【バックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを次々と開発・提供／リモート可／フレックス】 ■概要： 今回募集する事業企画部は全社の非連続成長を支えるべく、事業計画策定や予実分析、セールス&マーケティングにおけるオペレーション設計やプロジェクトマネジメントなど、多岐にわたる業務を事業横断的に実行しています。今回は将来の事業企画リーダー候補として、強いオーナーシップとスピード感を持って事業企画業務を推進できる方を募集しています。 ■業務詳細： 今までのご経験に応じて下記の業務をアサインいたします。 ゆくゆくは当該領域におけるマネジメントロールを期待しています。 ・全社事業計画の策定 ・KGI・KPIの設計並びに簡易分析 ・モニタリング基盤の整備とオペレーション設計 ・事業横断の特命プロジェクトにおけるPMO ・マネジメント向けの資料作成とレポーティング ■当ポジションの魅力： CBOや事業責任者とコミュニケーションを取りながら、ビジネス組織全体にまたがる課題解決の機会を得られる ■freeeについて： freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立しました。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援とスモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかりです。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大企業のDX推進を通して組織変革に貢献／リモート規定有・勤務時間の調整可でライフステージに合わせた働き方が可能！／KDDI様・NTT東日本様など大手企業様への導入事例有／グロース上場企業のグループ会社】 ”顧客との伴走”にこだわった「エンタープライズ企業のDX推進」を展開し、8期連続増収増益を成し遂げている同社にて、事業企画をお任せいたします。 現在同社は第二創業期であり、これまでの文化も継承しながら、新しい事業を描き、実現していく中核に携わっていただきます。 ■業務内容 ・グループ経営層とコミュニケーションしながら、グループの事業内容説明・成長戦略・ロードマップを具体化 ・「DX支援プロダクト・サービス事業」（コンサルタント・エンジニア等の人的リソースに依存しない事業、DX人財育成プログラム・顧客のアジャイル定着教育・DXテクノロジーアセットの提供など）のサービス企画 ・「デジタルサービス共創事業」（顧客とともにデジタルサービスを共創し、顧客の先に位置するユーザーのDXを支援し、レベニューシェア等の売上・利益を得るモデル）の事業企画 ■働き方 同社の規定に沿って、チームごとによる週数回のリモート出社や時短勤務などの相談も可能です。また、社員各々が働く時間を柔軟に選択できる勤務時間選択制度もあります。実際に子育て中のメンバーもおり、何かあった際はメンバー同士で声を掛け合い、協力し合って業務を進めています。 ■同グループ／同社について: グロースエクスパートナーズ株式会社は「ITを駆使して顧客企業の価値を創造すること」をミッションとして掲げ、「IT」と「チーム」の力を最大限に引き出し「プロセスとテクノロジーの変革」を通じてエンタープライズ企業メインでDX支援を行っております。 業績も拡大しており、2024年9月にはグロース市場上場を果たし、8期連続増収増益・昨対比で利益率150%成長を成し遂げています。

〜東証グロース上場／ビジネス特化の英会話・日本語の学習サービスを展開／土日祝休み〜 ■業務概要： コーポレートデザイン本部 経営管理グループにおいてディレクター候補（部長級）として下記の業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・担当部署における業務管理、人材育成・評価・処遇決定等の組織管理 ・税務、単体決算・連結決算、開示などの経理関連業務管理 ・監査法人・税理士・金融機関・証券取引所対応などの窓口業務 ・会計・ワークフロー・売上集計・IRサイトなどのシステム管理 ・入出金・売掛・買掛・資金調達・資金繰り管理などの財務関連業務管理 ・予算中計編成・予実見込管理、財務・市場・競合分析などの経営企画関連業務管理 ・経営会議・決算報告会・決算説明会運営などの事務局業務 ■プロダクト： 「Bizmates / ビズメイツ」 〜オンラインで学ぶ「高品質」ビジネス英会話〜 「ビジネスで成果をあげるために必要な5つの素養を高める」ビジネス特化型オンライン英会話学習プログラムです。 多彩なビジネス経験を持つ一流のトレーナー陣によるマンツーマン形式のレッスンでは、ベースとなる「ビジネス英会話」の英語力はもちろんのこと、「効果的なコミュニケーションスキル」「異なる文化や価値観を受け入れるオープンマインド」「リーダーシップ力」「信頼関係を築くための人間性」といった素養を総合的に高め、ビジネスパーソンがリアルなビジネスの現場で成果をあげられるように設計されています。 ■当社について： 当社は、もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現を目指しています。 日本国内の人口減少により、労働力不足という社会課題を抱えている現在、日本が持続的に成長する鍵は、高度な専門性を持つ外国籍人材とIT活用によるデジタル・イノベーションです。そのためには、日本のビジネスパーソンはグローバルなマインドを身につけることが不可欠です。また、企業は多様な文化と価値観を受け入れ、優秀な外国籍人材が日本で活躍できるカルチャーを形成することが求められます。

