経営企画の求人情報の検索結果一覧

「イベンテック」No.1企業を目指し、事業全体の戦略〜推進を一貫してお任せします！大手企業を中心に800本以上アプリ制作実績を誇る自社プロダクト保有企業で、事業を推進して頂く責任者を募集中です！ ■募集背景 IPOを見据え、自社事業をスケールさせるべく、事業の成長を牽引していただける人材を募集します！創業をしてから18年、開発会社としてものづくりのプロフェッショナルが集いここまで成長することができましたが、事業をさらにスケールさせるために事業開発・事業推進のプロフェッショナル人材を求めています。ビジネス開発は現在代表を中心に推進していますが、非連続的成長を仕掛けるためにもBizDevが必要と考えております。 ■業務概要 クライアントと「パートナー」となり、クライアントの事業成長を共に喜び合えるパートナーとしてサービスの企画・リサーチ・開発、更にはダウンロード獲得施策やユーザーレビューを受けての改善提案など、包括的にアプリ運用のサポートを行います。 [実績] TVer（ティーバー）/ 31アイスクリーム公式アプリ / 農mers / 首相官邸アプリ etc... 自社事業とパートナー事業で急成長を続け、活きのよいエンジニアが集まってきている当社で、全社事業が前年比130%の急成長をさらに加速させるためのBizDevを募集しています！！ ■業務内容 -新規・既存事業企画 / 市場・競合リサーチ -事業戦略 / ビジネスモデル策定 -KGI / KPIの設定および進捗管理 -セールス / マーケティングプランの策定 -パートナーアライアンス推進 -チームマネジメント など ■入社後の業務イメージ 代表と一緒に業務を行っていただきます。代表や社内のマーケティング室長や社長室長をはじめとする幹部メンバーと仕事をする機会が多いです。 将来的には事業部候補としてビジネスサイドを統括する立場になっていただきたいと考えております。 ■評価制度 ・能力に応じた階級別基本給 ・売上目標と達成度による成果報酬 ・チャレンジ目標と達成度による成果報酬 ・チーム手当/役職手当など各種手当 ※実力や成果がリアルに給与に反映されるため、 　半年で10万円近くアップした社員もいます！ 変更の範囲：無

■業務内容 ブランド豚松阪豚の ・精肉・惣菜・弁当・加工品販売 ・通販、県内外の飲食店やホテルなどへの卸販売 ・各地のイベント出店 ・異業種とのコラボレーションなどがあります。 店舗管理（店長・マネージャー）、新商品開発、イベント企画立案、チラシ作成、SNS対応等も幅広くお願いします。 商品やイベントなどの企画・立案などはスタッフ全員で決定し、意見は必ず商品や企画に採用しております。 ■採用背景 社長補佐として会社全体を見てフォロー頂きたいと考えております。現状創業期である当社は、経営体制強化を目指しており、SNSを活用したPR、動画作成によるネット通販売上UP、およびブランド力のアップを図っております。また、行政及び関係各所との交流、情報交換を密に行えるよう体制を整えたいと考えております。 ■チーム「YCまつぶたPIG STORY」について ・社長含め7名のスタッフで運営しております。全員が毎日全力で松阪豚やお客様と向き合い業務に取り組んでおります。お弁当作りをする日もあれば、豚肉の加工をする日もあり、皆がマルチに活躍してくれています。 ■当社について ・希少豚である松阪豚の生産から販売を一貫して行うことで、松阪豚の種とブランドを守り、地元の宝物として未来へ繋ぐ『豚物語』を紡いでいます。 ・肉の町 松阪の特産品である松阪牛・松阪豚・松阪鶏焼肉をPRする、一般社団法人 松阪肉肉協会の会長兼、事務局の役割を担っております。松阪の肉文化を通して社会貢献、地域創生に携わり、ブランド力の強化、イベント出店なども行い、伊勢志摩FCのサポート企業として、町おこしに参画しております。 ［経営ビジョン] 　 地域の名産品松阪豚のブランディングを強固にし未来に残す。 [オンリーワン技術] 世界中に一軒しかない唯一無二の松阪豚生産元、その種豚及び伝統生産技法を保有。 ［商品力］ 唯一無二の松阪豚の自社製品やコラボ商品開発及び直販、通販、又ふるさと納税にも注力しております。 [強み] ・商品の卸先は大手カレーチェーン店様や、大手百貨店様です。 ・社会貢献度、やりがい２００％以上！ とにかく楽しく明るく皆が元気に仕事をする社風のため、自由な意見交換ができ、働くことに無理をさせない職場環境と自分で決められる自由な風土。

■職務概要： 各種プラスチック成形・加工、設計開発、アッセンブリー、研究開発業務を行う当社にて、経営企画・事業企画職をご担当いただきます。　 ■担当業務 ・経営計画の立案、作成 ・業務改善活動 ・会社資金計画の立案、管理 ・DX推進 ※通常の経営企画業務に加え、社内のデジタル化を推進すべく、DX推進活動にも従事していただきたいと考えております。　 ■配属組織について 現在、経営企画、事業企画に関しては専任の担当者がおらず、経営者、総務経理担当者が一部担当しております。今回は、経営面、DX推進を強化すべく新しいメンバーを採用したいと考えております。　 ■教育体制 OJTを予定しております。　 ■当社の特徴： 1950年に中村羽毛研究所としてバドミントンのシャトルコックを研究開発して以来、HATACHIグループは、プラスチック成形のパイオニアとして様々な分野における事業への取り組み、独自技術の開発、成形技術と製造ノウハウを積み重ね、常にものづくりへの挑戦を続けています。タイをはじめ、インドなど、グローバル展開を図り世界での競争に対応できる体制を進めております。社内では自由に意見を出し合い、挑戦していける環境です。

