【主力サービス「ビズリーチ」を始めHR領域全般、事業承継M&A、サイバーセキュリティ等の複数事業を展開するビジョナルグループ】 ■業務概要： これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。今回募集するポジションでは、採用企画として、当社の要となる新卒・中途採用の戦略企画〜オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■業務内容： 「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案〜検証〜ボトルネックの特定〜打ち手の仮説立案〜実行をリクルーターと協働して進めます。 〈具体的には〉 ・採用計画策定・予実管理・差異分析 ・データマネジメント業務・データの利活用促進 ・採用オペレーションの設計構築・運用改善 ・メンバーマネジメント ■入社後の想定キャリア例： ・HRビジネスパートナー ・人材組織開発領域のスペシャリスト ・マネジメントポジション ・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます ■仕事の面白さ： 目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析〜実行も常に行っていきます。単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行い、戦略策定〜実行まで幅広く担っていただくことが可能です。 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。 変更の範囲：会社の定める業務

【海運業を中心に貨物輸送サービスを提供◎/創業100年を超えるセンコーグループ◎/プライベートも大切にできる環境◎】 ■職務内容：バックオフィス組織の募集となり、人事労務、経理、総務と幅広くお任せします。 ■業務内容： ・仕訳けや振替、振込、経費精算（システム入力） ・税務対応 ・給与や社保の申請対応 ・総務庶務 ■使用システム：専用システム、インボックス、トレードシフトなど ■業務の特徴：本社の方で給与や社保の計算を行っているため、その部門と連携しながら対応を進めるイメージです。引き継ぎもしっかりあるので、未経験の業務があっても安心して始められます。 ■組織構成：経営企画部は現在5名（男性2名、女性3名、30代〜50代）が対応しています。 ■就業環境：年休122日、残業0〜10時間でプライベートも大切にできる環境です。 ■当社の特長： ◎当社は、センコー株式会社の海運事業を担うため、2018年に設立しました。創業100年を超えるセンコーグループが持つ物流全般のノウハウや資源を生かし、様々なメーカーや商社のお客様から依頼された商材を自社所有の船や借船を用いて運搬する海運事業を展開しています。設立間もないですが液体アンモニア輸送ではすでに国内トップシェアを獲得しています。 ◎国内外の物流ネットワークを活用し、効率的で信頼性の高い輸送を実現しています。港湾物流のサポートや貨物の安全な輸送を重視し、顧客のニーズに応じた柔軟な対応が特徴です。また、環境保護への取り組みを積極的に行い、持続可能な物流サービスの提供を目指しています。経験豊富なスタッフと最新技術を活用し、幅広い業界での物流課題の解決を支援する信頼されるパートナー企業です。 変更の範囲：無

■□未経験歓迎／土日祝休◎／医療・ヘルスケア業界の採用支援業務／国内最大規模を誇る医療介護領域求人サイト「ジョブメドレー」／オンライン診療や介護、歯科領域等、多岐に渡るサービスを展開中／東証プライム上場□■ ■業務内容： 病院・クリニック・歯科医院・介護施設などの顧客に対し、ジョブメドレーを活用した採用業務を代行いただきます。 顧客のニーズ毎に業務内容は若干異なりますが、主に以下のような業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◎スカウトメール送付 ◎求人原稿の作成 ◎応募者対応（面接日程調整、合否通知、問い合わせ対応） ◎選考データの管理、レポートの作成 ■募集背景： 当社は、「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用したさまざまな事業を展開しています。主力サービスである「ジョブメドレー」は全国の医療介護事業所の35%以上にご利用いただき、登録会員数は270万人を超える国内最大級の医療介護求人プラットフォームへと成長しています。 この顧客基盤を活かした新たな成長の柱として、2024年7月よりBPaaS（Business Process as a Service）型の採用事務代行サービスの提供を開始しました。 本サービスでは、病院・クリニック・歯科医院・介護施設などの採用担当者が担う事務作業を代行し、医療従事者がよりコアな業務に専念できるよう支援します。現在も多くの顧客から問い合わせをいただいており、事業は急速な拡大フェーズにあります。 今後のさらなる事業拡大に向け、実際にサービス提供を担うオペレーション担当を募集します。 ■当社について： メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。 それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指しています。 2029年には約4,000名にまで従業員規模を拡大構想／FY29の売上高1,000億円達成を中長期目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の新卒職種別採用の企画〜実行までをお任せする想定です。 ■募集背景： 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当として経営を主体的にドライブできる人財を募集しております。 ■業務内容： ・新卒採用業務全般 採用戦略企画〜実行（選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理） ・中途採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを期待しています。 ＜当社採用職種例＞ （新卒） 経営企画職、ITビジネス職、エンジニア職、アセット職、不動産営業職、事務職など新卒職種別採用を行っています。 （中途） エンジニア（Webエンジニア　アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等 ■部署の業務内容： 人事部門人事総務課は採用・人事・総務業務全般を担っている部署です。 ■人員構成： 11名（採用担当者４名） ■当社の特徴： 〜「リアルビジネスを内包したテックプロバイダー」のユニークなビジネスモデルで、上場後連続増収・増益を遂げ、今期売上計画は350億円超（東証プライム市場上場企業）〜 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社グループは「リアル×テクノロジーで『今の先鋭』を追求し、人々が豊かに活きる『10年後の当たり前』を創造する」をパーパスに、「テクノロジーを用いて暮らしと医療をアップデートする」を今年度のスローガンとして掲げ、ライフテックカンパニーとしてAIクラウド＆コンサルティングと、不動産の実業（リアルビジネス）であるライフ＆プロパティソリューションの大きく２つの事業を展開しています。エージェント制とAI活用を強みとした不動産仲介業を祖業として、現在はドメインをヘルスケアや金融領域まで拡げ、さらなる成長期を迎えております。 変更の範囲：会社の定める業務

●北海道のインフラを支える／エネルギーを安定供給する電力会社 ●電力の小売全面自由化がスタートする中、現行料金の水準維持に注力 ●「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）〜ホワイト500〜」2020年から6年連続で認定◎ ■業務内容： ・当社にて人事労務業務をお任せします。 ※人事労務部は、社員一人ひとりが生きがいや働きがいを実感して活躍できるような環境整備や人材育成など、「ひと」に関わる一連の業務を行っています。 ■業務詳細： ・人事 ・採用 ・労務　など ※従業員の能力を最大限に引き出すための評価・処遇に関わる制度の検討とその公正・適正な運用を図り、採用・退職や社員の配置数の管理なども行う「人事業務」や業務のあり方などを大幅に見直す場合に労働組合との折衝にあたるとともに、就業規則の制定・運用や労働時間管理などを行う「労務業務」、賃金や企業年金などの制度の検証・見直しや給与・各種手当の支給に関する業務などがあります。 ・また、従業員が心身ともに健康な生活を送るための社宅・寮などの厚生施設の管理・運営、各種労働保険・社会保険の手続きや従業員の財産形成の助成をサポートする「福利厚生業務」、労働災害の防止、健康の維持・増進のために必要な「安全衛生管理業務」など、人事労務部門の業務は多岐にわたります。 ■教育制度： ・まずはご経験のある領域の業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・未経験の部分は入社後にOJTや研修等で学ぶ機会がございますのでご安心ください。 ■働き方について： ・月平均残業時間：20〜30時間程度（全社） ・平均有給休暇取得日数：17.4日／20日（全社） ※女性の育休取得率は100％、男性も5年で14名の取得実績があり、社員に対する福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24卒含めポテンシャル歓迎◎／新卒採用への「こだわり」や「想い」を実現できる環境／全社で年間数十名規模の新卒採用を実施／独立系コンサルファーム国内最大級・東証プライム上場】 ■具体的な業務内容： ・新卒採用計画・スケジュールの策定 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・当社主催の合同説明会の企画・運営 ・サマーインターンシップ等の採用イベント企画・運営（当社の全国5拠点にて実施） ・ATS（sonar）を活用し、書類選考〜面接調整〜進捗管理 ・各ステークホルダー（人材紹介、媒体、面接官）への報告・連携 ・学生に対する選考フォロー（面接、面談、説明会等） ・内定者フォロー面談やランチ会の実施 ・入社後研修の企画・運営（研修企画、講師との連携、当日の資料準備や配布、アナウンスなど） ・採用データ管理・分析 ※ご志向により説明会登壇やプレゼンをお任せすることも可能です。 ■業務のやりがい： ・採用人数のノルマを達成することより【質の高い採用】が評価される環境です。「長期的に活躍頂ける新卒社員」を採用することにこだわりを持って業務推進できる環境です。 ・面接の合否は現場のコンサルタントが対応しておりますが、面接同席、説明会・内定式・入社式の対応、内定者インターンのフォロー、内定者〜入社後の定期面談等で新卒社員の接点はとても多く持つことができます。ウェットなコミュニケーションを通して、「自身の関わった新卒社員が会社で活躍している」という実感をダイレクトで受け取ることが可能です。 ■配属先情報： 配属先：管理本部 人事・総務部　※新卒採用は人材開発チーム所属 部署人数：人事・総務部 人材開発チームで約20名（2025年3月時点） ■働き方： ・在宅勤務の活用も可能です。（試用期間中は全て出社） ・残業は閑散期で20時間程度、繁忙期（インターンやイベント前後）で40時間程度を想定しております。 ■こんな方を求めています： ・オペレーション業務をおざなりにせず、精度の高い日程調整や折衝業務ができる方 ・入社後のミスマッチがない、質の高い新卒採用を推進したいとお考えの方 ・採用を通して組織を向上したいと本気で考えている方（そういった志向性をお持ちであれば採用実務経験がない方も応募可能です！） 変更の範囲：会社の定める業務

