総務・法務・知財・内部監査の求人情報の検索結果一覧

〜世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／充実の福利厚生〜 ■業務内容：当社は鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼(高炉)メーカーです。当社のスチール研究所にて、総務（広報・施設管理）、人事（労務管理）などの企画管理業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◇社外広報業務（来客用展示エリア管理、展示会参加、パンフレット作成など） ◇社内広報業務（所内報・ポスター作成など） ◇施設管理（職場環境改善、業務効率改善、備品管理など） ◇人事業務（人材育成、労務管理、人事異動調整） ■働き方：業務に影響しない限り、在宅勤務制度利用可能です。残業時間は平均20時間程度となっております。 ■ダイバーシティへの取り組み：多様な社員が働きやすい環境整備を積極的に推進。育児支援やキャリアサポート制度等がございます。 ■当ポジションの魅力：当社は高い技術力を維持・発展させるために、研究開発に多くの投資を行っており、研究開発費は年間324億円にも上ります。そんな研究開発部署で総務・人事業務に携わって頂くことで、さらなるスキルアップを望めます。将来は希望に応じ、本社や他事業所総務部門で同様の業務も経験可能です。 ■当社に関して： ◇売上高2兆2552億円、連結従業員数44,554人、海外20拠点と日本を代表する鉄鋼メーカーです。2015年の世界の鉄鋼材料の生産量は約16億トンでした。これは10年前の11億トンに比べると約45％の高い伸び率です。世界的に鉄鋼市場が拡大している要因は、中国、インド、東南アジア諸国など新興国経済の急速な発展に伴う、インフラ整備をはじめ、自動車、家電といった消費財各分野での鉄鋼需要の伸長です。JFEスチールはこの成長する世界の鉄鋼市場で、得意とする高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大しており、海外輸出比率は売上の半分近くを占めています。 ◇鉄は「産業の米」とも呼ばれる基幹素材です。インフラから自動車、家電まで幅広く必要不可欠な素材として使用されており、社会貢献度・影響度の高い業界です。現在世界の鉄鋼生産量は約15億トン／年ですが、新興国を中心に鉄の需要は今後も増大する事が予想されています。世界の産業と社会基盤を支える使命感を感じることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【化学品・製鉄機材等の専門商社／日鉄ケミカル＆マテリアル資本の安定基盤／月残業平均10〜20h程度／福利厚生充実】 ■仕事の内容 主に当社営業に関わる法規制の調査、対応、営業部門への支援及びISO14001の運用管理がメイン業務となります。まずは当社事業を全体的に把握できるISO事務局業務をご担当頂きます。 ・各種法規制（環境・化学品など）に関する調査、対応、社内向け講習開催の支援 ・ISO14001（環境マネジメントシステム）の事務局として運用管理業務全般 ・輸出入貿易管理 ・その他、品質管理業務、管理部門業務のサポートなど ※将来的には、ご本人の資質に応じてその他の管理部門業務をお任せすることもあります。 ■配属先情報 コンプライアンス推進部　品質管理グループでは2名（グループリーダー1名、マネジャー1名）が在籍しています。 ■魅力 ・日本製鉄系列の企業で安定感があり、福利厚生も充実し残業時間も多くありません。落ち着いた環境で長期就労が可能です。 ・入社後はISO14001の事務局業務をご担当頂きます。ISO事務局業務は会社全体を俯瞰して見る事ができるため、当社事業内容を把握できるポジションです。その後、管理部内でのキャリアを形成頂く事を想定しています。（ご経験適性や今後の会社方針にもよりますが、管理部門に属する業務をお任せする可能性があります。） ■当社の魅力 私たちは人、お客様、社会の課題に寄り添い、解決策を提供するだけでなく、地域社会の一員として、地域に密着したビジネス、社会貢献活動を実行していくことにより、社会の皆様から信頼と尊敬を得られる会社を目指しています。創業より環境ビジネスにいち早く取り組み、樹脂や溶剤リサイクルの販売等を通じ、快適な環境創造の提供、SDGｓの推進に力を注いでいます。また、2023年8月に北九州本社はデザイン性の高い機能的な新オフィスへ移転いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： コナミグループにおけるゲーム分野に関する国内及び海外の商標業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・商標調査業務 ・権利化業務 ・侵害対応業務 ・制作部門への啓蒙活動(研修等) ■コナミグループの特徴： アーケードゲームから家庭用ゲームまで、ジャンルを問わない多くの人気ゲームを生み出すとともに、モバイルゲームやカードゲームなど様々なデバイスへ向けたサービス展開を続けています。また、スポーツクラブの運営も手掛けるなど、多角的に事業を展開している総合エンターテインメント企業です。「メタルギア」「パワフルプロ野球」「ウイニングイレブン」「ラブプラス」などの独自ブランドの数々を築き上げ、日本が世界に誇る名作品たちを世に送り出しています。また、近年ではゲーミング＆システム事業を海外で展開。高い収益を上げ成長し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： コナミグループにおける権利活用を見据えた権利化業務を担当いただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・制作部門からの発明発掘 ・権利化業務（出願〜権利化まで） ・特許調査 ■コナミグループの特徴： アーケードゲームから家庭用ゲームまで、ジャンルを問わない多くの人気ゲームを生み出すとともに、モバイルゲームやカードゲームなど様々なデバイスへ向けたサービス展開を続けています。また、スポーツクラブの運営も手掛けるなど、多角的に事業を展開している総合エンターテインメント企業です。