〜自転車部品で世界トップシェアを誇る大手プライム上場メーカー／高収益体制で給与のベースは関西トップクラス（平均年収846万）／年間休日125日〜 海外関係会社の業績管理や全社横断的な仕組みを構築するプロジェクト企画・推進業務を担当いただきます。 グローバル拠点との連携強化や組織体制強化、新たなプロジェクトや仕組み化の推進など、適性とご希望を考慮して業務をお任せします。 海外売上比率90％、世界約51拠点を展開する中で、本社のコーポレート部門において事業の安定的な運営や事業成長を支える役割を担っています。 ■業務内容： ・アメリカやヨーロッパ、オーストラリアなど海外関係会社（主に販売会社）の業績管理 （予算方針策定や財務管理方針の展開、モニタリングなど） ・海外関係会社の稟議対応 ・全社横断的なグループガバナンスに関連するプロジェクトの企画推進 （SAPにて業績管理体制の再構築/業績や経営管理情報の見える化/M＆Aや業務提携など） ■業務の魅力： ・海外関係会社含め会社全体を理解いただき、将来的には海外赴任（欧米、シンガポール）やジョブローテーションの可能性もあります。 ■組織構成 配属予定先の内部統制課は現在7名で構成されております。 ■企業について： ◎概要：2021年3月に創業100周年を迎え、創業当初から自転車部品の開発・製造に注力。今では自転車部品・釣具のグローバルブランドとして世界に約50拠点を展開しております。 ◎社風：大手でありながら自由度が高く、各自大きな裁量を持ってミッションを遂行しています。中途入社も多く、実績でフラットに評価頂けるため、伸び伸び働き、主体性を発揮したい方はマッチしています。 ◎福利厚生：独身寮・新婚者社宅・転勤者社宅、育児休業・育児時短勤務、食堂利用料補助など様々な充実した福利厚生が整っております。 ◎研修制度の充実：通信教育や語学研修（英語・中国語）、社外セミナーなどの制度が充実しております。 変更の範囲：会社が命じた業務範囲での就業可能性有

様々な領域のプロフェッショナルが事業を通じて医療の発展を推進し続けている当社にて、経営管理としてFP&Aをご担当いただきます。グループ横断での予算・業績管理を通じて経営陣の意思決定の支援、グループ各社の業績向上に向けたPMI・経営支援の実施をミッションに業務に携わっていただきます。 ■担当業務： ・FP&A業務 ┗エムスリーグループの連結予算の策定 （各部署、グループ会社との予算案調整、連結予算編成、マネジメントとの調整） ┗エムスリーグループの予実・着地見込の作成とモニタリング、業績管理設計 ┗セグメント別会計（管理会計）の実施 ・業績向上に向けたグループ各社の経営支援 ・新規グループ会社のPMI ・IR・PR関連業務 ■メンバー×エムスリー相互成長とのポジティブスパイラル： エムスリーには個人の成長を促進する環境があります。個人の成長には、本人の意思のほか、取り組みがいのある課題、チャレンジできる土壌、成長を施す環境がきちんと整っていることが理想です。 エムスリーが発展することで、個人の成長できる場も活躍できる場もどんどん広がります。その中で個々がより成長、進化することでエムスリー自体もさらに大きく成長できる。メンバー全員でそんなポジティブスパイラルを作っていきたいと願っています。 ■当社の特徴： 「医療xインターネット」の領域で日本発のビジネスモデルを創出、世界に驚きを与え続ける事業を、リードをすることをミッションとした日本発のグローバルカンパニーです。創業して20年経過した今でも、昨年対比200％を超える事業成長を実現しています。この力強い成長を支えるのは、50を超える事業展開。0→1、1→10、10→100等、様々な事業フェーズが相乗効果をもたらし、今もなお急速な成長を遂げています。ヘルスケア・医療領域は、これまでにないほどの変革期を迎えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内外1450店舗を展開のカレー専門チェーン店『CoCo壱番屋』／東証プライム上場／経営企画 微経験の方もスキルアップ可能！〜 ■業務内容： 経営陣と近い環境で予実管理やIR関連業務などを行っていただきます。 メインでお任せするのはIR関連業務となりますので、経営企画のご経験が浅い方でもご活躍いただけます。 ■業務詳細： ◇IR関連 ・決算短信、有価証券報告書等の決算資料作成 ・ＩＲ関連資料作成、機関投資家対応 ・株主総会の運営 ◇予実管理 ・会社全体の予算策定 ・毎月の業績の分析(各事業部からの数値を統合して分析)　 ・財務会計の精査から改善策の策定 ◇その他 ・管理会計制度の運用 ・Ｍ＆Ａ関連業務 ・国内外の子会社管理業務 ■配属部署について： 経営企画課には4名（部長、課長、課長補佐2名）のスタッフが在籍しております。 男性3名女性1名で構成されており、平均年齢は40歳程度の組織です。 ■当ポジションの魅力： 会社全体の予算の管理から投資家対応まで幅広い分野を担当しており、経営に近いポジションです。 社長との距離も近く、会社経営のダイナミズムを直接感じることができます。 現在、新規事業開発も着々と進めるなど、現状維持ではなく成長に向けて全方位的な戦略の立案や施策の実施に取り組んでいるところであり、 ビジネスパーソンとして幅広く活躍いただける機会と大きなやりがいをご提供できると考えています。 ■採用背景： 当社は東証プライム・名証プレミア上場企業として、より高いガバナンスを実現し、海外の機関投資家からも注目されるような、エクセレントカンパニーを目指します。 また、長期経営ビジョン2030に掲げた「成長」「チャレンジ」「わくわく」を実現するため、経営企画室の要員を補強すべく、外部から即戦力を採用したいと考えております。 ■当社の特徴： 当社は、カレー専門店において世界トップクラスの店舗数を展開する「カレーハウスCoCo壱番屋」の外食フランチャイズチェーン本部です。 豊富なメニューと味、「ニコニコ、キビキビ、ハキハキ」の接客が好評で全国・世界各地で店舗を拡大しています。

