経営企画の求人情報の検索結果一覧

＼大手病院・クリニックとも多数取引！ 　　　　　　微生物（細菌）特化型臨床検証センター／ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 微生物（細菌）の検査や臨床検証を行う当社にて、事務長としてスタッフの管理や組織全体の統括をお願いします。 ・部署運営の組織的な統括（他職員の業務の進捗管理や指導） ・人事評価や業務改善に向けた戦略立案 ・部署予算の計画・立案（長期計画や目標の立案や行動計画作成） ・既存顧客の契約更改に関する顧客折衝や事務業務 ※メインはスタッフの管理やサポート業務となります。 経理業務等は別担当者や税理士・社労士が担当するため、知識は不要です。 ■同社の特徴： ・同社は全国でも数少ない細菌検査を専門とした検査センターです。日本全国から病医院から依頼される検体が集められ、遺伝子検査を実施しています。その検査のために検査機器は最新鋭のものを導入しています。 また、最新の情報／遺伝子技術を積極的に取り入れ、社員教育の充実、検査精度の向上を目指しています。 ・微生物検査に特化している点がお客様からも評価され、ご依頼数は順調に伸びております。メインのお取引先様は松本市や長野市の保健所様をはじめとし、規模の大きな病院様からも長年ご信頼を頂いております。埼玉県にも拠点を持ち、関東圏でも多くのお客様からご依頼頂いております。 ・産前産後休暇及び育児休業休暇、介護休業制度など、社員へのサポート制度が整っている為、働きやすい環境です。

【職務内容】 環境エネルギー、SDGs、ESGなどの社会課題および当社の経営課題の解決に向けて、方針立案、実施計画および管理およびノウハウを蓄積しビジネスとして展開しています。 ・全社環境目標達成に向けて、総務部サステナ担当やグリーンを推進する社内各部門と連携して、方針立案や顧客への環境価値提供をFM事業部の視点で支援する。 　またFM事業部のビル運営側と連携組織とのパイプ役となり、施策を推進する役割 ・再生エネルギーの導入計画の策定、運営（マーケット調査、再エネ調達戦略、顧客提案活動のサポート） ・上記活動に関わる、社内事業部、データグループ会社、NTTグループとの連携や外部団体への参画および当社取組みの情報発信。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【ミッション】 当社は官公庁や金融、医療、交通など、社会インフラとなるシステムを数多く手がけていますがこれらのようなミッションクリティカルなシステムにおいて、NTTデータは基盤からアプリケーション開発まで、一気通貫して提供できる強みを活かしてきました。この「基盤」として総延床60万㎡のデータセンタビルを全国に保有しています。 2018年にはデジタルビジネスの新拠点として国内最大級・最新鋭の設備のデータセンターを開設しました。 他にも、オフィスビルや研修センターといった延床40万㎡以上のファシリティを保有しています。これらのアセットとノウハウを活用して、「NTTデータグループの事業収益を最大化させていくこと」、「ビルと社会システムの架け橋となること」、これが私たちのミッションです。 【働き方】 ・完全週休二日制（土日祝日）でフレックスタイムを採用、月の平均残業時間は30時間程度で仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 ・全社的にメリハリのあるのある働き方を推進しております。リモートワークも積極的に推進しており、長期就業しやすい職場環境をご用意しています。

◆◇国内事業の経営企画/M&Aにも積極的/グロース市場上場/リモート可◇◆ 当社はHIKAKINなど数多くのトップクリエイターが所属する「UUUM」の買収や、米国市場においても媒体向け収益最大化プラットフォーム会社の「Playwire」を買収するなど、M&Aも活用しながら事業拡大しております。そこで、子会社を含めたグループ経営企画業務全般を行うメンバーを増員致します。 ■業務概要： ・IR業務 ・東証、財務局の適時開示 ・決算説明会・株主総会対応 ・中期経営計画・ビジョンの策定、進捗管理 ・予算策定、予実分析 ・取締役会、経営会議 等の重要会議体 運営事務局 ・グループ会社（子会社・関連会社）管理 ・特命業務 (資本政策関連、投資 等) ■魅力点： ・海外11ヵ国に展開しているグローバル経験が豊富な環境のため、多様な企業との折衝経験を積んで頂くことが可能です。 ・経営陣との距離が近く、取締役と直接仕事ができる環境のため自分の意見を直接経営層に伝えることができます。 ・頻繁なM&Aと新規事業の立ち上げがあります。そのためPMIや組織改革、エグジット、事業整理などが絶えず検討されるダイナミックな環境です。 ■組織構成： 取締役CFO、経営企画室長、メンバー 3名 大手総合商社の経理担当、コンサルティング会社勤務などの経歴を持つメンバーがおります。 ■当グループの今後の方針（中期経営計画）： ・日本発のプロダクトを北米経由でグローバルへ展開 ・グループ化したUUUMをコアに事業を展開し、プロダクトの開発とグローバル展開を目指す ・リテールメディアのインフラを一気通貫に提供、グローバルスタンダードを目指す ・タクシーサイネージ、Scarlet（メディア向け広告収益最大化プロダクト）等、既に事業の柱となっている事業の更なる拡大、GPの日本での拡販及びグローバル展開 ・グループとしての全体最適をより意識した経営により、グループ全体の価値向上を目指す。成長領域への投資余力を高めるため、よりキャッシュフローを重視し、改善・安定化に努めます ■キャッチアップ環境： 1か月〜2か月のOJTを予定しています。 前任者からの引継ぎも、負担のない範囲で着実に進めていく予定です。

