〜数値管理経験を活かしキャリアチェンジ◎20代30代活躍中年齢関係なく大きな裁量を持てる◆挑戦歓迎◆フラットで話しやすい社風〜 グループ会社(フルスピード、フリービットなど)と連携し、経営企画およびコーポレートガバナンスの実務を正確に遂行していただきます。 数値の集計・加工を通じて、経営陣が意思決定を行うための環境を整備し、コーポレート領域の課題解決プロジェクトにおいて実務リーダー(PM)として立ち回り、組織の機動力を向上していただきます。 室長は経営レイヤー(予実管理/経営会議・取締役会/人事評価/採用/人事制度企画)を統括しており、本ポジションはその下で複数事業(ADMATRIX・受託開発・Standalone・VIFT等)を横断的に動かしていく役割です。 オベレーションを回すこと自体が目的ではなく、事業と組織の課題を見つけて手を入れに行くことが本質的な役割となります。 ■業務内容： ＜全社・各事業部の予実管理と打ち手提案＞ ・全社PL・事業部別PLの数値を読み込み、各事業部の状況把握と論点抽出 ・事業部側と数字をもとに対話し、必要な打ち手を提案 ・期初の予算策定/月次・週次の予実管理オペレーション ＜各事業部への横串伴走/事業推進サポート＞ ・ADMATRIX/VIFT事業:マーケ/プロダクトとの連携、新規領域の立ち上げ補佐 ・受託開発事業:案件サポート、フリービットへの報告 ・Standalone事業:戦略・予算・本体(フリービット)との折衝サポート ＜経営会議・取締役会の運営サポート＞ ・議案・資料作成 ・数値分析・経営層への報告 ・意思決定のフォロー ＜人事・組織関連の企画＞ ・採用戦略・面接対応 ・人事評価運営・等級制度の改善 ・インナーブランディング推進 ・業務委託の管理 ＜コーポレート全般＞ ・稟議・契約・支払い等のオベレーション統括(実務は業務委託活用も可) ・社内ポータル・コーポレートサイトの運用 ・グループ会社(フリービット連結)との連携 ■経営企画本部：計5名／本部長、メンバー2名、アルバイト2名 ※本ポジションは株式会社フルスピード雇用後、完全子会社の株式会社クライドに在籍出向いただきます。 変更の範囲：当社が定める業務全般

【大手飲食チェーンやシネコンの消耗品を担う商社／中途入社者が多く活躍／年休124日（土日祝）／残業平均月10〜20時間】 ■業務内容： ・各部門に対するヒアリングを通じた現状業務のプロセスの可視化と課題抽出 ・属人化の解消、および証憑・承認フローを組み込んだ標準化プロセスの策定 ・上記に関するAIの利活用に関する企画立案 ・将来的なJ-SOX対応に向けた社内規程整備や文書化（3点セット作成）の推進 ・「業務プロセス標準化プロジェクト」への参画 ・その他上記に付随する業務全般 ※ご本人のご意向や適性次第で将来的に監査室へのキャッチアップの可能性もございます。 ■組織構成： 経営企画本部：本部長含め4名（男性2名、女性2名）平均年齢41歳 女性2名は広報を担当しています。基本的には本部長と連携しながらの業務となります。 ■ポジションの特徴： 2025年に創業115年を迎えた当社は、現在を第三創業期と位置づけ、将来的な上場も視野に入れた様々な改革を行っています。今回のポジションでは、特に経営基盤構築（統制強化）を目的として、業務プロセスの見直しに上流から実行まで一貫して携わっていただくことが可能です。 ■当社事業について： ◇リテールソリューション事業 スーパーマーケットやドラックストア、その他量販店など、小売業界向けの業務用資材の開発・販売・ソリューション提案。 ◇ライフサイクルソリューション事業： ファストフード、ファミリーレストラン、居酒屋等の外食店舗などに、業務用備品・資材・食品を中心とした商品から、受発注・在庫管理システムや店舗設計など店舗運営のソリューションをご提案。 ◇マテリアルソリューション事業： 「紙」全般の国内外の調達・販売、「不織布」「フィルム」をはじめとする各種材料・素材と、複合化した付加価値のある製品、最終製品等 ◇その他：IT・クラウドサービス事業、グローバルネットワーク等 変更の範囲：会社の定める業務

〜20期連続増収増益中／オンライン事業者等導入先16万店舗を超える国内最大級の決済サービス／社会インフラ企業〜 ■募集部署のご紹介 Fintech領域において、対面QR決済、送金等「決済サービス」を中心に、事業者様や一般消費者様双方の課題を解決し、事業拡張と売上増を実現することがミッションです。 このミッションを通じて、営業利益25％以上の成長を達成すべく、次世代の売上を創出するための戦略的な企画立案と推進を行います。 ■業務内容 多様な業界のお客様（加盟店様）の声や変化する市場のニーズを踏まえ、実店舗向けQR・バーコード決済対応の対面決済サービス、BtoCの送金サービス等の事業拡大および「決済サービス」を軸とした新規事業開発を行っています。 ◇プロダクト企画・開発 ・お客様の課題発掘とトレンド把握により、新サービスや機能の企画をリード。 ・お客様のニーズに合致する提案を練り、社内システムと協力して実現可能な施策を検討 ◇営業支援・サービス改善 ・特に大口クライアント向けの戦略立案・営業サポート。 ・パートナー企業様とのアライアンス交渉・締結。 ・提案が採用された後、契約からシステム組込みまでのフルサポートを提供。 社内システム部門や関係各社と緊密に連携し、スピーディかつ適切にサービス改善を実施。 ■組織： イノベーション・パートナーズ本部は、現在約200名ほどの営業中心のメンバーが在籍しています。 当グループは同本部に所属し、対面コード決済サービスや送金サービスなどのプロダクト企画および推進を担当しています。 メンバーは、金融、コンサルティング、メーカー出身者など、多様なバックグラウンドを持つ10名で構成されています。 自社サービスとしてのプロジェクトに主体的に関与し、収益化までの一連のプロセスを経験できることが魅力の一つです。 また、GMOグループ各社やアライアンス企業との連携によりビジネスネットワークを広げ、ダイナミックな事業推進を経験することが出来ます。　 変更の範囲：会社の定める業務