【三井住友信託銀行グループの安定基盤／充実した福利厚生／働きやすさ◎】 ■業務概要： 同社の保険営業企画担当として、以下の業務をご担当いただきます。経営戦略は、ビジネスモデルの検討など時代の変化に合わせてどう企業経営すべきか、といった大きな経営課題から、立案・策定などを行い、立案した戦略が実行されて企業が成長していると感じられるときや、目標を達成して可視化できたときに大きなやりがいを感じます。 ■業務内容： ・中期経営計画の戦略の立案・策定 ・計画の実施に伴う計数管理 ・会議等の資料作成 ■組織構成： ビジネス推進部は計11名体制にて業務を行っております。年齢層においては30歳代〜50歳代の幅広い層がメンバーとなりチームは活気にあふれ、上司、部下の垣根を越えて活発にコミュニケーションが取れております。 ■同社の特徴 大手金融機関の連結子会社の保険代理店として、確固たる基盤を有しています。顧客層も親会社金融機関の取引先等を中心に活動していますが、その顧客範囲も従前に拘らず拡大に努めています。同社には親会社金融機関出身者を上回る人員が同社採用の総合職として活躍していますので、飛躍のチャンスは拡大されています。民間企業ですので、一定の成果を求められるのは当然ですが、その達成のためのプロセスを尊重しています。また、コンプライアンスを重視していますので、成果第一主義ではありません。

【法務・コンプライアンス経験を生かして、グローバルコンプライアンス担当として活躍いただける方を募集いたします】 〜東証一部上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー〜 ■業務内容 当社のグローバル・コンプライアンス部として、コンプライアンス体制の整備・運用・強化のため、に下記業務に携わっていただきます。なお、経験やスキルに応じて初めに担当いただく業務は検討させていただきます。 （1）各種コンプライアンス施策の企画・立案やその徹底 （2）海外地域コンプライアンス部門との連携を通じたグローバル体制の整備 （3）コンプライアンスプログラムの制定・導入・運用・改善 （4）国内外グループ会社に対するコンプライアンス活動（指導・支援・監督・監査） （5）コンプライアンス規程類の策定・改定 （6）企業犯罪の未然防止策・再発防止策の立案・導入 （7）コンプライアンス違反事例が発生した場合の国際的紛争解決処理 （8）コンプライアンス教育体系の確立および研修実施 （9）上記の実現にむけた経営層への助言・提言　など 【応募者様へのメッセージ】 TDKはスマートフォン、PC、自動車、そして産業機器や医療機器に至るまで、エレクトロニクス社会の先進アプリケーションを支える多種多様な電子部品を提供する世界有数の電子部品メーカーであり、世界各地に研究開発拠点・生産拠点・販売拠点を有し、連結対象会社数は海外を中心に140社を超えるグローバル企業です。現在、会社の急拡大に対してコンプライアンス担当者の増員が必要になりました。 ■TDKについて: ＴＤＫはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。現在でも最先端技術に取り組んでおり、自動車・ICT・産業機器・エネルギーを成長分野に世界屈指の技術力を誇ります。社員数は全世界で約10万5千人を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。

【ライフワークバランス◎/17時定時・1日実働7時間/残業時間10〜15時間程度/リモート◎】 ■採用背景： 当社は2021年4月に誕生した、朝日生命グループの新しい生命保険会社です。営業開始後の業績進展を踏まえて、経営企画部門の要員拡充を図ります。今後当社の中核として長期的に活躍いただける方を求めています。 ■業務概要： 経営企画業務全般を担当いただきます。 ■業務詳細： ・経営企画業務（経営戦略の策定・管理等） ・収益管理業務（収支・資本計画の策定・管理等） ・監督官庁・業界対応業務 ■入社後の流れ：先輩のOJTのもと各業務のキャッチアップをいただきます。 業務経験のない方でもご安心ください。 ■組織構成： 現状7名の人員で構成されています。20代〜50代まで幅広く活躍中です。 └5名が経営企画と収益管理、2名が広報や金融庁などとの対外折衝をやっています。ご経験やスキル、ご希望に応じて、入社後お任せする業務を決定します。 ■リモート 回数に縛りは無く所属部署内で柔軟に対応しています。 ※会議がある際は出社いただく必要がございます。 ■魅力： ポジティブ・アクション推進企業としてメディアに露出することが多い朝日生命グループの会社です。時短勤務等の様々な制度が導入・運営されているので女性も働きやすい環境となっています。 ※ポジティブ・アクション：男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みで、女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。