★総務部長候補を募集！/年休120日以上/土日祝休/リモートワーク可／ワークライフバランス◎／売上高1250億円の大手建材メーカー ■業務詳細：【変更の範囲:会社の定める業務】 総務業務全般の統括マネジメントを行っていただきます。 ※総務領域 ・社内ガバナンスの強化 ・各種規程等の企画・改定 ・BCPの制定〜運用 ・株主総会等の運営及び管理、議事録などの作成 ・保有資産・システム、各種文書の管理 ・事務経費削減および自社物件の運用に関するプロジェクトマネジメント ・所属社員のマネジメント及び評価実施、労務管理 ※法務領域 ・法務関連対応（顧問弁護士と連携して行う契約書のリーガルチェック等） ・登記(不動産登記/商業登記等の手続き、他各種登記簿・権利書。証明書取得及び管理) ・訴訟などの対応 ■総務部の組織構成： 総務部配下に総務Grと経理Grの２グループあり 主としてマネージメントする組織は総務Grであり、総務Gr単体の所属組織は11名(次長クラス1名、係長クラス1名、他メンバー9名) ■働き方 残業時間の短縮を目指しており、月平均は10時間程度です。 また、年間休日120日以上、土日祝日休みのためライフワークバランス◎ リモートワーク可能(週二日程度) ■同社の特徴：1964年の会社設立以来、鋼製下地材メーカーとして鋼製下地材の普及と製品の品質向上について地道に取組んできました。 一方、現場での細かなニーズにも応えるため、常に顧客の要望を取り入れながら品質とコストの両立を図りつつ、技術開発と改良を積み重ね確かな信頼を築いてきました。 また、石膏ボードをはじめとした多くの内装建築資材も同時に提供できる商社事業を拡充させ、顧客の利便性向上に努めてきた結果、「商社であるメーカー」として顧客はもちろん、仕入先の各取引先からも高い評価を得ています。2006年からは、非構造部材としてこれまでおざなりにされてきた鋼製下地材の耐震化にいち早く取組み、大空間における天井の安全性を飛躍的に向上させた耐震天井を開発し、普及に注力しています。

【福利厚生充実／環境設備の設計からエンジニアリングまでトータルソリューションを提供しているパナソニックグループ会社です】 ■業務内容 経営全体の舵取りを行う経営企画室において、事業成長に向けた経営戦略立案、事業の進捗管理、各種の情報収集などを担当いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■職務詳細 ・事業計画策定 ・全社及び各部門の経営分析、上位会社への経営報告 ・重要会議事務局 ・M&A ・特命事項　など ■働きすぎをチェックし具体的対策を講じる体制 ・勤務時間外のPC使用について上司の承認を要するシステム「IDリンクマネージャー」を導入。原則20時以降のPC使用は禁止です。 ・残業時間を日次でチェックし、改善を要する際は有休取得やワークシェアなどを行い、オーバーワークを防止。 ■同社の特徴 【強み】水・空気・土・光の4分野における設備関連事業をワンストップで提供できる会社は極めて少なく、各分野での競合は存在しますが、1社で工場設備に関するあらゆるサービス提供が可能な点が同社の強みです。１００以上もの装置を組み合わせたシステム全体の設計・施工・管理が出来る点も含め、数百億円規模の大型プロジェクトを継続的に受注しています。 ■スキルアップについて ・4分野を手掛ける同社ですが、縦割りの組織にせず、広く経験を積めるような人材育成に力を入れています。そのため勉強会も盛んで様々な経験を積んで頂けます。

【I・Uターン歓迎／経営企画部の中心となるポジション／産休・育休の取得実績あり／年休123日（土日祝休み）】 ■業務概要： 当社の経営企画部における管理職候補として、管理部門業務とスタッフのマネジメントを行っていただきます。 ■採用背景： 現在の人員でも業務運営は適切に行えているものの、今後の世代交代等、中長期的に経営企画部の中心となるメンバーを採用したいため。 ■組織構成： 正社員5名、派遣社員2名（函館4名、札幌2名、福岡1名） ■配属部署からのメッセージ： 部長・課長と連携しながら、財務・経理・総務業務を進めていただきます。入社後すぐに経営企画部のすべての業務を行うとはございませんので、業務に慣れながらスタッフのマネジメントをお任せしたいと考えています。「この業務（例えば人事）」だけではなく、「管理部門業務全般」に関わりたい方。ゼネラリストを目指すことが可能です。エンジニアの働く環境を支えていきたいという方を歓迎します。 ■社内環境／制度： ・研修制度…経験年数に合わせて必要な内容を受講できます。 ■当社について： 当社はネットワークの研究開発に取り組んでおり、様々な分野のテクノロジーを最新のネットワーク技術でつなぎます。 ・共同研究…先端的なネットワーク、IoT、AI技術をメーカー研究所、通信キャリア研究所、 大学研究機関などと共同研究に取り組んでいます。 ・装置開発、システム開発…ソフトウェア、ハードウェア、LSI、FPGAの、設計、製造、評価まで一貫した開発に対応しています。 ・自社製品…当社オリジナル製品の研究、開発、量産製造、販売を行っています。 ■当社の魅力： ・最先端のネットワーク、5G/6G、IoT、AI技術に研究レベルから取り組むIT企業です。メーカ研究所，通信キャリア研究所、大学、各種研究機関と研究開発を行っています。 ・ソフトウェア開発だけではなくハードウェア開発も行います。 ・研究成果である先端的なネットワーク技術を基に次世代の通信機器を開発、製造、量産販売を行っています。