〜フルリモート×フレックス可／データ活用で顧客の経営課題の解決◎多種多様な業界との取引実績有／グロース上場／戦略コンサルティング×アナリティクス〜 ■業務内容： ◇以下の業務をビジネスプロデューサーやチーム責任者、部門をリードする社長の網野とともに担当し、短期間でビジネスプロデューサー職に昇格することを目指していただきたいと考えております。 ◇お客様とのプロジェクトだけではなく、M&Aや社内変革を実施する際のプロジェクトに参加、それぞれのプロジェクトで担当する業務の達成を目指していただきます。 ◇お客様とのプロジェクトにおいても、知財や事業アイデアについては弊社側に帰属することが認められる場合もあり、そのような場合には自社事業メンバーとして推進をいただくことになります。 ◇お客様との共創モデルにより事業を構築する場合には、当社側担当者及び事業運用者として、日常のオペレーション設計と業務推進を担っていただきます。 ◇すでに稼働している自社事業の運営を担当しつつ、ビジネスプロセスの改善やKPI達成を目指していただきます。 ■具体的には： （1）プロジェクトの打ち合わせ資料の作成 事業活動を行うために必要なシステムや組織の設計を行うだけでなく、実際の開発・実装や運用業務設計までの業務担当 （2）クライアントプロジェクト 社内データサイエンティスト部門及び開発部門との進捗確認・スケジュール管理・タスク管理・クオリティチェック等の一連のプロジェクト管理業務 （3）社内プロジェクト バックオフィス部門や関連部門との進捗確認・スケジュール管理・タスク管理・クオリティチェック等の一連のプロジェクト管理業務 （4）M&Aにおけるデューデリジェンスの実施 M&A後のPMI支援、組織課題に抽出と解決方法の立案 ※担当いただく業務については、ご志向や適性・保有スキル・ご経験を踏まえ、また上長との定期的な面談の機会を経て、柔軟に調整・相談しながら決めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【AIを用いた業務企画や新規事業の企画等／進化し続けるアスクルの一端を担っていただきます！】 ■お任せする業務内容： ・AIソリューションの導入および活用を通じて、業務効率化や新規ビジネス創出を推進 ・社内各部署と連携し、AIプロジェクトの企画、立案、実行 ・外部ベンダーやパートナー企業との協力によるAIソリューションの導入 ・AIに関する最新技術やトレンドの調査、分析 ・社員向けのAI研修やワークショップの企画、実施 ■部門のミッション： 「No AI, No Future」というテーマで、全ての社員とサービス開発にAIがある状態にすることを目標としています。 ・AIで業務効率化 ・AIを駆使してサービス展開 上記の2側面で全社への啓蒙、主体的な技術動向の収集、技術の習得、組織作りを行っています。 ■部門責任者より： EC事業から生成されるビッグデータと様々なAIツールを利活用して全社推進ができる部署です。これから絶対に必要となるスキルを習得することができ、それを全社に向けて啓蒙することができます。社内からの期待値が高い部署なので、様々な部署との連携を通して結果を残すことができる仕事です。 ■アスクルについて： ・ASKUL（アスクル）…働く人々のライフラインとして、仕事場に商品を届けるECサイト。登録お客様IDは569万件以上（2024年時点）、様々な業種業態のお客様にご利用いただいています。 ・LOHACO（ロハコ）…LOHACO本店とLOHACO Yahoo!店の2チャネルを展開。累計1010万人（2024年時点）のお客様にご利用いただいている個人向けECサイトです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二創業期に突入。代表の経営パートナーとして、事業拡大の先頭に立つ人材を募集します〜 ■募集背景 当社は、企業のブランド価値や組織力を高めるインナー／アウター施策を、映像・イベントを通じて提供してきました。社員総会やキックオフイベント、企業紹介映像などを手がけ、着実な成長を続けています。13期目を迎える今、「新たなクライアントとの出会い」を創出すべく、新規開拓営業のリード役をお迎えします。将来的には、COO候補として事業全体を支える活躍を期待しています。 ■具体的な業務 まずは新規顧客の開拓に注力いただきます。営業戦略の立案から実行まで、全プロセスを担っていただく予定です。将来的には、組織活性化施策や新規事業の立ち上げなど、経営に近い領域にも挑戦可能です。代表直下で事業を推進できるポジションです。 ■当社のスタンス／カルチャー 私たちは「社員と組織を大切にしている企業」とともに、誠実なアウトプットをつくる会社です。仕事の相手も仲間も、クリエイティブに向き合える本気の人たちばかり。 現在は組織をつくっていく最中のため、立ち上げ期のチーム形成やカルチャー作りに関心のある方、自らの力で会社を伸ばしたい方にぴったりのフェーズです。 代表・平川と肩を並べながら経営にも関わっていく意欲をお持ちの方、ぜひご応募ください。 ■作品について 通常、数百億〜数千億で事業運営をしている企業では、社内の意思統一や活性化、横断的コミュニケーションのための施策として『全社総会』や『キックオフイベント』と言われるものを行い、真面目社もこれまで数多くの社内イベントを手がけてきました。 社長や幹部からの戦略共有や、涙なしには進めない表彰式の演出など、個人や企業の未来が私たちの創り上げる空間によって変わっていく瞬間をリアルに感じられる社内イベント。 当社はそんな「半期に一度行う社員総会のトータル演出、映像制作をして欲しい」「メンバーにこのイケてる会社にいて良かったと思ってもらいたい」などのクライアントの要望と社員の熱意をつなぐ事業を行っています。 ※事例紹介はこちら：https://majime.jp/works/ 変更の範囲：会社の定める業務