【海外拠点も含めた研修プログラムの統一！現地メンバーと連携し企画・実施／プライム上場グループ／在宅勤務／売上1兆円規模】 ■採用背景 組織体制強化による増員募集となります。 L次世代を担う人材を歓迎します。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 海外拠点を含めた人事領域における人材開発の分野で設計・運営についてお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・人材育成プログラムの企画・実施:社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営 ・タレントマネジメント:優秀な人材の発掘と育成、キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施 ・組織開発:チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進、変革管理プロセスのサポート まずは国内で設計・運営など仕組み作りに注力頂き、最終的には海外の拠点への転用をミッションとします。 （香港、上海、タイ、シンガポール、アメリカ、ドイツ、フランス等） ■組織構成：人材開発課（課長含め7名程度で構成） ■働きやすい環境づくり ・年間休日126日を予定しており、残業時間は20ｈ／月程度です。 ・スマートワーク手当：在宅勤務における通信費や水道光熱費の補助、営業活動や業務外出時のカフェ利用補助などを目的とした手当を支給します。 ・時間単位年休制度：通院や子供の学校への送迎など、1時間単位で有給休暇を取得可能です。 ・産前産後育児休暇制度：産休育休後の復職率は95%以上。男性の取得率も高く、87%（独自の特別休暇を含む）です。 ■強み ・グローバルネットワーク：26カ国/地域、92拠点 ・目利き力：多種多様なマーケットに最適な最先端技術を提供 ・デマンドクリエーション力：ものづくりの現場に独自の付加価値を提供しお客さまの潜在的な需要を掘り起こす ・技術力：全従業員の3人に1人が技術者 ■当社について 世界中のエレクトロニクスやIT商材、AIソリューション等の最先端技術を取り扱っている専門商社です。 また、売上規模1兆円を超える『大企業』としての安定した基盤を持ちながら、創業当初から変わらぬ『ベンチャースピリッツ』を持ち、意思決定までのスピードが速く、新しいことに積極的に挑戦するカルチャーがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

≪トータル物流サービスを提供するキチナングループにて、社長の右腕として組織作り、採用等ヒトの側面から経営の革新、進化を推進していく戦略人事ポジションの募集／社長直下で経営の視点を学べる環境◎≫ ＼業務内容／ —————————————— 社長と意見を交わしながら、グループ全社の戦略的な人事制度再構築、報酬設計再構築、新卒採用、中途採用、教育（育成）の構築等 ヒトの側面から経営の革新、進化を推進していただきます。 現在、新卒採用は担当者1名おり、その他人事は社長が担当しています。ご経験に合わせて、人事業務にとどまらず事業効率化のための企画、推進にもチャレンジできます。 ＼入社後の流れ／ —————————————— 研修として実際に現場を体験していただき、事業理解を深めていただきます。その後グループ全体の課題を社長と共有し、社長の頭の中にある施策を具体的に落とし込んでいっていただきます。ゆくゆくは、ご自身で組織をよりよくするための施策を考え、実行していっていただくことを期待しています。 ＼求める人物像／ —————————————— ・全社的な視点、経営的な視点で手をうち、高速でPDCAが回せる方 ・移り行く時代の変化に柔軟に対応し、現場社員と密にコミュニケーションをとり、協力しながら新しい物流業界を創造できる方 ＼キチナングループについて／ —————————————— ・キチナングループは全10社あり、商品の生産から出荷までの物流の全ての過程を視野に入れた『トータル物流サービス』で企業の成長をサポートしています。 モノを運ぶ「運輸事業」、モノを預かる「倉庫事業」、モノをつくる「製造請負業」モノをつつむ「物流梱包資材販売業」の4つの柱で事業を展開しています。 ・グループ従業員数800名、グループ売上高100億円を突破している成長企業です。 ・社内IT化を推進しており、生産性の高い現場を構築しています。 ・同社社長は現在30代半ば。東京で物流マッチングプラットフォーム/宅配ボックス/即配3PL等をドメインに起業後、覚悟を決めて山口の家業を継承。 代替わりして変革期の同社にて、社長と共に経営の革新、進化を推進していただける方を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ペット業界最大手／スタンダード上場／WLB◎〜 ■業務内容： 同社の人事部にて、全国の社員(約900名規模)の人事制度改定、採用計画、労務管理全般のをマネジメントをご担当頂きます。 ■組織構成： 本社人事部門は、全体で6名の社員が在籍をしております。(課長１名、40代女性1名、30代女性3名、20代女性1名) ■同社の特徴・魅力： 卸売業だけでなく、イベントや教育など幅広く事業を展開している点に加え、高度な情報システムを充実させている点、さらにEAP（従業員支援制度）を導入した点が、同社の特色です。 特にEAPでは、社員の仕事や私生活での悩みが相談できるよう第三者である専門家を窓口に配置し、社員が持てる力を出して働けるような配慮がされています。加えて社内FA制度も導入しています。希望する部署や勤務地を申告することができ、社員個々のキャリア構築に側面からも支援しています。このように同社では 社員が働きやすい環境の整備に全力で取り組んでいます。合わせて社員研修にも力を入れており、入社員研修、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職研修、キャリアデザイン研修、OA研修など充実した研修体制を整え、社員の成長を支援しています。上司や役員ともフランクに話し合える職場であり、中堅・ベテランとの意思疎通もスムーズであるのも同社の魅力と言えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界最大手・住友三井オートサービス グループ企業で安定性◎／業績好調につき店舗拡大中・増員採用◎／人事・採用担当者としてのスキルアップを図れる環境〜 2024年7月にオートリース業界最大手、住友三井オートサービス（SMAS）の出資を受けて、事業拡大フェーズに入りました。 人材採用を急ピッチで進める必要があるため、人事・採用業務全般を担っていただける方を求めています。 ■魅力ポイント： ◎人事担当として、中途・新卒・パート／アルバイトの採用を中心に、習得度に合わせて業務をお任せします。 ◎SMASグループの安定基盤のもと、人事キャリアのスキルアップを図りたい方、現場に寄り添いながら会社の成長に深く関わりたい方に最適な環境です。 ◎土日祝休み・転勤なし、内勤業務で、長くキャリア形成が可能です。 ■業務内容： ・中途／新卒／パート採用における母集団形成、書類選考、面接対応 ・採用要件・ターゲット策定、採用手法の企画・運用 ・教育・研修、OJTの仕組みづくり、人事制度・評価制度の企画運用サポート ・社員面談、相談対応などのフォロー業務、総務関連業務の一部支援 ■入社後のフォロー体制： 入社後は現在採用・人事企画業務を担っている責任者から引き継ぎを受けながら伴走し、早々に実務全般を担っていただきます。 