■担当業務 経理財務本部　連結経営管理Ｇにて、主には以下ご担当いただきます。 （【変更の範囲：会社の定める業務】） （1）経営トップのスタッフとして、ダイキングループ全体の予算立案・統制業務（15のプロフィットセンター・海外拠点を管理・統括） 予算編成の際には、事業部門トップ(役員クラス)や現地人幹部と直接、予算折衝をする機会も多々あり、語学に堪能で、バイタリティあふれる方を求めます。 （2）経営トップに対する計数情報（予算・決算を含む）の提供と経営課題の抽出・解決促進 ・計数に加え、数字の背景にある事業環境変化や施策の進捗までフォローします ・部門横断的な、経営課題（ソリューション事業の拡大、固定費の効率化等）への取り組みを事務局として推進します （3）Ｍ＆Ａにおけるデューデリジェンス、ＰＭＩおよび予算管理 ・事業部門や他のコーポレート部門と協力して、携わっていただきます。 ■組織について ・経理財務本部内に、経理企画グループ、経理グループ、財務グループ、連結経営管理グループがあります。 連結経営管理グループでは、経営トップ層に対する戦略スタッフ部門の一員として、ダイキングループ全体の予算達成と収益力強化のために、事業部門や海外拠点の予算管理を行うとともに、重要経営課題の抽出、解決促進に取り組んでいます。 ・人員構成：総勢２２名、グループ長１名、部長１名、課長５名、担当１５名 ■仕事のやりがい ・常にダイキングループ全体の発展の方向性、方針に沿って業務を進めることができます。 ・当社では、予算管理を重要な経営管理のツールと捉えており、頻繁に経営トップとコミュニケー　ションを取りながら業務を進めている。経営トップの考え方に接する機会が多く、学びの多い部門です。 ・担当する事業部門、海外拠点の経営体質の改善、業績向上のために、大所高所、個別の課題について、積極的に働きかけていくことにより、大きな達成感を感じることができます。 ■キャリアパス ・当面は、事業を理解しながら、計数管理、事業の施策フォローを軸に、予算管理を学んでいただく。 ・段階的に、より大所高所からの、経営者目線での予算管理、事業運営の考え方を学んでいただく。 ・将来は、本社での予算管理を突き詰めるか、海外拠点・事業部門での経営管理に従事いただく。 変更の範囲：本文参照

【年間休日120日／東証プライム上場　野村不動産G】 ■業務詳細： ・予算および実績の管理・予算の策定・事業戦略・経営戦略の策定・役員会議等の運営　等 ■配属部署： 経営企画部経営管理課には現在4名が在籍しております。経営管理全般に関われる部署です会議体の運営とそれに伴う資料作成等は定期的、定型業務ですが、それ以外の業務は非定形業務となります。 ■働き方： ・制度上、在宅勤務も可能ですが、実質はほぼ出社での勤務となります。 ■様々な受賞実績あり： 様々な受賞実績があり、入居者様からも高く評価いただいております。 ・2021年度オリコン顧客満足度調査　分譲マンション管理会社　首都圏5年連続1位 ・顧客満足度調査「SUUMO AWARD 2024」　最優秀賞受賞 ・健康経営優良法人 2024認定企業（3年連続） ＜直近実績＞ 2024年3月期実績　1,065億円 2023年3月期実績　1,039億円 2022年3月期実績　975億円 変更の範囲：会社の定める業務

≪中途入社比率100％／元営業・元エンジニアなどが思考力を活かして活躍／ハリアー・RAV4など有名車種のシートカバーを手掛ける安定企業／年休121日・残業10h以内で働き方◎≫ ■業務概要： 執行役員が直接統括するチームにて、経営戦略案件や事業や会社に係る機密性の高いプロジェクトの立案・実行を行って頂きます。 ≪具体的には≫ ◆各経営課題・事業課題に対して、データ分析を含めた現状の把握から、問題点の整理、解決方法の策定・実行、結果の検証までを執行役員の指示・指導を受けながら進めて頂きます。 ◆固定の担当分野は持たず、社内で発生する様々な課題やプロジェクトを経営中枢の直下で遂行することを通じて、将来的には経営中枢を担う人材を開発・育成するためのポジションです。 ≪プロジェクト例≫ ◆人事評価制度の刷新／採用戦略部門の立ち上げ ◆在庫管理最適化へ向けた生産管理システムの設計、開発 ◆社内情報の一元管理へ向けたGoogleWorkspaceの導入 ※フロントでの営業業務などはないですが、予算意識や結果要求値が高い経理総務への相談・提案・交渉が発生するため、既存方法にとらわれず目的の達成へ向けた最短ルートを検討できる点などこれまでのご経験で培ったスキルを活かしていただくことを期待しています。 ■配属組織：社長→経営本部→開発室※開発室への配属です。 現在5名（20〜30代）の社員が在籍しており、エンジニア・公務員・営業など様々な職種出身者が活躍しています ■採用背景： 当社は設立当初から自動車シートカバーの製造を主力とし、自動車のトップメーカーと共に成長してきました。主力事業の業績は右肩上がりで安定をしておりますが、企業として更なる成長・発展を目指し、業務改善から新規事業拡大に至るまで企業活動全領域を再構築した会社変革を数年間にわたり社長主導で進めています。既存メンバーに加え、次世代の企業中枢候補として会社の変革に共に取り組むメンバーの増員採用を行います。 ■業務の魅力 ： 財務・経営基盤が安定した企業に所属しながら、スタートアップ企業のようなスピード感・裁量で中小企業の事業変革を自らの手で企画・実行することができます。経営者に近い視点での仕事の進め方を学べ、企業活動の全てが業務領域となるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： クライアントの事業立ち上げおよび拡大に一緒に取り組んでいただけるプロダクトマネージャー募集しています。このポジションでは、代表やマネージャーと密に連携し、新規クライアントに対しては当社のCtoCサービス導入のための事業企画を立案、既存クライアントには事業成長を支援いただきます。 多様な業界での経験を積み、サービスの企画からリリース、成長まで包括的に関与できる環境でキャリアを築きたい方のご応募をお待ちしています。 ■業務内容： ・マーケット調査 ・競合調査 ・サービス企画 ・クライアント持込み案件のビジネス検証 ・クライアントへの事業提案　など ■組織体制： プロダクトの事業戦略を担当するプロデューサー組織（3〜5名）に所属いただき、まずはフロント業務などをご担当いただきます。 業務に慣れていただいた後に、マネージャーとして組織を牽引いただくことを期待しています。 ■当社で経験できること： ・信託型ストックオプションの対象 ・IPOに向けた事業／業務体制の整理、強化を先導 ・事業成長や新規事業立ち上げのスピードを体感できる ・ビジネスモデル的に事業立上げを何度も経験できる ・海外出張、一定期間の海外勤務も応相談 ■当社のプロダクト例： ・「副業で店舗以外でも働きたいセラピスト」と「評判のよいセラピストから施術を受けたい利用者」をつなぐ訪問型リラクゼーションアプリ「HOGUGU」 ・飲食店の仕込みを食品工場に受注できるアプリ「シコメル」 ・「社長と直接会って就職先 」を決めたい学生」と「想いに共感した学生を採用したい社長」を食事会でつなぐ就活アプリ「社長メシ」など。

