【プライム上場／ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営／年休120日・完全週休2日制・転勤なし／福利厚生充実】 事業、組織ともに急成長している当社の経営推進部にて、CHRO候補としての業務をお任せします。 【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属先】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。 求める人物像 ・スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ・変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方 変更の範囲：会社の定める業務

【ペルソナ策定、大学交流、SNS、KPI分析、ブランディングなど採用の上流から幅広くお任せ！】 ■業務概要 入社後は先輩社員のOJTにてキャッチアップをフォロー致します。 ・新卒採用戦略の企画・立案・実行（採用ターゲットの明確化、採用ストーリー設計など） ・採用チャネル（ナビサイト、大学リレーション、SNS等）活用の企画・立案・運用 ・選考プロセスの設計・運営（説明会・面接・合否判断支援など） ・採用データの分析・戦略提案（歩留まり、地域別・学部別分析など） ・長崎の地域限定採用活動の企画・立案・運用（地域大学・専門学校との連携強化） ・採用広報・ブランディング企画（採用サイト・SNS・動画等の活用） また、将来的には入社後研修・フォローアップ研修など若手育成施策への参画にも携わることが可能です！ ■当社について 当社は、スイス・チューリッヒに本社を置く世界有数の保険グループです！日本ではダイレクト損害保険事業を展開しています。 ■魅力ポイント キャリア ・経営／事業部門と連携し、採用戦略を企画段階の“上流”からデザイン可能！ ・全国的な採用ブランディングの設計に携われます！ ・定型業務ではなく“考える採用”ができる環境でデータに基づく分析・戦略立案を重視しています！ ・将来的にはキャリアの幅を新卒研修・若手育成、あるいは中途採用・タレントアクイジション領域へ広げることも可能！ 組織／環境 ・ドレスコードフリー：TPOに合った清潔感ある装いであれば、服装は原則自由。 ・定期的な1on1の実施：日々のパフォーマンスの向上を目指すとともに、中長期的なキャリア形成についても話し合い、社員一人ひとりの能力開発を支援しています。 ・外資系企業ですが、数字やノルマでガチガチに縛る文化はありません。 ・役職で呼ばず、名前に「さん付け」で呼び合うフラットな職場。 ・部屋を細かく区切らず、オープンなスペースで仕事をしています。 ・経営層と直接話せる機会があり、風通しの良い組織 ・助け合う文化が根付いており、困ったときはチームでサポート 評価制度 ・グループのガイドラインに沿った明確な評価基準を採用しています。 ・数字だけでなく、人物面も重視し、自己評価と他者評価を組み合わせた仕組みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【プレイングマネージャーとして活躍／プライム上場テレビ朝日G／ケツメイシ、湘南乃風等、有名アーティスト多数所属】 ■業務概要： テレビ朝日グループで楽曲提供、アーティストマネジメント等を担う当社にて、総務人事部の管理職候補を募集します。※総務人事部の中に総務人事課と情報システム課があり、今回はその２つの課を取りまとめる総務人事部の管理職候補（課長/副部長クラス）を募集いたします。以下に挙げる業務をメンバーと分担しながら行っていただきます。ただし、全体の業務管理が必要となりますので、自分が担当していない業務内容もある程度把握しておいていただく必要があります。 ■業務詳細： ＜総務人事課＞ ◇人事業務（採用や研修、評価、制度） ◇労務業務（勤怠管理や給与社保） ◇福利厚生（健康診断や社内行事の企画運営） ◇総務業務（庶務や広報、取締役会等） ＜情報システム課＞※副部長クラスの方の場合の業務想定 実際の業務は情報システム課の課長が担当しますが、検討事項や相談があった場合には、助言や判断を行っていただきます。 ★数年前からシステム化を進めておりますが、まだまだアナログなところも多い当社。改善検討すべき事項が多くありますので、社員が働きやすい環境を整えるのにはどうしたらいいか、ということを常に考え、実践していく行動力がある方にはとてもやりがいのある環境です また、システム以外においても会社・社員の利益につながるような提案は大歓迎です。アイデアが優れていれば入社年数や年齢は関係なく取り入れる風通しの良い社風です。 会社が生まれ変わるようなインパクトを与える、そんな働き方をアナタに期待します！ ★総務人事課と情報システム課を取りまとめていただきますので、スタッフをマネージメントする能力が必須となります。実際の業務はスタッフに任せる部分も多いかと思いますが、部署の全体把握をおこない、適切な判断・指示ができる方を求めています。 まずは課長・副部長候補となりますが、ゆくゆくは部長、さらにその先を目指せる環境です！ ■組織構成：計7名 部長（50代女性） 総務人事課：課長（30代女性）、スタッフ4名（20〜40代女性） 情報システム 課 ：課長（40代男性）※それぞれの課長と部長の間に入っていただくポジションを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆意欲次第で研修企画・制度企画などキャリアアップの機会あり◆社長との接点も多く風通しの良い環境◆ ■業務内容 入社直後は人事労務総務・広報のアシスタントから始めていただく予定です。 ※経験有無によって最初にお任せするお仕事内容に変動あり。 徐々に企業風土や社員の特性を把握いただき、採用業務（新卒・中途）の主担当や制度構築・改善提案等にも携わっていただくことを想定しています。 ※労務業務の一部（給与計算や社保手続きのオペレーション）は外部委託しており、自社では行っていません。 ※広報業務例：HP・パンフレット等の社外向けツールの改編や企業SNSを利用した情報発信などの社外広報と、社内イベント企画等、社内活性化に向けた活動の企画実施等をお任せすることもございます。 ■組織構成 配属部門全体では現在8名が在籍しています。人事・労務・広報チームは現在2名（部門長除く）です。 ■魅力 ・経営陣との距離も非常に近く、風通しの良い環境です。 ・個々人に裁量権があり、新しいプロジェクト等にも積極的に携われます。また意欲次第で様々なことに挑戦できる環境です。 ・将来的には、研修企画・制度構築など上流経験を積める環境で、人事としてのキャリアアップが可能です。 ■当社について クリニック、各種スクール、エステサロン等に向けて「ショッピングクレジット」を販売しています。「ショッピングクレジット」とは、個人のお客様が高額商品・サービスを購入する際、同社が代金を販売店に立て替え払いし、個人のお客様から分割払いで返済して頂くサービスです。今後は、同社の得意領域である上記業界に加え、他業界への進出も考えており、これからのシェア拡大、会社の成長が期待される企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