国内法人取引に関する企画・管理・営業推進施策運営をお任せします。 ■業務内容 ・国内法人取引を所管するホールセール部門におけるビジネス戦略・施策の企画立案 ・SMBCグループ各社（SMBC日興証券・SMBC信託銀行・三井住友ファイナンス＆リース・三井住友カード等）と連携したビジネス戦略・施策の企画立案 ・ホールセール部門におけるデジタル施策の企画・立案 ・ホールセール部門に関する経営資源（ヒト・モノ・カネ）配分計画の策定、部門内拠点の業績評価、人材育成 ・ホールセール部門の計数管理（収益管理や各施策のPDCAに繋がるような計数分析） ・国内法人向け新規ビジネス企画 ・営業部（東名阪13拠点）、法人営業部（国内113拠点）、法人エリア（国内21拠点）の営業推進サポート 【変更の範囲：当行の定める業務】 ■配属予定の部/グループ： ホールセール統括部（企画グループ・事業戦略企画グループ・経営管理グループ・グローバルコーポレートバンキング推進企画グループ・法人業務推進グループ・エリア企業室業務企画グループ・デジタル企画グループ） ホールセール統括部は、ホールセール部門内の国内法人向け営業拠点（営業部・法人営業部・法人エリア等）及び本店各部を統括する役割を担っており、法人のお客さま向けビジネスの企画・管理・営業推進を行っている部署です。 対象としているお客さまの層が上場企業から中小企業まで幅広く、業務内容は非常に多岐にわたります。変化の激しい環境下、部門内の営業拠点・本店各部が一丸となって、お客さまにより良いソリューションを提供できる体制を作り、運営を行うことがミッションです。 ■想定されるキャリアパス： ご本人の能力・適性に応じて、ホールセール部門内での本店各部や営業店、また、他部門でご活躍を頂く機会もあります。 変更の範囲：本文参照

〜在宅勤務あり／経験を活かし、全社変革を主導／豊田通商グループ屈指の成長率／社会貢献度の高い事業を展開／福利厚生充実〜 ■概要： ・当社の「経営管理部コーポレート企画グループ」にて、全社の経営基盤を支える「参謀・支援・変革推進」機能を担っていただきます。 ・単なる企画部門ではなく、経営管理の高度化・DX推進・ミッション/ビジョン/バリュー（MVV）浸透・組織/制度設計までを一体で推進する、当社の変革をリードする中核ポジションです。 ■リモートワーク： リモート勤務の環境も整っており、上長の許可のもと、出勤日の4割を上限に在宅勤務が可能です。 ■具体的には： ・経営会議、役付会など全社会議体の企画・運営、経営方針および中期経営計画の策定・進捗管理 ・全社KPI設計、予実管理プロセスの再構築、データ基盤を活用したデータドリブン経営の実装 ・経営層への論点提示および意思決定支援、部門横断プロジェクトのリード ・MVV浸透施策(社長メッセージ配信、社内アワード、インナーブランディング等)の企画・展開 ・コーポレート本部のDX推進・BPR、生成AI等の新技術の業務適用検証、DX選抜人材の育成 ・人事制度高度化、コーポレート機能および人材ポートフォリオの中長期設計 ■当社の特徴： 【総合商社・豊田通商100％出資の金属系商社】 当社はグループ屈指の成長率を誇る「非鉄金属・鉄鋼原料の事業創造カンパニー」です。自動車、航空機、建物、機械など…人々の生活を支える工業製品のほとんどが金属を元につくられ、金属は豊かな生活に欠かせない存在です。レアメタルといった金属資源は、技術が進歩するほどに必要とされ、そのニーズは今後より一層、高まっていきます。当社は、金属商社として、生活を豊かにする「モノづくり」の現場を支えるだけでなく、金属資源の適切なリサイクルを通じて「持続可能な経済成長」を支えています。 【特色】 ◎大手商社グループの経営基盤を背景に、安定した財務・取引基盤と迅速な意思決定が可能です。 ◎中規模組織（約300名）だからこそ、現場との距離が近く、経営直結のプロジェクトに裁量を持って携われます。実行、検証、改善のサイクルを短く回せる環境です。 ◎リモートワーク導入やフレックスタイム制度の活用も可能（部署・業務により調整）です。 変更の範囲：当社業務全般

【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／フレックス制】 ■業務内容 以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的に担当範囲を広げながら、自ら重要業務を担うとともに、部長を補佐し、部門全体の業務管理、人材育成及び業務改善を推進していただきます。 (1)部門運営及びマネジメント 部門方針・業務計画の策定／重要業務・プロジェクトの進捗・品質管理／メンバー育成・レビュー／業務改善・標準化 (2)経営意思決定支援 取締役会・経営会議・株主総会の企画・運営／会議資料・議事録の作成・レビュー／経営陣・社外役員・関係部門との調整 (3)コーポレートガバナンス ガバナンス体制・機関設計・権限委任の検討／コーポレートガバナンス・コード及び関連開示への対応 (4)グループガバナンス 国内外グループ会社の機関運営支援／関係会社管理及び親会社承認プロセスの整備・運用 (5)決裁権限及び社内意思決定プロセス 決裁権限・関連規程の整備／決裁基準・権限委任及び意思決定プロセスの改善 (6)コンプライアンス コンプライアンス施策・研修の企画・実施／相談対応・事案対応／グループ会社への展開 (7)社内制度及びルール整備 社内規程・制度の制定・改廃／業務プロセス及び内部統制の改善 (8)開示・株式関連業務 適時開示・コーポレートガバナンス報告書等への対応／インサイダー管理／株式関連業務 ■組織構成 ・5名体制（20代1名、30代2名、40代2名／2026年7月時点） ・全員が中途入社。異業界・異業種出身者や第二新卒入社者、子育てと両立しながら活躍するメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 ・少数精鋭組織のため、一人ひとりが責任と裁量を持ちながら、案件に応じてチームで連携して業務を推進しています。 ・年次や役職に関係なく、意見交換や相談がしやすい、協力的で風通しの良い環境です。 ・今後は、重要業務の複数名体制化や、人材育成の強化を進めていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業の誕生から拡大まで当事者として携わる／自己資本比率46％の安定基盤を活かす大型投資が可能〜 ■業務内容： 「オートバックス」や「業務スーパー」をはじめ、多彩な事業を展開する全国屈指のメガフランチャイジーである当社。これまで培ってきた事業ノウハウを活かし、さらなる成長に向けて新規事業の開発や事業拡大に取り組んでいます。 今回は、役員直下の組織にて、新規事業の企画・推進を担うメンバーを募集します。これまでのご経験を活かしながら、新たなビジネスの創出に挑戦したい方を歓迎します。 ■具体的には： ・新規事業・新業態の企画・開発 ・M&A（企業買収・事業譲受等）の推進 ・資本業務提携に関する企画・推進 ・新規事業立ち上げに伴うプロジェクト推進 ・市場調査・分析および事業性評価 ・新規出店物件の企画・開発 ※事業推進に必要な投資やコストについては役員と協議のうえ迅速に意思決定を行うため、スピード感を持ってプロジェクトを進められる環境です。単なる投資判断や事業検討に留まらず、M&A後の事業成長やシナジー創出まで見据えた経営企画の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■組織構成： 役員直下での採用となります。 ■魅力： 東証プライム上場、連結従業員数約8,700名、売上高2,300億円規模を誇るメガフランチャイジーとして、安定した経営基盤のもと新たな挑戦を続けています。自己資本比率46％と財務体質も強固であり、成長投資を積極的に行える環境があります。 また、本ポジションでは事業の企画段階から立ち上げ、その後の運営・成長フェーズまで一貫して携わることが可能です。投資銀行やコンサルティングファームとは異なり、事業の当事者としてオーナーシップを持ちながらビジネスを育てていく醍醐味を実感できます。 ■当社の特徴： ・2006年4月1日、純粋持株会社 株式会社G-7ホールディングスとして、グループ経営へ移行することでより大きな力を結集し、新たな挑戦としてバイクワールド事業、リテール事業、健康関連事業、食品製造・加工・販売事業、アグリ事業、精肉事業、ミニスーパー事業にも進出しました。 ・今後は、海外事業（東南アジア）を加速させることで、「売上高3,500億円、経常利益130億円」企業グループ実現に向けて果敢に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

様々な領域のプロフェッショナルが事業を通じて医療の発展を推進し続けている当社にて、経営管理としてグループ各社の業績向上に向けたPMI・経営支援の実施。、予算・業績管理を通じて経営陣の意思決定の支援をミッションとした業務をお任せします。 ■担当業務： ・新規グループ会社のPMI ┗積極的に進めているM&Aに伴う新規グループ会社のPMIプラン策定、実行 ・業績向上に向けたグループ各社の経営支援 ・FP&A業務（連結・単体予算編成、業績管理・モニタリング） ・IR・PR関連業務 ■メンバー×エムスリー相互成長とのポジティブスパイラル： エムスリーには個人の成長を促進する環境があります。個人の成長には、本人の意思のほか、取り組みがいのある課題、チャレンジできる土壌、成長を施す環境がきちんと整っていることが理想です。 エムスリーが発展することで、個人の成長できる場も活躍できる場もどんどん広がります。その中で個々がより成長、進化することでエムスリー自体もさらに大きく成長できる。メンバー全員でそんなポジティブスパイラルを作っていきたいと願っています。 ■当社の特徴： 「医療xインターネット」の領域で日本発のビジネスモデルを創出、世界に驚きを与え続ける事業を、リードをすることをミッションとした日本発のグローバルカンパニーです。創業して20年経過した今でも、昨年対比200％を超える事業成長を実現しています。この力強い成長を支えるのは、50を超える事業展開。0→1、1→10、10→100等、様々な事業フェーズが相乗効果をもたらし、今もなお急速な成長を遂げています。ヘルスケア・医療領域は、これまでにないほどの変革期を迎えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理部門の責任者候補／経営企画をメインにバックオフィス業務をリード／年収700万円〜／今、日本に求められる『災害ソリューション』の専門企業◎LINE、ドコモ、NHK等の大手法人と多数取引】 ◎質の高い管理体制の構築に挑戦 非上場ながら監査法人によるチェック体制を備えており、上場企業に準じた質の高い管理体制の整備に挑戦できます。 「守り」の総務から「攻め」の経営企画まで、自らの手で会社の仕組みを整えていく面白さがあります。 ◎柔軟かつオープンな社風 出社と在宅のハイブリッドワークのため、Slackやバーチャルオフィス等のツールを活用したオープンなコミュニケーションを大切にしており、 立場を問わずアイデアを形にしようとする文化があります。 ■業務内容 管理部門の責任者候補として、現任の管理部長から業務を引き継ぎつつ、主に「数字（財務・管理会計・経営企画）」の側面から経営陣を支え、組織のマネジメントを担っていただきます。 【最優先・メイン業務】 財務戦略・管理会計・経営意思決定支援 ・事業計画や予算策定の取りまとめ、予実管理・利益管理 ・金融機関との折衝（融資窓口）、資金繰り計画の策定・管理 ・月次・年次決算数値に基づく経営層へのレポーティングや特命事項への対応 【マネジメント】 管理部門全体の組織運営 ・メンバーのマネジメント、業務の仕組み化・平準化 ※実務を回すプレイングマネージャーというより、部門全体の進捗管理やメンバーの育成が主となります。 【できれば尚可・サポートあり】 コーポレートガバナンス・総務・法務・株式実務 ・株主総会・取締役会等の重要会議体の運営および株式事務 ・規程類の新規策定・アップデート、重要契約書のリーガルチェック体制構築 ※総務実務については上流の確認やガバナンスの意思決定を中心に関わっていただきます。 ■企業について ◎社会貢献度の高いビジネス 当社は、自然災害や危機の脅威から社会を守る「防災ビジネスのパイオニア」です。誰もが知る大手企業・上場企業500社以上にご利用いただいております。