経営企画の求人情報の検索結果一覧

【8年連続シェアトップクラスのHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける「カオナビ」を展開／フレックスコアタイム無し／充実の社内制度◎】 ■ポジション概要： 新規事業の立ち上げから、事業のけん引までを全般的にお任せします。 事業全体を俯瞰し、収益戦略を立案・主導しながら事業拡大に責任を持って取り組んでいただきます。 【変更の範囲：会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務】 ■業務内容： ・事業計画の策定〜収益目標達成のための戦略の策定 ・事業戦略に基づいた具体的なアクション・KPIの設定、実行管理 ・全体のマネジメント、自身のサクセッション候補の育成／採用 ・上位マネジメントに対する各種レポーティング ※新規事業の企画（どのようなプロダクトを展開するかどうかの意思決定）については、経営陣を中心に行いますが、ご経験に合わせてお任せしていきたいと考えています。 ＜新規事業の組織内でマネジメントするポジション例＞ ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・カスタマーサクセス／サポート ・PdM／開発 ※事業をグロースしていくための組織作り（開発体制含む）から携わっていただくため、必要に応じて、自社の社員だけでなくOEM先や業務委託のメンバーのマネジメントもお任せします。 ■ポジション魅力： ◎1事業の経営者として、シビアでありながらも大きなチャレンジができる 当社のさらなる成長の要となるマルチプロダクト化の一手を担っていただく重要なポジションです。 裁量と責任をもち、短期間で高い成果をあげるビジネスプランを考え、経営陣を巻き込みながら推進していただきます。 ◎今後も成長が期待される巨大市場で、企業の成長戦略の中核を担うことができる 人材データプラットフォーム関連市場規模は約8.4兆円と算出されています。 今まで拡大してきたタレントマネジメントシステムの土台があるため、顧客の声やデータに基づいた戦略的な展開を描きやすい環境です。

【8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける「カオナビ」を展開／フレックスコアタイム無し／充実の社内制度◎】 ■業務内容： 主に下記のような業務を想定しております。 ・事業計画・中期経営計画の作成 ・予実管理 ・経営指標の分析 ・経営へのレポーティング ■ポジション魅力： ◎急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられな い日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ◎経営陣に近いポジションで業務に取り組み、経営課題の解決のための意思決定をサポートできる 全社戦略や事業戦略の策定支援だけでなく、M＆Aやアライアンス戦略の立案などといった一連の業務にも関わることが可能です。 さらなる企業成長の根幹に関わることができます。 ◎生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2024/3期）、兼業比率は18.1%（2024年3月末時点）となっています。 ■募集背景： 経営企画室のメンバーとして、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 当社のビジネス・成長戦略を正しく理解し、さまざまなステークホルダーに対する中長期的なリレーションシップの構築に向けた支援をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

◎赤字の中小企業経営者がクライアントとなるため、喜んで頂けるサービスが提供できる/毎年数個の新規サービスを開発・提供するスピード感ある組織/明確な競合がおらず、中小企業向けにサービス提供をする全ての団体がアライアンスパートナーになりえる事業運営◎ 【業務内容】 ・代表／役員直下で新規商品の開発〜 PMF（プロダクトマーケットフィット）：テストやローンチまで ・新規事業部の営業開発／組織開発 【ポジションの特徴】 ■変化が生み出せて、新規事業を複数作り、グロース出来る経験が積める：中小企業向けのマーケットにおいて、非常に幅広い領域でサービス提供をしています。時流に合わせて新規サービスを開発していくため、打数多く経験を積んでいける環境です。 ■スピード感：高速でトライ＆エラーを繰り返すスタイルになります。「今週定義して来週試す」というようなスピード感で進めることが可能です。 ■打ち手の幅が広い：資金調達支援、事業グロース支援、HR支援、アライアンスの領域において多数のプロダクトやサービスを保有しています。自社でサービス開発するだけでなく、アライアンスを組んで他社サービスも積極的に活用することが出来ます。 ■中小企業経営者のペインを捉え、本当に喜ばれる・明確にニーズのあるプロダクトを提供できる：顧客の声を聞きながらサービス開発を行っています。実際に顧客満足度も高く、またほとんど広告販促費がかかっていないにも関わらず、お問合せを頂けているような状況です。 【同社について】 日本企業の99.7%が中小企業、そのうち「2/3」が赤字という実態です。 すべての中小企業が黒字化すれば日本は変わるはず。 様々な面で「赤字の中小企業」を救うための事業を行っています。 （1）資金調達支援：日本トップクラスの補助金コンサルティングを始めとした、あらゆる手法で資金確保を支援 （2）事業グロース支援：資金捻出後の事業グロースを支援、EC事業立ち上げ、AI開発等々、事業成長を支援 （3）HR支援：事業成長の障壁になる人材不足を解消、BPO事業やAI活用支援を展開 （4）アライアンス：中小企業支援を志す大手企業・自治体・金融機関に独自SaaSを導入し共同で経営支援を行う体制を構築

