【正社員／未経験歓迎／車通勤可／年間休日125日／土日祝休み／仕事とプライベートを両立しやすい環境】 ■業務内容： 当社にて人事（採用メイン）業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ・HPの更新 ・求人活動のスケジュール策定 ・会社説明会実施 ・各エージェント対応・打合せ ・日程調整 等 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員のOJT教育となります。まずは先輩の業務サポートからお任せ致します。徐々にスキルアップ頂ける環境です。 ■組織体制： ・現在5名程が所属しています。（23〜51歳。男性3名、女性2名） ■当社魅力： ・未経験者や新人に対しても先輩社員が新設丁寧に教えてくれるサポートが充実しています。 ・有休休暇も取得しやすく、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 ・各種手当や制度面が整っており、安心して長く働ける環境です。 ・完全週休二日制。 ・人事評価制度導入。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 現在、年間100名規模の採用を実現しながら、同時に約300名の組織の成長を支えるフェーズにあります。中途採用担当は現在2名と少数精鋭のため、体制強化が事業成長に直結します。現場のニーズを的確に汲み取り、戦略的な母集団形成からクロージングまでを主導できる体制をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。 入社後は、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般を順次引き継ぎながら、人事組織のコアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容： 採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。 ・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行 ・各部門（マーケティング・エンジニア・バックオフィス等）の採用支援 ・母集団形成（エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等） ・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション ・選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化 ・内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務　等 ■キャリアパス： 採用実務だけでなく、ご興味やスキルに応じて「採用広報の企画・発信」や「入社後の研修・オンボーディング施策」など、採用の枠を超えた人事領域にも幅広く携わっていただける環境です。将来的には、組織開発や人事評価制度の策定・運用など、コーポレートの中核を担うスペシャリストへのステップアップも可能です。 ■『レディクル』について： お客様が抱える課題に対し専門性を持つパートナー企業（受注会社）を厳選して紹介、企業と企業の出会いの場を創るサービス。お客様に並走し、頼れるパートナー的存在を目指しています。ご利用件数53,000件以上、年間マッチング数24,000件以上。 ■当社の特徴： 当社は、創業17期を迎え、毎年取扱高や売上を伸ばしながら成長をしているビジネスマッチング企業です。テレビCMやタクシー広告での大規模なマーケティング活動も精力的に取り組んでおり現在は上場企業のうち70％の企業様にご利用いただくなど、ビジネスマッチング業界ではシェアトップクラスの実績となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来は労務や人事制度の企画など、幅広く人事の経験が積める／平均勤続年数15.4日／新薬とジェネリック医薬品の医薬品メーカー】 ■職務内容： 当社人事部にて、採用業務または、給与計算業務のいずれかをお任せします。担当業務は、これまでのご経験に合わせて決定します。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用業務（新卒・中途・派遣） ・研修、教育に関する業務 ・給与計算 ・その他人事業務 ※将来的には、その他労務業務、人事制度等企画業務などをお任せする予定です。 ■魅力ポイント： ・ご自身の経験が活かせる部分から活躍いただき、ゆくゆくは企画業務や人事領域全般業務に携わっていただけるポジションです。人事としてより専門性を高めていきたい方、幅広い経験を積みたい方へおすすめです。 ■働き方： ・残業時間：10〜20時間程度（繁忙期は30時間程度） ・フレックス制 ・土日祝休／年間休日126日 ※平均勤続年数：15.4年（長く働く社員が多い環境です） ■福利厚生・各種手当： 家族手当、住宅手当（社宅の場合は支給無）、インフレ手当 ■配属部署： 人事部（5名在籍）※20代後半〜40代まで幅広い世代の社員が在籍 ※中途入社の社員も活躍しております。 ■当社について： 当社は、東証スタンダード上場、連結売上高325億円（2025年度3月期）、特長ある新薬とジェネリック医薬品両方の開発、製造、販売を手掛ける老舗医薬品メーカーです。また、アレルギー疾患・生活習慣病分野での臨床検査機器および試薬を取り扱う臨床検査薬事業や、医薬部外品の各種クリーム・健康食品・化粧品などを取り扱うヘルスケア事業なども展開。医薬品を中心に、私たちのトータルヘルスケアに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【数年以内の上場を見据えて採用を強化／毎年売上高140%成長】 ■業務概要： ・所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、Giveryの中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。 ・社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。 ■主な担当業務： ◇エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 ・求人設計・採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計・評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード ◇DevRel活動の立ち上げと推進 ・技術広報戦略の策定・実行 ・開発者向けイベントの企画・運営 ・技術ブログの編集・執筆推進 ・技術カンファレンスでの登壇企画 上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。 ■主なミッション： ・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト ・社長直下AI BizDevの組成 ・Givery AI Labでの自社開発環境整備 ・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ ・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大 ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標） ■主な採用ポジション： ・PMポジション ・AIエンジニア ・AIソリューションアーキテクト ・セールスエンジニア ・DevOpsエンジニア ・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー ・新卒AIエンジニア ■キャリアパス： ◇エンジニア採用・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 ◇人事戦略／開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ ◇経営への関与 ・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます ・必然的に経営の関与へ 変更の範囲：会社内での全ての業務

【同社製品の電子天秤は世界でも3本の指に位置付けられています／平均勤続年数14.5年／年休127日／毎週水曜日、金曜日はノー残業デー／車通勤可能／産休育休の取得率：女性100％、男性50％以上】 電子天秤で世界TOP3・国内TOPのシェアを誇る当社にて、採用、研修業務を担っていただける方を募集します。お人柄重視の採用のため、未経験からのキャリアチェンジ、大歓迎です。ご担当頂く業務は下記を想定しております。 ■職務概要： ・新卒採用業務(求人作成、企業説明会、インターンシップ対応、面接対応） ・中途採用業務(募集部門との打ち合わせ、AGT対応、一次面接対応） ・新人研修、階層別研修等の教育全般に関する業務(研修の企画・実施、外部研修の企画・運営) ■組織構成・研修制度： 配属予定の部署は上長含めて3名の方が在籍をしております。入社後はOJT研修がメインで簡単な業務から徐々にキャッチアップをして頂きます。また外部研修なども行っております。 ■就業環境： 同社の就業環境はとてもよくワークライフバランスが保てる環境です。年間休日127日、毎週水曜日、金曜日はノー残業デーとなっており、メリハリのある環境で就業して頂くことができます。福利厚生も充実しており、住居手当や家族手当等各種手当の他、産休育休の取得率は女性は100％、男性も50％を超えております。また復帰率も100％です。(2024年度実績) ■社風： 信条は「私たちは「本物」にこだわり、自ら設けた課題に挑み、あきらめずにやり抜きます」であり、「本物」にこだわり続けながら製品提供・技術提供をしています。仕事に真正面から向き合うことで、各々の「本物」を追求しています。また、人との交流を大切にする会社のため、社内で自由に交流をもてるような雰囲気づくりをしています。また失敗が次の成功を生み出すという考えのもと、失敗をマイナス評価しないという理念があるため、チャレンジ精神を持った方には、成長する機会が存分に与えられている環境です。 ■当社の特徴： 電子天秤のシェアは国内トップ、家庭用血圧計の生産台数は国内2位、世界市場でも売上高トップクラスの優良企業です。それぞれの分野において市場占有率の高い製品を有しており、国内にとどまらずグローバルな視点で事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材紹介営業経験が活かせる／創業以来、連続増収中の安定企業／東証スタンダード上場企業／年末年始、お盆、GWなどの長期休み◎〜 ■職務内容： 不動産・建築・ガス業界という、採用難易度が高い領域において、「自社の採用力を最大化させる」ミッションを担っていただきます。 入社後は、あなたの営業スキル（リレーション構築・提案・クロージング）をフルに活かせる「攻め」の採用業務からスタートしていただきます。 ■業務内容： ・採用要件定義：各部門と連携し、「どんな人材が必要か」の言語化。 ・採用ブランディング：競合他社と比較した際の自社の強みや魅力を整理し、ターゲットに刺さる「独自の訴求ポイント」を設計。 ・ダイレクトリクルーティング・媒体運用：ターゲット選定からスカウト文面の作成、返信率向上のためのPDCAサイクル。 ・エージェントリレーション：既存の人材紹介会社との関係性強化、及び新規開拓。 ・クロージング：候補者の意向を汲み取り、自社の魅力を訴求して入社意志を固めます。 ■将来的なキャリアアップ： 採用後の定着支援・教育制度・人事評価の設計など、経営に近い領域にも挑戦可能です。 専門的な業界ですが、入社後は教育担当が並走します。 業界経験よりも、「どうすれば人が動くか」を考える営業的な思考力を重視します。 ■当社の魅力： （1）安定した収入 当ポジションは基本給に比重を置いた給与体系です。それに加え、年2回の昇給・賞与があり、安定した収入を得られる環境です。 （2）連続増収中の安定企業 当社は創業以来、連続増収中です。投資用新築一棟賃貸マンションの用地仕入、企画、設計、施工、賃貸仲介、管理、売却までのサービスをワンストップで提供しています。 （4）就業環境 完全週休2日制、年休125日とプライベートの充実と両立できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ＵＩターン歓迎/まいたけ業界のパイオニア/旧社名：雪国まいたけ/家族手当・食事手当・住宅手当・寮社宅有/引越し費用負担/有休消化率7〜8割】 ■職務内容 人事課業務全般をお任せします。 ・採用業務（新卒・中途・外国人材） ・教育、研修関連業務 ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行 本人の能力や適性に応じて担当業務を増やしていく予定です。当社は外国人採用にも力を入れており、ゆくゆくはそういった分野でもご活躍いただけます。 ※取扱商品：まいたけ、えりんぎ、ぶなしめじなど(https://www.yukiguni-factory.co.jp/product/) ■組織構成・働き方 人事部には部長・副部長・労務課6名・人事課2名の合計10名が所属しています。 ■働き方 ・残業は10-20Ｈ程です。 ・遠方からの就業の際には引っ越し費用や1回分の内見費用も負担、寮社宅制度もございますので、安心して就業いただくことが可能です。寮等の場合、個人負担はおよそ1~2万円程です。 ・必要に応じてテレワーク・直行直帰も柔軟に活用可能です。 ■当社の魅力 〜プレミアムきのこ総合メーカーとしての基盤〜 社名でもある「雪国まいたけ」ブランドは、まいたけにおけるトップクラスのシェアを成し得ており、事業の主軸としながらも、ぶなしめじやエリンギ、マッシュルームなどラインナップ拡充も図っており、きのこと言えばの立ち位置を確立させています。 〜世界における食料の安定供給に貢献〜 国内のみならず、世界でも異常気象が続き、生鮮食品を安定的に生産することが困難です。しかし、きのこは施設内で生産されるので天気に左右されない為、国内外での安定供給が可能です。 〜健康的な社会の実現〜 きのこはカロリーが低いだけでなく、健康維持や増進に役立つ成分を多く含む食材です。当社は消費者が求める、おいしくて健康に良いきのこ及びそれらを原料とした健康食品をお届けするために、新品種や栽培技術の開発及び機能性研究に取り組んでいます。とりわけ「まいたけ」にはインフルエンザや高血圧に効果があることが分かっています。国内の人口減少により食品マーケットが縮小傾向である一方で、健康志向の高まりを受け健康食材であるきのこマーケットも需要拡大の可能性を秘めています。 変更の範囲：会社の定める業務

~「愛される製品」を作るODM×自社ブランド化粧品メーカーでの採用業務／経営層と近いポジションで成長◎／ワークライフバランス◎／転勤無／年間休日124日／ロート製薬系列で安定成長~ ■職務内容 「売れる製品」よりも「愛される製品」をつくり、お客様の笑顔のために 失敗した事からも何かを学んで次に活かしていくというチャレンジが奨励される会社です。 まずは下記採用・研修業務をメインに覚えていただきます。 　〇新卒採用 　〇新入社員研修 　○キャリア採用業務 　大まかな採用の流れは決まっておりますが、 　その年の採用目的に沿った企画立案〜運営をしていただきます。 その後はご本人の希望があれば、下記業務を少しずつお任せいたします。 　○雇用契約管理 　○入社・退職手続き 　○給与計算補助 　〇その他、人事業務に関わる事務業務全般 ■配属先： 配属先となる人事部は、チーフ1名（男性）、スタッフ3名（女性）で構成されています。 ■同社の魅力： 業界大手である「ロート製薬」の関連会社です。大手製薬系化粧品メーカーのため事業も安定しています。既存工場である富田林工場に加え、奈良工場も稼働開始するなど、1960年の創業より培ってきた技術の手法で、現在7期連続増収増益中の成長著しい企業です。また、ダイヤモンド経営者倶楽部より2014年度優秀企業賞に選出され、外部からも次世代を担う成長企業として業績を評価されています。 ※ダイヤモンド経営者倶楽部…ダイヤモンド社の80周年プロジェクトして1993年に創設された、「日本経済の活性化に貢献する趣旨のもと、次世代産業の中核を担う中堅・ベンチャー企業経営者の方々の多面的支援」を目的として設立された日本有数の経営者倶楽部。 ■当社は大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

▼おススメ求人▼ ◎アニメ・ゲームなどのキャラクターグッズを扱う企業なので、自分の「好き」を仕事にできる！ ◎有給休暇消化率は90%以上、残業時間も月平均19.6時間とワークライフバランスが良好で社員同士の風通しが良い環境です！ ■会社概要 株式会社 arma bianca（アルマビアンカ）は、アニメ・漫画・ゲームなどのキャラクターグッズの企画・製造・販売を行うクリエイティブ企業です。 ■実績 1,300作品以上の商品化実績 多岐にわたる商品ラインナップ（アパレル、雑貨、時計、スマホケースなど） 複数チャネル展開 ・自社EC「AMNIBUS」 ・直営店「AMNIBUS STORE」 ・問屋・小売店への卸売 ・ポップアップショップ多数 事業は年々拡大し、採用ニーズも増加中。今回は成長をさらに加速させるため、人事採用担当を募集します。 ■ 募集背景 事業拡大に伴い、新卒・中途採用のニーズが右肩上がりで増加。採用計画の高度化、広報も含めた企業ブランディング強化が求められているため、専任採用担当を増員し、チーム体制を強化するための募集です。 ■業務内容 【採用】 ・新卒・中途採用における求人票作成、採用フロー設計、進行管理 ・求人媒体の選定、掲載、効果測定 ・会社説明会の企画、運営、登壇（オンライン・対面） ・学校訪問や大学キャリアセンターへの営業活動・関係構築 ・新卒研修の企画立案から実施までの全工程管理（プログラム作成、講師調整、当日運営） ・採用・研修関連の資料作成、スケジュール調整、応募者管理などの事務業務 ・クライアントおよび社内関係者との折衝・調整業務 【広報】 ・公式Xの運用（投稿企画、原稿作成、効果分析） ・雑誌掲載やプレパブ記事の提案・調整業務 ・自社メディアの運用および記事ライティング ■福利厚生： ・健康診断…年に一度、定期健康診断を行い、従業員の健康管理を促しています。 ・自社商品の社員割引…当社ECサイトで販売している商品を社員割引価格で購入することが出来ます。 ・映画全額補助…正社員4人以上で映画を見に行った場合、月1本まで会社が全額負担いたします。同じ趣味を持つ従業員と仲良くなるきっかけ作りになります。 変更の範囲：会社の定める業務

