【東証スタンダード上場・名証プレミア上場企業／産休育休取得率100％／長期就業したい方にオススメ】 ■業務概要： 教育専任部署で行う研修に必要な事務業務をお任せします。あなたのサポートが会社全体の成長に繋がります。 ■業務詳細： ◇研修マニュアルの更新・作成 ◇営業ツールの更新・作成 ※トークスクリプトなど ◇成績集計・分析 ◇会議資料の作成・取り纏め ◇研修スタッフの補助　など ■入社後の流れ： 入社後1ヶ月は配属される教育課研修に実際参加していただきます。商品の知識や提案営業の流れなどしっかり基本を押さえたら、実践スタート。業務に必要な知識や流れは、経験豊富な先輩が丁寧に教えますので未経験の方も安心してスタートできます。 ■業務のやりがい： 新入社員の育成に関わる為、社員一人一人の成長を直に感じる事ができます。 ■当社の魅力について： ◇通信や電力は私たちの日常生活に密着し、ビジネスにも不可欠なインフラ社会基盤のひとつで安定した通信インフラを提供している当社はこれからの社会で必要不可欠な事業です。 ◇働き方改革を進めており、社内システムの開発導入による業務効率化にて残業時間削減、ワークライフバランスを重視した勤務体制となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

従業員数450名規模のアパレル企業での人事総務業務 （グループ従業員数1650名） ＜人事業務＞ ・新卒採用業務 −グループ共通のパンフレット、HP の制作、ナビサイトの運用、SNS の運用 −会社説明会の実施、求人票の送付、学校訪問、応募者対応、 採用面接、内定者フォロー ・中途採用業務 −求人サイトへの掲載、人材紹介会社対応、応募者対応、採用面接、内定〜入社までの手続き ・派遣スタッフの募集と更新管理 ・契約社員、パートタイマーの契約更新管理、契約更新書類の作成 ・研修の企画、運営 ・就業規則、各種規程の整備、従業員への通知 ・人事制度、評価制度の運用 ・ハラスメント事案対応 ・グループの各人事プロジェクト対応 など ＜総務業務＞ ・社内の備品発注、管理 ・社内広報、連絡業務 ・社内行事の企画、運営 ・郵便の仕分け ・小口現金管理 ・名刺作成 ・福利厚生の企画・運用 など ●上記のうち、今回採用する方にまず担当いただきたい業務 ＜人事業務＞ ・新卒採用業務 −求人票の送付、応募者対応、ナビサイトの運用、SNS の運用 ・中途採用業務 −求人サイトへの掲載、人材紹介会社対応、応募者対応 ・派遣スタッフの募集と更新管理 ・研修の運営サポート など ＜総務業務＞ ・社内の備品発注、管理 ・社内行事の運営サポート ・郵便の仕分け ・小口現金管理 ・名刺作成 など ＊＊将来的には＊＊ ご本人の適性に応じて、徐々に、会社説明会の開催や、学校訪問、採用面接、研修の企画、就業規則の整備、人事評価の管理、などにも携わっていっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★社長・役員が皆エンジニア出身でエンジニアファーストな社風◎ ★月残業15h程度、年休120日以上、土日祝休み、有給取得率70％以上◎ ■職務内容 当社の採用業務をお任せいたします。専任担当として、課長やメンバーとともに採用戦略企画〜実務までご担当いただきます。※実務は他メンバーと分担していただきます。 【具体的には】 ◇採用戦略企画実行 ◇採用面接実施 ◇求人原稿作成 ◇フェア出展準備・当日対応 ◇人材エージェントとの連携　等 ■組織構成 課長1名、メンバー3名（男女比1：1・20代〜40代） ■就業環境： ・年間休日120日以上 ・土日祝休み ・有給取得率70％以上 　ワークライフバランスを保って働きやすい環境です◎ ■当社の特徴： 当社はM＆Aを通じて、数多くの実績や技術ノウハウ等を引継ぎながら成長を続けています。さらに1,500以上の導入実績を持つ、基幹業務ソフトを開発及び販売をし、大手上場企業を中心に、業界を横断する200社超の取引実績。受託開発では、大手コンビニチェーンやフードチェーンをはじめ数々の実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【社労士事務所出身者や、研修会社出身者歓迎／東証プライム上場G／在宅勤務可能／売上規模世界TOP10／年休120日以上／福利厚生充実で長期的に働きやすい環境】 ■業務概要： 下記人事業務からご希望や適性及び社内状況を総合的に勘案し、担当業務を決定いたします。社員がより働きやすい環境づくりやスキル・能力開発を支援するための活動推進を期待しています。 ■業務内容： ・安全衛生 ・社会保険関連業務 ・福利厚生 ・労働組合対応 ・勤怠管理 ・教育研修の計画運営 ・社内イベントの計画運営 ・社内報の発行 ・ダイバーシティ推進　など ■組織構成／業務分担： 人事部は41名(男女比2：3)が在籍しており、労務課または人材開発課への配属を予定しております(各５名程度)。ベテラン社員も多いため、多くの知識や経験を積んでいただける環境です。労務課に配属の場合は安全衛生や福利厚生のいずれかをお任せする予定で、人材開発課は上記のいずれかの業務を経験に応じてお任せする予定です。業務分担は主担当があり縦割りで業務を行っていただく予定ですが、ゆくゆくは上記業務から様々な業務の経験を積んでいただく予定です。 ■ポジション魅力： ・全国に13拠点ある工場の旗ふり役として、労務・教育部門の戦略立案や意思決定に関わるなど、ダイナミックな仕事ができる魅力があります。 ・会社の運営に最も必要な「人材」に対して、重点的にかつ直接的に支援できる部署です。人事として幅広い経験を積みたい方へおすすめのポジションです。 ■就業環境： 年間休日120日以上、土日祝休み、月平均残業時間は30時間程でリモートワークも状況に応じて相談可能な環境です。 ■当社について： ・国内の包装容器市場で100年以上の歴史を持ち、自動製缶設備での生産を先駆けたリーディングカンパニーです。飲料缶では国内トップクラスのシェアを誇り、東洋製罐グループとしては世界でもトップクラスの売上を実現しています。 ・清涼飲料から生活用品まで幅広い商品の包装容器を開発・販売するとともに、海外での事業展開も積極的に行っており、アメリカやアジア各国に拠点を持ちます。グループ全体の海外事業所での従業員数は年々増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 特別養護老人ホーム　いこいの森西原を運営する当社会福祉法人にて、人事労務・総務及び、職員のスキル向上やキャリア形成を支援。ご経験によっては社内研修や社外研修の企画運営等、幅広い業務をお任せいたします。 ■採用背景 今までは施設長が採用業務を行っていましたが、採用を強化したいため、今回専任担当を募集することになりました。 ■組織構成 施設全体で約50名（管理部門10名、介護士35名、看護師5名） ※20代〜70代まで幅広い年齢の方が在籍しています。平均年齢は40代で、男女比率は半々です。 ■職務詳細： ・採用（介護士、看護師など施設職員の採用） ・労務（職員の勤怠管理など） ご経験によっては下記のような業務をお任せすることがあります。 ・職員のキャリア育成面談 ・研修企画/運営 ・人事評価・人事考課制度の管理・整備 ・行政対応 ■会社・求人の魅力： ■法人の特長： ・「ユニット型特別養護老人ホーム」です。入居者の尊厳につながる個別ケアを目指しています。働きながらの資格取得も応援します。とちぎ介護人材育成認証制度で三ツ星評価です。 ■職員への研修サポート ・職能級に応じた研修（正職員以外も含む） ・介護技術を施設内で学べる１年間のＯＪＴ制度 ・施設内で実務者研修受講（特別休暇） ・資格・経験・自信のない方は新人研修の中で基本的な知識の座学を１か月程度受けられます。→座学は施設長が丁寧に指導しています ■両立支援： ・子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度 ・家族の介護休暇制度 ・妊娠中の女性職員に対する理解を促進 ・子供が保護者である職員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施 ・年次有給休暇の計画的付与 ■仕事のやりがい： ・職場の課題を解決して法人の成長・拡大に貢献し、「組織づくり」に直接、影響を与えられることができます。 ・また、人事、採用業務は職員と直接関わる仕事が多く、「人」に関われることがやりがいの一つでもあります。社員研修などを通して社員がより力を発揮して働くといった、人材の成長を直接感じることができる点など、従業員一人ひとりと深く関われることが人事・採用の面白さです。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級の介護グループＧｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐ／グループ売上高524億円・従業員7,300名／国内100拠点以上、海外へ事業拡大中のグローバル企業】 ◆「医療・福祉・教育」3つの事業展開で安定の経営基盤／福利厚生・手当充実／育休・産休・時短勤務制度有◆ ■業務内容： 全国に55の介護施設を展開する安定基盤を持つ会社で、人事担当を募集しています。主な業務内容は以下となります。 ・求人作成や修正、更新 ・応募者対応 ・面接調整や同席 ・採用後フォロー ・採用者や職員管理 ・その他、人事・採用業務全般　など まずは覚えやすく簡単な求人作成・修正から進めていただき、その後はその他の関連業務もお任せしていきたいと考えています。 人事・労務課には5名が在籍しており、そのうち人事担当は3名です。 普段は真剣に業務に取り組んでいますが、時には仕事外の話をしたり、冗談を言ったりして、ONとOFFをしっかり切り替えて業務を行っています。 ■働く環境の良さ： ・2022年にリニューアルされた明るく開放的なオフィス ・残業少なめで働きやすさを重視 ・グループ各社での割引制度あり ※当社は、医療・介護・教育など複数の事業を運営するコングロマリットの一員です。 ■働き方の特徴： ・職員の働きやすさを追及しており、当グループの離職率は１１％と業界屈指の低さを誇ります。 ・働くパパママ応援：育児休業取得率を男性職員７％以上、女性職員８０％以上とする為の環境整備・小学校就学前の子を持つ職員の始業・終業時刻の調整など、それぞれの職員が働きやすい職場環境を目指しています。 ■多様なキャリアパス： 「医療」「福祉」「教育」の多岐に渡る事業を展開中のため、スキルや希望次第で組織をまたいで他の業務を兼務することができます。 実際に当社の取締役は、学校法人の経営にも携わっており、ライフスタイルの変化やキャリアプランによって他グループへ異動し、新しい業務にチャレンジ、選択できる環境が整っています。 ■同社について： ・同社は国内最大級の介護グループ会社Ｇｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐの中核企業です。 ・現在、全国50カ所以上で拠点を構えており、随時新規拠点のオープンや、海外へ事業展開も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 ＜詳細＞ ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ・各サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 当社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。 ※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。その場合は、平日に振替休日を取得いただきます。 ■ポジションの魅力： ・採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。 ・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、面接・面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。 ・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。 ■キャリアパス： ・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すパスもあります。 ・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。 ・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。 ■福利厚生： ＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、当社の福利厚生制度の特徴です＞ 兼業OK／勉強応援制度／産前産後休暇・育児休暇／時短勤務制度／在宅勤務制度／ベビーシッター補助制度などを利用でき、女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%（全国平均46.2%）とライフプランに合わせた働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇人事担当／ハード×デジタルの高い技術力で世界の建機市場に挑む／海外売上比率8割で安定／社内公募等活発で豊富なキャリアパス有◆ ■採用背景： グローバル市場で競争が激しい建設機械業界において、人事戦略部門が旗振り役となり、グループ・グローバル全体でより多様で活力あふれる組織文化を構築したいと考えています。そのために、個の力を最大限に発揮できるような人事関連諸制度を整備していく事や、海外グループ会社との連携して各種施策を推進していく事がより重要となっています。 それらの実行を加速させるために、人事戦略部の仲間を募集します。 ■配属組織のミッション： ◇ミッション ・活力ある「人財(Kenkijin)」を育み、個の力を最大限に発揮できる。 ・「組織」「文化」を築くことで、新たな価値創造、企業価値向上に貢献する。 ◇ビジョン ・事業は人なり。一人ひとりの成長とやりがいを事業の飛躍と発展につなげる。 ■業務内容： これまでの業務経験やご意向を踏まえて、以下いずれかの業務を担当して頂きます。 （1） 人事処遇グループ（グループ全体の人員・人件費管理の取り纏め、社内表彰） （2） 労政グループ（人事関連諸制度に関する企画等） （3） グローバル人事グループ（海外グループ会社支援・人事施策推進、海外勤務者管理） ■担当業務の魅力： ・海外売上高比率が80%を超える当社において、人事職としての専門性を高める事ができる。 ・グローバル企業の本社人事機能として、人事制度の改訂や新規人事施策の立案・実行に携わることができる。 ・経営戦略に連弩した人財戦略の企画立案・推進に携わることができる。 ■キャリアパス： 入社直後：会社・業務の理解を深め、上長指示のもと基本的な業務を遂行できる。 2-3年後：部門のコア人財として、部内外の関係者と連携し、担当業務を推進できる。 5年後：将来的な管理職候補として、担当業務全体のマネジメントを行う。 ■当社の魅力： ＜福利厚生＞ 住宅手当・家族手当／フレックス・リモートワーク制度有 ＜日立建機について＞ ・海外売上比率は約8割の総合建設機械メーカーとして、世界をリードする先端技術の開発により、2030年までに鉱山の無人稼働を実現し、生産量の最大化及びコストの最小化と事故０を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎／人事・採用業務メインに、さまざまな経験が積める／六本木ヒルズ勤務／年休120日・土日祝休と働きやすさ◎〜 ■業務内容： 人事・採用業務を中心に、受付／来客対応／庶務／ファイリング／スケジュール管理／出納／労務管理／社内行事企画／施設管理／給与計算／営業サポートなど、業務は多岐に亘ります。 そのため、「待ち」の姿勢ではなく、積極的に提案を行うなど、自発性が求められる仕事です。始めは覚えることが多いですが、その分成長・スキルアップを実感できます。 ※経験やご希望により、業務内容もご調整をさせていただきます。 ■当社の強み： 明治安田生命様や三菱系の企業様等、大手企業との安定した取引が多くあります。その中で培った高い技術とお客様の声を活かし企業ニーズを満たしたシステムを提供しており、直請け案件も多数いただいております。 ■当社について： ・1996年に複数のシステム開発会社が合併して設立した会社です。IT分野の技術は日進月歩、日々目まぐるしく変化しており、顧客のニーズに応えることが我々システム開発集団の役目です。 ・要件定義以前の業務分析から着手し、スムーズな移行のためのユーザ教育から保守運用まで、長いスパンでサポートしていきます。 《主要取引先》 明治安田生命グループ各社、三菱重工業株式会社、三菱電機グループ各社、株式会社パシフィックリゾート、新日本製鐵株式会社、 三省堂印刷株式会社、株式会社シマノ、株式会社加地テック、東洋テック株式会社、オムロンソフトウェア株式会社 他多数 変更の範囲：当社業務全般

◇採用から給与社保、制度設計まで幅広い人事業務に携わることが可能/管理職へとキャリアアップ可能/土日休み/働きやすさ◎/地元密着の歴史ある安定企業◇ ■概要： 管理職候補として総務業務全般を担当頂き、将来は管理職としてご活躍いただきます。メイン業務としては、給与計算・社会保険業務・採用業務になりますが、経験に合わせた人事総務業務を徐々にお任せいたします。 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・労務管理、給与計算 ・雇用保険、社会保険等の手続き ・採用業務（新卒／中途／派遣社員）、入退社の手続き ・教育訓練管理（申込手続き／データ管理等） ・ISOに関する実務 ・環境負荷低減の活動の推進／データ管理 ・PC関連周辺機器のセットアップ、ネットワーク設定／管理 ・ユーティリティ関連の窓口対応（水道、電気、ガス、電話、社員寮等） ・官公庁関連書類の作成／届出／問合せ対応 ・外国人社員の在留・査証申請／届出、生活サポート ・業務内容に応じて外出での業務も発生します（社有車使用） ■業務内容詳細： 労務管理（雇用保険・社会保険手続き、採用関連、社員教育訓練関連業務）、ISOに関する業務、環境負荷低減活動の推進、PCなど各種周辺機器のセットアップ、官公庁関連書類の作成、外国人社員の在留・査証申請などを担当いただきます。