労務は専任担当者がいるため、本ポジションは「採用・育成・人事関連制度づくり等」にしっかり時間を使えるのが特徴です。現在は人事機能を少数精鋭で運営しており、今回採用する方が今後の人事部門の中心メンバーとなる想定です。 ■当社について： ・当社は2020年設立の成長企業で、2024年7月にSMASが80％出資し、本格的な拠点拡大フェーズに入りました。 ・東北〜上信越エリアで事故代車ニーズの高い市場を中心に、今後5年で10〜15店舗の出店を計画。 ・「事故や災害時でも人と事業の移動を守る」という社会性の高いビジネスに、人事としてダイレクトに関わることができます。 ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日123日、残業は月20〜30時間程度で、ワークライフバランスを保ちながら、人事として裁量の大きい環境で成長できる点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

★三菱商事G食品原料専門商社／人事リーダー候補〜制度設計や人事戦略にも携われる〜／実働7.15H、週２リモート★ ■採用背景 事業拡大と社員増員が続いており、この1年だけでも10数名の方が入社しています。その一方で人事チームの業務は増加傾向にあるため、社内の体制強化の為増員をいたします。 ■組織構成とミッション ・現在人事チームは全体で4名の組織で、人事責任者＋3名の実務担当者（社員研修・教育担当1名、採用関連・人事労務担当1名、経理担当1名）が在籍。 ・採用責任者は採用面接をはじめ、チームのマネジメントや業務管理等多岐に渡る業務を兼任しています。そのため採用責任者の右腕※人事リーダーとしてご活躍いただける方を増員します。（次世代のマネージャー候補） ■業務内容 ・採用（中途）：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出、等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ＜まずはここからお任せします＞ ・中途採用の1次面接 ・制度設計・人事評価のアップデート 制度はあるため0から策定する必要はありませんが、改めて見直しをかけていくため、細やかなところ不十分だと感じるところの明文化をしていただきます。 ＜徐々にお任せをすることろ＞ 人事戦略など上流部分に関して現在責任者が行っておりますが、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を徐々にできるところから一緒に取り組んでいただきます。 ■キャリアパス ・リーダー→マネージャー→人事責任者 ■働き方 年休123日、実働7.15H、リモート週２、残業時間：20〜30H ■当社について 「三菱商事株式会社」と「オラムインターナショナル社」の合同出資会社です。両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜などの食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産者との取引と連携のもと、安心・安全かつサステナブルな食品原料を日本の消費者に安定的に届けることをミッションとしています。 三菱商事の販売ネットワークとオラムインターナショナル社のサステナブルな食品原料の調達力により確かな基盤があることが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇スマートフォンゲームの開発・運営企業／サイバーエージェント子会社／独自の福利厚生も充実◎◇◆ ■業務内容： 人事労務スタッフとして、メンバーが安心して働ける環境・制度づくりをお任せいたします。 ■業務詳細 ・勤怠管理 ・入退者・異動手続き ・有期契約者の更新・管理 ・社内イベントや社内制度の企画運営 ・社員のコンディション管理 ・社員面談 ・評価制度の運用 ・従業員からの問い合わせ対応 ・サイバーエージェント労務との連携 ・上記業務に付随した労務問題の解決 ■業務の魅力 経営や各セクションと密にコミュニケーションをとりながら、組織と個人の両方に向き合う人事経験を積むことができます。 【当社について】 Colorful Paletteでは、ファンの方々により良い体験を届けるために、「最高のチーム」で「最高のものづくり」をすることを目指しています。自らつくるコンテンツへのこだわりを持ち、チームメンバーが本気でものづくりに取り組める環境をつくるため、大切にしている価値観があります。 ■ものづくりへの情熱 最高のエンターテインメントを提供するために、チームの垣根を超えて積極的に意見を言い合い、強いこだわりと情熱をもってクオリティを追求しつづけます。 ■オタクであり続ける ファンが求めているものを感覚的に理解するために、自らがオタクとして深く突き詰めた経験をものづくりに活かすことを大切にしています。 ■ファンに誠実に向き合う コンテンツの発展も継続も、すべてはファンの方々の応援があってこそです。永く愛される作品をつくるために、長期的な視点をもってユーザーに向き合い続けます。 日々、セクションの垣根を超えたコミュニケーションを通して、一人一人がアイデアを出し合い、ものづくりに真摯に向きあう文化を大切にしています。 変更の範囲：無

