経営企画の求人情報の検索結果一覧

◆同社がこれから更に成長していくために必要な事業戦略立案業務を行なっていただきます。 　その中でも会社の中枢として、イベントや事業セミナーの戦略立案から、サービスの販売促進の企画を中心に担っていただくポジションです。 【主な業務】・事業計画の策定　／　・予算策定と計数管理　／　・競合調査や自社分析　　 　　　　　　・サービス分析、販売促進の企画　　／　・セミナー等の戦略立案、改善推進 【特徴】　　・自ら立案した企画が通り会社の施策となったり、経営について学べる機会があります。 　　　　　　・経営層へ直接説明する機会もあり、また様々な部署との連携も必要なため、実行力や推進力をさらに高めていただけます。 　　　　　　・ワークライフバランスを推進しているため、リモート勤務をメインとして就業いただけます。 　　　　　　　オンライン上で業務推進するための環境は既に整っているので、安心して就業できます。 【事業推進本部について】 「事業推進本部」 は、様々な職種のメンバーが集まった事業部です 　事業企画/マーケティング/パートナーアライアンスなどのメンバーが密に連携を取りながら戦略的に事業を進めている部門です。

インフルエンサーマーケティングに強みを持っている同社にて、経営企画業務をお任せします。 【具体的業務内容】 ・戦略的な予実管理プロセスの構築と運営 ・会計システム・販売管理システム等、複数システムのデータを用いた総合的な経営数値の分析 ・特定領域における事業戦略の策定、経営課題の抽出と解決 ・M&A、事業提携、新規事業開発の推進・支援etc 【特徴・風土】 戦略的な予実管理プロセスの構築を業務の中心とし、経営企画・事業企画領域を推進していけるリーダー候補を募集しています。 コミュニケーション力と経営数値を扱う論理的思考力があり、当該業務領域に対する強い意欲があれば、業務経験は必須ではありません。 予実管理を中心とし、経営層に提案するところまでが業務範囲になるので、 会社全体にインパクトのある事業戦略をご自身の力で立案・推進していただくことができます。 新たに発足するポジションが故、ご自身で主導することもチームで動いていくことも可能なチームとなっています。

営業DXサービス「Sansan」、インボイス管理サービス「Bill One」をはじめとして、同社全体の事業戦略立案に携わります。 具体的な業務は以下の通りです。 ・事業部のコストや収益の分析 ・計数管理（KPIの設定、モニタリングなど） ・各種施策に対するレビュー ・全体の事業計画や人員計画の策定 ・計画の実行に関するフォローアップやアセスメント ・事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行 ・業界、市場、ビジネストレンドなどのリサーチとレポート ・価格戦略に対するレビューと企画立案のサポート

◆モビリティ関連企業やモビリティ業界への参入を考えている大企業・ベンチャー企業を対象に、チームメンバーと共に 　戦略・経営コンサルティングを行っていただきます。 　中でも、モビリティ×エネルギー領域における新規事業開発をテーマとするPJを中心にお任せします。 【具体的な業務イメージ】 ◆同社のコンサルティングは、戦略を描くだけでなく、経営の意思決定に入り込みながら現場に直接働きかけて 　実行支援をするスタイルが特徴であり、企業変革にダイレクトに関わることができます。 　社会全体がサスティナビリティを重視する方向へと転換する昨今の時代背景から、大企業を始めとしてカーボンニュートラルの実現や 　GXの推進に関する取り組みを行う企業が増え、各業界からモビリティ×エネルギー領域への参入が加速しています。 　今後、必要不可欠となるこの新しい業界の創造と発展を牽引する役割を担えるポジションです。 ※部門を超えたPJチーム編成も活発に行われておりPJテーマのアサインに柔軟性があるため、 　ご本人のご志向性によって、本テーマ以外のPJへの参加も可能です。 プロジェクト例：https://www.libcon.co.jp/case/035/