〜日本へのエネルギー供給を目的に設立された国策会社をルーツとする東証プライム上場企業／世界トップレベルの技術開発力を誇る総合エネルギー企業〜 ■職務内容： ・CCS/CCUSを中心とした海外CN事業の事業戦略、予算立案・管理 ・CCS/CCUSを中心とした新規CN事業の発掘、評価（法務、税務、経済性、リスク分析）、実施体制の確立（会社設立、資金調達、諸申請） ・ CCS/CCUSを中心とした既存CN事業の管理、運営（本社業務、現地での操業） ・上記業務に付随する情報収集・管理（他社事業戦略分析、権益保有動向、油ガス需給動向、カントリーリスク、マーケティング）、法務（英文契約検討、契約事例集の作成・蓄積・体系化、モデル契約作成、契約検討、交渉）、渉外業務（関係機関・他社との関係強化） ■業務詳細： ・ 海外におけるCCS／CCUS事業開発、実現に向けた業務全般、社内外調整 ・ 上記以外のCN事業（水素、アンモニア、排出権関連事業等）の実現に向けた業務全般、社内外調整 ・ 事業戦略・方針立案業務、予算管理業務・事業実現に向けた社内調整を含む諸準備業務（具体的には） ＊ 海外プロジェクト開発の全体管理 ＊ 事業スキーム検討 ＊ 経済性検討 ＊ 資金調達方法検討 ＊ 契約作成を含む法務・税務課題検討 ＊ 関連法規・各種許認可検討（排出権取引に係る検討含む） ＊ 市場分析・競合分析 ＊ リスクアセスメント・技術課題検討 等 ■募集背景： 当社は、日本では少ない石油・天然ガスの国内外での探鉱・開発を軸として成長してきたエネルギー企業です。近年は、再生可能エネルギーなど低環境負荷エネルギーの利用推進、既存事業を活かした新たなビジネスモデルの確立や環境配慮型の新規事業を通じて、総合エネルギー企業への成長を目指しています 一昨年5月に2050年に向けたビジョン「JAPEX2050」（https://www.japex.co.jp/news/detail/20210513_05/）を発表し、環境事業に積極的に取り組んで行く方針を打ち出しています。昨年4月には、海外カーボンニュートラル（CN）事業開発を主管する部門として海外CN事業推進部を新設し、CCS/CCUSを中心とした海外での環境事業の事業開発、事業の推進・管理等に携わって頂くスタッフを募集しております

〜夜勤なし・交代制なし・転勤なしで長期的に働ける環境／安定経営、有給・育休とりやすい地元優良企業でキャリアアップ／大手顧客との取引実績あり／バイク通勤もOK！〜 ■同社について： 匠の技と最新設備、高精密部品加工のプロフェッショナル「佐藤精機」 当社は金属部品の加工メーカーです。材料発注から5軸加工・ワイヤーカット加工などによる部品加工、表面処理に至るまで一貫生産体制をもち、顧客のニーズに合わせたカスタマイズ品を小ロットから製造しています。高い技術力と小回りの利く対応が評価され、大手メーカーにも納入しております。 ■担当業務詳細： ご採用後は工場長としての役割をお任せいたします。 具体的には下記業務をお任せいたします。 ・生産管理 ・人的資源管理（部下の指導・育成） ■採用背景： 新型コロナの影響はあったものの、設備投資を絶やさず、売上は着実に増加しており、今後更に新規顧客を開拓し、売上拡大を図りたい、と考えています。 その上で工程管理、時間管理、稼働管理等の生産管理と生産性改善、生産能力アップが喫緊の課題と考えています。 また作業者一人一人のモチベーションアップや改善意識・意欲向上、更には会社へのエンゲージメント向上も課題と考えています。 上記課題を社長と共に解決すべく共に働いていただける方を募集しております。 ■特徴・魅力： 工場内の雰囲気は和やかで、若い社員が活躍する職場です。 休みも取りやすく、有給の年間取得平均8日や、男性での育休2か月の実績があったりと働きやすい環境です。 年功序列ではない評価制度となっております。主任、課長、部長とステップアップしていただくことを期待しております。 ボトムアップ体制の為、会社の為に取り組みたい事やご自身の自己研鑽の為の資格取得、勉強会への参加は声を上げる事で会社からは後押しや支援を行います。

親会社のJ.フロント リテイリング株式会社に出向となり、資金関連業務または財務政策立案業務を担当いただきます。 （ご自身の経験・スキル および 志向性を鑑みて、お任せする業務を決定します。） 【資金関連業務】 ・資金調達（金融機関借入、社債発行等）、資金運用、グループ資金管理（連結資金繰り、グループ内ファイナンスの推進等） ・金融機関及び格付機関対応、有価証券管理 【財務政策立案業務】 ・予算策定（連結、セグメント別PL、BS予算、資金計画、投資計画） ・投資基準の策定／運用、投資案件に対する投資回収の検証と進捗管理 ・事業ポートフォリオ変革、CRE戦略推進に対する財務面からのサポート ・中長期視点での連結、及びセグメント別投下資本収益性（ROIC）向上策、資本・負債構成、投資計画、株主還元策の立案 ■配属組織： 資金・財務政策部では、持株会社の主要機能である「ヒト・モノ・カネ」の資源配分機能の内、「カネ」＝資金管理機能と、財務戦略の策定・推進機能を担っており、経営方針の実現に向け財務面から経営サポートを実施しています。 部長のもと、資金課：3名と財務政策課：3名の7名体制となっており、ご自身のスキル・経験に応じて、いずれかの課に配属するかを決定します。 ■J.フロント リテイリンググループについて： 1717年創業の株式会社大丸と、1611年創業の株式会社松坂屋ホールディングスが2007年に経営統合し、持株会社「J.フロント リテイリング株式会社」を設立した後、2010年に合併してJ.フロント リテイリング(株)が誕生。大丸は300年、松坂屋は400年と長きにわたりお客様と向き合い、お客様満足の実現に努めることで、その歴史を築き、現在は札幌から博多まで全国に15店舗を展開しています。 更なる発展に向けて、発見や驚き楽しさなど、新たな体験価値を生み出せるおもてなしの場の創出を目指し、次の3つの戦略を重点的に取り組んでいます。 （1）ICT活用による新しい顧客体験の提供とお客様との関係性の深化を目指す「デジタル戦略」 （2）店舗を核にエリアの魅力を最大化し、地域と共に成長する「アーバンドミナント戦略」 （3）従来の百貨店の考え方にとらわれず、次の世代と世界に通用する新たな百貨店モデルを創造する「店舗戦略」

