経営企画の求人情報の検索結果一覧

【世界中のトップビジネスプロフェッショナルとのネットワーク◎】 ■業務内容 Arches 全法人(日本・シンガポール・ベトナムの3法人を中心として)の戦略策定・実行にかかる経営企画業務全般を遂行頂きます。 レポートはCXO・執行役員であり、経営会議への参加も予定しています。特に財務・会計領域、業務プロセス改善について、その領域の専門担当と協力して、会社全体としての経営管理業務全般の底上げを図ることを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・経営指標(KGI/KPI/Action track)、財務指標(管理会計・財務会計)の収集・可視化・分析 ・Arches 全法人(日本・シンガポール・ベトナムの3 法人を中心として)の財務会計(PL/BS/Cashflow statement)のレビュー・最終化、連結決算の作成 (作成は社内経理チーム・各国税理士事務所がサポートに入ります) ・Arches 全法人の管理会計の作成、連結決算の作成 ・上記財務会計・管理会計を基としたCashflow management の実施 ・投資家報告資料の作成 ・業務プロセス改善にかかる、現場ヒアリング・新規フロー/マニュアル立案・組織への浸透 ・管理業務(人事・会計)にかかるオペレーションプロセスの整理・改善 ・Operations チーム(エキスパートマッチングビジネス)の生産性改善 ・既存・新規のシステム・ツールを組み合わせた最適な情報管理フローの作成・実行。 ■このポジションを通じて得られるもの ・ビジネスプロフェッショナルとしてのアドバンスドスキル （ネゴシエーション能力・戦略的思考・遂行力、等） ・グローバル企業における経営管理・財務スキル ・人材マネジメント（採用・育成・評価）スキル ・世界中のトップビジネスプロフェッショナルとのネットワーク ■社員平均年齢:28歳 ■社員の国籍（実績）:19カ国

■仕事内容： ESG/SDGｓに代表される、当行のサステナビリティ推進に関する施策立案を担当いただきます。本ポジションでは、ESG情報開示／ESG投資／インパクト評価を中心に業務に取り組んで頂く想定です。 ■同部署の役割： （１）サステナビリティ経営にかかる基本方針、全体計画の企画立案および推進 （２）サステナビリティ経営個別施策の企画立案、実施および推進 （３）サステナビリティにかかる官公庁、日本銀行、その他の金融機関等との連絡渉外 （４）サステナビリティ経営にかかる各部室間の連絡調整 （５）サステナビリティ経営にかかる新規事業開発 （６）排出権売買取引業務 （７）サステナビリティに関する金融機関等との出資、資本参加、合弁事業、業務提携等に関する事項 （８）サステナビリティ経営にかかる調査、研究、取組・開発促進、並びに情宣活動の実施 （９）エクエーター原則、及びその他プロジェクト向け融資に関する環境社会リスク評価 ■同ポジションの特徴・魅力： ・サステナビリティ推進室は、サステナビリティ、ESG/SDGｓに対する関心が内外で高まっている中で、戦略的部署へと変化しています。CSR活動だけではなく、IR（非財務）、非財務開示（評価会社対応）、HP内容のレベルアップなどに携わることが可能です。 ・2020年度から始まった新中期経営計画でも、新しい柱となる注目の領域です。 ・同社は、気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）の提言に対する情報開示として、2019年4月に世界の金融機関で初めて具体的な戦略と数字を公表しています。 ・SMFGとして、各社を横串で見ながら、よりガバナンスも高めていくことを経験出来ます。 ・また、グループ会社に日本総合研究所があり、同研究所にはESGに関する相応の知見があり、協働しているため学べることも多くあると言えます。

■概要： 当社は1972年に創業以来、配電盤の総合メーカーとして、自動制御装置、システムソフト開発、製作、装置立上げまで一貫生産し、納入後のアフターケアまでの業務を行ってきました。今回は、社長が主に技術・営業系回りを担当しているため、企画管理面を含めた経営全般の人材を採用したいと考えております。 ■仕事内容： 入社後は、企画管理全般の業務概要を覚えていただくため、既存社員から説明を受けながら、仕事を進めていただきます。その後、業務に慣れてきたら中期経営計画や将来的な経営ビジョン等を、社長と共に考えていただき、労務管理等を含め、業務を行っていただく予定です。 ※会社のビジョン、今後の会社全体の戦略づくりも計画いただきたいと考えています。 ■組織構成： 現在、管理部門は社長がメインで行っており、他2名の女性スタッフがサポートしております。今後は、企画管理を含め、経営全般を社長とともに支えていただきたいと思っています。 ■就業環境： 2年に1度社員研修として国内、海外などを視察してます。研修の目的として、コミュニケーションの活性化、団結力の向上です。普段、仕事では見せない表情も外に出れば相手をよく知ることができ、お互いのことが分かり合える絶好の機会です。また、月に1度はフットサル好きが集まり練習や、お客様、取引先と試合を行ってます。会社の近くにフットサルコートがあり、仕事終わりに一汗流し、いい運動になります。社員の子どももよく顔を出していただき、家族ぐるみで楽しんでます。 ■当社の強み： 制御盤製作を主軸に置き、岡山県内の様々な製造業のお客様に対し、工場設備の自動制御により、工場の高効率化、生産能力の増強、高品質化にお役立ていただいてます。製造するものは基本的にオーダーメイドなこともあり、顧客の要望を聞きながら仕様を決めていきます。メイン顧客は大手機械メーカーや大手自動車メーカーなど、自動化に欠かせない制御部分を当社製品が担っていますので当社の技術力が、国の最先端技術の産業になくてはならない存在になってます。