■□プライム市場／バックオフィスSaaSをはじめ複数プロダクトを展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良企業□■ SaaSプロダクトの価値をお客様に提供する各組織（マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス）について、最適なビジネスプロセスの構築、改善業務をご担当いただきます。データドリブンを加速させ、生産性を最大化させることがミッションです。 ■具体的な業務内容： ・営業組織のレベニューモデルの最適化 ・事業計画、年度予算の策定 ・事業環境の変化に応じた各組織のKPI設計、モニタリング ・Salesforce、Bigquery、Google Spreadsheetなどを駆使したデータの整理 ・マーケティング、営業、カスタマーサクセス関連データのBIツールでの可視化と分析 ・新規顧客獲得のための新しい施策の検討及び実行 ・既存顧客のLTV（LifeTimeValue）の最大化のための施策立案及び実行 ・その他、非連続成長を含む事業拡大のための施策の検討及び実行 ・出資提携先のバリューアップに向けた体制構築 ■当ポジションの魅力： 以下を身につけていただくことができます。 ・データリテラシー ・組織横断的なプロジェクトマネジメント力 ・ビジネスプロセス全体の理解し、俯瞰する力 ・売上最大化のためのPDCAを回す力 ・セールスやマーケティングテクノロジー（MA、SFA、BIツール）の運用スキル ■配属先について： 当社は2012年5月に設立し「SaaS×Fintech」領域でサービスを展開し続けてきました。マネーフォワードビジネスカンパニーは、 マネーフォワードグループ全体の売上の6割を占める、「バックオフィス向けSaaS」事業 を担当する組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【2027年株式上場＆ツーリズム業の変革を目指すHIS発スタートアップ/DX・アメニティ事業・コンセプト企画等顧客起点で事業展開/土日祝・残業平均月20h程】 変な商社は、ホテルや旅館などの仕入れ業務のDXを推進することで、業界をゲームチェンジしていくベンチャー企業です。 「観光業界を変える」「観光業に携わる人達の仕事を楽にする」といった大きな志を胸に、【2030年までに年商500億円】という大きな目標を一緒に実現したい方からの応募を心よりお待ちしています。 ■業務内容 大阪の支社長候補として、大坂支店・福岡支店の事業戦略、営業推進、メンバーのマネジメント業務をお任せします。 社長直下のポジションながら、経営戦略に基づき、自ら事業計画を考えていく醍醐味があります。私たち「変な商社」は、2027年に株式上場。そして2030年に観光業界のDX総合商社として業界NO1を目指しています。 ■ミッション 立ち上げたばかりの大阪支店・福岡支店を統括しつつ、西日本エリアをどのように営業していくか、戦略を考え、自らプレイングマネージャーとして売上を創り、マーケットのシェアを拡大させていく面白みがあります。 ・既存顧客のフォローアップ ・新規取引先の開拓 ・新しいサプライヤー開拓・商品開発など ・商品プロモーション（自社ホームページ更新、SNS発言など） ■変な商社の風土 ＞社長インタビュー 業界未経験ながら、吸収力があるメンバー（20代）がそろっている為、一緒にチーム＆会社を盛り上げていける実感とやりがいがあります。 仕事への裁量権は大きく、社員一人ひとりがオーナーシップを持って業務に取り組んでいます。 やらされ仕事は面白くありません。何事も自分から提案、周りを巻き込みながら、積極的に提案までできるのが「変な商社」で働く魅力の一つです。 【具体的な弊社の営業は以下の通りです】 宿泊施設に向けて、お客様に必要とされるあらゆる商材の営業をお願いします。アメニティや家具家電、雑貨、DXシステム、ロボット、リフォームなどの提案販売や、テーマパーク向けのエリアリノベーションやオリジナル商品の提案販売、集客支援のイベントの企画・運営などを担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 2023年にクレジットカード不正利用被害額が過去最高額となり、官民を挙げた取り組みが急務です。カード会員に安心・安全にご利用いただくためのインフラとなる不正関連システムの開発のPJT推進をお任せします。 下記等のPJ管理・業務設計・システム開発（ユーザー部として要件定義・テスト・移行対応）を担当いただきます。 ■PJ ・有人対応・紙対応などが残る現オペレーションシステムの抜本改善とBPMS・ワークフローシステムの導入等 ・AIの導入や検知スピードの向上のためのシステム更改とデータプラットフォームの構築等による不正検知システムの改善 ■キャリアパス 本PJ終了後は、当部にて新たなシステムの企画・構築に携わっていただくほか、他部署でのシステム開発案件・施策推進に携わっていただくことも可能です。 ■当社について ・国際カードブランドを運営する企業として、世界を舞台に様々な事業を展開しております。決済に関して多様なサービスが展開されるなか、政府によって「2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する」という具体的な数値目標が掲げられる等、これまで以上にキャッシュレス化が注目を浴びています。 ・ICT（情報通信技術）の進歩により、決済市場は大きな変革期を迎えています。こうした環境の中、当社では「生体認証」を活用した認証・決済スキームの開発、「人工知能搭載レジ」による添付支援ソリューションの推進、決済情報等のビックデータを活用した新たな消費指標の提供等、様々な新しい取り組みを行っています。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 【変更の範囲：当社業務全般】※ジェーシービー以外に出向いただく際は、上記の限りではありません。 変更の範囲：本文参照

〜毎年110~115％成長！将来的にイノベーション推進リーダーとして活躍できます！〜 ■職務内容：子どもたちの未来、会社の未来を共に創り出していただきます。 １.子どもたちが自らの幸せな未来を切り拓いていくために必要な思考・方法論を、学習を通して身につけてもらえるよう伴走する。実際に子供たちに授業を実施いただきます。また、保護者との面談なども通じ包括的に生徒をフォローします。未経験でも、進め方のマニュアルや先輩のフォローもございますので安心ください。 上記に加え、あなたのやる気と適性で２〜5のいずれかをお選びいただき力を発揮してください！複数のフィールドで活躍している社員多数！ ２．新規事業開発（新教室・新教育プログラム等） ３．経営企画（会社の目指すべき方向性の明確化、全社的課題の解決） ４．人材・組織マネジメント（人材採用、人事評価制度・キャリアアップ制度の運用） ５．総務IT（会社全体の多様な業務を統括、社員のハイパフォーマンス発揮を支援） ■研修体制：メンター制度、映像研修、塾経営勉強会・教室長セミナー等への積極的参加派遣を行っています。 ■キャリアパス：一定の経験を積んでいただき、教務に加え以下のキャリアを描けます。 ・会社や教室の運営、マネジメントに注力する「マネジメントコース」 ・教室や部門の垣根を越えて企画立案し、プロジェクト推進する「イノベーション推進コース」 ・教務のプロとして子どもたちの力を最大限に引き出す「スペシャリストコース」 ■組織風土：毎月2回実施の「AIP（アビリティ・イノベーション・プロジェクト）」では「新しい価値の創造」をテーマに社員が自由に経営陣に提案をしています。積極的に意見や提案を発信できる風土があります。 ■当社の特徴： ・自らの強み（才能、特性、得意、好き）を活かして活躍し、世間に貢献し幸福に生きる子を育てます。そのための哲学・方法論双方を学力育成の過程を通して育みます。 ・学習塾である限り学力を上げる・合格する力を高めることは第一の使命として徹底しますが、教え込むことではなく、【どの子も備えている素晴らしい力を引き出してあげること】を第一に考えています。 ・生徒の2/3が小学生で、小学生から入塾して高校まで通っていただくことも多く、毎年110〜115％成長を実現しています。