≪バイオハザード・モンスターハンター・ストリートファイターシリーズなど人気コンテンツ多数保有／多くの人に「感動」を与えるソフト開発をメインとする「感性開発企業」≫ ■業務内容： 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。 （1）ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 （2）組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション （3）関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進 （4）インナーコミュニケーションの推進 経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。 ■当社について： 当社は、ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトし、人々に「感動」を与える「感性開発企業」を基本理念としています。1983年の創業以来、世界有数のソフト開発力を強みとして多くの作品を展開してきました。キャラクターやストーリー、世界観、音楽など、多彩な要素の一つひとつがクリエイティビティの高い芸術作品であるゲームコンテンツは、多彩なメディアに活用され、心豊かな社会づくりを支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Osaka Metro Groupのメディア会社／採用・人事制度をより戦略的に進化させるポジション〜 ■採用背景： 2026年度以降の採用計画と中長期成長戦略に向け、人事機能の強化が急務となっています。 採用・人事制度をより戦略的に進化させ、人的資本経営を推進するため、採用と制度企画の両面をリードできる人事総務メンバーを募集します。 ■職務概要： 入社後は採用計画の立案・実行をメインにお任せしつつ、ゆくゆくは人的資本経営や制度設計にも挑戦できます。 その中で社内での影響力も高め、ゆくゆくはマネジメント領域にも入って頂くことを期待しています。 ■業務詳細： ＜入社後＞ ・採用計画の立案／実行 ・採用手法の検討、リサーチ（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等） ・採用ブランディングの企画／推進 ・採用プロセスの改善、データ活用／効率化（生成AI活用含む） ・エンゲージメント向上、組織活性化施策の企画／実行 ・働きやすい環境づくりに向けたルール／フロー設計 ＜ゆくゆくは＞ ・SNS等を活用した採用広報／情報発信 ・人事制度（評価／等級／報酬等）の企画／運用／改善 ・人的資本経営の推進に向けた制度／仕組みづくり ・社内外に向けた人事施策の説明／プレゼンテーション ■組織構成： 人事総務部は管理職2名、メンバー2名の計4名体制です。 総務・労務・法務の経験豊富なメンバーと協力しながら、得意領域を生かしつつ人事機能全体を高めていける環境です。 ■キャリアパス： 3〜5年を目安に次の等級・役職へのステップアップを期待しています。 将来的には人事領域のリーダー・マネジメントを担う道に加え、総務・労務・システム・法務などコーポレート全般へ守備範囲を広げるジョブローテも視野に、キャリアの幅を広げられます。 ■当社の魅力： Osaka Metro Groupの一員として、交通広告・デジタルサイネージ等のメディア事業を展開し、新しい価値創造に挑戦しています。 フレックスタイム制、リモートワーク相談可、年休123日、残業月20時間程度と働きやすさも両立。各種休暇やGLTD、人間ドック補助、資格取得支援など福利厚生も充実した環境で、腰を据えてキャリアを磨けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本トップクラスのスポットワーク事業を運営□■ ■募集背景： 新卒採用の実行・運用ではなく、戦略・企画を担うリーダー候補を募集します。 当社はこれまでビジネス職中心に新卒採用を行ってきましたが、今期より『経営幹部候補人材』の採用へと大きく舵を切り、採用基準・方針を刷新しました。改善ではなく、経営とともに0→1で採用戦略を再構築するフェーズです。 あわせて、今年度よりエンジニア職の新卒採用を本格的に立ち上げます。 ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せしたく、リーダー候補を募集します。 ■業務内容： （1）ビジネス職採用の戦略再設計 ・経営戦略・事業戦略を踏まえた経営幹部候補人材の定義設計 ・採用基準・評価基準・選考プロセスの0→1構築 ・年間採用計画・KPI・パイプライン設計 ・母集団形成〜承諾までの全体戦略設計（チャネル選定／歩留まり設計） ・承諾率向上に向けた課題の特定と打ち手の企画 （2）エンジニア新卒採用の立ち上げ ・経営戦略・事業戦略を踏まえたターゲット要件定義 ・採用戦略全体設計（チャネル選定・スケジュール・KPI設計） ・インターンを含む選抜・見極めプロセス設計 ・技術評価設計および選考基準の構築 ・母集団形成〜承諾までの戦略構築と改善設計 （3）データドリブンな採用戦略設計 ・採用KPIおよびパイプライン構造の設計 ・歩留まり分析に基づくボトルネック特定と戦略修正 ・年間採用計画・スケジュールの戦略設計 ・データに基づく投資配分・チャネル戦略の最適化設計 ■このポジションのミッション： ・ビジネス職における新卒採用戦略を経営とともに0→1で設計・推進すること ・エンジニア新卒採用の立ち上げを完遂すること ・将来の経営人材候補を採用・育成する仕組みをつくること HRの管掌役員は代表であり、新卒採用は経営の重要テーマとして位置づけられています。 ■組織体制： ・配属予定の新卒採用企画チームは、正社員1名＋業務委託・派遣2名で合計3名体制です。 ・同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、グループとして採用〜育成まで一気通貫でPDCAを回せる体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜豊田通商グループ／自動車純正部品・用品事業の専門商社／主要自動車メーカーから高い信頼を得ている安定、成長企業〜 ■概要： 当社は商社でありながら、ファブレスでのモノづくりに参画する独自のビジネスモデルを確立し、卓越した商社機能と専門技術の知見を併せ持つ人材が集うプロフェッショナル集団です。 このたび、事業成長を支える人事総務機能の充実を目的として、人事総務職の正社員を募集します。 人事・総務は、社員一人ひとりの働きやすさや組織運営を支える重要な役割を担っており、日常の運用業務から各種制度運営まで、幅広い領域に関わるポジションです。 ■主な業務内容： これまでのご経験や適性を踏まえ、以下の人事・総務業務の中から担当業務を決定します。 【人事・労務関連】 ・採用業務（新卒・中途・派遣） ・入退社対応、勤怠管理、給与オペレーション等の人事関連業務 ・社内教育・研修に関する業務 ・人事制度・各種ルールの運用業務 【総務・管理関連】 ・福利厚生制度の運用、社宅管理、慶弔対応等の従業員支援業務 ・健康管理・安全衛生に関する業務 ・社内規程・社内ルールの管理・運用 ・交通安全、法令遵守等のリスクマネジメントに関する業務 ・広報関連業務（ホームページ、会社パンフレット等） ■ポジションの特徴： ・人事・総務領域を横断的に経験できるポジションです ・社員や各部門と連携しながら、会社運営を支える役割を担います ・人事総務としての実務経験を幅広く積むことができます ■仕事の魅力： 当社は社員と上司、役員との距離も近く、意見や提案を気軽に伝えられる、自由闊達な組織風土が根付いています。