【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー】 〜5G・自動車・ロボット・ドローンなど最先端製品に用いられる技術力／世界初フェライトコアを製品化／各種研修制度充実〜 ■業務内容： 当社センサシステムズビジネスカンパニーにて事業運営・企画をお任せします。センサ事業部CEOをサポートし、本社・海外子会社に対してホールディングス機能として、体制強化と連携をお任せします。 ・全社規定に従った事業運営と本社機能との連携 ・HQ主催の各種会議体の対応（本社要求事項のビジネスカンパニー内周知、各種資料準備など） ・センサシステムズビジネスカンパニーの経営会議運営、各種資料準備など ・特命事項への対応 ※海外子会社との会議、報告は基本的に英語で行われます。 職場の魅力： スマートフォン・EV・ヘルスケア機器・産業用ロボット等次世代製品向けのセンサーを扱う事業部です。海外企業5社を買収し、2017年4月に立ち上げた新規事業部であり、センサ事業におけるトータルソリューションを強みとしています。 センサシステムズビジネスカンパニーは従業員の9割以上が海外人員であり、今後も国内を代表するグローバル企業として活躍していきます。 ■ＴＤＫ株式会社の魅力 同社は日本・東京工業大学発の企業として誕生、今やグローバル企業として業界をリードしています。ＴＤＫ株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。開発・設計・生産のみならず、購買や品質管理、営業に至るまですべての組織が一体となり市場のニーズを形にしています。 ■良好な就業環境 1人1人の「働きやすさ」を重視しているので、勤務時間の管理も徹底しています。新卒や中途を問わず、誰にでも同じように、グローバルなフィールドで活躍できるチャンスもございます。

《将来的な次期執行役員候補、社長候補としての採用となります》 ■業務内容： 経営企画・マーケティング・営業企画を執行役員の方々と行います。メインミッションはマーティングと組織改革（マネジメント）の2軸となります。 ■業務詳細： ・現場改善・改革、事業戦略の計画立案・実行 ・そのための現場の声(働くメンバー・顧客)の吸い上げ、既存リソースの活用検討 ※当社は観光事業を行う会社なので、乗船の受付、お客様の出迎え・見送り・誘導、下船場での案内などの接客業務も一部行いながら、上記業務を行い、付加価値向上を図っていきます。船舶部、営業部、総務部、施設と部門が分かれており、所属は採用後決定します。入社後はまずは現場業務から覚えていただきます。 ■職務の魅力： ◎執行役員候補としてのやりがい…会社のビジョンとして、今後10年以内に既存の年間10万人から20万人へ利用者の増加を図っていきます。インバウンド、事業開発等がキーワードとなるため、執行役員候補として会社の変革につながるような仕事に携わっていただけます。 ◎業種未経験歓迎…観光業の経験が無くとも、東北の観光の発展を通して地域を元気にしていきたいという志があれば大歓迎です。中途入社でも、年齢が若くとも、役員候補としてのポジションをご用意しています。 ■組織の特徴： 役員は代表取締役、取締役2名で構成され、部門は船舶部、営業部、総務部、施設部門があります。地元の方の割合が多いですが、当地にはこれまで縁もゆかりもなかった関東在住の方や、システムエンジニアだった方等が中途入社し、ご活躍いただいています。 ■当社の特徴： 1964年に行政ではなく民間主導の観光事業として設立しました。「地域を観光で活性化したい」と戸沢村を中心とした地域を興すという大きな使命を背負い事業をスタートしています。観光客が集団から個人へ、国内だけでなくインバウンドの増加へと変わりゆくニーズに応え続け、また、観光事業だけでなく地域の交通インフラを担う関連会社の最上川交通も設立し、興すだけでなく地域に住まう方の支えとなり、これからもさらなる発展を目指していきます。

【プライム上場／アジア最大級のPR会社／経営に近いポジション／中途活躍◎／フレックス】 PRコンサルティングファームとしてアジアでトップクラスの実績を誇る当社にて、M&A担当（責任者候補）をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・ソーシング業務（メイン） └シナジーがある企業の発掘、アプローチ、M&A仲介会社やFA会社との連携を行い対象企業を探していく仕事です。 ・DD業務 └対象会社の財務分析や事業計画の確認、シナジー効果の推定や主要KPIの設定、税理士や弁護士とコミュニケーションしながらSPAの交渉、調整、クロージング ・PMI └業務買収企業がグループアセットを活用できるようプランを策定し、各グループ会社との連携サポートしながら推進していく ■ミッション： 今後より一層の業績拡大し、世界No1のPR会社となるため、M&Aを積極的に展開していきます。グループのアセットを活用することで業績拡大が見込まれる会社を発掘し交渉、グループに迎え、Day1からシナジーを発揮できるようにPMIをサポートすることがミッションになります。 ■当ポジションの魅力： アジアトップクラスから世界No1を目指すダイナミックな環境で、M&Aを積極的に推進できる環境です。レポートラインは取締役陣となり、より経営に近い意思決定を感じることができます。 ■当社について： 日本国内トップクラスのPR代理店です。Web領域やSNS領域、動画を活用したデジタルコミュニケーションの戦略設計からメディアでのアウトプットまでを体系化させ、ワンストップで提供できるビジネスモデルをベクトルグループで確立しています。