【業務内容】：CAC Holdingsの経営企画部にて、グループ全体のサステナビリティ経営推進に係る活動の牽引をお任せ致します。 【業務詳細】・サステナビリティ経営のための施策立案と実行（またはグループ会社への提案） 　　　　　　・サステナビリティ経営にかかる活動の進捗状況のモニタリング 　　　　　　・社内外メディアへ開示する原稿の作成 　　　　　　・グループ各社のサステナビリティ窓口とのコミュニケーション基盤の構築と運用 　　　　　　・外部調査機関からのアンケート回答 【魅力】　　・シーエーシーグループ全体の企業価値向上に繋がる活動を牽引できます。 　　　　　　・経営層との距離が近く、D&Iの知見者とも直接コミュニケーションを取って自分の意見を発信し、企業を変えていけます。 　　　　　　・結果も社内外へ広報強化をしている為、ご自身の活動が目に見えて結果として実感しやすく、やりがいを感じられます。 　　　　　　・在宅勤務、フレックス活用など、ワークライフバランスを取りつつ、長く働いていけます。 【その他】　＊株式会社シーエーシーでの採用、CAC Holdingsへの出向を想定しております。 　　　　　　＊将来的にはCACグループの中核企業である株式会社シーエーシーの経営企画へ異動の可能性がございます。

・管理部にて、原価計算/予実管理を中心とした、管理業務全般を担っていただきます。 　取締役直下にて経験を積んでいただき、チームリーダー、マネージャーとしての成長を期待します。 【具体的に】 ・原価管理/予実管理を中心とした経営分析に関する資料作成/事業部との連携 ・取締役会資料の作成 ・その他経理業務全般、管理部業務補助（全社イベントの企画・運営、グループ各社との連携、全社改革ワーキンググループ事務局、その他総務系業務） ※仕訳や入金管理等の定常業務はグループ会社内でアウトソーシングしているため、経理に関してはその管理、判断業務が中心となります。 ※これまでのご経験によって最初にお任せする範囲をご相談できればと思っておりますが、 　縦割り・細分化された組織ではありませんので、管理業務を全般的にご経験いただくことも可能です。 ※財務経理領域での実務経験を活かしつつ、将来的には財務経理領域に留まらず、管理部門のマネージャーとして 　ステップアップし、より経営に近い立場にて貢献いただくようなキャリアを目指したい方は是非エントリーください。 ※今後も革新が見込めるビッグデータ領域でビジネスを拡大しております。また、グループとして前期より東証プライム上場を果たした中、 　経営管理の重要性は非常に高まっており、会社とともに成長できる実感を持ちやすい環境です。

当部門の施策の３つの方向性（①社内向け教育②顧客向け教育③次世代向けた教育）のうち、 社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。 特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画～推進を担当いただきながら 他の領域へのミッション拡大を想定しています。 【具体的には】 ・経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計 ・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進 ・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入 ※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案～企画、実行まで幅広い業務がございます。

■業務内容： 東証プライム上場のグローバルメーカーである当社にて、グループガバナンス・リスクマネジメント体制の高度化を推進して頂きます。専門的知見・スキルを持った人材を外部から採用し、機能強化を図ります。 <業務例> ・ERM委員会(委員長は経営企画を管掌する執行役員)の事務局として、全社のリスクマネジメントの推進(リスクシナリオの設定、各リスクオーナー部門へリスク評価依頼と結果のとりまとめ、経営会議・取締役会への報告準備、リスクマネジメントに関する開示文書の作成)　 ・グループ共通規程の管理事務局として、各本社部門に対して制定・改廃の働きかけ、制改定された規程の浸透推進　 ・本社組織の機構設計と経営陣への提案 ・グループ全体および本体個社の職務権限に関する規程の策定　 ・株主総会役員回答支援(事前の想定問題作成、当日の回答案提示) <働き方> 残業時間：閑散期１0時間、繁忙期４０時間以上 在宅勤務頻度：応相談 <当業務の魅力> リスクマネジメントの活動やグループガバナンスの高度化の取組を通じて、グループのリスク・機会や課題を認識し、それを通じて当社グループの方針・戦略・機構設計の策定に寄与できます。 経営トップとの関わりも多く、会社のキーパーソンとして活躍をすることができます。グローバルビジネスの重要な一端を一緒に担っていただける方を歓迎します。