★働き方◎時間外休日対応がほぼなく、残業は月10〜15h程度！働き方を整えながら人事としてのキャリアアップを目指せる環境です。 ★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★社会貢献性◎サスティナブルな社会を目指してＥＶ普及促進・インフラの整備、「豊かなカーライフ」の提供、海外進出など、未来を見据えた新規事業に取り組んでいます。 ■業務内容 自動車事業やアクティビティ事業を展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 人的資本経営を重視しつつ事業拡大を続ける環境下で、社員の価値を最大限に引き出すとともに更なるモチベーションアップやエンゲージメント向上を図る重要な仕事です。 ■メインミッション D&Dグループ（全国14企業52拠点1,150名）の人材開発をメインミッションとしてお任せする想定です。 企業ごと（ToC/ToB）や社員ごと（若手/管理職/経営層）など、それぞれの状況にあわせた階層別研修の企画〜実施をメイン業務として、人材開発でグループ全体の課題解決を目指していただきます。 ■業務詳細 ・人材開発戦略の策定：会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ・研修/教育プログラムの実施：新入社員研修や階層別研修、専門研修など、必要な研修プログラムの企画と実行 ・キャリア形成支援：従業員のキャリア形成ならびに成長を支援 ・その他、タレントマネジメントやモチベーションアップに関連する業務 ■キャリアステップ チームメンバーとともに事務局として研修の運営からご担当いただき、業務に慣れた後は研修の企画や育成戦略の策定に携わっていただきます。 配属部署はD&Dグループの採用と育成を担っており、採用/育成のプロフェッショナルとして成長/ご活躍いただくことを期待しています。 ■Ｄ＆Ｄグループについて 全国14社/社員数1,150名越で構成されているD&Dグループは、自動車に関する多様な支援サービスを展開しています。 多様な事業展開や積極的なM＆A（年２回ペース）を通して売上高1000億企業を目指しており、グループ全体で積極的に採用を進めています。（現時点での売上高は約700億円） 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事のプロを目指したい方へ！／人事だからこそ、誰よりも楽しく仕事をしませんか／業界トップクラスのイベント制作会社／転勤なし・駅チカ◎徒歩1分〜 ■ポジション概要： これまでのご経験やスキルに合わせて人事職としてご活躍いただきます。 ご経験に合わせて担当業務を決定してまいりますが、採用や教育にも携わっていただくなど、人事職としてマルチに業務を習得いただくことが目標です。 ※未経験の場合は、先輩社員からレクチャーを受けながら、徐々に業務範囲を広げていきましょう。 ■業務内容： 【教育】 ・新入社員向けの研修計画の作成・実施 ・研修のスケジュール管理 ・育成計画　など ※その他、下記業務もゆくゆくお任せいたします。 【採用】 ・媒体選定 ・応募者対応や面接のセッティング ・会社説明会の企画・実施や面接対応　など 【労務】 ・勤怠管理や給与計算 ・社会保険に関する事務手続き ・入退社時の各種手続きなど、雇用契約管理 ・安全衛生管理 ・福利厚生施策の構築　など ■ポジションの特徴： 〜これからのトーガシを形づくる重要な役割を担っていただきます〜 当社は年間約20％の売上拡大を目標に掲げています。そのために社員の満足度向上とモチベーション維持に寄与する”人事部”は欠かすことのできない存在です。 ■組織構成： 人事部…管理職1名・担当社員1名の計2名 ■当社で働く魅力： 当社は、企業イベントや展示会、エンターテインメントなど多彩な体験をプロデュースするイベント制作会社です。創業以来、「心を動かす場づくり」にこだわり、企画から運営までをワンストップで手がけてきました。 現在は大型案件の増加により業績が好調で、さらなる成長を見据えIPO準備を本格化。経営体制の強化とともに、採用力の向上が重要なテーマとなっています。採用担当として、急成長する組織に必要な人材を戦略的に獲得し、事業を支えるコアメンバーを増やしていくことがミッションです。 経営陣と近い距離で採用戦略を企画・実行できる環境は、スピード感と裁量が抜群。採用広報の強化や採用ブランディングにも挑戦できるため、「会社の未来を人から創る」やりがいを実感できます。成長と変革の真っただ中で、トーガシの次なるステージを共に築いていきませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

《「東京ガールズコレクション」等を手掛ける株式会社フロンティアインターナショナルから2018年に分社・独立した、パーソナルセリングに特化した企業！／挑戦を楽しむ社風／事業拡大中》 ★2027年グループ売上高500億円を目指す企業での人事職★ クライアントの売上・利益向上を実現するため、「体験」を軸とした販促支援事業を主軸とし、業務の最適化のためのBPO事業、社会的に不足するデジタル人材の育成事業などを幅広く手掛け、企業のビジネスをドライブさせる企業です。 当社の人材開発部署における、採用業務をお任せ致します。 ■業務内容 ◎経営層の掲げる経営戦略を踏まえた採用戦略の設計 経営方針と現場ニーズをもとに、採用戦略を設計します。毎週、経営層との採用領域に関する打合せがあり、自身の考えを経営層にダイレクトに伝え、推進することができます。 ◎各部門責任者との打合せや採用要件定義 媒体選定やスケジュール設計、施策実行までを一貫して担当していただきます。 ◎求職者対応 募集要項の作成・原稿管理、媒体掲載、スカウト送信、応募者対応、会社説明会、人事面接、選考プロセスの改善など、一貫して対応していただきます。 ◎内定者フォロー・受け入れ準備 内定通知の作成や入社前後の手続きまでを幅広く対応していただきます。 入社後の定着も意識した新たな企画も大歓迎！ご自身のアイディアを活かしたフォロー施策もご提案頂けます。 ※ゆくゆくは総務・労務のサポートなど人事領域の業務にも広く携わっていただけます。 ■配属部署について 当社の人材開発部は12名の社員が在籍し、以下チームにて構成しております。 採用、労務の担当分けをしながら、別途総務業務を分担し行っております。 ・採用：3名（40代男性／30代女性／20代女性） ・労務：5名（40代男性／30代男性：2名／30代女性：2名） ・労務サポート：4名（30代女性：4名） ＼Point／ ◆経営層との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土です。 ◆組織強化によるポジション採用！年齢・年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境です。 業界未経験の方も是非安心してご応募ください！ ◆中途8：新卒2の割合で在籍しており、受け入れ態勢も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

《「東京ガールズコレクション」等を手掛ける株式会社フロンティアインターナショナルから2018年に分社・独立した、パーソナルセリングに特化した企業！／挑戦を楽しむ社風／事業拡大中》 ★2027年グループ売上高500億円を目指す企業での人事職★ クライアントの売上・利益向上を実現するため、「体験」を軸とした販促支援事業を主軸とし、業務の最適化のためのBPO事業、社会的に不足するデジタル人材の育成事業などを幅広く手掛け、企業のビジネスをドライブさせる企業です。 当社の人材開発部署における、採用業務〜入社者のフォロー面談、入社準備対応までをお任せ致します。 ■業務内容 ◎経営層の掲げる経営戦略を踏まえた採用戦略の設計 経営方針と現場ニーズをもとに、採用戦略を設計します。毎週経営層との採用領域に関する打合せがあり、自身の考えを経営層にダイレクトに伝え、推進することができます。 ◎各部門責任者との打合せや採用要件定義 媒体選定やスケジュール設計、施策実行までを一貫して担当していただきます。 ◎求職者対応 募集要項の作成・原稿管理、媒体掲載、スカウト送信、応募者対応、会社説明会、人事面接、選考プロセスの改善など一貫して対応していただきます。 ◎内定者フォロー・受け入れ準備 内定通知の作成や入社前後の手続きまでを幅広く対応していただきます。 入社後の定着も意識した新たな企画も大歓迎！ご自身のアイディアを活かしたフォロー施策もご提案頂けます。 ※ゆくゆくは総務・労務のサポートなど人事領域の業務にも広く携わっていただけます。 ■配属部署 当社の人材開発部は12名の社員が在籍し、以下チームにて構成しております。採用、労務の担当分けをしながら別途総務業務を分担し行っております。 ・採用：3名（40代男性／30代女性／20代女性） ・労務：5名（40代男性／30代男性：2名／30代女性：2名） ・労務サポート：4名（30代女性：4名） ＼Point／ ◆経営層との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土です。 ◆組織強化によるポジション採用！年齢・年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境です。業界未経験の方も是非安心してご応募ください！ ◆中途8：新卒2の割合で在籍しており、受け入れ態勢も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ／システム部門の約3人に1人が中途採用】 ■概要： IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションです。 ■業務内容： 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ・システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ・システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応） ・入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング ■配属予定部署： システム企画部 人事教育グループに配属。当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ・人材戦略の立案・推進 ・異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ・採用（新卒・中途） ・人事制度の設計・運用　等 システム部門_採用メッセージ：https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/ ■魅力・やりがい： システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 ■想定キャリアパス： 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善可能です！／土日祝休・年休120日以上／1950年の創業以来黒字経営トーセイGの盤石な経営基盤／中途入社者が半数以上のため、中途出身者の方もキャリア形成をし易い〜 ■職務概要 トーセイグループのホテル事業を担う当社で、人事業務全般をお任せ致します！ ※経験を鑑みて、段階的にお任せ致します。 〈具体的には〉 ▼採用 ・中途採用の企画・母集団形成・面接・採用マーケット分析 ・人材紹介会社対応・求人票作成・選考進捗管理(採用管理システムの運用) ▼研修 ・社内研修の企画・運営（階層別研修、各種テーマ研修） ・研修動画制作・研修運営マニュアル作成・受講管理 ▼人事制度（評価・昇給昇格） ・評価制度／給与制度／キャリアパス制度の運用 ・人事面談の設計・サポート・評価データ管理 ▼労務 ・勤怠管理（就業規則・36協定・有休管理など） ・社会保険手続きの窓口調整（社労士対応あり） ・給与計算データ作成 ・衛生管理（安全衛生委員会／メンタルヘルス対応） ▼DX推進 ・勤怠・評価・人事システムの導入・運用 ・Excel／RPA活用による効率化 ■働き方： ・管理部門は土日祝休み、年休120日以上です。 ・中途採用もしくは親会社からの出向者で構成されており、中途採用者にハンディキャップはありません。 ■魅力点 ・ホテルの開発から開業準備、開業後の運営を行うことにより、ホテルに関する経営・運営の業務を上流工程から幅広く経験を積むことができます。 ■企業の特徴 ・東証プライム上場のトーセイ（株）100%出資連結子会社。 ・トーセイグループ企業として、 『私たちは、グローバルな発送を持つ心豊かなプロフィール集団として、 あらゆる不動産シーンにおいて　新たな価値感動を想像する』 を企業の存在理念として、社会に貢献しています。 ・当社はトーセイグループ第6の事業として、今後ホテル数を拡大していく予定。グループ内の成長事業の経理として、経理業務高度化を担っていいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

《超人気スロット『ジャグラー』シリーズなど豊富なパチスロ機やホールコンピュータのメーカー／売上高442億（2024年3月期）》 ◆盤石な事業で財務体質が安定しており、その分社員のチャレンジできる環境が整っています。 ◆年間休日125日／残業時間は月平均10時間程度／転勤無し ■職務内容 採用担当として、グループ全体の多様な職種募集に向けた採用戦略、採用業務全般をお任せいたします。 《具体的な業務》 ・採用計画の立案〜実行 ・採用手法選定 ・人材紹介会社・メディア等との折衝 ・求人作成、 面談調整・面談対応、オファー、フォロー、入社対応 など ※人事課に所属し、まずは採用業務をメインで行っていただきますが、採用以外の領域にもチャレンジできます。 ■配属組織： 人事総務部長（50代）、次長兼人事課長1名（40代）、課員1名（40代） ■働く環境： ・賞与水準も高く、社員の意欲を大切にする文化が根付いています。年齢や専門分野を気にせず、意見を出し合い業務を進めていくため努力によりチャンスを掴める可能性があり、やりがいを感じることができる企業風土です。 ・残業時間は月平均10時間程度、転勤無し、福利厚生も充実しているため働きやすい環境から高い定着率を誇っております。 ■当社について： 【市場規模14兆円一大レジャー産業の地位を確立】 当社はパチンコ・パチスロを開発・製造しているメーカーです（パチンコの店舗ではありません）。主力製品「ジャグラーシリーズ」は国内設置台数トップクラスを誇っており、銀行や電力産業と同等の規模を誇るほどの大規模マーケットで、一大レジャー産業の地位を築いています。この市場が日本経済にあたえる影響力は高く、今後も一定の需要が見込まています。 【盤石な事業で財務体質が安定】 ロングセラーの「ジャグラーシリーズ」で安定収益を稼ぎ、得た収益を幅広い事業（ホールコンピュータ、印刷機事業等）に投資しています。事業が分散する事により、経営リスクを回避、結果として賞与を7ヶ月支給する等、社員への還元をしっかりと実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業子会社で安定／年休132日／1週間以上の連休あり／福利厚生◎】 ◇プライム上場 株式会社キーエンスの戦略子会社で安定性◎ ◇キーエンスグループならではの成長環境（教育や裁量の大きさ）と高待遇（休日/給与）が両立 ◇HRのキャリアを広げたい、企画にチャレンジしたい方へおすすめです！ 人事総務グループへ配属となり、まずは新卒採用をメインに企画から内定者フォローまで一気通貫でお任せします。 興味次第でゆくゆくは労務・育成にもチャレンジ可能です。 ■詳細 ◇採用業務 ・採用企画〜運営（新卒メイン） 選考フローの設計、集客施策の選定、説明会企画・実施、インターンシップ企画・実施、面接、クロージング、内定者フォロー、数値管理・報告 ※新卒採用規模：営業職20名、エンジニア職5名 ※社長や経営層とも協議をしながら採用業務を進めていくため、裁量の大きいポジションです ◇労務・育成 ・入社後研修・オンボーディング ・入退職者・休職者対応 ・その他労務実務（社宅対応、給与計算、労働時間管理 等） ■キャリアパス ・興味があれば、ゆくゆくは労務・育成にもチャレンジ可能です。採用だけのキャリアではなく幅広いキャリアを積むことができます。 ・HRのキャリアを広げたい、企画にチャレンジしたい方歓迎です。 ■組織構成 ・正社員3名（うち1名は総務メイン） ・契約社員2名（採用事務） ■入社後の研修・フォロー 入社後1週間程度でオンボーディングを行い、その後、既存社員と共に採用業務に取り組んでいただく予定です。 ■「イプロス」とは： 「BtoBの出会いをつくり、100年後の世界をつくる」をミッションに掲げ、2001年に事業運営を開始しました。【技術をPRしたい企業と、情報を探すユーザーとをつなぐ日本最大級のBtoBデータベースサイト】です。6万社を超える数多くの製品・サービス・技術情報が登録されており、各業界のプロが情報収集や選定・検討を目的に利用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事労務業務(人事企画)をメインに担当／フレックスタイム制／上場企業グループでの長期就業〜 ■業務内容： 東証プライム上場企業であるバンドー化学の販売会社である当社にて、人事評価・採用業務を中心に人事業務全般を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・人事評価 ・社会保険手続(電子申請) ・教育 ・採用担当 ※業務等で使用するソフトは下記となります。 人事評価：カオナビ 社会保険：e-gov ■入社後にお任せする業務： ・まずは人事評価および採用・教育等をメインにスタートいただき、その後は、ご本人様の意向を踏まえながら教育など幅広い領域をローテーション形式で担当。将来的には部署の中核人材として部門を牽引していただくキャリアパスを用意しています。 様々な職種を経験することでスキルアップやキャリアアップにつながります。 ■組織構成： ・管理職1名60代、メンバー5名(50代1名、40代1名、30代2名)派遣社員1名 ※過去中途入社された方も在籍しており、ご活躍できる環境です。 ■当社の特徴： ・自動車や産業機械などに使用される“伝動ベルト”や製造工場で使用される運搬ベルト、ポリウレタン機能部品などの加工や販売を行う総合商社。 ・医療関係から鉄道関係、半導体、エネルギー関係など多彩な業界と取引を行っているため景気に大きく左右されず安定経営を続けています。 ・親会社のバンドー化学の売上高は3年連続で増加しており、2025年3月期には1155億円と前年から約6.8%増加しています。また、ESG総合型指数「FTSE Blossom Japan Index」などの構成銘柄に選定され、サステナビリティへの取り組みも評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人・組織に本質的に向き合える／学歴や職歴に関係なく挑戦する人にチャンスを提供◎4領域（通販／エンタメ／金融／IT）16事業を展開／年商約212億円／異業種×多角化経営で安定基盤◆ ■業務内容： 本社人事として、経営・事業責任者と並走しながら、採用・育成を通じて「組織をつくる」人事として活躍いただけます。単なるオペレーションではなく、子会社立ち上げや成長支援など「経営人事」としてのチャレンジ機会が豊富にあります。 ■業務詳細： ご経験・ご志向に応じ、以下業務をお任せいたします。 ・採用戦略立案・実行（媒体選定、エージェントマネジメント、母集団形成） ・面接・選考対応・候補者フォロー ・新卒・中途のオンボーディング支援 ・階層別・部門別研修の企画・設計・運営 ・子会社代表との連携による人材・組織戦略立案 ・本社・子会社の制度設計や仕組みづくりの支援 ※いずれも「経営直下の本社人事」として、子会社の人事機能立ち上げフェーズに伴走することが多く、裁量を持って組織を形づくる経験ができます。 ■採用計画と募集背景： 新卒採用：年間20名程度 中途採用：年間80〜90名程度（現時点で約7割進捗） 採用だけでなく、育成・人事企画・子会社支援の体制強化が急務となっており、増員での募集です。今後も人事から経営を支える基盤強化を進めていきます。 ■組織体制： 現在、６名体制（マネージャー1名、リーダー3名、メンバー3名）で、採用・教育を中心に幅広く担当しております。 子会社にはまだ人事が不在で、本社がグループ全体の人事機能を統括中（立ち上げ支援のチャンスあり）です。本社人事が「ハブ」となり、各子会社と連携して組織課題に向き合う環境です。 ■同社の特徴： 「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる」をビジョンに、学歴や経験・過去の境遇などに関係なく、あきらめず挑戦し続ける人にチャンスを提供する事業を展開。 今後の日本社会向けて、学歴・職歴に左右されることなく誰もが挑戦できる環境を増やし、未来どうありたいかを重視する社会を目指したいと考えています。 「事業の数＝チャンスの数」と考え、2036年9月末までに【100事業】を展開することを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

~新卒採用経験者歓迎！美酢、bibigo、ダシダ等の有名商品多数／グループ売上２兆円超え／年間休日124日／育休復帰100%~ ■業務概要： 新卒採用担当として、人材の採用計画立案から運営・メンバー育成までをご担当いただきます。 ご希望のキャリアに応じて。将来的には中途採用や人事制度等他人事領域に業務の幅を広げていただくことも可能です。 ＜職務詳細＞ （1）新卒採用戦略の企画実行 ・採用チャネル（求人媒体、学生向け説明会・イベント、エージェント、ダイレクトリクルーティング）の選定と運用 ・事業部ごとの採用手法の立案〜実行 ・面接対応、候補者フォロー、オファー面談の実施 （2）選考プロセスの設計・改善 ・選考基準の策定・アップデート （3）経営・現場との連携 ・各部門責任者との採用ニーズのすり合わせ ・定期的な採用状況の提案 ・組織課題に対する人材面からのアプローチ 将来的には、人事企画や教育・研修、労務管理など広範な人事業務にも携わるチャンスがあります。企業の成長と共に、自身のキャリアを広げることができます。 ■組織体制： 人事部門は、経験豊富なメンバーが揃っており、チームワークを重視しています。各メンバーが自分の役割を果たしながら、協力して業務を進めています。また、定期的なミーティングを通じて情報共有を行い、常に改善を図っています。 ■当ポジションの魅力： ・人事キャリアの幅を広げられる 新卒採用を軸にしながら、中途採用・研修・制度設計・組織開発など、人事全般へと役割を広げていくことができます。 ・経営層との距離が近い少数精鋭のチーム 経営陣や事業責任者と近い距離で仕事ができ、提案〜実行までのスピードが速い環境です。大きな裁量と達成感を得られます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、韓国最高の技術力を誇る食品メーカーCJグループの一員として、日本市場においても高い評価を得ています。韓国料理を代表するさまざまな商品を展開し、日本の消費者に健康と美味しさを提供しています。また、グローバルに展開するCJグループの一員として、国際的なビジネス環境での成長機会も豊富です。社員一人ひとりの成長をサポートする環境が整っているため、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆採用、人事制度、労務の実務経験をお持ちの方へ／人事部の責任者／離職率も低く、チームワークの良い職場◆◇ ◆ポジション 人事部の責任者として、人事・採用・労務業務を横断的に統括し、組織基盤の強化と事業成長を支えていただきます。 ◆業務内容 【人事・採用業務】 ・中途採用における一次面接の実施 ・求人票の作成／改善／ブラッシュアップ ・スカウト業務の設計／運用 ・スカウト部隊（パート・アルバイト）の指示出し、進捗・品質管理 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築 ・採用要件の整理、現場／経営陣とのすり合わせ ・採用プロセス全体の設計／改善 【人事企画・マネジメント】 ・人事部門の業務設計／運用改善 ・採用基準／評価観点の設計 ・入社後オンボーディング体制の構築 ・組織拡大フェーズにおける人事体制の整備 ・人事観点からの経営層への提言・意思決定支援 【労務領域】 ・労務管理全般（勤怠管理、残業・有休管理 等） ・社会保険・労働保険手続きの統括 ・就業規則・社内規程の整備・改定 ・労務リスクの管理、労務トラブル対応 ・外部社労士との連携・窓口対応 ・労働関連法令への対応および社内周知 ※ご経験・志向に応じて 人事制度設計（評価・等級・報酬）、人材育成・研修設計、などもお任せします。 ◆魅力 ◎人事・労務の責任者として裁量を持って働ける ◎採用だけでなく、人事部全体の設計・強化に関われる ◎組織拡大フェーズならではの裁量とスピード感 ◎自分の判断・施策が会社成長に直結する実感を得られる 変更の範囲：会社の定める業務