〜CMでも話題のネット型リユースサービス「バイセル」を展開／「日経ＭＪ」「news every.」等各メディアでも取り上げられており、コロナ過においてもお客様からのお問い合わせも増加。右肩上がりのビジネスモデルです〜 ■業務内容 管轄部署統括、経営企画、経営管理、新規事業立案など、ご経験に合わせてポジションをご案内致します。 ご希望や今後の中長期的なキャリアを見据えて知識と経験を身に付けていただけます。 ▼お任せしたい業務内容（例） ・中期経営戦略・経営計画の策定及び実行のサポート ・経営戦略の立案や実現のための戦略投資・M&Aの推進 ・リユース品買取事業と販売事業に関わる店舗戦略やイベント戦略全般の立案 ・新規／既存顧客獲得施策の計画・実行・検証の統括 ・各事業をの連携における最適化・PDCAの統括　など ※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。 ■同社の魅力： ネット型リユースサービスの”バイセル”を主軸に急成長している同社ですが、40代〜シニア世代を中心に不動産・終活・保険といった業界の企業との業務提携も進めております。今後は今までの顧客情報を活用し、新しいビジネス領域も視野にいれた成長戦略のもと事業の拡大期にあります。 ▼仕事を通して得られるもの ・事業会社での新規事業立ち上げの経験 ・事業に関わる数字・データを全て把握して戦略・打ち手の策定をする経験 ・新規顧客獲得施策・既存顧客向け施策など消費者動向や景気動向を踏まえた実践の経験 ・企業の未来を左右する、経営課題へ取り組むやりがい ・経営層や優秀な人材と仕事ができる喜びや成長機会 ・数億円の事業予算をコントロールする経験 ・経営層とコミュニケーションして意思決定をする経験 ・ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進・意思決定の経験　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理から経営企画へのチャレンジ◎／転勤無し／10期連続増収〜 【※採用背景/業務内容】 経営企画の次世代のリーダー候補の採用です。経理会計系の知識がある方にご入社頂き、ゆくゆく同社を経営企画の観点から引っ張っていっていただける方を採用いたします。 経営企画として、収益を継続的に向上させる体制の実現、社会・お客様の変化がもたらす成長機会の事業化、変革と成長を支える経営基盤の構築に従事して頂きます。 ■業務詳細：※OJTをしながら、下記にかかわる業務を行っていただきます。 ・経営方針策定、中長期経営計画に関する業務 ・年度収支計画、予算管理に関する業務 ・経営情報に関する業務 ・プロジェクトに関する業務 ・組織の立案に関する業務 ・年次活動方針の立案に関する業務 ・関係会社に関する業務 ・輸送事業部KPIに関する業務 ■組織構成：4名で構成されている組織です。同社での経験が長い先輩から業務について教わりながらキャッチアップ頂ける環境です。 ■同社の特徴：関東エリアに16拠点、車両台数はグループ合わせて413台、ドライバーは全322名在籍中です。業績右肩上がりで成長中の当社は、今後も新規営業所を立ち上げていく予定です。関東1都6県の中で紙オムツを含む介護用品の取り扱いはなんと9割以上を占めています。他にも大手企業のティッシュやトイレットペーパーなど紙製品をお預かりし、運んでいます。

＜京大発ベンチャー／多孔性配位高分子に特化したスタートアップ企業／IPO準備中＞ ※【2023年4月〜】本社を新拠点（神戸市／ポートアイランド）へ移転しております。 ■業務内容： 現在複数の企業・団体と進めている既存プロジェクト、及び新規プロジェクトに関して、事業推進のための以下業務をお任せいたします。 現在は主にインバウンドでの案件持ち込みが非常に多い状況です。 ・技術問い合わせ対応および新規プロジェクトの組成、推進 ・顧客との折衝 ・既存プロジェクトの進捗管理、推進 ・技術情報、市場情報の検索、調査および分析 現在オープンになっている提携や共同研究は以下サイトからご覧いただけます。 https://www.atomis.co.jp/category/news/ ※ご経験等により管理監督者としてオファーする場合がございます。 ■同社の魅力： 同社は、「多孔性配位高分子技術を用い、気体を自在に操り、人に驚きと感動とを与える新たな価値を提供する」をミッションに掲げた、多孔性配位高分子に特化したベンチャー企業です。多孔性配位高分子は食品や医薬品・重工業等、世界中でありとあらゆる分野での実用化が検討されています。 （１）マテリアル領域（素材開発ソリューション提案）：新規もしくは既存の材料の設計〜生産技術・工法開発までを一貫して行うビジネスを展開中です。 （２）環境領域（CO2分離変換モジュール）：より環境負荷が低いカーボンリサイクルを目指す事業です。 （３）エネルギー領域（CubiTan）：ガスボンベを軽量化かつIoT化し、エネルギーのパケット化を目指す事業です。将来的には人がいなくとも安全かつ効率的にガスの移動供給を実現させるビジョンです。 また、現在IPOに向けての準備を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■部・チームの業務概要： ・年一回のグローバル会議の企画運営（全地域を交えた「ものづくり機能*」ごとの戦略展開と協議） ・本社機能＋海外地域との事業戦略展開および協議 ・月一回の定例会議の議題決定および司会進行 *ものづくり機能：部材調達、生産（成型部品、組立製品）、生産技術、物流を包含したサプライチェーンに関連する社内機能 ■今回の求人の具体的な仕事内容： ・事業戦略のための報告資料作成（英語含む） ・「ものづくり」の目標値達成のための方策協議、国内海外関係部署との整合 ・月例会議のアジェンダ作成、会議進行、議事録展開 ■教育体制： 入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは同社の製品知識や、システム、同社内の用語について学んでいただきます。その後OJTにより業務を一つずつ覚えていただきます。 ■部・チームの人数や雰囲気： ・正社員5名、派遣社員3名 「お互いを助け合いみんなに感謝しよう」をモットーとした組織 ■同社の魅力： ・世界45ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。クルマの神経や血管とも言われるワイヤーハーネス（自動車用組電線）やメーターなどを中心に、トータルサプライヤーとしてカーエレクトロニクスを支える多種多様な製品を提供しています。 ・ワイヤーハーネスにおいては世界トップクラスのシェアを誇り、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。 独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、介護休暇、定年退職前事前研修など、人を大切にする文化が強く、長期就業するには最適な環境が整っています。