親会社や関連会社を持たない独立系企業のため、自社にとって最適な意思決定をスピーディーに行える自由度の高い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜監査法人経験者や事業会社での経営企画経験がある方歓迎！／働きやすい安定した環境でIPOや財務DD、事業計画策定等の経験が積める／自由闊達で風通しの良い社風／日本発の総合アカウンティングファーム〜 ■業務内容 総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、下記のような税務、会計コンサルティング業務に携わっていただきます。 ・IPO支援業務（資本政策の策定、会計制度の構築、中期経営計画の策定、予算制度の導入等） ・財務税務DD、企業価値評価 ・事業計画策定、資金調達サポート ・IFRS導入支援業務 ※ご経験によっては、プロジェクトマネージャーやアシスタント職メンバーの育成にも携わっていただきます。 ■関西エリアについて ・関西エリアは大阪・京都・広島の3拠点で構成されており、九州を除く西日本をカバーしています。 ・明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ・エリア全体で80名が所属し、平均年齢38歳。 ・さまざまなバックボーンがある方ばかりですので、自由な社風です。 ※所属は「関西エリア」となり、勤務地はご希望に合わせて大阪・京都・広島いずれかお選びいただけます。 （内訳） 　税務系コンサルタント　20名 　会計系コンサルタント　15名 　その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）25名 　サポートスタッフ　20名 ■会社の特徴 ・事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。業績も順調に推移しており創業以来毎年黒字経営を続けています。 ・平均年齢は38歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。 ・幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。 ・顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約3,800社。個人も含めると計5,200件以上にのぼります。

■求人概要：2015年の創業以来、ジュエリーの買取・販売事業を展開してきた当社は、「宝石の仕入れ〜加工〜販売まで一貫した物流生産システム」「社会的意義の高い人・社会・環境に配慮した再利用商品」で注目を集めています。今後、今期800億円、来期1,000億円を目指すにあたり、代表直下の社長室にて各事業部の収支最適化を中心に担って頂く方を募集致します。 ■業務内容： ＜メイン業務＞販売部、商品管理部いずれかに出向き、事業部ごとの収支管理を通じて、ファイナンス的な観点から事業部戦略や業務オペレーションの改善に携わって頂きます。 ※事業部長は営業出身の方で、業界・商材知識が非常に富んだ方です ※販売部：営業が仕入れ、加工・研磨し商品化されたものを海外を中心に販売 ＜携わる業務＞※代表・役員と一緒に行います ・グループ経営戦略の企画・立案 ・中期経営計画、市場や競合他社・自社のデータ収集・分析 ・ファイナンス戦略（M&A）の策定 ■2027年の上場に向けて準備中：IPOコンサルタント出身の課長をはじめとした上場準備室を設けたり、主幹事証券の選定など、着実に上場に向けて準備を進めております。 ■事業展望：「世界一質が高い」と言われる日本の中古品。香港をはじめとする海外支社を通じて、質の高い買取りサービスを途上国に輸出するため、持続可能な社会を実現するため、「再生宝石事業」を2026年までに確立していきます。 ■キャリアパス：ご本人の希望や志向性に応じて、取締役兼事業部長・社長室長、CSO等の道を歩むことが可能です。当社は30代で取締役に就任している社員もおり、年次関係なくご活躍頂けます。 ■代表・辻：34歳で当社を創業し、誰にも負けない宝石オタクだと自負するほど、想いも専門性も日本トップクラス。企画やアイデアが大好きで、既成概念を壊していくタイプではあるものの、石橋を叩いて渡る堅実さ・足元の1円を大事にしています。 ■経営企画室：財務やマーケティング等、ヒト・モノ・カネ・情報に関する様々な業務、代表の秘書業務等を担っています。現在2名の女性（秘書・広報業務を担当）が在籍しています。 ■就業環境：「一緒に会社を作る社員の頑張りに応えたい」という社長の思いから社員参加型で福利厚生や人事制度を作り上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

第一生命保険株式会社へ入社し、第一ライフグループへ出向いただきます。 ■具体的な職務内容 ＜気候変動課題への対応＞ ●SSBJ（サステナビリティ基準委員会）基準に基づくGHG排出量データの正確性の検証、対応策の検討 ・国内外のグループ会社から提出されたScope 1、Scope 2、及びScope 3(除くカテゴリ15)のGHG排出データ(以下、「GHG排出データ」)の検証および報告プロセスの改善と標準化 ・監査法人によるGHG排出量データの任意保証対応 ・GHG排出データ算出に係る内部統制の高度化 ・本社における関係部署および外部機関（監査法人等）との連携、調整業務 ・関係者向けの報告資料の作成 ●Scope3カテゴリ1〜14GHG排出量の精緻化に係るグループレベルの対応方針・任意開示の検討 ●中長期視点でのCO2削減施策（含むカーボンクレジットの活用）の立案、グループ各社への展開 ■組織について： ビジネスを通じて社会課題に取り組む「サステナビリティ」への関心の高まりを受け、「経営企画ユニットサステナビリティ推進室」として2021年に設立されました。2024年度からは「サステナビリティユニット」に拡大し、国内他部署のみならず、海外グループ会社等ともコミュニケーションを取りながら様々な課題解決の取り組みやグループへの施策の展開を行っています。ソリューションGでは、気候変動課題について、自社活動による排出であるスコープ１＋２を中心にサステナビリティ基準に基づく開示、外部評価・アンケート対応を行っております。 今回の募集では、日本に導入されるサステナビリティ情報開示に係る規制を踏まえた制度開示対応（例：内部統制の高度化）、気候変動に係る国内外グループを含めた気候変動課題への対応方針の立案、実施についてご対応いただきたいと考えております。 ■出向先情報： 出向先事業主の正式名称：第一ライフグループ株式会社 勤務地：東京都千代田区有楽町1-13-1 事業内容：生命保険 変更の範囲：企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般