【『プラチナくるみん認定』取得企業／多様な金融商品やサービスを幅広く網羅するグループの総合力を柔軟に活かし、資産運用はもちろん、資産承継なども含めたさまざまな金融ニーズにワンストップで応える総合証券会社／MUFGグループ】 【部署概要】 人事部には総勢約120名が所属しており、従業員を対象とした各種人事業務（人材育成、異動運営、人事諸制度の企画立案、DEI推進業務、労務管理等）及び新卒・キャリア採用を実施しております。 足もとでは特にキャリア採用に注力しております。 キャリア採用については主に人事部人事課にて実施しており、今回の募集においては人事部人事課への配属（約30名所属）を想定しております。 【募集背景】 当社では新卒採用とキャリア採用を二本柱で考えており、最近ではキャリア採用者数が新卒採用者数を逆転している状況です。 また今後もキャリア採用により注力していく見込みであり、キャリア採用体制の強化を推進する中で増員を行います。 人材採用のプロフェッショナルについては社内での確保が難しく外部からの即戦力の採用を検討しています。 スキルやご経験、ご希望を踏まえて当社人事企画・運営全般や新卒・キャリア採用等の業務に従事頂く想定です。 【業務内容】 当社人事部にてキャリア（中途）採用の担当者としてキャリア採用に関する企画・立案及び推進を行って頂きます。 また社内各部と協働した人材要件の策定や選考運営等、キャリア採用に関する人事部内での業務に幅広く関与いただきます。 ■歓迎条件： ・金融機関（銀行・証券・生損保）での人事業務（採用、企画運営）経験を有する方 ・人材紹介会社でのエージェント経験を有する方 ・証券外務員一種（あれば尚可。保有していない場合、入社後取得いただきます） 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ×電通／「トヨタイムズ」などトヨタグループのブランディングを手がける企業／トヨタの技術や販売網を活用した新規事業をつくる「モビリティビジネス 事業」も展開〜 ■お任せしたい想定担務： 採用領域としては新卒採用・キャリア採用・障害採用・正社員登用業務があり、ご経験とご希望に応じながら担当業務をお任せ予定です。 ■業務内容： ・採用企画・運用 ・採用広報（リクルートサイト等） ・媒体・エージェント運用 ・入社手続き運用 ・正社員登用運用 ・定着運用 ※将来的に人事制度・給与・社保・人件費管理・福利厚生・働き方改革等の人事業務領域の拡大をいただくことも可能で、期待しています。 ■部署の業務ミッション： 【ミッション】 働きやすい環境実現を通じ、HR領域における企業成長への貢献を担う 【課題】 新会社として、あるべき中長期的な視点で人事戦略を構想・実行する ・新会社の更なる成長に向け多様な人財の向上を目指す ・経営戦略と人事の合致に向けた提言・仕組み化・実行 ■部署人員構成： 社員10〜15名程度 ■働き方について： ・通常時残業　10〜45時間程度（業務繁忙時70時間の場合有） ※担当業務、時期、個々担当領域に応じて差異あり ・フレックスタイム制導入（在宅およびリモート勤務可） ※出社・リモートのハイブリット勤務 但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある 変更の範囲：トヨタ・コニック・プロにおける業務全般

【プライム上場テレビ朝日G／ケツメイシ、湘南乃風等、有名アーティスト多数所属／年休125日／正社員転換率は90％以上】 ■業務概要： テレビ朝日グループで楽曲提供、アーティストマネジメント等を担う当社の総務人事担当として、社員が働きやすい環境を整え、バックオフィスから組織をサポートしていただきます。当社の管理部門は、積極的なチャレンジやクリエイティビティが尊重される社風です。バックオフィスにおいても、積極的なアイデアや提案、大歓迎です！ ■業務詳細： ご経験を活かし、まずは採用業務をメインにお任せする予定です。（人事：総務=7:3）新卒採用をメインにご担当いただき、採用計画の立案〜エージェント折衝など含めて一貫して裁量を持ってご活躍いただけるポジションです。 ◇人事業務 ・採用（新卒・中途）※中途は年間10名程度採用 ・雇用管理 ・研修 ◇労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算（社会保険／住民税／所得税当） ◇福利厚生 ・健康診断／人間ドック／産業医 ・保養所／フィットネスジム ・社内行事 ◇総務業務 ・庶務（発注／修繕／廃棄） ・資産管理（社有車/倉庫管理） ・広報（HPなど） ・保険関連 ・取締役会／株主総会 など ■魅力： ・未経験のことにも前向きに取り組み何事にも積極的にチャレンジしていける方を歓迎します！慣れてきたら、どんどん業務をお任せしていきますので、幅広いスキルアップが可能です。将来的には総務・人事のジェネラリストとして活躍していただけるポジションです！ ・他部署との関わりが多く、たくさんの社員と接します。 例えば「備品を購入してほしい」など、あらゆる部門から様々な問い合わせが寄せられますので、コミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方、ホスピタリティを活かして働きたい方にはとてもやりがいのあるポジションです。全社員とアーティストをサポートできるとても重要な役割です。 ■ポイント： 当社は今、変革の時期で、色々な取り組みを同時並行で進めているところです。「ここからここまでが自分の仕事」と、範囲を限定することなく、『ホスピタリティー精神』『気遣い・気配り』『企画力』『提案力』といった 要素を大切にしながら、一回り先を読んで、自ら手を挙げて動く。そんな働きを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜101法人で構成されるNSGグループの中核企業／地方に魅了ある教育機関や企業を創出／職員・社員の能力を引き出し育てる組織〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社または関係法人の定める業務】 総売上約1,200億・従業員数13,000名を超え、 101の法人（2024年12月時点）を擁するNSGグループを統括する株式会社NSGホールディングスの人事部門にて、主にNSGグループ全体の組織開発を主とする人事業務をご担当いただきます。 ■具体的には： ◎各種人事制度の運用 ＜チャレンジ公募制度＞ グループ法人部門長などの役職者、新規事業担当者、M＆A案件の担当者などに応募できる制度 ＜次世代経営人財育成制度＞ グループおよび各法人の将来を支える次世代経営人財の候補者を育成し、経営幹部として抜擢していく制度 ＜グループキャリア人材制度＞ 法人を超えたジョブローテーションにより多様なキャリアの実現を可能とする制度 ＜経営者能力開発制度＞ グループ各法人の経営幹部候補者や起業希望の社員・職員を対象に大学院大学への通学を補助する制度 ◎その他人事労務関連業務　など 配属先：人事本部　人事HRグループ 人事本部は本部長以下、15名程で構成されており、人事HRグループ、採用HRグループ、2つのグループに分かれています。今回募集の人事HRグループは、組織開発、制度構築/運用、研修、労務など、主に採用以外の人事機能を有しています。 ■NSGグループについて： NSGグループは1976年に民間の教育機関としてスタートしました。事業をはじめたきっかけは、地域の活気を取り戻し、私たちのまちを「世界一豊かで幸せなまち」にしたいという想い。そのために教育のみならず、医療・福祉・介護や健康・スポーツ、さらには商社、ホテル、建設・不動産、人材サービスなど幅広い分野に事業領域を拡大してきました。 ≪数字で見るNSG≫※2022年12月現在 法人数111法人、国内・海外拠点817ヶ所、海外提携校24ヶ国220校、従業員数12,892人、学生・生徒・受講者154,800人以上、医療・介護・福祉施設利用者15,000人以上 変更の範囲：本文参照

◆◇東証グロース上場／「くふう」で暮らしにひらめきを。／グループ事業会社における事業活動の推進および支援を担う企業／フラットで風通しの良い社風◇◆ ■業務内容： グループ全体を支えるホールディングス人事部長候補のポジションです。 単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。 グループ内には、成長フェーズや事業特性の異なる複数の事業会社が存在しており、それぞれに最適な人事施策が求められます。本ポジションでは、人事領域のプレイングマネージャーとして、戦略立案から実行までを一貫して担い、必要に応じて特定の事業会社を深く支援する役割も期待しています。 ■業務詳細： ・グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定 ・人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案、採用チャネル設計、採用ブランディングなどの最適化 ・グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂 ・サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行 ・組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進 ・労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度整備 ・安全衛生管理および労務領域全体の統括 ・ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成）など ※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただきます。 ■ポジションの魅力 自由度が高く裁量も大きい、かつ学びの機会に溢れている環境であり、異なる業態の複数の会社の人事業務に加え、M&Aや組織再編等も活発に行っていることから、経験の幅を広げられる機会が非常に多い職場です。グループ各社は成長段階にあり、責任あるポストは今後も増えていく事が大いに想定されます。 ■当社について： 【「くふう」で暮らしにひらめきを】というグループ理念のもと、チラシ・買い物情報サービス「くふう トクバイ」、人生とお金に寄り添う個人向け家計簿サービス「くふう Zaim」、旅行・お出かけメディア「くふう トリップ」、不動産の購入・売却、住宅情報に関する総合情報サイト「オウチーノ」、ウェディング総合情報メディア「みんなのウェディング」など、日々の暮らしやライフイベントに寄り添うサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人間として正しいことを貫く」「利他の心を持って働く」「一致団結して燃える集団をつくる」〜 ■仕事内容 地域密着型スーパーマーケット「カネスエ」で、総合職として店舗運営から商品開発、製造、経営管理まで幅広く携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 経営管理：店舗運営、人事、売上管理などのマネジメント業務 店舗運営：売場づくり、接客、販売、販促企画、スタッフ管理など 商品開発：お客様のニーズに応える新商品の企画・開発 食品製造：高品質な食品の製造工程に携わる業務 【キャリアパス】 入社後は研修を通じて業界・企業理解を深めていただきます。 その後、ジョブローテーション制度により複数部門を経験し、将来的には店舗責任者や本部スタッフとしての活躍も可能です。 ■カネスエの経営理念（目的） 「全従業員の物心両面の幸福の追求と社会の発展への貢献」 この理念を実現するために、まずは お客様に喜んでいただくこと が最も重要です。お客様の満足が会社の成長につながり、その成果が従業員・社会・株主へと還元されます。さらに、未来への投資や活躍の場の拡大にもつながります。 ■カネスエフィロソフィ（行動指針） この理念を実現するための、全従業員が共有すべき考え方と行動の基準です。 ・原理原則に立ち返る：「何が正しいか」を常に問い、自らの心を高める。 ・一致団結：全員が目的に向かって協力し、燃える集団をつくる。 ・実践と体得：日々の仕事を通じて、理念を実際に体現していく。 ■実践のポイント 【お客様満足の追求】 過去の努力が今の信用につながっている。毎日のご来店に感謝し、満足いただけるよう努める。 【より善い仕事をする意識】 仕事への姿勢が成果を左右する。互いに高め合い、働きがいのある職場をつくる。 【燃える集団づくり】 店長だけでなく全員が目標に向かって一致団結し、前向きな職場を築く。 【人間的成長の場としてのカネスエ】 仕事を通じて人間性を磨き、バランスの取れた成長を目指す。 【日々の経営実践（アメーバ経営）】 共通言語を使い、全員が何を大切にすべきかを意識しながら、日々の業務に取り組む。