長野県の地方銀行として地域密着型金融を推進する当行にて、新たな海外拠点の展開に伴う業務や海外企業との業務提携などを推進いただける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容： ・新たな海外拠点の開設に伴う現地対応や各種契約締結等の現地対応 ・現地当局や専門家対応における書類作成、折衝業務 ・海外の成長力を取り込むための戦略策定　等 ■本ポジションの魅力： コロナ禍におても当行の取引先は海外市場への拠点進出や販売拡大を検討している一方で、社会情勢の変化のスピードは大変速いため、適切な将来予測によるビジネス支援の重要性が高まっています。 国内の業務とはある種違った発想力やチャレンジ精神の発揮ができる点が魅力です。 ■当行について： 「健全経営を堅持し、もって地域社会の発展に寄与する」を経営理念とする当行は、常に環境変化を先取りし、質の高いサービスの提供を通じて、地域とともに成長することを目指しております。 地域を支える金融機関として、金融・非金融の両面から地域の「ひとづくり」・「まちづくり」に貢献していきます。 ■中期経営ビジョン2021： 当行は「中期経営ビジョン2021『金融×非金融×リレー ション』でお客さまと地域を支援する」を通じて、地域社会の発展に向けて取り組みます。 お客さまのニーズや社会環境の変化に対応していくために、中期経営ビジョン2021ではビジネスモデルを変革していく姿を５つのテーマで示しております。 （1）ライフサポートビジネスの深化 （2）総合金融サービス・機能の提供 （3）業務・組織のデジタル改革 （4）成長とやりがいを支える人事改革 （5）経営の根幹としてのサステナビリティ

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■業務概要： 銀行法改正等を背景に、従来の伝統的な金融業務の枠にとらわれない新規ビジネス創出を各事業本部及び経営企画部にて全社の取組として推進しており、入社後は社外での新規ビジネス創出の経験・スキル・ノウハウを生かした、MUFGでの新規ビジネスの企画・推進をご担当いただきます。また、新規ビジネスの経験等を活かしてパートナー企業との協業による新たなビジネスモデルの開発を実施し、社内のカルチャー変革やポテンシャルを引出すことも期待しております。 ■本求人のやりがい 少数精鋭で行っており、社会課題に対してどういうビジネス企画を作るかを考えれることが醍醐味となります。加えて圧倒的な顧客基盤をもっており、新規ビジネス（新規サービス）の影響範囲は広く、社会にも大きなインパクトを与えることが出来る業務です。当行はMUFGグループベースでの新規ビジネスの企画・推進および非金融も含む、新たな事業ポートフォリオ創出に向けて積極的に取り組みが進んでおります。 ■キャリアパス： 部門の組織・人材運営に関する知見・企画立案ノウハウを形成することで、当行の組織・人材戦略や各部門での組織運営・人材育成を担当するキャリアパスが想定されます。他、デジタル部門での施策リーダーやマネジメント業務にも従事していただくことも可能な環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。

【IT×商社×コンサルで顧客の課題にリーチするパッケージソフト専門商社／2020年「働きがいのある企業ランキング」総合10位にランクイン／自身のアイデアで会社成長に貢献／所定労働7.5h／賞与年3回】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜経営企画・戦略総務業務＞ （1）中期経営計画に沿った戦略施策の実行 　例…全社生産性向上施策の企画業務（全社的業務プロセス改革等）、BCP戦略、ファシリティ戦略、福利厚生戦略企画業務 （2）間接材（MRO）購買戦略業務（購買統制、コスト改善における交渉、分析、提案、企画） （3）経営サポート業務（中期／年度経営計画の策定支援、株主総会、取締役会、経営会議体の運営） （4）子会社監督・管理業務 ■業務の進め方： ・まずお任せしたいのは、間接材（MRO）購買戦略業務の再構築施策です。間接材購買は、消耗品をはじめとした業務遂行に必要な物品の購入のみならず、BPO、コンサルティング等の業務委託、研修受講、部門の業務効率化のためのSaaSその他のシステム利用など、物・サービスを問わず多岐にわたります。 ・間接材購買統制の体制・システムの再構築を推進するためのリソースが不足しています。購買の統制機能を予算事務局と連携しながら実行し、様々な現場と経営企画のハブ機能としての役割を担っていただきます。 ・その後、ご希望をお伺いしながら、経験・適性・志望に応じて、＜戦略総務業務＞の領域から2〜3件を主担当、1〜2件を副担当としてお任せします。 ・戦略総務業務は、課題抽出〜実施等、中期経営計画に沿った戦略施策の実行に伴い、業務範囲も今後拡大していきます。自ら課題を発見し、新たなことにどんどんチャレンジしてください。 ■ポジションの魅力： ・経営層と直接コミュニケーションを取りながら、会社全体の方向性に影響を与えることができます。 ・裁量権が大きい新設チームの一員として、組織の成長と共に自身も成長できる環境です。 ・自身のアイデアや提案が会社全体の成長につながる経験を得られます。 ■入社後得られるスキル・経験： ・経営企画、総務全般に関わる業務経験 ・全社規模のプロジェクト推進力 ・グループ全体の経営戦略に関わる経験