【未経験から事業企画へキャリアチェンジしたい方へオススメ／プライム上場の安定基盤×ベンチャーのようなスピード感がある社風】 当社はスタートアップ企業を中心に積極的に投資や出資を行っており、これまでM&A実績3件、出資実績は25件以上に及びます。これらの企業との協業を推進することをミッションに、子会社各社と当社のアセットを掛け合わせた新たなギフト事業の立案や、子会社事業の拡大に向けた事業／営業企画までお任せいたします。また当社で取り扱う新たなギフト企画もお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎資本業務提携先との協業推進 ◎新たなギフトプロジェクトのプロジェクトマネジメント ◎新ジャンルのeGift探索 ※その他新規ギフトラインナップに関する案件全般をお任せします。 ■ポジションの魅力 ◎ギフティの成長戦略の一つでもある、子会社との協業を推進することが可能です。 ◎ギフティのCEO、協業先のCEOの両代表と密に連携を取る機会が多く、経営目線を身につけることができる、成長の機会の多いポジションです。 ◎またこれまでまだ世の中にないギフト商品の新規企画をお任せする為、前例に捉われない本質的な事業や商品企画の経験を積めます。 ■組織構成 リーダー：1名 メンバー：2名 28歳〜32歳で構成されている組織です。 残業時間は20時間前後かつ週3回のリモート勤務のためWLBを整えながら業務をしております。 ■当社について： 当社は、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。eギフト生成におけるトップクラスシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 現在JR西日本では、既存の決済サービスとしてクレジットカードや電子マネーなどを提供しておりますが、2023年にポイントサービスをリニューアルし、アプリとの連携や複数あったポイントの統合など、決済サービス自体を大きく見直しております。 その中でも2006年に発行を開始したクレジットカード「J-WESTカード」は、 現在先行しているポイントサービスやモバイルアプリの各機能を活用しながら、鉄道や実店舗というリアルな事業フィールドを持つ強みを活かし、顧客の体験価値、社会との繋がりの刷新に取り組んでいます。 本ポジションは、この「J-WESTカード」の既存会員のLTV向上や新規会員獲得に向けての取り組みを、企画・実行いただけるメンバーを募集します。 ■具体的には： J-WESTカードの既存会員のLTV向上や新規会員獲得に向けて、当社のグループシナジーを活かした様々な施策を立案・実行いただきます。 中長期戦略策定から実行計画への落し込みなどのグロース戦略をお任せします。 ■当ポジションの魅力： ・現在、ポイントや会員サービスのリニューアルを経て、認知・経済圏の拡大に向け、周辺分野も含めて革新を進めているタイミングです。当社にとって、移動に連動しないポートフォリオの基幹となり得る事業であるとともに、既存会員約100万人という数のお客様の体験にも大きなインパクトを与える事業です。 ・当社グループが保有する鉄道や駅、商業施設やホテルなど、多くのアセットを活用・連携して他社ではできないサービス体験の開発や企画に関わることができます。 ■来期以降の取り組み： J-WESTカードは「鉄道利用のためのカード」からグレードアップし、ロイヤルカスタマーの育成に鋭意取り組み中であり、会員向けの提供サービス及び機能について抜本的な改革を検討しております。 基幹となるポイントサービスは2023年春にグループ統合ポイント「WESTERポイント」としてリニューアルされており、現在ユーザー拡大に向けて取り組んでいるところです。 J-WESTカードはもっともポイントを貯めやすい手段でもあるため、ポイント戦略チームとの連携や、ポイント消費先のサービスを扱う部門とも連携しながらサービスの企画を進めていきます。 変更の範囲：当社業務全般