「メタルギア」「パワフルプロ野球」「ウイニングイレブン」「ラブプラス」などの独自ブランドの数々を築き上げ、日本が世界に誇る名作品たちを世に送り出しています。また、近年ではゲーミング＆システム事業を海外で展開。高い収益を上げ成長し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪総務・人事業務に幅広く携わり、スキルアップができる/社長直下ポジション/経営視点を持ちながら裁量多きく働ける≫ ■職務詳細： 具体的には以下の多岐にわたる業務をご担当していただきます。 ・賃金管理 ・採用活動、人事評価 ・資産・備品・車両管理 ・情報機器管理（パソコン購入〜設定・故障対応、通信機器、スマホ・携帯電話など） ■業務補足： ・すべての業務に精通していなくても問題ありません。社労士をはじめ、社外の協力者の方とも相談しながら業務を進めることができます。 ・入社後は賃金管理をメインにお任せいたします。その後に他の業務についても学んでいただきながら、ゆくゆくは中途採用、新卒採用担当として人事制度や評価制度の構築をいただくことも期待しております。 ■本業務の魅力： ・経営視点を持ち裁量大きく働ける事例として総務・人事が主導し、社内システムの導入(グループウェア)を行いました。導入前は紙ベースで情報交換を行っていたため情報格差やタイムラグが生じていましたが、グループウェア導入により情報が迅速に、抜けもれなく社員にいきわたるようになりました。 ・自身が気付いたことはもちろん、社員の声に耳を傾け、より良い会社づくりに向けて社内の気になる点や課題に対し意欲的に改善に取り組んでいただくことを期待しています。 ■組織構成： 総務・人事は社長直下の部署であり、現在2名（正社員1名、派遣スタッフ1名）が活躍しています。当社は中途入社の社員も多く、中途の方もなじみやすく働きやすい環境です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、他社をよせつけない高い技術とオリジナリティを持つ総合メーカーであり、特許を取得した技術は世界中の自動車メーカーから高く評価されています。グローバルなモノづくりを実現できる環境であり、世界中で「SENJO」ブランドの機械が使われています。社員一人ひとりがやりがいを感じながら働ける職場環境が整っており、成長と挑戦を続けることができます。 変更の範囲：無

〜管財課課長職／管理職候補の募集／福利厚生充実／ワークライフバランス充実／腰を据えて長期的に働ける環境／安心の医療業界にて総務職／横浜市金沢区にて安定した事業展開／地域密着／医療業界でキャリアを築きたい方へ〜 ■業務内容： 医療法人社団景翠会（従業員数1000名以上）の法人本部における管財部門の管理職を担当いただきます。 ・法人建物管理（防災・清掃・設備・廃棄等） ・財産マネジメント（資産管理） ・車両管理 ・修繕 ・物品調達（機器・備品等） ・契約関連 ・その他上記に関連する業務 ■教育体制： ・現在管理職を行っている担当のものが、マンツーマンでレクチャーいただける環境です。業務中にわからないことがあれば、いつでも聞くことが出来る環境のため、医療法人での業務が未経験の方でも安心して就業が可能となっております。 ■当社の魅力： ・年間休日数120日以上でお休みもしっかりと取れる環境です。 ・充実した福利厚生を完備しております。 ※ハマふれんどという福利厚生があり、野球などの試合観戦なども行えます！ ■福利厚生 ・産前産後休暇・育児休暇制度完備： 出産しても仕事を続けるための支援絵師度を整えております、男性職員の育児休暇も取得実績がございます。 ■医療法人社団　景翠会の特徴： 横浜市金沢区を中心に、健康・医療・福祉サービスを総合的に提供している医療法人です。訪問サービス拠点の拡大、老人保健施設等積極的な事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

大手顧客向けの人事BPOに関する業務をご担当いただきます。 ■業務内容： 大阪(肥後橋オフィス)にて人事BPOに関する業務をご担当いただきます。 具体的には、人事・給与業務、問い合わせ対応などの運用全般を担当いただきます。 担当範囲は多岐に渡り、将来的にはチームリーダー、マネージャーを担っていただくことを想定しております。 ※本件は、シーエーシーの人事部門ではなく、 　BPO部(人事給与業務のアウトソーシングを請け負っている組織)での募集です。 　顧客は大手のクライアントが中心です。 ※勤務は大阪（肥後橋オフィス）です。 ※本ポジションは当社の人事部門ではなく、BPO部（人事給与業務のアウトソーシングを請け負っている組織）での募集です。 ■魅力ポイント： 平均勤続年数15.1年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い会社です。 月平均残業時間は12.9時間、有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。 社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。 在宅勤務制度／コアタイムなしのフレックスタイム制度／副業制度／特別休暇（結婚：5日間、出産：2日間）／年末年始・5月連休とは別に9連続休暇の推奨／資格報奨金（最大20万円）／祝い金／保養所など。 ■当社について： 当社は1966年に設立された「日本初の独立系SI企業」を前身とする、歴史ある独立系システムインテグレータです。 当社は金融機関、製薬企業、飲料メーカー、通信、人材分野等、幅広い業界の顧客向けに多様なITサービスを展開しています。そしてAI、IoT等、技術開発・企業投資を中心に進めている「新技術」領域の強化も図っています。 またCAC Holdingsとしてパラリンピック正式種目である「ボッチャ」の普及・支援に取り組んでおり、令和5年度には東京都スポーツ推進企業483社の中から特に先進的な取組や波及効果のある取組を行っている企業としてモデル企業10社の中に選定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜次期課長候補／海外事業年17%の事業増加率を誇る成長企業／プライム市場上場のアジアパイルホールディングスG／土日祝休み／年間休日121日／平均勤続年数16年／男性の育休取得実績有〜 ■業務概要： 当社の関西支店の総務経理課配属となります。