のキャリアを構築していきたい方には、ピッタリなお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【SOMPOグループの安定基盤/転勤無し/土日祝休み/在宅勤務可】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 以下の業務を担っていただきます。人事業務の上流工程をメインでお任せします。 将来的には、他の部門の業務にも携わり、経営・管理部門を中心にご活躍いただける方を募集します。 《人事総務関連の業務》 ・人事企画（人事制度の見直しを含む立案と運営、人材育成に関する企画　等） ・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理　等） ・総務関連の企画および実務 ・その他、人事・総務に関連する業務 ■募集ポジションについて： 人事関連全般の中核者担当者として活躍いただきます。 ご経験やキャリア志向を参考に、人事実務（労務）、採用、人事・総務の企画立案（人事制度見直し、人材育成等）をご担当いただきます。 《期待する業務》 ・人事制度（評価含む）の改善検討から企画・運用 ・社内研修施策の企画から推進・実施 ・人事企画の立案と推進 ・その他、組織開発業務全般 ■当社の強み： ・SOMPOグループの損害保険ジャパン（株）100％出資の事業基盤 ・確定拠出年金事業においてプラン導入〜運営管理までワンストップでサービス提供する専門会社 ・「ＤＣで豊かな未来を、ともに」をパーパスに掲げ、お客さまの人生100年時代の資産形成をサポート ・テレワーク手当あり、時差勤務制度あり

〜創業180年／東証プライム上場／取引社数3,000社以上／国内TOP3の大手半導体商社／年休120日以上／完全週休二日制／時差勤務制度／リモートワーク在宅勤務制度あり〜 ■業務内容： 前職の経験、能力を考慮してお任せする業務を判断します。将来的には当社の労務・社会保険のマネージメントをお任せする候補者の募集です。。 ・労務・給与に関する業務全般 ・労働・社会保険業務全般 ・福利厚生業務全般 ・人事、給与、勤怠システムの運用管理 ・人事制度、諸規程の制定および見直し 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜業務詳細＞ ・諸規程・制度の見直し（働きがい改革の推進） ・勤怠管理 ・労働・社会保険に関する業務 ・福利厚生に関する業務 ・海外赴任者の福利厚生に関するサポート ・人事ＤＸに関連するシステムの運用 ・部門マネジメント業務（予算管理等） ■組織構成 ウェルフェア推進室5名（室長（部長）1名、室員4名） ■就業環境 年間休日124日、完全週休二日制、リモートワーク制度（月8回まで）、時差勤務制度となっており、ワークライフバランスを整えられ、フレキシブルな働き方が出来ます。 ■社風： 当社では社員個人の意見を言いやすい環境です。若手でもしっかりと発言できます。また、オフィス内で役員とメンバーの距離が近く、デスク以外で業務外の話をする姿も見受けられています。 ■評価制度 期初に上長と面談を実施、定量と定性の2軸で目標を立てます。四半期、半期ごとに見直しを行い、期末にて評価を実施いたします。定性面についてですが、当社の行動指標を基に、定性面での評価も致します。 ■当社の特徴 集積回路を中心とした半導体、電子応用システム（レーザ機器・航空関連機器等）の仕入販売を行う先端エレクトロニクス商社です。主に海外を中心としたメーカーから仕入れ、半導体は日系大手電機メーカーへ、電子応用機器は官公庁や大学等に販売しています。多数の海外主要半導体メーカーと代理店契約を結んでおり、トータルソリューションを顧客に提供できる強みを持っています。 変更の範囲：本文参照

【社会貢献性の高い「医療領域」において「人材採用支援」「SaaS」事業を展開／2019年マザーズ上場→2022年プライム上場と事業拡大中】 ■業務内容： メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。 スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 ■業務詳細： 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 【ご担当いただきたい業務】 ・事業戦略の実現に向けた要員計画の策定支援 ・事業目標の達成に向けた、採用・育成・異動・代謝などの施策の企画と実行 ・重要度や人材量を加味した、人材育成/研修計画の立案・実行 ・当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。 ■当社サービス： （1）人材プラットフォーム事業 「ジョブメドレー」医療介護従事経験者が運営する就職・復職・転職のための求人サイトです。