【世界シェア2位を誇る半導体装置メーカー／福利厚生充実◎／リモートメイン／土日祝休／年間休日125日／東証プライム上場】 ■職務内容： 経営企画部サステナビリティ企画課にて、主に以下の様な業務をご担当いただきます。 １）サステナビリティ推進活動に関する基本方針や戦略策定、非財務目標の進捗管理、施策の審議など ２）サステナビリティに関する法令、ガイダンス、基準等に対する当社グループの対応方針を策定し、関係部門と協働する ３）ステークホルダーからの信頼をより高められるような効果的な情報開示の企画検討 ４）サステナビリティ委員会の事務局機能 ■採用背景： 3か年の中期計画「E-Plan2025」を策定し、更なる野心的な成長戦略を描き事業に取り組んでいます。一方で、企業に求められるサステナビリティ経営（ESG・CSR）は高度化しており、グループ経営戦略を担う経営企画部門が果たすべき役割はますます多様化・増大しています。この重要な役割を共に担っていただけるサステナビリティ企画課の人財を募集する運びとなりました。 ■キャリアイメージ： コーポレート（本社）のサステナビリティ企画課のスタッフまたはリーダーとして、ESGやCSRに関する全社戦略策定、コーポレートおよび事業部門の非財務KPIの管理等に従事していただきます。経営陣が参加する会議の運営事務を行うほか、プロジェクト業務に就く機会もあることから、ゆくゆくはプロジェクトの責任者や、部門の基幹職としてマネジャー職を担っていただくことも想定しています。 ■同社について： 世界・国内トップシェアを誇る製品を多く有しており、下記５カンパニーにて事業を展開。 ・ポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を提供する「建築・産業カンパニー」 ・エネルギー領域で持続可能社会の構築に向けて最良のソリューション提供する「エネルギーカンパニー」 ・インフラ施設を、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートをする「インフラカンパニー」 ・半導体製造装置であるCMP装置やドライ真空ポンプにて世界シェア2位を誇る「精密・電子カンパニー」 ・ごみ処理プラントや産業廃棄物焼却プラントの計画・建設・管理をワンストップで展開する「環境カンパニー」

■業務概要： 短期/中長期収益計画の策定を課内のメンバーと共同で対応いただきます。 また、以下のような業務の一部をスキルとご経験に応じてご担当いただきます。 ・商流構築など管理会計目線での事業企画支援 ・ERP導入に向けた全体プロジェクトマネジメント/管理会計機能の要件定義 ・中長期資金計画の策定 ■チームのミッション/責任： 新会社における経営管理基盤を構築するとともに、事業計画を策定して、経営に貢献する。 ■企業について： 公式Webサイト：https://www.shm-afeela.com/ja/ 採用情報Webサイト：https://www.shm-afeela.com/ja/careers/

〜プライム上場のギガベンチャー／11期連続過去最高の売上高、利益を更新／「便利地、好立地」のCMでおなじみ！〜 ■採用背景： M&Aチームの陣容拡大に伴い、１兆円企業でM&Aに携わりたい方を積極募集いたします！ ★「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 当社は東証プライム上場企業なので、会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ★キャリアアップのチャンス 圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 ■職務内容： オープンハウスグループ全体の経営目標達成の舵取り役となる経営企画のメンバー募集です。M&Aや投資案件の実行を通じて、経営目標に直接的に貢献できる業務です。 今回はスタッフ募集ですので、一定の業務経験があれば、M&A業務自体は未経験でも応募可能です。M&A業務にチャレンジしてみたいと考える、意欲ある方からのご応募をお待ちしています。 　※変更の範囲:当社の定める業務 ■組織構成： 経営企画部メンバーは8名程度（うち女性2名）。 年齢層は20代〜60代までと幅広く、9割が中途社員となります。 ■将来のキャリアパス例： M&Aチームを数年経験後、企画・管理部門を中心にジョブローテーションをしながら経験と実力をつけて頂きます。 （1）買収した企業のPMIを経験→グループ各社の経営管理→M&Aのマネージャー （2）財務・経理など管理部門を経験→グループ各社の管理部門→新規事業企画部門 ■当社のについて： 【売上1兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。

主な担当業務は事業・商品戦略の策定、プロジェクト運営管理、オペレーション業務改善となります。継続的な事業成長に向け、技術視点に偏らず、社会動向や顧客視点を重視した戦略検討、また進める上での業務基盤として関連する部門と連携しながら業務効率化を牽引する役割を担当頂きます。 ■具体的な業務例： ・市場、業界動向を踏まえたサブストレート材料事業に関する中期戦略の策定 ・中期戦略に基づく商品戦略の立案および商品開発データベース構築 ・拠点・部門横断含む重要プロジェクト運営管理サポート ・業務データ分析によるタスク・業務フローの改善およびITツールやマニュアル整備　【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織ミッション： あらゆる社会に必要不可欠な半導体、その進化の一端を担っている電子材料として今後ますますの発展が期待されています。社会の発展のために顧客と共に新たな価値を創造する材料を提供する事がサブストレート材料商品部のミッションです。 ■職場の雰囲気： ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途入社者もいます。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ■転居、お住まいに関する補助： 転職にあたり引っ越しを要する場合、通勤1.5時間以上の場所にお住まいの場合、現職で社宅や寮にお住まいの場合、いずれかに当てはまれば、社宅貸与もしくは住宅費補助制度の対象になります。その場合引っ越し手当についても当社にて負担いたします。 ■電子材料事業部： サーバ・基地局などの通信インフラやAI技術の進化を支える、半導体材料と電子回路基板材料が主な事業です。代表商品「MEGTRON（メグトロン）」は高速通信基板用材料では世界トップクラスのシェア。お客様との共創により培った材料開発技術とMI（材料工学）などの新技術も活用し、6G通信や自動運転、地上から宇宙まで「つながる社会」の技術革新を先導する、先進材料を開発しています。