〜創業50年以上の国内トップクラスの総合建設コンサルタント/フレックスタイム制/ワークライフバランス〇/福利厚生充実/くるみん認定企業〜 ■業務内容【変更の範囲】：会社の指定する業務 新規事業（民間向け事業）を創出し、事業化までを牽引するリーダー職としてご活躍頂きます。 事業創出の仕組みを構築・改善し、事業化までの判断と適切な支援を実施頂くこととなります。 なお、当求人はジョブ型雇用を予定しており、詳細な職務記述書は面談等を経て詰めていく予定です。 ■働く環境： 【（1）長期的に働き続けられる環境】 ◇育休制度： 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％。 ◇人材の育成： 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます。 【（2）フレックスタイム制度】 フレックスタイム制度（コアタイム10：00〜15：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。 ※入社後半年間は適用外となります。 【（3）ワークライフバランス】 ◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。 ◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］ ■弊社について： 国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、国土交通省を始めとする官公庁から公共事業を受託し、社会インフラや環境保全に関する技術コンサルティングサービスを、設立より50年以上にわたって提供しています。近年は、これまで培った技術ノウハウを民間企業へも提供し、ビジネスの領域を広げています。

〜カーボンオフセット・バイオマス・水素事業を展開／創業100年越えプライム市場上場の大手石油元売会社／太陽光・風力・バイオマス・地熱発電、有機EL、リチウム固体電解質等幅広い事業を手掛けており、低炭素ソリューション事業へのシフトを推進しています〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 担当者として以下のCNX（Carbon Neutral Transformation）関連業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 （１）2050年CN（カーボンニュートラル）達成に向けた事業ポートフォリオ・ロードマップのローリング・実行 （２）政策誘導のための渉外戦略・方向性の検討と実行 （３）社外、社内関係部署との協働に新規案件創出、個別課題の企画・事業推進 ※海外パートナーとの連携で英語でのコミュニケーションが発生します。 【事業例】 ・バイオ・合成燃料関連事業推進（バイオ燃料・化学品・潤滑油、合成燃料等） ・資源リサイクル事業推進（使用済みプラスチック等） ・燃料アンモニア関連事業推進・設備検討の推進 ・水素事業推進・設備検討の推進 ・カーボンオフセット事業推進（植林・CO2回収・CCS・クレジット等） ■CNX戦略室について 当社は中期経営計画において、3つの事業領域（「一歩先のエネルギー」「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」）の社会実装を通じた事業ポートフォリオの転換を推進しており、2050年CN・循環型社会においてエネルギーとCNソリューションのメインプレイヤーとなることを目指しています。 2022年7月にCNX戦略室を発足し、同部署が主管となって2050年CN達成に向けた出光全社のエネルギー・マテリアルトランジションを検討しています。 関係部署間を越えた全社協力体制を構築し、政策誘導のための対外的な折衝や経営方針に基づくGHG削減・資源循環戦略の策定と推進を担っています。 ■組織構成 同部署は4課（下記３課＋企画課）で構成されており、今回は適性・経験を踏まえ以下いずれかの課へ配属予定です。 １．カーボンオフセット推進課 ２．バイオマス・合成燃料事業課 ３．水素・アンモニア事業課 部署には50名以上が在籍しており、20代〜50代まで幅広い年代の社員がおります。

■業務内容： 経営の意思決定に必要な情報の収集・分析を行い、経営戦略の提言を行うとともに、その遂行を担います。（グループ会社を含む） （1）経営関連情報の収集・調査・分析 （2）経営戦略立案・経営計画策定 （3）事業計画の立案・遂行 （4）株主総会・取締役会・経営幹部会議の運営 （5）M&Aの推進とPMIの実行 （6）グループ会社経営管理 （7）特命業務対応 ・業界団体対応 ・組織開発 ・経営人材育成、採用　etc 【変更の範囲：なし】 ■組織構成： 経営企画部 3名在籍しています。（部長1名、室長1名、派遣1名） ■やりがい： ◇会社の未来、発展に直接寄与することができます。 ◇経営層と関わる機会が多く、成長する機会が多くあります。 ■当社の特徴： 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支え、製造請負業界において常にトップクラスの座を確立。2004年からは「総合アウトソーシング企業」として、新たな領域への挑戦を図っております。 社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。

■職務内容：以下の業務をご担当いただきます。 （1）総合的な企画、立案及び調整に関する業務： ・事業運営の基本事項についての総合調整業務、当法人の管理運用業務についての総合的な企画・立案・調整業務 ・中期計画及び年度計画等、業務概況書等に関する業務 ・官庁等に対する対応に関する業務 ・法人内の各種会議の事務や各種規程等の作成に関する業務 ・文書管理に関する業務 （2）広報及び情報公開等に関する業務： ・各種記者会見やHP・SNS運営、国内外マスコミ対応に関する業務 ・情報公開請求に関する業務 （3）業務リスクの管理に関する業務： ・法人内の業務リスクの管理に関する業務（情報セキュリティリスクにかかるものは除く。） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： 職員の仕事と子育てや介護の両立を支援するための制度を設けています。 子育てを支援する制度として、育休、産休取得・復帰実績も100％です。家族の介護を支援する制度や、在宅勤務制度など、各種制度が充実しています。年金積立金の管理運用を通じて年金事業の安定に貢献するという公的な使命を果たしながら、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）の実現が可能な環境での就業になります。制度面等に関しては国家公務員に準拠するため、安定的な環境です。 ■当法人について： ・当法人は、国から年金積立金を預かり、管理・運用する唯一の機関であり、世界最大の機関投資家です。運用資産額は224兆7,025億円(2023年度第3四半期末) ・当法人は、法令と社会規範を遵守すると共に、年金積立金の管理・運用に携わる社会的な責任を自覚し、高い職業倫理に基づき行動しています。また、貴重な年金積立金を預かり管理・運用を行うという重要な使命を遂行するため、自己研鑽と専門性の向上に努めています。当法人の使命に共感し、共に歩んでいける志の高い方を求めています。