人事総務職は、従業員や各部門と近い立場で関わりながら、働きやすい環境づくりや組織運営を支える重要な役割を担います。自身の関わりが、会社や組織の変化として実感できる点は、この仕事ならではのやりがいです。また、トヨタ流の考え方を源流とした仕事の進め方に加え、グローバルに展開する商社として培われたスピード感や柔軟性を学べる環境があり、人事・総務としての知識や経験を着実に積み重ねることができます。世界のモビリティライフを支える事業を、人と組織の側面から支援し、コーポレート機能の充実を通じて会社の成長に貢献できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合商社・豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業〜 ■業務内容： ◎豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画、運営する役割を担っています。 ◎まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握しがら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献します。 ◎将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていけます。 ■具体的には： ＜仕事の流れ＞ ・階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。 ・想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。 ・基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。 ・学びの施策は研修だけではありません。自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。 ＜研修の企画＞ ・外部の研修会社との打ち合わせを通じ、研修を作り上げていくこともありますが、内製研修は多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「豊通DNA」についてなど豊田通商グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇することも出てくると思います。 ・研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現しながら働いていきます。 ■一緒に働くメンバー： ・豊田通商からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。 ・20代〜50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。 変更の範囲：当社業務全般

＼年間休日122日・研修制度や福利厚生充実・資格取得支援制度あり・岡山トップクラスシェアの医療機器・介護用品専門商社／ ■業務内容： 未来の社員の採用から育成まで、人事スタッフチーム一丸となって幅広く行っていただきます。 ・新卒採用（合同説明会出展、インターンシップ＆仕事体験企画・実施、大学・専門学校・高校の訪問、学生管理ツールの管理、面接日程調整、面接官として面接、学生フォローなど） ・中途採用（採用活動立案、求人作成、スカウトメール送信、人材紹介会社との連絡、面接日程調整、面接官として面接、内定者フォロー、入社手続きなど） ・勤怠管理（従業員の勤怠管理説明、フォロー、チェック＆修正、給与振込の準備資料作成など） ・研修（内定者研修、新入社員研修、中途採用入社研修、基本勉強会運営、実務研修企画運営など） ・社長秘書業務（スケジュール管理、アポイント調整、慶弔関連、出張手配（国内）、会食手配、礼状作成、贈答品手配、資料作成補助　※役員のサポート業務あり） ※担当に縦割りに振り分けるのではなく、メイン・サブ担当に配置され、チーム全員で進めていきます。 ■配属先について： 人事部（人事部50代1名、40代2名、30代1名、20代1名） ■当社について： ◎創業100年を迎えた医療機器・介護用品の専門商社 ◎メディカル部門では岡山シェア2位と地域医療を担う企業です。 ◎ストーマ（人工肛門）の装具販売では岡山県内で9割のシェアを誇っています。 ◎医療従事者・患者様には不可欠な商品を届けており、社会貢献性の高い業界です。 ◎年休120日以上や時間単位での有給休暇、育児のための有給休暇（2日/年）など、福利厚生も充実。従業員が働きやすい環境を整えております。 ※男性：女性比率ほぼ半々 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： ・スーパー『ロピア』等を展開し、毎年業界トップクラスの成長を続ける当社に、関東〜東日本エリアの【新卒採用（高卒）担当：マネージャー候補】として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。 ※「高卒採用」に関わるご経験がある方で、成長企業における大規模採用（年間数百名）における、採用戦略・実行に携わりたい方歓迎です！ ■担当業務： 同社の関東エリアの新卒採用（高卒）担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本、東京丸の内となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 ※学校訪問などのため、出張が発生します。（自動車運転有／今後は北関東などへの出張も多くなる想定です。） ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・高校などに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について： ・採用企画部には20名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜60代の年代の社員が働いております。 （新卒採用チームと中途採用チームに分かれております） ■同社の今後について： ・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理職採用／人的資本経営の高度化・戦略人事の確立がミッション／東比恵駅徒歩2分】 M&Aや新規事業が進む変革期の中で、経営パートナーとしてグループの未来を形づくりたい方に適したポジションです。 ■採用ポジションについて： 今回ご入社頂く方には人事副部長（想定職位）として、人事制度設計及び他新規プロジェクトの企画〜マネジメントまでを担って頂きます。 当社グループ全体において、新規事業・組織再編・M&Aなどの変化が加速をしておりその基盤となる「人的資本経営の高度化・戦略人事の確立」が最重要テーマとなっています。ピープルマネジメントというよりは、制度立ち上げにおけるプロジェクトマネジメントの要素が強いポジションとなります。 ■業務内容： ・人事部長とともに制度の方針決定に関与 ・等級・枠組み定義、評価基準・報酬体系の設計 ・経営陣との調整・社内説明・導入プロジェクトのリード　※ホールディングス全体の制度を見直す想定 数年スパンで制度設計〜運用のオーナーシップを発揮頂きながら、対となる採用戦略・タレントマネジメント戦略のオーナーシップも発揮頂きます。 レポートラインは経営層となり、人事部長とともにアプローチ頂く想定です。 ■組織構成： 人事部18名 ・本社人事課4名：主に労務関係、人事制度に関する業務を担当　 ・本社人財開発課3名：主に採用、人材育成を担当 ・各拠点にエリア人事担当が9名：主にエリアの人事総務の業務を担当 ※給与・企業年金等は別の部署が担当しております。 ■同社について： 福岡に拠点を持つ純粋持株会社です。 グループ31社・関連会社10社以上を通じて、多面的に医・健・食領域に貢献。主力の医薬品・医療機器卸売に加え、一般用・動物用医薬品、臨床検査や各種健康食品等も事業展開し、地域医療支援や健康課題の解決を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業年金基金のコンサルティング企業／IPO準備中／年間休日125日】 ■業務概要・期待役割： 私たち採用チームの役割は、この指針に共鳴してくれる「最高の仲間」を社内に増やすこと。私たちは単なる調整役ではなく、会社の未来を誰と作るかを考え抜き、最高の組織を演出・構築するため、日々挑戦を続けています。 現在当社は、主力事業「はぐくみ基金」の急成長に伴う、極めて重要な組織拡大フェーズにあります。 採用チームのミッションは、単に「枠を埋める」ことではありません。 「5年後10年後も社会をより良くし続けるために、今、誰を仲間に迎えるべきか」という経営直結の問いに、データとマーケティングの視点から答えを出し、実行することです。 「やさしい人がやさしいままでいられる社会」を自ら体現する組織であるために。仕組み作り（ロジック）と、人の心を動かすストーリー（エモーション）の両輪を回す、非常に裁量の大きなポジションです。 ■具体的な業務内容： ・中途・新卒におけるフルサイクルな採用実務（母集団形成〜内定フォロー） ・各選考フェーズの歩留まり分析と、真因特定に基づく改善プランの策定 ・面接・面談の実施とCX（候補者体験）の向上 ・エージェント各社とのリレーション構築および自社商材の魅力伝達 ・ダイレクトリクルーティングにおけるターゲット選定とスカウト運用 ・内定者へのリテンション（意向醸成）施策の立案および実施 ・経営層や現場マネージャーと連携した採用要件の定義とすり合わせ ■将来的にお任せしたい業務： ・採用マーケティング： 広報、CX向上、媒体選定の最適化 ・組織・人事戦略： 戦略策定、HRBP、マネジメント ・採用効率を最大化するためのオペレーション改善や新規ツールの導入検討 ■当社について： 当社は、様々な業界で働く「社会を支える方々」のための年金・退職金制度「はぐくみ企業年金」を届けている会社です。「お金の不安」を解消し、働く人々の現場を元気にしたい。そんな真っ直ぐな想いで本気でビジネスを動かしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外食向け業務支援クラウドサービス／約20億円の資金調達済／フードロス削減等、社会貢献性◎〜 ■募集背景： 私たちGoalsは、AIによる需要予測をコア技術とし、外食チェーン向けに自動発注・原価分析・人件費管理といった複数領域でプロダクトを展開しています。今後は、継続的な新プロダクトの開発に加えて、食品流通・製造を含む川上へと事業領域の拡大を進め、食品産業のサプライチェーン全体の改革へチャレンジしていきます。 こうした事業領域の拡大を成功させるため、組織を強化、拡大していくにあたり、採用力の強化を最優先事項として捉えています。 一方で、今のGoalsは、ハイレイヤーはもちろんのこと、多くのポジションで求められる要件が高く、現状のHRチームには全社採用をリードすること、希少性の高い要件で採り切ることや選考プロセスの改善など、課題感の大きいテーマが山積しています。 外食チェーンDXの会社から、食品産業のサプライチェーンに変革を起こす会社への変革を遂げるため、事業の成長に合わせた継続的な組織強化を、採用という側面からリードしていただける方を探しています。 ■業務内容： Goalsにおける中途採用業務全般。ご自身の得意領域や事業としての課題感によって、ウェイトを調整致します。 - 経営層、部門責任者との採用計画・人材要件の継続的な調整 - 採用広報（主にコンテンツ作成）の企画・実行 - 採用オペレーションの改善及びAI活用推進 - 採用要件定義及び求人の作成 - 母集団形成の企画・実行 - エージェントとのリレーション構築 - ダイレクトリクルーティングの実行 - 候補者体験の向上、内定承諾率向上のための候補者への伴走 - 候補者に応じた柔軟な選考フローの調整、面接官アサイン及びクロージングの企画・実行 ■チームの現状： 現在のHRチームは、採用、組織開発、制度設計・運用、人事オペレーション（労務、総務）をミッションとし、2名体制で動いています。 2名とも組織開発、制度設計・運用系のキャリアのため、採用に専門性のある方に加わっていただくことで、チームを強化したいと考えております。 