【愛知県稲沢市/幹部・幹部候補採用/年間所定休日120日/入社1ヵ月後に初回年休付与/昇給・賞与あり】 PPIHグループ（ドン・キホーテ、ユニー等）の金融事業会社の経営企画部門において、親会社であるPPIFと連携しmajica（電子マネー）やクレジットカードの経営戦略・経営企画の立案・推進等に関わるお仕事をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◇経営戦略・経営企画策定及び意思決定に係る各種ドキュメントの作成と部内マネジメント全般 ◇新プロジェクト開発における、ベンダーマネジメント及びプロジェクトマネジメント ◇親会社・グループ会社・社内関係部署との調整、折衝、進捗管理 ◇国際ブランド（Visa・Mastercard）との調整、折衝 ■募集背景： 経営企画部門においては、金融事業における新商品・サービスの開発等事業規模の拡大に伴い、majica（電子マネー）やクレジットカードの経営戦略・経営企画の立案・推進等の強化を図るため、これまでのキャリアを活かしてプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を採用したいと考えています。 ■就業環境： 配属先の経営企画部は部長・担当部長・メンバーの計4名の少数精鋭体制です。 残業時間は月平均20〜30時間を想定しています。 車または公共交通機関での通勤です。通勤時間帯に名鉄国府宮駅・JR稲沢駅より約15分間隔で通勤シャトルバス運行がある通勤しやすい環境で、愛知だけでなく三重・岐阜から通勤している社員もいます。

【東証プライム上場のグローバルコネクタメーカー／ICT・自動車・航空宇宙など最先端技術には数多くの同社製品が関わっています！離職率2％】 ■業務内容：同社の法務部にて、株式管理や法制度や会社規定などの商事法務業務、海外含め契約法務業務のマネジメントをお任せ致します。 【業務詳細】 ・株式、株主総会、取締役会関連業務 ・社内外の法制に関する調査、対応、支援 ・社内諸規定/諸規則の制定、改廃 ・諸官庁の許認可申請/届出/報告、諸登記関連業務 ・国内外の契約法務　　等 ■組織構成： 法務部は管理職・契約社員含め計10名程度で構成されており、業務によってチームがわかれております。本ポジションではご経験に合わせてお任せする法務業務・マネジメントをお任せ致します。 ■同社の特徴・魅力： 1953年に創業しコネクタ事業を主力としながらも、他事業（インターフェース・ソリューション事業、航機事業）との相乗効果によって、独創的な商品開発を生み出す総合力を実現しています。 （1）グローバル展開と高い品質・技術力：海外売上高比率7割以上。積極的にグローバルに設備投資も行っています。リードタイムの短縮、品質の向上を図るとともに生産工程を内製化することで、ものづくりのノウハウをグルーブ内に蓄積しメーカーとして発展し続けることを目的としています。 （2）安定経営：当社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで限りなく裾野が広がっています。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持っています。 （3）社員の尊重と長期就業可能な環境：離職率約2％。個人の能力が100％発揮されてこそ企業も成長し社員個人も充実した生活を送ることができる。これが同社の基本的な考え方です。人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施しており、福利厚生も充実させるため働き心地の良さに重点をおいた施策を展開しています。 （1）平均勤続年数：17.5年 （2）同社月平均所定外労働時間：22.7時間 （3）有給休暇の平均取得日数：16.0日 （4）育児休業取得者数：4名（女性4名、男性0名）

■業務内容： グループ全社もしくは担当事業部の事業戦略に基づいた管理会計業務をご担当いただきます。また、管理会計の側面からビジネスサイドの課題解決にあたっていただき、事業コミットに向け、プロジェクト推進を行っていただきます。 ■配属予定組織： ご経験・ご希望に応じ、下記いずれかの組織への配属を想定しております。 ・経営企画室…DMMグループ全体を対象に、中長期的な成長のための仕組み作りと運用を行い経営を支援する組織 ・グループCFO室…DMMグループの各事業、子会社の各事業部門と連携し、業務改善や経営支援等の観点で数値を収集・分析を行う。各事業部門の発展をサポートする組織 ■業務詳細： 【グループ全体向け（経営企画室配属想定）の場合】 グループ全社の管理会計業務、特に事業別損益の運用および改善業務を行っていただきます。管理会計システムを用いた事業別損益レポートの作成や情報開示基盤の整備および運用といった、経営判断や事業運営に活用できる情報を提供する管理会計に関する業務を行っていただきます。また、上記定例業務の運用のみならず、管理会計基盤の構築および改善や予実分析を含めた予算管理業務といった、管理会計に関する全般の業務も行っていただきます。 【担当事業部向け（グループCFO室配属想定）の場合】 管理会計業務 ・中期計画・年度予算の作成、フォーキャスティング、予実分析 ・事業部門内各セグメントのPL、CF、その他各種KPI管理 ・定型・非定型の財務分析レポートの作成 ・事業改善の提案、推進 ※経験や能力に応じて、以下のような他の業務をお任せする場合もございます。 ・管理系業務全般のアドバイスとサポート…主に財務・会計・税務に加えて、法務・労務・総務等 ・グループに蓄積されている情報・ノウハウ・スキル等の共有…業務の効率化・高度化・標準化 ・M&A関連業務…各種調査、バリュエーション、デューデリジェンス、ストラクチャリング、PMI等 ■魅力： ・様々な事業の数字に関わり、経営陣や事業部長との対話を通じて多くの事業に対する知見を広げることができます。 ・経営陣からの指示に基づく作業ではなく、あるべき管理会計を提案し構築できる環境にあります。 ・主体的に管理会計の仕組み構築に携わることで、事業に対する貢献をより実感できます。