【信販業界のリーディングカンパニー（東証プライム企業）/豊富なキャリアパス/手厚い研修制度/充実した福利厚生/年間休日122日/ライフワークバランス◎】 ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社で保有する審査に係る膨大な顧客情報を基盤とした以下業務に従事していただきます。中期経営計画において重要取組施策と掲げている審査の自動化拡大、割販法性能規定の導入、法人与信の高度化、信用リスク管理の高度化について、即戦力となる人材の中途採用を行うことによりこれら施策の検討や実現を目指しております。 ■業務内容： ・BIツールを活用した与信に係る顧客・債権のデータ分析 ・AIツールを活用したスコアリングモデルの構築、メンテナンス ・データ分析に基づく各種クレジット商品の与信基準の制定・改定の企画立案 ・審査システムの与信ロジック開発・設定 ■組織構成： 配属組織は合計20名の組織構成となります。社員ひとりひとりの個性・意見が尊重される風通しの良い社風で裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める環境です。 ■働き方について： 在宅勤務はもちろん、カジュアルBiz（TPOに合わせて自由な服装で勤務可）や有給休暇取得率80%以上、時間外労働時間月間13時間の取り組み及びサテライトオフィス勤務やスライドワークを導入なども導入しており、ワークライフバランス向上のための施策を積極的に実施しております。 ■当社について： ローン事業やクレジット事業において業界の中でも上位入る安定性のある企業で提携カードに強みを持っており、現在1500種類のカードを揃えています。クレジットカードの会員数は1100万人を超え、それぞれに最適な付加価値を提供しており、各提携先から信頼を獲得しております。今後もキャッシュレス化に伴い、クレジットカードの需要が高まる中で非常に期待できる事業を展開しています。

〜関西を代表するインフラ企業にて、新規事業開発に取り組んでいただきます。〜 ■業務内容： 〇新規事業における事業計画の策定、ビジネスモデルの確立 〇新規事業におけるマーケティング、事業推進 〇新規事業におけるスケールアップに伴うアライアンス・連携および、販売ルートの開拓等 ＜現在取り組み中の事業例＞ 〇放射冷却素材を用いた材料事業 〇ケトン体(BHB)を用いた健康関連事業 〇劣化診断技術等を活用した蓄電池関連事業 〇スマートホームにおけるヘルステック関連事業 〇AIを活用した製造業向けセンシング関連事業　等 【変更の範囲：経営企画・事業企画、営業、経理財務、人事労務、総務・法務・秘書・広報、ガス製造、輸送供給サービス、研究・技術開発、エンジニアリング、情報通信などに係わる業務】 ■仕事の魅力・やりがい： ・ご自身の経験や人脈を活かし、現在取り組んでいる新規事業の確立・拡大に関与し、担当業務において一定の裁量を持って活躍することが可能。 ・新規事業のマネジメントおよび経営的な視点で事業貢献や社会貢献を実現することが可能。 ■募集背景： ・Daigasグループは、脱炭素化への社会的要請とお客さまの環境志向が高まる中、「Daigasグループ　カーボンニュートラルビジョン」を発表し、既存事業に加え、新しい視点・分野における事業の開発、立ち上げに挑戦しています。 ・事業創造本部では、従来ビジネスの枠を超えた新たなサービスやビジネスを創出し、Daigasグループの更なる進化とお客様のお役に立ち続ける新規事業の実現に取り組んでおり、新規事業分野での事業計画やマーケティング、事業推進の経験のある方を募集しています。 ■キャリアパス： 経験や希望などを鑑み、将来的に以下分野での活躍を期待しています。 ・新規事業のプロジェクトマネージャー ・新規事業会社の経営者　またはそれに準ずる役割

【ＡＰＡＭＡＮグループのいずれかの経営企画部門に配属／土日祝休／賃貸斡旋店舗数業界トップクラスのアパマンショップを運営・不動産業界におけるIT革新のパイオニア／年間休日123日／月平均残業30時間程／退職金制度有】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 同社の成長を支える重要なポジションである経営企画部門にてご経験を踏まえ各グループ会社の経営企画部門にて業務をお任せ致します。 【配属予定ポジション】 ・APAMAN株式会社での経営企画職、海外新新規事業立案 ・Apaman Network株式会社での経営戦略等の数値分析 ・その他グループ各社での経営管理部門でのコンサル業務 《所属について》 APAMAN株式会社の経営企画部として配属後、業務内容によって全国APAMANグループの各事業会社に出向または兼務となる可能性はあります。 ■当社の特徴： ・当社は1999年に「ITを活用して不動産業界の質的向上に貢献したい」という思いから設立されました。不動産会社と認識されることが多いですが、創業時は不動産業を行っておらず、不動産会社に対しWebやクラウドを提供する企業でした。現在は更に事業領域を拡大し、「Cloud Technology」「Platform」「Sharing Economy」 の各事業を展開しながら、新たなステージへ挑み続けます。 ・業界に先駆け、インターネットによる賃貸情報検索システムやオペレーションシステムを構築しているパイオニア企業です。 ・『業界No.1』から『業界圧倒的No.1』を目指し取り組んできた不動産の賃貸事業では、フランチャイズ加盟店が1093店舗を突破し、今やアパマンショップ・ブランドは全国的に認知され、不動のものとなっています。 ・『不動産業界の質的向上』と『加盟店の収益向上』を目指し、入居者の生活をサポートする付帯商品の提案や、加盟店の事業支援、物件管理の質の向上に力を入れていきます。海外についてもアジアを中心に積極的に展開。今後も業界を牽引して新たなチャレンジを進めています。