◆◇生活者の意思決定を賢く・楽しくするサービスを展開／小売業界DXの最前線／全社横断で事業成長を推進／裁量と成長機会が豊富◇◆ ■業務概要 ユーザーに“くふう”を提供するプロダクトを開発し、社会インフラとなることを目指しています。さらなる利益成長を目指し、既存顧客資産の最大活用、および単価引き上げを実現するための「商品開発」と「勝てる組織作り」をリードいただける部長候補を募集します。 本ポジションのミッションは、新規MRR獲得、単価向上、解約抑制という3軸から売上を最大化すること。戦略立案から、新プランやオプションの商品企画、さらには受注・請求に至る販売オペレーションの構築まで、事業の川上から川下まで一貫して指揮を執っていただきます。 ■業務詳細 ・商品企画・戦略推進：MRR向上に向けたアップセル/クロスセル企画（新プラン・新機能含む）立案。PdMチームと連携した仕様検討〜市場投入戦略の策定 ・営業イネーブルメントリード：組織全体で再現性高くMRRを最大化するための提案資料・ナレッジ整備、KPI進捗管理 ・販売オペレーション最適化：リード獲得から商談、受注、請求、リピートに至る一連のプロセス改善 ・部門間連携のハブ：セールス、マーケティング、プロダクトなど各セクションを横断し、事業成長のボトルネックを特定・解消 ・マネジメント：組織設計、採用、メンバー育成を通じた事業企画組織の構築 ※扱うサービス…「くふうトクバイ」「くふうZaim」「くふうトリップ」等 ■組織構成 ビジネス本部は、マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスなど法人向け機能が統合。部長7名、リーダー9名、セールス職の中心は20代〜30代前半が活躍してます。 ■キャリアパス グループ内新規事業、M&A企業の事業責任者、グループ本社役員等へのキャリアアップ可能です。 ■当社について： 東証グロース市場上場のくふうカンパニーホールディングスのグループ会社です。掲載店舗数72,000店舗、月間利用者数1,700万に超の国内最大級チラシ、買い物情報サービス「とくバイ」をはじめ、ユーザーの人生に”くふう”を提供し、賢く・楽しく意思決定ができるようなサービスを開発し、やがて人々になくてはならないプロダクトとしてインフラ化していくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス／日本最大級のバイオマス発電事業を支え、日本の林業を維持発展する〜 ■業務の概要 Daigasガスアンドパワーソリューション及び大阪ガスでは、全国で8つのバイオマス発電所を保有・運営しており、出資者として各発電事業会社に深く刺さりこみながら事業運営を行っています。 今回、大阪のオフィスにてバイオマス発電事業の事業運営、プロジェクトファイナンス関連業務を担当いただきます。ファイナンス/燃料/技術を統括し、発電事業会社/共同出資各社/融資銀行/大阪ガスと連携して業務を推進いただきます。 ■具体的な業務内容 ・週/月ごとに行われる会議体にてDGPS/大阪ガスの顔として共同出資各社と事業状況の共有・議論をし、事業運営の方向を決定 ・キャッシュフローモデルの管理/更新（エクセルでの数表管理） 発電事業の経営指標の分析、課題の抽出、改善策の検討/展開 ・発電事業会社として必要となる稟議決裁対応（共同出資各社との調整、資料作成など） ・単年度事業計画（予算）の作成 （発電所の運転停止計画、燃料消費計画、設備補修計画などを関係各所と連携して作成） ・毎年、各案件での保険の更改（厳しい保険市況に対して、新たな手法を検討して好条件の契約の締結を目指します） ※イレギュラーとして、発電所トラブル発生時の収支影響試算、挽回策検討の主導的役割も担います。" ■配属先について： 計7名（部長1名、マネジャー1名、メンバー5名）※20代〜40代 ■仕事の魅力： ・本ポジションは、発電所の現場運営を直接行う役割ではなく、8つのバイオマス発電事業会社を経営する中枢機能を担います。多様なステークホルダーを束ねながら、事業運営の方向性を議論・決定していく、“事業オーナーに近い視点”での業務です。 ・キャッシュフローモデルの管理や事業計画策定に留まらず、燃料調達計画、発電所の運転・補修計画、保険手配まで、発電事業に必要な要素を横断的に把握し、意思決定します。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/領域最先端としての業務/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 市場領域において、フロントオフィスの立場でグローバル金融市場規制対応業務等に従事していただきます。日本・米国を中心とした各国規制に関し、情報収集・分析や、国内外のフロントオフィス部署・コンプライアンス部署との調整とルール改訂、システムの要件整理・実装（システム部署との協働）など、業界団体等を通じ、内外当局とのコミュニケーションも実施いただくことを想定しております。 ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 能です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 業績拡大に伴い、事業計画推進を支える内部統制環境の再整備・強化がミッションです。 