■配属先部署の担う役割： ・水環境分野における、既存事業部門が手掛けていない領域の新規事業の創出 ・事業パートナーの探索や選定および協業スキームの構築と事業化推進 ■職務内容： ・事業企画立案業務 ・顧客ニーズ、業界動向、新技術等の調査と分析 ・社内外関係部門/関係者との交渉、調整業務 【仕事の進め方】 ・イノベーションセンターは社長直轄部門であり、部門や取り組みテーマの方向性は、社長ほか幹部同席のもと年に2回開催されるステアリングコミッティにて決定され、進捗確認や方針変更などは月次の定例報告会にて意思決定がなされています。 ・各テーマについては主担当を決め推進していますが、状況に応じて臨機応変に対応しています。 ・大テーマの中から、取組み優先テーマを決めて活動していますが、基本的には個人がやりたいテーマを自ら提案し実行出来る体制となっています。 ・一旦、担当したテーマについては最後まで責任を持って遂行することで、メンバー自身の成長を促しています。 ■現在の課題と目指す姿： ・幅広いテーマをカバーしていきたいが、現状リソースでは新しいことへの取り組みや、個人ごとのテーマ探索の時間が確保出来ておらず、増員することでメンバーのクリエイティビティ及び実行力を高めていきたいと考えています。 ・メンバーひとり一人が事業責任者との認識を持ち、各テーマを責任を持って遂行する部隊となることを目指しています。 ・テーマによってリーダーを決定し、メンバーが相互に協力しあうチームを目指しています。 ・各自が自ら提案したテーマを実行出来るような体制を目指しています。 ■ポジションの魅力： ・配属先部署では、水と廃棄物の資源循環ソリューションの提供をテーマに活動しています。 ・生命の存続に欠かすことのできない水の循環と再生を効率化することによって、水不足という大きな社会課題に対して、自律分散型の新たな水インフラの提供を目指します。 ・また、廃棄物を資源と捉え、新たな技術によって、主にバイオマス資源のアップサイクル事業の創出を目指します。 ・水と廃棄物という、社会貢献度の高いインフラ分野において、長期的な視点および自由な発想によって事業企画を遂行する業務であり、環境意識が高く社会課題の解決を志す方にとって、その想いを具現化できる魅力的な仕事です。

＜ミッションは「社内の仕事の『あり方』を変える」こと／Salesforceの最古のパートナーとして、2,000プロジェクトの導入支援実績有＞ 当社はデジタル改革時代における企業の課題に対して最新のIT技術を使ったソリューション提案を行っております。 今回、当社取締役／CFOとともに、（会社が成長する可能性があるす べての）各種施策の企画／実行を担当いただける経営企画のポジションを採用することになりました。 ■業務内容：Salesforceは国内で年成長率50％を超えるスピードで拡大しており、それに伴ってユーザーが必要とするサービスも次々と生まれる状況を背景に、「テクノロジーで仕事のあり方を変える」を実現するための各種施策の企画／実行を担当いただきます。各種施策の中でも下記、最重要となる想定です。 ・財務／経理業務の効率化と高度化 ・各種分析／事業計画の策定 ・内部統制／各種規定の整備 ・管理本部全体の生産性向上＆全体最適化（組織づくり） ■お仕事の魅力： ・現在社員は100名規模の会社ですが、経営陣との距離も近く、経営陣の考えや意思決定を間近で見ることができます。 ■環境：当社ではいわゆる年功序列の考え方はありません。実際、20代後半でリーダー/マネジャーとして活躍している社員もいますので、成果・実績に対して正当な評価を行い適性なポジションで配置しております。また組織間のしがらみなどは一切なく、自分で考えながら仕事を進められる環境です。 ■当社について：当社は「テクノロジーで仕事のあり方を変える」をミッションに、最先端のIT技術・サービスでお客様の課題解決に取り組んでいます。 具体的には、合理的な「商売の基本サイクル」の構築をITで支援し、仕事のあり方を変え、無駄な仕事を世の中からなくすため、 「世界的なCRMサービスであるSalesforceのコンサルティング／導入支援」、「Salesforce導入支援からうまれた自社プロダクトの提供」を展開しております。

■業務内容： 工事施工管理者として土木施工管理全般（施工計画、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）業務を担当頂きます。 ※作業に必要な資格を習得するときは会社で全額負担いたします。 ※案件は公共・民間どちらもあります。 ■体制： 工事施工管理者は現在3名おります。 ■当社の特徴： これまで土木・設備・建築・石材・舗装・造園・水道施設の事業を基盤に技術を駆使して展開してまいりました。民間工事はもちろん、外構工事、高齢化社会に対応できるバリアフリー化、水まわりの改築工事で、たくさんの方々に喜んでいただいております。明日のカイテキをめざすべく努力をつづけております。 ■就業環境： 社員を思いやる組織風土が根付いている当社では、資格の取得をサポートする制度や、家族の予定に合わせた協力体制など、仕事とプライベートを両立させるような体制が整っております。スタッフからも支持されており、定着率は高く、20年以上当社で活躍しているスタッフもおります。