経理・総務業務を中心に、同事業所の管理部門全体に携わって頂きます。ご経験・スキルを生かした業務取り組みからお任せし、経理・総務の業務を幅広く担っていただきます。将来的には課長としてメンバーのマネジメントをお任せしたいと思っています。 ■業務詳細： ご経験に応じて、以下いずれかの業務からお任せしていきます。 ・経理業務：月次決算、仕訳、取引先への支払い対応、請求書の作成等 ・総務業務：勤怠管理、社有車の管理、事故対応、諸行事の運営 等 まずは上記業務を幅広くお任せしながら、ゆくゆくはメンバーのマネジメントをお願いいたします。 ■就業環境について、 現在総務経理課には3名(男性2名・女性1名)が在籍しています。業務分担はしておりますが、全員で協力し合いながら幅広く業務を担当しています。 ＜ワークライフバランスが整えらえる環境＞ 土日祝休み・年間休日121日です。有給休暇も時期に応じ入社直後から最大11日を付与します。月初は月次締め作業で多少忙しくなりますが、残業は平均月20~30h程度です。有給休暇の平均取得日数は13.5日(2021年度実績)です。 ＜住宅手当有、産休育休・介護休暇有＞ 住宅手当(会社規定有)があります。また、産休育休も取得可能で、男性の育休取得実績もございます。ライフイベントに合わせた制度が整っています。 ■当社の魅力： 【◇日本最大の総合基礎建設会社◇】 同社は日本初、業界唯一すべての杭工事に対応できる総合基礎建設企業です。年間施工実績も業界屈指のスケールを誇り、年間2000件超の施工実績がございます。 【◇グローバル展開も拡大中◇】 日本で培ってきた基礎建設の高度な技術力を武器に、2009年にはベトナムへ、2015年にはミャンマーへ進出。現地で強固な地位を築き、アジアの基礎建設の発展に貢献しています。年間海外事業増加率17％を誇り、更なる拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験に合わせて仕事をお任せ／休日やプライベートの時間をしっかり確保可能！／管理部の管理職候補】 ■業務内容: カーテンレールやブラインドを中心に、インテリアの企画開発・販売を行う当社にて、経理担当（将来の管理部管理職候補）を採用いたします。 ■担当業務詳細： ・入社後は経理業務全般をお任せいたします。 ・具体的には、経理伝票の仕訳、会計ソフト処理、請求書作成・入出金管理、決算処理、給与計算、年末調整書類のチェック・算出、金融機関対応などです。 ・まずはご経験に応じて業務をお任せしていきます。業界経験の浅い方であれば、まずは経理社員のサポートからスタートし、徐々に業務の幅を広げていっていただければと考えております。 ■配属部署： ・管理部の経理担当として配属いたします。現在、当部門には3名の社員が在籍しており、年齢層は40〜50歳代です。 ゆくゆくは管理部(経理・財務・総務・情報システム)の管理職候補として、会社のバックオフィス部門全般を管理できる人材を育成したいと考えております。 ■特徴・魅力： ・完全週休2日（土日祝休み）/年間休日125日・残業実績ほぼゼロとなっており、働きやすくプライベートの時間を確保しやすい環境です。 ・経理経験があれば、基本的な仕事の流れは同様ですので培ってきた知識・経験を存分に活かせる環境です。 ・退職金制度あり！在籍20年以上の社員も多く、定着率の高い職場です！ 製品の企画・開発・仕入・販売・在庫物流管理を全て内製化しておりますので、市場ニーズを即座に反映でき、安定した受注があります。また、ターゲット層が限定されない事業のため盤石な企業基盤があり、入社から20年経過する社員も多く、腰を据えて長くお勤めいただけます。 変更の範囲：無

■主な業務内容： 法務担当部署の責任者として、下記業務を中心に幅広く活躍していただける方 ・法令関係調査、訴訟関係業務、登記・諸願・諸届事務の総括 ・コンプライアンス遵守に関する業務、コンプライアンス教育・研修に関する 　総括、関係者（社員・取引先・諸官庁）との面談・折衝 ・コンプライアンスリスクの早期発見と対応 ・各種契約書のチェック・助言 ・法務相談（社外・社内トラブル等）対応 ・規程・規則・制度の確認、立案 ■魅力： 2016年8月、人事総務部総務課の担当部署として法務担当を配置。 2020年4月、人事総務部法務課として独立。 会社として、法務関係業務を重要視し、強化中。 会社の中心的業務を担い、自ら主体的に動くことにより、更にやりがいが増します。 ■当社について： ・当社は、1919年（大正8年）の創業から一世紀にわたり、電気設備を中心とした設備工事を行ってまいりました。ビルや工場などの電気設備工事、発電所からみなさんのご家庭までの　電力供給設備工事を主な業務としています。そのほか、各種工場の生産設備を制御する計装工事や情報ネットワークを構築する情報通信工事、より地球環境と経済コストにやさしい電気設備を提供する省エネ提案など、社会のニーズに応えるために事業のフィールドを広げています。 ・当社のステークホルダーの「幸せの追求と実現」を目指し、2030年ビジョン「やりがい、魅力、誇りに満ち溢れた会社」の達成に向け、全社員がワンチームとなり、業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 下記業務の中からご経験に合わせて給与計算・社保等の人事業務や設備管理等の総務業務をお任せ致します。現担当もおりますので、一緒に進めながら徐々に覚えていただける環境です。人事業務7割／総務業務3割を予定しております。 ＜人事業務＞ ・給与：月次給与計算業務、賞与計算業務、年末調整計算　 ・社保：入社時・退社時の諸手続き、社会保険手続き、労働保険業務 など ・労務：勤怠管理 など 採用：新卒、中途、派遣 ・契約書作成 ＜総務業務＞ ・建屋設備管理、社用車管理、安全衛生管理、必要に応じて株主総会サポート対応(主担当は本社です) ■就業環境： 月平均残業5時間ほど、年間休日126日となっています。 ■当社の魅力： ・当社は創業100年以上、東証スタンダード上場。