●担当業務と役割 事業戦略策定・事業運営に関わる業務を担当頂きます。 　・事業部の中長期・事業戦略策定、進捗管理 　・事業部方針策定、組織風土醸成・インナーブランディング施策の立案・推進、対外コミュニケーション企画・推進 　・戦略実現に向けたプロジェクト立案と推進 　・事業部の意思決定プロセスの構築と運営 ●具体的な仕事内容 ・上位組織（パナソニック（株）、EW社）の中長期の戦略を踏まえ、社会動向や技術トレンドに関する情報収集や分析、仮説構築・検証を行い、事業戦略・経営方針を策定する ・ 事業戦略・経営方針の従業員浸透に向けた、施策の企画立案・実行を行う ・ 担当事業領域におけるプロジェクトを立ち上げ、必要な社内外関係者との調整・交渉や意思決定を行い、プロジェクトを牽引する ・ 経営管理・意思決定サポートするための、プロセス設計・運用 ●募集背景 当事業部では安全・安心な配電・情報インフラを普及させる「電設資材事業」と、カーボンニュートラル実現を目指す「環境エネルギー事業」を担って頂きます。 国内の商品力・製造力・販売力を保有し、海外でも成長著しい新興国で高シェアの「電設資材事業」、カーボンニュートラルに向けて市場成長が見込まれる「環境エネルギー事業」、それぞれの事業の強み・特徴を活かした事業戦略の立案・実行ができる人材を募集します。

●担当業務と役割 〇担当する業務 ・2040年頃の事業環境・競争環境や自社ありたい姿についてのコンセンサス(23年度から先行実施中） ・ありたい姿に向けた中期的自社変革プロセス・ステップ、推進KPI設定等について該当部門とのコンセンサス ・中期的自社変革プロセスへの推進ガバナンス、若しくは主体的推進参画 〇期待する役割 ・ありたい姿に向け、現状にとらわれない大胆で新しい変革プロセス案の抽出 ・経営ボードメンバーと実事業推進部門との中間役としての、円滑かつ深いコンセンサスビルディング ●募集背景 エレクトリックワークス社は現在電設資材のハード販売を基幹事業とし一定のポジションを堅持しているが、今後の海外競合を中心としたハード事業領域での競争激化や対面する社会課題の複雑化を見据えると大胆な事業構造の変革が急務となっている。 そのためハード事業からソリューション事業体への変革を掲げ、事業構造再構築を中心に、それに伴う仕組みの変革・リソースアロケーションまでを社内外の状況も鑑みて具体的にプランニングし、25年度から具体的に実行に移すにあたり、関連する知見や経験をもち即戦力として推進できるコア人財を強化したい。

●担当業務と役割 ・主な担当業務は、国内家電マーケティング部門における、ミッション、バリュー、経営計画の策定、組織開発、その部門内の各組織への落とし込みと実行の管理。 ・環境変化を踏まえ、どのようなマーケティング組織を目指すべきか、その為にどのような戦略を取るべきか、中長期視点で組織全体の変革をリードする事が大切な役割です。 ●具体的な仕事内容 ・社内外の市場関連データ、事業環境・競合調査データの収集、分析。（調査設計も含む） ・中長期視点での事業環境変化予測と課題抽出。課題解決に向けた変革アジェンダの設定。 ・変革アジェンダ実行に向けた部門内外プロジェクト組成、運営。 ・国内家電マーケティング部門のミッション、バリュー、経営計画、組織開発、運営方針の策定、部門内の各組織のミッション、計画への落とし込み。 ・営業部門と連携した既存の流通制度・政策・商慣習のスクラップ&ビルド。 ・経理部門と連携した経営管理指標の策定・管理。 ・情報システム部門と連携した市場関連データ、経営管理指標の可視化（ダッシュボード化）推進。 ・人事部門と連携した新たな評価制度の策定、社内風土改革・スキルチェンジ・リソースシフトの推進。