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用戦術の策定・実行／複数職種の採用／実績だけでなく過程含めた評価制度／RA出身者大歓迎／残業時間20時間程度／フレックス制〜 代理店機能、自社SaaSの展開など創業期から成熟期まで様々なステージの事業会社（計50以上）を擁する同社では、子会社の統合等組織の最適化が図られており、さらなる組織力強化のため採用担当を募集します。 同社は様々なフェーズの事業会社の採用に携わることが出来ますので、他社にはないスピード感で専門性／交渉力／事業展開に合わせた戦略立案などを身に着けていただけます。 入社後は適性に応じ、担当事業にアサインし、採用戦術の策定・実行をお任せします。（平均〜10ポジション程度の採用をお任せします） 【業務詳細】 ・担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築 　‐事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA 　‐事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働 　‐エージェントからのご紹介に向けた施策立案〜実行 　‐リファラルを促す環境づくり 　‐その他採用広報活動　など ・候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など ・候補者の採用までのストーリー設計 ・(担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善 ※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます ■評価制度： 半期に一度、評価グレードを「力量・動き・成果」にて総合的に判断し、決定します。採用数だけでなく、行動の過程等を振り返りつつ、個人のキャリア形成を応援します。 https://recruit.cartaholdings.co.jp/career/ ■このポジションのやりがいや魅力： ・複数職種の採用に横断的に関わることで、採用領域のスペシャリストとしての経験を養うことが出来ます。 ・自らが採用に関わった人材が入社していただくタイミングは勿論ですが、入社後に実績をあげ昇格、表彰され、採用する側として一緒に仕事ができることもこの仕事の醍醐味です。 ■配属先について： HR本部全体：40名 中途採用をメインミッションとしているメンバー：7名 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇教育・研修・人材育成×IT／評価制度充実◎／残業15H以下／年間休日127日 ■ポジション概要： 「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。 2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。 ■主な業務内容： グループ会社の採用業務を中心に人事業務全般に携わっていただきます。 業務範囲は入社時の経験に応じて相談し、お任せします。 ＜中途採用（年間15〜25名）＞ エージェント対応、スカウト対応、要件定義、求人票作成、書類選考、面接対応、内定後フォロー ＜新卒採用（年間2〜8名）＞ 採用企画、エージェント対応、説明会対応、面接対応、内定後フォロー ＜人材開発、組織人事業務＞ 内定者研修、階層別研修、新制度などの起案〜企画、実施までを人事チームで実施 ＜総務業務＞※総務務業務の割合は全体の1割未満です。 総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、キックオフ、忘年会　など） ■組織構成： 部長1名、採用チーム2名/HRM（労務）チーム2名 中途入社の20代〜40代、女性が多いです。そのほか総務チームや経理財務部、AX推進部（情報システム）との連携もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム上場／採用戦略立案／新卒・中途採用／制度改革参画／安定基盤／年間休日128日／賞与7.2ヶ月／長期キャリア形成 創業100年超の技術商社で、採用戦略を担う人事ポジションを募集します。新卒・中途採用の幅広い業務に加え、変革期における新制度導入にも関われるやりがいある環境です。安定基盤で専門性を高めながら、組織成長に貢献できる方をお待ちしています。 ■業務内容 管理本部・東京管理部にて、採用業務全般を担当します。新卒採用では、SNSや最新媒体、AIを活用した採用計画の立案から、母集団形成（学校訪問・スカウト・広告媒体）、インターンシップや説明会の運営、一次面接、内定者フォローまで一貫して対応します。中途採用では、採用HP更新やWebマーケティングを活用した母集団形成、エージェントとの調整、面接、内定者フォローを担います。採用戦略の企画・実行に加え、変革期における新人事制度の円滑な運用にも関与し、採用チャネルの最適化や新手法の導入を推進します。社内外の関係者と連携しながら、計画立案力・調整力・コミュニケーション力を発揮し、課題解決に粘り強く取り組むことが求められます。 ■業務の魅力 採用計画から実行まで幅広く関われるため、戦略的な視点を養えます。変革期における制度改革や新手法導入に携わることで、専門性を高めながら組織成長に直接貢献できます。人基軸経営を支える重要ポジションとして、採用を通じて社員と会社の未来を創るやりがいがあります。 ■働く環境 創業100年超、東証プライム上場の安定基盤を持つ専門商社。平均勤続年数17.2年と長期的なキャリア形成が可能な職場です。管理本部は採用・研修を通じて人材育成を担う中核部門であり、協働を重視した風土があります。 ■働き方 ・年間休日128日 ・平均残業時間20時間程度 ■キャリアパス 採用領域で専門性を高めた後、研修や制度企画など人事全般へのキャリア拡大が可能です。ジョブ型制度への移行に伴い、実力に応じた評価・処遇が期待できます。 ■企業魅力 当社はFAシステム事業や半導体デバイス事業など4つの事業ドメインを展開する技術商社です。国内外に拠点を持ち、グローバルに事業を推進。人材を最大の財産と位置づけ、「安定成長で200年続く企業」を目指し、変革と挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務