〜東証プライム上場業界最大手セコムグループ／国内導入実績トップのBCPサービス等、事業優位性◎／裁量権ありチャレンジできる環境／福利厚生◎〜 ■職務概要 セコムのIT子会社として、国内最大規模の導入実績がある「大規模災害対策サービス」や日本企業として国内唯一のルート認証局を運営する「トラストサービス」などを提供する当社セコムトラストシステムズにて、全社の事業戦略に携わって頂きます。 前例のない仕事も多く、自らの経験やアイディアで問題・課題にチャレンジすることができるやりがいあるポジションです。 ■具体的な業務 ・全社事業戦略（中期経営計画など）の立案と推進 ・全社事業戦略に係る業務の企画、推進、モニタリング ・経営会議の運営 ・経営層の意思決定を支援する業務（各種調査、分析、報告） ・事業運営の最適化をはかるための仕組みづくり（新規事業／制度／リスクコントロール） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ご入社後の流れ まずは経営会議や投資会議の運営からご担当いただき、当社について知っていただきます。その後今までのご経験に沿って、ご活躍できそうな業務から徐々に担当領域を増やすことを想定しています。 ■プロジェクト具体例 ・ガバナンス強化（運営強化、運用の見直し等） 事業計画が遂行できるよう投資計画を確認し、計画通り進むようモニタリングしながら各事業を推進していきます。 ・事業ポートフォリオの最適化 市場調査や利益状況等から既存サービスの見直しを行うなど事業運営の最適化を図ります。ボトムアップで経営層への提案も将来的に行っていただくことを期待します。 ■福利厚生 セキュリティサービス業界トップの売上高を誇るセコムグループならではといえる充実の福利厚生により、働く社員も安心の就業環境です。リフレッシュ休暇、フレックス休暇の長期休暇制度など家庭を持つ社員にとっても嬉しい制度が整っているため、平均勤続年数も15.6年と高い水準が実現できております。

〜社長の右腕として高シェア企業の再成長をつくる／東証プライム上場エス・エム・エスグループ／介護キャリアの分野で高シェア／顧客対応、事務部門を担当する専門子会社 ■募集背景／ミッション： ◇当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。戦略企画室として、代表直下の全社横断型組織で業務を行います。 ◇私たちエス・エム・エスサポートサービスは、親会社である株式会社エス・エム・エスが運営するサービスにおいて、お客様対応や事務分野のサポートを通じてサービスの価値を最大化することを使命としています。 ◇今回募集する経営計画ポジションでは、今後の更なる事業拡大のために、現在の自社の業務を分析・把握し、業務最適化・最大化のために部門責任者や本社とのリレーションを築きながら、あらゆる角度でのアプローチを行っていきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の中長期的な成長のために必要な取り組みをあらゆる観点で推進いただく役割を想定しています。採用時点で以下すべてに対してすぐに取り組める必要はありませんが、求められる役割に対してご自身の対応可能な範囲を拡大していくための能力開発、自助努力を積極的に行っていただける人材を求めています。 ■一例： ＜本社からの事業獲得＞ ◇新規事業獲得に向けて、自社が現在持っているコールセンターとしての知見・ノウハウを本社へ訴求する。 ◇本社業務の中から、自社の強みを活かしてより効果的に運営できそうな業務を発見し、獲得に向けたアプローチを行う。 ＜事戦略、人材マネジメントの推進＞ ◇経営戦略と人事戦略との連動、課題の洗い出しから改善施策の立案、人事制度のブラッシュアップなど ＜事業の規模化に向けた財務面での整理＞ ◇新規獲得した事業、または今後の獲得のために、本社と自社間における請求のあり方などを検討し、より整備していく。 ＜その他プロジェクトの推進サポート＞ ◇本社と自社の各組織をつなぐハブ的な役割を担い、組織改革や最適化を推進する。 ◇その他、経営陣が推進する様々なプロジェクトをサポートする。

【顧客の商品開発や広告戦略を支えるマーケティングリサーチ事業／大手企業と多数取引あり／M&Aも積極的に行っており会社基盤拡大中】 ■お任せする業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 成長を続けるグループにおいて、成長の土台を支えるため経営管理体制の強化・高度化が求められている中、経験業務を軸に多岐にわたる業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◎年度予算の策定・中長期経営計画の策定・予算実績管理 ◎国内外のM&A対応補助業務 ◎グループ会社の経営管理・経営分析・経営支援 ◎月次&四半期業績の集計・分析業務（グループ会社含む） ◎経営層へのレポーティング ◎その他経営課題に対する対応 ◎各種事業状況の調査分析・データ収集・レポーティング ■会社について： 中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。 成長を続けるグループにおいて、成長の土台を支えるため経営管理体制の強化・高度化が求められる中、今回新しい仲間をお迎えしたいと考えています。 ＜募集背景＞ グループ経営企画部門は、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の戦略や予算、 ときにはグループ会社の事業責任者と議論しながら個々の戦略策定にも関わるほど幅広い機能を担っています。 当社はコロナ禍でも着実に事業を伸ばし、中期計画の通り今後更に事業の拡大を加速させていきます。そのスピード感の中で事業領域の拡大により現状リソースが不足し始めています。 したがって、それに耐えうる経営企画体制を構築しなければなりません。そのための増員です。 ■ポジションの魅力： 急速に事業拡大しているグループ会社は体制整備が追いついていない場合もあり、ベンチャー支援に近い経営サポート業務が必要です。 経営の意思決定に直結する業務で、経営者の直下での仕事になります。 経営における様々な葛藤や、難しい意思決定を間近に見ながらチームのメンバーと一緒に成長をしていただきたいと思います。