≪プライム市場上場/創業100年の大手ガラスメーカー/世界に26000人の従業員・世界各地に主要拠点・製品販売100ヶ国以上/ガラス技術で世界に変革を/ガラス＋αの価値創造企業へ≫ ■業務内容： 日本板硝子株式会社の社員として、建築用ガラスの製造から販売までを一貫して行う日本板硝子ビルディングプロダクツ株式会社に出向して頂きます。 当社の建築ガラス事業部門の以下の業務を担当して頂きます。 【具体的な業務内容】 １，経営企画 予算立案・実績管理・分析、経費管理、損益改善策の立案、固定資産管理、出向者管理 ２，原価管理、調達材料の発注・売買管理 製造原価管理、売買料率管理、外部調達ガラスの発注管理、副資材の外販管理 ３，建築ガラス事業部門　部門間の調整 販売部門・製造部部門（外注先を含む）との各種調整 ４，特命事項、プロジェクト推進 ※経営企画的な業務をはじめ、生産管理、原価管理、販売、製造管理　など　将来に生きる幅広い経験が出来るポジションです。 ※当社の建築ガラス事業は　以下の分担で日本板硝子ビルディングプロダクツ株式会社と日本板硝子株式会社が一体になって運営しております。 ・川上工程（素板硝子生産）＝日本板硝子株式会社 ・川下工程（営業　および　ガラスの二次加工）＝日本板硝子ビルディングプロダクツ（株） 本求人のポジションは川上工程、川下工程双方に関与する為　日本板硝子ビルディンプロダクツ株式会社と日本板硝子株式会社を兼務して頂きます。 ■日本板硝子の魅力・特徴： ◇世界最大級のガラスメーカー：同社は創業100年を迎える世界最大級のガラスメーカーです。2006年、当社は英国大手ガラスメーカーピルキントン社を買収し、両社による板ガラス分野でのグローバルかつ一体的な運営体制をスタートさせました。世界のガラス技術をリードするグローバル企業として、建築用ガラス・自動車用ガラス・高機能ガラスの3分やで幅広く事業を展開しています。創業100年を迎えた今、ガラスメーカーから、ガラス＋αの価値創造企業としての躍進を目指しております。 ◇充実した教育体制・福利厚生：どんなに能力も意欲も高い社員であっても、それを存分に発揮でき、正当に評価される環境がなければ埋もれてしまう。日本板硝子ではこのことを重要視し、教育研修・福利厚生両面で数多くの制度を実行しています。

■不動産投資クラウドファンディング業界トップクラスサービスを運営／東証グロース上場／実働7.5h／フレックス／年休125日／土日祝休み■ ■業務内容： ◎経営数値の分析と予算管理に関する業務 ・月次経営分析資料作成 ・予実差異分析と実績改善策、適切なKPI設定の検討 ◎事業推進に関する業務 ・新規事業の企画立案 ・新規事業の採算性検証 ・執行役員会議における経営意思決定資料作成 ◎M＆A推進に関する業務 ・M＆A戦略の立案 ・企業買収・出資に関する案件発掘 ・初期検討・デューデリジェンス・相手先との折衝 ・契約書面等のドキュメンテーション・クロージング ・クロージング後のグループ統合業務 等 【変更の範囲：会社内でのすべての業務】 ■組織構成： 担当取締役兼部長 1名　※取締役副社長・公認会計士 経営企画部担当 5名 ■募集背景： 業容急拡大の中、経営の舵取りを行う経営企画部において、予算管理とM&Aを担当いただく、マネージャーの新規募集となります。 当社は、2022年4月に東証グロース市場に上場し、直近、業績・人員数ともに急成長を遂げており、役員陣とともに事業の更なるグロースを目指すことのできる、将来の経営幹部候補の募集となります。 ■当社について： 当社は「不動産投資を変え、社会を変える」をミッションに、不動産投資×DXを進める資産運用会社であり、2022年4月に東証グロース市場に上場いたしました。 当社の主軸事業である「不動産ファンドオンラインマーケット事業（クラウドファンディング事業）」は業界トップクラスのシェアを持ち、2018年11月のサービス開始以降、2024年5月時点で累計調達額500億円を突破しました。 これまでプロ投資家が中心であった不動産投資マーケットを個人投資家に開放し、個人投資家を中心とした新たな投資プラットフォームを展開しています。不動産クラウドファンディング市場は2020年の約850億円から2026年に1兆5,331億円に成長する予測がされており、成長期待の高いマーケットの中で、業界のトップランナーとして事業の拡大を推進しています。 前向きで自ら主体的に行動し、会社の成長を楽しみながら仕事ができる方を歓迎します。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 富士通グループ全体の業務領域を標準化、業務改革、システム統合するOneERP+プロジェクトにおいて、 会計領域におけるグローバル推進を行うメンバーを募集します。 海外の多岐にわたるステークホルダーに対する効率的、効果的なコミュニケーションを実施し、SAPを用いた グローバル標準業務・システムの設計、構築、展開し、新システムの合流・展開を領域内でリードしていきます。 ■個人に期待する役割やミッション： プロジェクト目標達成に向けて、業務設計のコアメンバーとして、以下を期待します。 ・従来の経理業務に留まらず、拠点パートナーとして業務を遂行できる戦略的経理思考 ・自ら課題設定し、その解決に向けてチームへ働きかける自主性 ・前例のないことへのチャレンジ精神 ・グローバル標準の業務設計、システム構築を海外拠点に推進できる活力 ■仕事の魅力・やりがい： 富士通社内でも過去に類を見ない、国内最大級のプロジェクトです。富士通をグローバルで変革するという非常にチャレンジングな目標ですが、プロジェクトメンバーは立場関係なく、自由に発言し、アイデアを出し合いながら取り組んでいます。 現在APACリージョン OneERP+を2025年4月稼働させるべくKnowledge Transferを開始しており、プロジェクトを通じて、組織・業務変革に関するノウハウ習得、社内外での人脈形成が大いに期待できます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：本文参照