〜静岡県東部で施工品質トップクラスの建設業プロ集団／三島スカイウォークの建物工事実績有り／業績は80億円で安定性抜群／月平均残業20時間程度〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 静岡県東部を中心に、公共土木、民間建築、戸建て注文住宅と幅広い総合建設業を展開する当社にて、財務・経理業務（仕分け・発注・精算伝票処理）、DXおよび経営企画を担っていただきます。 ■競合他社との違い： 地域内では国土交通省はじめ大型公共工事を請け負える技術力と信頼があります。その技術力とは、全てにおいて高品質はもちろんの事、住宅もハウスメーカーのような型を売るのではなく、デザイン性の高い建物や別荘なども手掛けることができ、オーダーメイドが可能です。 ■施工実績： 地域最大級の福祉施設や木造耐火建築物国内最大級など特徴ある建物となっており、三島スカイウォークの建物工事や御殿場市庁舎東館、中学校、小山球場改修工事等、幅広い施工実績を残しています。 ■当社の特徴： 静岡県東部を中心に建築・土木・住宅・不動産を行う総合建設業です。建築は学校などの官庁工事や病院・工場・店舗及び社寺などの民間建築から個人住宅まで、土木は道路工事や河川工事、橋梁補強、道路舗装に至るまで、多種多様な工事を手掛けて参りました。官公庁と民間の割合は2：8となり、地域のお客様に密着した企業となります。一つ一つ地道にお客様との信頼関係を積み重ねる事100有余年。今後は新しい技術や工法も積極的に取り入れ、さらにお客様に満足いただける様、邁進してまいります。 ■受賞歴： 令和2年5月25日　第36回（一社）静岡県建設業協会もの創り大賞（土木部門）優秀賞を受賞しました。受賞工事は平成29年度138号BP水土野橋東下部工事となります。新東名の開通等に合せた工程の管理が求められ、複数の工事が輻輳する現場において、綿密な工程の管理とコンクリートのひび割れを極力低減させた品質管理が評価されました。また隣接する市道の通行確保に配慮した仮設計画、安全の見える化や新技術の活用による安全管理も高く評価されました。さらに当工事では、（一社）静岡県土木施工管理技士会より、監理技術者にも技士会褒賞をいただくなど、確かな実績を残しています。

当社の経営戦略部として、経営企画業務を担っていただきます。 【変更の範囲：当社の全職種】 2026年/2030年の中長期戦略ストーリー進捗レビューや、自社・競合・市場リサーチや分析、経営における重要KPI進捗データの可視化やサマリーとりまとめを実施 国内人材事業の改善はもちろん、海外事業の改善企画立案や実行支援にも関与いただき、中核事業である人材ビジネスの経営企画としてサポートいただきます。 ■具体的な業務 ・BIツールによる数値管理、KPIダッシュボード作成 ・KPIのターゲットシミュレーション、及び目標達成に向けた詳細なデータ分析と改善提案 ・予実差異分析、経営層向けレポーティング資料の作成 ・市場調査、競合調査等、論点設定の為のリサーチ等 ・グループの成長戦略、中長期の方針検討策 ・進行中の特命案件の実行 【利用ツール】 ・teams ・SalesForth ・KINTONE ・SPEEDA ・社内BIツール └Datalizer（MI） └Board ■会社情報： 当社は、2006年に会社を設立。現在は東証プライム上場企業として国内15社、海外34社の計49社、グループ社員数で約6,200名まで拡大。（2023年3月末現在）2020年3月度のグループ売上実績は1219億円、2023年3月期は1439億円となり、持続的な成長を続けている会社です。 ■事業内容： グループ全体の親会社ウィルグループでは、人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材サービス事業を行うグループ会社の経営計画および管理を行っております。

〜東証プライム上場企業/成長企業にて予算編成、予実管理など経営企画に挑戦したい方歓迎！新しいことにチャレンジ/支援金付き5日連続休暇制度「シアワセ休暇」取得率100％〜 ■職務内容：経営企画(主任候補)として、下記業務を担当いただきます。 ・予算編成、月次の予実管理 ・予実管理をベースとした収益確保に向けた施策提案/実行/効果測定 ・店舗出店にあたってのサポート業務や店舗の数値管理分析、改善提案。 ※希望、適性次第ではIR・PRや開示業務（日本語・英語）にも挑戦できます ■予算策定について 客単価や商品単価などをもとに予実を決めるためのロジックを考え、フォーマットに落とし込みフォーマットをもとに計算された各店舗の予算および実績をもとに会社全体の予算および実績を策定していきます。 ※季節性や人気メニューなどによって客単価など不確定な要素が多いため、ロジックを考えて予算を作成していくことがやりがいの一つです。 ■組織構成： 経営企画室は室長1名、係長（30代）1名、メンバー（20代）1名の合計3名で構成されております。 ■同社のビジネスモデルの特徴： ・直営店の運営だけでなく約460店舗のプロデュースも行っております。従来のビジネスモデルの保証金・加盟料・プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しております。 ・多くの社員が中途入社者であり、馴染みやすい環境となっております。実直で誠実な方ばかりです。 ■同企業の魅力： ・残業については、人事側で週次チェックを入れております。残業過多の方がいた場合には、本人と上長への指導を行うなど、ワークライフバランスを重んじる職場です。