■当社に関して・募集背景： 当社グループは創業以来、郊外型マンションを中心に事業展開しており、マンション事業に関わるすべて（土地情報の収集から企画・設計、施工、販売、管理・修繕、リフォーム、仲介、賃貸）をトータルプロデュースしています。他に類を見ない一貫したビジネスモデルにより業界内で圧倒的なポジションを確立しています。また、近年では高層住宅、物流施設、オフィスビル、データセンターなどマンション以外への事業展開も図っています。当社は国内外の機関投資家向けに不動産私募ファンド及び私募リートのアセットマネジメント事業を行っています。長期的な安定運用を期待する投資家のニーズにこたえるべく、当社グループの強みを活かしながら、資産運用会社として独自のポジションを目指しています。 その成長を実現するため、事業計画・機関運営・人事総務・ESGなどの分野で、会社の将来を企画し実務を推進できる幹部社員・候補を募集します。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・事業計画の立案、サポート ・人員計画の立案、採用 ・当社および当社が運営する投資法人等の会議体事務局 ・社内規程運用 ・各種法令対応 ・帳簿、台帳の作成、管理 ・システム管理 ・ホームページ管理 ・ESG関連 など ■業務内容： (雇入れ直後) 現在各求人に記載している業務内容 (変更の範囲) 会社内でのすべての業務 ■就業場所： (雇入れ直後) 現在各求人に記載している就業場所 (変更の範囲) 本社及びすべての支店、営業所（海外拠点、出向含む） ■長谷工グループについて： 2022年2月に「長谷工レジデンシャルプライベート投資法人」（私募REIT）を設立しました。 現在、2030年3月期までに「住まいと暮らしの創造企業グループ」へと飛躍することを目指し、2025年3月期までの中期経営計画「HASEKO Next Stage Plan（「NS計画」）」を掲げています。 今般の私募REIT創設は、NS計画の重点戦略のひとつである「不動産関連事業の投資拡大」として、当社グループのストックビジネス強化の一環となると考えています。

●ビジネスの成長をあらゆる側面から支援する企業／SEVENRICH GROUP ●仕組みや環境の全体最適を考える経験など、幅広い経験が身につく！ ●時差出勤可／年休123日／福利厚生充実◎ ■仕事内容： セブンリッチグループの経営企画室は、数億規模のグロース事業ならびに0→1に挑戦するインキュベーション事業を束ね、グループ全体としての成長にコミットする部門です。 当部門は、財務や資金調達を担うファイナンス部門と連携しながら、グループ全体の視野でリソース配置をリードし、各事業部の戦略の検証量と質の担保、事業推進を続けることができる環境整備にコミットします。 当ポジションは、上記にコミットする経営企画室メンバーの意思決定に必要な情報収集や管理、報告資料の作成、意思決定に伴う施策の実務支援にコミットするポジションです。 ご希望があれば、将来的には、特定業務リーダー格のみならず、経営管理領域や特定事業領域／重要子会社でのリーダー格等、幅広いキャリア形成も可能なポジションとなります。 【雇入れ直後：仕事概要に記載のある業務内容】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■得られるスキルや経験： 20を超える多様な事業を抱えるグループ企業全体において、 ・仕組みや環境の全体最適を考えられる／アシストできる経験 ・経営層が必要とする情報を知る経験とそのホウレンソウの経験 ・事業の0→1→10→100にチャレンジする仲間とともに、グループ全体の価値向上に一生懸命になれる経験 ■業務内容イメージ： ・経営陣や事業長などを巻き込んだミーティングの調整や議事録作成 ・各事業の経営報告レポートの取りまとめ ・経営判断に必要なデータ（例：事業計画、事業の重点指標や重点ミッション）の収集や資料作成 ・各種部門横断プロジェクトのマネジメント／サポート ・数値面、戦略面での競合分析のサポート ・各種アシスタント業務全般 └会食手配 └来客及び電話対応、郵便物手配 └必要書類の作成、保管、管理 └その他特命業務

■業務内容：（変更の範囲：会社の定める業務） TOPPANホールディングスでは小売電気事業者としてグループ拠点を中心に電力を供給しています。昨今のカーボンニュートラル化の流れを受け、再エネの導入も推進しており、TOPPANグループのCO2排出削減のため、さらに再エネ比重を増加するべく、以下業務をお任せします。 【業務詳細】※ご経験・希望によってお任せする業務を決定します。 ・電源調達（相対契約の戦略策定、交渉） ・再エネ調達仕入れ先開拓、選定 電力小売事業における電力市場価格の評価、相対電源の戦略策定を主導して、相対電源の調達をして頂きます。収支計画作成、需要家への電力メニュー評価なども担当して頂きます。また、再エネ調達も合わせて対応して頂きます。業務は、電力需給管理、収支管理、企画部門などとも密接に連携して進めていきます。 【入社後の流れ】 まずは、以下業務を先輩社員とともにお任せします。その他にも、基本的な導入講習やマニュアル等、電力取引における基礎知識をキャッチアップ頂けます。 ・電力の需給管理（システムを用いた電力購入や需要予測） ・電力調達 ■職務の魅力： ・弊社はTOPPANグループの各社（オフィス、工場等）へ電力供給を行っております。当社で需給管理まで一貫して行っているため、専門性が身につきます。 ■組織構成： 配属部署では20名弱（派遣・常駐社員含め）在籍しており、3つのグループに分かれており、その役割は以下の通りです。フロントもしくはミドルでの配属を予定しておりますが、ご経験に合わせて変動します。 ・フロント：需給管理 ・ミドル：電力調達、収支計画の作成 ・バックオフィス：支払い・損益表の作成 ■出向先について： TOPPANホールディングス株式会社（本店所在地：東京都台東区台東1丁目5番1号）への出向を前提とした募集になります。 2023年10月より持株会社体制への移行に伴い、当社は旧凸版印刷株式会社から名称変更し、TOPPANホールディングス株式会社となりました。当社およびTOPPANグループは、「印刷テクノロジー」をベースに「情報コミュニケーション事業分野」、「生活・産業事業分野」および「エレクトロニクス事業分野」の3分野にわたり幅広い事業活動を展開しております。