〜若手も活躍中！賞与8か月／年休123日・土日祝休（完全週休二日制）／業界No1企業〜 ◎東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！グループ売上業界No1の5.2兆円。 ◎福利厚生充実！ ◎従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給 等 ■仕事内容 大和ハウスグループの経営状態や財務状況、業績動向などの情報を、投資家や株主に対して発信する職務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務：本社IR室 ・決算説明会のための資料作成とイベント企画運営 ・株主・機関投資家とのコミュニケーション補佐 ・統合報告書の制作、補佐 ・IRサイトでの情報発信と問い合わせ対応 ■仕事の特徴 ・財務・非財務情報を把握・分析し、効果的な方法での情報発信を行うことがミッションです。 ・そのため、資料作成の企画力・文章力・分析力や、コミュニケーション能力などが求められる仕事です。 　 ■IR職の魅力 （1）ＩＲは、適正な評価や企業価値向上につながるコミュニケーション活動で、適切な情報開示によって、企業価値向上に貢献できる仕事です。 （2）ステークホルダーの１つである投資家や株主と対話していただいた意見・課題等は、IR部門から経営陣に定期的にフィードバックするなど、企業経営を支える仕事でもあります。 ■キャリア ・IR担当としてスキルを深める・広めるキャリアアップも、マネジメントを目指すキャリアもございます。 ・その他、【本社財務部財務・資金】【本社連結経営管理部、国内経営管理】【海外経理】など、別部署でのご経験を積んでいただく場合もございます。 ■はたらき方： ★業界最大手としてコンプライアンスを遵守 ★高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに注力 ・在宅勤務あり ・フレックス ・残業30h程 ■求人魅力 ・高水準の年収帯 ・国内建設no1企業の経営にも大きくかかわる部署にチャレンジ ・意見発信のしやすい環境 ・国内外で幅広い事業領域（住宅・賃貸住宅・マンション・商業施設・事業施設等）で展開し、住宅・建設・不動産業界で売上NO.1 ・家賃補助あり※規定あり/最大7割負担 ・当社独自のユニークな制度多数（HPや求人福利厚生欄を参照） 変更の範囲：本文参照

≪札幌市東区（東苗穂）／転勤なし／経営企画／業界経験不問／土日祝休み／マイカー通勤可≫ グループ全体の経営企画、管理会計、財務を担っていただきます。 財務データの分析と活用を通じて、経営の戦略的な意思決定を支援することで、当グループの健全な成長と持続可能な発展をサポート頂きます。 ■業務内容： ●管理会計 ・予算策定、予実管理、コスト管理、KPI設定、業績評価、内部報告書の作成等 ●経営企画 ・経営戦略の立案、事業ポートフォリオ管理、予算編成、市場分析、経営層へのレポート等 ●財務： ・キャッシュフロー管理、資金調達、資金運用、金融機関折衝、財務分析等 ■業務のやりがい： ・札幌市東区を基盤に40施設以上を運営する一大医療・介護グループの経営に関わることができます。 ・グループ拡大を続けており、施設の増改築等の意思決定に対して財務的視点から進言が可能です。 ・経営層、管理職層に向けた定期的なレポートティング機会があり「経営」の近くで働くことが可能です。 ・経営企画の実務経験は不問。管理会計の経験をベースに徐々に経営企画、財務へ担当領域の拡大が可能です。 ■今後のキャリアパス ゆくゆくは現理事長の後継予定である副院長(次期理事長)を支える「経営人材」としての活躍頂くことを期待しております。 入社時は経理課所属でありますが、実績や影響力次第では経営企画課の責任者となっていただければと思います。 ■当法人について 医療と介護のニーズは変化し多様化している中で、当法人は様々なニーズに応える変化・サービス拡大を続けてまいりました。 こうした歩みの結果、利用者様、患者様の状況に応じた、医療と介護のあらゆるニーズに応える体制を整えることができております。 多様なニーズに応えることができるのは私達の強みでもあり、働く人にとっても社会貢献のステージが広く用意され、自身の成長につながるものであります。 積極的な事業拡大や投資をしているため、経営面にも携わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： グローバル調達本部内の調達戦略室にて、サステナブルな調達活動とサプライヤ向けカーボンニュートラルの戦略策定と実行業務を担当頂きます。 ダイキン工業が特に重視するSDGsは「3.健康」「7.クリーンエネルギー」「8.働きがい」「9.技術革新」「11.まちづくり」「12.つくる責任」「13.気候変動」「17.パートナーシップ」です。世界中のあらゆる人々の健やかな暮らしや多様な生態系保全の実現に貢献すべく、サプライチェーンにおける社会的責任への対応レベル強化にグローバルな視点で取組む業務です。主要事業である空調分野では国際的なルール作りの一翼を担い、更には、製造業の枠を超えて国連グローバル・コンパクトへの参画等を通じ国内外のあらゆる分野のパートナーと協力して持続可能な社会の実現を目指すマインドが求められます。 