〜東証プライム上場企業/成長企業にて予算編成、予実管理など経営企画に挑戦したい方歓迎！新しいことにチャレンジ/支援金付き5日連続休暇制度「シアワセ休暇」取得率100％〜 ■職務内容：経営企画(主任候補)として、下記業務を担当いただきます。 ・予算編成、月次の予実管理 ・予実管理をベースとした収益確保に向けた施策提案/実行/効果測定 ・店舗出店にあたってのサポート業務や店舗の数値管理分析、改善提案。 ※希望、適性次第ではIR・PRや開示業務（日本語・英語）にも挑戦できます ■予算策定について 客単価や商品単価などをもとに予実を決めるためのロジックを考え、フォーマットに落とし込みフォーマットをもとに計算された各店舗の予算および実績をもとに会社全体の予算および実績を策定していきます。 ※季節性や人気メニューなどによって客単価など不確定な要素が多いため、ロジックを考えて予算を作成していくことがやりがいの一つです。 ■組織構成： 経営企画課は課長1名、メンバー2名の合計3名で構成されております。 ■同社のビジネスモデルの特徴： ・直営店の運営だけでなく約460店舗のプロデュースも行っております。従来のビジネスモデルの保証金・加盟料・プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しております。 ・多くの社員が中途入社者であり、馴染みやすい環境となっております。実直で誠実な方ばかりです。 ■同企業の魅力： ・残業については、人事側で週次チェックを入れております。残業過多の方がいた場合には、本人と上長への指導を行うなど、ワークライフバランスを重んじる職場です。

【経営課題解決・新規事業企画にも挑戦可能／裁量と責任の元、自由に提案がしやすい環境／在宅勤務・フルフレックス活用できる】 ■職務内容： ・経営方針、経営戦略、経営計画策定 ・短期/中長期予算編成、採算管理 ・全社横断PJ推進 ・グループ会社間横断PJ調整 ・その他経営課題の解決およびその支援　等 ■事業上の特徴 創業以来増収増益を続け2ケタ成長を継続しています。クレジットカード会員数も毎年約100万人ずつ順調に増え、2021年度に700万人以上の会員数を誇る事業に成長しました。 創業8年で急速に成長してきた背景には、KDDIグループが持つキャリアデータをはじめとする膨大なデータを活用した精度の高い「独自の与信モデル」を軸に、KDDIの強力なアセットのもと、サービス展開してきたことがあります。その結果、早期に事業を収益化し、次の事業展開も迅速に図ることが可能になり、そこで得られた経験値が、与信モデルをさらに向上させる、と良い循環を生みながら事業が成長してきました。 クレジットカード事業で培ったノウハウを、19年に開始したau PAY スマートローンへ応用することで、モデルの高度化に成功することができました。さらに、20年に開始した後払い決済事業では、当社初となるリアルタイム与信の開発にも成功。今後は、auフィナンシャルホールディングス傘下の金融各社が保有する顧客データを活用した信用供与モデルの開発も検討しています。 ■魅力 100名規模の少数精鋭の組織で、約716億円の営業収益をあげています。 役職や年次にかかわらず、自律的にご自身のミッションを前に進めることが求められます。 大企業では考えられないような裁量権も個人に渡されており、自分次第で周囲を巻き込みながら大きな成果を創出することが可能な環境です。 また、30代前半で中途入社2年後にグループマネージャー昇格、入社1年後に部長昇格といった事例もあるほど、実績に対してはスピード感をもって評価される環境です。中途入社者が約7割で様々なバックグラウンドの方がおります。

【経営課題解決・新規事業企画にも挑戦可能／裁量と責任の元、自由に提案がしやすい環境／在宅勤務・フルフレックス活用できる】 ■職務内容： ・経営方針、経営戦略、経営計画策定 ・短期/中長期予算編成、採算管理 ・全社横断PJ推進 ・グループ会社間横断PJ調整 ・その他経営課題の解決およびその支援　等 ■事業上の特徴 創業以来増収増益を続け2ケタ成長を継続しています。クレジットカード会員数も毎年約100万人ずつ順調に増え、2021年度に700万人以上の会員数を誇る事業に成長しました。 創業8年で急速に成長してきた背景には、KDDIグループが持つキャリアデータをはじめとする膨大なデータを活用した精度の高い「独自の与信モデル」を軸に、KDDIの強力なアセットのもと、サービス展開してきたことがあります。その結果、早期に事業を収益化し、次の事業展開も迅速に図ることが可能になり、そこで得られた経験値が、与信モデルをさらに向上させる、と良い循環を生みながら事業が成長してきました。 クレジットカード事業で培ったノウハウを、19年に開始したau PAY スマートローンへ応用することで、モデルの高度化に成功することができました。さらに、20年に開始した後払い決済事業では、当社初となるリアルタイム与信の開発にも成功。今後は、auフィナンシャルホールディングス傘下の金融各社が保有する顧客データを活用した信用供与モデルの開発も検討しています。 ■魅力 100名規模の少数精鋭の組織で、約716億円の営業収益をあげています。 役職や年次にかかわらず、自律的にご自身のミッションを前に進めることが求められます。 大企業では考えられないような裁量権も個人に渡されており、自分次第で周囲を巻き込みながら大きな成果を創出することが可能な環境です。 また、30代前半で中途入社2年後にグループマネージャー昇格、入社1年後に部長昇格といった事例もあるほど、実績に対してはスピード感をもって評価される環境です。中途入社者が約7割で様々なバックグラウンドの方がおります。