ほぼすべての医療介護職を取り扱っており、全国273,551件の事業所の正社員、契約社員、アルバイト・パート、業務委託募集情報を掲載しています。 （2）医療プラットフォーム事業 日本最大級のオンライン診療システムである「CLINICSオンライン診療」 を中核として、患者と医療機関双方にとって、テクノロジーの恩恵を受けることのできるプラットフォームづくりに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜2024年4月よりスペシャリスト（専門職）制度を導入。スペシャリスト人財が活躍できるようにフレックス制度、ロール型雇用（役割型雇用）を適用。今回の求人人財は制度スタートから業務に従事。（制度は策定済）＞ 物流、商事、ビジネスサポート、ライフサポートの4つを主な事業を行う当社にて、キャリア採用担当いただきます ■職務詳細： ・キャリア（中途）採用業務全般 （人材紹介会社との対応（サイト運営）　面接設定　面接評価　年収提示　面談フォロー　内定後フォロー等 ・採用アシスタント業務〜採用マネジメント業務まで幅広く対応いただきます ・採用計画の立案、採用活動 ・人事企画・労務担当と連携しHDに相応しい人財の発掘に向けた活動 ・ＤＣ制度運用 ■当社について： 1916年創業の総合物流企業。総合スーパー・ドラッグストア・ホームセンター・アパレル・食品などの流通業界をはじめ、住宅・建設業界や化学製品などのケミカル業界のお客さまを中心に国内外で高品質な物流サービスを提供。また物流事業に留まらず、商社事業や研修事業、ホテル・レストラン、介護・家事代行、農業など幅広く展開している。2017年4月から持株会社制度を採用し、社名「センコーグループホールディングス」に変更。当社が手掛けるサービスは、包括的な物流サービスにとどまらず、物流コンサルティングも展開しています。サプライチェーンに関連する情報提供、受発注センターの運営、代金回収等を含めた流通ソリューションを提供しています。 ※社員一人ひとりが存分に活躍できるよう、育児休暇制度、昇進／昇給制度を含め、充実した福利厚生を用意しています。 ※物流分野の発展に向けた取り組みのみならず、企業スポンサーとして、ゴルフ・柔道を含む実業団スポーツにも力を入れています。 ※長年培った物流技術の伝承／深耕に向け、総合交通／物流教育施設『クレフィール湖東』を開設。優秀な人材の輩出を支えます。 変更の範囲：会社の定める業務

倉商SKグループの傘下各社と連携し、グループ全体の総務業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・年末調整を含む給与計算全般 ・人事関係（求人・社会保険等の入退社手続き） ・社内行事対応（会議準備・進行） ・福利厚生 ・社内通知・事例等文書管理 ・行政諸手続き ・自社ビル営繕業務　等 部内の中心として業務をおこなっていただきます。 ■同社について： 倉商SKグループは太陽光発電事業、ホテル運営事業、リゾート施設運営事業などグループ全体で様々な事業を展開しております。 ※特に太陽光発電事業は関西有数の事業規模 変更の範囲：会社の定める業務

【アニメイトグルー プ／リモート可／残業月20時間以下／従業員が安心して働ける環境作りに注力しております】 コンテンツの企画・制作を行っている当社にて労務・安全衛生業務を担当頂きます。 少数精鋭だからこそ、企画〜実行まで裁量を持って業務を行って頂くことが出来ます。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・安全衛生、メンタルヘルス分野の企画・実務全般（産業医、保健師対応、休復職実務、健康診断、ストレスチェック、予防接種等） ・社内労務手続対応、改善等の実務全般（グループ統括会社の管理部門と連携） ※各種外部の専用システムを使用します。（人事評価システム、ストレスチェック 、勤怠システム等） ■ポジションの魅力： ・少数精鋭だからこそチームの中核として活躍することが出来る環境です。改善等も企画から実行まで裁量を持って業務に携わって頂けます。 ・チーム協業の文化があるため、入社後のフォローも万全です。安心して業務キャッチアップ頂くことが出来ます。 ・採用から教育、フォローまで人材サポートをトータルで担う専任部署です。 ・グループ各社の人事部門と連携する業務もございますので、グループ全体のスケールで業務に携われます。 ■入社後の流れ： まず最初に当社についてやアニメイトグループを知る期間を設け、その後は先輩社員と上司が業務をレクチャーします。 まずは担当分野で案件を主導できる役割を担って頂き、ゆくゆくは自ら率先して企画立案・改善業務を行って頂きます。 ■組織構成：マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名で構成されております。 ■働く環境： ・土日祝休みの完全週休2日制、独り立ち以降は在宅勤務を推奨しております。 