子会社である株式会社東京衡機試験機は、計測・試験機メーカー企業です。当社の製品は飛行機、電車等のあらゆる製品の耐久性、安全性を確認するための試験機を扱っており、人々の安全な社会生活に寄与しています。 ・当社はトヨタ自動車、本田技術研究所など国内のカーメーカーや、日立製作所、東芝、三菱自動車工業、三菱重工業など日本を代表するメーカーにも当社の試験機が採用されています。当社は材料試験機、コンポーネント試験機、構造物試験機、動力試験機、性能試験装置、環境試験装置、高温・高圧環境試験機等取扱範囲が幅広く、様々なお客様の要望に応えてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルニッチ戦略で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/営業利益率は35%超で直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】 ■募集背景： 年6兆円超と言われる半導体製造装置市場の中で世界的需要増の追い風もあり、売上、利益、受注全てにおいて過去最高を更新中です。業績好調による組織力向上、業務高度化を目指した募集となります。 ■業務内容： 新製品開発/輸出入に関わる技術管理業務、知的財産業務を担当頂きます。先行技術に関する知的財産業務全般(先行特許調査・特許申請等) ■働き方： フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給化(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。 ■当社特徴： 半導体マスクの検査装置のリーディングカンパニーである当社は、今後更なる成長のためにEUV関連の最先端領域やウェア領域にも積極的に新規装置を投入し、大型受注を獲得しています。今後も「5G」「IoT」などの技術革新に伴い、需要拡大が見込まれます。今後も弊社検査装置の需要が増える中、技術管理業務を通じて、経営や開発戦略、ひいては業績拡大に貢献頂ける方を求めています。 【世界シェア製品複数保有／高い海外売上比率／高収益】売上における海外比率は80％を超え、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV(極端紫外線)」を使うタイプでは世界市場を独占しています。 【研究開発費の投資】当社の経常利益は約30％前後(一般的な製造業は約5％)で、売上の10％を研究開発へ投資。光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。 【世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる】創業から一貫して、時代をリードする数々の検査／計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献しています。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【AIやNFTに興味がある方／AI・NFT事業のベンチャー／成長したい方・挑戦したい方歓迎／ワークライフバランス◎／フレックスで柔軟な働き方◎／風通しの良い社風／おしゃれなオフィス／髪型髪色・服装自由】 ■ポジション概要： 日本を含めた世界中で、AIを武器にアバターで世の中から孤独をなくすことをコンセプトに事業を展開しております。現在3名のメンバーがいますが、今後の事業拡大に備えてさらに増員をしたいと考えてます。採用予定数は1~2名です。新しい発想と行動力で、一緒に組織の未来を創り上げていきましょう！ ■業務内容： セールス部門が売上を上げやすくするようにサポートすることがメイン業務となります。業務内容は多岐に渡り、プロダクトの企画から社外向けセミナーの実施などの対外的な業務や各種ツールなどを用いた事務的な仕事まで、会社全体の事業を俯瞰して見ることができます。また、既存業務の改善や新しい提案をすることも大歓迎です！変化のスピードが速い環境で、日々新たな課題に向き合いながら、あなたのアイデアや行動力が、組織全体に影響を与えるポジションです！ 【具体的な仕事内容】 ・営業や業務委託メンバーの管理 　・問い合わせ対応 　・SNSマーケティングのやり方の共有、サポート 　・製品やサービスに関する問題解決の支援 　・各種ツールを使用した情報の管理と追跡 ・FAQ作成 ・フィードバックを分析し、製品改善への提案 ・社内外の関連部門との連携 　※海外拠点メンバーとの英語での文字コミュニケーションあり ・ウェビナーにて外部講師を招いて配信 ・各種ツール操作マニュアルの動画作成（外部依頼） ・広告、イベント企画 ・新製品企画 【キャリアパス】 将来的には営業推進チームのマネージャーを担当いただくことも可能です。 独り立ちの目安はだいたい1~2か月ほどです。今後事業が急成長することが予想されるため自ら業務を拡大させていく姿勢や積極的に新しいことに挑戦できる方を歓迎します。 ■組織構成：営業推進チーム ・営業企画1名、セールスサポート2名 ・男性0名、女性3名 ・20代1名、30代2名 営業企画担当とセールスサポート担当は常に連携を取りながら業務を行うため、どちらの担当になっても共通の業務を行うこともあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【福岡で長期就業可能！将来的には管理職としてのキャリアも◎！大手企業との取引充実】 ■担当業務詳細： 支社内総務・経理・労務業務・を担当していただきます。 下記内容が採用ポジションでの業務ではございますが、ご経験に合わせて業務をお任せします。 ・得意先との契約手続き、及び請求処理 ・費用経理処理 ・入出金管理他出納業務 ・社宅・現場宿舎管理業務 ・ＰＣ、ＣＡＤソフト等のＯＡ機器管理 ・車両管理業務 ・派遣会社、派遣社員管理業務 ・会議・行事の企画・準備・運営等 ・工事書類の作成補助 ■配属部署について： 九州支社総務部への配属を予定しております。チーム内でのコミュニケーションも活発で風通しの良い組織となっております。 ■キャリアパス： 支社総務のスペシャリストとしてのキャリアもございます。