★★時価総額1000億円での上場を見据えて、採用を強化中！「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」をMissionに、7期連続で過去最高売上を更新！★★ ■募集ポジションについて： デジタル人材向けに採用から育成までを一気通貫で支援するプラットフォーム「Track」を中心に展開する当社HRTech部門では、「エンジニアが自立自走しながら高い生産性を発揮できる環境づくり」をミッションに掲げています。なかでも、大手企業向けに研修サービスを提供する『Track Traning』では、Eラーニングシステムをはじめ、現地での研修納品等もお客様の課題に合わせ提供しており、プロジェクト毎で研修に必要なノウハウが異なります。 そのため、お客様の課題解決のために必要なケイパビリティを持つ講師陣の採用から育成およびプロジェクト参画後のフォローアップとコミュニティ構築は、事業拡大に向けた重要なカギになっています。その最前線に立ち、新規チームの立ち上げをリードしていただく「コミュニティマネージャー」の募集となります。 ■求人内容： コミュニティマネージャーの方には、チームの立ち上げに伴う全ての業務を担っていただきます。研修講師候補との面談や案件提案だけでなく、PMとのやり取りを通じた案件内容の把握／言語化、採用戦略の策定からメンバー指導まで、広範囲にご活躍いただくポジションとなります。ご自身の経験や知見を土台に、顧客にとってよりよい価値を人の力で引き上げていく立役者としてご活躍いただきます。 ■業務詳細： 1．案件把握／求人企画： ・PMと連携して案件に必要なスキルを整理 ・ターゲット選定／求人内容の作成 2．研修講師のリード獲得： ・必要ケイパビリティを持ったエンジニア講師をリサーチ、スカウト ・スカウト文面の改善やABテストなどのマーケ施策を実行 ・コミュニティ活性化施策の推進 3．マネジメント業務： ・数値管理（営業戦略の立案、目標数値のモニタリング） ・組織づくりやメンバー育成、チームビルディングを推進 4．講師対応（新規／既存） ・新規講師：面談、案件提案、PM面談調整、契約締結、稼働開始後のフォロー ・既存講師：契約更新や案件拡充提案、定期接触によるコミュニティ維持／活性化 変更の範囲：会社内での全ての業務

◆◇営業や人材業界からのキャリアチェンジ歓迎／売上・人員ともに急拡大中のITコンサル企業／チームワーク?テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る◇◆ ■業務内容： エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般をお任せします。 ・ダイクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓と折衝 ・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー) ・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など) ■業務の魅力： 未経験から入社している社員も多数活躍しております。営業経験や人材業界の経験を活かして人事へキャリアチェンジが可能なポジションです。 将来的には、経営者・役員直下での全職種の採用であったり、採用戦略・企画などのご経験を積み、キャリアアップしていただくことを期待しております。 ■募集背景： 「チームワーク?テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションに、 チームワークの素晴らしさを事業を通して伝えていくことが、われわれの使命だと考えています。 その実現に向けて、当社はDXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、グループ経営やグローバル展開の拡大も視野に入れながら、さらなる事業拡大に向けた重要な成長ステージに突入してます。 この飛躍フェーズにおいて肝となるのが、事業成長と組織拡大を支える採用活動です。売上高・従業員数ともに3期連続で大幅成長を遂げており、2026年には、売上100億円・社員規模1,000名を目指しております。 ■当社について： 「TeamTech（チームワーク×IT）」をコンセプトに掲げ、ITコンサルティングから開発までを一貫して提供しています。企業のDX推進を戦略立案からシステム開発、運用までワンストップで支援する主力事業であるDX事業をはじめ、プラットフォーム事業、エンタメ事業、グローバル事業を展開。2021年売上20憶に対し2025年度は46.9憶円と倍以上の成長を果たしております。最大の強みは「TeamTech」であり、約27万件のチームワークデータを蓄積。あらゆるチームの醸成や生産性向上のノウハウについて研究し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用未経験でも可能／人材業界の営業経験を活かせる／残業月5〜10時間程度／1885年設立の老舗化粧品メーカー〜 ■業務内容： 同社は130年以上の歴史を持つスキンケアに強みを持つ化粧品メーカーです。 今回、人事部にて新卒・中途の採用を担当していただける方を募集しています。調整業務が多く、他部署や大学との連携が求められますので、コミュニケーション能力が高い方を歓迎します。 ■業務詳細： ・新卒および中途採用業務全般 ・インターンシップの計画および実施 ・会社説明会の実施および面接対応 ・内定者フォローおよび大学訪問 ・採用データの管理および分析 ■組織体制： 人事部は部長1名、次長2名、採用担当3名（うち2名は東京所属）、評価育成担当1名、労務担当1名、秘書1名から構成されています。風通しの良い環境で、各担当者が連携しながら業務を進めています。年齢層も幅広く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ■働き方： フレックスタイム制を導入しており、働きやすい環境を整えています。新卒採用の繁忙期には残業が発生することもありますが、他の日に早く帰るなど柔軟に対応可能です。残業は月10時間程度で、ワークライフバランスを大切にしています。 ■キャリアパス： 採用業務だけでなく、将来的には育成、教育、評価などの人事関連業務やマネジメントにも携わっていただけます。幅広い経験を積むことで、キャリアアップを実現することが可能です。人材紹介営業の経験を活かし、新たなフィールドで成長を目指す方に最適な環境です。 ■当社の特徴／魅力： 当社は1885年創業の歴史ある化粧品メーカーで、近年はメイクアップ商品の開発にも力を入れています。グループ企業とのシナジー効果を活かし、幅広い顧客ニーズに対応しています。また、女性活躍推進や健康経営にも積極的に取り組み、働きやすい環境を整備しています。多様な価値観を尊重し、社員一人ひとりが自分らしく働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：入社後、まずは人事分野の実務を複数担っていただき、中長期的には人事分野全体の把握、リーダマネジメントまでお任せしたいと考えております。 ＜業務詳細＞ ・給与計算：基本的にアウトソースしているものの、状況によっては自身で対応いただく可能性がございます。 ・社会保険事務 ・福利厚生事務 ・労務管理・人件費計算 ・採用：新卒・中途採用いずれも。入社時は新卒採用メインで業務をお任せする想定です。 ・評価・就業規則規定 ・人材開発 ※ご入社後、OJTを中心に業務に慣れていただきます。 ■ポジションの特徴 ・ご経験ご志向によって将来的に、管理部門のマネジャーや経営企画等、キャリアの幅が広がる可能性がございます。 ・今後当社を長く支えていただける方への世代交代を見込んだ採用になります。 ■組織体制 ・5名在籍 ・緩やかに役割分担されているものの、それぞれが幅広く人事業務を行っております。 ・残業：10〜20H程度／フルフレックス制と非常に働きやすい環境です。 ■当社について 当社は伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のグループ会社であり、アサヒビール社の情報システム部門から独立した企業でもあります。 アサヒグループ各社のIT戦略を実現する情報サービス会社として、アサヒグループのIT基盤を担っており、 グループのICTに関する案件は、ほぼ全て当社が元請けを担っており、安定した経営基盤を持っています。 ■就業環境 ・育児時間制度、時間年休制度があり、お子様の送り迎えのための中抜けなども可能です。 ・ワークライフバランスを整えてフレキシブルに就業しやすい環境です。 ・リモートワークの利用は可能ですが、業務の性質上、週４日の出社をお願いしております。 変更の範囲：無

〜40・50代活躍／開発の第一線から育成へキャリアチェンジ／年間休日123日／安定した経営基盤で12年連続最高益を更新中！〜 ■業務概要： 社員数約3000名のトーテックアメニティ株式会社にて、研修・育成担当をお任せいたします。主に新卒研修から、中途未経験入社者や一般社員向けの自己啓発研修などの研修企画〜当日の運営、講師を行っていただきます。 エンジニアとしてのご経験を生かして、社員の成長支援に携わっていただく仕事になります。 ■業務内容： (１)社内での機械設計エンジニア向けの講師 (２)各研修（自己啓発研修、新卒研修、未経験者向け研修など）の企画、運営、準備 (３)社外への研修依頼 (４)労働局への助成金申請など ※土曜に行われる研修を担当することもあるため、土曜出勤があります（振休は取得可能）。 ※東京や大阪への短期出張（1〜2日程度）が発生する可能性があります。 ■組織構成： 配属先は、名古屋での機械系1名（50前後）、電気系2名（60前後）、組込み系1名（60前後）、IT系2名（50代、30代）、事務1名（20代）の7名、東京でのNW系2名（40代、20代）の計9名（事務のみ女性）と部長職（50代）で構成されています。 ■同社の魅力： 同社のモノづくり系事業は元々エンジニアリング【サービス】としていましたが、約3年前からエンジニアリング【ソリューション】としています。課題解決型の技術提供を心掛けており、顧客ヒアリングの段階から、ただ労働力を提供するのではなく課題解決への道筋を描いていく方針です。エンジニアとしてのキャリアも増え、スペシャリストとしての道だけでなく、ソリューションエンジニア、コンサルエンジニアとして、顧客課題の解決、トーテックサービスの総合的な提案可能なエンジニアキャリアも用意しております。 ■研修制度： 業界最大規模を誇る研修センターを持っており、研修設備・カリキュラム・講師をすべて自社で揃えています。また外部講師を招いての毎週土曜日の研修も自身の予定に合わせて受講できます。教育補助費として50,000円まで支給されるため、補助費を利用して通信教育などを受講することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長の家電・日用品メーカー/住宅手当など福利厚生充実/年間休日120日〜 ■採用背景: ・今後の事業拡大および新規事業の立ち上げを支えていく 理系採用、（大卒・高専卒）採用を強化するため、増員での募集をいたします。 ■職務内容： ・大学、研究室訪問 ・インターンシップの企画立案〜運営まで ・会社説明会実施 ・面接対応（1次〜最終面接アテンド） ・学校訪問 ・採用実績進捗管理 など ・当社では開発エンジニア、応用研究職、SE、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 ■働き方: ・全国でインターンシップ開催中のため、出張がございます。 エリア：東京・大阪・宮城　が中心 ※一部、全国の工場に出張が発生する場合もございます。 北海道/宮城/茨城/埼玉/静岡/滋賀/兵庫/佐賀　など ■やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて、採用活動を通じた企業ブランディングの向上に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上連結約4572億円規模の日本最初の通信機器メーカー沖電気工業のグループ企業／福利厚生充実／オープンな社風で若手も意見を言いやすい環境〜 制度設計や採用戦略など、組織成長に直結する上流工程に関与できるポジションです。人事・労務領域での経験を活かしながら、裁量を持って働きたい方に最適。将来的な管理職を目指すキャリアパスも用意されており、挑戦と安定の両立が可能な環境です。 ■業務内容：人事領域の中でも制度企画・評価運用・採用戦略など、組織成長に直結する業務を幅広く担当します。具体的には、人材の成長支援やキャリア形成に向けた制度設計・規程管理、昇給・賞与・評価制度の運用、労働組合対応などの労務業務を取りまとめていただきます。