具体的な業務事例： （1）グローバル拠点と連携したカーボンニュートラル戦略の立案と取り纏め （2）取引先におけるCO2排出量の把握と削減に対する支援活動 （3）ESG対応力強化に向けた戦略立案、サプライヤの管理と支援・監査 （4）人権Due Diligence等の情報収集、社内関連部門との調整、報告書の作成 (【変更の範囲：会社の定める業務】) ■仕事のやりがい： ダイキン工業では2023年度売上高4兆円を超え、調達金額も年々大きく伸長しております。また、新製品や新市場への対応、コンカレント開発、M&Aした海外企業とのシナジー発揮、グローバル集中調達体制の活用など、新たなテーマを広げており、組織も拡大・改革していく予定です。このため組織の中核を担って頂ける「調達のプロ」を募集しており、近い将来マネジメントポジションや海外拠点への駐在などグローバルに責任ある立場で活躍頂ける可能性の高いポジションです。既にグローバル調達本部ではキャリア入社者が活躍しております。 ■キャリアパス 調達部門としてサプライチェーン全体でのCSRの高度化と、環境を始めとしたESG分野の強化を行って頂きます。　サプライヤへの対応と同時に部門横断での取り組みになる為、将来的には調達部門としての業務領域の幅を広げる、又はESG分野での専門性を深めて全社貢献頂くといったキャリアパスをご本人の希望や特性を踏まえながら育成を図ります。 変更の範囲：本文参照

◆事業拡大に伴い新たなポストに就ける可能性も◎CFOを目指していきたい方にもお勧め◎ ◆約170％の年間売上成長率を誇る成長性◎のニッチトップ企業！ ◆実力に見合った評価・処遇を重視する文化／ 四半期に1回、実績や活躍に応じて昇給・昇格の機会があり、実績や頑張りを賞与に反映することを大事にしています。 ■業務内容： 戦略の策定から、「この計画を目指してやっていこう」と思えるような計画の策定と進行、検証と改善までを「やり切る力」を発揮して推進していただきます。 ・売上計画・利益計画の策定 ・成果検証に活用する計画表の作成および運用 ・各部門への数値目標およびそれに伴う落とし込み ・施策の落とし込み ・実績の集計と検証 ■ミッション： 今回のポジション「利益改善責任」の主なミッションは以下です。 ・売上・利益・財務の視点で、経営改善から現場の業務改善までを光の速さで推進してほしい。 ■同ポジションの魅力： ・インターネットシェアトップクラスの急成長ベンチャー企業で指標部門を立ち上げができる ・経営者に近い立場で、自由度が高く、裁量が大きい環境でスキルを発揮できる ・売上・利益改善の実績を優先することで、キャリアの飛躍を実現 ■同社の魅力： ・実力に見合った評価・処遇を重視する文化／ 四半期に1回、実績や活躍に応じて昇給・昇格の機会があり、実績や頑張りを賞与に反映することを大事にしています。実力をしっかり評価してくれる環境にいきたい方にお勧めです。 ※昨年度の賞与実績：最大7カ月分 ・事業も組織も拡大中のフェーズですので裁量をもって仕事をすることができます。また、今後の事業拡大に伴い新たなポストや機会がうまれる可能性が存分にありますため、経営層へのキャリアアップを目指したい方にもお勧めです。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界が抱える環境汚染問題などの抜本解決に挑む環境機器メーカー】〜蒸留方法の代替技術である「超音波霧化分離」を開発／第３回ものづくり日本大賞を受賞〜 ■概要： 2020年代に上場を目指す環境機器メーカーである当社にて、主に財務面から管理部を管轄いただける方を募集いたします。 ■業務内容： ・社内組織、業務の統括 ・経営管理統括（特に、経理・財務、法務） ・財務計画の立案、投資戦略の策定、予算管理、会計監査の実施　 ・コンプライアンス、リスク管理 ・取締役会、株主総会の運営ほか ■当社の魅力： ◎技術開発を通じ、省エネルギー、省コスト、非熱、高度分離、環境改善等の実現を目指すベンチャー企業です ◎事業としても、開発・試験段階から商品化が急速に進み、2024年9月期は黒字を計上しました。 ◎2009年第3回ものづくり日本大賞四国経済産業局長賞受賞、2012年徳島ニュービジネス支援対象受賞、2015年産業革新機構より3.5億円の投資を受けるなど、当社の取り組みは、高く評価されています。 ◎2020年7月NEDO事業「カーボンリサイクル・次世代火力発電等技術開発」…トクヤマ・双日・当社（3社の共同プロジェクト）に委託されました。 ◎また、2020年8月NEDO事業「カーボンリサイクル実現を加速するバイオ由来製品生産技術の開発」…大阪大学より再委託となりました。 ■主要ファンド： 三井住友海上キャピタル／りそなキャピタルほか ■主要取引先： サントリーMONOZUKURIエキスパート、旭化成、双日、常石造船、オルガノ、トヨタ自動車、本田技研工業、花王など ■世界に広がるマーケット： 私たちの事業活動から生じる「大量生産」「大量消費」が限界に達し、水や大気の汚染が進行しています。製造工場や船舶、プラントなどで環境汚染を根絶する動きが広がり、当社でもその装置を開発しています。 当社製品は水質・大気汚染の課題を解決するだけでなく、廃棄食材から濃縮エキスを抽出し新たな食材を生み出すことが可能です。 これにより、現在主流の装置からの置換需要が期待され、SDGsをリードしています。「徳島から世界へ！」、当社は比較的新しいベンチャーですが、多数の投資ファンドが集まり、数年内の株式上場を目指しています。