「家で出来ない業務が発生した都度、出社する」という考え方で、取り組んで頂いて問題ありません。 ・残業は月平均20時間以下。メリハリをつけ、効率的な働き方を推奨しています。 ■職場の雰囲気：職場は、20代から30代の中心に若いメンバーが多く活躍しており、チームワークを重んじる社風です。 中途入社の場合もすぐに打ち解けることが出来る環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜札幌本社、転勤なし／創業60年以上の老舗／人事労務業務／UIJターン歓迎（規定より転居手当あり）〜 ■業務内容： 北海道の冠婚葬祭業界を牽引する当社にて、 労務に関する業務に従事いただきます。 ◇あいプラングループの毎月の給料計算業務 ◇日々の従業員の勤怠管理 ◇社会保険の手続き ◇安全衛生管理 ◇その他人事労務業務全般 ■研修制度が充実◎： 入社すぐ4日間の本社研修があります。各部署の同期たちと各部研修、施設見学などを受け、会社について理解を深めていただきます。 ■転居手当あり： 規定によりますが、転居をともなって入社する方は支度金として5〜20万円の転居手当をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 2021年創業、2024年売上高 1370百万円と急成長中の当社は、会社の成長と持続可能な発展を目指し、労務管理制度の整備・見直しを考えております。労務制度の整備、社内外の交渉、組織のマネジメントを担う方を募集いたします。 ■業務内容： 〈対応事項が発生した際にメイン担当として行う業務〉 ・規程、規則の整備運用 ・労務管理制度の見直しや提案 〈プレイングマネージャーとして携わる業務〉 ・社内外の交渉業務 ・入退社対応 ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続 ・労働保険手続 ・傷病対応 ・安全衛生業務 〈入社後の流れ〉勤怠や給与計算のミスがないかのチェックからお任せします。 入社３〜4か月後に労務実務やマネジメント業務をお任せします！ ■組織構成： コーポレート本部　管理統括部　労務グループ ※コーポレート本部長（30代男性/全体の統括）、メンバー1名（20代女性/給与計算、勤怠、年末調整、社会保険の算定等を担当） ■評価： 毎月の面談や、半期に１回の評価でグレードを判断します。 業務効率化や社内体制の強化、部下のマネジメントの定性面で主に判断され、昇給や賞与に反映されます。 ■当社について： ・企業の営業活動における課題を分析し、 営業戦略の立案から営業活動を効率的に展開できる仕組みづくりまで営業活動全体の強化を支援しています。 ・営業に関する上流から下流まですべてのフェーズを対応し、大手上場企業様からスタートアップ企業様まで、幅広いクライアント様の営業課題を解決し、営業利益の最大化を目指します。 ■取引先事例： ・株式会社朝日新聞 様 ・コニカミノルタ株式会社 様 ・SanSan株式会社 様 ・ディップ株式会社 様 ・マネーフォワード株式会社 様 ・楽天グループ株式会社 様 ※当社HPのお客様の声：https://grandcentral.jp/client-voice/ 変更の範囲：会社の定める業務

【「ニコニコ動画」をはじめとしたデジタルコンテンツを提供／労務領域における制度企画、システム導入等の経験をお持ちの方歓迎！／年休120日／リモート可／月平均残業20時間程度／家族手当有】 ■業務内容： 当社の労務部門の中核となり、即戦力としてご活躍いただける方を募集致します。労務業務の業務・フロー改善や、市況感に合わせた施策等の企画をお任せいたします。 ■業務詳細： 入社後は労務業務全般について、スペシャリストとしての経験知識でマネジメントのサポートをしながら独力で遂行し、改善提案等を行っていただきます。 ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。下記業務のとりまとめや業務改善、社員の声を踏まえた新しい施策の企画などをお任せいたします。 【具体的な業務例】 ・人事施策の企画立案、プロジェクト推進 ・福利厚生制度の見直しおよび管理 ・就業規則ほか、各種規定の見直しおよび管理 ・給与・賞与計算、決算業務、社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・入退社、異動手続き、出向手続き関連業務 ・安全衛生関連業務、健診管理、休職者対応等 ■組織構成： 労務部門にはマネジャー1名、正社員3人、契約社員1人、派遣社員2名の計7名が在籍しております。 ■就業環境： 年間休日120日、月平均残業20時間以内とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。テレワークも希望に応じて週3回程度運用しております（入社後しばらくは出社いただきます）。 