【仕事内容】 事業企画から戦略/マーケティング/採用/広告/集客/レッスン提供/店舗運営に至るまで、事業運営に関わる全て。 『いきなりプロジェクト』第三期メンバーとして、新プロジェクトの立上げから運営に関わっていただきます。 半年〜1年程度の研修期間を経て、参画プロジェクトが決定します。 『いきなりプロジェクト』とは、 事業企画から戦略、マーケティング、採用、広告、集客、レッスン提供、店舗運営に至るまで、事業運営に関わるすべてを、入社間もない新入社員が行い、「事業立上げ」「プチ起業」を体験できると共に、キャリア形成における自身の成長を加速させる独自の次世代経営人材育成プログラムの一環でスタートしたプロジェクト。 これまでグループで培われてきた実績からなる知識・スキル・経験を惜しみなく提供できるよう、グループの代表：鷲見貴彦自らが指揮をとる。 業務内容を限定することなく、あらゆる経験を積むことで、将来的には各々のスキルが開花し、グループ理念の追求、グループの永続的な発展を目指している。 メンバーは、企業文化の継承・長期的なキャリア形成の観点で、新卒に限らず27歳位迄の若手社員で構成。 第一期は、2023年新卒入社の8名でスタート。 【アピールポイント】 ■総合職採用で入社後将来的には適性や希望を鑑み主体的なキャリア形成を実現 プロジェクト参加を通して、新事業や既存事業、事業部門から管理部門など幅広い選択肢より配属先を決定。 ※キャリア例 ・ピラティス事業にて1年目から店長・SVを経験し、2年目より新規事業の立上げに参画 ・20代で新店立上げ〜PR広報を担当。30代で執行役員に就任 ・暗闇バイクエクササイズ事業での代表直下で競合調査や経営企画に参画 ■数多の事業を立上げてきた経営者直下のもと、ビジネスの根幹から学ぶことができる 現在も16業界に渡り41の事業を展開。経営者の視点・視座など、グループ内ノウハウに留まらず、ビジネスの根幹を学べる環境。 ■入社後の流れ ・理念研修（座学・合宿）、社内オリエンテーション ・会長合宿（事業運営・マーケティング等） ・半年~1年間店舗運営関連（レッスン取得含）研修（シフトイン、システム研修等）

【世界40以上の国・地域へ展開！特許出願総数は全世界で700件以上！「圧入」をベースとした無公害建設工事を推進／普及するリーディングカンパニー】 ■採用背景： 当社の成長戦略を実現するための経営戦略の策定や計画の実行をお任せします。経営目標や目的に応じて、適切な方針や計画を策定・実行するため、経営戦略の専門知識や戦略立案能力を持った人材をお待ちしております。 ■職務内容・ミッション： ・長期計画（ロードマップ）・中期計画（中期経営計画）の策定に関する業務 ・事業環境の分析や市場動向の調査を通じて企業の目標を検討し、役員への提案を行う ・GIKEN GOALS2031の実現に向けた各事業部の計画の進捗管理・戦略の実行状況を把握し調整 ・人事戦略の立案・提案を行い、人事課と連携しながら、経営戦略と人事戦略の一体化を図っていく役割も期待されます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力： ・産休前のテレワーク制度の導入、短時間勤務制度の利用促進等が評価され厚生労働省の主催する「イクメン企業アワード2020」でグランプリを受賞しました。 ・女性の産休育休取得後の復帰率は100％、男性社員の育休取得も推進し、仕事とプライベートの両立が可能。今後もより一層働きやすい環境づくりに力を入れていきます。 ・急成長、事業拡大に伴う新プロジェクトの立ち上げなどにより、ここ数年では社員数に対し約1割程度の新入社員を採用、平均年齢がぐっと若くなっています。（2023年新卒：約30名入社、2022年新卒：約30名入社）直近3年で入社した新入社員の離職率は1割未満と人材定着も図れています。（2023年9月5日時点） ■当社の特徴： 特殊工事工法・機材に強みを持つ企業で、地球と一体化した「インプラント工法」、またその工法を可能にする圧入機「サイレントパイラー」などが競争力の企業です。もともとは振動／騒音問題の根本解決を目的としたサイレントパイラーの実用化を皮切りに、仮設工事を必要としないGRBシステムの開発、基礎構造物をワンステップで施工するフーチングレス工法の提案、新しい都市づくりを提案するバーティカルデベロップメントへの着手など、常に当社独自の技術開発によって「工法革命」を推進しています。 変更の範囲：本文参照

【世界40以上の国・地域へ展開！特許出願総数は全世界で700件以上！「圧入」をベースとした無公害建設工事を推進／普及するリーディングカンパニー】 ■採用背景： 当社の成長戦略を実現するための経営戦略の策定や計画の実行をお任せします。経営目標や目的に応じて、適切な方針や計画を策定・実行するため、経営戦略の専門知識や戦略立案能力を持った人材をお待ちしております。 ■職務内容・ミッション： ・長期計画（ロードマップ）・中期計画（中期経営計画）の策定に関する業務 ・事業環境の分析や市場動向の調査を通じて企業の目標を検討し、役員への提案を行う ・GIKEN GOALS2031の実現に向けた各事業部の計画の進捗管理・戦略の実行状況を把握し調整 ・人事戦略の立案・提案を行い、人事課と連携しながら、経営戦略と人事戦略の一体化を図っていく役割も期待されます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力： ・産休前のテレワーク制度の導入、短時間勤務制度の利用促進等が評価され厚生労働省の主催する「イクメン企業アワード2020」でグランプリを受賞しました。 ・女性の産休育休取得後の復帰率は100％、男性社員の育休取得も推進し、仕事とプライベートの両立が可能。今後もより一層働きやすい環境づくりに力を入れていきます。 ・急成長、事業拡大に伴う新プロジェクトの立ち上げなどにより、ここ数年では社員数に対し約1割程度の新入社員を採用、平均年齢がぐっと若くなっています。（2023年新卒：約30名入社、2022年新卒：約30名入社）直近3年で入社した新入社員の離職率は1割未満と人材定着も図れています。（2023年9月5日時点） ■当社の特徴： 特殊工事工法・機材に強みを持つ企業で、地球と一体化した「インプラント工法」、またその工法を可能にする圧入機「サイレントパイラー」などが競争力の企業です。もともとは振動／騒音問題の根本解決を目的としたサイレントパイラーの実用化を皮切りに、仮設工事を必要としないGRBシステムの開発、基礎構造物をワンステップで施工するフーチングレス工法の提案、新しい都市づくりを提案するバーティカルデベロップメントへの着手など、常に当社独自の技術開発によって「工法革命」を推進しています。 変更の範囲：本文参照