【経常利益15％（製造業平均約4％）／2023年には売上100億を達成し事業拡大中／創業以来黒字のメーカー】 ■職務概要： 創業から50年以上の黒字経営を誇り、さらなる事業拡大を目指す当社にて、経営戦略を担う人材を募集します。 当社は事業の多角化や海外展開、M&A、子会社設立などの挑戦を通して企業規模や売上規模の拡大を進めております。そのため製造業の中では高利益率となっていますが、経営のビジョンとしては利益率20％を目指しています。 当社が新たなチャレンジを続け、進化し続けるためにも経営戦略を担う人材の増員が必要だと考えています。 ■業務内容： 経営ビジョンを達成するために、経営企画室のマネジャーとして経営戦略や中期経営計画の策定、経営課題の抽出、新規事業の創出などを手掛けます。基本的には経営戦略室の室長と分担しながら業務を遂行します。 ■詳細： ◇各事業における近況分析と今後の戦略企画・立案 ◇経営に関する各種係数管理、数値計画立案（見える化） ◇経営会議資料の作成 ◇全社プロジェクトの支援 ◇新規事業の企画、立ち上げ支援 ■配属先構成： 経営戦略室には室長とシステム課2名の社員が在籍しています。 業務は経営企画室室長と連携して進めます。 当社には多くの中途入社者が在籍していますので馴染みやすい環境になっていると思います。 ■やりがい： 当社の経営戦略室は経営層との距離も近く、必要に応じてヒアリングやディスカッションも可能であり、チャレンジングな企業ですので、様々な取り組みに携わることができます。 ■当社について： プラスチックの精密加工というニッチなコア技術を持ち、事業を多角化しながら創業以来黒字経営を続けている当社。創業から着々と規模、施設数を増やし、2021年3月には東京本社を設立。創業当初からのプラスチック精密加工・部品製造に加え、現在では自社製品開発にも注力しており、2021年にはコロナ対策商品として空間除菌装置-エレナ-を開発・販売し、2022年には次世代機である-エレナ・リン-を開発・販売しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長中のエレクトロニクス専門商社／年間休日126日／実務経験を存分に発揮いただける環境〜 エレクトロニクス専門商社の当社にて、リーダー候補として下記の業務をお任せします。 ■業務内容: ・株主総会・取締役会等運営、リスク管理、グループ会社管理（国内・海外含む） ・書類等管理業務：規程等文書管理、社内イントラネット運営 ・資産管理業務：固定資産管理、オフィスレイアウト対応、備品発注・管理、社宅管理、車両管理 ・その他：ISO（14001、9001、15001）審査対応、固定電話・携帯電話対応、保健業務、社内イベントの企画・運営 ■ポジションの魅力： 管理職候補としてのご入社ですが、その後も実力によってキャリアアップも見込めます。 ■【人事総務部　総務グループ】計６名　マネージャー1名/メンバー4名/嘱託社員アシスタント：1名 ■キャリアパス 今回ご入社頂いた方には総務業務に加えてチームマネジメントもお任せいたします。将来的にはマネージャーとして予実管理や実績管理・部下の評価・部門運営などをお任せしたいと考えております。 ■当社について： 1948年の創業以来、人と技術を結ぶエレクトロニクス商社として、価値ある製品、サービスの提供を追求してまいりました。今日の科学技術の進展と情報革命の真只中で、産業、社会、ライフスタイルの変革が世界中で急速に進んでいます。我々エレクトロニクス商社としても付加価値は販売力から技術力へ、ハードウェア中心からソフトウェア開発力へシフトしています。ミカサ商事グループでは、このような時代の潮流に合わせて変化するため、グループ内外の企業間の連携で相乗効果を生み出すことで企業価値の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 変革期におけるモビリティ業界で企業価値を更に高めていくためには、事業ポートフォリオ入替や新事業の確立、カーボンニュートラルの実現等、変化に応じた戦略や方針等を、業界目線で考え、動き、変革していく必要があります。 事業ポートフォリオ変革を加速することのできるM&A経験、構想力、周囲を動かす人間力、そして改革を推進する実行力を備え、一緒に課題にチャレンジできる方を募集します。 ■業務内容： 当社にて以下の業務をお任せします。 ◇事業部門と連携した、アライアンス戦略の企画・立案 ◇事業戦略実現に向けたグローバルなパートナー探索 ◇社内アドバイザーとしての案件推進（出資・売却計画の策定、社内外関係者との交渉等）およびプロジェクトマネジメント ◇経営層の意思決定サポート ◇業界・競合動向の分析および経営層・社内へのインプット ◇その他全社課題に対する、特命事項の企画・推進 ■本ポジションの魅力： ・経営の中枢である戦略面・財務面を担う部署であり、経営陣（社長、副社長他）との距離が非常に近いです。実際に同じフロアで働いているため、得られる学びも多いです。 ・フラットな組織で、風通しや人間関係も非常に良好。職場力アンケートは毎年高得点で、常に新しい提案、チャレンジを受け入れ、会社経営に反映できる環境です。 ■当社の特徴： 当社は、自動車部品業界で圧倒的な実績を持つリーディングカンパニーです。売上収益7兆3,500億円、研究開発費国内トップクラスの5,500億円、特許保有数約41,000件といった数字が示すように、技術革新に力を入れています。トヨタ以外での売上が約半分と安定したポートフォリオを持ち、社員エンゲージメントも78%という高さを誇ります。環境と安心の価値を最大化するため、2035年カーボンニュートラルを目指し、交通事故死亡者ゼロを目指す高度運転支援システムの開発を推進しています。25ヵ国127工場を持ち、グローバルな視点から高品質な製品を提供するだけでなく、新価値創造に向けたエネルギーや食農領域での新たな挑戦も行っています。デンソーは「人を大切にする経営」を掲げ、社員一人ひとりの内発的な想いを尊重し、働きがいと生きがいを大切にしています。持続可能な社会の実現に向け、未来を切り拓く仲間を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計建築戸数260万戸以上と世界トップクラスの実績／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー〜 ■業務内容： 本社財務部のファイナンス担当として、以下の業務をご担当いただきます。 ・資金調達（金融機関との折衝など） ・財務戦略、キャッシュフロー・バランスシート改善施策の企画及び実行 ・資金管理に関するポリシー・システム構築、運用 ・グループガバナンスの強化に関わる各種業務 ・M&Aに関連する各種業務（財務デューデリジェンス、クロージング等） ・各種資料の作成（金融機関等外部開示、経営への報告など） ・ジュニアメンバーの指導、育成など組織マネジメント支援 入社後はご経験やご希望に合わせ、国内の財務調達を行うチームと海外ファイナンスチームのいずれかに所属いただきます。