また管理職としてのマネジメント業務等へのキャリアップも将来的には可能となります。 ■就業環境： 年間休日125日（土日祝）、平均残業時間も約5〜10時間とワークライフバランスを整える事が可能です。 ■当社の特徴・強み 当社は創業100年の歴史を持ち、電気工事に置いては業界でも老舗企業となります。その為大手企業との取引実績もあり、経営基盤も非常に安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 楽天カードは、人々の決済シーンにおけるキャッシュレス決済の普及に向け、 「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」をミッションとする楽天グループのフィンテック事業の中核を担っています。 2025年春、仙台オフィスにて「障がい者が活躍できる部署」の立ち上げを予定しているため、現地で支援をしていただける人材を募集します。 企業内ジョブコーチ（企業在籍型職場適応援助者）としての役割は日々増大しています。 このポジションでは、採用戦略の策定や実行、そして新人育成の仕組み作りに貢献していただくことを期待しています。 ■業務内容： ・企業内ジョブコーチ(企業在籍型職場適応援助者)は、総合支援事業部にて障がい者採用や障がい者社員の安定就労のための支援、他部署からの業務移管、企業内マッサージルームの運用などを行い、会社全体を支える業務をお任せします。 ※今回配属となる総合支援事業部は、障害者雇用を通じて、障害のある人が一人ひとりの特性に応じて働き、さらには企業の重要な戦力の一員として活躍していくことを目指しています。 ■業務詳細： （1）障がい者社員の支援・管理(定期面談、外部支援機関との調整、業務相談) （2）仙台オフィスの障がい者雇用部署の立ち上げ業務 ・福岡勤務のスタッフよりサポートを受けながら、共に25年春の立ち上げを進めていただきます。 （3）仙台オフィスの業務管理 ・移管業務管理※移管部署との調整、仙台オフィス業務の定期報告等、各種申請対応 ■本ポジションの魅力： （1）スキルの習得／成長の機会 ・障がい者雇用に関する幅広いスキル（支援／採用／管理） ・外部研修（JC養成研修）で専門的なスキルを習得できる ・拠点立ち上げを経験でき、スケジュール管理能力やマネジメントスキルを習得できる （2）社会的影響 ・キャッシュレス社会を作る楽天カードにおいて、障がい者雇用という面から社会に貢献できる （3）チーム環境 ・中途社員も複数名在籍しており、入社後カリキュラムやフォロー体制が整っていること ・少数精鋭の体制のため、レポート階層が少なく、迅速な意思決定ができること ・ポジティブな姿勢でコミュニケーションが取れる方が多く、相談がしやすい環境であること 変更の範囲：会社の定める業務

【総合不動産ディベロッパー／スタンダード上場／固定給安定／年休130日／土日祝完全週休２日／退職金、資格手当有／転勤無】 ■業務内容 上場企業である同社の法務を担当していただきます。 ・企業法務全般 ・契約書の作成、 ・事業関連法規（宅建等）対応、行政機関との折衝 ・訴訟対応 ・弁護士とのコミュニケーション　 ■このポジションに求められること： ・下記、同社のビジョンへの共感が必要です。 「社会的に必要とされる事業を展開し、最高の利益を継続的に獲得し、企業価値の最大化を目指す(株主に還元)。そのために、常に環境の変化に応じて、優秀な人材を最適に組み合わせた組織を構築し、適切に社員に報いる。」 ・同社は不動産を素材とし、「作品」というべきレベルに昇華した「豊かな空間」を創造し、それにより社会のインフラに寄与するという信念を持って社員一人一人が仕事をしています。ますます飛躍をしていく同社を守る立場として、高い視点を持って業務に取り組んでいただける方を歓迎します。 ・離職率5〜8%、有休消化率70〜80%、産休育休有り、女性管理職ありという女性にとっても働きやすい環境です。 ■働き方について 年休130日／土日祝完全週休２日／退職金、資格手当有／転勤無しと、ワークライフバランスを整えながら長期就業可能な環境です。スタンダード上場の為、安定基盤も当社の魅力です。月残業時間も約20〜30時間と充実した環境です。 ■同社について： 高いデザイン性と付加価値を強みに、2006年12月上場、直近3年間で売上高300%成長を誇る企業です。事業計画は09年5月期には売上規模1,370億円を目指し、07年5月期も740億円の売上見込です。社長自身が不動産鑑定士有資格者で役員陣にも鑑定士、鑑定士補が計6名の体制で事業展開しているため、マンションだけではなく市況や不動産そのものを冷静に分析しながら、クライアントに合わせた開発提案が可能である点もプロパストの強みとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

○東京海上グループの戦略や全社の方針に近い立場で業務に携わることが可能です ○東京海上日動システムズから受託するシステム開発に付随する経理・契約業務をお任せします ○東京海上日動内販100%／所定労働時間7時間と働きやすい環境です ■ポジション概要： 当社の開発品質推進部で、東京海上日動火災保険（株）の保有する開発ソフトウェアの四半期決算業務、外部委託会社との契約締結等の実務や、システムの構築・改善業務を担当いただきます。 開発品質推進部は東京海上日動をはじめとするグループ会社のシステム開発の委託業務を一手に受託しているため、東京海上グループの戦略を身近に感じながら働くことができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： （1）経理業務 ・開発ソフトウェアの四半期ごとの決算業務、計上科目の妥当性判断、計上、決算伝票処理、財務諸表、仕訳表作成、決算報告書等の各種決算資料作成等 ・経理業務に関する企画・推進（法改正対応、業務改善等） ・財務会計システムのユーザーとしての管理（システム改定企画、ユーザーとしてシステムテスト、業務プロセス企画・変更、ユーザー管理等） ・監査役、監査法人による決算監査対応 （2）契約業務 ・グループ会社から受託する、ITサービス提供の業務委託に関わる業務（契約締結、請求支払業務等） ・グループ会社の外部委託管理に関する業務（規程、ルール整備、契約書管理、委託先の定期点検対応等） （1）（2）を全てお一人でご担当いただくことはありません。複数人で分担、対応しており、ローテーションを行いながら担当領域を徐々に広げていただけるように致します。 （1）については四半期ごとのタイミングでの業務がメインとなり、（2）は日常的に業務が発生します。 ■ ■働く環境： 東京海上グループのため、福利厚生が充実しています。 ・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％ ・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇 ・記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇 変更の範囲：本文参照