＜中小企業を中心に43万社社が利用する転職支援・採用支援サービス「ミイダス」を展開／東証プライム上場パーソルグループ＞ 営業の生産性向上し、直近数年で1人当たりの営業の売上を増加することがミッションです。副社長や営業責任者と共に営業戦略練っていただきます。 ■入社後のミッション： 営業（主にインサイドセールス）の営業戦略やKPIをお任せします。 顧客の担当の仕方などもPDC回しながら検証頂きます。 また当社は中途入社が多い為、育成のマイルストーン検討等も対応いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ※業務詳細については選考の過程で相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮し、担当いただく業務領域・ミッションを決定します。 ■組織構成：部長（2名）→マネージャー（2名）→メンバー(10名）※役員直下ポジションとなり、将来的なCXO候補での採用です。 ■ポジションの特徴：数十億の事業規模を副社長の右腕としてリソースを活用できます。価格含め、打てる手段が豊富 ・プロダクトの機能開発を進めており、売れる武器が豊富にございます。（採用、コンピテンシー分析、組織サーベイ〜労務＋人材開発〜組織開発） CPOは元ZOZO ・パーソルHDの新規事業のため他事業への配慮なく実験が可能な環境です。 ■事業について 当社はHRテックの領域で転職支援・採用支援サービスの企画、開発、および運営を行っております。ユーザー数は120万人以上／利用企業数は中小企業様を中心に43万社にご利用いただいており、今後も成長を続けていきます。目指す世界観は、一人ひとりが能力を見い出し、発揮できる「適材適所」が実現された世界です。マッチングをゴールとした従来の人材サービスとは、一線を画し、データとテクノロジーを駆使して、人と仕事、人と組織のフィッティングを科学しています。

＜転職支援・採用支援サービス「ミイダス」を展開／東証プライム上場パーソルグループ＞ ■業務概要 営業の生産性向上をメインミッションに下記業務をお任せいたします ※業務範囲はご経歴・ご経験により柔軟に検討いたします。詳細については面接にて判断いたします。 ■入社後のミッション 今後の成長戦略達成に向け、組織の大多数を占める営業部門の生産性を向上させ 新たな成功法則の創出および運用改善などの営業戦略企画領域の役割を担っていただきます。 CEOをレポートラインとして、事業運営に関する定性・定量の多様なデータを起点に、 仮説設計、施策実行、運用改善までの営業オペレーションを研磨し、さらなる成果創出に繋げていただくことを期待しています。 ＜業務例＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ・約250名のセールス組織の生産性向上に向けた、オペレーション全般の課題抽出 ・再現性を有するオペレーション設計-実行推進-データモニタリング-改善・最適化 ・CRMシステムの課題抽出・改善　等 ＜営業企画/チーム編成＞ 戦略企画・戦略推進/CRM企画・推進/営業管理 ■組織構成：部長（2名）→マネージャー（2名）→メンバー(10名） ■ポジションの特徴：価格含め、打てる手段が豊富 ・プロダクトの機能開発を進めており、売れる武器が豊富にございます。（採用、コンピテンシー分析、組織サーベイ〜労務＋人材開発〜組織開発） CPOは元ZOZO ・パーソルHDの新規事業のため他事業への配慮なく実験が可能な環境です。 ■魅力 当社は2016年にサービス発足後、中小企業を中心に43万社の企業に利用いただいており、ユーザー登録者数も120万人を突破した急成長中の企業です。 膨大なユーザーのコンピテンシー情報保持しており、今後は蓄積している情報を活かして更なる追加サービス開発を行ってまいります。 数ある営業企画ポジションの中でも、今後HR領域中心に新規サービスの開発に取り組むことができ、企業の成長にも貢献感のある仕事ができる点は魅力です。 ■事業について 現在は、スカウトサービス／求人広告機能に加え、適性検査と”採用領域”に強みのあるプロダクトではありますが 今後は、人材開発・組織開発・労務など幅広い領域をワンパッケージで提供できるプロダクトを目指しております。

【フレックス・服装自由／2年連続ベストベンチャー100選出。創業4年で売上100億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 【採用背景】 今回は総務経験者を積極採用します。 経験を糧にIPOを目指して、総務や労務業務を改善・強化。現状の組織課題の解決や経営計画に基づいた戦略の立案・実行のほか、知見も活かし、自らチャレンジしていきます。 【業務詳細】 ・IPO事務局（証券会社・監査法人・証券代行・印刷会社） 　※証券代行/印刷会社は、今後発生予定。 ・業務効率化の提案・推進 ・株主総会や取締役会関連の業務 ・開示書類・上場申請書の作成 ・コンプラ研修 ・社内規程・社内ルールの運用改善・管理 ⇒2022年4月から運用済み 【当社の魅力】 ・【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2023年のIPOを見据えて会社を拡大中です。 ・新卒に向けて、「70時間以上の教育カリキュラム」の実施や「月1回value面談」を取り入れるなど、多くを学べる環境も用意しています！ ・年に4回の昇給・昇格のチャンスがあり。また最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます。