【SOMPOグループの安定基盤/転勤無し/土日祝休み/在宅勤務可】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 適性を踏まえ、以下の適性を踏まえ、以下（1）〜（3）のいずれかの業務を担っていただきます。 将来的には、他の部門の業務にも携わり、経営・管理部門を中心にご活躍いただける人材を募集します。 （1）経営戦略関連、運用商品関連の業務 ・経営計画（中長期を含む）の立案・推進・管理 ・事業戦略・業績・収支等に関する分析および対策実行のリード ・物件費予算の策定、費用対効果の検証 ・広報関連業務（公式HPの企画・管理　等） ・業界動向、法令環境、DC市場等をもとにした全社戦略の立案・推進 ・確定拠出年金の運用商品（主に投資信託）の選定・提示業務の企画、実務、管理（投資信託委託会社等との連携含む） ・運用商品のモニタリング業務 （2）人事総務関連の業務 ・人事企画（人事制度の見直しを含む立案と運営、人材育成に関する企画　等） ・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理　等） ・総務関連の企画および実務 ・その他、人事・総務に関連する業務 （3）経理関連の業務 ・経理業務全般（決算業務全般、監督官庁対応、会計監査対応、出納業務・管理等） ・税務処理（法人税・住民税等計算、申告業務、税務調査対応） ・管理会計業務（収支見込・管理、予算策定・管理等） ・その他経理・会計に関連する業務 ■当社の強み： ・SOMPOグループの損害保険ジャパン（株）100％出資の事業基盤 ・確定拠出年金事業においてプラン導入〜運営管理までワンストップでサービス提供する専門会社 ・「ＤＣで豊かな未来を、ともに」をパーパスに掲げ、お客さまの人生100年時代の資産形成をサポート ・テレワーク手当あり、時差勤務制度あり

【未経験から人事・経営企画職へのチャレンジ可能！】 冷凍空調機、産業用設備、給排水衛生設備の保守、SHOECARE事業などの様々な事業展開をする当社での、人事・経営企画職を募集しています。 【仕事内容】 ・経営企画：社長・役員の指示のもと、会社方針の立案や業務改善等を対応頂きます。 ・新卒採用：主に名古屋と広島での大卒・高卒の採用活動、合同説明会などのイベント参加、面接等を行って頂きます。出張は月１〜２回ほどの頻度です。 ・教育研修：新卒研修や、社員に推奨している資格取得の管理を行って頂きます。 ※経営企画業務が割合としては大きいです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【組織・教育】 経営企画課での配属となり、上司である現場経験も豊富な課長職の方から教わりながら業務を覚えて頂きます。 【キャリアパス】 管理部門としてのキャリアを積んでもらうも良し、本人の希望があれば現場等の様々なポジションを経験頂くことが可能です。 【仕事の面白み】 新卒採用担当として、若い人材の成長をサポートし、彼らのキャリアのスタートを手助けすることができます。それが企業の成長や発展に貢献することにも繋がるため、組織の未来を担う人材を採用する重要な役割を果たすことができるという面白み、やりがいがあります。 ■同社の特徴： （1）昭和31年の創業以来、空調設備工事のスペシャリストとして「確かな技術と信頼で満足を顧客に提供する」ことを基本方針に、顧客に快適な空間を提供するため、技術を磨き続けています。 （2）企業の社会的責任について、環境保全分野においても空調設備の省エネルギー化やCO2削減、フロンガスの適切な処理など、環境負荷の低減を図るとともに、黒字経営による健全な納税や、地域での雇用創出など、企業として健全な組織活動を行うことによる社会への貢献に積極的に取り組んでいます。 （3)自己資本比率80.4％…企業平均40％前後と言われておりますが、同社はその2倍の数値。自己資本比率が高いほどその企業は返済不要の資本を元手に事業を行っているため経営が安定しています。また、社員の人件費へ7割還元しており、財務内容もすべて全社員へ公開しています。

【グローバル企業の経営管理や戦略的思考のスキルが身につきます】 ■業務内容 Arches 全法人(日本・シンガポール・ベトナムの3法人を中心として)の戦略策定・実行にかかる経営企画業務全般を遂行頂きます。 レポートはCXO・執行役員であり、経営会議への参加も予定しています。特に財務・会計領域、業務プロセス改善について、その領域の専門担当と協力して、会社全体としての経営管理業務全般の底上げを図ることを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・経営指標(KGI/KPI/Action track)、財務指標(管理会計・財務会計)の収集・可視化・分析 ・Arches 全法人(日本・シンガポール・ベトナムの3 法人を中心として)の財務会計(PL/BS/Cashflow statement)のレビュー・最終化、連結決算の作成 (作成は社内経理チーム・各国税理士事務所がサポートに入ります) ・Arches 全法人の管理会計の作成、連結決算の作成 ・上記財務会計・管理会計を基としたCashflow management の実施 ・投資家報告資料の作成 ・業務プロセス改善にかかる、現場ヒアリング・新規フロー/マニュアル立案・組織への浸透 ・管理業務(人事・会計)にかかるオペレーションプロセスの整理・改善 ・Operations チーム(エキスパートマッチングビジネス)の生産性改善 ・既存・新規のシステム・ツールを組み合わせた最適な情報管理フローの作成・実行。 ■このポジションを通じて得られるもの ・ビジネスプロフェッショナルとしてのアドバンスドスキル （ネゴシエーション能力・戦略的思考・遂行力、等） ・グローバル企業における経営管理・財務スキル ・人材マネジメント（採用・育成・評価）スキル ・世界中のトップビジネスプロフェッショナルとのネットワーク ■社員平均年齢:28歳 ■社員の国籍（実績）:19カ国