また、新卒・キャリア採用に関する企画立案・運営も担い、部内の他チームと連携しながら推進します。業務はチームで協業しながら進めるため、メンバーとの連携や他部門との調整、経営層への提案なども発生します。自ら課題を見つけ、改善に取り組む姿勢が求められ、変化を前向きに捉えられる柔軟性も重要です。将来的には管理職を目指し、制度設計や人材育成など、より上流の業務へステップアップすることが可能です。 ■業務の魅力：制度設計・評価運用・採用戦略など、裁量を持って幅広く関与できる点が魅力です。単なる運用ではなく、組織をより良くするための提案や改善に取り組めるため、自律的に動ける方にとってやりがいのある環境です。 ■働く環境：総務部は約30名体制で、平均年齢は49歳。配属予定の人事チームは5名で、キャリア採用者や男性育休取得予定者も在籍するなど、多様性のある職場です。中堅・ベテラン社員が多く、経験豊富な先輩に気軽に相談できる風通しの良さが特徴です。 ■キャリアパス：労務の専門性を高めた後は、制度企画・採用・教育など、より上流の業務へステップアップ可能。将来的には管理職を目指すキャリアパスも用意されており、経験を積みながら着実に成長できる環境です。 ■企業魅力：株式会社OKIソフトウェアは、社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりをミッションとし、採用・育成・評価などを通じて企業の持続的成長に貢献しています。経営戦略と連動した人材マネジメントや人的資本の最大化を目指し、柔軟な組織づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長の家電・日用品メーカー/住宅手当など福利厚生充実/年間休日120日〜 ■採用背景: ・今後の事業拡大および新規事業の立ち上げを支えていく 理系採用、（大卒・高専卒）採用を強化するため、増員での募集をいたします。 ■職務内容： ・大学、研究室訪問 ・インターンシップの企画立案〜運営まで ・会社説明会実施 ・面接対応（1次〜最終面接アテンド） ・学校訪問 ・採用実績進捗管理 など ・当社では開発エンジニア、応用研究職、SE、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 ■働き方: ・全国でインターンシップ開催中のため、出張がございます。 エリア：東京・大阪・宮城　が中心 ※一部、全国の工場に出張が発生する場合もございます。 北海道/宮城/茨城/埼玉/静岡/滋賀/兵庫/佐賀　など ■やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて、採用活動を通じた企業ブランディングの向上に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用活動を通じて企業の未来を創るポジションです！未経験からスタートし、改善提案や戦略立案まで幅広く挑戦できる環境で、事業成長を肌で感じながらキャリアを築けます！】 ■採用背景 技術アウトソーシング業界最大手の当社では、エンジニア素養の高い新卒学生採用を強化中。事業拡大に伴い、新卒採用担当を増員します。 ■業務内容 新卒採用担当として、母集団形成から説明会・インターン運営、面接対応、内定後フォローまで一連の採用プロセスを担当します。大学訪問やイベント運営では学生との信頼関係構築が重要。採用企画や広報施策の立案にも関わり、経営に近い視点で採用戦略を推進します。社内関係者との調整や巻き込み力を発揮し、改善提案や新しい採用手法の企画にも挑戦可能。未経験からスタートしたメンバーが多く、研修・フォロー体制が整っているため、提案力やプレゼン力を活かしながら成長できます。 ■業務の魅力 採用活動が事業成長に直結するため、成果を実感しやすい環境です。学生との対話を通じて企業の魅力を伝えるコミュニケーション力を磨けるほか、採用戦略や企画に挑戦できるため、キャリアの幅を広げたい方に最適です。 ■働く環境 現在は在宅勤務が中心で、週1〜2日の出社のみ。20代〜30代前半のメンバーが多く、採用未経験者も活躍中です。 ■働き方 ・在宅中心＋フレックスタイム制度 ・チームでのフォロー体制充実 ・改善提案や新施策に挑戦できる風土 ■キャリアパス 採用実務からスタートし、将来的には採用戦略立案や採用手法の構築、セミナー企画など幅広い業務に関われます。経営に近い視点でキャリアを積みたい方に適した環境です。 ■企業魅力 株式会社テクノプロは、機械・電気・情報システムなど幅広い技術分野で研究開発や商品開発を支援する業界最大手。国内外に拠点を持ち、グローバルな技術サービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内連結会計システムトップシェア／10年連続20%成長企業／平均昇給率7%強／フレックス勤務】 急成長期を迎えている当社の組織拡大を支える部門として社長直下にて人事領域〜広報まで幅広くコーポレートを担うポジションです。 ■職務詳細： ・障がい者採用（年5名弱） ・社内キックオフミーティングの企画運営（年2回） ・労務対応(現場窓口) ・制度企画管理（福利厚生、社内コミュニケーション支援等） ・社内ポータル、HP管理（更新やリリース対応） などの人事や広報業務全般(中途・新卒採用のみ別部門）を担当いただきます。 ■組織について 人事体制は大きく3つあり、 1.今回の募集ポジションである社長室 2.中途・新卒採用(採用チーム16名が在籍) 3.給与労務(親会社で一括管理) となっています。 社長直下組織として経営陣からの指示を受けながら、社内全体の運営に努めます。また、社長への直接の提案なども可能であるため影響力大きく業務に臨むことが可能です。 ■魅力 ・バックオフィス業務を網羅的に経験が可能です。 ・社員一人ひとりが活躍できる環境を整えることで、組織全体の成長に寄与します。 ■当社について： ・国内シェアNo.1…当社の連結会計システム「DivaSystem」は、時価総額上位200社のうち約半数の企業に導入されており、年20-25％ペースの成長を続けています。 ・働く環境…中途入社者9割/残業月平均20H/女性管理職(役員)登用/産休育休取得者年間5名以上などの実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜少数精鋭◎スキルアップがかなう環境／年休125日・業績好調の安定企業／中途入社が９割の馴染みやすい環境〜 ■業務内容：本社、東京支店いずれかの人事総務部において、ご経験と適性に応じ、下記の業務に従事していただきます。 ※希望勤務地・職種に応じて選考を実施させていただきます ■業務詳細 （1）人事（本社勤務）： ・事労務及び企画業務の推進。 ・新卒採用、キャリア採用、派遣社員等の採用 ・教育制度の運用（既存研修の運営及び新規研修の企画・導入） ・その他人事制度構築や改正及び運用定着（人事諸制度、福利厚生等） ※適性や希望を見てアサインさせていただきます。 （2）人事（東京勤務）： ・現場部門への採用市況／活動状況の共有、改善提案 ・求人票作成や採用基準の策定 ・応募者スクリーニング、選考プロセス管理 ・各種面接の実施 ・候補者フォローおよびクロージング ・新規採用施策の立案 ・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（人材会社との定例会議など） ・ダイレクトリクルーティングや求人媒体の対応（スカウト、カジュアル面談など） ・効果的な採用手法の検討 （3）総務（本社勤務）： ・社内インフラ（建物・設備・車両）の維持管理、防災、産廃処理 ・安全衛生の推進 ・損害保険の付保・更新・解除等に関する諸手続き ・社内行事の企画・運営 ・事務消耗品および什器・備品の購買など ※その他ご経験・得意分野に応じ、総務業務全般（社内規程の改廃、管財、安全衛生、保険関係、稟議決裁管理、企業法務、安全保障貿易管理、社内イベント運営、庶務全般）に携わって頂きます。 ★同社の魅力点★ （1）製品： 私たちの身の周りでは、気付かないうちにあらゆる揺れ（振動）が発生しています。その「揺れ」を極限まで減らして、私たちが生活しやすい環境を作り、社会を陰から支えているのが振動制御装置です！ （2）将来性： 半導体のような超微細な製品を製造する際にも同社装置は使われており、直近では半導体業界からの受注が好調で売上・利益ともに右肩上がりとなっています。半導体需要は今後も高まっていくことが見込まれるため、将来性も抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人材紹介・人材派遣経験者で人事へキャリアチェンジしたい方へ！／ 【働きやすさ◎／土日祝休み・年休123日／導入企業5,000社以上を誇る管理システムのパイオニア企業／退職金制度有／転勤なし】 ■仕事内容： 〈メインでお任せすること〉 ・研修の運用 毎年6月〜12月に箱根の研修所にて、毎週(金)(土)に社内研修を実施しております。研修内容の企画や変更、研修担当の講師の方のサポートや、当日の運営をお任せいたします。 現在は、60代の社員1名にて実施しておりますが、2027年度の研究企画の立案、2026年実施の研修の運営をお任せいたします。 独り立ち後は輪番にて研修動向をお任せする予定です。 〈サブ担当としてお任せすること〉 （1）人事・給与計算業務 └給与計算業務全般 └入退社、異動処理（人事情報の修正、他） └その他人事関連業務全般 （2）採用関連業務（新卒・中途） （3）庶務関連業務 └代表電話受付・来客対応 └保養所の管理 ■働き方： (金)(土)に研修動向いただいた場合には、平日に振替休日を取得いただきます。研修期間中の有給休暇の申請もいただけます。 ■入社後の流れ： 現在研修業務を担当している社員のOJTを通じて業務を覚えていただきます。慣れるまでは研修も２名で同行いただく予定です。 採用や給与計算についても、できるところから書類の整理やデータ入力等からお任せいたします。 ■就業環境： ◎社員の健康に配慮しています： 当社は「健康経営」への取り組みが認められ、8年連続「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されました。 ◎健康経営ならではの面白い取り組み： 健康経験を実現するソリューションを提供する会社として「健康的な生活を送る社員」に手当を支給しています。 社員の健康を考えるを地で行く会社です。 ■事業の方向性： 当社は、HRM（人事管理）と社員の健康管理システムを統合した「HRM＆HL統合データサービス」を開発しています。 スマホやウェアラブルから取得する生活ログ・健診データをクラウドで一元管理し、企業・自治体・医療機関の各種システムと連携。個人の健康増進を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

【概要】 ■教育研修 全社的な研修の企画から運営までをご担当いただきます。 まずは先輩社員とともに業務に慣れていただき、いずれは研修の企画・立ち上げ・運営をお任せします。 ■全社教育目標のPDCA 全社的な教育方針のもと、教育目標を策定しPDCAを回す教育マネジメントシステムを運営しています。 全社目標の設定、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務をご経験いただくことが可能です。 【具体的な仕事内容】 ■各種研修の企画、準備、運営、振り返りまでの一連の業務 ＜研修例＞ ・新入社員研修 ・年次別研修 ・技術系教育研修 ■全社教育マネジメントシステムを運営し、教育活動のPDCAを回す業務 ■全社的な教育活動の提案、改善 【メリット】 ・多様な業種、多様な人財に対する教育計画を立案〜実行までのスキルを身に着けることが可能 ・既存の教育研修だけでなく、最新技術が活用できる人財の育成ミッションもあるため、教育担当者としても新たな視点を身に着けることが可能 ・教育対象は新入社員から中堅社員・経営層まで、と様々。業務を通じて社内の多様なメンバーとの交流が可能 ・社内外と情報共有する機会もあり、IT業界のトレンドやノウハウの吸収が可能 【一緒に働くメンバー】 ■社風 社風創業55年を超える老舗、かつプライム市場上場企業ではあるものの、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。 ■組織構成 ＜人事部全体＞ 全体では約30名が在籍しています。各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。 また、人事部内で教育グループ、採用グループ、給与厚生グループ、労務グループ、人事企画グループに分かれており、なかでも教育グループは若手・ベテラン・男女が融合したバランスのよいグループです。グループ単位での業務だけでなく、グループ間で連携をしながら業務を行っています。 【キャリアパス】 ・入社〜1年：先輩社員とともに各種研修や教育マネジメントシステム業務の習得、実行 ・2年目〜4年目：各研修や業務の主担当（計画〜実行〜評価） ・5年目以降：リーダー〜マネジャー候補 ※能力や実績に応じて、幹部職のキャリアパスも充分に挑戦可能 変更の範囲：当社業務全般