【中国を起点にBtoB卸売市場のDX化にも挑むITベンチャー/キャリアUPが目指せる環境】 ■業務内容： オークファングループは、700億件のビッグデータ（ユーザー間の購買データ）により商品の価値を可視化する【aucfan.com（オークファン）】と、BtoB卸売業界300兆円のDX化推進や企業の在庫、滞留商品等の流通を支援する【NETSEA（ネッシー）】を展開しています。現在は中国を起点にBtoB卸売市場のDX化にも挑むITベンチャーです。今後会社のさらなる拡大に向けて新規事業の立ち上げメンバーを募集します。 ■業務内容： 0→1の新規事業の立ち上げに関わっていただきます。 ・新規事業の0→1の立ち上げ ・ソーシャルメディア集客、設計 ・ECサイトの新規立ち上げ ・サイト運用 ※業務バランスに関してはご経験に合わせて設定します。将来的に事業全体に横断的に関わっていくことも可能です。 ※事業内容に関してはリリース前のため細かく記載しておりません。面接の場で話せる範囲で共有いたします。 ■仕事の魅力： ◎流通の上流〜下流まで幅広く関わることができる： 当社の運営する国内最大級BtoB向けECプラットフォーム「NETSEA（ネッシー）」、返品・型落ち品・滞留在庫などの流動化支援サービス「NETSEAオークション」には幅広い商品を出品するサプライヤー（メーカー/卸売企業）とバイヤー（小売店/ECショップ）が集まっています。 ◎キャリアUPが目指せる： 新規事業のため、今後事業部化に向けて組織も構築中の段階です。MGRポジション、シニアMGRポジション候補としてキャリアアップを目指す方に最適です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／総合ICT企業／NECの成長の柱であるDX事業をけん引する専門人材の創出〜 ■業務概要： ビジネスとカルチャーの変革を続けるNECにおいて、一人一人の学びの自律にむけた社員のマインド醸成および成長に向けた能力開発のための学習環境の構築（デジタル化推進含む）を中心に戦略の立案と施策の実行を行います。ＨＲ内外のメンバーとともに、チーム・プロジェクト活動をけん引する役割です。 具体的には、以下のようなテーマで活動いただきます。※以下（１）、（２）いずれかのアサインとなります。 （１）システム導入・運用（LMS等） ・データやテクノロジー、ＩＴの活用を中心に据えた人的資本経営の強化戦略・施策の立案 ・戦略実現のための育成施策実行（人事制度との連携、学習環境DXの企画立案・システム導入を含む） ・浸透のための幹部・管理職・社員など各ステークホルダーとのコミュニケーション企画・実行 （２）人材開発戦略の策定と推進（データドリブンな人材開発の実現） ・データに基づく人材開発施策の高度化、その分析業務の推進 ■部署について： L&D統括部は、人材育成のグループ最適化と高度化を推進する為の組織として2023年4月に新設されました。会社のPurpose実現に向けて、挑戦の中で主体的に学び、成長し続けていく社員と、それを支える組織の実現に向け、HR他部門とも連携しながらトータルに施策を立案・設計し実行していきます。 ■同ポジションの魅力： 人材がますます重要になる中で、最も大きなアジェンダの一つであるＮＥＣグループのマネジメント力強化をテーマとした戦略／企画立案から実行フォローまでを担う、影響力が大きく責任が重い、それだけにやりがいのある仕事です。ＮＥＣグループというフィールドでLearning&Developmentのプロフェッショナルとして成長いただくことができます。 ■キャリアパス： メンバーとして経験を積んで頂いた後は、チーム全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、より事業に近い領域の専門スキルの開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。 また、ご希望次第ではHRBP、コーポレート人事、総務など人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／総合ICT企業／NECの成長の柱であるDX事業をけん引する専門人材の創出〜 ■業務概要： ビジネスとカルチャーの変革を続けるNECにおいて、一人一人の学びの自律にむけた社員のマインド醸成および成長に向けた能力開発のための学習環境の構築（デジタル化推進含む）を中心に戦略の立案と施策の実行を行います。ＨＲ内外のメンバーとともに、チーム・プロジェクト活動をけん引する役割です。 具体的には、以下のようなテーマで活動いただきます。※以下（１）、（２）いずれかのアサインとなります。 （１）システム導入・運用（LMS等） ・データやテクノロジー、ＩＴの活用を中心に据えた人的資本経営の強化戦略・施策の立案 ・戦略実現のための育成施策実行（人事制度との連携、学習環境DXの企画立案・システム導入を含む） ・浸透のための幹部・管理職・社員など各ステークホルダーとのコミュニケーション企画・実行 （２）人材開発戦略の策定と推進（データドリブンな人材開発の実現） ・データに基づく人材開発施策の高度化、その分析業務の推進 ■部署について： L&D統括部は、人材育成のグループ最適化と高度化を推進する為の組織として2023年4月に新設されました。会社のPurpose実現に向けて、挑戦の中で主体的に学び、成長し続けていく社員と、それを支える組織の実現に向け、HR他部門とも連携しながらトータルに施策を立案・設計し実行していきます。 ■同ポジションの魅力： 人材がますます重要になる中で、最も大きなアジェンダの一つであるＮＥＣグループのマネジメント力強化をテーマとした戦略／企画立案から実行フォローまでを担う、影響力が大きく責任が重い、それだけにやりがいのある仕事です。ＮＥＣグループというフィールドでLearning&Developmentのプロフェッショナルとして成長いただくことができます。 ■キャリアパス： メンバーとして経験を積んで頂いた後は、チーム全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、より事業に近い領域の専門スキルの開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。 