〜プライム上場／11期連続過去最高売上更新／創業から26年で売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー／人事で幅広い経験を積める環境〜 ■職務内容： 人事部の人事企画グループにて、人事制度の企画・運用をメインにご担当いただきます。また、状況に応じてグループ内の他の業務にも携わって頂きます。 ＜人事企画グループの職務内容＞ ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化 ・研修制度の企画と運営 ※変更の範囲：当社の定める業務 ＜組織構成＞ 人事部の人事管理グループへの配属となります。当グループは課長以下３名が在籍しています（兼任者含む）。 人事部は、人事企画グループ、給与管理グループ、採用・研修グループ（コーポレート部門の採用・研修）、健康推進グループ、事務シェアードグループの計５つのグループで構成されています。 　※全社の採用は人材開発部が担っています。 ■本ポジションの魅力： 11期連続過去最高の売上・利益を更新している当社だからこそ組織も拡大しており、チャレンジできる環境が用意されています。 ご入社時は上記の業務を担当いただきますが、ご希望に応じて他の人事部門にも担当領域を広げていくことが可能です。 また、人事部は中途採用比率が高く、様々な業界から当社に入社いただいております（金融業・小売業・製造業・社労士事務所など）。 経験を活かして成長企業でスキルを磨きたい方、「人事としてキャリアアップしていきたい」という方からのエントリーをお待ちしています！ ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に１億円を突破したプライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場／11期連続過去最高売上更新／創業から26年で売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー／人事で幅広い経験を積める環境〜 ■職務内容： 人事制度の企画・運用をメインとしながら、リーダー候補・将来の管理職候補として、範囲は限定せずに人事企画グループの様々な企画業務に携わっていただく予定です。 ＜人事企画グループの職務内容＞ ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化 ・研修制度の企画と運営 ※変更の範囲：当社の定める業務 ＜組織構成＞ 人事部の人事管理グループへの配属となります。当グループは課長以下３名が在籍しています（兼任者含む）。 人事部は、人事企画グループ、給与管理グループ、採用・研修グループ（コーポレート部門の採用・研修）、健康推進グループ、事務シェアードグループの計５つのグループで構成されています。 　※全社の採用は人材開発部が担っています。 ■本ポジションの魅力： 11期連続過去最高の売上・利益を更新している当社だからこそ組織も拡大しており、チャレンジできる環境が用意されています。 ご入社時は上記の業務を担当いただきますが、ご希望に応じて他の人事部門にも担当領域を広げていくことが可能です。 また、人事部は中途採用比率が高く、様々な業界から当社に入社いただいております（金融業・小売業・製造業・社労士事務所など）。 経験を活かして成長企業でスキルを磨きたい方、「人事としてキャリアアップしていきたい」という方からのエントリーをお待ちしています！ ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に１億円を突破したプライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車に関する多様な支援サービスを展開しているD&Dグループ／経営陣に近い距離でチャレンジできる環境／裁量大／年休126日・土日祝休み】 ■ポジション概要： 企業価値最大化に向けた経営企画業務の推進や新規事業等のプロジェクトの推進を行っていただきます。 ※株式会社D＆Dホールディングスへの出向となります。 ■業務詳細： ・Ｍ＆Ａや業務提携等のプロジェクトの推進 ・新規事業の企画、調査、分析 ・グループ中長期計画の策定 ・グループ会議体（取締役会等）の運営 ・経営企画部内における付随する業務 【変更の範囲：当社業務全般】 ■入社後の流れ／キャリアステップ： ・まずは各グループ会社の事業内容や既に進行中のプロジェクトを把握していただきます。 ・ご経験や適性を踏まえ、実際に案件の推進に携わって頂きます。 ・将来的には部下の育成も含め、部内のマネジメントを担っていただき、部署の責任者を目指していただきます。 ■ポジション魅力： ・急成長中のグループの経営に最前線で参加いただきます。経営幹部と共に企業の成長を担う重要な職務であり、幅広い業務を裁量権を持って行えます。 ・今後も新規事業の立ち上げや、M＆A等のコーポレートアクションも数多く検討しており、経営陣に近い距離でチャレンジいただける環境です。 ・財務や会計、法務等、経営に関わる幅広い経験を積むことが出来ます。 ■組織構成： 男性：3名、女性：3名（合計：6名） ■出向先情報： 株式会社D＆Dホールディングス ＜事業内容＞ ・プライシング事業（自動車買取査定、残価保証） ・自動車賃貸借事業（レンタカー、カーシェアリング） ・ディーラー事業（三菱自動車、BYD） ・海外事業（自動車輸出、輸出代行） ・物流事業（商用車販売、軽貨物配送、配送ドライバー派遣） ・車両修理事業（自動車板金、塗装、修理） ※グループ全体を俯瞰する株式会社D&Dホールディングスは、対外的事業を推進する子会社群（含む株式会社D＆Dマネージメント）からの出向者で全て業務遂行しています。