※適性・ご希望を考慮し、下記いずれかの業務をご担当いただきます。 １）海外地域統括会社（アメリカ、ヨーロッパ、オーストラリアなど）やグループ会社の業績管理 　　　・予算方針や財務管理方針の策定・展開、損益分析、予実管理 　　　・会計プロセスや業務プロセスの標準化推進など ２）各国の法的リスク軽減に向けたESG関連法規制対応サポート ３）海外関連会社の稟議対応サポート（各種投資案件、資金調達、JV契約など） ４）海外関連会社の各社情報に基づく、リスクマネジメントの仕組み構築 ５）各種プロジェクト支援 　　　・業績管理体制構築（マスタ標準化）や経営管理情報の見える化 　　　・M&Aや業務提携のビジネススキーム構築 【キャリアパス】 海外関係会社含め会社全体を理解いただき、将来的には海外販売会社（欧米、シンガポール）等への海外赴任や事業管理など他部署へのジョブローテーションの可能性もあります。 【魅力】 海外売上高比率約9割の当社において、会社の経営に近い立ち位置でＭ&Aや業務提携など会社の発展に向けたプロジェクトに関わり、経営戦略の一端を担う業務を行えるため、ビジネススキル向上を図れるポジションです。また、適性やご希望、社内状況を考慮し、将来的には海外駐在の可能性もあり、グローバルに活躍できるフィールドがあります。

【業務内容】 ・管理会計、経営情報分析業務 ・各種会議体事務局 ・経営計画の立案および進捗管理 ・事業戦略シミュレーションの策定及び差異の分析 ・経営陣への報告・レポート作成 ・メンバーのマネジメントなど ・マーケティング施策の管理 ・マーケティングに関する各種情報の収集・整理・分析 【配属先】 KC　経営企画室　経営企画セクション 【募集背景】 体制強化 業務内容 （雇入直後）　：経営企画 （変更の範囲）：当社業務全般

東証プライム上場のグローバルメーカーである当社にて、国際情勢の変化を踏まえた経営戦略活動の強化のため、政策渉外としてご活躍頂きます。 ・経済安全保障関連の各国制度の情報収集・分析・対策 ・経営層の各国政府機関等との対外活動のサポート ・各種調査業務、社内への地政学リスク情報の提供、幹部向け説明会の開催 ・工業会・団体活動の窓口　　 ご入社後はまず、変化する各国の経済安全保障関連の政策対応の業務からお任せし、将来的には各国政府との渉外業務や全社経営戦略に関わる業務をお任せします。 ■当業務の魅力点 大手グローバル日系電子部品メーカーの全社戦略を担う、経営企画グループでの業務となります。世界数十カ国に事業展開する、ハイテクカンパニーの当社にとって、国際情勢の変化への対応は重要な経営戦略の一つです。経営陣との関わりも多く、会社のキーパーソンとして活躍をすることができます。グローバルビジネスの重要な一端を一緒に担っていただける方を募集します。 <組織構成> 合計17名（新卒入社１０名、キャリア入社７名） <働き方> ・在宅勤務頻度：応相談（自立後は週５日も可） ・フレックスタイムの有無：有（コアタイムなし） ■ＴＤＫ株式会社の魅力 同社は日本・東京工業大学発の企業として誕生、今やグローバル企業として業界をリードしています。ＴＤＫ株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。開発・設計・生産のみならず、購買や品質管理、営業に至るまですべての組織が一体となり市場のニーズを形にしています。 ■良好な就業環境 1人1人の「働きやすさ」を重視しているので、勤務時間の管理も徹底しています。新卒や中途を問わず、誰にでも同じように、グローバルなフィールドで活躍できるチャンスもございます。