【グループ間連携の強化／週２・３リモート可／月残業22h程度／チェンジの新たな収益柱となる】 ■業務内容： 株式会社チェンジの新規事業部に配属いただき、新たな収益の柱をとなる事業の企画、開発に従事いただきます。将来的には、部門の中核メンバーとして、配下メンバーをマネジメントしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。また、多くの機能、業務について、新規立ち上げ/発展途上の段階にあるため「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきます。 ■業務内容の一例： ・グループ会社間のシナジー創出に向けた戦略策定、企画、実行 ・M&A企業の統合プロセスの実行 ・新規事業・サービスの開発及び展開 ・新規事業に係るマーケティング、営業活動 ■組織体制： 立ち上げ中の組織であり体制強化を進めています※社長直轄部署です 事業部長（代表取締役）、事業部チーム責任者（マネジャー）を含め20名が在籍しています。男性11名、女性9名、年代は20代半ば〜30代前半です。 ■特徴： ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。 ■当社について： 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性をCHANGEする」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 当社は現チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承する形で2023年4月より新たな船出を切りました。「第二の創業期」の只中ですが、次なる収益事業を創るべく、新たな事業部を2024年4月に設立します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 株式会社チェンジの新規事業開発ユニットに所属いただき、新たな収益の柱となる新規事業の企画・開発に従事いただきます。自ら企画から開発までを担う、正にプランナー×エンジニアの二刀流での活躍を期待するポジションとです。また、将来的には部門の中核メンバーとして配下メンバーをマネジメントしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。また多くの機能、業務について新規立ち上げ／発展途上の段階にあるため、「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきます。 ■業務内容の一例 ◎新規事業・サービスの企画・開発及び運用や、グループ会社間のシナジー創出に向けた企画・開発 ・新しいプロダクトの企画 ・市場調査やユーザーリサーチ ・企画したプロダクトの開発と検証 ・リリース後のプロダクト運用を支援・成果測定 ・グループ企業やクライアントやパートナーとの顧客折衝・関係構築 ■開発環境 開発言語：Python、JavaScript、Swift（iOS）、Kotlin（Android）、Dart（Flutter） フレームワーク：Django、Node．js IDE：Xcode、Android Studio データベース：MySQL、PostgreSQL クラウド環境：AWS、Azure、GCP バージョン管理：Gitlab ■組織体制 立ち上げ中の組織であり体制強化を進めています※社長直轄部署です ◎事業部長（代表取締役） ◎事業部チーム責任者（マネジャー） ◎事業部メンバー（マネジャー、シニアコンサルタント、コンサルタント、アソシエイト） ■特徴 立ち上げ段階ということもあり裁量を持って企画〜開発の仕事を進めることができるポジションです。プランナー×エンジニアの二刀流で頑張っていただくポジションのためビジネススキルとエンジニアとしてのスキルの両方を磨き上げていただけることが最大の特徴です。 手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。定型的な業務は少なく、日々新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。

■業務内容： 会社の非連続的な成長に向けて財務数値の管理や投資計画の策定、外部からの資金調達をはじめとする、ファイナンスに係る業務をCFOの直下で主導していただきます。全社的な視点から、事業戦略と財務状況の双方を考慮しての予算配分・資金繰りの検討という、経営に直結する領域において、主体的に業務に取り組むことが可能です。本ポジションでは、今後の1,000億円超のIPOに向けた準備作業をリードしていただく中で、IPOに係るスキルや実務経験を得ることが出来ます。財務数値をベースに会社の状況を絶えず俯瞰し、更なる成長加速に向けた次の一手を考えながら、社内外を巻き込んで行動し続けることのできる仲間を募集しております。 ■具体的な業務内容： ・KPIや財務数値に基づく経営層への提言・意思決定推進 ・中期経営計画の策定と予実分析（予算と実績の対比と要因の分析／週次／月次／年次） ・資金需要に合わせたファイナンス計画の作成・検討 ・IPOに向けた証券会社・各種ステークホルダーとの協議・調整 【変更の範囲：会社の定める業務】

◆◇創業100年超で赤字決算1度もなしの安定基盤/フランクな社風で新規事業開発/職種未経験の方も歓迎/借上社宅・家族手当・退職金制度などの福利厚生充実◇◆ ■業務概要：新規事業について様々なアイデアを持ち、積極的に提案頂ける意欲のある新しいメンバーを募集しています。 事業開発の方向性は当社2030年ビジョンに沿っており、特定の縛りはありません。 直近では医薬品、化粧品、インフラ、防災・減災などのテーマで進められているプロジェクトに加わり、自主性を持って新しい市場を開拓し、当社の成長に寄与していただきます。 具体的には下記の業務内容です。 ・新規ビジネスアイデアの提案および実行 ・市場調査および分析 ・プロジェクトの進行管理 ・関連部門および外部パートナーとの連携 ■組織体制/風土：中心メンバー1名と一緒に取り組んで頂きます（40代前半/関東からのUターン/直近10年前後中経や新規事業開発経験） 直属上長（本部長）とのコミュニケーションが活発で週1回の定例ミーティングで都度、新規アイディアや進行中プロジェクトの進捗相談などを行っており、必要に応じてフィードバックを受け取れます。自社内だけではなく、官公庁や民間企業、大学など外部とのコミュニケーション機会も多くあることから幅広い視野で業務を進められる環境でもあり、ラフに会話を行える組織全体がフランクな雰囲気な点が大きな特徴です。（もともと自発性/自主性を重んじる組織風土です） ■勤務地ご紹介（リックス協創センター）：お客様・仕入先様・ベンチャー企業・大学・研究機関など各機関と協力して創り上げる「協創」を行うため2024/11に新研究・開発を行う拠点として新規開設した新しい拠点です。 本社がある博多区山王と主要生産拠点である福岡事業所（糟屋郡須恵町）のちょうど真ん中に位置しており、これは本社寄りでもなく、工場寄りでもなく、双方をバランスよく進めて欲しい、との当社社長の想いも込められています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来15年間で200社以上の支援実績／大手銀行の情報システム部門TOPが立ち上げたコンサルティング企業／金融業界では業界トップクラスの支援実績有〜 ■業務内容： リテール業界での課題解決・収益向上のため、お客様の声をもとにさまざまな施策・ソリューションを考案し、事業化をしてもらいます。アイデア出しの仕事ではなく、社内・社外の関係者と議論・意見交換をしながら、自ら考え新規事業を創っていくことが仕事です。 ■業務詳細： （1）事業の企画 事業計画・採算管理・営業計画・ソリューション構築・社内外との調整など （2）提案 全国の様々な小売店に対する提案活動 （3）課題・ソリューションの検討 課題の仮説検証とソリューションの構築 ※ソリューションは自社技術の活用以外に他社とのオープンイノベーションなども視野に検討します。 ■ポジションの特徴： 業界の状況・お客さまの状況に合わせ、課題感や取り組むべきテーマは刻々と変わるため、決められた業務をこなすのではなく、社内・社外の関係者と協議しながら、事業をリードする立場を本ポジションでは担っていただきます。 ■当社について： 2007年の創業以来、金融機関・公共機関に向けたコンサルティングを中心に、お客様の経営・業務課題を解決するソリューションの提供、新技術の研究開発とオープンイノベーションを通じて、社会の発展に貢献するプロダクトの開発に取り組むイノベーション事業まで3つの事業を柱に事業を展開してきました。 世界でトップレベルの無人店舗ソリューションを提供する『Touch to go』という技術も当社のイノベーション事業部で開発されました。（現在『Touch to go』の開発は JR 東日本スタートアップ株式会社と共に設立した株式会社 TOUCH TO GO が担っております。） 『Touch to go』の技術開発をする中で当社独自技術が生み出されました。画像認識技術などはそのひとつであり、それらの技術を活用し、リテール業界での経営課題・業務課題を解決しております。 変更の範囲：無