■業務内容： 全社戦略の立案を中心にお任せします。 ■具体的な仕事内容： ・事業戦略／組織戦略の立案及び推進 ・数値計画の策定及び予実管理 ・マーケットリサーチ ・新規事業の立案及び推進 ・M&A／PMI ・経営会議の運営 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 【Morghtがやること】 〜朝起きてから、夜寝るまでの時間を豊かにしたい。〜 Morghtの由来は、”Morning to Night”。前を向いてその1日を生きるひとのあらゆる瞬間に寄り添いたい、そんな思いを込めて名付けました。私たちのつくるものを通じて、世界中の人々の1日をより良いものにしていきます。 【私たちが参入する市場】 〜レガシーな市場に、イノベーションを。〜 睡眠や食品、家電、住宅など、私たちの定義する「準備」につながる小売市場には長らく変化が起こっていません。ゆえに私たちはものづくりの本質に目を向け、商品企画を含むマーケティングにイノベーションを起こし、ひとが時間的・経済的に余裕のある世界を目指します。日常のあらゆる「準備」をより豊かにするべく、寝具ブランド『NELL』にとどまらず、事業領域を拡大していきます。 【グローバル展開】 〜日本発。 そして世界へ。〜 現在(※)展開中のブランド『NELL』はすでに海を超え、アジア地域を中心に展開しています。ブランド名の由来にもなっている【WELL(良く)＋寝られる】というコンセプトはそのままに、しかし商品企画から販売まで、最適な届け方を各国に合わせ徹底的にローカライズ。今後は欧米にも進出し、世界に誇れるブランドへと成長させるべく準備を進めています。 ※2023年時点 変更の範囲：本文参照

＼創業以来黒字経営を行っているカラコンのパイオニア企業・未経験歓迎で経営企画ポジションを募集いたします／ 【変更の範囲：なし】 ■職務概要 カラーコンタクト、コンタクトレンズの卸売、ＥＣサイト・店舗販売を行う当社にて経営企画をお任せいたします。 ■職務内容： ・営業部門の売上データ等の分析 ・データ分析を元に、売上拡大や生産性向上のための業務改善提案 ・予実管理 ・新規事業の企画立案 ＜入社してすぐの業務＞ まずは各部門の売上数値分析など、要因特定などをメインに行っていただきます。いきなり一人ですべての業務をお任せするわけではなく、上司含めてＯＪＴを行いながら学んでいただきます。 ＜将来的な業務＞ 将来的には、事業部ごとの予算管理や集計、分析、新規事業企画立案など経営企画として幅広くご担当いただきます。 また社長との折衝も多くあるので、より経営に近いところで経験を積むことが可能です。 他部署とコミュニケーションを取って実態を把握して頂くような業務もあります。 経営の課題や新しい挑戦に取り組むにあたり、事業を俯瞰して見たり現場から見たりという視座の切り替えが大切になるポジションです。 社長や役員と近い距離で仕事を進めるので、実力も評価してもらいやすく成果に応じて評価される環境です。 また今回のポジションは、事業を横串で業務改善したり、新規事業の立案等を行いますので、事業成長に近くで関わることができます。 ■組織構成 2名：部長、メンバー（20代後半） ■企業について： ・「ReVIA」や「candy magic」など有名モデルを起用した様々なコンタクトレンズのブランドを展開しております。 ・社員の働きやすさを重要視しているため残業も少なくメリハリをつけて働ける環境です。定着率も高いです。 ・毎年成長を続けており、大きな変革期にある企業です。会社としての新しい挑戦も多く、自身にとっても成長の機会が多くあります。 変更の範囲：本文参照

【給湯器トップクラスシェア／グローバル勤務可／幅広いキャリアパス】 ■業務内容： 当社海外グループ会社をまとめ、海外事業の責任を持つ海外事業本部に所属し、当社海外事業全体の事業戦略を策定します。 ＜具体的には＞ ・社内の体制やケイパビリティなどの内部環境 ・市場の変化などの外部環境の情報収集や分析（メイン業務） ・海外グループ会社との意見交換などを通じた、海外事業の経営計画策定と運用国/地域別の市場を理解し、事業方向性の検討や経営計画策定の推進 ※メンバーとして、部署の業務を把握することからスタートしていただきます。 ■業務の魅力： 給湯機器・厨房機器・空調機器など、人々の生活を支える製品の製造販売を行なう当社は、海外にも多くの拠点を持ち、各国の暮らしに合わせた製品を供給し続けています。その海外事業をまとめる海外事業本部の中で、海外事業の強化/拡大とリンナイグループの継続的な成長を推進する、やりがいのある部門です。 ・海外出張（年2、3回／1週間〜10日間程）があります。 ■配属先： ・全体で50名が在籍しております（男女比6：4、平均年齢36歳、中途社員比率40％） ・日本企業の良さも残したアットホームな社風であると同時に、海外事業の最前線であり、英語や中国語などが飛び交いグローバルな雰囲気の職場です。 ・今後の方向性：海外事業の売上比率が拡大する中、グループ本社で海外事業成長を推進します。 ■部署のミッション： ◇海外売上規模の拡大 成長市場や新市場での規模拡大により、リンナイグループの社会貢献をより大きなスケールで実現します。2025年の海外売上高2,500億円を目指しています。 ■キャリアパス： ・実務を2〜3年ほど経験して全体像を理解してから、メンバーを管理するポジションに就いていただく予定です。 ・世界の経済動向、潮流などをいち早くつかんだり、海外市場の経済や文化などを知る等幅広い経験ができます。 ・管理職へのキャリアパスが見えやすいポジションです。 ■働き方： ・業務に支障がなく直属の上長が承認をした場合、在宅勤務が可能です（1回/週程度） ・海外出向について：基本は日本を拠点としますが、キャリア形成の過程で将来的に可能性があります。