＜業務内容＞ ご入社後は、下記業務をご担当いただきます。 ・将来の収益性確保に向けた操業改善・設備改善テーマ（カーボンニュートラルへの取り組みや、発電技術の動向調査による新技術導入など）に取り組むこと ・自ら発電技術、設備技術の情報を入手し、発電所の改善に資する提案 ・燃料の供給元であり、電気の販売先との技術協議および契約に関する諸協議への参画 ・実働部隊（発電所の運営）である発電室との連携 ＜キャリアパス＞ 将来的には、操業および設備保全を担当している発電室へのローテーション、また神戸発電所や技術部とのローテーションで、幅広い業務に携わることができる可能性がございます。 ＜魅力・やりがい＞ ・国内最大規模かつ世界最高効率の内陸型火力発電所の操業管理、保全管理、技術改善を含めた業務に携わることができます。 ・発電所の運営に大きな影響を与える取引先との技術協議から契約内容に関する諸協議に参画できます。 ・世界のエネルギー情勢を踏まえた、発電技術動向の調査、新技術の導入検討も含め、業務は多岐にわたり、自身の成長が会社の成長・発展に直結している部署です。 ・仕事の幅は広がり、主要設備のメーカーも海外有力企業であることからグローバルな視点で業務に取組むことができます。 ・神戸製鋼全社で取り組んでいる中長期的課題であるカーボンニュートラルに取り組む中で、先端技術に触れることができます。

富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan 2030(以下、SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。 【職務内容】 　経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSVP2030の達成に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力して課題を推進するとともに、ステークホルダーへの情報開示とインゲージメントを通じて、更なる改善に努めます。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)の全体領域に配慮しながら持続的成長に不可欠な新たな企画案件の策定も進め、企業価値の向上を図ります。 　その中でも主たる職務として、カーボンニュートラルと並ぶグローバル環境課題である「ネイチャーポジティブ」の全社推進に向けて、数年間にわたるTNFD(自然関連財務情報開示タスクフォース)ガイドラインに沿った分析計画の策定、分析評価の実行、情報開示等にあたっていただきます。

従来のデンソー、自動車部品事業に留まらない価値観やキャリアを持った方や、私たちと一緒にチャレンジして頂ける志を持った方を求めています。 【業務内容】 半導体/センシング/メカトロニクスの強みを活かした製品の事業展開に向けて、短期・中長期の経営計画を立案・推進します。 事業計画面では、事業部長の参謀として社会課題を読み解き、事業のコアを見極めるとともに、収益や経営資源、財務等のアプローチから、事業グループの持続成長を実現する中長期戦略を描きます。 特に、電動化や自動運転といった成長領域における経営資源の積極的な投入と、従来領域での安定した収益拡大の両立させる難しい舵取りが必要となります。また、戦略の打ち手として、社外とのアライアンスも“選択肢”となり得るため、事業環境や競合動向の分析、価値やリスクの評価も将来的に期待される役割の一つとなっていきます。 【募集背景】 世界的な人口増や高齢化、都市化が進展する中、モビリティ領域においても、脱炭素対応や交通事故低減、交通渋滞緩和などの多くの課題があり、IoT・AIの進化とあいまって、電動化、自動運転、コネクティッドなど新しいソリューションの実装が進展しています。この環境下、先進デバイス事業グループでは、社会とお客様への貢献を軸に、センシング・メカトロニクス技術の融合や半導体技術の差別化によるシステム価値向上を目指しています。

積水ハウスでは、グローバルビジョンである“「わが家」を世界一幸せな場所にする”の実現に向け、現在進行中の第6次中期経営計画では、「国内の安定成長」と「海外の積極的成長」を基本方針に掲げ、事業を推進しています。 IR部のミッションは、企業とステークホルダーの架け橋として、IR活動を通じて、持続的な企業価値向上に貢献することです。長期ビジョンや価値創造ストーリー、中期計画に基づいた事業活動の状況などを、株主・投資家をはじめステークホルダーの皆様へ開示や対話を通じてお伝えし、ご理解いただくとともに、ステークホルダーの方々や市場の声を経営サイドに届ける役割を担っています。 ※PR（メディア向け広報・広告宣伝）は別組織が担当していますので、担当業務外となります。 【主な業務】 ・適時開示、決算開示、統合報告書など、社内各部署と連携しながら様々な情報開示を企画・実行。 ・投資家・アナリストとの窓口としてコミュニケーションを企画・実行。 ・市場・投資家の代弁者として、中期経営計画、株主還元方針等、様々な社内PJへ関与。 ・資金調達対応（ロードショー、ドキュメンテーション対応）