少数精鋭の組織の中で主体的に行動し、将来的に組織をマネジメントいただけるような人材を求めています。 【変更の範囲：会社内での全ての業務】 ■就業環境について： ◇社員一人一人にiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。 ◇子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、2018年9月より3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を目指し、3歳の期限を迎える対象者は100%取得完了しています。 ◇「女性活躍の推進」「多様な人材の活躍」「多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、女性活躍推進に優れた企業を選定・発表する令和2年度「なでしこ銘柄」に選定。 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、総務担当者として事業の成長拡大に向けたコーポレートサポート業務全般を担当していただきます。 ■業務詳細： 働きやすい環境づくりを目的としたオフィス内の備品管理や設備整備、会社イベントの企画・運営、来客・電話対応、契約書や請求書の管理、部内外の関係者との円滑な連携など、社内の運営基盤を支える重要な役割を担っていただきます。また、業務の効率化や生産性向上を目指したオペレーション改善を図り、労務や経理などの関連業務を横断する窓口として社員からの問い合わせ対応や外部機関との調整を行い、法改正に伴う社内規定や業務フローの見直し、さらに最新の法規に基づいたルール整備や文書管理に携わっていただきます。 ■職場の雰囲気： ・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル ・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー ・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境 ・20代〜30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織 ■本ポジションの魅力： ・幅広い業務を通じて会社全体を支え、組織の成長と運営の円滑化に貢献する非常に重要なポジション ・生産性の最大化を追求した働き方が実現可能 ・未経験可、風通しのよい雰囲気 ・服装など自由。産休・育休明け社員も働きやすい環境 ■当社の特徴： 日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、人生を左右する重要な役割です。「質」にこだわり続けることで、Google口コミ4.9（評価数、約450件）や超大手企業から表彰を毎年いただくなど客観的な指標でも業界トップクラスのご評価をいただいています。創業5期目にして、100名規模の採用に突入するスタートアップです。「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験を活かして東証上場企業の経営企画職として活躍／グループ会社統括・M&A戦略・経営戦略にも携わることが可能です／ワークライフバランス◎】 経営企画職として経営戦略の実現のための業務を担当頂きます。 経営陣とのコミュニケーションが多いため、積極的に経営課題へ参画でき、またスピード感のある経営判断を体感することができます。 将来的には経営企画部門の中核人材になっていただくことを想定しています。 ■業務詳細： ・グループ基本方針、経営戦略、中期経営計画の企画立案 ・関係会社管理業務 ・コーポレートガバナンスの体制構築 ・IR、広報関連業務 ・予算作成 ・事業アライアンス ・M&A戦略の策定、遂行 ・社長特命業務、事業横断プロジェクトの遂行 ・各種データ集計、分析、課題の要因発見、解決策の提示 ※ご経験やスキルに応じて入社後に任せる業務を判断します。 ■魅力 ・東証上場企業の経営企画として経験を活かしてご活躍いただけます。 ・平均残業時間20時間程度と過度な残業はしていません。定時で退社することも多いです。 ・現在、管理機能は本社札幌のみのため、基本的に転勤も想定していません。 ・20社以上のグループ会社を持つ大きな基盤を持っており、ホールディングスの経営企画として関連会社の統括にも関わることができます。 ■採用背景： 上場企業グループの中長期的な企業価値向上を果たすため、中核人材の補強により経営企画部門の体制強化を図ります。 ■組織構成： 経営企画部門は現在、20代〜60代の7名で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【Daigasグループの安定基盤／有給休暇の平均取得日数13.3日／自らのアイデアを経営にダイレクトに反映可能／退職金制度あり／組織強化のための増員募集】 ■業務内容： 経営企画部の企画スタッフとして、事業拡大に向けた中長期的な経営戦略の立案や単年度の予実管理、経営課題に関するPJの推進など、企画業務全般をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・全社の単年度計画や中期計画の策定 ・経営課題に対する改善計画の立案および推進 ・新規事業の企画立案および推進 ・予実管理と経営層へのレポーティング ・持続的な事業拡大に向けた調査分析 ・事業部や管理部門と連携した全社最適化のための施策推進 ・経営に関わる特命事項への対応 ・各種会議体（経営会議、戦略会議等）の運営 ・単年度予算編成 ・組織変更、再編、新設の検討 ・アライアンス検討 ・上層部への提案 ・経営会議資料作成、進行 ※まずは会社全体の理解を深めるため、事業概要・事業計画・業界の概況等を把握いただきます。将来的には事業部へのローテーションを経ながら、当社の中核を担う人材へと成長いただきたいと考えています。 ■当ポジションの魅力： 社長や役員など経営層との関わり合いが深く、自らのアイデアを経営計画や事業計画、組織再編などの企業経営にダイレクトに反映することが可能です。 ■組織情報： ・配属部署の要員構成は、マネジャー1名、メンバー2名です。 ・経営企画部は、当チーム以外に企画チーム・情報化推進チーム・経理チームで構成されています。 ■当社の特徴： ◎大阪ガス子会社としての安定性…売上1兆円を優に超える圧倒的な事業基盤を持つDaigasグループの一員として、安定した事業基盤・財務基盤・お客様基盤があります。電力小売り事業の自由化が始まり、ビジネスチャンスが拡大している今、これまで培ってきたナレッジ・ノウハウを生かし、新規事業や外販拡大に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定企業／グローバル事業はさらなる成長フェーズへ携われる／働きながら健康に美しくなれる◎／働きやすい環境／年休125日〜 ■採用背景 昨年4月にはグローバル展開を本格的にスタートし、すでに7カ国以上へアプローチ。今年からは現地での販売が本格化する見込みが立ち、グローバル事業はさらなる成長フェーズへと突入しました。 この急成長を支えるため、よりグローバルに特化した体制強化が求められています。 「仕組みを整え、組織をスケールさせる」ことに挑戦したい方、グローバルビジネスに携わり方をお待ちしています。 ■具体的には （1）海外請求管理 ・海外からの入金確認・管理 ・海外向け請求書の発行 （2）経営企画サポート ・売上・数値管理 ・着地予測管理 ・予算ファイルの修正・管理 （3）FDA申請業務 ・書類準備・エビデンス収集（関係部署との連携） （4）管理業務全般 ・グローバルチームの物品管理 ・経営管理に関わる各種業務サポート ■組織構成 グローバル事業本部：全メンバー14名＜国内7名、台湾7名／男女比1:1＞ └国内：20代2名、30代3名、40代1名、50代1名 ■ポジションの魅力 （1）グローバル市場に挑戦できる 海外7カ国以上への展開が進む中、ローカルマーケットにとどまらず、ダイナミックな事業の最前線に関わることができます。 （2）圧倒的な成長環境 急拡大フェーズだからこそ、業務範囲は多岐にわたり、経験できる領域が広いのが魅力。変化を楽しみながら、事業のスケールアップを支えられます。 （3）立ち上げ経験を積める グローバル事業本部のサポートにおける仕組みづくりをゼロから構築するフェーズに関われるため、整った環境では得られない実践的な立ち上げ経験が可能です。 ■当社の魅力 ・1982年の創業以来、美と健康に関するサービス、商品をお客様に提供してまいりました。 ・世の中全体に美と健康に対する意識が高まる中、一般消費者に加え、多くの医療機関、美容サロンからの支持を得て、右肩上がりの事業成長を実現しております。 ・自社運営のクリニック、サロンなどでのビューティケア、ヘルスケアについて月7万円支給（点滴、トレーニング、スキンケア、リラクゼーションなどが受けられます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【総合化学メーカー多角的に事業展開／事業拡大のための増員／残業月10時間程度・平均有給取得日数16日／住宅手当、借上げ社宅等の福利厚生充実◎】 　 ◆職務内容： 総合化学メーカーである同社において、広報、サステナビリティおよび渉外業務を担って頂きます。当該業務についての将来のリーダー候補のための募集です。各種制度など充実した働きやすい就業環境が魅力です。担当業務は、広報、サステナビリティおよび渉外と多岐にわたっておりますが、社内外との調整および折衝を伴うものが多いため、上記業務の知識習得に意欲があり、コミュニケーションスキルがある方を希望いたします（経験の有無は問いません）。 　 ■業務詳細： 官公庁との窓口業務など社内外との調整および折衝を伴う業務をメインに実施頂き、取材や広告対応、社外発表やサステナビリティ全般も適宜ご担当頂きます。部署や事業所の魅力を伝えてグループ一体感の向上を図っていくことが社内広報の一番の目的ですので、全ての社員に気持ちよく働いてもらえるようにするといったミッションがございます。 　 ◆働き方： 残業月10h程度、平均有給日数18日、住宅補助・資格取得奨励金・家族手当有、長期就業可能でホワイトな就業環境が整っております。 借上げ社宅もあり、僅かな個人負担額で入居可能です（※規定有） 別途住宅補助制度も御座います。 　 ◆同社の特徴・魅力： 1906年創業のJNCグループは、日本化学工業界のパイオニアとして化学産業をリードしてきました。資本金311億円、グループ連結売上高1,376億円、2,700名以上の社員を有する、化学分野においての国内大手優良企業です。 「機能材料事業」「加工品事業」「化学品事業」に加え、「電力・エンジニアリング事業」と多角的に事業展開をしております 変更の範囲：会社の定める業務

≪ハリアー・RAV4など有名車種のシートカバーを手掛ける安定企業の経営戦略ポジション≫ ■採用背景： 当社は「顧客に対して最良の製品を良心的に供給する」というビジョンの下、設立当初から自動車シートカバーの製造を主力とし、自動車のトップメーカーと共に成長してきました。主力事業の業績は右肩上がりで安定をしておりますが、企業として更なる成長・発展を目指し、業務改善から新規事業拡大に至るまで企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを社長主導で進めています。次世代の企業中枢候補として会社の変革に共に取り組むプロジェクトメンバーの増員採用を行います。 ■業務概要： ・執行役員が直接統括するチームにて、基幹システムの開発やあらゆる業務実行方法の再構築・DX化など、企業活動全体の生産性を向上させるプロジェクトの企画・実行を担当していただきます。 ・IT領域のバックグラウンドを活かしながら、キャリアの幅を広げ、将来的には経営の中枢を担う人材として成長していただくことを期待するポジションです。 ≪具体的には≫ ・既存のシステムの管理、運用、処理方法の見直し・効率化、メンテナンス ・最適な業務の設計にむけたシステムの要件定義、設計・開発・導入 ・業務最適化のために活用する外部システム・ツールの情報収集、比較、選定、導入 ・各経営課題・事業課題に対して、データ分析を含めた現状の把握、問題点の整理、解決方法の策定・実行、結果の検証 ※当該ポジションについては固定の担当業務を持たず、社内で発生する様々な経営課題や機密性の高いプロジェクトを経営中枢の直下で遂行することを通じて、将来的には経営中枢を担う人材を開発・育成するためのポジションです。