また、ご希望次第ではHRBP、コーポレート人事、総務など人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜これまでの経験を生かしてプライム上場企業の更なる成長に貢献できる／日本で初めて火災報知器を開発した総合防災メーカー〜 ■職務概要： 日本で最初の火災報知機メーカーとして、人々の生命や財産を守って来た当社のマネジャー候補として、IR業務を中心に、企業価値向上に向けた取り組みの推進役を担っていただきます。 《業務詳細》 ◆国内外の投資家とのQ&A含むコミュニケーション戦略の立案とコミュニケーションの実施 ◆IR業務（適時開示資料の作成、ディスクロージャー資料の作成） ◆決算説明会の開催 ◆アナリストおよび証券会社対応 ◆その他各種開示資料の作成等 ■組織構成 部署には９名在籍しており、IR担当は２名（30代・50代）おります。 今回は係長〜課長候補を想定しております。 ■安定性と着実な昇給・退職金制度： ・コロナ禍においても賞与減額などはなく、業界の中としての安定性、その中でも代表的な会社としての安定感があります。 ・毎年一定の定期昇給があります。在籍社員からは給与が一定水準で上がるため、ライフプランも立てやすいと好評です。課長クラス、40歳前後で約800万円のモデル給与です。 ・福利厚生が充実。特に退職金制度が魅力的です。（1）退職一時金（会社退職金））確定給付年金（DB）、（3）確定拠出年金（DC）3つの制度をご用意しています。 ・産休後の復職率100％、有給取得日数12.6日と、安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： DXを中心としたNECの事業成長をけん引する高度専門人材の創出に向けて、職種別の人材開発戦略の立案、全社のDX教育体系の構築、ジョブ別のスキル要件の定義・実装、全社展開に向けた運用設計など幅広く貢献いただきます。カウンターパートは役員や統括部長クラスの方々が中心で、四半期ごとのステークホルダー報告を軸としたプロジェクト型の仕事スタイルです。 具体的には、以下のような業務に従事いただきます。 ・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示 ・全社の人材育成課題の調査・分析 ・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション ・役員報告・起案内容のとりまとめ ■同ポジションの魅力： 「NECの中核であるDX事業をけん引する人材の創出」という経営アジェンダを推進していく、まさにど真ん中の役割を担っており、NECの成長を自分たちが支えているのだということを日々感じることができます。 経営層から前線で働く社員まで多数のステークホルダーがいる為、多角的な視点での思考力・上位者との合意形成能力・論点思考や課題設定力など、ビジネスパーソンに求められるコアな能力を短期間で身に着けることができます。 ■キャリアパス： 担当領域で経験を積んでいただいた後、グループ／統括部全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、専門スキルの開発からリーダーシップ開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。人事×IT、人事×DXの掛け合わせスキル・経験をもった人材はまだまだ少なく、ご自身の市場価値を高めることや、スキルアップも含めた将来的なキャリア形成（人材開発のプロフェッショナル、コンサルタント等）の機会になります。 また、ご希望次第ではHRBP、カルチャー変革など人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級のYouTuberマネジメント企業／クリエイターの広告収益の最大化や、ブランドとのコラボレーション、商品開発など、多様な収益化手段を提供／エンターテイメント、ゲーム、ビューティー、料理など、さまざまな分野のクリエイターを支援中】 ■業務内容： クリエイターエコノミー市場は拡大の一途を辿っており、新たなビジネスチャンスが豊富に存在しています。インフルエンサー・クリエイターを巻き込み、全てのクリエイターに対して多岐にわたるビジネスチャンスを創出していきます。3年後を目標にマネタイズラインナップを大きく拡大していくことを狙っており、事業の責任者として事業開発を担っていただく方をお迎えしたいと考えています。 本ポジションはUUUMが持つ内外のクリエイターアセットを活用し、事業を開発していきます。迅速かつ効率的に立ち上げるために他社との業務提携もひとつの手法としています。そのために提携先との交渉・ビジネスモデル設計・契約書の設計・財務経理処理の設計・スケールさせるためのKPI設計とPDCA・運用フェーズに乗せていくための仕組み化など、事業開発全般を幅広くリードし推進していただきます。 また、PDCAを回しながら俯瞰的な視野を持ち、事業をスケール・取捨選択していくことも重要なミッションとなります。 ■業務詳細： ・複数の新規事業開発を取りまとめるプロジェクトリード ・業務提携先との営業、交渉 ・クリエイターおよび外部事務所との営業、交渉 ・ビジネスモデル設計 ・契約設計 ・財務経理の計上設計 ・若手の育成 ■魅力： 当社は現在、知名度とパワーがある大型の専属クリエイターを抱えると共に、クリエイターエコノミーにおけるリーディングカンパニーとして、多くの企業から業務提携のお話を頂ける立場にあります。スピーディーに多様な事業を形にすることが実現できれば、社内外問わずクリエイターエコノミー市場におけるクリエイターや関連する企業の課題解決を一手に担える存在になると考えています。ユニット統括候補を想定したポジションとなり、さらに将来的には経営幹部候補も見据えて事業を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務