〜ラグジュアリーホテルの経営企画職／経理経験からキャリアアップ可能〜 ■業務内容 企業としての方針、中期経営計画の策定から、その実現に向けてM&Aや不動産開発などの業務をお任せいたします。 取締役との距離が近く、経営目線で業務を進められるやりがいのある仕事です。 ■業務詳細 ・収支見込作成 ・予算実績管理 ・中期経営計画策定、推進、進捗確認 ・常務会運営 ・新規事業検討 ■ポジションの魅力 【経営の中枢に携われる】 企業の方針や中期経営計画の策定から、M&Aや不動産開発などの実行まで、経営の意思決定に直結する業務を担えるポジションです。また、数字をもとに経営戦略を支える業務が中心です。経営判断の根拠となるデータを整え、分析し、進捗を管理することで、企業の成長に貢献する実感を得られます。 取締役との距離も近く、経営目線で物事を考え、動かす経験ができるため、非常にやりがいのある仕事です。 【裁量の大きさ】 常務会の運営や新規事業の検討など、既存の枠にとらわれず新しい価値を創出する業務にも携われます。経営企画として、会社の未来を描き、実現に向けて動かす立場だからこそ、これまでのご経験を活かしながら企画力・構想力を存分に発揮できる魅力があります。 ■パレスホテルについて： 日本らしい由緒正しい場所に生まれた、株式会社パレスホテル。 美しい四季に恵まれ、自然を敬い、悠久の時代（とき）を 重ねてきたこの国ならではの美意識に学びつつ、 1960年の創業以来、半世紀以上の歴史を歩んできました。 感謝と誠実さを大切にしつつ、 空間、料理、サービスのすべてにおいて、 細部に至るまで美しさと品格にこだわる。 和の心で互いを尊びつつ、しなやかに期待を超えて、 日常を幸せな“とき”へと変えていく。 ご縁をいただいたすべての人びとと 分かちあうことが、ホスピタリティカンパニー、 株式会社パレスホテルの使命です。 株式会社パレスホテル https://www.palacehotel.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜シリーズ累計導入実績20万社以上「ジョブカンDesktopシリーズ／オンライン」展開／開発、営業、CSとの垣根がない、風通しの良い環境〜 【お任せしたいミッション】 20万社以上の導入実績を誇る「ジョブカンDesktopシリーズ／オンライン」を、あらゆるお客様へ届けるための「戦略のすべて」をお任せいたします。あなたのIT知見と分析力を武器に、「どうすれば売れるか」の答えを導き出し、営業、マーケティング、開発チームを巻き込み、事業の飛躍的な成長を牽引してください。 【業務内容】 会計ソフト「ジョブカンDesktopシリーズ／オンライン」を開発する当社の営業企画として、各チャネルごとの企画、営業やマーケティングを含めた営業戦略立案をお任せいたします。IT業界の知見を活かし、データに基づいた戦略立案から実行まで、社内外を巻き込みながら主体的に推進いただくことを期待します。 【具体的な担当業務】 ご経験やスキルに応じ、以下の業務をご担当いただきます。 ・営業戦略の立案および実行、プロモーション企画の策定 ・営業データの分析、経営指標（KPI）のモニタリング、施策の効果検証 ・IT業界の市場・競合の情報収集、分析 ・営業計画達成のため、社内関連部署（営業、マーケティング、開発部門など）との連携・調整 ・社外パートナーや関係各所との交渉 ・各種レポート・資料作成（情報共有のための英語読解・レポート作成を含む） 【当社の特徴】 「お客様の想像を超えたソフトウェアを創造する」 これが、23万社以上の導入実績を誇る「ツカエルシリーズ」時代から変わらない理念です。 2021年、私たちは「ジョブカン」のDONUTSグループにジョインし、「ジョブカンDesktopシリーズ」として大きな転換期を迎えました。 歴史に裏打ちされた「使い勝手の良さ」と、ジョブカンの「ブランド力」。この最強のタッグで、会計ソフトの常識を再び塗り替えます。 【「ものづくり」にこだわる社風】 当社の特徴は、営業企画も「ものづくり」の一員であること。 社内の風通しは非常によく、開発、営業、CS、の垣根はありません。「どうすればもっとお客様に喜ばれるか」を全員で考え、実行する。そんな熱量のあるチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

【ECメインの売上からリアル店舗の商材展開を強化／今後数万店舗まで拡大させます！】 ■概要 当社ブランドの営業戦略構築から実行までお任せいたします。ブランドの売上アップに向けた提案営業や店舗拡大が主な業務になります。 ※戦略立案から実際の営業活動まで行うことで、今後の営業責任者になって頂くことを期待します。 ■業務詳細 ・販売計画の立案と売上管理（商品別・チャネル別） ・主要顧客との商談・提案営業 ・新規販路の開拓、取引条件の交渉 ・社内（マーケティング／商品開発／生産管理等）との連携による需給調整や施策連動 ※主要顧客は大手ドラッグストア、ショッピングモール、大手量販店など ■戦略 現在、リアル店舗での取り扱い店舗数を急速に伸ばしており、全ブランド合わせ1,000店舗を突破してきております。今後、日本全国に広め、数年以内に10,000店舗以上で販売される計画となっております。 ■備考 SOLIAは、“日常生活に彩りを提供し、心を豊かにする瞬間”をつくる消費財ブランドを複数展開する企業です。営業はその思想を“社会に存在させる”仕事です。どれほど魅力的なブランドでも、店頭に並ばなければ存在せず、導線に乗らなければ誰にも届きません。売場提案、在庫調整、施策実行を通じて、営業はブランドの“代理人”として価値を形にしています。D2Cで成長を遂げてきたSOLIAは、いよいよ卸展開を加速させるフェーズに入りました。60億これから10年で500億を目指す拡張期においてチャネルは広がり続け、市場展開の第一人者となる役割をお任せしたいと考えています。 ■会社補足 男性向けスキンケア＆ボディケアの『AMBiQUE』、ベビースキンケア『ALOBABY』、“「かわいい」を仕込み、気持ちきらめく”をコンセプトに展開するヘアケアブランド。等、消費者理解にこだわった消費財ブランドを世界に向けて提供しています。 ●公式ECサイト https://www.alo-organic.com/ ●大手ECモール 楽天店 https://www.rakuten.co.jp/babycresco/ ●大手ECモール Yahoo店 https://store.shopping.yahoo.co.jp/babycresco/ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／創業130年を超える総合商社／在宅勤務制度・フルフレックス／「健康経営優良法人2025（ホワイト500）」取得】 当社のビジネス推進担当として、グリーン・トランスフォーメーション（GX）関連ビジネスの組成をお任せします。 特に「カーボンクレジット」「エネルギー（燃料・電力）」における、規制・ルールなどの調査を基にした仕組み作り、事業構築をご担当いただきます。 ■業務内容： ・情報収集・調査・資料作成 ・連携する新技術や会社の評価 ・取組み内容・ステップ・座組などの策定 ・社内外の協業先と連携した案件推進（事業計画の策定・投資実行・販売営業など） ■部署の特徴： 配属先の鉄鋼・素材・プラント統括室は、グループの中計で掲げているGXの推進部署として2年前から活動しています。グループのGX事業の推進役という立場と共に、独自の事業創出も進めています。 現在、新事業の種を見つけて構築するフェーズとして、多くの種を育てていくために人員拡張を計画しています。 ■キャリアステップ： 短期的には日本国内でのGX関連ビジネスの新規案件組成担当として組成を担当していただきます。その中で特定のビジネスが育った場合、専担として、案件運営全般を担当していただくケースもあります。 長期的に、海外での事業運営が必要となる場合、海外駐在して担当いただくケースもあります。 ■当社について： ◇「ICTソリューション」・「電子・デバイス」・「食料」・「鉄鋼・素材・プラント」・「車両・航空」を中心とし、ワールドワイド＆ニッチなビジネスで、食品から宇宙まで幅広い商品やサービスを提供しています。 ◇経営人材育成の更なる強化、ダイバーシティ&インクルージョンの推進、業務効率と従業員満足度（ES）の向上を目指し、誰もが働きやすく働きがいのある環境を整備しています。 （2020年「プラチナくるみんマーク」、2021年「トモニンマーク」、2022年「えるぼし認定」、「健康経営優良法人2025（ホワイト500）」取得） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からサポーターセンターの運営業務にチャレンジ／数百万人が利用する「さとふる」の運営を支える、社会貢献性の高いポジション／在宅勤務・育児支援あり！働きやすさが整った環境／社会貢献性が高い◎／完全週休2日制／年間休日124日〜 ふるさと納税ポータルサイト「さとふる」にて、サポートセンターの管理及び業務改善を行っていただきます。 ■仕事内容 ふるさと納税サイト「さとふる」に関わる事業者様向けのサポートセンターにて、派遣スタッフの方々と一緒に、事業者様からの問い合わせ対応を行っていただきます。 スタッフの方が対応しきれない内容の「2次対応」や、チーム内でのエスカレーション対応をお任せします。マネジメント経験は問いません。 まずは現場での対応を通じて、業務の流れを理解していただくところからスタートします。 ■具体的な業務内容 ・派遣スタッフのサポート（業務のフォローや質問対応） ・事業者様からの問い合わせ対応（出荷スケジュールや返礼品情報の修正など） ・スタッフからのエスカレーション対応（難しい問い合わせの対応） ・業務の効率化や改善提案（マニュアルの見直しや対応フローの整理など） ・KPI（対応件数や満足度など）の管理・分析 ■入社後の業務イメージ 入社当初は自治体様・事業者様対応の運用業務をご担当いただき、慣れてこられたら、様々な状況の対応を通して、それぞれの顧客ニーズのキャッチアップ・課題分析・整理をお任せいたします。 自治体様・お客様対応と並行して、徐々に業務改善・チーム管理にも取り組んでいただく予定です。 ■所属組織 事業者コールセンターは大阪、福岡にあり1名ずつサポートセンター運営者が所属してます。派遣社員は大阪9名、福岡5名おりその方々と協力し業務推進いただきます。 ■ポジションの魅力 ・自らが登録や修正に関わったお礼品がきっかけで、多くの寄付金が集まることもあるため、地方自治体様や事業者様のお役に立てていることが目に見えて分かることがやりがいです。 ・また、全国各地の自治体様や様々な業種・業態の返礼品提供事業者様から、多様な依頼や相談を受けるため、オペレーションや業務改善の難易度はありますが、様々な地域のニーズに応えるオペレーションの構築や改善に取り組めることもやりがいのひとつです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜これまで培った施工管理やマネジメントのスキルが活かせる業務／約半数が中途入社／最新技術の機械・設備・システム等を積極導入中〜 ■業務概要： 建設管理部門（土木・建築）のマネジメントを行う部門長候補として業務をお任せします。 ■具体的には： ・建設管理部門全体のマネジメント（売上管理、案件進捗管理、人員配置など） ・技術者の育成、指導、技術面のサポート ・河川・道路・災害対策など土木工事、または、官公庁・一般戸建住宅の建築工事における現場管理業務（工程管理、安全管理、原価管理） ■入社後： ・ご本人のスキルに合わせて業務をお任せします。 ■現場管理について： ・現場は山形県内のみとなります。また深夜業務は原則ありません。 ・現場までの移動は社用車を使用頂きます。現場によっては直行直帰も可能です。 ■配属先： ・建設事業部に配属されます。現在約25名（年齢層20〜60代/男女比約8:2）が在籍しております。約半数は中途入社の方で構成されています。 ■同社の特徴と就業環境： ・庄内地区で確かな信頼を勝ち取り、安定した売上・利益をあげており、自己資本が厚く財務基盤が充実しておりますので、将来にわたり長期でキャリアアップが可能です。