【リモートワーク可・残業月20時間以内・年休128日でワークライフバランス◎／東証グロース上場リユース会社】 M&A実行後におけるPMI、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、KPI設定とモニタリング、グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。 また、M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案・実行を担当していただくことも想定しています。 ■業務詳細： 入社後は、ご自身の経験スキルを考慮したうえで、当面はM&A実務かPMI実務のいずれかに軸足をおいた業務遂行を想定しています。 具体的な案件に関わりながら、2年ほどでどちらの領域でも一人前の知見を持って活躍できる人材を育成し、将来的に弊社グループの成長を様々な場面で牽引していただくことを目指しています。 ＜M&A＞ ・M&A検討案件の全般管理、モニタリング ・候補先企業のバリュエーション ・初期的なROI、IRR等、投資対効果の算出 ・投資実行後のシナジー効果及び統合プランの仮説立案 ・DD、交渉など、案件プロセスにおける外部専門家及び社内各部署のマネジメント ・経営陣への説明、報告 ＜PMI＞ ・M&A実行後の事業戦略ブラッシュアップ（ハンズオン含む） ・KPI設定とモニタリング ・対象会社マネジメントとの重要意思決定の前裁き ・予算策定・予実分析⇒戦略への落とし込み（経営管理部との連携含む） ・グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進（関連部門との連携の主管任務含む） ■募集背景： 当社では、既存事業の成長に加え、インオーガニック成長の実現すべくM&Aを重要な経営戦略として位置付け、上場後に5件のM&Aを実行し、グループシナジー創出含めて高い成果をあげてまいりました。 今後、さらにM&Aによる成長の加速を実現すべく、M&Aを活用した成長戦略の立案から、M&A案件の実行、PMIまで一気通貫で統括する「M&A戦略室」を2025年1月に設立しました。 M&A案件の引き合いは増加傾向にあり、買収先の増加に伴いPMIが必要となる場面も多くなっていることから、室長を含め3名の陣容を、早期に倍増すべく採用強化しています。 ■キャリアステップ： ・マネージャー⇒部門責任者⇒執行役員 ・子会社CxO

【人材サービスを軸に、各領域に特化した人材やグローバル人材の採用〜育成まで包括的に事業展開／健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定／リモート可】 「働く」の領域において、当社にまだない新しい領域の事業企画・戦略立案・運営を担っていただく責任者を募集いたします。 ■業務概要： 主に人材紹介事業の立ち上げをベースとし、カテゴリー選定や社内リソースとの親和性も鑑みた事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントなどをお任せします。 新規事業においては【製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介】を想定としています。 当社の次世代の”柱”となるような、強固な事業づくりを0から『経営する』というレベル感での業務を期待しております。 「働く」にかかわる社内人材紹介事業はもちろん、派遣サービスとの連携・協業も、歓迎いたします。 ■業務詳細： 製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介の立ち上げ・運営をお任せします。 ◎新規事業企画 ◎事業部全体のマネジメント ◎新規拠点出店、人材育成 ◎クライアントへの営業 ◎クライアントの課題把握 ◎提案書の作成 ◎解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ◎新規営業活動 ◎新戦略の設計、展開 ◎競合他社リサーチ ◎売上管理 ◎社員のマネジメントなど ■当社について： 東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。 IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。 ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成長てきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成長を続けています。 「Chance-MakingCompany」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。 変更の範囲：全職種