採用の専門性を発揮していただきつつ、中期的には組織開発、制度設計・運用へ関わっていただくことも歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／事業拡大に携われる／人材業界営業経験者を歓迎／◎完全週休2日制／転勤無し☆〜 広告代理店としてクライントの集客を支援する当社にて人事・採用業務をお任せします。 ■業務詳細： ※下記業務は、ご経験や適性により”中途”か”新卒”どちらをお任せするかご相談させていただきますのでご安心ください◎ 〜入社後お任せする業務〜 ・新卒／中途採用戦略の立案〜実行　 ・求人原稿の作成・修正 ・面接／入社対応 ・求人パートナー企業との打合せ（媒体選定等） 〜ゆくゆくお任せする業務〜 ・新人／階層別／「識学」研修 ・評価制度ブラッシュアップ ・タレントマネジメント運用 ・総務業務 ■教育制度：＼未経験でも安心／ 入社後はOJT修を通して業務を学んでいきます。社歴や年齢に関係なく、意見を言い合える関係性なので、共に成長変化し合える環境です。 ■募集背景： メンズクリニック（自由診療・美容医療）に特化した広告マーケティングを強みに、増収増益を更新中。 さらなる事業拡大に向け、組織強化を進めています。 成長を支える鍵は「人」。今回は組織づくりの入口である〈採用〉をメインで担う人事部メンバーの募集です。採用やタレントマネジメントを通じて、会社の成長を支えたい方をお待ちしています。 ■社風： ・平均年齢28歳。20代〜30代を中心に活躍中◎ ・年齢や社歴を問わず、意見を出し合える関係性のため、組織として高め合うことができます。ワンフロアでコミュニケーションがスムーズで、他部署との連携が取りやすい環境です◎ ■はたらく環境： ・残業：1日あたり0〜2時間程度　※36協定締結 ・完全週休2日制 ・300円昼食あり／あのナッシュが300円で購入可〇 ・転勤無し。腰据えて勤務可能 ■魅力： 組織づくりを担える◎ 人事は組織拡大に欠かせないポジションです。採用はもちろん労務関係・人材育成など、入社がゴールではなく活躍できるフォローアップという重要な役割を担うことができます。 ■こんな方と一緒に働きたい： ・能動的に動ける方（自ら課題を見つけ、解決に向けて行動できる） ・若手・未経験も歓迎（現有スキル以上に、人や組織に貢献できるマインド重視） 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客の変革期に携わることができる／人事企画〜実務・強化支援までトータル支援／2024年設立のスタートアップ／売上・顧客数拡大中〜 ■業務内容 ・リクルーターとして、有効母集団形成に向けた採用実務を実行いただきます。具体的には、ディレクター・リクルーター・オペレーターで採用支援チームを組み、クライアントの採用ターゲットに合わせたスカウトの対象者選定・配信の実務や、エージェントとの折衝、広告の運用などを広く担当いただきます。 ・ゆくゆくはディレクターとして、人事制度周りや育成・組織開発周りの提案なども行っていただきたいと考えています。 ＜詳細＞ ・スカウト選定、配信 ・エージェント折衝 ・効果分析、改善提案 ・その他、採用支援に関わる実務 ＜顧客1社への支援体制＞ ・ディレクター（HRBP）：顧客折衝、コンサルティング ・リクルーター：採用実務を中心に幅広く担当 ・オペレーター：日程調整等の運用面のフォロー ■ポジションの魅力 ・顧客の人事課題に合わせて、企画・支援・実務を一貫して支援することができます。中長期でご支援するため、顧客の事業や経営に深く入り込むことができます。 ・大手クライアントとのお取引が多くそれらの変革期に携わることができます。 ■就業環境 ・基本的に出社いただきますが、最大で週2回のリモート勤務が相談可能です。（※試用期間は全出社） ・社内には子育て中の方もおり、育児と仕事の両立にも理解があります。 ■当社について ・「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営しています。 オペレーショナルなサービス展開ではなく、企業様の本質的な人事課題に誠実に向き合い、ともに汗をかき、解決へ向けて長く伴走していくことをコアな価値観としています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼登録ユーザー数7,000万人を超えるグローバルサービス／ 【募集背景】 サービスの成長とともに株式会社TimeTreeも成長し続け、また多くのユーザー様にご利用頂くとともに会社の責任もより大きくなってきました。 体制の強化を図っていく必要とともに、取り巻く環境に適したやり方の模索と実行のスピードをあげていきたいと考えています。既存メンバーと共に、このミッションを自分ごととして取り組んで下さる方を募集します。 【業務内容】 ●経験者採用 年間約50名（月間応募120〜160名）の採用計画に向け、母集団形成から選考運営まで担当します。 ・選考進行管理 　・現場や候補者とのコミュニケーション・リレーション構築含む ・面接同席 ・母集団形成のための施策検討・実行（チャネル選定・スカウト運用・エージェント連携・リファラル・カジュアル面談等） ・採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた運用改善 ＜採用データ＞ ・主な採用職種：エンジニア（5割）、ビジネス職・営業（4割）、コーポレート職（1割） ・母集団形成のための施策：エージェント（20社利用中）、媒体スカウト（2〜3メディア利用中）、リファラル採用、カジュアル面談 ●入社準備、入社者オンボーディング ・入社案内（メール・Slack）、入社ガイダンス（オフライン・オンライン）、入社時プログラムのスケジューリング等 ・入社受け入れチームと連携して入社準備 　・PC / SP相談・準備・送付、ニックネーム案内、入社書類提出フォロー等 ・オンボーディングプログラムの企画・実施・運用・廃止決定 　・現在のプログラム：経理・財務・人事・法務・総務ガイダンス、CEO・産業医・ブランドチームによるウェルカムプログラム、抽選で選ばれたメンバーとの雑談会、メンター＆メンティプログラム、ウェルカムシート、入社1年目面接等 ・試用期間フォローアップ 　・スケジューリング、メンター＆メンティフォロー ●その他 ・企業文化に関わる領域全般の課題整理・方針検討サポート等 ・人事領域全般の業務サポート等 　・採用・オンボーディングに閉じず、HR全般への視野を広げたい方にも対応できるスコープがあります。 変更の範囲：会社の定める業務