同業他社と比較して年間休日が多く、残業が少なく、働きやすい環境ですので、社員定着率が高く、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆2期連続で営業利益180%増！／Youtube 『年収チャンネル』運営のWEBコンサル・キャリア支援企業／IPO準備に携わりキャリアアップ◎／私服勤務・髪型自由、副業OK◆ ■業務内容： 法人向けにはWebコンサルティング事業を行い、個人向けにはフリーランスや起業家向けのコミュニティ事業や教育事業を展開している同社のマネージャー候補として、販売管理・営業管理業務をお任せします。 ■採用背景： 当社は、事業部門に紐づいた総務的な業務を一手に引き受ける新しい部署を立ち上げる予定です。現在、契約書の管理や入金確認、売上申請などの業務はスプレッドシートで行っているため、Salesforceの導入などを通して自動化を図っていきたいと考えております。 このポジションでは、契約書管理、入金確認、売上申請などの業務を円滑に進めるための業務フローの策定や、Salesforceやクラウド請求管理システムの導入推進・運用を担当頂きます。 ■業務詳細： 販売／営業管理部門の立ち上げ ・ 業務フローの策定 ・ 顧客マスター・案件マスターの管理／承認 ・ 案件管理（複数サービスの契約期間・条件・進行状況など） ・ 月次売上・原価・利益の集計 ・ 請求・入金管理 ・ 社内各部門・認定パートナーとの進捗連携 ・ Salesforceやクラウド請求管理システムの導入推進・運用 ■ポジション魅力： ・私服勤務・髪型自由、副業OKなど柔軟な働き方が可能です。 ・リモート勤務についても柔軟に対応可能です。（CFOは福岡在住・月数回東京出張） ※ご入社当初は週に数回程度の出社をお願いしたいと考えております。 ■当社について： 当社は、優秀なIT・Web人材を多数抱えている会社です。法人向けにはWebコンサルティング事業を行い、個人向けにはフリーランスや起業家向けのコミュニティ事業や教育事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社サービス/グループの複数事業での営業・マーケティング戦略施策立案／リモートワーク／フレックスタイム／服装自由】 ■担当業務： 建設業界のデジタル化を牽引する自社開発の「BuildApp」を拡販する為、またグループで運営する多種の事業成長を支援する為、デジタルマーケティングを中心とした施策の立案から実行・PDCAをお任せします。 ■業務詳細： ・「BuildApp」やその他グループ事業のマーケティング施策の立案と実行 ーコミュニケーション戦略の立案及びリードジェネレーション等オンラインを中心としたマーケティング施策の企画・実行 ーマーケティング施策実行に必要な制作物の企画 ーMAツール等を活用した営業部門の拡販支援 ※MAツールはSalesforceのAccountEngagement(旧Pardot)を利用 ■入社後の流れ 過去の部内研修資料・動画を使った学習や、上長・他メンバーからのインプットを踏まえて、基本的には上長と伴走する形でのOJT中心となります。 ■役割期待と業務の魅力 営業担当に向けた営業支援や営業施策立案等を中心にお任せするため、展示会の開催やオフラインのイベント活用等もご検討いただく想定です。　 ・建設・商社事業をメインに展開してきましたが、ビジネスの新しい柱として今後はWeb事業やデジタル化に注力しています。 ・大企業にはない裁量権を持ったチャレンジが出来ます。 ■働き方 ・着任後しばらくは新宿本社での業務となりますが、慣れてきた段階で一部リモートでの業務も可能になります。 ・残業は15時間ほど／月となっております。 【NOHARAグループについて】 ・1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業です。 ・これまで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、、IT/AIの力を活用したビジネスモデルの変革を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜サービス導入後支援・業務効率化をお任せ◆大手デベロッパーの三菱地所、東京建物出資企業／フルフレックス・年休123日／マンションISP国内シェア12年連続No.1〜 ■ミッション 近年、インターネット接続サービス案件受注後の処理業務の増加に伴い、サービス導入プロセスの実務対応強化と、その標準化・効率化が急務となっております。 本ポジションでは受注後のサービス導入に関わる実務・進行管理、最適なプロセス設計・テクノロジー導入を推進し、営業活動全体の効率化と企業成長に貢献いただける方を求めています。 ■業務詳細 ・案件受注からサービス導入までの実務対応と施策実装 受注した後のインターネットおよび付帯サービスの納品業務に関与し、 関係部署との連携や進捗管理を行いながら、現場での気づきを改善施策に反映します。 ・業務改善プロジェクト 営業部門と連携し業務改善プロジェクトを推進。チーム内外とコミュニケーションを取り、改革を現場定着 ・業務支援ツールやAI,RPAなどを活用した営業支援および業務効率化 定型業務の自動化や工数削減を図り、営業活動の支援および業務プロセス全体の効率化を推進します。 ■仕事の特色・魅力 ・受注後のサービス導入プロセスの「実務」と「改革」を両方経験できるポジションです ・現場と経営層の橋渡しをする中核的なポジションで、影響力の大きな仕事に携われます ■研修体制 ・入社後2日間は中途入社者向けの研修、その後は所属部門にてOJT研修を中心に実施致します ■働く環境 ・コアタイムのないフレックス制度の導入やテレワークを活用し、柔軟な働き方を実現しています ・個別ブースの設置、フリーアドレス化など社員のための快適な環境作りに取り組んでいます ■マンションISPとは 集合住宅の全戸に、一括してインターネットを提供するサービスです。