■業務内容：大久保事業所・広島本社・東京本社のいずれかの事業所にて、 即戦力となれるようなスペシャリスト人材を求めています。 ・法規法令調査 (WEB・省庁HP) ・法規法令の調査結果の解釈と報告 ・法規法令への対応方針の立案 ・各部門からの問い合わせ対応 (主に開発部門) ・業界団体の委員会への出席 ■勤務地想定： ・管理職採用…上記いずれかの希望勤務地への配属となります。(東京本社希望の場合は1か月程度の実務を広島で経てから勤務戴く予定) ・一般職採用…大久保事業所・広島事業所のいずれかの配属となります。(東京本社は一人駐在になる為、人事規程上の理由で一般職位での採用不可) ■組織構成：標準化コンプライアンスGrは、グループ長＋11名（広島9名・大久保2名）で構成されております。 ※現時点では知的財産部に東京拠点はありませんが、東京拠点設置・または東京勤務可とする予定 ■部門のミッション：標準化・コンプライアンス管理Grでは、全世界の法規・法令の調査、解釈及び、開発フローでの法令織込み、出荷時の法令適合性チェックの仕組作りを行うことで、製品コンプライアンス遵守の体制を構築し、事業リスクを排除することがミッションです。 ■キャリアパス：スペシャリスト人材としてグループ全体の能力の底上げができるようにグループ全体を牽引戴ける存在になって戴く想定です。 ※当面は転勤の可能性は低いですが、社内の体制等の変化に伴い、ローテーション等で広島・大久保・東京のいずれかに転勤となる可能性もございます。 ■業務の魅力： ・手をあげればやりたいことが出来る自由な風土。 ・技開本部内だけでなく他部門との業務の関わりも深い為、全社に人脈が広がります。 ■募集背景：現在コベルコ建機を取り巻く環境としては新事業分野の拡大、 機能の高度化、新分野の法規規制化の加速により、法規法令の把握と理解・判断の重要性が急激に増大しています。法規法令の理解と判断には技術的な知見だけではなく、関連法令を深く読み解き、どこまで製品に織込めば法令遵守が可能かのリスク判断が出来る能力が必要であり、技開本部内からの異動では対応が難しい為、中途採用にてスペシャリスト人材を募集することとなりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【9：15〜17：30の実働7時間15分／賞与6.2か月分／住宅手当など福利厚生充実／退職金制度有／正社員／ワークライフバランス◎／業界の将来性・安定性◎／土日祝休／年休126日／転勤なし】 溶接・接合に関する設計、施工計画、管理などを行う「溶接管理技術者」の資格の試験や事務局運営に携わっていただきます。 ■業務詳細： （1）溶接技能者関連の会議や試験の運営： ・日程調整（委員会に所属されている企業や大学の先生との調整） ・議題の整理（委員長、幹事との調整） ・会議室・備品（ノートPC、プロジェクタ等）・会場の予約確保 ・開催案内の作成・発信 ・会議配布資料の作成・整理・問い合わせ対応 ・締め切りに対する催促、関係機関との折衝 （2）当日の運営業務： ・会議室など研修会場の準備（資料配布、備品セットなど） ・委員会出席 （3）運営終了後： ・懇親会の運営 ・会議の議事録作成 ・経理処理など ※土・日・祝日を含む出張が発生することもありますが発生した場合は代休を取得していただきます。 ※総合職採用のため、5年を目途に部署異動がある予定です。 ■組織構成： 配属部署で20名程が所属しており、30代の職員も活躍しています。 担当職員3名（男性2名女性1名）・派遣1名　※平均年齢：30代後半 ■魅力： ・溶接・接合技術の向上・普及、及び溶接・接合を適用した構造物の品質性能の高度化を図ることを目的とする協会です。 ・溶接界が抱える問題、主にものづくり分野のグローバル化（発展途上国の急速な追い上げ、生産拠点の海外へのシフト、外国人労働者の増加）、日本の溶接分野の現状（国内の溶接関連の研究・教育施設の縮小、研究者人口の減少、企業における溶接技術者・技能者の減少、少子化による溶接関連業務従事者の年齢構成の上昇等）に対応するべく、様々な活動を行っています 変更の範囲：会社の定める業務

【まごころを込めて健康をお届け/社員に温かい社風が魅力】 ■業務内容： ・各委員会の運営（コンプライアンス、リスク管理等） ・総務業務全般（ファシリティ業務、保険関連等） ・規程類の作成、整備 ・ コンプライアンス関連（研修の実施、社内啓発活動等） ・契約書の精査、助言 ・ 株主総会業務 【当社について】 ニプログループの一員として、ジェネリックを中心とした経口固形製剤の処方設計から治験薬製造および商業生産までの受託を行っております。また、一部製品の製造販売承認を保有し、自社ブランド品の提供も行っております。私たちは常に患者さまの目線に立ち医療ニーズに応えた付加価値の高い製品開発に挑戦し続けております。 ※ジェネリックとは： 先発医薬品（新薬）の特許が切れた後に製造・販売される医薬品で、先発医薬品と同じ有効成分と効能・効果を有するものです。先発医薬品に比べて薬価が安く、開発費用や期間が抑えられるため、国民医療費の抑制にも繋がるなどメリットがございます。 ＜キャリア支援＞ 当社では入社〜キャリア構築の段階まで、幅広く研修制度がございます。 例）入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修、新任管理職研修　等 ＜福利厚生＞ 社員の皆さまに心身ともに健康に就業いただくために、下記のような制度を設けております。 ▽休暇制度 産休育休、育児・介護時短勤務、子の看病休暇、介護休暇、特別休暇　等 ▽各種手当 通勤手当（マイカー手当も有）、住宅手当、家族手当、育児手当　等 ▽健康管理 定期健康診断、予防接種補助、メンタルヘルス、受動喫煙対策　等 ▽その他 ハラスメント相談、社外福利厚生制度、宿泊補助制度、社員食堂　等 ＜当社の文化について＞ ▽改善提案制度：作業能率やコスト削減、製品の品質向上、安全作業等に関する創意工夫を奨励するために、改善提案制度を設けています。提案が入賞すると商品券がもらえます。 ▽ビジネスカジュアル ：良識、品位を損なわない範囲でスーツ以外の服装で働くことが可能です。工場勤務者は制服貸与します。 ▽レクリエーション・食事会：会社と労働組合が共催して、年1回食事会や小旅行、運動会等のイベントを実施しています。※任意参加 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／再生エネルギーに特化した唯一の独立系企業／脱炭素社会実現に貢献／日本発、世界のエネルギー・システムの変革をリードする／転勤なし・フルフレックス・在宅勤務可の働きやすい環境】 ■業務概要： 当社の海外事業に関わるプロジェクトを法務の側面から進めて頂きます。 ■業務詳細： ・プロジェクトの調達、デューデリジェンス、開発、建設、運営に関して、法的な解決策、助言、提案 ・プロジェクトに関連する法的、契約、許認可に関する問題分析および調査 ・共同事業契約、EPC契約、電力購入契約、O&M契約、資金調達契約などを含む契約書の起草と締結交渉 ・外部法律顧問の選定と連携業務 ・レノバの地元のグループ企業との連携 ■やりがい： 独立系再エネ企業において、海外の事業企画・開発をプロジェクトメンバーとして法務の観点から推進頂くことが出来る環境です。大型プロジェクト関する多数当事者・高難度の契約企画・交渉や、多国籍のプロフェッショナルな人材の中で経験を積むことが可能です。 ■働き方： 残業時間は20時間程度、土日祝休みとなります。 フレックス制度や時短・在宅勤務制度を導入しており、働きやすい環境を整備しています。また、産前産後休暇・育児休業では、男性社員の取得実績もあります。海外の拠点と英語を使用したコミュニケーションも発生しますので、希望があれば英語を使用する業務をお任せ致します。 ■こんな方におすすめ： ・市場環境が大きく変化する業界において、最先端のビジネス・課題解決に取り組みたい方 ・世界規模で注目されている再生エネルギーに関わりたい方 ・語学力をいかして世界を相手に仕事をしたい方 ■当社の魅力・強み： 東証プライム市場に上場し、日本で唯一の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した企業です。再生エネルギーで多様な電源種類を展開しており、バイオマス発電は国内最大級の規模を誇ります。自ら事業開発を進め、発電所を長期間保有することで安定したビジネスモデルを構築しております。 また、今後は再生エネルギーに留まらず、脱炭素ソリューションを幅広く展開し、社会課題を解決していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・連結社員数約4.8万人、連結売上訳5兆円の大和ハウス工業〜 ■業務内容：本社管理部門の法務 ＊建設・不動産分野を中心に、様々な領域の案件を幅広く担当 ■具体的には…　※（1）（2）の比重多め （1）新規事業参入時のリーガルリサーチ、法的助言、契約書作成・レビュー業務 （2）法改正・新法に応じた体制整備業務 （3）法務教育・研修の企画・運営業務 （4）建設業許可・宅建業免許等のライセンス管理業務 （5）当社グループのリスクマネジメント、コンプライアンスの推進に関する業務 ■入社後の流れ　★教育体制やマニュアル充実★ ＜入社〜2か月＞ （1）座学の部内研修プログラム：「事業に対しこういった法律問題がある」などインプット （2）基礎的な法律知識や、事業特有の建設業法・宅建業法などインプット ＜2か月目〜＞マニュアルなどを用いてOJTしながら、一部業務からお任せ ＜1年目〜※経験者は半年〜＞独り立ち ■キャリア ・上記業務を全ての業務を経験 ・訴訟対応が多い部署や、英語力がある方は海外法務などの経験をする場合も。 ・課長・部長など、実力次第で早期に目指すことが可能 ■採用背景：事業拡大につき増員※組織強化 ・現場が新しい事業をしたいと声を上げることが増えているため、法律観点で問題ないかを考えることができる方がより必要とされています。※法改正やガイドライン読み解き、必要な論点を見つけ、ガイドラインに落としていく。この業務をお任せできる方を育成していきます。 ■仕事魅力：＜現場インタビューより＞ ・規模が大きいからこそのダイナミックさ ・携わった新規事業がテレビや新聞に出ることがある達成感 ・一方で、大きな責任感が必要 ・何か一つ決めるのも多数の部署との調整も必要です。ただ、きれいに決まったときはそれも面白い ■組織／社風 配属先は5名（課長30代、スタッフ4名40代1名、30代2名、20代1名） ※新卒以外は約10年当社で法務をしているベテラン ※コミュニケーション活発で、わきあいあいとした雰囲気 ■はたらき方 ・リモート頻度：週2日程 ・出張：基本なし　※研修で各地出張の可能性あり／半期に1回程度 ★業界最大手としてコンプライアンスを遵守！ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／再生エネルギーに特化した唯一の独立系企業／脱炭素社会実現に貢献／日本発、世界のエネルギー・システムの変革をリードする／転勤なし・フルフレックス・在宅勤務可の働きやすい環境】 ■業務概要： 将来の法務部プロジェクトグループリーダー候補として国内の発電プロジェクトに関わる法務業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ・再生可能エネルギーの発電所、蓄電所等の開発プロジェクトに関する契約のドラフティング・交渉・レビュー ※契約例：株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約等、プロジェクトファイナンスに関連する契約　等 ・法的問題及び法律視点での経営課題の問題解決 ・紛争、トラブル解決のための企画立案とその実行 ・その他契約書のレビューやコーポレート関係のリーガル対応 ■やりがい： 独立系再エネ企業において、事業企画・開発をプロジェクトメンバーとして法務の観点から推進頂くことが出来る環境です。