【LCA、CFP算定の実務経験のある方歓迎／事業成長フェーズ】 SOLIZE Innovations事業部の採用特化ページ公開！！！ URL：https://www.solize.com/recruit/innovation/ ■仕事内容 LCA関連サービスの事業開発責任者の元、メンバーを率いてLCA算定やDXプロジェクトの各種プロジェクトの提案から実行までをリードしていただきます。 これまでは、PoCのフェーズでしたが、サービスを拡大するフェーズにきたため、今後の事業成長をけん引する中核人財を求めています。 ■具体的な業務内容 LCAやCFP算定を行う企業に対して、提案段階から算定実務、DX、第三者認証まで含めた包括的な支援を行います。 また、プロジェクトの実行だけでなく、自社開発のSaaSプロダクト開発の企画や、アライアンスなどのビジネス開発にもかかわることができます。 ■就業環境 1〜2名程度でプロジェクトを実行します。 案件が増えてきた場合、SI事業部内のコンサルタントをアサインし、OJTをかねてプロジェクトを実行します。基本的には２〜３件のプロジェクトを並行して実施することを想定しています。 ■入社後のフォロー 2週間程度のOJTで既存のLCAサービスについて学んでいただきます。その後、LCA事業開発責任者のレポートラインの元で、各種案件を進めます。 目標やチャレンジ領域は定期的な面談で相談しながら決めます。社内勉強会やWEB講習受講などあります。 ■魅力点 経営としてGX領域およびLCAサービスは今後の中長期的な注力テーマです。その成長を中核メンバーとして牽引するやりがいがあります。自動車産業におけるルール形成にも関与しており、会社の中だけでなく市場におけるリーダーシップを取れるポテンシャルもあります。事業として成長すれば、より大きなリーダーシップを担っていただけます。GHG算定支援やツールは既に過剰競争市場ですが、CFP算定支援やツールは、これから拡大する領域であり、成長市場でサービス開発をするダイナミズムを感じられます。その中でも、「設計開発」「エンジニアリング」という切り口でアプローチしている当社は非常にユニークで、市場創造を行っている実感が得られます。

【プライム上場の日本を代表する大手メーカー／売上高3兆円規模／高い技術力でグローバルに展開／健康経営銘柄選出／年休125日／フレックス制・週2日リモート可／良好な就業環境◎】 ◆職務内容： 主に計画策定業務を担当していただきます。具体的には以下の業務に携わっていただきます。 ・当社の計画策定、及びグループ会社財務計数計画の収集・取りまとめ・分析 ・当社及び連結財務係数の予実管理、及び改善提言 ・財務係数の他社比較 ・グループ子会社への資金供給やグループ会社から本社への資金集約 ・M&A実施時の資金供給スキームの立案・実行 ※海外子会社/グループ会社とのメール・会議などのやり取りもあり、業務上で英語を使用するシーンもございます。 経営企画部は、富士フイルムグループ全体の諸変革を進めるべく、全社施策、事業横断的施策の発案・リード、またそのFinancialのサポートを担う組織です。 当社の将来の姿を財務係数(ファイナンシャルズ)で表現する業務をお任せし、事業戦略やそれを実現するための財務戦略をPL/BS/CF計画に落とし込んでいただきます。また、当社グループ内の資金を有効に活用するための施策立案・実行を担います。 ◆仕事の魅力： ・財務分析のスペシャリストとして、経営層に対し提言するやりがいのある業務です ・PL/BS/CFに留まらない様々な財務分析により、リスクやポテンシャルを導き出し経営層の意思決定を支援します ◆配属組織： 当社の経営企画部には50名程度在籍しており、FP&Aグループは4〜5名の社員がおります。また、部門の業務範囲としては富士フイルムHD全体の業務が対象となっております。 ◆就業環境： 在宅勤務可（基本週2日）、フレックス制でワークライフバランスも整います。 ◆同社の魅力： 同社は「ヘルスケア」「マテリアルズ」「ビジネスイノベーション」「イメージング」の4セグメントを軸に、先進・独自の技術をもって、最高品質の商品やサービスを提供することにより「事業を通じた社会課題の解決」に取り組み、サステナブル社会の実現に貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/領域最先端としての業務/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 市場領域において、フロントオフィスの立場でグローバル金融市場規制対応業務等に従事していただきます。日本・米国を中心とした各国規制に関し、情報収集・分析や、国内外のフロントオフィス部署・コンプライアンス部署との調整とルール改訂、システムの要件整理・実装（システム部署との協働）など、業界団体等を通じ、内外当局とのコミュニケーションも実施いただくことを想定しております。 ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 能です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 創業100年以上の歴史を持つ国内トップクラスのシェアを誇る総合容器メーカーの東京本社で、経営戦略の策定および予算統制、国内外構成会社管理など、経営企画、経理、財務に関する業務をお任せします。 【業務の特徴】 ・経営層との距離感が近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行い、バランスを取っていく非常にやりがいのある仕事です。 ・その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮していただきながら、段階的に期待する役割・領域を拡大させていただきたいと考えております。 ■配属先： 経営企画部（本社） 部長クラス２名、課長クラス４名、一般９名 30〜40代で構成されております。 ■働き方について： ・テレワーク有（1〜2回／週） ・残業時間：20〜40時間　※決算、予算時期は最大40時間を想定しております ・休日出勤なし ■東洋製罐グループについて： 【飲料缶等、包装容器の国内大手企業／東証プライム市場上場グループ会社の主力事業会社】 ・創業100年超、国内で先駆けて自動製缶設備による製缶を開始した包装容器のリーディングカンパニーです。 ・飲料缶シェアは国内トップクラス、東洋製罐グループ全体での売上は世界規模でみてもトップクラスです。 ・清涼飲料・アルコール飲料、レトルトや缶詰・調味料等の食品、スプレー缶や洗剤等の生活用品など、身近なところで活躍する包装容器を開発・販売しています。 ・当社はこれまで国内で蓄積してきたノウハウや技術力を生かして海外へ事業を積極的に展開中です。 ・取引先企業の海外進出も増え、海外事業所で働く従業員はグループ全体で年々増加、アメリカ、中国、ベトナム、タイに拠点を設け積極的に海外展開を進めています。