近年、在宅ワーク普及に伴い、ニーズも急速に高まっており、当社はこのトレンドに対応し、常にお客様にとって最適なサービスを提供することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「Times」ブランドで時間貸駐車場やカーシェア、レンタカーサービスなどを展開する交通インフラ企業／クルマ社会にとってなくてはならない存在になるため挑戦を続けています／コアタイム無フレックス・リモート可＞ ■業務内容： 当社が進める「中央管制センター構想」の実現に向け、駐車場、カーシェアリングの無人運用の仕組みを企画・設計するポジションです。 現在も24時間365日無人でのサービス提供を行なっていますが、 AIカメラやドライブレコーダーを活用をより推進させることで、駐車場やカーシェアで発生する不正利用・未収金・事故未申告などの課題をデータで解決し、より利益を生み出す仕組みづくり、体制づくりを行なっていただきます。 ■具体的には： ・監視業務の設計・標準化：AIカメラの品質基準やアラート設定を整備し、現場で運用可能な監視フローを構築 ・不正検知スキーム構築：AI・映像から未収や事故を特定し、請求・回収を仕組み化 ■中央管制センターとは 駐車場やカーシェア運営にあたり異常検知やトラブル対応を一元的にコントロールするための組織です。 不正出庫や事故の無申告などをなくすためにAIなどを活用し対策を行う組織です。 現地へ行かなくとも中央管制センターで駐車場、カーシェアのトラブル解決を網羅的にできる組織を目指しております。 ■業務の特徴： ◎現場・企画・テクノロジーをつなぐハブとして、仕組みで課題を解くことが求められます。 ◎AIとリアルビジネスが交差する現場で、自らの構想を実装し、次世代の運用モデルを創り出していく、そんな挑戦ができるポジションです。 ◎ゆくゆくは、 将来のデータ活用企画：駐車・走行データをもとに、マーケティングや自動運転連携への展開の検討しています。 ■当社について： 『時代に応える、時代を先取る快適さを実現する。』を理念に掲げ、モビリティ社会におけるインフラを支えると同時に、 人々や街、社会が豊かになるサービスを提供することを社会的使命として事業を推進しています。 ・健康経営優良法人認定・在宅勤務可能 ・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし） ・女性活躍推進企業・ベビーシッター制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

【自治体と連携し地方と都市の「素敵」を繋ぐ地方創生カンパニー】〜全国338自治体の支援実績（2025年3月現在）、地域に携わりたい方、一緒に地域を盛り上げたい方必見〜 ★メディア多数出演！地方創生ビジネスを全国規模で行っている会社です！その取り組みから多くの受賞歴はもちろん、代表自身が本（「本社は田舎に限る」）に書き、 その本が原案となった映画「波乗りオフィスへようこそ」のモチーフになった会社です！（https://naminori-office.com/） ★業務内容： 美波町、および徳島県南部の地域活性化施策の企画・実施を行います！ ・地域課題を解決するための関係者ヒアリング、解決案の企画・提案 ・自治体職員や地域事業者との関係構築 ・自治体職員、地域住民との地域課題抽出のための研修やワークショップ ・地域事業者や地域住民との地域コミュニティづくり施策の企画・実施 ・持続可能な地域社会の実現に向けた施策の企画・実施 ・地方と都市部を繋げるための新しい施策の企画・実施（例えば、デュアルスクールなど）など ★オフィスの特徴： 明治時代に建てられた銭湯で、一世紀以上を経た現在も町民から親しまれている文化資産です！2014年リノベーションを経てオフィス兼コミュニティスペースとして生まれ変わりました！趣を残しつつ、湯船に机を設置し足をつけながら座れるように当初の銭湯を残し、番台や当時から仕様していたロッカーも活用しています。 歴史ある開放的な空間でお仕事が可能です。（当社HPに写真等も載せております） ★同社の特徴： サテライトオフィスの誘致や企業と自治体のマッチングイベント等を通じて「日本の地方をもっと元気に　地方の力で日本を元気に」を目指す企業です。 徳島県はサテライトオフィス進出数全国1位！今後も地域に新しい活気を創り出して参ります。地域活性、振興に根ざした活動におくられる、ふるさとづくり大賞において、総務大臣表彰なども受賞しています。

【業界・職種未経験歓迎／店舗での販売・接客経験活かせる／全国350店舗以上運営する大手保険代理店】 ■業務内容： 「保険見直し本舗」の店舗企画業務全般に従事いただきます。 まずは、現担当者のアシスタント業務から主に担当いただき、将来的には主担当として企画の立案〜運用までご経験を積んでいただくことを想定しています。 ・店舗企画の立案/提案〜運用サポート ・店舗企画資料の作成と分析データの集計 ・施設との交渉 ・部門間での連携および調整 ・機器や装飾物等の店舗設営　など ■部署について： 出店優位性や退店リスク回避、デベロッパーに対しての認知度向上のための 店舗企画の立案/提案〜運用サポートまでのすべてをおこないます。 【主に取り組んでいること】 ・IPを活用した店舗企画　 ・リモート機器を用いた店舗DX化　など ■本ポジションの特徴・魅力： ・自ら立案した企画を社内/社外へ提案できるので折衝力や調整力が身に付く ・自ら立案した企画によって店舗や会社全体に貢献でき、保険ショップ業界に変革をもたらすことができる ■キャリアパス： まずは店舗企画のサポート・管理等からお任せすることを想定しています。 ゆくゆくは店舗企画の立案など上流の業務や、新店舗の出店など店舗開発の業務へチャレンジいただくことなど幅広いキャリアパスがございます。 未経験から、会社の経営方針にもかかわるやりがいの大きな業務に携わっていただくことが可能です。 ■当社について： ・保険見直し本舗グループの強みを活かしながら「電話サポート」「保険ショップ」「ＷＥＢサイト」「訪問サポート」など 様々な切り口でお客様をサポート。発足から数年、確固たるビジネスモデルを築き上げた成長企業です。 ・地域密着型の店舗スタイルが、幅広い年代のお客様に支持され、現在では全国300店舗以上の保険ショップを展開しています。合わせて住宅ローンプラザのショップも拡大中です。 ・直近も全国各地に直営店がオープン。今後も新規出店を拡大予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【0→1の新規事業を自分の手で形にしたいマーケターへ／事業開発とマーケの両輪を担ぐポジションで事業責任者クラスを目指せます】 ■採用背景 大阪メトログループのハウスエージェンシーとして、駅・車内・施設など生活動線上の広告価値を創出してきた当社。 大阪では国際イベントや大型開発が続く中、デジタルとの掛け合わせによる新規事業領域の拡張が本格化しています。 今後の成長を見据え、マーケティング室自体が“事業づくりの中心”として動く必要があります。 こうした背景から、0→1フェーズを主体的に推進できる専任リーダーを迎えることになりました。 ■業務概要 ミッションは、新規事業の企画から実行・改善までを一貫して担い、事業の未来像を描きながら推進すること。 マーケティングでありながら、事業企画・事業推進の役割まで踏み込む立ち位置です。 ■業務詳細 ・新規事業の企画立案：市場調査→仮説整理→関係部署と要件調整→施策実行まで一気通貫で推進 ・既存事業の成長支援：データ分析から課題抽出→改善提案→PDCAの運用 ・マーケ戦略策定：KPI設定→優先施策の選定→実行プロセスの管理 ・プロジェクト推進：外部パートナーとの調整→進行管理→成果検証 ■組織構成 マーケティング室は企画・広告・デジタルなど多様な経歴が集まる少数精鋭チーム。 専任者として加わることで、組織全体の方向性づくりにも関われます。 ■ポジションの魅力 ◎フレックスタイム制と週2日のリモート勤務を導入！ 自律的に働くことを重視しています。企画や検証に集中できる時間を自らつくりやすい環境です。 ◎自身のスキルやキャリアアップの可能性もあり！ 新規事業の立ち上げ経験を重ねることで、将来的には事業責任者クラスの役割を担うチャンスが広がり、事業企画・マーケ・推進を統合した高い市場価値を身につけられます。 ■企業の特徴 大阪メトロの駅や車内、施設を行き交う人々に、リアルな生活動線上で効果的に情報を届ける広告会社です。 交通広告・屋外広告を基盤に、多様なメディアや先端テクノロジーとの連携を加速させ、新たな広告価値を創造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【本協会は、ディープラーニングを中心とする技術による日本の産業競争力の向上を目指します。】 ■募集概要 これまでのご経験を伺いながら、当社でのスタートキャリア（ポジション）をご提案させていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・会員事業マネージャー ・資格試験の運営マネージャー ・管理部門マネージャー など ■当社の魅力 ◎社団法人のため、ディープラーニングを中心とした、産業実装、社会実装で日本の産業競争力向上に、中立的な立ち位置で貢献する事が出来る。 ◎理事長の松尾を中心とする、日本のAI技術を追求する著名な方々との直接的な関わりによる知見の広がり、人脈の広がりができる。 ◎アカデミアやビジネス界の第一線で活躍する内外の関係者とビジョンを共有、協働し、高度な経営視点に触れながらビジネススキルを磨くことができる。 ■当社について 私たちは東京大学大学院工学系研究科の教授が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップ/大企業/有識者（学術界）/技術者や研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。 「ディープラーニングという技術は大きな可能性を持った技術であり、今後の人工知能の発展、そして日本の産業において重要な基盤技術になる」という信念で展開しております。 事業として年々拡大し、今後多角的な広がりが期待されているのが「G検定/E資格」というディープラーニングに関する資格試験と、協会運営に必要な資金源の確保を第一義目的とした会員事業を運営しております 変更の範囲：本文参照

【上場・マーケティングテクノロジー企業／アジア成長企業ランキング2020を受賞／家賃手当あり】 ◆業務内容 BDとして広告事業の更なる成長、価値提供を最大化するため、マーケットの分析を元にした事業企画や事業推進をお任せします。 具体的には以下業務を、プロダクトマネージャー・営業・オペレーションと連携しながら進めていただきます。 同時に、経営陣へのレポートと事業推進のためのアクションプランの策定と実行を担っていただきます。 【具体的な業務詳細】 ・市場調査及び競合調査 ・新規事業の企画と推進 ・既存事業の課題発見と解消のための事業推進 ・アライアンスパートナーシップの構築 ・担当プロジェクトの戦略立案と実行 ◆この仕事で得られる経験、魅力 （1）経営陣との距離が近く、裁量・インパクトの大きな仕事ができる環境 ジーニーでは経営陣との距離が非常に近く、事業開発に関わる提案や戦略が経営層に直接届き、意思決定のスピードがとても速いです。経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、大きな裁量を持って事業開発に携わることができます。 この「経営との距離の近さ」「意思決定の早さ」「大きな裁量権」が三位一体となった環境こそが、ジーニーの事業開発ポジションならではの大きな魅力です。 （2）「0→1、1→10、10→100」の事業開発による実践的な経営スキルの習得 新領域への事業拡大を行う「0→1」、M&Aにより買収した事業や既存事業を成長させる「1→10、10→100」など、様々なフェーズの事業開発機会が豊富にあります。この過程では、市場調査・競合調査、戦略立案と実行、組織基盤の強化、アライアンスパートナーシップの構築など、経営や事業運営のスキルを総合的に身につけることができます。会社のアセットを活用しながら事業を拡大させる経験は、"ミニCEO"としての成長につながります。 （3）他社にない統合マーケティングエコシステム 従来の代理店、プラットフォーマーでは「他社ツールの組み合わせ、WEB特化の部分統合」が主流ですが、ジーニーではオンライン・オフライン完全統合プラットフォーム「Lumora」（Web/CTV/DOOH）を自社開発で提供。