当社の事業活動が円滑に進むよう、社内管理、人材管理、備品管理業務にも従事いただきます。実務を通じて経験を積み、将来的には総務業務の管理職として業務・部門管理業務に従事していただくことを期待しています。 ■キャリアパス： 入社後は総務業務全般の実務を習得しながら、現在就業中の方の業務フォローをしていただきます。ご本人様の経験・スキルに応じて、1〜2年後には部門全体の管理業務や人材育成など、統括業務を担う管理職へキャリアアップも可能です。 ■組織構成： 管理部門（総務部/経理部）は計5名で構成されており、女性3名、男性2名が在籍しています。20代から50代まで幅広い年齢層が在籍しており、和気あいあいとした雰囲気の中で業務を遂行しています。 ■社風： 風通しの良い環境で、相談もしやすい職場です。管理部に在籍する5名が協力し合いながら、会社の発展のためにサポートしています。 変更の範囲：本文参照

〜世田谷区・目黒区・渋谷区をメインに展開するマンションディベロッパー／社食1食190円や非喫煙者に月2万円手当など福利厚生充実／東証スタンダード上場〜 ■職務内容： 人事チームの一員として、採用・制度設計をメインにお任せします。 ご入社から１〜２年で課長職に就任していただきたいと考えています。 ＜詳細＞ ・採用（新卒・中途・派遣） ・労務管理（残業時間管理・有給取得状況管理など） ・教育研修（eラーニング・管理職研修など） ・人事評価制度（企画・立案・運用・改定） ・企業型年金制度（導入・運用） ・就業規則/36協定の作成・改訂 ・行政機関対応（電子申請など） ・安全衛生関係（定期健康診断・安全衛生委員会・ストレスチェック・インフルエンザ予防接種など） ・持株会事務局 ・株主総会事務局 ・その他、付随する業務 〈組織構成〉 総務人事部（10名/男性3名：女性7名） （内訳）30〜40代が中心です ・部長：60代男性 ・給与チーム：2名 ・人事チーム：2名 ・総務チーム：2名 ・情報システム：3名 ■当社の魅力・特徴： ◇PCの業務時間管理をしており、事前に申請し上長承認が無い場合は20時で強制シャットダウンされるので「無駄な残業」「隠れ残業」はさせません ◇産休取得率100%／復職率89%。先輩ママさんも沢山居るので、長期的に安心して働くことが出来ます ◇80%以上の社員が中途入社なので、どなたでも馴染みやすい環境です ◇本社には1食190円で利用できるカフェ風の社員食堂があります ■当社について： ◇入居者の「住みたい」とオーナーの「持ち続けたい」を満たすデザインと居住性を両立させた「投資用新築一棟RCマンション」を、人が集まる東京の「城南3区 (世田谷区・目黒区・渋谷区)」を中心に、全ての工程を自社で完結させる「ワンストップサービス」で企画・開発し、お客様に提供してきました。 ◇マンションオーナーにとって、常に入居需要があり、長期的に安定した収益が得られる投資用不動産であり、入居者にとって、快適で過ごしやすく、安心して住みやすい賃貸マンションを開発するために、入居者視点にこだわるモノづくりの会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【『リバースブルー×リバースエンド』など新規ゲーム開発・展開中！／オリジナルゲームの新規開発／二次創作の活動補助や技術図書購入補助など様々な福利厚生あり】 2023年にリリースされた『リバースブルー×リバースエンド』などモバイル向けゲームアプリの開発・運営などを行う同社にて、下記業務を中心に適性や希望に合わせた最適なポジションをお任せします。 【採用業務】 ・採用要件定義、求人反映 ・ダイレクトリクルーティング、及びカジュアル面談対応 ・エージェントとの連携 ・書類選考、面接実施、クロージングといった一連の採用活動 ・候補者のみなさまに正しい情報をお届けするための採用広報業務 【制作進行・ディレクター】 ・社内クリエイター、外部パートナー企業への発注業務（指示書作成含む） ・社内外のクリエイターのみなさまが制作した納品物の管理・連絡（窓口業務含む） ・制作物の品質管理 ・社内外を横断してのスケジュール管理 【イラストレーター】 ・キャラクターイラストの制作をはじめ、背景、アイテムといった2Dアートワーク全般の制作 ・キャラクター設定 ・パートナー企業と連携・協力してのイラスト制作ディレクション業務 ※同社では職種の垣根がなく、様々な業務に挑戦することが可能です。 ■展開IP ・ブレイブソード×ブレイズソウル　https://grimoire.co/bxb/ ・リバースブルー×リバースエンド　https://rxr.happyelements.co.jp/ ■ユニークな福利厚生 ・社内ダイヤ給 尊敬や感謝をボーナスに。行動指針に沿ったパフォーマンスに対し、少額のボーナスを送り合う制度です。 ※一部抜粋です。 ■開発環境 日ごろ、人気ゲームなどが移り変わるアプリゲームのマーケットにおいて、同社は”スピード感”や”チーム開発”を重視しております。 上から降りてきたものの開発をするわけでは無く、チームメンバー間で「こうした方がいいのではないか」といった意見を伝えあいながら、他社が1カ月以上をかけて行うところを、同社は3週間程度のスケジュールで進めていきます。 他者の意見をしっかり聞いて、自分の意見をしっかり伝えることで、人気作品を生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人事としてキャリアアップしたい方歓迎／面談力を向上させるための傾聴研修、基礎から学ぶe-ラーニングによる研修など個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施！】 ■業務内容： IT事業部門のエンジニア採用を中心とした中途採用業務全般をお任せします。 ■業務詳細： エンジニア採用にまつわる、母集団形成〜入社まで一連の業務をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◎母集団形成、とりまとめ（各現場への採用要件の確認・ヒアリング、採用準備） ◎求人作成・管理 ◎転職エージェント等、リクルート会社との折衝・連携・調整 ◎採用プロモーション活動支援 ◎ダイレクトスカウト活動 ◎選考活動（書類審査、一次面接、二次面接） ◎内定後フォロー（カジュアル面談調整、入社ガイダンスの案内、入社当日の受入） ◎KGI、KPIの管理、分析、対策 ■ポジションの魅力： 2022年1月に立ち上がった新組織で、現在5名での組織構成となりますので 様々なトライ＆エラーを繰り返しながらチャレンジをし続けられると共に、専門性も身に着けられるポジションです。また、自分の意見を反映しやすく、組織一眼となって採用活動に携わることが出来ます。 ■身につくスキル： ・中途採用市場における様々な採用手法 ・今後益々需要のある、専門的なIT知識、業界トレンド ・数値や市場分析力 ・対人スキル　※訴求、傾聴、信頼関係構築など ・内外における調整及び折衝力 ■キャリアステップ： ・採用部署内におけるキャリアアップ※役職、ポジションアップ ・他部署異動によるキャリアアップ※人事労務、アドバイザー、営業など ■募集背景： 事業拡大・採用人数増加に伴う増員採用です。当社のSIer部門をスケールさせていく為、また、新規事業を含めて更なる成長を実現する為、経営上重要な「採用」をともに担っていただける方を募集します。

〜ご経験・適性に応じてポジションをご提案／年休123日／完全週休二日制／オリコン顧客満足度ランキング１位／住友林業Gの安定基盤／平均有休取得日数11日〜 ■業務概要： 本社、管理部門において、ビジネスの舞台裏を支えていただく方を募集いたします。当社の管理部門は、事業推進・DX戦略、人事・採用、総務、経営管理など、多岐にわたる業務を担当しています。入社後は将来の管理職候補として、様々な部署での経験を積みながら、バックオフィス部門に精通したゼネラリストとして、長期にわたりご活躍をいただきたいと考えています。 住友林業グループの一員として、安定した基盤の中で、実力を存分に発揮し、当社とともに成長していきたいという志を持つ方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： これまでの経験やご希望を踏まえ、以下いずれかのポジションをご提案します。 1.事業推進・DX戦略 ・会社の戦略的な意思決定への関与 ・事業全体の推進と管理 ・新規事業の推進 ・デジタル技術を活用した業務改革の計画と実行 ・デジタルトランスフォーメーションの推進 2.人事・採用 ・人事制度の策定と運用 ・労務管理 ・従業員満足度向上 ・採用戦略の立案 ・求人活動 ・採用結果の分析と改善 3.総務 ・法的リスクの管理 ・コンプライアンス意識の浸透 ・支店事務所環境の改善 ・融資（住宅ローン）案件への関与 ・担当支店の業績推移の分析、課題の抽出、対策の提案 ・担当支店の経費削減案の提案 4.経営管理 ・各種経営指標のモニタリングと報告 ・中期経営計画の策定 ・予算編成、予実管理 ・財務諸表の作成と分析 ・税務申告書の作成 ・内部統制（J-SOX）対応 ・会計スキルを活用した財務戦略の立案 ■働き方： 年休123日、1日7時間15分勤務、残業月25h〜30h程度と働きやすい環境です。20時にPCがシャットダウンされるシステムを導入したり、月に1回ノー残業デーを実施したりとワークライフバランスを整えられる環境です。 ■当社の魅力： 「木」を知り尽くした住友林業グループならではの確かな設計力と高度な技術力、豊富なノウハウを活かし、木造戸建て住宅からマンション、店舗、事務所にいたるまで幅広いリフォームを手がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

【栃木県内の「トヨタレンタカー」運営会社／マニュアル完備／中途入社者多数在籍／栃木県に特化した地域密着経営／県内合計15店舗運営】 ■業務内容 1968年創業、栃木・宇都宮に本社を置き、カーリース事業、レンタカー事業を行う当社にて管理部門担当として業務に従事していただきます。 ■業務詳細 <メインミッション／新卒採用> ・人事・総務をメインとする総合企画室の担当業務 <入社後に任せる業務> ・勤怠管理 ・社会保険の手続き ・庶務業務 ・人事関連業務 等 ■業務の特徴 ・マニュアル完備のため、安心して業務に取り組むことが可能です。 ・状況に合わせて、トヨタレンタカー各店舗への助勤をお願いする場合がございます。 ・入社後、経験や希望・キャリア形成の方向性に応じてお任せする業務範囲を決定していくポジションとなります。 ■配属部署 ・総合企画室の配属になります。 ・現在、4人にて人事・総務・経理の業務を担当しております。 ※元銀行員や元店舗スタッフなど未経験の方でも活躍されていますので、安心してご応募ください。 ■研修体制 ・ベテラン社員の先輩がOJTでサポートしてくれます。 ・全社研修、社外研修もあります。 ┗トヨタ様主催の研修、入社年次毎の研修、外部研修 ■働き方 ・土日休み、週休二日制 ・出産・育児支援制度 ・介護休暇 ・社員カーシェア制度 ・家族手当、通勤手当あり ※片道40km以上の場合、ETCカード貸与 ※車通勤の場合は駐車場代上限4,000円/月を支給 ■当社の特徴 ・栃木県内の「トヨタレンタカー」運営会社として観光客や地域の個人・法人顧客より支持いただいております。 ・宇都宮市に5店舗、県内全域で合計16店舗を構え、トヨタのフルラインナップを取り揃え、栃木県内に特化し地域密着経営を実現しております。 ・レンタカーで宇都宮・那須・日光などの栃木観光やドライブまたは引越しを、カーリースで栃木の企業の車両運用の効率化をサポートしております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜函館／北海道の独立系SIer／年間休日127日／月平均残業14.4h／平均勤続年数15年以上／充実の研修制度＞ ■当社について： ・当社は1969年、地域社会の情報化に役立つ企業を目指して発足しました。現在は、「情報処理」と「情報通信」の２つの事業本部を設置しています。 ■業務内容： ・当社の採用担当として、新卒採用業務を中心とした人事業務に従事いただきます。 ■業務詳細： (1)新卒採用イベント対応：インターンシップ／オープンカンパニー／会社説明会等の準備・実施（会社説明） (2)採用管理システムの対応：設定／情報登録／学生への連絡・対応 (3)人材会社との商談 (4)大学・高校等へのあいさつ回り ※半年程度で30分ほどの会社説明対応ができるように業務を学んでいただきます。 ※一部イベント参加による札幌をはじめとした道内への出張／休日出勤がございます （休日出勤については原則同一週内の平日に振替休日を取得） ■入社後の流れ： ・現採用担当者と一緒に日々発生する事務業務から少しずつ業務を引き継いでいきますので、未経験でも安心の環境です。 (1)応募者対応：応募書類整理／お礼メールの送付等 (2)エージェント対応：求人相談、商談対応等 (3)面接調整：日程・スケジュール調整等 (4)面接等、選考のサポート：面接官の調整／面接準備等 ※将来的には給与計算・労務関連業務等にも関わっていただきます。 ■組織構成： ・総務部長の下、人事業務は2名＋アシスタント2名で担当しております。 ※現担当者が丁寧に業務を教えていくので、未経験でも安心の環境です。 ■当社の特徴： (1)独立系SIerとして、公共系システム開発、医療系システム開発、業務系システム開発、組み込み開発など幅広い事業展開 (2)地元函館はもちろん、道内外の自治体、医療機関、民間企業との広い取引基盤があり、経営安定性は抜群 (3)完全週休二日制、月平均残業時間14.4h、ワークライフバランスも充実 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ売上業界№１！東証プライム上場のテクノプログループ／主要カンパニーの中で最も長い歴史を誇るテクノプロ・エンジニアリング社は唯一全領域をカバーしトータルソリューションを提供】 ■業務内容： 中途採用担当として候補者の面接対応をメインで行っていただきます。未経験からでも挑戦できるポジションです。 ■業務内容詳細： 採用要件の定義〜母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜クロージングまでの一連の業務を担当します。会社/事業の方向性と候補者の志向をしっかり把握し、ステークホルダーを巻き込みながら採用業務を推進していただく業務になります。 ■就業環境： 残業は全社平均月20時間で、サービス残業は一切ありません。 育児休業取得者も多く、複数回の育児休業を取得した者も多数在籍しています。 ■魅力ポイント： (1)社員数1万名を超える大企業：同社は東証プライム上場のテクノプログループの主要カンパニーの中で、最も長い歴史を誇っています。その歴史・規模からお客様からの信頼も厚く、トータルソリューションを提供しています。 (2)充実した研修制度：社員のキャリアアップを最重要課題の1つと捉え、スキルの習得や資格取得を積極的に支援しており、実践的な研修プログラムがあります。研修施設として、横浜、名古屋、大阪、福岡に拠点を持ち、200種を超える豊富な研修プログラムで、社員のスキルアップをサポートしています。 上記4拠点以外の方にも研修を受講いただけるよう、グループ会社のWinスクールでも研修を受講できる体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規開拓の営業経験をお持ちの方へ／医療業界以外出身のメンバー多数活躍中〜 業務内容： 採用の仕事は法人の将来を担う人材を発掘し、法人の成長を支える重要な役割を担っています。 特に、採用活動は「営業」経験が活かせるフィールドであり、営業のノウハウを活用して、当法人にマッチした人材を採用していただきたいと考えています。 具体的な業務内容は以下のとおりです。 ■経営方針に則り、病院経営に必要な人材を検討 ■各部門の責任者と話し合い、数年先の未来に向けた組織内の課題を洗い出し、必要な医療分野/人材を具体化する ■営業経験を活かしたイベント等の企画立案、学校や紹介会社などへの採用活動、対象となる人材へのアプローチの実施 変更の範囲：会社の定める業務

【SAP SuccessFactorsやCOMPANYを使用／若いうちからグローバルな経験が積める環境／東証プライム上場・海外売上高比率約79％・グローバル展開する化学メーカー】 ■職務内容： SAP SuccessFactors、COMPANYなどの人事システムを使用した人事業務を担当いただきます。人事システムを使用した業務がメインとなりますが、グローバル人事として、幅広い経験が積める環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存の人事システム（SAP SuccessFactors）の管理・運用 ・各種人事に関連するグローバルデータのとりまとめ・活用 ・グローバル人材データベースの管理・運用、拡充方法の検討・実施 ※海外子会社のメンバーともコミュニケーションを取りながら、クラレグループ社員の人事データをグローバルに管理・活用するための人事システムの構築・運用に貢献いただきます。 ■配属部署： 総務・人事本部 グローバル人事センター システムチーム └グローバル人事センター長が米国人（東京駐在）、海外グループ会社のローカル社員とのコミュニケーションが必要となる部署のため、英語を使った業務が発生します。 ■働き方・福利厚生： ・残業10〜20h程度 ・フレックスタイム制度導入 ・在宅勤務制度（上限・月12日） ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度(支給要件有)、ほか ・独身寮（個室）※応相談 あり ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ■当社について： 1926年創業、売上高8,268億円（2024年度）、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品。化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜函館／北海道の独立系SIer／年間休日127日／月平均残業14.4h／平均勤続年数15年以上／充実の研修制度＞ ■当社について： ・当社は1969年、地域社会の情報化に役立つ企業を目指して発足しました。現在は、「情報処理」と「情報通信」の２つの事業本部を設置しています。 ■業務内容： ・当社の採用担当として、新卒採用業務を中心とした人事業務に従事いただきます。 ■業務詳細： (1)新卒採用イベント対応：インターンシップ／オープンカンパニー／会社説明会／選考（面接）等の準備・実施（会社説明） (2)採用システムの対応：設定／情報登録／学生への連絡・対応 (3)人材会社との商談 (4)大学・高校等へのあいさつ回り ※一部イベント参加による札幌をはじめとした道内への出張／休日出勤がございます （原則休日出勤をした同一週内の平日に振替休日を取得） ■入社後の流れ： ・現担当者とのOJTを通して、弊社のやり方／流れに慣れていただいた後、経験に応じて業務をお任せします。 ※将来的には給与計算・労務関連業務等にも関わっていただきます。 ■組織構成： ・総務部長の下、人事業務は2名＋アシスタント2名で担当しております。 ■当社の特徴： (1)独立系SIerとして、公共系システム開発、医療系システム開発、業務系システム開発、組み込み開発など幅広い事業展開 (2)地元函館はもちろん、道内外の自治体、医療機関、民間企業との広い取引基盤があり、経営安定性は抜群 (3)完全週休二日制、月平均残業時間14.4h、ワークライフバランスも充実 変更の範囲：会社の定める業務

なの花薬局などの医療サービスを全国に展開する同社において、新卒薬剤師の採用担当を募集いたします。 ■業務内容： 薬剤師、または医療事務職の新卒採用業務を中心にお任せします ＜具体的に＞ ・イベントブースの対応 （年間イベント数は30回程度、年間約300名の学生と接触します） ・会社説明会の対応 （事務所のほか、大学の近隣会場、地方の会場などでも実施します） ・インターンシップ企画・運営 （薬学5年生向けのインターンシップの企画、受入れ） ・学生個別対応 （問い合わせ対応、就職相談等） ・若手社員フォロー （リクルーターへの指導・フォロー業務） ※上記イベント、説明会、インターンシップはオンライン実施も含みます ■組織構成： 札幌本社の採用担当は現在2名で構成されております。 入社後は先輩社員と一緒に業務をやりながら覚えていきます。 距離感も近いため、分からないこともすぐに聞ける環境ですので未経験からの入社でも安心です。 ■キャリアパス： 部署異動等は少なく、採用業務にじっくりと軸足を置いて活躍できます。スキル・経験により、入社後2〜3年程度でサブリーダー、5〜10年でリーダー、実績によりセクション部長・人事部長・人事管掌役員等のキャリアパスもあります。社内は転職者が多いため、中途入社でもキャリアが開かれているのが特徴です。 ■魅力: 競合と比較し、事業内容も業務内容もほぼ同じ薬局事業ですが、薬剤師の求人倍率は10倍を超えます。その中で、採用担当者の印象やフォローが採用の成功を握っています。内定者からの「あなたがいたから入社しました」の言葉はモチベーションにつながります。 ■当社の特徴： 当社は医薬品ネットワーク事業・調剤薬局事業・賃貸設備関連事業・給食事業・訪問介護事業等、地域の「医・食・住」のインフラとして 地域住民の健康を支えるトータルサービス事業を展開しています。地域に根差した医療サービスの提供を目指し、医薬連携による細やかな 医療・サービスの提供を行っております。 調剤薬局事業では全国460店舗以上を展開、医薬品ネットワーク加盟件数は47都道府県で11,145件（2025年4月末）を全国各地で事業を展開しています。

<完全週休2日制/創業59年の実績と安定経営/定着率95%/有給消化率83%/働きやすい環境> ■業務概要： 採用業務を中心にお任せいたします。あわせて、研修業務をはじめ経営企画部門にとって必要な業務もおこなっていただく予定です。 いずれの業務も複数人でおこなっていますので、一任することはありません。メンバーと協力しながら仕事を進めていきます。 ■業務詳細： 新卒採用と経験者採用をご担当いただきます。主に以下のような業務があります。 ・母集団形成業務（合同企業説明会等への参加、インターンシップなど） ・採用計画の立案・設計 ・採用に使用するメディアの選定・求人票作成 ・説明会などで使用する資料の作成 ・応募者の選考管理 ・面接実施 ・内定者フォロー（人事面談や懇談会イベントの企画・運営、入社手続のサポートなど） ・報告書作成（採用目標の達成状況についてなど） ■組織構成について： 経営企画室_人材開発グループが配属先となります。所属メンバーは6名です。入社後は1名OJT担当をつけたうえでグループ全体として丁寧にフォローしますので、ご安心ください。 ■当社の魅力について ・働きやすい環境 当社は年休120日以上あり、有給なども取りやすい環境であり、『1時間単位』で取得可能なので長期にわたり就業することが可能です。 ・キャリア、スキルアップも可能な環境 基本的に採用業務全般をお任せいたしますので幅広い業務に携わることができることから人事としてのキャリアと経験を積んでいくことが可能です。 ・会社の安定性 当社は自治体との関係性が厚いのが強みです。そのため安定した基盤の元就業することが可能です。