【お任せする業務】 （1）当行営業店への不動産、建築、一般ビジネス等の紹介・マッチング業務の提案・成約の支援活動 （2）大手ゼネコン、デベロッパー、ハウスメーカーへの情報収集 （3）千葉県内への進出希望企業への誘致・支援 【具体的には】 （1）当行営業店への不動産・建築・一般ビジネスの紹介・マッチング業務 （2）千葉県内の開発案件の情報収集や県内への進出希望企業の誘致・支援活動 業務割合 （1）不動産関連業務（60％） 営業店からのトスアップに対し、親密不動産業者への紹介、同行訪問を通じ、不動産の購入、建築、開発等のコーディネーター的な役割を担う （2）大型開発情報収集（30％） 大手ゼネコン、デベロッパー、ハウスメーカー、地公体との情報交換、情報収集を通じ、主に県内を中心とした大型開発、地域貢献に繋がる案件発掘 （3）ビジネスマッチング業務（10％） 取引企業からの依頼による当行取引先の紹介業務等 【キャリアパス】 ・営業店との連携経験を活かし法人営業への挑戦が可能です。 ・不動産関連業務の知識、経験を活かし、不動産ファイナンス部門などへの挑戦が可能です。 【このポジションの魅力】 ◆仕事の魅力 ・千葉県は東京に隣接した地域としてまだまだ潜在的な可能性を秘めた地域が存在します。地域金融機関としてお客様や地域の思いの実現に向けた仕事ができます。地公体やオオテゼネコン、デベロッパーとの連携による大型開発やまちづくりなど地域貢献に携わる仕事ができます ◆製品・サービスの魅力 ・永年の営業活動により築き上げた地域密着型のリレーションシップを武器に、地域金融トップバンクの地位を確立。 ・千葉県内においても圧倒的な情報収集力を活かし、地域公共機関、空港関連企業他と協業体制が整っている。 ◆組織の特徴 ・当部は、法人営業ソリューション業務をメインとして、既存の事業領域における取組みの磨き込み、新事業への挑戦などを続けていくことで、社会的価値の提供を実現していきます。千葉県内に眠るポテンシャルを秘めた地域の課題解決に貢献するなど、社会的価値を提供することをミッションとしています。 変更の範囲：その他当行が指示する業務

■業務内容： 当社コンサルティング事業の窓口を担当するジュニアコンサルタントを募集します。 配属先のバリューマネジメント本部は、LINEヤフーグループ各社から依頼・相談を受けて、サービスやプロダクトに向き合い、コンサルティングやプロダクトマネジメントを提供する組織です。企画、コンサルティング、開発 、運営サポート、データ分析など、課題に一気通貫で対応する機能を備えており、今回募集するのはこの本部全体の窓口として依頼／相談を受け付け、課題のヒアリング、業務企画・設計、ソリューションの提案を担当するメンバーです。ビジネスインサイトや業務／サービス課題の発掘に向けたユーザーリサーチ、各事業向けのコンサルティング／プロダクトマネジメントのサポート、発注拡大に向けたPRにも対応します。 ■具体的な業務内容： ◇業務相談窓口 ・相談／対応案件の整理 ・相談窓口案件に関するヒアリング、要件整理 ・提供するソリューションの提案 ◇業務相談のグロース施策 ・メール、Slack、グループ内ポータル活用による案内 ・グループ各社の事業部へのPR／提案 ◇リサーチ（サービス／プロダクトに関するユーザーボイスの収集、分析、レポーティング） ◇コンサルタント、プロダクトマネージャーの業務サポート全般 ■仕事の魅力： ◎LINEヤフーの多様なサービス／プロダクトの課題解決に直接関われます。 ◎担当領域での裁量が大きいです。 ◎戦略策定から業務改善／DX領域まで幅広い依頼／相談に向き合い、業務の立ち上げに関われます。 ◎新しい技術やソリューションに触れ、最新の動向を知ることができます。 ■当社について： 当社は、LINEヤフーが提供するサービスのカスタマーサポート・運営・テスト・企画・マーケティング・セールス・クリエイティブなどを担う会社です。LINE FukuokaとヤフーCS統括本部がひとつになって誕生し、「No.1コミュニケーションカンパニー」を目指して挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定めるすべての業務／業務の都合により、配置転換または出向を命ずることがあります。

□■お互いに支え合う風土／子育て経験のあるスタッフも多数活躍中／将来的なキャリアアップも可能◎／基本土日祝休み■□ ■業務内容： 保育園の新設、院内保育所等の新規開設要員を募集しております。 ■具体的には： ・保育園及び院内保育所の新規立ち上げ ・行政との折衝、申請書類の作成、工程管理 ・社内外の調整業務 ・社内部門との連携・資料作成 等 ■業務の特徴： ◇これまで13園＋2受託園を開設しております。 ◇成長中の法人で、あなたの経験を活かして未来の保育環境を共に築きましょう。 ◇「子どもたちの笑顔のために、まずは大人が笑顔でいられること」を大切にしている、保育園運営企業です。 ■当社の魅力： ◇女性比率の高い職場で、互いに支え合う風土があります。 ◇子育て経験のあるスタッフも多数活躍中です。 ◇将来的なキャリアアップも可能です（マネージャー職登用あり）。 ■私たちの想い： 「株式会社すまいる」は、地域に根差した保育事業や社会福祉事業を展開し、10年以上の実績を誇ります。社員一人ひとりの成長を支え、やりがいを持って働ける環境づくりに注力しています。 ■当社について： ◇大阪市平野区を拠点とし、小規模認可保育園および企業主導型保育園を計15園運営しております。保育施設の運営受託や他園様の運営に関するコンサルティング等も行っております。 ◇平成26年に株式会社ビティーの保育事業部を発足。令和4年に事業再編により分社化、株式会社すまいるを設立しております。 変更の範囲：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して 変更となる可能性あり）