予算最適化・効果予測・自動ターゲティングにより、他社では実現困難な次世代統合マーケティングを経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要・キャリアイメージ 事業拡大につき、営業幹部候補での募集です。ご入社後、営業所長を補佐する営業スタッフとして経験を積んでいただき、最短で3年目にライン職である営業所長に登用いたします。 入社後のイメージは以下の通りです。 ・1年目〜2年目：営業スタッフ ・3年目〜6年目：営業所長に登用 ※全国型、ブロック型、自宅から通勤可能型の3種類から転勤の範囲を選択いただきます。 ・7年目〜：別の営業所長として異動、将来的に支社ライン職に登用 ■業務詳細 ◇営業スタッフ ・営業所長の補佐（営業所マネジメントを学ぶ） ・営業職員の育成（主に入社後3年以内の新人を対象） ◇営業所長 ・営業所マネジメント ・営業職員の育成 ・部下内勤職員の育成 ・法人顧客対応 ■当社の魅力 国内生命保険会社として伝統企業でありながら、新生命保険会社の設立や保険代理店の子会社化等、新たな販売チャネルにも積極的に進出しています。 ポジティブ・アクション（※）推進企業としてメディアに露出することも多く、育児サービス費用補助や時短勤務等の様々な制度が導入・運営されているので、女性が非常に働きやすい環境となっています。 ※ポジティブ・アクション：男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みで、女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要・キャリアイメージ 事業拡大につき、営業幹部候補での募集です。ご入社後、営業所長を補佐する営業スタッフとして経験を積んでいただき、最短で3年目にライン職である営業所長に登用いたします。 入社後のイメージは以下の通りです。 ・1年目〜2年目：営業スタッフ ・3年目〜6年目：営業所長に登用 ※全国型、ブロック型、自宅から通勤可能型の3種類から転勤の範囲を選択いただきます。 ・7年目〜：別の営業所長として異動、将来的に支社ライン職に登用 ■業務詳細 ◇営業スタッフ ・営業所長の補佐（営業所マネジメントを学ぶ） ・営業職員の育成（主に入社後3年以内の新人を対象） ◇営業所長 ・営業所マネジメント ・営業職員の育成 ・部下内勤職員の育成 ・法人顧客対応 ■当社の魅力 国内生命保険会社として伝統企業でありながら、新生命保険会社の設立や保険代理店の子会社化等、新たな販売チャネルにも積極的に進出しています。 ポジティブ・アクション（※）推進企業としてメディアに露出することも多く、育児サービス費用補助や時短勤務等の様々な制度が導入・運営されているので、女性が非常に働きやすい環境となっています。 ※ポジティブ・アクション：男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みで、女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【出社は月1回程度／三菱UFJグループ／1200万ダウンロード突破の金融決済サービス／新設部門の0→1設計をリード】 ■募集背景： 顧客数の拡大や規制強化に伴い、CS対応・オペレーション・不正対策を別々に運営する現行体制では、品質のばらつきやリスク管理の限界が顕在化しています。現場単位での改善は進んでいるものの、全体を統合した運営基盤には至っておらず、顧客満足とリスク抑止を両立するための仕組みづくりに改善余地が残っています。 こうした状況を打破し、不正対策とCS/Opsを束ねて設計・実装できる新たなリーダーの参画が不可欠です。経営直下の新設部門を統括し、規制対応・リスク管理・顧客体験の三位一体を実現できるオペレーションディレクターをお迎えしたいと考えています。 ■ポジション概要： 不正対策とCS/Opsを統括し、規制遵守・顧客体験・業務効率を三位一体で成立させるオペレーション組織の設計・運営をリードします。COO直下の新設部門として、全社に影響するオペレーション課題の標準化・DX化を推進していただきます。 ■業務内容： ◇戦略設計・統括 ・不正対策とCS/Opsを統合した業務基盤の再設計と標準化 ・規制改正・当局要請を見据えたリスク抑止と顧客体験の両立設計 ・KPI/SLAを起点としたモニタリング・改善サイクルの構築 ◇業務運営・改善 ・KYC/AML、不正取引対策の設計・改善と恒常的な強化 ・CS対応プロセスの改善（FAQ/ナレッジ整備、負荷配分最適化） ・委託業務（BPO）の統制と品質改善 ◇部門連携・社外対応 ・プロダクト・データ・エンジニアとの連携によるオペレーション要件の設計・実装 ・カードブランド・アクワイアラ・当局との折衝・調整 ・COO室を中心とした社内横断プロジェクトの推進 ◇組織マネジメント ・不正対策＋CS/Opsチームの統合マネジメント ・メンバー育成・教育体系整備と評価 ・オペレーショナルリスク管理の仕組み化 ■魅力： ・不正対策とCS/Opsを束ねた新設部門の0→1設計をリードできる裁量 ・経営直下で、規制対応・リスク管理・顧客体験改善を同時に設計する役割 ・金融×スタートアップの複雑さの中で、未整備領域を標準化・DX化し、事業成長に直結する仕組みを作れる環境 変更の範囲：会社の定める業務