〇監査計画の立案 ・内部監査の対象範囲、日程調整 ・組織の監査重点ポイントの決定 〇業務プロセスの構築化 ・フローや手続きの最適化、効率化 ・会社ポリシー、規律、法律等に準拠しているかの確認 〇監査レポートの作成、フィードバック ・監査で発見した問題点や改善箇所を文書にまとめ、事業所責任者へ説明 〇その他 ・社内規定やルールの立案、改定 ・社内研修の講師　など ■組織体制： 室長（取締役）を含む5名体制。経営陣に近い立場で活躍できます。 ■入社後の流れ： OJTによる教育がメインです。 まずは就業規則などの社内規程を学び、社内外の打ち合わせに同席いただきます。 ■キャリアパス： 将来的に課長、部長へキャリアアップの機会があります。 ■当社について： 2002年設立。オフィス移転・内装工事・イベント設営・軽作業や施工現場の業務請負に特化した人材サービス事業を展開。全国ネットワークを強みに、地域雇用創出と事業成長を推進する第二創業期の成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎2028年に上場を目指す。5年で時価総額1,000億円を目指しているベンチャー企業。クライアントは大手企業 ■業務内容： 動画制作プラットフォーム事業を展開している当社にて、、動画制作・配信事業の責任者をお任せします。 コンサルティング責任者・サービス制作責任者を束ね、大手企業との取引拡大とオペレーション最適化を通じて利益成長に貢献いただきます。 会社を最速で成長させるために、事業拡大において中核を担うポジションとなります。 ■具体的には： ・動画・配信事業の責任者として利益を成長させることに必要なあらゆる業務。 ・受注した動画・配信のディレクション、カスタマーサクセス ・BtoBマーケティング ・営業組織の拡充、統括、管理 ・制作業務のオペレーション最適化 ◎2028年までにHRDX領域で5つの事業が発生するため、その一角を担う重要なポジションです。 ◎すでに0→1フェーズを完了した事業のため、現在は成長フェーズのステージ ◎動画制作・配信領域でバーティカルNo.1を目指す挑戦的な環境 ◎コンサルティングと制作サービスの両面から事業を統括する幅広い経験が積める ◎大手企業との取引拡大を通じて、ハイレベルなビジネス経験を積める機会◎年4回の昇給機会とインセンティブ設計により、成果が報酬に直結する評価制度 ■主な取引先： 東京ガス(株)、東北電力(株)、鹿島建設(株) (株)住友倉庫、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(株) など大手企業を中心に300社以上取引をしております ■同社について： ・2019年創業のベンチャー企業。 ・BtoBサービス領域における新しい産業の構築に向け、一つのサプライヤーとしてDX支援・動画制作を中心とした事業を展開しています。 制作事例：https://b-inc.co.jp/meicari/case/ ・社員数22名（入社予定含む）、アルバイト・インターン・業務委託等含め120名程度の組織。 ・ベンチャーならではのストックオプションプールとインセンティブ制度 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験を活かして、マネジメントにチャレンジ／ハンズホールディングスの100％子会社〜 ■業務内容： 業績拡大に伴い、事業計画推進を支える内部統制環境の再整備しブラッシュアップする事がミッションです。 ■業務詳細： ＼経営陣・全国の支店・営業所と一緒になって現状の問題点を洗い出し、一つ一つを解決・改善！／ ・事業計画の策定 ・各種制度設計 ・業務改善 ■組織体制： 経営企画室の配属となり、室長、メンバー含め3名体制で運営しています（20代2名）。取締役が室長ですので、経営陣に近いところで活躍いただけます。 ■入社後の流れ： まずは就業規則などの社内規定を読み、 社内外の打ち合わせに同席していただきながら、 組織 体制や企業理解を深めていきましょう。学んだことを活かしながら、 一つずつ課題解決に取り組んでいただきます。 ■将来のキャリアパス： 本ポジションは課長候補としての採用ですので、将来的に課長、部長ポストへキャリアアップの機会があります。 ■当社について： 当社は2002年に設立し、オフィス移転や内装工事、イベント設営、軽作業や施工現場の業務請負に特化した「人材サービス事業」を展開しています。地域ごとの雇用創出による地域活性を行いながら、全国のネットワークを武器にさらに業績をあげ、第二創業期真っ只中の成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 IT投資および経費に関する統制・企画機能を担い、中長期的な投資計画の策定と全体最適の実現に寄与いただくポジションです。個別案件の実行ではなく、投資全体を俯瞰した計画設計および管理高度化を通じて、IT戦略を数値面から支えていただきます。 ■職務内容 IT投資・経費に関する企画・統制業務を中心にご担当いただきます。 ・IT投資・経費に関する中長期計画の策定および全体方針の設計 ・投資配分の検討および優先順位付けに関する企画業務 ・各施策における承認プロセス設計および決裁支援 ・投資状況のモニタリングおよび分析レポートの作成 ・支出構造の可視化および管理手法の高度化検討 ・ガバナンス強化に向けたルール整備・統制設計 ■魅力点 ・IT投資全体を俯瞰し、経営視点での意思決定に関与できる ・管理会計・投資判断に関する専門性を高められる ・個別案件ではなく、全社最適を実現する企画機能を担える ■当社について 当社は三菱UFJフィナンシャル・グループの中核証券会社として、個人・法人のお客さまに対し資産運用や投資銀行業務、マーケット業務など幅広い金融サービスを提供しています。Morgan Stanleyとの連携により、国内外のネットワークと専門性を活かしたサービス展開を行っています。ITを活用した業務高度化を推進しており、IT部門の強化を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中〜 ■募集背景： 今後の更なる成長と事業拡大を目指すにあたり、経営層と一体となって中長期的な戦略を描き、戦略の実行を主導することができる人材の必要性が高まっています。 