〜中古マンション保有数1位の安定企業！異業種からの転職者も多数／オープン&フラットな社風◎〜 ■同社の魅力 「賃貸中のファミリーマンションを購入し、退去後にリノベーションを行って販売する」というユニークなビジネスモデルを構築し、創業以来堅実に成長を続けています。 2011年にはポーター賞を受賞し、2021年には中古マンション業界NO1の売上規模となりました。 ※ポーター賞とは 製品/プロセス/経営手腕においてイノベーションを起こし、独自性がある戦略を実行し、その結果として業界において高い収益性を達成・維持している企業を表彰する賞 ■職務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の企画・マーケティング担当として、経営企画や営業企画、マーケティング、情報システム業務等をお任せいたします。 ご自身の適性や希望を加味して、下記のうちのいずれかのポジションをお任せする予定です。 【経営企画】 ・経営戦略（単年度・中期）策定 ・予算策定および業績/KPIモニタリング ・全社会議（営業・管理部門）企画・運営 ・IR戦略立案、実行（決算説明資料作成、投資家ミーティング対応） ・全社課題解決に資するPJTの設計、運営 ・新規事業開発、事業会社との提携交渉、M&A検討　等 【マーケティング】 ・BtoCマーケティング戦略の立案 ・データ分析等に基づく施策の実行、検証 ・BtoBマーケティング施策の新規立ち上げ ・コーポレートブランディング、広報 ・その他全社的に必要なマーケティング施策全般　等 【情報システム】 ・基幹システムの改修を通じた業務効率化の推進 ・経営課題・事業課題解決に資する新規システム/ITサービスの導入検討〜運用 ・AI・RPA等テクノロジーを活用した全社DX施策の企画・推進　等 【財務】 ・事業拡大に応じた資金調達方法の検討及び金融機関との折衝 ・新たな資金調達スキームの立案〜実行　等 ■働き方 【ワークライブバランス◎パパママ活躍】 お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務制度や、フレックス勤務も可能ですので、業務の兼ね合いを見て送迎などお子様と過ごす時間も確保することが可能！ 【豊富なキャリアパス】 ジョブローテーション制度もあるため、ご自身の志向に沿ってキャリアを歩める機会が多くあります。

【東証プライム上場・独立系化学品商社の業界トップ／売上高9,001億円、自己資本比率49.7%（商社平均40％）／平均年収1,095万円】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 以下の業務を中心に本人の専門性、適性、キャリア志向を考慮のうえ決定致します。 １．外部環境の調査、及び分析（LCA/CFP、サプライチェーントレーサビリティ、ウェルビーイング等） ２．委員会・コーポレートプロジェクトの事務局、及び渉外活動（パートナリング、イニシアチブ対応等） ３．NAGASEグループの海外法人の体制構築、及び運用支援 ４．サプライチェーンのGHG排出量削減に貢献するソリューションの開発、及び提案 ■サステナビリティ推進室の職務と体制 ・サステナビリティ推進室の職務は３つあります。 １．戦略立案（全社戦略、及び個別事業創出の支援）、２．理解・浸透活動、３．外部評価機関対応 ・2023年度からは、室内のマネジメントを強化するため、バーチャルなチーム体制を導入し、各職務に特化したチームが活動しています。 ・また、事業戦略との密接な連携を通じて理解・浸透活動を強化していくため、現在の室統括を含む体制のうち約半数が事業部との兼務者で構成されています。 ■入社後のキャリアパス： ・当面は上記業務にて個々の専門性を十分に発揮してもらいます。将来的には、個人の専門性、適性、希望に応じてサステナビリティ領域で専門性を拡げることも可能です。 今後、事業部や海外グループ会社にもサステナビリティの専門人材を配置する計画があるため、その候補人材としても視野に入れています。 ■同社の魅力・特徴： ◇NAGASEグループは創業200周年となる2032年に向け、これまでのしくみとスピードでは、成し遂げられない成長を実現するため、長期経営方針を策定しました。中期経営計画においても、商社中心の考え方から、商社をグループの機能のひとつと考え、グループ一丸となって世界へ新たな価値を創造・提供するNAGASEを目指しています。収益構造の改革や企業風土の変革を中心に高い目標を掲げ、前進と続けています。

■業務内容： 経営の意思決定に必要な情報の収集・分析を行い、経営戦略の提言を行うとともに、その遂行を担います。（グループ会社を含む） （1）経営関連情報の収集・調査・分析 （2）経営戦略立案・経営計画策定 （3）事業計画の立案・遂行 （4）株主総会・取締役会・経営幹部会議の運営 （5）M&Aの推進とPMIの実行 （6）グループ会社経営管理 （7）特命業務対応 　　・業界団体対応 　　・組織開発 　　・経営人材育成、採用　etc 【変更の範囲：なし】 ■組織構成： 経営企画部 3名在籍しています。（部長1名、室長1名、派遣1名） ■やりがい： ◇会社の未来、発展に直接寄与することができます。 ◇経営層と関わる機会が多く、成長する機会が多くあります。 ■当社の特徴： 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支え、製造請負業界において常にトップクラスの座を確立。2004年からは「総合アウトソーシング企業」として、新たな領域への挑戦を図っております。 社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。