◇マネージャー候補／東証グロース上場／AI×AdTech企業／アジア成長企業ランキング2020を受賞◇ ■業務内容 以下業務をプロダクトマネージャー・営業・オペレーションと連携しながら進めていただきます。 同時に、経営陣へのレポートと事業推進のためのアクションプランの策定と実行を担っていただきます。 ■具体的な業務詳細 ・市場調査及び競合調査 ・新規事業の企画と推進 ・既存事業の課題発見と解消のための事業推進 ・アライアンスパートナーシップの構築 ・担当プロジェクトの戦略立案と実行 ・組織基盤の強化/マネジメント業務 ┗1on1（コンディションケア/キャリア支援/育成） ┗計画,戦略策定（中計/PL） ◆この仕事で得られる経験、魅力 （1）経営陣との距離が近く、裁量・インパクトの大きな仕事ができる環境 ジーニーでは経営陣との距離が非常に近く、事業開発に関わる提案や戦略が経営層に直接届き、意思決定のスピードがとても速いです。経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、大きな裁量を持って事業開発に携わることができます。 この「経営との距離の近さ」「意思決定の早さ」「大きな裁量権」が三位一体となった環境こそが、ジーニーの事業開発ポジションならではの大きな魅力です。 （2）「0→1、1→10、10→100」の事業開発による実践的な経営スキルの習得 新領域への事業拡大を行う「0→1」、M&Aにより買収した事業や既存事業を成長させる「1→10、10→100」など、様々なフェーズの事業開発機会が豊富にあります。この過程では、市場調査・競合調査、戦略立案と実行、組織基盤の強化、アライアンスパートナーシップの構築など、経営や事業運営のスキルを総合的に身につけることができます。会社のアセットを活用しながら事業を拡大させる経験は、"ミニCEO"としての成長につながります。 （3）他社にない統合マーケティングエコシステム 従来の代理店、プラットフォーマーでは「他社ツールの組み合わせ、WEB特化の部分統合」が主流ですが、ジーニーではオンライン・オフライン完全統合プラットフォーム「Lumora」（Web/CTV/DOOH）を自社開発で提供。予算最適化・効果予測・自動ターゲティングにより、他社では実現困難な次世代統合マーケティングを経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

デジタルマーケティングの強化にあたり、MAツールの導入、顧客データベースの構築等、マーケティング環境を構築し、設定運用、分析等の業務を実施頂きます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・デジタルマーケティングツールの導入・運用 　- SalesForce Marketing Cloudを利用した顧客コミュニケーション設定 　- Treasure Data CDP を利用した顧客データ管理 ・CDPデータやSPSS等を活用したデータ分析 ■働きやすさ 新たなワークスタイルへの対応も積極的に進めており、最新のオフィスセキュリティ、リモートワーク環境完備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また公正な評価制度のもと、新卒入行・キャリア入行関係なくキャリアアップが可能です。また本ポジションは広島本店、もしくは東京オフィス（今期開設予定）いずれかで勤務いただきます。勿論、リモートワークと混合で勤務可能です。 【応募要件欄の歓迎条件に加え、以下該当する方は大歓迎です】 ・データサイエンス関連資格（統計検定2級相当以上、データサイエンティスト検定アソシエート、データサイエンティストレベル以上等） ・理工学系学部等でのデータ分析経験 変更の範囲：本文参照

◎時短勤務！保育料助成制度あり！女性・子育て中の方活躍中！残業10H！ ◎年休120日、基本土日祝休み！ワークライフバランスが整います！ ■仕事内容：ヤクルトの営業に従事頂きます。同社はヤクルト商品を通じて地域の皆さまに「健康で楽しい生活づくり」のお手伝いをしています。 【具体的には】 1.新規顧客の開拓 ・ヤクルトレディの定期訪問顧客を増やすため、ヤクルト商品の1か月感お試し飲用を促進する営業活動を行う。 2.ヤクルトレディのサポート ・ヤクルトレディが効率的に業務を遂行できるよう、必要なトレーニングやアドバイスを提供する。 3.販売促進活動の企画・実施： ・キャンペーンやプロモーションを企画し、実施することで商品の認知度を高める。 ・地域イベントなど参加し、商品やヤクルトレディの仕事の魅力をアピールする。 ■組織構成： 柳井営業所には営業が6名程在籍しています。 （男性2名、女性4名） （40代2名、30代1名、20代3名） ■魅力： ・働きやすい環境の構築：特に女性のスタッフが働きやすいように保育料の助成などの制度が充実。急な休みにも対応できる協力体制があります。 ・ご自身のライフステージに応じたキャリアパス：今回の募集は転勤はなくい形での採用となります。子育てなどと並行して働きやすい環境です。 ■働き方：時間外労働は月平均10時間 変更の範囲：会社の定める業務

ギネスを更新し続ける当社の主軸事業である、ウェルビーイングの実現を目指す「ヘルステック事業」にて、電話占い師のマネジメントやプロデュースをお任せできる方を募集いたします。 ■概要： 現在200名を超える占い師と契約している「エキサイト電話占い」は、お客様の多種多様なお悩みにお応えしています。 お任せしたいお仕事は、占い師の先生方のマネジメント・プロデュース業務になります。 ユーザーに寄り添い、悩みを解決する占い師のプロデュース業務は、非常に社会貢献性の高い仕事と考えております。 日本中のお悩みを抱えた方々に寄り添うサポートになるため、ウェルビーイングに関するサービスに興味がある方に特におすすめです。 【サービス概要】 電話占い：https://d.excite.co.jp/ exciteお悩み相談室：https://counselor.excite.co.jp/ 恋ラボ：https://koilabo.excite.co.jp/ ■募集背景： ウェルビーイングの実現を目指した「exciteお悩み相談室」「恋ラボ」などのToC事業で、新たな事業展開を検討中！そのため、ゆくゆくは新規事業立ち上げも行って頂く予定です。 当該ポジションはマネージャー候補として組織のリードもお願いしたいポジションです。 ■業務内容： ・担当する占い師のシフト管理 ・モチベーション管理 ・新人占い師のプロデュース ・占い師の面接・採用 ・占い師が執筆した記事のメディア掲載編集作業 ・プロモーションの企画、運営…集客アップ・売上アップにつながる各種キャンペーンの立案・実行 ■当社の特徴： ＜両利きの経営体制＞ 既存事業で安定した利益を作ったうえで、新規事業をどんどん創出。経営陣も元サイバーエージェントの専務取締役COOで、VCでもあるCEO西條やエキサイトのV字回復の立役者であるCFO石井など、各分野のプロフェッショナルが経営メンバー。 ＜ベンチャー文化＞ 新卒・中途を問わず、能動的に動くと幅広い仕事が可能。WEB3.0、メタバース、NFT含めて、常に新規事業創出を検討中。新規事業創出会議で通った事業案は、事業案を出したメンバーが責任者に。サイバーエージェントやリクルートなどの出身者多数。