既存リソースの延長線ではなく、高い成長角度を維持するための重要な意思決定をリードする役割を担っていただける方を求めています。 ■業務内容： ・中長期経営戦略・事業計画の策定 ・KPIや財務数値に基づく経営意思決定推進 ・IPO準備の推進 ・部門横断プロジェクトの立案、推進（法規制対応、業務改善、コスト改善、その他重要案件） ・市場・競合分析、消費者行動変化に関する情報収集 ・新市場、新事業創出企画業務　など ■当社について： ＜世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる＞ 私たちはスニーカー、ストリートウェア、トレーディングカードといった熱狂的なカルチャーが生まれるカテゴリを中心とした、C2Cマーケットプレイス「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」の企画・開発・運営を行っています。 C2Cサービスはその利用が一般化するにつれ、偽物の流通がしばしば問題になってきました。弊社ではすべての商品を一度お預かりして鑑定を行っており、ユーザーの皆様が安心・安全に取引できるサービスを提供しております。 私たちはモノの売買をおこなう場を提供するだけにとどまらず、人々を熱狂させるそのモノをシームレスに売買できる、次の時代のスタンダードとなるマーケットプレイスをつくりたいと考えています。それにより個性の多様化を実現させ、自分をより自由に表現できる社会を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場｜世界60カ国展開のエンタメ企業｜オンラインゲーム開発・運営を主軸に、エンターテインメントに加えFintech、ヘルスケア、セールス支援、VTuber事業など、多角的に事業を展開する企業】 ■募集概要 社長室のメンバーとして社長直下で、経営企画・事業推進・新規事業開発に加え、M&A後のPMI推進等を担当いただきます。 既存事業の課題改善や全社的な特命課題の解決を通じて、企業価値向上を牽引いただくポジションです。 ■業務内容 ・経営目標の達成に向けた課題抽出及びその解決のための戦略・施策の立案・遂行・進捗管理 ・社長の意思決定支援（情報整理、会議準備、アクション管理） ・既存事業に対しての課題抽出、改善戦略の企画、推進、事業部間での調整 ・横断的な業務改善（タスクフォース活動の主導） ・新規事業の立ち上げにおける戦略、計画策定、プロジェクトリード ・事業提携、アライアンスの企画、交渉、実行支援 ・全社的課題の抽出、施策の立案遂行 ・社内外ステークホルダーとの調整 ・M&A実行後のPMI推進 ・買収先企業との統合計画の策定および実行管理 ・組織・業務プロセス・制度統合に向けた課題抽出、改善施策の企画・推進 ・買収先経営陣および各部門との連携・調整 ・その他特命業務　 ■当社について オンラインゲーム開発・運営を主軸に、近年は「PLAYの思想」を掲げ、エンターテインメントに加えフィンテック（暗号資産など）、ヘルスケア、セールス支援、VTuber事業など、多角的に事業を展開する日本の企業グループです。世界中で「トレバ」などの人気ゲームを提供しつつ、デジタルとリアルを繋ぐ多様なサービスで「人と社会の“次”をひらく」ことを目指しています。 2025年12月に持株会社体制へ移行し、事業ごとの専門性とスピードを高めています。自己資本比率91.7％、現金約20億円と強固な財務基盤のもと、既存事業の収益改善や新規領域への投資を推進。変革から成長へ向かうフェーズで、裁量を持って仕組みづくりや新たな挑戦に関われる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証スタンダード上場／完全週休2日制／土日祝休み／フレックスタイム制／残業少なめ／転勤なし＞ ◎人類史上未知のエンターテイメントが世界を変える！ ■職務概要： 世界60カ国にユーザーを持つオンラインクレーンゲーム「トレバ」を中心に、オンラインゲームの開発、提供を行っている当社。 グループ全体の事業運営を統括・支援する社長直轄の部署にて、以下の業務を担当していただきます。 ■業務内容： ・グループ会社を横断した調整、情報整理、連携 ・経営層との打ち合わせ、会議体運営、資料作成 私たちが募集しているのは単なる事務職や調整役ではありません。グループ全体を俯瞰し、会社全体が前へ進むためのシナジーを醸成するためのポジションです。 ■ポジションの特徴 ・経営層との距離が近く、意思決定の背景が学べる ・グループ全体の動きがリアルに分かる ・若いうちから裁量を持って仕事ができる ・正解のない仕事が多く、考える力が鍛えられる ＜室長からのメッセージ＞ この部署は新しく立ち上がった部署です。一緒に考え、一緒に形をつくっていける方と働きたいと考えています。完璧でなくて構いません。 分からないことを分からないと言え、一歩ずつ前に進める方を歓迎します。 ■採用背景 グループ拡大に伴う増員募集です。 当社は2025年12月にホールディングス化し、複数の子会社が立ち上がり、各社の意思決定・情報共有・連携が急増しています。経営スピードをさらに上げるために、グループ全体を横断して物事を前に進める専任ポジションを新設しました。 ■身につくスキル・経験 ・経営視点、全体最適の考え方 ・情報整理力、論理的思考力 ・調整力、コミュニケーション力 ・実践的な資料作成、説明スキル ※将来的に、企画職／経営企画／管理職／事業責任者を目指す方にとって、確実に土台となる経験が積めます。 ■向いている人物像 ・会社全体の仕組みや動きに興味がある ・ルーティン業務だけでは物足りない ・若いうちから成長できる環境に身を置きたい ・人と人、部署と部署をつなぐ役割にやりがいを感じる ※経験よりも 素直さ・吸収力・責任感 を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【データドリブン経営の推進／戦略検証からダッシュボード運用・インサイト提言まで牽引できるリーダーポジション】 ■業務概要 当社は健康食品等の通信販売事業で累計顧客数580万人・アクティブユーザー100万人を誇ります。