当社では、これまで曖昧な責任範囲で相互にオペレーションをカバーする形で自由度高く業務を推進することで成長を実現してきました。しかし、これからの成長をより堅固なものにし成長の再現性を高めていくため、改めてオペレーションを定義し正確なデータを蓄積していく必要性が高まっています。そのため、2025年より全社のオペレーション設計に責任を持つ組織を設立し、MarketingやSalesといったBiz組織からFinance、Legalまで含めた部署横断での業務の整理・再設計を推進しています。これにより、事業成長の確度向上と業務におけるリスク低減の両立を目指しています。 本ポジションでは、オペレーション設計組織の立ち上げメンバーの一人として課題の特定から打ち手の検討・実行といった一連のプロセスを一緒に進めていただける方を募集しています。フロント業務の理解や時には財務・会計の知識を活用し、組織の価値の最大化を実現する役割を担います。 ■具体的な業務の例： ・見積〜契約業務における課題の明確化と打ち手の整理・実行・効果の測定 ・グループプロダクトの販売オペレーションにおけるAsIs⇔ToBeの整理、及びToBe実現に向けた業務システム開発の要件定義 ・財務・経理における属人化業務の特定、及び属人化解消に向けた業務プロセスの設計 ・商談受注率向上に向けた商談プロセス設計および蓄積情報の整理 ■ポジション魅力： ◇経営陣含め会社の大きな課題と捉えている領域であり以下のメリットがある ・取締役や執行役員との折衝が頻繁に発生するため経営陣の思考や意思決定をインストールできる ・組織の決定事項を全社の決定事項として推進する裁量と責任を有する ◇全社横断で課題の特定から打ち手の検討・実行・徹底という一連のプロセスを担うため非常にチャレンジングな業務である ・関係者が非常に多岐にわたっているが責任範囲が曖昧な状態であり、解くべき明確化から関与することになる ・現在見えている課題の解消だけで3〜5年要する業務であるが、この期間をいかに短くできるかで今後の事業運営の改善スピードが左右される ◇打ち手に対する効果が直接・即座に収集できるため、非常に早いスピード感で業務を進めることができる ◇受注率改善などの活動にも着手予定であり、トップラインへの貢献も可能である 変更の範囲：業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

〜創業75年超を誇る老舗総合技術商社/転勤なし/年間休日124日/月平均残業20h程度〜 ■募集背景： 当社では、多様な視点とスキルを持った人材を求めています。 特に、マーケティング部門での経験を持つ方を即戦力として迎え入れ、チームの強化を図りたいと考えています。 経営理念に共感し、能動的に行動できる方を募集しています。 ■業務概要： 当社のマーケティング部では、業界動向やニーズ、競合状況に基づいた市場分析を行い、ターゲットとなる企業や業界セグメントを選定し、戦略的なアプローチを策定していきます。 重点ターゲット企業へのカスタマイズされたコミュニケーションや提案資料の作成を担当し、営業本部の活動を支援します。 マーケティング部門での経験を活かし、即戦力として活躍いただける方を求めています。 ■職務詳細： ◇業界動向、ニーズ、競合状況に基づく市場分析 ◇ターゲット企業や業界セグメントの選定 ◇戦略的アプローチの策定と実行 ◇カスタマイズされた提案資料の作成 ◇営業本部の活動支援 ■組織体制： 当社のマーケティング部は、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 各メンバーが専門知識と経験を活かし、協力し合いながら業務を進めています。 チーム全体で新たな価値を創造し、成長を目指している組織です。 ■職場の雰囲気： 異業種出出の中途社員が多数活躍している会社です。 フレンドリーで面倒見の良い先輩が多く、これまで入社された皆さんもすぐに馴染んでいます。社内は経営層との距離が近く、意見も言いやすい環境です。 ■当社の魅力： 社内ではワーキンググループと称して新商材の開拓、ドローンを活用した新規ビジネスの開拓、働き方改革、等々様々なプロジェクトが全国横断で進行しております。やる気があれば参加できるものであり、新しい事に積極的にチャレンジが出来る環境です。 ■当社の特徴： 1948年の創業以来、多くのモノづくり企業が集積する北九州地区の製造業へ、様々な設備、機器・製品を提供してきました。歴史ある企業ですので多くの固定客をもち、商社という立場を活かして、顧客にとってベストなハードとソフトの選定、最新鋭の設備、コストパフォーマンスの高いメンテナンス、保全に至るまでを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【博報堂DYグループ／2022年4月に設立されたテクノロジー専門会社／年休125日／出社週2日以下の社員が7割以上／マーケティングシステムにおける総合的な業務経験に加え、新規事業・組織立ち上げ、ソリューション開発等を経験】 ■チームミッション 博報堂グループに寄せられる多様な案件に対し、マーケティングテクノロジーの活用やアプリ・Webサービスの立ち上げ、大規模なシステム導入・運用を推進。案件開拓からプロジェクトのプロデュース・推進まで一貫して担い、さらには出向先企業における事業拡大にも寄与していただきます。 ■業務内容 ・自社ソリューションの構想・企画・開発リード ・外部ソリューションを組み合わせた最適提案の設計・実行 ・新規クライアント開拓に向けた戦略設計と推進 ・既存クライアントに対する追加提案・拡張案件の創出 ・受注済みプロジェクトのPM業務（進行管理・顧客折衝） ・開発／ソリューションパートナーとのアライアンス推進 ■取り扱いソリューション（一例） Salesforce（Marketing Cloud、Sales Cloud、Loyalty Management）／Braze／KARTE／Treasure Data／Snowflake／BigQuery／Dataiku／Google Cloud／AWSなど ※クライアント課題に応じて、最適な組み合わせを提案します。 ■キャリアパス ・エンジニアリングやプロデュース領域のマネジメント ・グループ会社での新規事業責任者・経営ポジションへの挑戦 ・本人の志向に応じた多様なキャリア形成が可能です ■働き方： ・社員全体のうち出社頻度が週2回以下の社員が83％となります。 ※配属部署によって出社率は異なります ・連続5日間以上のバカンス休暇（通称「フリバカ」）を年に一度以上取得している割合73%となります。 ※株式会社博報堂テクノロジーズ マネジメントセンター インフラ開発二部配属、株式会社Hakuhodo DY ONEへ出向となります。 <出向先の勤務地> 〒107-6316 東京都港区赤坂5丁目3-1 赤坂Bizタワー <出向先の事業内容> デジタルマーケティング全般にまつわる企画・コンサルティング・代行事業、投資事業 変更の範囲：会社の定める範囲