【フレックス／土日祝休み／充実の福利厚生／平均離職率4.2％／20.30代活躍中】 ■業務内容： 当社は「人の可能性を広げ、人生を豊かにする」を使命に、学び・キャリア・コミュニティ事業を通じて専門人材の挑戦を支援し、企業成長と社会発展に貢献しています。 本ポジションでは、採用チームの専任担当として、中途採用におけるオペレーション設計および実務運用をお任せします。 ■業務詳細： ・採用プロセスの設計・可視化 ・現状フローのボトルネックを特定 ・属人化している業務のマニュアル化、標準化、型化の推進 ・候補者体験（CX）を損なわない、効率的な選考リードタイムの設計 ・採用管理システム（ATS）等のツール運用設計 ・ATS（HERP等）、スカウト媒体、MAツールの設定・運用ルールの策定 ・データに基づいた改善サイクルの構築（歩留まり分析、KPIモニタリング） ・各部門との要件定義・連携（HRBP的な動き） ・現場責任者へのヒアリングを通じた「求める人物像」の言語化・要件定義 ・選考基準のすり合わせとドキュメントへの落とし込み ・候補者対応・アトラクト（実務） ■本ポジションのやりがい： クライアントワークでは踏み込めない「組織の内部課題」に深く入り込み、上流の設計から携われます。自分が設計した仕組みが長く社内で運用され、組織拡大に貢献し続ける手応え（手触り感）を得られるポジションです。 ■キャリアの展望・身につく経験： まずは採用プロセスの基盤構築で成果を出していただいた後、ご志向に合わせて以下のキャリアパスが描けます。 ・HRBP（事業パートナー）： 事業部の課題を人事面から解決する戦略パートナー ・採用マネージャー： 採用戦略の立案からチームマネジメントまでを統括 ・人事企画・制度設計： 採用だけでなく、入社後の評価・育成制度の設計へ領域を拡大 ■組織構成： 当社の人事チームは、年齢層は30代前半が多く、20代後半から40代前半までが在籍しています。人事コンサル出身の部長や各領域のリーダーを中心に、バックグラウンドの異なるメンバーが集まっています。それぞれが幅広い領域を任されており、得意分野を生かしながらチーム全体で補完し合っています。

■仕事概要： NOT A HOTEは、オーナーやゲストに一生涯にわたる豊かな体験を提供することを目指しています。 本ポジションでは旅行事業（Destination Experiences）の中核メンバーとして、総合旅行業務取扱管理者としての専門性を活かしながら、事業全体の収支管理・契約スキーム構築・運用体制設計をリードします。 総合旅行業務取扱管理者としての法定管理だけでなく、事業成長に向けた戦略設計や数値管理、パートナー交渉までを担う、事業中核のポジションです。 ■主な業務内容： ・総合旅行業務取扱管理者として、旅行業法に基づく営業所管理および監督業務 ・旅行事業（Destination Experiences）の収支・KPI設計およびモニタリング ・パートナー企業との契約交渉・支払いスキーム設計・リーガル連携 ・企画チーム・カスタマーサクセスチームと連携した業務フローおよびシステム改善の推進 ・全国拠点でのサービス提供開始に向けた立ち上げ業務の企画・推進 ■参考記事： ・日本の価値を届ける、Destination Experiencesが始動 https://note.com/notahotel_inc/n/n986cca46a4a5 ■このポジションの面白さ： ・総合旅行業務取扱管理者としての専門性を活かしながら、事業推進のキャリアを築くことができる ・法令遵守や安全管理といった基盤を整えつつ、収支・事業戦略・モニタリングの観点から事業成長をリードできる ・旅行事業の事業推進を通して、「日本の価値を上げる」というミッションをスタートアップのスピード感の中で実感できる 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし/就業環境◎/私服勤務可/スピード感のあるフラットな社風/急成長中の日本生命保険100％出資子会社〜 ■職務内容： ご経験やご希望に応じて、以下業務を担当いただきます。 担当業務は特定分野に限定しておりませんので、横断的に担当いただくことも可能です。 ・日本生命の代理店営業部隊との連携による、代理店チャネル開拓業務 ・担当エリアの日生代理店営業部を訪問し、営業担当者への教育研修や販売促進、代理店同行等を実施（月１/４程度のペースを想定） ・代理店教材・ツール作成および管理、教育カリキュラムの策定業務 ・販売戦略・販売推進業務（販売計画策定、業績管理・データ分析、営業支援等） ・営業企画・マーケティング業務（新規事業企画、デジタルマーケティング、アライアンス等） ■入社後のキャリア・評価体系： ・キャリア(新設チームの為、以下のキャリアを想定しています。) 　−ゆくゆくは代理店営業リーダーや販売推進・教育支援担当（ミドル担当者）を、そして、将来的には管理職への登用も目指せます。 ・評価体系 　−年1回、業績＆プロセス(各50％)評価のうえ、月給・賞与アップレンジや昇格を判定（プロセスもきちんと評価されるので、安定的なキャリアアップが可能です） ■同社の魅力ポイント： ・ショップ等の代理店マーケットに対して、魅力的な商品を機動的に提供したいと考え、日本生命100％出資の代理店向け戦略子会社として、2019年6月より生命保険商品の販売開始をしました。日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。 ・転勤なしのため、安定して就業することができます。 ・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：無