★日本経済新聞社の「NEXTユニコーン調査」にランクインを果たした”急成長中の不動産Techカンパニー”！ ★将来の採用責任者候補！急速な事業・組織拡大に伴う一人目専任採用担当！各部門と連携しながら、100名規模組織を数百名規模へ成長させる！ “住まいの中に新市場を開拓し、世界最先端の豊かな暮らしを作る”住まいのDXカンパニーである同社では、サービス・組織ともに急成長フェーズにありながら、現在専任の採用担当者が不在の状態です。 各部門長やバックオフィスが分担して対応しているものの、より戦略的かつスピーディーな採用活動を行うために、初の“専任採用担当”として、当社の採用活動をリードしていただける方を募集いたします。 ■担当業務 外部のコンサルタントにより、土台の構築を行っており、その上で実務として各部署との連携を行い、採用に向けて動いていただきます。 ・採用媒体/エージェント対応、スカウト運用 ・採用広報やブランディングの企画・推進 ・各部門との採用要件定義、面接対応などの調整業務 ・将来的には人事制度設計、育成、組織開発への関与も可能 ■キャリアパス 採用を皮切りに、人事制度・育成・組織開発など幅広い人事領域へキャリアを拡張可能です。 ゆくゆくはCHROや経営メンバーとしてのステップアップも視野に入れることが可能です。 ■同社に関して 「iPaaS（integration-Platform-as-a-Service）事業」と「ホームサービス事業」を展開しています。 ＜iPaaS事業＞ 住宅を供給する事業者の課題と、住まい手の悩みを同時に解決するプラットフォーム「iecon」を展開 「住宅オーナーが利用するアプリ」＆「住宅事業者のCRM」の両面を有しており、住まいの利便性と快適性、資産性向上の取組みを行っています。 ＜ホームサービス事業＞ 住宅メンテナンスや住宅備品のD2C等の当社が直接サービス提供するサービスと火災保険や不動産住みかえ支援など外部企業とのアライアンスにより提供するサービスの2軸で展開しています。 ※日本の年間の新築住宅の10%(50,000戸超)が毎年ieconシステムにデータ登録され、累計の登録戸数は50万戸を突破し、現在も導入戸数を増やしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 前任者の昇格に伴う増員募集です。 入社後は、採用チーム・マネージャーとして配属予定です。 まずは中途採用領域を中心に、応募対応や求人作成、面接調整など、現場に近い業務からスタート。慣れてきたら、採用計画の立案や採用手法の見直し・改善、新卒採用にもチャレンジしていただきます。 採用活動のさまざまな部分に携わることで、組織づくりに直接貢献できる点がこの仕事の大きな特徴です。 全国の各拠点担当者とコミュニケーションを取りながら、スムーズな選考運営を一緒に進めていきます。 ■業務詳細： ◆求人作成、応募対応、日程調整 ◆採用計画の立案・進捗確認・データ整理 ◆採用フローの見直しや改善 ◆求人媒体・SNSなど、採用方法の選定・運用 ◆採用にかかる費用の管理・効果確認 ◆研修や教育に関わる業務サポート ◆人事制度 ◆採用チームメンバーのマネジメント　など ■組織構成： 現在、人事部は採用チームと業務管理チームの2チームに分かれています。 採用担当として20〜40代の幅広い方々が活躍中です。 若手メンバーが多く在籍しております。 ■魅力： ・業績は5年連続で右肩上がりの売上拡大中。将来性も抜群です。 ・年間休日128日、完全週休2日制（土日祝休み）とプライベートも充実できる理想の働きやすさです。 ・採用業務は忙しさに波がある仕事ですが、当社ではチームで分担しながら進めるため、無理な働き方をすることはありません。 ・女性管理職（マネージャー職に就任）実績あり

〜安定基盤とベンチャーの良いところ取り！スピード感を持った成長・仕組み作りから関与／世界から注目を集める世界最先端２ナノ半導体の量産を目指す企業〜 【ポジション概要】 当社は、日本政府および国内大手8社の出資により2022年に設立された、2nm世代ロジック半導体の国産量産を目指す国家的プロジェクト企業です。 本ポジションでは、今後数百名単位で拡大していく組織の中心として、中途採用の主担当としての役割を担っていただきます。 設立数年の成長フェーズであるため、単なる採用オペレーションではなく「採用戦略」「採用広報」「プロセス改善」「採用ブランドづくり」など企画的な業務にも広く関わっていただけます。 【業務内容】 中途採用全体の企画〜推進を担っていただきます。 ■中途採用の企画・実行 事業部との採用要件定義、ポジションすり合わせ 求人票作成、媒体選定、オウンドメディア運用 スカウト（ダイレクトリクルーティング） エージェントリレーション構築・説明会実施 書類選考、面接調整・面接同席、クロージング 入社者フォロー（オンボーディング支援） ■採用企画・広報 採用プロセス改善・KPI設計 採用広報（ストーリー発信、イベント企画） データ分析・レポーティング（週次・月次） ※スキルや志向に応じて 人事制度・人材育成、組織開発、グローバルHR等への拡張も可能です。 【Rapidusについて】 次世代先端ロジック半導体の国産化を目指し産官学連携により創業した半導体技術ベンチャー 最先端半導体の国産化（量産）を元に、「日本の半導体技術を再び世界のトップに押し上げる」 ・2022年に日本政府と国内大手企業８社が出資して設立した最先端半導体メーカー ・最先端の2nm世代ロジック半導体や、その先の次世代半導体の国産量産を目指す世界中から注目を集める ・国からの手厚い支援をうけており、官民で先端半導体の国産化を目指す国家プロジェクトとして推進中。 ・高性能スマホや自動運転、生成ＡＩ（人工知能）など先端技術に用いられる最先端ロジック半導体は急速な需要拡大が見込まれる成長産業。 ・設立からまだ数年の成長フェーズ。“第一人者”として、仕組み作りから主体的に取り組んでいける環境 ・安定した事業基盤のもと、スピード感をもった開発・成長が叶う環境。 変更の範囲：会社の定める業務