積水ハウスでは、グローバルビジョンである“「わが家」を世界一幸せな場所にする”の実現に向け、現在進行中の第6次中期経営計画では、「国内の安定成長」と「海外の積極的成長」を基本方針に掲げ、事業を推進しています。 IR部のミッションは、企業とステークホルダーの架け橋として、IR活動を通じて、持続的な企業価値向上に貢献することです。長期ビジョンや価値創造ストーリー、中期計画に基づいた事業活動の状況などを、株主・投資家をはじめステークホルダーの皆様へ開示や対話を通じてお伝えし、ご理解いただくとともに、ステークホルダーの方々や市場の声を経営サイドに届ける役割を担っています。 ※PR（メディア向け広報・広告宣伝）は別組織が担当していますので、担当業務外となります。 【主な業務】 ・適時開示、決算開示、統合報告書など、社内各部署と連携しながら様々な情報開示を企画・実行。 ・投資家・アナリストとの窓口としてコミュニケーションを企画・実行。 ・市場・投資家の代弁者として、中期経営計画、株主還元方針等、様々な社内PJへ関与。 ・資金調達対応（ロードショー、ドキュメンテーション対応）

管理会計制度「構築」に向けた業務に幅広く携わっていただきます。将来的には経営計画の作成など、経営に関わる各種業務もお任せします。 【具体的な業務内容】 ・経営分析 ・部門別予算策定、予実管理体制の構築 ・各部門長との対話、事業成長支援 ・経営計画立案/方針策定に向けた企画運営 ・経営層へのレポーティング ・その他、事業や経営に関わる各種業務

【業務内容】 ①中期事業戦略・年度事業方針の企画・立案 ②グループ経営を推進するためのルールやガイドラインの策定 【具体的には】 ①中期事業戦略・年度事業方針の企画段階で、世の中の動向、顧客動向・ニーズ、競合動向を含めて分析を行い、 　それらを資料にまとめ経営層へ提案を行います。経営層の承認を得られたのちに、それらをグループ全社と共有します。 ②グループ会社間取引などのルール・ガイドラインを制定・拡充し、グループ経営を円滑に推進するための支援。

●当ポジションの職務定義 ＜TELグループ開発関連費用の集計管理＞　 ・開発費全体の策定・管理、個々の開発テーマに関するデータ分析から課題を抽出し、改善を図る業務を担う。 ・人員、経費、工数を集計し多角的な分析を行い、開発部門の今後の開発計画に役立つ情報を提供する。 ・開発部門の中長期の開発投資配分の最適化に向けたデータ分析・提言を行い、開発計画に反映させる業務を担う。 ＜国内外グループ会社との委託開発計画/予算策定の運用効率化、連携強化＞ ・国内外委託開発計画/予算策定の運用効率化・可視化・連携の強化 ・開発責任者との開発プロジェクト管理単位検討や開発計画作成時のサポートを行う。 ・双方の課題を取りまとめ解決策を検討し、ケーデンスの改善を行う。 ＜業務効率化＞ ・定常業務のシステム化等の対応。 ●応募職種・業務の魅力 ・トップマネジメント層に提言していくことになるため、調査・分析を踏まえた提案を会社の方針に結び付けることができ、非常にやりがいをもって業務を遂行できます。 ・情報収集・分析業務を裁量をもって進めていくことができ、会社の動き、業界の動き、世の中の動きを広い視野を持って洞察できる業務です。 ・業務を通じて国内外各拠点の関連部門との接点ができるため、全社横断的な人脈形成が可能となります。 ●採用部門が社内で担う機能とミッション ・TELグループ全社開発関連費用を集計管理し、経営判断を早めるための正確かつ迅速な情報提供を行う。 ・人員、経費、工数を集計し多角的な分析を行い、開発部門の今後の開発計画に役立つ情報を提供する。 ・開発責任者との開発プロジェクト管理単位検討や開発計画作成時のサポートを行う。 ・上記業務に対して、より円滑に業務遂行できるよう定常的な業務効率化を行う。