今後の成長と競争力強化のため、データ検証のリーダーとして、経営陣や事業部と連携しながら、経営判断に資するデータ分析・指標再設計・ダッシュボード運用を一気通貫で担っていただきます。戦略や施策の効果検証、インサイト分析を通して新たなビジネス機会の創出に貢献します。 ■業務詳細 1. 戦略・施策効果の検証およびインサイト抽出 ・マーケティングや販売施策の効果検証 ・全顧客データを活用した購買行動、離脱要因、休眠復活の分析 ・分析結果から売上拡大やLTV向上の経営提言 2. データ基盤・指標再設計 ・経営数値、KPI/KGI、予算データを論理的に再設計・連動 3. 経営ダッシュボード運用と部門連携 ・BIツール等を活用したダッシュボードの構築・運用・保守 ・事業部門（マーケ、商品企画、コールセンター等）への分析フィードバックおよび改善推進 ■扱うサービス 健康食品・美容商品など自社ブランド商品のデジタル販売チャネル ■業務の魅力 戦略から実行まで裁量が大きく、経営の意思決定に直結する分析・提言ができます。データを活かしたビジネス変革や、AI・新規チャネル立ち上げなどにも積極的に関われます。 ■教育体制 OJTや社内勉強会に加え、最新の分析手法やツールの習得支援も充実しています。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日124日。福利厚生も整い、長期的なキャリア形成が可能です。 ■想定されるキャリアパス 経営企画、デジタル事業統括へのキャリア展開も可能です。 ■企業の特徴/魅力 変化を楽しみ、チャレンジを歓迎する社風。デジタル領域強化の中核を担うポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜テレビ業界大手／企業価値向上の最前線で活躍／リモートフレックス可〜 【募集の背景】 当社では、東証や金融庁による開示事項の拡充に伴い、業務範囲の拡大が進んでおります。昨年度からは統合報告書の発行を開始し、更に多岐にわたる役割が求められるようになりました。また、アクティビスト投資家の株付けが増加している中で、投資家との丁寧なコミュニケーションの重要性が一層高まっています。これらの背景を受け、即戦力として活躍できるIR業務の経験者を1名募集します。 【業務内容】 スタートの業務はご経験に応じて柔軟に、お任せしていく予定です。 ・国内・海外機関投資家とのコミュニケーション（海外ＩＲ含む）、投資家の新規開拓 ・決算説明資料作成、ＩＲ資料、統合報告書等の作成（英文資料含む） ・決算説明会などＩＲイベントの運営 ・エクイティストーリー、コーポレートストーリーの作成 ・ファイナンス・M&Aなどコーポレートアクションのサポート　など 【雇用形態について】 初めは契約社員での雇用となりますが、正社員化を見据えた雇用形態です。登用率は99％です。 【配属部署】経営戦略局投資戦略部 9名（部長1名、担当部長3名、メンバー5名） テレビ朝日のコンテンツ力を活かした新たなビジネスチャンスにチャレンジする体制を構築。 【当社について】 放送局としての強みを活かしながら、デジタル領域への積極投資や海外展開など、多角的な事業展開を進めています。2025年4月には東京ドリームパークの開業も控え、新たな成長フェーズに突入しています。 経営戦略局は、こうした会社の成長戦略を支える重要な組織です。特に投資戦略部が新設され、CVCファンドを通じたベンチャー企業との協業や新規事業開発に注力しています。IR担当としては、こうした会社の成長戦略を投資家に適切に伝え、企業価値向上に貢献していただくことを期待しています。 当社が求めるのは、単なる専門スキルだけでなく、コンテンツビジネスへの理解や関心を持ち、長期的に会社の成長に貢献していただける方です。IR業務の経験を活かしながら、投資戦略部との連携を通じて幅広いキャリアを築いていくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・プレス加工のパイオニア／生活・産業インフラに直結するトラック業界向けの基幹骨格部品を手掛けており、景気に左右されにくいビジネスモデルを確立／2025年に創業100周年を迎え、長期的なキャリア形成が可能】 ■業務内容： 経営企画部 に所属し、サステナビリティ推進業務をお任せします。 【具体的には】 ・統合報告書作成統括（企画、提案、スケジュール調整他） ・人権デュー・ディリジェンスの推進 ・非財務関連の情報開示 ■就業環境： ・昨年度有給取得平均14日 ・年間休日121日 ・充実した福利厚生(住宅手当／家族手当／寮社宅／社員食堂(1食340円程度で利用可) ・平均勤続年数20年程度 ■当社特徴： フレームやアクスル等の車両の安全性・耐久性を左右する基幹骨格部品を手掛け、トラック産業を支えています。海外5ヶ国に生産拠点を展開し、海外主導の事業推進体制を確立しており、北米、中国、タイ、インドネシアにおいては生産・調達・販売で相互補完する体制を構築。他社には真似できない高度な技術力と設計・開発〜実験、解析、製造、検査まで自社一貫体制により、フレーム・アクスルは国内シェア約60%、建設キャビンは世界シェア23%と国内外で高いシェアを誇ります。 ■ビジネス優位性： 【OEMとの関係が長期・固定的】トラックメーカーは、数社で寡占しており、トラックはモデル寿命が長く、品質・耐久・供給安定性を最優先のため、一度フレームサプライヤーとして採用されると、簡単に切りが替えがしづらく、完成車メーカーと10年以上の長期取引が前提としています。金型投資の回収期間が長く、開発費・設備リスクが小さく、長期的に設備投資を回収できる安定した事業運営を行っています。 【競合が少ないビジネス】当社事業は、数千〜数億円規模の大型プレス機や専用金型、広大な工場・搬送設備が必要で、初期投資が極めて大きいビジネスのため、初期投資が極めて大きく、参入障壁が高いため、競合が少ないビジネスになります。 【EV化・技術革新が脅威になりにくい】今後、EVや自動運転が進んだ場合でも、トラックにおける骨格部品の重要性は変わらず、既存技術が無価値になる事は考えにくく、今後も当社技術は求められ続けます。 変更の範囲：会社の定める業務