【金融機関が抱える多様なリスクの把握・管理の高度化を目指します。◆在宅勤務可/安定性◎/働き方◎】 ■業務内容変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容 ・バーゼル規制（LCR、NSFR、IRRBB）に基づく比率等の算出、当局報告 ・デリバティブ（金利系・為替系）の時価評価 ・市場系システム更改時のユーザー検証 当面は担当者として企画業務に従事し、その後は市場リスク管理のスペシャリストとして専門性を磨いていく、またはグループリーダーとしてマネージメント経験を積んでいくことで、将来的には管理職登用を目指していくことを想定しています。 ■商工中金について ・中小企業専門の金融機関として、景気がいいときも悪いときも、中小企業の将来を真摯に見据え安定的な取組みを続けています。 ・日本全国47都道府県に店舗網があります。また、海外にも4拠点を有する他、国内外のさまざまな機関と提携を結び、幅広いネットワークをもっています。このネットワークを活かして中小企業に多様な情報を提供し、ビジネスマッチングやM&Aなど企業同士の縁結びも支援しています。

■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 サステナビリティ開示等に関する制度動向や他社動向などの情報を常にキャッチアップし、マネーフォワードのミッション達成のために必要と考えるサステナビリティ施策の検討・実施をお任せします。 ・外部評価機関の調査対応により、格付けの向上や指数への選定を目指す ・非財務指標やサステナビリティ開示についての社内コンセンサスの醸成と開示実務の実施 ・全社方針の策定を担うサステナビリティ委員会の運営（四半期に一度） ・制度動向・他社動向を踏まえた適切な水準でのサステナビリティ開示方針の検討 ・投資家面談を通じた情報収集と方針の検討 ・会社のミッション達成のための事業外活動の企画、推進 ■配属部門について： パブリック・アフェアーズ室は、創業メンバーの1人であり、グループ執行役員 CoPA（Chief of Public Affairs）／サステナビリティ担当である瀧直属のチームです。 「人々の生活を飛躍的に豊かにすることで、チャレンジできる社会」の実現を目指し、情報発信や政策提言、Fintechトレンドの調査等を行うとともに、マネーフォワードグループのサステナビリティ推進を担っています。 ■ポジションの魅力： ・経営陣、CxOレイヤーとも方針をすり合わせながら業務を進める必要があり、広くハイレイヤーとのコミュニケーション機会を持てること ・マネーフォワードグループの社会的な価値を発信する仕事に携われること、開示など成果が外に見える仕事に携われること ・パブリック・アフェアーズ室の強みを活かし、第一線の有識者や制度企画を担う金融庁などの関係者とも接点を持ち意見交換を行うなど、他社のサステナビリティ業務の中では得難い機会があること ・トレンドとなっているサステナビリティ推進について、開示実務から経営層との合意形成に至るまで幅広い業務経験を通して、未経験から専門性を高められること ・これからサステナビリティ推進を強化する企業が増えることが予想されるため、マーケットの中でも希少性の高い人材になれること ■働き方： ハイブリッドワークスタイル ・現状週2回以上の出社をお願いしております。 ・出社曜日は所属チームにより異なります。 ・会社、業務状況により変動の可能性があります。

〜財閥系大手・三井不動産グループ／メンバークラス採用／残業月14h／週1~2日リモート可／社外に対する顧客折衝経験を活かし、大手企業の安定基盤で専門性とキャリアを磨きたい方歓迎／転勤少なめで、地方配属は総合職全体の2％／有給休暇取得率80％〜 ■業務内容： 総合職として、オフィスビル経営に係る下記業務を適性に応じてお任せいたします。メンバークラスでの採用となり、自主的に業務推進を行っていくことが当ポジションのミッションとなります。 ※初期配属は下記部門より適性に合わせて決定いたします。 （１）プロパティマネジメント業務 オフィスビルのテナント対応（契約交渉、新規誘致）やリノベーション、運営企画、オフィスビルの価値向上を含めた地域活性化企画・運営提案などを行います。ストックビジネスのため、安定的に収益が得られるビジネスモデルです。 （２）ソリューション提案・提供施設運営 企業受付の受託・運営、コワーキングスペースや貸し会議室などの多様なニーズに応える施設運営や立ち上げ、企業の総務業務等の受託・運営、ビル敷地内および公開空地におけるイベント対応、新規サービス提案などをお任せします。 （３）スタッフ業務 人事、総務、経理等の管理部門において、社内の各部門がスムーズに業務を行っていくための基盤や環境の整備にあたります。会社が変革していくうえで必要な事業戦略を立案し推進していきます。 ■求人の魅力 ◎中長期に法人顧客に向き合い課題解決 テナント企業のビジネスパートナーとして、企業の成長をビジネスシーンから支える仕事です。幅広い商材や提案手段があるため、顧客にとっての本質的な課題解決を中長期的なスパンで行うことが可能です。 ◎働きやすさ 残業は月14時間程です。年休123日、土日祝休み／時短・フレックス可・週1~2日リモートOK／育休制度、時間単位の有休休暇制度、ワークスタイリング（三井不動産が展開し、当社が運営するシェアオフィス）も利用可能。 ◎大手企業の安定基盤 三井不動産の100％出資によって設立、三井不動産グループのオフィスビル事業の中核を担う会社です。財閥系大手の安定基盤があり福利厚生が充実しております 変更の範囲：本文参照