産前産後休暇や時短勤務制度が整っており、事業所内保育施設「どわんご保育園」も開設しているため、女性のライフイベント後もほとんどの方が継続して就業しています。 ■当社の特徴： 当社は1997年に創業された総合エンターテインメント企業です。 当社の代表的サービスのひとつである『ニコニコ動画』は、投稿されるコメントと映像がもたらす一体感の中でコンテンツを視聴することができ、多くの方々に楽しまれている日本最大級の動画サービスです。 教育事業では学校法人角川ドワンゴ学園が運用する“ネットの学校”N高等学校・S高等学校、N中等部のコンテンツ制作やサービスを開発しています。 他にも『超会議』などイベントの企画運営、ゲーム・音楽配信サービスの提供まで、幅広く展開しています。

◆◇応募意思不問！カジュアル面談（会社説明会）からスタート可能／グループ売上1,500億円超、グループ従業員9,000名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業／平均勤続年数11.5年◆◇ ■概要： 志望動機不問のカジュアル面談を実施します。まずはどんな企業かどのような仕事内容なのか話聞いてみたいという方大歓迎です。面談後、ご興味があれば、正式応募いただければ幸いです。※選考要素はありませんので、服装自由です。 ＜こんな方にお勧めです！＞ ・人事労務での経験を活かして働きたい方 ・給与計算、社会保険など、人事労務の知見・経験を活かしてさらにスキルアップを図りたい方 ・より大きなフィールドで人事労務としてのスキルを磨き、マネジメントを目指したい方 　 ■募集職種： ◇人事労務職…当社管理部門またはグループユニットにおける人事労務に係る管理業務全般（岡山県岡山市北区下石井2-10-12 杜の街グレース オフィススクエア5Fなど） ※仕事をしながら勉強できる環境をバックアップ…研修や資格取得補助制度も充実しており、専門的な知識と資格を会社補助にて身に着けられます。 ■働きやすい環境： 【両備フレキシブルワークプラン制度】介護や妊娠・子育て中でも正社員のままライフスタイルに合わせて働き方を選択でき、キャリアアップにも取り組むことができる制度　※短時間勤務／週４日勤務／時差出勤／時間外・休日出勤の制限　（通算10年利用可） 【出産準備休暇制度】妊娠中の社員が妊娠判明後のどの時点からでも、休暇を取得することができる制度（妊娠初期の悪阻など） 【社内セミナー】介護セミナー、子育て支援セミナーの実施　※その他にも社員のキャリアに磨きを掛け、充実した生活を送れるようにワークライフバランスを考えた制度・取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業の安定基盤／土日休／平均残業20H／子育て中の社員も多く働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／幅広い業務にチャレンジができる環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要 保育業界のリーディングカンパニーの労務担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容 ・勤怠管理 ・給与,賞与に関する処理全般 ・人件費計上資料の作成業務 ・労務相談対応 ・社会保険、労働保険手続きおよびチェック ・入退社手続き、各種異動手続き等 ■組織構成 人事部・労務グループ　部長以下８名在籍 部長1名 L入社手続きチーム：2名 L給与チーム：2名 L労務管理チーム：2名 L退職・産休対応チーム：2名 ※本人の適性を見て配属決定 ■キャリアパス ご自身の希望に合わせて多様なキャリアパスがあります。 スペシャリストを目指すことや管理職を目指すことが可能です。 また、社内の別部署へのチャレンジも可能です。 ■働き方 子育て中の方も働いており、柔軟な働き方が可能です。 残業20時間程度でフルフレックス制を取り入れております。 ■リーディングカンパニー グローバルキッズCOMPANYは2006年創業。11人の職員時代からスタートし、お子さまを預ける保護者の皆さんの安心と信頼を獲得し続け、2017年に現在のプライム市場へ上場（現在はスタンダード市場へ移行）。安定した財政基盤を誇ります。今後のさらなる事業拡大に向けた増員募集です。 ■同社の特徴 通常の保育園では各園に1名の担当がついたピラミッド型の構造となっておりますが、当社では各園に2名の担当が付き、人材、数値と分担し管理しています。 ■グローバルキッズの今後の方向性について 今後は「デジタル活用による業務改革の推進」や「革新的なサービスの提供」に注力していきます。地域の子育て世帯が最も利用したいと思う施設を目指していくことで、「職員・保護者・地域に選ばれる会社」をICTの領域で実現していきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照