グループ約20,000名を抱える同社において、海外を含むグループ会社の監査・モニタリングの企画・推進に携わっていただきます。 今後さらに海外関係会社へのガバナンス強化を加速するため、当該分野のご経験者を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・海外子会社に対するガバナンス強化、経営実態のモニタリング ・海外子会社に対するビジネス監査の実施、発見事項の検証、改善策の助言 ・監査調書・報告書の作成、経営トップや事業管理部門などへの報告 ・監査後の改善フォローアップ、実施状況のモニタリング、それらの検証と報告 ・J-SOX導入・構築のハンズオン支援、セルフチェックの実施 ・コンプライアンス状況のモニタリング ・部内の若手部員や後輩の育成、OJT指導、部内教育、人材育成 【配属先情報】 グローバルマネジメント部 ガバナンスグループ 【当ポジションの魅力】 当社グループは脱炭素や食料問題等、ビジネスを通じて社会課題の解決に取り組んでいます。また、産業ガス から化学品、医療、農業、食品、防災など多様な事業を展開しており、多分野の事業に広く関わることができます。

【仕事内容】 ●国内外の政策やイニシアチブ、補助制度、各種事業法規に関する動向の情報収集と分析 ●天然ガスや次世代エネルギー（eメタン、水素、再生可能エネルギー、分散型エネルギーシステムなど）などの推進に関する政策やルールの提言内容の検討 ●提言の実現に向けた、業界団体、政府・自治体関係者、有識者へのロビー活動 【e-メタンとは】 グリーン水素等の非化石エネルギー源を原料として製造された合成メタンに対して用いる呼称です。 e-methane -日本ガス協会 (gas.or.jp) 【イニシアチブとは】 企業が取り組んだ気候変動対策等に対しての情報開示・評価に関する国際的な基準 （代表例：「温室効果ガス（GHG）プロトコル*」） ＊1998 年に、持続可能な発展のための世界経済人会議（World Business Council for Sustainable and Development: WBCSD）と世界資源研究所（World Resource Institute: WRI）が主体となり、事業者、NGO、政府機関といった複数の利害関係者の協力によって作成 【配属先部門】 企画部 カーボンニュートラル推進室［組織人員：6名＜室長1名、担当者5名（本務3名、兼務2名）＞］

【仕事内容】 ●投資家やESG外部評価機関を対象とした情報開示冊子（統合報告書・サステナビリティレポート・ファクトブック）の制作、自社サイトの更新 ●外部からの要請を踏まえた社内情報・データ収集の仕組みの構築と情報開示 ●社内会議の運営 【ESG推進】 ・ESG（サステナビリティ）の取り組みの施策立案・実行・フォロー ・ESG（サステナビリティ）の取り組みに関する社外からのヒアリング対応・外部講演 ・ESG外部評価機関からの質問票への回答、評価結果の分析と社内へのフィードバック　等 【IR】 ・資本市場の要望を踏まえた財務戦略・株主還元方針の立案提言 ・経営層によるIR活動の推進（想定QA作成、社内フィードバック） ・各種IRイベントの調整・実施（決算説明会・事業説明会などの開催） ・IR面談の実施及び議事録の作成　等 ■募集の背景 ・Daigasグループでは、過去から企業の社会的責任（CSR）の重要性を認識し、取組みおよび情報開示に努めてきましたが、昨今、企業に対する要請が高まる中、ESG（サステナビリティ）推進・IR部門が担う役割は益々大きくなっています。 ・社会からの要請をタイムリーかつ的確に捉え、社長含む経営幹部や中核組織と合意形成を図りながら社内の変革を推進し、活躍いただける人材を募集しています。