大型プロジェクト関する多数当事者・高難度の契約企画・交渉や、多国籍のプロフェッショナルな人材の中で経験を積むことが可能です。 ■働き方： 残業時間は20時間程度、土日祝休みとなります。 フレックス制度や時短・在宅勤務制度を導入しており、働きやすい環境を整備しています。また、産前産後休暇・育児休業では、男性社員の取得実績もあります。海外の拠点と英語を使用したコミュニケーションも発生しますので、希望があれば英語を使用する業務をお任せ致します。 ■こんな方におすすめ： ・市場環境が大きく変化する業界において、最先端のビジネス・課題解決に取り組みたい方 ・世界規模で注目されている再生エネルギーに関わりたい方 ・語学力をいかして世界を相手に仕事をしたい方 ■当社の魅力・強み： 東証プライム市場に上場し、日本で唯一の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した企業です。再生エネルギーで多様な電源種類を展開しており、バイオマス発電は国内最大級の規模を誇ります。自ら事業開発を進め、発電所を長期間保有することで安定したビジネスモデルを構築しております。 また、今後は再生エネルギーに留まらず、脱炭素ソリューションを幅広く展開し、社会課題を解決していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・連結社員数約4.8万人、連結売上訳5兆円の大和ハウス工業〜 ■業務内容：本社管理部門の法務 ＊建設・不動産分野を中心に、様々な領域の案件を幅広く担当 ■具体的には…　※（1）（2）の比重多め （1）新規事業参入時のリーガルリサーチ、法的助言、契約書作成・レビュー業務 （2）法改正・新法に応じた体制整備業務 （3）法務教育・研修の企画・運営業務 （4）建設業許可・宅建業免許等のライセンス管理業務 （5）当社グループのリスクマネジメント、コンプライアンスの推進に関する業務 ■入社後の流れ　★教育体制やマニュアル充実★ ＜入社〜2か月＞ （1）座学の部内研修プログラム：「事業に対しこういった法律問題がある」などインプット （2）基礎的な法律知識や、事業特有の建設業法・宅建業法などインプット ＜2か月目〜＞マニュアルなどを用いてOJTしながら、一部業務からお任せ ＜1年目〜※経験者は半年〜＞独り立ち ■キャリア ・上記業務を全ての業務を経験 ・訴訟対応が多い部署や、英語力がある方は海外法務などの経験をする場合も。 ・主任・課長・部長など、実力次第で早期に目指すことが可能 ■採用背景：事業拡大につき増員※組織強化 ・現場が新しい事業をしたいと声を上げることが増えているため、法律観点で問題ないかを考えることができる方がより必要とされています。※法改正やガイドライン読み解き、必要な論点を見つけ、ガイドラインに落としていく。この業務をお任せできる方を育成していきます。 ■仕事魅力：＜現場インタビューより＞ ・規模が大きいからこそのダイナミックさ ・携わった新規事業がテレビや新聞に出ることがある達成感 ・一方で、大きな責任感が必要 ・何か一つ決めるのも多数の部署との調整も必要です。ただ、きれいに決まったときはそれも面白い ■組織／社風 配属先は5名（課長30代、スタッフ4名40代1名、30代2名、20代1名） ※新卒以外は約10年当社で法務をしているベテラン ※コミュニケーション活発で、わきあいあいとした雰囲気 ■はたらき方 ・リモート頻度：週2日程 ・出張：基本なし　※研修で各地出張の可能性あり／半期に1回程度 ★業界最大手としてコンプライアンスを遵守！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からチャレンジ可能！？／プライム上場・連結社員数約4.8万人、連結売上訳5兆円の大和ハウス工業〜 ■業務内容：本社管理部門の法務 ＊建設・不動産分野を中心に、様々な領域の案件を幅広く担当 ■具体的には…　※（1）（2）の比重多め （1）新規事業参入時のリーガルリサーチ、法的助言、契約書作成・レビュー業務 （2）法改正・新法に応じた体制整備業務 （3）法務教育・研修の企画・運営業務 （4）建設業許可・宅建業免許等のライセンス管理業務 （5）当社グループのリスクマネジメント、コンプライアンスの推進に関する業務 ■入社後の流れ　★教育体制やマニュアル充実★ ＜入社〜2か月＞ （1）座学の部内研修プログラム：「事業に対しこういった法律問題がある」などインプット （2）基礎的な法律知識や、事業特有の建設業法・宅建業法などインプット ＜2か月目〜＞マニュアルなどを用いてOJTしながら、一部業務からお任せ ＜1年目〜※経験者は半年〜＞独り立ち ■キャリア ・上記業務を全ての業務を経験 ・訴訟対応が多い部署や、英語力がある方は海外法務などの経験をする場合も。 ・主任・課長・部長など、実力次第で早期に目指すことが可能 ■採用背景：事業拡大につき増員※組織強化 ・現場が新しい事業をしたいと声を上げることが増えているため、法律観点で問題ないかを考えることができる方がより必要とされています。※法改正やガイドライン読み解き、必要な論点を見つけ、ガイドラインに落としていく。この業務をお任せできる方を育成していきます。 ■仕事魅力：＜現場インタビューより＞ ・規模が大きいからこそのダイナミックさ ・携わった新規事業がテレビや新聞に出ることがある達成感 ・一方で、大きな責任感が必要 ・何か一つ決めるのも多数の部署との調整も必要です。ただ、きれいに決まったときはそれも面白い ■組織／社風 配属先は5名（課長30代、スタッフ4名40代1名、30代2名、20代1名） ※新卒以外は約10年当社で法務をしているベテラン ※コミュニケーション活発で、わきあいあいとした雰囲気 ■はたらき方 ・リモート頻度：週2日程 ・出張：基本なし　※研修で各地出張の可能性あり／半期に1回程度 ★業界最大手としてコンプライアンスを遵守！ 変更の範囲：会社の定める業務