〜働き方を改善したい方へ／創業から70年、黒字経営を続ける優良メーカー／年休129日／離職率2％・平均勤続年数12年と長期就業可能な環境安定した経営基盤が強みの電設資材メーカー商社／国内シェア70％／住宅手当や家族手当など福利厚生も充実〜 ■業務内容： まずは人事労務総務の幅広い業務を携わっていただき、将来的には人事業務中心に業務を担っていただきます。 【人事】 採用業務/派遣スタッフ管理/労働基準局提出書類作成/社員勤怠管理/社員教育（社内研修の準備・運営）　等 【労務】 年末調整/ストレスチェック/健康診断/インフルエンザ予防接種/保険組合連絡　等 【総務】 制服発注/お中元・お歳暮発注/社員名刺作成/消耗品購入/電話取次/来客案内　等 ■組織構成： 人事総務課5名が在籍しています。 ・男性：次長1名（50代後半） 主任1名(50代前半) 一般1名(50代後半) ・女性：課長1名 (40代後半) 係長1名(30代後半) ■働きやすさについて （1）本社は最寄り駅から徒歩5分の好立地 （2）転勤基本なし、年休129日（土日祝休み）と長期就業可能な環境 （3）基本的に残業は月10時間以内、有休も積極的に消化 ■当社の魅力： ◇電設資材業界では唯一と言われる商社とメーカー機能を併せ持つ同社は、創業以来65年以上の歴史があり、変化を求め進化を続けています。 ◇同社の製品は、高速道路や鉄道をはじめ、空港、橋梁等、現代社会を支える建造物には必ずどこかに使われています。 例えば、高速道路のインターチェンジに設置されているETCのバーや、非常口の看板、駅構内の電光掲示板、飛行機が離着陸する際の誘導灯も同社が取り扱う製品の一部です。 ◇公共工事のインフラ事業となる為、これまでバブルやリーマンショック、そして今回の新型コロナウィルスの影響関係なく、安定した経営を継続しています。 ◇官公庁やNEXCOのインフラ事業はその事業における基準点を越えている会社にしか依頼が来ず、その基準点を越えているのは国内でタチバナを含めて2社程度のため、競合の参入障壁が高い事業となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本郵政グループのシェアードサービス会社／安定的な働き方／年間休日数120日・土日祝休み／住宅手当2万7000円支給／入社初日から有給付与（消化率約90％）】 ■業務概要： 採用業務（新卒採用、中途採用、障がい者採用）・登用業務・研修業務の中で、ご経験や適性にあわせて業務をお任せします。まずは実務担当を経験していただき、ゆくゆくは運用改善やプロセスの再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。 また、キャリア形成の中で、他の人事業務にもチャレンジいただくことも可能です。 ■具体的な業務内容： （1）新卒採用業務 ┗採用広報施策の実行（各採用メディアの運用） ┗母集団形成にむけた各種施策の実行（OC・IS・説明会・合説等） ┗ダイレクトスカウティングサービスの運用 ┗選考管理業務（採用ATSの運用・日程調整・資料作成） ┗リクルーター業務（アトラクト面談・FB面談） （2）中途採用業務 　┗各採用メディアの選定・ライティング・運用 　┗選考管理業務（採用ATSの運用・日程調整・資料作成） 　┗人材エージェントとのリレーション構築 　┗入社に関する各種事務手続き （3）登用業務 　┗社内登用制度の運用 　┗選考管理業務 　┗登用に関する各種事務手続き （4）研修業務 　┗階層別研修の運営 　┗中途入社者向けオリエンテーションの運営 　┗新卒社員研修の運営 ■組織体制： ◎人事部長1名・管理職4名、リーダークラス3名・メンバークラス3名の11名の組織です。 ◎業務は4つのラインに分かれて行っております。 ・人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の実行、研修制度の企画・運用 ・人事任用：人事異動の実行、人事評価制度の運用 ・人事企画：人事制度の改定、安全衛生関連業務、勤怠管理システムの運用・改修、労務問題対応、組合対応 ・給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点でおこなっています） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人事としてキャリアアップしたい方歓迎／1000名規模の採用に関われる／面談力を向上させるための傾聴研修、基礎から学ぶe-ラーニングによる研修など個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施！】 ■業務内容： 技術系新卒採用担当として、採用企画から、説明会実施、グループ選考、面接、フォロー面談、入社クロージング、懇親会実施、学校訪問、等採用業務全般をお任せ致します。 業務に慣れた後、将来的には媒体業者折衝、各種採用企画（インターンシップ運営）等をお任せします。 人事・採用経験がない方でも、ご入社いただいた事例が多く、フォロー体制が充実しております。是非IT業界の人事担当・新卒採用担当にてキャリアチェンジを希望する方の第一歩として、ご応募お待ちしております。 ※入社後の想定イメージ 1か月目：先輩社員のOJT形式で採用面談、合同説明会のファシリなど一連の流れを同席しながら基本的なことを覚えていただく。 2か月目：OJTや研修は並行しながら1人でも人事として業務を徐々に進めて慣れていただく。 3か月目〜：チームの1員としてご活躍いただく。 将来的には新卒採用として幅広い経験を積みながら、主任や係長などキャリアアップしていただける環境があります。 ■本ポジションの魅力： ・新卒採用を未経験からやりたい方に最適な環境 未経験の方が入社されても充実したフォロー体制の中で、幅広い経験を積むことができます。 具体的には会社として毎年1000人以上の新卒採用を行っているため、ご自身の中でもPDCAを回しながら多くの経験を積むことができます。 ・キャリアマッチングという考え方 同社は様々なポジションがあるため、目の前の学生に対してどのような志向性があるかをとらえ最適なところにマッチングさせることができます。 裁量権がある環境の中で目の前の学生に寄り添って一番活躍する環境を考えることができるポジションです。