〜財閥系大手・三井不動産グループ／主任クラス採用／残業月14h／週1~2日リモート可／社外に対する顧客折衝経験を活かし、大手企業の安定基盤で専門性とキャリアを磨きたい方歓迎／転勤少なめで、地方配属は総合職全体の2％／有給休暇取得率80％〜 ■業務内容： 総合職として、オフィスビル経営に係る下記業務を適性に応じてお任せいたします。 主任クラスでの採用となり、中核として、配属部門の計画達成に向け業務内容を積極的に推進することがミッションです。 ※初期配属は下記部門より適性に合わせて決定いたします。 （１）プロパティマネジメント業務 オフィスビルのテナント対応（契約交渉、新規誘致）やリノベーション、運営企画、オフィスビルの価値向上を含めた地域活性化企画・運営提案などを行います。ストックビジネスのため、安定的に収益が得られるビジネスモデルです。 （２）ソリューション提案・提供施設運営 企業受付の受託・運営、コワーキングスペースや貸し会議室などの多様なニーズに応える施設運営や立ち上げ、企業の総務業務等の受託・運営、ビル敷地内および公開空地におけるイベント対応、新規サービス提案などをお任せします。 （３）スタッフ業務 人事、総務、経理等の管理部門において、社内の各部門がスムーズに業務を行っていくための基盤や環境の整備にあたります。会社が変革していくうえで必要な事業戦略を立案し推進していきます。 ■求人の魅力 ◎中長期に法人顧客に向き合い課題解決 テナント企業のビジネスパートナーとして、企業の成長をビジネスシーンから支える仕事です。幅広い商材や提案手段があるため、顧客にとっての本質的な課題解決を中長期的なスパンで行うことが可能です。 ◎働きやすさ 残業は月14時間程です。年休123日、土日祝休み／時短・フレックス可・週1~2日リモートOK／育休制度、時間単位の有休休暇制度、ワークスタイリング（三井不動産が展開し、当社が運営するシェアオフィス）も利用可能。 ◎大手企業の安定基盤 三井不動産の100％出資によって設立、三井不動産グループのオフィスビル事業の中核を担う会社です。財閥系大手の安定基盤があり福利厚生が充実しております 変更の範囲：本文参照

〜メンバークラス採用／職種未経験・営業経験者歓迎／土日祝休／月残業約１１ｈ／安定基盤の元、専門性とキャリアを磨きたい方歓迎／時短・フレックス勤務可〜 ■業務内容： 総合職と強く連携し、業務品質、顧客サービスの維持・向上に向けた業務を適正に応じてお任せします。オフィスビル経営に係る業務を幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。 メンバークラスでの採用となり、自主的に業務推進を行っていくことが当ポジションのミッションとなります。 ※初期配属は下記部門より適性に合わせて決定いたします。 ■業務詳細： 【プロパティマネジメント業務】 街・地域のランドマークとなるような有名施設やオフィスビルの経営サポート業務をお任せいたします。総合職社員と連携しながら、契約書や決裁・報告書の作成や、ビル経営にまつわる折衝やそのサポート、調整業務などをお任せいたします。 【ソリューション業務】企業受付や研修の受託、コワーキングスペースや貸し会議室等の多様なニーズに応える施設運営など、企業のあらゆるビジネスシーンを支えるソリューションサービスの提供を行います。また、イベントやセミナーの開催、各種利便サービスの提供等、新たな付加価値の提供につながるソリューションの企画、提供を行います。 【スタッフ業務】人事、総務、経理等の管理部門において、社内の各部門がスムーズに業務を行っていくための基盤や環境の整備にあたります。単なる社内管理にとどまらず、会社が変革していくうえで必要な事業戦略を立案し推進していきます。 ■求人の魅力 （１）働きやすさ： 残業は月11時間程です。年休123日、土日祝休み／時短・フレックス可・週1~2日リモートOK／育休制度、時間単位の有休休暇制度など、長期的に働きやすい就業環境が整っております。 （２）大手企業の安定基盤 三井不動産の100％出資によって設立、三井不動産グループのオフィスビル事業の中核を担う会社です。財閥系大手の安定基盤があり福利厚生が充実しております （３）法人折衝経験を通じてキャリアを磨ける環境 法人顧客との「対応・折衝・提案」業務を担っていただきます。単なる事務作業ではなく、多くの人と関わりながら、あなたらしい価値を産み出し、キャリアを磨くことが出来るポジションです。 変更の範囲：本文参照

国内7社・海外10社を展開する独立系自動車部品メーカー／フレックス制度あり／ドラムブレーキ・エンジン用ポンプでトップクラスのシェア 経営企画のメンバーとして、以下の業務を中心に行っていただきます。 経営企画全般の業務に多く携わっていただき、将来的には経営企画チームを牽引いただける方を募集しております。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・管理会計業務（予算管理、経営分析） ・IR企画・実行業務 ・中期経営計画企画・実行業務 ・業界動向調査業務 ※同時並行で複数の案件を担当頂く場合もございます。 ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定です。 ■組織構成： 経営企画部門では、12名が在籍しています。財務課と戦略企画課の構成で、本求人は戦略企画課への配属を想定しております。 ■当社の魅力・特徴： （1）独立系の上場企業として、車両の「安全性」と「性能」に関わる基幹部品を開発しています。国内大型車両メーカー全4社と取引があり。ドラムブレーキ約61％、ウォーターポンプ約65％、オイルポンプ約85％と、それぞれ国内シェアNo.1を獲得。 （2）自動車業界のグローバル化が進むなか、当社でも海外拠点を拡充しています。中国ブレーキメーカーとの合弁会社設立、インド合弁会社の子会社化など、アジアでのビジネスを加速させています。 （3）働きやすさ 健康経営優良法人2023（大規模法人部門）認定／離職率は約1％／60歳定年退職後の再雇用率100％／ホワイト企業300社に選出／年間有給休暇取得日数13日／中途入社47％と非常に働きやすい環境 変更の範囲：本文参照