開発室では下記のようなプロジェクトも行っております。 ≪プロジェクト例≫ ・人事評価制度の刷新 ・アウトソース先と連携した労務管理体制の構築 ・不測の事態に備えた事業継続計画の立案、実行体制構築 ■配属組織：社長→経営本部→開発室※開発室への配属です。 現在5名（2,30代）の社員が在籍しており、エンジニア・公務員・営業など様々な職種出身者が活躍しています ≪こんな方が活躍しています≫ ・営業やバックオフィス部門にてチーム・組織単位での課題解決にむけ、周囲を巻き込みながら行動した経験がおありの方 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■業務内容： ・海外の投資銀行業務（引受業務など）に対するリスク管理 ・スポンサービジネス（ファンド・SPC向けの保有資産を裏付とした各種ファイナンスなど）のリスク管理 ・PEファンド投資のリスク管理 ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社の事業成長に向けたM&A業務に企画から参画いただきます◎経営とも近い距離で裁量広くお任せします！】 ■お任せする業務： 企業価値向上に資するM&A（企業・事業買収、資本・業務提携、等）について、案件企画・開拓〜検討・交渉・実行〜PMIまでの全てのプロセスをお任せします。 当社の中長期成長戦略を支える柱の一つとして、M&Aによる既存事業強化・新規領域拡大をより一層推進すべく、体制強化に伴う募集です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜仕事の魅力＞ 経営トップに直結した部署で、当社の事業成長を自らの手で創出していく、非常にやりがいのある仕事です。 当社はこれまでもM&Aを積極的に活用し成長を図って来た背景があり、社内で業務を推進しやすい土壌は整っています。 既存事業領域の水平展開や機能強化、新規事業領域への参入・相乗効果創出など、様々な形態のM&Aを自ら立案・推進して行くことが可能で、知的好奇心や成長意欲に応え得るポジションです。 ＜配属部署＞ 室長1名、部長1名、管理職2名、スタッフ職4名で構成されています。 ※8名中6名が中途入社です。 ■キャリアパス： 基本的にはM&A業務のプロフェッショナルとして、管理職、上級管理職とキャリアを積んでいただく予定です。ただし将来的には、経営企画系の他職種や、各事業部門の統括・中核部署等、希望に応じて多種多様な経験を積むことが可能です。 ■ＪＣＯＭについて： ・ケーブルテレビ事業を中心に、M&Aを通じて業績拡大してきた会社です。中途入社者も含め様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍していますのでなじみやすい環境です。 ・事業ドメインは多岐にわたります。 ＜ケーブル・プラットフォーム事業＞ケーブルテレビ、電話・モバイル、高速インターネット、電力・ガスなどのエネルギー、ホームIoTなど、多彩なサービスで暮らしを支えます。 ＜メディア・エンタテイメント事業＞BS/CS専門チャンネル運営、映像配信、映画の企画製作配給、ライツビジネス、地域メディア、イベントや動画の企画制作などグループアセットを活かしたtoC、toBのビジネス展開を行います。 変更の範囲：本文参照

【小型貫流ボイラ国内シェアNo.1／他事業でもトップシェア／世界24の国と地域で展開／設立65年、顧客に選ばれ続ける企業】 ■業務概要： まずはこれまでの経験を活かし担当できる業務を行って頂き、将来は下記の業務ができるような人財へ成長して頂きたいと思います。　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （職務例） １. IR・SR業務（株主総会運営事務局・投資家向け説明会運営事務局・コーポレートガバナンスコード対応・商業登記・株式実務等） ２．取締役会、経営会議事務局・全社プロジェクト事務局 ３．ミウラグループ企業の管理・運営 ４．中長期経営計画の策定・全社的経営課題の解決（組織再編、社内規程改定、抜本的な人事制度の見直し） ■業務詳細： 将来担当して頂きたい業務内容です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 経営企画室業務の中で、法律的観点、特に会社法の知識を用いて、総務、人事、経理業務に携わる機会もあり、証取法・金商法関連手続きから株主総会・取締役会の運営まで幅広い業務を担当していただきます。 ■スーパーフレックスタイム制： 当社は、2016年からフレックスタイム制を導入しておりましたが、2019年より『スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）』へ変更して運用しています。個人の業務状況に合わせて就業時間が調整でき、さらなる業務の効率性向上と、残業削減に繋げています。 ■通信教育・資格取得支援： 専門性や人間力を高める通信教育講座など、約300種類のカリキュラムを年1回会社負担で受講することができます。中でも、世界を舞台に活躍したい人のための、語学コースは人気です。さらに、専門性を高めるためのセミナーや資格取得も会社が費用を負担しており、意欲的に学べる環境が整っています。 ■当社について： 産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱・水・環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。小型貫流ボイラ・舶用機器・水処理装置・食品機械・メディカル機器など幅広い事業を展開しております。今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界最大手セコムグループでの長期プロジェクト組織運営/平均残業20時間程度・平均勤続15.6年/福利厚生◎〜 ■職務内容： 現在、特定顧客のシステム改修案件と追加案件の受託開発をおこなっている社員とパートナー合わせて50名超の部門において、組織運営に関わる下記の業務をお任せします。 ・各受託開発案件の進捗管理、重要課題事項の解決 ・メンバーの実績に基づいた人事評価、モチベーション向上 ・案件や提案に関わる関係者との各種調整 ・業務施策の企画や立案、経営層への提案 ▼特定顧客について： 1965年創業、名古屋に本社を構える東証プライム上場のアミューズメント企業です。社外向けのWebシステム開発等を当社で請け負っています。 ■組織体制 システムインテグレーション本部Dプロジェクトは東京・名古屋合わせて50名の組織となっており特定顧客のtoC向けWebシステムを中心に、初期の構築から機能追加、改修、保守、運用まで一貫して担っております。 ■働き方： ・プライムベンダーとして、直接顧客の決裁権がある方々と接することで責任とやりがいを持って働いていただくことが可能です。 ■セコムトラストシステムズ株式会社について 東証プライム上場、セコムグループの情報システム子会社です。グループのIT機能を総合的に対応しています。 またセキュリティサービス業界トップの売上高を誇るセコムグループならではといえる充実の福利厚生により、働く社員も安心の就業環境となっております。当社単体1000名以上の社員が従事する中で月の平均残業時間は20時間以内、また現在ではリモートワークも柔軟に取り入れており、週4回の在宅比率が基本となっております。男女問わず育休取得実績があり、1時間単位で取得できる有給休暇制度や「リフレッシュ休暇」、「フレックス休暇」の長期休暇制度などもあり家庭を持つ社員にとっても嬉しい制度が整っているため、平均勤続年数も15.6年と高い水準が実現できております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手も活躍中！賞与8か月／年休123日・土日祝休（完全週休二日制）／業界No1企業〜 ◎東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！グループ売上業界No1の5.2兆円。 ◎福利厚生充実！ ◎従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給 等 ■仕事内容 大和ハウスグループの経営状態や財務状況、業績動向などの情報を、投資家や株主に対して発信する職務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： 〇本社財務部財務・資金グループ ＜入社後お任せしたいこと＞ ・グループ会社資金調達支援やグループ内貸付など ・グループ会社、海外事業を含めた会社の資金繰り管理と調達支援 ・海外投資案件の精査とアドバイス ・海外事業拡大に伴う資金関係のガバナンス強化 ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・財務戦略の策定 ・全社資金調達 ■仕事の特徴 ・約20名のスタッフで連結売上5.2兆円、グループ会社497社の資金調達や財務戦略を担当します。 ・今後の中核人財となってくださる方を募集します ・制度や業務フローの見直しなど、現状の問題点の把握、改善策の立案・実行ができる方は尚歓迎です。 ・意見発信を歓迎する社風・組織です！ 　 ■キャリア ・経理担当者としてスキルを深める・広めるキャリアアップも、マネジメントを目指すキャリアもございます。 ・その他、【本社財務部財務・資金】【本社IR室】【本社連結経営管理部、国内経営管理】【海外経理】など、別部署でのご経験を積んでいただく場合もございます。 ■はたらき方： ★業界最大手としてコンプライアンスを遵守 ★高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに注力 ・在宅勤務あり ・フレックス ・残業30h程 ■求人魅力 ・高水準の年収帯 ・国内建設no1企業の経営にも大きくかかわる部署にチャレンジ ・意見発信のしやすい環境 ・国内外で幅広い事業領域（住宅・賃貸住宅・マンション・商業施設・事業施設等）で展開し、住宅・建設・不動産業界で売上NO.1 ・家賃補助あり※規定あり/最大7割負担 ・当社独自のユニークな制度多数（HPや求人福利厚生欄を参照） 変更の範囲：本文参照

【Iターン・Uターン歓迎／完全ハンズオン形式で投資先病院の事業計画（利益改善）を遂行・経営に深く携われる／地域医療を支援】 地域の中小病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指しております。2024年2月時点でグループ内に12病院、病床数は全国で2,250床になります。 ■業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 北海道内の投資先病院へ4〜5日勤務(出張)。 マネージャーと共に、完全ハンズオン形式で事業計画遂行をサポート。 1病院につき、マネージャー1名・アソシエイト1名の合計2名の担当制。 ※アソシエイトは、1人2病院程度を担当。 ■業務詳細： ・投資先病院の経営企画室等への配置 ・現場との日々のコミュニケーションと一次情報収集 ・バリューアップ施策の仮説立証/検証、施策の実行管理（プロジェクトマネージャー） ■組織体制： ・CHCPホスピタルパートナーズ：約17名 ※2024年4月時点 ■当社について： 当社では、地域の中小病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指しております。 多くの医療法人は、超高齢化社会の到来と共に病院像、病床機能の変化が求められ、一方で建物の老朽化も顕著になり多くの病院・診療所で抜本的な改革が求められています。 これらの問題を解決すべく、また地域医療を支え続けるために地域完結型ヘルスケアシステムの構築に向けて様々な支援を行ってまいります。 ・適切なガバナンス構築：経営プロフェッショナルの第三者参画による持続的な地域医療構築に向けたガバナンス体制の構築 ・資金支援：CHCPグループからの資金及び金融機関からの信頼を背景とした成長資金を提供 ・非臨床部門の支援：ハンズオンによる事務長サポート、共同購買、ICTの導入支援等の経営管理機能の強化 ・臨床部門の支援：地域の有力病院との連携による医師やコメディカルの派遣や研修、ノウハウの共有 ・連携先拡大支援：地域医療を支えるための連携先拡大に向けた連携強化、ソーシングの支援　等